大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试时如何谈你选择这份工作的动机？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
作为职场人，面试时经常会被问到一些工作动机的问题，回答的好坏直接关系到是否能应聘成功。因此，回答需要一定的技巧，这里列举了是一些常见的问题及回答的技巧，以供参考，希望能够帮助到大家。
你对哪方面的工作比较感兴趣?
参考回答：我想要一份可以让我从中不断学习技术知识的工作。
小贴士：求职者回答这个问题可以直接说明自己喜欢的工作。
你喜欢南方还是北方?如果让你选择的话，你愿意在哪里工作?
参考回答：地域不是问题，只要对后期事业发展有利的都可以。
小贴士：求职者应该以积极的态度回答。当然，如果确有不便，例如，家中有老人需要照看就要如实作答。
答题准备
1.应当收集一些用人单位情况以及报考岗位的资料，增加了解。
2.自己想离开原单位的理由也要有所准备，这样面试中回答问题才有的放矢。
3.语气亲切平和、委婉含蓄表达，避免浮夸不切实际。多谈用人单位的长处、特点、表现出留下决心以及对于该单位该岗位的了解，明需要少要求。
4.避免抽象化：清楚自己特长、理想抱负、职业规划是什么?怎么去执行?岗位认知度?
5.避面庸俗化：不要讲工资待遇好、权力大等。
作答环节
此时，应该结合题目中设定的情形，具体情况具体分析，现举例说明如下：为官之路有三条，第一个是关系路，第二条是作假路，第三条苦熬路，如果是你会选择什么路?
今天小编为你解读此类题目的三大注意事项：
一、切忌假大空，须有真情意
很多同学一遇到这种问题，上来就是：我之所以参加此次招考，是因为我从小就有一个愿望，那就是全心全意为人民服务……这种话考官一听就会吐，为什么?因为这是被无数候选人说过而又被无数候选人证明了的假话。考官在考场上坐一天，听无数个候选人回答同样的问题，不是为了听大家说出同样且不真实的答案。所以这种题目关键是答出真情意，切忌假大空。首先需要说实话。每个同学在内心深处都有自己真正的原因，只有真实的、发自肺腑的理由才会触动考官。其次实话不是什么都说，要有所选择。特别功利的理由诸如看中背后的福利待遇、特别实在的理由比如找工作难等等是不能说的，要说能够拿到台面上而且是真实的东西，比如专业对口、家庭要求、职业理想、兴趣所在等。
二、切忌生冷硬，须有感染力M.zc530.cOm
除了讲话假大空之外，很多同学还有一个很突兀的问题，那就是即使是真话，也说的跟假话似的。为什么呢，主要是因为话说的不自然，像是背出来的，语气又冷又硬，不像是在说自己。而且很多地方语言修饰过度，也不像真的了。所以如果要想取得考官信任，在语气、表情上都必须自然，不做作，才能让别人信服。除此之外，讲究一定的说话技巧，在阐述理由的时候适当加入例子、数据等东西，也会使得求职动机真实可感。
三、切忌照搬抄，须有针对性
不少同学在准备好了自己的求职动机以后就以为万事俱备，只要遇到动机类题目，无论三七二十一只管拿出来用。但是事实上很多动机类的题目看上去类似，但是实际不同，需要我们有针对性的去思考，而不要照搬照抄。比如：现在在双创的大背景下，全国都鼓励大学生勇于创业，在这种背景下你为什么还要来报考公务人员呢?像这道题其实就不是单纯的问你的求职动机，你还得结合双创谈谈你为什么不去创业，而是要来考公务人员呢，你对双创的理解是什么呢，公务人员岗位是不是创业，需不需要创新呢?这一点不讲清楚，只单单去谈为什么报考，明显是文不对题的，所以决不能照搬照抄，每个题都有自己的问法，稍微一变就会不同，所以必须要针对性答题，个性化思考。
以上，就是求职动机类题目在答题时应当遵循的基本理论原则，更多技巧和表达还是需要大家在进行练习的时候勤于总结，善于思考。
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经常遇到很多在找工作的朋友说面试的时候会因为不好意思没有问清楚薪资待遇，导致入职上班了解之后又开始后悔，立马辞职不现实，继续上班自己心里又不是那么回事儿。因此，小编今天就来跟大家提出几个建议，让你在面试的时候，优雅的和HR谈论薪资这个话题以及满意的薪水，欢迎阅读借鉴，希望能给正在求职的小伙伴们带来帮助。
调查本地同行业同岗位的薪资水平
最简单的方法是，在招聘网站上搜索与职位和职责相关的薪资信息，你会发现同行的工资水平大概处于什么样的位置。还有一个方法，就是问问其他同行朋友，打听类似职位的薪资范围，这样可以帮助你确定这份工作的薪水是高还是低。
查看薪酬报告
有时候，招聘网站上用人单位发布的薪资水平要么太高要么太低，不能很好地反映出职位的平均薪酬，那么，这时候可以查看下当地的薪酬报告。比如，市场每个季度发布的薪酬报告，可以看出职位的平均薪酬。还可以通过的查薪酬工具，具体查询到职位的平均薪酬。
有了数据的支撑，谈薪资的时候心中更有底气。
结合自身能力和经验
研究求职岗位的要求，面试的时候和HR再次确认自己的工作职责，然后结合自身能力，认真考虑自己能为公司带来怎样的效益，能在岗位做出多大的贡献。当你进行研究的时候，最好将学历、其他技能以及证书考虑进去，这样比较能够全面地衡量薪资价位。
要自信，相信自己值得心中的那个薪酬价位。
给出一个薪酬范围
当HR问你期望的薪水的时候是多少，不要直接说出数字。聪明的求职者往往会给出一个薪酬范围。你可以这么说：
