在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《典型销售人员面试问题，你准备好了吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
所有的成功都是必然的，因为成功是留给有准备的人。在面试销售人员时，面试官往往需要准备针对销售人员的问题，来评估求职者各方面的技能，那么正在找工作的你准备好了吗？以下便是小编为大家搜集整理的典型销售人员面试问题及回答技巧，希望对大家有所帮助。
1.请简要介绍一下自己
这个问题是为了弄清楚两个事情：关于求职者的一些有意义的背景信息和求职者把这些背景信息组织成合适具体情况的陈述能力。通过考察他/她在说明自己的经验时所采用的策略，面试官就可以知道他/她在绘声绘色地描述用人公司产品时能采用的策略。夸大其词、错误百出或者絮絮叨叨地复述过去的事情，却又与当前的工作毫无关系，这些都是危险的信息。求职者应注意避免。
2.你打算如何把自己以前的经验应用到我们公司的销售工作中?
这个问题是看你在证明自己的能力时所使用的例子。这些例子可能跟销售活动有些直接或间接的关系。除了这些明显相关的情节，销售人员还应该突出自己在设定目标和达到目标方面的能力。
3.可以告诉我，你认为你有哪些技能可以让你销售成果显著?
对于这个问题会有两个类似的好回答：其一，“我就是那种在任何地方都可以销售成功的人，在这个公司也不例外。”记住，要充满自信，并且需要举例说明。
其次，“根据我了解到的关于贵公司的一些情况，我认为可以在这里做得很好，我对此非常有信心。不过，我对这份工作了解还不够多，在此不能冒昧的告诉你我为什么会取得显著成果的具体理由。坦诚地说，还有许多事情我不知道，我能否问您几个关于这份工作的问题?”根据很普通而又可靠的原则，用人单位有时候更愿意雇佣那种敢于机智发问和那种不介意纠正他的错误的人。
4.如果你有机会把事情重做一遍，你的做法会有什么不同?
这个问题要考察的是，当不同的方法可能产生更好的结果时，你是否具备后退一步、反复思考的能力。无论销售人员是野心勃勃的新手还是经验丰富的老手，如果不能从诸如一次糟糕的销售会议或者一个没有及时回复的客户电话之类的事情中吸取教训，那么不大可能成为我们所想象的那种优秀的销售人员。
5.如果我认为你在面试期间的回答表现存在严重问题，你会怎么做?
这个问题主要是看你对与客户交流中存在的压力如何反应。大多时候，面试官并没有直接说你有严重问题或者表现很差，只不过是一些暗示。遇到这个问题，最关键的要保持冷静的头脑，从容机智的来应答。
6.你对今后有什么打算?
回答这个问题时，销售人员应该将所应聘岗位和自己的职业发展规划结合起来，表现出你脚踏实地的精神。
7.为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质?你为什么认为这些素质是十分重要的?
在回答这个问题时，说出你自己的见解即可。
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在事业单位面试备考的过程中，很多考生都绞尽脑汁的去思考题如何作答，倾尽全力去复习如何答题，但是很多人上了考场，内容回答头头是道，但是分数却并不理想。今天小编就跟广大考生分享下面试中的以“貌”取人!
“貌”，这里指的是在面试中的着装打扮。因为着装打扮展示是的外在风貌。面试礼仪往往是最容易被学生们所忽略的一个环节，对于广大考生来说，往往会把大量的精力和时间投入到面试题目的复习中，认为自己只要会答题，知识够，就能够顺利通过面试。面试并非笔试，并不是题目答的好，答对了就一定能获得的。
对于面试来说，考官对考生所做的是一个整体的考察，我们在答好题目内容的同时，也一定要将外在的礼仪做到位，只有这样，我们才能给考官留下一个最好的印象。
总体要求是穿着得体，符合事业单位人员的基本形象要求。无论是男生还是女生，穿着的衣服都必须是正装。
一、男生方面
要求穿着正装西服，如果天气比较热的话，那么可以选择穿着短袖衬衣。西装颜色主要以黑色，藏蓝，灰色等较为稳重的色彩为主。衬衣的颜色以白色，灰色或条纹等纯色为主，皮鞋的选择为黑色，需要特别注意的就是袜子，男生穿着正装，袜子的颜色一定是深色的，以黑色为首选。
二、女生方面
要求套装和套裙，颜色的选择除了黑色系之外，也可以选择淡粉，淡青，或者白色等淡色系的衣服，但不可选择过于鲜艳的颜色。鞋子尽量不要跟太高，否则将不利于自己的走路。此外还要强调的是，如果选择穿裙子的话，切记一定要穿丝袜，颜色以肉色为主。总之穿着打扮上一定要做到大方，自然，得体。
人与人的交往就是这样，第一印象较好，自然会对你评价较高，第一印象较差，后面的交往中对你的评价自然会较差。所以，良好的形象决定了面试中的第一印象。
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一场突如其来的疫情席卷全国，伴随疫情发展，全国多省市相继推出应对措施，阻击疫情：群众居家隔离，企业延迟复工，学校延迟开学，线下授课停止……学生们欢呼雀跃，开启史上最长假期!然而，真的值得欢呼雀跃吗?病毒依然在蔓延，宅在家里闭门不出，能够保证身体健康的同时，你依然能够保持头脑的健康、知识的进步吗?
为此，国家教育部重磅推出网络云课堂，全面实现“停课不停学”：计划开通国家网络云课堂，以部编教材及各地使用较多的教材版本为基础，提供网络点播课程，使师生“停课不停教、不停学”。
各地积极响应，线上课堂纷纷出炉，这不仅仅是打赢这场战“疫”的有效措施，更是今后互联网新时代的学习趋势。充分利用好互联网平台，保证学习效果、提高学习效率，你做好准备了吗?
