大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《真正聪明的人，不会和领导走太近》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在工作场所，相信大家都知道与领导者保持良好关系的重要性。但有时，许多能够走得更远的人与领导者并不十分亲近，因为他们知道自己的晋升程度和高度的情商。
真正聪明的人，不会和领导走太近
1.如果与领导关系太密切，会引起同事的嫉妒和批评：
有一种人，每个人都说的“狗腿”。他们觉得他们可以通过一些聪明的方式让领导者更喜欢，并且他们更接近领导者。有时甚至放弃自己的原则，无论是非，领导说一切都是对的。然而，尽管领导者信任这样一个人，但他总是要求他做一些微不足道的事情，并且很多时候他与领导者相处，但事实上，他们并不是工作中最混杂的。因为你很接近领导，所以同事们自然会在幕后交谈，你会被退回。每个人都相反。私下里有很多意见，每个人都会对这些人感到反感。
所以在工作场所，只有领导层的支持是不够的。如果你想在工作中取得成果，你需要在同事之间互相支持和帮助。但由于你离领导太近，结果是每个人都给你一个绊脚石，不配合你，甚至故意让你在工作中犯错，以致你无法完成任务，即使领导当时想保护你。因此，情商高的人一般都比较平易近人，接近领导，但不做领导配件。
2.太亲近知道的多，但领导感到不安：
俗话说，伴君如伴虎。如果你离领导太近，你就会知道越来越多的事情，而领导会害怕当你被提拔时，会对他不利。因此，对于领导者来说，如果有人太突出，太不听话，他肯定会找到压制它的方法。此外，如果领导总是给你所有的机会，那么其他同事就会有问题，不会被激励去工作。所以有时候领导者不会给你更多的机会来平衡员工之间的关系。这是为了避免猜疑，以免被其他雇员谈论，影响他们的地位。对于那些通常有联系但不是很亲密的人来说，领导者希望他们为自己做出贡献，自然地给他们更多的机会和更多的忽视。情商高的人了解领导的心理并充分利用它。
3.一旦附加的领导者失去权力，人越接近，就越容易成为目标：
领导也是公司管辖范围内的员工。为了平衡利益，即使是领导者之间也会有很多竞争。如果你离领导太近，如果有一天你的领导可能会在这场斗争中失败，当其他领导接管时，三场大火自然会向最接近前领导的人燃烧。那些留下来的人，如果离他们的前任太近，就会受到伤害，所以在这个时候离他们太近不是件好事。所以情商很高的人知道他们不可能最接近他们的领导者，但他们总是能在他们想雇佣员工的时候看到他们。这样的地方，即使领导被调职或降职，也不会影响到自己。
小编提醒无论你是新进职场还是长期工作，你都需要学习更多，向前辈学习，向行业领导者学习。你所看到的和听到的会让你知道你是否看到的太少，或者你必须不断地学习新知识。让你自己成长，学会保持低调。
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大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《HR会不会歧视频繁跳槽的人？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近几天网上有一个问题上了热搜“每份工作没呆够一年，找工作时会被HR歧视吗？”底下的评论回答五花八门。
有人认为，每份工作不足一年，找工作时会被HR歧视，因为稳定性不足； 有人认为，有些岗位具有特殊性，不足一年的情况很常见，HR会表示理解； 有人认为，如果有足够的成功案例与项目经验，每份工作不足一年也不会受太大的影响； ……
今天，就从专业的角度来分析——HR会不会歧视频繁跳槽的人这一问题，下面和小编一起来看。
关于HR会不会歧视频繁跳槽的人？
首先说结论：不是歧视，但面对一个频繁跳槽的候选人的时候，他们考虑的因素会更多。
首先，找工作就像是谈恋爱一样。
面试官就像与你相亲的对象，如果在她之前，你有好多的前任，而且你跟每个前任“感情续存”的时间都不长，试问哪个对象能做到如此大度？
