职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场励志小故事合集》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
都说小故事见大道理，下面小编整理了一些蕴含深意的故事，一起来看吧！
职场励志小故事合集
（一）M.ZC530.coM
一个男人去买一只鹦鹉，看见一只鹦鹉的正号：鹦鹉讲两种语言，花费200元。另一个鹦鹉在前面说：鹦鹉说四种语言，花费400元。我该买哪一个？它们都有明亮的头发，非常柔软和可爱。那个人转过身来，不能下定决心。结果，突然发现一颗老无牙的鹦鹉，黑头发散落，标价800元。那个人赶紧叫老板:鹦鹉会说八种语言吗?店主说，"否。"是很奇怪的：那为什么这个鹦鹉值这个数字？店主回答说，因为另外两个鹦鹉叫鹦鹉老板。
一个真正杰出的领导者并不一定要在个人能力上无与伦比，但必须理解信任，理解力量，懂得珍惜，团结比自己强大的力量来增强自己的价值。相反，许多非常强大的人太完美主义，他们必须彼此接近，没有人能像自己一样好。最后，他们只能是最好的商业精英，但他们可能不是最好的领导者。
（二）
有一次，一个小国家的人来到中国，向三个一模一样的小金匠致敬。皇帝为金墙的壮丽而欣喜若狂。但是这个小国的人民是不友好的，有一个问题：在这三个小金匠中，谁是最有价值的？皇帝想了很多方法，请到珠宝商那里检查，称重，看看做工，都是一模一样的。怎么办？信使还在等着报告。一个伟大的国家，你甚至不了解这个小东西，是吗？最后，一位退位的497人说他有办法。皇帝邀请使者到大厅去。“497”拿出三根稻草，插进第一个金人的耳朵里，稻草从另一只耳朵里出来。第二个金人的稻草直接从嘴里掉了下来，而第三个金色的人，在吸管进去后，掉进了他的胃里，没有发出任何声音。“497”说：第三个小金人是最有价值的！信使沉默了，答案是正确的。
最有价值的人未必是最健谈的人。上帝给我们两个耳朵和一个嘴巴，让我们听得更多，少说话。善于倾听是成熟人的基本素质。
（三）
三个人将被判入狱三年，监狱长要求他们三个人。美国人喜欢抽雪茄，还有三盒雪茄。法国人是最浪漫的，想要一个美丽的女人陪伴。犹太人说他想要一部手机与外界沟通。三年后，第一个被赶出了美国人。鼻孔里装满了雪茄，喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了火了。然后是法国人。我看到他手里拿着一个小孩，而那个漂亮的女人手里拿着一个小孩。终于来了犹太人。他握着监狱长的手说：“过去三年我一直与外界保持联系。我的生意没有停止，但已增加了200％。为了表示感谢，我将发送你找工作.Schles！“
什么样的选择决定了什么样的生活。今天的生活是由我们三年前的选择决定的，而今天的选择将在三年后决定我们的生活。我们应该选择联系最新信息，了解最新趋势，不断学习和更新，以便更好地创造我们自己的未来。
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为什么有些市场营销人员一年能赚一百万，而你一个月只能赚几千？ 这是很大的区别。 通过分享六个短篇故事，你可以看到你和每年赚几百万的人之间的距离。
六个最经典营销小故事
夫妻去逛街，女人喜欢一套高档餐具，坚持买，丈夫太贵了，拒绝付款。导游看了一眼，悄悄地对丈夫说了一句话，他立刻听到了钱的声音。是什么让他立刻改变了？买家对丈夫说：“你妻子不会让你以这么贵的价格洗碗。
启示：人的观念没有什么一成不变的，它是批判的视角，以善于找出客户的心理。
如果我当选，再过几年，在座的姐妹们就可以自豪地对她们的丈夫说，当我上大学的时候，我甚至比班花还漂亮！ 结果，她以全票通过加冕
启示：说服别人支持你，不一定要证明比别人好，而是要让别人觉得因为你，他们变得更好，更有成就感..
3，A买烟，烟29元，但他不匹配，与店员说：“通过它发送一盒火柴的方式。”店员没给。 B到买烟，烟29元，他也极不相称，与他说店员：“它的价格便宜一毛钱。”最后，他用头发买一盒火柴。
这是最简单的心理边缘效应。 第一，店主认为他在一件商品上赚钱，而另一件商品却没有。 赚钱感觉就像 ， 店主认为这两样东西都有利可图，利润指数为2。 当然，这是第二个。 同样，这种心理也体现在买一送一的把戏上，顾客认为有东西要付，利润，其实就是心理边际效应在作怪！ . 方法的改变往往会带来意想不到的结果。 通常情况下，如果你不这么做，很多事情都会变得不一样。
在人生的道路上，改善思维模式和思维方式是很重要的。
4，有两家店铺卖粥，左，右，每天几乎同一客户，是人们进入了源源不断。然而，在晚上，当左边比右边的解决办法，这始终是一百多块钱。每一天，让我走进了粥店的右侧。服务小姐微笑着欢迎我，给我一碗汤很好。问我：我说加“加不加鸡蛋？”。于是她给我加一个鸡蛋。每进来一个顾客，服务员应该问：“加不加鸡蛋”也说加，有没有复活，大概各占一半。
我回到了左边的小店。 女服务员以同样的微笑向我打招呼，并给了我一碗粥。 问我”加一个鸡蛋，还是加两个鸡蛋? ” 我笑了，说: “加一个” 然后一个顾客，服务员问: “加一个鸡蛋还是加两个鸡蛋? ” 爱吃鸡蛋问两个，如果你不喜欢，问一个。 也许没有要求，但是很少有。 一天结束的时候，左边的小商店卖的鸡蛋比右边的多得多
启示：为他人留有余地，为自己争取尽可能大的地盘。只有这样，我们才能在沉默中获胜。销售不仅是方法的问题，也是对消费者心理的理解。
5，一个富人的妻子，有三个人选，富翁给了三个女孩各一千元，请他们填写了房间。一个女孩买了很多棉花，装满一半的房间。乙女孩买了很多气球，弥漫了整个房间的3/4。 ç女孩买了蜡烛，让光线充满了整个房间。最终，富翁选择了最大的胸部。
灵感: 这个故事告诉我们: 了解客户的真正需求是非常重要的。
一个人去农民家卖猪，但天黑下雨时，二十头猪不卖。
少妇说：只有一个不便。
求你了，大姐，给我一只猪。
女人：好吧，但家里只有一张床。
男：我和你在床上，睡，再给猪一头。
女：同意。
在半夜，男人和女人讨论，我睡在你身上，女人拒绝。
男：给猪两头。
女云，要求上去不能动..
少顷，男忍不住，央求动一下，女不肯。
为猪移动它。女性同意。
男人停了八次，女人问他为什么不动。
男说“猪没了”。
女小声说：要不我给你猪......
天亮后，这名男子吹口哨，把30头猪(包括年轻女子家里的10头)赶到市场
启示：寻找用户的潜在需求，前期必须引导，培养用户的需求，所以产生的投入符合发展规律..
