在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试时，请管好自己的嘴巴！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多人认为，面试不就是在考口才吗？怎样才能让面试官觉得自己的口才出众呢？
面试时，请管好自己的嘴巴！
当然需要在面试中滔滔不绝，不停地夸奖自己的优点和特长才行；不管自己对该工作岗位或者该行业是否了解，都要侃侃而谈，假装自己很在行……
事实上你要明白有时候在面试中并不是话说得越多效果就越好，要学会管好你的嘴。因为，不恰当的言语只会给面试官留下不好的印象。要想面试取得成功，一定要管好你的嘴，可不能乱说话，那么哪些内容是求职者在面试时需特别注意的呢？
1、自己的致命失误
在面试中，你应该向面试官展示你的优势和长处。让他们感受到，如果他们接受你，他们会增加一个好干将，并会给他们的工作带来很多帮助。
所以，当面试官和交谈，尽量不要说他的致命缺陷，即使他们必须要问的问题，也并不是说他的致命失误。因为一旦说出来，即使你解释，无论怎么样，他们会担心你的能力，面试官也不敢冒险这种保险。
2、切忌不要对自己的能力夸夸其谈
不要夸大你的经验和能力，只要它是明确的，否则它会使你不那么相信。你知道，负责招聘的面试官不仅仅是被你愚弄，说得太多，当你还在为此沾沾自喜时，面试官可能已经决定你是一个比善良更伟大的人。
对于特殊能力有，有谦卑的健康的心态，只是事实的冷静声明就可以了，如果面试官肯定会感兴趣的深入了解。此外，复杂的过程，要学会止损，告诉的焦点，并没有涉及到面试的内容就不用说了。
3、回答问题时避免答非所问、文不对题的情况发生
在面试中，面试官的问题太宽泛了，你无法回答。不要认为它们是理所当然的，不加思索地回答它们。
对于不太明显的问题，我们必须采取适当的方式来回答之前仔细了解。例如，问面试官更具体，或了解面试官再次重复问题并验证它们的理解是否正确后，用自己的语言。这将避免在回应自己的错误发生了问题，否则穷人会让面试官感到你的理解。因为他们不明白的问题，并不牵强，但承认自己的无知让面试官觉得你是诚实的。
当然，无论面试官问什么样的问题，你的答案都应该尽可能地与你申请的工作密切相关。否则，不管你说什么，对面试官来说都是毫无意义的。
4、上任领导的坏话不要说
作为用人单位，企业肯定希望自己的员工能力强，人品好，只有这样的员工，他们去管理。
对于面试官，他们喜欢听话的员工，毕竟，谁愿意找一个刺。每天给自己找麻烦的事情，企业不能做。所以，在面试过程中，尽量以示尊重领导，你信任对方，尤其是，不能说坏话领导上任。这会让人觉得你特别得不靠谱，一个不可靠的人，面试官是害怕雇佣你进来，因为在未来，如果坏的领导，故障被认为是面试官的头。
5、刻薄吐槽的埋怨不要说
做人要宽容，对他人的宽容才能够广交朋友，能有一个好人缘，所以才会有很多在工作中的成功。毕竟，中国有句古话，启发更多的帮助，不公平是失道寡助。
面试官当然明白这一点，所以他们在选择员工时往往更喜欢那种人际交往能力强的人。在面试的过程中，一定不要说消极的话，总是抱怨，容易显得太刻薄。你可能会认为自己是在发抖，或者是在直言不讳，但是，在别人眼里，你是一个小肚子的人，一个勤奋的员工，没有人愿意。
总结：
面试的时候，对于自己的优点、能力不要刻意去卖弄；对于自身的缺点也不要刻意去隐瞒，对不懂的问题更不能不懂装懂。面试的时候，应该时刻保持清醒的头脑，要知道面试的最终目的是为了让面试官相信你能胜任这份工作，自己所说的话不应偏离这个主题。
