大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试中存在的错误有哪些？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
又到了一年一度的跳槽高峰，很多职场人士放弃了获得年终奖的机会也要去寻找更好的发展空间，但是，求职并不是菜市场买菜，你看中了那颗就能买哪颗，特别是到了面试的的那一关，很多人以为自己的做法很完美，但是却往往得不到公司的赏识，下边，就来一起看看，面试中经常存在的一些问题吧。
面试中存在的错误有哪些？
在求职面试中，没有人能保证不出错..只是聪明的求职者在不断改正错误，不断走向成熟..然而，面试中的一些错误是一些相当聪明的求职者不可避免地会重复出现，我们称之为“高级”错误。作者总结了近10年来跨国公司人力资源管理的经验，并列举了12个常见的“高级”错误与读者讨论。
一、不善于打破沉默
当采访开始，候选差“破冰”（英文翻译，即打破沉默），而等待面试官打开对话框。在采访中，候选人也因种种顾虑，不愿主动说话，面试的结果出现了冷场。即使勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更加尴尬。事实上，无论是面试前或面试，面试官主动致敬谈话中，面试官会在与人交谈留下好印象的热情和良好的。
二、与面试官“套近乎“
具有一定专业水平的面试官是禁忌，与应聘者关系密切，因为双方的关系过于随意或过于紧张会影响面试官的判断。太多的“亲近”也会客观上阻碍考生在短时间内对自己的专业经历和技能做出陈述。一个聪明的候选人可以通过列出一到两件有根据的事情来恭维招聘人员来显示你对公司的兴趣。
第三，由偏见或成见所左右
有时，你在面试前对面试官或招聘人员的负面评论会影响你在面试中的思维。把面试官误认为对应聘者似乎冷淡、苛刻或不满意是非常有压力的。有时面试官，一位年轻得多的女士，开始喃喃地说：“她怎么能有资格面试我呢？“其实，在求职面试的特殊采购关系中，应聘者作为供应商需要积极面对不同风格的面试官作为客户。一个真正的推销员面对顾客时不能选择自己的态度。
四、慷慨陈词，却举不出例子
“能举一两个例子吗“？应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
五、缺乏积极态势
面试官经常提及或触及一些让候选人难堪的事情。 很多人脸都红了，或者躲躲闪闪，或者敷衍了事地撒谎，但是没有诚实的回答，正面的解释。 比如，面试官问，你为什么五年换了三次工作？ 与其告诉面试官这份工作有多难，他们学到了多少，他们因此成长了多少，不如说这份工作有多难，主管有多不支持。
六、丧失专业风采
有些受访者在面试的各个方面都做得很好，但当被问到他们现在的公司或以前的公司时，他们会愤怒地攻击他们的老板或公司，甚至说出来。在许多大型国际公司，或者面对专业的面试官，这种行为是非常忌讳的。
七、不善于提问
有些人不应该在这个问题问的问题，在面试过程中面试官打断了谈话，并提出问题。有些人没有面试前充分的准备提问，我不知道该说什么转向有机会提问。事实上，一个很好的问题，比许多笔墨的简历，会打动面试官。
八，关于个人职业发展计划
对于个人职业发展规划，很多人只有目标，没有想法..例如，问：“你未来五年的商业计划如何？“很多人会说，”我想在五年内成为全国销售总监。“如果面试官接着问，”为什么？“考生经常感到莫名其妙。事实上，任何具体的职业发展目标都离不开你对个人当前技能的评估和满足职业目标所需的粗略技能发展计划。zc530.Com
九、假扮完美
面试官常常会问：什么是你的性格的弱点？你的挫折在他们的职业生涯遭遇？有些人会毫不犹豫地回答：没有。事实上，这往往是对他们不负责任的答案。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分认识到自己的弱点，也只有他们自己遭受的挫折有正确的认识，创建真正成熟的人格。
十、被“引君入瓮“
面试官有时会评估应聘者的商业判断和商业道德。 例如: 面试官在介绍公司诚实守信的企业文化时还是干脆不介绍任何东西，提问？ “作为一个财务经理，如果我要求你在一年内逃税一千万，你会怎么做? ” ？ “如果你当场抓破头皮，想到逃税计划，或者想出一大堆计划，这就证明你上了他们的当。 事实上，在几乎所有的大型国际企业中，遵守法律是员工行为最基本的要求。
十一、主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
十二、不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，对成功的兴奋或对失败的恐惧感到困惑。 事实上，在面试结束时，作为一个应聘者，你可以: 表达你对这个职位的理解; 热情地告诉面试官你对这个职位感兴趣，然后问下一个职位是什么; 微笑并与面试官握手，感谢面试官的接待和考虑。