销售成功的关键来自于客户的角度把握和立场考虑各种细节。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
我们都知道睡前故事是用来催眠的，但给儿子讲完了睡前故事，儿子问了我几个问题之后他睡着了，我却精神的不要不要的，而且想法颇多！
我们都知道睡前故事是用来催眠的，但给儿子讲完了睡前故事，儿子问了我几个问题之后他睡着了，我却精神的不要不要的，而且想法颇多！我究竟给儿子讲的什么故事呢？为什么会让我这么精神，大半夜的睡不着觉一定要把想法写出来呢？
感兴趣的小伙伴们就听我从头一一道来吧。
平时我给儿子讲睡前故事，会坐在床头，儿子靠在我身边，我们一起拿着故事书给他讲述里面的故事，可今天在外面玩的有点累了，就把灯关了想直接睡觉，也不知小朋友的精神怎么就那么精神，即使是关上灯也不影响他们的精神头，而且他还要看书讲故事。我有点偷懒的跟儿子说:你来躺在爸爸胳膊上，闭眼躺好，爸爸给你讲故事。
儿子说:我想开灯讲书上的故事
我就哄他说道:今天爸爸给你讲一个书上没有的故事。
一听要讲书上没有的故事，他立马安静下来，过来躺在了我的胳膊上，等着我给他讲故事。
“我们先说好哦，今天就讲三个故事，讲完了，你就要好好睡觉哦”
于是我开始给我儿子讲第一个故事: 夸父追日
故事主要讲的是一个叫夸父的巨人去追太阳后来太阳没追到把自己给渴死了，大家都很熟悉，我就不在详细给大家介绍了，讲完之后我儿子问了我一个问题: 爸爸，太阳离我们有多远啊？
我说:太阳离我们非常非常的远啊
“那他为什么要追太阳啊？”
因为他觉得自己又高又大，很厉害呗。我随口说到。
然后我又开始给他讲第二个故事:愚公移山
我儿子又问我，“他们为什么叫他愚公啊，最后不是把山给移走了么？”
我说，村民们开始都不相信他真能把这两座大山给移走呗，觉得他的想法愚蠢，所以给他这么一个外号。
儿子没有继续问，我就接着讲第三个故事:龟兔赛跑
这次讲完的时候儿子已经睡着了，可当我讲完之后脑子里突然闪过一丝灵感--这些小故事好像都可以作为生涯案例来分析啊！
我们先来看看第一个故事-夸父追日
教科书上是这么教育我们的: 夸父逐日的故事表现，比喻明知不可能，却还要去做的一种大无畏精神。
明知不可为偏偏为之，这让我想起前一阵火热的大剧-芈月传中的秦武王嬴荡，鼎盛时期却一时好胜扛鼎而亡！
首先这两位仁兄首先对于“我是谁”这个问题没有全面的认识，否则也不会给自己设定一个远远超出自己能力的目标！
还有如果仔细想想他们的目标也许并不是他们真正的目标，夸父追日是因为天气大旱，造成农田和族人们都无法忍受，所以他才有追日的想法或者是目标，但其实如果他们换一个角度想想怎么把水引过来不一样也可以达到这个目的么，最后自己还把黄河水和渭河水喝干，把水引过来浇庄家好不好??
嬴荡也是，派人把鼎抬走不就完了，既然说扛鼎就可以称皇，可以啊，先把鼎派人拉回家，在自己的地盘练去呗，（虽然这货有轻信小人的毛病）非要成一时之快，不但鼎没扛起来，人还挂在异国他乡了！哎，这两位非要一条路走到黑，他们不知道条条大路通罗马么？（??好像那个时候确实不知道）
通过上面两位的案例告诉我们，当目标完全超过自己的能力还一意孤行的时候，一般就会有一个结果--NO ZUO NO DIE啊！
所以说有的时候要学会变通也是一个必要的技能！
我们再来说说愚公移山，他显然比夸父和嬴荡要明白一点，虽然目标有点远大，但是他有一个很厉害的能力--能生！哈哈开玩笑啦，我们都知道要实现一个目标的最好方法就是把目标分解成小的目标，阶段性的实现！而愚公这位大仙反其道而行之，目标是固定的，把自己给分解了，为了完成这个目标，子子孙孙都要帮他去做！如果不是最后所谓的感动玉帝，山被大力士移走了，他们还真有可能实现，不过愚公估计是看不到了??，我在想玉帝之所以找人把山移走了可能是怕愚公那老小子真把山给刨平了而影响他管辖园中的景观吧，哈哈??
而且我觉得愚公有一个优点很好就是有恒心，有毅力，说潮一点就是他有着一种匠人精神，不在乎智叟怎么讽刺挖苦，他始终坚定自己的信念，坚持不懈！
其实我们生活中很多事情就需要这种精神，比如减肥，健身，跑步，写作等等。也许你会说:
减肥太痛苦了，坚持不下来啊！
跑步太无聊了，跑步下去啊！
写作太枯燥了，写不出来啊！
那我只能说，你什么都不付出就想要结果，这种掉馅饼的事不止你一个人在等着，那凭啥掉你身上呢？所以，还是行动起来吧，找到自己的痛点，跟他死磕到底！
最后一个故事-龟兔赛跑，我们可以从天赋的角度来思考。天赋可以是一个人天生的也可以是通过后天培养形成的。
而故事中的乌龟和兔子他们比的天赋是跑步速度，哇，这还真是天壤之别啊！有没有！
可最后居然是乌龟赢了！
反观现实生活中这样的例子却又有很多，比如我作为一个挨踢(IT )理工男，却通过自己的努力加入了新精英的写作团！还有剽悍一只猫猫老师明明是法学硕士，却努力成就了英语老师，演讲教练，简书签约作者等不搭干的身份，这样的人有好多好多，我们都知道鲁迅先生原来是学医学的，后来弃医从文成为一代文豪，而他就说过这样的一句话:我只是把别人喝咖啡的时间用在了写作上！
有些时候就是这样，虽然我们天赋没有人家好，起步比别人晚，但是你挡不住我比他们更努力吧，加速度比他们大的时候总会赶超过去的！
正所谓天赋不够，勤奋来凑就是这个道理了！
说完乌龟，我们在聊聊兔子这位老兄。
首先我觉得他选择跟乌龟赛跑本身就是一个错误的选择嘛，对手的水平跟自己根本不在一个量级上，有什么好比的，赢了自己也不见得有多么的出彩，输了反而让自已丢了颜面，何必呢？
有时候一个人的眼界也决定了你的高度，就好比登山，我们在山的不同高度，所看到的景色都是不一样的，所以说往上看，一山还有一山高。兔子老兄的眼光都盯在乌龟身上了，怎么看都是自己流弊啊！
记得老赵的一篇文章里说的牛人理论，再跟大家分享一下:
内圆的面积，代表你已知的东西，而圆的边界代表你未知的东西。随着你知道的越多，圆会变得越大，而随之这个周长，也就是你未知的也会越多。
所以说真正的牛人之所以低调，不是因为他们在装，而是因为他们有着丰富的阅历，见识过各种其他的牛人，也知道自己的局限。自己知道的越多，会发现自己不知道的也越多，所以就会有敬畏之心。
伙伴们，这三个故事讲完了，这是我的想法，而你们是不是也有了新的想法了呢？欢迎大家一起讨论，让我们从经典中找出新的经典！
今年夏天，第一批90后大学生正式毕业。才刚入秋，这群精力满格的新同事打出的各种意外牌，已经给不少摸爬滚打多年的资深职场人来了一场“震撼教育”。90后员工真的是一群职场小怪兽？既然我们不是奥特曼，该如何和小怪兽们和平相职呢？
俗话说，后生可畏，更何况当“后生”意味着90后。那些从前只是在网络上、选秀节目里不断刷新大众眼界的年轻人，忽然就坐到了隔壁办公桌前，让很多70、80后的职场人，不得不第一次直面这些新新人类。几个月前，你问这些即将迎来90后同事的公司人心情如何，十个有八个会告诉你：忐忑中带着一丝期待，好奇中潜伏一点不安。现在，再问问这群人心情如何，大概会有人冲出来一把抱住你的腿，涕泗横流地控诉这些职场小怪兽们干的出格的事……
局外人也许会说：新新人类嘛，想法多、创意多、热情多，可能是有点儿不好管，但教一教总会好的啦。可当局者听了大概会跳起来：你知道什么？怕吃苦、没礼貌、自视高……90后这些让人横竖看不顺眼的小动作，归根结底还是源自于价值观的不同啊！价值观懂吗？就是教都没法儿教的那个很玄的东西，就是“道不同不相为谋”的人分道扬镳的原因！
现在就对90后的新人们下这样的判断，公平吗？不如让我们先听一听70、80后的起诉，再让90后们自己站出来，告诉我们这一切到底算是怎么回事儿。
【控诉1】让他们加班？没门！
父母这代人会教育我们，现在的年轻人真幸福，他们当年哪有八小时的工作制，领导叫留下来干活，底下的都是说一不二。可到了90后，他们却义正词严地集体说：让我加班？想什么呐！
80后的Vincent和Ameli在上海一家大型快销公司的销售部门工作，到了要冲季度业绩的时候，无论工作日的夜晚还是双休日，基本上都得把公司当成家。难得最近有一场朋友婚礼，他们也只能匆匆现身，然后半夜杀回公司继续通宵达旦。第二天，苦命二人组在茶水间里猛灌咖啡提神，新入组的90后小妹妹正好走进来，听见他们的对话，眼睛睁得比铜铃还大：什么？你们干嘛要同意加班？我一到周末就会把工作手机关机啊！下班时间难道不是自己的？为了工作你们连洞房都不闹啊？生活和工作要平衡啊！
