大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试被问到婚姻状况咋回答？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
初入职场，面试是进入公司的最重要的一环，它考验着求职者多方面的思想、为人处世，以及紧急情况的处理。但是有时候一些比较特殊的工作，在面试的时候就会提出一些奇葩的问题，比如说：你有没有结婚，打算何时结婚。对于一个女孩子来说，这些都是自己的生活隐私，前面面试的挺好的，最后被这个突如其来的问题弄得惊慌失措也许就会前功尽弃。那我们应该如何回答呢？
首先如果已经结婚，我们自己需要诚实一些的，因为结婚，生子是每个人的权利，是每个人的必经阶段。不要害怕。大大方方的回答。
如果还没有结婚的话，也会被问到是否有男女朋友，这个可以适当的隐瞒，因为说不定很快就会有男女朋友呢？只要说不管有没有都会平衡调节好个人生活和工作的就可以了。
有小孩的女性，会有更大的压力，害怕觉得自己被当大妈看，其实如果我们有自己的优势和实力，可以重点突出一下，相信老板会更看中人才的。
如果有些老板是怕员工因为休婚假或者产假，而考虑是否录取的话，说明这个公司实力也好不到那里去，不要过于纠结，放弃也就放弃了。
在回答了老板这个问题之后，可以适当的说明，自己对工作有决定权利，可以很好地完成自己的工作。
服自卑心理，给自己建立信心，要相信，这个问题不会妨碍自己找到好工作的。
如果是比较漂亮的女性，面对男老板的话，亦可以谎称自己有男朋友了，将要结婚，以免对方有别的想法。
好了，今天的分享就到这里，如果是你，你知道现在该怎么如何应对了吗？
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面试的时候，除了技能考察之外，这个问题小编相信很多的求职者都碰到过，你认为自己的缺点是什么，当面试官问起这个问题时，我们有点束手无策，不知道该怎么漂亮的回答。下面，小编整理总结出以下几个方法，一起来看看吧。
方法一：讲故事，拉近彼此的心理距离
不要用一个抽象的词概括自己的缺点，以避免面试官给你贴上标签。
试着把这个缺点放到一个有丰富情景细节的故事里，进行低解释水平的解释，只要将自己的行为放到某个具体的情景中去，面试官就会不自觉的考虑各种因素，从而更全面的了解你，而不会对你形成过于否定的判断和刻板印象。
方法二：辩证地说，不把话说满
个性没有好坏之分，但个性过于极端，就会显得另类。
我们需要做的，是找出自己的一个优点，充分讲述优点后提出略有不足之处。
例如，你可以说自己是一个认知需要比较高的人，遇事儿总爱问一个为什么，或者自己网上搜答案了解问题的根本。（开始说缺点了：）所以有时候，一个事情交给你之后你总是要问好多问题，或者不明所以的时候，你总要在搞清楚问题的原理机制后才开始行动，虽然这样让自己掌握了更系统的知识，但是有时候会略显行动力不足。
通过讲故事的方式讲述，叙述的主题要是这个优点所带来的困扰，用这个思路去想答案就好得多。
方法三：真实、适当的自我曝光
如果你真的前半部分面试的很不错，感觉面试官很欣赏你，那么曝光一些自己的小缺点，也未尝不是拉近距离增加好感的好方法。
这些小缺点，最好是不影响日常工作，诸如内心调适能力差等关乎自己却不会影响他人的一些特点。
例如，回答说害怕老板，在老板面前容易紧张。这个回答并不失好印象，人人都有缺点，只要无伤大雅。而且这个回答有个好处，让人觉得你会服从指挥。
这里的曝光的缺点，要真实和无伤大雅，一般情况下都不太会影响最终面试成绩。
在这里切忌说的前后不一或者与事实不符，否则前面专业部分的回答也会被怀疑的。
其实，面试官的这个问题只是一个例行的题目，一来考察候选人窘境下的心理素质，二来看看候选人自我认知的水平。所以平常心适当、真是的表达就好，没有必要胆怯紧张。看到这里，小编祝愿正在找工作的小伙伴能够顺利拿到 Offer~
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试被问到你的优点和缺点时，该如何回答？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，百度上随便一搜就能找到很多固定的答案，而有的应届毕业生或职场新人也不稍加修饰，直接把“自己的优缺点”一成不变的背诵出来，给人一种高中背课文的感觉。面对优缺点的问题，正确的答案一定不是固定的条条框框，而是一种随机应变的策略，只有掌握到了方法，再结合自身的情况，这样的回答才有血有肉，直指人心。
面试被问到你的优点和缺点时， 该如何回答？
首先要搞清楚这个问题的目的是什么?
一般而言，这种测试偏向于看你的性格是否适合于公司的文化。相关行为的问题，就主要是考察你是否真的想做这个工作，性格是否与工作相符。
所以回答的要点：
第一是坦诚，不避重就轻、也不什么都回答给他。另外考量说话的分寸尺度，可以读出一个人的素质。
第二是有目的性的回答：那些与工作无关的，比如睡觉就哈喇子，不会洗衣就不要回答了，这样的回答显得你不能够抓住事情的重点。
第三，缺点也可以理解为自己的个性特点，而这个特点，可以被人理解为适合处理公司某项事物的性格特点。
(1)最大的优点：
处事能力沉着冷静，条理清楚，工作经验丰富。立场坚定，不怕困难，喜欢挑战，具有幽默感。乐于助人，关心他人，团结友好合作。
(1)最大的缺点：回答此类问题时，切记不可以说自己脾气大，心眼小，懒惰，工作效率低下，这样子作为面试官肯定是不会录用你的。因为没有一个HR希望自己招聘到的人是缺点一大堆，毫无优点可言。
技巧：先说自己的一些优点，中间适当的加一些缺点，最后还是以优点结束此问题的回答啦啦!