假如选择你，这可能意味着余生一直处于强烈的缺失安全感的环境下。
这个时候聪明一点的HR就会这样想：与其跟你“在一起”担惊受怕，还不如找个踏踏实实的“老实人”。
及时止损，无论是放在感情里，还是在招聘中，都是一项不容易“踩雷”的行事准则。
对于HR而言，不选你，并非是因为你人不好，也不是不认可你的能力，而是他在招聘的时候，往往想得是希望谈一场“不分手的恋爱”，有开始也有结果，公司与候选人之间能“修成正果”。
生活里，我们来一场说走就走的旅行，是洒脱；
工作中，我们来一场说走就走的辞职，是不负责任。
其次，我们还真不能给HR太多的误解。
在正常的工作流程里，HR招人也不是想招就招，想不招就不招的。一般来说，一个公司内部是由用人部门提出招聘需求，然后再由招聘官搜寻人才，进行面试邀约等一系列操作。
用人部门给定HR招聘的标准，HR保证自己找来的人符合用人部门的需求。而且由于不同部门不同岗位有不同的需求，在关于专业等方面的面试，HR并不会直接参与。
也就是说，决定一个人是否通过面试的，是用人部门，而不是HR。
如果用人部门点头，HR其实巴不得赶紧开offer邀请入职。歧视？不存在的，他们更想完成自己的招聘指标。
网友提问：现在的工作，领导口头很脏，经常飙脏话，令我很反感。但这会是疫情期间，该走，该留？
锦囊君反复斟酌了题主的疑惑，最后得出的看法是：现在面临的问题并不是该走与该留，而是该何时走。
疫情当前，经济形势难以估摸。如果现在选择了离职，虽然换来了一时的舒心，但也逃不过许多现实问题：工作真难找，物价真的贵。
锦囊君建议题主在做定夺前不妨先考虑以下两点：
1、本行业在热门城市的招聘量
选择了离职，那事先应该找好退路，先找到下家。但在疫情期间，各个行业的招聘需求也出现了波动。如果当前情况不太乐观，选择忍气吞声待在原公司发展才最佳。
2、自身行业的竞争力是否够格
“排摸”完本行业的就业形势后，要结合各城市的具体招聘量，再来衡量自己的行业竞争力。如果招聘需求量很大，但竞争也格外激烈，那无论是在疫情期间还是过后，寻找一份心仪稳定的工作也不是一件易事。尤其是各方面资源包括医疗资源都上佳的一线城市，仍然会是大家心之所向的求职热门地。
在“骑驴找马”之时，再来解决题主的另一个问题：锦囊君希望题主不仅要做好防护病毒的工作，也要灵巧地面对“口头很脏”的领导。
领导只是派发任务的话筒
在工作生活中遇到一位素质差的领导，也是三生不幸、无可奈何。你并不能将他的嘴上贴上封条，唯一能做的就是完成好自身的工作，少与其接触，做到：不冲撞、不犯错。因为即便你和他争辩，你们的辩论也不在一个象限，他仍然会“毒从口出”，让人烦心，还不如尽量少起冲突。
按时纾解内心的负面情绪
“口头很脏”是领导的错，不是你的错，不要用他的错误来惩罚自己，让自己烦躁。只会用言语来发泄的领导，是一种低素质、无能的表现。如果在工作中因此受到了委屈，找一个纾解压力的窗口——比如听听自己喜欢的音乐，哼哼能让自己放松的小曲，和同事找一些欢乐的话题，给自己的内心做一次深呼吸。如果因为素质差的人的两三句话语而扰乱自己的个人生活，想想可真是血亏！不过，如果领导如果“口头脏”，但能力强，那你就尽力学习他能力的强的那面，等到你也能独当一面的时候，走人！
近日，南京一家公司的新员工小张因在电梯里遇见集团董事长未打招呼，被要求辞职。公司董事长称当时主动跟小张说话，小张却冷眼相对，据此认为小张“思维有问题，不适合做期货”。
你和你的同事是否也有类似经历?你如何看这起因员工礼数不周引发的炒鱿鱼事件？和领导打招呼的分寸，该怎样把握？
猥琐又天才的“灵感”
哈尼 行政经理
携着在大洋彼岸的赫赫名声，我们集团半年前在上海开出分公司，当时媒体炒作得那叫一个热闹！可之后生意不温不火，还发生一起重大安全事故。因此，不足半年，曾经踌躇满志的上海分公司总裁就有了些微妙的变化，虽然原职不变，还增加了一个中国总部战略发展副总裁的平级职位，但不仅办公室挪了位置，从上海公司所在办公楼的最无敌江景房，转入同在上海的中国区总部办公楼，挨在一大堆副总裁旁，蜗居于临时腾空的一个无窗小间，职权也渐有被架空之势。