Vincent和Amelia听了一阵心酸……拼搏这么多年，到头来倒让一个小姑娘教育自己“生活和工作要平衡”。看着临近下班的新同事神情坦然地以一句“晚上要回家陪我妈吃饭”推掉了老板刚送到眼前的数据分析表，他们不禁火暗烧，又或者是妒忌？
【90后自辩】
我工作的目的是为了提升自我、更好的生活，既然如此，我为什么要为工作牺牲我的生活？偶尔加班我可以配合，但必须明确：合同里写明每天八小时工作，那我就每天贡献出八小时给公司，我已经尽到义务。八小时之内团队无法完成工作，那说明公司的人事体制有问题，招的人不够。如果合同里写明“无固定工时”，那平时加班我愿意接受，周末的时间还是我自己的。当然，如果是因为自己的责任造成延误或者出错，那加班也是理所应当。可是大家要记住，加班会折寿，会猝死的！
【控诉2】主见太大，不懂“按要求完成任务”
90后初入职场，出生牛犊不怕虎，对于老板布置的任务，大多热情又勇往直前，可渐渐地老板们发现，怎么好像最终交货和自己的期待总是有些不一样？Sophie是一家多媒体公司的视频负责人，她手下的90后新生力量来来去去，看多了他们的工作表现，Sophie会觉得自己有妈妈般的劳心劳力心：“我们的工作虽然讲创意，但还是注重细节的。比如一个广告要在禁烟国家投放，需要剪辑师遮住每一帧香烟头，但小朋友们交上来的作业总是错漏百出，还口口声声告诉我，这几处香烟出现得很隐蔽，不会被发现的！另一边，他们给视频加特效、做效果的劲头，倒是永远‘高出’我的要求。”
像Sophie这样的老板，绝不仅一个。一开始还怕说出口打击了新人的积极性，但时间久了，就让人忍无可忍。普遍上对90后的评价是，做事七零八落，丢三落四。布置了八条任务，最后完成的也许就五六条。老板指导项目的精神和内容，会被他们自主改造重构，按照自己的意思来完成。很多职场前辈们觉得，带90后的小朋友比较辛苦，常常跟不上他们的思维，又往往得给他们“擦屁股”。究竟是老板的order没有完全传递给90后，还是90后的理解力出了问题？
【90后自辩】
我们中确实有些人，习惯在看到一个任务、一份企划的第一秒，就要从里面挑点儿毛病出来，再按着自己的理解做事。这可能是从学校、从社团里带出来的习惯。但也不要觉得我们90后就是爱挑刺、爱出风头。很多职场规矩我们还不懂，自己平时也会在网上看《给职场新人的N条建议》那种文章，也希望能有前辈平心静气指点我们。老实说，刚进职场，我们都觉得自己弱爆了！哪敢觉得老板的指令有问题？如果老板能讲清工作的重要性，我们心里的小声音再多，也绝对会乖乖照做的。
【控诉3】就爱干难活儿，绝不干苦活儿！
Yolanda在一家咨询公司工作，一向淡定稳健，也特别注重团队精神。而自从手上多了4个90后的实习生开始，向来淡定的她忍不住向好友频频吐槽。
“他们更看重自己在工作中得到什么，而不去想想自己可以给一个team贡献什么。”Yolanda觉得作为80后初入职场时怀着的谦卑，在这些90后身上荡然无存。他们个性张扬，爱出风头，表达也更直接。不仅爱私下里比较被分配任务的轻重难度，更直接对老板表示，希望挑战更难的项目来证明自己的能力，“那些只靠体力不用动脑的活儿我希望尽量避免”。
在报社工作的小磊也深有同感，帮忙准备采访提纲之类的工作，自己的90后小助理总是乐此不疲。但到了要一个字一个字听写采访录音的时候，要么怨声载道，要么直接找个理由搪塞掉。而前些日子上海大雨，小磊好不容易抓到一个现场采访机会，小助理却教育他：外面好危险哒，为什么不打电话采访呢？回想自己做助理时，为了追一条新闻线索在工地上热到中暑的一幕，小磊只觉得恍如隔世……
【90后自辩】
确实，难活儿和苦活儿，我们肯定选择难活儿。“吃苦耐劳”不是一个褒义词，它说明一个人能力不够，只能靠吃苦来弥补。我们这一代是不赞成死命努力的。读书的时候，一个同学成绩再好，不希望大家认为他靠的是用功，而希望别人觉得那纯粹是因为他聪明。苦活儿人人都能做，而困难的工作对个人能力的展现和提升很有帮助。当然，身为新人，还是要干些吃力不讨好的工作的。不过如果苦活儿做几次能换来一个做大项目的机会，那也是不错的。
【控诉4】不就批评几句吗，哭什么啊！
谈到如何对待90后新人犯错，职场的前辈们多是一脸的无奈。从小到大谁不是一路被老师、长辈、老板训过来的，但是当十年媳妇熬成婆，自己成为老板时，猛然发现，他们手下的90后可真是批评不起。
Jessica就是这样一个委屈的老板，在一个项目里，她的实习生在计算的过程中出了错，导致整个方案被客户否定，两个月的努力全部泡汤。那日在气头上，平时温和的她说了几句重话，第二天实习生就不来上班了，打手机关机，发短信不回。一个星期后，Jessica被自己的上司叫到办公室谈话。原来实习生向大老板投诉了她，说她态度有问题，不给新人犯错的机会。这件事足足让她一个晚上合不上眼，她实在想不通，难道老板批评犯错的下属还要讲究方法和策略？！
不只是Jessica，面对90后年轻的脸庞和满腔的热情，职场前辈们自觉已经给足情面，却还是常常换来一句梨花带雨的“请你尊重我”。自控能力强一点的，或许不会当着众人的面哭出来，却很可能在接下来几日的工作里垂头丧气。情感丰富一点的，还可能“给你写一封一万多字的信谈她的内心活动和成长经历，还放在粉红色的信封里。要是被我老婆看见了，还有活路吗？”
【90后自辩】
学校里，老师的批评我不怕，还会有同学觉得我很“酷”。工作中被批评突然变成一种对能力的质疑，那就会变得特别伤人，自尊心瞬时瓦解。人人都有犯错的时候，要就事论事，不要上纲上线。不要一直说我“错”了，我希望你告诉我怎么做才是“对”的。如果可以的话，能不能不要“批评”我，而是“教导”我？
【控诉5】说出现就出现，说消失就消失
制片人张老师做电视二十多年了，手下的实习生不知道带了几多，但是最近蹦蹦跳跳来实习的90后们的行为着实让60后的他摸不到法门。
小馨是个聪明的实习生，交待办什么事总是又快又准，但让张老师纳闷的一点是，这个小姑娘怎么上班来无影，下班去无踪，从来不打一声招呼。因为电视台给实习生的位置是流动的，每天小玲到了公司，全组人都不知道，有任务了得满办公室找着她。有一天直播完毕，小馨又不见了踪影。手机、书、钱包都摊在桌上，大家都担心她是迷路了还是出意外了。找了一夜无果，第二天小馨现身了：唉呀不好意思，昨天太迷糊，东西没拿就走了……
来无影去无踪的也就算了，还有索性不来上班的：有过完一个公共假期就不见人的，因为“没有人通知我节后什么时候来上班”；有实习三个星期后突然请辞的，因为“要回老家办事”；还有为了熬夜看奥运，自己给自己放假两星期的……
其实，随着老板的年龄变轻，公司的氛围也比较轻松，已不像以前那么要求，下属昏定晨省，但是一些90后在职场表现出“幽灵”状态，让老板们在几次“寻隐者不遇”之后，心里很不好受……上下班打个招呼，不但是报到，也是做人最基本的礼貌。
【90后自辩】
突然消失好几天，肯定是只有“极品”才干得出来的事情，精神正常的90后绝对不会这样，希望大家不要把个别和全体90后划上等号。早请示、晚汇报，这个要看工种吧，外企的工作氛围自由，需要在乎这些吗？其实我也愿意每天和老板、同事打招呼，汇报行踪，但大家都好忙，会不会觉得我烦？还有，每天一进办公室就要满脸堆笑，其实也有点假……
【控诉6】公事私事，说话都要注意尺度
90后在网络文化中成长起来，对“关注度”的渴望和对“语不惊人死不休”的理解，给很多前辈们造成了不小的困扰。在广告公司做HR的Selina最近就遇到了麻烦：某品牌新签一位巨星代言人，一切都还在保密阶段，但在平面广告拍摄期间，竟然有一位90后新人把现场照片拍下来放到了微博上。虽然被同事及时发现并删除，但还是惊动了公司上下，怎么处理，众说纷纭。而新人则辩解说：我们并未签过什么保密协议，也没人跟我说明过这些事情不能发到网上，纯粹是一时好玩，这真不能怪我。
