在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试官问这些问题,就是在逼我走!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

有时职场简直是“一面难求”,好不容易有个心仪的岗位被通知去面试,却又被一个个纠结面试问题拒之门外。根据的投票结果显示,优缺点类的问题最让个人反感,以65.69%的得票率排在首位,此外追问职业规划、追问频繁跳槽、追问婚育问题以及自我介绍问题分列第2—第5位。

以上被个人吐槽的面试问题是否真的没有意义或是不该问呢?HR问这些问题到底是刁难人还是另有目的?让我们来听听两方的观点。

最无聊的面试问题:简单说下你的优缺点

求职者吐槽:“优缺点是我说了算?我说你就信,短短的面试中就能看出来了?”

面试官观点:“一方面,我能通过你所述的优缺点来判断是否适合当下的职位;另一方面,一个了解自己,懂得自我批判的人,在工作中才能更懂得自我反思,争取进步。另外,大家要放宽心,并不是你说了某个缺点就一定不录用你了,因为在你看来是优缺点,在我看来只是适不适合本职位。”

最阴魂不散的面试问题:你的职业规划是什么?

求职者吐槽:“说少了你不相信,说多了又感觉我飘,说大了觉得我好高骛远,说小了又认为我没抱负。这是存心为难我吗?”

面试官观点:“职业规划,一能体现求职者的工作追求和事业心,二能表现出求职者和公司的契合度。一个有追求、有目标、积极努力并能够契合公司发展和需要的员工,才是公司想要并且可持续发展的合作伙伴。如果这都不准问,你才是想为难我!”

最受伤的面试问题:你为什么跳槽这么频繁,很不稳定啊!

求职者吐槽:“我虽然跳槽多了点,但是这也恰恰说明了我有自己的规划啊,知道这份工作不适合自己,就果断跳槽。凭这点就否定我,我是不服气的。”

面试官观点:“你有规划,所以频繁跳槽。那我怎么知道这份工作在不在你的规划中,谁知道你入职后会不会觉得不适合,又果断跳槽了?”

最没有礼貌的面试问题:你结婚了吗?有几个小孩?

求职者吐槽:“这是我的个人隐私,我真的不想讨论,这与工作有关系吗?”

面试官观点:“只是一个话题点,有时只是面试开聊前的暖场,同时也了解一些个人信息。公司女性员工较多,了解了情况也好安排工作。如果你觉得不方便就可以不回答。但你的回避,会引发我的猜测,将影响我的判断。坦荡一点不可以吗?”

最多此一举的面试问题:请做下自我介绍

求职者吐槽:“总问自我介绍,简历里不都写的清清楚楚的吗?何必多此一举?”

面试官观点:“自我介绍是一个展示自己的机会。自我介绍时的表现间接体现你的性格,也会是我对你的初步印象。能够在2、3分钟内,简明扼要的展现自我优势,凸显个人魅力,就是我提出这个问题的原因。难道这也叫多此一举?”

最刁难人的面试问题:对于这个岗位,你有过相关经验吗?

求职者吐槽:“应届生要求有经验,根本是在为难人;转行者要求相关经历,还叫转行?面试官,你到底会不会问问题?”

面试官观点:“招聘的目的就是花最合适的成本,找到最合适岗位的人才。没有相关的工作经验不要紧,可以谈谈你了解的岗位需求和曾经接触过的相关理论知识;谈谈你转行的理由;谈谈你相对于行业内人士的优点与长项是什么,总之尝试说服我雇佣你,而不是别人!”

最不可理解的面试问题:如果工作中与上司意见不一致,你会怎么做?

求职者吐槽:“这种假设性问题有意义吗?而且上司的风格千变万化,真有标准答案?”

面试官观点:“我想考察你的沟通力,特别是当发生不同意见,且不同意见来自你的上司时,你的沟通力,解决能力是如何的。”m.zC530.CoM

最侮辱人的面试问题:我们公司离你住的地方很远,你介意吗?

求职者吐槽:“电话中就在反复与我确认路程的问题,最后还发了个短信告诉我具体乘什么车,当我三岁小孩啊?我是成年人,我都说了不介意,就是不信,真是服了!”

面试官观点:“公司不在市中心,路途较远,所以希望个人能考虑清楚客观情况。至于发短信这是工作流程一部分,个人真的想多了!”

最虚伪的面试问题:你还有什么要问的吗?

