职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《"90后"新生四成打算留学》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
昨天,北京大学就业辅导服务中心公布了对北大今年新生的职业规划调查结果。作为第一批入学的90后,有四成学生打算在毕业后出国留学,在被调查者中占最高比例。
就业辅导服务中心在新生报到当天对来自27个院系的新生进行调查。在2008级本科新生中,目前所学专业是其高考第一志愿的占了绝大多数,未实现第一志愿的学生比例为10%。
调查影响新生填报志愿的关键人物,71.3%的学生认为是自己,11.33%的学生认为父母在填报志愿中起了关键作用,13.33%认为关键人物是老师。相比往年,90后自主性更强。
对于影响学生填报志愿的最重要因素,58.1%出于自己的喜好,16.9%出于自己的能力,23%出于就业前景。
对于本专业的态度,保送生的满意度最低,这一点与去年的结果截然不同。就业辅导服务中心分析,这可能反映了部分保送生为了能顺利保送北大而在专业上委屈自己。
关于毕业后打算的调查显示,计划出国留学的人远远多于做其他打算的人,大约占到了调查总人数的41%;其次是国内读研,占23%;打算工作者与还没有打算者所占比例一样,为17%,而有创业打算的新生只有1%。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
正在找工作的你还好吗?
春节过后,本该是传统招聘旺季,但今时显然不同往日。
企业延迟复工、民众不能出门,正常招聘无法开展;同时,中小企业以及餐饮、旅游等重线下行业面临生存危机,招聘需求缩减或消失。这个春招季,无论雇主、求职者还是招聘行业都是难熬的。
当下,不少疫情较轻的地区都陆陆续续的复工了,危机之中,有企业倒下,也有企业逆势扩张,更多企业选择积极转型自救。眼看着就要迎来全员复工的日子,可是很多人却在思考一个问题,那就是疫情过后,会不会有人要失业呢?不少网友表示,目前已经做好了最坏的打算。
这次疫情对我们职场人的影响,远不止于仅是人们的生命健康,更是对职场人不小的打击。我们都知道,这次远远不止延迟复工和春招时间这么简单,而是背后深受影响的企业存续的问题。
春招一直以来就是一个供需市场,企业在春季增添人才,而职场人利用春招的机会跳槽或者重新找工作,自古以来都是如此。
但这次疫情之后,除了一部分能够完全无视地域线上办公的互联网企业、公司,大部分企业其实都受到了不小的影响。
例如,餐饮行业的巨头西贝,就在疫情期间发出这样的消息:
因为疫情影响,西贝至少损失了数亿的营业额,导致现金流非常紧张,在这种情况下,别说扩张招人了,就是自保不裁员,都已经是非常良心的选择了。
然而,在疫情发生的背后,西贝只不过是众多餐饮企业的代表之一。
除了长达数十天的疫情,导致餐饮、零售实体门店、旅游景点全部关门,行业因此受到极大的冲击之外,更重要的是:疫情的延续,即使全面复工后,仍然会对这些行业产生不小的影响。
除此之外,线下需要人群聚集的各个行业,也会因此受到不小的冲击,例如电影、线下娱乐、线下教育等等,这对于整体经济的影响必然不小。
而依照目前的情况分析来看,疫情结束仍然还有很长一段时间需要度过,这些行业的从业者,很有可能在复工之后,就会面临被裁员的风险。
而其他行业,尽管影响不大,但也谈不上好,毕竟行业之间也是环环相扣的,职场人没有赚到钱,对于消费的冲击自然不小。
可以预见的是,今年的春招很有可能会大幅度收窄,找工作真的会越来越难。
但是,这是否就无解了呢?
事实并非如此,在2003年的非典中,因为实体零售受到冲击,电商迅速发展,趁机崛起,迎来爆发式的增长,为很多电商人创造了改变人生的机会。
而在此次的2020年新型冠状病毒疫情中,我们也看到了一些新的机会在慢慢萌芽:
在2020年2月3日,我们看到各大互联网公司纷纷开启了远程办公模式,甚至没有受到明显的影响,以在线教育、在线办公、电商、内容服务、游戏等为代表的商业,反而获得了新的增长机会。
特别是远程办公,在2019即将进入5G时代的时候,我们曾经无数次设想过远程办公的到来,万万没想到的是,各大企业直接被此次疫情逼出了“远程办公模式”,提前开启了全民在线办公。
那么对于我们现代职场人来说,要如何抓住这些新的机遇,让自己受到最小的影响呢?
1、在家躺尸,不如趁机提升自己
在春节假期延迟的消息发出来之后,很多小伙伴都在感叹,这是毕业以来休过最长的假期。
但就是在这个寒假,很多人还没意识到,年后可能存在的事业滑坡,在隔离期间每天沉迷手机和床无法自拔。
而那些有意识的人,已经开始在放假期间开始提升自己,为假期后的艰难做好准备。
那么在这个时间节点上,我们可以提升哪些方面,以增加自己的职场竞争力呢?