首先，关于自己的优点和缺点，要实事求是的说，但是实事求是不意味着言不不尽。正常情况应该是：在你简历投出去之前，你应该是对这家公司至少做过一些简单了解的。得到面试通知，我想你应该对这家公司做的功课更加详细有针对性一些。最好能提炼出这家公司对你这个岗位的关键素质需求，然后结合自己的优缺点进行对照，提炼包装自己。
顺理成章，等到HR问你这个问题的时候，你就可以有针对性的说出自己的优点，满足对方的需求;然后选择性的表露一些自己的缺点，当然是无伤大雅的爱好或者习惯。
小编认为在面试中需要理性的交谈，你的从容理性来自于面试前的充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。“对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点，对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。
无论是HR又或者是老板亲自面试的时候，都免不了问的一个问题就是“你在前公司的离职原因”而面试者在应对这个问题的时候一定要谨慎回答，因为这也是考核过程中的一部分，所以这几种回答方式就千万不能说，不然很可能丢掉这次被录取的机会。
面试被问到辞职原因，回答时这几种理由最好避免
由于前任领导不重视自己，甚至有不可调和的矛盾
说前任东家是大忌，因为不客气的说，在思维角度来讲，面试你人的心态是站在老板的位置上去看待问题，一个员工不受到赏识，未必是不识别人才，更大的概率是员工自身有很大的问题。然而谁又能保证你在新公司能够被重用发挥其能力？又或者是你是不是真的有可能力，都是不可预测的难题。因而千万不要诚实地道明一切，或说些前任领导的负面信息和坏话，那只能让给面试者对你有所保留甚至警惕心理。
否定前公司的管理体系，甚至讽刺领导的管理能力
不要以为对此刻你面试的公司企业文
化大加赞赏，对前任领导的贬低，能够更加凸显自身的忠实度，其实我们只能被贴上白眼狼的标签，每个中国公司的管理工作都会影响存在一些纰漏和不足之处，每个人管理者也必然结果存在就是这样可以那样的问题和毛病，当你不断叙述前份饭碗的“罪行”那么只能让他们就会觉得你的离职，恐怕是收获而不是经济损失。
退一万步讲，毕竟现在的职场圈子说大不大，他们之间可能关系不错，又或者是存在往来关系，即便对你品行不在意不担忧，也会因为你过度真实或夸张的叙述，被误读为是因为矛盾甚至劳动纠纷离的职，因此没有必要因为你一个人影响自己与合作伙伴的关系。
朋友离职了我也就跟着离职了
这种原因是职场存在的一种现象，几个人不管是之前是朋友还是在职场中建立的友谊，相处不错，关系很好，以至于一起共同进退你辞我也走，当然也存在一些跟风的可能性，看到别人跳槽成功且有了不错的职位和待遇，因此自己也就动了心。事实自己知道就好，这样的原因可千万不要随便出口，一根房上的草，又有谁敢耗时间和精力去培养。
钱少
可以说，在大多数情况下，除了做得不好，最重要的原因是钱不到位，有多少普通大众有多余的精力和勇气，只是为了利益和梦想，而是为了自己的工资和薪水，使自己和家人过上更好的生活。 这本身不是问题，但首先你必须理解。 如果你是一个不可缺少的人，有一定的不可替代的技能，你怎么能被削减辞职，开始新的事业？
公司培养有用的人才是不容易的，如果真的是不值当存在一定程度的可用性，基本上公司都不会放过的员工，现在你赤裸的暴露，因为它是更少的钱留下，然后面试时，只认你缺乏能力，初步解释。你真正需要的是展示自己的优势，用自己的实际价值谈薪水，不尽如人意可以去，这是一个选择的另一回事，但与近“提醒”式对话的方式，另一种是一定要化妆你失望，但不会跟着你认为这个想法的。
和同事相处糟糕（他们人都太差）
一个公司讲究的就是团队精神，不可能靠单打独斗就能够成功，而当你自述自己的人际关系恶劣，没有人会为你主持公道，评判是非，被人力资源解读到的无非是人际关系欠缺这个致命的不足，所以就算你有真本事，他们也会有所斟酌顾忌，因为当人心受到情绪的影响，大家在不开心甚至矛盾的环境下工作，很难做出好的成绩，而你口重前同事的种种不堪，在面试单位来看，可能你的问题会占更大的比例。
在求职面试的时候，面试官通常会问求职者一个问题：你离开上一个工作单位的原因是什么？
首先，我们要明白面试官拷问离职原因的目的，其实不外乎两方面：一是通过了解，判断求职者能否安心工作，而是考验求助者的应对能力，提醒大家，在回答这个问题时，可以虚实结合，既不能编造也不能尽说实话，尤其是下面这四点千万不能说，一旦说了就是情商低的表现，必然过不了面试关。
1、人际关系复杂
现代职场讲究团队精神。你对人际关系胆怯和避讳，也许会被认为你在人际交往中缺乏协调能力，从而妨碍了你的从业取向。如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。
2、收入太低
这样的回答会使对方认为你是完全为了收入，而且很计较个人得失。面试官可能会认为你“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”，从而影响对你的评价。
3、分配不公平
现在职场竞争中很重视努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩的效率。所以不同岗位或者不同个人的收入不一样，也是正常的。
除此之外，不少企业都开始了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，会给面试官一种你喜欢打探别人收入乃至隐私的印象，这样你可能失去竞争优势。
4、上司有毛病
既然在社会中发展，就得和形形色色的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
