第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《你是否清楚当老板要求你转岗，可能意味着什么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在职场中，员工转岗大多数意味着公司业务发生重大的调整，那么你是否清楚当老板要求你转岗，可能意味着什么呢?小编总结可能是以下三种信号，一起来看看吧。
1、可能是升职的信号
在转岗的时候，若有薪资的提升，这必然是升职最明显的信号。相应的，薪资越高，责任便越大，需要承担的也就越多。
若被转岗的岗位更靠近公司的核心领域，被委以重任的同时又被赋予更多的权力，哪怕起初小有障碍，在克服之后，很快便可以进入如鱼得水，有如神助的状态，这也是职位上升，即将升职的明显信号。
岗位的变动，若有降职，但实则反升，便一定是在为下一次更高职级的变动做准备，只要耐得住一时的艰难和委屈，康庄大道就在眼前。
2、可能是被边缘化的信号
降薪，是即将降职或者被边缘化最为明显的信号。职场中年现象也体现在薪酬上，特别是70后的群体，因为年龄不再有竞争优势，再加上企业运营成本的提高，70后的降薪情况则更为突出，相应的，70后群体也要渐渐让位给年轻人。
看似光鲜亮丽“被升职”，实则权力遭到架空，远离了核心部门，这也是即将被降职或者边缘化的信号。
3、也可能是被裁员的信号
因为原有职位被取缔而遭受的转岗，新岗位的工作内容难度加大，推进困难，当你发现当前职位和自己极度不匹配的时候，那么，请提起十二万分的警惕，过渡的岗位只有两个可能性：公司在等你自己走;公司在考察你的最后一点价值，一言不合，也是马上拎包走入的下场。
以上三点就是小编为大家整理分享的关于当老板要求你转岗，可能意味着的可能性，如果对你有所帮助，记得保存分享给更多的朋友哦。
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在职场上，辞职是一件很正常的事情，不同的人会因不同的原因辞职，有的人是受不了单位的人际关系的复杂和勾心斗角而辞职，也有人认为公司没前途就辞职。离职的原因有多很多，那么究竟哪些情况属于到了该主动另谋高就的时候呢？小编汇总了一些需要考虑离职的情况：
1.公司陷入困境
你所在的公司正面临着经营上的困境，例如整个企业的销售额、总利润呈现螺旋形下降趋势，很多客户纷纷离开。公司出现拖欠工资的现象，有很多关于公司要倒闭、裁员、被收购的谣言不断在同事之间散布蔓延。
2.同上级交恶
你同你的上司之间关系恶化，甚至无法补救。不管是因为什么原因，无论过错究竟属于哪一方，一旦你和上司之间的关系产生了无法弥补的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能够掌握你的生杀大权的，还是你的上司。
3.生活遭遇重大变故，需要更高的薪水支持
如果你的生活发生了非常重大的变故，例如买了房子、结了婚、生了孩子、孩子要上学，或者是亲人罹患重病等等。这些情况都可能导致你当前的收入无法维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。
4.企业文化与个人理念格格不入
如果你发现公司的企业文化同你的价值观相互抵触的时候，你很可能会被老板或主管看成“异类”分子。你觉得你的老板和主管会去提升一个异类吗？而且，由于你和公司两者之间缺少价值观的一致性，这会导致你无法以良好的态度去工作，这对你对公司都不是件好事。
5.每天上班如上坟
你发现自己对目前的工作已经完全丧失了兴趣和热情，甚至早上起床的时候就开始对接下来要面对的工作感到恐惧，那你确实该换换工作了。
6.陷入人际困境
你突然发现自己莫名其妙成为了公司锁定的“负面人物”，你周围的同事、上司甚至老板都开始跟你格格不入，无论你做什么、说什么，在他人眼中都是不对的。那么你将很难在这个企业里继续生存下去了。
7.工作压力巨大，影响到健康
如果你现在正长时间承受着巨大的工作负荷和压力，而且得不到丝毫解脱，甚至影响了你的身体、精神甚至家庭生活。那么你应该在最后的健康危机和婚姻危机到来前，赶紧和现在的公司说拜拜吧。