①通过线上课程提升业务技能
业务技能始终是我们在职场江湖行走的必备武器,随着年后找工作的难度越来越大,只有保持自己的竞争力才有办法脱颖而出。
我们可以通过在线教育平台和课程,来提高自己的业务知识,避免因太长时间的休息而导致专业技能水平下降。
②优化自己的简历,为自己加分
在这个时间点上,虽然很多公司还没开始启动招聘,但你仍然可以提前准备好自己的简历,了解自己在人群中的竞争力,随时做好求职准备。
2、提前看准求职方向
如果是本就打算转行的同学,这个时候可以提前看好求职的方向,优先考虑受疫情影响不深的行业,比如在线教育、内容服务、医疗服务等领域。
一方面工作的需求量大,另一方面还有增长的机会,虽然2020已经开始,但我们仍然有机会选择这一年怎么样度过。
总之,你如果趁这段招聘空白期多学习,多存知识技能,多迭代自己的认识,其实这就是在存钱,因为等大环境好了,你就能把它们变现,无论是技能变现,知识变现,还是认知变现。你都能把存的这些“钱”取出来。
疫情之后,考验的不仅仅是我们的身体状况,更是考验我们做决策的能力。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
学会诚信拒绝不适当和不合理的求助请求..工作场所的人总是要面对同事、客户和主管的许多要求。那些不敢也不善于拒绝别人的人,往往在实际工作和生活中不得不戴上“面具”,活得很累,迷失了自己,但因为很难摆脱这种“无力的拒绝”,而自责、自卑。
职场人 你有“无力拒绝症”吗?
案例导入: 混合工作,帮助别人是吃力不讨好的
小晴在她第一次到达时,她传真并打电话确认订单,几天后,由于她的勤奋,她把所有的工作都做得又快又好。小晴心想,我干不了闲吧,那就帮助别人吧!因此,小晴帮助前台收发信件;帮助办事员打字、复印文件;帮助人事归档申请信、申请邮件,甚至是负责打扫卫生的阿姨,都帮她分担扫地、洗杯子的工作。在那之后,小晴成为办公室里每天最忙的人,但感觉很好,因为工作很忙,她的同事表扬了她,并感谢她的帮助。比老板的加薪更快乐。
然而,小晴渐渐发现她帮同事谁似乎更悠闲,甚至轮流请留下,请始终走了,小晴取代它。 小晴突然成了超级替补加商务助理,那天,她忙得焦头烂额!这是个大忙人,会犯错误。当“前”,一个快递泄漏,同事招募一气之下,说客户需要,以及如何能忘记快递?文员,错字会议文件,老板,因为那么为什么不尝试怎么怪不小心这样做的工作,甚至离开清洁工没来,第二天同事发现没洗的杯子是半开玩笑,半认真地说:? “” 小晴,“啊,你是不够尽职啊,这是杯一夜未洗的‘光环’,小晴”很郁闷:我应该礼貌地帮助如何成为她的上司的一部分,更多的不满,她说: ?小晴不介意的主要工作,所以经过试用期是很危险的。
小晴非常纠结:我是谁招谁惹谁了,怎么很好的帮助的人很忙,但它吸引了很多错误的?
小晴的问题在于三个方面: 第一,误解了帮助与合作的含义,我们提倡团队合作,帮助别人,但不提倡盲目帮助,盲目合作; 第二,帮助别人的前提是先做自己的事,小晴初来乍到,只是掌握了简单的工作技能,他们已经习惯了,这是对自己工作职责的误解,要帮助别人并影响自己的工作任务,这是不应该的; 第三,帮助别人也要看对象,看别人是否真的需要帮助,不是在“烫手山芋”中最重要的是帮助别人,而不是在蛋糕上。
在合作的过程中,你可以接受一个以上的任务,但工作只能一个地完成。一起工作,你没有绝对的自由,你必须考虑团队工作的过程,考虑与他人的联系来安排你的工作。特别是新员工,可能会被多个人同时分配任务,什么都答应,什么都想做,就会互相忽视,厌倦跑步。人们说,直到别人的田地,浪费自己的土地。
然后再看看在小晴以上情况的变化:
学会对小晴说不
有一天,老板对小晴说: 你帮助别人是好的,但总是帮助别人做琐碎的事情,根本没有时间和精力做更多的业务部作业。 老板的不满和建议引起了小晴的思考,她决定改变现状。 但是,这个变化,起初让有关同事很不舒服,有人说,小晴进公司的时间稍微长一点,开始建立货架,一点帮助也不能打电话,使小晴很尴尬。 但后来她想,我必须专注于我的工作,我不想这么容易就失去它。 后来,小晴为自己的“帮助他人为代码” ,其中最重要的一条就是帮助那些真正应该帮助的人。 随着时间的推移,我们习惯了没有小晴的帮助,也可以成功地完成工作,小晴没有因为原来“拒绝”帮助别人而受到同事的排斥,而是发现自己更尊重小晴。 这样,小晴的工作能力迅速提高。
