身在职场,我们希望自己的工作可以获得上司,或者是同事的认可。在获得对应的薪酬同时,他人的认可更能让我们提升满足感。而这种满足感可以带给我们更多的工作动力和工作热情。
那么到底什么样的工作方式才能获得领导认可呢?小编建议不妨来了解以下方式:
会保持有效沟通,避免无效努力
罗振宇在《奇葩说》里说到一个观点:职场上最没有前途的一种人,就是反馈黑洞。
什么叫反馈黑洞?
直截了当地说,工作没有做到位,领导安排了一件事,执行的人无法做到及时有效的反馈,往往没了下文。
这样的后果很可能是:
工作完成的质量不高,往往达不到领导的预期,甚至是南辕北辙;
延误了工作进度,造成直接损失;
你的业务能力在领导心目中大打折扣,认为你难堪大用。
因此,这样的人往往在职场上没有太好的出路,也没有什么前途。
要想把工作做到位,很重要的一点就是:首先要做到沟通到位,确保及时有效的沟通。
在许多人看来,实干才是最重要,提到沟通,总感觉是在胡扯和浪费时间,那是因为你根本就不懂如何做好工作上的沟通。
汇报工作有结果
还是那句话,没人在乎你努力的过程,职场只关注结果。
在跟领导汇报工作的时候,自己非常努力的去描述过程希望领导能够理解自己为什么工作没有做好,但这样往往换来的是一顿批评教育。
对于领导来说,结果不好,过程在好也是无用,你在描述过程对于领导而言就是在找借口。所以对领导进行工作汇报直接说结果,如果领导想知道过程他会问的。
工作到位的极致:可以替别人擦屁股
真正能让领导记住你的,真正能体现你价值的,真正检验你工作是否到位的,就看你是否拥有未雨绸缪的意识,转危为安的能力。
有人会问,怎么理解这句话?分为两部分看。
第一部分,就是在领导没有安排你做的时候,你根据工作的性质、发展和平日里对领导的了解,已经在做一些准备工作了。比如说,领导在开会的时候说,我们接下来可能要做新的业务领域,但由于某些原因搁置了。
但是,这并不意味着公司没有做这项新业务的需求和想法,那么你应该提前做一些准备工作,学习这方面的业务知识,培养你的专业素质。只有准备做到位,你才能将真正的工作做到位,上手也快,质量也有保证。
第二部分,就是说你所负责完成的工作,最好能有应急方案,或者说有一个B计划。当然,这一点并不是适用所有的工种,但道理是相通的,就是你要有能够为自己,甚至为同事,为领导擦屁股的能力。
俗话说,锦上添花易,雪中送炭难。
一个能制造惊喜、扭转局面的员工,你会竖起大拇指,发自内心地对他说:真到位。
小编认为这是一个人工作做到位最极致的状态,虽然很难,但只要有那么一次两次,你就能迅速脱颖而出。
请示工作时直接说方案
在你请示工作的时候直接说你采取的几种方案就可以了,千万不要让领导帮你分析或是给你出主意,否则这事情交给你还有什么意义。
一定要事先准备好你认为可行的几种方案,把这几种方案详细地说给领导听,然后你再选取一套非常合理、有效的方案,领导听了你这些之后,说不定他自己心里都比你有信心,一定要记住,千万不要让领导给你做选择。
总结工作时直接说重点
总结工作最能反映一个人的能力,不仅是一个人的表达能力和逻辑性,也是一个人能够对工作结果进行合理分析,进而提出一个有效的解决方案。
总结工作时要按照主次关系依次说,把最重要的事情放在最前面,不重要的事情放在后面,这样以免出现混乱。
有的老板曾经说过,一个员工他的能力再强,如果人品不行是不会得到重用的。
换句话说,如果得不到领导的认可,就不可能获得升职加薪。
所以想做事先学会做人,学会做人在学会如何做事。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
当你在面临这些问题时,是否有好好反省过自己平时在工作中是怎么做的呢?今天,小编特意总结了在职场上最容易让领导反感的7种行为,快看看自己有没有这些陋习,希望你能妥妥的避开并且改正。
一、随便打小报告行为
无论是在学校,还是职场上打小报告,都是一件不好的事情,大家都是一个有思想的人,可以自己解决的事情,就一定不要打扰领导了;在职场中不能随便因某些小事,就向领导打小报告,或者是有意为之,这些都是不能够做的,你以为你向领导打小报告就可以去邀功,还把这种行为当作是光荣的,其实在领导的眼里是非常看不起的;在领导心中优秀的员工是自己有能力处理的,而且不是靠说别人闲话。所以说,有随便打小报告行为的下属,这种下属最让领导反感。
二、出现问题就找借口
有些人在职场上不出事情则已,一旦出了事情,就很容易看出来它到底是什么本性,有些人他们表面上做的总是很到位,人人称赞。
但是一旦工作上出现了问题,就会找各种各样的理由去搪塞,或者推卸到别人头上!这一切不好的事情都跟自己没有关系,把自己撇得干干净净的!
