第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《老板逼员工主动辞职，就是用这6招！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在工作场所，我们经常听说公司今天解雇了一名员工，明天公司又解雇了一名员工。但事实上，大多数公司并不容易解雇员工。
老板逼员工主动辞职，就是用这6招！
因为没有理由辞职的员工是违反劳动法的，所以需要支付一定的赔偿金，公司将付出高昂的代价和高昂的代价。
因此，当一些员工需要被解雇时，领导层将使用多种方法强迫员工辞职。领导强迫员工辞职的主要策略是以下六种。每个人都必须知道早期预防是早期的！
---强制调岗---
领导逼迫员工自行辞职的最常见方式是迫使他们被转移。很明显，你在原来的职位上做了很好的工作，没有错误，但是领导改变了你的立场。
即使这个名字适合你，也可以联系不同的部门，这有利于工作场所的长远发展。所以，你从一个好位置切换到一个奇怪的位置。
当你到达一个陌生的位置时，你必须从头开始学习所有的东西，而且你经常被烧坏。领导的目的是让你每天都不开心和沮丧。
任何在一种抑郁中工作的人，在很长一段时间里，一定或多或少。当我无法忍受的时候，退出是很自然的，然后这就是领导的方式。
---冷落孤立---
在每个人的职业生涯中，冷酷和孤立的领导会或多或少地满足。当这种情况发生时，许多人无法忍受并选择辞职。因此，领导者经常使用这种方式强迫员工辞职。
对员工采取冷暴力，不鼓励、不批评、不肯定、视员工为空气。在分配没有你的任务时，收集时间并不意味着你，简而言之，让你在团队中没有贡献和价值。
领导不让你工作，让你无所事事，甚至抱怨你没有工作。这样就让你心碎了，让你主动辞职，省很简单。
---施加压力---
为了使员工自愿辞职，领导者最常用的策略是对员工施加压力。一是调整工作量。其他员工做一件事，你做两三件事。它也被称为努力工作的能力，想锻炼你，其实想强迫你自愿辞职。
第二，你总是被分配不能完成的任务。当你不能按时完成任务时，领导会利用这种问题让你很困难，在同事面前无情地批评你。
即使是领导也会扣减你的奖金，因为你不符合公司的评估要求。一旦你做不到，你肯定会承受压力，你会对你的工作能力更加认真，对你的工作没有信心。
这肯定会导致逃税，自然会选择辞职。
---不断挑刺---
同事的工作表现比你差，但领导喜欢给你添麻烦。有时，即使你做得很好，领导也会找出一两个不重要的错误。
你可以理解，领导的目的是这样做，因为领导者认真对待工作，追求完美。但是，如果领导总是给你错，其他员工，即使他们在工作中犯了大错，那就是对你不利。
领导的目的是让你对公司不满，自然而然地选择辞职。
---工作替代---
当一些领导者想强迫员工自愿辞职时，他们会把工作分配给其他员工。昵称是让其他员工分享你的工作并减少你的工作量。
开始的时候，你也觉得领导是一个很好的领导者。但随着时间的推移，你会发现你的工作越来越少，而且你没有任何事情可做。
有一天，你的工作完全被其他同事取代，那么你在公司的价值越来越低。这发生了。你无法找到领导者说的话，但觉得你没有工作就无所事事。
在这个时候，你肯定会有换工作的想法，最终选择辞职。
---请假不批---
在工作场所，请假是没有人能避免的。一般来说，如果雇员有正当理由请假，领导就不会有异议。所以，如果你发现这些天，离开领导不赞成，你应该注意。
有时，公司打算解雇一个人，但由于感情或补偿而解雇是不方便的。因此，当员工要求休假时，通常不会批准强迫员工因紧急情况而辞职或缺勤。
只要员工旷工三天，领导就有理由不给予报酬解雇员工。在工作场所，辞职是很正常的事情。
俗话说，铁打的公司，自来流水的员工。然而，领导层强迫员工主动辞职，这可以说是不可逾越的。上面提到的这六个动作是领导最常用的，我们需要注意！
延伸阅读
关于这个问题，首先我们要搞清楚到底什么样的老板才是好老板？或许有的人会说好老板就是：他会给员工很多表现的机会，同时公司给员工的工资也很高，员工可以在公司里面得到很大的发展和成长。
老板喜欢有这4个特点的员工，看看你是吗？
但在现实的职场中，不同的老板有不同的喜好，老板在招人和用人方面有一些相同之处，但也有一些不同之处。那就总体来说，老板到底喜欢什么样的员工呢？
一、有能力的人
对老板来说，老板喜欢真正有能力的人，有能力的人的具体表现就是他们能够真正的将自己的知识和技能转化为公司的业绩或产出。比如：一些事情其他人搞不定，但是有能力的人一上来就三下五除二地事情搞定了；有的问题已经存在了很久，别人一直无法解决，但是有能力的人一上来几下就把这个问题解决了；新创立的公司通过引入一些有能力的人以后，公司在短时间内就可以发展壮大，最终公司也借助这股力量迅速的成长成为行业的标杆。
一个人的能力，不仅体现在一些大事情，也体现于做小事。该公司通过一些管理人员的能力录用，他们能够准确地把握公司的前进方向，与球队更有前景，因此最大限度公司方向发展的利益。在小的方面，有些人不得不解决一个具体的问题，以促进公司的技术开发能力，他们的存在可以规范业务流程。在老板的眼里，只要公司能够真正考虑，使公司利润最大化或允许公司制定更好的人，这些人是真正需要的人才的老板。
二、听话的人