因此,我们应该学会善意地拒绝别人不适当、不合理的帮助请求。工作场所的人总是要面对同事、客户和主管的许多要求。那些不敢也不善于拒绝别人的人,往往在实际工作和生活中不得不戴上“面具”,活得很累,迷失了自己,但因为很难摆脱这种“无力的拒绝”,而自责、自卑。
有些人在拒绝对方,因为真的觉得不好意思而不敢隐,使对方摸不清自己的意思,并产生了很多不必要的误解。举例来说,当你在语义上是模棱两可的回答别人:“这似乎很难把它做好。”这是意义的否定,但它可被视为您同意,如果你不这样做,就会被指责你没有信守承诺。所以,大胆地说“不”,是非常重要的,但并不容易。当然,在实际生活和工作中,人们喜欢你直截了当地告诉他拒绝的原因;有些人需要是含蓄委婉的方式拒绝,具体的做法,需要治疗的实际情况之间的差异。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
老规矩,在读这篇文章之前,请先看看以下几条几条是否出现在你的工作中:
1、你每次接手新任务的时候,总是习惯性马上开始,但是却无从下手。
2、你经常加班,但又无法创造出好的工作业绩。
3、和其他部门工作的时候,经常感觉不到对方的配合而是刁难。
4、你觉得自己已经为公司做了很大的贡献,但别人不这么认为。
5、部门内部有人得到领导认可,但又不知道他哪里做得好。
6、你总觉得自己在工作中很努力,但是却得不到领导的赏识。
7、你严格的执行了上司的命令,然而对方突然变卦,你接受不了。
8、你努力为公司省钱,但领导却希望你学会花钱。
9、你不太清楚未来自己职业的发展路线,也不太清晰未来公司和行业的发展方向。
10、领导明确地和你说“小**啊,我觉得你做的还不错,但是这件事情你要提升格局啊”,然后你一头雾水看着他,心里想到“妈蛋,我已经做的不错,这尼玛什么意思啊”
A 全中 B 8条 C 6条 D 4条 E 2条 F 一条没有
A: 恭喜,你完全是个职业菜鸟。
B:职场新人(不是鸟了啊),但基本上属于苦力类型
C:职场熟练工。你开始窥探职业的全貌,但还需要努力
D:职场中层候选人,你开始调动你其他的资源让你变得更强大。
E:职场中层,你开始和职业互动,并且有计划确定自己的发展方向和目标。你开始慢慢变得有格局,但还要练习
F: 职场精英,有大局观和应对变化的能力,自主的设计自己的职业通道和计划。。。。请问有兴趣来新精英吗?
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
面对职业规划这个话题,不仅仅是我们做销售的人去思考的问题,我想每个人都应该思考。我已走过4年的营销职业生涯,身边经常会出现处于迷茫期的同事,想想也是,当初我刚进入销售这个行业的时候,在一段时期里非常迷茫,不知道自己现在该做什么,以后能做什么,那个痛苦的日子真的难熬,人的心灵累,比身体的累要痛苦千万倍,后来请教了公司经理,对自己的未来3年做了全面的分析和规划,心定了,朝着奋斗的目标去努力,每天度过的日子真的感觉很充实,因为自己知道自己在做什么了。
平日里,看到身边迷茫的同事,有的是刚刚步入社会,有的是已经工作了多年的同事,对于刚走向社会的同事,我会了解他是否对这个行业感兴趣,是否对销售感兴趣,如果他对行业不感兴趣,我会建议他,根据自己的喜好,去寻找自己喜欢做的东西,毕竟刚走向社会,人生往往第一个工作,影响着你以后的发展方向,因为现实是残酷的,你今天迷茫和停滞不前,明天选择的机会就更少了,每年大学毕业的百万大军和一批一批走向社会的新人,他们也在寻找自己的机会和人生。对于销售不感兴趣的,那么看他身上是否具备销售的潜能,能培养最好,因为销售真的是最能锻炼一个人综合素养。实在不行,可以推荐做公司其他方面的工作,例如维修之类的。对于工作多年的同事,但是目前还是停滞不前,想放弃目前的工作,但是不知道怎么出去又能做什么,因为你在这个行业里已经走的太远,那么我会建议他,放下心来,对自己做全面的剖析,你为什么还原地不动,是没有机会,还是你没有抓住机会,如果还有信心自己能够发展,走的更好,那就为自己确立发展目标,如果自己真的不想继续这样了,那么就积累原始资金,为自己的创业之路做打算,不求有惊天动地的作为,但求自己过的开心,过的充满激情。如果是在工作中遇到挫折和困惑,对于这些同事,我会将自己的体会和见解一一道出,希望能够帮助他成长。(这也是自己很有成就感的事情,我希望大家都能够多带带新人,想想自己刚刚步入销售,你的帮助会给他的内心带来一份温暖和鼓励)
