大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《“你为什么想在我们公司工作？”经典回答干货！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
这个问题看起来平淡无奇，其实无从下口有木有？小编今天给大家带来了完美解决方案。答案的关键在于你说的话要让面试官爱听。当然了，这不是让你撒谎骗人，只是需要你准备一个经过仔细探究、深思熟虑的答案。
所以，小编建议你要做的是提前做好相关准备，具体如下：
第一，了解这家公司。
面试官问你这个问题，在一定程度上就是在问：“既然你愿意来我们公司工作，那就说说我们公司哪儿好啊？”
你没有看错，他们就是在要、奉、承。
网上搜索他们公司的网址，搜索他们的新闻，了解他们公司的历史、公司文化、他们最近的成就奖项等等。
答案要点：
你所了解的信息里，哪些对你来说有吸引力；
这个公司与你以前工作的地方，有什么相似或不同；
如果公司确实有让人不感兴趣的地方，你要如何化解尴尬。
例子1：
“也许有人会觉得这个行业很无聊，但是我很适应，因为……”
例子2：
“知道贵公司拿到过**客服大奖的时候，我很兴奋，我做过三年零售，所以十分清楚优秀客服的价值。也正是因为这一点，我相信，我对公司来说是有价值的。”
就是这样，夸对方的时候也要提升自己。
第二，了解这个职位。
你得表明自己符合这个职位的要求，同时也有承担责任的觉悟，要言之有理，证据确凿。
面试官想知道的不仅是你对这个公司是否兴趣，更是你对这个职位的热衷程度。他们才不想把时间浪费在一个对自己应聘的职位一知半解的人身上。
答案要点：
这个职位哪里让你感兴趣，你是否能胜任。用事实说话。
第三，不同属性的工作需要不同的员工
公司期望员工有怎样的工作动力？
举些例子：创意产业的，希望员工不墨守陈规、思维活跃；IT咨询行业的，希望员工严谨、爱学习；销售行业的，希望员工敢闯敢拼，吃苦耐劳。
仔细想下他们需要哪种人，而你有几分适合。
答案要点：
你有多么适合这个行业，你的性格特点与这个工作的性质多么匹配。你以前的工作经验可以证明这一点。
第四，符合公司文化。
初次相见，面试官如何知道你是否符合他们的公司文化？
其实，他们的评估依据就是——你回答问题的方式，答案的好坏，你的交流风格等等。
本质上讲，他们会先判定你是哪种人，再判定你是否能和公司里的其他人相处得来。
答案要点：
说一说你喜欢一起工作的人，或者你以前从未共事过的一类人，你想挑战一下，借以提升自己的人际交往能力。
这个时候要表现得和善、友好，并且，表现出自己的真性情。
另外，在回答问题的时候，要注意：
①简洁
不可以跑题，否则，面试官会认为你缺乏简洁表达自己观点的能力，甚至认为你根本没有做好准备。
当你准备答案的时候，可以采用这种模式，清晰有条理。
在某个情况下，你接到了某个任务，于是，你采取了某种行动，结果，你成功了/失败了。
②热情
作为刚毕业的大学生，年轻，通常意味着经验少，但是，年轻，也意味着干劲十足对不对？
对于刚毕业的人，面试官更期望看到你能量满满、对工作充满希望的样子。
这个时候，重要的不是你说了什么，而是你说话时的神态语气。
总结
你为什么想来我们公司工作？
完美答案应该包括：
为什么这个公司吸引你，给出理由；
为什么这个职位吸引你，为什么你能胜任这个工作；
这个职位为什么与你的职业规划匹配，怎样匹配的；
为什么你能适应现在的同事；
最后，小编想说，求职途中，套路很多，好好学习，天天向上。
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大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试时，如何回答“为什么想来我们公司工作？”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【了解面试官想得到什么信息】首先我们要先了解面试官想要通过这道问题了解到什么：1.面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
面试时，如何回答“为什么想来我们公司工作？”
2. 面试官想要考察你再来之前是否对本企业的文化等是否有一定的了解。
3. 面试官想要看你面对这种“狡猾”问题时能不能冷静的处理回答。那么针对以上几点，我们可以做出如下分析：很多学生为了表示自己的渴望，一味强调的是能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。回答这类问题时还要强调自己在公司有发展的空间。建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
【案例分析】下面3中答案：A:我在参加公司贵后可以得到很好的培训机会，从而掌握专业技能。
B：因为你的公司是一家大企业，工资，福利，培训会满足我，我很喜欢这家公司很长一段时间。
C: 我对贵公司在行业中的前景非常乐观，我认为贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我，我相信我会做得很好。
D：我花了很多时间思考各种职业的可能性，我认为这对我来说是最好的，因为这份工作所需要的许多技能都是我擅长的。例如，分析和解决问题是我的强项，我可以在以前的工作中比其他人更早地发现和解决问题。面试时，HR问你，“你为什么选择我们公司？”你怎么回答！有一次，我提出了一项计划，将租赁设备的回报率降低15%，这听起来可能不算高，但这是每年增加2.5万美元的好结果。而成本只有100美元。目前贵公司似乎是我能展示我解决问题的能力的地方。公司运作良好，发展迅速，善于接受新思想..你们去年的销售额增长了30%，你们打算引进几个大的新产品。如果我在这里努力证明自己的价值，我觉得我有机会和公司一起发展。答案只是站在自己的角度，特别是A有一种误认为公司是课堂的感觉；C站在企业的角度，所以很容易被录取。答案让HR更加满意，认为你是一个聪明的人..