据我了解，这个职位的平均年薪是18万。那么，考虑到我在这个行业已经工作了5年，结合我自身的经验和能力，我认为我的工资应该高于平均水平。因此，我希望薪水在18万到20万之间。
考虑其他的经济性福利
工资并不是唯一的考虑因素，有些公司的工资水平可能一般，但是福利待遇较好，也是值得考虑的。所以，要记得询问公司的经济性福利。例如：有没有年休假；除了五险一金之外，有没有商业保险；有没有住房补贴；有没有交通补贴；有没有餐补等等。
说白了，我们工作就是为了钱，在面试过程中不把工资问清楚，不把钱谈清楚，那这个面试就毫无意义。不要害怕在面试中谈钱，也不要觉得谈钱很世俗，很功利，更不要担心谈钱会影响在对方心目中的形象，从你敢大方地谈钱开始，你就在走向职业成熟和成功的路上了。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试时如何谈离职原因才靠谱》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船，实在是可惜。
面试时如何谈离职原因才靠谱
第一次跳槽面试时，人们经常听到“践踏”别人的回答，如：坏老板、坏老板的情人、烦老板的母亲、刻薄的老板、坏公司等等，“老江湖”的回答相对中性。比如，基层人员的回答往往是——回家盖房子，公司效益不好，工资低，和上级相处不好等等；中层人员的回答往往是——合同到期，公司群情严重，公司经营混乱，公司的家庭管理，我的丈夫（或妻子）在这里等；中高层人员的回答往往是——公司的家庭管理难以发挥，公司制度存在问题。公司想把我调到分公司当经理，然后想出去做生意。
我们经常觉得应聘者不够忠诚，没有处理好人际关系，没有健康的性格，说谎和不诚实，因为他们的能力而得不到晋升，加薪或续签合同，出于某种原因的厌世，不被重复使用，没有融入企业文化，不稳定，不能骑公牛，不能找到一匹马... 对于中产阶级，我们通常不太重视这个话题，对于中层和高层，可能是因为这个问题不合格，没有工作。 在这里结束太可惜了。
有标准答案吗？答案是肯定的：不。但我们可以通过分析找到更合适的答案。首先，从激励的角度来看，我们进入公司的原因有以下几个：工资、福利、待遇、文化、政策、机制、名声、前景、机会、工作、生活、心理环境等，但也会因为自己的工作本身而离开公司，找出自己目前工作类型、阶级和要求相结合的答案，也因为自己的工资、福利、待遇、文化、政策、机制、名声、前景、机会、工作、生活、心理环境等而离开公司。但也会因为自己的工作而离开公司。面试过程分析，这个问题可能是在面试开始时提出的(较少)，可能是在中间(通常)，或者在面试结束时(大部分是在面试结束时)，你需要确保你的问题的最终答案是不矛盾的。
之前的分析和准备（几个答案供临时选择）和临时筛选面试过程之后，你基本上可以找到自己的路当时的答案。然而，无论怎样回答你最终选择，不应该伤害公司的老板，在老板面前，同事，客户，不伤害自己，而是让考官相信和接受，这就是答案成功。以下是我离开的理由已经用于参考（更适合主管，经理）：
1,人员岗位符合率低：第一种情况是公司要求的技能和我掌握的技能是交叉的，交叉面小，所以此时，人力和资金可能都不划算；第二种情况是我的技能是公司要求的技能的一个子集或公司所要求的技能是我个人技能的一个子集，此时，其中的人力和资金将不具有成本效益。这种不能完全实现劳资双赢的合作，不会持续很长时间，也就是说会分阶段进行。
2、职位的生命周期已经到来: 部分职位是在企业中完成任务的阶段创建的，但不是一个永久的功能，所以当这个阶段的任务完成后，找不到合适的职位时，我不得不离开。
没有成就感：当我尽我所能改变目前的环境、形势、想法等时，我就会因为没有什么需要突破而离开。(这个答案应该辅之以后续的解释，否则考官会认为你不称职。)
4，企业发展缓慢：当我在企业呆了很长一段时间，但由于缓慢的业务发展，使我无法吸收营养或新的发展机会，我会选择离开。 （相关态度，价值和忠诚度问题）。
5,个人成长问题：当我的职位在横向和纵向发展空间都不大时，我会离开，因为很难突破。（关于心态和忠诚）。
6，职业生涯规划的问题：当企业无法实现我个人的职业生涯规划，我会选择离开（注意考官会认为你是不稳定的）。
7、概念问题：当我的概念和商业概念有很大不同，不能有效地整合时，我会选择离开(这样回答太危险了，除非你让考官觉得你在一个经营理念不健康的企业工作，你的想法是正确的，否则最好不要这样做)。
面试的过程中，当企业基本认可了你的情况后便会提出薪资问题，薪资是衡量员工对自己的评价，是个不可回避的问题，那么大学生面试该如何谈薪呢?今天小编分享的是大学生求职面试时谈薪水的技巧，希望能帮到大家。
大学生求职面试时谈薪水的技巧要善于发问
应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：你还有什么想了解的问题吗?应聘者就可问：像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗?面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?对方就会透露给你准备开的工资水平。
迂回战术求高薪
如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高?这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月?
