大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《浅析频繁跳槽这件事对职场人来说意味着什么》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
跳槽是职场上很敏感也很现实的问题。过于频繁的跳槽对职场人的前途是有影响的，那么大家知道职场上频繁跳槽对个人发展的利弊有哪些吗？来看看小编整理的职场跳槽利弊介绍了解下吧。
首先，思考以下两个问题——
频繁跳槽这件事对职场人来说意味着什么，HR又会如何看待一个有着频繁跳槽经历的人？
在问这个问题的时候，小编相信一千个人中可能有一千个不同的答案。但如果想在这些答案里找到最接近你的真理，我们不妨转变思维，回顾一下面试时候，HR一定会问你哪些问题。
通常情况下，我们面试的时候，HR一定会让你简单介绍一下你过往的工作经历。
作为面试者，这个时候我们第一件事，其实不是想如何去回复HR，而是要仔细思考一下，HR的“出题意图”。
他们希望通过你对过往自己的工作经历的描述，获取你所掌握的技能、相关的经验和成功案例，通过这些东西，决定自己是否要招聘你进来。M.zC530.Com
但如果一个人真的频繁跳槽的话，回答HR这个问题就会显得特别困难。因为工作持续的时间非常短，很可能还处于熟悉工作内容的环节，我们就已经投入到另一份工作的怀抱。
也就是说，频繁跳槽带来的结果是，我们很难在过往的工作中积累到足够多的专业经验、成功案例、项目经验，更别提成熟的渠道、人脉等的积累。
而且说白了就是，频繁的跳槽会让我们难以沉淀充足多的行业及岗位知识，难以达成完整的成绩，那么在面试的时候也很难说服HR。
要知道HR并非是对你这个人有多大的偏见，而是你的能力需要有成果来承载，才能显现出你这个人的价值。
HR招聘，是带着招人来解决工作问题的目的而来。说明一件事还需要论点和论据相结合才算完整，工作其实也是一样的道理。最好的状态是，你有工作能力这些“虚”的东西，也要有相对完整的工作和项目经验这种“实”的东西，来佐证你的能力。
好的跳槽能够帮助你实现从A到B的蜕变与完善，但过于频繁的跳槽经历，却容易成为你晋升的负担。
这些不是偏见，而是面试官不会告诉你的职场社会现实。
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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《HR对频繁跳槽说“不”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
其实每次在翻阅个人简历时，HR最关注的就是求职者的工作经历，从这里他们可以大致了解你以前的情况以及工作能力。某生物药业有限公司人事担当主任赵小姐认为，每个人进入一个领域工作，从空白到完全掌握，甚至到游刃有余，最低也需要两至三年的时间。如果求职者每次的工作经历都只有一年左右，那他的个人能力就很值得怀疑，或许还会对此人的品德有所看法。不管有再多的客观理由，频繁跳槽的经历还是会对HR产生一种潜在的心理影响，首轮落选也是有可能的哦。以赵小姐的个人看法，平均两、三年一次的跳槽频率还是可以被接受的。
跳槽还受到行业的影响，比如说销售，它本身就是一个流动性很强的行业，因此在招聘这类人员中看中的还是业绩，而内部管理人员因为涉及到企业运作的稳定性，则相对较注重他的个人经历。可见，频繁跳槽并不能为个人身价增加砝码，反而会成为求职路途中的一块绊脚石。某外资游戏公司人力资源经理刘女士认为：销售职位一般流动性高，跳槽次数频繁是可以理解的，但是对于技术性职位应尽量避免在两年之内跳槽。有些高级职位，比如项目经理要求时间会更长一些，因为没有时间就没有积累，没有积累的话你这段时间的经历等同于职业空白。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试官的这几种表现，意味着你的面试基本没戏》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
事实上，职场面试是一个很难知道结果的过程，很多时候面试官不会直接告诉你，你是否会被录用，通常在面试结束时让你回去等通知。有些人会说，如果你不及格，就说不，更简单地说，为什么让某人回去等通知呢？
面试官的这些表演意味着你的面试基本上已经结束了。
因此，一些职场人士会因为等待通知而错过其他机会，事实上，在面试过程中，通过面试官的一些行为可以看出他们的真实意图。职业专家说，如果人力资源部在面试过程中有以下表现，那就意味着你的面试基本上已经死了，不要傻了，等待通知，只要找其他机会就行了。