[学习是求职动机与职位匹配]问你为什么会选择我们公司？你必须找到一个答案，例如，如果该公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点，其实你不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能不会在公司的考虑工作。我们未来的前景吸引了我，我很喜欢贵公司的人性化管理和工作氛围。我相信我在贵公司的个人能力能够得到充分的发挥。我们的研究是求职动机与拟任职位的匹配。答案，你可以介绍一下自己的专业，个性，个人的职业目标方面，主要是由于部分内容合适人选的工作要求，因为我与对方，我（知识能力等方面的采访业务需求..... 。在与贵公司的条件线），贵公司不正是需要我帮你？问你为什么选择我们公司，首先，你要了解公司的请您谈谈对公司的发展前景，机遇和挑战，以及空间可以发展乐观的背景下，你求职面试相结合。如果你能忍受贴近行业和竞争对手谈一些具体的意见，人事部门官员会认为你是有备而来，而且非常了解这个行业，更大的获胜机会。
面对这个问题不要慌张，不要慌张，冷静下来，从上面提到的几个方面进行分析，回答。 我相信 hr 会很高兴的。
下面是应届毕业生网的小编带来的一篇关于面试时如何回答为什么想来我们公司工作的回答提示，希望对你有帮助。
【了解面试官想得到什么信息】
首先我们要先了解面试官想要通过这道问题了解到什么：
1. 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2. 面试官想要考察你再来之前是否对本企业的文化等是否有一定的了解。
3. 面试官想要看你面对这种狡猾问题时能不能冷静的处理回答。
那么针对以上几点，我们可以做出如下分析：很多学生为了表示自己的渴望，一味强调的是能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。回答这类问题时还要强调自己在公司有发展的空间。 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 【案例分析】下面3中答案：
A:我在参加公司贵后可以得到很好的培训机会，从而掌握专业技能。
B:因为贵公司是个大企业，工资、待遇、培训都会使我满意，我向往这样的公司很久了。
C:我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
D:我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。面试时，
HR问你你为什么选择我们公司?你该怎么回答!。 有一次，我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15%，这听起来不算高，但 是取得了年增长25000美元的好效益。而成本仅为100美元。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司工作运行良好，发展迅速，善于接受新思想。你们的销售去年上涨了30%，而且你们准备引进几项大型新产品。如果我在这里努力工作，证实我自身的价值，我感到我有机会与公司共同发展。
评语:A、B的回答只站在自己的角度，特别是A有一种错把公司当课堂的感觉; C是站在企业的角度，所以容易被录取。D的回答更加使HR满意，认为你是个有头脑有见解的人。 【考察的是求职动机和职位匹配度】 问到你为什么会选择我们公司?你必须找到一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作.公司未来前景吸引我,我喜欢你们公司的人性化管理模式和工作氛围.我相信我的个人能力在你们公司可以得到充分的发挥.
考察的是我们的的求职动机与拟任职位的匹配性.回答的时候,可以介绍一下自己的专业、性格、个人职业目标等方 面的情况,主要是一些适合应聘岗位要求的内容.,因为我与面试企业彼此需要对方,我的(知识 能力等)符合贵公司的条件,贵公司不是也正是需要我这样的帮手吗?