额外工资多争取
很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。
总之，好的薪水是要靠势力得到的，但多调查和多注意这方面的资讯，使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解，就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求，从而失去到手的工作。还有，谈薪水关键在于充分地展示自己的实力，如果公司很认同你的实力，那么如果你要的薪水不是高得太离谱，大部分情况下都会成功。
专家谈薪
成功职业咨询中心乔老师：一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受;开价过低，吃亏的又是自己。因此你必须知道几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬;切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目;尽可能从言谈中了解，用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的;面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。
在协调过程中，如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目，可问他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬数，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。
面试时谈薪水的最好方法面试之前要先对所应聘的这家公司做好调查，另，对同地区的岗位行业标准和平均薪资要有所了解，对照岗位标准来衡量一下自己的实力，心里要有个底，我该拿多少钱!我的底线不能低于多少钱!
回答面试人的问题时，要正面说出你的期望薪水，可以比应得的工资高出20%-30%;同时要说出你为什么值这个价，给出理由，千万不可以漫天要价!
在说你的期望薪水时，要用肯定的语气，不能像你看5000怎么样?让人一看就是底气不足啊!
什么?嫌你要价高!!那就反问面试人，请问公司的薪资结构是什么?有什么福利啊?是否有餐补、车补什么的?是否有绩效考核、业绩提成，看能否补到你的期望值。
求职面试时应对必考题的方法(1)为什么想进本公司?
这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
(2)喜欢这份工作的哪一点?
相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
(3)自己的优缺点为何?
有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
(4)对公司的了解有多少?
这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!
(5)对工作的期望与目标何在?
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《“谈钱伤感情”？面试时该如何谈关于薪资的事情》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
工作的本质就是价值交换，这是大家都知道的事实。
“谈钱伤感情”？面试时该如何谈关于薪资的事情
公司付给你一定数额的薪水，以换取你的个人时间和你能为你的企业创造的利益和价值。
但按照鉴于目前的市场来看，这并不意味着是一个密切的交流 - 即使求职者希望在采访中得到报酬更多，但企业考虑到人工成本，他们往往会尽量压缩，这部分费用。
因此，当面试官谈论薪水的时候，他们经常会有这些内在的作用--
1、另一个人力资源部关于薪水的问题: “我应该问多少薪水? ”？ 面试快结束了，对方怎么不说薪水? ”
2、对方人力资源的工资不是很清楚，他们的期望值有一点不同：“这个工资不是我的理想啊，我应该说工资稍微低一点吗？”但另一方也表示，未来仍有改进的余地。我应该待一段时间试试吗？“
3，其他HR问你什么是薪酬的要求：“我不应该告诉HR薪酬范围记住我说的话，她会不会觉得我很粗鲁不会认为我是一切向钱??看“人？但没有说她不会给我的低工资是多少？” ......
