大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《企业怎么有效进行招聘，怎么用猎头视角进行？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在目前的行业发展中，招聘越来越困难，要么高端人才请不动，要么专业不够不要，要么应聘者不想来，要么来了之后各种不满..而离职员工是一件麻烦事，可能也会遇到麻烦，最终是失去了妻子和士兵。企业如何有效进行招聘，如何利用猎头的角度进行招聘？
企业怎么有效进行招聘，怎么用猎头视角进行？
1，“个人 - 工作”的比赛
在这里主要考察两个方面：其一是应聘者岗位胜任度，如是否具备岗位所需知识、能力、经验等，以此避免招聘不到不能胜任之人；其二是应聘者是否留得住，这种情况下，要去权衡目标岗位的价值与发展前途，以及应聘者的能力素质、理想抱负之间的相容性。如果岗位的价值不大，而应聘者能力出众，那么贸然录用的结果只有两个：要么此人不来报到，要么到岗时间不久离开。总之，招的人没能力，或者能干的人在试用期就跳槽，应该说都是招聘主管的错。
2. ”个人队”比赛
下一步要看候选人和现有团队成员的匹配情况..例如，候选人在性格上是否兼容？做知识，能力，经验等..相互补充（招聘太多类似的人，人才的利用率会降低）？工作节奏是否和谐？？等等。为了保证“个人-团队”的匹配，可以由人力资源人员进行初步筛选，然后由用人部门最终决定雇用目标。
3，“个人 - 组织”匹配
主要考察候选人个人与企业文化、发展方向和发展目标等方面的匹配性。例如，某个员工能力出众，偏爱责权分明，喜欢独立负责，但做事不喜欢事事请示汇报，非常讨厌办公室政治。正如某些传统的大型国企的招聘官在做出录用决策前，就应该反复推敲这样一个问题——“以他这样的风格习惯，能融入到本公司中来吗？”
4. ”个人与职业”的比赛
本研究旨在探讨求职者个性、动机与职业的匹配情况。 在职业生涯规划领域，“职业锚”理论是一个非常重要的理论。 这个理论很大程度上要归功于 edgar shi en，麻省理工斯隆商学院的企业文化和职业指导专家。 他的团队在对44名 mba 志愿者进行了12年的研究后，提出了职业锚理论。
“锚”是靠泊重要工具的定位，从“职业锚”，是在选择职业的人的中心，周围遍布指的是一种很难放弃一个人的职业关键的东西或价值观。研究表明，“职业锚”的个人能力，动机和价值互动和融合三个方面，这是不是遗传，但更多的是，是从取得的经验和学习“的自我意向学到了一部分”的要得到。强烈的个人职业锚是与环境的相互作用的产物，采用了经典的话说，就是“性格选择职业，职业加深的性格。”
一位生性喜欢冒险、追求成就、喜欢与不同人接触的员工（姑且称之为“张三”），也许文字功底不错、办公软件熟练，非常胜任办公室文员的工作（“人-岗”匹配），但他的职业锚在于“销售”，让他做办公室文员，他迟早有一天会跳槽离开，去寻找自己的心中的“锚”（职业定位）。
当然，即使职业锚是非常稳定的，它也会随着情况的变化而缓慢地改变。 以 john doe 为例，他年轻的时候，喜欢刺激，冒险和销售。 随着年龄的增长，他更可能是稳定的，正派的，离家近的，在这一点上，他可能更愿意接受一个位置，作为一个营销经理，远离销售楼层。
看似“理论性很强，实战性很差”，但如果在招聘中经常主动出击，然后慢慢下手，这些看似理论性的东西就慢慢内化于心，外化于行..然后你就成了一个看似安静的招聘者！！
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见到心仪职位后如何与公司方进行电话联系？面试后如何打电话询问结果？突然接到公司打来的电话面试怎样从容应对？接到猎头电话如何巧妙对答？如今，电话作为最为便捷的通讯工具之一，被频繁地运用于应聘双方的初次沟通上。“会打电话”，是职场人都该学的一课。
场景一：看到广告后
Sunny下午5点多在报摊上买了份招聘类报纸，查阅到了一个心仪职位。为在第一时间与招聘方联系，就立刻拨通了对方电话：“喂，请问是××公司吗？我看了报纸，想来应聘……”还没等她说完，对方就表示人力资源部负责人正在开会，且下班时间快到，没空细聊，但还是记下了她的手机号码，表示第二天会联系她。
求职一点通：Sunny没有在合适的时间找到合适的人，主动致电变为了被动等候，是一次很失败的电话应聘。正确的电话应聘应该注意以下几点：
1.选择恰当的通话时间。一般来说，应该在公司工作时间打电话，一般来说，上午9：30~11：00以及下午1：30~4：30之间较为合适。此外，在刚上班的时段内，对方会比较繁忙，而临近下班时又会归心似箭，无心工作，应该避开这些敏感时段。
2.找到合适的人。求职者要注意广告上的联络人姓名，避免转接或误接，甚至给人留下糊涂的印象。
3.找到安静的环境。不要在喧嚣的马路或吵闹的环境下打电话，避免漏听、重复叙述的情况发生。
4.准备通话要点。虽然是简单应聘，但还是需要准备好问题，以免遗漏。如职位要求、招聘人数。简单概括出自己符合职位的特长和擅长的技能，简明扼要地介绍自己的经验。询问招聘流程、面试时间、上岗时间等。
场景二：突然的电话面试
廖远正逛街，突然接到某公司的电话面试。此时周围有商场背景音乐和人群的嘈杂声，对面试不利。于是廖远非常礼貌地告诉对方：“不好意思，我正在外面，环境比较吵闹，是否能过10分钟给您打回去？”对方应允，并留下电话。
求职一点通：很多企业在收到简历后，为节约时间，会先通过电话面试做初步筛选。电话面试会准备几个目的性问题，用以核实求职者的背景，考察求职者的语言表达能力。通话时间一般在15~20分钟左右。不管企业是否有电话面试环节，为获取胜率，求职者最好还是做好充分准备以备不时之需。这样当突然接到来电时就可顺畅对话。若接电话时正好有事，上面这位求职者的做法值得借鉴，同时也可利用“时间差”来理清思路。“喂，您好”“请问”“谢谢”等礼貌的电话用语能给自己加印象分。此外，电话面试还应做好以下几点：