被问到你为什么选择我们公司,首先,你要了解这个公司的背景,结合你面试的职位谈一下你对公司发展前景的乐观看法,面临的机遇和挑战以及你可以发展的空间.如果能够结合到整个行业和竞争对手谈一些具体的看法,人事人员会认为你准备充分,并且对行业很了解,胜算更大。
在遇到这道问题是不要慌张，不要紧张失措，冷静下来，从上面所提到的几个方面入手分析，回答。定会使HR满意的。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试时，如何回答“为什么想来我们公司工作？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
[找出面试官想要的信息]
首先，我们必须首先通过这个问题了解采访者想要知道的内容
：1. 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2. 面试官想要考察你再来之前是否对本企业的文化等是否有一定的了解。
3. 面试官想要看你面对这种“狡猾”问题时能不能冷静的处理回答。
那么针对以上几点，我们可以做出如下分析：很多学生为了表示自己的渴望，一味强调的是能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。回答这类问题时还要强调自己在公司有发展的空间。 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
[案例分析]以下3个答案：
A:我在参加公司贵后可以得到很好的培训机会，从而掌握专业技能。
B:因为贵公司是个大企业，工资、待遇、培训都会使我满意，我向往这样的公司很久了。C:我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。D:我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。面试时，HR又问你“你为什么选择我们的公司？”你的回答：有一次，我提出了一项计划，将租赁设备的退货率降低15％，这听起来不算太高，但取得了良好的效果，年增长25,000美元。费用仅为100美元。目前，贵公司似乎是我可以解决问题的地方。公司运作良好，发展迅速，善于接受新思路。去年您的销售额增长了30％，您准备推出几款大型新产品。如果我在这里努力工作并证明自己的价值，我觉得我有机会与公司共同发展。评论：A，B的回答只是从自己的角度出发，特别是A有一种错误地把公司当成教室的感觉；C是从公司的角度出发的，所以很容易被接受。D的回答更令HR满意，认为你是一个有思想和观点的人。
[检查求职动机和工作匹配]
问你为什么选择我们公司？你必须找到一个答案，例如，如果公司强调研发，但你认为你必须提到它，而你实际上对它并不感兴趣，那么你可能根本不应该参加面试，因为你甚至可能不考虑为这家公司工作。公司的未来前景吸引着我，我喜欢贵公司人性化的管理模式和工作氛围。我相信我的个人能力能在贵公司充分发挥作用。
回答这个问题时，你可以介绍自己的专业、个性、个人职业目标等方面，主要是一些适合工作要求的内容。因为我和面试企业需要彼此，我的（知识和能力等）。根据贵公司的情况，贵公司完全不需要我的帮助？
当被问及你为什么选择我们公司时，首先，你需要了解公司的背景，谈谈你对公司发展前景的乐观看法，你所面临的机遇和挑战，以及结合你面试的职位，你可以发展的空间。如果你能结合整个行业和竞争对手，谈一些具体的观点，人事员工会认为你准备充分，对行业有很好的了解，有更好的获胜机会。
面对这个问题，不要惊慌，不要紧张，冷静，从以上几个方面分析，回答。它将满足人力资源部的要求。
公司招聘与求职者找工作是一个双向选择的过程，公司希望招聘到的人能迅速的适应职位的要求，为公司做出贡献，而求职者也希望有一个好的平台发挥自己的优势，为自己提供工作技能成长的空间，提供好的待遇与福利。
通常一个有远见的优秀公司，能够为给员工提供各种机会，可以帮助员工和公司共同成长——“四个机会”：学习的机会、做事的机会、晋升的机会、赚钱的机会。
选择我们公司的理由，参考回答如下：
1、 学习的机会
公司只有为员工提供了学习成长的机会，才能够吸引积极、有活力的员工，这样的员工无论能力如何，都是公司向上发展的重要动力，因此，能够帮助员工学习、提升的公司才是求职者值得考虑的公司。
2、做事的机会
公司是求职者事业发展的平台，个人的职业成长也与在公司所做的具体工作相关，如果公司能够为员工提供做事的机会，有利于员工成长，将会吸引人才加入。
3、晋升的机会
员工努力工作的目标就是为了实现个人发展的目标，能够有更广阔的平台去展示自己的能力，晋升是职场人的重要追求。
4、赚钱的机会
绝大多数人上班的动力是养家糊口，是为了得到用于生存与发展的交换物——金钱，所以，工作如果不能让员工有更好的生活，是无法吸引高能力员工的。
基于公司对人才吸引的这四个因素，求职者在面试时回答：你选择我们公司的理由，这类问题的时候，就主要可以考虑从上面的四个方面回答，这些都是积极、高效、有活力员工的选择，而这类员工也是最吸引招聘公司的。
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题八：“你为什么选择我们公司?”
思路：
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从部门、岗位这两个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
What do you know about our organization?
问：你对我们公司有哪些了解?
1. Answer structure
1. 回答结构
? Give 2 3 pieces of information you know about the company, which are appeal to customers and candidates.
?说出2到3条你对这个公司的了解。内容要是客户及公司求职者感兴趣的。
? Give out your skills, abilities, experiences and knowledge which can be suitable and developed.