好的事情都往自己身上揽,不好的事情都推给了他人。职场上没有一个傻子,人们心中都会有一杆秤,时刻都在衡量着。
三、太自负,处事总自以为是
特别自负的人,做事一意孤行,不听别人的善言。领导对这一类人都特别反感,因为这些人很难管理。自负的人自我感觉良好,自感怀才不遇,处处认为领导埋没了自己。其实,只是他们高估自己的实力,盲目自大,对自己没有明确的认识。他们喜欢低估和贬低他人,把别人看的一无是处,老板往往不会对自负的人委以重任。所以,在职场做事要藏拙,做人要露怯。不要觉得自己有一点点小本事了,就沾沾自喜。一个能够担当起大任的人,其实都是大智若愚的人,他们做事会让领导更加放心。
如果你总是自以为是,不听别人的意见,那么你最终会被孤立起来。
四、抢领导风头
俗话说:“人在屋檐下,不得不低头”。我们当初被领导招进来,不就是为他干活么?可是有很多人,自视能力很高,总是爱在领带面前出风头。有一句话叫“功高震主”。意思是古代君王打下江山后,有些臣子由于功高震主,下场很惨。有些人确实很优秀,业绩突出。但他们只懂工作,但是却不懂藏拙。我们可以展现自己突出的一面,但是不能抢领导的风头。因为一旦了抢领导风头,领导肯定心生不满,就会打压排挤你。做事一定要收敛,不管有多强,也不能太“外露”。否则领导会挟制你,因为你对他的地位造成了威胁。只要你一天是他的下属,你一天都会被他管控。下属,就要居人之下,不管能力再强,都得学会隐藏实力,等待爆发。
五、捕风捉影的事儿,切忌乱猜
职场人生就是江湖人生,江湖就有江湖规矩。传言江湖道上有一句绝唱:“领导的家事你不要猜,不猜白不猜”。第一句是对的,第二句千万不要学。我们一定要明白,什么话应该要说,什么话不应该说。而我们捕风捉影的事儿,千万不要乱说,特别是关于领导的私事儿。而正因为在职场中有这么一种人,他知道老板的一些事儿,就到处乱说,一传十,十传百,最后这事如果被老板知道了,肯定是会非常使老板反感的,那他指不定就会开除你了。所以我们千万不能做这其中的一员,我们要管好自己,多嘴会让我们失去很多东西。
六、越级汇报
一直是敏感的话题,如果不是打算辞职,就千万不要做这种事情。一个连最基本的职场礼仪和边界关系都不明白的人,怎么能够在职场中生存得更好呢?
七、挑战权威、顶撞上司
有些能力强的下属,特别喜欢跟领导抬杠。一次两次,领导会认为是个性。但是次数多了,那领导就会认为你在挑衅他的权威了。没有一个当权者喜欢有人给自己唱反调,那样会造成自己政令不通,难以服众。很多公司把这种事情定义为“传播负能量“,将其列为负面典型,“人人得而诛之“。这样的下属基本上都没有什么很好的结局。
这个大家必须要明白。上学顶撞老师,要挨板子,让你知道,学生就得有学生该有的样子。在家顶撞父母,要挨棒子,让你知道,什么叫家庭教育。在公司顶撞上司,会使你绊子,让你知道,什么叫做下属。
各位朋友,你们觉得还有哪些行为是领导们不喜欢的呢?欢迎下方留言。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在当今专业化分工越来越细致的背景下,任何一名员工很难仅凭一己之力去完成一项系统化的工 作,一般都需要同事的支持和协作,惟有如此方能高质量、高效率地完成工作任务。同事对你的认可 和喜欢程度将会影响着他们对你工作支持和协作的力度。如何才能让同事们喜欢呢?首先,要树立良好的职业精神,尽职尽责地对待自己的工作,努力提升自己的工作效率和工作质量,以自己的职业操守、工作能力和工作绩效来赢得同事们的尊重和喜欢。其次,要学会与同事进行沟通与交流,尤其要注重工作技能和学习成果的分享。不要把自己装在套子里,只顾潜心做自己的工作,要把自己的所学 所想、所感所悟及时与同事分享,成就别人的同 时也收获同事的理解和认可。最后,要力所能及帮助同事,从对同事的帮助中发掘自己的成就感,实现你在同事心中的存在价值。当你在同事心中 的存在价值越来越大时,你在同事心中的地位也就越来越高。
这里要强调的是,所谓领导喜欢绝不是向领导溜须拍马,迎合领导个人偏好而获得领导的喜欢, 而是指领导对你的职业素养、工作能力的满意和认可。如何才能让领导喜欢呢?首先,应培养独挡一面的能力,培养发现问题,分析问题,解决问题的 能力。只有做事能够独挡一面,能够合适地提出自 己独立的见解,善于发现和分析其他同事和领导忽略的问题,并能解决问题的下属才能让领导放心,领导才敢委以重任,领导才会满意和喜欢。其次,要坚持终身学习的理念,与时俱进。我们应当不断 地更新和增加自己的知识储备,时时提升自身素质,确保自己在企业中的价值不贬值,可以始终从容自 如地应对市场日益复杂的各种变化,赢得领导的认 可和赞许。最后要做到克尽职守,努力实现自己对 企业的忠诚、对所在岗位的忠诚,同时恪守职业道德,遵守工作纪律,履行岗位义务,做一个无愧于企业、 无愧于组织的员工。几乎每一位领导都会喜欢讲求 职业道德、讲求忠诚的员工。
相信很多人在职场中会有这样的体会,自己明明工作很努力很辛苦,可是老板就是看不见,还什么时候都在数落自己,别的人,明明应付差事却升职加薪。
如何让领导看到你的努力?