营销人你有职业规划吗?面对这个问题,我觉得很值得一提,不管是刚刚步入销售行业的牛犊,还是已经是久经沙场的老将,对自己有所规划,是为了自己走的更好,也是让自己过的充实。下边我将个人的理解和体会做以阐述,希望和大家能够分享:
一、分析你所从事的行业的发展潜力,是朝阳产业、夕阳产业、还是传统行业?如果你还没有足够的能力对自己所从事的行业进行深入的剖析,那么请你虚心去请教你的同事,你的上级,因为做营销的人,总是走在前沿,对自己所做的行业、产品都会有比较深刻的认识和了解,你对自己所从事的行业了解了以后,就可以决定是否要在这个行业一直发展下去。
二、分析你所在的公司的发展潜力,公司的管理文化,你个人的发展机会。身处潜力股的发展型公司当中,你会因为公司的节节攀高,激发个人的斗志,当然我们也要看公司的管理文化和用人之道,不管是什么样类型的公司构成,只要公司拥有健全的制度和明确的公司管理体系,这样的公司还是可以为之效劳的,(人是有感情的动物,一点感情成分都不夹杂的公司体系,相对是很少见的)根据公司的现状和你自己的实际情况去结合,看看自己的机会有多大,我们不能一味的追求名企什么的,在我认为,适合自己的才是最重要的,不要因为表面的光环,而内心痛苦。比如一些大公司,本科、硕士比比皆是,原老级别的人物也大有人在,这样的公司是一所好学校,因为有教授、专家为了指导工作,但是他不一定适合你个人发展,因为高人太多了。
三、给自己定位、确定自己的人生追求与发展目标,(三年或五年的)人首先要学会分析自己,自己想做什么、能做什么、该做什么,只有认识了自己,才能给自己定位,如果,你刚刚工作,那么你就脚踏实地的做事,把公司的某个优秀的人做为你的奋斗目标,一年、两年或三年,一定要达到他的那种境界。如果你已身处营销行业多年,但还是没有成就,那么你就应该好好的问问自己,自己的发展目标是什么、是安身于现状还是要做职业经理人,或是自己创业。不论你想做什么,都要有自己的追求,只有有理想的人才网人才会走的更远我个人认为,一定要给自己有一个起码三年的奋斗目标,在这个三年中,你要学到什么,你的角色要发生什么变化,(包括你的薪酬)这些都应该是自己去考虑,而且为之去努力实现的。
四、把自己练强。所有的成功都源于自己背后的努力,天时、地利、人和,每个人所面临的坏境不一样,但是自己内功是否深厚,很大程度上取决于自己平日的修炼。正所谓机会是给有准备的人的,如果没有那个能力,即使给你一座城池,也会将它变成废墟。我再次建议大家,平时多做事,做中想,想中得,得中收获.
其实我们做营销的,你越做就会越发现,你所从事的工作会越广泛,职业经理人、自己创业、产品的研发与设计、市场推广与品牌建设、咨询公司等等,如果你的定位是职业经理人,我们不求做打工皇帝,但求在同行业内,在同龄人中做佼佼者,如果你打算自己创业,我们不求资产过亿,但求实现自己的人生价值,如果你做产品的研发与设计,我们不求自己的产品无人能敌,但求给消费者能够带来便捷与创新
在职场上工作,你是什么样的人,决定着你的职场生涯发展。任何人在工作中,都想要得到升职加薪,而有些人在职场上混得好,有前途。而有的人却在职场上混得很差,几乎没有前途。那么在职场上,最有前途的是哪几种人呢?下面就一起来看看吧!
01、擅长管理时间的人
任何公司都是追求高效工作的,那么在职场上如何管理好自己的时间是最为关键的,对自己的职场生涯将会是很大的帮助。在职场工作中,合理安排好自己的时间,把重要的事情放在最前面做,把复杂的事情合理分解开来做,集中精力想问题,高效率完成上司交代的任务。这种擅长管理时间的人,在职场上肯定是最有前途的,上司很喜欢这种人。
02、勇于承担责任的人
在职场上工作,很多人当工作出现问题的时候,就习惯于把责任推卸掉,不想自己承担责任,害怕自己受到上司的处罚。但是要知道在出了问题时,上司最需要的就是有人来承担责任,来分担责任,而不是什么都要靠上司。因此勇于承担责任的人,是最值得上司信赖的人,上司也会很赏识重用这种人,那么在职场上是很有前途的。
(职场上,这五种人最有前途,你是吗?)