?说出自己适应公司需要或者潜在的技能，能力，经验和知识。
? Ask questions about the company, such as advantages compared to the opponentfirms; career development opportunity, companys ability to expand etc.
?对应聘公司提出问题。例如与对手公司相比，该公司有哪些优势;在公司的职业发展机会;以及公司自身的发展能力，等等。
2. Answer tips
2.回答小贴士
Some contents you can mention include: products and services, sales compared in the industry, brand, management, history and culture of the company.
你可以提到以下内容：公司的产品和服务，与同行业相比销售情况，企业品牌、管理、历史和文化。
Show your knowledge but do not prove that you know everything. Give the information to show your recent learning efforts.
展示自己的知识，但不要让别人觉得自己全部了解。展示自己最新学习能力。
Do not give personal comments such as: I think the CEO is well-known for dressing fashionably; or the boss of the company is a powerful person.
不要做过多个人主观性评论，例如，我认为执行总裁的穿着很时尚，或公司的老板是个很强势的人，等。
Include active information about your research; Dont be passive, for example: The receptionist said that the company is well-known for
谈话内容要积极展示自己的研究。不可以消极，例如，接待员说本公司以某某方面而著名，等等。
3. Answer samples
3.回答示范
I think your company is the best in IT industry. It provides a perfect working environment for employees, thanks to which, it may maintain a very good service in IT industry.
我认为贵公司是IT产业中的佼佼者。为员工提供了良好的工作环境，基于此，贵公司将持续为IT业提供良好的服务。
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题十二：“我们为什么要录用你?”
思路：
1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、 如“我符合贵部门的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《教你回答“为什么离开原公司？”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
几乎每个跳槽的应聘者都会被问到:“为什么离开原来的公司？”论坛里也经常会有网友提出这样的问题。以下是我的分析和回答,与大家分享。
我是跳槽来到现在的公司的,而且并不比以前公司的职位和薪水高,可是我现在觉得我的跳槽是值得的。以前朋友们经常会一起热烈的讨论跳槽的原因,我总结一下有以下几种:
1、工资低
2、加班多
3、没有前途
4、学不到新的东西
5、没有激情
6、想换环境
朋友们认为直接表述会有面试失败的风险。以为提出以上这些观点的人似乎给人不稳重,挑剔,极负野心的感觉。而且,这种问题可能还会再次发生在新的工作里。招聘的人似乎也会担心,有一天跳槽的人会重新面对以上的问题而再次跳槽。
很多咨询机构的专家建议我们要说实话,我觉得也很有道理。怎么才能既说实话,又能打消应招聘双方的疑虑呢？我觉得这个问题表现的是一个人认识的问题。如何看待问题,我们就会如何回答问题,这是说实话的基础。所以,我把为什么跳槽这个问题看成是为什么要到新公司应聘的问题。
就是说,我主要考虑的不是过去公司没有提供给我什么,而是我觉得新公司可以为提供什么,这才是最重要的。过去的公司同样让我们学习很多新知识,也让我有成长,不能否认这种积累对我们人生的贡献。在过去的公司我们同样努力的学习,茁壮的成长,我们应该感谢原来公司给予过我们的一切。
