怎样才能成功跳槽,从“青蛙”变成“王子”呢?在百度或谷歌上输入“跳槽”这个词,3秒钟后你就能搜到27000多条相关的信息,有无数的跳槽技巧在等着你去翻阅,当你牢记这些“跳槽心法”之后,却发现跳槽的路并未就此平坦,这是为什么呢?
指导专家根据多年为个人求职者服务的工作经验,总结出了以下几点容易被“职场青蛙”忽略的小细节,希望“职场青蛙”们别因为细节而影响了跳槽的成败。
简历要针对应聘职位
如果你只是在本行业内跳槽,那对于已有工作经验的青蛙们来说,简历写作的重点就要放在以往经验的描述上,重点突出以往工作中自己所担任的工作职责,体现自己具有的工作能力以及对于该职位的吻合度。
想要转行或转岗,简历该怎么写?很多“青蛙”们对此甚为苦恼。
专家支招:对于跨行业跳槽的职场人而言,如果简历上的工作经验和应聘职位大相径庭,往往5秒内就被HR“开除”了。这种情况在写简历的时候,一定要找到你以往工作经验和应聘职位之间的关联点,重点突出你符合新求职目标的资历和技能,列出你和职位要求最接近的资历。
跳槽面试的“杀手之问”
“谈谈你的离职原因”被列为跳槽面试的“杀手之问”。跳槽者之一的小王就曾因此问题而跳槽失败。面试的当天大家一直都聊得很好,面试官对他的工作经验很满意,坐在一旁的一位HR冷不丁的扔出了这个问题,小王如实地回答道:“在收入上没有得到公平的对待。”结果就是他就被淘汰了,他至今都不明白自己为什么被淘汰。
专家支招:现在企业中实行绩效工资、宽带薪酬制度是很普遍的,而且,很多单位都对员工收入采取保密的措施,禁止交流。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,很有可能会让对方怀疑你的工作能力,同时还会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑,你将会因此失去竞争优势。
另外,诸如:竞争过于激烈、工作压力过大、人际关系复杂之类的理由也最好别说,很容易让HR认为你是在说前公司的是非,给人留下不好的印象。应该多从职业发展的角度来说离职原因,这样不容易丢分。
别跳进“高薪”的陷阱
“高薪”成了很多“职场青蛙”跳槽的首要条件。
以高薪回报为导向,这样跳槽失败占到40%以上。如果这份工作本身对自身发展没有任何的助益,或者工作本身并不是自己所喜欢,而是为了薪水而屈就。那么,在这份工作上呆的时间越长,你的职业含金量就越低,竞争力指数就会直线下降。为了目前的所谓“高薪”,在这种“温水煮青蛙”的环境下消耗着自己的未来,这样做真的值吗?
专家建议:作为职场中人,做好职业规划才能走出优美的职业曲线,职业规划的出发点为专业背景、职业兴趣、职业价值观等因素,要始终从有利于自己职业潜能的发挥为出发点,注重长期效益。(完)
企业的hr每天都会收到许多简历,因此不可能非常仔细地观看每一份简历。只会简答的扫视候选人的简历,并觉得是否对候选人进行面试。因此,如何制作一份好的简历非常重要,根据hr的习惯填写你的简历。那么,hr在看简历时一般先注意哪里呢?
简历这么写,HR第一眼就看到你
1.视觉习惯,看左上角
HR可能会根据视觉习惯看左上角,所以左上角的内容一定要简洁,并能提供自己最基本的信息,不应该太复杂,这会给HR留下不好的第一印象,这样你就不会主观地选择简历了。
2.应聘照片
这是人们非常正常的习惯,在查看简历之前,首先会先看看应聘者的照片。或许说这个是不公平的,但申请人照片的颜值高,会有更多的面试机会。因此,在张贴自己的照片时,必须选择干净,清爽的照片。不要给hr留下不好的第一印象。在这个看脸的时代,你的应聘照片真的非常重要。
3.求职意向
人力资源部根据需要招聘的职位来选择面试官。因此,在他的简历中,他必须清楚地填写工作意向。他想申请什么职位,他写不清什么职位。这不仅会引起人力资源部的反感,甚至人力资源部也不知道你想选择什么职位,从而认识到这一点。因为你是一个没有意见和想法的人。
4.学历、证书
有些公司非常重视应聘者的学历和自己的专业技能,所以一定要在简历中写下你是什么人,毕业于哪所学校,以及你获得了什么专业证书。我甚至见过一些人事部门直接寻找他们所需的证书和资格,符合情况的会给予面试机会不符合条件的直接淘汰。
小编提醒写简历并不是你想要写什么,而是hr想要看到的,所以你必须在写简历时写下你自己的基本信息和求职意图。一份好的简历是这项工作的垫脚石。你成功面试的机会增加了很多。
有不少求职者都很不服气,为什么企业在短短的几分钟内就可以判定我职业生涯的生死?凭什么企业可以在几分钟内就淘汰我的简历?以下这些由人人才网()筛选企业简历的流程和方法,也许可以让你反思你的简历的问题到底出在哪里。仅供参考!