最后提醒：以上7种情况，可以作为你跳槽的参考标准，但具体要根据你的实际情况来定。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《毕业意味着失业 大学生“就业难”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
大学生就业难已成为牵动社会公众神经的敏感议题，广东省劳保厅发布的2008年上半年人力资源市场供求调查报告，认为新成长失业青年近半是大学生，毕业意味着失业，这样的现象可能还会在一定范围内持续，似乎大学生成为就业第一难。
大学生就业困难首先要厘清三层次概念：一是整体还是部分就业难？从中国现状来看，难以得出大学生过多的结论。二是为什么有的学校学生如部分高职院校学生供不应求，而另外一些专业学生长期供过于求？三是为什么大学生千军万马挤公务员事业单位独木桥，而真正愿意到企业尤其是非国有控股企业的却很少？
理性分析大学生就业问题的制度性缺陷和深层结构性矛盾，就会发现都是结构惹的祸。首先，表面来看，大学生就业问题是劳动力市场作用的领域，但其实大学教育才是重要环节：如果不能按照经济社会发展和市场就业需要提供合格的毕业生，则会产生结构性供给过剩，这就需要从专业结构设置与就业结构相关性上进行反思。其次，应从教育和劳动就业部门联动建立大学生的就业预测和预警机制上进行思考，大学教育如果不能提前对市场需求进行预测而及时调整培养结构，大学生必然会出现结构性就业困难。
另一个结构性问题是如何在双转移背景下调整就业结构，虽然第二产业仍然是吸纳劳动力的主战场，但对于大学生来说主要是从事专业技术和管理工作，扩大就业容量有限。增加大学生就业的主渠道是第三产业，尤其是广东大力发展服务业的背景，有助于缓解就业压力。大学生自己也要处理好近期就业与终身职业关系。
我们需要的不是对大学生就业问题的热炒，而是冷静思考和积极应对。在未来广东经济环境趋紧和新增岗位总量有所减少的情况下，解决大学生就业困难还是应该一方面改善大学生供给的质量和结构，另一方面通过调整产业结构增加对大学生的就业需求。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
HR朋友们经常会遇到一些候选人过五关斩六将终于通过了面试，最后发出offer却遭到了对方的拒绝，问起原因来，都是含糊的几句话，让HR一头雾水。那么应聘者拒绝offer到底有哪些原因呢？HR该如何说服应聘者到公司来上班呢？下面就让小编来给大家分析原因并教大家几招吧！
一、应聘者拒绝offer的原因
HR做招聘最郁闷的是什么？
不是收不到简历，也不是面试被放鸽子，而是通过几个月的努力终于找到了合适的人才，可结果offer发出却被应聘者拒绝。
为什么会发生这种情况？小编总结分析了三点主要原因：
1. 对薪酬不满意
“钱”永远是应聘者求职最在意的因素，假设HR与应聘者在这个问题上没有达成共识，就会直接导致应聘者放弃这个工作机会。
有HR往往困扰的是，“明明我们面试时聊的薪酬区间，应聘者表示会接受，可为什么到了发offer时又不满意了呢？”
我想这主要还是人与人之间的认知不同所造成的。
例如HR告诉对方这个岗位可以给到年薪10万，此时HR理解的10万概念是“税前”且包含了各种福利、公积金；而应聘者可不这么想，他所理解的10万是“税后”并不含福利等内容。
这种认知上的差异在面试时往往无法体现，而一旦到了offer阶段就显露无疑。
2. offer等待时间太长
招聘中有个现象叫做“倒在最后一公里”，即应聘者通过了所有的笔试、面试等程序，但HR就是迟迟没法给offer，这一切都因为“offer还在路上”！
我有位朋友在一家公司做HR,有次他们通过几轮面试选中了一位高级法务经理，但在没有走完公司领导审批流程的情况下，朋友也不好立即给候选人发offer。
不凑巧的是，因领导出差等多各方面客观原因，审批迟迟没完成。结果那位法务经理等了一段时间没有接到通知，觉得自己被淘汰了，于是重新开始找工作。
后面等到offer的审批流程走完，朋友再电话联系他时，对方已经在其他地方上班了……
3. 面试体验差
面试这个过程，其实不仅仅是HR在面试应聘者，同时应聘者也在面试HR。
曾有资料显示，面试过程中，94%的求职者认为面试官不尊重的态度会令他们对该企业产生负面印象；77%的人则表示面试官缺乏准备的表现令他们失望。
