大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《投简历，“高攀”VS“低嫁”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如今求职竞争如此激烈，免不了会处处碰壁。当简历投无可投时你会选择挑战一下“往上”投递，还是委屈求全“向下”投递?投简历就像相亲一样当你没法“门当户对”时，你是会选择“高攀”还是“低嫁”呢?成功的可能性又有多大？下面和小编一起来看看。
高攀：飞上枝头变凤凰，首先你得是凤雏
资深HR网友“艾弗森”认为，如果缺乏学历，但想去"高攀"，首先简历里得有可以弥补学历的"实用信息"。
一些公司的招聘广告将附带着“如果有特殊情况可以放宽学历”。这个潜台词是招聘公司在学历方面留有余地，所以即使是那些学历不足的人也可以尝试提交简历。但是，请记住，所谓的“特殊情况”通常意味着虽然你尚未获得学历资格，但拥有公司所需的技能或经验。例如，你可以在简历中突出显示“有3年或更长时间的带团队经验”; “曾担任某个重大项目的总体规划师”等等，所有这些都是加分项。
也就是说，要想“高攀”，首先要有相应的实力，公司更注重能力而不是学历，你的能力能得到认可，学历不够是可以破格录用的。
可是并不是所有人都会有这样的工作经验，比如刚刚毕业的大学生或是研究生，没有工作经验更别说接手过什么大项目。想要“高攀”的可能性不大？
网友“zhen01”认为，研究生扩招后，没能力的还是一文不值。理、工科类的，一般是研一理论学习，研二开始，有能力的就被导师选上做项目或者进企业参与科研项目了。通常这类优秀的学生，研二差不多就确定好毕业后的就业单位或者确定继续深造博士方向。如果理、工类的研究生只是读了3年死书，出来就业基本没什么竞争力。
研究生扩招后，研究生总体水平与扩招前相比不可避免地下降，与大学扩招后的结果相同。有些人读研的目的就是缓解本科就业压力，觉得文凭更高好找工作。其实求职需要（利用走后门这种不对称资源除外）全凭借自己的实力，在同类人群里靠自己的差异化优势获得岗位。你比同类人群具有更多的职业经验、更高的专业能力等特质，就更容易获得职位。
所以学历没达标，又没有工作经验，更拿不出可以证明自己实力依据的情况下，“高攀”的成功率微乎其微。
低嫁：委身得一安生处，可杀鸡岂需用牛刀
网友“Rain”认为，现代社会有各种各样的竞争，如果要获得更多的资源或回报，则必须在同一级别确定自己的差异优势，处于同一级别群体的上级梯队中，就能在同一级别群体里获得更多机会和社会资源。
换句话说，当你的能力处于同类人群上层阶级时，你可以选择将你的简历“往下”投递，这样就可以大大提高获得录用的机会。
网友“faier”是一家广告公司的HR，他认为如果能力高于公司要求的标准，无论是否有工作经验都将非常受欢迎，原因很简单，申请人越有能力，公司能获得的利润就越高。但是，能力高的也有限度，如果能力太突出，不仅不会过关，反而会被直接淘汰。
这是一个真实案例，曾经有一个硕士应聘平面设计岗位。最开始HR认为这个应聘者学历过高，不会长留在此，不准备通知面试，但看了下他简历的其他部分以及工资的需求，HR决定给他一个面试机会。想不到面试的很顺利，薪酬也谈妥了，有3个月的试用期，签约3年，对方很爽快得答应了。随后因为试用期期间，此人表现良好，公司决定花精力培养他，可是过了一年左右，此人提出辞职，说是找到了更好的公司- -- -公司浪费了大量的精力和时间为别的公司培养了人才。所以“faier”表示作为公司方，公司有多大的规模和财力，就招多大能耐的人，量力而行。如果你的能力超出太多，那公司用你岂不是“杀鸡用牛刀”？