就算以上这三点是离职的真是原因，但在应聘时千万不能如实相告，否则会被HR拒绝，到时候吃亏的是自己，求职面试回答离职原因时一定要讲究一些方法和策略，才能赢得被录用的机会。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试时被问到“为什么从原公司离职”该如何回答？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试时，经常会被问及为什么从原公司离职，这个问题看似简单平常，然而却并不好回答，回答好了会成为录用你的加分项，回答不好就会成为你被PASS的理由。下面小编帮大家搜集整理出以下这些技巧，供大家参考，希望能帮助到正在找工作的大家一切顺利！
（1）弄清询问原因：
首先，我们要弄清楚为什么面试官要问这个问题呢？
面试官问这样的问题，大多是出于判断应聘人员是否坦诚、处理矛盾的能力、正能量与否、职业规划以及能否长期任职等。
就离职性质而言，离职原因一般无非两种，主动离开和被动离开。如果是主动离职，面试官问这个问题根据回答可以看到我们的职业规划，例如你换工作关注的是什么（工作内容、薪资、平台机会等）;如果是被动离职，也可以了解到是否是你存在哪些不足。
（2）学会巧妙回答：
A、切忌用负面情绪评价上家公司
面试官要考验的不但是你的工作能力和性格，更考验你的情商和智商。巧妙地规避“工作业绩差，沟通能力差，老板差，看同事不顺眼，和公司有纠纷……”这些不讨巧的原因，也是情商的体现。如果你回答这些，面试官可能会觉得万一你以后离职会不会也这么说他们公司，也会对你的印象大打折扣会给人留下心胸狭窄容易记仇的不良印象。
B.尽量选择客观原因：
如果说主观原因容易带来困扰，那么我们可以适当选择一些客观原因，会更容易让人接受，例如：
职业发展上：因工作内容或者项目发展前景等等，觉得跟自己职业发展不匹配；
个人发展上：原公司业务调整，自己更倾向于做一些有挑战性，创新性的新项目；
甚至家庭原因、公司的氛围（在此同时你也可以顺手夸夸你面试的新的公司也是可取的）等都可以说。
C.展现积极进取的态度：
你可以告诉面试官：你很享受那里的试官，但你在寻求新的挑战。这是一个很好的答案，因为它表明了你对前任雇主的尊重。公司也需要有活力、有创新精神并不断进取的员工。但是要注意，想要成长没有错，但是不要给面试官的印象是你把他们公司当成你晋升的垫脚石，那么他们可能会三思而后行。
在给出答案的同时，应该关注你的动力和热情如何能够更好地改善公司的前景，而不是公司如何改善你的前景。
（3）哪些离职理由打死都不能说？
A.“不喜欢这份工作”
因为想不出别的理由，就会随便说一句“不喜欢，没意思”，那这样的话一说出来就会给个人减不少分，因为这种太主观的话不仅意味着你缺乏正确的职业规划，不知道自己到底想干什么；
还会让别人觉得你是一个太过随意的人，说来就来，说走就走。这样的人公司断断不会收留，因为公司会考虑关于员工的培养问题，万一刚把你培养起来你就离职走人了，那对公司来说就是巨大的损失。
B.“工作太累了，压力大”
要说这工作本就都辛苦，如果你单纯的因为这个理由就离职，那肯定没人敢录用你，谁会招一个吃不了苦的人呢？
我有一个做HR的朋友，他说每当来应聘的新人说工作累，压力大的时候，他首先考虑的就是这个人抗压能力太差，根本不会自我调节，往深层次说，这个人压根就不成熟。
C.“人际关系处理不好”
要说这工作一方面需要我们处理工作的能力，另一方面就需要我们具备人际相处的能力。如果你是因为和老板关系处理不好，和同事关系没处理好就辞职，并把这个理由如实的告诉你的面试官。
那几乎就能得知，你这次肯定不合格了。我们每天都得和各种不一样的人打交道，适应力是我们的基本能力。
最后，小编提醒面试的时候大家需要提前做好准备，对于面试官问的问题需要避重就轻，让面试官对你留下好的印象。回答为什么离职这个问题大家需要多从自己的身上出发，千万不能说公司的不好。
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，达到“活学活用”求职是一道坎，面试更是最难以翻越的那块砖头。面试成功了，才能获取自己理想的工作，才能让自己步入职场中。那么当HR在面试中问你，最崇拜谁的时候，要如何回答好这个问题呢?下面小编来告诉大家!
面试时当被问到你最崇拜谁的时候，一定要这样回答！
01、不宜说自己谁都不崇拜
在面试中，HR现在提出的问题是越来越挑战候选人，有些候选人根本就是不知道要如何回答。就说HR提问候选人的这个问题“你最崇拜谁”，这个问题跟面试有什么关系吗?但不管有什么关系，你一定要回答，千万不要说自己谁都不崇拜。一句话就结束了这个话题，想想都不可以，HR问候选人这个问题肯定是有自己的目的。
02、不宜说崇拜自己
HR为何要问候选人这个问题呢?肯定是想通过候选人的回答来进一步了解候选人的性格以及观念等等。毕竟可以从你崇拜的人中看出你是一个怎样的人。你崇拜一个人，肯定他是有某一方面吸引到你。所以在回答这个问题的时候，千万不要说崇拜自己，这样的回答不仅让HR提问目的实现不了，更让HR觉得你是一个过渡自恋的人。
03、不宜说崇拜一个不知名的人
HR问候选人这个问题，肯定是想通过你崇拜的人来了解你的心态性格等。所以在回答这个问题的时候，一定要记住，就是不要说一个不知名的人，HR都不知道这个人，那么他怎么知道你崇拜的这个人到底是怎样的，也不知道你说的崇拜他的那些理由是不是真的。这样，HR的目的达不到，肯定就不会让HR对你印象加深。
04、不宜说崇拜一个有负面形象的人
在回答HR提出的这个问题时，候选人一定要记得，自己崇拜的人千万要是正能量，带给你正面的影响，那么这个人本身就最好是一个没有负面形象的人。一个有着负面形象的人是你的偶像，那么HR肯定也会觉得你的性格以及心态上是有问题的。
05、最好崇拜的人是与自己所应聘的工作能搭上边
最后一点是最重要的，如果自己崇拜的人跟自己所应聘的工作是搭上边，那更好。HR肯定是会更喜欢这样的答案。那么在回答的时候，就可以通过自己崇拜的人身上的某些品质来展现自己，说服HR，自己和这份工作的适合度。最好说出自己所崇拜的人哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