可以说，当人力资源部谈及“工资”、“月薪”等字眼时，很多求职者都会一语道破，说“小鹿撞”。
那么，如何让对方接受自己这种“心里七上八下”的心态呢？
不要在任何时候主动提出“薪水”的问题。
并非所有的采访都是它只是一个侧面，一些采访有两个面，三个甚至四个。因此，如果你问在最初的面试中“工资”的问题，这会让他们感到非常粗鲁。
有些企业会在最后一次会议上和你讨论“工资”问题。别担心对方会忘记这一点。如果对方在面试结束时没有提及，说明对方对你还有考虑，或者需要进一步面试。
在这个时候，这实际上是一场考验双方耐心的无声游戏。我们越是到了这一刻，就越需要冷静。
2.当对方明确提出要求时，他或她应该有一颗心。
每个行业都有约价，每家公司的职位和薪水的幅度处于从属地位的市场，根据一般都会上下波动的价格区间，但一般不会相距甚远。
面试前必须了解同行业、同岗位的平均工资。就像我们白城招聘知道这对所有求职者的重要性一样，所以当你在我们的招聘网站上搜索职位时，一般都能看到我们在职位后面标注的职位的平均工资，方便你了解目前的市场情况。
在了解了市场的大致薪资范围后，HR与其他方的面试将以正确的方式进行回答，既不太高也不过低。
3.除非对方索要具体数字，不要轻易在心里说出理想的具体工资数额
我记得前几年，当被问及理想的薪水所需的人力资源，但很多人的回答是：“毕竟，你的公司还没有接受我，所以现在会有点过早谈论薪水。”
但现在，这样的错误回答显然会让对方觉得你虚伪。
当一群人都在说，HR会觉得有点累了，毕竟，戴上面具去猜测对方相互的想法，想了很久，人生将是非常怀疑。这时，当有一个很直接的人，也往往能起到意想不到的效果。
但是，这个直接，不让你直接说出确切的数字。
只是说我之前所说的，在行业的平均工资有关统计调查结果的范围内即可。
毕竟，一个相对明确的、符合当前市场形势的、控制在对方预算范围内的薪酬范围，不仅会给对方带来如此简单的满足感，也会给对方带来心理上的安慰。
你想要争取的是这个范围内的最大值。但这与你的个人能力和面试中你给对方的第一印象有关。
你会低估面试吗？
1.考生工作选择相关兴趣
面试不仅仅是聊天，面试官的每个问题都有它的意义。 当候选人谈到他或她的兴趣时，他或她需要选择与该职位的要求密切相关的兴趣，并表现出一定的工作能力。 例如，如果你正在申请一个论坛编辑的职位，你可以自我介绍说你是一个论坛的常客，但前提是你真的是一个论坛的用户，对它有所了解，并且可以简单地说出它的好坏，如果你有作为一个论坛主持人的经验，那将是一个很好的加分。
求职者面试时如何谈自己的兴趣爱好
此外，在第一轮面试中，面试官通常会考察应聘者是否符合企业的价值观，这也可以根据应聘者的利益进行初步判断。例如，企业的价值观之一就是拥抱变革。当你谈到你的兴趣时，你告诉面试官你喜欢听老歌，这可能会给面试官留下“你是一个很老派的人”的印象，这可能会导致你在价值匹配方面失去分数。
总之，通过各种渠道去面试前考生要了解企业文化，以及应聘者的事先规定的详细说明做准备工作的问题的“兴趣”。
2.无爱好怎么办？
对于兴趣广泛的应聘者，只要选择与企业文化、工作要求有关的兴趣问题就可以回答这个问题。 但是如果你没有爱好，你怎么回答这个问题？
其实，每个人都会有自己的利益，但有些利益可能不适合面试，或者一些利益在公众眼里有些负面，应聘者担心会给面试官留下不好的印象，所以他们说自己没有兴趣。但一切都有两面性，看似消极的利益可能只是舆论，也许在具体的立场上它有积极的一面。比如，你的爱好就是玩网络游戏，也许对于大学生来说，一提到玩游戏就会让别人产生沉迷游戏的错觉，浪费时间，如果你去面试行政前台的工作，这种兴趣可能不会给你加分，即使遇到厌恶玩网络游戏的面试官也会给你减分；但如果你去应聘网络游戏运营商，那种兴趣就是你的加分，因为很多网络游戏公司都要求其运营商是“网络游戏迷”，有很多网络游戏经验。当你谈论这个爱好时，你需要小心：你可以谈论你所知道的网络游戏，比如它在哪里做得很好，它需要改进，为什么你喜欢它相对于其他游戏，等等。