网友“Susan”认为，有些职位只需要本科学历，研究生去申请了工资的要求也会增加，对于企业来说，不如录用本科生更为节约成本。一般秘书类职位，本科文凭就可以了。你一个研究生去投，反倒把企业吓住了，它觉得你可能会好高骛远！公司不会愿意去花大量的时间在一个不稳定的人身上。
小编点评：研究生招生扩大后，博士以下的学位含金量已然比过去下降不少。这也直接导致了公司用人要求在学历上的提升。你即便到达公司所需学历的标准，公司依旧需要掂量下其水份，更何况你的学历还没到。反之亦然，如果你的能力远超目标公司的要求，俗语说得好“庙小供不起大佛”，公司会觉得你不稳定，可能留不住你，反倒不一定会接受你。
所以，只有先明确自己的定位才能找到真正适合自己的工作。
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近期大型人才招聘会上，中化纳日过滤器有限公司人力资源部徐经理对记者谈到公司“反跳槽”的一些做法。他说，去年上半年业务部小王有种种迹象表明要跳槽，而且私下声称如果公司的“种种不公正”依然延续，他就带着客户走人。徐经理说，像他这样的“人才”倒也不是非留不可。可是，他现在远在上海的几单业务还没做完，别人又很难接手，万一他把手里的业务一撂走人，留下一个烂摊子怎么收拾？
为了暂时留住他，人力资源部对他颇下了一番功夫。徐经理将他叫进办公室，以中国进入WTO为开头，很自然地谈到公司的发展和即将筹备分公司的情况，同时透露总公司将派一些长期没有被提拔的业务骨干去独当一面。并暗示他已被老板考虑委以重任，从即月起薪水与中层管理干部相同。“看到他踌躇满志的样子，我知道他决定留下了”，徐经理说。
为了使这些“诱饵”更具有诚意和真实性，人力资源部在征得老板的同意后给他加了薪。“胡罗卜”和“金苹果”都有了，他还舍得放弃吗？“在整个过程中，我没有涉及丝毫跳槽的问题。我不能暴露对他的跳槽已有所察觉。否则，今天的这一切做法会被认为是缓兵之计”，徐经理透露。
待他手里的业务有了结果，徐经理再次找他谈话。主要内容是：WTO的进程并没有想象中那么快，在此大环境下，分公司的筹建将在相当长一段时间不被考虑。鉴于此，你的职务工资也只好恢复原级。“我似乎已经看到那一天他涨得通红显得愤怒的脸。如果他经不起这种愚弄，还是跳槽，可以。只不过，我相信他原来敲定的那家单位不可能等他两个月。不走？对不起，对这种‘不忠诚’的员工，老板是绝对不会留情的。”
在此期间，人力资源部提示老板逐渐将他手里的业务和以前接触的客户转接过来，以防不测。
编辑点评：企业最忌那些并不确定是否要跳，或纯粹是以跳槽为借口来要挟公司的员工。遇到这种人，如果处理不好，就可能危及公司利益。作为人力资源部经理，徐先生这样做也许是“人在江湖，身不由己”，他必须站在公司的角度维护公司的利益。但是，小王并非无可救药，他的怨言从某种角度上反映了公司内部销售管理上的严重不足，人力资源经理也没有本着“培训、教育”的原则来提高员工素质，反而用这种不上席面的伎俩与员工斗法，在这样的管理体制下，不知在以后的较量中公司究竟能有几成胜算？（完）
很多人因为学历不高，担心找工作的问题，那么学历不足的人能“向上”投递简历找到好工作吗？成功的可能性有多大？小编整理了相关信息，供大家阅读参考！
高攀：飞上枝头变凤凰，首先你得是凤雏
资深HR网友“艾菲尔”认为，如果学历不足，却想要“高攀”，首先简历里得有可以弥补学历的“干货”。
有些公司的招聘广告上会附加一条“如有特殊情况可放宽学历”。这个潜台词便是招聘公司在学历方面留有余地，因此即便学历不足的求职者也可以尝试投递简历。不过，切记一点，所谓的“特殊情况”一般指的是你虽然学历没到，但却拥有公司想要的技能或经验。例如，你可以在简历上突出写明“拥有3年或以上带团队的经验”；“曾在某重大项目中担任主策划”等等，都是加分项。
换句话说，如果想要“高攀”，首先得拥有相匹配的实力，公司相对于学历而言更看重能力，你的能力得到认可，学历没到依旧可以通融。