所以说面试就是闯关游戏也不为过，有的人卡在了第一关，即是自我介绍环节；最后一关往往是入职时间，当面试官问“什么时候能入职？”时，代表着是面试官比较满意的求职者，暗示90%通过面试了。
但这其中面试官的套路还是有的，不能大意。
如果自己没回答好，有可能只占据10%的失败会推翻前面90%的成功。
在回答这个问题前，我们得知道面试官这个问题的最终目的和作用是什么？小编整理分析如下，有需要的小伙伴们接着往下看，希望对您有所帮助。
1、了解你的入职意愿
HR和求职者之间的交流，就是套路与反套路，在HR眼里，你可能就只是备选之一，没有优点，也没有缺点，HR必须从一些细节入手才能区分高低，你什么时候可以入职就成了最好的切入点，看看你的态度是否足够有诚意！这也是考量标准。
2、根据入职时间早作安排
尤其是在招聘需求旺盛的这个季节，HR需要安排的岗位和入职人员非常多，他们必须提前掌握你的入职时间，以便为下一步工作的开展做好准备，提早作安排。
若是你的入职时间太晚，与该公司招聘计划产生冲突，那么HR也不会录用你的。
3、判断薪酬空间
套路与反套路就不能很直接的问你工资问题，HR都有自己心里的小算盘，总会旁敲侧击来打探你的底线，询问你入职时间就是一个不错的方法，你如果很迫切入职，那么hr会判断你薪资要求并不会高从而大打击压低你的薪水。
最后一种情况。HR问“你什么时候可以入职”，也可能是在试探你的底线。如果你目前是一种迫切入职的状态，适当减薪则是可行的。
当谈到薪资的时候，HR很少会一口答应面试者的期望薪资，总是会想着能不能再“杀杀价”，这样的话既能得到人才，也可以确保公司利益的最大化。毕竟，每个公司的HR都希望在招到合适人才的同时，也能够最大限度的降低用人成本。
当然，我们必须很肯定的说，当HR问你入职时间的问题时，你的面试基本上算是成功了，最起码HR对你之前的表现是满意的，已经进入最后一关了，所以在回答这个问题的时候，尽量要谨慎，不要输在最后一公里上。
我们可以设定一个比较大的方向。一个基本的准则就是，既然我已经站在成功的边缘，那么一定要给自己留有余地，哪怕你特别满意这家公司，也不要把话说满，千万不要糊弄HR，没把握圆谎，就不要撒谎。HR阅人无数，不要在他们面前耍花招。能力差一点可以弥补，可是没诚信的求职者，HR不会冒这样的风险。
那么，HR喜欢听到什么样的答案呢？
第一条不要过早暴露你急于上岗的状态，这等于被HR抓住把柄，长时间求职状态突然被问到什么时间可以入职，内心那一定是狂喜的，但是再怎么高兴，内心也一定要稳住，千万别失了态，表面一定要平静如水，继续和HR斗智斗勇，可以充分表达出对企业的信任与喜欢，但别太急了。
你可以说：“如果确定录用的话，我会在收到offer之后的一周内到岗。”
其次，我们最好给自己留有余地。
每一位优秀的求职者，手中有的一定不只是一份offer，这个时候你难免会犹豫，需要权衡。货比三家，也是人之常情。那你就需要留出时间给自己考虑斟酌，这个时候你可以这样回答：“如果录用我，我会在收到贵公司offer的两天内，给出明确回复。”
如此回答，一方面让HR心里有数，你是有入职意愿的，另一方面也传达出你手里可能还有其他工作机会，你也在选择，在考虑。面试的时候，不要轻易回绝或者答应，给彼此一个余地，进退有度。
最后，千万不要闪烁其辞，你一定要给出明确的时间点，充分表达你的入职意愿。
小编根据整理网络调查资料发现，面对这个问题 ，不同的求职者有不同的回答。其中四成多的员工表示会实话实话，而超过四成的员工则会将薪资加一些水分，争取得到更高的薪资。既然可以加一些水分，那些求职者为什么要实话实说呢?小编分析总结原因如下，一起来看看吧。
一、如实交待工资，不必过分担心被压低工资
HR在面试中，最后对应聘者定薪时，确实会考虑前一份工作的工资水平，但是这只是很小的一个方面，更重要的是看中应聘者的能力和能带来的价值。
应聘者的能力表现得越好，能符合用人单位的期望值，那么就越能拿到高薪，即使过往工资再低也都无所谓。
二、员工的工资收入，可以通过多个途径查证
一般公司在录用新员工时，在入职的要求资料中，一定是需要上一份工作的收入证明的，即便面试中可以虚报收入，但以下证明材料是可以轻易的打破处心积虑的工资谎言的。
1、加盖公章的上一家单位出具的收入证明；
2、工资发放银行打印的工资流水；
3、当地税务局出具的完税证明；
4、HR到对方单位进行调研和回访。
这些方式都可以与应聘者报的金额进行对比，如果有误，那就是应聘者的诚信问题了，对于诚信问题，基本上所有的企业都是零容忍的姿态，一旦遇到就会停止录用。
所以一旦虚报，被发现后将会得不偿失。
三、虽说不鼓励虚报工资，但也不能漏报工资，该有的福利都要算作工资中
许多公司，如大型国有企业，工资不高，但是福利好，又或者工资低，但是奖金高，再或者是年终奖高，也有些隐性的福利比如上班时间短，不用坐班等等因素，这些因素都应该考虑到综合工资里，虽然谈月薪不够有竞争力，但是一说到综合工资那是绝对有竞争力的。
因此，在面试官问你薪酬时，要厘清这些工资背后的前因后果，可以将综合因素统一考虑进去后再做比较，不要只是看月度工资，我们要研究的是年度工资标准。
此外，由于小组面试采取的是情景模拟和角色表演的方式，因而有助于应聘者较好地发挥其特长，展现其优势和各方面的能力。那么，群面时被问到「让你淘汰一个组员，你选择谁」这样的问题，该如何应对？
这个问题在小组面试中常遇到！答不好容易得罪人还让HR扣印象分！真是一个头疼的问题！
为什么要这么问？
小编剖析可能的原因如下：
1. 面试官想考察应试者对职位的了解程度。
2.面试官想了解应试者的反应能力、观察能力、分析能力、表达能力。当应试者处于一个有压力的环境下短时间必须做出选择时，能否理性客观地分析出每一位组员包括自己在面试中表现的优缺点。快速判断出每个人与职位的匹配程度，并有理有据地表达出来。
3.创造一个有压力的面试环境，考验应试者的心理抗压能力。
