论坛网友“缁渔”的困惑:
有时候面试,明明“过五关斩六将”,进入了复试,但往往只要面试官最后说什么时间内给我通知,之后基本都没有音讯。在面谈的过程中,对方问我的问题我都回答流利,双方聊得挺愉快,也有不少对我表示满意的。可是结果那些公司都没有给我OFFER。每次面试完,我真想直接问,你们到底要不要我啊!
请问如何判别面试是否通过?
论坛网友“光明何在”热心答复:
1.自我感觉良好但最后面试失败,我觉得有以下几个可能——
第一,你很优秀,但这个职位不需要那么优秀的人;
第二,运气稍差了点。举个例子,我有个朋友,历时5个月,都是在最后一轮面试被淘汰的。其实最后一轮面试二个候选人通常都很优秀,选谁完全是看眼缘了。
第三,一般在招聘比较重要的岗位时,企业需要做背景调查,也就是基本的诚信调查。对方会询问你是否在职或者是否可以提供原来单位的电话时,如果被查到简历含有一定水分,一般会要求你解释,如果水分太大,那一般就pass掉了;
2. 你可以这样判断面试是否通过——
尽可能多地向面试官提问,让他了解你是非常看重这个工作机会的;尽量多问与工作职能有关的,包括薪资,有些时候谈这些不妨大胆的把你内心的一个期望值说出来,同时也可以从对方口中推断此职位的定位,这样你就能更好地把握对方招聘的目的。
最后,请求职者不要太在意面试结果,能进入复试或者终面就说明你是非常优秀的,或许有些时候你的一些细节或许会给你意外的惊喜。淡定,坚强,自信,终会成功!
手握两份以上的offer是一种“甜蜜的负担”。犹犹豫豫,不知道怎么拒绝?
因为你不仅要面对纠结的选择,还要正确地拒绝掉不合适的offer。
怎么拒绝?小编整理总结优秀的人都是怎么做的——选择最合适自己的offer
判断一个offer是否适合自己,需要从以下3个方面入手:
1.职位前景
首先看该职位所属的行业,是朝阳产业还是夕阳产业;是新兴行业还是传统行业?严格来讲,如果一个行业明显处于下滑状态,那么,所在企业的发展也会有很大的局限性,甚至有被淘汰的风险。
此外,该职位所处的地域环境也非常重要,在一线城市会有更大的发展机会,可以接触到更多的行业发展信息、人和事,这对于自身的成长来说是非常重要的。压力大,但机遇也会更多。
这也取决于该职位所需的专业技能与你个人能力是否相符。从知识、专业技能等方面去考虑,选择一个与专业更加相关,对个人技能成长有更大帮助的offer更有利于日后的发展。经过两三年的发展提升后,你的薪资和职位可能会上升到更高的境界。
2.个人职业发展规划
求职过程中,我们往往会投递一些与职业发展不那么相关的岗位,这样可以增加自己面试的机会,积累经验。但后期如果真的拿到offer了,就需要认真考虑,该职位是否满足自身职业价值观,与个人兴趣爱好、性格是否有冲突?加班情况能不能接受?薪资水平、工作环节、人际关系、培训机制等方面都要全面考虑。
此外,父母对这份工作的态度也要稍微考虑。如意父母的意见太大,会影响到整个家庭的氛围,和会影响你工作时的心情。
3.企业角度
企业的规模、价值观、制度、领导待人接物的方式、员工对公司的满意度幸福感等等也是选择一个offer前要参考的。同学们在签offer前可以通过各种渠道去收集这些信息。
当然,无论一件事物再好都有人不满意,所以这个时候我们一定要客观、公平地去看待这些信息,然后做出自己的选择。
在选择了最适合自己的职业之后,需要礼貌,明确地拒绝手上的其他offer。有HR表示求职者毫无征兆就爽约,除了是一种不负责,更是一种不尊重的体现,会考虑把这样的人拉入企业黑名单。
拒绝offer的正确姿势
拒绝offer首先要遵守这3不原则:不玩消失;不反复无常;不能没礼貌!
1.不玩消失
在收到offer通知时,还回复会准时到岗签约,语气非常诚恳。但是到时间后见不到人,电话也不接,短信不会,邮件不看!这是让人非常抓狂的行为,换位思考,如果你约喜欢的人见面,到点却看不到人又联系不上,你会作何感想?
