在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《新人初入职场，职场人告诉你面试技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试求职，是最关键的一步是在求职中自己的表现，直接决定了你能否被公司录用，在面试提问的环节会有很多问题，而大家都不知道该怎样回答，才算恰的行为解封，那么，作为面试的求职者，应该掌握哪些求职的技巧呢？又该避免哪些问题呢？下面我们一起来了解一下。第一就是在面试之前一定要对公司有所了解，在面试官问你说，对咱们公司有没有了解之类的问题的时候，而你答不上来，就说明你根本就没有用心做好最基本的工作，即使录用了，也是想在这个公司长久的待下去，这样面试官对你会大打折扣，也不会对你手下留情。所以在面试前一定要做好面试公司的调研，只有通过对公司的了解，在面试官提问你的时候，你才会有底气的答上来，也不会发生一些不必要的误会。
新人初入职场，职场人告诉你面试技巧
有些面试官可能会问：“你能告诉我为什么你还没有找到工作吗？” 如果你回答：“其实我在找工作，对于这份跳槽，我很谨慎，因为这决定了未来几年的发展方向，高，所以要谨慎选择，不能草率决定。” 其实，在回答这个问题的时候，作为一个求职者，有可能说明自己的原因而不是因为自己的能力不行，只是为了寻找更好的工作机会.. 第二是要注意面试的形象，对于每个人来说第一感觉是很重要的，第一印象也是很重要的，面试前一定要注意自己的衣服，不要太花哨，只要保持干净整洁的脸就很好。 我有一个朋友，因为在面试中穿得太花哨，而被淘汰，是很遗憾的，做了很长的准备，从来没有因为服装问题而被淘汰。
然后，也有注重礼仪面试题目，面试有时间一定要输入标题，不要太随便，毕竟是决定是否录用对面的面试官，只有保持尊重的沟通，这会增加你的机会可以录用。在采访结束的开始，也是礼貌的交谈，不要让面试官决定自己缺乏训练，只是礼貌的谈话结束时，面试官可以加深对自己的印象，我们必须记住，也礼貌礼貌结束。第三个任务是不要问直接补偿，但在采访中，最关心的话题是申请人的工资，即使非常想知道，但不直接问面试官，这样只会引起面试官的印象不好你以为你是看钱太重要了，你可以问身边，才能起到最好的效果，其实，在面试过程中，会有一些很微妙的影响，你的临场表现将直接影响到有这个能力工作。
只有我们能够更加自信发展并且进行友好的沟通，基本上通过面试过程中都会很成功的。而且在面试的时候一定要选择提前候场，千万不要让企业面试官等你，这是一个职场中的大忌，提前5-10分钟候场，表示对于求职者的诚意也表现了给对方的信任感，同时还可以及时调整学习一下学生自己的状态，做一下一些简单的礼仪上的准备工作活动，以免出现过于仓促而手忙脚乱。第四种方式就是对用人部门单位的问题要逐一分析回答。对方公司给你介绍研究情况时，要认真积极聆听。为了他们表示你已经听懂了并切很感兴趣，就可以在适当的时候都是点头或着说提出你不懂的地方亦或者回答面试官的问题。回答主试者的问题，一定要口齿清晰，声音要适度，答话要简练、完整。在一般的情况下教师不要因为打断面试官的问话或着说抢问抢答，否则会给人带来一种比较急躁、鲁莽、不礼貌的印象。在问话完毕以及之后，如果老师有没有听懂的地方时可以设计要求提高面试官需要重复。
当不能回答某一问题时候，要如实的回答，要给予一种诚信的感觉，如果含糊其辞或者胡吹乱侃就会导致面试失败。如果有重复的问题也要有耐心，不要太过于的表现出不耐烦。大家在面试完走的时候，不要直接的就走，可以选择性的给面试官说一句，我很荣幸来到贵公司面试，当然我很希望成为贵公司的一员，希望面试官能够慎重的考虑我，如果能进入贵公司，我一定不会辜负你们的期望，然后为贵公司作出优秀的成绩，这个时候说完后，在说上一句谢谢，这个时候你就可以转身离去，出门后要记得把门带上。
zC530.Com延伸阅读