回答方向
回答的关键点：
1.回答的重点在于“谁更适合这个职位，”而不是淘汰谁。面试留下的人未必是最优秀的，而是最适合的，这是你应该重点强调的点。
2.快速判断自己的表现程度在组员中属于上、中、下哪一个等级。
回答方向：
1. 如果你觉得自己的表现较为突出，在时间允许的情况下，可以对团队成员的表现做个简短的总结，并直接说出你认为与职位匹配度较低的人选。
2. 如果你是团队中表现中等的人，可以从职位特性入手，结合自身的表现的优缺点来分析，肯定团队成员的优点，分析不足，仍旧从职位匹配度的角度选出一个人选。
3. 如果你是团队中表现较差的人，你可以先肯定他人的表现，并勇敢地承认自己表现的不足和失误，并诚恳地表达出自己改进的决心和努力的方向。可以选自己，也可以不选自己。重要的是态度一定要真诚，承认自己的不足，并有改进的方向和决心。
特别提醒
无论你选了谁，都可以在最后加一句：“我觉得本次我们的组员表现都很不错，只是题目一定要我在条件都不错的人里选一个和职位匹配度相对较低的人选，真的很为难，我的选择只是从这个职位出发，其实他的能力非常适合公司中xxxx职位（另一类型的职位）……”
你的决定不会影响面试官对群面人选的判断，重点不在于选择，而在于你的分析和表达。一定不要慌，头脑清晰，按点分析。
一般到新公司面试时，面试官通常会问一个问题，你为什么要从上一家公司离职？
面试时被问离职原因怎么回答？
这个时候就要留意一点了，离职的那些潜规则面试官心里不门儿清吗？他为什么要问？显然是让你“答非所问”！
可总有“刁民”恨不得和面试官干起来，又或是回答得太实诚，导致丢掉即将到手的新工作。
那么遇到这样的问题，到底应该怎么回答呢？以下4种千万不要回答。
1、在原来公司和领导有矛盾
被领导骂了难听的话，觉得有伤自尊，然后没忍住就和领导打了一架。
万一哪天哪位上司惹到你了，你一把火把公司点了怎么办？你说老板私生活混乱，个人素质太差，这种背后捅刀子的做法是最不入流的，倘若你以后再跳槽，会不会像这样诋毁我们公司的上司？
所以人在职场飘，隐忍很重要，你最好陈述一下原公司的恰当优点，但觉得在贵公司更具挑战性，可以学到新东西，然后巧妙吹一波彩虹屁，原公司不要吹得太过，否则会显得不诚恳。
所以人在职场上，宽容是很重要的，你最好说出原来公司的适当优点，但是在你的公司里感觉更有挑战性，你可以学到新东西，然后巧妙地吹一阵彩虹屁，原来公司不吹得太多，就会显得不真诚。
就算原上司真是个人渣，也不要因一时口嗨而随意谩骂“前任”，万一面试公司和旧公司私下有合作，你觉得人家能留你吗？只有温文尔雅侃侃而谈，做到面不改色心不跳，才能表现出你的完美的抗压能力。
2、想找一份真正感兴趣的工作
为什么说新公司有自己感兴趣的工作也会成为大忌？
首先兴趣是最靠不住的，hr之所以会把这些学生回答问题排除在外，是因为企业员工以兴趣对待教师职业看重的是职业的光环，他们这样只会享受职业带来的舒适度，而非脚踏实地。
面试官看着你的简历，一年换了六份工作，销售厌倦了换文员，办公室不能坐着跑到市场，什么都能做，但什么都不做。
公司是训练你留住你，而不是让你模拟生活，如果你不能继续在工作中发光发热，不付利息，时间总会磨损你的兴趣。
3、原来的工作无法实现自己的价值
以个人信息价值进行衡量企业工作，面试时也更容易被pass掉。
如果你有一个很长的职业生涯做的时候，你不能为了实现自己的个人价值为借口否认，在他多年的工作经验，如果你安排同行业中，你的心脏必须被拒绝。
而如果是企业基层工作一点的职业，就你这种老油条高不成低不就的心气儿，面试官也能摸个八九都是不离十了。
如果你的最后一个职业是短暂的，你在为个人价值而大喊大叫，这与你的能力相匹配，你就不会学会先和我谈谈生活的理想。 对不起！ 请把你的小傲娇打包带回家。
4、在原来公司和同事关系紧张
职场假仗义拍马屁的事儿还少吗？如果你连最基本的关系处理不好，总有人给你一份工作，阻碍，然后谈合作和效率？
职场总是那拨人，鱼龙混杂使用什么样的都有，没有进行必要可以做到一个八面玲珑但最起码不要让人讨厌。
假如你是因为某句玩笑话伤到同事，那就私下里请他吃顿饭。如果被公司老古板刻意刁难，那就始终面带微笑，用你的勤快和热情感化他，最好是帮他带杯奶茶，暖暖的就很贴心。
多参加一些公司聚会，酒桌上一喝嗨往往是最没有戒心的时刻，借此发展机会可以主动化干戈为玉帛最好时间不过。
所谓的“答非所问”就是不要让面试官觉得你有问题，要学会引战，如果需要你实事求是，那就用客观条件一笔带过，然后把你对新公司做的功课补充一下，最重要的是展示你的能力和诉求。
面试时常被问到的会被问到很难回答的问题，那应该怎么办?下面是整理的关于面试时常被问到的7个难回答的问题的回答技巧，欢迎阅读!
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Seien Sie ehrlich, der Job ist doch eine Nummer zu gro? fr Sie! Manche Personaler provozieren gern oder stellen hinterh?ltige Fragen. Aber auch darauf kann man sich vorbereiten.
说实话，这份工作超出了您的能力范围!一些面试官总喜欢在面试中提出一些很难回答的问题，但是应聘者也可以对此提前做好准备。
Manche Dinge ?ndern sich (fast) nie: Wie man eine interessante Bewerbung schreibt. Wie man im Vorstellungsgespr?ch einen guten Eindruck hinterl?sst. Die besten zeitlosen Tipps aus dem KarriereSPIEGEL pr?sentieren wir Ihnen in loser Folge am Wochenende.
