职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
好多人发生了类似的情况，特殊情况来得突然，打乱了自己工作节奏。
在待业的日子里，都没有收入，确实让人烦躁。有的甚至后悔，自己为什么不再晚点提离职，这样说不定就碰上特殊情况，而不再提离职了。
由于受疫情影响，虽然年前口头提了离职，但现在担心不好找工作，后悔了，不想辞职了，怎么办呢？可以跟领导说不辞职了吗？
职场专家提醒是否要终止劳动关系，既取决于你同时也取决于你的领导，而想留下来主要从以下几个方面去分析：
第一，找领导沟通
如果之前提出离职的时候已经提交了离职申请，那么现在就要主动跟领导自己要留下的决心，如果公司目前你所在的岗位是紧缺的，即便是你之前提出离职了， 但是只要跟领导好好沟通，我想能留下来的可能性会是非常大。但是有一点需要注意，如果你沟通原因主要是疫情才想留下来，那么你之前已经提交离职申请，现在想留下来相对是比较困难的。领导凭什么要留你呢，如果留下你之后，疫情结束之后你会不会又想着要离职从新找工作呢？有些领导宁愿这个岗位空缺或者高薪再聘请一个能胜任此岗位的人， 都不会愿意再给你机会。因为领导都喜欢忠诚的人， 一旦你把他这里当成一个短期的跳板或者短期的过渡期，你留下来的机会就微乎其微了。
第二，问自己如果疫情之后是否还会留下来？
疫情期间谁都不想离职，离职着意味没有工作没有收入，而每天只能待在家中。想找新的工作也不会像平常一样快速或者周期短一些。如果你想留下只是为了一个过渡，等疫情结束之后再找新的工作，如果你已经提交了离职申请，小编不太建议你再去跟领导商量留下来想要过渡的事情。当然如果你面子足够大，或者掌握的技术足够牛逼，我想哪怕是留下来过渡一下，领导也有可能会同意你继续留下来。这也给公司一点缓冲的时间以及多一些时间去找可以替补你的人。
第三，只是口头说辞职
如果你之前只是口头说辞职的事情，如果领导不主动询问，你就要当做之前没提出离职的事情，埋头做好自己的事情就可以了。而当你把自己的事情都有条不紊的处理好，哪怕当你领导记起你曾经要离职的事情，也会主动的留下你。用一个新人的成本比用一个熟悉公司业务人的成本要高出很多，领导不是傻子，他会比你想象中更加聪明。如果疫情过去了，还是想留下来，那么就找机会跟领导表明一下自己要留下来的决心，省得自己每天不安，同时也是向领导表明自己的想要留下来继续发展的决心。
突如其来的疫情是我们每一个都不愿意看到或者经历的事情，但是很不幸它就发生在我们身边，影响着中国14亿人，甚至已经影响到了其他国家。这个时候关于工作，如果还能支撑下去建立都不要随意挪动，下一份工作不一定会比现在好，下一份工作的同事不一定会比现在的同事好相处。M.ZC530.coM
现在你想继续回公司工作，有几个问题你自己需要考虑或评估:
一是年前还不知道疫情，你辞职的原因是什么？若是因自已不适应此工作或与工作环境（与其他人有不融洽的情况）不适合，建议你就不要回去了。若是为了解决家庭的一些困难或因身体不适而辞职，可以给公司说明情况和原因。
二是若是口头说了一下或不是给公司主要领导说的，并且现在还未停发你的工资，你可以给公司主要领导联系说明自己当时的想法和原因，请求仍继续在公司工作。
三是在春节期间你与公司的领导有无相互问候（拜年），如果有，谁也未提及工作的事，你就可以当作没有那回事。
四是你说了以后单位有无人找你谈话或通知你什么情况。若没有，说明公司还未做出决定，你可尽量争取，并且在未办离职手续前本应该照常上班。
五是你若是公司的管理或技术骨干，公司也需要你这样的人才，公司现未正式同意你的辞职，公司继续留你的情况也是存在的。
总之，无论哪种情况，如果你还是想回去工作了，你必须得尽快与公司相关领导联系，汇报思想，讲明原因，争取得到领导理解。
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在咨询中，我经常被来访者问这样的问题——
“老师，你说我考研还是找工作啊“
“老师，你说我是在这家公司老实发展，我还是跳到别的行业里去啊？“