可见，意向应聘者在面试时的体验感不佳，会大大增加他们拒绝offer的概率。
记得之前网络上曾有个经典的招聘案例，叫做“面试五分钟，等待两小时”，我想求职者如果遇到这样奇葩的公司，一定会望而却步。
二、HR如何降低候选人拒绝offer的可能性
对于每一个流动在人才市场上的求职者而言，特别是优秀的求职者，都并非只有一个选择。
那么，HR该如何降低应聘者拒绝offer的可能性呢？
1. 练好HR招聘的基本功
HR无法确保应聘者一定会接受offer，但却可以从练好自身的招聘基本功做起，以提高offer达成的成功率。
正如以下这些：
（1）对职务一定要有详细的了解，清楚岗位职责、定位等，对应聘者有个清晰的人才画像；
（2）对公司的行业要有基本的认识，这样和应聘者沟通的过程中不会让对方觉得你什么都不懂；
（3）合理安排面试时间，每位求职者的面试时间间隔10到20分钟左右，避免求职者扎堆等待；
（4）端茶倒水、填写表格这些基本的服务要安排到位，必要时加强对相关人员的培训。
2. 加强与应聘者的沟通
HR能与应聘者达成offer，除了offer内容本身，最重要的其实就是沟通了。
我曾经面试过一位求职者，初试通过，老板复试也见了，觉得很满意。
但后来回复offer时，这个求职者说有其它的选择。听到这个消息，老板的第一反应就是：挺遗憾的，再重新找人吧。
后来我建议可以约该求职者吃饭再做一次交流。于是选定时间，我们与该求职者见了面，通过一个多小时的深入沟通，才理解了他的疑虑。
就公司未来的业务规划及行业前景，老板做了解释；而关于个人职业发展、团队文化等方面的顾虑，则由我给他做了说明。
最终，该求职者改变了主意，愉快地接受了我们的offer。可见，有效沟通对招聘一个优秀人才是多么的重要。
3. 拿出更有吸引力的offer
应聘者选择offer会关注哪些因素，我想无非就是那么几点：薪酬福利、工作内容、人际关系、发展前景以及工作环境等。
因此HR要做的，就是识别应聘者关心的核心要素，并针对性地开出相应的条件。
举个例子：每个求职者都期望获得高薪，然而公司又有自己的薪酬标准，假如两者之间存在落差该怎么办呢？
（1）求职者存在一定的就业压力，有现金流总比没有强，那么这中间有一定的回旋空间；
（2）求职者很注重职业发展，在一定程度上也能消解薪酬上的落差；
（3）如果以上均不成立，则公司是否能提供其他替代性的项目？如弹性工作制、健康检查、商业保险等
三、应聘者接受offer，就万事大吉了吗？
应聘者接受offer后，HR的招聘工作其实只完成了90%，但往往是这最后10%决定了前面的90%有没有白费功夫。
说个身边真实的故事。
朋友小明，前段时间找工作，他面试了杭州一家上市公司。
老实说，这家公司的招聘流程确实够繁琐和严苛的：笔试、初面、群面、复试、性格测试、薪酬谈判、背景调查，然后发放offer。
小明很幸运，他得偿所愿地获得了那份offer，随后便向原公司提出了离职申请。由于工作交接的问题，需要等到八月份才能到新公司报到。
就在此期间中，他曾投过简历的另外一家公司也向其发出了面试邀请。
那家公司近年来发展很快，而且还在小明的家乡，这让他有些心动。
于是在某个周末，小明踏上了前往的列车。面试就在一天内完成，对方给出的offer薪资并没有杭州这家高，但所表现出的热情、诚意远非杭州公司所能比拟。
犹豫再三，小明最终决定回。
小明的求职经历让我挺有感触。
从条件上来说，杭州这家上市公司的平台显然更大，且给的待遇更优厚，可小明仍然选择公司，我想问题就出在接受offer后的那段空档期。
让我印象最深的是，在小明拿到这两家offer进行艰难抉择的过程中，恰逢他的生日，公司的老总亲自致电送上生日祝福，令他感动不已。
最终他做出这样的选择，也在情理之中。
可能许多HR总觉得在应聘者入职前，企业方很难介入到对方的生活中去，但其实我们能做的有很多。
例如持续向候选人提供企业信息、定期或不定期地保持电话联系、提供入职前培训等等，一方面让候选人提前适应新环境，另一方面又坚定他们的选择。
当然，也有可能你做了所有能做的工作，但结果依然令人沮丧，那么你必须得进行分析和总结：
是因为公司给的offer待遇不够好，还是有其他突发原因？这样至少能为下一次的招聘提供宝贵的经验与参考。