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面试是一个HR评估面试者是否适合某个职位的重要判断部分。他依据你的创造力、随机应变的能力、你的EQ，以及你的态度等来判断你是否适合这项工作，所以要记住，不是你说了什么才是最重要的，你说话语气和肢体语言，也会备受关注，成为另一指标。而以下10句，则是面试时绝对不能说的雷区！不过除了参考这些不能回答的句子之外，用心地准备面试，才是被录取的不二法门。
1.我很紧张
即使这是你前所未有的紧张，但也不要说出口，没有一家公司愿意聘用一个缺乏自信的员工。
2.我的薪资是多少
对老板来说，你只在乎薪水，而没有更深层原因。他解释，越来越多雇主，喜欢寻找和他们价值观，以及使命、目标等一致或类似的。你要谈判，可以！应该等到最后、面试尾端时再提出。
3我的缺点是我是完美主义者，工作狂等
如果你被问到"你最大弱点是什么？"时，要避免回答这类答案，你不应该主动谈及自己的弱点，除非面试官问起。每个人都知道他们潜在的优势，你应该花多一点时间思考，你真正的缺点是什么，并承认它们。
4我真的很需要这份工作！
不要表现出“绝望”，绝对不提起，你目前情况下，真的很需要这份工作。雇主可能会认为，这是软弱的表现，他们想要的是那些寻求长期“事业”，而不仅仅是一份“工作”。
5抱怨自己现在的工作，同事，上级
永远不要批评前任老板或公司，即使面试官故意问起离职原因等，也不要轻易回答！它会塑造你是位偏激、消极和小气的人。这也测试，你会说出什么诋毁的话。这不禁会让雇主联想，是否在未来他／她，就成为你口中的坏人、巫婆等。
6我需要……
不要在谈话中一直提到“我需要……”，这是雇主在谈他们的需求，而你是否能帮到他们。
7请问我们什么时候结束？
你不应该留下赶时间、兼差的印象，当30分钟的面试延长至90分钟，一切进行很顺利，但你却频频看手錶或时钟，一副还有别的重要事情，那么面试官最后肯定不会录用你。
8我喜欢贵公司提供的福利津贴。
不要带着你有多爱公司的福利津贴，如每个星期三、五会提供免费零食。同样地，这会造成你更在乎这些好处，而不是工作上的贡献。
9无可奉告！
除非面试官问你一个涉及个人隐私、非法或让你感到非常不舒服的问题，否则你应该回应他们的疑问。面试，不会一直是“无可奉告”，这会让你看起来是有所隐瞒或毫无准备。
10我没有问题要问。
当他们询问你是否有问题有问时，千万别说"不"，这会显得你对面试毫无准备，或者更糟。
在这里想要提醒广大求职者的是：切忌谈一个不算缺点的缺点。
如追求完美，熬夜会犯困，或者待人太客气，投资理念太保守等等。你认为面试官会相信追求完美是你最大的弱点么？这样回答，对方也许会认为你不能正确认识自己，或者你不认真严肃、刻意讨巧。谈一个算不得缺点的缺点，虽然不如直接说伪装成缺点的优点那么糟糕，但其实还是很容易被看穿的。有时候面试官不挖到一点料也会很不满意。
不要谈论对应聘人员来说是硬伤的缺点
如脾气古怪，经常迟到早退，领导能力不行等。如果你真的认为这是你最需要改进的地方。
试比较下面两组的答案，委婉作答。
关于社交能力
A: 我社交能力很差
B：英语不是我的母语，所以我需要花更多的精力去了解和融入你们的文化
关于领导能力/合作能力
A: 我不会领导他人
B：我有时觉得把任务分配给别人比直接做要花更多的时间和精力
显然，相对于答案A，B的回答不那么致命，又很真诚地深入思考过这个问题的本质。
切忌谈无法改善的缺点
比如我算数必须用计算器，我脑子不好用，反应能力迟钝。
能够认识到自己的缺点，然后积极改变它是一种积极的态度，面试官很高兴看到，在说出缺点之后应该谈谈你是如何或将如何改进这一缺点。 这不仅表明：
（1）能认识自己;
（2）可以提高自己，你也可以谈论一个面试官没问及的项目或活动。
切忌谈非职业缺点
比如有感情道德洁癖，挑食，不擅长陪女友进行逛街，做饭经常做糊。
那谈什么最好呢?