求职者吐槽:“真的不想问了,还要装出一种提问表情,真是醉了!能不能不要玩这些虚的?”

面试官观点:“面试是双方相互了解的过程,所以出于礼貌在面试结束询问一下个人方有没有什么想问的。当然我们也想借此了解个人对自己公司的了解程度及感兴趣程度。”

最明知故问的面试问题:为什么要离开上家公司?

求职者吐槽:“总之离职原因怎么说都是错,说假话HR认为不可信,非要我说实话。说了实话HR又不爱听,结果就是失去这份工作。其实HR根本就不是想知道我的离职原因,只是想让我说出他想听到的离职原因,然后借机压价罢了!”

面试官观点:“作为HR,了解求职者的离职原因再正常不过。这也是为了确保你在上家公司的离职原因不会在新公司重演,有什么不对吗?”

最难应对的面试问题:为什么会有空白期?

求职者吐槽:“空白期半年,期间准备公务员考试没考上,就放弃了。结果面试的时候HR问我空白期做了什么,我实话实说了,他认为我没说实话。这我还能说什么?”

面试官观点:“有空白期不可怕,可怕的是你的空白期真的是空白。我在意的是:你是否因为空白期而荒废了业务,是否已经准备好重新进入职场。”

最有阴谋的面试问题:上家薪资是多少?

求职者吐槽:“HR问我上家薪资,我都说了公司有保密制度,不能说,他还要追问。真是搞不懂了,上家薪水跟现在的有什么关系。其实他无非就是想依据上家薪水按照百分之几给你涨点薪水,变相的压价嘛!”

面试官观点:“大多数公司都会设定岗位薪酬,即便薪资可以面议的岗位也会设定一个范围。了解求职者的薪资期望,更大的意义是看双方的薪资设定是否匹配,差距太大也没必要再谈了,企业也不希望招一个降低期望委曲求全去上班的员工。”

应对面试问题的终级武器:站在对方角度思考

面试是双方了解的过程,在以诚信为前提下,个人需要通过面试判断这份工作适不适合自己,而公司方也能借面试了解应聘者与应聘职位的嵌合度。

其实所有的面试官都只有一个目的:在最短的时间里了解到你最多的信息。尽管面试官会提很多问题,但最终可以提炼成5个:你为什么到这儿来?你能为我们做什么?你是什么样的人?你与竞争同一职位的人有何区别?你还有什么问题要问我吗?由此对应到个人就会有:这项工作具体是做什么?我有哪些技能符合这项工作的要求?我如何与这些人共事?我能说服他们从多个候选人中选择我吗?我将来能在这家公司做到什么程度?

实战举例:这段空白期你干了什么?

根据上面所述,在准备回答这个问题时需要思考:

1.面试官为什么会问这个问题?

2.对应自己的简历,面试官可能担心的点是什么?

3.如何让面试官打消顾虑。

4.我能为贵公司带来什么,做到什么,且与我的规划相一致。

5.回答是否可信,是否还有需要延展开的说明?

【参考答案】因为平时就有了解业内动态的习惯,我订阅了一些业内新闻,在这几个月里持续关注着,还观看了一些业界讲座视频。在这段时间里我重新梳理了自己的职业脉络,更清楚地认识到了自己在这个行业的所得和未来发展方向。

另外需要注意的是,面试问题的回答没有唯一标准的答案,个人根据以上的思考方式,且结合自己的情况进行陈述。(完)

zC530.Com延伸阅读

面试问这个,是面试官故意挑衅?


问:为什么工作五年换了六份工作?

面试官背后的潜台词:

1.应聘者的从业情况可能存在不稳定性,如果我录用他,他是否也会在一年甚至半年内跳槽,浪费公司的招聘成本?

2.应聘者可能没有明确的职业目标,他对自己的定位不清;

3.其他不确定因素,比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫,这些问题在我的公司也不能得到解决。

问题分析:“为什么这么频繁地跳槽”这个问题的背后,其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”,因此“表决心”在这里非常重要。

回答思路:

1.诚实地承认过去的经历,即使你在简历上跳过一些公司,背景调查也会让你无所遁形;

2.表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处,并为此付出了代价,所以你不会再继续下去;

3.说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获,比如获得了多种工作经验;确立了职业目标,应聘的职位正与职业目标相符合。(完)

跳个槽,竟然还要被面试官问这种问题!