总之，HR要做好招聘的这最后10%，不能只是“听天由命”，你需要更加慎重地对待，投入更多的努力
写在最后
其实招聘就像谈恋爱，只有双方过电才能一拍即合。
如果把新员工入职后的适应期称为双方“蜜月期”，那么从HR发出offer到候选人入职之前的这段时间就可以称为“暧昧期”。
HR做招聘，请把你的候选人当成恋人一样去看待、去付出，因为这时候的你才会努力让自己变得更好。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
创业是时下最流行的概念，可是你真的懂吗？
那是一个周六的下午，我受孩子父母的委托和他谈谈工作的问题，他父母已经没辙，说他完全听不进去，没法沟通。真是这样吗？这是一个年轻人，马上要毕业，满脸青涩，一身运动装扮，头上还有刚刚运动完的汗水，但可爱率真，那青春的朝气也感染到我。他直奔主题
“燕姐，我不想报考公务员，可我的父母不同意。现在好多人创业，都说体制内生活枯燥乏味，我还要选择这条路吗？”他的语气有点不耐烦，似乎不太相信眼前的这个姐姐。
这是一个面临就业的年轻人咨询的问题，公务员考试已走过之前的风光，对他而言，有点纠结，更多的是完成父母的嘱托。创业是时下最流行的概念，可是他真的懂吗？我内心有点质疑。
“好的。。。在回答这个问题之前，我想首先要向年轻的你澄清一个真相，那就是，人生，哪里都是江湖。走上工作岗位，无论体制内外，都不会如你想的一帆风顺。工作初期的枯燥、挫折、迷茫等等，人人都会经历，这和岗位没有关系。每个人都有适应的问题。创业可能会更难，你要有这个心理建设。”
“哦”他似乎有点似懂非懂，莫非他认为体制外的工作天天都是港片中描述的那样？高级白领谈谈情，恋恋爱，开着豪车喝喝红酒？电视剧真够害人的，我认识的很多高级白领一样觉得工作很boring，还有太多的所谓创业者死在沙滩上，哪有那么多情情调调，哪有那么容易成功？
好了，暂时不吓唬小朋友，我要带他澄清下价值观。
“第二个问题，你的人生要走什么样的路？你有没有问过自己？做过职业性格测试吗？知道自己适合也喜欢的工作是什么吗？”
“没有，这个没想过。。。”他有点囧，表情有点尴尬。
我有点替他着急，这么大的孩子就没有规划过自己的未来，也不知道自己想要的是什么。我们的应试教育把孩子都培养成考试高手，可是却没有教会他们生活的根本。
“好的，不要着急，我们慢慢来。今天我们不做问卷，我只跟你聊聊天，你如果感兴趣，下次我专门抽出时间帮你算一卦。姐算卦很准的，呵呵，不过要看良辰吉日。”
他笑了，笑起来很好看，青春纯真。心情放松了才好。。。
我喝了口茶，“你看，人生就和我眼前的这杯茶一样，千姿百态。这个社会是丰富多彩的。有的人追求稳定，有的人追求权位，有的人追求人生价值的实现，有的人追求金钱，还有的人懵懂茫然地生存着。。。价值观没有对错，只是你要找到你自己的价值观，那是你职业DNA,血液里的东西，只有匹配上你才不会难受，否则你的工作就会一直很拧巴。”
他点点头，我感觉的到，他开始慢慢信任我，姿态也越来越放松了。 我想该说些更重要的事情了。
“第三个问题，最重要的，你的能力足够支撑你的梦想吗？我们每个人都有很远大的理想，可是不能停留在“梦”和“想“，要勇于去实现。看看你的核心能力是什么？还要进阶哪些能力？才能够hold住你现在的梦想。无论哪份工作，没有真才实学，终究会一事无成，这和体制内外没任何关系。记住了，你的核心能力决定你的价值！
他眉头有点皱，“这个问题我也没有思考过。。。“
我看出他的焦急和茫然，这个岁数的孩子大都会有这样的问题，对自己、对人生、对社会缺乏足够的认识，如果脚踏实地还有救，如果好高骛远心比天高偏偏又拒绝规劝，那就离down不远了。。。好在眼前的这个孩子，还是一个愿意虚心接受意见，并且努力去做的孩子。
所以，最后还是要给点鼓励，“孩子，无论哪一行，无论体制内外，只要你有成长的信念，你都能活出你想要的样子。现在认识自己还来得及，“
“所以，”我还没有说完，他已迫不及待，“燕姐，我能预约你的下一次咨询吗？”
今年29岁的赵辉7年前毕业于郑州一所大学，学的是机械专业，毕业后却分配到商业部门工作，下岗后开了3年的出租车，后来成了汽修厂的小老板。当上老板后他每晚还要出去开出租车，问他图的啥，赵辉说一是不能忘本，二是可以交很多出租车朋友为汽修厂拉客户。