“老师，这两个offer，一个是我喜欢的但钱少，一个是我能干的但是不太喜欢，可是钱多，我选哪个啊？“
甚至在生活中我也会被问到关于选择的问题，大到朋友选LG：“姐，你说我选这个多金又有房的，还是选那个对我有情长得又帅的呢？“小到陪闺蜜逛街挑鞋子：“你说我选哪双好，红的耀眼，黑的百搭？“
没错，遇到选择的时候谁都纠结，特别是对于我这样的一个身为咨询师并热衷于分析问题的人来说，简直是每天都会遇到纠结至死难以做出选择的人。二选一是一件多么让人蛋疼的事情，如果可以二者得兼，人生无憾！可偏偏我们就是要纠结，因为怕选错了后悔，怕后悔了又没后悔药可吃。
我想看到这里，一定有一大票人点头如捣蒜般的纷纷表示被理解到了。
其实，纠结于选择的人，往往不是不知道自己要什么，而是想要的太多了。我曾经问过一个纠结于两个求婚对象的人，“既然你选不出来，这两个都不能完全尽你的意，你为什么不继续找钱多又有情长得又帅的呢？“
“我怕找不到，又错失了眼前的机会啊“
原来，选择障碍的人，不但想要的多，而且害怕的也足够多。内心有太多害怕，遇到总需要去面对一些问题的时候，又哪个问题都不想去面对，所以犹豫，所以纠结，所以不知道该怎么办好。
有的来访者会说，我现在的工作不好，早知道当年就选择另一个份工作了。一般这个时候我会反问，你就那么确定你选那个工作就一定比现在好吗？就不会遇到问题吗？
其实人生就是这样的，你选择了一条路，另一条路上有什么风景你是不会知道的。
在选择面前迟迟选不出来的人，害怕选错，在多个选项中思来想去，翻来覆去，总是希望能够区分出这些选项中哪一个最优一些。可很多时候，如果你实在区分不出来哪个最优，有一种最大的可能，这些选项真是旗鼓相当。也许就是没有哪个更优些，选哪个都差不多。
害怕选错的人，他们害怕的是选错，或者说是害怕犯错。因为不允许自己犯错，因为想要万无一失，所以就不知所措，无法快速做出决定，纠结、焦虑。可你想过没有，迟迟不做选择，也是一种选择。并且，因为自己迟迟不做选择，最终可能由别人来替他做了选择。这明显是自己无力背负选择之后要承担后果的表现。一般当我们在工作或是生活中遇到问题的时候，会出现两种心理归因：
1、我当初选错了，后悔啊；
2、我没有解决当下遇到的问题的能力；
这两种归因，第一种是不会让自己太难受，因为最多是我当时脑子进水选错了，心里的情绪只是后悔，因为木已成舟，无法改变了，我也不用做什么了，因为我当时选错了嘛；第二种心理就会让自己承受一种面对自己无能而带来的心理压力。因为承认自己无能比后悔更让人痛苦，更让人难以接受。如果选择第二种，我就得去承担后果，我就得去努力提升能力去面对问题，那太难了。我还是陷入后悔中吧。
其实说白了，不管当初我们做哪个选择，都会有风险，有失败的可能，有遇到问题的可能，关键是当你遇到问题的时候，你有没有能力hold住或者有没有心理资本扛住，去做些什么，让问题得以解决，让你最初的选择变正确。
这世间可能什么药都有，就是没有后悔药。所以，选择的时候就别想什么会不会后悔了，因为现在的你无法预知明天的你是什么要求，所以没有哪个选择是天然正确的，反倒不如你不断的努力做些什么让你的选择始终是正确的！
如果说选择比努力更重要，要选对，那么我觉得，坚定选择并为你的选择付出些什么比所谓的“选对了“更重要！
现在转行做自媒体的小伙伴是越来越多了，如今互联网时代的趋势可想有多牛。自媒体？你了解吗？为什么好多人转行做自媒体？还有希望吗？有没有希望转行自媒体，咱也不敢随便说说，先随着小编来了解看看“自媒体”究竟是怎么回事。
近期，中国青年报社社会调查中心对1870名18-35岁的青年进行的一项调查显示，72.0％的受访青年称身边有做自媒体的人。45.6％的受访青年做过或正在做自媒体。52.8％的受访青年对利用自媒体平台发展职业有具体的目标或规划。从数据上可以看到，做自媒体的人还是很多的。
随着自媒体的影响力越来越广泛，自媒体早已不局限于微信公众号，自媒体平台越来越多，百家号、企鹅号、今日头条、快手、搜狐号、抖音等，做自媒体的人应该或多或少都有注册这些平台的账号。有专家表示，自媒体未来仍有很多发展空间，是一个朝阳产业。