职场人多半势利，久而久之，大家都有点不把这位因为“解聘高管潜规则：预留一年过渡期”而得以暂时留任的名义总裁放在眼中。
前几天，久未露面的老板回分公司开会，我和另一位同事正好在电梯中碰到，我刚张嘴想问好，已听同事朗声招呼：“张总，您怎么来了？”
那一瞬间，仅有三四立方米的狭小空间骤然冷如冰库，中央空调源源不断吐出的热空气似乎也快要跌破冰点当场冻牢，我能感觉到，总裁心中郁积多月的幽怨正源源不断喷涌，而我，作为一个尴尬的见证者，恐亦难幸免。
正当我绞尽脑汁，想说些什么打破僵局的时候，张总干咳了两声，几个月来明显见老的脸庞，用力挤出似是而非的笑容：“我还是这里的总裁呀！”
恰在此时，“叮”的一声，电梯到站，张总适时飘了出去，只留下我们觑然相视：“幸好他出去了，否则我们是不是还要来个点头如捣蒜，回应这句五味杂陈的话？”囧，实在是太囧！虽然是过气总裁，可是，瘦死的骆驼比马大，万一他一个不爽，暗中下药，我们真是死了都不知道原因。
如此冒失的同事属于极品，但我自己其实也有不知所措的尴尬。就说昨天吧，上班走进电梯，看见财务总监就站在我前面，我用自以为足够清晰和热忱的声音喊了声：“李总监早！”然而，她背对着我，完全没留意，周围有几个陌生人瞥了我一眼，似乎觉得我对着空气说话有些莫名其妙。
我一下子无措了，心里暗自嘀咕：“要不要拔高嗓门，再喊一声？或者装傻不招呼？可呆会儿我们要在同一层出去的，那时再问好，岂不更显得我缺乏眼力见儿？”
不容细想，电梯已经在我的矛盾挣扎中到站了。总监昂首迈步出去，那一刹那，我冒出了灵感：“不下！乘到下一站，再‘换车’乘回来！”事后想想，自己也为自己汗颜，职场层级如同枷锁，把我们折磨得脑袋里只剩下权位膜拜了，“伴君如伴虎”，我这个所谓的灵感，真是猥琐又天才。
见什么领导说什么话
田国新 自由职业者
我以前在新闻单位工作，领导和部下都是文人出身，和领导打招呼时，随便一点也无所谓。
自从下海办了一个“皮包公司”后，再“随便”打招呼就不灵了。有道是：到什么山上唱什么歌。为了我那个“皮包公司”不倒闭，我被硬逼着学会了一套和领导打招呼的新办法，那就是：见什么领导说什么话。
刚开始，我没有摆正自己的位置，到一些单位联系业务时，见了领导还是“自来熟”，一次两次还可以，当人家知道我已经不在原单位了，就慢慢地变了面孔，经常是打电话不接听，登门拜访说不在，不是碰了一鼻子灰，就是落个“老马婆子的屁股大长脸”。
不久，有位朋友点拨我：你已经不是新闻单位的人了，身上那点优势也就不复存在了，你必须改变和领导打招呼的方式，不然，你那个小公司非倒闭不可。我问他怎么改变？朋友说：“见什么领导说什么话，要学会看人下菜谱。”
这招还真灵。有一次，我有笔业务，非得那个公司的马总在合同上签字才能生效，手下的业务员去了好几次，马总都说没时间。我听说马总喜欢研究古诗词，就想了一个打招呼的办法。那天我去马总公司的时候，已经快到下班时间了，马总正在与部下聊闲天，就上前同马总打招呼：你还在“老骥伏枥”呀？马总一听，脸上立马露出了笑容：哪里哪里，我已经没有“志在千里”的志向了。然后，马总把我请进他的办公室，和我聊了一会儿古典诗词，很快就在合同上签了字。
还有一次，我要去见同行业公司的一位刘总，这位刘总自恃是同行业老大，不把我们小公司放在眼里。我听说他喜欢说“顺口溜”，就琢磨了几句“顺口溜”去见他。刚一见面，我就用“顺口溜”和刘总打招呼：昔有刘皇叔三顾茅庐拜诸葛，今有刘总部下不打招呼自登门。刘总一听，马上对我热情起来。
“见什么领导说什么话”，容易拉近与领导的距离。
员工躲着你 领导当反省
阿奇 财务总监
我刚上班的那一年，见人就爱打招呼。一天看到经理，热情地向他打招呼，却不料经理却眼皮也不向我抬一下，傲慢地从我面前走过去了，让我十分尴尬。从此有了心理障碍，远远看到领导就想避开。