1.面试时间太短，或心不在焉。不包括填写表格时间，纯面对面的谈话时间少于10分钟，或面试官不想打架，表明他对你的情况不感兴趣，不想知道更多。
二、找缺点"，例如你说你以前加班很多，身体不好，应付不了，他马上说，其实我们这里加班很多，这就是说没有理由来妨碍你。
3.吐出苦水。如果你想招聘你，我一定要你稳扎稳打地做，面试官一定会向你展示公司积极进取的一面。说出你的公司出了什么问题，就让自己面对困难吧。
4.我没有要求薪水。公司只是不喜欢那些谈论薪酬、把钱放在第一位的人，但像候选人一样，公司害怕谈论所有的事情，而不是薪水，所以他们通常在第一次面试时就知道应聘者的工资大小。如果你不问，那就意味着不会再有更多了。
5.面试结束后，我说："我会再和领导讨论这件事。"很明显，他是单独面试的，但面试后说：如果我在一周内被雇来回复你，我会和他讨论。那时，我是一名应届毕业生。我也对这样的回答充满希望。直到后来，那些所谓的领导者才意识到，那些所谓的领导者从来没有见过我，你可以讨论一下结果会是什么。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《浅析HR如何看待频繁跳槽的求职者！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在职场中，跳槽对于每个人来说都是一个不可避免的话题。那么关于跳槽者求职面试时HR是怎样看待他们的呢？小编浅析如下，仅供参考了解一下。
持续的工作没有激情，感觉自己的理念与企业理念不一致时，觉得自己选错了行业，或工作太累，工资太低这都是跳槽的理由。
每个上班族都有几次跳槽的经历，换工作是很正常的。
不过大家一致认为，频繁跳槽者的稳定性很差，跳槽频率较低，稳定性较高。
这点尤其是HR在面试应聘者的时候，尤其关注，如果一个应聘者频繁跳槽，会影响到面试的成功几率。
频繁跳槽很可能被视为个性尚未稳定，或者对企业忠诚度过低的信号，这是致命的缺陷。
但是这个认知并不绝对，每件事情都有两面性。
假如说你在一家公司干了两个多月，发现这个公司确实不适合自己，总不能因为害怕新东家觉得自己稳定性差，就要在这家公司待个一年半载吧，那不把人给拖累了。
小编问过很多朋友在面对这种问题时如何选择。80%的人选择了跳槽，一致认为继续下去完全是浪费生命。
但是他们都说，如果碰到了好单位，他们不介意在里面长久干下去，你说他们稳定性差吗？小编不这样认为。
幸运的是，跳槽常态化的时代，HR不会仅仅只用跳槽，来判定一个应聘者是否靠谱。
HR也会给对方辩解的机会，如果辩解的理由恰当，HR也不会拿它来说事。
因为忠诚度和稳定性对于企业而言真的很重要，不过忠诚和稳定的含义则需要好好的理解。
有些人不换工作，真的是因为性格比较稳定，所以在一家单位一干数年吗？
有些人只不过是性格比较懒惰，在行动和思维上有惰性，他们也明白在一个单位是这样，再跳槽去另一家单位，以他的能力也不会好到哪去，所以干脆在原单位混日子，一直到混不下去为止。
这不是忠诚，而是懒惰，HR需要好好筛选。
而且往往在一家单位待了很久的人，去了别的单位容易水土不服。
在一家公司工作十年以上的人，如果他跳过一次槽，那么后面他有可能会接连跳槽好几次，并且每次时间都很短。
长期在一个行业的某个领域里工作，导致对工作和事物的认知比较单一，改变了一个模式，新公司的氛围和企业文化还有管理的模式有差异，从心理上他很难融入新团队中，往往会和预期的产生落差，产生换工作的冲动。
这种人要连续跳槽好几次之后，才能逐渐稳定下来。
这种稳定的员工，实际上也是一种隐患。
然而，从表面上看，没有办法去甄别，应该从其他地方来判断一个人。
例如，看他的工作态度如何，在上一份工作中，是否真正投入了热情，在上份工作中，他有多大的收获，真的得到了成长吗？
这正是HR和企业最为重视的。毕竟，过去已经成为过去，未来才是最重要的。
重要的是你已经成长为一个更好的人，从过去的工作中吸取了经验，变成一个认真负责，保持高度责任心，能把工作做到极致，想法能够与实际俱进，用你个人的发展来带动公司发展的人才。
这才是当代人的品格，和追逐职业发展的资本。
如果你的跳槽是冷静后的理性抉择，那么，这样的跳槽对职场人来说，是漫长职业生涯中的一个台阶。如果你的跳槽没有深思熟虑，患上了以下几种频繁跳槽的症状，那么可要小心了。
好高骛远症：没想到现实的工作总是一些琐碎小事，甚至还要受气，于是感觉乏味、厌恶。
自以为是症：对自己估计过高，对工作总有破坏性的意见，而没有建设性的意见，结果往往是脱离实际。
工作焦虑症：急于在领导和同事面前做出成绩，过分苛求自己，经常处于焦虑之中，导致心情不佳。
交际恐惧症：很清高。不愿意“奉承”领导，不愿意“讨好”同事，不愿意“取悦”客户，不能结交新朋友，只守住一份怀念，寂寞孤独。