但是即便是朝阳产业，要想做好自媒体不简单，想要有爆款文或爆款短视频，更是不简单。
做自媒体的人，不说身怀十八般武艺，至少也要有一两样技能。
首先，你要了解自媒体平台的运行机制，深入分析受众群体，剖析什么样的东西能获得高流量。
其次，要掌握写作技巧，操作短视频账号，还要学会剪辑、拍摄视频、修图等技能。
第三，做自媒体要学会跟热点，关注热点，保证文章的时效性。所以从这个角度来看，做自媒体并不容易。
第四，软实力要跟上。做自媒体的人往往要求思维活跃、有创新精神，视角独特，一些企业还对文章要求有高的浏览量，比如10万+的阅读量。
要想做好自媒体，形成一定的影响力，仅仅是有技能会跟热点是不够的。
在数以千万计的自媒体中，如何让自己脱颖而出也是一个难题和挑战。
“三天打鱼两天晒网”是不行的，坚持更新，恐怕是每个做自媒体人面临的最大困难。要保持用户的粘性，保持曝光度，就要定期更新。
新榜曾经统计过一组数据，自2012年公众号诞生至2018年，26％的账号已处于停更状态，6％的账号已注销。在剩下的活跃账号中，根据10月25日当天的数据显示，90％的原创文章阅读量不过万。
有时候，呕心沥血地写作，换来的不是名利双收的喜悦，有可能是长期的低阅读量带来的沮丧感和失望感。
此外，要保持长期高密度的输出，离不开专业知识的积累，只有专业的信息才能维持稳定的读者群体。
最后，要形成自己独特的风格，在信息爆炸的时代，只有独特的风格才能吸引人们的注意力，才能脱颖而出。
无论是自媒体还是其他行业，每一行每一个职业都不容易，都需要花费时间去专研、去深耕、去创造。只有付出精力和时间，才能有一定的成就。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
员工晋升制度是为了提高员工的个人素质和能力，充分调动全体员工的积极性和积极性，创造公平，公司内部公平开放的竞争机制，规范公司员工的晋升和晋升过程。系统。
现在不谈晋升，难道坐等被顶替吗？
那么，如何才能进行推广呢?怎么提升职?如何在促销谈判中取得成功?这需要技巧!轻松地谈论晋升不仅会影响你的印象，而且最终也会不讨人喜欢。要想晋升，你需要把握主动的原则，想知道领导或老板主动提高你晋升的可能性很小，所以我们不得不依靠自己?既然上面不是主动的，想要提升你就不能被动，而是想要促进成功，还需要一些技巧规则。
首先，如何与领导谈谈晋升?
首先，我们要做好本职工作，让领导了解你，看到你为公司所取得的成就，对你的工作能力表示肯定和认可，这也是成功晋升的基本条件。想象一下，如果你能让领导们很好地了解你，尤其是那种和平，他们就不了解你，也不知道如何提升你。忙碌、稀有的老板们一定会让自己的职业发展更快。
其次，掌握“谈判”的艺术。和领导们谈论晋升的重点是“谈”这个词，也就是谈判的过程。
如果你能学会理解领导者的思想，并根据当地情况采取适当的谈判策略，那么领导者就很难找到反驳的理由，这样就会大大增加晋升的成功机会。然而，在我们的具体“如何与领导谈论晋升”中，我们也应该明白，我们应该学会灵活，而不是在没有给我升职的情况下抓住你。我会威胁要辞职。事实上，这是最愚蠢和无知的想法，往往是员工最终赔钱。
二、晋升小技巧
如果您真的想要晋升，您可能希望在工作中使用以下方法来增加和引导资本的推广：
1。突出优势：业绩是提升的基础。我们可以将我们的优势与上级的意图结合起来，争取更多的表现机会。
2.专注于老板最重要的表现，专注于突破。努力先达到目标。
3.要求方法：如果你取得了优异的成绩，选择合适的时间直接向领导提出晋升请求，同时要注意与领导沟通的技巧。
最后，我想提醒想要晋升的人!
与领导谈论升职的事是不可能很快实现的。有必要和领导当场取得结果。真正的工作场所谈判可能需要双方做出让步和妥协。如果领导不当场做出决定，你可以通过对话来理解领导的关切，积极打破这些消极的观念。
如果领导领域否决，你不必失去信心，在未来的工作调整不足，然后进行第二次或多次沟通，使他们达到晋升的标准。我们必须确保我们的需要和能力是合适的。否则，我们的欲望太高，我们的能力不足。我们只会惹上麻烦。和领导谈论晋升只是“空话”。当然，除了晋升，还有晋升报告!