这也不要怪别人,职场从来都是适者生存,老板每天很忙,并不会专门去观察你,而你每天只知道埋头苦干,又不会向老板展示自己的努力,这样只会事倍功半,那么该如何向老板展示自己的努力呢?接下来为大家分享几个妙招。
一、要增加老板路过时的工作量
默默付出不是办法
有些员工可以为了一份着急的合同管理或者汇报工作,常常会加班加点,熬了一夜,才终于能够顺利通过完成,可是那老板没有问题放在心上,也没有看到,这个社会时候公司员工心里就觉得很委屈,我这么卖力的工作,可是你却没有看到,那么我以后中国为什么还要那么拼命呢?慢慢的放弃努力,最终发展也是在职场一直默默无闻。对谁也没有什么好处
增加企业老板对自己管理工作的可见度,才是正解!
什么叫工作可见度,就是让老板看到你的成绩,说得再普通一点,就是老板来上班双倍,老板加班,自己加班,最好创造一个机会场景.. 你需要让老板看到你的努力,你可以主动向老板汇报,最近工作中遇到的收获和一些难题,因为这方面有助于开展工作,也有助于老板了解你作为一个人..
二、向上管理,让老板成为你最了解的人
相互论:对老板用心,老板才会对你用心
只有一个领导,但有很多员工。 那么如何吸引你的领导,让他注意到你呢? 如果你想做好这件事,你可能需要拿出约会的能量来分析你的领导是什么样的人,他喜欢做什么,他的脾气是什么? 他如何对待工作? 只有用心去认识他,然后对症下药,才能接近他,打动他..
真正想管理老板的,一定会费尽心思!
曾经我们遇到过这样一位同事,她知道老板喜欢花,所以他们每天工作都会在上班前半小时到单位,打扫领导的办公室并浇花,但这些都是小事她从来不是没有给领导说过,时间一久领导就比较具有好奇,所以说:“好奇害死猫呢”有一天老板实在忍不住就提前去办公室看,结果可以看到中国这个问题员工发展正在打扫他的办公室,顿时对她心生好感。最终研究结果也就是因为这位员工关系从此顺风顺水。
三、任何时候都不要替你的老板做主
老板跟你说笑并不是关系好,上级翻脸可比翻书快!
经常会有人有些错觉,老板跟他说说笑笑,他就觉得跟老板之间关系很铁,于是我们不由自主地在一些问题方面就替老板做主,最终研究结果分析都是中国一样,被老板下了无期徒刑!
上级终究是上级
自作主张是职场中的一大忌讳,尤其是在与上司相处的过程中,你千万不要越权替上司做任何主张,毕竟他还是公司大老板,再怎么说也轮不到你做主,一定要注意分寸!老板也是最看重这点,毕竟古代没有一个皇帝喜欢越权的大臣,道理都是一样。
既能让自己努力的不糟心,又能让老板看到你的努力,这样做何乐而不为,千万不要和自己过不去。职场中需要注意的事情还有很多,小职会一直分享,也希望能给职场中的你带去一份收获。
尽管如此,有幸加入海军陆战部队仍然被美国兵视为一种荣誉。有人甚至愿意为维护这种荣誉而去面对残酷的战争。已在军中服役27年、现年45岁的军士长丹尼尔说:为了跟战友们一起出征,我推迟了退役时间。如果我战前退役,我就不算一名真正的陆战队员。
在某些队员看来,加入海军陆战队,有点像皈依某种宗教,带着虔诚和献身的意味。正如38岁的蒂莫西少校所说:人们出于什么目的加入海军陆战队并不重要,重要的是他们认可我们的价值观、我们的历史和我们的传统。
这些都表明美国海军陆战士兵具有高度的忠诚感,由于忠诚于自己的军队,他们甚至不惧怕死亡,难怪有人评价说:永远忠诚对美国海军陆战部队来说,不是一句空的座右铭,而是一种生活方式。
职场犹如战场。身在职场中的每个人,也应该把忠诚作为一种职场生存方式。
在当今这样一个竞争激烈的年代,谋求个人利益,实现自我价值是天经地义的事。但是,遗憾的是很多人没有意识到个性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是对立的,而是相辅相成、缺一不可的。许多年轻人以玩世不恭的态度对待工作,他们频繁跳槽,觉得自己工作是在出卖劳动力;他们蔑视敬业精神,嘲讽忠诚,将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。
现代管理学普遍认为,老板和员工是一对矛盾的统一体,从表面上看起来,彼此之间存在着对立性老板希望减少人员开支,而员工希望获得更多的报酬。但是,在更高的层面上,两者又是和谐统一的公司需要忠诚和有能力的员工,业务才能进行;员工必须依赖公司的业务平台才能获得物质报酬和满足精神需求。因此,对于老板而言,公司的生存和发展需要员工的敬业和忠诚;对于员工来说,丰厚的物质报酬和精神上的成就感离不开公司的存在。
忠诚是职场中最应值得重视的美德,只有所有的员工对企业忠诚,才能发挥出团队的力量,才能凝成一股绳,劲往一处使,推动企业走向成功。一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧,却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《为什么说焦虑是种天赋? ——这7个方法让你不要暴殄天物》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