高压恐惧症：在学校时“舒服”惯了，工作后对于每天打卡上班、加班加点的工作极不适应，度日如年。
繁华失落症：看到城市繁华的景色，感受着丰富的物质，甚至看到某些同事的潇洒生活，再想到自己眼下菲薄的薪水、脏乱的小屋和粗糙的生活，于是产生失落感。
由于具备了这些症状，所以，一些职场人士如匆匆过客般在职场江湖里行走，他们愈是渴望停留却愈是走得更快。建议这几类人有可能的话去做个职业测评，充分了解所在行业及自己的特点，同时要端正自己的职业想法，明白现在努力工作是为了进一步积累以后的资源和能力。（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试如何回答“为什么频繁跳槽”？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试官的考虑：
1．应聘者的从业情况存在不稳定性，如果我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，浪费公司的招聘成本？
2．应聘者没有明确的职业目标，他对自己的定位不清；
3．其他不确定因素，比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫，这些问题在我的公司也不能得到解决。
问题分析：
“为什么频繁跳槽”这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”，因此“表决心”在这里非常重要。同时，频繁跳槽是一个贬义的表达，在回答时要将它正面化，不论是态度还是答案。
回答思路：
1．诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你无所循行；
2．表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续下去；
3．说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获，比如获得了多种工作经验；确定了职业目标，应聘的职位正与职业目标相符合。 （完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《高学历和年轻人跳槽频繁》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近日，上海市就业促进中心首次发布了上海市劳动者职业流动周期分析报告。报告显示，本科学历的劳动者换工作最频繁，平均２１个月就要换一次工作，而３０岁以下的年轻人和其他年龄层的劳动者相比职业流动周期也最短，平均不到一年半就要换一次工作。
据介绍，职业流动周期是指劳动者在同一个单位连续工作的平均时间。上海市劳动者职业流动周期分析报告是通过对近一年来上海市９５万人次退工登记备案记录进行分析研究后作出的。
这一研究表明，２００５年上海市劳动者的职业流动周期为４６．４个月，接近４年，与上年相比，职业流动周期缩短了９．２个月。同时职业流动周期分别呈现出和劳动者的学历成反比，而和年龄成正比的发展态势。
上海市就业促进中心的专家认为，职业流动周期是反映劳动力市场活跃程度的一项重要指标，周期的缩短，表明劳动者流动频率加快，市场更趋活跃。由于该指标不仅受企业和劳动者的影响，同时也和国家的历史、文化、经济、产业政策等宏观因素相关，因此不能简单以好坏来评价职业流动周期的长短。但从计划经济时期劳动者实行终身就业发展到目前职业流动周期近４年，不能不说是一个巨大的突破。
研究表明，高学历劳动者的职业流动周期相对要短。本科学历职业流动周期最短，为２１．１个月，研究生为２２．８个月，大学专科学历为３０．５个月，而初高中学历职业流动周期则明显增加，达到５３．１个月。
职业指导专家分析认为，这种流动趋势比较正常：学历较高的知识型劳动者，市场就业竞争能力强，比较自信，岗位期望值较高，希望通过流动找寻自身价值，也相对容易找到新的更满意的工作；而学历较低的劳动者就业期望值较低，易满足现有岗位，跳槽也相对不容易，因此职业流动周期反而要长。
从年龄分析，３０岁以下年轻人的职业流动周期大大低于平均周期，为１７．５个月，与上年相比，又缩短了半个月，年轻劳动力的流动频率进一步加快。
职业指导专家认为，年轻人职业流动周期较短主要有以下几方面原因：一是年轻人自身个性特点，年轻人有冲劲儿，喜欢尝试新的事物，希望通过跳槽获得更多的机会；二是劳动力市场年轻人的就业机会相对要多；三是受就业形势影响，高校毕业生普遍有“先就业、后择业”的心理，工作一旦不如意，就加入跳槽大军；四是一批“创业幻想型”的青年人，虽有强烈的创业愿望，但没有切实可行的目标，创业难又不愿“寄人篱下”当打工者，怀才不遇只好跳槽；五是一些“啃老族”的年轻人，工作稍有不如意就放弃，做做歇歇。