但不是每个人都会有这样的工作经验，比如刚毕业的大学生或研究生，没有工作经验，比如刚刚毕业的大学生或是研究生，没有工作经验更别说接手过什么大项目。想要“高攀”的可能性不大？
未网友“dacter”认为，扩招后的硕士研究生，没能力的依旧不值钱。理、工科类的，一般是研一理论学习，研二开始，有能力的就被导师选上做项目或者进企业参与科研项目了。通常这类优秀的学生，研二差不多就确定好毕业后的就业单位或者确定继续深造博士方向。如果理、工类的研究生只是读了3年死书，出来就业基本没什么竞争力。
研究生扩招后，研究生的整体水平不可避免的比扩招前下降，跟大学扩招后的结果相同。有些人读研的目的就是缓解本科就业压力，觉得文凭更高好找工作。其实求职需要（利用走后门这种不对称资源除外）全凭借自己的实力，在同类人群里靠自己的差异化优势获得岗位。你比同类人群具有更多的职业经验、更高的专业能力等特质，就更容易获得职位。
所以学历没达标，又没有工作经验，更拿不出可以证明自己实力依据的情况下，“高攀”的成功率微乎其微。
以上就是小编整理的关于学历不足找工作的相关内容，看完之后希望有给您带来启发帮助！
发送简历是获得面试机会的重要环节之一，那么在简历发送过程中，有什么行为会使你与面试无缘呢?
这样投简历，面试与你无缘
在HR未主动联系前，贸然致电询问
企业将有自己的考虑和安排。没有通知可能是怒的面试时间没有安排上，或者你可能没有被选中。面试官每天都会收到许多简历，打电话或拜访会影响对方的工作，甚至会错过面试。如果你真的很焦虑，你可以通过电子邮件和其他网络渠道询问情况和进展，但不要进行后续调查。
一份简历打天下，没有针对性。
应明确针对简历的撰写。有些人喜欢制作简历，然后将这份简历用于任何工作。这种方法100%失败。由于任何不同的工作，对人的要求是不同的，因此在制作简历时一定要知道工作需要什么，然后在简历中告诉雇主你满足他们的要求。
专家建议，简历可以准备两份：一份是万能的，就是是一般的简历，看一些职位觉得自己够格，但有不是心仪的，可以比较随意的发送过去。
二是特殊制作，对于自己最喜欢的公司，仔细看公司的招聘广告，分析自己的工作职责和就业要求，了解公司文化等内容，然后有针对性地修改简历。一方面，它会让雇主一眼就知道你符合他们的要求;另一方面，它会让雇主感觉到你的真诚，因为你为公司的职位做了一份新的简历。
简历投递后忘记
经常遇到这种情况，如果发现对方的简历是可以接受的，会通知面试。而应试者很茫然，其中一些人发帖太多，他们忘了把简历寄到那里。一些则是同学，朋友和家长代投简历。如果这种事情不亲力亲为，你今后的态度也可想而知。雇主如怎么敢考虑这样一个没有责任感且对自己不负责任的人。此外，你是一名成年人，当然您必须向家人寻求建议，但绝对没有必要让家里代劳。
随着互联网的普及，网投简历已经成为面试求职第一步的主要方式，求职者是不是想知道怎样投简历的成功率高呢?今天小编分享的是投简历成功率最高的方法，希望能帮到大家。
投简历成功率最高的方法1、简历的篇幅控制在一页纸，格式简单精简
或许你会认为HR比较青睐那些简历写了两页纸以上的，拥有很多的经验和很高水平的人，那么你就太天真了。其实很多时候的事实是恰恰相反的，如果你能在一页纸内充分的概括你的成就经历并且能够成功吸引HR的注意这才是高水平的体现。用比较精简的原因概括你以前的实习经历，这样也是HR青睐你简历的原因之一。
2、图片应用得当，保持页面的整洁
有的同学在制作简历的时候喜欢插入学校的logo，觉得这样可以让学校的头衔给自己加分，但是如果你学校的logo喧宾夺主了，那么这就会得不偿失。还有一个问题就是简历中照片的问题，关键的问题不在于颜值到底怎么样，关键是你要给人一种什么样的精神风貌。没有颜值还有气质呢，如果连气质都没有，那么就再加一点技术。