怎样写一封有趣的求职信，如何在面试时给人留下好的印象，这些问题的答案(几乎)从不改变：SPIEGEL求职专栏在周末以轻松的方式为您提供终身受益的建议。
Am Anfang wirkt alles so freundlich. Die Personalreferentin ruft an und schmeichelt: Ihre Bewerbung ist au?ergew?hnlich, Sie passen perfekt in unser Team. Wir sollten uns unbedingt mal kennen lernen. Schnell ist ein Termin fr ein Vorstellungsgespr?ch mit dem Chef gefunden. Und auch der scheint wirklich interessiert: Bl?ttert durch den Lebenslauf, fragt nach Stationen in Ihrem Leben, plaudert sogar von eigenen Zielen. Man trinkt Kaffee, macht vorsichtige Scherze.
一开始，一切都显得很美好。人事负责人打来电话，赞美您说：您的简历格外出众，您太适合我们的团队了，我们一定要见上一面。于是很快确定了和老板的面谈时间。情况看起来很有趣，面试官随意翻着你的简历，问问你的人生节点，闲谈着人生目标，大家喝着咖啡，小心翼翼的开着玩笑。
berrumpelt, das Gespr?ch kippt... Bewerber, die in solchen Momenten die Fassung verlieren und zu stottern beginnen, haben meist verloren. Wer wei?, was der Gespr?chspartner bezweckt, reagiert gelassener. Oft wollen Personaler nur abklopfen, was nicht im Lebenslauf steht. Einige knifflige Fragen und kluge Antworten im berblick:
接下来看起来一直懒洋洋地坐在椅子上的面试官突然提问了：薪酬对您来说究竟有多重要?或者是：请告诉我们您的十个弱点。对话风格完全颠倒过来，让人感觉很吃惊。在这样的情况下，大多数应聘者都失去了冷静，开始变得结结巴巴。而那些明白面试官目的的应聘者，往往能更冷静的做出反应。面试官通常只是想了解到一些没有呈现在简历中的内容。让我们一起来看一些面试时的复杂问题和巧妙答案：
Arbeiten Sie lieber im Team oder allein?
您更倾向于团队合作还是独立完成任务?
Was die Frage soll: Alternativfragen fhren Bewerber aufs Glatteis, sagt Johannes St?rk, Karriereberater aus Mnchen. Wer vorschnell antwortet, verstrickt sich bei Nachfragen eventuell in Widersprche. Gibt ein Bewerber etwa an, dass er lieber im Team arbeitet, wirft man ihm anschlie?end vielleicht vor, er sei nicht selbstst?ndig genug.
慕尼黑的职业顾问Johannes St?rk称，二选一型的问题会让应聘者如履薄冰。应聘者如果很快做出答案，也许接下来就会陷入矛盾中。如果一个应聘者说他更喜欢团队合作，接着可能就会被指责不够独立。
Die ideale Antwort ist geschmeidiges Ausweichen: Das kommt auf die Situation an. Wenn ich mir schnell viel Wissen aneignen muss, bin ich lieber ungest?rt - bei gr??eren Pr?sentationen arbeite ich gern mit anderen zusammen.
理想的答案是巧妙地避开直接选择：这由具体的情况决定。如果我必须在短时间内快速掌握许多知识，我更倾向于不受打扰的独立完成任务。而在大型的展示时，我更喜欢和别人一起工作。
Halten Sie bei Streitereien zu Kollegen oder zum Chef?
在产生争执时，您是站在同事一边还是领导一边?
Was die Frage soll: Der Personaler will prfen, wie flexibel der Bewerber ist - verharrt er auf einer starren Position oder denkt er eher vermittelnd? Wer in diesem Fall sagt Ich halte zum Chef, msste unmittelbar darauf die Frage beantworten: Und was ist, wenn der Chef im Unrecht ist?
面试官想考验应聘者的灵活程度即应聘者是固执的坚持自己的立场，还是更愿意居中进行协商?在这种情况下回答我站在老板一边的应聘者，紧接着就要回答下面这个问题，那如果老板是错的该怎么办呢?
Die ideale Antwort ist keine klare Parteinahme: Ich hoffe, dass es keinen Widerspruch zwischen dem Chef und den Mitarbeitern gibt, insbesondere wenn es um die Unternehmensziele geht. L?sst der Personaler dann nicht locker, k?nnte eine Antwort sein: Ich habe so eine Situation noch nie erlebt, aber ich wrde denken, dann setzt man sich zusammen und l?st das Problem.
理想的答案是没有明确的立场和态度：我希望领导和同事之间没有矛盾和冲突，特别是在涉及到企业目标时。如果面试官坚持不让步的话，那就可以这样回答我还没有经历过这样的情况，但我认为大家应该共同解决这个问题。
Welche Rolle spielt Geld fr Sie?
薪酬对您来说有多重要?
Was die Frage soll: Der Personaler will testen, ob ein Bewerber fr eine Fhrungsposition in Frage kommt, sagt Christian Pttjer, Karriereberater aus Bredenbek. Fhrungskr?ften wird unterstellt, dass Geld fr sie ein Statussymbol und deshalb wichtig ist. Selbstbewusste Jobsuchende verkaufen sich nicht unter Wert.
Bredenbek公司的职业咨询师Christian Pttjer称，面试官想通过这个问题判断，申请人是否适合进入一个领导职位。对于管理人员而言，薪酬是一种身份的象征，因此很重要。自信的求职者不会贱卖自己。
Die ideale Antwort stellt das Geld nicht in den Mittelpunkt, spielt die Bedeutung des Gehalts aber auch nicht herunter: Ich empfinde Geld als Anerkennung fr meine beruflichen Leistungen. Deswegen finde ich es gut, wenn ich es als ?quivalent zu meinem beruflichen Einsatz auch auf dem Konto habe.
薪酬不是对这个问题理想回答的核心，但答案的内容也不能脱离薪酬：我认为，薪酬是对我工作能力的认可。因此如果我在工作上付出的努力能和所获薪酬相匹配的话，我会感到非常高兴的。
Ist der Job nicht eine Nummer zu gro? fr Sie?
您不认为这个工作超出了您的能力范围吗?
Die Frage soll Bewerber brskieren, ihre Souver?nit?t und Stressresistenz prfen, sagt Karriereberater St?rk. Personaler wollen abtasten: Wie schlagfertig und souver?n ist der Kandidat, kann er sich auch aus einer rhetorischen Sackgasse herauswinden?