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明明自己有一定的工作经验,但是在面试的时候还是会被问道一些“奇奇怪怪”的,和工作内容并没多大关系的问题,这可该怎么办?求职锦囊直播间的在线问答课里收到了这样的疑惑,面试官的清奇思路,你能get到吗?查看更多问题,请扫下方二维码进入直播间!

Evergreen:请问如果面试的时候被问到一些不擅长的内容,该怎么回答?

锦囊直播间:面试被问到不擅长的,这是很正常的事情。“人无完人”这个道理,面试官也都懂得。一般来说,不擅长的问题分两种,一个是你应聘职位的工作要求里,有你不擅长的,如果是这种情况,对你被录用肯定是有影响的,但是可以在回答中显示出你的学习能力,怎样在最短的时间里可以把不擅长的变为擅长的,这个就可以加点分了。如果这个不擅长的问题,和你应聘的职位无关,那就不用太过于去掩饰你的不擅长。不如就坦诚自己的弱项,千万不要用隐瞒或敷衍的态度来回应面试官的相关提问。通常一些提问面试官的关注点并不在于是否发生过这样或那样的事情,而是将来在面试的公司工作时发生同样的事情,你的态度与行为会是什么。面试前,充分做好回答这种问题的心理准备,面试时就不会一时慌张了。

Amy:我的工作经历本身还是比较契合岗位要求的,但是企业问到你最大的优点或者竞争力,我却不知道怎么回答。总感觉我给出的回答其他人可能也是这样回答的。

锦囊直播间:此问题主要考察应聘者对自己相对于应聘岗位的优势的认知。根据应聘职位中的要求,再次重申自己的优势。比如申请营销之类的职位,可以说:“我可以开发大量的新客户,同时对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费。”

命运的偏袒:被面试官问到你的缺点是什么,怎么回答?

锦囊直播间:你真正的缺点是什么并不重要,面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价,对自己是否有足够的了解,心理是否足够成熟,以及是否有继续学习改进的愿望。当然,通常面试官不会把问题问得那么直接,而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答,求职者难以临场编造一个具体的例子,因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事,那同样等于你放弃了这个新的工作机会。回答思路:对这个问题,可以把自己的优点当成缺点来说,既解答了难题,又全方位地推销了自己一把。如果你觉得以自己的情商,没办法处理得这么圆滑,那么牢记一条,优点和缺点必须是真实的,每个人都有N多优点和缺点,提炼与目标职位匹配的优点,选择与目标职位关系不大的缺点也是可以采用的方法。

zhihao lyu:我想请问下,面试官如果问你“如果和同事或者上司对于重大决定产生分歧怎么办”,这样的问题该怎么回答?

锦囊直播间:当面试官抛出这样的问题时,多半对方是想考验你的沟通能力以及对自己的角色定位。过于个性的回答会让面试官觉得你不够职业、成熟;但是太八面玲珑的回答又会让面试官觉得你太虚情假意、不够稳重。因此,对于这类问题还是要本着诚恳、实际、谦虚的态度去回答。作为这个团队中的一员,虽然和上司在某些问题上产生了分歧,但是大家最终目的都是为了更出色地完成任务。意见不一致,可能是思考问题的角度和沟通方式上出了问题。我不会急于去和上司辩论,而是先站在上司的角度去考虑问题,毕竟上司比我有着更丰富的实战经验,是站在大局、宏观的角度考虑问题的。

面试官说跳槽就是对企业不忠


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近日,网友“skey139”在论坛上讲述了她的遭遇:

“今天去一家公司去面试,等了一个半小时后财务总监终于露面了,开始就感觉她有点高傲,说看过你的简历,做的也不是很专业的出纳,当时觉得纳闷,出纳做的难道不是现金的收支、银行的结算业务的办理和工资的核算?当然各个公司也有所不同,有的公司银行账户多点,有的少点。

然后问到我为什么离开前两间公司的原因,我就很老实的告诉她第一家公司是因为金融风暴的影响,公司订单下降不少,而且老板对员工非常刻薄,动不动扣员工的工资,全部员工都对着我这个算工资的出纳怨声不断,最后辞职离开。