生活在一个焦虑时代的少数幸事之一是,我们不得不去认识我们自己。
你走进电梯,早上九点上班的电梯有一种汗味香水和包子味,你皱着眉头抬头看着红色数字的跳动,低头看看你手机左上角信号还在转——你想看的那个关于宝宝的最新八卦并没有刷出来。
其实你也心不在焉,比起马上要投入的那场早会上,你昨天晚上熬夜做出来的PPT估计还面临一顿狠挑。
你最发愁的业绩还差一大截,而且新来的同事好像很厉害的样子——你桌上放着的一本关于压力管理的书或许能解释你的问题,但是2个月了,并没有翻开一页。
在90年代我去过香港,当时就被香港人过马路的速度吓坏了,但是你注意下今天在北京CBD街头的走路,他们也是这个速度。
你抬头看看,全世界都焦虑。
▼
你不焦虑?因为你有病啊
美国着名心理学家罗洛?梅在他的代表作《焦虑的意义》里这样形容焦虑:
如果你在马路上,看到一辆疾驶的汽车迎面而来时,我们会感到恐惧,心跳加速,快速横穿马路到达安全地带;
而当我们处于朝不同方向疾驶的汽车流,被困在马路中央时,我们心跳加剧却又无所适从,心里产生一种深深的空洞感,这就是焦虑。
感觉到威胁、看见别人都好像很顺利、找不到突破口,这三个加起来,你心跳加速又内心空洞,这就是焦虑。
你也可以理解为什么大家这么焦虑——今天的中国,90年代的香港和50年代的美国都处在一个巨大的经济上升巨浪当中,过去的阶层和模式都被打乱,一切都充满机会也充满竞争——每个人都“处于朝不同方向疾驶的车流”,四处都是机会和威胁,别人都好像很好,而你因为选择太多,无所适从。
为什么罗洛梅要研究焦虑?因为50年代的美国人集体焦虑,大家都觉得自己有病——罗洛梅横空出世,举出两个牛逼闪闪的观点:
焦虑是人类面对威胁,希望创造自我的正常状态;
在这样一个时代,焦虑的人才是真正健康,恰当的感觉到时代脉搏的人。
“除非我们以冷漠或麻痹自己的感性与想象力为代价,否则这种生命中的正常焦虑是无法避免的。”
简单来说——这种时代,每个正常人都有点儿焦虑啊,你不焦虑,你麻木冷漠啊。
这么一说,焦虑的大伙儿都松一口气了。不焦虑的人呢?估计他们从来也不关注心理学,根本没看到这个观点——大家都HAPPY了。
因为这个时代人人焦虑,我们说他浮躁。但浮躁中依然谁会特别焦虑?
说起来有点不好意思——敏感、有才华和自由的人。心理学实验指出——知识和创造性与焦虑具有正相关。
为什么?
敏感才能感觉到变化、有才华才会有得选择,而追求自由的人倾向于把握自己的生活。这种人就是爱折腾,爱ZUO的人。
而很多不太敏感的人,从来不觉得生活有问题;缺乏才华能力的人,从来不觉得自己有选择,往往就老老实实按照某个方向走下去;而不追求自由的人,则觉得其实别人的路也挺好的,为什么要折腾?
他们就比较少这种焦虑。
傻人有傻福是对的,可惜你基因里就不是这种人。
眼界、能力和企图心都会让你有选择的自由,但是选择就有不确定,而不确定就有焦虑;自由是一种能力,也是一种诅咒。
你可以文艺的理解为:“焦虑是你在面向不确定自我创造时的必然苦痛”。讲俗一点就是,你特别焦虑是因为骨子里你就是一个特别爱ZUO的人。
所以你知道谁有焦虑症了吧——海明威、崔永元、葛优……海明威为了保持写作的简洁和恰当的焦虑,从来都站着写作。
有焦虑气质的人,都是能“看到更好可能”,而且“觉得自己能做好”的人。
▼
怎么和你的焦虑玩?
焦虑不是病,那是不是越焦虑越好?
当然不是,焦虑和表现呈现倒U字型。一定的焦虑让你表现更好,但一旦超过某个阶段,过高的焦虑下你会呈现瘫痪,而太低的焦虑会让人觉得空洞无聊。
健康的焦虑像弹簧——威胁越大,焦虑越大——但是神经质的焦虑则是被压坏的弹簧,焦虑与威胁不成正比——这个人会彻底被焦虑逼疯,这个时候就是神经性焦虑啦。
神经性焦虑是非常非常痛苦的事——人们为了逃避这种焦虑,潜意识会搞出各种幺蛾子——上瘾(喝喝酒摇摇头……焦虑全部都摇走,OHYEAH潜意识的台词),强迫自己重复做某个动作(比如洗手、关灯等强迫症),身体得病(终于木有才华了吧,科科),玩深度抑郁……
所以,如果你是一个天生很ZUO的人,你一定注定一辈子与焦虑为伍。焦虑是你的才华的另一面,关键是如何和你的焦虑好好玩耍。
下面这7招,由浅入深,都是我亲身验过——我也焦虑啊。
1. 深呼吸
4秒吸气、7秒屏住呼吸、呼气8秒、重复5次。深呼吸会帮你把注意力从动物神经转换为植物神经,
2. 运动和冥想
跑步或者每天一万步会很有效的让你降低焦虑——当然,不要一边走路一边电话,或者听着让你继续紧张的音频节目。
冥想能很有效的控制自己的焦虑。乔布斯在苹果公司可是一个暴躁的人,但是他做起产品来,非常宁静。得益于他每天一小时的冥想。
3. 写清单
把所有你焦虑的事情写下来,是个有效的防止焦虑的方式。因为你把焦虑存在了某个地方,你的脑子终于不用占内存!写下所有最坏的事情,然后把清单放在某个地方,每隔断时间拿出来——你会觉得——其实也没有什么糟糕的事情真的发生了!