我们之所以要到新的公司去是为什么，是什么吸引我们到新的公司去应聘。或者,在原来公司的学习与成长中,让我们意识到了什么是对我们最重要的，而新的公司恰恰可以提供这些资源和机会。我们有强烈的欲望到新的公司这里来学习和工作,这就是我们为什么坐在这里回答这个问题的原因。
新的公司待遇好,不加班,有激励,有前途,可以激发我们的激情,可以提供我们理想中的环境,那为什么我们不跳槽呢？即使只是其中一种原因,我觉得足够促发我跳槽的行为。
所以我当时是这样回答的:“贵公司有全国最先进的商财物处理系统,是行业里数一数二的企业,是行业里的旗帜企业,在这里可以学到最先进的知识和技术。并且,我相信即使在未来的二十年里,以贵公司的实力和经验仍然可以保持这种良好的运作状态.所以,能够始终走在行业的前边,对我个人的成长会有非常大的益处。”
我的朋友他这样回答:“贵公司虽然不是行业里的旗帜企业,但是业务和运作方面有非常多的亮点。这说明贵公司在运作和发展方面所付出良苦用心。我相信如果按照这样的发展,贵公司会是一个非常有前途的企业。这也给我个人的发展留下非常大的空间,我觉得这将是一个需要长久努力的事业。我愿意同公司共同成长,直到完成贵公司和我的远大理想。”
其实怎么回答并不重要,重要的是,我们不但知道自己为什么要到新的公司来应聘,而且,我们也要知道,我在这里工作我将会给我们自己和新的公司带来什么。
最后,祝各位跳槽成功。（完）
当你去面试时，你经常被问到“你为什么来我们公司？”一个看似简单的问题，其实隐藏着一个谜团。如果你回答不好，你随时可能面试不及格。面试官的潜台词是什么？
面试被问“为什么来我们公司”该怎么回答才能不出错
HR的“潜台词”
了解你真正关注的是什么。在面试前，您必须在面试前搜索大量有关该公司的信息，人力资源部可以根据您对公司的了解情况了解您的内部上诉。因为你在找什么，这就是你所关心的。例如，您将检查公司的业务、薪酬水平、晋升系统等。
在此基础上，要考虑你的答案，他们希望自己的内心的想法说出来过吗？
你的看法和职业规划。这主要是关于你能给公司带来什么。通过对公司的了解和能力的评估，你能给新公司带来什么价值。同时，我们将审视职业规划，因为职业选择不是一个热门话题，而是一个深思熟虑的话题。只有当我们有了一个好的职业规划，我们才能说出新公司的工作能给你带来什么样的增长和机遇。
你的思维深度和表达自己的能力。这似乎是一个开放的问题，有些人会用几句话讲完，有些人会很有逻辑地分论点。一个简单的公开问题，可以看出你的态度，是否认真对待你的事业，还没有事先考虑清楚。其次，表达能力也是调查的重点，可以简洁地表达自己的思想。
访谈是“反常规”按照格式不能完全，但没有这个答案，以下几点将大大降低。
减分回答
“我看重的是公司的大平台”，但我没说平台在哪里“好”，这是最常见的降分答案。求职者常常觉得互相恭维会给他们留下好印象，这会适得其反。人力资源部必须听取你的意见和经验，而不是你对公司的崇拜。
"我珍惜公司的文化，气氛，金钱和金钱，我不在乎。"的回答是"高级恭维，"，有一种自满的感觉。似乎您的公司是一个优雅而不关心的公司。如果你真的来接受诸如文化、价值观等虚幻的原因的采访，请务必不要说另一半，让你的答案充满。
“我只是找工作，看就业优惠试试吧。”这不是为自己的公司，并深入了解，至少前面试准备不足。对于HR，你可能是一个不稳定因素，下次你看到一则招聘信息，可以很快被吸引过去。对于人没有兴趣点，也很难稳定地停留。 “我想找到一个高薪的工作，贵公司配合，”这种类型的答案是非常危险的，具有两面性。有的HR会认为你是真诚的，说自己的想法，有的HR会觉得你太势力，不知道。我的建议是找一份工资，当然也可以说，只好把说了算，你讲出所有的具体原因，你的答案是如此的丰满和真诚之后。
很难在几分钟内完全理解一个人，所以我们的回答必须是真诚的，并说出我们真诚的意愿。
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题十三：“你能为我们做什么?”
思路：
1、 基本原则上“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试常见问题“你为什么选择我们公司？”该如何作答？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
只要回答的好，其实对于面试还是非常加分的。那么今天我们就来讨论面试最常见的5大问题之一就是“你为什么选择我们公司？”这是一个面试中非常常见的问题，看起来平淡无奇，其实坑很大有木有？下面，小编和你来缕一缕回答的思路。
首先我们要清楚HR想要通过这道问题了解到什么：
第一、HR想知道应聘者的求职诚意
当HR问出这个问题的时候，其实有不少人立即就中招了。
仰慕式回答：因为咱们公司很有名；因为咱们公司福利待遇很好；因为这是我一直很向往的地方……