回答要点
1、谈已经在改正的缺点/有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。
谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。
谈一个真实的缺点。
2、具体来讲，可以这样：
喜欢追求细节从而影响项目/工作不能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决。
谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。
谈一个真实的缺点。
3、具体来讲，可以这样：
类似的细节追求导致项目/任务没有如期完成。通过时间管理技能，改变方式，来完成该框架的细节，然后完善解决。
4、亦或者这样：
不知道怎么拒绝他人，同事要求帮忙的事情都一概揽下，影响了自己的工作进度。通过多任务处理能力设置优先级表格，使用这个优先级表格向你的同事展示自己正在做什么，并给他们一个估计什么时候可以予以帮助的时间，让他们决定是否寻求帮助我们的帮助来解决问题。
规避面试时的一些缺点，让你更好的面试成功。
2、准备一些纸质的工作成果现场展示，如总结、阶段性汇报、评估报告etc。这些东西是基于你如何思考做成这样一份报告的前提，而非做过这些内容。一旦你拿出这些报告后，面试官一定会问，当然他们也一定会挑战你，说这份报告还有哪些问题等等，那就欣然接受并告诉对方还在改进中即可了。
3、有人说戴老师万一他们不问怎么办?那你就要想办法往上凑咯~有的面试官会问你这份工作的亮点是什么?或者你觉得自己哪项工作最出色?那就可以套咯~如果实在不问，那面试官一定会就某项工作任务问你，你讲完该项工作内容后就直接话锋一转，另外在XXX方面我们做的和其他公司不一样，一般而言，人家都会让你说一说。/gongwuyuan/944380.html-->公务员面试打好心理战有哪些方法
4.怎么打电话通知面试的技巧
5.面试成功的妙招有哪些
不管是打印精美的高大上纸质简历还是电子版简历还是手工填写的用人单位的统一模板的简历，即便有一份简历摆在面试官面前，在具体的面试中，求职者往往也会被要求请您做一下自我介绍或者谈谈你自己。
没有经验的求职者往往一楞，简历上不都写了吗?我印象比较深的有两次这种情形，一次是当面，一次是视频。
这样反问，感觉很不友好。第一次被反问简历上不都写了吗?我笑了一下，对那个抱着膀坐在我面前的候选人说：就是想聊聊，听听您的语言表达。第二次是前不久的视频面试，屏幕上那个头发蓬乱一脸惺忪的求职者应聘的也是营销岗位，他的简历上工作经历一栏填写得非常简单，让他介绍一下你自己吧，他在屏幕上说了句不都写了吗?真想立刻关掉视频啊。一个做营销的人，怎么这样不会聊天?!
良好的沟通来自不断的自我介绍。成熟的求职者，往面试官面前一坐就开始毛遂自荐了。这一点，在面试猎头推荐的高级人才的时候更为明显，毕竟是在职场打拼多年的精英阶层，完全知道如何打破状态，与面试官们保持良好的沟通。
在结构化面试问题中，自我介绍、谈谈你自己算是个开场白，是破冰，是打破状态，往往是绕不开的;有时候求职者众多，企业也会采取集体面试的方式，更需要每个候选人上台做自我介绍。
而作为一个职场中人，特别是做营销工作的，需要自我介绍的正式场合和机会就更多了。比如入职培训、第一天上岗、第一次参加会议、转正述职、晋升述职等时机。
作为一家营销类公司，我们给新人入职培训的第一课往往从认识团队开始，每个人都要做自我介绍，并要求在任何一个有陌生人在的正式场合，做自我介绍要包含六要素。这自我介绍六要素其实也适用于面试求职过程。
一、我是谁。