4. 先开始5分钟
行动能降低焦虑——因为行动告诉潜意识你选择了“战斗模式”而非“焦虑模式”。如果实在不想行动,就试试骗自己“我们先干5分钟吧”,干着干着可能就会好起来。
5. 骂街 幽默 唱歌与宗教
美国海豹突击队是最常常面临焦虑情况的一群人,他们的处理方式也许对你有帮助。在面对焦虑情况下,他们最常选择的方式有四种:骂街、幽默、唱歌和祈祷。
骂街很好理解,我听说阿里就有粗口文化,每个疯狂的程序员一边敲字一边就愉快的骂着街。幽默就是你在美国大片里面一边开车一边开玩笑的特工;祈祷不用说;而我自己在很焦虑的时候,会尝试把焦虑的事用逗比的曲子唱出来(彩蛋来了,后台回复“给我唱歌”,我把我的焦虑唱成哆啦A梦给你听……)
所有方法里,这个我最喜欢。
6. 找到焦虑背后的问题 新精英职业规划>>>>
前面5个方法都是降低你的焦虑,让你开始能够思考,而这个方法才能解决这个焦虑。
思考和分析焦虑背后让你感到威胁的事件和问题——你甚至不用解决这个问题,当找到问题的一瞬间,焦虑就降低一大半。因为抽象的焦虑变成了具体的困惑,而困惑是有解的。
7. 预先设想底线
想清楚这件事情的最坏结果,然后问问自己能否接受?
如果可以接受,焦虑也就控制在了一定程度。可以开始做了。
前面都是技,心法其实只有3个:我称之为三认——认知、认怂、认命。
你只有在嘴巴长疮,突然情绪失控,总是失眠之后,才有可能认识到自己很焦虑。所以第一步叫做认知。知道自己陷入了焦虑。
认怂是告诉自己的内心,自己“选择太多,能力不足,水平有限、控制不来。”,然后把期待值调整到合适状态,认怂,从心。
认命是选择一个选项,并为他负责。以后不管发生什么事,都告诉自己:“那是当时的我最好的选择啦!”。
前段时间读经,叫做“心无挂碍,无挂碍故,无有恐惧,远离颠倒梦想,究竟涅盘”大概就是这个状态。
▼
讲到这里,你是不是也开始接受罗洛梅的观点:
生活在一个焦虑时代的少数幸事之一是,我们不得不去认识我们自己。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《天生的领导者拥有的7个习惯》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
成为一个优秀的领导到底意味着什么?领导有很多种不同的方式,但是好的领导具有一些所有人都可以自身培养的几个重要习惯。这里有七个天生领导者的习惯。职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
如何能不费吹灰之力,受到老板的器重,让自己成为办公室的黄金女郎?其实并不难,这只是一些脑力游戏,而不是简简单单没日没夜的加班。
那些轻而易举赢得同事们好感的黄金女郎到底有什么秘诀呢?我敢打赌,她们绝对没有拼命打字一直打到手指脱臼,而是运用了一些不太容易让人觉察的技巧。不过,只要你用心观察,还是能看出端倪的。
她习惯穿一些大方、稳重的服装,而老板也是;她与老板谈话的时候,头总是微微向右偏,而凑巧的是,老板也一样。这些举动不仅不会有拍马屁的嫌疑,而且还会给老板留下良好的印象。如果你留意她的举止,然后适当地予以借鉴,表现在自己身上,你离成功就不远了。
谈话技巧
身体语言与说话声调是给人好印象的第一要素。一位语言学家曾说过:如果老板说话的语气非常柔和,你就得避免粗声大气地和他说话。学会用对方的音频和语言状态沟通,能帮助你与之达成和谐的境界。而且,老板总会受被他认为容易相处的人所说的话的影响,而不是那些态度冲动、语气恶劣的人。
你可以试试几个小招数:适当模仿老板的语气和声调,保持相同次数的目光接触,注意对方使用手势的方法与节奏。不过尽量避免让人觉得你在操纵一切,被影响与操纵是截然不同的。
穿着讲究
谈到穿着,千万不要机械地抄袭。一位形象设计顾问建议说,要穿着和老板风格相似而不是雷同的衣服,重要的是,永远别穿得比老板还出风头。聪明地模仿上司的穿着,会让她在不知不觉中与你感觉亲密。此外,留心观察她佩戴的小饰品,适度地陪衬自己的服饰;化个清爽、大方的淡妆,也能为自己加分。
如果你的上司十分注意保养他的鞋,那么你要小心,别让自己的鞋上沾有污痕,鞋跟磨损了,应立刻去修补。相信同样爱惜鞋的老板会注意你的细节的。
还要注意一点,鞋应该配合实际场合来穿。如果穿着尖头高跟鞋跑上跑下,派送文件,既不得体,又不实用,到头来只是辛苦了自己。
会议手段
有一位心理学家说过:“当你与老板一起出席会议时,座位的选择是非常重要的。一般情况下,请记住坐在他的左边。因为对他而言,右边是具有控制性及竞争性的,所以你应该坐在左边,表示服从他的意愿。”
同步性也是会议中重要的一环。当老板身体向前倾时,或当他把手放在桌上时,请你一一照做,暗示你与他的一致。
另外,抛开顾虑、冒着顶撞上司的危险在会议上发表意见,可能会带给你意想不到的好处。比如说,老板误会了某件事,你适时地打断并委婉指出,而不是让他继续误会下去,这能让他觉得,带你参加会议可以全然地放心。
当同事正在发言,却苦于无法明白地表达自己的想法时,你应该站出来,帮他阐明意见。你可以说:“我很抱歉没弄清楚你的意思,你是不是说……”这证明,你有爱护同僚之心,并能与人和睦相处。
社交之星
了解上司的性格是你发展社交关系的一大助力。
如果你刚接受新工作,多向同事了解老板的习惯和要求,搞清楚他是幽默风趣型,还是与下属保持距离型。
同时,尽量不要拒绝别人的社交邀请,以免给人造成孤僻、不和群的印象。
你必须注意,当上司在场时,喝醉酒可不太恰当,千万别作出让自己后悔的举动或决定。
与人相处是一门学问,这与你熟悉自己的工作同等重要。
电子邮件