03、学习能力很强的人
职场如战场,竞争是很激烈的,稍不小心的话那么就很可以被淘汰掉。而在职场上,学习能力很强的人,他们虽然本身的基础是平平的,但是善于学习,善于举一反三,并且在学习的过程中可以很快的将知识吸收过来,成为自己的知识库。那么这种人在职场上,潜力将是无限的,前途将是光明的。
04、善于高效沟通的人
职场沟通是很重要的,不仅要跟透明你同级沟通,还要跟下级以及上级沟通,面对不同级别肯定是要会采取不同的沟通方式。那么在职场上,善于高效沟通的人,他们知道要采取怎样的方式跟不同级别的人沟通,展现出自己优越的沟通能力。这种人上司老板肯定是很赏识的,一旦有机会的话,肯定是提拔这种人。
05、情商高人缘好的人
职场上情商高人缘好的人,都是很吃得开的,他们懂人性,能够和办公室里的人相处融洽,甚至是在和别人相处的时候,让同事感到很舒适。这种人别人是很愿意和他相处的,也愿意帮他的忙。情商高的人,他们不抱怨工作,对待工作很热情激情。这种人不管是同事还是上司,都是很喜欢的。因此这种人在职场上是很容易立足的,很有前途的。
在职场上,我们都会羡慕那些混得好,有前途的人。小编希望你我都是其中之一,都能在职场上混得开,有前途,不必羡慕别人!
如果还没找工作,欢迎来到找工作哦~
你所有不曾料想过的问题,都会随着时间的推移而与你不期而遇;你所有曾经潇洒的随遇而安,同样也会随时间流逝而让你承担那些似乎命中已经注定的代价。我始终相信一句话:出来混,迟早要还的。虽然你我皆是凡人,只是这芸芸众生中的普通一员,但我依然希望每个人的生命都能够迎着太阳开花结果。不管以你现在的阅历是否能够理解这段话的涵义,请先记下来。我相信总有一天,你会明白。因为,时间能解释一切,时间能证明一切,时间能解决一切。
在我们的客户中,遇到的往往是两类较为极端的案例:一类是已经做到一定级别至少是总监级以上,在公司具有一定地位,年薪不少于20万的人;另一类是工作多年,但依然处于一个相对低的位置,无论是职位层级和物质回报,还是个人的价值感,均无法得到较高认同。这两类案例虽然极端,但却给我们提供可以借鉴的思考。
通过对比,我们发现,但凡那些在职业发展上获得一定成功的人,都有一个共同的特征,那就是在自己所熟悉且擅长的领域,至少精耕细作了10年以上。而那些在职场上找不到自己位置的人,往往属于每隔一两年换方向,从来没有在某一个方向上深入积累下去。
不管你是否承认,你都必须重视35岁现象。很多企业在招募人才时,明确规定年龄在35岁以下。如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话,你就应该反省一下自己到底哪里做错了。当然,根据我们的实践咨询经验来看,如果你真到了35岁甚至更高的年龄才去思考这个问题的时候,很有可能这个问题你已经无力解决了,很多现实的困难会让你有心无力,束手无策。到了这个时候,很多人会因为当初的选择后悔不迭,但却欲哭无泪。所以,无论是为了避免走更多的弯路,还是迈向更大的成功,你都必须提前思考你未来的谋生之路。已经有太多的案例证明:未雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多。
在我们的客户中,有相当一部分属于80后,也是职业规划问题的高发区。年龄最大的一批80后,已经过了三十而立的年龄;但还有相当一部分80后,正在迈向三十而立的路上。如果说年轻是上帝给予你的犯错的资本,你还有时间去弥补;但如果你已经到了二十岁的尾巴上,这种资本将不再是你的专利。从大学毕业,到你的而立之年,这个时间已经足够长,让你有足够的机会去了解社会,适应社会,并反思自己的成长。
从30岁到35岁,这其中有5年的时间。假如给你足够犯错的时间,那么,为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂,你至少应该在30岁就确立明确的目标,并利用5年的时间去追赶。这可能是你成长的最后的最佳时机。错过了这个时机,你已不再年轻,社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。否则,你多走一步错路,就必定要在以后以十倍的代价补回来。从30岁到35岁,你应该学着为你芸芸众生般的生命,多积累一些厚度,以便让你下半生的职业生涯不要在假如一切能够重来的悔恨和遗憾中度过。
30岁:你必须要面对的三大问题
第一个问题,就是家庭与责任的问题。不要以为自己还年轻。不要以为有些问题离自己还很远。无论是颓废还是忙碌,你的时间都在飞快地逝去,你感觉自己在加速变老。有些问题,不管你是否愿意去面对,但你的成长阶段决定了你必须要承担与年龄相匹配的责任。大多数的人,到了这个年龄段,都必须要考虑一下家庭问题。如果你已经成家立业,你必须清醒地意识到:你的职业到底该如何发展,才能确保让你支撑整个家庭的负担?这不仅仅包括你的爱人,还包括你的孩子及父母(尤其是双方都是独生子女的时候,你要承担的是双方四位老人的供养)。到了这个阶段,你的压力是成倍增长的,但如果你在职场上的成长无法实现倍增,甚至还在以某种形式进行着倒退,那么,你以后的职业发展就会面临更多的压力。而这种压力,更多的时候,会使你没有余力去谋求更好的发展。很多人在跳槽时,往往会有一个很大的顾虑:如果我跳了,如果收入没有现在的高,那么,现在的工作,我还会轻易再动吗?说得更不客气一点:我还敢轻易再动吗?我还有那个胆量与勇气吗?