1、按部就班地行动
事业成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的进程当中寻找到快乐，他们是善于自我控制的人，可以让时间听从自己的安排。
初入职场要注意的事
其实，对于我们每一个人来说，每当遇到那些不情愿做又不得不做的事情时，避免自己拖延完成的最佳办法就是“按部就班地行动”来完成它：从接到任务的第一时间起，在自己的行事历上用醒目的符号标注出截止的日期，并把任务均匀地分配在日程之内。这样做，不但每天可以轻松地做完部分工作，而且由于时间的充沛，所以更有理由把当天的这一部分工作组织到非常完美。因为有惰性的人一定是先松后紧，最后让自己慌手慌脚地把工作敷衍了事，那样的效率与业绩，是不可能超越一贯按部就班地行动的人的。
2、永远现在进行时
有时候，对你而言，结束一件一小时之内就可以完成的工作，对你来说可能没有盯着窗外一个小时那么有趣。 客户的电话不是今天打吗？ 我们先和 msn 上的朋友聊聊吧，因为明天他就要出城了，客户明天可能还在城里！ 如果客户明天不在，我肯定他周五会在办公室
永远不要给自己一个理由，说服自己在接下来的一个小时里把工作交给自己..永远把“现在”这个词当做“明天”，把后天“下周”当做遥远的下一个世纪，做一个“我现在就要工作”的人，哪怕只是拿起电话，跟客户谈谈你刚才想到的想法，让他觉得你是一个积极热情的服务者。在这一时刻工作就是让我们积极参与我们的斗争。
3、做个“凯撒大帝”
很多人对金钱的观念麻木而淡薄，从好里说，淡泊名利、与世无争，从另一个角度看，也的确是没什么追求和上进心，不太在意生活的品质。
看看别人如何对待自己的生活：总是打扮打扮的同事，在高尚的地方拥有财产的大学生，让孩子进入更好的幼儿园的邻居等等。不要羡慕别人的生活，每个人都是一样的。我们不是在努力接近我们理想的天堂吗？每隔一段时间为自己设定一个目标，大到买一辆你喜欢的新车，小到今年秋天买一套弹出式西装，有时压力是忘记工作的最好动力，当你最终能减轻负担时，你的目标就会实现。
4，把你的闹钟拨快10分钟
迟到其实是件很贴心的事。 谁愿意不吃早餐，不化妆，不慌不忙地面对一个滴答作响的时钟，如果不是为了早上最宝贵的五分钟睡眠？ 许多人知道他们喜欢拖延的问题，但不知道如何解决它。
其实这个秘密很简单：你把你的闹钟拨快10分钟即可。记住，无论是家里的钟还是手腕上的手表，都不要放弃电脑的时间。不要小看这短短的10分钟的早晨，它给了你一个早起的机会，让别人还没开始的时候，你已经开始冲刺了，不知不觉中成为工作面前最活跃的人，拖延的问题也在不知不觉中消失了..你还有什么想法？立刻动手。从一个快速手表开始！
5、有用的人就在你身边
很多公司都有个不成文的规定，在新同事到来时，大家都会送一点小礼物表示欢迎。但不少人是礼物照送，但流于形式，并不想彼此真正成为朋友。而对于一个连身边的人都懒得结交的人来说，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今这个社会，完全是靠人际关系网来工作和运作的，需要别人帮忙时，从何向别人主动开口。
〖职场法则一〗：认真学习和努力工作
永远是会计职场上的两条腿，少了任何一条腿，你就不可能走的好，走的稳知道这条规则，是我刚走上会计路的时候，在一次的人才交流会上，我听到两名会计女子在议论：都要这证那证的，我那有呀，这么多年了，天天努力工作，那有时间去考证？让我干就知道我的能力了，光有证有什么用呀！！
当时的我，恍然大悟，我想这两人工作能力一定很强，可是连简历都不能投，一定有问题。
会计这个职业，社会化程度很高，从会计证到会计师，再到CPA、ACCA等，社会上准备了太充分的考试。这是这个行业的魅力所在，也是特色所在，如果我们没有这些大家所熟知的东西，就没有一个敲门的砖，可能就很难进入一个公司，即使我们很有实际工作能力。