1.推广报告可围绕以下三点：
卓越的性能和丰富的经验：公司最关心的是一个人所取得的成就。只有那些具有出色表现，经验和能力使用正确策略来表达自己的人才能获得机会并获得晋升。
善于合作，善于协调：员工的个人成功离不开团队中其他人的支持与协作。因此，在考虑提升员工时，公司也会参考他在团队中所扮演的角色，看他是否能有效地与其他部门协调和沟通企业的整体利益，以确保公司利益的最大化。帕尼和个人。
认识企业文化，体现企业理念：晋升是单位激励员工、留住员工的一种手段。在考虑是否应该提升员工时，公司也应该考虑谁和公司的文化。最终被选中晋升的人，是能够真正体现公司理念，为公司健康发展带来活力的人。
2.报告格式
标题，包括主题和正式文件名称。
在上一段中，接收机构或主管领导。
文本的结构与通用文档的结构相同。从内容上看，应包括三个部分：信息、解释和结论，其中情况不能省略;报告意见应包括三个部分：依据、解释和假设，其中观点的假设不能省略。从形式上看，较为复杂的应与头部、主体和末端分开。一开始，导论和提问形式常常被用来给出一个一般概念或吸引注意力。主题可以分为子族标题或子栏加序列号。
结尾可以预见、预测或省略，但结论不能保存。
要注意这样做：形势扎实，观点清晰，思路清晰，语气恰当，不提要求的事。
如今，年轻人在找工作时更加注重自己的感受，而且越来越多的人选择裸辞。原因仅仅是低工资、996工作制度、复杂的同事关系、恶劣的工作环境等等，比起追求稳定、愿意妥协的职场中年人，现在的年轻人对于这些更为敏感。
因此，年轻人在找工作时总是被贴上"高离职率"、"稳定性低"和"一言不合就辞职"的标签。
为什么，现在的年轻人辞职更随意了？
首先，除了996、工资低、人际交往气氛差等外部因素外，从个人角度来看，我认为主要原因有以下几点：
一、不缺钱，重视个性化发展
如今的年轻人并不缺钱，基本上都是独生子女，他们的家庭经济状况还算不错，没有负担，当然，更多地关注自己的个性、未来和爱好。
生活是无忧无虑的，吃饭穿着也不担心，所以多注重自己的兴趣是否与这份工作相符，如果他们不感兴趣，就会选择裸辞，没有工作，没有下家也无所谓，因为他们不缺钱。
其次是当前社会更注重个人思想的发展，更注重张扬的个性、自由人格、兴趣、思想、整个社会的思想氛围所致。
二、心理脆弱
大多数年轻人都是在富裕的独生子女家庭中长大的。与过去的同龄人相比，他们较少受到传统观念的影响，更有活力和创造力，但同时经历的苦难和挫折相对较少，因此他们更加敏感和脆弱。
例如，去年我有一个表妹选择裸辞。后来，她告诉我，辞职的原因是和领导吵了一架，心里很委屈，于是说辞职就辞职，在家里休息了近半年后才再找到一份新工作。
事实上，在这种情况下，裸辞其实是一种脆弱和回避的，而不是解决问题的办法。
三、强烈的自我意识
上世纪80年代以前的人们，努力成为别人眼中的自己，可能不是他们想要的，但至少有一个明确的目标，那就是知道他们应该是谁，应该过什么样的生活。
20世纪80年代以后，人们面临着一个开放、自由、充斥着不确定的环境，他们有着强烈的自我意识，对自由的追求，对个人情感的重视。在这样的环境中，年轻人试图做自己，他们的不安、困惑也从这里开始。
四、缺乏职业规划
曾经招过一位90后HR，他刚成为一名正式员工就突然找到我，并告诉我她要裸辞了。
当时，我被吓了一跳，成为一名正式员工并不容易，为什么这么快就要离开，让我怀疑她是否受到了委屈，所以我认真地问了她为什么。
结果，她也认真地告诉我，她没有委屈，只是厌倦了人力资源方面的工作，想转行，换个环境，尽管她也不知道自己接下来会做什么。
我可以理解她寻求改变的愿望，但事实上，要真正了解一份职业，没有几年的沉淀是不现实的，不要做好计划盲目辞职，不然只会把自己已经积累了一些经验，技能再次为零，从长远来看，只会扩大自己和其他人在工作中的差距。
是否需要裸辞，主要取决于以下因素：
1.你自己的经济实力是否足以负担你的生活；
2.你对未来是否有明确的计划；
3.再就业的困难；
4.现阶段你对工作的看法。
在评估了这四点之后，你再决定是裸辞还是骑驴找马。
如果你没有什么积蓄，原本的生活负担就很重，还上有老下有小哦，那肯定不适合裸露。因为一旦你辞职，全家就得喝西北风了。
先生存，然后发展，你要么找到一个更慷慨的下一个家，然后换工作，要么忍着继续工作。
职场多年，如果你的心里没有闪现过离职的念头，我对你的佩服绝对是如滔滔江水，一发不可收拾！你离职的念头可能一闪而过，也可能越来越强烈，但是因为特别的原因，你忍了下来，一路走来，你都不得不佩服自己。那么，各位职场精英们，到底是什么动力支撑着你没有离职，坚持上班的呢？为了理想？空泛！为了钱？俗气！那是为了什么？