一，打造良好学习环境。
“睡衣拖鞋不洗头”是大多数宅男宅女的生动写照，然而，这会在视觉效果上给人一种没有进入学习状态的消极暗示。在参加校课程学习的过程中，细心的同学们会发现的老师们着装规范正式、背景干净整洁，给同学们营造出一种严肃的课堂环境。因此，也请同学们认真洗漱干净，换上得体的着装，坐在书桌前，而不是躺在被窝里捧着手机假学习。书桌上，也请清除和学习无关的物品，只留下课堂学习过程中可以用到纸笔。学习过程中，将手机调为静音，像真正坐在教室里一样坐在屏幕前学习。
二，保证基本学习设备。
网校推出的网络课堂可以通过电脑、ipad、手机端等不同终端参加学习，这里还是请同学们优先选用电脑端登录教室。并且，连接有线网络，保证课堂流畅程度;利用耳机和话筒，而不是公放，可以有效消除回音，让你的互动体验更好;同时，一定记得调试好摄像头，有了摄像头的监督互动，课堂效果就能最真实的还原线下面授的感觉，让老师可以随时了解你的学习状况，同时也是督促自己一定要集中注意力进行学习，因此，摄像头的存在非常必要。
三，掌握高效学习方法。
同学们可能在各类平台和公众号推荐中看到了很多诸如康奈尔笔记法之类的做笔记方法，这里老师想要给同学们强调的只有两点，对于面试考试学习而言，要注重“结构要点式”和“复习补充式”这两点学习要求。
“结构要点式”，一是帮助你提炼答题思路、步骤，梳理作答提纲用，在一个科学的发言提纲引领下我们的语言表达就会更加清晰、有重点。二是能够提高我们的概括能力和整体思维。很多同学在学习中会把老师讲解的内容逐字逐句的记录下来，但是往往是老师已经讲到第三句了，这些同学的第一句话还没有记下来，这种不加主动思考记忆的笨方法和一味抄写没有本质区别，因此一定要注重要点的提炼。
“复习补充式”，就是要求在结构要点的基础之上，自行利用课间后课后时间，对细节内容。比如语言表达、详细案例进行补充，这既能够检验自己的听课效果如何，也能够有效做好复习巩固，让学习事半功倍。当然，要提醒大家注意的是，复习补充，既可以以不同颜色笔记的方式补充在原笔记之上，也可以以口述的方式，看着提纲要点补充答题内容。
面试学习的初期，同学们可以通过动笔写来积累知识、巩固结构，但是一定要注重不断提高“说”的练习比例，面试与笔试的最鲜明区别就是由写到说的考查方式的区别，希望同学们找准学习方向、把握学习方法，一举成“公”!
线上视频面试给用人单位和面试者带来了极大的便利，超越了时空的限制，也提高了面试的效率！那么关于线上视频面试，应该注意哪些问题？下面就由小编来为介绍关于线上视频面试的一些小技巧和注意事项吧——
1、面试前的准备
除了像现场面试一样需要准备自我介绍，还要准备一些面试官可能会问到的各种各样的面试问题，譬如：你有什么优点？你有什么缺点？你的朋友怎么看待你？你对公司了解多少？……
也要注意提前准备好视频设备并进行测试。以免出现视频音频不畅。摄像头角度也要调整好，把自己正面的、积极的形象呈现给招聘方；视频中的背景也尽量收拾妥当。如果某个候选人背后是一张床，床上被褥凌乱，地上鞋子袜子散乱地扔着……这种状态的呈现很难让人相信这是个做事有条理的人。
2、在面试时的注意事项
首先是基本礼仪：面带微笑。
由于是视频面试，对方看到的图样可能会有些模糊，色彩或许会比较单一，面试者的面部表情就成了唯一可以打动对方的法宝了。尽量做到面带微笑，让对方感受到你的真诚，同时也让对方对你有一个好的印象。
在整个面试过程中，也要能够保持举止文雅大方，态度积极，对面试官提出的问题要逐一回答，且一般情况下不要打断面试官的问话或者抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。
其次，谈话技巧也很重要。由于是通过网络进行线上视频面试所以要注意对方是否能听见，可能会受到场地、网络、以及设备的影响，这些都要提前调试好，如果现场有变化，可以请问对方是否能够听见。从回答问题的语速上，要注意不慢不快。太快了可能听不清，太慢了对方可能会感觉到着急，要尽量让对方听得舒服。
再有就是一些小技巧，比如消除说话时的紧张感，保证自己吐字清晰，言谈中流露着自信；善于运用手势技巧，让面试官感受到你的关注和理解。
3、面试结束后，可以录下视频总结
现在有一些录制视频的软件，可以完整记录下自己的面试过程。通过回看，可以总结出自己是否表现得紧张，哪些地方还需要进步和提升，有些回答是否欠妥等等。只有通过不断总结和练习，才能提高自己的面试技巧和能力。
最后，小编在此预祝各位小伙伴都能找到满意的工作，希望这篇干货能让大家有所启发。
应聘销售的求职者注意了，下面由应届毕业生面试频道推荐相关的面试问题
1.请你和我谈一下经济?
其实是一个比较空泛的问题，但是最好提前准备一下，不要表现的对这方面一无所知。显得你根本没有诚意。
2.如果你有一百万你会做什么?
一个考察你的计划性的问题，不能回答买房购车这样的事情，有头脑的人，永远将投资作为最大的快乐，显示你是个有计划的人，。但是不要浮夸，比如马上开一家公司这样的话，最好不要说，因为你一无所知的时候，如此激进会让招聘方对你产生不信任感。
3.请和我谈一下你个人对股票的看法?
如果你不清楚，千万要诚恳，谈谈你个人的一些看法就好了，在专家面前班门弄斧可不是明智的选择。如果你提前有查阅相关资料，有这方面的准备，那么恭喜你，一个英明的决定。
4.请你给我介绍一种你想买的或者想卖的股票?
这个问题，无法给你建议，请提前准备。
5.告诉我三种你想要买的股票?
只能靠你平时留心了，如果你不了解股票行业并且不感兴趣的话。但是不要瞎说，这样的会造成适得其反的效果。
6.请讲讲你遇到的最困难的销售经历，你是怎样劝说客户购买你的产品的?
问题解析：不管销售也好还是其他的什么职业。当你去面试时最常见的就是这样的一个问题，让你说说自己曾经的工作经历，考官主要是想从你过去的工作中了解你处理问题的能力，回答这样的问题可以将过去的经历稍微夸大，让考官对你刮目相看。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《小升初进入面试阶技巧【你准备好了吗？】》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
自我介绍一般分为两种：中文和英文。建议每位同学都准备1到3分钟的中文自我介绍和英文自我介绍，面试时若可自由选择，则选择自己准备最充分的;如果面试的学校是外国语学校，那毫无疑问，一定要准备好英文自我介绍。
无论中文还是英文，自我介绍中都应该包含自己的基本信息、性格爱好、优势特长、择校意愿等。下面我们就以中文自我介绍为例，为大家解析自我介绍该怎么做。
案例：
我叫李为止，今年12年，来自XX小学。我的名字是我爸爸起的，出自白居易的诗置心为止水，试身如浮云，我爸爸希望我做事有始有终。我觉得我也做到了。我是一个阳光向上，敢于挑战，勇于追求的男生。我最喜欢科学研究，遇到难题总是打破问到底，通过自己动手实践解决问题，爸妈总是笑我是个科学迷。
读万卷书，行万里路。惊险刺激的《地心游记》，妙趣横生的《海底两万里》等都教会我很多科学道理。香港、北京、纽约、曼谷等很多城市都留下了我的足迹，在路途中我不仅增长了见闻，也交到了很多好朋友。我希望在新的学校也能交到很多朋友。谢谢!