1.拿着简历回答问题。若接电话时正好手边有简历，记住一定要把它拿出来，对照着回答问题。一般来说，面试方会进行常规的简历信息核实。对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职者，对照着简历可以避免错报数次以及跳槽时间等内容，免得留下“不诚实”的印象。
2.在手边准备纸和笔。有时公司会出一些小技术题或逻辑题请应聘方回答，手边有纸笔可方便记录和计算。
3.注意语速。人的语速有很大差别，注意尽量配合面试官的语速。若面试官语速相对较慢，你就该放弃一贯快速的说话方式，转为和对方语速同步。同时注意不要抢话，要等对方提问完毕后才回答。另外，回答时不要滔滔不绝，也不能只答“是”或“好”。
4.控制语气语调。在通话时要态度谦虚、语调温和，语言简洁、口齿清晰。并且语气、态度也应该配合对方，这样有利于双方愉快地交流。
场景三：应对猎头
月薪8000元的Tommy突然接到猎头电话。对方首先询问Tommy是否会××技术，在等到肯定答复后说：“现在市场上会××技术且有6年经验的人不多，现有个月薪1.5万元的职位，你是否有兴趣？”Tommy谦虚地答：“我走了要赔钱给现在的公司的。其实会××技术的人多了，我的同学、周围同事都会的。”
求职一点通：Tommy的做法一方面过于谦虚，否认了自己的价值；另一方面过快回绝一个月薪翻倍的职位，也是不明智的。接到猎头电话，首先应与猎头顾问保持良好的关系。即使目前没有跳槽打算，也不要贸然回绝；其次，通过对话了解猎头公司的背景，确认公司的可信度和专业性，了解猎头本人的专业性；再次，倾听职位信息和要求，这也是了解市场行情、充分认清自我价值的一个良好途径。
场景四：查询结果
李明自认第一轮面试回答顺利，应该能有复试结果。然而3天后仍未接到电话。焦急的他按捺不住致电对方：“喂，您好，我是李明，我想请问一下你们第二轮复试是否已经开始？”“对不起，我们的复试已经开始，若你没有接到通知说明没有进入第二轮面试。”公司方简单地回绝了李明。
求职一点通：若没有接到再次参加面试的通知，表示此次应聘失败，即使打电话询问也无可挽回。当然，若是第一次面试自认为给对方留下了非常深刻的印象，且双方交流愉快，那么也不妨打个电话提醒一下。要注意一点，就是找到当天和你对话的面试官。因为一般会有很多位面试官面试不同的人员，你必须找到和你对话的那位，然后报出你的名字，提醒他面试当天的场景，当他回忆起来后，可以给你一个真实的理由。
事实上，面试是一场交流，在你未开口时，交流就开始了。几十年的研究表明，在任何一次交流中，至少有65%-85%的信息不是靠语言来传达的。反复的研究表明，听众对说话人的面部表情、姿态和手势比对语言的反应更强烈。这样的数据对顺利面试有很大的帮助!不过我们如何在面试时候进行面试呢?
如何走进房间能够有力地说明你的身份以及你如何看待自己。要想给人留下一个很好的面试第一印象很难，但是那样做总比努力消除一个不好的印象容易得多。实际上，你甚至可能再也没有机会消除这个不良的第一印象。
1、 昂首挺胸、精神抖擞
通常，声音越低沉意味着越有权威性。高个子的人较矮个子的人也具有这样的优越性。有必要增加鞋跟的高度吗?不一定。增加高度的最有效的办法就是昂首挺胸。不要卑躬屈膝、弯腰驼背、无精打采。径直地、毫不犹豫地步入房间，保持身体直立。此时你不是用语言来传递信息，但是等于你在说：“我非常注意我的举止。”让面试官眼前一亮，给人感觉是那么有有力的。
2、 面带微笑
昂首挺胸不意味着沉默寡言、面无表情。要面带微笑地走入接待室并致以问候。
3、 敢于对视
一走进房间，就要找出最主要的人物，把目光集中在他(她)身上。这个短暂的交流可以告诉对方彼此的精神状态。你也许听别人说过，眼神中可以闪现火花。事实上，每个人都可以做到这一点，只是许多人没有意识到见面或交谈时，可以进行目光交流。你也能做到，利用这个资源，面试之初就会显得你精神十足。如果你做不到这一点，起码你与他(她)的沟通就会受到阻碍。更糟糕的是，他会认为你胆小、害羞、不自信，甚至像在逃避什么。面试的最佳状态大概就是这时候了。
4、 热情地握手
人类认为自己是“文明开化的”、“富于经验的”，也可以说是“理智的”、“有语言进行交流的”，但身体接触和热情的性格仍能给他人留下深刻的印象。如何才能使握手达到良好的效果呢?具体做法如下：a、 握手前，手心保持干燥。随身揣着手绢是个好主意，面试前把手心擦干。b、 用力要适度，不要过紧。c、 要比人们通常的握手时间略长片刻。d、 握手时，要看着对方。e、 松开手之前要说：“很高兴见到您。”或“很高兴来到这里。”
5、 不要立刻坐下
不要急忙抢个座位坐下，以避免尴尬的场面。等待、微笑，这不仅是因为最后一个就座的人是最有礼貌的，而且别人会对你很尊重，哪怕只是几秒钟。如果其他的人都坐着，而只有你还战着，你便觉得很有权威。尽管时间极为短暂。
6、 让对方先开口(如果他也是这个意思)
面试犹如表演，入门是这个表演的重要部分。开场白应该是老板的，给他机会先说。
首先小编和大家讲讲HR的工作方式。
企业HR是怎么筛选简历？
通常，HR会根据他们所寻找的人来筛选简历，这就是我们在招聘网站上看到的招聘要求。不同的职位，不同的公司看简历的“点”和“重要性排名”是不同的。
一般情况下，我们的人力资源部奢求提供一份完全符合招聘需要的简历来安排面试。
筛选简历只能快速确定候选人是不是“不合适”，无法判断它是否“合适”。需要在适当性问题之后进行面试以增加或减少积分。
那HR又是刷简历?