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1、抨击原来雇主
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。这样做，你有没有想过，人家会认为，你哪一天或许也会骂这家公司。
2、没有职业生涯计划
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及您未来5年事业发展计划如何?时，很多人都会回答说我希望5年之内做到全国销售总监一职。如果面试官接着问为什么?应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
3、佯装完美
面试官常常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
4、主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
5、不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，因有成功的兴奋，或有失败的恐惧。面试结束时您不妨：表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。
6、不善打破沉默
面试开始时，应试者不善破冰(打破沉默)，尴尬等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。实际上，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
7、与面试官套近乎
套近乎会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
8、为偏见左右
误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：她怎么能有资格面试我呢?其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。摆正态度很重要。
9、缺乏积极心态
面试官常常会触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实地回答、正面地解释。比如面试官问：为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
面试中，综合分析为必考的题型，而综合分析的难点之一为根据题干信息分析问题所在，很多同学找不到问题或找到问题不知道如何展开。常见存在问题的主体一般为党员干部、个人(群众、学生等)、学校、政府等。今天给大家带来社会现象中的常见问题及解决措施。
1、人心冷漠。
【现象】当下社会还存在着人心冷漠的现象，一些人不对他人施以援手，存在冷漠、麻木的看客心理，长此以往会使社会失去人情的温暖。
【措施】通过定期在微信等公众平台投票评选“身边的好人好事”的活动，塑造身边的道德模范，并对他们的事迹进行宣传，以唤醒人们麻木的心灵，倡导积极向上、乐于助人的社会风气。
2、诚信。
【现象】当下社会还存在诚信缺失的问题。电商平台上充斥着假冒伪商品，书籍出版市场存在盗版侵权的现象，以及最近学术圈爆出来的许多论文抄袭造假的案例，都表明现如今社会不诚信的现象时有发生。
【措施】政府要加强对各行各业的监管，比如通过完善……的相关法律法规以加强对……的保护，同时加强诚信社会建设，建立健全奖惩机制。
3、急功近利，急躁情绪。
【现象】随着生活节奏的加快，社会上的浮躁情绪逐渐蔓延，出现了为尽快达到目的而急功近利的倾向，需加以反思并及时解决。
【措施】政府部门要善于利用新媒体，通过设置新话题的方式，有效引导公众关注，形成健康向上的思想舆论氛围，(疏导社会情绪，引导公众的价值取向，弘扬社会正能量。)
4、文明素质需要提高。
【现象】影响他人……体验，影响人与人之间的关系，这种现象大量存在的话甚至会影响到社会的和谐。
【措施】通过正面引领、典型宣传等多种形式，宣传报道在践行社会主义核心价值观过程的好典型、好榜样，让正面的声音多融入社会、融入公众。
好不容易获得了面试的机会，可是面试回来，经过漫长的等待，你收到的却是落选的通知。你可能会不断的追问自己：为什么会失败呢？是时候检讨了，也许你就是在不经意中犯下了以下七个错误中的一个，甚至几个：