对老板来说，老板本人并不是各方面的能力都很强。很多老板在刚开始创业的时候，他都是从一个人开始干起，一个人要干几个人的活。后来当老板发现自己一个人的精力水平有限的时候，他们就会通过各种方式去外聘管理人员。但对老板来说，老板希望他从外边聘请过来的人员为了能够听话，不要功高盖主。
对于老板来说，他们都希望自己的公司是自己控制的，公司里的每个人都是听话的，员工在工作中可以一心一意的工作，一心一意的为公司创造价值，这是老板最好的状态.. 所以我们经常看到一些老板招聘人员，不仅是为了招聘一个真正有能力的人，还要看看这个人的性格是否达标。 如果一个人有能力，但他的性格不好，很多老板都不会想要这个人。 因为面对品德不好的人，老板有一些顾虑，如果这个品德不好的人有一天对公司做了很多不好的事情，老板的前期工资很可能会流失，这是很多老板不想看到的事情。
三、靠谱的人
所谓靠谱就是不光要对自己的工作过程负责任，更要对自己的工作结果负责任。不管是老板安排的事情，还是领导安排的事情，又或者是和同事一起合作做的事情，领导都希望你不光要自己想办法把这件事情做的很好，你能够站在自己的角度上考虑问题，更能够站在领导的高度上考虑问题。在一个团队当中，当团队中的成员发现有靠谱的人存在时，其他成员就会很放心的和他一起合作做事，这种靠谱和信任是发自内心的。
当然靠谱这个优秀的品质不是靠一天两天就能形成的，也不是靠着某几个人说几句话就能够进行证明他很靠谱。靠谱是需要自己一个人都是通过建立长期的历练，通过技术不断的在别人面前证明他有某方面的学习能力，他能够说到做到，结果还总是让人很满意。而对老板来说，寻找靠谱的人同时也是一种真正成为能够有效达成提高他们对于职业教育梦想和职业规划目标的一个具有不可缺少的手段。只有当老板所招的员工靠谱了，公司的发展社会才是靠谱的，公司经济发展靠谱了，老板和员工工作才能够长期的在这个平台上快速发展和进步。
四、为公司考虑的人
对于老板来说，老板成立了一家公司，他首先希望公司能够不断成长壮大，能够实现自己的职业梦想和职业梦想.. 当老板独自经营一家公司时，他会全身心地投入其中。 当有一天他成立了自己的团队带领大家前进的时候，他也希望这个团队里的人，每个人都能共同努力，每个人的发展方向都能和公司的发展方向是一致的。 当面对一些小问题时，老板也希望员工能够站在公司的角度考虑问题。
对很多老板来说，他们最不喜欢看到的就是“人在曹营心在汉”的人，虽然有些人在公司里面工作，但是他们内心却总是想着其他地方，他们并没有把自己该有的时间和精力花费在公司的事业上面。这样的员工对老板来说是他们最头疼的，老板也不希望这样的员工在他们公司里面长期待着。
虽然说要员工把公司当成家听起来有点夸张，但最起码老板希望员工的发展方向和公司的发展方向是一致的。这样，员工在做好本职工作的同时，公司也能够得到很好的成长，这样员工和公司就能够实现共赢，这个共赢不光是事业上的共赢，更是前途和命运的共赢。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《盘点公司逼员工主动离职常见的10种行为！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职场中充满的不公平的待遇，有克扣员工奖金的，有不发年终奖的，还有的精明老板会为了节省离职赔偿金，会想尽各种各样的办法来逼迫员工主动辞职，以此，来让公司的损失降到最低，作为职场人，大家要注意了！小编精心整理了10种老板想逼你主动离职的行为，可供参考！
1、公司有意无意间将你的岗位调来调去，频繁切换，似乎显得此人多余。最终，让你在不同岗位间，感到无法适从，主动离职。
2、突然强加给你看似几乎无法胜任的任务，让你知难而退，或者出尽洋相，最终以“能力不足”收场走人。
3、调任你从事与专业和性格不相干，可能恰恰相反的工作，哪怕这份职位看起来有些“虚高”。最终，接手后，发现难以适应和协调，以“不适应工作”撒腿走人。
4、公司领导刻意忽视你的业绩，忽视你的感受，忽视你的建议，忽视你的加班。把你的合理表现视为无关紧要，让你感觉到没有以前重要了，或者没有其他同事一样重要了。
5、专门针对你设定新的考核标准。拔高要求，抬高任务，同时不给你资源和条件，甚至克减你所能调动的资源，让你无法完成公司“高标准、低成本”的工作，知难而退。
6、经常给你分配一些别人不愿干的垃圾型任务、或者一些投入大、产出少的工作。让你变成一个办公室端茶倒水的“保洁员”。
7、挪动你到大家不愿去的办公室位置。给你特别挑选一个角落或者隐蔽，不被人容易注意的位置。或者给你一个噪杂、办公硬件不完善的办公角落。
8、给你的任务设定不合理的期限。在你原有的工作上，给你加上一个不可思议的完成期限要求，让你去刻意去做一些“违背科学”的事情。
9、公司另外派人来“帮助”你一起工作。表面上是来帮助你，实则是来学习你、交接你、监督你，继而取代你的。
10、非充分理由减少、克扣你的薪水。当你看不到工作的意义的时候，也就到了该离开这里的时候了。
3月、4月是离职/招聘的高峰期。招聘难，找工难……
一个员工是否值得培养，就看这四点
千万薪水的职位有的就是，大量的职位根本找不到人，猎头每天满负荷运转。
而更多的人是找工作，一份普通的工作很多人申请，但只要有点难度的工作合格的申请人大幅减少
我们经常看到很多优秀的MPC，很少主动去看机会，或者很多猎头去找，有人说很难，我有几个朋友说这次没有手机上班。好吧，猎头是很痛苦的...