介绍自己的名字，最好逐字介绍，比如，我是李一科(如有重名，纯属虚构)，木子李，唯一的一，科学的科。这样一开场，别人就知道你有一定的职场经验，或者训练有素;另一方面也可加深面试官对你的印象，避免把名字写错。一个人爱自己要从认可自己的身份姓名开始，最好把自己名字好好包装一下，给人正向的力量。
我曾遇到一个生产厂家的业务员，介绍自己名字的时候这样讲我叫李一科，木子李，唯一的一，妇产科的科，那是十年前，周围一群导购全是十八九岁、二十出头的姑娘，马上有人翻脸骂他流氓。不接受他这个人，还怎么配合他的业务呢?这也成了当年我们那个部门的笑话。
二、我的年龄。
出生年月或直接报岁数。有些公司的HR喜欢研究数字能量、星座之类的，这样报出来他们就可以更好地了解你了。
三、我来自哪里。
出生在东北，上学在北京，到上海求职，三年后的目标是生活在大连，一切皆有可能。目的是拉近跟别人的距离。
四、我的教育背景(和培训经历)。
简历上写了自己某大学本科某某专业毕业，学士或硕士学位，都不妨再介绍一遍，如果毕业后有职场类的培训经历，最好重点介绍，这样也显得自己象个职场老手的样子，赢得加分。我印象比较深的是，曾有个求职者把自己在上家公司参加过《时间管理》、《沟通管理》类培训的经历都介绍了出来。
五、我的工作经历。
以上四条其实都还是我是谁，这一条则是我做过什么，我能做什么，我将怎么做的自我介绍的重要部分。如今，即便是大学的应届毕业生，也会有参加各种社会实践的机会，所以，只要出去应聘，都不可能是完全没有经验的白纸一张。如果真的是一点儿社会工作经验甚至义工甚至寒暑假给商家发宣传单页都没做过，说实话，我很难想象会好找工作。
六、我的家。
或其它个人愿意介绍的爱好特长等。这是个比较轻松的话题，秀一下家庭秀一下幸福和恩爱，是多么美好的事情，哪家企业不愿意招聘有家庭幸福感的员工?何况这样比较不会招来有诸如跳楼自杀驾机撞山等有心理问题的员工，毕竟没有哪家企业愿意遭遇棘手的员工关系管理等问题。
自我介绍以面试的测评为导向，是一种说服的艺术，耗时不过三、五分钟。作为求职者，在面试中主动地、积极地向面试官推荐自己，就是在为自己的职场生涯赢得加分。
负责招聘面试的公司人事部经理看了这份与众不同的求职简历，问这个大学生：“你为什么把自己的缺点都不加掩饰地写在简历上，难道你就不怕用人单位知道了你的短处而拒绝聘用你吗？”这位大学生非常坦然而真诚地回答：“人无完人，金无足赤，人都是有缺点的，正如明亮的太阳中还有黑子一样。我想，让用人单位知道自己的缺点甚至比知道优点更重要,而且只有把自己的缺点说出来，才能有决心和勇气去改掉！”
听了他简洁坦率的回答，人事部经理高兴地对他说：“祝贺你，小伙子，我们就需要你这样的人才，你被我们公司录取了！”就这样，一个勇于说出自己缺点的他，靠真诚战胜了其他竞争对手，脱颖而出，找到了一份称心如意的工作。
这位大学生求职成功的秘诀不是别的，而是在于他的真诚坦然，在于他的人格魅力。因为许多用人单位在招聘人才时，不仅要考查求职者的学历和能力，看他的优势和特长,更要看重他的道德表现，看重他为人处事的态度。
而在求职中，为了赢得用人单位的好感，增加求职的保险系数，有些人不仅不敢暴露自己的缺点，而且在精心策划包装，尽可能地展示自己的优点和亮点，美化和掩饰自己的某些缺点。有的甚至采取某些不正当的手段，弄虚作假，没有当过班长，却写上当过班长，没有获得某种荣誉称号，却拿从市场上非法买来的假证书充当。这种自欺欺人的做法一旦被用人单位识破，其不良后果是不言而喻的。实践表明，诚信是一种做人的美德，讲诚信的人永远不会吃亏。
有一位平时在校表现并不出众，也没有多少特长的大学生到一家用人单位参加求职的面试,前来参加面试的人很多，竞争也异常激烈。但与众不同的是,他在自己的求职简历中,不仅列举了自己优点和在校期间获得的一些荣誉及奖励,还自我揭短,把个人存在的诸如做事缺乏必要的耐心、性格有些急躁以及喜欢墨守成规、不善于与人沟通交往等缺点，明明白白写在简历上。