过了一年，我换了单位。有一天，我到楼上办公室找人，远远看见局长。局长大声招呼我，我装着没听到，想溜之大吉，局长却走到我面前热情招呼，我又一次尴尬了，心想这下完了。不想局长乐呵呵地说：“大概在想什么心事吧？”他的话，一下子消除了我的心理负担。顿觉他可亲起来，害怕领导、时刻躲着领导的“领导心理障碍症”也消除了。
我觉得，领导不该为下属没同他打招呼大惊小怪，更不该把这个问题上升到人家工作是否合格的高度。下属碰到领导不主动打招呼时，领导首先应该看看自己平时的举止是否有问题？是否居高临下，让下属感到害怕？我想，一个和气可爱的领导，一般下属是不会想法躲开他的，更不会发生你同他打招呼、他不理你的事情。
其次，如果下属真的比你的“架子”还大，也不要轻易下结论说人家“思维有问题”。我做领导时，有一次在路上，碰到一个下属看见我，像没看见一样，“架子”很大从我面前走过。我感到奇怪，心想我这人平时还算是平易近人，同下属关系也还不错，她为什么不理我？是不是心里不痛快，或者走路想心事。过后，我开玩笑地问她：“你走路大概是目不斜视，一本正经的吧？”她听后大笑说：“我是高度近视眼，所以走在路上总是小心翼翼。”我这才恍然大悟——她不是故意不理我，而是没看见我。
在生活中，“视而不见”的原因是多样的。“思维有问题”的绝对是少之又少。领导和员工，在礼节上应该是平等的，只有平等、相互尊重，才有和睦相处的氛围。做领导，要有容人之量，如果员工不同你打招呼或者不搭理你，是否有客观原因？对这些，领导要了解，要反省。
身为“小人物”的畏惧
桐歆 公司职员
很多年前，我还在读中学的时候，听爸妈谈论起跟领导打招呼的事。据说爸爸骑自行车从领导身边骑过，没注意到领导，结果领导先叫了他。于是爸爸被当作傲慢的人，领导在大会上多次提到：有人见到领导不打招呼，是不是不把领导放在眼里？爸爸很是郁闷。
这天下呀，有各种各样的领导，也有各种各样的下属。
有的领导没有架子，不打就不打，又不是皇帝老子；有的领导能站在员工的角度考虑问题，今天小王可能有急事，没看见我；有的领导在乎自己在别人眼中的地位，不跟我打招呼？！肯定是没把我放在眼里！领导就是你们的衣食父母，领导说的一定是对的，领导要你做的，你一定要做。所以对有的领导，你一定要尊敬加上奉承。有的下属生怕见到领导，最好躲得远远的，省得找我麻烦；有的下属生怕见不到领导，否则哪里有机会让领导认识我；有的下属被领导误解了，只能眼睁睁地被误解着；有的下属会赶紧找领导，一番阿谀谄媚，不但化解了误解，相反信任更进一层。
平常领导高高在上，突然某天跟我同一电梯，天哪，找个什么话题？这个领导喜欢什么？他眼睛朝着上面，是不是不认识我？上帝呀，第N层快点到吧——大多数平民百姓都是畏惧领导的，这是几千年传统文化的积淀。
最好的解决办法是：某某领导，您今天气色很好，您这个包配您这件大衣，真是绝了，您看起来要有多精神就有多精神……
老板的“自尊”被放大了
徐瑞娥 媒体编辑
过年，对于大多数人是件高兴的事情，可是南京的小张年前却被公司要求他辞职，几经努力，依然饭碗难保。
事情的起因是2008年12月的一天，小张晚上加班完毕，在电梯遇见一位老人。老人和气地问他是哪个公司的？小张瞟了他一眼，没有理睬。老人第二次问他，他才说是期货公司的，并反问“有什么事吗”。事后，小张才知道这位老人是集团公司董事长。于是，之后一个月的时间里，小张就像《小公务员之死》里的切尔维亚科夫，一直提心吊胆。不同的是，小说里的将军早就忘记了切尔维亚科夫曾经打喷嚏溅着了他，而小张的董事长却一直耿耿于怀，最终砸了他的饭碗。
董事长要小张辞职的理由很简单：“素质不好，不适合做期货”。分析起来，小张的性格可能不够外向，如果做销售或者公关显然不合适，然而做期货其实并不需要乐于同陌生人交谈的性格，事实上，小张的业绩不差于同期进公司的同事，这个理由显然站不住脚。之所以时隔一个月，大老板依然不肯原谅反复道歉的小张，还是其自尊心太强——由于地位高，平日很少受冷遇，因此小小的伤害都会被无限放大，难以释怀。