耿直式回答：我投了很多简历，只有贵公司给我打电话了，其实我也不清楚，接到电话就来面试了……
思考一下，以上的回答会让HR满意吗？显然不能。事实上，HR就是想知道你今天来，是有备而来？还是走马观花？如果自己心里都没有搞清楚为什么要来，那你何必要来呢？
第二、HR想知道应聘者的价值观
有些应聘者的价值观是，只要给的钱多，我就会来工作，其它的并不在意。因此，HR也担心遇到这样的人，所以才会问这样一个问题。这种类型的应聘者，其实对参加面试的公司并没有过多的了解，只是看到了薪资待遇优厚这一点，然后就投递简历过来面试了。
第三、HR想知道应聘者的职业规划
应聘者一旦选择一家公司，必定会有短期、中期和长期的规划，否则你也不能很好的按照时间节点来推进自己的工作。
但是的确又有一些人，属于那种过一天是一天的主。HR问他为什么要来的时候，可能他也是茫然的，并没有考虑过要去如何规划。没有了规划，稳定性就会出问题。
因此，鉴于以上几点，我们可以做以下分析: 许多求职者为了表现出自己的渴望，一味强调的是能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。回答这类问题时还要强调自己在公司有发展的空间。 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
分析下面几种答案：
A：我在参加公司贵后可以得到很好的培训机会，从而掌握专业技能。
B：因为贵公司是个大企业，工资、待遇、培训都会使我满意，我向往这样的公司很久了。
C：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
D：我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。
分析：A、B的回答只站在自己的角度，特别是A有一种错把公司当课堂的感觉； C是站在企业的角度，所以容易被录取。D的回答更加使HR满意，认为你是个有头脑有见解的人。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽经典提问——“你为什么会离职？”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
几乎每个职场人在跳槽后都会被问到一个相同的问题——“你为什么会离职？”，HR为什么总是执着于这个问题，他到底想通过这个问题了解什么呢？下面小编就来带大家深度剖析一下HR到底是在问什么以及求职时遇到此问题又该如何应对，和小编一起来看看吧。
首先大致梳理一下，一般导致员工选择离职的真实原因有哪些：
1、因为酬劳而离职。一般来说员工对原单位的现有酬劳非常不满，在酬劳问题上纠结一段时间，并且在公司无法找到自己认可的处理渠道后，会经过跳槽的方式来处理；另一方面来分析，一些员工对目前的收入看的比较重，当有机会看到其他公司以更高的薪水招聘时，就有一种跃跃欲试的冲动。
2.和公司某些同事或者领导有矛盾，内心纠结，同事关系总是不能相处的很好或者对公司的文化及管理环境感到不满。在一个非常不开心环境中工作，很长一段时间后再也无法忍受下去，于是便希望通过离职来解决问题。
3.企业生产经营管理不善。有些企业在经营上面临资金的问题或者市场经济危机，或者其他不可预料的风险，公司整体经营状态不稳定，惶惶不安。有的员工会觉得没有安全感，便寄希望于通过离职来处理这个环境问题。
4.被公司解雇了。由于违规或者工作不理想，屡屡失误后被公司劝退，也只能抓紧时间换一个单位。毕竟，生活不会为你停留。
5.个人对事业的追求。一些员工在某公司上了一段时间班后，发现自己在专业能力发挥或者职业道路上没有达到理想状态，觉得自己最好的时光不能这么浪费了，在原来的单位看不到希望的情况下，决定离开寻求更好的发展。根据小编个人了解的情况，职场上大多员工离职的原因便是以上这些了。但是员工为了成功通过面试的需要，在简历上填写离职原因或者面试过程中回答此问题时，并不一定会照实回答。
接下来我们来具体分析一下，求职者在面对这个问题时大致有哪些回答。
1.原单位经营不善，企业倒闭、破产或者发不出工资来了，或者企业战略发生变化，公司地址搬迁到外地等等情况。反正一切都是因为单位的原因，自己深感无奈，只能离职。自己是个号员工，坚持到最后一秒，不得不忍痛离开。
2.追求个人职业生涯中，原单位不能提供自己专业和职业发展的条件。于是想换一家单位，以确保能达到更好的发展条件。
3.对于原单位的某个领导或者老板非常不满，时间久了，实在无法忍受，无法让领导或老板改变，最终只能自己离职。
那么当面试官在问这个问题时，动机有如下几种类型（到底问什么）：
1、确定应聘者离职的真正原因，是主动离职还是被动离职，选择离职的动机是什么，以此确定其是否适合这个岗位。这是在问你求职的动机是什么？