曾有心理学家分析指出,内向型的人比外向型的人更常使用电子邮件。所以,如果你的上司是较为内向的人,相对于面谈或听电话来说,他可能更喜欢读email,并以此方法与属下沟通。如果你想给看惯了普通黑白邮件的老板来点惊喜的话,那就多花些时间学习制作新意盎然的彩色动画email吧。当然,别在上班时间做私人联络,以免招致他人的口舌。
最后,提示你一个简单受用的道理:当你要与上司谈一件重要的事时,别用email,而要通过面谈来表示你的诚意和决心。一起吃午餐是个很好的方式,既不会受到其他同事的干扰,又能和老板作最直接有效的沟通。
1、自然发生法:
一切都顺其自然,尤其是在包分配的年代,之所以在那个时代可以使用,是因为那是一个不太强调个体成就感和自我幸福感的时期,而今天,尤其是人类进入21世纪之后,随着社会的发展,人性关注的回归,人们越来越希望可以自己为自己做出最好的选择,来体现自己的人生价值和意义。
如果可以一直都顺其自然下去,永远能够做到接纳现实,顺应外界要求,自然发生法也不失为一种选择。
2、目前趋势法:
从众心理是人类自我保护的本能表现,所以才出现了热门以及随大流。目前趋势法,可以降低我们的外在风险,但是这个时候容易出现盲目从众,并且会忽略自己的个人感受。
所以,需要问一问自己,我究竟喜欢不喜欢,我究竟适合不适合?,也就是最适合的,才是最好的。
3、假手他人法:
有我们意识到的人脉资源,我们要合理的去整合与使用;
如果自己还没有发现潜藏在自己周围的没有被开发的人脉资源,要勇敢地去发现、整合并且逐渐使用。
虽然说前人栽树后人乘凉,我们也要为自己和自己的后人栽好树维护好树。
4、最少努力法:
时下流行的一句话长得好不如生的好,生的好不如嫁的好,尽管不同的人对此看法不同,但是我们要区别是出于正义感的否定,还是源于酸葡萄心理的羡慕嫉妒恨。
当然,从存在主义的角度来讲,如果我们能够一如既往的为自己的选择承担责任,并且任何时候都能够坚定地为自己的行为负责,那就是白蛇自迷许仙,许仙自娶白蛇,与和尚有什么关系?的事情了。
5、拜金主义法:
合法合理地追求经济利益最大化,这一点本身没有错。
如果盲目的追求无法持续的经济利益的话,无论对于个体、对于集体,还是对于整个人类世界,都是不可取的。
6、刻板印象法:
现实依据,有可能是理性的参考,也有可能是对适应性的限制。所以要区别保守和经验。
7、橱窗游走法:
有时候最好的选择,就是没有选择。
当我们无法选择的时候,不妨跳出选择本身,看看我为什么会被选择困住?或者我最后要达成什么样的目的?哪个选择距离我的目标更近。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《如何跟领导说话,会让领导喜欢并器重你?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
我们身处职场,就免不了和领导打交道,但是很多人并不知道如何跟领导沟通交流,往往因此很少和领导说话,希望得到领导重用却不知如何是好,那么我们到底应该如何跟领导说话才会让领导喜欢并器重我们呢?
如何跟领导说话,会让领导喜欢并器重你?
曾经有位前同事,平时跟领导聊天都是他在说,天南地北,啥都能聊,吃一次饭就能说好几个故事。但跟领导会上汇报工作,往往几句话就说完了。私下里和顶头上司聊工作的事,往往从市场前景,到每个重点客户的具体情况,可能的机会及挑战,他在心里都演练了无数遍,因此每次上司想问情况,他基本上就是一溜上司所希望听到的东西,听完之后基本都很满意,让他该干什么干什么,从来不具体管我这位同事的具体事务。而这位同事每年 的业绩都还不错,做了几个项目,但平时家里经常有事,工作上基本上每天能有2-3小时工作就不错了,但非常得老板的喜欢。这位同事因为家庭的原因,能力很强但并不想全力付之于工作,他更关注的是自己的家庭,否则一定可以成为一位行业大V。
他跟老板的交流有几个特点:
1.真正重要的事几句话就说完
工作中我们真正具有重要的事并不多,主动进行汇报自己工作的时候,简明扼要几句话,句句是重点,几句话就可以可以看出企业工作的分量与质量。有时候,长篇大论无非就是在阐述研究过程,具体分析结果发现可能就一句话,而老板往往只想听结果那一句,至于发展过程,尤其是对于销售,老板其实学生并不需要关心,销售就靠业绩说话。
2.随时准备好面对老板的各种问题
虽然工作的结果是唯一的老板真正关心,但他们也工作过程真正关心。有时候没有时间听我们的,可能是比较空闲的时候,他会询问我们具体的工作问题,该报告是在这个时候非常重要,老板可能会想知道,我们的工作的各个方面,从整体规划详细的实施,从客户的问题解决我们的节目理念等一系列的事情,我们都需要做好准备,所以每当叫老板,都能够自信地回答自如。所以,你的老板交任务可以放心。
3.随时随地自信满满
老板器重一个人,必定是这个人发展能力具有很强能够独当一面,但如何去判断一个人需要具备中国这样的能力,往往从他的做事和说话,说话是一个人学习能力的重要作用体现。说话自信教育的人我们通常通过能力都很强,即使做事能力分析不够强,他也有管理办法让客户选择相信他能够有效解决这些问题,让老板相信他能够进行解决这个问题,通常他可以直接找到有能力不同的人帮忙解决,这就是他自信的来源。自己对于不懂没关系,不影响他的自信,话说错了没关系,客户被他的自信所感染,错的也信。
想要和老板说话得到他的喜欢和器重,首先就是要明白老板喜欢听什么样的话。汇报工作,说结果,挑重点说,简明扼要。对自己的工作了如指掌,老板问到自己工作范畴内的任何东西都要能够对答如流,这是业务能力的体现,是老板确定我们能够胜任工作的指标。随时随地自信满满,自信的人才能赢得别人的相信,老板真正重用的一定是他相信的人。当然,能力才是我们真正立足职场的根本,会说话是辅助,如果我们既有能力又要会说话,那离升职加薪就不远了!