职业指导专家强调，年轻人职业流动周期较短反映了就业积极的一面，但部分年轻人跳槽频繁而忽视了经验、技术积累等自身素质的提高，对自己的职业发展而言反而得不偿失。因此，应当理智地选择就业，不提倡频繁跳槽。（完）
在职场中工作过一段时间的人都知道，频繁跳槽对于个人职业发展来说是大忌。
为何年轻人跳槽如此频繁？
频繁跳槽不仅很难完成个人的职业规划，还会让自己在找工作时遭遇尴尬。如果一个行业要求的专业水平比较高，而一个人经常换工作的话，雇主通常会认为这个人的专业素养和积累不够。
近日，一份对1984名职场人士进行的一项调查显示，90％的受访职场人士指出周围入职未满3年就跳槽的年轻人非常多。
年轻人当然也知道频繁跳槽不好，可是为什么还会频繁跳槽呢？
对于年轻人频繁跳槽这件事，很多职场老人都说现在的年轻人就是吃不了苦，克服困难的过程也是学习的过程呀。
听到这句话很多年轻人心里不愿意了，纷纷在网上开始大倒苦水，说起了自己跳槽的原因。
我总结了一下，主要有以下原因：
1、公司经营状况不好，看不到未来的希望；
2、一直都很迷茫，不知道自己喜欢什么，终于找到了自己真正的兴趣所在；
3、公司经常加班，而且工资还低，自己对于各个方面都不满意；
4、职业遇到瓶颈，想要努力改变这个状况。
这其中最为常见的原因就是关于薪资福利待遇、工作内容和职业发展瓶颈的。
看了这些原因，大家还觉得年轻人跳槽是真的吃不了苦吗？
我认为，现在的大多数年轻人离职不是吃不了工作中的苦，而是看不到希望。
现在职场中的年轻人主要是90后们，这一代人作为互联网的原住民，见识过最好的生活是啥样，所以不安于现状，想要活的更好。
在工作之外，他们希望能有自己的空闲时间做自己喜欢的事情。
而现实是，高昂的房价和物价压力压得他们喘不过气来，工作经常加班，薪资呢也少的可怜。
相比于70后、80后，90后这一代人面临着更大的生活压力，不安全感和焦虑感非常大，在选择工作中，他们考虑的因素更多，我认为其实这也正表现出90后是非常有想法，非常有自我意识的一代人。
如果前辈们只是认为90后吃不了苦而频繁离职的话，那他们实在是太委屈了。
在90后的跳槽过程中，一路上会遇到很多的“牛鬼蛇神”，稍有不慎，便会掉进另一个坑。
这不，我的同学小璐就在跳槽的过程中差点被骗了。
小璐并不满意以前的工作，然后退出另觅。一波网上海投简历，很快就收到电话公司后，表示在每种情况下，公司人力资源部门小璐非常满意，我希望她来面试尽快。
小璐对这家企业公司在网上写的待遇管理工作主要内容都挺满意的，就过去面试了。
在面试期间，公司的人力资源一直在给小璐公司的前景有多好，只要工作好，月薪不是梦。
但经过她说完这些，他话锋一转，说：小璐的经验是不够的，你需要注册自己的为期两个月的培训课程来学习，让自己摆脱这种培训费，共计20,000。工作结束了她的训练后。
小璐工作也没多久，哪有我们那么多钱，该公司hr表示，可以先贷款进行培训，工作后慢慢还，小璐拿不定主意的人就说没有考虑问题考虑先回自己来了。
当她回来的时候，她告诉了我这件事。 我认为这家公司似乎不太对。 国家法律规定，员工入职后的培训费来自公司而不是员工。
果然，我们在网上变成了一个搜索，该公司是专门欺骗求职者上门培训费用骗子，你会不会安排训练后一份合适的工作，目前已经有几个考生被骗。
在跳槽的过程中，大家一定要我们擦亮自己双眼，避免企业掉进骗局。
以下是防止跳槽受骗的四种方法：
（1）在找工作时一定要认真，要对自己感兴趣的公司做深入研究，主要看这家公司是否靠谱和正规。
（2）在找工作时不能太过于心急，太过于心急会让自己失去判断力，从而让骗子有可乘之机。
（3）要从正规大型的招聘网站投简历，这些网站上的公司一般比较正规。
（4）最后最重要的一点，如果你去面试，让你掏钱的肯定是骗子。所以，不管对方如何给你洗脑，只要提钱的事儿就闪。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《裸辞后必须要做这件事！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
积极进取派：努力“充电”
讲述人：Jam
刚刚裸辞那会儿，觉得心情特别好，每天睡到自然醒，但是这样的生活过了一个星期，我就开始有点恐慌了。临近年底，找工作也比较困难，所以我觉得有必要给自己去“充充电”，不要荒废了时间。目前，我参加了一个英语培训，还准备再去学点平面设计的东西，因为这是我一直以来比较感兴趣的东西。总之，不能让这段空窗期白白浪费。
建议