首先，HR将用大约3秒的时间来刷简历上的以下硬件条件。
1、照片、排版;
2、教育、专业和性别;
3、年龄和工作年限;
在浏览完上述艰苦的工作条件后，人力资源部的简历会部分减少，人力资源部会再花2分钟阅读你的工作经历。
在这里，结合招聘要求，HR每天看简历大约两个小时，而在这两个小时他可能需要屏幕上几百个+简历，所以HR只能看到关键词!
因此，尝试使用数据+关键字来创建单词，越简洁越好。
当我们写简历时，我们应该注意突出与求职要求相关的关键词。在这个时候，我们可以用一些提示，如另一行或粗体变色等，总之，让HR注意到是关键。
4、最后看自我评价
当你到达这里时，HR表上的简历是三分之一，HR将继续过滤。
有些人以自我评价开始他们的简历，人力资源部几乎不看它。因为作为一个人力资源，他的工作是评价你，而不是你如何评价自己。例如，你说你有很强的计划能力。什么是强项?什么是计划组织能力?什么是计划组织?你做了什么?
如果你必须说你有强大的计划和组织能力，你可以说在什么情况下你计划了什么类型的活动，最后得到了什么效果，然后HR将评估你在规划上是强大的，强大的，弱的，还是根本不。
如果自我评价写得不好，通常会被扣分，因为这会让HR感到非常夸张或不专业。
金九银十，又是一年招聘季，怎么找好企业？一家企业好不好，看招聘就知道。
怎么找“好”企业“好”工作？
招聘，见企业格局
经常见到招聘广告里，招聘企业把对求职者的要求提得高高的，而把自己能提供的，写得少少的、美美的。
比如有企业招聘前台文员要求：160CM上，相貌气质佳，性格开朗，极强的人际交往能力，英语八级，精通口语。结果一看月薪才4.5K。
还有企业招聘，恨不得所有的工作流程、业务、文化…你都熟悉，完全不需要培养，进来就上手干，而工资只给你开4K。
难怪有读者说，每次看到那些要求，刚毕业的我简直想羞愧地关闭网页，再一看工资2K多。
这些企业对求职者提那么高的要求，却不能给别人相匹配的工资，真是严以待人，宽以待己。
再看看另一些企业，给出的条件似乎还不错，可想读懂真要考验智商：
1、工资6K到40K——那工资就是6K；
2、需要你有一定抗压能力——需要你自愿加班；
3、不强制加班——需要你自愿加班；
4、弹性工作时间——上班不弹，下班弹，而且只往后半夜弹；
5、有竞争力的薪酬——工资跟其他公司差不多…
而真相更扎心了：有企业招聘网站上写月薪5-7K，面试时看求职者写的期望6K，就跟求职者说只有3K！还有的企业，招聘广告上说提供下午茶水果，去了才知道，所谓的下午茶水果就是切一盘水果，然后一层楼的人排队，每人扎一牙签...
为什么总有企业在招聘广告信息里，把自己说得高大上，丰厚的工资福利，良好的待遇，可真正面试或上班的时候，工资福利、待遇就会大幅缩水呢？说到底，还是格局不够。
谋大事者，首重格局，一个企业想要可持续发展，格局还是大些好，靠小伎俩、画饼忽悠求职者，这样小格局的企业，撑不起大事业。
招聘广告信息，见企业管理水平
有企业的招聘广告信息写得非常简单，非常笼统，你都不知道这个职位具体是做什么的。
还有的招聘广告信息，千篇一律，一看就知道从别的地方抄的，随便对付一下，这么不走心的招聘广告信息，至少说明这不是一家管理规范、认真做事的企业。
真正的优秀企业，会认真对待每一个招聘信息。每一个要求，都会认真填写。比如，职位职责会写得有条理、具体而详细，如果一个企业的招聘信息没有清晰的职位职责，只能说明企业的管理很混乱。
求职者最关心的，莫过于招聘信息里的工资福利了。工资福利，最能体现一家企业的实力。可招聘信息里，有企业直接写出“月薪6K-8K”，简单干脆，清晰明了；而有的企业却打起了太极，工资写成“面议”。
其实，对于一些普通的文员、接待等职位，市场工资行情都摆在那儿了，还需要神秘兮兮地写上“面议”吗？
仔细读读招聘信息，这家企业的管理水平，你就能猜得差不多了。
面试官，见企业文化
不少求职者都遇到过一些糟心的面试。有位读者吐槽：
前不久，我去面试，到点后又等了2小时，面试官终于来了，看了一下简历后他说：“你的简历不合适”，就直接出门走了。过了一会儿，人事的小妹按流程说：“是否通过要等一段时间出结果，你回家等消息吧。”我当场爆怒。
等了2小时，面试5分钟，这样的企业，你会去吗？
面试官，是企业的窗口，代表着企业对外的雇主形象，你的不职业、不礼貌将直接影响求职者的选择。你在面试考察求职者的时候，其实人家也在考察你，选择是双向的，你对待求职者敷衍了事的态度，就是你对工作的态度，有这样的HR和企业文化，企业能好到哪儿去？
