职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

职场是一场没有硝烟的战场,有的人城府极深,笑里藏刀,工作起来游刃有余,快乐的度过每一天;而有的人在职场中像刚入世的小孩童,幼稚的看待一切,最终是人走茶凉。小编下面给大家介绍十种职场中的行为,揭示你的幼稚心理。

只会踏踏实实地做具体的工作

踏踏实实地做具体工作,这没有错。但只会这样做那错就大了,因为这永远只是新人的方式,仅靠这个,永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟,到头来,肯定连菜鸟也做不成,现在的职场,逆水行舟,原地不动,早晚被浪打翻。

不会踏踏实实地工作

年轻人喜欢幻想,原本也没什么。但若是一天到晚光幻想,那就麻烦了。脱离了现实,好高骛远,白日做梦,眼高手低……云中漫步的感觉是不错,但梦醒时分,从云上跌落粉身碎骨的时候,就后悔晚矣了。

瞧不起上司

受过高等教育的人都自视清高,别人不如自己的地方很容易放在眼里,并嗤之以鼻,尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己,实在不合理。但是,领导之所以是领导,就有原因,不管合理不合理都存在了。也许他学识不行,也许能力不行,但他赢可能就赢在关系上了,可能就赢在心机上了,好的也好,坏的也罢,都是实实在在存在的现象。

崇拜上司

相比起刚才的这种行为,对上司盲目崇拜,则更显得幼稚。对上司的话全盘接受,无条件服从,缺乏了起码的分析能力,最终会让你在职场中迷失自我。

容易被激发、被感动、被忽悠

有些人比较感性,我本人也是这样。对于领导一些比较有煽动性东西,难以抵制,很容易用头脑发热。但无论如何,事后一定要冷静思索思索,站在不同的角度来考虑考虑问题,切莫一时意气用事。

甘当云梯默默无闻

甘当云梯,默默无闻,这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得,天不佑此类人,生活不助此类人,时代更是难容此类人。对这种人,只能说,老兄,别那么单纯了。

习惯忍让

喜欢争斗的人让人厌恶,但现在的职场上,也只是这种人才得势。人善被人欺,习惯忍让,别人会觉得你好欺负,这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。

锋芒毕露

有人则相反,不忍不让,锋芒毕露。这也不好,这样会树敌太多,而且太容易让人看透,很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒,展示一下自己的立场就可以了,大多数的情况,还是应该韬光养晦的。

排斥关系

近几年来,新兴起一门学问,叫做关系学。这里面学问可大了,大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它,认为靠自己的打拚就已经足够了。其实,职场不比学术,不是把自己关在实验室里就能出成果的,闭门造车,最终自食苦果。

知无不言言无不真

对别人什么都说,而且什么话都说真的,这很诚实,但太不成熟了。就跟下棋一样,尽可能地对方的心理,而不是尽可能地让别人了解自己的心理。

看完以上分享的内容,其实小编想告诫大家的就是,不可否认职场中工作是重要的,但是更重要的是也要懂得如何去处理职场人际关系。再优秀的完成和开展工作,如果没有一个良好的职场人际关系,那么也很难将取得进一步的发展。希望大家都能学会调整自己的职场幼稚心理,让自己的职业生涯更加专业走向更远更高!

延伸阅读

职场中幼稚的10种心理


踏踏实实地做具体工作,这没有错。但只会这样那错就大了,因为这永远只是新手的方式,仅靠这个,永远也成不了高手。为何有些职场人士给人感觉非常成熟稳重,深受上司信任和同事喜欢呢?排除幼稚心里你也行。职场中最幼稚的10种心理

1.只会踏踏实实地做具体的工作

踏踏实实地做具体工作,这没有错。但只会这样那错就大了,因为这永远只是新手的方式,仅靠这个,永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟,到头来,肯定连菜鸟也做不成,现在的职场,逆水行舟,原地不动,早晚被浪打翻。

2.不会踏踏实实地工作

年轻人喜欢幻想,本身也没错。但若是一天到晚光幻想,那就麻烦了。脱离了现实,好高骛远,白日做梦,眼高手低。漫步云端的感觉是不错,但梦醒时分,从云上跌落粉身碎骨的时候,就追悔莫及了。

3.瞧不起上司

受过高等教育的人都清高,别人不如自己的地方很容易放在眼里,并嗤之以鼻,尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己,实在不公平。但是,领导之所以是领导,就有原因,不管合理不合理都存在了。也许他学识不行,也许能力不行,但他赢可能就赢在关系上了,可能就赢在心机上了,好的也好,坏的也罢,都是实实在在存在的现象。

4.崇拜上司

相比起刚才的这种行为,对上司盲目崇拜,则更显得幼稚。对上司的话全盘接受,无条件服从,缺乏了起码的分析能力,最终会让你在职场中迷失自我。

5.容易被激发、被感动、被忽悠

有些人比较感性,我本人也是这样。对于领导一些比较有煽动性东西,难以抵制,很容易用头脑发热。但无论如何,事后一定要冷静思索思索,站在不同的角度来考虑考虑问题,切莫一时意气用事。

6.甘当云梯默默无闻

甘当云梯,默默无闻,这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得,天不佑此类人,生活不助此类人,时代更是难容此类人。对这种人,只能说,老兄,别那么单纯了。

7.习惯忍让

喜欢争斗的人让人厌恶,但现在的职场上,也只是这种人才得势。人善被人欺,习惯忍让,别人会觉得你好欺负,这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。

8.锋芒毕露

有人则相反,不忍不让,锋芒毕露。这也不好,这样会树敌太多,而且太容易让人看透,很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒,展示一下自己的立场就可以了,大多数的情况,还是应该韬光养晦的。

9.排斥关系

近几年来,新兴起一门学问,叫做关系学。这里面学问可大了,大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它,认为靠自己的打拚就已经足够了。其实,职场不比学术,不是把自己关在实验室里就能出成果的,闭门造车,最终自食苦果。

10.知无不言言无不真

对别人什么都说,而且什么话都说真的,这很诚实,但太不成熟了。职场上混,就跟下棋一样,尽可能地对方的心理,而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道理很浅显。

职场必备的十种能力


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场必备的十种能力》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

在职场中,综合素质超群的人才能够脱颖而出。除了必备的职业技能,哪些能力是需要我们不断锤炼的呢?一起来看看!