1
自我介绍要有亮点
比如这位同学在一开始介绍了自己的名字出处，引经据典，含义隽永，让人印象深刻。当然，亮点不仅仅局限于名字，比如性格、爱好、发表作品等都可以有亮点。但切记瞎掰，临场发挥效果可是见仁见智，不一定会达到理想的结果，所以还是提前备好腹稿为上。
2
介绍自己性格爱好的时候要表现自己正向积极的一面
这位同学介绍自己勇于挑战，热爱科学，就举例说明自己是怎样挑
战困难的，验证了自己的介绍。但是自我介绍一定要和自己的实际情况相符，因为考官可能根据简历和自我介绍进行提问，比如有的同学说自己活泼开朗，可是在接下来的面试中一直脸红出汗，拘谨不安，很难让考官看出来活泼开朗。
3
优势特长就是要介绍自己跟别人不一样的地方
现在的大多数同学都是说喜欢唱歌、画画、看书等，千篇一律，考官都听腻了，喜欢唱歌，唱什么歌，有没有喜欢的歌手;喜欢画画，画过什么;喜欢看书，都看过哪些，尤其是自己因此所获奖项，这些都是可以介绍的，但是要像示例中的同学那
样简单概括，重点描述，不能只说自己喜欢的歌手就把时间用完了或者一直都在介绍自己都获得了哪些奖。
4
在自我介绍结尾时如果能表达自己选择这所学校的原因
在自我介绍结尾时如果能表达自己选择这所学校的原因，让考官感受到你的诚意，会加分不少。原因不要说得太功利，比如说因为这所学校成绩好，或者分数较低之类的，需要发挥自己的口头表达能力进行表述。学生可以说，因为自己喜欢贵校的校园环境，觉得自己可以在这优美的环节中专心学习，或者贵校的校园硬件设施好，适合自己学习之类的。
5
自我介绍结束了，记得要说谢谢
告诉考官你回答完毕，这既是一种礼貌，也便于节省时间，进入下一环节。正所谓礼多人不怪，相比一声不吭默默离场导致尴尬的学生，老师们还是喜欢有礼貌的学生，相信这个道理大家都能理解。学生们还可以再一些细节上体现礼貌，比如坐下面对考官准备开始面试的时候可以跟面试官说老师好/早上好，我准备好了!等礼貌用语。
6
自我介绍时要吐字清晰，声音洪亮，直视考官
学生面对考官时，不要扭扭捏捏，东张西望，最好能面带微笑。当然，如果实在笑不出来就不要勉强了。但最好是能跟考官有眼神的交流，体现出你回答的真诚和自信。
在转行过程中，都不可避免地要遭遇到一些例如时间、精力、金钱等等诸如此类的成本耗费。根据调查数据显示，有50.76%的受访者认为“面临新环境所要做的准备”是转行时最重要的成本。当离开了原行业，进入一个全新的行当，不得不先对这个行业进行全面地熟悉和了解，紧接着在新公司里开始业务学习，争取在短时间内上手。尽管过去有些工作经验，但在新行业中毕竟还是个新手，不得不去向周边的同事请教，打开新的人际交往圈。另外，转行后职位和薪酬有可能会降低，必须培养起承受这种心理落差的能力。调查中，选择时间成本的受访者人数仅次于前者，达到42.01%，选择“精力”成本的占到37.01%，选择“金钱”成本的达到25.20%，“荒废以往工作经历”的也突破了三成。时间、精力、金钱是任何跳槽过程中都要面临的成本项目，而荒废以往工作经历则是转行成本中所特有的，这也是很多人始终在转行边缘犹豫不决的最主要原因。不过，舍与不舍都是相对的，或许你舍弃了一小部分，未来就会获得一大部分，权衡利弊只在自己的一念之间。
一旦选择了转行，成功或者失败对于每个职场中人来说，都是意义重大的。成功了意味着新的职业生涯顺利打开，失败了可能要承受各方面压力的困扰。调查中，41.41%的受访者选择在失败后，重新回归原行业。这是一个较安全的选择，凭借着自己在原行业中积累的经验，上手也显得熟门熟路。不过，再度回归的间隔时间不能太长，否则新行业半斤八两的，原行业又会嫌弃你长时间脱离，无法再度适应，很容易“两头落空”。选择“死也不回去，继续寻找新行业”的人数也接近三成，颇有些“骑驴再找马”的意思。至于死撑到底的，只有占到7.42%，笔者只是奉劝一句，硬撑终究不是办法，千万别太辛苦自己了。
总而言之，转行与否始终是自己的事，再多的意见和建议也只是一种参考。在此，祝愿每个正在转行或是想要转行的朋友们，都能寻找到适合自己的职业道路，毕竟工作快乐才是最重要的。（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《自我介绍，你准备好了吗?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
正值毕业季，也是各大小公司招人的高峰期，很多待入职者都缺少一个比较好的自我介绍。一个好的自我介绍不仅可以让大家更好地了解我们的基本情况，其实也是我们表达能力和逻辑能力的很好体现。自我介绍一般用在半结构化的面试过程中，多在银行面试、烟草初试、企业面试等，以下给大家提供一份切实有用的自我介绍范文：
各位考官大家好!我是*号应聘者**，来自**世家，受到家庭环境的影响，在大学期间我选择了市场营销专业。这是一门与客户和市场打交道的学科，通过四年的学习，我练就了对市场强烈的敏感性，市场就像我的朋友，也像我的敌人，陪伴在我周围，又需要我不断去战胜它。不仅如此，在进行市场调研的时候，我们还要去磨炼和客户谈判的技巧。记得在大学期间我承接了一个市场调研的任务，两天的时间我需要做一个完整且复杂的市场调研计划，这对于任何人都是一个很大的挑战，我毅然决定要接受这个挑战，并且一定要做好。于是我静下心来，放弃了休息时间，用尽全部精力认真的完成了这项艰苦的工作，得到了老师的表扬。这件事让我知道了我的潜力，我是一个可以抗住压力，做事用心又细心的人。
暑期实习期间，我主要的工作任务是跟随客户经理联系客户、开发客户 并且观察客户经理向客户推销公司产品，做好助理服务工作。这次实习让我有以下几点收获：第一，客户经理首先必须要有高素质：高度的责任感、较强的业务素质和政策水平、抗压力强;第二，客户经理要善于把握市场信息，及时满足客户需求;第三，客户经理应做好客户营销与客户维护工作。
我相信我在未来的工作中也可以发挥我这方面的潜力，做好每一份工作，为**公司创造更多的价值。谢谢!