首先，我们来看看究竟什么是职场经历。基本上讲，职场经历就是把你之前的各种工作经历或职业转换经历融合在一起的一个经历，而不是一听上去就是弄虚作假或混杂无序。
从这个经历中，别人能看出你对职业生涯有清晰的规划，知道自己应该从什么地方开始，使用各种资源，即便看上去这些可能让你走了弯路，但始终围绕着一个明确目标，并显示着你正在一步步接近最终成功的目标;又或者你能准确地识别机遇，让自己投身于激动人心充满挑战的事件中，但仍然不失最终的目标和方向，这才是介绍职场经历的真正意义。
了解这些，你在面试时才能将以往自己的职业经历介绍到点子上，让面试官更快速有效的了解你，发现你的价值优势所在。
职场经历一般在面试中进行陈述，如果过去的工作经验与之没有明显关联，可能会让面试官觉得疑惑的时候，这时一个优秀的职场经历陈述会打起作用，甚至能让你的面试分数起死回生!优秀的陈述能帮你满足对方对你的疑问，甚至还能吸引他们的注意力，而不是在你进行冗长、毫无头绪的职业经历陈述时神游太虚。
简明扼要，突出最有利的优势特质
要把握好陈述的时间。陈述时间不要过长，太长恐怕会让面试官觉得你说话没重点，而且很可能还没等到你要介绍自己特质的时候，面试官已经准备打断你的发言了。陈述中要注意突出自己的几项对争取工作机会最为有利的特质，如解决问题能手、充满创意、小心谨慎、与人相处融洽、合群、组织力高等等。你可以从中选择三个重点来说，但记住，不要对简历中已经提及的内容不断地重复重复再重复。
提前准备好曾经成功的工作项目
并非所有面试上都会让你举例说明你工作上成功的案例，但是事先准备好怎么去说是面试前必须准备的事情。在阐述时，应该避免夸张自己个人的成果，只要说明你负责什么，精确的工作细则，最后这个项目获得怎样的成绩即可。事实上，大部分聘人单位更注重你曾经拥有的经验，而不是你曾经做的如何好。
不要去评价旧雇主
在陈述自己的职场经历时，应该尽量避免对于以前工作的雇主作出主观的评价。事实上，无论是赞扬还是批评前雇主，都对于你面试新的工作是不利的。有些人喜欢说以前(或现在)的工作如何如何好，这很容易让你陷入一个尴尬的境地，既然以前(或现在)的工作这么好，你为什么还要转换工作呢?无论你的答案是什么，其实你都有可能被认为是一个并不稳定的人(甚至有可能被怀疑是你自己混不下去了)!更多的人喜欢批评以前(或现在)的雇主，以求表现自己试图寻求更好的工作发展，其实没有雇主喜欢被员工批评的，这也包括正在面试你的雇主在内。
不要讨论涉及工作项目的预算(或开支)与自己的工作关系
这也是很多人容易犯的错误，比如离开以前(或现在)的工作是因为公司缺乏预算(资金)，或者你曾经处理过的某个项目并不成功是因为预算(或资金)的关系。这是一个敏感的问题，你面试的工作即使是一间比你以前工作的单位大很多的企业，也不意味着每项工作都有充足的预算和资金。如果你在阐述你的职场经历时涉及到这个问题的话，会被误以为你是一个只有在足够预算和资金下才可以做事的人。
把你的陈述语言修饰得生动些，这样才能持续吸引面试官的注意力职场经历的内容一定要让面试官对你感兴趣才行，要是太沉闷了，只能让对方昏昏欲睡，提不起兴致来听。
陈述比强调更有说服力，试着举例证明你的优势
一味地只说自己的强项并不明智，你也可以用一件如何走出挫折的经历来体现你的个性特征。要说出最重量级、关系最直接的成果奖项，之前工作上取得过的重要成就或奖项要记得表达清楚，但如果你得的奖实在太多了，那就拣最重要、最能证明你适合该职位的说好了。
幽默的自嘲可以为你换来好印象
陈述中尽量推销自己的长处，但不要提及自己的弱点，如果可以的话，尽量用幽默、风趣的方式来讲，这会令面试官对你大加分!