同样的内容出现于工作，几乎所有类型的工作，我做一个求职，但也不能找一个人做的，但它不是相互匹配。
我们自己的猎头行业也是如此，很少有好的猎头。 即使现在大家都很忙，但也有人一天忙12个小时以上输出也很差，即使基本的表现也不能完成，更不用说那些不努力工作的人了。
我也经常观察到那些很好的人和那些普通的人有什么区别？
该公司昨日与HR沟通，行业涉及到一个优秀的招聘人员A，我们正在评估顾问的表现非常好，非常好。他说，一件小事，一个日本汽车行业的专家成员之前完成，但不会说日语，为了使这种单一的，花自己的钱找一个日语翻译助理，终于使这个单一。
这让我想起了我以前在保险公司的生活，当 b，全国顶尖的销售总监，开始了他的职业生涯。 当时他晕车，没钱每天坐出租车，也没有条件租一辆特别的车。 然而，为了保险，他不得不从一个地方旅行到另一个地方。 为了节省时间和提高效率 b 当时几乎没有足够的钱养活自己，他花钱买了一辆三轮摩托车，一周经营一个月，一年后成为全国冠军。 .
做销售，似乎是最简单的，没有门槛的工作，但做得好的人很少，其实做什么样的工作最容易？
很多人，即使做一份普通的工作是使命的意志。
1、使命必达
我见过很多像A，B这样的人，以前这些东西不想要，如果不是，我就把它不是没用了，还从来没有想过我不这样做会发生不什么。但是，我看到更多的人想起以前的很多东西，而这些人无法成功。
2、勇于投入
你是否专注于你的目标决定了你的承诺程度。
每个人都想说些什么之作，但有些人总是做的时候没有，不处于劣势担心。有些人将能够做的事情，为了不惜一切代价取得成功，无论是A或B，没有人问他们如何自己的钱，但他们将这项工作作为自己的。
事实上，除了金钱，还有精力和时间。
而且我也听说过很多人遇到这样的事情，第一件事就是想：单位资源怎么样，如果是B类的，可以报销..
事实上，在思考这些差异在性能方面的真正的差距，不仅对这个细节，而且在其他方面。
3、结果导向
我们还有很多像 a 这样的外国专家的名单没有结束，许多顾问工作非常努力，比如晚上打电话，但是当他们没有结束的时候，他们感到愤愤不平，觉得他们已经尽力了，我还没有成功就是运气不好。 客户 / 公司 / 领导应该知道这对我来说有多难。 .
但工作是基于成绩的成败，你做XXX，但别人可能做XXXN..
它不会导致从出发的过程中不应该被感动自己。
4、没有借口
时尚集团的总裁苏芒辞职，引来时尚界的震动，刷屏式的报道。可以说1994年她以广告业务员的身份硬闯时尚界，24年在时尚集团，成为中国时尚杂志的风云人物之一。47岁了，在时尚杂志界离职简直是再普通不过的事了。但苏芒不同，除了她的地位，还有她颇有争议的的行事风格、对时尚的执着。业内还流传她的语录，但我印象对深的是她对下属说的“预算只有这么多，我不管你怎么做，总之你要给我办出来”，实际她自己就是这么做的，芭莎时尚夜正是这样的办出来的。
每个人的风格可能不同，但我看到，几乎所有成功的人都这样做，做事情没有任何借口。
当你认为你不能，你肯定不是。
如果不是，那也没关系，但好人不会这么想。 如果我养成了只付出一点点努力的习惯，“努力尝试”而不责怪自己，什么都不会得到... 平庸是一种习惯，卓越是一种习惯。
所有事情办不成功也许是有多种原因，成功也应该是多维标准的，但是，我们看到，能经常能把事办成的人也是有共通之处的，一个人能一直办成想做的事，也会成为成功的人。
对于那些老板不喜欢的人，当然是不会聘用的，到底哪些求职者不得老板喜欢呢？小编为大家总结了十种老板是不会考虑聘用的员工：
一、鲇鱼型员工：鲇鱼，俗称“搅屎棍”，这类员工最危险，看上去对老板很忠心，处处为公司着想，敢于管事管人，但时间长了，你会发现，他是拿着鸡毛当令箭，不懂沟通，自以为是，结果搅得公司上下天怒人怨，甚至集体跳槽；二、毒蛇型员工：永远不能指望他与你同舟共济，他随时伺机用毒牙狠狠地咬你一口；三、乌龟型员工：这类员工老老实实地躲在公司里，无论你如何激励，他也不敢迈出公司的大门一步，不敢走出去，而且稍微遇到一点困难，就会把头缩进坚硬的壳里，不敢去面对；四、鸵鸟型员工：跑得挺快，敢往前冲，但是不愿承担责任，像鸵鸟一样，出现责任问题，就会把头深深地埋进沙子里面；五、孔雀型员工：经常开屏，向你展示它美丽的一面，而把不美丽的屁股藏在后面，这类员工只夸耀自己的业绩，刻意掩藏自己的失误，但如同孔雀有转身的时候，失误也会有暴露的时候，但往往，因藏得太久，十有八九已经不能再挽回了；六、刺猬型员工：这类员工说不得，碰不得，一说就跳，浑身马上根根竖起刺来；七、鹦鹉型员工：简单的一句话，说得比干得多，而且经常在公司内挑起不和；八、毛驴型员工：实干，但缺乏团队精神，忽视主管和老板的威信，作为一个老板，你可以骂他白痴，但是他掌握的信息量比你大，考虑全局的概念比你强，你有想法，可以委婉地向老板表达，否则，尽管你很实干，但老板也无法容忍一个随时尥蹶子、象驴一样叫唤的员工；九、蚂蚁型员工：这类员工能干肯干实干，但不能勇于表达自己的想法和建议，即使他的建议是非常可行的；十、壁虎型员工：这类员工很聪明，但问题是太爱耍小聪明，藏奸耍滑，斤斤计较，职场上有一句经典语：“如果你觉得你比谁都聪明，毫无疑问，你是最笨的！”想要留住人才就要仔细想想如何对待他们，因为好的员工更有足够的能力，就有更多更好的工作选择，所以管理者要建立好的机制让他们留下来安心工作，创造价值。我们深深明白一点：离职的原因绝不仅仅是因为工资。关于离职，每个人都有着不同看法，下面，小编总结起来讲，员工离职主要是有以下几方面的原因造成的，不妨一起来看看是否有道理——