3、万能模板不是罪，让别人看出这是模板就是你不对了
写简历的时候不喜欢自己制作，总是喜欢借用他人或者网上的模板，好吧，这样确实很方便，也没有说这样有什么不对，。但是你的简历最起码要进行一些适当的修改吧，确保你所填写的内容和你将要应聘的岗位是一致的，还有你要应聘的公司名称。如果筛选简历时看到的是一份写着另一个公司的名称的简历，结果也就不言而喻了。
4、简历的发送
大多数的简历是采用邮件的方式发送的，注意你邮件的名称等等问题，还有一个非常关键的问题就是到底用附件还是正文的形式发送呢。附件通常还需要下载，有的HR觉得麻烦就会直接忽略，也也有一种担心会觉得用正文的形式发送会破坏简历的格式，那么不如正文和附件一起发送吧。
投简历要选对时间周一：一周才开始，要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本上上午开会，下午在消化。这天看简历的心情非常浮躁，所以对简历的分量要求很高。
周二到周四：是简历到达的合适时间，其中周三到达最佳。
周五：基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议，而且周末上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看，通常积压到下周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，你的简历早就排到邮件列表的最后去了。
周六到周日：休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的不耐烦地点个全选，统统删了。
投递简历最好挑上班的时间，这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00为佳，下午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了没进入工作状态，太晚了等着休息下班，太早没了看简历的心情。
投电子简历成功率的技巧工作经历有重点突出近5年
有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。
确定职业定位及目标强调个人核心竞争力与技能
求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
格式简明清晰，一目了然
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。
明智选择简历模版
简历的页数以不超过两页为宜，如申请的职位非常符合你的教育背景和工作经历时，可采用时序型模版制作简历，按逆时序记录你的经历，在叙述内容上注重在著名公司工作的经历和稳定而持续有晋升的工作经历，文字应精简有力。如教育背景与工作经历与申请职位无明显逻辑关系，但可提炼可迁移技能满足职位要求时，可采用技术型简历模式，突出各项优势而非时间顺序，综合各项工作经历、活动及教育背景相关要素，以突出管理、技术或其他综合技能。教育或工作过程中存在职业空白期或过于频繁跳槽者适合该类型简历。
求职信应个性化
在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。
强化未来目标与人生规划
个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。
定期更新简历
不管有无求职行动，都要上网更新简历或是每年最少两次定期更新，这将能确保你在网络上的简历始终保持最新状态，使HR优先搜索到你的最新简历。
主动跟踪简历投递结果