赵辉选择当出租车司机的时候，在老家农村的父母无法理解，父母抠土挖泥培养赵辉成为一名大学生是村里人的骄傲，现在赵辉却选择了开出租车。他的父亲说，这份工作不上学也会呀。
当了3年的出租车司机，朴实的赵辉交了很多出租车司机朋友，也知道他们有很多苦衷，埋怨修理费用大，拉几个月不敢出一个事故，辛辛苦苦赚的钱都送到修理厂了。这时候一家修理厂要转让，赵辉的一个朋友得知消息后，鼓动赵辉接下来，你到修理厂了，我们都到你的厂里修汽车。赵辉经过考察，作出了决定。就这样，他成了修理厂的老板。
说是老板，修理厂只有7个人。修车首先要做人，不能把钱看得太重要，大家赚钱都不容易。赵辉说，客户来了，他们仔细检查车辆哪里坏了，能修就修，不能修才换零件。良好的服务赢得了客户的信任，很多出租车司机也为他捧场，慢慢地赵辉的修理厂红火起来。
现在大量的现代化电子检测设备应用在汽车维修行业中，修理工只需要操作电子设备，就可以完成汽车故障诊断。但修理厂的大多数修理工学历都较低，很难用好电子检测设备。赵辉在学校学的是机械专业，这下也派上用场了。他经常和机修工进行交流，从他们身上学习实践经验，并把自己的理论知识毫无保留地传授给他们。用知识赚到钱才最实际。赵辉说。
当上小老板的赵辉现在每天晚上还要出去开出租车，并且是租别人的车开，每天晚上缴25元的租车费用，除去油钱，一天基本上能赚50元。开出租车赚钱是次要的，关键是可以交很多出租车司机朋友为汽修厂拉客户，这并不是作秀。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
中国有句古话，“尽人事听天命”一直觉得消极，直到走了几十年才真正理解古人的智慧和背后蕴含的真正含义。
遇见《你的生命有什么可能》的时候，是人生最低谷的时候，被信任背叛，失恋，职业困惑，创业不遂，父母压力，所有能想到的最悲催的事一盆子下来，连看都没来得及看清浑身已经冰透。如果这事让一个经历过一些波折的人赶上也许会好那么一点点，但我偏偏是他妈什么事都顺风顺水，顺漂到连求职几乎都没经历过的人。说世界崩溃不足以形容当时的心情，那些日子是死的，咽下去的只有眼泪。不吃不喝不睡你能想到的各种自虐都上演了一遍，当然自杀除外。就像《催眠大师》里，任小妍的老师给她设的心锚，一旦你看见我就会醒来，以此保护被徐峥反催眠。
上帝在把每个灵魂派往人间的时候同时赐予了一个宝贝，这个宝贝在你遇上困难的时候一定会出来保护你。有没有发现，每次在我们遇见比较艰难的抉择或者挫折又或者困惑的时候，往往是同一个东西决定了你最终的决定，那个东西就是属于你独一无二的宝贝。我的这个宝贝叫做善良和爱。善良让我学会了宽恕，对父母的爱让我从那一口气的死亡状态挣扎着爬起来，做心理治疗，灵修，各种沙龙各种课，每一天除了上课还是上课，北京市面上心理领域里的各个体系课程几乎被上了个遍，在课程中自我疗愈，自我探寻，宽恕他人，放过自己，去重新寻找一个方向，重新构建对事物的看法。
也就在那个时候遇见了《你的生命有什么可能》简直是天外来笔，朋友归国探亲看我微信，就莫名介绍了一个朋友于我，通过这个朋友我第一次知道了生涯规划这个词。在还一无所知的时候仅仅这几个字让我激动了一天兴奋的给好友打电话说我要做生涯规划师！冥冥中觉得这是我一直在寻找的东西。说不清，可我知道就是。上网查资料报班咨询各种学各种看书各种探讨一口气直到成为一名生涯规划师，期间似乎没眨过眼。
学会了规划就开始为自己做，成就事件分析，价值观筛选，职行企了解，人生目标在确定，梦想落地，不得不说我总是如此幸运，一开始就遇见了《你的生命有什么可能》和作者古典老师，他就像是跌落人间的天使，一下子让我看到了一种可能，把我从生命追寻的困惑带回到深深的土地，让我看到”爱与和平“、是那么真实不虚，是可以实实在在活出来的东西，让我看到苦苦追寻的“爱与和平”可以如此真实接地气如此简单却温暖的存在并传递，就像一束光温暖了世界，他的存在已经惊醒了无数人的梦，如夜空中最亮的星。爱，定见，共赢，有趣，这是《可能》带给我的可能，人生难道不就应该如此？生命不就应该这么活着？！从爱来归爱去，做自己喜欢的，玩自己愿玩的，开心自己开心的，渐渐形成独有的定见，以共赢的思维爱他人爱自己爱工作爱所有喜欢的事情，以一颗有趣的心去享受世界的精彩和无处不在的美好，玩好人生这场戏!