所以,要想行动,就趁早,趁你还没有背上家庭的包袱的时候,轻装上阵,拼尽全力向前冲,这是你唯一的选择。千万不要在这个时候享受安逸,否则,你的后半生都将永远在碌碌无为中被安逸下去。
第二个问题,是能力与年龄的匹配度问题。为什么很多企业在招聘人才的时候,明确规定要5年经验、10年经验等等类似的工作经验要求呢?因为工作时间意味着与之匹配的能力等级。同样的工作,5年经验和10年经验所积累的能力是不一样的,所能承担的责任也是不一样的。你的工作年限越长,往往也意味着你的能力越强,这二者之间是一种正向倍增的关系。但如果你违背了这种关系,那么,你就无法获得用人单位的认可,进而丧失更好的职业发展机会。在我们的很多客户中,其中较为棘手的一种情况,就是能力与年龄不匹配的问题。
很多工作3年、5年的人,甚至和工作一年的人在能力方面并没有什么太大的差别,所以当他们的职业想向上突破时,会遇到很多的阻力。导致这种情况的产生有两种原因:一是频繁跳槽,没有在一个方向上积累,无一技之长;二是虽然在一个方向上长期积累,但只有第一年是成长的,剩下的几年都是在做重复劳动,原地踏步。
所以,对于那些年龄30岁的朋友来说,从现在开始,你必须要慎重审视一个问题:从毕业到现在,我工作几年了?我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配?如果不匹配,那么,你一定要及早树立危机感,并跑步前进,以弥补与那些先知先觉者之间的差距,确保自己不会在竞争的过程中被他人挤下马。
第三个问题,是知识结构的构建与提升问题。
我们曾经服务过一个客户,做销售做了五六年,也积累了相当丰富的实战操作经验。有一次跳槽去应聘某知名快消企业的区域营销经理的职位。在面试的过程中,所有关于具体操作层面的问题,他都能够对答如流,但上升到系统层面及战略层面的问题时,他的脑子就一片空白。我相信在职场上做过五六年的人都有这种感受:感觉在具体的操作层面,无论是流程,还是技巧与方法,都能够熟练掌握;但如果从更高一层的角度去看待问题,往往又不知道如何下手。
有很多新人在试用期没有结束的时候,就已经被公司劝退,这其中必然有其被劝退的理由。其实尽管每个老板所偏爱的员工类型都不一样,但是实际上他们讨厌的类型却都相似。那么下面就和小编一起来看下老板最讨厌哪种职场新人吧?
傲慢稚气型:第一个毛病是,明明是根本什么也不懂,却偏偏要假装一副万事通的模样。找工作时,一般是以薪资多少为优先考虑,却不考虑实际工作内容。
将错就错型:虽然渴望成为一名优秀职员却从不设定目标,而且听不进别人的批评,一旦自己做错事被别人发现,就开始各种找借口和抱怨,最后不忘加上一句:“这是没办法的事,怪不得我。”
大吹大擂型:面试时自称在校成绩优异、评价良好,但录用后却发现所言夸大其词,其实并没有什么特殊之处。
回避责任型:最大特征是,存在这种心态“就算工作得不好,但因是新人,故可原谅”,且该做的事常会忘记去做,缺乏责任感。
恃宠敷衍型:上班只为了想在工作场所钓金龟婿,对工作持恃宠敷衍的态度,能耍赖就耍赖,只会算计怎样施展撒娇功夫,且一心一意地讨好上司,却不肯好好做事。
职场上,除了以上的五种,老板最不喜欢的员工还有很多种。如果你被讨厌,那么,什么事情都不会有你的表现,你的机会也会比别人少很多。所以,千万不要做老板讨厌的员工。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《疫情危机,职场人应当如何自救?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
由于疫情的影响,各地相继下发延迟复工的通知,很多企业延长假期停工停产,经济形势严峻,导致一些企业生存艰难,对于我们不少职场上班族来说,自然也会感到不安与焦虑,没有安全感。
疫情唤醒了我们的危机意识。小编认为职场人是时候该思考一个问题了,生而为人,我们当如何在不确定的未来,降低危机影响?小编收纳总结了一些小小建议,希望能够给您提供些许帮助。
1、敢于正视危机并做好相应准备
面临危机,建议大家保持乐观的心态,做一个保守的乐观主义者。
乐观主义,直白地说就是“觉得明天会更好”、“自己一定会成功”。保持这种态度并不是说无视现实的盲目乐观,而是让自己有信念应付面临的磨难与挫折,从而对环境中存在的积极信号也更加敏锐。
不过保持乐观的前提是,要明确辨别盲目乐观和保守的乐观其中的差异。
盲目乐观主义者坚信不管怎样自己都会赢的胜利,但现实往往不尽如人意。他们还会在重大失利之后加大投入力度,造就不必要的耗损,导致即便有时取胜也是杀敌一千自损八百的惨胜。
保守的乐观主义者则会领悟到现实又不受人控制的时代与环境因素,参照收益恰当投入,懂得适时停手也是一种抉择,保留资源是为了下一次更好的呈现。会在问题面前寻求“次优解”,而不是“最优解”,由此达到投入产出比的均衡。
成为保守的乐观主义者还有诸多好处,就拿职场来说吧,身在职场的保守乐观主义者在面临突如其来的裁员或者失业时,他们会快速调整好心态重新出发,而不是逮着即将破产的公司死磕。
在经济形势严峻时,我们将会面临比之前更多的困难,选择适宜自己的心态是继续走下去的第一步。
2、处理问题的本质
认清“我们到底能创造多少价值?”