当投出的简历得不到回复时，可以主动向目标企业的HR部门去电话或Email询问该职位招聘的最新进展，与此同时也可抓住这次沟通机会与HR作直一步沟通，一方面确认你的简历是否收到，另一方面亦在无形当中增加了用人部门对你的印象。说不定一次主动的出击能为你赢得宝贵的面试机会。
网络求职，简化了应聘者和面试官首先见面的过程，因此你的简历就成为了你的第一张名片。判断一份简历的好坏最直接的方法就是看看这份简历是否是放之四海而皆准，通俗说就是你的简历是不是按在谁的身上都可以毫无新意。你必须在制作简历前首先明确你的求职方向，好的简历不一定会被发现，一份万能版简历是一定不会成功的。
网投简历石沉大海是很多求职者时常遇到的问题，其中有很多的因素或是自身或是外在不能控制的。例如：用人单位觉得你的背景与他们的要求不相符合；你的简历并没有把你的特长突出，以至对方忽略了；用人单位已经招到他们想要的人，你的简历他们并没有看到；对方并不真的想现在招人，而是储备人才等等。总之，原因有很多种。所以，求职者千万不要因此而对自己失去信心，一方面要分析原因，另一方面继续努力，只有这样，才能找到心仪的职位。
那怎样才是一种正确的简历投递方式？ 如何让简历的投递效用最大化？下面用问答方式为大家解答。
求职者问：简历投递网撒得越大越好，真的是这样吗？
专家答：这个观点是片面的。确实，你需要去寻找各种渠道，了解更多的信息，以便你可以抓住合适的机会。但是，这并不表示你要没有目标地胡乱投递。明明学的是管理，偏要去投递高技术类的工作；明明只达到助理的水平，看见有主管的职位，想也不想就去投了；明明想做文职，偏去投递销售类的职位；还有在同一个公司投了不同岗位性质和职级的两三个职位，像这样的情况举不胜举。这种没有目标性地胡乱投递，哪怕你的网撒得再大，你也是在做无用功，不会有真正的实效的。
求职者问：我投了很多简历，可都是石沉大海了，我该怎么办呢？
专家答：其实这种简历的石沉大海，和上面所说的盲目投递是直接相关的。当然，简历没有回复会有很多的因素在里面。例如：用人单位觉得你的背景与他们的要求不相符合；你的简历并没有把你的特长突出，以至对方忽略了；用人单位已经招到他们想要的人，你的简历他们并没有看到；对方并不真的想现在招人，而是储备人才等等。总之，简历没有回音的原因有很多种，有些也是你所不能够控制的。所以，千万不要因此而对自己失去信心，一方面分析原因，一方面继续努力，只有这样，才能找到心仪的职位。
求职者问：那怎样才是一种正确的简历投递方式呢？
专家答：首先，你要明确你想做哪些类的工作，根据需要撰写完相应的简历以后，再去通过招聘会、招聘类报纸和招聘网站寻找相应的职位。在这个过程中，有两点最为关键。
其一，学会去分析公司。目前的整个人才市场，相对来说也是鱼龙混杂的，好的公司不少，但也不乏对你的职业成长根本不利的皮包公司。看到中意的公司，不妨先通过网络、人脉了解一下该公司背景、经营情况、企业文化、有无负面报道等等。如果各方面显示都还不错，那你就要仔细去阅读它们的职位描述。
其二，找到自我能力和企业需求的结合点。分析一下，这个职位主要的工作职责，他们对这个职位的基本要求，你达到他们的条件了吗？你怎样在给这家公司的简历中，突出他们的需求点？记住，千万不要用同一份简历去投递所有的公司；也不要每天花个十分钟就浏览好所有招聘类网站的新职位，并完成投递。不经过分析思考的盲目行为，是你的简历投递无效的最主要原因！
简历是我们求职面试的第一步。成功的面试之一还取决于简历的递交。简历中常见的错误在两个“条件”中比较常见。首先，文凭越低，简历越厚，尤其是对刚毕业的毕业生来说。内容包罗万象，就像练习本一样；第二是不强，工作内容不针对职位，看后再看肉，就知道有什么是求职的人了。
怎样投简历才容易成功