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
领导力是一种创造力和行为,更是个人内心最基础的表达。想成为一个伟大的领导者,你要知道自己更高的目标并对此热忱无比,本文介绍了六种高领导力人士的品质小编认为职场高手大多都是汇报工作的高手,他们能够以最短的时间和最简单的方式,让领导知道他们要汇报的内容,并且帮助他们解决问题。不去和领导争辩一些事情。因为冲突是解决不了任何问题的。
记住这7个套路,领导会更喜欢你?
【1】不去争辩
在某些事情上,千万不要争辩,领导也是人,他们做事时有时会犯错误,如果领导是错的,而我们是对的,我们必须用他们聪明的头脑找到他合理的下台,因为冲突解决不了任何问题。所以我们需要学会容忍,学会不争论,事情是什么,我们都很清楚,不要因为你的短暂速度而毁了你的事业。
【2】有效沟通
在工作场所,当你遇到任何事情时,你必须学会有效沟通。无论您是领导者还是同事,他们都在不同的家庭环境中成长,因此对事物的态度和态度会有所不同。在这个时候,我们会有或多或少的问题。有时候我们可能会觉得很委屈。在这个时候,我们需要有效沟通,了解其他人的想法,并容忍他人的做法,这样我们就不会让自己受苦。冤枉的。
【3】学会装傻
在工作场所,我们必须学会装傻,这样才能更好地吸引领导。也许当你遇到某件事时,领导会让你很困难。这时,你必须学会装傻。当领导让你做某件事时,你可以直接为他做。不要问太多原因。领导力让你做每件事都是有其自身原因的,所以有时候领导者比其他人更了解一些事情,这要求我们有时学会装傻,可能会有意想不到的结果。
【4】主动出击
为了招聘更多喜欢的领导,你需要给你一份工作,如果你真的不知道怎么做,想不出如何做一些有效的计划,你可以选择采取主动,与领导谈谈工作的一些内容,征求一些领导的意见和意见,这将使工作得到一个有效的解决方案。不要利用自己来解决一些问题,不管怎么说,如果你和领导交谈得当,你会得到意想不到的结果,它可以帮助你很好地解决工作中的一些问题,领导者也会比较喜欢这样的员工。
[5]在其他时间认真完成领导安排工作并完成其他一些工作内容。
在工作场所,一个合格的员工能够完成手头的工作,以表明他能够胜任这个职位。但是,如果你想被你的领导喜欢,你必须做些额外的事情来向他表明你的能力远远超出了你的职位范围。这样,领导会非常感激你,当有机会升职加薪时,他会第一次想起你。
因为领导者喜欢能够自己解决问题的人,而不是经常为自己制造麻烦的人,所以你必须努力工作才能完成你的工作。同时,也可以帮助领导解决其他一些问题,让领导者对你有一个更好的印象。
[6]积极帮助团队中的同事提高他们的能力
在工作场所,当你有能力胜任工作时,你需要额外的时间来帮助团队中的其他同事提高他们的能力。因为在工作过程中,只有当整个团队的能力得到提高,我们的工作效率才能整体提高。毕竟,这是一个合作的时代,一个人不可能完成所有的工作。
如果你能抽出精力帮助团队中的其他人完成工作,那么领导者就可以把更多的时间和精力集中在公司的整体情况上,这样你的团队就会在整个公司变得越来越高,你就会成为领导的合适助手,他自然会越来越喜欢你。
[7]能够为领导者带来更多信息的人
最后,无论是在公司与其他同事的交流中,还是在行业发展会议上,我们都需要成为能够为领导者带来更多信息的人。我们都要主动参与,只有这样,我们才能掌握公司或行业的最新消息,这样当你和领导吃饭的时候,你可以随意谈论这些内容,我让领导看着你,同时也可以帮他节省很多时间。来收集信息。
如果你能这样做,既能充分反映你的收集能力,又能反映你的行业洞察力,这样当有机会在未来崛起时,领导者必须首先想到你。
对小编来说简而言之,在工作场所,如果你想让领导者喜欢你,那么你必须给出他喜欢你的理由。通常他可以为他解决麻烦。他可以帮助他管理团队中的其他同事。他可以帮助他在整个公司甚至整个行业中站稳脚跟。然后你将成为领导者最喜欢的人。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《三种方式突破职业生涯“瓶颈期”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
在30~40岁期间,职业生涯中普遍存在令人尴尬的瓶颈期。如果能够找到症结所在并有所突破,那么遇到的困难只是暂时的玻璃顶;若是无法找到提升的通道,玻璃顶就会变成水泥顶从而封死了自己的出路。
职业顾问建议,遭遇瓶颈期的职场人可以通过三种途径来进行突破:在企业内部涉猎新的工作岗位,或者通过跳槽来获得职位的提升,还有就是通过充电来增强自己的竞争力。
知识结构老化怎么办?
