办理员工入职手续是收集信息并帮助新员工更快地融入公司。由于流程长且繁琐,HR可能会简化实际操作的实施,导致部分员工信息缺失。
事实上,员工的入职信息是非常重要的,一旦确实,轻则会给员工留下不好的第一印象,重则给公司带来不必要的风险。
今天,小编将谈谈HR在办理入职手续应注意的环节以及有关需要特别注意的四点员工信息。
入职时忽略这几点,HR在无形中给自己挖了个坑
入止办理常规流程
正常的人力资源公司将按照以下程序办理员工入职手续。
1.填写员工履历
2.个人资料存档
3.签订劳动合同
4.确认规章制度
5.领取工作必需品
6.熟悉工作环境
7.入职培训
8.入职谈话
不同公司的具体入职流程可能有所不同,但应收集的员工信息是相同的。如果在进入时缺乏员工信息,可能会给公司带来不必要的风险。
接下来,兴趣你将解释人力资源容易被忽视的员工信息及其危害。
注意员工信息
虽然员工的完整入职程序更加繁琐,但人力资源最关键的部分主要集中在前三个步骤上尤其要注意一下这四点。
1.员工健康状况
在许多情况下,雇主在员工加入公司之前发现有潜在的疾病甚至是职业病。
用人单位不得以身体状况辞退劳动者,必须等到医疗期满。职工在医疗期满后,仍不能从事企业安排的工作,必须支付经济补偿金,解除劳动合同。
因此,员工在入职前必须进行健康检查。
2.劳动关系状态
“劳动合同法”明确规定,如果雇主招聘尚未终止劳动关系并给原雇主造成经济损失的劳动者,则用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
因此,用人单位招用职工时,需要检查是否仍有有效的劳动合同,是否属于企业的停薪职工、未达到法定退休年龄的离退休人员、下岗职工和停业职工。
一般的做法是要求申请人发出离开原单位的证明书。
3.保密义务和不竞争义务
企业招用的员工有限制原单位竞争的义务的,原单位可以建议其泄露商业秘密,给原单位造成损失,并向法院提起不必要的诉讼。尤其是那些知识渊博、技术过硬或从事重要工作的人。
员工与原单位签订了《竞业限制协议》,且该单位在限制竞争公司范围内的,不得聘用。
4.资质审查信息
在进入工作岗位之前,应要求求职者提供与该职位相关的学历证明和各种资格证明。
我还记得曾有一则关于进入百度高管的假简历的消息。它被视为一种笑声,给百度带来了很多商业损失。这是人力资源界的负面教科书。
如果相关的资质证书被发送到专业机构进行验证,或者登录到相关网站查询,您可以避免这一系列的后果。
虽然员工的入职程序是人力资源的基本任务,但他们做得不好,新员工感到不专业,这将给公司带来法律风险。与此同时,它将为人力资源的职业生涯带来后续麻烦。
因此,小编想告诉各位HR,一个健全的入职流程是必不可少的,要注意每一个细节,才可以从源头上切断风险。
用人单位对应聘者的要求越来越严格,求职者为了找到心仪满意的工作不惜撒谎,但小编认为,作为求职者找工作还是不要说谎比较好,随着网络信息的透明化,现在的很多用人单位基本上都会对候选人做个背景调查,以便他们放心,也能减少后期的损失。
无论是在职场或者是任何地方,说一个谎,是要用无数个谎来圆的。其实他本人很想要这份工作,薪资待遇各方面都符合他的预期,所以他一直不停在解释。然而谎言终究是谎言,再怎么解释也是徒劳。没有哪家单位能接受员工诚信有问题,诚信缺失的员工是公示的隐患,会给公示带来意想不到的“灾难”。
经过仔细考虑,最后领导作出了劝退的决定。当事情像这样发展时,结局是每个人都不愿看到的。如果求职者稍微诚实一点,他就不会让自己如此狼狈,丢掉工作,失去信誉,聪明反被聪明误。
因此,奉劝各位正在找工作或者即将找工作的人,找工作时不要掺杂过多的水分,更不要去撒谎,不要尝试挑战诚信的底线。谎言终究是谎言,它掩盖不了事实,真相终会浮出水面。你所说过的每一个谎言,需要用更多的谎言去掩盖,漏洞会越来越多,同时也在给自己挖坑,把自己埋进去了。
每个人都想在事业上取得成功,实现经济自由。有想法,有目标值得鼓励,但在追求的过程中,需要依靠自己的实力去打拼,没有捷径可走。不要试图通过欺骗的手段来达到你的目的,纸包不住火。以脚踏实地的方式做事,本本分分做人,无愧于他人,无愧于自己,心安理得,无所畏惧。