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《转行做销售，你真的想好了吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
不知道大家身边有没有这样的朋友，那就是很多年纪过了30岁的人，都在准备转行去做销售，也不管以前在本行业干了多少年了。有的更是当上了主管了，但还是选择转行了，这无疑让很多人疑惑，都升职加薪了，为何还要选择转行呢。其实还是为了多挣钱。大家都知道的，想月薪上万最快速的方式，那就是做销售。小编在此建议大家在做决定前，先思考下自身对职业的定位。
成为一名销售，你是否能先劝服自己买下呢？
当下为什么很多人去尝试销售呢？究其原因是：高薪。据说70％的CEO和95％的高薪来自于销售，欲戴王冠必承其重，仅仅是盯上了高薪，而不能选择性地忽视了高薪背后隐藏的各种高要求。要成为一名优秀的销售得具备良好的知识背景和学历+出色的沟通技巧+管理能力。这三点中后两点无疑是重中之重，如果自身在这两方面先天不是特别的出色，后天的锻炼也是可以弥补的。以此可见“吃苦耐劳”就是销售必不可少的了，你是否合格呢？
小编的好友曾就职于某房地产销售，我来诉说下他口中的“销售”：超长待机时间，被领导批评与责怪是家常便饭，业绩是站稳脚跟与交际的撑杆。做了半年之后，他便辞职了，从抱有斗志的尝试到伤痕累累的离职这途中经历了什么心酸苦楚只有他自己知道。
你对职业生涯的追求是什么？
每个人对于自身发展的追求都各有不同，有些人满足于一份稳定的工作，有较多空余的时间可发展其他兴趣爱好；而有些人选择拼搏事业：不断挑战自己，工作使我快乐！如果将两者互相换到彼此的职场中，一方会觉得身心疲惫：我太累了！而另一方呢？认为自己是被囚禁在牢笼的猛兽，有野心但却无处施展，也是难受至极。由此看来：不是他人觉得好的事物，便是好的，适合自己才是真。
在职场中最大的禁忌是对自我的否定，询问他人自己是否适不适合并不是明智之举。我们只能给职场中人科普关于销售的就业难度及实际案例等。而了解自己的莫过于自己，当你抱着昂扬斗志踏入销售圈，也许会赚得盆满钵满，觉得自己没有走错路，也许会心力憔悴地重回底薪稳定工作，但起码你尝试了，奋斗过了，这是在你人生简历上画下的重重一笔。
总而言之，转行做销售与否始终是自己的事，再多的意见和建议也只是一种参考。在此，祝愿每个正在转行销售或是想要转行销售的朋友们，都能寻找到适合自己的职业道路，毕竟工作快乐才是最重要的。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《2020国考面试已来，你准备好了么?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
2020国考面试即将启动，大家都面临面试备考压力大、时间短的情况，希望广大考生能本着多学的原则，开始准备国考面试。
一、国考申论题型发生了变化，面试会有大的变化么?
纵观近几年国考各部门的面试形式，不难发现，国考的面试测评要素还是比较稳定，暂没有出现特别大的变化，只是在考试形式上发生变动，例如2018及以前，税务局(以前的“国税”)考察普通结构化，即20分钟4道题目，但在2018面试中变成了结构化小组，即作答3道题，中间穿插有答题、点评、回应等环节，但在测查要素中，相对比较平稳，测查内容略显灵活。铁路公安也在近几年中加上了漫画题的考察。虽然增加了新考察题型，但在测评要素中，并无明显变化。但反观2020国考笔试大纲中，明确要求“中央机关及其直属机构2020年度考试录用公务员公共科目笔试分为行政职业能力测验和申论两科，主要测查从事公务员工作应当具备的基本能力和基本素质，特别是用XXX新时代中国特色社会主义思想指导解决问题的能力”(源于《中央机关及其直属机构2020年度考试录用公务员公共科目笔试考试大纲》)，因此在今年面试备考时，建议广大考生围绕“XXX新时代中国特色社会主义思想”，突出政治意识。
二、国考面试测评要素有哪些?
面试中，重点考察的测评要素包括“综合分析能力”、“言语理解与表达能力”、“人际交往意识与技巧”、“应变能力”、“计划组织协调能力”等，虽然有对应题型考察，但又会在每个题型中穿插考察，但无论是单一测查还是综合测查，其核心在于“人岗匹配”。所谓的“人岗匹配”，在于个人能力与岗位需求相一致，能力包括分析问题能力、概括总结能力、解决问题能力、专业能力等等，岗位的需求包括稳定性、服从协调意识等等。当二者能高度符合时，便能通过面试大门。
提醒大家：面试，是踏入公职大门前的一个重要环节，我们应该重视的同时，更应该看客观看待，放平心态，享受备考过程，而在回首时，也将会是一段美好回忆。
面试作为进入体制的最后一步，各位考生当然都慎之又慎，不敢有丝毫的闪失。于是大家都很想寻找到对应的捷径，既保险，又快捷。专家发现，各位考生视之指路明灯的各类捷径中，找题型——分清题型，按题型思路答题，成为了大家普遍青睐的一种方法。
其实,命题人是比较善良的，试题的特点比较集中，题型的类别也比较明显，于是更加剧了考生们找题型的热情。
题型的区分对答题有没有帮助呢?当然是有的，因为不同的题型确实有自己的答题特点，但是也不能僵化。我们通过例题来感受下：
例题1：在你忙于手头工作时，同事小王热心地帮你接听了群众的来电。由于小王对群众的问题给出了错误的解释，导致群众投诉你，领导也在公开场合批评了你。小王为此感到特别自责，情绪也很低落。你会如何安慰他?请现场模拟。
例题2：李克强总理说：“要让人民过上好日子，政府就要过紧日子。”请谈谈你对这句话的理解。
两个例题，风格迥异，题型的区别显而易见，所以答题的思路当然也是不一样的。例题1中有明确的情境介绍，也就给考生进行了清晰的人物角色，而且问法也限制了答题的方式——现场模拟，我们把这类题归到“沟通能力”这一题型中，在解答这类题的时候当然就需要用沟通能力的三部曲来解答。而例题2中，没有给定情境也没有设置身份，而是引用了国家领导的一句具有深意的话，问题是你怎么看，我们把这类题归到“综合分析能力”这一题型中，在解答这类题的时候我们就需要用综合分析能力的“是什么，为什么，怎么做”这三个步骤来答题。所以找准题型就能找准基本的思路，使答题更加充分详实对答题当然是有帮助的。
不过问题在于很多考生过于依赖于找题型，一拿到题目一开始就是想这是什么题型，思路是什么样的。有些题型如果比较灵活找不准，就懵住了，无从下手。例如，如果将例题1做一个调整，结尾:“你会如何安慰他?请现场模拟”变成“请通过沟通解决问题”。这样的话题型就模糊了，“人际交往的意识与技巧”还是“沟通能力”傻傻分不清了。这样就有很多学生不知道如何下手了，其实答题的关键不是找题型，而是要了解题型后面所体现的逻辑和思维，比如刚说的这个题，不管是现场模拟还是以人际的思路答题，只要将矛盾找全问题解决完整，并且思路是完整的而不是跳跃的，这个题就可以解决的很好。
所以任何的知识都不是僵化的，我们学习的思路、题型特点都是方法，如果把方法当工具则会事半功倍，如果成为方法的奴役则会事倍功半。
专家相信通过以上讲解会对大家有所帮助，衷心祝愿广大考生直挂云帆济沧海，早日成功上岸。
面试中HR提出的问题千百种也有千万个，下面是整理的关于典型职位HRM面试问题，欢迎阅读!