简历的简，是简历的关键点之一，为什么简历是简单的，因为用人单位是在招聘中，求职者的第一印象很重要，尤其是在人才市场的现场招聘中，应聘者就像云一样，在短短几分钟内，为了吸引那些简历的成功投递，它只是新颖的，具有广泛的语感，简明扼要。但是“简”这个词是有一定知识的，它不能是一个简单的词。简，也就是说，要有针对性，应用什么位置就是列出这方面的专门知识，学习什么，可以做什么，实际效果和创造性的想法，这三个方面的内容就足够了。用人单位真正关心的是你能做什么，如何做好今后的工作。
简历不仅简单而且“强大”。这里提到的“力量”具有说服力，因此招聘人员在封面设计和内容安排的结合上努力工作。事实上，成功提交简历是令人信服的，这样招聘人员就可以看到你的简历是“急需的单位。”人才。“一名研究广告设计的毕业生，一份简历，雇主当场问他原因很简单：他把自己的简历设计成一张普通的名片，前面是个人简历，求职意向，后面是实际工作。面对厚厚的信息，它无疑是有创意的，有说服力的。
介绍了上述如何成功提交简历的方法，主要以“简单”和“力度”来说明。小编希望以上这些能帮助广大求职者，简历是为了帮助我们更好的面试，所以在做简历时，我们一定要认真，通过简历真正让面试官了解你，并祝愿每一个人。正在寻找一份令人满意的工作的求职者。
眼下正值招聘旺季，很多人又在蠢蠢欲动，想要换工作跳槽，现在大部分人都是通过网络来找工作，如果遇到这样的公司的话，千万不要投简历，里面全部都是坑。
小编发现网上曾有过“公司出现什么征兆，就说明走下坡路了”的相关征集。根据网友们的投票结果分析显示，这五种情况最“高危”，大家要做好随时走人的准备：排在第一的是“人员流动性特别大，不断有员工离职”，第二位是“原本有的福利，慢慢的都取消了”，第三位是“公司业绩连年下滑”，第四位是“高层动荡，各部门的上司都在换”，第五位是“取消年终奖／绩效奖”。
除此之外，小编还搜集整理了相关的一些网友评论，接下来不妨和小编一起来看看吧。
@网友小韩：员工流动性特别大，包括中高层。
——部门的同事还没能混熟到一起吃顿午餐就不见了，抄送给上司的邮件弹回的信息是“该邮件地址不存在”……惊悚了，铁打的公司流水的员工，回家还是刷一刷简历，自己也防备着点吧。
@网友唐先生：开始加强考核了，说明主营业务没得干了，找点事情做。
——迅速找出劳动合同和公司的规章制度，看看上面是不是有关于各项考核的具体规定。据判断，加强考核的下一步就是奖金越来越难拿，说不定还有可能降薪。有升有降是绩效的主要手段，“考核”两字，看起来很含糊，内涵却很丰富。
@网友小美：取消各种福利让你难过。公司才不会和你“协议离婚”，撕毁协议别惊讶，公司跟你从来不对等。
——福利一项项在消失的同时，制度一项项在收紧。查考勤、抓纪律、限制上网权限，都是家常便饭，更雷人的是打长途、复印个文件也要登记。细节决定一切，细节最“粗糙”的人最先被淘汰。
@网友叶叶：换工作地点不是重点，重点是从繁华地区一直往郊区搬，还不是那种工业制造和高薪技术型的企业。
——是跟着走，还是做搬迁钉子户？尽管按照劳动合同法第四十条规定，公司搬迁属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，公司应当支付经济补偿金。然而公司的手段远比你能想到的要多，总之不要做“先手”，先看看事态发展给自己找条出路吧。
@网友小马：奖金没有了。
——非法定福利的奖金，说取消就取消，想留留不住。
@网友小凤：十个选项中了一半。
——悄悄地告诉我们，你是想拿赔偿，还是已经开始找下家了？
友情提醒：非常时期更应以自身大局为重，不要拿公司的错误来折磨自己。公司“无情”的话，你再怎么忠肝义胆也是徒劳。遇上下坡路＋杀手锏，先忍、再忍、忍无可忍之时学习一下劳动法，该争取的争取，不该心软的别心软。积累好跳槽资本，总能海阔天空，千万不要对骑驴找马感到不好意思。当然，人在岗位须尽责这点也不要忘记。
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