职场必备的十种能力

1. 善于沟通

有沟通能力,懂得用zui友好的方式表达,懂得说什么不说..成功的沟通是双向的,既有良好的表达能力,又有良好的倾听能力..只有善于沟通,善于沟通,才能更好地理解对方,建立良好的人际关系。

2. 懂得自律

一个有纪律的人,使目标来确定自己的行为,而不是他的情绪。与金钱的诱惑面前,他能想到的“钱君子爱,取之有道”。当面对工作或娱乐的选择,他可以果断地说,享受“不”。纪律严明的人,谁知道如何“破Sheli”,将更加专注于自己的目标。

3. 高效完成任务

在同样的时间内,谁能做得更好更快,谁就能创造更多的价值。 面对各种工作项目,大大小小,要学会安排计划。 在你开始工作之前,对你的工作进行优先排序; 完成之后,回顾一下你的工作,看看你能做些什么来提高你的生产力。

4. 学习能力

学无止境,要找到适合自己的学习方法..不断地使用你的大脑,并保持灵活性。向他人学习良好的学习技能,不断提高..也要在职场中培养自己的创新能力,不要在遇到问题时拘泥于传统经验,而是要开动脑筋想出多种解决方案,为zui选择最佳解决方案..

5. 时间观念

时间就是金钱,时间掌握个人的积极性。要做到观察,无论上班,下班,约会要守时。这既是一种礼貌的表现,也是自我的品质的一种体现。现在醉幸运的是,内约定10分钟太早和太晚也不好正点。在工作中表现正点按时完成任务,不拖延,不懈怠。

6. 独立思考

不要随波逐流,有辨别能力,别人的观点只能作为参考,醉依然要自己做决定。 要培养自己的科学思维,学会客观、全面、辩证地看问题,使自己在做出选择时不会那么犹豫。 学会独处,冥想,做祖儿的好朋友。

7. 抗压能力

要锻炼自己的心理素质,练就一颗平常心,不以物喜,不以己悲..在工作中取得成绩不能浮躁,在工作中遇到挫折不能气馁..要从小事做起,脚踏实地,一步一个脚印,把小事做好,才能做大事..

8. 团队精神

团队合作是大局意识,服务意识的复杂的“三知”的协调感。第一组个人,秉承精神后优秀的演出人员,使效果,其中集体“11大于2”。他们会做相互信任,相互包容,相互补台,互相迁就。

9. 承担责任

对你的工作有责任感。 面对困难和危险的任务,站起来,肩负起重担。 面对问题,错误不隐藏,不找借口,主动承认错误,分析错误的原因。 责任心会让员工在工作中不断自我完善,不断进步。

10. 平衡生活

要善于在工作和生活之间找到平衡,不要把工作的压力带回家。留出休息的空间:说话,读书,冥想...除了工作,你还可以培养良好的身心兴趣,运用你最喜欢的方式和建立理性的习惯,并逐渐欣赏它对你的身心的好处。

职场中忌讳的事情,看看你犯过没?


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

大家都知道职场如战场,在职场中并不是我们想象的那么轻松,职场有职场的规矩,如果你遵守职场规矩小心应变行驶和自己的努力,相信你在职场中就很能吃得开;如果你没有遵守职场的规矩,不好意思,你很有可能随时被Out出局。特别是对于刚入职的新人来说,职场当中最忌讳的莫过于这四件事情。那么今天小编就来跟大家说一下,在职场当中一般最忌讳的是什么?下面我们一起来了解一下吧!

越级打报告

身处职场,一定要清晰地明确自己所处的位置。要了解部门的运营架构和人事结构,这是作为一名职场人对自己的最基本的要求。以此确保一旦工作中出现什么问题时,你能找到相应的负责人。但是这里一定要注意,千万不要故作聪明越级打小报告,例如本是财务主管需要处理的问题你非得越级报告到财务经理那里,或者将本部门的事情抱怨给其他部门的领导。 

这种行为简直就是引火烧身,不仅得不到你想要的处理结果,还会让人成为别人眼中的职场小白。职场就是有着这么清晰的上下级关系,遇事一定要与自己的领导积极沟通,千万不要意气用事,做出幼稚的事情。

把职场当战场

办公室的同事们来自天南地北、五湖四海,虽然有着一些利益纠纷,但是也是长期并肩作战的伙伴。因此,切忌不要把职场当成战场,不要把同事想象为自己的假想敌:“怎么小张在偷偷备考CPA证书,他一定是想取代我的位置;小李今天开会时说的那个预算计划跟我不一样,肯定是想针对我……”就问你累不累?这种心态千万不能要。

职场中的很多项目、工作都是需要团队合作才能够完成的,这就要求你能与同事相处融洽。试问一个没有团队协作精神的人怎么可能在公司待的久、做的好呢?

与领导“称兄道弟”

上面提到与同事和谐相处的重要性,而如何与领导相处也有着许多学问。虽然领导的个人个性可能会有所不同,有的是高冷范、有的是和蔼可亲范,但是切记把握与领导相处的尺寸。私下里大家可以一起吃饭娱乐,放下职位,开心畅谈。但是在工作中你却要时刻谨记这种关系,做好角色的切换,切记不要随意与领导“称兄道弟”。

随便“站队”

有江湖的地方就会有不同的帮派,职场江湖也是如此。刚入公司的时候你可能觉得大家都是属于同一个集体,但是时间久了你或许会发现,公司已经被分割为不同的势力群体。而当你要面对这种站队选择时,一定要谨慎小心些,不要随意站队。在职场中不要掺搅过多的利益纠葛,做好自己的工作,不断提升自身的职业专业知识储备和相关技能才是王道。