员工的努力和贡献没有得到认同和酬劳
我们很容易低估简单的口头鼓励所能发挥的作用，特别是对那些能够自我激励的顶级员工。每个人都喜欢奖赏，管理者需要和他的员工确认他们需要什么，对某些来说也许是升职加薪，而对另外的人可能就是公开场合的认同和赞许了。如果你能够做到这点，他们会更加卖力的工作。
管理者不兑现承诺
做出承诺将管理者放在了兑现承诺和引起离职的分界线上。如果经理立下了过高的承诺，在员工眼里相当于树立了可信赖和被尊敬的形象（这恰恰是优秀管理者的两个重要的品质）。但如果撕毁了之前的承诺，经理的形象就可能变成失信于人的形象。毕竟，如果连老板都不遵守承诺，为什么其他人还要遵守呢？
大材小用
好老板会通过分配看起来不可能完成的任务给员工挑战自己的机会，因为不凡的目标和不断增长的业绩压力推动员工跳出自己的舒适区域，寻求更高的成就。好的管理者会竭尽所能地帮助他们完成目标。而当员工认为现在的工作过于简单和无聊，他们会寻找更有挑战性的工作。
不给员工追求职业梦想的机会
出色的员工富有激情。为他们提供追逐梦想的机会可以大大提高他们的工作效率和职业满足感的。但是许多管理者只希望员工负责非常细分的工作，他们担心如果负责太多任务会让工作效率降低。
事实上这并无据可寻。有研究表明，有机会追求职业梦想，被赋予更多自由度的人比按部就班工作的人效率高五倍。
管理者不发展员工的职业技能
当管理者被问及对员工的疏忽时，他们往往会为自己开脱，说是信任他们、给予他们充分的自主权等等。这其实并没有任何意义。优秀的管理者即使员工是超级天才也会试图去管理他们，而他们会持续的接收员工的意见信息并给予反馈。
管理只有开头，没有结尾。当优秀的管理者找到了表现优异的员工，他们有充分的权力决定要不要去开拓提高员工多项技能的新领域。最优秀的员工渴望得到反馈，管理者有义务将其变为现实。否则他们会感到无聊或者不思进取。
没有得到尊重
超一半以上的员工离职是因为他们和老板的关系紧张。聪明的经理懂得达到对下属工作上的管理和人性化管理的平衡。
这就需要老板认可员工的成就，安慰项目处于攻坚阶段的员工，激发员工斗志。根本不在乎员工感受的老板很容易使员工流失。恨不得员工每天工作十六小时，并且不在乎他们的感受只看工作产出，只可能导致员工的不满和离开。一个不给予员工关注的老板是非常令员工感到不快的。
提拔错误的人
努力工作的员工也愿意和志同道合的同事共事。如果经理没有招来合适的人，这容易对员工造成反面的激励作用。
提拔错误的人甚至更糟糕。如果高层管理者把工作交接给一个只知道谄上欺下的中层管理者，那对敬业的员工来说真是天大的侮辱。这也难怪他们会辞职了。
想要在职场中，混出自己的一片天地，得到升职加薪的机会，那么除了需要，比较强的工作能力之外，为人处事以及各种细节问题，也应该重视。而心理健康专家认为，想升职不能做下面这些类型的人。因为，这些人都是最不容易升职的职场人士。下面和小编一起来看，对号入座，有则改之无则加勉。
第一、伴娘型
这类人能力强，却像伴娘一样，从不喧宾夺主，心理根源是害怕承担责任。不妨问问自己：“为何承担责任让我内心恐惧？”找出阻碍成长的“礁石”。请教职场前辈，试着承担一些小的工作，慢慢跨越焦虑、恐惧的障碍。
第二、抱怨型
有些人工作努力，却爱抱怨，让领导反感，让同事敬而远之。任何事物都有多面性，没有绝对的好与坏，试着从另一个角度客观地看问题。
第三、鸽子型
老板不一定了解每个人的能力，使有的人专业与岗位不对口。他们虽干得不顺，却像鸽子一样，不敢与领导沟通，浪费自己的能力。应学会表达，敢于将合理建议传达给领导。
第四、水牛型
对同事、上司的要求总是笑脸相迎，哪怕再忙，宁愿选择自己加班，也会先帮助他人，却往往出力不讨好。他们内心深处害怕被排斥，于是用有求必应缓解恐惧感。要学会告诉对方自己的真实感受，合理拒绝别人。
第五、仇视型
有些人对很多事情抱以仇视态度，矛盾冲突多，可能与童年时家教不当有关。不妨冷静审视自己的看法，将视角转向正确的方向。
第六、幕后型
这样的人兢兢业业、默默无闻，成绩被别人拿去邀功请赏。要让上司知道自己是个有能力、有想法的人，不要盲目当老好人，被人当“软柿子”捏，掩盖了自己的才华。
这样的人兢兢业业，默默无闻，结果是别人采取信贷奖励。让老板知道他是有能力，有谁认为人们，不要盲目当老好人，是当“软柿子”捏来掩饰自己的才华。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《“千年老二”也是职场好员工》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
伦敦奥运会已近尾声，在本届奥运会中，大家有着太多的惊喜和遗憾。尤其是飞人刘翔折翼赛场，给国人留下了无尽的叹息。相比刘翔这样曾经到达过顶峰的运动员来说，还有一批被戏称为“千年老二”的运动员，更是让人唏嘘不已。
在本届奥运会乒乓球男子单打决赛中，张继科战胜王皓夺得金牌，而王皓连续3届杀进奥运会男单决赛，连续3次失利，坚守了9年，老将王皓的“千年老二”的尴尬依然没能改写。放眼乒乓球界，还有谁能比王皓更“悲摧”的呢？但面对这位一直追逐梦想的老将，我们不得不尊敬，他这枚银牌堪比金牌。同样，在职场中，对于“千年老二”式的员工，其实也是一名值得尊敬的好员工。