HR网友李女士说过，她们企业文化有一条：客户至上。她的客户就是那些求职者。如何让客户满意？她们做过大讨论，讨论的结果落到实处就是，她安排面试一般不会安排在上下午刚上班的时间，上午刚上班，有些同事还在吃东西，或者有来早会的，一团乱；下午午休起来，多数人睡眼惺忪，给面试者印象不好，而且面试官自己也还没进入状态。另外，面试时间间隔1个小时，以免让人等太久。
毕竟，现在招工找工是双向的。你对别人尊重，别人才会尊重你。
求职者对企业的第一印象，就来自面试官，面试官的言谈举止里，藏着一个企业的企业文化。
小小招聘里，藏着企业的未来
网友小唐最近在找工作，她向小编吐槽她面试的一家企业。
她在一家招聘网站提交了简历，竟然半夜收到邮件通知第二天面试。面试的时候，还要再填写一堆简历上已经写过的内容，花了半小时填好后，人事压根也不看，就直接开始了多轮面试。
一面，请自我介绍一下；二面，请自我介绍一下；三面，请自我介绍一下。同一天同一企业不同部门负责人，让小唐自我介绍了三次…
小唐简直无语了，同一件事说三遍，只能说这家企业沟通出了问题。流程长、部门壁垒、沟通不畅…
好企业，会注重团队协作，相互沟通。李女士企业的做法是，前面的面试官面试后，会把面试情况、评价、关键点发送邮件给接下一场面试的领导，还会把简历附带笔试题答案给下场面试的领导。
每个人的时间都很宝贵，请彼此尊重，这样的企业才能留住人才。真正尊重求职者的企业，对于关键职位，绝不会“大撒网”式招聘。
他们会把招聘信息写得很详细，更有针对性，这样的招聘信息就能筛掉一批求职者。对于不符合条件的简历，他们也会直接筛掉，不会通知这些人面试，不浪费别人的时间，就是为自己节约时间。
对于高端求职者，在面试时企业还会报销他们的往返路费、住宿等费用。这种面试，企业不再居高临下，除了面试求职者，企业也会给求职者一些介绍，让他们更了解企业。甚至CEO等高层还会和求职者见面交谈、吃饭。
招聘的目的是什么？是招到一个对的人，如果招错人，带来的损失可能远远超过招对一个人的收益。
一家好企业，会求贤若渴，会谨慎选择合适的人，它会尽量去了解求职者，也会让求职者尽力了解自己，相信自己。
小小的招聘里，藏着企业的未来。
求职需谨慎，愿你有一双慧眼，早日找到一份好工作。
在补充说明中填写的最佳信息因人而异，这取决于求职者的职业目标和背景。那么怎么用补充说明来完善求职简历呢?下面一起跟小编了解下吧。
完善求职简历的方法能力或业绩总结
在补充说明对自己的能力和职业生涯进行总结。在能力或业绩总结中要突出自己主要的卖点和成功案例这一切都应当与你想要应聘的职位有关系。
获奖情况
用列举自己的获奖情况作为求职简历的结束，会给用人单位留下深刻印象。
证明书或推荐信
你是否收到过对于你的工作情况表示满意的推荐信或业绩评估证明?如果有，可以摘选其中的精采部分作为补充说明。
发表作品
如果在报刊、杂志上发表过作品，可以考虑在补充说明里罗列出来。
专利
如果拥有专利(包括正在申请的)，请在补充说明中列出。
演讲能力
许多职位要有演讲能力才能胜任。列举自己参加过的演讲、主题发言会给用人单位留下好印象。
计算机运用技能
在补充说明中列举自己在计算机操作系统、网络和硬件等方面的技能，多多益善。
培训情况
在补充说明中列出自己参加过的专业培训和继续教育。
再次强调工作地点
在补充说明中再次强调工作地点不失为结束求职简历的好办法。
说明自己愿意出差
如果愿意出差，可以在补充说明中加以说明，用人单位或许会因为这一点而看上你。
容易找到工作的投递简历技巧1.要找一个本地可靠的平台，减少遇到骗子公司的风险;
2.在这个平台上建立的简历要完善;
3.投递之前要对目标公司及岗位做一些简单的了解;
4.投递简历的数量和时间比较关键，建议每次投递56个职位，通常选择在周一至周二，那时HR的精力比较充沛，如果在周末的话，可能HR会因为看了过多的简历而显得不耐烦;
5.HR在每封简历上所花的时间不会超过半分钟，所以建议简历不要超过3页，如果可以浓缩在一张纸内是最好的，这就对求职者简历撰写的质量有一定的要求;
6.如果是自己非常感兴趣的职位，可以在3天后重复投递，避免因为HR忽视而遗漏自己的简历。如果之后仍然没有回音，那么多数是因为求职者的简历本身不够吸引人，建议对简历进行修改;
7.简历应该维持持续修改的状态，一份高质量的简历对求职非常重要;
8.不是一个渠道就能解决所有问题，虽然网络求职最为方便快捷，但单纯只依靠一个方式容易导致失败，建议在兴业人才网投递简历的同时，给用人单位打电话咨询，增加求职成功的机率。
另外把简历投出后，求职者只能听天由命了吗?错!