职场如战场,很多的禁忌是需要我们来避讳的!不知道,刚刚进入职场的你有没有犯过以上的错误呢?如果有的话,就快点改正哦~

职场能混出头的人,要先看你有没有这个特质


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

在职场生活中,真正做到出类拔萃的似乎寥寥无几,大多数的人都只是留守在自己的岗位上,做着份内的事。只要不出什么大事,便永远得过且过着。这样的人,往往混不出头。

职场能混出头的人,要先看你有没有这个特质

而那些真正做到步步高升,没多久便自己能独挑大梁的人,往往有着这样的一个特点,那就是自信。

小王和小李是我们公司新来的两个员工,几乎同时入职,做的工作性质也差不多。小王每天兢兢业业,见不到老板,就非常听老员工们的话,整天端茶送水,为各种琐事跑断了腿。

小李却和他截然不同。在老员工有要求时,她不会拒绝,但每次帮老员工办完琐事,她都会嬉笑着和老员工多聊几句,问问在业务上有什么事情是她能做的。

小李长得好看,嘴又甜,老员工们都比较喜欢她,手上业务忙不过来的时候,也会让她帮忙做一些事情。没过多久,小李就掌握了老员工们跑业务的流程,还向许多前辈请教了与客户打交道的技巧,在好几个案子上都表现得出类拔萃。

小王的踏实肯干也得到了老员工们的一致好评,很多人都想带小王去跑跑业务。但是小王总是说自己想从最基本的事情干起,一步一步来,他总害怕自己会把大任务搞砸,所以只能从小事做起,这样他能踏实一点。

实习期结束之后,小李顺利的留了下来。我们都很为小王惋惜,但是就事实看来,他确实比不上小李。小李总是充满自信的模样,不管别人交给她的工作有多难,她都会先去尽力尝试。

小李刚来的时候,我们说,在她自己的目标:熟悉工作流程一个月,第二个月跑业务开始,3个月开始发展自己的客户。每个她的目标是非常实用的,每天她继续自己的目标。

即便她最终发展并没有培养起学生自己的客户源,也没有进行单独做过一次重要任务。但是她也是非常的自信,还没公布转正名单的时候,她就跟我们说,自己企业未来一定能可以达到通过这些教学目标,在这一行越走越远。

正是因为她的自信,她才能在每一天的工作中非常积极,她会主动去发现和解决问题,努力实现自己的目标,这是职场生活中非常罕见的特质。

那么,到底如何才能做到初入职场的人变得如此自信的人吗?

一、相信自己

很多人在遇到一些问题的时候都会首先觉得可以自己不行,事情放在提高自己身上具有一定能够成功不了,这种创新思维是最可怕的。无论遇到什么实际情况,我们必须首先教师应该做的就是相信通过自己,正确的去衡量自己的能力,不要一味的否定自己。

此外,在处理事情时,一定要选择正确的方式,错误的方式,即使你是天才也是无用的。 大多数时候,我们经常用错误的方法导致自己的失败。 因此,面对困难一定要相信自己,找到解决问题的正确方法。

二、多找差距

始终存在的人和失败的成功之间的差距,我们需要做的是寻找差距,并努力缩短。事实上,一般的人,直到每个人都成功,一次偶然的男人之间的距离是成功的,只要我们期待有很好的理由,找到缩小差距,成功的人,我们会变得逐渐共同成功。

三、心存正能量

很多人觉得他们自己不行,就是企业因为学生心里的正能量管理不够,总是被负面影响情绪充斥着自己的大脑。这样发展下去,我们国家就会陷入一种恶性循环中,越觉得可以自己不行,自己就越失败,越失败就越觉得通过自己不行。

因此,我们应该更多地关注一些正能量的事情,更多地与正能量的人在一起,把自己变成一个小小的闪亮的太阳,这样即使我们失败了,我们也有勇气重新开始。

在职场生活中,自信是最可贵的能力。遇到事情时,我们一定要相信自己,多去寻找正确的方法解决问题,还要多多寻找和成功的人之间的差距,努力将自己变成一个成功的人。最重要的是一定要心中充满正能量,让自己无时无刻都不会失去希望。

职业规划中必需学会的十种能力


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

工作中充分了解自我的能力,发挥自我的潜能,做最好的自己。这便是生涯规划追求的目标。在职业规划中必需学会的十种能力:学会投入,学会主动联络,学会坚持,学会创新,学会主动求助,学会奉献,学会主动调整,学会主动学习,学会决断,学会主动反省。

1、学会投入

要及时给自己充电,以减少随时被别人取替的危险。必须保持时刻关注就业市场的习惯,提前发现自己可能跟不上大形势的不足之处,以便自我提升和学习。一旦认定一项投入对自己的未来发展有利,就要全身心投入,不达目的决不罢休。在对自我和事业的投资上,要做到快、准、狠!

2、学会主动联络

就是把握信息获得的多种渠道,并加以充分利用。一旦发现或挖掘到了有利信息,就要主动联络,实地考察。对大家来说,主动联络可以培养一个人的灵活性,使他能自如应对各种复杂局面,最终找到新的发展方向。凡事不尝试,怎么能够成功呢?!

3、学会坚持

就是对自己的选择和决定保持信心,成功和回报都不是立即的,所以要保持耐心。把自己的择业当做投资来看,时刻观察其变化。但观察只是为了研究下一步对策,而不是给自己找一个心情浮动的理由。

4、学会创新

就是学会有自己的想法。只会埋头苦干、不善于思考的人,很难成就一番大业。任何时候,有自己独特的见解与想法至关重要,尤其在工作上。如果有足够的创意,完全可以相信自己的能力并自己创业,实现思考的价值。

5、学会主动求助

就是要大胆出击,积极寻求自己生命中的贵人。当你面临择业的思考时,你要善于寻求帮助,这种帮助可以是朋友的建议,也可以是有经验者的分享,或是专业的指导等。英语中有一句谚语:上帝会帮助那些自助的人。所以该求人就求人,这样可以培养自己的果敢精神,促进生涯成熟