1. 硬性指标是筛选第一关。
企业筛选简历的第一关,首先关注的就是硬性选择标准,企业设置较多的硬性标准为:1)专业背景(不仅包含工作经历中的行业属性,也包含教育背景中的专业和科系);2)大学毕业院校;3)户口;4)英语等证书;5)在校成绩。
2. 外企和国企的关注点不同。
外企和大型国企其实都对大学毕业院校很看重,外企还会关注是否曾有外企工作或实习背景,以及英语水平,国企更看重专业和户口。
3. 简历中反映出的表达能力。
简洁的表达、适当的分段描述、多用动词而少用形容词、英语表达规范、格式规范,理所当然地会增加被录取机会。
4. 附上一大堆证明材料并没好处。
一般而言,企业平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用,而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法不会增加被录取的机会,但也没有什么负面影响。
5. 对于应届毕业生来说,
HR会特别关注学生的实习经验、在校实践和兼职工作。简历上一定要描写你所参与的具体工作内容和活动。不要只是一味罗列自己是班长或在学生会任职,获得过多少荣誉,这些不会给HR留下太深的印象。有些学生觉得自己没有太多实践经验,于是会不遗余力地列出自己的所学课程。公司是不会仔细阅读这些内容的,公司只会关心和其岗位要求相关的一些课程,列出这部分即可。
找到工作的最关键的步骤是发送简历。如果投递成功,HR有兴趣,表明它就成功了一半。
这些时间投递简历,更容易被HR看到
然而,真实的情况往往是简历就像石沉大海,特别是对于大公司来说,几乎没有消息,给人很大的打击。事实上,发布简历的时间段也非常特别,因为其他人力资源部门也有自己的工作,无论简历是埋没还是没被看到,与发布简历的时间有关系。一周的工作时间为周一至周五,在短短的五天内,你如何让人力资源部门看到你的简历?你必须知道这里面的门道。
有些人认为周六和周日也是递交简历的好时机,因为人力资源部通常忙于工作,所以总是有时间看周末?错了,HR周末才不会看。现在公司基本上实行双休,谁愿意牺牲周末时间看你的简历?没有人。如果你在周六和周日提交你的简历,人力资源部在周一开始阅读,但是周一在人力资源部邮箱里的简历堆积如山。你的简历很可能在最下面。没人想一个接一个地读。你的简历被看到的可能也就微乎其微了。
星期一和星期五是工作日的开始和结束,通常忙于工作总结和会议时间,因此没有足够的时间。星期一是一周的开始,必须是各种会议,各种各样的总结,然后还要工作,所以它经常被安排在工作中,人力资源部的简历阅读时间大大缩短,不会加班看简历。星期五也是下周总结和安排日程的一天,也是一个懒散的日子,能偷点懒就不会勤快,从我们在简历上得到的反馈来看,周五的反馈确实很少,比周一的反馈要少。因此,周五的简历也会被压在盒子的底部。
找过工作的人基本都会注意到这种规律。周二到周四的工作内容一般是自己分内事较多,不需要开什么会议和作总结了,时间通常用于查看简历和屏幕简历,因此反馈也很高。当我们提交简历时,我们应该注意避免过去几天的高峰期和人力资源的人力资源期。例如,它是9点左右的高峰期,我们可以延后发布一个小时,不要在中午投,中午午休,肯定没有人看,即使你看它,也是犯困而且效果更糟。因此,建议您在提交简历时更加注意时间段。
然而,还是人会问小编,为什么我每天投这么多,为什么公司不打电话?那么你必须考虑一下你的简历是否写得不好?或者你的定位不准确?事出有因,你不能急于找工作,也不能盲进,你必须分析和总结你的优点和优势。过去的经验,再利用长处来避免弱点,相信我们还能找到一份好工作。
在非技术型的面试中,大部分的面试官喜欢根据简历的内容进行提问。所以,在面试之前,同学们最好可以根据简历来预测一下自己可能会遇到的问题,并有针对性的来准备最适合的答案。今天,小编从HR的角度给大家总结了面试官的常规提问思路,或许能够对你有所帮助。
类型一:“求职意向”可能引发的提问
你为什么对这个职位感兴趣?