不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善“破冰”（即打破沉默），而等待面试官打开话匣。事实上，不管是面试前或面试中，应试者主动交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
慷慨陈词，却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。而面试官恰恰认为，事实胜于雄辩。
缺乏积极态势
面试官经常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比如说面试官问：您为什么5年内换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
对个人职业发展计划模糊
比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么”，应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
假扮完美
面试官常常会问：“您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?”有人会毫不犹豫地回答：没有。没人没有弱点，没人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
当接到企业的面试通知时，很多人都高高兴兴去应试，但往往第一关都还没有过，就输了，我们常会自问，自己的能力并不差，为什么就这么被刷下来了？其实，你首先要明白企业招聘中最看重是什么，一定要提前做好准备，才可以保证面试的顺利进行。下面总结了企业面试中几个关键的错误，大家可要看仔细了。
面试中要注意的关键错误
错误一：对招聘管理企业不了解。很多人都会在去外企面试之前做一些学生准备，提前进行练习英文自我进行介绍，设想主考官问的问题用英文如何进行回答等等，但是我们却很容易忽略学生通过分析各种有效途径进行全面发展了解学生一下这家企业的相关数据信息、企业发展文化等背景进行资料。有没有提前做好功课，恰恰反映了你是否很重视这次面试机会，是否很渴望进入这家外企工作。因为，在主考官看来，一个不关注学生自己对于企业发展的人，肯定对这个职位或者我们这个目标公司没什么兴趣。这个失误一旦学生出现了，很有可能会让你的面试夭折。
错误二：英语学习口语不达标。应届毕业生小崔上星期去参加一家美资公司的面试时，就被无情地淘汰了，他虽然已经过了六级，但是对于英语学习口语不太好，所以我们提前几天就开始发展做准备，比如：熟背了英语进行自我进行介绍、准备了英语进行面试常见心理问题的回答。可是我们到了一个面试现场，一碰到一个没有进行准备过的问题，脑袋一下子就大了，变得语无伦次、狼狈不堪。应聘者的英语听说教学能力是外企面试中非常看重的一项，所以我们大家不能只是在面试前临阵磨枪，最好还是早做准备，针对企业工作主要内容，好好学习提高学生一下自己相应的英语听说教学能力。
误区三：面试迟到或迟到。迟到或错过合同是外国公司面试的一大禁忌。守时不仅是一种美德，也是面试的必备条件。因此，应提前10至15分钟或准时到达。如果你因为重要的事情迟到或缺席，一定要提前打电话给公司，并预约另一次面试。
错误四： 对自己的“历史”撒谎或夸大。虽说面试进行回答考官进行问题时，应该如何扬长避短，突出学生自己的优势。但是我们对于我们从来都是没有取得过的成绩和做过多的事情，可不要因为企业碍于面子就硬说自己企业做过。因为一些外企的面试官，尤其是一些外籍主管，特别学生喜欢我们针对企业某一个发展问题作深入进行提问，如果你说你做过，他们马上会接着问几个方面关于生活细节的问题，到时候露了馅，可是很无地自容的哦！而且，万一让对方可以发现你不诚实，那毫无存在疑问地就会把你淘汰出局了。
错误五：表现得傲气十足。无论你学历有多高、能力有多强、工作经验有多丰富，你都不要轻视任何一个提问和其他应聘者。去外企面试的时候，虽然自信很重要，但是也要客观地评估自己，如果表现得太强势、过于自信的话，也会让招聘企业考虑你是否合群、是否好培养。曾经有一个国际贸易专业的高材生，去马士基参加初试的时候，主考官问：“如果你的同事中有的人不太好沟通，你会怎么办？”他竟然抢答到：“最重要的是工作，每个人都有自己的个性，不需要去勉强。”一个星期之后，公司很客气地通知他不用参加复试了。对此专家的点评是：自信和骄傲往往就只有一线之隔，骄傲的人令人生厌，缺乏团队合作精神，外企绝不喜欢一个单打独斗的独行侠。
错误六：没有明确的个人职业规划。针对职业规划最常见的提问就是“未来5年，你的职业规划是怎样的？”这个时候，如果你表现得很茫然，或者只是有一个简单的目标，比如：“销售部经理”，但是当主管问到你具体如何一步步达到这样的目标时，你却无言以对。那么，你很有可能无法通过这次面试。外企对每一个员工的个人职业发展计划都很看重，他们认为：个人职业规划模糊的员工，频繁跳槽的可能性会很大，因为有太多不确定的因素会干扰到他改变自己的人生轨迹，工作也不会很积极进取，所以不是他们需要的人。