学习是保证进入理想公司的一条腿，也是保证在实际工作中不落后的一条腿。
到了一个新公司，只有我们能不断学习，才能适应新的工作。会计这工作有太多的行业特色，公司特色，我们以前的任何经验，都不可能在新公司中完全照搬，所以实际工作的学习能力也非常重要。
到了一个新的公司，如果不努力工作，即使证书多，也不可能有好的发展，因为会计看中的还是实际工作能力。写的有点乱，这条很实用，却很难去论证。
〖职场法则二〗：永远把自己当作一个会计
由于会计的主人翁精神都比较强，很多时候，作会计的，把自己当作了公司的主人，这没有问题，但是过头了，就完蛋。
实际工作中，看到会计经理在公司的管理会议上，出谋划策，如何提高公司的销售业绩；看到很多会计人员，天天想如何为公司谋划少交税金；看到很多会计人员，如何计划为公司采购到便宜的商品……
不是说财务不应该做这些，而是会计作这些实在有些越位。
〖职场法则三〗：永远不要把自己只当作一个会计
前几天，公司一位年轻的女同事，老公不幸去世，按照公司制度，可以拿发票报销一部分安慰金的。这位伤心的同事填写好申请，准备好发票，到财务领款，财务这个年轻的小姐，看了看发票，头也不抬的说：发票不合格，应该什么什么发票。当时的情况大家可以想象，这位不幸同事的遭遇不幸第一天上班。
很多时候，由于财务人员每天都在核对数字，都在“平”与“不平”之间奋斗着，看到的除了发票、进帐单就是数字，让我们自己也变的枯燥起来。
〖职场法则四〗：第一：领导永远是对的；第二，如果领导不对，请参考第一条
领导永远是对的，有点社会经验且懂的人性的都能认同这条规则。
在会计领域，认为领导不对的想象非常普遍，尤其对于刚工作2、3年的大学生或者工作多年认为自己很不错却没有得到重视的老会计，会经常认为领导不对，或者认为领导经常不对。
这里的领导可能是会计领域的主管、经理或者财务总监，也可能是非会计领域的包括总经理等非会计专业的公司高层管理者。
这也是因为会计这个职业的特殊性而造成的，会计人员有自己的专业，且每个公司的会计都有自己独有的特色部分。
认为本会计领域的领导是不对的，发生在两种情况：空降的领导和从同事中提拔的领导。
〖职场法则五〗：永远不要试图和你的领导或者和你工作关系密切的同事交朋友
我们工作都是为了谋生，那些说工作是享受的人，要么是疯子，要么是假道子，这是我这个论点的前提，不认可这个前提，那么这条就不成立。
工作既然是谋生，工作外的时间才是生活，分清了这个，也就知道如何与领导和关系密切的同事相处。
在实际中，女人更喜欢和领导或者工作的同事交朋友。
女人是感性的动物，男人是理性的动物。
男人犯错误来自于下半身，即下半身决定上半身；女人犯错误来自于前半边，即前半边决定后半边；下半身好理解，前半边就是指眼、耳、口、鼻感觉器官。
试图和领导交朋友的，并且确实交了朋友的，一般情况下，可能相安无事，但绝对不能经受时间和事故的考验。
交了朋友，对对方的期望值就高，那些所谓公私分明的说法，骗自己自己都不能相信。
我身边就有这样的故事，一个同事和一个领导交了所谓的朋友，在一起的时间很多，后来同事提出辞职，原因就在这个努力工作的同事，发现领导给她的远没有自己期望的多，而领导认为自己已经给了足够的多。
不平衡的同事提出辞职，领导更加愤怒，双方都认为不仅工作上背叛了自己，感情上也背叛了自己，朋友做不成，同事也做不了。
当然，不交朋友，并不意味着不合作，不交朋友是为了更好的理性合作，这是两件事。
朋友注定要注入私人感情，而工作需要更多的是理性判断。
做销售的，可以在公司中和领导和同事称兄道弟，但也未必是朋友，称兄也许还是为了工作。
我这里讲的朋友，是纯感情的朋友，而非有任何工作目的，有了目的的朋友不叫朋友。
对于会计这个职业，不和领导交朋友，显的更加重要，交了朋友有内控失效的嫌疑，所谓瓜田李下。
〖职场法则六〗：永远以最正面、最高质量的对领导的临时安排给予及时反馈
很少人喜欢变化，尤其对于会计人员，更加不喜欢变化。