你觉得这个职位的要求是什么?
针对于这个职位,你觉得你和其他竞争者相比有哪些优势?
请说说你的2年职业发展规划or你的理想。(HR经常会问的问题,同学们我们要好好准备进行一下)
(倘若写了两个意向职位)你为什么对两个职位感兴趣呢?A和B,在你的概念中很相似吗?
类型二:“个人信息”可能引发的提问
跟其他的同学相比,你的成绩怎样?
你家是H市的,难道没有想过回H市找工作吗?父母亲他们是怎么考虑的?
类型三:“教育”可能引发的提问
为什么没有选择与专业相关的工作?
为什么不考研?或者是为什么考研?
为什么要跨专业考研?
你为什么选择这个第二专业?
类型四:“实习或校内经历”可能引发的提问
你在简历上写自己在参与了XX活动,在活动中取得了什么收获?
简历里提到你的性格非常适合做XX岗位,你为什么这么认为?有哪些相关的经历么?
你是怎么拿到XX赞助的?
你是怎样工作才被评选为“优秀员工”的?
类型五:把简历上提供的信息与工作结合进行提问
你家在B市,也是在B市上学,能接受去外地长驻吗?
你是女孩,却应聘销售的岗位,能适应经常出差吗?
看到你在简历中提到你的创新能力很强,但这项工作是非常注重细节的,你怎么看?
出于工作需要,这个岗位可能会占用周末休息时间,你是否能够接受么?
在面试之前事先针对问题准备答案可以使你在面试时更加自信。但并不意味着可以在简历中提供虚假的信息,真实的展示自己,才能够换来真实的成功。同学们不要试图通过提前准备来掩饰简历中不真实的信息哦~
简历你是HR对你第一印象的形式,能不能接到面试邀约,你的简历非常的关键,抓住自己的优势进行添加的同时,你也要考虑有什么话是HR最不想看的废话,然后进行删减,那些充斥着过时内容且毫无意义的遣词造句,占据着A4纸的宝贵空间。请删掉它们,展现出一个更好、更实际的求职者,这样你的简历也不会淹没在令人麻木的雷同简历中。
简历中的一些词也会惹恼HR,而拒绝继续阅读简历。有相当多的HR都承认,他们心里有一个单子,上面列着让他们厌恶的字句。你知道简历里哪些词语会在不经意间惹恼HR吗?小编整理总结如下简历中HR不想看到的内容,在这里跟大家分享,希望对大家有用。
无意义的荣誉展示
那些刚刚进入社会的年轻人没什么工作经验,为了弥补这部分的不足,他们会把自己在学校获得的各种荣誉一股脑的全写到简历上以引起招聘人员的关注。不过很遗憾的告诉大家,这种做法用处不大,不仅占用了简历的空间,甚至会引起招聘人员的反感。
作为一家公司的HR,最希望看到的是求职者与工作相关的能力,没有工作经验没关系,你可以把那些能体现你领导力、工作能力的东西写到简历上。比如当过学生会干部、参加过什么与工作有关联的社会活动等。那些三好学生证书、运动会金牌、最干净宿舍、校奖学金之类的奖项就不要拿出来了好嘛?
如果HR以求职者的奖项为用人标准,还要面试干什么?直接去学校按照学生的成绩进行选拔就好了呀!