王皓和张继科在伦敦奥运会领奖台上
“千年老二”，在竞技体育中不乏其人，曾经的跳水运动员郭晶晶和吴敏霞被称为“既生霞，何生晶”，一旁的吴敏霞总是强作欢颜，无法撼动郭晶晶“一姐”的地位，好在，吴敏霞最终连续3届赢得了奥运会冠军，甩掉了“千年老二”的帽子。
在本届伦敦奥运会女子乒乓球单打决赛中，李晓霞战胜队友丁宁，也是甩掉了“千年老二”的帽子。毕竟，这样的人还是少数，更多运动员如王皓那样，尽管历经拼搏，依然没能如愿。甚至，很多同样付出巨大努力的运动员，连“千年老二”的帽子都是奢望。但这就是竞技体育的残酷。回归到职场中，对于“千年老二”式的员工，他们懂得坚守职责，工作努力，积极向上，即便最终没能做出很大的成绩，仍然是值得赞扬的。在职场中，我们需要定位准确，甘于从基础做起的员工，并不是每位员工的工作成果都是“锦上添花”的事情，更多的只是基础性的工作。
NBA火箭队的教练杰夫·范甘迪曾经说过：“球员最适合站在哪里，你就应该让他站在哪里，最让人惋惜的事情是让一个人站错了地方，把宝贵的精力用错了地方。”但在职场中，我们看到了太多职场人，不懂得去做职业规划，不看清楚自己的位置，盲目的用力，去争取第一，结果却弄得元气大伤，对企业和个人都是损失。
当然，职场与赛场一样也不一样，赛场只有前三名。但是职场却每个人都应该能获得自己的成功。赛场只有运动员，而职场除了竞争者的角色，还有家庭、自我、朋友的角色。职场与赛场也有相同的地方，除了胜负，在游戏中的全力以赴，在练习中的孜孜不倦，在竞争中的自我超越，永远比胜负重要。
analytical essay
writing essays for money
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
职场是什么?一个没有毕业的年轻人永远不会明白。一位纵横职场20年的老前辈和小编讲过八句真言，现在分享给大家：
职场，总结就是这几句话
1.在工作场所只讲结果，不讲道理。即使你有更多的理由，你的立场太低，没有人愿意听。不管你有多少理由，如果你做得不好，就没有升迁的机会。
2.跳槽不是实现职业飞跃的根本途径。通常，您在公司A遇到问题，因此您的工作表现不佳。即使您改为B公司，问题也不会消失。阻碍你进步的是你的工作习惯。如果你的坏习惯不改变，那么更多的公司不可能避免犯同样的错误并遇到同样的麻烦。
3.当你感到孤独无助的时候，你可以把更多的经验投入到你的工作中，努力工作，追求表现，这是摆脱困境的最好方式。当然，办公室政治非常重要。如果你有“关系”或“背景”，你可以少努力工作。
4."我没有功劳也有苦劳啊!"-不要对领导说，因为工作场所从来没有一个谈论工作的地方，不管工作多么努力是无用的，没有价值的更硬的工作，更低的单位效率，你应该被杀的更多。这个单位还没有杀你，也就是说，你还有一些工作经验。
5.职场快速升迁靠三样——成绩、人脉、口才。
6.加薪的最快方式就是跳槽
7.你在一个单位待了三五年，同一时期入社的人都被提拔了，只有你还是一个小草根。此时不要在背后说别人的坏话，没有那么多的“关系”。如果是这样的话，每个人都不可能和你有关系。不要怀疑你周围的人和单位，而要怀疑自己。一定是你自己的问题。如果你不改变自己，接下来的五年将是这五年的复制品。
8.错误使人们进步。你在工作场所犯的错误越多，你在工作中尝试的越多，表明你做了很多其他人不敢做的事情。如果你犯了这么多错误，你仍然可以坐在钓鱼台上，这表明领导对你很重要。请珍惜犯错误的机会。
我们都说：“职场如战场”，这句话确实是有它的道理所在的，职场处处充满了挑战，充满了竞争，“优胜劣汰，适者生存”一样可以作为职场的生存法则，无论是哪一个公司，他都希望他的员工是最优秀的，能够为公司创造价值的，优秀的人无论到哪都有人要。而在职场中，这五类人是最容易被辞退的，希望你不是。
1、一个月迟到的次数比早到的次数多
有些职场人大大咧咧很随性，觉得迟到一点点没什么大不了的，但是谁知道你哪次的迟到被小心眼的领导看到记在了心里。有些领导就是不能容忍经常犯些小错误的人，尤其是不能容忍你上班比他时间还要晚，认为不够勤奋。
2、经常在上司面前炫耀自己能力的人
作为下属都渴望自己成为上司眼中的“能人”，一个离不开的人。很多人喜欢在上司面前炫耀自己的聪明才智，喜欢在公开场合发表自己的观点，似乎只有自己的想法是最好的，这同样会引起上司的反感。因为在很多上司看来，能想出好主意的是领导，而不是下属才能够拿出好的主意来。
3、有越级行为的人
有些人面对不称职的上司喜欢走“上层路线”，绕过自己的上司，向更高一层的领导请示汇报工作，希望自己的才能得到高层领导的了解和欣赏，这是不信任自己上司的表现，这会让你的上司很难堪，他也不会容忍你这样做的。
4、背后挑拨同事关系的人
我们经常会对自己的上司有这样那样的看法。也许上司常常做出糟糕的决策，也许上司缺少应有的业绩，也许上司对待下属的态度很恶劣等等，私下里难免会发一些“牢骚”，说一些“抱怨”。但这是非常不可取的，甚至是非常愚蠢的行为。一旦让上司知道这一切，双方之间的信任关系会即刻瓦解。
5、领导交办的任务总是拖沓