所以，在面试过程中不应该说他们有爱好不感兴趣。因为它使面试官产生各种猜测攻击你，比如这个人是不是很寂寞，生活，工作缺乏激情，这个人不会很难相处，无法满足团队等。如果你真的有兴趣爱好不感兴趣，也可以说，一些比较熟悉我通常做什么的。但是，如果你想利用阅读，听音乐的兴趣在这个流行的业余爱好回答主考官，主考官首先要想到可能会有后续的质疑，比如“你经常看什么书”，“哪本书你最喜欢的“”你喜欢听什么音乐“等。
与面试官交流时，我应该注意什么？
因职场真人秀《非你莫属》而走红网络的刘俐俐在节目中和面试官谈及本人的乐趣喜欢时说本人“爱好莎士比亚的好汉双行体”。申请一份平面媒体编辑的工作，说她喜欢文学，实际上是对她的奖励，而“英雄双线”的概念，并不为人所知，也可以说明它在文学领域的广泛知识。那么，为什么原来的加分允许刘俐俐扣分呢？因为，如果在这个利益详述的不当措辞申请人，候选人会让面试官觉得假装炫耀。
所以，如果你的爱好不像听音乐和打篮球那么出名，也不像你申请的工作那么重要，那么就不要在面试时说话了。当然，如果你的独特兴趣真的与你申请的工作有关，不要隐藏它们，只需在你向面试官解释你的兴趣时用简单的语言概括，并说出你在其中学到或训练有素的东西。此外，要注意以谦虚平和的方式与面试官沟通，不要咄咄逼人，也不要因为面试官不理解而表现出不耐烦或蔑视。否则，即使你的兴趣与你申请的工作有关，你也会得到分数。
面试是对应聘者能否满足工作要求的全面检查，不管你的兴趣是什么，都是为了证明你能胜任这份工作。 面试不是闲聊或者证明你比面试官知道的多。 这都是为了证明你是这份工作的最佳人选。
1.兴趣和爱好的选择应该与你所申请的工作有关。
面试不是纯粹的聊天，面试官的每个问题都有其意图。在谈论个人兴趣时，候选人需要选择与工作要求密切相关的爱好，并能解释他们的工作能力。例如，当你去论坛的编辑工作时，你可以自我介绍论坛，但只有你是一些论坛的用户，对它们有一些了解，并且可以简单地说出他们的亮点或缺点，如果你仍然有成为论坛版主的经验，这将是一个很好的加分。
求职者面试时如何谈自己的兴趣爱好？
此外，在第一轮面试中，面试官通常会检查申请人是否符合企业价值观，这也可以通过申请人的兴趣爱好来初步判断。例如，企业的价值之一就是接受变革。当你谈论自己的爱好时，你告诉面试官你喜欢听老歌，这可能会让面试官觉得你是一个非常守旧的人，这可能会使你在价值匹配上失去分数。
总而言之，应聘者应在面试前透过各种渠道了解企业文化，并详细解释求职的要求，预先为“爱好”问题做好准备。
2.如果你没有爱好呢？
对于有广泛爱好的候选人，只需选择与企业文化和工作要求相关的爱好来回答这个问题。但如果候选人没有兴趣爱好，我该如何回答这个问题呢？
事实上，每个人都会有自己的兴趣爱好，但有些兴趣爱好可能不适合面试的场合，或者有些兴趣爱好在公众眼中有些消极，候选人担心说出来会给面试官留下不好的印象，所以他们说自己不感兴趣。业余爱好。但一切都有两面性。看似消极的兴趣爱好可能只是公众的观点。也许他们在特定的位置上有积极的一面。例如，你的业余爱好是玩网络游戏。也许对大学生来说，一提到玩游戏，就会给人一种沉迷于游戏和浪费时间的错觉。如果你去面试一个行政前台的工作，这个爱好可能不会给你奖金，甚至那些讨厌玩网络游戏的面试官也会给你一个减号。但是如果你申请一个在线游戏运营商，这个爱好是你的优势，因为许多在线游戏公司要求他们的运营商成为一个“在线游戏迷”，并有很多在线游戏经验。当你谈论这个爱好时，你需要特别注意：你可以谈论你对一个在线游戏的理解，比如它在哪里好，在哪里需要改进，为什么你喜欢它与其他游戏相比等等，但是不要忘记它一段时间，然后谈论它，谈论它。它和候选人。制作不相关的内容。
所以别说你对面试没兴趣。因为这会引起面试官对你的猜测，比如一个人是否很孤独，缺乏对生活、工作的激情，这个人会很难相处，无法适应团队工作等。如果你真的没有一个爱好，说一些你通常做或熟悉的事情。然而，如果你想用读一本书或听音乐等流行爱好来回答面试官，一定要提前考虑面试官可能提出的后续问题。比如“你经常读什么书”和“你最喜欢哪本书？”你喜欢听什么样的音乐？