面试是人员素质测评的有效工具,要讲究技巧才能获得成功，所以第一次去面试的人要先掌握一些技巧哟。今天小编分享的是初次面试的面试技巧，希望能帮到大家。
初次面试的面试技巧1、要表示出对应聘单位和营业的懂得和酷爱
酷爱是最好的师长教师，也是最好的自荐函。在面试中，你对营业的酷爱和精通会感染面试官，会让他做出有益于你的选择。面试之前，还应对该单位及重要人物的情况做一些懂得，如许你就会有别于其他的应聘者，在时光有限的面试中谈及比较深刻的内容。别的，每小我都欲望被存眷，假如你对用人单位的情况有很周全的懂得，也就是在向他释放如许一个旌旗灯号：我很在乎贵单位，我很看重此次面试，我很尊敬您的成就。
2、不要明白表示你只想要甚么工作或职务
你去应聘某个职位，面试官可能会认为你其实不特别合适你期望的岗亭，而认为其他岗亭合适你;面试官还可能认为你很优良，但没有一个现成的岗亭能让你十分满足。这时候，假如你把本身限制在某个特定的职位或目标上，他们会误认为你对其他岗亭不感兴趣，因此不提出建议。那会使你成功的机会削减。固然，也要当心那种借其他岗亭之名，雇用某个特定岗亭的公司，比如有些公司打出雇用营业经理、培训讲师的幌子，成果对前来应聘的人一概往发卖人员上勾引。
3、强调对方可以或许感兴趣的技能和相干经验
要清楚他们考察你采取的重要衡量标准。他们欲望听到的是，你爱好这份工作并具有他们所请求的技能。你必须采取某种方法告诉对方：你会满足他们的需求!在谈及你的工作才能和工作成就时，要谈的不必定是你经历中最光辉的部分。对面试官来讲，与你所应聘的工作岗亭相干的那一部分职业特质才是他们感兴趣的。
4、不谈或少谈本来供职过的公司
应聘这一行动本身已注解你对原单位某种程度的不满足。假如表示出相当程度的讨厌，轻易令人感到你对已取得的器械缺乏感恩之情。原公司毕竟曾满足过你的某些需求，新公司也不克不及断定会成为你最后一家供职单位。凡事都可能成为之前，谁愿意任用利令智昏的人呢?
5、注解你存眷的是工作机会，并不是职位
解释你应聘的来由是你具有胜任这份工作的才能，愿意为之供献力量。不要让对方感到你急需工作才来应聘，更不要应用祈求的方法。要使他们信赖，他们须要你这一类人才，而你是在寻觅更能表现自我价值的机会，而不是在寻觅一个职位。
6、在初次面试中不要过分强调待遇
初次面试是用人单位和应聘者的初次接触，互相还在摸索阶段，所谓交浅不言深，不要主动询问待遇的具体数额。其实，对某一职位的市场价格，大年夜家心里都稀有，只要充分发挥，表示本身优势，你取得的待遇就很有可能超出平均值。当面试官认同了你的才能以后，他会启发你询问有关薪水、补助、休假方面的工作，这时候你就不要虚心了只是你要让对方熟悉到：你其实不只是在乎从他们那获得若干，更重要的是能达到何种程度的自我实现。
第一次求职面试的技巧一,裁剪合宜,简单大方的套装,比两件式上下身搭配或洋装更能建立权威感与专业感,而女士下身应以裙装为主,如穿长裤,应选择质料柔软,裁剪合宜的西装裤.
二,套装,西装颜色以中性为主,避免夸张,刺眼的颜色.
以自己的肤色属性为前提(也就是穿适合你皮肤色调的色彩),让人看到你精力充沛,容光焕发.
三,避免无袖,露背,迷你裙等性感装束.裙长应至少盖住大腿的三分之二.
四,不要穿露出脚趾的凉鞋,宜穿素色素面的一寸半包鞋,自然地抬头挺胸,精神饱满.
五,简单高雅的配饰,不要配戴造型过于夸张,会叮口当作响的饰品.
六,保守淡雅的彩妆,勿浓妆艳抹,也不宜脂粉不施.头发,指甲,配件等细节位置,都应干净清爽,给人良好的印象.
七,只带一个手提包或公事包,尽量把化妆品,笔,零碎的小东西有条有理地收好.手里又提又拿,容易给人凌乱急躁的感觉.
八,注重细节,如鞋子是否干净闪亮那是好品味与坏品味之间微妙的差异.
九,微笑是自信的第一步,也能为你消除紧张.不能苦着一张脸,否则不能给人以最佳的印象,争取到工作机会
第一次面试就成功的秘诀1、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
2、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
3、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性
12、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出
4、Whydoyouthinkweshouldemployyou?(你认为我们为何要雇用你?)