第二家公司是一个人做两个职位,每天要加班2到3小时,工资1200,没有加班费,熬了5个月情况没改变,遂辞职。

财务总监就说你这么频繁的跳槽对公司的很不忠诚。拜托,难道你对一个苛刻、乱扣工资的老板留恋?对一个人承受两个人的工作量而只有一个人的工资还对你的工作挑剔多多(挑剔是那种你不停的改善他还是停留最遭的状态)的公司留恋?而且我不觉得我对任何任职的公司不忠诚,因为我每次都是在完全离开一间公司的状态下才找新一家,很多同学都叫我找到新的公司才去辞职,他们也是这样做,但是我没有,起码我有我的原则。

对,退一步说我可以隐去我最后一家做了6个月就走的经历,他们完全不知道的,为什么要那么诚实全部经历写上去,同时我觉得一个人的诚信比什么都重要,起码对与一个财务人员更为重要!

其实当时我真的感到很气愤,既然已经问了人家离职的原因,为什么就不能站在对方的位置想,也要考虑客观原因的,不能说几家公司都做一年半载的就推断我肯定对公司不忠诚。”

对此,网友“落凡的一天”阐述了她的观点:

面试中,永远不要说之前东家怎么不好对你怎么苛刻。面试官和你非亲非顾,你说的事再真实,听到对方耳朵里也是打对折的。这是大忌讳,人家会觉得当你再次离职后你也同样会在其他公司面前说他们公司不好。

我不建议在面试时撒慌,但是回答理由要有技巧。

同样工资太少老板太抠门你可以换种说法,比如可以说因为收入低,住得远,来回跑很辛苦,住得近些由于工资低根本无法负担生活开销等等,不得以才考虑换工作。比如想住离市中心近些,上班地点也近些,可以让工作起来更有精力,更有效率。即使是要读书进修也方便。让面试官感觉你是有一定上进心的。

谁跳槽不是为了钱多些呢?可是你要换成面试官比较容易接受的话语。当你一味的说之前公司如何不好,BOSS如何抠门,那是很让新公司人员心寒的。

再给你剖析一下面试官听后的感受:

第一对方根本不会理解你的感受,

第二对方觉得你很容易抱怨,

第三对方会觉得是你工作效率不高,

第四你不会做人,和同事必然也处不好。

总结:

所以BOSS并不怎么喜欢你,因而不给你加薪的结论。如果你是精英中的精英,怎么不可能给你加薪,怎么会不留你。或许这么想你很残忍,没有同情心。但很可惜,面试官也是第一见你,他和你不熟悉,他感受不到你受过的苦,受过的气。 只会觉得你推卸责任,只说对方不好,自己没有一点责任。懂了么?

面试对话原则:

1、面试的时候,重点在于你去新公司面试,对于新职位的看法,以及所想展示的抱负,记着点到为止。

2、更不是总说对之前公司的不满。稍稍提及一些辞职原因带过就行,没有必要详说。

3、对于自己在哪个项目上的成就那可以略微阐述,仍然点到为止。

总结:站在面试官的角度,他想要招聘怎么样的一个人来做这个岗位,让他觉得用你有多好;而不是让你发牢骚说之前公司如何不好的,他不感兴趣。

500强面试官刁钻问题


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面试官询问的刁钻问题??以及如何巧妙地应付它们

你可能已经读过求职方面的书,并在心里反复温习了面试标准问题的答案。但是如果面试官提的是其他问题,一些你没有想到的问题,这时该怎么办?这样的问题可能是最难的,因为它们会表明你的思维的敏捷程度。它们可能非常有诱惑力,让你戒备心全无,从而中了面试官的圈套,展现出自己的方方面面,包括你原本不打算暴露出来的某些个性。

1.“你最近读了什么书?”在应聘法院书记员的职位时,有三位联邦法官问到我这个问题。我告诉他们我正在读的小说的名字。有一名法官说从来没有听说过这本书,另一个说自己只读蒙大拿州作家的书,第三个说知道这本书的作者,并在新闻方面与我有着同样的兴趣。??安妮?玛丽,1999年4月23日

我们的建议:最好是从这个问题与这份工作之间有什么关系的角度来考虑。谈一些热门的与法律有关的期刊或书籍要好于谈自己正在读的小说。虽然你也许会发现面试官与你有着同样的文学方面的兴趣,但是面试官问这个问题的目的其实是想知道你是否了解专业领域的最新发展状况。