小编认为让当代职场人们顶着劳累与压力坚持上班不离职的重要原因之一——对生活的责任心。
坚持工作的你是在对自己的未来负责。
“职场空窗期”这一词对于当代职场人并不陌生。
在找到下一份工作前的空窗期中，悠闲慵懒的生活与家中长辈的病变让小编想起了很多事情：如今在这一年推出两部苹果手机的迅速发展时代，一份工作相对应着一份收入，而一份可观的收入从物质上来说，是身体健康上的防火墙也是家庭矛盾的灭火器。而对于有些不缺乏或追求物质水准的当代职场人来说一份心仪适合的工作往往是他们梦想起飞的起点。
家中逐渐年迈并多了些许白发的父母、怀中喊了第一声爸爸/妈妈的子女、儿时写在纸飞机上立志实现的梦想等等束缚着我们不能决绝果断地离开职场。
而离职很简单：一封辞职信与短短的一段交递工作完成后便可做到。可离职后不上班带来的是什么？是父母的担忧与爱人的担忧、是失去经济上的独立、是要拥有一颗在空白期坚持自律不懒散的心态。
在职场中常常会有各种各样的困难与烦恼让我们有了离职的念头。
据整理网上近日发布的“2019年职场人裸辞情况调查”结果显示，导致职场人们想离职的烦恼TOP5为：薪资太低、对同事与上司不满、工作内容无趣、工作压力太大、对公司制度不满等。
针对以上烦恼，小编建议职场中的小伙伴可以把工作视为一趟旅游以此调整心态解决烦恼。
1、确定目的地
一趟旅行开始前首当其冲应确定一个目的地，工作亦如此。旅游有旅游指南，而工作也有职业规划，总结归纳自身经验并结合自身特色来确定你工作的方向与你去选择的公司，可以把三年或五年当做一个期限来制定。时间有限，不可浪费！
2、旅游伙伴
这条长征路上你会碰到各种各样的人，尊重他人、为人礼貌是你最好的见面礼，而社会上可能杂七杂八的人层出不穷，也许你的尊重得不到回报，但做到“不理睬”便可。职场并不是朋友圈，工作才是你的主心骨，但若你碰到知音，且行且珍惜！
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
自古以来，只有运用人才的智慧才能创造历史的奇迹。今天的生意不超过你的注册资本，你的规模是如此之大，它不仅仅是一个人才，你有多少可持续发展。人才是第一生产力，这是毫不夸张的。
员工离职 “162现象”，你知道吗？
企业管理是人力资源管理，人力资源管理的核心任务是选择人员，匹配和匹配公司需要的人。因此，员工招聘管理的成功与公司留住人才的成功直接关系到公司的生存。
让我们分析一下招聘失败和留用不当的具体原因，这样我们就可以减少忧虑，提高日常业务管理的效率。对员工离职情况进行了调查分析，具体如下：
上图的观察清楚地表明，员工在试用期内保持较高，工作时间超过两年。
为什么?
可以由员工“162”分开具体说明：
“1”是指雇员的第一个工作周。
根据有关的市场调查，雇员入职的第一周也是一个不稳定的星期，在这一周内，任何不值得注意的负面信息都可能导致雇员离职的想法。
为什么员工说本周的第一周是动荡不安的一周，而不是稳定的一周?原因是：
1。员工进入公司时总是看到坏的一面，但忽视好的一面。
2、经常将一家公司与现有公司进行比较，缺乏与行业、规模、性质的可比性。
3，太多顾虑，经不起打击，看不到希望，承受压力
4.他们周围的同事不够友好
5.随心所欲地放在一边，办公用品、工作指导书，以及同事介绍，不要有人要求而被遗漏。
“6”表示试用期最长为六个月。
很多公司为了所谓的试用期工资可以打20%的折扣，所以不管是什么职位，首先要设置一个6个月的试用期，好的一点是要增加双方的理解和了解，困难的一点是要变相降低劳动成本。
为了使工作人员安心工作，工作人员声明，根据国家规定，合同是合法和正式的。公司是一家很好的公司，它可以在适当的情况下提前考虑前进，而不是说好，说它没有实施，员工被解雇，情绪正在到来，所以分离会加速。
另一方面，经过半年的试用期检查，公司和员工都认为不适合。该公司认为，员工在开始时说的很好，结果一般都已完成。期望越高，失望越大。员工认为公司的大蛋糕和愿景并不真实。当他们进入工作时，他们发现两者之间的差异很大，他们无法满足职业规划的期望。所以双方都在抱怨，结果，分离的步伐也会加快。
“2”名员工在公司工作2年
当局曾就在该公司工作两年的雇员离职的原因进行调查，详情如下：
这种反应在外部发展机会中尤为突出。在公司工作两年后，员工开始计划下一个职业目标。如果公司内部不能满足要求，外部空降部队将继续进入。那时，员工离开了时钟。声音即将响起。
通过以上三个方面的分析，我们如何招聘和留住员工?