3.在与面试官沟通时，注意什么是重要的？
由于真人秀节目“非你是”而受欢迎的刘薇说，当他与面试官讨论他的爱好时，他“喜欢莎士比亚的英雄双体”。应用平面媒体编辑工作，说他喜欢文学作品，事实上，这对她来说是一个加分项目。 “英雄双体”的概念并不为每个人所熟知，也可以解释它在文学领域具有广泛的知识。那为什么原来的奖金项目会让刘炜被扣除？因为如果候选人没有详细说明这个爱好，那么面试官会觉得候选人正在炫耀。
因此，如果你的业余爱好不如听音乐或打篮球那么出名，而且与你申请的工作没有多大关系，你可以在面试中放弃他们。当然，如果你的特殊爱好真的与你申请的工作有关，不要隐藏它。当你向面试官解释你的爱好时，一定要用简明扼要的语言来概括它，并说出你的爱好会给你带来什么或者你能培养什么能力。注意与面试官进行谦和、平和的沟通。不要因为面试官不明白而在讲话中表现出攻击性或不耐烦或轻蔑。否则，即使你的爱好与你申请的工作有关，他们也会扣除你的分数。
面试是对应聘者的个人能力是否符合职位要求的全面检查。无论你的兴趣如何，这都是为了证明你有资格担任这个职位。面试不仅仅是一种练习，它不是要证明你比面试官懂得多，而是要证明你是这份工作的最佳人选。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试技巧：如何谈你的优缺点》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在公务员面试当中，经常会遇到考官进行询问，请阐述一下你的优缺点，这也是我们岗位匹配题型的常见问法。这个看似简单的问题，却难倒很多考生，很多人不知道如何去向考官呈现，那么今天专家就对这一问题进行一些探究。
先来谈优点，很多同学对于这个问题比较茫然，不能抓主考官的心理，仅仅是简单的形容词堆砌。比如：我是一个热心，开朗，有责任心，能吃苦，有创新意识……的人，听晕了考官，也不能带来青睐。因为考官根本就不能将这些形容词与考生进行直接的联系对接。那么我们就必须要讲究一些方法，可以先来审视一下考官为什么要这么进行提问，就是想要了解考生的优点是否与岗位的要求完全匹配，能够胜任岗位工作。那么我们就要顺应岗位的需求，去向考官展示我们的优点。比如我报考的警察，我的优点就是有责任感，有正义感等等，我报考的是街道办，那么我就是一个善于与人沟通、有组织能力和表达能力的人。也就意味着我们要对于岗位有一个清晰地定位，有目的的展示自己的优点。而且我们在表述优点的时候，一定要充实有条理。不是单单形容词的堆砌，这样的只会给考官留下浮夸的感觉，所以在这里我们要证明我们有这样的优点，也就是举例子进行说明，在这里给大家讲一个“STAR”原则，S即situation背景，T即task，A即action，R即result，也就是说你要讲清楚你要讲清楚你在什么背景下，面临什么目标，采取了什么行动，取得了什么结果。这样才能真正给考官留下深刻的印象。
再来说一说缺点，很多考生都不知所措，看了一些所谓的“面经”，有两种情况，一种是说我这个人太认真太负责，有时会因此和同事产生矛盾，这种话听上去就让人觉得恶心，其实是变相夸自己。还有一种大多数考生觉得都很有道理，说自己是应届毕业生，没有什么工作经验，以后还要多学习多思考。这一种看似冠冕堂皇的缺点其实也深受考官诟病，因为他用一个所有人都会有的缺点去掩盖了自己的真实缺点，对于这一点来说，考官比我们更加清楚，比如在外交部面试中，考生谈到自己的缺点是缺乏经验，考官直接打断了他，让考生就自己性格上的缺点再来作答，一度十分尴尬。那么我们来想一想，考官为什么会这么问。无非是想看看你的缺点是不是与岗位的核心需求相违背。比如说，我报考了档案馆，那么我去说自己不擅长沟通，这就没有问题，因为你的岗位不需要你沟通。而报考街道办，再说这个就不合适了，因为街道办就需要我们，能够处理群众的事宜，进行沟通。所以大家可以去谈一些无关岗位核心要求的缺点就可以了。
专家建议大家在面对这类问题时，不妨想一想考官的心理，进而确定自己的答案，这样才能一路直通上岸!