做事拖沓是阻碍个人成功的绊脚石，拖沓不是与生俱来的，它可以从周围的人身上学来。拖沓的人会影响周围人的情绪，也会破坏团队协作和人家关系。对于这种类型的员工，老板肯定分分钟想辞退。
其实在职场中生存也并不是很难，最重要的是我们要做好自己，坚守底线。知道什么该做，什么不该做，不要轻易去触碰一个企业的底线。相信每个努力的人，都能够在职场发展得很好！
最近，屡见公司员工领完年终奖就辞职、然后公司HR部门与员工之间横眉冷对的新闻。员工认为，年终奖是对自己已经过去的一年的工作的奖励。我过去的一年里辛辛苦苦、尽职尽责，无论什么原因，都不能扣罚这应有的年终奖。至于辞职，和年终奖没有什么直接关系，《劳动法》和公司制度又没有规定，就是不能在年底辞职。又没有违反《劳动法》，凭什么不对。
员工领完年终奖就辞职，HR要如何处理这种事情
而公司HR则解释说，从实际情况来看，年终奖不仅仅是对过去一年工作的奖励，从人之常理来看，更是对下一年工作的提前预支，希望员工在未来的工作中继续努力。你都要辞职走了，还会在乎这个年终奖吗？即便是在乎，你还好意思拿吗？在各持己见中，HR与员工往往在分开时 最终丢掉了客气与友好。
那么我们只是说，如果公司真的有员工拿到年终奖就辞职，面对这种情况，人力资源部应该怎么处理？
首先，如果从未有过以前的，现在首次出现了员工的情况下，接收年终奖辞职后，然后HR部门务必要记得保持冷静和清醒。不管你有多少不可思议的，愤怒的情绪，应该不会影响现有的年终奖，员工辞职有关的具体规定了签订劳动合同和公司的仔细分析。总之，既要办理相关手续，按照规定，而且要在对方的角度站在充分理解和尊重。因为，对付它，不只是现在面临员工提出辞职，也使公司的所有员工的脸上。在一方面，让员工知道不要纠缠于占公司的便宜，而另一方面，大公司让员工感到模式，管理规范，有人情味。这个人不应该只体制的限制，而且还保留感情的人。
第二，如果发生类似情况，人力资源部门应在最初的教训中猝不及防，增设年终奖金的法律依据，合理分配办法，对员工辞职有较完善的规定。 总之，提前辞职是有可能解决纠纷的，可以防止早期发展预防方案。 目前，我国现行的劳动合同法似乎没有明确规定年终奖金，人力资源部门也应该了解这一情况，以便建立相关的年终奖金制度并不违法。
另外，出现这种情况，HR应该及时向公司领导汇报，不是去告状，这名员工怎么忘恩负义，这样做的结果就是让领导增加气愤的情绪，无论是对HR工作还是对员工的待遇发展都没有什么积极作用。HR向公司领导的汇报，应该是将此类现象以客观的分析呈现。到底是少数员工的个别行为，还是具有普遍性的潜在趋势。不管是个别行为还是普遍趋势，都应该反思公司的HR管理中出现的问题，在以后的人事管理中进行相应的调整。从大处着眼，从细微处入手，为公司留住人才，是HR工作的使命。
在职场上，有些人看似平凡，但却能受到领导者的赏识，多次委以重任，晋升和加薪甚至三级跳远。有些人似乎聪明灵活，但他们却不被领导人喜欢。在任何情况下“施展拳脚”领导人都是漠不关心的。这想必是因为他犯了职场禁忌，而且被领导层厌恶。
那么，领导者对下属反感的表现是怎样的?小编这里有五个例子，看看自己是否有这些行为。
员工有这几点表现，老板铁定开除你
一、得过且过混日子。
他工作敷衍，缺乏责任感。工作任务完成后，可以拖延、推挤，没有工作热情，没有责任感，不管后果如何，都不注意工作效率和效果。这种人只需要在工作的过程中保持一种从工资中分得一份的心态。
二、爱当甩手掌柜。
根本没有责任。当你在工作中遇到麻烦时，你会站在一边，想躲多远就躲多远。你不想忍受和分享它。团队工作中有错误，或者他们不小心犯了错误，喜欢推卸责任，把责任推到别人身上，他们应该负责自己的工作，与自己无关。
三、自以为是。
处理问题总是以自我为中心，自以为是，并认为一切都是正确的。您必须遵循自己的想法和方法，不接受他人的建议，不要遵循领导者的指示。
四、夸夸其他褒贬无度。
在同事之间非正式的，喜欢制造混乱、混乱、夸张的虚假;在领导面前，他为自己说话和唱歌。他站了起来，仿佛没有他，地球就不会转动。他也“唱歌和婉拒”其他同事，踩在别人的脚上。
五、斤斤计较嫉妒心强。
一丝一毫都要计较，喋喋不休，不能容忍一粒沙子，小事情闹得没完没了;爱贪小便宜，嫉妒心强，看不惯别人的晋升和加薪，看不惯别人取得的成绩。
微博，这两年火的一塌糊涂。从和朋友聊天，到发表言论，从贩卖商品，到树立品牌。小小微博的作用日益增加。慢慢我们使用的主流网络阵地从QQ，人人，开心已经开始转向了微博。以前见面都是“吃了吗？”现在已经被“有微博吗？”所取代了。可见微博的魅力之大。
6月份，很多毕业生开始忙着写论文，答辩，找工作了，写简历也成了很多毕业生的重要工作，传统的投简历方式也不外乎，拿着纸质简历去招聘会海投，拿着电子 简历在各大求职网站上海投，但是很多时候往往会把希望寄托在招聘方，本身是被动的，一个电话打过去，可能连前台的关都过不了，直接上门可能吃到的也是闭门 羹。
所以，作为一个够“in”的大学生来说，拥有一个微博是必须的。不光是为了赶时髦，而是要从时髦的工具中找到其对你自身有用的价值和信息。微博是一个开放 平台，作为个人可以开通，企业更是不会放过这个潜力巨大的平台。而且很多的企业负责人也会开通自己的微博，那么多求职的大学生来说，机会就来了。对！就是 用微博找工作。
“微简历”知多少