第一，记录下投递的公司名称，应聘职位，以及职位对应要求和职责。当有面试电话时，个人就能有迹可寻，而不是一问三不知。
第二，简历投出后，你可以了解一下这个职位的竞争程度;其次了解自己与应聘岗位的匹配程度。
第三，如果你很渴望获得面试机会，可以在投出简历的三天之后，尝试致电招聘公司咨询。当然，对方在招聘启事中明确说明谢绝来电的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投递简历后没有获得面试机会，那再向其他公司投递前，请同步更新一下简历内容。
求职简历内容撰写技巧有选择的提供基本信息
无论什么简历都要包含的基本信息：姓名、年龄、联系方式、联系地址、毕业院校。
视情况而定是否包含的有：性别、籍贯、健康、婚姻、政治面貌。
要包含求职意向
这一点是大多数人忽视的，当然有时候简历投递是与网申结合使用的，网申中会有职位意向。但是简历包含了职业意向会显示你的专注与目标，向HR留下可靠、目标清晰的印象。
具体做法：可以在名字后面直接用同等字体标明。
经历描述一定要具体
经历描述具体是指不要把自己做过的事写成岗位职责，而是要说明自己做了什么。一定要区分出岗位职责和自己经历的区别。少用负责、相关工作等词语，要使用一些更加专业更加明确的词语。
(1)多用名词和动词，少单纯地用形容词;
(2)避免人称代词：你、我、他;
(3)模式：动词+名词+修饰词
岗位职责：
负责与注册客户的沟通与协调;负责制作文档、文字的处理、编写;对客户进行维护，定期跟踪回访;定期处理各种报表。
经历描述：
每天都会做大量与注册客户沟通和协调的工作，帮助客户更好地利用平台的核心功能;高效保质地制作课程文档;每周都会对客户进行针对使用效果的回访;及时处理公司的各方面的数据报表和财务报表。
自我评价要具体(根据自己情况要不要自我评价)
自我评价到底要不要存在争议，如果要有的话，同经历描述一样要尽量具体。不仅要用具体的词句描述自己，还最好有个比较特殊的角度。
空泛的自我评价：
自学能力强，善于思考，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。有较强的组织协调能力、活动策划能力和公关能力;具有良好的团队精神，善于与人沟通和协作;社会实践能力强，对新事物接受能力快;
具体的自我评价：
课程之外自学了多种
很多考生在面试时比较紧张，不自然，甚至有些人连话也说不出来。所以脱敏训练对于面试的考生来说还是很关键的。专家在此告诉大家如何进行脱敏训练。
脱敏技巧分为三个阶段，这三个阶段对于考生来说至关重要。
第一阶段：发掘自己的优点
很多人不自信，当被问起她们的优点的时候总是觉得自己没有优点，当老师说出他的优点的时候还会极力反驳，总认为自己不行，不好。当让她们上讲台去说，去回答问题的时候总是觉得自己说不出来，对于这种情况，要多让自己身边的人夸一夸，或在上课的时候多发现他的优点，多夸奖，这样有助于增加学生的自信心，还可以让班里学员每个人说出他的一个优点，让他自己说出来。
第二阶段：多展示自己
对于不够自信的学生在平常的讲课过程中要多抽他来回答一些他会的简单的问题，这样可以增强他的自信心，通过别的学生和老师对他的肯定，这样经过几天之后，他就会慢慢的不紧张，再和他交流的时候要多给予肯定，在答题的过程中提问题的时候尽可能委婉的说出他的缺点，让他知道自己的问题，但又不伤害他的自尊心，经过这个阶段以后学生会自信起来，还可以她在课间的时候表演节目，多给予掌声给予肯定，这样学生会对自身产生自信。
第三阶段：夯实理论知识
还可以给她布置具体的任务，让他在学习的过程中多学习一些理论知识，让他感觉到自己每天都在一点一滴的进步，俗话说腹有诗书气自华，人只有在自己的理论知识掌握之后，对知识点非常熟悉之后说出来会更加的自信，可以让他们把要说的内容提前背下来，这样说的时候才会更有底气，才能全方位展示自己的优点，在学习的过程中要努力的学习理论知识，要认真对待每一次模拟的机会，对于每一次的模拟要认真的对待，对于老师提出的问题都要认真的改正，这样才能在每一次试讲的过程中才能有所进步。在私底下自己也要对着镜子多练习，还可以通过录音，录视频来发现自己的问题，这样才能够不断的进步，在考试的时候脱颖而出。
面试对于所有人来说都是一道坎，迈过去就乘风飞翔;迈不过去，就一朝打回解放前。希望广大考生慎重面对，同时心态上要放松。掌握好面试脱敏的方法，脱敏训练有助于帮助同学们克服自己的紧张，迈过自己的心理的那道坎，逐步树立自信心，祝愿大家考上理想的职位。
小编发现在职场中，跳槽对于每个人来说都是一个不可避免的话题。
职场上猎头怎么看待跳槽的人？
在一家公司干得没有激情，觉得公司的理念不符合我自己。我觉得我选错了行业，或者我不开心。钱太少 了。这都是跳槽的理由。
每个工人都有跳槽的经历，换工作是正常的。
然而，我们都同意经常换工作的人比较不稳定，而较少换工作的人比较稳定。
尤其是当猎头担心如果求职者频繁换工作，会影响面试成功的机会时，情况尤其如此。
频繁的跳槽很可能被认为是一个尚未稳定的角色，或者对公司的忠诚度太低，这是致命的。
但这种看法并不是绝对的。一切都有两面性。
如果我说我在一家公司工作了两个多月，我发现这个公司真的不适合我，我不能一直在这家公司工作一年 半，因为我害怕我的新东家的稳定性差。
小编问过很多朋友，当遇到这样的问题时，我应该选择什么呢?80%的人选择了换工作，继续工作是浪 费生命。
但他们都说，如果他们遇到一个好的单位，他们不介意长时间这样做。你说他们的稳定性很差吗?我不这么 认为。
幸运的是，在跳槽正常化的时代，猎头们不仅仅是利用跳槽来判断应聘者是否可靠。
猎头公司也会给对方一个解释的机会，如果理由是正确的，猎头公司就不会用它作为论据。
因为忠诚度和稳定性对企业很重要，但是忠诚度和稳定性的含义需要很好的理解。
有些人不换工作。这真的是因为他们的个性相对稳定。那你为什么要在一个单位工作10年?
有些人只是性格懒惰，行动和思考迟钝。他们也明白这在一个单位是正确的。如果他们把工作换成另一个单 位，他们的能力就不会那么好了。所以他们只是把时间花在原来的单位里，直到他们无法适应。
这不是忠诚，而是懒惰。猎头需要仔细筛选。
而且经常在一个单位呆很长时间，去其他单位很容易违抗。
如果一个人在公司工作超过10年，如果他跳过这个位置，那么他可能会连续几次退出，而且每次都很短。
长期从事某一行业某一领域的工作，导致对工作和事物的认识相对单一，新的模式、新的公司氛围和企业文 化管理模式不同，从心理角度看，他很难融入新的行业。团队，往往与预期的差距，导致冲动改变工作。
这种人要换过几次工作才能逐渐稳定下来。
这种稳定的员工实际上是一种潜在的危险。
但是，没有办法在表面上进行筛选，有必要从其他地方判断一个人。
例如，根据他的工作态度，他是否真的在上一份工作中投入了热情，他在上一份工作中获得了多少，他真的 成长了吗?