1、请谈谈你对我们公司的了解。
关注要点：
(1)、尽量让应聘者跳出传统的信息资源和渠道，比如销售与市场、市场报或者互联网，给我们一个关于我们公司和在这个行业的地位的深入分析。
(2)、应聘者可以告诉我们什么将会威胁到我们未来在市场上的地位吗?
(3)、应聘者对我们公司的管理、人力、产品或服务有一个很好的认识，并且可以告诉我们市场上有什么合理的机会以及管理的机制与变革会有利于我们公司吗?
2、请谈一谈你是什么时候开始对人力资源管理工作有兴趣的?
关注要点：
(1)、要鼓励应聘者把他自己认为的将人力资源管理作为职业选择最吸引人的方面说得具体一些。是人员、职责和责任、日常活动还是一些其他方面适宜应聘者的个性或性情?
(2)、我们要了解的是应聘者是否真正愿意献身于这个领域的工作，是否愿意在我们公司人力资源管理部门发展自己的事业。
3、可以说一下你以前的下属或者助手是如何描述你的领导方式的吗?
关注要点：
(1)、设想应聘者以前的同事也会坐在这个面试的房间里，他们会对应聘者管理他人的能力做什么评价呢?
(2)、根据应聘者简历上的背景和成绩，是否可以接受应聘者对这个问题的答案?
(3)、根据我们得到的答案，应聘者是否可以领导我们部门的成员?
(4)、寻找一些迹象，证明他的能力在我们部门可以短期和长期地发展并影响他人。
4、请说说你将如何展示自己的领导才能，并请举例说明。
关注要点：
(1)、很明显我们需要应聘者描述一次经历，在其中他是如何有效地告诉别人，在某种情况下需要做什么----也就是所谓的领导能力。
(2)、应聘者采取了什么措施让别人服从?
(3)、应聘者在回答这个问题时表现的领导品质是否令人满意?
(4)、可以把应聘者放在我们部门或组织的领导位置上吗?
5、请告诉我们在什么样的情况下，你难以保持客观?
关注要点：
(1)、应聘者对工作环境的看法是否局限于他个人?换句话说，应聘者的想法和观念不能变成现实的时候，他会不会生气?
(2)、与同事的辩论，或者带有情绪因素地坚持一个观点，这样的例子在应聘者身上是否有所体现?
(3)、为了能够让项目继续进行，应聘者是否能把他的情感和对公司最有利的东西分开?
6、假如我们的一个竞争对手向你提供了一个职位，你将会怎样做?
关注要点：
(1)、了解应聘者对于在我们这个行业的工作是不是认真的，还是紧紧抱着看一看、探探虚实的想法。
(2)、在此之前，应聘者有没有对我们所在的行业进行调查和全面的了解?
(3)、他知道我们的竞争者在做什么吗?这些公司存在什么样的机会?
(4)、一个显示了强有力的行业知识，并且密切关注我们的对手的应聘者将会更有价值，更受企业的欢迎。
7、可以谈谈你最近看的一本书吗?
关注要点：
(1)、寻找应聘者日常喜欢读的文学作品和他的职业生活的关系，这本书首先吸引应聘者的是什么?
(2)、应聘者找到一些可以应用到他现在或将来工作中的教训吗?
(3)、他是否愿意把这本书推荐给我们的同事或主管?为什么?
8、请谈谈你和你前任老板的关系。
关注要点：
(1)、应该设法确定应聘者如何处理他和老板的关系
(2)、与前一任老板相处时，应聘者遇到了什么具体的问题，他们是如何解决的?
(3)、在我们的公司文化中，这种方法行不行得通?
(4)、尽可能地了解应聘者喜欢和什么样的老板工作
(5)、要求应聘者讲述与主管交流的具体例子。
9、请描述一下你和同事们的工作关系。
关注要点：
(1)、大胆地让应聘者描述和同事们的具体关系。应聘者喜欢更正式的、结构化的方法和其他人互动，还是不事先打招呼就造访同事的办公室?
(2)、应聘者可以适应我们公司的文化吗?他喜欢怎样和同事交流?
(3)、通过询问具体的工作互动的例子，设法确定应聘者是否可以再我们的部门和同事发展巩固的工作关系。
10、请描述一下你遇到的最为艰难的工作或者个人经历。
关注要点：
(1)、应聘者是如何克服挫折的?
(2)、他是否可以承认失败并且坦率地谈论它们、用正确的方法来处理它们?
(3)、来自于与工作相关的事情或者工作以外的经历都可以。
(4)、我们还需要应聘者表明他从经验中吸取了什么样的教训，从而变为一个专业人士。
(5)、从这次经历中应聘者得到了什么教训?
11、说说你在上一任工作中最大的问题是什么?
关注要点：
(1)、我们必须确定应聘者是否将问题的核心阐述出来，以及为什么他认为这个问题是项艰难的挑战的原因。
(2)、确定应聘者提供了他如何完成任务和解决问题的细节。
(3)、我们是否会在我们部门或组织看到这个问题的发生?
(4)、对应聘者处理问题的方式，以及他最后的办法是否感到满意?
12、请举例说明执行一个不受欢迎的决定是必要的。
关注要点：
(1)、每一个应聘者应该至少有一个在他的职业经历中完成特别困难的任务的故事。
(2)、你要寻找一个主动的应聘者，愿意投入进来负责一个基本上没有吸引力的项目。应聘者采取什么方法使不受欢迎的任务变得吸引人?方法是什么?他努力的结果是什么?
(3)、要求应聘者描述他是如何坚持并且克服障碍取得积极的成果的。
13、请告诉我们你想要在未来的五年里达到什么位置?
关注要点：
(1)、对应聘者而言，这不仅仅是要寻找工作的职位，更重要的是寻找工作中职责和责任的逻辑性发展以及个人职业性向，现实应聘者是否真的想要呆在我们这个行业。
(2)、我们需要在面试的过程中就能确认，应聘者是否想要开办自己的公司或者有其他的长期安排。
(3)、充分挖掘应聘者根据他的责任和专业水平想要寻找的是什么。
关于知识、经验和专业技巧面试话题
1、你认为哪种组织结构是比较有效的?
关注要点：
(1)、判断应聘者是否拥有与我们公司相适应的经验范畴，换句话说，应聘者是否习惯我们公司的步调和要求，他有无适应迅速变化的经验和灵活性。应迅速对适合我们公司的应聘者进行评价和目标锁定。
(2)、应聘者是喜欢用组织管理严密的方法，还是使用单调的组织结构?荧屏者认为哪一种能达到更大的组织效能?