对于一个正埋头录入凭证，或者正在试算总也不平衡的会计来说，最大的不幸，莫过于讨厌的领导又派了一个新活。
但我恰恰要说的是，临时工作可能能更加考察你的工作能力和对领导的支持态度。
及时反馈不同于及时完成，有的工作可能确实不属于你来做，或者以你的知识和能力，你不是最合适做这项临时工作的人。
那么即使反馈很重要，及时把你的看法和领导交流，不会的，请教，迷惑的澄清，不属于你的，及时沟通。当然，前提是你必须有一个好的心态，努力的希望自己独立完成这项工作的前提思想下，去做这个沟通。
最忌讳的是发现你不能完成，或者不能按照领导要求的时间表完成，也不去与领导主动沟通，等到领导来问你时，一大堆理由等着领导。
这时被动情况下的的理由，非常苍白。
还有一次培训课，培训讲师让我们回去马上做的一件事，回去问自己的老板：老板，我有哪些地方作得还不够你满意？然后你会有意想不到的收获。
很多人都试了，结果都有很多收获。
说到底，老板安排我们的工作，一定有他的理由，而领导是决定你业绩考核的最主要的因素，你即使在为你日常工作忙碌，也是为了一个好的业绩。
任何时候，任何地方，评价我们自己如何的，永远都不是我们自己本人。
〖职场法则七〗：永远记住，你如何穿戴，决定你将来在公司的位置如何
看到一篇文章，说第一次见面，谈话效果如何取决于以下因素：7%的谈话内容，38%的语气，45%的穿着。具体如何说的，我记不得了。
尤其会计这个行业，永远是专业、职业的象征，你的职业形象永远决定着你办事的效果和质量以及在公司的地位。
在我开始从事会计这个职业的8年时间中，每天上班哪怕是加班，我都是西服领带，虽然不喜欢，虽然很难受，可是为了自己的职业生涯，只能如此。
面对税务，面对银行，因为有了西服，我所有的事情都代表公司，让对方知道，我的背后是一个公司在支撑，而非只代表我自己。是一个人的力量大呢，还是公司的力量大呢？
当然也有吃亏的时候，当税务好几个所长兴致昂然的和我们吃饭的吃饭时，发现我们三个都穿着西服带着领导，却怎么也不能很放松的吃饭，呵呵。
如果一个人来我公司面试，看衣服的几秒时间里，他的分数已经出来了一半，后面的半小时，只是另外的50分考题。
职场新人求职的面试技巧：
在应聘的过程中，总会遇到一些难缠的问题，令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案，胜出的关键是:既投其所好，又诚信而本色地展示自我。以下的这些问题，也许能助你取得更佳表现：
1、对你来说工作中最重要的是什么？
2、为什么愿意为我单位工作？
3、你认为公司为什么要聘用你？
4、如果我们聘用你，你会为公司服务多久？
5、在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境？
6、你的优点是什么？
7、什么是你最大的弱点？
友情提示：不妨借自我批评来自我表扬。
8、你如何评价你的前任老板？
9、你的业余时间喜欢做什么？
10、你觉得5年后你会是什么样？
11、你对薪水的期望是多少？
12、如果的话，你怎么办？
友情提示：面对这类情景模拟、角色扮演的问题，宜多提供几套解决方案，以体现思维的敏捷与多元。
13、你对什么职位感兴趣？
14、你先介绍一个自己。
友情提示：宜把回答控制在5分钟以内，并能有实例说明问题。
15、你对我们公司有什么想法？
友情提示：这可体现你对公司前景的关注，切忌回答：都很好，没什么想法。
阳光、汗水、疲劳、焦虑。偌大的都市，激烈的竞争，找一份工作，尤其找一份好工作来养活自己、慰藉家人总不是那么容易，每位战战兢兢的求职女性，在如何装扮自己，给面试主管留下最好的第一印象时，常常伤透脑筋。想让美丽给自己加分，还是要有一点小小的技巧。
对于一名求职者，应该非常明确自己所应聘的职业需要以怎样的形象出现。但不论怎么说，通常看起来干净、利落、有自信的人，总是多数主管们中意的类型。因此，除了谈吐、礼仪和服装仪容之外，给自己化一个爽洁、大方又清新的淡妆，绝对具有加分的作用，而浓墨重彩是大忌。