什么能说，什么不能说，这些不成文的公司文化确实成了90后和他们老板之间的一个gap。80后的Yolanda常常被90后的尺度惊得自觉成了老古董：他们不但可以坦然将拿自己的私事在办公室同事中间讲，对于其他同事的私人问题会更是乐此不疲地追问甚至是打听，而且态度坦然得仿佛自己在执行正义。办公室里听见什么八卦或者是自己工作上遇到什么委屈，第一时间就能发到微博或人人网上，全然不顾这会让同行或竞争对手看笑话。还有刚进公司三天的90后，第一件事就是把每个同事的外号记得清清楚楚，老同事之间的调侃他总是“迅速融入”，叫得又响又脆。
或许他们在校园里确实可以这样无拘无束、口无遮拦，但现在到了工作场合里，有没有考虑过像在对待加班问题时一样，把“个人”和“工作”，分得清楚一些呢？
【90后自辩】
从内心深处，我们还是希望办公室的环境可以和当年念书时一样，不要一本正经，大家无话不谈，彼此都是朋友。但我们也在学习，如何掌握这个“融洽的工作环境”的尺度。也有很多职场宝典教过我们，同事和朋友是两回事，不要过分亲密，会影响工作。所以我们正在学习收敛。如果有什么话真的尺度太大让你不舒服，也请委婉地告诉我！
【BOX 1】如果你的下属是90后……
【古典 总裁，职场专家，cctv、凤凰台职业专家团成员】
1， 给他们更强的“掌控感”：让90后员工明白自己为什么要做这件事，并让他们觉得这件事是自己在负责掌控，他们会比70、80后更拼命加班。
2， 做服务型的管理者：面对90后，老板们可以从传统管理者（设定目标、每个流程都监管）向服务型管理者（一起设定目标，不管具体实施过程，在必要时候提供帮助）转型。
3， 不是价值观不同，而是处在价值观转变的不同阶段：任何时代的老一辈都会看不惯年轻一代，冲突会发生在每一届管理者和入职新生上。这是因为在人的成长过程中，价值观会随着年龄的增长而变化。
4， 用他们的方式做沟通：90后一代成长环境与70、80后不同，他们的头脑中没有信仰，或者充满不同信仰。但他们也是正常的人，只是有自己的沟通方式。如果试试在上班第一天和新员工互加微博，可以一下拉近距离、增加认同感。
5， 你也有权选择不变通：如果你只剩十年职场生涯，你可以选择不变通，背对时代的变化。但如果不是，你要意识到90后们所代表的个人主义、信仰多元等其实是网络时代的必然趋势。
【BOX 2】如果你的同事是90后……
【董一鸣 人力资源管理咨询顾问，人力资源培训师，《新京报》、腾讯商学院《管理e言堂》特约HR嘉宾】
1， 按照90后的思维逻辑应对他们：加班时不想听到90后的抱怨嘲讽？加班时顺便帮他们买杯冰咖啡的话，会比告诉他们“我们年轻的时候如何如何加班的”效果显著哦！
2， 万一犯错，千万别死扛：不懂的就是不懂，在年轻人面前不懂装懂才会让人觉得可笑，你多年辛苦积攒起来的专业权威也会在顷刻毁于一旦。
3， 教会他们吃苦：很多人认为吃苦没法教，但想想90后为什么不愿意吃苦：吃苦没意义；吃苦没利益；都是同事，为什么苦活分给我？答好这三个问题，吃苦也是可以教的。
4， 遇事先商量：把他们当成年同事对待，遇到事情可先一起商量，让他们感受到尊重和参与感。当然最终决策的结果是否采纳他们的建议，也需要及时解释为什么。
【Box 3】古典给90后的职场锦囊
1， 学会“职能化”：工作的本质是：通过满足别人的需求，来满足自身需求
2， 明白现实与理想的差距：虽然90后这一代可以通过网络接触到各类精英，但要记住身边大多是普通人，包括你自己。
3， 理解“规则”：规则是为了方便大家更好地工作，而不是限制大家的工作；规则是为了保护员工设定的。
4， 找到适合自己的行业：对于外界对90后的偏见，要调节心态，找到适合自己的、能够被公平对待的职业领域。信息时代的“轻公司”、“快公司”是特别适合90后的。
关于职场解压的小技巧
1。放弃毫无意义的顽固。
有些人总是想得到一切，害怕失去一点点，不想放弃，这种心理往往会让你遭受得失，每天都背负着沉重的负担。此时，这些困难也常常被放大而形成压力。关键是要放弃毫无意义的执着追求，抓住重大业务事件。
2.坚决不要“所有的优生学”。
许多白领工作标准很高。事实上，并非所有的工作都需要完美。当无数的工作进来时，80个就足够一些工作了，100个是最重要的。
3.成为挑战者。
有时压力很大程度上是由于你逃避某些事情。但是当你挑战自己的极限时，或者即使你迈出一小步才能取得成功，你也会充满信心。所以，每天尝试新的工作方式，甚至尝试一些极限运动等，可以帮助你减轻压力。
4.制订计划表。
当一个人有了一个完美的时间表并逐步实施它时，就不会有不必要的压力。因为一切都在控制之中。日程安排是一个很好的“主管”，告诉你要实现每一个目标，还有一个软压力——你只能通过跳起来来实现。当你的心脏有一个底部时，没有压力。
通过交流来释放压力。
敞开心扉，与朋友和家人聊天，必要时与老板交谈。当你发出工作压力时，你一定会得到对方的关心，回应和鼓励，甚至给你很好的建议。这种压力自然得到解决。
6。工作与休闲相结合的生活条件。
休息一段时间，并参与一些可以娱乐和放松的活动。参与一些有氧运动也可以缓解紧张。
7.一日三餐不可或缺。
这似乎不重要，但如果身体处于不好的状态，它也会影响情绪，压力和焦虑会随之而来。因此，不吃早餐的习惯是很坏的，我们应该放弃它。
8.尝试打破现状。
当你觉得日子在变，你应该努力改进你的工作方法，尝试新的方法。你也可以要求更多的责任，或收费，如果可能的话，你也可以考虑调动，或改变环境或工作方法。简而言之，要调试你的状态，关键是保持工作的乐趣，找到一个未知的头脑，带着孩子般的好奇心和热情。
中华民族五千年的历史，沉淀下来很多寓言故事。这些故事不仅反映了当时人们的生活状态和目标追求，而且还以一种轻松有趣的方式教育后人不要犯同样的错误。下面的九个故事是从另一个角度来解释管理的含义。
经典职场故事，看懂的都是职场高手？
1.应变能力
鸟儿们聚集起来推荐他们的国王。孔雀说它是最美丽的，应该由它当，并立即获得所有鸟类的认可。只有穴鸟不以为然地说：当你统治鸟类国家时，如果有一只老鹰追逐我们，你怎么能拯救我们？
感悟：做任何事都要有远见，以免伤害自己。
体会：一个哈佛的经理，当储备多方才能，不只在才识方面要有过人之处，而且在适应变化的能力上，这样不但可以为人服务，还可以应对不可预知的意外。
2.本性难移
一只雌猫爱上了一个英俊的年轻人，并向女神雅福罗迪特祈祷，让它变成人类的样子。被真情所感动，女神把它变成了一个美丽的女孩。当那个年轻人看到这个女孩一见钟情时，他们就相爱了，然后结婚了。一天，亚福罗迪特想要测试猫在变成人类后是否改变了自己的性格，并在房间里放了一只老鼠。然后，猫忘了自己已经是人类了，就从床上跳了起来，赶紧抓住老鼠，把老鼠塞进嘴里吃了。女神叹了口气，把它恢复到原来的样子。
感悟：即使一个人改变了自己的外表，他的气质仍然不容易改变。
体会：江山易变，大自然难动，乌鸦染黑，受不了雨水的冲刷。要了解一个人的本性，我们必须观察他与他人日常交往的细节，而不仅仅是看外表，然后得出结论。
3.量力而行
老鹰从高高的岩石上猛扑下来，用爪子抓住了羔羊。穴鸟看到自己一定比老鹰强壮，于是模仿老鹰的动作，飞向羊群。他没有想到爪子会缠在羊弯曲的头发上，无法拔出。牧羊人发现了它，就跑过去把他的脚尖切掉，带回给孩子们。“孩子们想知道那是什么，”牧羊人说。据我所知，它是一只洞穴鸟，但它以为它是一只鹰。
感悟：一个人不能超越他或她的能力。
体会：人们有自己的长处，了解自己的发展能力。看到别人的名利，我想画出葫芦，这是不值得的。看到别人的交易和赚钱，忘记他们不适合个性和专业，他们认为他们是自力更生的，而且经常会出现失败。
4.合作前的思考
因为狮子有权势，野驴跑得快，狮子和野驴一同打猎。丰收之后，狮子把猎物分成三部分，说：“因为我是所有动物的王，我要第一部分；我帮助你狩猎，所以我要第二部分；如果你不快跑，第三部分将是你死亡的原因。”
感悟：知道已经认识了他，赢得了所有的战斗。
体会：苏秦的连横政策，远交近攻，先并吞最弱国，再并吞次弱国;反之，公司经营，若因为想并占财力微弱的公司而联合比自己财力雄厚的公司，最后通常是得不偿失的。
5.珍惜权力