争分夺秒别跑题，不要在无关的人物或事件上浪费时间,与你的职业经历无关的事情尽量不要提，比如你为自己赢得了爱情，或者你是如何善待宠物，记着，在这短短的几分钟之内，远有比这些更重要的事情要做呢!
自信是最不可缺少的通关利器,说话的语气一定要自然，千万别像背稿子那样，你的紧张和缺乏自信一下子就会全部暴露在面试官眼前了。保持自信，用落落大方的微笑和得体举止坚定面试官给出pass的决定吧!
一般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点”：
1、我脾气太急，具体表现在：
①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作；②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”；③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。
点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。
2、我很固执，有时过于主观，具体表现在：
①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走；②犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。
点评：在这里，“固执”是“有主见”的代名词，“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。有这些“缺点”的员工，能不受上司的青睐吗？3、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在：
①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事；②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。
点评：大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以“小节”来要求，未免有些太苛刻。这实际上是在暗示对方：我是一个做“头”的料！
4、我生来胆小、怕羞，没见过大世面，具体表现在：
①违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参与也不敢；②我从没见过什么大领导，人多时应付不了，只能干些具体、细碎的工作；③我比较怕别人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好。
点评：对会计、文秘、保管等岗位来说，胆小怕事不是缺点，而是领导信任的基础。用这样的人，领导比较放心。
5、有人说我抠门儿，用钱太吝啬，具体表现在：
①我上学时管理班费，同学们说我管钱太死，我知道花的不是自己的钱，却总也改不了；②家里经济条件不太宽裕，所以我比较节俭，用钱都按计划来，不轻易打乱计划；点评：勤俭、用钱有计划行的人，常常能得到外企、私企老板的青睐，是担任办公室主任和财务主管的较好人选。
6、我这人不太顾家，具体表现在：
①丈夫（妻子）说我婚前婚后判若两人，一天到晚在上班，陪他（她）的时间很少。其实我只是想，既然拿了工资，总得为公司尽心尽力。
③我儿子五岁的时候，常把我上班说成是出差，因为他经常一连好多天见不着我。
点评：在有些用人单位，尤其是私营企业老板眼里，员工工作时间越长约好，“不顾家”其实是一大的优点。这种回答的缺点是缺乏新意，容易与其他求职者撞车。
7、我从小就喜欢异想天开，不知天高地厚，具体表现在：
①明明不可行的事还喜欢拼命尝试，常常做无用功；②头脑中经常冒出一些稀奇古怪的想法，为实践它们，花了大量时间；③小学时，老师嫌我太皮；中学时，老师嫌我太闹；大学时，老师嫌我太不切实际，总爱尝试一些常人眼中不值得一试的事情。
点评：当今社会，“钉子精神”还是大多数用人单位看好的优秀品质。你思维活跃、敢于尝试，盯住目标锲而不舍，说不定是块改革、创新的好材料。
8、我的外语水平不太好，具体表现在：
①我的大学英语六级考试刚刚过线而已；②我学韩语、日语都大半年了，还是不太熟练；③我的英语水平欠佳，要是能象汉语一样流利就好了。
点评：仔细分析上面的几种说法，其实你的外语能力相当不错，除了英语外，还自学二外、三外，这样的人才能不让考官动心吗？
当面试考官随便地问你：谈谈你自己的情况如何?这是面试中的第一个问题。此刻，你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为看了这篇文章，我相信你有足够的信心和勇气能回答好这个问题。
自我介绍的内容
首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。
其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息，这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。工作单位如果多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰，切忌结构混乱、内容过长的开场白。
接下来由这部份个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件。然后着重结合你的职业理想说明你应考这个职位的原因，你可以谈你对应聘职务的认识了解，说明你选择这个职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。
这里我们介绍了一条清晰的线索，便于你组织你的自我介绍。为了保证结构明确，有条有理，你可以多用短句子以便于口语表述，并且在段与段之间使用过渡句子，口语也要注意思路、叙述语言的流畅，尽量避免颠三倒四，同一句话反复说几遍的粘糊劲，同时不要用过于随便的表述。
自我介绍的时间
一般情况下，自我介绍应该是3～5分钟较适宜。时间分配上，可根据情况灵活掌握。一般地，第一部分可以用2分钟，第二部分可以用约1分钟，第三部分用1～2分钟。
好的时间分配能突出重点，让人印象深刻，而这就取决于你面试准备工作做得好坏了。如果你事先分析了自我介绍的主要内容，并分配了所需时间，抓住这三、五分钟，你就能中肯、得体地表达出你自己。