1、【微博名称】注册一个微博，一个好名字还是很重要的。比如我看到过有叫“秒殺妳的驕傲”“旺仔馒头、给你安慰足矣！”“那①扌末，舂迗ㄖㄅ蕜傷”等等，如果你不想用微博来找工作的话，这些个非主流的名字还是很有个性的，如果能配上一个性感个性的照片还是挺不错的。
但是如果你要通过这找到工作机会，还是要注意下。你可以用真名，用自己的小名，或者朋友的昵称，或者别过于个性的名字都是可取的，或者直接点就写“学中文的某某某”“IT民工某某某”这种把专业写在名字里也很好，最起码能让人认出来那是汉字，不是火星文。
2、【微博头像】当你打印简历的时候，可能不会把一寸照片直接打印成黑白的，而是要洗出一个彩色的粘在简历上，可见我们对照片的重视程度。所以用一张清晰 的本人照片做头像是最佳选择，但是要注意，别用一寸身份证照片，微博不是证件，别用非本人过度美化的照片，太假，别用宠物卡通照片，显得你不成熟。用一张 自己满意的生活照，不太夸张的艺术照都可以，这样显得很真实，因为你既然用微博投简历，头像就是企业方看到你的第一接触点。
3、【个人简介】这个简介虽然只有70个字，但是如果用的好的话，足以发挥作用，让企业方能够了解你，如果写的精彩的话，可以显示出你的概括和表达能力。
你可以在这里简短的写上你的个人资料，学校，专业，求职方向等等。或者写写你自己最喜欢的话，你的座右铭，你的理想等等，反正就是积极向上一点的都可以。别码上一堆没人认识的火星文，或者愤世嫉俗的愤青语录。
如果你有博客，或者个人网站的话，可以把地址加在你的博客链接上，让企业方有跟多的信息去了解你，但是如果你的博客里没有什么有营养的内容的话，还是要量力而行。还有就是在个人资料里面写上你的大学，这样会比较直观。
4、【微博内容】微博注册好了，但不能做一个光杆司令，微博里还是要有些内容的，如果想用微博找工作的话，最好微博里面不要有太多搞笑，泄愤，粗俗的内 容，因为这会降低你的形象的，微博内容最好是自己原创的，不要通篇都是转载的内容，这样会感觉你这个人很没有自己的独立思想。
你的内容可以多一些对你专业和行业的动态关注和见解。或者对你目标企业、企业负责人微博内容的关注。你不仅要去关注目标企业的微博，还要去关注行业内其他人的微博，这样有便于了解更多的行业信息，也许当你把简历晒出来的时候，就会有很多同行业其他公司看上你。
5、【简历形式】推荐三种形式。微博本身就是一个充满让不可能成为可能的地方，所以你也要发挥的你创意来创造一些不一样的形式。
a)简单的文字形式。用140个字来简述你的个人情况，求职意向，能力特点，然后附带一张个人照片。文风可以是平铺直叙的，也可以是风趣幽默的。举例。
“女，22，北京人，大四，旅游管理，喜读百书，愿学百事，脚踏实地中不断地积极进取。新东方等实习经验，在将自己历练成千里马的路上，期待并无限努力3年内进入500强工作。”
“号称就业最难的生物工程专业本科，号称女生不宜的伪网页程序员。身材娇小、体型匀称、腿细长。我爱做发酵实验，也热衷拍写真，我做过台湾交流生，我还喜欢仙剑和古剑奇谭。刚刚毕业这半年我是一个“仪器销售”，专门回校讹诈老师的科研设备经费。“做网页”神马的，我最喜欢了。”
b)以 图片的形式。如果你没有那么好的概括能力，没有那么幽默的语言天赋的话，就用最实用的方式，把你的个人简历或者求职的内容保存整图片形式上传，但是内容版 式要调整，因为图片是有限制的，以新浪微博为例，宽度最宽是440p，高度没有什么限制。因为信息是公开的，所以要注意个人信息的保密。
c)音视频。相信很多同学都在网上看过马文的求职视频，真是火爆一时啊，但由于技术的限制可能一部分同学会望而却步，所以这个不做普遍的推荐，只是推荐一些有想法有技术的同学可以尝试，因为这种新颖的方式还是比较能吸引人的，而且没准你会成为网络红人哦。
6、【投递途径】在写完微简历之后，最重要的就是把你的简历投出去，这里有三种方法推荐。但方法不是唯一的，也期待聪明的同学们通过自己的微创新想出其他的方式。
a)可以 @ 你要投的企业微博或者你知道的负责人微博。但如果企业负人的人气非常旺，就不要指望他能看到了，比如俞敏洪，每天会有上万的人@俞敏洪他肯定看不到你的信息。这时可以找找相关的部门负责人。现在很多部门经理都有通过认证的微博。
b)通过私信，可以把你的简历地址或者你的求职意向通过私信的形式发给相关的人，但是要注意有的人可能没有开通私信权限，就要想其他方法。
c)通过对目标企业或者相关负责人的微博进行评论或者转发时写上你的求职内容。
简历投出去了，但结果怎么样，谁也不能保证，很可能面临的是无人问津的境地，那怎么办？继续投，用你锲而不舍的精神去打动他。如果还没有消息怎么办？那就 换其他渠道呗，不能光指着微博来找工作啊，毕竟微博在国内兴起才不到两年的时间，还有很多不规划和不完善的地方需要改进，使用微博找工作只是多了一条路而 已，并不是赶潮就有收获的，所谓方法总比困难多，在遇到事情的时候多用可能性导向，很多事情不去尝试就没有发言权，每个人看问题的角度是不一样的，所以要 勇于去尝试，不要去等完美的开始，因为根本没有完美之事。
稻盛和夫说过：员工永远第一。而很多企业中，很多老板无视员工的利益，反而强调公司的利益第一，客户第二，员工排最后。那么下面小编要说的就是员工最讨厌老板说这几句话，越听越扎心，别把员工当傻子！
“工作嘛，不能眼里只有钱！”
闭嘴！没钱，我还工作？