面试的时候，求职者应该做好充分的准备，要对你所想应聘的那个职位有充分的了解。说到这里，可能有些求职者朋友会说：“我之前做的是某个行业的某个职位，现在还是去应聘那个行业的那个职位，我当然了解啦，只不过换了一家公司嘛。”但是，每家公司的运作机制都一样吗？你知道ＨＲ面试官会从哪个角度来问话吗？这些你都不知道，都是未知的。
除此之外，面试官最感兴趣、也几乎是必问的一些问题求职者也要提前准备一下。比如你为什么离职？为什么想在一个全新的行业从事全新的工作？为什么会对我们的项目感兴趣？如此等等。这些你都必须早做准备以便游刃有余地回答。
例如，离职的原因，有些求职者会显得不够从容，其实，小编建议只要根据两点原则你就很好回答了。
第一个原则，绝不能诋毁之前的公司，要从自己身上找原因。有些求职者喜欢说，导致自己离开公司的原因就是之前的公司这不好那不好的。我不否认会有这种情况，但是切记不要说出来。
因为面试官会推想，如果哪天你离开他们公司了，然后去新的公司面试，你会不会也说他们的不好呢？
你可以这样说：“觉得在之前的公司做到瓶颈了，有些疲惫和麻木，所以想换个环境，重新点燃斗志。”说这些话会让面试官觉得你来这里是寻找重燃斗志的契机来了，应该很有进取心，故而对你另眼相看。
你还可以这样说：“之前的公司很好，我也有些舍不得离开，但是我觉得自己在那里工作起来好像有些放不开手脚，我希望换个环境来重新梳理自己的情绪，因为再带着这样的情绪去工作，我觉得是对公司的一种不负责任。”
面试官听你这样说，他会得出两个结论：第一，你不是单纯的为了追求所谓的高薪资而离开，说明你这个人心志还不错，是个真正有理想的人；第二，你是一个对工作、对公司都很有责任感的一个人，觉得自己的状态不好，怕影响工作而离开，这是一种仁义之举。
事实上，即使有些话你不说，面试官也知道，但是你说出来跟他自己去想出来的效果是不一样的。就算你确实是为了钱而换的工作，也不能很直截了当地说出来，要附加在其他前提下提出来。否则，面试官会考虑是否有一天你遇到一份比现在更高薪资的工作，你是否也会毫不犹豫地离开，而公司辛辛苦苦培养的人才就这样的流失了呢？
此外，你还可以说：“就是觉得之前那家公司离家较远，我想找个近点的，这样我在路上可以少浪费一些时间，可以多一些时间去工作以及照顾家人。”当然，这话可能有些水分，但这样说的目的就是从情感角度去打动面试官。总之，只要话说得不过分，把握好尺度，一般就不会有什么问题。
事实上，面试是一场交流，在你未开口时，交流就开始了。几十年的研究表明，在任何一次交流中，至少有65%-85%的信息不是靠语言来传达的。反复的研究表明，听众对说话人的面部表情、姿态和手势比对语言的反应更强烈。这样的数据对顺利面试有很大的帮助!不过我们如何在面试时候进行面试呢?
如何走进房间能够有力地说明你的身份以及你如何看待自己。要想给人留下一个很好的面试第一印象很难，但是那样做总比努力消除一个不好的印象容易得多。实际上，你甚至可能再也没有机会消除这个不良的第一印象。
1、 昂首挺胸、精神抖擞
通常，声音越低沉意味着越有权威性。高个子的人较矮个子的人也具有这样的优越性。有必要增加鞋跟的高度吗?不一定。增加高度的最有效的办法就是昂首挺胸。不要卑躬屈膝、弯腰驼背、无精打采。径直地、毫不犹豫地步入房间，保持身体直立。此时你不是用语言来传递信息，但是等于你在说：“我非常注意我的举止。”让面试官眼前一亮，给人感觉是那么有有力的。
2、 面带微笑
昂首挺胸不意味着沉默寡言、面无表情。要面带微笑地走入接待室并致以问候。
3、 敢于对视
一走进房间，就要找出最主要的人物，把目光集中在他(她)身上。这个短暂的交流可以告诉对方彼此的精神状态。你也许听别人说过，眼神中可以闪现火花。事实上，每个人都可以做到这一点，只是许多人没有意识到见面或交谈时，可以进行目光交流。你也能做到，利用这个资源，面试之初就会显得你精神十足。如果你做不到这一点，起码你与他(她)的沟通就会受到阻碍。更糟糕的是，他会认为你胆小、害羞、不自信，甚至像在逃避什么。面试的最佳状态大概就是这时候了。
4、 热情地握手
人类认为自己是“文明开化的”、“富于经验的”，也可以说是“理智的”、“有语言进行交流的”，但身体接触和热情的性格仍能给他人留下深刻的印象。如何才能使握手达到良好的效果呢?具体做法如下：a、 握手前，手心保持干燥。随身揣着手绢是个好主意，面试前把手心擦干。b、 用力要适度，不要过紧。c、 要比人们通常的握手时间略长片刻。d、 握手时，要看着对方。e、 松开手之前要说：“很高兴见到您。”或“很高兴来到这里。”
5、 不要立刻坐下
不要急忙抢个座位坐下，以避免尴尬的场面。等待、微笑，这不仅是因为最后一个就座的人是最有礼貌的，而且别人会对你很尊重，哪怕只是几秒钟。如果其他的人都坐着，而只有你还战着，你便觉得很有权威。尽管时间极为短暂。
6、 让对方先开口(如果他也是这个意思)
面试犹如表演，入门是这个表演的重要部分。开场白应该是老板的，给他机会先说。
拿到硕士文凭这几个月来，我为找工作跑得腿都细了。刚一开始，我专门瞄准外企和名企。一去应聘才知道原来和我一样有着硕士文凭的人真多，而且外加工作经验，优秀业绩。我自惭形秽，转而把眼光投向一些不怎么有名气的但需要人才的中小企业。