尽人事，做好每一个行动、目标乃至人生现实层面的各种规划，听天命，接受命运安排给你的每个礼物，挨批了，失恋了，工作不如意了，生病了，又或离婚了，去看到事件的另一个可能，批评是为了你更好的成长，失恋也许只是这个人真的不适合你，工作困惑也许只是为了让你去开始反思和自我探索，生病也许在提醒你该要调整节凑了，小病总比game over强吧，成了王均瑶，你还嚎个球啊。学会了珍惜，了解了自己，认清了工作，你才会和对的人快乐，做着喜欢的工作，重视被忽略了的身体。每件事情总会有他存在的意义，读懂，你的“痛”在对你说些什么。
谢谢曾经经历的一切事，谢谢《你的生命有什么可能》谢谢古典老师。让我看到我的生命有什么可能。简单喜悦的活着，成为一束光温暖自己照亮他人，用生命影响生命！
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在你想出一个最适合你的职业计划之前，先弄清楚你最关心的是什么。
衡量需要改变的现状
问问自己，你整天都在说"好烦啊！"这仅仅是一种习惯性的抱怨吗？换句话说，你真的想有所作为吗？心理学家告诉我们："想要改变的想法不是你个性的一部分，而是一种必要的程序，让你能够奋起努力，实现理想的目标。
如果你想衡量它是否值得改变，你需要综合各种因素，首当其冲的是"价值"。你是否获得了与你的努力相同的结果？另外，你需要观察成功的可能性，也就是说，你是否有能力实现你的目标？当所有条件都具备时，它们只能付诸行动。
与老板结成统一战线
心理学家建议我们："你必须让你的老板知道，给你升职或者扩大你的发展空间对他绝对是有益的。但是，请注意，当你和你的老板交谈时，你不应该谦虚。当然，必须保持最低限度的尊重。”首先，你必须测试你是否有进步的空间？是否有合适的职位？时机成熟了吗？老板并不总是恶魔或敌人，有时不给你升职和加薪可能只是时机不对。如果你遇到阻碍，你必须下定决心，停止浪费时间与你的直接老板，绕过他，直接走到上面的大老板。
以适当的方式提出请求
如果你想实现眼前的目标，你必须对自己进行适当的评估。心理学家说有几条基本的指导方针要记住："你的要求必须是直接和明确的。”并且一定要直奔主题。即使你的晋升意图是众所周知的，你也应该亲自向上级申请正式申请。另外，心理学家补充道，"一定要以积极的态度对待每件事。你有权说出你的想法，并有继续前进的意愿。最好是清晰、清晰地发音，用慢的语调来表达。不要试图用痛苦的斗争或情感表达来触碰你的观众，让他明白你想要什么。”注意，强硬和积极的态度也是不可取的。如果你想证明自己，你不能强迫别人接受它，但你应该用你的真诚和人格魅力来感染对方。
不管哪个公司都会有那么一些“擅长偷懒”的人，这些人往往都“聪明得很”，对一些繁琐又不容易做出成绩的工作要么视而不见，要么干脆躲开，但求“你看不见我”是最好。
职场中别偷懒 懒着懒着你就被淘汰了……
吃罢晚饭，先生照例带着儿子看电视、打游戏，留我一个人在厨房叮叮当当、洗洗涮涮。待厨房收拾停当，他们已从客厅转战至卧室，刚好腾出空地便我擦地板。
一家三口，房子面积不大，我一边拖地一边向先生抱怨。 先生，当玩游戏回到我: “家务或你是最好的，我不会与你争论。”
我盯着先生脸上的狡猾，以为他最近几天一直在努力工作，所以我笑了笑，不再和他争论了。
先生属于“好懒”人在做家务，每当他觉得可做可不做家务方面。否认可以依靠，很长一段时间，我不会刻意去关心他，自己默默做出来的。后来有了孩子，对他做儿童的问题，慢慢自然的孩子告诉我，近了，这时候他总是不愿意问我：为什么会这样？
我说，那是因为你放弃了你的生意！
在家里和工作场所。不管哪家公司都会有这样“好懒”的人，这些人往往“很聪明”，对一些繁琐又不容易做的工作视而不见，或者干脆避而不谈，但“你看不到我”才是最好的。
相反，也有一些职场杭州方言叫“做”的人那里。不管公司的业务，对事物的老板，我的同事们做的，什么都或大或小都乐于主动寻求抓住机遇分享。