1人力资源部和直线部应明确人员标准，制定岗位描述，不收费完成所谓的招聘，却忘了质量保证。
它宁愿花更多的时间来研究早期招募的标准，而不是那些不适合的人的培训。
在新员工入职的第一周，人力资源部和直线部门应事先明确分工，由谁负责培训，谁负责介绍同事和部门，谁负责处理日常办公用品，谁负责解释新员工加入老员工的好处，新员工的优势，明确教师的教学体系，明确规定积极的言行，而不是消极的。面对面误传，一旦发现如何惩罚教育等。
(2)企业领导、人力资源和直线部门应根据企业管理的特点、不同的层次和不同的雇用性质，设置不同的试用期。
在采访中，本着诚实守信的原则，公司的实际情况得到了清晰的描述，面临的困难和挑战，公司的实际需求标准，绝不能欺骗，闪烁。客观地评估候选能力的标准。首先，帖子将被修复，帖子将基于一个人的原则。
三。企业应建立标准化的员工职级制度和薪酬激励机制，实行职级与薪酬的差异化管理，并在每年年底对人力资源进行盘点。
清单包括：人员年龄、合同期限、绩效评估、关键职位继承、各种制度流程的改进等。
在员工的职业生涯规划中，除了纵向发展外，还要考虑横向发展，特别是转岗制度，扩大员工范围，增加员工新工作的新鲜度，留住一些核心员工，全面培养全面发展。能够减少关键人才的流失。
留住关键人才的途径有：相对公平的制度、和谐的企业文化、管理风格与情感的结合等。
四年前，当李开复从微软中国跳槽去谷歌中国的时候，微软用一纸诉状使李开复从知春里到五道口的短短几公里走了半年。这一次，李开复再一次离开了奋斗四年的谷歌中国。据说开复这次是要圆自己一个很酷的梦想：和中国年轻人并肩作战，开启“一段更为大胆的、未知的旅途”。
开复这次的离职是舍掉许多东西的，传说中的千万美元的股票，只要续约就许以更高的职位。但我相信这次选择如其所说，又一次“追随我心”。
但我觉得，人生重要的不是承袭而是开启，未来是一个个巨大的惊叹号，而所有的过往都应当视作是句号。当我离开设计院的时候，面对6年的积累和还不错的收 入，我对自己说，我才28岁，不可能有什么太可惜的事情。虽然以前积累的这10年变得没用了，但我觉得还可以从头再来。重要的是，我需要一个更接近于心的 方向的地方。
人生唯一要延续的不是外在的东西，而是心灵的所向，最重要的是在合适的年龄段做该做的事情。按照马斯洛需求层次理论，人沿着生存、生活、受尊重、直到自我实现一路走过，直到将自己的人生画卷涂上自己最欣慰的色彩。
所以这个年龄段，比尔盖茨、索罗斯、巴菲特开始做慈善，俞敏洪想做自己梦想的大学，大前研一开始投身政治，还有很多很多的企业家著书立说。他们所做的只是在人生最可以自我把握的年龄段里去攀登自己最想要登上的那座山峰。
开复老师已经到了该为自己的自我实现努力的时候，如他所说“我的人生还有一个缺憾没有实现，我想去弥补它”，“我已经到了这个人生阶段，再不去做，我真的 很怕来不及了”。这便是开复老师的心声，我们不站到他的角度看待这个问题，就会惊诧于他的决定，其实这一切对他来讲，是一个再自然不过的据诶的那个而已。
人生本来就是一个不断清零的过程，哪一次巨大的实现背后不是对以往的“清零”，每当内心发出呼唤，需要你做一次巨大的选择和冒险的时候，也意味着你可能需 要再一次清零。不要觉得过去的一切是“可惜”的，在你觉得“可惜了”的那一刻，人生就已经输了。如果继续这样下去，人们也许还能够维持一定的地位和收入， 但人会因此而变得保守，丧失积极向上的欲望。永远无法再攀登上人生的另一个阶梯。
最后的结束语，和开复的博客保持一致吧，那便是“最重要的，是拥有跟随内心与直觉的勇气，你的内心与直觉多少已经知道你真正想要成为什么样的人。任何其它事物都是次要的。”
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《如何从后悔中成长？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
本文为《 现在的泪，都是当年脑子进的水》作者马华兴老师的自序，马华兴老师说， “人生就是在时间轴上反复打怪的过程”，让我们耐心的读一读，看看马老师教我们这些怪该如何打。
本来这本书讨论的名字叫《你现在的泪，都是当年脑子进的水》，但我强烈要求把那个“你”字删去。这名字哪是光说的你啊，说的还不是我自己。想想自己现在的工作、看着自己手里的股票们、听着自己孩子的哭闹，这不都是当年脑子进水造的孽吗？
我们总会在冲动和犹豫不决之间打摆子。此时，往往各种名言警句就成为了灯塔。张老师会说：迷茫了要停下来，于是我们就开始等着；李老师又说：你得先行动，动了之后就发现机会了，于是我们就马上开工。但似乎每次都踏错了步，等着的时候错过了机会，马上开工又很快觉得那么别扭。就这样总踩不到点子上，乱了节奏就失去了重心，东倒西歪起来。
开复哥在各种演讲中经常提到的一句话。