对于猎头和公司来说，这些都是最重要的东西。毕竟，过去已经过去了，而未来才是最重要的。
小编认为以上综述重要的是，你已经成长成了一个更好的人，从过去的工作中学习到，成为一个认真负 责任的人，保持高度的责任感，可以把工作做到极端，想法可以与现实一起前进，随着你的个人发展，推 动公司的发展。
[求助]网友“晒晒阳光”的困惑：
本人在民企做了三年外贸，现在想转行做采购或者物流，目标是进入世界500强。但是我听一些在500强工作的朋友说，小公司出来的人要想进500强企业是不可能的，哪怕你有同岗位经验也没用。真的是这样吗？如果我不断积累相关岗位经验，不断向上跳，也没一点机会吗？
[点拨]网友“蓝色141”【精彩回复】：
想要进入世界500强的职场人可以从思考下面几个问题入手：
1. 我有什么HR们很看重的技术、特长或者经验？
2. 我能否展现出自己良好的适应能力？在不同的工作环境中都能做到良好地适应？
3. 我有什么方法多认识一些500强企业的工作人员并成为朋友（或网友），最好是主管和经理，在关键时候能助自己一臂之力？
4. 我在什么时候能多了解500强企业的动态，他们招人的时候我能及时了解，及时让HR看到自己的简历，并或得面试机会？
虽然外企的HR也有经验主义者，喜欢用你的“曾经”来生搬硬套，但不是每个HR都这样，相信还是有不对资历和经历设限，不拘一格降人才者。
外企也招应届生，应届生哪来的工作经验？也许有很多人会说：“应届生当然受欢迎啦，可塑性强，听话好培养。”其实事实上不是每个应届生都是如此，有些人顽固，有些人缺乏职业精神，这都是自我设限的后果……如果你有良好的适应能力，学习能力很强，又有良好的职业精神，而且有着可以少在你身上砸钱的经验，待遇要求也并不比别人高；像你这样高性价比的劳动力凭什么就不受500强的欢迎呢？关键在于你能否在机会来临时做好充足的准备，并且善于抓住机会。这第一步就是千万不要自我设限，人生没什么不可能，舍得是最大的成就，而放弃则是最大的失败；虽然两者很多时候看起来相似，但是有本质的区别——两者的区别，就在于你的意念！（完）
生活中，我们都喜欢幽默风趣的人，常常他会带来愉快的气氛。同时幽默自我介绍也如此，如给人最深刻的印象。以下提供一篇较幽默风趣的自我介绍范文，供大家参考。
我叫**，今年十三岁，刚上初二。
我个子中等，1，66，再班里排第十个，长脸短鼻子，手大脚也大，一双眼睛不大也不小，眼珠子特别有神，一张大嘴巴特别能说，只要一说起来，说上一个小时也没问题，个子不高不矮，身体不胖不瘦。总的来说还是比较帅的。
我在北京市**中上学，我们的校服不好看，全是兰色，所以特别好认，一看就是中学生。
我的优点就是爱动，每天早上我都到外面锻炼，跑跑步，玩玩单杠等，
所以，我在学校的体育特别好，我的学习也是不可质疑的，数学考试从来没下过90分，我的英语也不错。所以，我的脸上总是洋溢者喜悦的表情。
我的缺点就是不会打篮球，也不知到是怎么一回事，就是不喜欢，而且，
我上课还总走神，不注意听讲。所以，老师叫我后，我还满有信心的站起来，百分之八十都是对的，害的老师又气又笑。
这就是我，只要一见到我，我总是笑，我会热情的和你打招呼，来吧!
Today we will learn something about how to introduce yourself in an interview. 今天我们一起学习面试中该怎么介绍自己。
举个栗子：
Good morning, ladies and gentlemen! It is really my honor to have this opportunity for an interview. I hope I can make a good performance today.Now I will introduce myself briefly. I am 23 years old, born in Guangzhou,Guangdong. I graduated from Guangdong Ocean University in July 2014. My major was information management and information system. Ive acquired basic knowledge of my major. It is my long cherished dream to find a job and I am eager to get an opportunity to fully play my ability.
I have 2 years of teaching experience in English, Im good at English speaking and writing. I think Im a good team player and a person of great honesty to others. Also，I am able to work under great pressure. I am confident that I am qualified for the job in the company.
Im an easygoing, positive, full of energetic and stable person, I have personality and high sense of responsibility, I also have enterprising spirit and team spirit , I am willing to learn and make progress , I like to pay attention to the combination of theory with practice.I am able to work under a dynamic environment.
In my spare time,I have broad interests like many other youngers. I like reading magazines, Chinese calligraphy,taking photos and traveling.
说的有点长了，大家可以参考一下。
(我是华丽的分割线)
下面搜集了一些大家面试的时候最讨厌被问到的问题：
下面搜集了一些大家面试的时候最讨厌被问到的问题：
1.你为什么离职?
2.你现在住在那里?自己的房子还是租的?
3.合住吗?跟谁合住,跟你合住的是男生还是女生?他们都是做什么的?
4.你未来三到五年的计划和人生规划是什么?
5.如果你结婚,会马上要小孩吗?
6.你为什么不选择你所学专业的行业
7.在家,你妈妈听你爸爸的,还是你爸爸听你妈妈的?
8.你有什么宗教信仰吗?
9.你是纯汉族人吗?
10.你觉得你在以前公司学到些什么
11.你为什么到现在还不结婚?
12.加入你到了我们公司，你有什么样的发展计划
现在的面试,提的问题简直是莫名其妙.件事是特意找茬的
Ps: (昨天刚面了一个奇葩面试，各种神烦问题扑面而来。真的火大啊，好在本菇凉心地善良没计较，沉住气了。
请不要再问我寸金是什么类型的大学?---你不知道自己去问度娘好吗，作为一个hr知识面也不要太短浅了好么。，不就2B院校么。。。2B院校怎么了?
你已经二十几要奔三了，年龄也不小了，怎么还不结婚生孩子?--还不想结婚怎么了，生不生孩子关你球事。。。
有男朋友了么，男朋友做什么工作的，在哪里工作，做的是什么工作?---我只想说干你球事?