那年在一家公司，春节快到了，公司会安排一个热闹的除夕晚宴。 行政部门的负责人知道这是个吃力不讨好的工作，所以拒绝接受。 当时，新上任的市场部主管是个女的，看到这种情况，老板自告奋勇把事情搞定了。
所以，从选择餐厅到确认菜单、申请费用等重要事件，都是她在张罗之后的忙碌。几天后，晚餐终于结束了。年会当天，老板特意斟了一杯酒表示感谢。
自那时以来，该公司的年度晚宴自然由她接管。再后来，老总会慢慢里面的一些重要的公司，隐私高水平的处理交给东西给她，她仍然是一个“做”积极的态度。老总安排了工作，她将去备份或计划做了一些周围的事情，并供认了下一步的任务等老将的问题，却发现她有正确的预先安排一个。
渐渐地，她的工作不再局限于市场部。 我离开公司几年后，我听说她从市场部经理升为公司副总裁。
也许这只是小概率事件，并不是每个“要东西”的人都会是故事的结局。但工作场所的可靠规则是，最终进入公司并最终投入工作的人往往是主动的人。
这些人不是天生劳碌命还是赢仁丽江，我认为，是他（她）们做的事情“成功率”很高。积聚力量无一不是在失败的基础上作出的 - 那些谁“想做的事情，”男人在失败经历过许多往往涨幅超过普通的经验和总结。
我同事的另一个教训是，只有采取主动，才有可能“做正确的事情”。 这是过程和结果的逻辑——好像做正确的事就是结果，但过程最终决定结果的完美。
其实想想HR的工作不就是这样吗？？然而，许多人力资源部只想获得领导、业务部门的信任和认可，而忽视了做这个过程的重要性。那些放弃和逃避任务的人似乎已经通过工作的舒适区掌握了隐藏的规则，但他们不仅失去了在工作场所自然选择中锻炼和成长的机会，而且可能不得不面临无法弥补的淘汰。
认为所有的人，也休息够了，我还是老老实实继续做这件事，这既是我的职责作为一个家庭主妇，我在工作场所的不二法宝还建立核心竞争力。
忙忙碌碌工作，薪水还是老样子。想加薪，但是又苦恼，如果老板拒不批，弄得自己也不开心，影响工作情绪。然后离职寻找其他，但是又怕影响自己的生活和其他计划，牵一发而全身动，进退两难!每次提前都是忐忑不安。想加薪，开口难，最重要的是突破前期心理，你可以这么想，自己的利益自己要争取，你越会争取，老板越会看重你。而且在一定意义上，体现了你还想在这家公司做下去的意愿和动力，表明你看好这家公司的未来。但是大部分朋友跟老板谈加薪时候，一般都草草了事，但看看这些聪明的员工是如何跟老板谈加薪问题的。
聪明的员工是如何向老板提出加薪要求？
运用好技巧在恰当的时间、和老板心情，才好达到加薪成功。其实老板更倾向于对未来的激励，要是而恰当的时机，指证明你价值、这几招，就让老板进退两难，不加也要惦记着你的辛苦。
现在的工作很难找，适合自己的工作更加需要珍惜，所以在大家提出要求加薪的时候一定要有自己充分的理由，不要一开始就带着情绪去要求加薪，这样对你自己的心理有很大的影响，所以平常心是最佳的方式。
要求老板加薪的时候最好不要在单位里面进行，因为进行薪酬谈判时，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心，你如果大庭广众之下这样说的话，老板基本会给你否决的，所以你要照顾老板本身的角色。
有很多企业的薪资是采取保密制度的，所以你要谨慎小心的谈自己的薪资问题， 尽量不要攀比，自己遵守薪酬保密是很应该的事情，与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较，这样会给老板留下好的印象。
我们在谈加薪的时候千万要确定自己的目的，不是为了走人，而是为了加薪，有了这样的大前提，你的心态才可以保持平和，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚，这样对你的加薪十分有利，老板也会对你另眼相看
。
任何时候做任何事情都是要有谋略，所以大家要观察老板的一举一动，找合适的时候谈加薪的问题，谈加薪的时机相当重要，一定要选择老板心情极佳的时候去谈，明确列出自己可圈可点之处，说明自己的切实需求，这样效果最佳。