造型师建议：清新淡妆
找工作的人不妨保持本色、淡妆出场。彩妆颜色应该以淡色系为主，那些红色、绿色、蓝色等正色系列，太过抢眼，一个不小心就造成了做作庸俗的负面形象。粉底也该选用接近自己肤色的自然色彩，即使肤色偏黑，也不要去挑选颜色低于2号的粉底，以免显得不自然。倘若肤色偏白或黄，则在粉底外，再扑上些粉红、粉紫色的蜜粉，营造白里透红的光彩。眼影和口红，以搭配服装色彩为选择依据，整体端庄的造型，重在体现个人的气质与个性。
彩妆师建议：朝气暖色调
求职妆应以“精神、朝气”为重点，所以亲切的粉红色、橘色等暖色调，无论使用在腮红、眼影、唇膏上都相当出色，亲切可人。在化妆品的材质上，注意避免使用过于凸显个人特色的深色系，雾面的粉质最佳，流行的亮粉粉质还是少用为妙。
人人都想被加薪，但不是每个人都知道该怎么谈：你必须懂得精准传达讯息，同时正确判断你的谈判筹码。首先，你要先思考自己的“市场价值”有多少，比较在不同规模、地点的公司工作，或是不同职级、不同年资的薪资行情。这些信息是谈加薪的基本武器。
初入职场想跳槽、想换工作，怎么办？
接下来，你通常会在以下 3 种情境提出加薪的要求，我们为你准备不同的谈判策略：
情境一：跳槽、换工作，能顺带提高薪水行情吗？
面试时，我们都会不经意以高度配合的态度，展现对该工作的热情，但你不需要因此透露你的薪水底线。当面试官问你上一份工作的薪水多少时，别急着告诉他正确的数字，可以试着回答：“我觉得与其此时讨论这个私人问题，我更希望专心讨论我能为贵公司带来哪些价值。”
一旦面试官不确定你前份工作的薪水，就无法掌握你的基本价码，更有可能开出比原先预期更高的薪水。你可能会担心对方因此生气，但他们找你来面试，一定是认为你可能是适合的人选之一，而不是因为付得起你的薪水。若他们真的只因为薪水而决定不要用你，可能代表他们要的不是你、只是一个薪资便宜的人力。
不过，面试官一定会问到你期望的薪资为何，建议的回答是：“如果可以在贵公司服务，我愿意承担更多的责任，也因此预期比现职更高的待遇。”
除非你非常需要了解对方企业公司的薪资管理结构，否则就是最好可以避免出现随意乱开价，因为假如你低估他们的开价，会因此经济损失可能的高薪；而要是你高估他们的开价，也可能影响导致对方国家必须进行重新评估整个应征状况、甚至没有考虑学生不用你，因为你的薪水实在超出他们的预算太多。
情境二：确定拿到新工作后，怎么跟人资谈薪水？
在一般情况下，你可以根据以下四个因素，一个服务基本工资的工作，二是可以接受的最低工资标准，第三是其他公司需要你的学位，最后才是决定你的工资谈判策略多少你我需要这份工作。
好比你可以通过告诉我们对方：“上次和某主管学生谈到的薪水是 1 万元，我是否可建议进行调高 3000 元。这样的薪资管理水平相对较能充分反映我即将于贵公司所从事的职位，而我的工作生活经验和学历也符合要求你们企业开出来的条件。”
正如上次提到的，还有其他公司正在向我提供一份合同，如果你愿意把薪水提高到13,000$，我很乐意接受。
您当前的工资和价格标签，你打开传播，可以很好地使用被专家誉为“协商窗口。”目前正与对方喜欢你开的价码差距是3000元，如果对方开出13000余元的价格，可以接受;若失守13000元以内，您可以尝试要求增加1000元左右。如果对方不愿退一步，我们建议增加特别许可，福利条件在家庭，工作或红利。
类似的谈判程序可透过邮件系统进行，因为人资可以通过直接将你的回覆转传所有企业需要我们讨论的对象，你就不可能需要再一一和不同国家主管解释。
情境三：在既有的职位上，怎么谈加薪和升迁？
我们通常使用本作品的鉴定结果是不相称的报酬，会希望开幕薪酬调整的要求。因为你收到报酬由过去的业绩决定的，所以你必须把重点放在谈判，“现在你比以往更有价值”（前提是你的表现真的值得比以前更高的薪水）。