6、学会奉献

学会奉献就是要有长远眼光,有时也许自己在当下看似是吃亏,可也许因此给自己的将来开辟出了一条新的出路。当我们作选择的时候,要权衡好每一选择的利弊。有得必有失。离开选择的十字路口后,绝不要再想或懊恼自己为此付出的代价。如果还在后悔,请把这种情绪转化为坚持的动力,做出一番成绩,证明自己当初的决定是正确的。

7、学会主动调整

一个人在择业中,要不断调整自己的决策,调整自我的状态,调整信息的掌握,在调整中不断建立新的平衡在美国,人们常说,找工作本身就是一份全职的工作。这说明,择业的成功,是需要花费很大气力的。

8、学会主动学习

就是指一个人不断积累自己的择业知识。知识积累到一定的程度,就会由量变达到质变,生涯就会发生突破性的进展。这正如英语中有一句谚语所言:上帝眷顾那些有准备的人。

9、学会决断

就是学会该断则断。虽然否定自己的选择很难,尤其对于已付出较大投入的决定。但如果发现自己的坚持只会带来更大的损失,则一定要当机立断,重新计划。不要抱侥幸心理、不撞南墙不回头。留得青山在,不怕没柴烧。只要自己身心健康,卷土重来并不难,更何况已经有了经验,吸取了教训。

10、学会主动反省

职场中危险的6种行为


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职场中危险的6种行为》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

有些人往往不知道,有些话题可以公开讨论,有些内容只能私下说。这些人通常是好人,没有想法,但在企业的组织层面,这种不能控制自己嘴巴的人只会毁了他们的事业。

职场就是人生的训练场,找到合适的工作可能需要三到十五个月,但丢掉工作只需要几天或几周。

职场中最危险的6种行为

1、总是觉得自己不够好

这种人虽然聪明,有经验,但一旦晋升,反而没有信心,认为自己不称职。此外,他没有志向向上爬,总觉得他的职位已经太高了,也许一两层可能还比较合适。

这种自我毁灭和自我约束的行为有时是无意识的。然而,作为企业的中高级管理者,这种无意识的行为将使企业付出巨大的代价。

在一个越来越重视人际沟通和互动的现代社会里,仅仅凭自己的能力开拓一个新的生活空间,或者仅仅靠做好工作,似乎越来越不可能脱颖而出和取得成功。要做到这一点,唯一的办法就是勇敢地表达和落实你的想法和想法,捍卫你的尊严和权利,然后尽一切可能影响同事、老板、下属或客户,用你自己的话和行动给他们留下深刻印象,并形成一个互动的集体自信。

2、眼中世界非黑即白

在这样一个人眼中,世界要么是黑,要么是白,没有其他选项。他们认为,每件事都应该客观地判断,就好像这是一场有标准答案的考试。他们总是觉得自己在捍卫自己的信仰,坚持自己的原则。然而,这些原则可能根本得不到赞赏。结果,这些人总是独自战斗,经常输掉比赛。

3、无止境地追求卓越

这样的人要求自己是英雄,并且希望别人也能达到他严格的标准。在工作中,他们要求自己和下属"更多、更快、更好"。结果,一个接一个地下属被拖到筋疲力尽,纷纷跳槽求职。结果流失率迅速增加了,造成了企业的负担。

这样的人适合独立工作,如果他是主管,当他向下属要求太多时,他必须聘请专家大胆地提醒他。

4、无条件避免冲突

这些人通常不惜一切代价避免冲突。事实上,异议和冲突可以激发活力和创造力。一个下属主管,他们可能会被下属或其他部门看不起,以避免冲突。为了维持和平,他们压制自己的感情,导致严重缺乏面对和解决冲突的能力。

5.强烈压制镇压对手

他们言行强硬,毫不留情,就像推土机一样,阻止所有的外来者,应该被夷为平地,因为他们碰撞,进攻太强,不知道绕道的技巧,因此可能会伤害他的职业生涯。

6、天生喜欢吸引人们的注意

这很适合一些人,勇往直前。在一个稳定的社会或企业里,他们总是坚持,妥协是屈辱的,如果没有人注意他,他们会增加,直到有人注意。

职业前程发展中的十种错误想法


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职业前程发展中的十种错误想法》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

职业前程发展中的十种错误想法

一、我的目标就是当总裁

不少人相信不想当将军的士兵不是好士兵这句话。其实,现实生活中,将军的位置很少,如果大家的目标都是想做到最高层的话,那么,这种主观愿望就会与客观条件产生差距。因此,确定职业前程时要从实际出发,切实可行。

二、能当好下属就能当好主管

有人认为,只要能把本职工作做好,就能升任主管。其实不然,优秀的运动员不一定是好教练,一些表现优异的工程师、销售人员等升任主管后却表现不佳。这是因为主管还需要工作以外的条件,如决策能力、协调能力、组织能力等。所以,在某个职位做得好,并不表明你在其他职位也能做得好。

三、成功的关键在于运气

很多人坚信成功是由于有好的机会,因此,他们被动地等待命运的安排,而不去主动地计划、经营自己的生活,这种人只能是守株待兔。

四、做计划是人事部门的事

职业前程计划是组织和个人双方都参与的事,最终的实现者是个人。因此,你不能抱着做一天和尚撞一天钟的态度来对付自己的未来。

五、只有加班工作,才能得到赏识

有些人认为,在单位呆的时间越长,越能显示自己的勤奋。其实,工作效率和工作业绩是最重要的,整天忙忙碌碌但不出成果,并不是一个有效的工作者。

六、由老板决定升迁的快慢

如果过于迷信老板对你升迁的影响,你会因迎合他的好恶而妨碍了自己真正的成长。如果你失败了,你又会归咎于老板,而看不到自己的问题,这样会使你走入歧途。

七、只有改正了缺点才能得到升迁

这种想法使人注意了自己的不足,而忽略了自己的强项。一个人要完成自己的职位计划,要依靠自己的优势,将自己的强项发挥出来后,再去试着纠正弱点,这是扬长避短。

八、不管事大事小都要尽力去做

有些人总说自己忙,老有干不完的事,由于事无巨细,浪费了很多时间和精力。应该把要做的事做好计划,分清轻重缓急;要抓住主要矛盾,不要眉毛胡子一把抓。

九、生活是生活,工作是工作,内外有别

有些人不愿意自己的配偶过问工作,觉得没必要让他们了解自己的职业前程。其实,家庭的支持对于工作的成功很重要。

十、邻家的绿地总是更绿更好

这就是常见的这山望着那山高的心态。总是觉得别人的工作更理想,因此产生跳槽的想法,而没有想到在新的工作岗位要建立新的人际关系,面对新的矛盾和挑战。其实不管从事什么工作都是不容易的,都要有现实的态度