利用求职空窗期去培训充电的确是个不错的选择，但是，在选择培训时要明确，你的充电是为了打发时间？还是为了满足兴趣爱好？又或是为了更好地求职？如果，是为了自我增值，能在今后找工作的时候自我增色，那在选择培训课程的时候一定要结合自己的职业规划。首先，要确认这个培训，对你的下一个岗位目标是否有帮助；第二，要判断对长期发展是否有利，基于你是否有一个清晰的职业定位，并在这个定位上有一条可行性很高的发展通道，只有参照这条发展路径才能判断你的培训课是否紧紧围绕着你的发展方向；第三，掌握好培训周期，因为很有可能你在期间发现了不错的工作机会，那怎样安排好工作与学习，是你要提前想到的。
职场专家向阳生涯CCDM职业规划师闫岭提醒，即将参加培训学习，或已投入学习中的职场人，如果定位不清晰，目的不明确，没有围绕最终的“作战目标”进行操练和准备武器，那最后岂不是白白“流血流汗”，还打了一场败仗么？（完）
在职业迭代和个人发展的过程中，并不是每个人的职业发展都是一帆风顺的，有的人做出正确的选择，最终在职业生涯留下一条完美的升迁线，而另一些人则在不断地改变路线、不断尝试，最终在职业生涯留下一条弯弯曲曲的路线。
说说跳槽对一个人到底有什么影响？
目前，职场人士必然会在职业生涯中经历跳槽，毕竟小公司的平均寿命约为3年，大公司的平均预期寿命是几十年。在行业迭代过程中，某些行业衰退或个人工作兴趣改变之后，选择换工作、换职业或选择创业已成为一些人必须的选择。
说到跳槽，这种行为现在是职场人士的普遍现象，面对跳槽现象，有针对性的跳槽对你的职业发展有好处，但随意跳槽只会毁了你的职业前途。
因此，小编建议在选择换工作时，考虑以下几点：
1、我是因为工作压力而换工作，还是为了逃避责任而换工作？
在一个人成长的过程中，想要让自己掌握更多的东西，把自己置于更高的位置，你必须经历艰苦的工作生活。在职场中，所谓能力的提高，除了一个人不断学习，不断总结认识转变之外，在经历一个又一个岗位时有更多的提升，面对各种各样的人，然后再一点点成长。有些人可能是幸运的，他学历高，起点高，学习能力强，所以他可以依靠优势，继续使自己在工作场所更有竞争力。
2、你有没有想过跳槽后会遇到什么问题？
当然，对于这些年轻人来说，几次跳槽可能不会感受到生活的压力。毕竟，在大学毕业后的最初几年里，你还很年轻，你也有一些时间来选择换工作，找出自己的发展方向。但经过几年的实际工作，随着年龄的增长，随着工作和生活经验的积累，如果仍然漫无目标，你的选择性就会越来越小。
随着年龄的增长，经常换工作，许多公司在招聘你时会怀疑你的稳定性、专业能力、身体健康和家庭因素。
3、职场上讲究专业性，应该小心对待每一次跳槽！
在职场上，当有些人不知道如何选择时，他们会在整个领域撒网，其中哪家公司给的工资高就去哪家公司，他的求职路线主要是以金钱为基础的。事实上，这种跳槽行为是危险的。你年轻时没有工作经验，但你年轻，你有时间和精力为你所做的错误选择付出代价。但随着年龄的增长，如果你不断犯错误，你在工作场所的选择会越来越少，最后，面对现实生活，你将不得不做出一些选择，以适应生活。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试官问：跳槽为什么这么频繁？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职者吐槽：“我虽然跳槽多了点，但是这也恰恰说明了我有自己的规划啊，知道这份工作不适合自己，就果断跳槽。凭这点就否定我，我是不服气的。”
面试官观点：“你有规划，所以频繁跳槽。那我怎么知道这份工作在不在你的规划中，谁知道你入职后会不会觉得不适合，又果断跳槽了？”
专家：据（）调查显示，58.68%的人感到频繁跳槽会使未来雇主对自己产生“作无常性”不良印象。对于任何一家公司而言，员工的不稳定是最大的隐患，这不仅导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。由于在无法深入了解应聘者的情况下，一份频繁跳槽的简历难免会给公司留下负面的印象。所以，怎样在面试中弥补这个问题，也就是这类求职者最需要解决和面对的了。
论坛上的某位HR表示，一般的HR都期望应聘者向自己证明，该公司和职位就是他们最最适合的着陆点。尤其是某些企业，企业文化所致，公司也就特别喜欢能对公司产生归属感的人。
所以，在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时，一般需要强调以下两点：