有些应试者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问。但也有的应试者想把面试的全部内容都压缩在这几分钟里。要知道面试官会在下面的面试中间向你提有关问题的，你应该给自己也给他人留下这个机会。
自我介绍的重要性
通过自我介绍，主动地向面试考官推荐自己，这是面试组成结构的重要内容，同时也是面试测评的重要指标。
一个好的自我介绍，能给考官留下一个好的第一印象，要知道，面试的都是考官不认识的人，你的自我介绍留下了深刻印象，那么考官在考虑人选的时候，自然会多多想起你。
自我介绍的要点
(1)自我介绍是应以面试的测评为导向。
自我介绍也是一种说服的手段与艺术，聪明的应试者会以公司的要求与测试重点而组织自我介绍的内容，你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人，你更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容，既使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃，以突出重点。
(2)自我介绍要有充分的信心。
要想让考官们欣赏你，你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质，而只有你对此有信心并表现出这种信心后，你才证明了自己。
应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是：在谈到自己的优点时，保持低调。也就是轻描淡写、语气平静，只谈事实，别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止，重要的、关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈。另外，谈过自己的优点后，也要谈自己的缺点，但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。
面试中应试者的自我介绍，可以让考官观察到简历等书面材料以外的内容，如你对自己的描述与概括能力，你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。自信、为人等是其中的重要的潜台词，应试者务必注意。
在面试准备过程中，大多数考生会发现这是不难理解的主题，和考场发挥不好，大部分时间，因为表达不出来，其实，与缺乏心灵之间的协调。这是大部分考生都会遇到的问题，这也是从笔试的地点不同的语言。这个问题的解决方案是通过面试的“敲门砖”，是“唯一的出路。”
面试时，如何让自己的表达更加流畅？
面试语言表达能力弱的原因是多方面的。首先，语言基础本身不是很好。在生活中，它是一个“金字招牌”的人，不善于与人沟通，尤其是大多数理工科学生。而在当今社会，手机的普及，很多95后都是“宅男宅女”，缺乏相应的交流机会。
其次，语言积累不够，生活中的主要交际语言越来越多，交际内容越来越多，是青年考生喜欢的领域，如动画、游戏、娱乐等，社会热点、政府的公共管理、基本的哑巴和沉默，“两法和尚找不到自己的思想”。最后，紧张当然是症结之一，比如高压场景，相反的严肃考官和紧张的回答时间，即使说话的人可能会说话。
始终难以面对，“越努力越幸福。”在此期间，考生只要大家的备考自己的语言的问题，有针对性地加以解决会更好地应对考场面试。什么方向很难？本文为您提供几点建议：
第一、做好“输入”
在准备阶段，要加强相关知识、句子和词语的积累。正如我们应该在大学里处理四级和六级一样，汉语也需要词汇的积累。建议考生每天阅读和记忆与考试有关的材料。这些材料可以是重大新闻官方网站上的评论员文章、优秀答案和面对面的讲座材料。
第二、做好“输出”
知识积累是前提，知识转化是必由之路。我们需要继续回答，锤击语言的使用和表达的逻辑，继续感觉到心灵之间的合作，清楚地表达我们的想法。
同时，表达期间，语言是光滑的顶优先权，接着语言和华丽。他的观点是，如果你在这个过程中回答考生，如果没有想到的语言很“高大”，用通俗易懂的语言应该清楚就可以了。
第三、加强实景演练
其实，面试考场的高压态势并不可怕。可怕的是我们的心。很多时候，考场的胜利，更多的是需要我们战胜自己。因此，多轮实时模拟练习可以进行脱敏训练，让你越来越自然，越来越熟悉这条路。在练习中找到合理的时间安排和适当的技巧。
第四、保证真情实感
很多学生都有卡顿语，他们大多是自吹自擂后的答案，答案就像是在背诵，答案给自己，给桌子听，给学科听。我不知道，面试其实是一个面对面的交流过程，这不仅是为了对考官的不尊重，也是为了你回答的死板和例行公事，所以注意沟通的感觉和抑制表达是很重要的。
总之，面试需要努力工作，做的积累和磨练，答题技巧和备考的方向和考官的焦点和研究的课题探索的方法做好标识的最后一个逻辑，内容全，自我表达的真实感觉，我们一定会成功。
Today we will learn something about how to introduce yourself in an interview. 今天我们一起学习面试中该怎么介绍自己。
举个栗子：
Good morning, ladies and gentlemen! It is really my honor to have this opportunity for an interview. I hope I can make a good performance today.Now I will introduce myself briefly. I am 23 years old, born in Guangzhou,Guangdong. I graduated from Guangdong Ocean University in July 2014. My major was information management and information system. Ive acquired basic knowledge of my major. It is my long cherished dream to find a job and I am eager to get an opportunity to fully play my ability.