职场中危险的12种行为


职场是人生的历练场,找个合适的工作需要3到15个月——然而丢掉饭碗只需要几天或几周。

职场中最危险的12种行为

1、总觉得自己不够好

这种人虽然聪明才智,经验丰富,但一旦升职,就没有信心,感到无能。再说,他也没有爬上去的野心。他总觉得自己的地位太高了。也许再低一两级比较合适。

这种自我毁灭和自我约束的行为有时是无意识的.然而,作为一名高级管理人员,这种无意识的行为会使企业付出很大代价。

在人际交往和现代社会的互动,只有自己的能力,开辟新的生存空间,或者仅仅做好本职工作日益受到重视,就想脱颖而出获得成功,似乎越来越不可能了。唯一的办法就是和实施自己的想法和意见,维护自己的尊严和权利,然后尽一切可能影响同事,上司,下属或客户,用自己的言语和行为打动他们,形成一个有勇气集体自信的相互作用。

2、非黑即白看世界

在这样的人眼里,世界不是黑白的。他们认为每件事都应该像标准答案的测试一样客观地评估。他们总是觉得自己在捍卫自己的信仰,坚持自己的原则。然而,这些原则可能根本不被其他人接受。结果,这样的人总是孤军奋战,常常失败。

3、无止境地追求卓越

这样一个人要求他成为一个英雄,而其他人则要求他符合自己的标准。在工作中,他们要求自己和下属“更多、更快、更好”。结果,下属被拖了出来,跳起来求生,留下来的人更累了。结果企业流失率增加,企业负担加重。

这种人适合独立工作,仿佛董事必须聘请专门人员,当他问他的下属的太多,不敢讳地提醒他。

4、无条件地回避冲突

这些人通常不惜一切代价避免冲突。事实上,不同的观点和冲突可以激发活力和创造力。一个本应为下属辩护的主管,为了避免冲突,可能会被下属或其他部门看不起。为了维护和平,他们压抑自己的感情。因此,他们严重缺乏面对和解决冲突的能力。最终,这种无法解决冲突的情况蔓延到婚姻、父母和孩子、兄弟姐妹和友谊。

5、强横压制反对者

他们坚韧无情,就像推土机一样,所有阻挡道路的人都被夷为平地,因为他们太咄咄逼人,不知道绕道的技巧,结果可能会伤害他们的职业生涯。

6、天生喜欢引人侧目

这非常适合某些人,前仆后继。在稳定的社会或企业,他们始终坚守,妥协是屈辱,如果没有人注意他,他们会加大,直到有人注意为止。

7号。过分自信,渴望成功

这些人过于自信,渴望成功。他们是不切实际的。找工作的时候,如果不是龙头企业,他们就不谈,否则就开自己的门。当他们进入大企业的工作时,他们中的大多数人自愿承担超出他们能力范围的工作。结果,任务并没有停止摇摆,而是试图弥补以前的承诺,取得了更高的成就,结果被证明是一位战败的将军。

这种人大多是心理上缺乏肯定,必须找出心理根源,永远要停止摆动的行为。此外,您必须强制自己“不作为,不行动”。

8个。被难缠的“绳索”绑住

他们是典型的悲观主义者,他们太担心了。在采取行动之前,他会想象所有的负面结果,并感到焦虑。当这样的人负责时,他就会拖拉,一动不动。因为他太在意羞耻,他甚至担心下属会出事,让他难堪。

这种人必须训练自己,在考虑任何事情时,必须控制的恐惧,让自己变得更强的移动性。职场生存的最有效的方法!

9、疏于换位思考

这种人根本不了解人性。人们很难理解恐惧、爱、愤怒、贪婪和怜悯的情绪。当他们在打电话时,他们通常连电话都不打,直接切入主题。他们缺乏相互比较的能力。他们想把情感因素排除在决策过程之外。

这些人必须做一个“情绪检查”,以了解他们对什么感觉更敏感,并询问朋友或同事,如果你发现你忽视了他人的感受,收集你行为模式的实际案例,重新审视整个情况,并改变行为。

10、不懂装懂

那种工作的人不懂装懂的,喜欢说:“这项工作真无聊。”但他们的心脏真的感觉:。 “我没有做任何工作。”他们希望年轻的,成功的成年人,但他们不喜欢学习,求助或征询意见,因为他们认为这将是“无能”,所以他们只好装懂。而且,他们要求完美,但严重拖延,导致工作严重瘫痪。

11、管不住嘴巴

有些人往往不知道有些话题可以公开谈论,而有些内容只能私下说。这些人通常都是无心的好人,但在组织层面的企业里,那些管不住嘴的人只会毁了自己的事业。

他们必须时刻为自己竖起警告牌,提醒自己该说什么和说什么。

12,我到底的方式,对不对?

这种人总觉得自己失去了事业的方向。”我走的路对吗?”他们总是怀疑。他们觉得自己的角色是可选的,跟不上别人,也没有归属感。

职场中危险的10种行为


职场是人生的历练场,找个合适的工作或许需要3到5个月,然而丢掉饭碗只需要几天或几周,以下几条看看有没有你的影子:

职场中最危险的10种行为

1、总觉得自己不够好

这种人很聪明,经验丰富,但是一旦升职,他就会感到不确定和无能。另外,他没有上进的野心,总觉得自己的位置太高了,也许低一两级可能更合适..