2、请谈谈你是用什么样的方法来解决每次招聘的费用问题的?
关注要点：
(1)、判断应聘者如何解决问题时，我们要考察他的方法手段和分析能力。
(2)、孤立应聘者给出真实数据。他是怎样把各个数据运用到每一个聘用项目中的?
(3)、我们是否同意应聘者的分析?如果不同意的话，是不是分析过于无力以至于我们不会给他这份工作?应聘者认为自己所用方法的效能有多强大?
3、如果有一个空缺的职位，你是想在部门内部还是外部寻找应聘者?
关注要点：
(1)、这个问题考查应聘者超出常规或安全聘用范畴进行思考的能力，以及判断出能够为公司作出贡献的个人的能力，即使这些人员来自其他部门的人员。
(2)、应聘者是否愿意和那些为公司带来解决问题的独特经验和思维方式(公司眼下可能还没有这样的经验和方式)的职员一起去冒险，促进公司的发展和多样化?
4、可以谈一下你的面试风格吗?
关注要点：
(1)、我们想要知道应聘者是如何处理第一次面试的;在这次和以后的面试中，他喜欢问哪些类型的问题?
(2)、应聘者会不会一直坚持询问一套标准的问题呢?他是否会根据申请者的回答对面试作一些调整?
(3)、应聘者是否需要完全控制面试?他是否可以自由控制面试，就好像是在进行一场随意的谈话?
5、你是如何计划和组织一个校园招聘会的方案的?
关注要点：
(1)、这个问题对于应聘者出谋划策以及进行一次重要招聘活动的能力的评估。
(2)、他解决这个问题的方法是不是很有逻辑性，是否从范围较大的类似于确定需求和锁定目标这样的策略问题出发，然后再把焦点放到战术问题和细节实施上来?
6、你是怎样管理你一周的工作时间并且指定现实的期限的?
关注要点：
(1)、我们需要确定的是，应聘者如何保证工作在一定时间内完成并且有合理的语气。应聘者是如何组织工作的。
(2)、他制定了现实的目标，努力在一周工作开始时完成一些任务，还是随着时间的进展弥补前期的工作?
(3)、诸如组织、计划这样的技能在简历上是同等重要的，但是我们希望应聘者证明他知道做什么以使他在最后期限前完成工作，并且可以接连好几个星期满足我们的需要。
7、你是如何进行公司的年度薪水计划和预测预算的?
关注要点：
(1)、应聘者使用什么方法来决定机构里不同职员的薪水?
(2)、应聘者如何确定薪水浮动范围和步骤以保证全年的增长?
(3)、我们需要评价应聘者的逻辑推理能力，以及他为信任高级职位的职员制定薪水标准的能力。
8、请描述你解决问题的程序。
关注要点：
(1)、我们需要的是那些为我们全面分析他如何处理问题和为什么选择这个方法来解决问题的应聘者。
(2)、在同样的情况下，应聘者会重复同样的过程吗?
(3)、应聘者在我们部门使用相同的方法并且把它应用到日常发生的问题上可以成功吗?
9、请说说你展示出色交际才能的一段经历。
关注要点：
(1)、应聘者能否保持客观、冷静的倾听，回应顾客或同事的能力在任何专业环境里都是需要的。
(2)、我们想要确定应聘者是否在任何情况下都可以用完全专业的方式和顾客或同事进行交流，不论是顾客对服务有所抱怨还是同事对他工作不满意。在这种具有挑战性的情况下，应聘者是如何保持他的冷静和得体的?
(3)、应聘者如何面对难缠的顾客或者同事质疑他专业地完成任务的能力的情况?
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《视频面试已上线，镜头恐惧症的你准备好了吗?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
线上面试，主要可以分为电话面试和视频面试两种：在电话或者视频的面试过程中，不论是面试官还是应试者能够得到任何反馈都不是即时的，视频面试最多就能看见彼此的上半身，可能偶尔还会有延迟，而电话面试更加是只闻其声不见其人了。也有不少人总觉得对着摄像头反而会影响自己的发挥，而不够直观的沟通也同样会影响到面试官对应试者的印象。
还有一点就是，远程面试最大的特点快！上午投简历最快下午就能面试（毕竟HR默认你在家隔离着）如果不提前准备凉得很彻底！因此不论如何，“不打无准备之仗”都是你要遵守的第一准则：了解公司背景、调试面试设备等......
那么究竟该如何准备视频面试才能避免翻车？视频面试时又该如何展现自己？视频面试有没有什么一学就会的技巧呢？小编从细节帮你深入了解远程面试的注意事项及回答技巧，让你在视频面试中尽可能表现出最好的一面。
准备好硬件设备，保持通讯流畅
在面试前最好可以提前和朋友或者家人测试一下视频的效果，特别是像facetime或者skype之类不是一直都用到的软件，熟悉操作才不会在面试官打过来的时候手无足措。最好可以准备好一副耳机在手边，如果声音出现问题能立即解决，就可以避免必须离开屏幕前留下一片空白给对方尴尬的场景。
视频面试的过程容易出意外这一点，面试官和求职者都是清楚的。如果出现了掉线等问题，其实也不用过于惊慌，更不要因为这个小插曲影响到面试的状态。保持好手机的畅通，如果遇到什么问题可以当即和面试官沟通，及时解决问题。
灯光音效，各就各位
选择一个比较合适的地方，保证稳定的信号以及尽可能避免有噪声和其他人来打扰。如果和家人或者室友同住，最好事先告诉他们自己将要面试，拜托他们尽可能别在接下来的时间打扰。设想一下，如果和面试官聊得好好的，突然有人破门而入告诉你开饭了，那样的场面该会有多尴尬。另外在背景的选择方面，找一个书柜，往上面插几本醒目的专业书作为背景这种事，可以但没必要。其实以简单整洁为主，保持画面的主题是你自己就足够了。
还有一点就是在灯光上很多人会忽视，但这正好是最重要的。室内光线不佳的话，脸上一片阴影，而视频面试基本上除了彼此的脸之外没有什么好看的了。所以提前测试一下视频的画面，准备一盏台灯或者保证自然光的光源是十分重要的。
保持肢体动作，注意倾听
从某种程度上来说，视频面试里出镜的人体部分不会比大头照多多少。在面试中要让对方感受到自己对于职位的兴趣和对面试官所说的话的兴趣，就全靠一张脸的发挥了。镜头里的脸看起来就会比真人的脸要更加僵硬一点，所以要尽可能多给对方一些回应。要注意保持微笑和眼神的交流，才不会显得那么无精打采。如果真的没有肢体语言的，画面就会看起来和掉线了一样。但是也切记表情过于丰富或者小动作过多，表现得自然即可。