I have 2 years of teaching experience in English, Im good at English speaking and writing. I think Im a good team player and a person of great honesty to others. Also，I am able to work under great pressure. I am confident that I am qualified for the job in the company.
Im an easygoing, positive, full of energetic and stable person, I have personality and high sense of responsibility, I also have enterprising spirit and team spirit , I am willing to learn and make progress , I like to pay attention to the combination of theory with practice.I am able to work under a dynamic environment.
In my spare time,I have broad interests like many other youngers. I like reading magazines, Chinese calligraphy,taking photos and traveling.
说的有点长了，大家可以参考一下。
(我是华丽的分割线)
下面搜集了一些大家面试的时候最讨厌被问到的问题：
下面搜集了一些大家面试的时候最讨厌被问到的问题：
1.你为什么离职?
2.你现在住在那里?自己的房子还是租的?
3.合住吗?跟谁合住,跟你合住的是男生还是女生?他们都是做什么的?
4.你未来三到五年的计划和人生规划是什么?
5.如果你结婚,会马上要小孩吗?
6.你为什么不选择你所学专业的行业
7.在家,你妈妈听你爸爸的,还是你爸爸听你妈妈的?
8.你有什么宗教信仰吗?
9.你是纯汉族人吗?
10.你觉得你在以前公司学到些什么
11.你为什么到现在还不结婚?
12.加入你到了我们公司，你有什么样的发展计划
现在的面试,提的问题简直是莫名其妙.件事是特意找茬的
Ps: (昨天刚面了一个奇葩面试，各种神烦问题扑面而来。真的火大啊，好在本菇凉心地善良没计较，沉住气了。
请不要再问我寸金是什么类型的大学?---你不知道自己去问度娘好吗，作为一个hr知识面也不要太短浅了好么。，不就2B院校么。。。2B院校怎么了?
你已经二十几要奔三了，年龄也不小了，怎么还不结婚生孩子?--还不想结婚怎么了，生不生孩子关你球事。。。
有男朋友了么，男朋友做什么工作的，在哪里工作，做的是什么工作?---我只想说干你球事?
买房了么?---- 刚出来工作才一两年，你用脚趾头想想也应该知道买房一两年工作就可以买了吗，就咱天朝买个厕所都难好吗，对于刚出来工作不久的我这样的打工dog来说。
你的特长是什么?举个栗子。你工作中遇到什么难搞定的事怎么解决，举个栗子。你能说说你上一份工作是什么么，举个栗子。你组织过什么活动或者课题么，举个栗子。有没有自己编过教程，举个栗子。有没有写过报道文章之类的，举个栗子。你说你英语口语不错哦，举个栗子自我介绍好么-----请不要再让我举栗子了好么，俺自带的栗子不是很多好么。这样问有意思么?
最最抵死的是，你写作能力怎么样?现在就写一篇五百字以上的文章，五百字哈，五百字哈(重要的事说三遍)，一个钟以内。---- 赤果果的鄙视好么，五百字对于我来说不算什么好么，五百字要一个钟来写么?)
我只想说，请善待求职dog好么，正常点问问题好么。)
《面试时，请管好自己的嘴巴！》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“面试时职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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