这种自毁和自限的行为有时是无意识的。然而,作为一名高级管理人员,这种无意识的行为会使企业付出很大的代价。

在人际交往和现代社会的互动,只有自己的能力,开辟新的生存空间,或者仅仅做好本职工作日益受到重视,就想脱颖而出获得成功,似乎越来越不可能了。唯一的办法就是和实施自己的想法和意见,维护自己的尊严和权利,然后尽你所能影响同事、老板、下属或客户,用自己的言行打动他们,并有勇气与集体信心形成互动。

2、非黑即白看世界

这样的人在黑色和白色世界的目光。他们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试的利弊进行客观评估。他们总是觉得自己在捍卫自己的信仰,坚持自己的原则。然而,其他人可能根本不接受这些原则。结果,这些人总是孤身一人,常常输掉战斗。

3、无止境地追求卓越

这样的人要求自己能成为英雄,但同时也严格要求其他人达到他的标准。在工作中,他们总是要求下属"更多更快更好"。因此,他们的下属精疲力竭,“跳了一辈子”,而那些留下来的人则更累了。因此,周转率不断增加,给企业带来负担。

这种人适合独立工作,仿佛董事必须聘请专门人员,当他问他的下属的太多,不敢讳地提醒他。

4、无条件地回避冲突

这些人通常不惜一切代价来避免冲突。其实,异议和冲突,却能激发活力和创造力..一个应该是下属的主管,可能会被下属或其他部门看不起,以避免冲突。

5、强横压制反对者

他们坚韧而不留情,就像一台推土机。那些堵路的人是平的,因为他们有进取心,有进取心,不知道绕路的技巧,这可能会损害他们的职业生涯。

6、天生喜欢引人侧目

这非常适合某些人,前仆后继。在稳定的社会或企业,他们始终坚守,妥协是屈辱,如果没有人注意他,他们会加大,直到有人注意为止。

7过于自信,渴望成功

这种人过于自信,渴望成功,他们是不切实际的,找工作的时候,不是龙头企业不会说话,就是靠自己进入大型企业,他们大多自愿承担比他们所能承担的更多的责任。因此,任务没有完成,不会停止摇摆,而是用更高的功绩来弥补以前的承诺,结果变成了对将军的永久失败。

8、疏于换位思考

他们不了解人性。 他们对恐惧,爱,愤怒,贪婪和怜悯一无所知。 当他们在电话里交谈时,他们通常会毫不犹豫地说出来,开门见山,缺乏同情心,并且不想让情绪影响到决策过程。

这样的人一定要为自己做一次“情绪检查”,了解自己对什么更敏感;询问朋友或同事是否发现你忽视了别人的感受,收集自己行为模式的实际案例,重新审视整体情况,改变行为。

9、不懂装懂

那种工作的人不懂装懂的,喜欢说:“这项工作真无聊。”但他们的心脏真的感觉:。 “我没有做任何工作。”他们希望年轻的,成功的成年人,但他们不喜欢学习,求助或征询意见,因为他们认为这将是“无能”,所以他们只好装懂。而且,他们要求完美,但严重拖延,导致工作严重瘫痪。

10、管不住嘴巴

有些人往往不知道有些话题可以公开讨论,而有些内容只能私下说。 这些人通常都是没有目的的好人,但在组织层面的生意中,这种嘴巴松弛的人只能结束职业生涯。 他们必须经常竖起警告牌,提醒自己什么能说,什么不能说。

十种心态将毁掉一生职场生涯


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《十种心态将毁掉一生职场生涯》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

通过今年心态落地培训系列课程的反馈效果,再根据我个人感悟和总结形成了下面10个能毁掉个人一生的10种具体心态,下面罗列出来供大家参考。目的是为了深挖和提炼心态培训课程的灵魂,减少我们迂回的周期提前获得阶段性成功。

十种心态将毁掉一生职场生涯

我们面对忙不完的工作和复杂的人际关系,职场之路有时走得是一塌糊涂,时常因为工作上的小事而心生不满,影响工作和生活的心情。

人在职场,就必然要参与社会交往,与每个人的职业,爱好,生活方式及地理位置社交有很大的关系。在现实生活中,有些人不支付后没多久社会总的朋友,或朋友做,和一个朋友离开了他,和他的同事平时关系并不融洽。究其原因,人际关系的正常发展,这是不好的心理状态的社会障碍,社会心理学家都在谈论病态心理。比较常见的有以下几种,应努力避免:

1、自卑心理

有些人容易产生自卑感,甚至看不起自己,缺乏自信,做事没有勇气,胆小怕事,附和,没有自己的主见..这种心理,如果不克服,就会磨灭一个人独特的个性..

2、怯懦心理

主要见于世态炎凉,经验较少,性格内向,不善言辞的人,因为懦弱,在社会上即使认为自己的事情是对的,经过深思熟虑,却不敢表达..这种心理也可以被别人观察到,导致自己的观点,不愿成为好朋友。

3、猜疑心理

有些人说了些什么或问社会工作的朋友,经常喜欢看用眼睛不信任对方,无端猜疑,捕风捉影,八卦,像有些人托朋友的工作,但问朋友携手合作,给别人什么受到影响的朋友之间的关系的结果。

4、逆反心理

有些人喜欢与别人抬杠,以说明自己标新立异,对任何一件事情,不管是非曲直,你说好,我觉得不好;你说,我说,这是错误的,使别人对自己的厌恶,尤其是80后有这种倾向的字符。

5、作戏心理

有些人把交朋友当作一出戏,秦末,看到不同的事情,到处都要处理,爱吹牛,爱说漂亮的话,遇到过一个人,会说和一个人有多深的接触。这种人与人交往只做表面文章,所以没有深厚感情的朋友。

6、贪财心理

有些人认为目的是广交朋友“相互利用”有用的看到自己,可以给自己带来利益的唯一联系的朋友,而且经常是“过河拆桥”。这种贪图财利,和其他人坚持不良心理光,会使自己的人格受到损害。

7、冷漠心理

有些人对各种事情只要不关心自己,漠不关心,或者错误地认为尖酸刻薄、傲慢的态度,就是“性格” ,使别人不敢亲近自己,从而失去了一些朋友。

8、抱怨心理

如果一个雇员抱怨他或她的工作,他或她不会把他或她的工作放在第一位。如果他或她能做些什么来缓解他或她的感觉

路或抱怨的机会,将有极大的兴趣,试图破坏他们的工作效率。任何成功的组织,在减少员工方面将不遗余力地抱怨!