首先，你最好透过 email 要求与主管私下讨论薪资状况。在面对面交谈后，你可以再写一封信给主管：“如我们所讨论的，距离我上一次加薪已是3年前的事，现在我希望能重新讨论我的薪资状况。我对公司的贡献已比 3 年前多，据我观察目前业界的待遇，我的学经历及职级待遇皆高于我现在的薪水，因此我希望能加薪至1万3000元。”
在这封 email 里，你最好提一下过去的工作成绩，而就算这次加薪不成功，你也可以请主管和你一起订下未来的工作计划，如果能有效达成，就更有机会朝理想薪资前进。
面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。下面职场小编下面为大家整理了10大面试技巧。
技巧一：自我介绍不超2分钟
“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。
技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围
“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。
技巧三：用乐群性爱好点缀形象
“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。
技巧四：不忘本令考官难忘
“你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
技巧五：座右铭与应聘行业相关
通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口”。
技巧六：说与工作“无关紧要”的缺点
当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
技巧七：尽量回避待遇问题
考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
技巧八：遇到提问陷阱采用迂回战术
“如果我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
技巧九：回避回答对上级具体的希望
“你希望与什么样的上级共事?”通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。面试者要好好把握此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
技巧十：尽量体现机智、果敢和敬业
“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
职场新人如何面试？做好三个第一！
对于初次找工作的毕业生来说，如何面对用人单位的选择？如何与企业的招聘人员沟通？如何让自己在众多的求职者中脱颖而出？职场新人应做好三个第一。
第一句话面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题，非但不会给招聘者留下好印象，反而会让人产生厌烦心理，使面试大打折扣。
第一动作一个细微的动作，能反映出一个人的整体素质。试想，一名要应聘研发岗位的求职者，却在招聘人员的面前手忙脚乱地翻找个人简历，那么谁会放心将如此细致的工作交给他呢？
第一印象面试过程中，第一印象往往最直接地表现在衣着打扮上。不少求职者认为找工作穿得西装革履才显得正式。实则不然，不同专业、不同岗位应配以不同的打扮。例如艺术类的职位，考官会考察求职者的艺术气质，这时一身休闲、随意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。
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