“有勇气来改变可以改变的事情，
有胸怀来接受不可改变的事情，
有智慧来分辨两者的不同”
这句话特别疗愈，以至于我在很多次咨询结束都把它送给我的客户。半年以后，当我问他还对什么有印象时，他说这句话最有印象也最重要。
但是，我们是否真的认真理解了这句话，是否真的琢磨过这句话呢？
它说了三件事：改变、接受和分辨。我发现，这背后是有顺序的。
假如咱们搞错了顺序，那就很可能犯错。
郭大侠：“我现在是营销助理已经辞职，准备去做管理咨询顾问。但我投了几十份简历，那些牛公司都没反应，怎么回事啊？”
黄女侠：“我现在在A组织，事业单位，干的挺没劲的，但是这稳定啊，所以我就想这么混下去，可我总觉得空虚，我该怎么办？”
这两个问题代表了千千万万个生涯困惑的问题。而这两个问题都跟开复哥那句话有关。
郭大侠问题的原因是：“他确实有勇气来改变，但是他要改变的是当前不可改变的事情。”
而黄女侠问题的原因是：“他的混下去确实有点像接受，但是她却接受了可以改变的事情。”
这两位仁兄玩反了。
为啥他们玩反了呢？因为他们没先做“分辨”。
这就是改变、接受和分辨的先后次序。
1.先分辨哪些是可以改变的，哪些是不能改变的；
2.然后接受不能改变的；
3.再然后改变可以改变的。
4.然后再循环
我们的人生就是在时间轴上反复打怪的过程。我发现，在我打怪比较傻逼的时候，都是把这三个顺序玩反了，不去分辨这些怪到底是踩地雷练级的小鬼，还是需要组队攒药花时间对付的BOSS。于是要么没练好就单挑BOSS被秒，要么把小鬼当大BOSS绕着走永不升级。而一旦我能分辨出来了，那就算是走了人生角色扮演游戏的正路，心态好了，方向有了，能力也提升了，舞台也大了。
这就是这本书想跟各位讨论的事情。当脑子里的水已然变成了泪，下次如何让脑子少积点水，如何能少在事后狂抽自己嘴巴子。
我把这些日子的体悟，在本书里，按不同领域做了分解：
能力：它既不像我们想的那么容易，也不像我们想的那么难；
选择：选择的核心不是方向，而是方法；
行动：掌握好快和慢的节奏，才会踩好点；
情绪：坏情绪并不害人，我们怎么让坏情绪帮我们；
人脉：玩好人脉的步伐在哪里，怎么迈开第一步呢；
心智：到底什么是“做自己”，怎么“做自己”才能有感觉；
同时，每章后边，都会佐以一个小工具，让我们玩的更实用落地。
更好玩的是，在最后的最后，送给各位一个更给力的礼品。四个原型工具把我们的生活观察的清楚明白真切。假如我们的生活出现了不爽，用这四个工具中的一两个一定会带来不一般的觉察。
写到此处，我发现，写出来和做到，是完全不同的两码事。当我自己郁闷、犯傻、愚蠢、困惑的时候，我的朋友们就指着我的脸说：“你自己撒泡尿照照，你现在的状态跟你的那些咨询者找你的状态一个样。你这不就是刚给别人治了脚气，自己却挠自己的烂脚？”这搞的我很囧，我问他们咋办呢？他们说：“大哥，你自己写了书了，你按你自己写的书做，就行了。”
看来，即便知道脑子怎么进的水，也没法一下子那么快就脱水。不妨就把这些水和泪变成文字。咱们一起痛哭流涕，一起深恶痛绝，一起恍然大悟，一起拍手称快好了。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《30岁了,我还能晋升吗?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
一般人踏入社会，走进职场大都在20岁左右，是了解社会、积累经验阶段。而步入而立之年的人处于第二个职业上升期，此时他们有的已经位居中层管理或者在向中层管理进军的过程中，其晋升之道，在于价值的再发现。
步入而立之年的人需要进行职业生涯的二次定位。今后十年的发展方向在哪里，如何在已有经验、能力倾向、个人兴趣、成就感、发展前景几个因素中权衡，制定出最佳的定位和发展方向，成为他们下一步发展的关卡。
首先要厘清目标。如果你有较高的管理能力，有纵览全局的气度，有担任高层管理的潜质，而本身的教育背景和领导能力也不错，因此可以大胆地设立自己的职业目标，比如职业经理人甚至CEO.当下的问题在于找到一个合适的平台来让自已发挥。
而如果你有很精明的生意头脑，加上颇具潜力的发展项目和一定资本积累及优秀的生意伙伴，你也可以选择自主创业。
其次作细致的职业分析。根据已往的教育背景和职业经验，确定自已的实力是否能够再入职场与其他高层职场人士进行竞争。以往在中高层管理这一层面的经验是有利之处。在重新择业时可以进行换位思考，考虑自己的条件与什么样的职位和薪水相匹配，以此作出心态上的调整。就行业来看，如果放弃以往较长且较稳定的职业经历成本比较高，且切入点很难找到。
在求职方面，简历应做到详细，目的明确，同时准备自已的求职信等文件，诚恳表达自已的合作意向，对以往工作经验作出总经，对未来的职业生涯作出展望，让用人单位进一步了解自己。并始终将能力倾向排在第一位。能力倾向对于职业发展来说是最重要的，而且无论是哪个职业阶段，最擅长的领域是你能够发挥出最佳水平的领域，因此，在做职业定位的时候应该首先考虑自己的能力优势在哪里。