志愿者参与公益活动，那叫为人民服务，是值得全民尊敬的事情。但有些民营企业，却似乎把自己定义为“慈善组织”，很忌讳与员工谈钱，不仅要求员工义务加班，还喜欢给员工洗脑，认为工作只看钱是目光短浅的行为，员工应该先努力工作，先提升自己的能力才重要。请问，这和干活不给钱有什么区别吗？醒醒，想从老板口袋里多掏点钱，可没那么容易~
“公司是大家的！”
闭嘴！公司我有份，那钱呢？
不能谈钱，谈钱伤感情，毕竟公司是大家的！但是既然公司是大家的，那老板也请不要只是嘴上说说，还是用实际行动来证明吧！比如升职加薪啊，比如多点年终奖啊，再比如给点股份啊，对于优秀员工来说，这些都是可以实现的。只有这样，才不是画大饼！
“大家要和公司一同发展！”
闭嘴！一起发展？包括工资吗？
为了不谈钱，为了不谈钱还能有产值，有的老板会打出感情牌，告诉你：伟大都是熬出来的，只有与公司一同成长，才能创造更美好的未来。话是没错，员工要吃蛋糕，但不能吃老板画的蛋糕，因为一旦你跟不上公司发展的步伐，就会被无情地抛弃。员工要吃的，是自己画的蛋糕，时刻以吃蛋糕的力气不断前进，才能吃到更大的蛋糕。
“你看着办吧。”
闭嘴！我看着办，还问你干嘛？
既然问了，就表明有不确定的因素，结果得到这样的回复，会让人更迷惑。不过，老板讲这句话，或许有2层含义，一是此事很重要，如此信得过你，就是提醒你：别瞎逼逼，赶紧给我动手！赶紧给我个满意的结果！二是此事不重要，示意你赶紧解决掉，不要浪费太多时间。请自行斟酌！
“这件事改天再说吧！”
闭嘴！直接说不行就得了！
无论是交提案，还是费用申请，不满意老板通常是不会直说的，而“改天再说”就是最好的结束语，这就跟大马路上遇到老同学，彼此互相寒暄之后以一句“改天一起吃饭”结束偶遇一样的礼貌又不失尴尬。不过，咱们还是学聪明点，虽然想吐槽，但既然老板说了“改天再说”，那就等改天，今天就到此为止吧。
“最近工作怎么样？”
闭嘴！工资没涨，还能怎么样？
对，工资没涨，但还是要问你怎么样。你不爽，老板会让你更不爽——老实说，看起来是随口一问，但会突然这么问，多半是老板觉得你无所事事，要么工作还不够饱和，要么是做得还不够好。虽然很想回“不错啊！可以啊！”但你很清楚，这么回答就坐等被贬吧。
小编想告诫经常说类似话语的老板们：大企业的老板，都知道尊重员工。他们深信这一个道理，只有尊重员工才能把企业发展壮大。如果老板不懂这样的道理，公司里永远留不下优秀的人才。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
大家在职场打拼奋斗，多数人的现实利益还是为了薪资，一份好的收入能给到我一份体面的生活，但工资不是一成不变得，随着能力资历的增长，我们也会不断的要求雇主提高我们的收入，但一般来说，老板对涨工资这事都不太感冒，多数情况下是员工主动提出，老板才酌情处理，但是，凡事有例外，像那些能在职场脱颖而出的，能为企业做出实质优越贡献的，总会有机会成为让老板主动加薪的人才。
但话又说回来，要想在竞争激烈的今天，从职场中脱颖而出，并非是一件简单的事情。你除了要有不错的业绩，以及良好的人际关系外，还得具备圆滑的处事本领，那究竟怎么样才能快速的升职加薪呢？
今天职场专家就来给大家讲讲这五个核心法则，只要掌握了，老板就会主动找你加薪水了：
第一条：让老板看到你的业绩以及责任心。在职场中，常常听到有人叹息，自己的能力，是团队中最强的，但每次升职加薪，却没有自己的份。其实，你只是没有用对方式罢了，你除了要让老板看到你的业绩之外，更要让老板看到你的责任心，因为责任心是作为领导人，作为管理层的所必备条件，要明白公司之所以能够快速发展，靠的是一个团队而绝非是一个人。
第二条：主动和老板沟通，积极展示自己的优点。倘若你现在还认为，只要安安分分地做好本职工作，就肯定会被看到，会被领导器重，那我想，你错了。要知道：“会哭的孩子，才有奶喝”，所以，想要老板看到你，就得主动跟老板多沟通，经常向老板汇报工作，一来可以表现你的努力和能力，二来能及时的得到他的指导，不断的修正方向以降低失误，避免跑偏。
第三条：开会要积极发言。在公司着急开会的时候，领导们当然是希望凭借员工的脑力，解决所遇到的困难。所以开会的时候，务必要积极发言，无须担心风头太盛，惹人讨厌，只要你的方法对，这绝对是一个绝佳的，自我展示的机会，试想一下，一个内心有想法，又善于思考，还能完美表达出来的人，怎么会不被重视呢？
第四条：展现专业的领导能力。如果你想升职，那么，就要向老板展示出，你能够胜任领导职位的能力，因为一般老板在考虑，提拨谁的时候，除了考量业务水平外，还会观察谁“看起来”像个领导，以及谁“待人接物”是个领导。同时，你还得展现你在管理方面的才华，例如，你的沟通协调能力，以及遇到阻力时解决问题的能力，和遭受到挫折后仍然乐观的活力，这些都是你足以胜任领导的最佳佐证。
第五条：不抱怨，伺机寻找横向发展。有时候，如果咱们觉得自己做得足够优秀的时候，但还是没有得到升职，那也不要紧，不要抱怨，或许是有人比咱们做得更好，或者是暂时没有升职的岗位，这时咱们应该冷静地，评估一下自己，思考一下这个公司还有没有升职的机会，如果只是本部门没有。那也可以考虑横向发展，指不定换一个新的部门任职，咱们能学会更多的技能。
基本上，只要掌握了以上五条法则，老板就会主动找咱加薪咯。
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