狮子爱上了农夫的女儿，并要求农民娶她的女儿。农夫没有心情把他的女儿交给野兽，他也不敢拒绝。他提出了一种方法。当狮子催促时，农夫对他说：我愿意娶我的女儿，但她害怕你的尖牙和爪子。如果你切掉它们，我的女儿会马上嫁给你。狮子立刻同意了，然后又回去切断了它的尖牙和爪子。但是农民并不害怕狮子。当狮子回来时，农夫用木棍将它赶走。
感悟：轻易放弃现有的力量是不明智的。
体会：作为哈佛的管理者，不要轻易放弃自己的实权，或者一旦失去，就来不及挽回。
如果一个公司没有提出一个理由提供免费的报价，换句话说，工资不会增加，福利就不会去，只谈论努力工作。只有两个原因，要么公司下坡，要么公司想把你踢出去。一个年轻的人永远不会想努力工作。他不能工作就被踢了。年轻人的工作价值是工资？创业很难，没有人知道，但没有人强迫任何人创业。创业的价值是改善工人的健康和生活。
让你纵横职场的小技巧
在职场中交往，必须要懂得一些人际关系，下面一些话语让你更好的纵横职场。
1.长相不令人讨厌，如果长得不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就总是微笑。
2.气质是关键。如果时尚学不好，宁愿纯朴。
3.与人握手时，可多握一会儿。真诚是宝。
4.不必什么都用我做主语。
5.不要向朋友借钱。
6.不要逼客人看你的家庭相册。
7.与人打的时，请抢先坐在司机旁。
8.坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。
9.有人在你面前说某人坏话时，你只微笑。
10.自己开小车，不要特地停下来和一个骑自行车的同事打招呼。人家会以为你在炫耀。
11.同事生病时，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再认真洗手。
12.不要把过去的事全让人知道。
13.尊敬不喜欢你的人。
14.对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。
15.自我批评总能让人相信，自我表扬则不然。
16.没有什么东西比围观者们更能提高你的保龄球的成绩了。所以，平常不要吝惜你的喝彩声。
17.不要把别人的好，视为理所当然。要知道感恩。
18.榕树上的八哥在讲，只讲不听，结果乱成一团。学会聆听。
19.尊重传达室里的师傅及搞卫生的阿姨。
20.说话的时候记得常用我们开头。
21.为每一位上台唱歌的人鼓掌。
22.有时要明知故问：你的钻戒很贵吧！有时，即使想问也不能问，比如：你多大了？
23.话多必失，人多的场合少说话。
24.把未出口的不改成：这需要时间、我尽力、我不确定、当我决定后，会给你打电话
25.不要期望所有人都喜欢你，那是不可能的，让大多数人喜欢就是成功的表现。
26.当然，自己要喜欢自己。
27.如果你在表演或者是讲演的时候，如果只要有一个人在听也要用心的继续下去，即使没有人喝采也要演，因为这是你成功的道路，是你成功的摇篮，你不要看的人成功，而是要你成功。
阅读本文你知道人为什么要职业生涯规划了吗 ？ 你还可以继续阅读更多职业生涯规划相关文章 请看：职业生涯规划 列表
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
人人都有陷入困境的时候，有人奉行万事不求人的处世哲学，有了困难总是自己一个人默默地去解决，从来不向别人求助。这种人，不愿意给别人添麻烦的思想是可贵的，但是，他解决问题的效率和问题解决的程度不一定就是最快和最好的。
职场故事：困境中，不要羞于求助
我认识这么一个人。他不会出现任何一种乐器，不会唱歌，更不会作曲，然而，他却是一家国家级音乐教育刊物的总编辑，是全国有名的音乐评论家。当我问他是如何发展走上社会音乐评论这条道路的时候，他向我讲述了下面就是这个学生亲身实践经历的故事。
上世纪70年代，他大学毕业，，在一家报社当新闻记者。有 一天，他急于写一篇文章，编辑主任让他去办公室。 导演告诉他，今晚有一场非常重要的音乐会，但报纸的音乐评论员处于紧急状态，正在医院里。 所以决定送他去听音乐会，写一篇评论文章，明天再报道。
他不是学音乐的，对此一窍不通，怎么能写出评论文章呢？想拒绝吧，没这个胆量;要接受它，怕不能胜任。导演不吱声看他，他没有问任何困难。他说，我怕完不成任务。没想到听到导演笑着说：“没有过不去的火焰山，船到桥头自然直你们这些学生，头脑来了，我相信你一定会克服困难，写一个相当不错的评论员文章“。然后，他挥舞主任，不允许他再说什么，把他传了出来。
当天晚上，对音乐知识一窍不通的他愁眉苦脸地坐在剧场中，而剧场另一边，他清楚地看到了另一家日报的音乐评论员。那家伙翘着二郎腿，微闭着双眼，脑袋需要随着我国音乐的节奏进行微微晃动，一副已经胸有成竹的样子。明天，他们的报纸上设计肯定会导致出现他的文章。可是，自己的任务该怎么去完成呢？
音乐会快到结束的时候了，他的脑袋像计算机一样在快速地运转。突然，他想到了一个办法。
舞台上的大幕刚一拉上，他立即冲到后台，找到了一位著名的小提琴演奏家。他向她自报了家门，说明了自己面临的困难，坦诚地向她求助。他说：“实际上，我是在请您帮我写这篇评论员文章。我想，您是会帮助我这名新手的。”
小提琴家望着他笑了，她喝了一口水，便滔滔不绝地讲了起来。
他一边听着她的讲解，一边快速地记着笔记。他心里在想：“我的那位记者同行，不管他的文采有多么好，他的阅历有多么深，他对音乐的理解有多么透彻，他的观点有多么新鲜，他都不可能写出比我更好的文章。因为他在音乐上的造诣不可能超过我面前的这位音乐家。本来我和他之间的差距是巨大的，可是我站在了这位著名的音乐家肩膀上，借了她的力，用两个人的智慧，而其中一个人的音乐知识显然比他强得多。”
第二天，两篇评论文章同时见了报。圈内人士都惊呼发现了一名新的音乐评论新星。
这一炮打红后，报社领导就让他担任了专职的音乐记者。他运用他第一次成功的经验，再加上不断的学习和钻研，几年后，他逐渐成为被大家公认的音乐评论家，以至最后担任了这家全国性的音乐杂志的总编辑。
人生一世，你总有自己力所不能及的时候，你不可能万事不求人。
在处于困境的时候，只要你把自己的困难坦诚地告诉别人，并诚心地向他人求助，被求助者一般都不会袖手旁观，而从助人者的角度来讲，助人比获得别人的帮助更能获得满足感。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《“非名校”的职场小咸鱼如何逆袭职场？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
勇敢选择一条与众不同的路
当我在找工作的时候，我决定赌一把，选择了一家大多数人都不会考虑的创业公司。 像这样的公司看重的是业绩而不是教育背景，还可以学到很多东西，获得很多经验。
“非名校”的职场小咸鱼如何逆袭职场？
当你做出勇敢的选择时，不要担心你的工作和你的报酬。这取决于环境和内容，将使你成长。我选择的初创企业薪酬极低，但我不介意为它们付出多少，而是是否可以根据我在公司工作的报酬多少来公平判断。
我第一次去一个深思熟虑的所谓的动画制作公司GDH，因为它认为动画和游戏都来自日本，和更快的全球发展速度，前景越来越好，使为主要任务的动画和游戏公司未来将肯定是光明的;但后来我切换到一个公司，BTO（按产品客户订单生产，可根据用户需要生产）的方式来销售电脑的公司，在那里我通过自荐成为上市公司主管的工作为主。在市场上的准备，我的工作，每周六天，每天工作18个小时，也坚持学习，每天三个小时，直到公司上市。之后，我辞职去剑桥读了MBA，现在在企业工作，创建一个基于磁盘的咨询公司。所以，我在两家上市公司工作过的30岁之前，并具有丰富的经验。
以两个人为目标
今天的世界不再是一个只有一个把戏的世界。 尽可能多地学习新技能。 作为一个专业人士，周围优秀的人一定在思考如何超越他。
如果你找到一个有技能和经验的人对你有好处，看看这个人的工作状态，看看它在实际工作中做了什么。尽你最大的努力找到机会和他一起工作一段时间，尽你所能学习。但请记住，模仿永远不会超越。每当你学习一项新技能时，你应该用自己的方式理解它，并添加一些你已经掌握的小知识，使它成为一个强大的优势。
