在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试后，如何向面试官“提问题”？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试结束后如何向面试官“提问”?掌握这些经典问题，轻松通过面试，是我们进入企业的关键。面试过程不仅是企业了解我们的过程，也是我们了解企业的过程。面试过程也很精细。面试时间不长，我们想在面试过程中脱颖而出。为了让面试官记住你，你必须学会在很短的时间内吸引面试官。你说的每一个词都应该有它自己的价值。例如，面试结束前，面试官通常会问：你有什么问题要问我吗?
面试最后，如何向面试官“提问题”？
面试官问：“你还想问我什么问题?”当你回答这个问题时，这个问题似乎很简单，事实上，它可以反映很多事情，知道一个人对事物的记忆一般只存在于高潮和终点，一个好的结局可以让面试官深深地记住你，那么什么是好的结局呢?我怎么问题才能让面试官记住你呢?最近，一些网友在网上和你分享了关于采访的六个好问题：
第一.为什么要为此职位招聘人员?
这个问题会让你知道是因为以前的员工辞职了，还是因为公司告诉增长需要扩张，或者其他原因。
第二，为什么每个人都想留在你的公司?
这个问题可以帮助您弄清楚公司的文化，价值观和环境如何对员工产生直接影响。
第三.如果我被录用了，公司希望我在工作六到十二周后做三件事?
这个问题可以帮助您了解面试官和公司对您的期望和标准。
第四.你成功完成这项工作需要什么?
问题可以帮助你理解面试官对职位的理想描述。
第五.我刚才说过什么让你觉得我不适合这份工作?
提出这个问题，如果面试官对你有任何疑问，你就有机会亲自解决这些问题，而不是让他自己做出决定，如果你没有机会为自己辩护。
如果一个人力资源部门会热情地向你介绍公司，甚至向你展示公司的组织部门，感受公司的氛围，那么人力资源部门会非常重视你。人力资源部认为面试官是一个值得雇用的人。了解公司并给你一种归属感需要时间。更重要的是，人力资源部希望你能加入公司并迅速融入其中。因此，一旦求职者得到人力资源部的关注，他们可以说是非常稳定通过面试。
2 主动提及工作内容
工作陈述是面试过程中的一个重要环节，主要是为了让面试官更清楚地了解自己与岗位的匹配程度。同样，在这一段中，面试官会问一些问题，以确定应聘者是否符合工作的需要。如果人力资源部认为你和这个职位匹配得很好，并且适合这个职位，它会更详细地描述你的工作内容。值得注意的是，人力资源部主动提到了工作内容，而不是求职者询问的结果。人力资源部积极提到，申请人已被人力资源部认可，更有可能通过面试。
3 主动询问上岗时间
采访结束后，如果人力资源部门积极要求求职者到达，这也是运气的标志。因为人力资源部门主动询问，这表明求职者可能在人力资源招聘名单上。
询问到达时间，以确定申请人能否在公司可接受的时间内到达。
此时，应聘者不要太高兴，不要立即回答“随时随地”或“明天你可以去上班”等等。
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大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧|向面试官提问的8个雷区》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试时你可能会紧张到如坐针毡，不过有一个极好的机会让你和面试官的位置反转，那就是当面试官问你你还有什么问题吗?的时候。这时候就可以抓住时机表达你之前做的准备，确认这份工作究竟是否适合你了。至关重要的是，你要将自己的想法融汇在问题里，因为你的问题直接反应了你对于公司的了解程度、职业道德、职业化水平和对职位的感兴趣程度。
第一次参加面试你一定会想确定自己的问题是合适的。可以问关于公司和工作的问题，不要问会让人觉得你性格自私自利，给人留下难以合作的印象的问题。招聘网站Talent Zoo的董事长Amy Hoover说。她还说，面试唯一的目的是公司确认你是不是适合这个职位，其他的问题都可以在offer发给你之后的对话中讨论。
以下是8个面试时需要避免的问题，问这些会产生非常负面的作用。
你们公司是做什么的?
这个问题让你看起来准备非常不充分，不要问可以在谷歌上随手一查就能知道的问题。
我的工资是多少?
不要讨论跟钱有关的问题。搜索收集公司信息和假设自己得到这个职位之间只有一线之隔。 The Execu Search Group的高级经理Jesse Siegal说。太早的询问工资问题释放出一个信息，你非常傲慢自大而且无礼。
我多久能有一次假期?
得到工作前就先计划假期显得你对工作不够坚定。
我有申请报销的权利吗?
真的没有任何理由让你在面试时问这个问题。而且这会传达错误的信息。
如果我和同事上司相处的不愉快会怎么样?
面试官会怀疑你是否曾经和同事相处的不愉快。甚至他们会认为你很难相处。
有什么福利?
最好是在招聘的最后阶段、你比较确定能够拿到offer的时候再问这个问题。Siegal说：通常公司会把福利信息放在网站上以吸引求职者，所以寻找信息而不是在面试时询问是可以做到的。
你们会查看我社交网络的主页吗?