2.当我听到“XX年后你希望自己是什么状况”这个问题时,我试图用幽默的方式回答这个问题(比如,希望在彩票中奖后去热带地区生活),不过我想知道专业人士为什么会提出这个问题。??苏珊,1999年4月29日

我们的建议:你的直觉是正确的!他们到底想知道什么?“五年以后,我希望自己仍在努力工作,而且能够把工作做到最好。”这样的答案会让面试官觉得你工作努力,而且给自己设立了高标准。你也可以表示想继续学习,为自己所从事的这个领域创造更大的价值。

3.我一直想知道的是,当那些老板问“你的缺点是什么”时,他们到底想听到什么。告诉他们你有爱吃巧克力这个缺点吗?还是告诉他们你的缺点就是不肯告诉别人自己的缺点?你知道如何回答这样的问题吗???芭芭拉,1999年4月30日

我们的建议:这是一个非常常见的问题。如果你说自己没有缺点,那会显得骄傲自大。如果你用幽默的方式回答这个问题,会显得太轻浮。这是一个不好回答的问题,面试官想看你如何处理这样的问题。谈一个从其他角度来看是长处的缺点。千万不要落入面试官的圈套,把对方视为母亲、父亲或是听忏悔的神父,说一些关系到能否得到这个工作的重要内容!一种好的回答方式是:“我很难和不尽职尽责的人一起工作。我对自己的工作有很高的标准,我希望别人也给自己设立高标准。我正学着在为不公平的境遇气恼之前,明确要求别人更投入地对待自己的工作。”还要指出自己怎样克服这个缺点。

4.几年来,我遇到了三个刁钻的问题。可惜的是,我因没有心理准备而未能给出令人满意的答复。

(1) 你的约会很多吗?(问这个问题的是美国一家防务公司的一名女面试官。)

(2) 你今天为什么来这里?(一家投资银行的面试官走进他的办公室,看到我坐在那里等他时所问的问题。)

(3)如果此时外面有一艘宇宙飞船着陆,你会走进去吗?如果它可以去任何一个地方,你会要求它把你带到哪里?(一家投资银行的面试官所问的问题。)??凯利,1999年5月3日

我们的建议:这几个问题都具有挑战性。虽然第一个问题看上去有点不同寻常,是一名女性向另一名女性提出的问题,但你仍需要认真作答,让对方感到满意。比较好的回答方式是:“如果你担心我对私人生活的关注程度大于对工作的关注程度,那么我想向你保证,我对工作非常投入。同样,我努力保持平衡的生活,以各种各样的方式充实我的业余生活。”这既回答了面试官提出的问题,也没有侵犯自己的隐私。

“你今天为什么来这里”这样的问题给你提供了一个阐述自己对这份工作的热情的机会。如果你不是从这句话的表面意思去看,那么这就是一个刁钻的问题。在接受面试时,很重要的一点是,让自己轻松一点,不要分析每个问题到底是什么意思。想方设法让你的回答能够拉近你与面试官之间的关系,并表明你作为这个职位的应聘者,有着自己的优势。“我来这里是要和你讨论一下我应聘某某工作的问题。你愿意听我介绍一下自己的情况吗?”(如果面试官那天面试的不止是应聘这个岗位的人,那么他可能也会提这样的问题。)

宇宙飞船这个问题问的是你有多大的冒险精神。要回答这个问题,需要根据你对自己所应聘的工作的了解好好组织自己的语言。假如这项工作要求你具有创新精神,那么你可以说:“是的,我会上去,去见见曾经在这个星球上走过的那些最具有创新精神的人,问问他们最喜欢用什么方式来让自己尽可能保持创造力。”

5.你是愿意做一个大池塘里的一条小鱼,还是愿意做一个小池塘里的一条大鱼?一个小池塘里的一条大鱼??那么池塘就属于我了,但是没有什么可让我征服的。一个大池塘的一条小鱼??这样的话我就有很多成功的机会!!!??斯科特,1999年5月6日

我们的建议:听起来你回答得不错,但是你要随机应变。如果你想在一个大型的财富500强企业觅得一个职位,那么这个回答很合适。可是如果你是在一家规模不大的企业接受面试,那么这样的回答会让人感觉你做这份工作有些屈才。这个问题没有最佳答案??只有对于所应聘的工作及当时的情形来说最合适的答案。