再次，越往高处走，经验越重要。职业层次越高，以往的工作经验越重要。步入中高层管理，以往的经历是一个资本。不仅需要在专业上精熟，更需要在阅历、经验的基础上积淀出领导能力。
再其次，不能盲从兴趣。很多时候感兴趣的事情不是最擅长的事情，因此宁可把它作为业余爱好，而不是职业定位的决定因素。因为在这个时候，无论是从工作适合度上还是从薪资上，它都不能给你带来最好的回报。当然，在能力倾向满足的情况下，可以选择自己感兴趣的东西来做。因为兴趣能够激发工作热情，给人带来愉悦感。
此外，还要进行充电提高。学历上完成更高层次的深造，以保证自已的技术力量与市场要求同步。另外作好外语水平提高的努力也是必要的。可选择本专业的硕士学位或MBA的学习。
总而言之，职业发展应该以最小的成本获得最大的受益。而不同的职业发展阶段，权衡的标准也不一样，因此当自己举棋不定的时候，最好能让专业的职业顾问师助你一臂之力。
走的远的人不是不会累、不会停歇、不会失落，只是不会从此止步不前或随便选择逃避。
走的远的人不是不会累、不会停歇、不会失落，只是不会从此止步不前或随便选择逃避。
都有走下去的目标和方向吗？都有，只是走的远的人，他们想的是：多走一步，没有倒下，再多走一步，没有倒下，再多走一步，还是没有倒下，那就再多走一步……
学会对自己负责
曾经有一个同事问我，你这么努力敬业的工作，为了现在的公司，你觉得值得吗？我说：“你错了，我这么做只是在对自己负责。”
消费生命or追求价值，这是一种生命选择。价值归属点决定了我们的行为取向，当然你也可以选择得过且过、懒懒散散的生活，但请你首先闭上自己满口的牢骚。你发现了吗？你本以为自己可以享受那种无欲、无求、无所作为的逍遥日子，但却一直被不满情绪困扰着，于是变得易怒、狭隘，其实我们的内心都住着一个最自私、懒惰的自己，我们抛不掉他，只能尽量远离他。
如何对自己负责，那就是不断去满足自己那些美好的欲望，比如荣誉、尊重、内心自由等等。常有人说努力决定下限，天赋决定上限，那没有天赋是不是就没有努力的必要了？对我们来说，努力本身就是一件很有意义的事，如果你具有天赋，那就努力让这种天赋的效力触碰到天花板；如果你缺乏天赋，那就找到激励自己去努力的方法，去努力就是对自己负责的最基础的方式。
找到更高的价值支撑点
持久的幸福感不同于情绪层面上简单的喜怒哀乐，它是内心一种持久的平衡感与充实感。这种充实与平衡来源于生活内容与我们内在价值追求的匹配。如果我们总是忙碌于为下一段生活内容积累材料，深陷于：积累手段－实现阶段性目标（下一个目标的手段）－下一个阶段性目标的生活俗套，缺乏对于生命意义更高的追求，我们就不会成为一个拥有高级幸福的人。
改变你情感需求的供给模式
我不喜欢生气，这与我的先天性格有关系，我不愿为生活中的琐碎而烦恼。不过说到底，开不开心是一种选择哲学，有这样一个小故事：
有一个学木匠手艺的小徒弟，跟师傅学艺多年，一天向师傅问道：“师傅，我看你每天心情都很好，几乎从不生气，你是怎么做到的？”师傅会心一笑：“外面的世界我管不了，但我可以管好自己的心，世界上所有的东西只有我喜欢和不是我喜欢的，我喜欢的东西会让我开心，而不是我喜欢的东西也不会让我生气。”徒弟听后，恍然大悟。
我佩服那位木匠师傅，可以做到控制自己的情感属性和精力投放，这是一种大智慧，尽量让自己避免不可控的东西的影响，然后专注于自我，让情感需求在自我内窥中获得满足。
成功没我们想象的那么舒服
马云在阿里巴巴成立十五周年接受中央电视台采访时，有一个台下观众问到他是怎么挨过创业过程中那些痛苦和压力的。马云说：“我开始以为企业做大了，自己也可以享受一下沙滩、阳光，溜溜达达的过日子，可后来我发现企业做的越大，我越累。自己也一直与痛苦为伴，只是今天过去了，我就不再去想它，没有别的办法，晚上睡一觉，明天还要继续。”
如果你想获得成功，那就要做好忍受痛苦的准备，而如果你想持续成功，就要学会苦中作乐。
你能接受我们最终收获的只是过程吗？
如果什么时候，你对这个问题给出了肯定的答案，你将无敌于天下。生活经历会慢慢改变我们的心境，但请不要让它蚕食我们的心智，如果我们在短期或较长的一段时间内都没能获得公认上的成功，那就接受并认同这一过程吧，毕竟接受一种幸福比选择一种幸福来得更加实在与轻松。
我们终究要懂得，接受比获取更具有幸福力。
以上《年前口头离职，现在后悔了想回去上班还来得及吗？》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“口头语求职技巧”专题！
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