我们想要加薪，那么和老板的沟通方式一定要想好。如果你的老板脾气有些大，那么我们可以采取一些技巧，比如可以给老板一个申请加薪的申请书，第二天再去和老板说，这样有一个很好的缓冲。
关于加薪，一百个人有一百种谈法，这些谈话理由、方向，以及谈话的技巧，都可以互相任意组合。借着加薪这个契机，来梳理下这一年的成长，做过的事，衡量下自己的价值和竞争力，这些事比单纯谈加薪，长远来说更有意义。谈加薪，我们实际上谈的是机会。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《你是否拥有领导气质？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
当你走进一个工作室时人们会自然的被你吸引么?当你坐在会议桌前时会要求听取你的想法么？当要做决定时人们是否想要知道你的意见？如果你在回答中犹豫不决你就失去了时机,即领导气质。我在飞机上遇到一位女士。她去年本想考自己喜欢的研究生，结果失败，却出乎意料地遇了一份不错的工作。今年是考还是不考？她害怕考了又考不上，浪费时间；但是不考又不安心，已经纠结半年了。
我问她，去年你每天花多少时间学习？
她说我去年每天大概4个小时，学了3个月，考前一周突击了一下，就差3分。
我又问她，现在你每天烦这件事情大概花你多少时间？
她说从过年到现在（6个月）每天都在想，上班下班都想，烦死了。
花时间来郁闷，是等待成本。花时间来尝试，是穿越成本。这位女生花来郁闷的时间，如果是每天5小时（上班下班都在想），一共6个月，那就是9000小时。而去年她差3分就过的考研，每天用4小时，3个月，考前突击一周（算每天20小时），成本计算如下：
穿越成本：（4h × 3 × 30）＋（20h× 7）=500 h
等待成本：5h× 6 × 30 = 900 h
等待成本几乎是穿越成本的1.8倍!
在这个故事里面，这个人陷入一个这样的心智模式：越等待，越没有时间和信心；越没有时间和信心，就越不敢考研。这个人会在今年考研前最终放弃，在新的一年，等待的焦虑会继续消磨这个人的信心和能力，一直到她终有一天完全放弃为止。
当一个人等待与拖延的成本远远高于他真正开始行动所需要的成本，他就会慢慢陷入越等待越不行动的怪圈。我把这个模式称为：“等死模式”。
我在一个聚会中间谈到了等死模式。听完我这个故事，我的一个朋友走出去，十分钟后满脸喜色地回来告诉我们，YEAH！成了！
什 么成了？原来这几天，她一直在纠结自己是不是该给一个大客户打电话。这个客户是她的一个重要资源：如果打了，她担心人家觉得自己公司刚创业，对自己印象减分；如果不打，这个单子肯定就没有下文了。比这个更加纠结的是，她已经为这个事情头痛了一星期，开始失眠，和家人发脾气，面对客户越来越没有信心了。
她听完故事，迅速计算了一下自己的等待成本和穿越成本：
等待成本 穿越成本
身心俱疲 身心愉快，早死早超生
拿不到单 还有成功的可能
影响自己其他业务 实在不成功，集中精力应付新的单子
与其在等死模式中消耗自己的心力与体力，还不如去试一试！她走到洗手间，心跳加速，打通电话，惊喜地听到对面的客户爽快地答应自己，对方还开玩笑责怪她说：为什么现在才说，还以为你找别人了呢。
一旦你陷入了等死模式，最好的选择就是行动起来，进入穿越模式！穿越也许会有短期痛苦，但是等死往往会带来更大的永久损失。《战胜拖拉》的作者尼尔·菲奥里在书中写道：
“我们真正的痛苦，来自于因耽误而产生的持续的焦虑，来自于因最后时刻所完成项目质量之低劣而产生的负罪感，还来自于因为失去人生中许多机会而产生的深深的悔恨。”
以上《你是否清楚当老板要求你转岗，可能意味着什么？》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“职场礼仪的基本要求是什么”专题！
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