我终于打听到一家健美器材公司要招一名市场推广策划人员。本人是市场营销硕士文凭，做这家公司的策划人员，只要我愿意，手到擒来！我想。
当天我就着职业装，穿牛皮鞋，喷“真爱”香水，揣硕士文凭，整个一白领丽人形象，直奔那家公司而去。
一去之后，看到那家公司的情形，不由倒吸一口冷气——公司很小，只有三间办公室：员工室、经理室、推广室。所有工作人员忙碌而拥挤，只有推广室宽大气派。幸好开出的工资并不低。
这时候，公司门口已经聚了一大群来应聘的人。一打听，才知道他们都是本科甚至专科文凭，只有我一人是硕士。一时之间，我如同自己脚下的牛皮鞋一样牛起来。
第一个进去的就是我。我昂首而入，坐到老总面前，并不多言，只把自己的文凭、发表过的论文等彰显我优秀之处的证据一一在老总面前摆开。老总是个五十开外的老头儿，戴上老花镜，一一细看。“你是硕士？”老总看完后终于发问。“是的。”我底气十足。我不想主动介绍自己的成果，我想等老总来提问。结果是，老总没有再提问我，他像是陷入了沉思。空气在我和他之间凝固了。半晌之后，他说：“你过几天等消息吧。”我说：“好。”又昂首而出。
三天之后，我还没有接到任何被录取的消息。我打了个电话去问，接电话的小姐告诉我：“你没有被录取。”“什么？那你们录了一个什么学历的人？”“一个本科生。”小姐告诉我。我开始忿忿不平了：“你们老板的电话是多少？我要听他亲自说才相信。”我一个电话打过去，问道：“我想知道我为什么不在你们的录取名单内？”那老头儿说：“硕士小姐，你很优秀，可是你傲气太甚，我是怕你做不了多久，就会鱼大嫌塘小，另有高就啊！”一句话击中了我的软肋，我嗫嚅着不知说什么好。老板又说：“硕士小姐，如果你真正想到我们这类公司来工作，以后最好是给自己先行‘淬火’，把自己的硕士文凭藏起来，更重要的是，要把脸上的傲气敛去。这样，会让人觉得你是真诚地来应聘这个职位，而不是借机来显摆自己的文凭。”
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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试时如何回答自己的缺点？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在这里想要提醒广大求职者的是：切忌谈一个不算缺点的缺点。
如追求完美，熬夜会犯困，或者待人太客气，投资理念太保守等等。你认为面试官会相信追求完美是你最大的弱点么？这样回答，对方也许会认为你不能正确认识自己，或者你不认真严肃、刻意讨巧。谈一个算不得缺点的缺点，虽然不如直接说伪装成缺点的优点那么糟糕，但其实还是很容易被看穿的。有时候面试官不挖到一点料也会很不满意。
不要谈论对应聘人员来说是硬伤的缺点
如脾气古怪，经常迟到早退，领导能力不行等。如果你真的认为这是你最需要改进的地方。
试比较下面两组的答案，委婉作答。
关于社交能力
A: 我社交能力很差
B：英语不是我的母语，所以我需要花更多的精力去了解和融入你们的文化
关于领导能力/合作能力
A: 我不会领导他人
B：我有时觉得把任务分配给别人比直接做要花更多的时间和精力
显然，相对于答案A，B的回答不那么致命，又很真诚地深入思考过这个问题的本质。
切忌谈无法改善的缺点
比如我算数必须用计算器，我脑子不好用，反应能力迟钝。
能够认识到自己的缺点，然后积极改变它是一种积极的态度，面试官很高兴看到，在说出缺点之后应该谈谈你是如何或将如何改进这一缺点。 这不仅表明：
（1）能认识自己;
（2）可以提高自己，你也可以谈论一个面试官没问及的项目或活动。
切忌谈非职业缺点
比如有感情道德洁癖，挑食，不擅长陪女友进行逛街，做饭经常做糊。
那谈什么最好呢?
回答要点
1、谈已经在改正的缺点/有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。
谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。
谈一个真实的缺点。
2、具体来讲，可以这样：
喜欢追求细节从而影响项目/工作不能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决。
谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。
谈一个真实的缺点。
3、具体来讲，可以这样：
类似的细节追求导致项目/任务没有如期完成。通过时间管理技能，改变方式，来完成该框架的细节，然后完善解决。
4、亦或者这样：
不知道怎么拒绝他人，同事要求帮忙的事情都一概揽下，影响了自己的工作进度。通过多任务处理能力设置优先级表格，使用这个优先级表格向你的同事展示自己正在做什么，并给他们一个估计什么时候可以予以帮助的时间，让他们决定是否寻求帮助我们的帮助来解决问题。
规避面试时的一些缺点，让你更好的面试成功。
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