9、混的心理

得过且过,混一天算一天,混一事算一事,结果马太效应而一事无成。

10.骄傲(许多人失败的根源):

有一个童话故事,讲的是乌龟和兔子赛跑,瞬间,前面的兔子,它沾沾自喜,以为乌龟会永远无法追上自己,所以遏制睡着了,醒来时,乌龟已经接近结束,兔追赶。龟兔赛跑的故事揭示了一个既浅且深刻的道理。说普通,包括妇女和儿童,因为这个故事,看看能不能理解其含义;深刻地说,那是因为“谦受益,满伤害的”教训比比皆是,但人们还是会重蹈“兔子的骄傲”过去。在日常生活中,人们有骄傲的心理,总觉得自己是在任何方面出众,认为自己是完美,人各方面都不如自己,眉开眼笑听到表扬,批评很生气的脾气;经常固执己见,强调自己的意见正确合理,别人的意见相反是不正确的,不合理的;往往自我感觉良好,自我,做事情总以为自己可以做任何事情,别人不会;别人嘲笑缺乏礼貌和谦虚,不懂得尊重,理解,爱你的态度。

自豪感形成的原因可以分为客观方面和主观方面。 客观方面: 具有自信心理的人,一般具有一定的方面优势。 例如,更聪明,更好看,或更优越的家庭,或有一定的专业知识,教育和成就。 主观上: 自我评价太高。 尤其是那些受教育程度、技能和工作成就相对较高的人,往往会陶醉于自己的长处,忘记自己的弱点,沉浸在别人善意和恶意的赞美声中,以至于他们的头脑膨胀起来,你的脑袋长在屁股上,头长在屁股上。

骄傲心理是一种自我欣赏,鄙视他人,不能在平等的基础上与他人相处的不良性格特征,它对一个人的自身发展没有危害。因为有自豪感的人往往过于自信,不喜欢也不愿意接受别人的帮助,在需要与别人合作完成一件工作的时候,因为傲慢,看不起别人,难以与别人紧密合作,有的甚至产生隔阂和矛盾..另外,平时高估自己,对自己的缺点视而不见,使自己应该克服的缺点得不到克服,小病导致的大病,小病拖入固执,最终影响自己的事业发展和成长进步..

危及职业生涯十种表现


眼前工作没了兴趣,换工作一时半会儿又找不到合适的意味着什么?用专家的话讲,那就是职业生涯走进了死胡同,也可以说是职业生涯出现了危机。说起来,那可是一件极不舒服的事情。事情按照既定方向发展已经不可能,可是找出适合的发展方向更是困难不小。哈佛大学商学院职业发展计划主任、《进了死胡同》一书的作者蒂莫西-巴特勒却说,走进死胡同恰恰是发现新途径的最佳办法之一。下面就是职业生涯走进死胡同的几种表现。

危及职业生涯的十种表现

第一,是障碍,还是难关?英国商业心理学公司SHLUK首席心理学家詹姆斯-柏沃特说,首先要弄清楚事情不能完全发展是完全停下来还是仅仅推迟了?赶快弄清这个问题。跟有关人员谈一谈,看能不能谈出解决办法,比如忍一段时间就会找到出路。这种情况就应该是障碍。

第二,抓住机会。职业生涯进入死胡同有时候给人很大的震动,此时有些人采取的办法是置之不理。巴特勒说:暂避一时能够让我们渡过难关,然而这样做让我们失去了解决危机中最重要问题的大好时机。

第三,走进死胡同的情形多种多样。职业培训师加布里埃拉-戈达德说,有好几种情况会使我们停止前进,诸如人员富余、连续提升没有自己、尽管努力多次也没有找到中意的职业、不论到哪儿都受重用而得到提拔。

第四,那是你的问题。如果你走进死胡同,需要解决出路问题要靠你自己,不论是新公司,还是新工作,还是继续进修,都是如此。戈达德说:别指望公司派你去学习。走出去,自己找个地方去培训吧。

第五,不要忘记现实。可以搞一个心理测试或者找个朋友聊聊。柏沃特说:如果说我来了,这个我能干,那就没问题,可是你还要坦率地问你自己,你该怎样完成这项工作?现实情况又是如何?抱负要跟现实结合起来。

第六,错误的逻辑。有些人总是抱怨运气不佳。戈达德说:有的人想离开,他们觉得他们不能跟老本板合作。在他们看来,老板未能使他们人尽其才。可是你自己也要有自知之明呀。你的行为对你保持活力有什么好处吗?

第七,准备要实际。柏沃特说:不断更新简历,看看你有没有新本事,然后制订行动计划。这也许包括知识充电,比如读一个工商管理硕士学位或者增加一些工作经验。一定要对你的行为而不是你的技能进行评估。

第八,想一想真正的动机是什么。巴特勒说,当你身处十字路口的时候,对眼前的不确定更不确定的时候,放下手中的一切,听听自己内心是怎么说的,重要性在哪里。

第九,积极思考。柏沃特说:如果正确思考问题,也许会产生好的结果。他还说,许多人成了多余的人,这使他们不得不对自己的职业生涯重新进行规划。

第十,未雨绸缪。不要再出现薄弱环节。柏沃特说:要关注周围的情况变化,每个星期或者每个月对自己的知识能力进行评估。这样就可以随时掌握自己,也随时了解他人。唯有如此,你才能立于不败之地。

职场必备的十种能力,做好它可以令你事半功倍


其实在职场中,有很多人都有很高的能力可以将事情做好,但是有的人在职场专业上比较突出,有的人在人际交往中比较突出,有的人在对外交流比较突出,每个人擅长的地方不一样,但是这十点,是所以在职场中必备的一个技能。