可反问面试官的问题


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《可反问面试官的问题》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在面试结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正含意,通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。此时应该把握好机会,向面试官反问你想知道的问题。诸如工资,而面试时如何谈薪水这一向敏感的区域就要问得很有技巧了。因此,如果你害怕发问不妥当,或是不知道该从何问起,甚至回答没有问题时,都很可能会让主考官认为,你想要这份工作的企图心、决心还不够强。

相反的,求职者应该更积极、主动的利用 面试 最后一关的机会,适时的提出问题,这不但有助于主考官对你的印象能够加深,而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。

最重要的是,如果能够在 面试 时,提出漂亮的问题,录取的机率将会大大提高。所以,无论如何,前往面试前,先谨记10个可以反问主考官的问题,以便到时候可以提出。不过也都谨记求职面试十大禁忌。

1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方?

2.贵公司是否有正式或非正式教育训练?

3.贵公司的升迁管道如何?

4.贵公司的多角化经营,而且在海内外都设有分公司,将来是否有外派、轮调的机会?

5.贵公司能超越同业的最大利基点为何?

6.在项目的执行分工上,是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会?

7.贵公司强调的团队合作中,其它的成员素质和特性如何?

8.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?

9.贵公司在人事上的规定和作法如何?

10.能否为我介绍一下工作环境,或者是否有机会能参观一下贵公司?

至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题,有些公司的主考官在面试时,会直接向求职者提出。如果对方没有提及,对社会新鲜人来说,起码要知道有些求职面试注意事项,对于在找第一份工作时,比较不适合提出,除非你有对方不得不录取你的条件。另外,也有人在结束前,谦虚的请教主考官:您认为我今天的表现如何?录取的机率有多大?通常,这个问题也会让对方认为,你对这份工作抱有很大的决心和企图心,而你也可以试着从对方的回答中,约略猜测出自己成功的机率有多大,并且作为下一次面试时表现的参考!

如何答好面试官后的问题


面试结束时,大多数时候我们都有一个“常规”问题:“你还想问我什么吗?”或者“你还有什么问题吗?”

许多找工作的人听到这个问题,知道面试中最具挑战性的部分已经结束了,只是想很快离开,然后回去吃一些美味的东西或者玩游戏来奖励自己。所以通常不关心随便回答:不再回答。

这就麻痹大意了!

当面试官最后问“你还有什么?”你的回答决定了面试的成败!

因为这个问题很重要,回答得好对整个面试的成败也很重要。

如何答好面试官最后的问题

首先,你需要知道面试官的意图是什么。

通过这个问题,面试官的子文本是,"你想呆在这里多少?"想知道你对工作的态度和兴趣。如果你说没有问题,与其他更愿意求职者相比,你并不热情,当然,没有优势。

更重要的是,如果你能为面试官设计一个问题,那肯定会给你一个很大的额外点,甚至可以起到决定性的作用。

当面试官最后问“你还有什么?”你的回答决定了面试的成败!

第二,哪些答案应该被禁止?

1、 我没有问题了。

很多求职者觉得他们几乎通过面试就知道了,只想离开,所以直接回答:我没有更多的问题了。

但这会让面试官认为你对这个职位不感兴趣,也会给你一个“不知道”的标签。

2.第二步。这个职位的工作内容是什么?

嗯,这个问题也不太合适。因为它太普通太没有思想,肯定每个求职者都会这么问。你如果也这么问的话,没有任何闪光点和与众不同之处。

当面试官最后问“你还有什么?”你的回答决定了面试的成败!

三、可以借鉴的好回答

1.您对我的职位有什么具体要求和期望?

这将使你未来的主管感到你渴望得到这份工作,并且你是一个雄心勃勃、要求很高的人。这也表明你尊重和关心你的主管。

2.听取XX并说这个职位将来会与某个部门打交道。你能给我一些小建议吗?

这表明您已经注意到了很多相关的细节,并对您在您以前的面试中的工作表现出了热情。

3.我最近看到有关该公司X的相关报告。该公司的下一个发展是否与之相关?

这个问题表明了你对公司的极大关注和兴趣,并有一定的战略思考。

当面试官最后问“你还有什么?”你的回答决定了面试的成败!

小编认为解决这个问题的关键是展示你公司的强烈意愿,让面试官觉得你想成为他们中的一员。同时,它也显示了你的进取心和思考能力,并且会锦上添花。

《面试官问这些问题,就是在逼我走!》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“面试官问职业规划”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!

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