雇主问此问题，希望你试图证明自己是最佳人选，并且测试你是否熟悉应征职务的工作内容。回答时，要迎合该公司对该职务的期望，不过切记别给人狂妄自大的印象。
5、Whatclassesdidyoulikebestbackinschool?(在学校你最喜欢哪门课?)
此时，雇主想了解你的学习能力，以及你有兴趣的专业课程是否跟工作扯得上边;此外，个人在求学过程的好恶，会反应在不同的工作岗位上。回答时，一定要表示自己以好学著称，喜欢学习新知，尤其是与应征工作有关的课程。
6、Whatdoyouthinkareyourgreateststrengthsandweaknesses?(你自认自己最大的优劣势分别为何?)
雇主问这样的问题，旨在探知你是否有足够的自我认知，以及你是否是该职务的不二人选。在回答时，分寸的拿捏很重要，因为谈及优势时，不希望自己听起来骄傲;相反地，把自己的缺点一一点出，又显得自己无能。我建议各位，不要否认自己有缺点，你可以提出一两个与工作无关的缺点，再加上与职务息息相关的优势。
7、Whatdoyouthinkareyourstrongestskills?(你认为你最强的技能是什么?)
雇主如此一问，一想了解你的专业技能是否符合职务的需求，二是希望更进一步地知道，你是否能够评析自己的能力。当回答这个问题时，一定要针对应征工作的特点以及需要作答，这样公司才会认为你对他们是有裨益的。
8、Howmuchdoyouknowaboutourcompany?(你对本公司了解多少?)
其实，这个问题跟问题六有点像，旨在测试你对公司的了解程度，看看你在面试前的功课是否有做足，如果你在两手空空、毫无准备的情况之下去面试，对该公司与职务一无所知，当然被录取的机率就会相对变低。在去面试前，有一些功课一定要准备充分：第一，产业趋势与该公司在产业中的定位，与该公司的基本背景与发展;第二，应征职务的内容，以及该公司未来成长的方向。
在求职找工作的过程中，求职者面对一次又一次面试的失败，都开始怀疑自己的能力。其实面试失败有时候不是你不够优秀，而是你在面试的时候有可能说了一些傻话，导致你的面试不成功。那么在面试中，有哪些傻话是绝对不能说的呢？下面就随着小编一起来看看吧！
1.我不接受加班
996一直在引起各种话题，虽然大家都讨厌加班，但实际中加班的公司数不胜数，互联网大型公司更是如此。在有加班需求的公司，HR问出这个问题的缘由不必多说，在很多没有加班需求的公司，HR为这个问题大多是为了看你的态度，这时一口回绝就显得太过强硬，面试就容易黄了。
2.你们薪资多少
要不要在面试一上来就问薪资问题，见仁见智，没有定论。如果你是“抢手货”，或者你对面试的公司并不是很有兴趣，不如提前把薪资确认一下，可以节约双方的时间。如果你十分想加入这家公司，薪资方面可以略微松动，那么别太早谈薪，否则连讨价还价的余地都错过了。
3.前公司不靠谱
永远不要批评前任老板或公司，这会让HR觉得你其实才是不靠谱的那一个。即使前公司真的不靠谱，也要用客观的态度评价优劣，多说优点少吐槽。
4.打算今年生娃
这是针对职场女士的一个普遍性存在的问题，孕期产假无论如何也绕不过去。作为女员工来讲这有点不尽如人意，但对企业来讲是几个月的岗位空缺期和支出。求职时尽量算好时间，实话实说成功率会降低。不过话说回来，说实话还不介意的公司真是好公司，选它！
5.面试何时结束
如果面试顺利，会谈的更相信，时间更长。尽量不要留下赶时间赶场子的印象，如果你有比面试更重要的事情，HR会如你所愿早早结束再也不见。
6.很需要这工作
你很着急，你需要的是一份能速度赚钱糊口的工作，而不是因为兴趣能力职业规划等选择的工作，没有公司会因为你着急而聘用你。
7.我家事比较多
面试时，尽量少提私人问题。事儿多意味着你会经常请假，容易拖慢工作的进度，在有选择的情况下，HR会放弃你。
8.我手里offer多
在面试谈到最后的时候，这句话可以是谈薪的博弈加分点。可如果语气不好，很容易被HR认为为要挟。所以想要入职的话，最好后面加上一句，相对来说更喜欢这个公司的某个方面。
9.面试一直失败
这是与上述相反的情况下。其实面试失败是一件比较正常的事情，可你这么说会给面试官传递出一种“我不行”的信息。别的公司都不要是不是有什么问题？
10.没啥好问的
问你有什么要问的时候，千万别说NO，这会显示你要么对面试毫无准备要么对公司或者岗位不感兴趣。当然也别问咱们公司是做什么的这种毫无营养的话题。
最后小编想告诉大家的是，我们不提倡面试的时候向面试官说谎，但是有些问题尽量不要直冲冲地回答，尽量盘它一下圆润地回答会大大的增大成功率。
面试的技巧有哪些，你能简述一下吗，下面小编为大家整理了面试的技巧，欢迎阅读！
成功面试的关键技巧一：自我介绍不超2分钟