身处瞬息万变的当下,不论是6岁还是60岁都会遇到各种困惑,却又不易快速解除疑惑。而职场人困惑与焦虑的根源主要在于,“担心不能再创造价值而失去生存的能力”。
因此,作为职场人,要顺应时代发展的趋势,改变固有的思维和工作方式,保持“创造价值”的能力。在做到这一点之前,首先要认清以下三个问题:
a. 个人创造价值的途径
答案很简单,打工或者创业。
打工就是借助公司平台,通过间接为社会创造价值,从老板手里获得报酬。
创业则要复杂一些,无论是在街边摆摊,还是开个小店或者成立一家公司,都叫老板,哪怕只有你一个人,你也是老板,承担的责任与打工明显不同。从此之后要为社会直接创造价值,然后换取收益 ,创造的价值多就多拿,创造的价值少就少拿。
有人可能会问,“那些创造价值但是没拿到,或者拿了很多而没有创造价值的老板怎么算呢?”我想,两者暂时偏离的现象一直存在,长远看来还是相近的。
谁承担更大风险,谁就应该获取更大收益。
b. 如何衡量价值和收益?
假设你是打工者,只需要回答一个问题,“如果公司找到一个跟你水平相当但工资少要30%的员工,能不能替代你胜任现在的职位?”如果答案是“能”,那你就应该自觉地响起警钟了。
作为老板,也需要回答一个问题,“公司运转不下去了,明天准备停业,是否会有客户找到你,愿意支持你一把?”答案关系到你的“生死存亡”。
讲个多年前听过的故事,当时有人问某国际知名企业的CEO,“你公司会倒闭吗?”CEO的回答是,“相信客户会帮我们渡过难关。”
当时这家企业还做系统集成和大型机,很多政府、公司用的都是他们的产品,如果公司倒闭了谁负责保修,之后升级怎么办?所以,真的遇到财务困难,发公司债就行了,客户会买,从而帮它渡难关。这就是对创造价值的诠释。
c. 怎样不断创造价值?
有句俗话“东方不亮,西方亮”,不少职场人都认为自己只是个打工的,这家不成我换家公司便是。我不批判这种观念,只想强调一点,那就是一定要擦亮眼睛看好未来方向。
之前听过一个笑话,某人花了好几年的时间去学修BP机,但等他学成后社会上已经没有人用BP机了,这也成了现代版屠龙之术。
其实怎样“不断创造价值”这个问题不好回答,但是我可以准确说出什么时候算是没有价值,对员工而言企业准备用更便宜的新人代替你的时候,对老板而言则是客户已接受其他公司的产品和服务的时候。
要知道,失败过后再想翻身是很难的,而且悲哀的是,努力未必有好结果。很多时候让人遗憾终生的不是失败,而是本来可以做好,却选择得过且过的人生,最终的结果多半不能如愿。
人的一生会面临各种“选择”,每次的选择便是一次机会。或许,你可以反思一下自己,有没有从精进而堕落,从而失去优势 ?
3、面临危机,职场人该如何更好自处?