1.承认自己开始在确定职业目标上有些困难（态度上打动对方，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒），但现在已经十分明确了自己的职业方向（表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了）。
2.说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任，拓宽经验的方法（充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿）。（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《360度无死角看透“面试”这件事儿！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“金九银十”不努力，明年奖金就没戏！三伏天可以懒，过了三伏天，再懒就是你的不对了！下一波求职大军已经在来的路上了，你还在想什么？这一次我们的系列课，着重来研究一下“面试”，锦囊军团将面试分为“前、中、后”三个时期，开出5节课程，邀请你戴上放大镜，360度看透“面试”这件事！面试官们，等着接招吧！
锦囊君的直播间系列课，等你来pick！
开课时间：2018年8月21日—2018年9月18日（每周二晚上8点）
错过直播也无妨，所有课程都可以不限次数回听！
报名方式：扫描下方二维码，或者是关注微信服务号“51求职锦囊”，直接进入直播间！
课程内容：
第一节：电话面试，决定你的面试资格！
第二节：投递之后面试之前，我们还能做什么？
第三节：面试中的那些“避雷”技巧
第四节：如何提高面试成功率
第五节：面试结束，你还能做这些事！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《频繁跳槽,警惕“职场能量”归零》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
每个人在自己的职业生涯中都会经历若干次的职业转换：从这家公司转到那家公司，从这个行业转到那个行业，或者——哪个企业也不去，选择自己创业。跳槽也好，创业也罢，转行也罢，只要这种职场转换到来，我们都免不了问自己：“我现在该找一份怎样的工作？”或者：“我能做一番怎样的事业？”这是必要的，但上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳认为，当我们最关心下一步的前途和出路时，往往却不小心忽视了远比眼前的出路本身更重要的一样东西：职场能量积累。
何谓“职场能量”？
跟一切物体一样，我们的职业也积聚着特有的、无形的能量，这种能量，并不能简单地用通常所谓的“职业经验”来概括，它还包括了我们在职场中所积淀下来的精神、气质、眼光、胸怀、直觉等等无法用“经验”来代替的东西。每当你在职场中扮演一个角色，一种特定的“职场能量”就迅速在你身上汇聚起来，并且与你形成一个整体，换句话说，你，加上那种“职场能量”，才造就了职场中一个完整而真实的“你”。你和你周围的朋友常常会发现，当你经历了一种新的职业之后，你的某些方面似乎发生了变化，你和以前有点不太一样了，什么原因？其实并不是你自己发生了什么变化，科学地说，正是你现在特有的“职场能量”促使你不由自主、潜移默化地改变了。
频繁跳槽损耗“元气”
就职业转换而言，首席职业规划师洪向阳认为，最危险的一种情况，莫过于在一次次的跳槽和创业中，让自己在以往的职业生涯中好不容易积蓄起来、沉淀下来的职场能量一次次地“归零”。在向阳生涯职业咨询机构的个人咨询客户中，有一部分人正持续犯着这样的错误。职业规划师们常常遇到这样的案例：一个工作经历已有七八年的职场“老人”却说不清自己到底在从事哪个职业——他们今天做这份工作、明天做那份工作，但前一份工作和后一份工作几乎毫无关联度——使得他们本该已经是某个领域的资深人士了，却可能还在为找工作而犯愁，或者是还停留在职业探索期，对未来一片茫然。正是盲目的转换，使他的历史职场能量无法对他目前的职业经历提供任何的帮助，导致他在以往经历中积累下来的职场能量在这样的转换过程中化作了零，他又重新变成一个职场新手！表现出来的后果是，过去的职场能量不但无法给自己以信心暗示，更无法给别人以信赖感。
职场能量的归零，并不仅仅是工作经验的问题——工作经验可以迅速地获得，但业已归零的整体职场能量要让它重新恢复，却需要大费周折，更何况，有人出于种种原因频繁、盲目地转换职业，不止一次地将职场能量归零。
必须意识到，每当你将职场能量归一次零，就好比在自己的“职场大陆”上投下了一颗毁灭性的原子弹，你的生涯就将因此遭受一次重大的创伤。多次的职场归零，带来的最终结果只有一个，就是你的职业生涯将由于多次“地震”丧失能量，冲击力和抗击打力变得大大的弱化，再加上年龄、生活、环境等等诸多客观因素的干扰，你将会在自疑、抱怨、气馁的消极情绪中，越来越同别人拉开职场中的差距。