由于网络可能会有一些延迟，抢答和打断可能也会出现。应试者会觉得面试官不够尊重自己，而面试官又觉得应试者太急躁冒进，这样的想法并不是是双方的本意，但还是会造成比较大的影响。所以说话的时候可以适当放慢语速，在听到对方说完的时候可以留一个短暂的空档再接话，让信号的干扰减少到最小。
视频面试有什么意义？
安全，利于跨区域招聘
疫情当前，视频面试最大的意义在于安全，零接触即可完成传统的面试过程。
其次，运用了网络渠道，覆盖性广泛。在柳市的应聘者，无需为了一个市区的面试，特意跑一趟，在家就可以进行面试啦！
快捷高效、节约招聘成本
视频面试，大大地减少了应聘者、HR和面试官三方的时间成本，只要在线即可面试，这也为人事部门减少很多接待应聘者的工作。
虽然市这座城市规模不大，但是去面试也得花半个小时吧？一来一回，1个小时就没了，结果还不知道能否入职，身心俱疲呀！
自由度高，可随时随地面试
经常会出现HR有时间，应聘者却时间前来面试；或者求职者有时间来面试，HR却安排不过来的尴尬情况。
而视频面试轻松解决这些问题，应聘者就如同和朋友约了一句线上游戏一样，约好时间，准时上线，一局游戏的时间即可完成面试。
视频面试并不是一场演员的诞生，虽然当中也不乏有不少技巧，和需要比平常表现得要夸张一些的地方。但最重要的还是真挚和诚恳的态度，要相信即便是隔着屏幕，也能通过信号传递给对方。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《“转行，你准备好了吗？”调查报告》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在许多人的职业生涯中，都有转行的经历。有人说：转行，好比是换个跑道重新跑，可这条跑道的终点却无从得知。当我们在重新构筑一个希望之城的同时，就要把一切推翻重新来过，这又好像是一场赌博。也正因为如此，很多人对转行既心存寄望，又深怀忧虑，不敢轻易尝试，徘徊在转与不转之间患得患失。
围绕着“转行”——这个职场中始终热门的话题，（）近期在网上进行了为期一个月的在线调查，共吸引了2683名受访者参与。面对这个相对理性的主题，男性受访者表现出非常大的兴趣，比例明显高于女性，超出六成以上，而女性人数只有四成不到。绝大多数的参与者来自于京、广、沪三地，年龄段集中于22—29岁之间，大专以上学历者占到72.12%。32.43%受访者的企业背景为民营\私企，另有22.81%为外商独资（欧美企业），国企与外商独资（非欧美企业）的受访者比例也分别占到了14.83%、10.44%。
转行——总有千万个理由
尽管有人说“隔行如隔山”，但是愿意去尝试的人还是络绎不绝。在本次收到的2600多份调查样本中，35.45%的受访者表示曾经转行过一次，转行两次的人数比例占到15.02%，转行三次及三次以上的达到12.78%。不过，仍有36.75%的受访者一直在原行业工作，从来没有转过行，当然其中也不乏一些有着转行想法的人。在职业道路上，未必每个人都能准确迅速地掌握自己的职业方向，转行可能也是摸索过程中不得已而为之的事。不过，转行的次数并不是多多益善，因为每一次转行都需要花费精力和时间去适应一个全新的行当和工作环境，这其中必然会支出不小的成本。人生说短不短，说长也不长，如果一个人的职业生涯始终不停地在各行各业中游走徘徊的话，那么对于他自身的能力增长是非常有限的，甚至是有害的。
可是，为什么还有那么多人仍然在不停地转换着自己的行业呢？曾经有一项调查数据显示，超过85%的人认为：“不适应目前行业时，转行是第一选择。”转行的主要依据通常是主观感觉和对职场潮流的跟随，仅9.8%的人在转行前会对新行业做科学而仔细的分析，再根据自己的特点做出判断。换言之，转行时绝大多数人比较盲目。这也与本次调查中的数据不谋而合，超出36.56%的受访者转行原因是出于“为了获得更高的薪酬”（见图1），他们抱着求高薪的目的，向热门行业聚集，这恰恰犯了转行的大忌。另有32.43%的受访者认为新行业有更大的发展空间，可以让他们有足够的表现机会。其中，以“多多尝试新鲜事物”为由而转行的人群占到了28.89%的比例，似乎转行对于他们而言，就是一种乐趣。“抱着试试看的心态”去尝试转行的人也达到12.88%。还有22.14%的人压根“对自己所从事的行业不感兴趣”，或许一开始只是为了生存而选择了不喜欢的工作，相信这对于不少刚刚步入职场的人而言，似乎都有这样的无奈。调查数据中发现，工作经验在一年左右的受访者中，“对原行业压根没兴趣”的就达到31.12%，还有34.04%的人群，他们的转行目的很单纯，就是为了“钱”。随着工作年限的增长，转行的原因也变得越来越客观。工作两年左右的受访者不是再以获得更高薪酬为目标，而是为了寻找更宽阔的发展空间。而工作三年以上的人群，已经开始关注到个人的职业生涯规划，试图通过转行来打破目前的职业瓶颈。固然，转行的原因有千万种，但并不是每一条都可以成为转行的理由，求高薪、随潮流只会令你渐行渐远；好奇心太重也会令你错失更多的机会。只有从实际的职业发展状况出发，分析自身的优劣势以及行业动态，才能把握好自己的职业走向。
图1 你转行的原因是什么？
数据来源：
面临转行，你的障碍是什么？
转行不同于普通的跳槽，后者只是从一个公司到另一个公司的转变，职能以及工作经验一般都可以一直延续下去；而前者有可能是职能的跨越，有可能是行业的变化，还有可能是职能与行业的大跳跃。面对以往没有从事过的职能或者行业，转行势必会有很多的阻碍，那么在职场人眼中，转行的最大障碍又是什么呢？34.14%的受访者认为“经验空白”是最大的致命伤（见图2）。如果是刚毕业的大学生，没有经验会是一张最好的王牌，不少企业也愿意培养新人；而工作了1、2年以后再想转行，就没那么容易了。以往的从业经验或许并不适用于新的行业，用人单位往往在第一轮的简历筛选中，就把那些没有本行业从业经验的候选人给“驱逐出境”了。至于那些工作年限更长的“职场老人”，缺乏行业经验，也渐渐降低了继续学习的能力，更加之年龄、家庭、生活负担等原因，转行就显得愈发困难了。针对这一点，专家建议应该及早把握好转行的时机，等待时间越长，付出的代价就越大。认为“专业知识匮乏”是转行最大障碍的受访者占到24.15%，相信通过培训学习、与业内相关人士经常沟通等方式可以得到弥补。还有15.39%的受访者所面临的阻碍是“不清楚转行的方向”，如果是遭遇到这样的状况，那可是转行的“危险信号”了。转换新行业的确是一种机遇，但必须要与自身的职业发展现状相权衡后，再进一步行动。倘若连转行的方向都不知道，势必会造成随波逐流的现象。随得好，自然无可厚非，但在更多的情况下，只会使自己越来越茫然。除了上述几项之外，转行过程中还有许多的障碍，例如缺乏人脉、年龄门槛、学历限制、亲友的反对以及地域城市发展的限制等等。若已经发现了这些障碍，那么请及早采取措施，为转行做好铺垫。