找工作的途径有很多,最传统的是“走”着奔波找工作,而随着时代的发展,“躺”着足不出户找工作越来越受求职者的喜爱。
下面小编就来跟大家聊聊找工作的这些途径,希望能为你今后的求职找工作带来多一种选择。
职场专家:在互联网还未普及的那个年代,招聘比较常见的形式有现场招聘会、报纸上的招聘广告、人际互推等,而现如今,招聘的业务已经大部分转向了依托互联网的存在形式:
招聘网站成为最常见的投递简历渠道,门槛低、选择多、资源集中等都是其优势所在。
企业/HR电子邮箱是第二大常用的投递渠道,很多HR为了更快更有效地招募到需要的人才,会在符合目标职位特质的一些网站(如专业化论坛、讨论小组等)发布招聘信息,而相应的人才可以通过HR邮箱投递简历获得应聘机会,也算是各取所需。
手机如今不仅是一个工具型的存在,不少人对手机的依赖程度似乎已经到了“手机离身就心慌”的地步。这也就不难理解为何“手机各类APP”会成为第三大简历投递渠道的原因了。除了各种层出不穷的招聘类手机应用外,社交类软件的人际传播、公众号的招聘信息投放、专门的招聘页H5开发等也是如今常见且丰富的投递简历渠道。
对于目标非常明确的人群而言,企业官网也是一个投递简历的有效渠道。
还有,【】是面向的专业人才招聘平台,也是小伙伴们求职最不能错过的一个求职渠道哦。
以上这些就是小编今天总结出找工作的途径,如果有遗漏,欢迎大家留言补充。找工作还是要选择最合适,成功率最大的方式。
找工作时,显然不能简单地只看薪资或者领导。只看薪资选工作,这个想法会害惨你。薪资固然是挑选一份工作很重要的选择因素,但绝不是唯一要素。也不太有公司会喜欢一个只看重钱的求职者,更不用说那些竞争激烈的“好工作”了——他们对求职者条件的考量是方方面面的,同样的他们也希望求职者对公司的选择是经过多方面考量后深思熟虑的决定,有忠诚度也有稳定性。
如果只是因为领导好,就选择了这份工作,显然也是不成熟的想法。万一公司没有发展前景、薪资低、所在的岗位没有发展空间,选择这样的工作是没有未来的。
因此,一份工作的选择,是要综合多个因素来判断的。将各种因素按重要程度进行排列,最终选择更适合自己发展的那一份offer。
锦囊君按通常的情况列出了十项要素供你参考,孰轻孰重还是要根据自身情况来判断:
1.工作内容
工作内容是不是你想从事的,同时有自信可以做好,获得提升和进步的。
2.公司平台
公司的平台是否是你现阶段所需要的,比如你想通过有名的大企业给自己的经历镀金或者通过小企业的锻炼快速成长。
3.行业前景
行业本身是处于高速发展的蓝海阶段,还是竞争激烈的红海时期,是否已经发展到了夕阳产业阶段等。
4.公司风评
公司以往的风评是否良好,包括人际关系是否和谐、是否经营状况良好、是否涉及违法乱纪等。
5.薪资外的其他福利待遇
薪资相同不代表其他福利待遇也相同,有很多隐性福利需要考虑,比如:各类补贴、班车、带薪假期、年终奖、绩效奖等。
6.工作时间
工作时间是衡量一份工作性价比的重要因素。假设一份工作月薪过万,但工作时间很长,即使有不少加班费,换算下来的时薪也不见得让人满意,更何况个人时间的流失有时不是金钱的价值就能弥补的。
7.工作地点、环境
工作地点意味着通勤时间的长短,而通勤时间的长短早有调查表明直接和工作的幸福感挂钩;工作环境则会明显影响工作的效率和心情。
8.个人发展空间
行业好、公司平台好,但对于你个人发展是否有利也并不好说,公司内部是否有足够的上升空间是对于想要突破职业瓶颈期的人而言非常需要考虑的问题。
9.企业文化
这个问题是被很多人所忽略的,但在如今个人意识增强的现状下,一个和自己“三观不合”的企业也是令人十分痛苦的。
10.公司性质
公司性质往往意味着工作节奏、工作模式、同事氛围等不同的呈现方式,国企、民企、外企都有各自不同的特点。(完)
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