“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。
技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围
“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。
技巧三：用乐群性爱好点缀形象
“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。
技巧四：不忘本令考官难忘
“你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
技巧五：座右铭与应聘行业相关
通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。
技巧六：说与工作“无关紧要”的缺点
当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
技巧七：尽量回避待遇问题
考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
技巧八：遇到提问陷阱采用迂回战术
“如果我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
技巧九：回避回答对上级具体的希望
“你希望与什么样的上级共事?”通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。面试者要好好把握此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
技巧十：尽量体现机智、果敢和敬业
“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
面试是进入职场的必经环节，而并不是每一个参与面试的人都能够成功。表示在面试中难免犯错，但是如果因为犯了某些低级错误而被HR淘汰，那也怨不得别人了。那么在面试中有哪些低级错误是不能犯的呢？下面小编来带你了解。
1、差劲的握手
一看到面试官，你上前就是一个双手紧握，这一定会吓到对方。通常来说双方见面后微笑点头，坐下即可。
真要握手，也不要表现得特别不情愿或是过于热情，礼貌合理就可以了。
2、两手空空
面试的时候，可能到场后会另填资料，或是对方已经把你的简历打出来了。
但为了保险起见，最好还是要自己带一份简历过去（还有一支笔），避免对方太忙还未来得及打印，这样你就会处在比较被动的状态。而且在他心里可能也稍有些扣分了。
3、夸张的简历
有的时候为了赢得面试机会，有些人会在简历写一些没有的经历，或是夸大数据。这是一个大忌，实事求是的品质才是最重要的。
简历做假这种问题，相信很多人都会悠着来了，但有些词语使用不当的话，很可能也会成为HR抠字眼的对象。
例如，习惯在简历上写“独立负责”、“全面负责”这样字眼的求职者注意了，如果你能流利且清晰地表达出所有的流程，且没有团队协助的，你才是真的全面负责了这件事。否则最好写清楚你具体负责哪个方面，做了哪些事情。
HR可能不太关心实际上你到底做得多厉害，给之前的公司赚了多少钱，他更关注的是你是否是个诚实、注意细节的人。
4、绕圈子说话
在面试中，如果面试官问了一个问题，你并不是很了解，要绕圈子回答，还是要说实话？
与其模糊概念去忽悠HR，不如坦然承认你不了解。
或许面试官并非是真的想得到一个正确的答案，而是想看你会怎样处理你没有经验的事情，所以你可以说出自己的见解，再补充一句你不是特别了解，或许面试官会更尊重你。
但如果回答“不知道”的次数多了，很可能也会暴露你的无知。所以面试前一定要做功课，把可能会提问到的问题的答案都准备一下。
5、面试太早到
也许有些人说，迟到是面试的大忌，所以我只要早到就没问题了。实际上这也是不可取的。
笔者当初实习时，就曾试过这种情况。当时上午面完第一家，当场发了offer，自我感觉良好。出了大厦看时间才10点，正好原本约定下午再面的第二家也在附近，就想着乘胜追击。
发了短信过去问HR是否能提前到，她回复说“可以，但现在面试的人比较多。”得到回复，脑子一热我就去了。
结果当时面试官在面其他候选人，没有办法和我聊，所以我被安排给其他替代过来面试的同事问了很多业余的问题。
最后到12点，他们告知我，面试官去吃饭了，于是面试就这样结束了，最后当然是以惨败告终了。
早到是没错的，但最好比约定时间提前10-20分钟为宜。
对面试题目进行正确的把握和理解，是答题精准的前提和保障。所以专家总结梳理了审题易错点，供考生们练习和参考。
一、注意最后一句问法。
【例题】省直有关部门将到你市，就文化下乡问题下基层调研，作为本市对口部门，你认为要做好哪些相关准备工作?