图2 如果你要转行，可能面临的最大障碍是什么？
数据来源：
清除了转行障碍后，还必须配备相应的一系列条件，才能确保转行能够顺利进行，并获得成功。在本次调查所列的诸多条件里，“对新行业的了解程度”以39.17%的投票率排列第一位（见图3）。确实如此，新的行业意味着新的开始，在转行前若能对新行业有一定的认识，那么在投递简历及面试过程中，就能占到一定优势的。很多人在抱怨自己不熟悉某个行业，很难转行，其实这都是相对的。笔者想反问一句，为何不采取任何方式来获得最新的行业动态呢？为何不看一些你所关注行业的相关书籍呢？为何不去接近一些业内人士来获取信息呢？这些都是力所能及的。就正如“八卦”那些娱乐新闻一般，只要你投入了，何愁不了解呢？排列第二位的是“明确的转行目标”，前文也已提及，这是转行的基础，必不可少。37.35%的受访者选择了“相关从业经验”，没有经验是不少转行者最郁闷的痛处，专家建议尽量在自己原行业的工作经验与新行业的所需经验之间，寻找出一些契合点，才能够减低个人简历被删除的风险性。“执着的个人信念”也很重要，一方面转行未必会一帆风顺，求职者必须做好失败的可能性，而另一方面，进入新行业也许会降低职位和薪资，还要适应新的行业规范，所以必须做好充分的思想准备。其实，“行业内的人脉关系”对转行也会起到相当大的影响，只是还有很多人没有意识到这一点。如今是一个信息社会，而信息传递的最大途径还是人与人之间，别小看了这层人际关系，往往很多转行的机会就是由此得来的。此外，“专业对口”、“快速的学习能力”等也被受访者列入成功转行的必备条件。
图3 你认为以下哪项是实现成功转行的必备条件？
数据来源：
市场销售成为最容易转行的职位
转行人人都想，可并不是每个人都能成功实现，尤其是身处不同职能，其转行难度也大相径庭。调查数据中显示，市场销售类以绝对性优势成为最容易转行的职位（见图4），其次为人事行政类，占到总数的20.20%。原因在于，这两类职位的职能职责并不会受行业转换的太大影响。就以人事行政类来说，在一家IT企业从事人力资源工作与在一家快速消费品行业从事人事工作，在职能上基本没有什么太大的变化，只是需要一段时间来熟悉新行业的新特质，从而来改变自己的工作方式。同样，市场销售类也是如此，除了一些对技术要求特别高的行业以外，一般行业的销售职位之间，普遍都可以跳跃。经营管理类位居第三，这也是符合职位越高越容易转行的规律。在所列选项中，金融财务类以及生产营运类职位转行难度相对较大，这与职能的专业要求度有很大的关系。例如，金融财务类职位既需要一定的财务知识，并且有相关的证书门槛，没有这方面资历的人很难进入；同时，此类岗位要求从业人员有沉稳冷静的性格，拥有较强的逻辑思维能力。故此，在转行中我们也不得不关注并了解一下想转入职位的具体特性，从而测算出自身与职位的匹配度。
图4 你认为哪类职位更容易实现成功转行？
数据来源：
当谈及“你最想转入的行业是什么”时，有22.81%的受访者将选票投向了“贸易/进出口”。而在上海劳动部门最近发布的“十大冷门行业”中，进出口贸易职位非常意外地位列十大冷门行业之首，更成为了35岁以下青年人员避之不及的岗位。在行外人看来，从事这个行业可以衣着光鲜，只需要动动嘴，便可以拿高薪。殊不知在这个行业内，经验是相当被看重的，你需要从低端岗位做起，对人员的综合素质要求高，而刚开始产生的收益却会略低于你的投入，“围城效应”也由此产生。“金融投资”与“咨询业”分别达到12.67%与12.15%，这与近几年两大行业的逐步升温不无关系。IT业虽然也占到了11.67%，但人们对它与电子技术/半导体行业都没有以往那般热衷。反倒是房地产开发以及广告业正在慢慢成为求职者追逐的方向。除此之外，汽车业、网络游戏、传媒业、物流业以及培训业都非常受大家青睐。不管想选择什么行业，首先都得确保你有明确的方向、充分的信心和准备，切勿瞅着热门就往里跳，因为你选择的有可能就是你未来的从业目标，切记慎重。
面对新环境，你准备好了吗？
在转行过程中，都不可避免地要遭遇到一些例如时间、精力、金钱等等诸如此类的成本耗费。根据调查数据显示，有50.76%的受访者认为“面临新环境所要做的准备”是转行时最重要的成本。当离开了原行业，进入一个全新的行当，不得不先对这个行业进行全面地熟悉和了解，紧接着在新公司里开始业务学习，争取在短时间内上手。尽管过去有些工作经验，但在新行业中毕竟还是个新手，不得不去向周边的同事请教，打开新的人际交往圈。另外，转行后职位和薪酬有可能会降低，必须培养起承受这种心理落差的能力。调查中，选择时间成本的受访者人数仅次于前者，达到42.01%，选择“精力”成本的占到37.01%，选择“金钱”成本的达到25.20%，“荒废以往工作经历”的也突破了三成。时间、精力、金钱是任何跳槽过程中都要面临的成本项目，而荒废以往工作经历则是转行成本中所特有的，这也是很多人始终在转行边缘犹豫不决的最主要原因。不过，舍与不舍都是相对的，或许你舍弃了一小部分，未来就会获得一大部分，权衡利弊只在自己的一念之间。
一旦选择了转行，成功或者失败对于每个职场中人来说，都是意义重大的。成功了意味着新的职业生涯顺利打开，失败了可能要承受各方面压力的困扰。调查中，41.41%的受访者选择在失败后，重新回归原行业。这是一个较安全的选择，凭借着自己在原行业中积累的经验，上手也显得熟门熟路。不过，再度回归的间隔时间不能太长，否则新行业半斤八两的，原行业又会嫌弃你长时间脱离，无法再度适应，很容易“两头落空”。选择“死也不回去，继续寻找新行业”的人数也接近三成，颇有些“骑驴再找马”的意思。至于死撑到底的，只有占到7.42%，笔者只是奉劝一句，硬撑终究不是办法，千万别太辛苦自己了。
总而言之，转行与否始终是自己的事，再多的意见和建议也只是一种参考。在此，祝愿每个正在转行或是想要转行的朋友们，都能寻找到适合自己的职业道路，毕竟工作快乐才是最重要的。（完）
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