要抢占先机的队伍，依靠特定的人学习新的技能是不够的，学习后也很难超越这个人。做的是不止一个人在同一时间学习掌握各种技能，这样一来，是一个团队的人是不是唯一的自然不过的事情。
我开始职业生涯时做的第一件事，就是在公司里寻找最优秀的人。 经过一段时间的观察，我发现，在所有人中，负责计划部门的同事和独自做所有国际事务的同事是最好的。 这两个人都有两种完全不同的技能。 商业计划部擅长数字化管理，但不会说英语。 国际业务部完全能用英语工作，但不懂会计知识。
因为企划部只有一个人，我一点也不能自已，所以每当我完成工作时，我都会去他的地方，问“我能帮什么”，并帮助他做一部分工作。这就是为什么我可以接触到与商业相关的业务，预算和实际利益管理，投资会计管理等。从他那里。同样，我以帮助为由，去为一位负责国际商务的同事工作，在那里我学会了如何使用商务英语。
英语和数学有关的会计是我职业生涯获胜的两大法宝，大学开始，我每天都在学习英语3小时雷打不动。
成为推动团队前进的人
现在有一种观点认为，在一家公司工作的人和不工作的人的比例是2：8，暂时不管数字是否正确，公司有一部分真正推动整个团队前进，你必须是那种人。
从个人发展的考虑，团队合作已经成为规则的制定者是非常重要的，老板，你可以说：“这是送给你”最好的当老板，让自己的方式来完成从头开始你的工作。如果你没有在工作中依赖别人，工作量会增加，但它是可以学习会增加，你的公司的资产积累经验都没有，但完全属于你自己的财富。
当你开始抱怨那些不工作的人时，就意味着你失败了，那些人不会因为你的抱怨而改变。 如果你尽可能缩小工作范围，只做需要做的事情，即使你去了另一家公司，你也无法应付这个问题。 在工作场所，只有采取行动的人才能赢。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
“我想辞职，换个工作”朋友突然说道。
我问：“为什么呀，你现在干的不是挺好的么。”
“好啥呀，最近公司新招进来一个同事，工资待遇与职位都比我高出好多，我都在公司工作了五年了，五年的青春与时间都奉献给了公司，升职、加薪从来没考虑过我，按照我的工作经验与年限，怎么着应该也是老员工优先吧。”
我一时不知怎么安慰，我把之前在网上看的一个职场故事分享给她：一个人跑去和老板说：“我都来公司十年了，怎么说也有十年工作经验了，为何不给我升职加薪？”
老板说：“你不是有十年工作经验，而是一个经验用了十年！”
是呀，你是有五年的经验了，但是你的一个经验用了五年，如果公司想要换掉你，想必你自己都找不到留下的理由，因为你并没有职场中的该有核心竞争力。你的这个经验不叫经验，只能说时间。
员工会这样的想法：给我这点工资，凭什么让我加班加点做那么多事？
老板通常都会这样看待员工：他/她这样的工作态度与结果，还想让我给他/她高工资，不开了都是我善良了。
要想不被淘汰，关键就在于要不断提升自己的职场价值。而一个员工的价值的体现，就是其职场核心竞争力。
个人职场竞争力的体现，并不是说进了“BAT”就代表了优秀，平台越大的公司，分工越细化，流程越标准，每个人的作用越有限。现实情况是，很多人在大平台工作的时间长了，误以为平台的优势就是个人的能力，等他们脱离平台优势，独立自己做事情时才会发现无处下手。
职场核心竞争力的塑造会让你个人越来越不依赖公司，个人就是品牌，你就是自己品牌的塑造者。
职场核心竞争力塑造是一个长期过程，知乎大V崔城靓说，职场人要掌握一门“硬功夫”，这个硬功夫就是你的核心竞争力。
职场中快速升职加薪的小技巧
01自我管理能力
自我管理能力是依靠主观能动性有意识、有目的地对自己的思想、行为进行转化控制的能力。在职场中，最重要的四点核心能力是抗压力、目标力、学习力和专业力。
一、抗压力
职场处处充满挑战，随时可能有重大紧急任务到来，加班加点在所难免。你必须要能控制住压力，保持镇定，发挥正常水平，把问题解决掉。能力越大，责任越强，往往压力也会越大。如果在带领团队的时候，领导人先垮掉了，也就谈不上继续战斗了。
病理学家汉斯·塞利认为压力可以分为两种：一种是能促进成长的积极压力，另一种是遏制发展的消极压力。我们需要调节的是消极压力，因为它会给我们带来不良的影响。积极思考是应对压力最有效的方式，我们要做审慎的理性乐观派。
二、目标力虽然公司每年都有大的目标，但是很多员工无法将其拆解成自己的目标；除此以外，对自己的未来没有规划，没有自我成长的方向感。虽然做了很多事情，但是无法触类旁通，将所有的成绩拼成一张更宏伟的蓝图。
要分别设立职场目标和个人目标，分成长期（3～5年）、中期（1年）、短期（每月、周）三种方式。一定要把目标具体化，用数字表明进度，定期评估，有反馈的坚持才能长久。
三、学习力
很多人进入职场就松懈下来，放弃学习其实就是放弃成长。职场中虽然不像学校里面有很多硬知识，但是却有数不清的软技能，是需要观察、模仿、实践、总结才能体察的。在职场学习，很多时候是要自己去发现问题，并搞清楚为什么的，这比课本知识还要难。职场学习的成果效益反馈较慢，当你偶然间发现别人的进步（其实是对方已经获得显著优势），再去学习就已经来不及了。保持续的学习精神需要你与明确的目标相结合。
维持生活就已经消耗了大量的精力，工作的时候非常容易分心，你需要有更专注的精神。
传授是更好的学习，你可以总结出一本操作手册，写一篇论文，或者在实践中指导其他人，这样更有利于你学习能力的提高。
四、专业力这是你接受过系统性教育或培训，有着完整的知识结构的领域。经过长期积累，你拥有大量经验，并且在这个专业圈子领域有了一定的话语权和影响力，这就是你的绝对领域。在知识大爆炸的时代，每个人在任意一个领域里都有学不完的知识，但你掌握得越多，就越有可能成为这个领域的专家。
在逐步强化自己的专业力的时候，你还要观察市场与社会的需求变化。即使在传统的知识领域，也会因为其他行业的发展而发生变革，让自己的专业能力与市场保持同步，才不会被淘汰。你也要加强与专业领域里其他人的互动，这样才能打造自己的口碑和品牌，获得更多的资源。
02
人际沟通能力
人际沟通能力既包括你理解别人的能力，也包括你让别人理解的能力。在沟通中，形象、肢体语言、对话、电子邮件等都是人际沟通能力的体现。
一、亲和力
提高亲和力最重要的是在意别人的情绪和感受，发自内心地去微笑、寒暄，也就是走了心。每个人都喜欢有温度的人，处处留心，在意细节，才更容易让人感到温暖。你也可以学习身边那些有亲和力的人，模仿他们是进步最快的方法。
二、靠谱力
人际关系往往不是一锤子买卖，靠谱力是建立在长期合作与互动基础上的。你过往的经历和个人标签也能体现出你的靠谱力。靠谱力也会清除彼此的戒备心，更容易让双方坦诚相待，提高沟通效率，降低沟通成本。
第一印象往往根深蒂固，并且对方的反馈会加强你对第一印象的坚持，守时、礼貌、不轻易承诺、举止稳重都能体现你的靠谱力。尤其是在合作关系中，你一定要靠谱才能赢得再次合作的机会。
三、人脉开拓力
英国牛津大学的人类学家罗宾·邓巴提出了“150定律”，社交网络统计数据表明，普通人的资源和智力将允许人类拥有稳定社交网络的人数是148人，四舍五入大约是150人。但是在市场经济环境下的陌生人社会，我们是通过弱关系和契约精神开展合作的，弱关系带来的信息和资源交换才真正是你成功的关键。你必须要结识更多的人，快速获得陌生人的好感，互换有用信息，才能开展业务。
弱关系强调等价交换，要别人记住你，你一定得有些亮点，能让其他人觉得有用才行。
四、理解力
职场涉及众多利益的平衡，在信息不对称的情况下，大家不可能直截了当地说话。尤其是在公司内部，你要读懂弦外音。不同场合、不同身份、不同立场代表着不同的利益方，大部分的领导发言、同事间讨论都是基于底层的需求，不要局限在谈话本身。
理解力是软技能之一，没有教科书，你需要在与人沟通的时候不断地反思、总结。对于经常见面的重要人物，你可以记录长期以来的谈话关键词，为人物画像。你甚至可以把不同的人归类，从不同人身上学习，举一反三地去练习。
03
团队协调能力
团队协调能力，绝大部分的工作都需要一个团队来完成。即使你只是刚进入团队的普通一员，如果你站在领导者的角度看问题，也会更好地完成任务。公司偏爱当过学生干部的应届毕业生，很重要的一个原因是：当过领导的人，才更容易被领导，他们有着领导者的全局观。