重视职场能量积累，提升职业能级
因此，明智的职场斗士，他们会在进入职场生涯的一开始，或者在面临职场转换的起始时刻，就将“职场能量积累”作为最重要的一条，纳入个人的整体职业规划表中，他们决不容许自己的职业前后脱节，决不容许自己的职场能量莫名其妙地释放、僵化、归零，他们总会用尽一切办法，把每一次职场的转换，链接到他前一次到达的驿站轨道上，这样，职场转换对他们来说，是一种升级，而不是Format。
作为权威的职业规划咨询专家，洪向阳强调，职业能量的持续积累会产生“职业能级”的变化。职业能级的提升并不代表“职级”的提升，也不直接代表薪资的提升，但它充分表明了你具备了更高职级更高薪水的基础，只要时机合适，这些都不是问题，你会更加受赏识，会有更多的机会，更大的选择余地，你会得到更多。
当然，向阳生涯CCDM职业规划专家进一步指出，这不是说你的一生只能待在一种同样的行业、重复一种同样的工作、做好一件同样的事情。一生当然要做好至少一件事情，但是，当你有效地避免了职场能量的归零，当你努力地将自己的职场能量在每一个阶段都积累到了最大化，你就能够利用这种积累，有实力去做一连串“相关”的其他事情了——电视节目《财富人生》中受采访的每一位职场成功者，都最好地印证了这一点，不是吗？
洪向阳简介：上海向阳生涯管理咨询有限公司 首席职业规划师、总经理，CCDM中国职业规划师认证培训专家组秘书长。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《关于频繁跳槽，HR一般会介意什么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
身在职场，很多时候跳槽也是被逼无奈，至于短期内跳槽那也许更是无奈中的无奈了。但是现实是残酷的，职场中频繁跳槽的人是最容易被别人扣上“职业跳蚤”的标签，然后在面试中自然就会有HR使用异样的眼光去审视你的经历。因此，在撰写简历的时候，一定要有小技巧，扬长补短，使得跳槽变得合理化。下面，随着小编一起来了解关于频繁跳槽，HR一般会介意什么？
1.你之前工作变动的频率和原因；
2.你之前的工作业绩；
3.你入职后是否还会频繁跳槽；
找到原因，我们的简历就要对症下药，针对这几个要点好好来写。
1、你之前工作变动的原因和频率
相信有无数的攻略会告诉你，跳槽原因一定要客观，尽量不要直接写薪资、人际关系等，最后用职业规划和成长路径来解释。所以，在撰写简历的时候，一定要注意所从事工作过的行业和职位的相关性！所撰写的工作经验应该尽量与现在所应聘的公司性质相关，即使时间比较短，也尽量要写上。如果是跨行业的话，也应该写上具备和应聘公司岗位相应的技能和优势。
其他比较短的工作经历，如果不超过三个月，如果与你现在想要应聘的工作无关，尽量不写。一般来说，两三个月的空白时间并不算太长，只要有合理的解释，不写也是可以理解的。但是必须要注意的一点是，你现在手里拿着哪家开的离职证明，这家就必须要写在简历上！
2、你之前的工作业绩
上面我们已经说过，有可能有比较短的经历，但是与现在要应聘的岗位性质相关，也尽量要写上。如果在此期间，你有比较亮眼的成绩，主导了整个项目，承担了核心工作，就更要写上了。
如果你跳槽的几份工作经历，都有很亮眼的业绩，培养了你很突出的技能。与你的职业规划密切相关，对你未来的工作也有极大帮助。就算是跨行业，也都可以写在简历上。毕竟，HR最终录取你还是因为你的个人技能和业务能力。
3、你入职后是否还会频繁跳槽
没有哪家用人单位愿意招聘到员工刚熟悉后就走人，因此你要很明确的和HR说，你会长期为本公司服务。所以你要给出一个你不会像以往一样跳槽的理由，可以是你已经对你的职业发展方向做好了规划，后续可以在公司中做出什么样的成绩来帮助公司发展。也可以直接讲讲你的职业规划，重点强调规划与本公司工作的切合度，侧面证明你不会近期离职。
以上只是小小的建议，最后，特别提醒各位求职者：如果你选择隐瞒短期工作经历，就必须要承担“被发现”的风险，毕竟有时候行业圈子比较小，HR们可能会信息共享，你的刻意隐瞒也会为你带来不必要的麻烦。
一方面，大学生就业形势不容乐观，招聘会上熙熙攘攘、一岗难求；另一方面却是用人单位抱怨留不住人，青年员工跳槽频繁。麦可思不久前发布的《2010年大学生就业报告》指出，俗称“跳槽”的主动离职竟占到了88％。北京市对96家用人单位做过的一项调查也显示，大学毕业生首次就业后3年内跳槽率高达70％。为何当前应届生就业后难过“三年之痒”？《2010年大学生就业报告》分析，“个人发展空间不够”成为主动离职的首因。