【审题】此题的易错点在于，没有注意是做准备工作而答成了全部活动。所以这道题的要点是: 与上级部门及时沟通，了解调研的目的、内容、时间、程序和方法，提出安排方案;做好相应的汇报材料，数据信息等准备工作;根据调查的主题和内容，联系落实有关调查单位对象，对调查的地点、路线、时间、程序、交通工具等作出具体安排;适当考虑迎送宣传和生活接待等事宜。
【例题】在很多公开送温暖活动中，一些受助者因为不愿意让他人知道自己家庭困难，一直埋着头，情绪低落表情尴尬，作为工作人员，你对以后的公开送温暖活动有哪些建议?
【审题】此题的易错点在于，没有注意是对今后的工作提建议而答成了对当下群众的问题谈解决，答成了应变能力题目。所以这道题的要点应该是: 做好摸底工作，深度了解受助者的困难，根据困难的不同类型，确定帮助的形式，明确需求，可以进行物资帮助、精神帮助、政策帮助等;丰富送温暖的形式，如茶话会以及教育帮扶，提供就业机会、开展技能培训等;广泛宣传传统美德，号召社会给予更多受助者关爱，减少歧视等行为，转变服务理念，送温暖应以解决群众困难为导向，尊重群众感受，杜绝过度宣传。
二、把握关键词
【例题】近日，市有关部门计划开展一次“树清廉家风，创最美家庭”系列主题教育活动，如果领导把这项活动交给你负责，请谈谈你有哪些好的设想和创意?
【审题】此道题的易错点在于，只是单纯的去展开家庭和谐的相关主题活动，但是忽略了“树清廉家风”这样的关键词。所以这是契合当下的腐败现状以及家族式腐败而开展的一系列教育活动，所以活动内容上需要契合反腐工作。
【例题】为在全社会形成扶残助残的良好风尚，某市残联计划在助残日前往该市特殊教育学校开展“关注孤独症儿童走向美好未来”的主题活动，假如你是负责此项活动的工作人员，你会重点关注哪些环节?
【审题】此题的易错点在于，答题的过程之中，是面向全市来开展了孤独症儿童的关爱，很多考生还答了一些相关的宣传以及其他的帮扶活动。但是这道题核心关键词注意是残联去特殊教育学校开展的主题活动，所以活动的地点已经很明确，是在特殊教育学校。
三、分析提干情境
【例题】某乡的旧住所设在敬老院，被救助的流浪人员吃住，均与老人们一起，但有些老人担心流浪人员有传染病，还有些老人担心自己的人身和财物安全，因此强烈要求将他们赶出去，如果你是救助所的负责人，你会如何与他们沟通?请现场模拟。
【审题】此题易错点在于，沟通的过程之中身份定位是有问题的，以一种开导和说教的方式来去跟老人对话。但是我们需注意的是我们的身份是救助所的负责人，老人们是属于敬老院管理，原则上来说，我们是相当于负责流浪汉的安置工作，并且请求老人们所在的养老院给予帮助，所以在沟通劝说的过程之中，要注意放低姿态。
【例题】为方便群众办理业务，某办事大厅将办事规章制度和业务流程等挂在了大厅展板上，供群众查询，一位群众来你单位办理业务时，询问办事流程，办事人员要求群众看大厅展板，引起群众强烈不满，作为该大办事大厅的负责人，你怎么办?