一、协调力
团队就是要集中大家的时间和资源去完成一项任务，协调每个人的时间，各部门的资源才能更好地去战斗。协调力是一种综合能力，集平衡调整力、沟通中介力、成功推进力于一体。
个人在团队中做的事情越多，获得的权力就越大，能协调各个方面关系的人自然而然地会成为未来的领导者。这是一项综合能力，要在实践中历练，要参与到不同的团队，分析每一个角色的特点，向领导者学习。
二、领导力
领导力是在管辖的范围内充分地利用人力和客观条件，以最小的成本办成所需办成的事，提高整个团队办事效率的能力。领导力的本质是影响力，你可以拆解任务，分派下去，协调各部门关系，做出成果，收获成功。风起于青萍之末。你可以先从领导几个人开始，越往上走，越是在把握方向，平衡各方利益，分配资源。
作为年轻人，你一定要迈出第一步，争取机会成为领导者，哪怕只是领导一个人。
三、表达力
即使同一个团队中，也存在着信息不对称的问题。沟通是减少不对称的最重要方法。表达力，就是你分配的任务、阐述的观点，要让别人理解。表达能力强往往意味着逻辑好、简洁、重点明确，让对方很快能知道你的需求。表达力不局限于语言，也体现在你写的邮件、留的便签，甚至是拿出的作品上。你要很清楚自己的需求，厘清任务的重点，以合理的先后顺序甚至是框架，把你想表达的事情发布出来。这需要你多思考任务的难点，理解对方的能力，照顾对方的情绪，分清对象和场合，以便更好地让别人理解。
四、传授力
你不可能一个人把所有事情做完，你要把自己掌握的知识或技术教给别人，让他们帮你去具体实现。职场中，师徒关系也是非常稳固的同盟关系，可以收获更多的支持者。
掌握传授力的四个方法：我们要学会处理传授方与受教方的关系，传授方要尽量跟受教方形成平等的伙伴关系；传授方要有意识地跟受教方建立和谐关系；传授方应该发挥聆听和提问的能力，不要滔滔不绝地说出所有的东西；传授方要学会夸奖和责备的技巧。
对于一个人而言，如果老板没有主动地给你加薪水，或者你没有和老板谈提高薪水的实力，那就意味着：在劳动力市场，你没有定价能力。也就意味着，你的核心竞争力水平不高。
如果你的职位是随便一个新手都可以做的，那你真的该重新考虑一下了。中国是礼仪之邦，成功的职业生涯并不意味着你要才华横溢，更重要的是在工作中你要有一定的职场礼仪。细节决定成败，一点点的小细节往往可能会造成无法挽回的损失。现在小编带大家了解一些容易被忽略的礼仪小细节。
不容忽视的职场礼仪小细节
守则1.永远保持自己专业态度和形象很重要!
即便是接一个普通的电话，也要用令人愉快的声音，并且快速响应对方!拿起电话的时后，你永远都要记得主动问好，一句愉快的问候语往往让沟通更为顺畅。当结束的电话时候，同样不要忘记说声“Thank you!”
守则2.声音会严重影响到办公环境，当心不经意的行为影响到周围同事对你的态度!
避免噪音和干扰!任何时候，无论是讲话，还是接电话，还是做其他的事情，都要控制自己讲话的音量!
守则3.不要小看餐桌礼仪，它可以透露出一个人真实的个性。
永远不要嘴里一边塞满食物，一边还在滔滔不绝，大声说笑。这些都被视为职场上不专业的行为。
守则4.你的成功取决于你为自己建立的形象!
在公司规定午餐时间里用餐，如果有同事或者客户在你的办公室里，最好不要在办公桌前用餐。虽然何时何地用餐是你的自由，但在规定的午餐时间里，如果没有十分迫切的工作，最好和同事一道用餐，顺便交流沟通。否则，大家都用餐回来，你却在外用餐，一旦有人找你，或者客户来电，就会出现尴尬的局面。
守则5.摒弃那些恼人的坏习惯吧!尽量不要在公共场合折腾你的面部。
不要将一些个人坏习惯和下意识的动作带到职场上!许多个人习惯你也许不以为然，比如说，咬指甲，抠鼻子。但办公室是一个公共场合，这些不雅的行为往往让你专业形象大打折扣。
守则6.拖拉作风会影响你的人际关系，更可能会让你错失职业生涯发展的良机!
要避免习惯性拖拉作风，工作时好好表现十分重要!
守则7.注意你的用语，远离忌讳话题，会让你的工作更加容易和轻松。
职场上，尽量避免谈论和分享有关你的职业抱负和目标的话题!这样的话题会让同事和公司怀疑你的职业忠诚度，影响你的发展前程。此外，还有许多话题属于职场禁忌的范畴，包括个人隐私、宗教、健康等话题。不要将工作和个人生活混为一谈，要清楚它们之间的界限。
守则8.良好坐姿也会提升你的自信!
俗话说，“坐有坐相，站有站姿!”想象一下，你的同事是否会对一个坐在电脑前，缩着脖子，弓着腰的人留下好印象?
礼仪，可能都是小事，但能把细节有意识的去注意，而且坚持去做，就不是小事了，这对职业发展的加持，不是一星半点。了解、掌握并恰当地应用职场礼仪有助于完善和维护职场人的职业形象，会使你在工作中左右逢源，使你的事业蒸蒸日上，成为一个成功职业人。
大家一定都听过渔夫的故事。为了讨论方便，我们再看一次。
从前，海边有一个渔夫，他每天上午会在海边和朋友聊天、打渔，中午回家吃饭，下午和老婆睡个午觉，晒晒太阳，在咖啡店来一杯咖啡，傍晚孩子放学回来，全家享受天伦之乐，他很满意他的生活。
直到有一天，他的生活因为一个陌生人而打乱了。
那天，有位富有的商人来到了海边，看到他打渔打得很起劲儿，跟他聊了起来，并且给了他一些人生的“教导”。
富商说，“你以后不仅早上要打渔，下午也要打渔。”
“为什么？”渔夫问。“因为这样可以多赚钱。”
“然后呢？”“赚够了钱，你就可以买条船，雇用一些人来帮你干活。”
“然后呢？”“然后你就可以有很多渔货，卖到各地去，赚更多钱。”
“然后呢？”“然后你就可以买船队，到真正的海洋上去打渔，再赚更多的钱。”
“然后呢？”渔夫搔搔脑袋，
那个富商说，然后你就可以退休，在家里每天过得轻松愉快，高兴打渔的时候就打渔，下午你就可以喝喝咖啡，和老婆孩子快乐生活啦！。
渔夫微笑着说：”那样的生活和现在的生活有什么不同呢？这就是我现在的生活啊！”
你或许从很多地方听过这个故事，但是首先回答自己：如果你是这个渔夫，今天下午，你会做些什么？
你会：A 跳起来继续打渔 B 开始寻找更多打渔的机会
选A 的人：听完这个故事的你是不是会心的笑啦？生活有很多美，所以要享受幸福。是么？
选B 的人，听完这个故事你是不是觉得有些困惑，为什么我努力一番，还是回到原点呢？那我的努力是为了什么呢？
渔夫故事的谬误
今天我来告诉你故事的另外一面。很多人会被渔夫故事迷惑，嘲笑那些努力生活的人 ——你们要的一切，都在你们身后，你还找什么？
我想告诉你，故事里渔夫的幸福只是一个美丽的幻觉，
如果这个故事发生在没有竞争的年代，我们当然可以心安理得的在每天下午喝咖啡晒太阳，过自己快乐的生活，即使有一两天没有打到鱼，渔夫也会有快乐心宽的方法度过，等待第二天的丰收，这样的生活让人向往，像个喜剧。
但是如果这个渔夫生活在我们今天？渔夫没有考虑到，他的渔船会破，他用什么多余的钱修缮？他的孩子会长大，他用什么来支付学费？他的父母也许会病倒，他用什么来支付医药费？他也许会生病一两个月，那个时候他用什么来生存？今天如果我们不懂得为明天准备些什么，在这个高风险的社会，一味的只看到今天下午，只 会是悲剧。
不妨看看这个故事的另外一个剧本。渔夫A 和渔夫B 同时听到了企业家的建议，一个下午继续去喝咖啡，一个下午开始打渔。不久，渔夫B开始积攒自己第二条小船，然后是自己的船队，然后是打渔公司。在奋斗了5 年后，渔夫B终于也能开始喝下午茶——这个时候他的老朋友渔夫A，已经在午后阳光下嘲笑了他5年啦。
有一天，一场风暴席卷了这个宁静的小海湾（这已经不是寓言了，想想这段时间的金融危机），停靠在岸边的船被破坏得很厉害，整个港湾连续一个月没有了任何鱼群。风暴过后，整个沙滩到处都是船的碎片……渔夫B 积极行动起来，他开着自己的船队转移到了另外的一个更加富裕海湾，他离开的时候从容自信——这次风暴让他损失了三条船，但是他有足够的信心和力量能重新建 立起自己的渔业公司。渔夫A在自己的小船边，这个可怜的渔夫失去了他唯一的小船，他不知道接下来的生活，如何下去……
这个故事告诉我们什么？是不是觉得很生气，我知道这个故事是很多人的精神温床，也是很多穷人嘲笑忙碌的人群的有力武器。今天打破这个让大部分觉得安全和舒服的幻想，是想告诉你.