求职者总会以为雇主会查看他们的社交网络主页。询问这类问题对公司来说是一个警示。这可能让面试官觉得求职者对公司的形象具有潜在威胁。 Siegal说。
我做的怎么样啊?
这句话让面试官难以回答。如果真想要得到反馈，等到你拿到offer或拒信再写邮件询问你是否做的够好或者哪里需要改进吧。
对于没有什么工作经验的应届生来讲，在进行面试时由于紧张或其他原因只会一味的回答面试官的问题，而当面试官说“你还有什么想问的?”时，不知道该向面试官问一些什么，其实如果问题问的好也会给自己的面试成绩加不少分，下面附上几条可以给自己面试成绩加分的提问题例子。
1.贵公司招聘这个岗位的原因是什么啊?
上面的句子只是一个范例，求职者自己可以把语句进行调整。但是对方也许是有人升职、有人离开、业务量增加等原因，这些都是正常的原因。如果没有正常的原因，对方的招聘回答的原因目的模糊，回答犹豫，逻辑不清楚，还总是咨询的方式问问题，那肯定有问题。
2.对于这个岗位要求有什么技能?
让对方描述一下岗位人员的要求，清晰的记下这些要求，再问那为什么现在这样的问题没有解决，是现在岗位技能的问题吗?如果是，就不是方法的问题了，即使告诉贵司也没用，因为操作起来还是要一定的能力和技巧的，所以只能回答模糊一点，这样对方也没话说。
3.贵公司现在的状况可以简单阐述一下吗?
当对方问你类似借脑的问题，你马上问他现在的做法。并告诉他，其实很多方法不是不对，而是有待改进。先掏他的东西，如果他不愿意分享，你也没必要再和他分享了。你可以说：如果我对现状了解的不清楚，我没法详细的回答贵司这样的问题，或者没法提供更有效的方法。
4.关于我不能透露上家公司的信息你怎么看?
如果他问非常细节的问题，其实就已经侵犯了你原来公司的隐私，即使你回答了，对方也会觉得将来你也会出卖他，所以可以直接反问。但是你可以向对方保证，如果让你入职的话你一定可以解决这样的问题，再举几个你解决的问题的例子，只谈结果，不谈过程。
其实，如果对方想借脑，意图还是容易判断的，可疑的一定要反问，先堵住对方的嘴巴，争取主动。当然还是不要教条的应用这个方法，要随机应变。
面试是一个互动的过程，你了解对方，对方了解你。想要在面试中脱颖而出，适当的互动是很必要的。
面试官问你有什么问题要问我吗?你回答说有。能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。不过你应该根据来面试你的人仔细的选择你的问题，这篇文章为你提供一些适合问各种面试官的问题。
招聘经理：你未来的老板
如果你拿到了这份工作，招聘经理很可能就是管理你的人。他们是对职位和职位需求最清楚的人。你应该直接问他们关于工作的具体问题，工作要担负什么样的责任，有什么样的挑战。你还可以问问他们在寻找什么样的人。
一些适合问招聘经理的问题：
对这份工作来说最重要的能力是什么?
你怎样描述理想中的候选人呢?
公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?
高级主管：行业专家
高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。
一些适合问高管的问题：
你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化?
你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势?
公司现在面临的最大挑战是什么?公司有什么计划迎接这些挑战吗?
同事：有话直说的人
有时候面试管中可能会有一位未来的同事--这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人，关于工作中的挑战和工作环境等。但是，别期待内部消息，也别打听。
一些适合问未来同事的问题：
在这个部门最典型的一天是怎么过的?
你觉得公司里的工作环境是什么样的?
你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑战的又是什么?
招聘人员：统观大局的人
招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者，通过招聘程序给他们一些引导。把这些人当作统观大局的人。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法(把那些具体的问题留给招聘经历吧)，招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选。
一些适合问招聘人员的问题：
你怎样形容这家公司的企业文化?
什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展?
能给我多讲讲招聘程序吗?
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《外企面试官最爱提问的问题（一）》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1.在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程,如果直接回答还说明了理由,不仅代表求职者对这个学科不感兴趣,可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到:我可能对个别科目不是特别感兴趣,但是正因为这样,我会花更多的时间去学习这门课程,通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣,对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真,所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题,外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。。
2.请介绍一下你自己。这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
3.说说你最大的优缺点?这个问题外企问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《外企面试官最爱提问的问题（三）》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
7.就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?外企喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势,然后说:“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
8.你期望的工资是多少?外企的工资水平是很灵活的,何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人,但这个问题却不能正面回答,外企希望听到:“以我的能力和我的优势,我完全可以胜任这个职位,我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体,我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度,而不是咬准一个价码。
9.你能给公司带来什么?外企很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说:“就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说:“我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费。”等等。
10.你还有什么问题吗?外企的这个问题看上去可有可无,其实很关键,外企不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?外企将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
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