谈及素质，老板的素质应该高于一般员工，起码应该有海纳百川的胸怀。人才是多种多样的，他们具有不同的个性，不应该一切以自己是否顺眼为标准。比如小张的事情，虽然他对于老者有些不礼貌，不过考虑到目前社会普遍存在对陌生人的警惕，小张没有积极回应问候，也并非不可原谅。
然而近年来，人才始终供大于求。于是劳方习惯于接受资方单向选择，求职者一味在各方面迎合招聘方。其结果员工唯唯诺诺，内心却与资方离心离德。资方除了用薪水、福利，别无手段凝聚员工。
那位董事长，既然能本着善意去问候一个年轻人，想必也不是心理阴暗之人，假如他再多一点容人之量，一定会是一个好老板。上帝都能原谅犯错误的年轻人，老板为什么不能？
对许多职场人士来说，离职并不是一个新话题。原来的工作不合适，离开，找一个更广阔的空间；在原来的单位里窒息，寻找更好的工作氛围；同事们之间相处不和谐，离开，......总能有有各种各样的离职理由。
很多离职的人都会有同样的困惑：自己在上一家公司工作了很长时间，已经熟悉了领导和同事。离开后，没有工作关系，继续社交的可能性就小了要不要把微信拉黑？很现实的问题。离开后，我们是否要拉黑原来的同事和领导呢？
职场专家：其实这件事并不是绝对的，根据不同的现实情况可以有不同的做法。这里就先分为两种情况来讨论吧，一起来看。
1、"和平分手型"，离开原公司只是出于个人未来职业发展的考虑，人际问题和冲突不多，就没有必要拉黑原同事或领导，毕竟谁也不能保证将来就不会再有工作或生活上的来往与交流。
2、“不欢而散型”，选择离开原公司的原因就是由复杂而烦人的人际关系而造成的，并且在过去只有与工作相关的交流，没有更好的个人同事和领导可以单独分组处理；糟糕的人际关系直接导致你选择离开的同事或领导，可以屏蔽或拉黑处理；私下交情不错可以发展成朋友的同事，或者领导也可以继续相互交流。
小贴士：离职后的个人交往方面可以由你自己决定，但一般情况下，与原工作相关的群分组等，建议离职之后自行退出群聊，也算是给自己一个体面的离职结局。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《脾气和耐性不好的人，适合做什么职业？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
有人说耐心不足的人，找工作一般有两个极端：一种是跟着性格去找一个适合自己性格的岗位；另一种就是以毒攻毒，找到一份能磨练耐心的工作，改变自己的性格。对于上述两种情况，小编分别整理“对耐性要求不高”和“磨炼耐性”的两种类型工作相关推荐，欢迎阅读参考，当然了，具体如何选择，还是需要各位结合自身实际情况来做决定哦。
对耐性要求不高的工作
销售
推荐理由：不用每天坐班，有耐心的时候可以在办公室打打电话，坐不下去的时候，可以带着东西跑客户、拜访客户。
O2O自由职业者
涉及领域：网上卖家、设计师、撰稿人、会计师、艺术家、代驾、家教、地陪、美容师、形象设计员、摄影师等。
推荐理由：可以自由决定工作地点、自由安排工作时间，选择最适合自己的工作方式。
能磨练耐性的工作
客服
推荐理由：每天接听、拨打形形色色人的电话，与不同的人交流。遇见的人多了，什么奇葩事儿都能见到。长此以往，忍耐力会直线上升。
编辑/编程
推荐理由：每天对着电脑，打字或打代码，一坐就是一整天。稍微出点错，就可能捅大篓子，不得不时刻精神集中。特别磨练性格。很多同行说，自从工作后，发脾气的次数少了，性格越来越平和。
前台/行政
推荐理由：前台和行政，都属于万金油的工作，负责处理公司内部大大小小的琐碎杂事。经常要与不同部门的人打交道。与别人相处的机会多了，会变得更加包容。
教师
推荐理由：教师，尤其是小学、幼儿园教师，特别需要很好的耐心。就算你耐性不好也没关系，熊孩子们会将你缠的一点脾气都没有。
事实上，脾气和耐性，是可以慢慢改变的，只要个人有心完善自己，完全可以投身于各种职业中，锻炼自己，终有一天会发现自己的成长，变成了崭新的自己。以上内容看完之后希望对您有所启发帮助哦，祝各位工作一切顺利！
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