自由是有强度、有宽度和有高度的。
渔夫A和B都享有下午喝咖啡的自由，但是他们的强度却完全不同。一个经不起哪怕是一场病，一个却能够抗住一场风暴。看看今天在金融危机中间的公司，风暴过去才见彩虹，屹立不倒的，就是真正的高强度自由。
渔夫A和B都享有下午喝咖啡的自由，但是他们的宽度也不同，一个只能继续打渔，一个有了一定的资本，也许能进入渔业加工业，船业，旅游业，或者心情一好买下那家很爽的咖啡店。
渔夫A和B都享有下午喝咖啡的自由，但是他们的高度也不同，一个只能在捕鱼的行业有自己自由控制自己的收入，一个却能够控制自己海域的鱼产量，能控制自己捕鱼的种类与方法。
今天下午，你准备做哪一种渔夫？你会追求哪一种自由？
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
细节决定成败，充分的准备是重要的。
看看你是如何“刷”的
为了找到一份好工作，我们必须有时间、地点、人员等等。然而，在实际案例中，我们经常发现一些合格的求职者无法顺利通过最后一道障碍。在招聘会的面试室里，他们一个接一个地被考官枪击，一个接一个地被刷。
高级人力资源部指出，一些次要的细节决定了求职的成败。在桂城封面大赛上，一些参赛者的刷牙经验可以作为启发毕业生找工作的一块石头。
职场上小细节让人丢了工作？
案例1
牛仔裤拉低着装分
王是一个活泼可爱的女孩。她外向，喜欢穿牛仔裤。在初赛的当天，她选择了她最喜欢的红色格子连衣裙，上面有工装牛仔裤和一双楔形凉鞋。虽然这场比赛非常适合王的气质，但房间里的评委都穿着一身连衣裙。她的分数较低。
专家点评：
“正式场合，禁止穿非正式服装。”前广发银行信用卡中心培训主任钟玉娟女士，连续担任求职挑战赛的初赛和决赛的评委。她提醒正在找工作的毕业生，面试时穿的衣服不一定是白衬衫和黑西装，但必须是正式的，反映出对面试官和面试单位的尊重，比如牛仔裤和凉鞋。装饰品不适合面谈。
案例2
语速过快显不够自信
邓小平的自我介绍是以畅通的途径打开的，但由于演讲的速度如此之快，甚至在PPT的配合下，人们也不可能立即了解其意义。在小组讨论期间，他试图获得发言权，但由于演讲速度太快，主持人需要反复询问他的观点。
专家点评：
语言表达是访谈的重要指标。言语速度太快了。人们觉得求职者自己很紧张，不够自信，甚至给人一种“夸张”的感觉。
案例3
手插裤袋被拒招
“对不起，我们不招收这样和别人说话时把手放在口袋里的学生。”在提问过程中，杜某表现出自信，被评委们“泼”了冷水。他错误地说他有点紧张。他不知道把手放在哪里，所以他把它放在裤子口袋里。
专家点评：
钟玉娟说，一些男学生在回答问题时把裤袋放进去，这似乎很不尊重对方;有些学生在胸前交叉双手，这属于心理上更“防御性”的行为，不利于与人交流。有些学生在表达自己的观点时喜欢用拇指指着自己。这种行为似乎很幼稚，很傲慢。
案列4
压力面试只需真诚以对
毕业生将在求职过程中体验压力面试。招聘人员会提出难以回答的问题，例如“爱与面包”，“睡觉与跳跃”，这往往会让学生感到不知所措。
佛山市人才市场总经理孙家珍提醒我们，事实上，面对压力访谈，答案不是对的，也不是错的。求职者只需要真诚地回答。”例如，无论是爱情还是面包，只要求职者能理性地看待问题，真诚地表达自己的观点，爱情和面包的问题是可以接受的。永远不要发誓对公司忠诚。它让人觉得是假的和人造的。孙家珍说。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
生活的一点一滴中总结出来的血汗经验，言语虽然简短，但是很精悍。如果你能坚持做到，你就会变成一个非常自信的人，充满挑战世界的信心!
1、你有一本过时的行为准则：“我能做什么?我不能做什么?我应该做什么?我不应该做什么?”这四个问题限制着你的思考，是时候扔掉它了。追随你内心的声音，感受自由的思考。
2、你是否会因为自己没有发挥好或者错失某个机会而感到烦恼?不要自责了，这样会让你感到更糟。换言之，对自己坦诚一些，看看你究竟获得了什么和失去了什么?找到一种得失的平衡，让自己下次能做得更好。
3、如果你已经做过了生活中你能做的一切事情，你就没有理由感到害怕。千万不要以为恐惧是因为你缺少自信，这只是由于你步入了一个新的领域，一个你未曾尝试的领域。
4、买东西的时候绝不要按标价付钱，你必须要学会讨价还价，哪怕让对方降价一毛钱，也会让你感到自信。我记得我最牛的时候将一条140的牛仔裤25元搞定了。
（职场中15个提高自信的小技巧）
5、当你对自己说“我本该做得更好。”不妨退一步告诉自己：“我能做的更好!”
6、自信不代表自大。自信意味着你会承认自己的错误，并且有勇气改正它。
7、相信的你直觉，它们知道你要去哪里。即使失败了，你还可以自信的对自己说：“我是按照自己的想法去做的，而不是跟随别人。”人云亦云是件很可怕的事情，它会毁了你独立思考的能力。带着批判的精神去听课，你会获得更多。
8、害怕就是自信的另一面。如果你能战胜一个“恐惧”，你就能获得一个“自信”，不是么?
9、想象一个来自未来的你，他非常自信，非常成功，拥有你现在所希望的一切，他会对现在的你说些什么?他怎么说，你就怎么去做，10年之后，你就变成了他。
10、你觉得自己可以搞定一切?错了，有的时候自信就是虚心请教他人。“三人行，必有我师”说的很有道理。
11、明天去尝试一件新事情，不管大与小，只要去做了，你就获得了一份自信。因为自信=战胜新的恐惧。我每天都会给自己找点新鲜事去做，而不是去校内上没事浏览什么新鲜事。
12、我们认识自己是通过别人的反馈。所以，多和那些鼓励你的人在一起，你就会变得更加自信。
13、你不是一座孤岛，你必须和世界联系起来才会变得精彩。
14、停止与他人的比较。你就是你，你是最出色的，你没有必要与他们一样。
如果你现在不开始去做，那么前面30个技巧=Nothing。给自己一个计划，给自己一个目标，给自己一份自信，你的人生从此改变。
15、 有意识地培养自己一些新的技能，就像RPG游戏一样，你要不断的升级和学习新的武功。因为随着生活剧情的继续，你所面临的BOSS只会变得更加强大。如果 你不去升级，你就会被淘汰。有的时候30级的你去虐20级的BOSS也是一种乐趣，不是么?所以，从现在开始，提升自己的技能吧。
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