买房了么?---- 刚出来工作才一两年，你用脚趾头想想也应该知道买房一两年工作就可以买了吗，就咱天朝买个厕所都难好吗，对于刚出来工作不久的我这样的打工dog来说。
你的特长是什么?举个栗子。你工作中遇到什么难搞定的事怎么解决，举个栗子。你能说说你上一份工作是什么么，举个栗子。你组织过什么活动或者课题么，举个栗子。有没有自己编过教程，举个栗子。有没有写过报道文章之类的，举个栗子。你说你英语口语不错哦，举个栗子自我介绍好么-----请不要再让我举栗子了好么，俺自带的栗子不是很多好么。这样问有意思么?
最最抵死的是，你写作能力怎么样?现在就写一篇五百字以上的文章，五百字哈，五百字哈(重要的事说三遍)，一个钟以内。---- 赤果果的鄙视好么，五百字对于我来说不算什么好么，五百字要一个钟来写么?)
我只想说，请善待求职dog好么，正常点问问题好么。)
进入职场之前，当我们开始找工作的时候，我们会参加面试和招聘会。面对大型招聘会，相信你一定会申请多家公司和职位，但这个申请对求职有什么影响吗？本文中小编搜罗了大多求职者都很关注的一些问题及相关解答，希望对您有所帮助。
问：能否在同一时间应聘同一家公司的多种职位？
答：最好不要。假如是招聘网上投递的，有些网站会有提示在同一段时间内同一公司只能投递一次。而且，用人单位也不太喜欢这种求职方式。不建议海投简历，蒙中哪个算哪个的方式。
问：海投简历有效么？
答：有些人认为竞争激烈，投简历的成功率低，需要多投简历，才能有更多的面试机会。事实上，简历成功率低主要原因是简历做的不够突出，如果能针对不同企业或行业，做一些针对性的简历，就会更容易获得面试机会。
问：我的求职意向和专业没什么关系，该怎么写简历？
答：跨专业找工作，通常主要是因为自己有着某方面的专长、优势或工作经验。如果是这样可以强调这部分，写的过程中突出自己的感受和规划，如果有成绩，就用事实和数字呈现出来。反之，如果没有其他方面的优势，建议毕业生不要轻易跨专业求职，那样对你更不利。
问：简历的形式很重要吧，那封面上要不要校徽呢？
答：简历的形式确实很重要，但这种形式一般是指表达形式而不是装帧本身。如果简历页数不是很多，完全可以不必给自己的简历弄个封面。如果非要弄个封面，那封面内容简单明了，如果自己的学校非常著名，那就可以添加上自己的学校名称或者校徽。
问：我技术方面非常专业，是不是要多用一些技术语言来做？
答：过于”专业“的简历很多时候往往并不能达到预期的效果。应该考虑到简历的第一读者往往并不是这个领域的专家，他很可能因为没能看明白你的描述而误判你不符合工作要求。所以尽可能用简洁易懂的语言描述技术性工作职责和内容。
与人力资源相关的重要事情是与各种人打交道，并与不同的人沟通。在最近联系过的一些人之后，我觉得普通的沟通方法可能不适用于某些人。简单的逐步通信方法根本不能满足通信要求。很明显，对方认为这很无聊，而且沟通还没有达到预期的水平。效果只是一种应对方式的答案。
对求职者进行全面的了解？
什么是创造性的沟通?简而言之，它是为彼此定制的，是独一无二的。
首先，如何让对方愿意在最短的时间内发言?例如，当我第一次看到对方的时候，天气是冷采还是根据对方的不同情况?例如，有一次，人力资源部想知道有部门主管的员工的情况，并且在一开始，今天的天气非常炎热。另一边脸色严肃，夏天炎热正常。 HR有点尴尬，我想拉进去说，你喜欢看电影吗?最近，听众听说它还不错。对方说你喜欢它，你想让我看看吗?让HR有点措手不及。你觉得这个开头怎么样?看来我真的很想接近另一边，但我没有把它拉起来，所以下一个话题不能自然进入。
事实上，虽然问候是一种预言蜜语的交流，但最好不要总是用常规来对待每个人。如果你能在每个人的处境中做出微小的改变，那将是非常有效的。例如，如果另一方是部门负责人，则应更多地注意管理和其他方面。您可以提及现在在市场上作为问候开始的一些管理书籍或新管理思想，它结合了另一方的实际情况，并使其易于与需要讨论的主题进行连接。从咨询开始也是个不错的选择。例如，可以说你管理的团队一直是最优秀的团队，非常棒。
今天我想和你沟通，主要是因为我想请教团队管理。另一方非常乐意接受你的采访。我记得主持人杨澜在采访国务卿希拉里克林顿时使用了这种方法。例如，采访希拉里，采访时间有限，以及作为日常机器的领先者，如何快速进入谈话氛围，从所有的民族事件中迅速思考?首先，你需要放松自己的感受。杨澜方法：您的中国之行即将结束，您可以回去参加女儿的生日聚会。听了这个，她就放松了一会儿。
进一步的沟通需要全面和深入地了解候选人的背景。公路问题对彼此没有吸引力。它可以提高问题的趣味性。她还是第497个东道主，她采访了一位新西兰总理。这位女总理有一个特点，她总是两个包旅行。一般来说，你会问：“你想成为一个不同的政治家吗?”“这个问题非常正式。另一方也会回答，但估计答案是官方的，也许有些事情不能提及。而杨澜抓住了对方的旅行，总是两个袋子的特点，开始很好奇，你的包里是什么?从这个答案中，你可以看到对方真正想说什么。所以你的问题需要根据对方的情况，针对性的问题，适当地添加有趣的，意料之外的问题，认真地问内容。
又是一年秋招季来临，即将毕业的应届生们正在为自己的工作在外奔波，怎么应对企业的面试成了应届生们最关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，小编搜集整理总结如下，一起看看吧。
忠诚度
面临跳槽，企业往往会看重面试学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
实践能力
在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视面试者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
团队协作精神
经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
创新精神
对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此面试者是否具有创新精神也是重点要考察的。如联想集团在面试中就十分重视面试者的创新精神和能力。
对企业文化的认可程度
企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
人际交往能力和良好的沟通能力
如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，面试者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
对新知识新能力的求知态度和学习能力
一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
这七个标准不一定是绝对的，企业会根据实际情况和不同的发展阶段，对人才的不同需求，进行综合权衡。所以除了这些，大家也一定要从前辈或者自己身上总结经验呀，毕竟“实践是检验真理的唯一标准”！