充电填补自身短处
在职场中如果缺乏持续的学习,可能会因为知识结构的老化而面临淘汰的尴尬境地。为了避免这种情形的发生,有意识地进行充电提高职场竞争力,是突破职场瓶颈的一种有效手段。
典型案例:8年前,杨某电子技术专业大专毕业。毕业之后他在一家电子公司驻上海办事处从事电子元器件的销售,做了1年的销售员后,由于在业务方面表现突出,便升为办事处经理。在随后的时间内,业务量一直保持在平稳水平。但在去年底,办事处人事出现变动,原领导曾经向公司总部推荐过他,希望他来接替自己任上海办事处的负责人,但是遭到了总部的否决。杨某意识到自己已经遇到了职业生涯中的瓶颈,想突破,但不知从何做起。
好几年没有升职怎么办?
涉猎新岗位等机会
在公司内部可以横向寻找发展机会,比如对与自己工作相关联的工作多做一些了解,以便通过内部调整而获得更好的发展机会。这种做法比较稳妥,至少,在获得晋升的同时,还可以减少因为跳槽而形成的成本。
典型案例:江华大学毕业已经十年,在此期间,曾先后在两家大型企业集团工作过,由于他的工作能力较为突出,职位也不断得到提升,从人力资源部小职员升到主管,然后再升到部门经理,29岁时升到高级经理。
目前江华已经33岁,在近4年时间内,他便一直在人力资源部高级经理的位子上没有挪过窝,当然薪水也在原地踏步。江华感到自己已经遇到了职业瓶颈,眼看小孩已经慢慢长大,而且父母养老也提上了日程,职位不变,工资也是多年不涨,他感到家庭负担在不断加重,不知道自己下一步该怎么走。考虑到跳槽的成本,他不想通过跳槽来改变眼下的现状,那么在原公司如何突破职业瓶颈呢?
专家点评:当瓶颈出现之后,首要任务是了解瓶颈产生的原因。当然首先得从自身寻找原因。不管自己在大学学的是什么专业,岗位越往上提升,对自身综合能力的要求就越高,如决策力、洞察力等方面就需要再次提升一个档次。
当务之急是根据自身的具体情况,有意识地进行充电,找到自己最为薄弱的部分,通过学习来提高。当然,要把握好时间节点。比如,有些人明明知道自己在外语口语方面存在缺陷,但是他们就是没有安排时间去改善它,一旦因为口语方面的原因造成自己失去更好的机会之后,他们便又会追悔莫及。
专家点评:江华已经做到总监的位置,再向上走有一定难度。但他可以考虑提升自己的语言水平、综合管理能力和在企业中的人脉积累,进一步发挥自己的长处。江华有多年从事人力资源工作的经历,这种经历对他来说既有优势,也有劣势。虽然在人力资源管理方面,他了解得非常深刻透彻,但是从横向来看,他却知之甚少,因此可以考虑多掌握些财务、营销方面的知识,形成向上突破的合力。
不过需要提醒的是,在企业内部,考虑到人力均衡的关系,老板一般不会轻易对高层人员做出调整,所以对于江华来说,在短期内获得晋升的机会可能会很小。同时,人力资源部门作为企业的核心部门之一,其经理职位肯定会有不少人觊觎。所以江华即使想要改善自己的现状,也不能太过明显,以免让自己处于被动境地。
对工作丧失激情怎么办?
主动出击寻找出路
对于已经积累了相当丰富的工作经验并在公司担任过领导工作的职场人士来说,由于公司的原因已找不到再次提升的空间,遭遇职场瓶颈,那么不妨勇敢地迈出跳槽这一步。
典型案例:章先生是一家美国制造公司的客服部经理。他在澳大利亚拿到硕士学位之后,很顺利地进入了这家公司就职。由于自己的勤奋好学,他从一位普通的工程技术人员成为核心技术工程师。6年前在一次人员调整过程中,章先生做上了客服部经理。但是在经理位置上做了很长一段时间之后,他突然发现自己对所从事的工作已经失去了新鲜感,同时他所在的公司早已进入平稳发展期,很少有人员变动情况,想要在原公司获得更高的职位已无可能,因此他想到了跳槽。
专家点评:在同一个职位上具有三四年以上的停留期,基本上都会感到激情不再,厌倦感在不知不觉中产生。如果选择跳槽,首先要盘点一下自身的工作资历,如人际关系、管理经验等。从工作资历来看,章先生其实已经站在一个较高的职业平台上。他有领导一个部门的能力,且在跨国企业里近10年的工作经历也将成为他职业转换的砝码。
为了减少跳槽成本,建议他先选取跟自己目前所从事行业有关联的行业转型,职业定位可以是同等规模公司的部门总监;或如果能找到一个有发展前景而规模也不错的公司,那么也可以从部门经理做起,再寻求内部发展。
以上《让领导认可的7种工作方式》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“求职的方式与技巧”专题!
相关文章
最新更新