身处在变幻多端的时代,我们要学会“自知”,只有如此才能不断适应新环境、新事物的挑战。
a. 做事之前不要考虑头衔,先考虑下价值。
巴菲特讲价值投资有个力量,我们没钱投资但也要多想想自己能创造多少价值。
相同职位能留存下来的人,或许是薪资更低,或许是做的更好,两者选一个,创业开公司提供产品和服务也是一样的道理。
以后大企业的头衔也许能给我们加分,可那只代表着过去,能不能继续创造经济价值是关键。
b. 人比事更为重要,不要放弃关键点的控制权。
年轻人刚刚开始工作,有时候可能会觉得怀才不遇,但小编想送大家一句话,这是联想柳传志当年说给杨元庆的。他说,首先你自己要变得很强。就如这则小故事:两只小鸡相见的时候,都不会觉得对方咋样。因为每个人都或多或少地高看自己,或多或少地低看他人。只有当你变成鸵鸟那么大时,别的小鸡才会承认你的确强大。由此可以得出结论,职场人唯有做出与众不同的成绩,才是唯一能证明自己,并使自己脱颖而出的明智之举。
一个人先要有一个大的目标,才有机会靠近这个目标。正所谓,取乎其上,得乎其中;取乎其中,得乎其下。
只有与对的人在一起,才可以更稳定的创造价值,从而挣到更多的钱。无论是工作、创业还是生活,永远不要和三观不合还不愿意做改变的人在一起。
c. 学习与改变永远不会太迟
这一次的疫情不仅危及到每个人的生命,也危及到每家企业的生存。周围很多朋友都因此焦躁不安,担心收入变少,担心年终奖受其影响,即使能在家办公,心理也慌得很,总觉得失业就在眼前。
面对当下的危机,以及以后可能遇到的艰难,心中满是焦虑是解决不了任何问题的,正确面对才是你我能在职场屹立不倒的核心竞争力。
我们应该有清晰的自我认知,学会给自己安排和准备“后路”,可以从中探索适合自己的新的工作岗位以及工作模式,只要你肯改变,没什么做不了的。
取得任何成就都会经历挫折,谁说这就不是个新机会呢?
当然这么做并不能保证我们在未来不失败,却可以在某种程度上缓解焦虑。此外,“思考最终还是为了行动”,所以,动起来,别等!
对于目前这种情况,对职场人来说,面对疫情带来的工作危机,主要要做到与时俱进,努力完善自己的知识储备,不断提升自己的专业能力,拥有傍身立足的法宝。这样的话,即使疫情影响行业,也不会影响到你的工作。
总之,疫情是暂时的,我们必将迎来胜利!疫情之下,职场上班族除了做好自己的防护,避免被病毒感染,还需要开展自救,度过艰难时刻,待春暖花开之时,迎来更美好的未来!
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
小编觉得在这个世界上,有些人可能永远不知道自己在梦中寻找什么。我们能做的就是理解我们不想要什么,坚持我们能做的。
职场上你有认识过你自己吗?
当事情做得更方便和更多的时候,它们就会从外部的动力转变为内部的源动力。这是对生命的排斥。这只是有很多选择,排除可能需要很长时间才能找到最终的你。
你怎么能在自己的心中找到自己真正想要的东西,你真正想做什么?
有这样一种方法,虽然简不知道它的由来,但很实际的希望能帮助你。
如果你愿意做你想做的事,也许我们可以帮助你在接下来的20分钟到1小时内找到你的目标。
(1)在繁忙的生活中找出一小时的总空闲时间。关闭手机,关闭电脑,关上门,确保没有中断。这个小时只属于你,你必须找到生活的理想。也许你这个年轻时的生活可能会有所不同。
(2)准备一些大白纸和笔。
(3)在第一张白纸的顶部中间,写下一句话:“你的生活是为了什么?”
(4)是的,你接下来要做的就是回答这个问题。在第一行写下你脑海中浮现的第一个想法。任何想法都可以,而且可以只是几个字。例如:“赚很多钱。”
(5)连续重复步骤4。直到你哭。
是的很简单虽然这种方法看起来很愚蠢,但它很有效。
如果你想找到生活中的目标,你必须首先删除你头脑中的所有“伪装答案”。您通常需要15-20分钟的时间和流程来摆脱外部思想和主流思维所涵盖的答案。
所有这些伪装的答案都来自于你的大脑、你的思想和你的记忆,但是当真正的答案出现时,你会感到它来自于你内心深处。
对于从未考虑过这样的问题的人来说,它可能要花很长时间(一个小时或更多)来清除他们头上的杂物。当你写50块时,你可能想放弃,或者为其他事情做借口。
因为你可能认为这种方法没有效果,你的答案非常混乱,你根本不想哭。这个是正常的。不要放弃,坚持思考和写下来,这种抵抗感会慢慢过去。记住,你的坚持是打开心灵的迷雾,看到你的真实自我。
当你写下第100或200个答案时,你的心可能会突然有一股情绪波动,但这不会让你哭泣。这意味着这不是最后的答案。但是圈出这些答案,在你下一次写作的过程中,你可以回顾它们来帮助你找到最终的答案,因为这可能是几个答案的组合。
但无论如何,最终的答案肯定会让你哭泣,让你的情绪崩溃。
以上就是小编想要告诉大家如何进入你自己的内心深处,以及如何找到你真正想做的一切。
以上《超三成职场人打算疫情后换工作,有你吗?》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“换工作求职信”专题!
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