所以求职者们如果还没有考虑好要不要接该offer,可以直接跟HR沟通,看看能不能多给几天时间。只要足够诚恳,表达出你的困惑,相信会得到HR的理解的。
2.不反复无常
收到offer通知后,告诉HR你要考虑几天,几天时间到期后又提出各种要求,薪资不满意,工作设备太旧,有没有餐补,能不能安排住宿等等……好不容易HR跟上级谈好,给了你答案后。过几天又说有更好的offer,不去了。
offer拒信必备公式
选择邮件拒绝offer是最合适的,可以明确地表达清楚你拒绝offer的原因,得到HR的理解。这封邮件需要包含4方面的内容:
1.作出感谢
给你offer说明对方公式对你是肯定的,这个时候首先要感觉对方的肯定,感觉对方给的各个机会让你认识到人和事。因此,在拒绝offer之前,首先都该对向你发出offer的公司礼貌地表达感谢。
2.告知原因
告知原因这个是求职者们最纠结的点,因为我们选择offer时,薪酬可能会占60%的因素。当然不能直接说贵公司的薪酬达不到我的期望(虽然这个是事实。)
①本人最近获得了另外一家公司的offer,慎重考虑后,我认为该公司与我所学的专业更加匹配,也更加符合我的发展规划。
②非常感谢贵公司给我这个机会,但是在接到您的offer邮件前,我已经签约了其他家,对此我深表遗憾,也请您谅解。
总之,理由要充分,拒绝要坚定,态度要礼貌,并且要尊重对方。
3.表达歉意
放弃offer虽然谈不上给公司带来了多大的经济损失,但是毁约这件事情多多少少也给公司造成了一些麻烦,因此表达歉意也是情理之中的。所以在邮件中加入这个部分,也是一个人有素养的体现。
很抱歉给您的工作带来了不便的麻烦。希望以后有机会的话我们再合作。
4.衷心祝福
在信的末尾,我们通常会附上祝福,拒绝offer也是同理。祝贵公司发展越来越好,祝HR身体健康,事事顺心~
求职和招聘,都是更多选择更多欢笑的事,拒绝的理由是真是假,不重要,HR不会深究,你有选择的权利和自由,但拒绝的姿势很重要。
在面试的过程中,其实大部分都可以知道你面试成功的几率有多大。如果你面试中有如下几大信息,那么恭喜你很有可能面试成功。
一、面试时间长
如果你的面试持续时间超过了一小时或者更久,那恭喜你,你能通过面试的几率将会大增;一般正常的面试时间会在3045分钟时间内,在工作强度日益增大的今天,有时面试时间会缩短至15分钟左右,而你占据了较长的面试时间,则说明面试官对你的兴趣十足。
二、面试官表现出对你的兴趣,不停的想了解你工作中的细节
当面试官认为你之前的工作内容与要招的岗位匹配度很高的情况下,他会对你工作中的细节刨根寻底,以此来印证在新的工作岗位上你是否能胜任,当然,如果你回答没有问题的话,那成功就离你不远了。
三、面试官主动介绍公司情况与工作内容
在面试结束后,面试官详细介绍公司的整体业务情况、岗位的具体工作职能,介绍的越是细致,则说明你成功的可能性越高。
因为,面试官想让你更多的了解公司和职位的信息,以利于你自己做出选择和判断。如果对你不是很感兴趣的话,很少会有面试官会做详尽的介绍。
四、进入下一轮面试
现代企业,面试的流程基本上都是HR进行首轮面试,他们负责筛选掉不符合企业和岗位要求的候选人,优秀的HR面试官对他所推荐的候选人都有较大的把握,一般情况下推荐到部门23个候选人。
如果你进入到下一轮面试,说明已经打败了很多的对手,已经符合了企业和岗位的需求,接下来该做的就是如何以最好的状态,去和进入复试的对手竞争。
五、主动谈及岗位薪酬待遇
正常的环节面试官不会正面和你谈薪酬,他可能只会了解你目前的薪酬水平及期望,如果他主动透露未来你加入这个岗位可以拿到的薪酬待遇,并和你进行沟通,那面试官已经在心里做出了要录用你的想法。
六、主动留给你联系方式
面试结尾时,主动给你留下名片或联系方式,也表明了面试官对你的兴趣很大,希望能进一步与你进行交流沟通,也希望你能主动去和他建立一种联系。
七、面试中询问你最快的到岗时间
企业急需某个岗位的人员时,通常会看重应聘者是否能快速入职。如果面试官询问你这类的问题,则表明你已经符合企业的要求,能尽快入职的话则会加分,成功的几率偏高。
八、面试官的肢体语言
面试是一项考验耐心的工作,当面试官在经过了数十个糟糕的候选人之后,遇到了一位他认为可以胜任的人选时,难免会在肢体语言上有所展示。
有几个小的肢体细节可以留意观察:
1、嘴角上扬,微笑;(当然,对谁的笑眯眯的面试官除外)
2、频频点头表示赞许;
3、身体前倾,加强注意力;
4、有时,眼睛会闪现欣喜的光芒,那就说明你足够优秀,引起他的极大兴趣。
这些细节只是辅助你去判断面试的情况,也不排除在面试过程中,自己感觉表现良好,面试官也比较认可和肯定,但最终却未能面试成功的个例,则不妨向面试官了解原因,逐步改进与提高。
小编发现很多被骗的求职者都会问同样的问题,那就是如何判断公司是否是一个说谎公司。事实上,说谎者公司有自己的特点,让我们逐一向你展示:
怎样判断要面试的公司是不是骗子公司?