这个问题是想考验面试者在受到侮辱时的反应是否自信，面试官想考察的就是候选者在这种情况下是否善于应对，以及他如何从僵局中走出来。
Die ideale Antwort: Ich bin auf jeden Fall der Richtige, Sie haben mich ja auch eingeladen. Im Anschluss sollte der Bewerber selbstbewusst die eigenen St?rken aufz?hlen.
理想的答案应该是：不管怎样，我对自己还是很有信心的，您也已经邀请我来了嘛。接下来应聘者应该自信的列举自己的优点。
K?nnen Sie uns zehn Schw?chen von sich nennen?
您可以向我们列举自己的十个缺点吗?
Was das bezweckt: Die Personaler wollen die Bewerber aus der Reserve locken. Die Frage nach den eigenen Schw?chen geh?rt zu den Klassikern in Vorstellungsgespr?chen. Viele haben sich im Vorfeld ein oder zwei Schw?chen berlegt, die sie preisgeben wollen, aber mit zehn Schwachpunkten hat sich kaum jemand auseinandergesetzt, so St?rk.
这个问题的目的是：面试官想借此打破面试者的矜持与沉默。这也是是面试中的经典问题。很多面试者会提前想好一两个缺点。但是几乎没有人会深入思考十个自己的缺点。
Die ideale Antwort: Bewerber sollten bei ihrem Plan bleiben und nur jene Defizite darlegen, die sie sich im Vorfeld berlegt haben - idealerweise solche, die sich in der aktuellen Position nicht auswirken. Die Zahl zehn berh?rt man einfach und gibt auf Nachfrage m?glicherweise eine andere preis, um dann zu sagen: Tut mir leid, da f?llt mir keine weitere mehr ein.
理想的回答是：应聘者应该坚持自己的计划，只阐述自己准备好的几个缺点。说一些在实际工作中不会有所影响的缺点，这才是最理想的答案。对于10这个数量，大家可以直接忽略，如果面试官继续追问的话，可以这么说：对不起，我只能想起来这些了。
Was wiegt eine Boeing 707?
波音707有多重?
Was die Frage soll: Personaler wollen schauen, wie ein Bewerber auf Fragen reagiert, die er unm?glich sofort beantworten kann, so Karriereberater Jrgen Hesse. L?uft er rot an und druckst verlegen herum, oder bleibt er gelassen? N?hert er sich einer L?sung mit nachvollziehbarer Logik? Solche Brainteaser oder Mini-Fallstudien sind zum Beispiel bei Unternehmensberatungen verbreitet.
职业咨询师Jrgen Hesse认为，面试官想通过这个问题了解到，面试者对自己不可能马上回答的问题会做出怎样的反映。是会变得脸红然后尴尬的支支吾吾，还是会保持冷静?他会不会思路清晰的探求解决问题的答案?这样的脑筋急转弯或者是小型案例分析在企业咨询领域很常见。
Brainteaser-Quiz: Haben Sie das Zeug zum Consultant?
脑筋急转弯测试：您有当顾问的潜力吗?
Die ideale Antwort: Interessante Frage, obwohl ich gar keinen Zusammenhang zu meiner Stelle sehe. Danach darf der Bewerber ruhig zugeben, dass er die Antwort nicht wei?, sie aber mit einer kurzen Internetrecherche schnell herausfinden wrde. Und als L?sungsansatz skizzieren, welche Faktoren fr eine gute Sch?tzung die Hauptrolle spielen.
理想的答案是：这个问题很有趣，尽管我觉得它和我的职位没什么关系。接下来，应聘者可以承认自己不知道这个问题的答案，但是愿意快速的上网查出解决方法。并且，对解决方法的概述应该侧重于导致一个积极评价的决定性因素。
Wer oder was w?ren Sie gern im n?chsten Leben, und warum?
下辈子您想成为什么?为什么?
Was die Frage soll: Mit dieser Frage soll die Spontaneit?t und Kreativit?t eines Bewerbers getestet werden, erkl?rt Hesse.
Hesse解释说，这个问题是想测试应聘者的自发性和创造力。
Bei der idealen Antwort gibt es kein richtig oder falsch, so Hesse. Bewerber sollten vor allem zeigen, dass sie mit sich selbst im Reinen sind. Sie k?nnten zum Beispiel sagen, sie wrden gern wieder als Mann oder Frau geboren werden und noch mal das studieren, was sie jetzt auch studiert haben.
Hesse认为，对这个问题的回答没有对错之分。面试者最重要的就是展现出自己纯粹的想法。比如您可以说，下一生无论是男人还是女人，您都想从出生那一刻从头开始，把现在正在学的东西再学一遍。
在面试找工作的时候，面试官总是会问求职者很多问题，以便来了解应聘者，从而清楚该应聘者是不是适合这个职位，最后决定要不要录取应聘者。所以在面试之前，找工作的小伙伴们一定要提前做好准备，以最佳的姿态来应对面试官。那么当面试官问你：“目前拿到了几个offer”，这是什么意思？该如何回答呢？小编小编总结以下结论，下面一起来看看！
当面试官问到offer情况，是什么意思？