内容无逻辑性
在面试开始之前,简历是HR认识求职者的第一道窗口,简历就相当于求职者的脸,脸都没洗干净就伸到HR面前,很难给人留下什么好印象。因此,建议,求职者在写简历的时候务必要结构合理、有逻辑性,不要让HR看的心烦意乱找不到重点。HR一天要面对无数简历和琐碎的工作,他们的工作性质决定了人力资源从业者更喜欢条理清晰的简历。
前后矛盾,破绽百出
经验丰富、高学历、稳定性强的求职者是最受HR欢迎的,因此不少人动了歪脑筋,在简历中造假。造假好歹也造的专业一点,为了提高HR的认可对简历胡编乱造那就不对了。你是个专科毕业,非写成名校的本科;你只有一年经验,非把工作经验写成三年……最可笑的是,造假者把自己都给绕晕了,结果搞得逻辑混乱、前后矛盾。而且,你造的这些假很容易就能被发现,但凡HR稍微调查一下,都能发现你的谎言。
一个谎言需要无数个谎言去弥补,就算HR一开始没发现你的谎言,那么在以后的工作中你需要不停地撒谎,这样的工作做起来真的很累。
求职意向不明确
一个公司会在同一时间内招聘多个职位,正常的简历都会标明求职者要应聘的职位,但有的求职者抱着广撒网的想法,不在简历中写明自己所求职位。什么意思?让HR帮你挑选职位吗?人家闲的吗?
这会让HR很无语,求职者是不知道自己擅长什么职位呢,还是投机取巧呢?
看到这里,不知道大家是不是清楚HR的雷点在哪儿呢?希望大家都能巧妙规避雷区,求职顺利!
一、提前做好各种思想准备。
在应聘前,可以模拟招聘单位多问自己几个问题。一定要多设计一些刁钻古怪的问题,以增强自己的心理承受能力。而且要想最坏的打算,不就是应聘失败嘛,没什么了不起,在择业中遇到挫折是很正常的事情,应该把挫折看成是锻炼意志、增强能力的机会。当然,回家后还应该放下思想包袱,认真找寻失败的原因。
二、相信自己是最好的。
求职择业的过程,是一个全面展示自己的过程,除了要有显示自己才华的勇气,还得相信自己是最好的。在心理上要有自信心,要相信自己和男生一样有实力,要敢于竞争,克服自卑、胆小、怯懦等不良心理状态。其次,在行为上,要保持热情、端庄的仪表,切忌羞涩、扭捏或过于泼辣、随便、无所顾忌。
三、选择适合自己的企业。
不迷恋知名的大型企业。有相当一部分女性认为,只有到大型企业去干,才能充分发挥出聪明才智。其实,大型企业里面人才济济,竞争十分激烈,而一般的小企业,对人才的需求如饥似渴。事实上,近年来,大企业里的大学生往往“大材小用”,而小企业却多“小材大用”。其实,不管在小企业里,只要有真才实学,脚踏实地,同样能干出一番事业来。
四、不提过多的物质要求。
许多女大学生过多考虑物质条件,不但要求月薪高、生活好,还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受。这种做法换来的只能是用人单位的反感。
五、尝试冷门专业。
行政、人事、文秘是女性追求的热门,可毕竟僧多粥少。而一些冷门职业尽管急需大批人才,但问津者寥寥无几。这样,在人才市场就出现了“热门难进,冷门更冷”的怪现象。这时,聪明的女性应该多一点“大丈夫能屈能伸的豁达”,不要过分计较一时的顺逆,从“零”做起,从基层做起,最终能在社会上找到自己合适的位置。
六、保持清醒头脑。
面对一大堆招聘启事,一定要睁大慧眼去伪存真地筛选。切忌病急乱投医,对于特殊职业如秘书,要尤其注意分辨单位性质和属性。此外,遇到不公正待遇时一定要据理力争,并要及时求助。
找工作不易,从写简历开始就不能吊儿郎当,否则甭想吸引HR注意。越来越多的求职者意识到写简历是件技术活儿。如何制作一份吸引HR眼球的简历?制作简历都有哪些技巧?