1.介绍很短。该公司大部分时间处于快速增长期。它需要大量的人才。没有网站。没有其他信息可以理解。不要去。
2。没有网站,或者不合适的网站,我们无法理解如何为他工作,看吧!我记得我曾经投资过什么商业公司。它提醒我,每天都在招聘的XXX公司会去面试,问他们公司在做什么,他们生产什么产品。也就是说,一定是在培训的时候说的,顺便说一句,是不从事任何特勤活动的,对吧?
3.几乎没有关于学历、英语和计算机的要求。证书是什么?你认为如果你不那么重视人才,你还能去吗?
4,可以打电话给你这个工作多少钱,所谓的经理会吹嘘你自己的经历:我只来到公司3个月,现在一个月工资是15,000或者更好,我依靠,这也可以相信,有这样的治疗方法,都是管理人员,而且不会雇佣更多的人打电话,不得不亲自花时间问你相信,让你发财?不要走!
5。面试大多是短小精悍的,大多用很欣赏你的语气,当然,这并不排除你真的很优秀,很快通知你去训练,显然不去!
通常只有一次面试,没有复试,不去!
7.我对化妆品行业没有任何偏见,但大多数诈骗者都在这个行业。这个行业在电视上有很多值得关注的地方。当然,你必须通过金字塔计划。
8。大多数欺诈性子公司都在住宅楼或破旧的商业楼中相对偏颇的位置。想象一下,如果你的公司是一头公牛,那么住宅建筑中还有什么光谱呢?
9、这并不是我对贸易公司的偏见,但大部分的诈骗产业都在欺骗。
10.大多数骗子公司设备简单。甚至可以说甚至找不到一台电脑。大多数时候,当你去面试时,你会看到7到10张桌子,每张桌子。所有人都坐在面试官面前,所以你似乎很热,依靠,永远不会去!
11.那些扣了你的证书或你工资的几美分等多少年都不能给你的。
当然,我们也经常接到打电话去取保险的电话,尽管他们没有寄简历。我认为这要视情况而定,我不作评论。
这些单位可能会在您第一次面试时提供一些更令您满意的治疗,但随后要求扣除。当然,面试部门担心我们会逃跑。这是一个重要的原因,但你反过来说。我想,如果一个单位如此不信任你,还有什么可以扣,这还能说些什么呢?至少,他们没有自信!人们不自信,谁相信?有些人可能这么认为,待遇仍然是,扣扣将被扣除,我等待的时候会兑现。你傻!他总会从你身上扣除这件事。当你离开时,你的部分工资将会消失。当你还没有完成任务时,他们不会给你那部分薪水。如果他们被拘留,我们将失去谈判的能力。只有其他人才能领导,即使是换工作的机会也不复存在。你觉得那更重要吗?
俗话说得好,知己知彼,百战不殆!有时想真正获得一份适合自己的工作,我们必须先了解清楚自己到底想要什么,需要什么。
如何准确地判断一份工作是否适合你呢?编辑为你提供了一些有效的方法:
独立思考
很多人都容易陷入怪圈,那就是总是希望根据他人的意愿做决定。这个时候一定不能因为父母的意愿而仓促接受一份工作,因为将在这份工作上辛勤耕耘的人是你,所以要充分考虑自己的意愿和需求做出选择。
工资福利
这一点是必须要考虑的。可是许多应届毕业生对第一份工作应该挣多少并没有明确的概念。这个时候一定要对薪资福利有明确认识,确定自己在工资和福利两方面可以接受什么条件的工作。
工作内容
你真的喜欢这份工作吗?它能在短时间内为你带来机遇与挑战,还是整日无聊到哈欠不断?在课程和实习工作实践中获得的经验技能能否学以致用?每年你可能有2,000小时在工作,当然要让工作时间要更有趣。
企业文化
公司或部门的真实情况是什么? 员工之间关系融洽吗?员工间是否可以很好的和谐共处? 当然,不身在其中永远不会清楚,但面试时多少能了解一些企业文化。你要用头脑、心灵和直觉从细微之处时刻感受公司文化。
成长空间
这份工作能否提供机会让你感受你从未经历的事情,学习未知的知识和技能?能否有机会接受额外培训,比如学习新的软件程序以进入风头正旺的网上营销领域?工作一段时间后,你能否得到晋升机会?
领导如何
你的直属上司有能力将你的第一份工作变成愉悦的经历或是痛苦的折磨。如果你感觉可以和上司交流并学到很多东西,那当然不错。如果你觉得上司很难接近不好相处,那就要小心了。如果总是和上司意见不一致,你的日子可就难过了。
工作地点
这份新工作是否迫使你忍受长距离上下班?如果真是如此,你也能接受么?
这些只是你决定是否接受一份工作时需要考虑因素的一部分,只有认真考虑了这些及其他重要因素,并真实面对自我,才能做出最明智的决策。希望以上说的这几点,对想要求职找工作的职场新人有所帮助!
《怎样判断视频面试是否“凉凉”了?》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“怎样注重职场礼仪”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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