【审题】此题的易错点在于，答题内容上道歉反省层面阐述的并不足。此题的情景是群众希望能够获得直接的办事人员的回应，但是却被敷衍让他自己看展板，所以整个过程，不管群众是因为什么原因没有看展板而直接咨询办事人员，但是本质的错误都在我们，所以当群众有诉求的时候我们本应给他最直接周到的服务。
错误一：面试时迟到或失约。迟到或失约是外企面试中的大忌。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。因此，应提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要提前打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。
错误二：英语口语不达标。应届毕业生小崔上星期去参加一家美资公司的面试时，就被无情地淘汰了，他虽然过了六级，但是英语口语不太好，所以提前几天就开始做准备，比如：熟背了英语自我介绍、准备了英语面试常见问题的回答。可是到了面试现场，一碰到没有准备过的问题，脑袋一下子就大了，变得语无伦次、狼狈不堪。应聘者的英语听说能力是外企面试中非常看重的一项，所以大家不能只是在面试前临阵磨枪，最好还是早做准备，针对工作内容，好好提高一下相应的英语听说能力。
错误三：没有明确的个人职业规划。针对职业规划最常见的提问就是未来5年，你的职业规划是怎样的？这个时候，如果你表现得很茫然，或者只是有一个简单的目标，比如：销售部经理，但是当主管问到你具体如何一步步达到这样的目标时，你却无言以对。那么，你很有可能无法通过这次面试。外企对每一个员工的个人职业发展计划都很看重，他们认为：个人职业规划模糊的员工，频繁跳槽的可能性会很大，因为有太多不确定的因素会干扰到他改变自己的人生轨迹，工作也不会很积极进取，所以不是他们需要的人。
错误四： 对自己的历史撒谎或夸大。虽说面试回答考官问题时，应该扬长避短，突出自己的优势。但是对于从来没有取得过的成绩和做过多的事情，可不要因为碍于面子就硬说自己做过。因为外企的面试官，尤其是外籍主管，特别喜欢针对某一个问题作深入提问，如果你说你做过，他们马上会接着问几个关于细节的问题，到时候露了馅，可是很无地自容的哦！而且，万一让对方发现你不诚实，那毫无疑问地就会把你淘汰出局了。
错误五：对招聘企业不了解。很多人都会在去外企面试之前做一些准备，提前练习英文自我介绍，设想主考官问的问题用英文如何回答等等，但是却很容易忽略通过各种途径全面了解一下这家企业的相关信息、企业文化等背景资料。有没有提前做好功课，恰恰反映了你是否很重视这次面试机会，是否很渴望进入这家外企工作。因为，在主考官看来，一个不关注自己企业的人，肯定对这个职位或者这个公司没什么兴趣。这个失误一旦出现了，很有可能会让你的面试夭折。
错误六：表现得傲气十足。无论你学历有多高、能力有多强、工作经验有多丰富，你都不要轻视任何一个提问和其他应聘者。去外企面试的时候，虽然自信很重要，但是也要客观地评估自己，如果表现得太强势、过于自信的话，也会让招聘企业考虑你是否合群、是否好培养。曾经有一个国际贸易专业的高材生，去马士基参加初试的时候，主考官问：如果你的同事中有的人不太好沟通，你会怎么办？他竟然抢答到：最重要的是工作，每个人都有自己的个性，不需要去勉强。一个星期之后，公司很客气地通知他不用参加复试了。对此专家的点评是：自信和骄傲往往就只有一线之隔，骄傲的人令人生厌，缺乏团队合作精神，外企绝不喜欢一个单打独斗的独行侠。
在应聘的过程中，总会遇到一些难缠的问题，令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案，胜出的关键是:既“投其所好”，又诚信而本色地展示自我。以下的这些问题，也许能助你取得更佳表现。
1、对你来说工作中最重要的是什么?
2、为什么愿意为我单位工作?
3、你认为公司为什么要聘用你?
4、如果我们聘用你，你会为公司服务多久?
5、在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境?
6、你的优点是什么?7、什么是你最大的弱点?友情提示：不妨借自我批评来自我表扬。
7、你如何评价你的前任老板?
8、你的业余时间喜欢做什么?
9、你觉得5年后你会是什么样?
10、你对薪水的期望是多少?
11、如果……的话，你怎么办?友情提示：面对这类情景模拟、角色扮演的问题，宜多提供几套解决方案，以体现思维的敏捷与多元。
12、你对什么职位感兴趣?
13、你先介绍一个自己。友情提示：宜把回答控制在5分钟以内，并能有实例说明问题。
14、你对我们公司有什么想法?友情提示：这可体现你对公司前景的关注，切忌回答：“都很好，没什么想法。”
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