首先,让我们先来看看如下这份简历。
问题简历
个人简历
姓名:***学历:***
工作年限:***邮箱:***
求职意向:销售、市场推广、行政助理、秘书、网络编辑
学习经历
2002-2006***大学***专业
所学课程:1.2.3.4……
所获荣誉:
1、担任学生会宣传部长,每周召开例会,组织学校师生……(后省略200字)
2、参加院辩论比赛,获二等奖
3、主持、筹备大学生艺术表演……(后省略100字)
4、参加校篮球比赛,班级荣获一等奖,个人获优秀投篮手
……
工作经历
1、2006.09-2007.07***公司销售
(后省略300字岗位职责描述)
2、2007.10-2008.10***公司销售助理
(后省略300字岗位职责描述)
3、2008.11-2010.08***公司行政助理
(后省略300字岗位职责描述)
……
证书
英语四级
计算机能力一般
导游证
ISO质量认证证书
……
自我评价(300字)
……
虽然是一份虚构的简历,却充分体现了一般简历中呈现出来的“老八股”问题:冗长、无中心、无重点,无亮点,随意堆积要素。这其中体现了简历制作中的种种“问题”(详细参考《你在写“垃圾简历”么》)。如何让你的简历焕然一新,我们的专家提出了以下五点建议:
1.明确的求职目标
明确的求职目标源于精准的职业定位。很多人也许会认为,简历适用的岗位/职能越多越好,广撒网,命中几率越高。其实恰恰相反,因为HR在挑选简历时,首选考虑的一定是那些最“专一”——求职目标中岗位/职能一目了然的人,因为他们往往有清晰的职业定位,目标精准,同时在某个岗位/职能上更具专业性和可信度。
“除了在求职目标栏尽量缩小求职目标之外,在撰写简历时,应围绕某个具体岗位,从你的工作经历、学习经历、基本技能和个人性格等方面展示与之相关的所有要点。这样,你简历的‘力度’一下就能获得提升。”王红琳建议。
2.合乎逻辑的时间节点
合乎逻辑的时间节点包含两个关键问题:第一,如何处理短暂的工作经历;第二,如何处理曾经的“空白期”。
短暂的工作经历会让HR怀疑你的稳定性和忠诚性,如果时间短到和试用期的时间差不多,那么会增加HR对你工作能力的质疑。你需要考虑这段工作经历是否值得出现在简历上,毕竟简历是让你获得面试机会的“钥匙”,或许你是因为非工作原因而离开之前的公司,但这是HR通过简历所不能看到的,因此何必作茧自缚让快到手的面试电话溜走呢? 而职场“空白期”最容易出现在冲动“裸辞”的人身上,空白期越长越容易让HR怀疑你的能力,如果你在空白期内参加了一些培训项目,不妨突出你的充电意图,并强调你在充电过程中的收获。 3.可量化的工作业绩 工作业绩如果缺乏量化指标,那么即便简历上看来满满一篇,还是空洞无物,对HR来说可能毫无意义。在工作经历的表述中,取得的业绩都要想办法用量化的方式来表述。即使是行政工作,日工作任务难以量化,也可以按“月”为单位对工作进行整理。 在简历中量化工作成果,有两个功能,一是客观、理性的数字比堆砌的名词和形容词更有说服力;二是可体现你是一个会制定工作目标的人。相信这两点已足以让HR拿起电话拨通你的号码。 4.精炼的言辞表达 这是克服简历内容空洞、啰嗦的有效办法。在自我评价和履历介绍的部分,最容易犯冗长啰嗦的毛病。自己的特点要用简短的话语表述清楚,前后都不用做任何铺叙,HR可没读小说的时间来慢慢浏览你的简历,你要做的就是制作自己的个人4A广告,一秒钟抓住HR的视线。 排版清晰、有条理,字体选用得当是精炼的另一层要求。但千万注意,精炼不是简单到连重要内容都没交代清楚。亮点重点突出,与岗位无关的内容请大胆删除。与应聘职位相关的关键词上加黑加粗,也是能引人注目的一招。 5.简历一定要有主旨 最后,也是最重要的。“写简历要像写作文一样有主旨。”专家强调简历写作一定要有“中心思想”,这个是增加面试命中率的关键,一份要素和关键词散乱的简历体现不出你的能力特长、明确的职业意向,更看不出。 如何体现主旨,首先要做好职业规划,也就是找到你职业的“主旨”——职业定位,那么你的简历要怎么写很快就能有思路了。比方说,你想成为销售,那么你肯定要体现你的对外沟通能力,如果你想成为网络编辑,那么你的文字功底和编辑软件运用能力等需要表现出来。如果你职业定位不清晰,想试试销售的工作,又对网络编辑的工作感兴趣,还幻想像杜拉拉一样先做个行政助理,岂不是手忙脚乱不知表达什么,又如何吸引HR呢? 只有反复修改完善,才能制作出上乘的简历,精雕细琢决不过分。做简历绝对是个技术活儿,上述五大要素务必要牢记,还要灵活运用,才能做出一份能拿得出手的好简历。你,学会了么?
《五个思路,让HR能够迅速看到你的简历》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“五个常用的职场礼仪”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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