2.在这个问题上认真学习交流，着重分析求职者的职业追求和个人特征，一方面是岗位适配性，另一重要方面是一旦入职，如何能够帮助其规划职业生涯，同时是为了评估其提升潜力和职业价值。这是在问你的真正的职业需求是什么？
3.为其岗位等级卡和工资定标准探路。先是通过了解其离职原因，比如是因为薪资问题离职，后续再进一步深入沟通，就可以为最终决定薪资打下基础了。这是在问你的真正薪资要求是什么？
最后，给求职者提出建议：
1.根据自己的思路来。不要总是被面试官牵着鼻子走，如果一直沿着面试官的思路进行回答，很有可能会对本身有所瑕疵的员工不利。
2.尽可能的做到实事求是。倘若你认为自己没有必要隐瞒或者对入职有绝对的自信，那么不妨实事求的告诉面试官。这将会对你入职后尽快适应岗位和职业发展是有很大益处的。
3.坚决不能故意隐瞒致命的缺陷。有些员工是由于严重的违纪行为被单位解雇，在回答这个问题的时候隐藏这一不好的过去，可是后期入职后，原单位还会继续找你的麻烦或者更糟糕的是，法院的传票直接发到现任单位，这就会引起非常糟糕的状况了。哪怕在一开始的面试时隐瞒了，后期也必须要通过自己的渠道和有关领导解释清楚，这样做的话一方面对自己问题的处理比较有利，另一方面也是避免突发事件造成的尴尬境地。
其实，无论是在日常的生活中还是在残酷竞争的职场上，与其总是寻求捷径，倒不如铭记初心，以万物为师，珍惜当下，认真前行！
首先，请务必明确：这不仅仅是一个问你为什么离开的问题。
每个求职者离职的原因都大不相同，所以实际上HR并不关心你给出的理由是什么！而是以下内容：
1。求职者对工作场所的态度
一些求职者因为工作中的许多现象而选择离开寻找新的工作，问题的认知是有偏见的、被虐待的、被误解的、被评判的很多人在职场上很多人事物，这会导致求职者不喜欢、不理解、对原有企业的错误定义，使他们不想在原来的单位工作。
因此，在回答这个问题的过程中，可以在这方面捕获求职者的知识。
2。求职者的能力评估
有些求职者，因为他们觉得自己的能力和自己的工资在原来的单位不匹配，工资是不合理的，这样才能选择离开！因此，通过要求职者回答“离职原因”等问题，通过倾听求职者的自我解释，判断求职者能否准确判断自己的能力与薪酬的匹配程度！
求职者对于计划未来的职业目标
优秀的求职者可能是因为原来的企业不能达到他们的职业规划或晋升目标。所以我们可以选择一个更高更好的平台。当求职者回答这些问题时，面试官会有更深的理解。
4.分析和评价求职者的主观能动性、自我完善、学习能力和意识。
一些求职者有一种“职场巨婴”的心态并且不知道。也许是因为缺乏有效的培训指导或原有企业的一些支持，他们选择离开原来的企业。认为自己在原单位发展不好全部是原来单位的过失、不足。 - 当求职者有“工作场所巨婴”的心态并且不知道时，他会在回答问题时完全暴露给面试官。面试官可以从中评估：自己的企业是否能够给求职者提供那么周到的培训、支持。从而选择是否给与此求职者以机会！
我国大多数中小企业没有健全的培训机制、各职能部门也无法实现无缝合作。这就要求求职者自觉地学习、交流、沟通、合作和协调。--这就是现实！
5.调查求职者在回答问题过程中的整体形象和表现。
在回答任何问题的过程中，求职者的外表，语气，表情等都是对一个人的整体素质，心理波动等的反应。特别是，回答关于离职的原因的问题可以揭示一个人的情商水平！
特别是当原单位不满意时，很容易在语气、态度、眼神等方面表现出轻蔑、抱怨、委屈或不满。
因此，面试官可以通过这个问题获取一些信息。
二、回答此类问题，可以站在几个方面进行回应
1、可以谈薪酬方面得不到满足
2、可以谈原来企业的发展状况不佳造成你的离职
3、可以谈个人的发展规划与原来企业不匹配、原来企业没有那个机会、空间
4、可以谈原来企业文化、氛围不好
5、可以谈自己更倾向于正在求职的这家企业所在的行业领域、行业细分领域
很多面试官都会问，“你为什么从之前单位离职？”今天我跟大家分享，求职者怎样回答，才能更给自己加分。
知己知彼，百战百胜。求职者首先应该知道，面试官这么问，是为了考核什么？
“你为什么从前单位离职？”怎样回答最加分？
一般来说，面试官考核的不外乎以下几点：
1、候选人能力上是否有缺陷（是否无法通过实习生考核而不能留职，是否无法胜任工作而离开）
2、候选人性格上是否有缺陷（是否会说老东家坏话，是否是一个爱抱怨的、负能量的人）
3、候选人是否看重我司这个机会
4、候选人对老东家的不满或者希望从新机会中获得的收益，我司是否能满足
综上，在了解面试官心理状态的基础上，回复这个问题可从参考以下几个原则：
1、忌发泄情绪，不要负面评价老东家，要展示出对老东家的感谢，表达自己积极向上，懂得感恩。
2、忌表达因加班太多而离职，避免被认为对工作不够积极。
3、忌表达因薪资太低而离职，避免被认为看重利益。
4、忌表达因不能升迁而离职，避免被认为工作能力不够。
5、尽量少表达客观原因，离职要从自己发展的角度来找原因。