在会计面试中往往让面试官重视的并不是会计面试的个人简历，而是会计面试的自我介绍。在自我介绍面试官可以看出一个人的能力水平，一个人的性格特点，一个人的相处方式。所以求职者通过初步面试不要沾沾自喜，困难往往在后头。
面试前要清楚认识自己
以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你在会计面试的注意事项。其实，在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。
所以，第一个问题，你是干什么的?现在是干什么的?回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。
第二个问题：你将来要干什么?如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。
最后一个问题：你过去是干什么的?你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。
会计面试时要投其所好
好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑公司，应说些电脑的话题;如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。但是要注意一点，必须突出自己对该公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
面试时要分清主次
内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。
会计人面试时如何巧妙提高薪水
善于发问
了解企业的薪酬幅度，关键是善于发问，让对方多讲，你就可以了解足够的信息。
当面试官对你说：你还有什么想了解的问题吗?你就可以问：像你们这样的大企业都有自己的薪酬体系，请问您可以介绍一下吗?面试官一般就会向你介绍，如果介绍得不太详细，你还可以问贵公司除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的涨幅是多少?等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情，心里就有底了，然后根据面试官提供给你的信息，提出自己的期望薪酬。
如果你对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给面试官，你可以说：我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎样的水平?对方就会透露给你准备开的工资
善用概数
谈薪时，如果面试官一定要你说出期望薪金的具体数额，你不妨用概数来回答。例如，你可以说：我希望贵公司能根据我的专业能力、工作经验、工作态度以及工作业绩来决定应付给我的薪水，我同时也相信贵公司一定有一个完善的薪金制度，就我个人而言，我的薪资期望在25003500元之间。这样既可以表达自己大致的薪金要求，也不至于要求太离谱。
很多考生准备面试时，都会有个疑问，考官怎么进行评分呢?什么样的答题才会博得考官的喜爱?其实考官在给考生打分时会遵循一个 ”V” 字型打分法。假如考生的破题答得不错，考官会结合学生的形象，举止礼仪等给考生定一个不错的印象分数，接下来考官会听考生的分析，不过绝大部分的考生要么理论高度不够，要么分析“假大空”，这时考官会出现心理落差，分数就会往下降。假使这时考生遵循思路答完“是什么，为什么，怎么办”后有个亮点总结升华，考官会瞬间提升考生分数。这就告诉广大考生，答题最后的总结升华很重要。绝大部分的考生总结时会出现“假大空”，让考官觉得千篇一律，那如何做到有亮点，有针对性呢?专家将结合题目带领广大考生见题拆招。
一、活动类
对于活动类题目，很多考生答完活动组织流程后，就会这样进行总结：“我会总结一下活动过程中的经验、不足及教训，向领导汇报”。这种的总结提升让考官感觉比较空洞。那么总结提升可以从哪些方面来谈呢?我们结合一道例题来说明。
【例题】单位要组织一次以“节能减排”为主题的知识竞赛，假如你是组织者，请问你会怎么做?
对于这种题，我们答完具体的活动流程后，总结提升的角度更多的是能够从符合工作实际、扩大活动效果、带来启示感悟方面去谈。例如：(1)成果展示法。竞赛活动结束后我们会把活动过程中拍的照片制成展板的形式，在单位大厅中进行展览，或者挂到我们单位的网页上，起到活动效果的最大化。(2)总结法。活动结束后组织工作人员开展一个小型的经验交流会，总结在知识竞赛题目选取，方案撰写，竞赛活动流程，秩序维护过程中的不足之处，为下次做类似活动提供参考(不要泛泛而谈，一定要反省出实质内容)。(3)长效机制法。俗话说：“村看村、户看户，党员看干部”，公职人员的带头示范作用非常重要，要想在全社会营造“节能减排”的氛围，我们会建立长效机制，使“节能减排”活动做到常态化。(4)调研法。活动结束后，我们在单位中展开一个调研，了解活动组织中大家对我们的意见和建议，下次活动留作参考。
二、时政类
这种题考生用的最多的总结提升为“我相信通过我以上的措施一定会解决这些问题”。殊不知我们的措施妥当与否，考官已经有了一个评判了，这句话在考官看来就是一句废话，时政题最后的总结也必须要根据题目来，可就某个点来进行总结，做到有针对性。
【例题】近年来，国家相继出台多项交通法规，对交通管理要求越来越严格，连开车打电话都会被处罚，有的人认为这种规定太严厉了，你怎么看?
这道题考察的是民众对法律认识不到位，所以这道题的总结只要落脚点在提升民众法律意识方面都是可以的。(1)如果能让民众看到完善的法律给我们带来的好处，民众的守法意识就会提高。比如：“总之，完善的交通法规不但有利于保障行人与司机的人身安全，也有利于维护一个良好的路面交通，提升城市的形象，我们应该推进”科学立法“，用严格的法规营造安全和谐的交通环境。(2)公务人员带头示范能提高民众法制意识的遵从度。比如：“邓小平同志曾告诫我们，领导干部做不出好样子，就带不出好的队伍、好的风气，就出不了战斗力。”除了加大宣传外，公务人员要提高自己知法、懂法与守法意识，带头营造安全和谐的交通环境。(3)公务人员的严格执法会增加民众对法律的敬仰之心。比如：习近平说“奉法者强则国强，奉法者弱则国弱。”作为公务人员一定要做到“严格执法”与“柔性执法”相结合，才能营造安全和谐的交通环境。总结提升阶段一定要根据题目中的答题要点，做出有针对性的回答。
俗话说，“善始善终”，希望通过两类题目的讲解，考生能把握住总结提升的要领。取得好成绩。
《企业怎么有效进行招聘，怎么用猎头视角进行？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“进行职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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