第一， 对你感兴趣，想要进一步了解你。
首先恭喜你，面试官这样问，80%是对你感兴趣，想进一步了解你。
例如，通过了解其他公司给你的offer，面试官可以知道你选择了哪些公司，主要是在哪些行业等等，从而了解你对自己的计划以及未来期望发展方向。
例如，如果面试官发现你拿到的offer来自各个不同行业、不同类型的公司，就会让人感觉，你缺少清晰的职业规划，可能根本不知道自己想做什么。但是面试官想招的人，是一个不轻易换工作，深耕自己所擅长领域的好员工。
其次，面试官想了解你的市场竞争力。
通过offer情况，面试官可以评估你的价值，获取你在市场上对标的位置，也可以判断你接受自家公司offer的可能性有多大。
如果你有很多大公司的报价，你就有很强的市场竞争力。但这也意味着面试官争取你的成本会增加。一方面，她需要提高工资来吸引你。另一方面，还要做足后备，适当把精力放在其他面试者身上。
第三，掌控你的求职进展，跟你讨价还价。
面试不仅是一个选拔过程，也是一个谈判过程。在面试过程中，面试官随时掌握面试者的求职动态，才能掌握主动权，来讨价还价。
如果你手里的其他offer已经进入后期阶段，面试官如果欣赏你，就会加紧面试流程。同时，通过其他offer来判断你的薪资，在心里给你估价，更有针对性地和你讨论年薪。而如果，你手里并没有offer，在面试官眼里，就是缺少足够谈判的筹码，那么在谈薪资的时候，她就更有底气。
面试官问到offer情况，该如何回答？
首先，不要太实在。
不管你在市场上有多受欢迎，手里有多少offer，最好都不要合盘托出。广撒网是求职圈的禁忌，会给面试官感觉“你并不是认可一家公司的能力和文化，只是随便试试”。但面试官更在意的是，你加入本公司的可能性以及合理性。
曾经有个HR跟小编说，自己有一天面试了五个人，每个人都跟她说，“我还有很多面试，还拿了不少offer”。小编本以为她会觉得自己见到了宝，可她却跟小编说，“这样的人，不专一”。
因此，这个问题不应该回答得太随意，可以模糊处理。例如说目前是在看一些机会这种客套话，让面试官心理也好受一些。
其次，也不要跪舔。
很多人只奔着一家公司去的，没收到其它offer，为了表达自己的忠诚，会和面试官说“只看好这家公司，只想来这里上班”。
有句古话叫“上赶子不是买卖”，商家企图讨好客户，但实际上却起到了相反的效果，让客户产生了不必要的怀疑。同样，面试官也难免会觉得你没得选了才表现得如此急切，从而判定你是个不受欢迎的人，而本公司也成了你手里最后一根稻草。这样一来，你的价值在他心里也大打折扣了。
因此，要深入了解面试官的想法，你只需要实事求是地表明你欣赏公司的原因，然后列出自己有哪些优势可以为公司做贡献。在这个过程中，情绪需是平和的，对话的态度也是基于彼此平等的。
最后，委婉表达自己受欢迎，但却把当前雇主放在第一位。
无论是过于急切，或过于冷淡，都有点处于劣势，所以最好的策略是委婉地表达自己颇受市场欢迎，又说出自己更喜欢眼前面试的这份工作。
即便自己真有很多offer，也可以只说2-3个业界靠谱有名的公司。然后列举自己在原来公司做出的成绩：升职加薪、项目经历，带团队的成果等等。
如果没收到offer也没关系，可以说其它公司的面试还没有去，首先来这里了，因为更喜欢贵公司，觉得更加适合，对这个职位很有兴趣，回答的要坦然自信。
事实上，在面试过程中，谈其他offer是比较忌讳的，所以还是尽量能少说就少说，适当释放必要信息就好。不要过度比较，但可以通过其他offer来给面试官一些提示，你希望的薪资和福利怎么样，总之一步步拿捏面试官的心理，就能争取更多利益。
如果你和那家公司真正契合，无论你收到多少offer，属于你的怎么也跑不掉。
很多伙伴跟我说，一场本来进行得很顺利的面试，最后却被HR一句“说一下你的职业规划？”给问住了。
面试被问到职业规划？聪明人会这样答
相信很多应征者都会被这个问题难住，不知道如何作答。
HR可以借助职业规划来多方位判断你是否适合公司，那么，我们来看看怎样把这一题满分拿下！
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由于很多应征者在面试时都没为这个问题做好充分准备，所以被问到的时候一般都会很尴尬。
假若说的太简单，甚至说不出来，就会给HR一种可以毫无上进心、当一天一个和尚撞一天钟的感觉。
或者说的太理想，又会给HR一种很死板的感觉。
其实只要我们面试前就职业规划稍作准备，就能巧妙的回答好HR的这个社会问题。
一份职业规划主要是看规划①是否可行、②职业发展目标、③是否有其他方案、④职业发展过程技能和经验是否对应。
而规划的重点是：
■定位: 了解你的职业方向，你想做什么，你想在职位、收入等方面达到什么水平。
■目标：根据自己的情况来分析，他们可以做什么，适合做什么。
■过程：达成自己的职业规划设计需要一个怎样做、学习没有什么、岗位进行发展是什么。
按照以上的几点，用纸写下来，再通过根据自己的技能、兴趣等进行分析，与家人、朋友探讨。然后将目标分解为目前需要做什么、两年后需要怎么样、五年内需要做到怎样等，即时短、中、长期目标。
/2/
做职业发展规划除了是对自己职业的一个目标，更重要得是在面试时如何给HR一个满意的回答。
大家都清楚，只有把公司的问题都回答得令对方满意，才能有好的面试结果。
其实，HR更多的是想通过这个问题了解到你：
自我认识
HR希望职业规划知道你知道有多少自己的。如职业技能，长处和短处，我觉得什么样的发展等。
如何看待未来
HR希望我们知道你怎样看待未来，从而可以了解学生是否有理想、你的理想是否符合企业实际。
想法与公司是否匹配
通过你的职业生涯规划，人力资源就能知道你的想法和匹配公司的发展有多深你了解这家公司。
考核你的能力
正因为大多数应征者都会被“职业发展规划”这个社会问题问住，HR很可能就是希望可以通过研究这个环境问题进行考核你的临场应变能力等。
以上4点，都是HR这个问题的小心思。面试前有所准备，就能使面试如虎添翼。
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最后可以结合以上几点并将申请公司的实际情况作出令人满意的人事答复:
定位：确定自己的职业方向，它们适合于正在做什么。
分析：根据学生自己的技能、经验、知识、兴趣、等多方面进行分析我们自己的定位，告诉HR自己企业可以胜任这项研究工作。
过程：一定要简明扼要地把短、中、长期目标告诉HR，使对方对你的规划有更深的了解。
符合企业实际：如果你只是面试一个文员，却规划5年后要成为我们公司的高管。显然是不实际的，目标进行一定要与学生实际情况相符，要与职业技术发展研究路径相符。
要着重告诉HR自己更多的考虑吸收更多专业的知识、技能去促使自己离目标更进一步。千万不要一开口就说三年升经理、五年担任高管之类的。至于实际能否做到，当中包含很多因素，但当下最重要的是要令到HR满意这个答案。
《面试被问到婚姻状况咋回答？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“求职面试回答技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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