职场必备的十种能力,做好它可以令你事半功倍

善于沟通

懂得沟通是职场上必备的能力,并且这个沟通是有技巧的,要用一些技巧让听的人舒服并且解决一些问题。要头脑清楚条理清晰。并且了解是一个双向沟通的过程。懂得沟通更要懂得倾听。在这个过程中了解对方,可以让你很快的熟悉职场的规律,也能帮你打下良好的人际关系。

懂得自律

自律是非常具有重要的,因为会让你拒绝存在很多诱惑,也会让你控制管理自己。你有自己的目标,不管你是面对金钱还是美色或者通过其他文化娱乐的时候也可以同时保持企业自身,以免学生自己走歪路,知道自律能力就是他们知道中国自己的底线,因此,这对你来说很重要。

高效完成任务

效率是展示你工作能力的重要一点。 如果你能快速,快速,良好地完成任务,展示自己,处理好自己,有自己的安排,知道如何做得更好,这比每天加班的人要好得多。 比老板还多。

学习能力

学习是使自己进步的最直接的方式,不要以为这项工作就不会了解到,其实,学习上也是非常重要的工作。你可以学到很好的人际交往能力,知道为什么他比你更好,你可以互相学习,培养自己的能力,除了学习的时候在自己的岗位上的东西,但还担任学习,学习如何管理金钱,只要你想学习,你可以得到一些经验。

时间观念

时间我们可以说很宝贵的了。z在工作中不迟到不早退已经是一个最基本的要求了。不仅可以如此,老板工作交给你的任务同时也要进行好好地把握,按时顺利完成。不能因为拖延也不能产生懈怠,不然会降低你的好感。b而且他们就算是和亲戚朋友间的约会也要能够准时准点。

独立思考

有独立思考的能力是很重要的,因为你可以分辨是非,而不是随波逐流。 拥有自己的思想不会被欺骗或蛊惑.. 学会全面,辩证地看待问题,不堵树叶.. 会让你感觉好点的。

抗压能力

在工作生活中难免会有不好的事情,难免会出现很大的压力,这时候你就需要有一个良好的心态,有一颗平常心,不要因为压力压垮把他的小。遇到挫折不要太颓废。心脏下沉。

团队精神

有团队意识是很重要的。不出风头,识大体,知道什么该做什么不该做。知道团队的利益大于个人的利益。这样会让团队发挥更大的作用。

承担责任

要有责任感,不要做错事就临阵脱逃,不会畏手畏脚,在遇到事情的时候知道怎么做,不会抛弃队友不会逃避责任敢作敢当才是真汉子,才会有所进步。

平衡生活

懂得在生活和工作中找到一个平衡点,不会偏向工作忘了家人,也不会想着私事忘了工作。也有自己的娱乐方式,不是一头扎进工作中,让自己压力太大。

幼稚心理在职场上走不远


在职场上,最重要的就是如何成熟的处理各种事情。幼稚的想法和行为往往对于是职场上的致命。很多的职场行为,往往也能透露出你心理还不成熟的一面。以下就是小编总结出幼稚心理的标志。

幼稚心理在职场上走不远

标志一、只会踏踏实实地做具体的工作

踏踏实实地做具体工作,这没有错。但只会这样那错就大了,因为这永远只是新手的方式,仅靠这个,永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟,到头来,肯定连菜鸟也做不成,现在的职场,逆水行舟,原地不动,早晚被浪打翻。

标志二、不会踏踏实实地工作

年轻人喜欢幻想,本身也没错。但若是一天到晚光幻想,那就麻烦了。脱离了现实,好高骛远,白日做梦,眼高手低……漫步云端的感觉是不错,但梦醒时分,从云上跌落粉身碎骨的时候,就追悔莫及了。

标志三、瞧不起上司

受过高等教育的人都清高,别人不如自己的地方很容易放在眼里,并嗤之以鼻,尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己,实在不公平。但是,领导之所以是领导,就有原因,不管合理不合理都存在了。也许他学识不行,也许能力不行,但他赢可能就赢在关系上了,可能就赢在心机上了,好的也好,坏的也罢,都是实实在在存在的现象。

标志四、崇拜上司

相比起刚才的这种行为,对上司盲目崇拜,则更显得幼稚。对上司的话全盘接受,无条件服从,缺乏了起码的分析能力,最终会让你在职场中迷失自我。

标志五、容易被激发、被感动、被忽悠

有些人比较感性,我本人也是这样。对于领导一些比较有煽动性东西,难以抵制,很容易用头脑发热。但无论如何,事后一定要冷静思索思索,站在不同的角度来考虑考虑问题,切莫一时意气用事。

标志六、甘当云梯默默无闻

甘当云梯,默默无闻,这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得,天不佑此类人,生活不助此类人,时代更是难容此类人。对这种人,只能说,老兄,别那么单纯了。

标志七、习惯忍让

喜欢争斗的人让人厌恶,但现在的职场上,也只是这种人才得势。人善被人欺,习惯忍让,别人会觉得你好欺负,这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。

标志八、锋芒毕露

有人则相反,不忍不让,锋芒毕露。这也不好,这样会树敌太多,而且太容易让人看透,很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒,展示一下自己的立场就可以了,大多数的情况,还是应该韬光养晦的。

标志九、排斥关系

近几年来,新兴起一门学问,叫做关系学。这里面学问可大了,大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它,认为靠自己的打拚就已经足够了。其实,职场不比学术,不是把自己关在实验室里就能出成果的,闭门造车,最终自食苦果。

小编认为人生的道路本来就充满艰辛,职场也是这样,踏入社会之后的路途其实就是不断学习不断成长的过程。所以不要沮丧、不要放弃,趁着自己还年轻,丢掉这些幼稚的想法,背起行囊,重新出发。

以上《分享十种职场幼稚心理行为,看看你有没有被戳“中”!》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“职场心理”专题!

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