6、应届生可以从留职机会角度展开说，有工作经验的人可以从个人发展和职业规划角度介绍。
7、如果离开上一份工作的理由确实不那么光彩，不方便和面试官坦白说明的，可以用一些堂皇的理由，比如家里有事，学校有事，搬家等。
根据上述原则，对这一问题的答复见以下说明：
表现对老东家的感谢，你可以说，“公司氛围很好之前，合作伙伴的小团队都非常年轻，非常有创意的人在一起，我收获了很多成长和幸福。”
如果是应届生，可以进行重点说留职名额，“但是，公司发展对于我们应届生虽然没有影响留职名额，所以我不得不选择离开。我从这家公司学到了XXX些技能，我希望自己可以通过应用在新的工作中。”
如果你是有工作经验的伙伴，你可以更多地从自己职业发展的角度来看，“因为公司规模有限，真的不能为我提供理想的发展平台。 XXXX（新公司和新职位）更符合我个人的职业定位。
如果你觉得上述表述过于宽泛，你也可以做具体的说明：
“我在工作中我们发现学生自己对新媒体企业运营特别感兴趣，希望沿着中国这个研究方向不断发展，但之前公司管理没有一个独立的品牌部，新媒体平台运营挂靠在销售部下，没有建立专门的运营工作人员，我只有一半的时间和精力可以放在微信运营上，所以我开始寻求新的机会。”
“我希望我有更多的机会访问移动互联网，这主要是一种个人电脑产品，尽管有几个应用程序，但它的规模并不大。 在以前的工作中，我与许多手机品牌和应用市场积累了良好的合作伙伴关系，希望在新的工作机会中最大限度地发挥这部分价值。”
考生可以主动以示欢迎新公司做背景调查的手势。 “如果你觉得有必要做背景调查，我会积极配合，提供我的前公司高管领导的职位和联系方式。”
如果我们实在不方便将离职理由和职业发展规划进行挂钩联系起来，可以从个人重要原因来说明，“原公司选择离家很远”，或者说，“前阵子我家里有事情，所以就辞职了，回老家两个月，现在中国重新设计出来以后找工作……”
总之，在沟通中，你必须表现出足够的真诚和进步，这是打击面试官的重要法宝。
好吧，为什么要做这份工作？
当然，唯一真正的答案是-尤其是在他职业生涯的初期-因为，就像珠穆朗玛峰一样，它就在那里！但我们都知道这不是任何面试小组都想听到的。事先做好你的研究，不要一概而论。确保有一些具体和独特的事情(他们的研究重点或教学引文)，你可以指出，作为一个关键的组成部分，你的决定申请。
你为什么要这份工作！！
你能辨别出自己的弱点吗？
像上面的问题一样，这些问题和他们的反应（如“是的，我经常被告知我太小心/谨慎”等）现在是众所周知的。如果问这样一个问题，这意味着你的经验，而不是你的个性，可能已经被接受，并告诉他们你如何解决。例如，如果您的研究记录还没有准备好供参考，请告诉他们，并通过您对参考要求、研究结果时间表和建议的出版商或两者的详细了解给他们留下深刻印象。如果你没有太多的教学经验，承认它，但是解释一下你期望从你的经验中获得多少，并提到你想要开发的具体模块。
你的哲学是什么？
这个问题通常指的是教学，但你对学术界的态度可能会被更广泛地提及。像往常一样，这是值得准备一些具体的例子，以包括在你的答复-包括你做了什么在过去和你想做什么在这个特定的帖子。
今天学术界的关键问题是什么？
像过去一样，你不仅要展示你的学科知识，还要展示更多的专业知识。如果你刚刚开始，这是很难做到的，但有一些方法从一开始就专业化-包括跟上赫夫斯，资助机构，大学本身，和主要的学术新闻出版物。一般出口。例如，确保您知道NSS是什么？为什么机构认为这很重要？同样，您应该证明自己熟悉参考条款、录取政策、研究生资助和研究委员会的优先事项。
你可能不会被直接问到这些内容，但如果你在回答中提到其中任何一个，你就不会是一个称职的研究员和/或老师，但作为一个潜在的同事，你会给团队留下深刻的印象。充分发挥部门的战略方向。
我们将来会发生什么？
确保您真正了解政府政策并尝试预测英国高等教育的一些重要发展。 TEF可能是下一个重要的事情，因此请确保您知道它是什么以及如何参与其中。如果这是一种问题形式，比如你在哪里看到自己/你5年的职业生涯？ “所以，当你丰富自己的愿望时，提供更广泛的学术背景是个好主意。
你能问我们什么吗？
也许最重要的是不要对这个问题感到惊讶或害羞。回答顺畅、专业。问题是，你的小组可以很容易地回答问题，而不是提出可能当场回答的问题。但要确保你的问题是一个有吸引力和有趣的问题——你希望面试团队记住你，而不是让面试中重要的部分结束。
《“你为什么想在我们公司工作？”经典回答干货！》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“职场礼仪为什么重要”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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