青年员工频繁跳槽，入行时间不长，江湖经验却很丰富，这样的情形原本也犯不上大惊小怪。流水不腐，户枢不蠹，一定程度上的流动性，甚至还可能成为企业、单位保持活力的重要因素。真正让人担心的，是“个人发展空间不够”，青年为什么会感到“个人发展空间不够”呢？
这里边不排除青年自身在求职时的“骑驴找驴”心态。入职的时候，因为各种原因制约，经济的压力、没有社会关系作为奥援、缺乏工作经验和能力等等，选择余地不是很大，只能将就着先占下一个地儿，徐图发展。以这样心态参加工作的青年员工，一旦稳定下来，自然不会、也不甘浑浑噩噩地混下去，而会认真考虑个人的前途和发展。而随着工作经验的丰富，自身的博弈力量也大为增强，跳槽离职就会变得很自然、很普遍。更何况，青年员工的“跳来跳去”，其实也与很多企业的“挖来挖去”呈正相关关系。特别是，如果每一次跳槽都可能使自己的职级和薪酬有大幅增长，则很难避免青年的“身在曹营心在汉”。
青年员工频频跳槽，与时下我们的企业、单位用人环境似乎关系更大。才华找不到实现的场地，作为必须屈从于僵死的层级，而实力更是让人慨叹万千，基本上抵不上一个好爹好妈。这样的情境之下，也许主动离职是一种不坏的选择。
随着市场经济的深化，这些年来，很多企业、单位的内部环境确实有很大变化，“唯才是举”也不再是一句空话。但是，公众、特别是青年也越来越感受到从职场上传递来的压力，这种压力或可视为一种沉滓泛起。那就是当下的人与人的竞争越来越不再单纯，不再孤立。青年在事业上的竞争，往往不再是”一个人的战斗“，而成为一种拼爹、拼身份、拼社会关系的角力。这样的挤压不仅会传递给职场极为负面的暗示，也会在很大程度上摧毁青年员工原本积极的就业热情。
比如，一些地方政府特殊照顾干部职工子女就业的情形，近来已不鲜见。试想，入职之初，青年已经遭遇了这样的不平等竞争，而入职之后在个人发展上的竞争，想来一样不会那么单纯。已经有调查显示，青年、特别是底层青年在向上流动的路径上，可谓荆棘丛生。中国社会科学院社会学研究所研究员石秀印分析，底层民众的向上流动之所以遭遇固化和封闭，原因之一是被“社会排斥”和“社会挤占”。某些强势的利益群体排斥底层民众的进入，挤占了本应属于底层民众中人力资源品质较高者向上流动的机会。可见，缺少社会关系关照的青年员工若想崭露头角，困难可想而知。主动离职，有时候实属无奈之举。
一个健康的就业环境，对于员工个人的发展、企业的发展，乃至社会的发展关系重大。时下企业流行的推迟年终奖发放时间、扣押员工毕业证和户口迁移证等方式，只不过是扭曲了的留人法门，这样的方式，可能留得住人但留不住心。企业、单位应该营造一种能够让青年员工看到希望、感到有发展预期的环境，不然，不仅企业常常会陷入捉襟见肘困局，这个社会前进的动力也会因此受到阻滞。因为，青年代表未来。（完）
转自：新华网
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《“新人”跳槽奔着“薪酬福利”去》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
根据的调查，“对薪酬福利不满”及“个人职业发展遭遇瓶颈”仍是第二季度求职者跳槽的两个最主要的原因。“20xx年第二季度求职者跳槽意愿度调查”的结果显示，随着工作年限的增加，薪酬福利不再是个人跳槽时最重要的考量指标。工作年限在8—10年（含10年）的求职者在跳槽时，对“个人职业发展”、“企业管理方式和企业文化”的关注度要优先于薪酬福利。而对于工作年限在3年以下的职场“新人”来说，“对薪酬不满”仍是跳槽的最大因素，他们更易因为比同行及同学挣得少而心理失衡，而对于“个人职业发展”缺乏做长期规划的耐性。（见图）
图：工作年限1—2年与工作年限8—10年求职者跳槽原因对比
数据来源：
有一位工作了2年的求职者曾在论坛上抱怨，自己进入了一家国企，薪酬福利待遇还不错，但企业给员工进行的个人规划较为“长远”，可能要5年才能有晋升机会，自己“等不及了”，很想跳槽。新生代员工跳槽频繁，往往是由于自身的职业定位不清晰造成的。随着越来越多的新生代求职者步入职场，诸多企业的员工年龄结构正在发生改变。新生代员工更注重自我实现，职业观念多变，对企业忠诚度较低，因此离职率相对较高。（完）
《浅析频繁跳槽这件事对职场人来说意味着什么》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“礼仪对职场人的影响”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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