大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《@应届生，分享一波网络面试攻略，请收下！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
3月本是个春季招聘旺季，但今天比较特殊，由于受疫情影响，春节后各大企业几乎都处于停滞状态，导致应届毕业生的实习生减少。而且部分企业考虑到经营问题，对于是否招聘新人才也处于观望的状态。
在如此不容乐观的宏观形势下，对今年即将毕业的874万大学生来说，“就业”成了最大的问题。
为此，各地政府陆续发布相关的政策和建议，鼓励线上求职与招聘。因为网络视频面试是一种新兴面试方式，很多人都没有经验，下面就是小编为大家整理的一篇关于网络视频面试技巧及注意事项范文，希望对你有帮助。
1.面试前的准备
除了像现场面试那样需要准备自我介绍，准备一些面试官可能会问到的各种各样的面试问题，比如：你认为自己相比于其他人有什么优势？你觉得自己能否胜任这份工作？你的优缺点分别是什么？你的朋友怎么看待你？你对公司有什么了解？……
也要注意提前准备好视频设备并进行测试。以免出现视频音频不畅。摄像头角度也要调整好，把自己正面的、积极的形象呈现给招聘方；视频中的背景也尽量收拾妥当。如果某个候选人背后是一张床，床上被褥凌乱，地上鞋子袜子散乱地扔着……这种状态的呈现很难让人相信这是个做事有条理的人。
2.在面试时的注意事项
首先是基本礼仪：面带微笑。
因为是网络面试，对方看到的图样可能会有些许模糊，色彩可能会比较单一，面试者的面部表情就成了唯一可以给对方留下深刻印象的法宝了。尽量做到面带微笑，让对方感受到你的真诚，同时也让对方对你有一个好的印象。
在整个面试过程中，也要保持举止文雅大方，态度积极，对面试官的问题要逐一回答，且一般情况下不要打断面试官的问话或者抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。
其次，谈话技巧也很重要。因为是网络面试所以要特别注意对方能否听见、听清楚，可能会受到场地、网络、以及设备的影响，这些都要提前调试好，如果现场有变化，可以请问对方是否能够听见。从回答问题的语速上，要注意不慢不快。太快了可能听不清，太慢了对方可能会感觉到着急，要尽量让对方听得舒服。
再分享一些小技巧，例如消除说话时的紧张感，确保自己吐字清晰，言谈中流露着自信；善于运用手势技巧，让面试官感受到你的关注和理解。
3.面试结束后，可以录下视频总结
现在有一些录制视频的软件，可以完整录下自己的面试过程。通过回看，可以总结出自己是否表现得紧张，哪些地方还需要进步和提升，有些回答是否欠妥等等。只有不断总结和锻炼，才能提高自己的面试技巧和能力。
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应届生投递了无数份简历，终于获得了面试机会，所以一定要好好把握，然而很多人由于经验较少，或者是忽视了前期准备，导致面试效果很差，完全没有显示出真实实力，导致面试失败，这是一件令人遗憾的事。下面小编整理总结关于如何应对面试中的常规问题，让我们一起来看看吧。
问题1：请做一下自我介绍
自我介绍几乎是所有的面试中必不可少的一个环节。
也许有些求职者会问：你都看过我的简历了，为什么还让我自我介绍？这是因为语言描述比文字描述要可信得多。这直接关乎到招聘人员对你的第一印象，所以不管你说什么，都要流利、自信，避免磕磕绊绊。
也因为招聘人员查阅了你的简历，所以你就不必从头再重复。面试官的注意力通常会集中在你工作的一些细节上，如：“我曾经做过一个和这个岗位相似的工作……”“我在XXX公司参加培训时，拿到过XXX证……”如若你的语言描述打动了招聘人员，他会跟着这个话题深聊下去，一番交谈之后，很容易直接选择录用你。
问题2：为什么要从事这个行业？
现如今的职场上真正从事本专业的求职者越来越少了，学理工的去做了文案，学设计的去做了金融……这样的案例不可计数，但是每当遇到这样的求职者时，招聘人员总是忍不住问：你怎么不做本专业的工作呢？
其实招聘人员的潜台词是：你是不是自己的专业干的不咋样，才想着去转行的？
所以，当你被问到这种问题的时候，你必须要仔细揣摩，不要回答自己专业学的一般。如果你找的工作内容在某种程度上跟你学生时期某一门课有一定的重合，你可以说：“我曾经上过XX课，让我对这个领域非常感兴趣，超过了我本专业。课余也有涉猎过这方面的知识，很感兴趣，非常希望能朝着这个方向发展下去。”
最愚蠢的回答方法是：我本专业学的不太好，所以才想转行尝试下其他的东西。
问题3：你有哪些优缺点？
我勤奋刻苦、适应性强，我踏实努力、责任性强，我乐于助人、融入性高……诸如此类的句子招聘人员早都听腻了，在介绍自己的优势时，不要说空话，要找出依据。例如，如果你很能坚持，举个例子，说明你做了几天的事情，善于创新，说说做过什么创新的想法，最终的效果是什么。简而言之，拥有数据比发表事实要好，出示事实依据比空谈要好。
关于缺点，小编也建议您可千万别太实在。每个人都或多或少会有一些缺点，你要挑一个对工作无伤大雅的缺点来说，并且说完以后记得再说一个优点来进行补救。
假如你应聘程序员的职位，你可以说：我的文笔不太好，不能写出好文章，但是我拿起键盘敲代码的时候感觉全世界都是我的。总之，让缺点听着不那么重要，反而顺带说出一个优点。
问题4：你还有什么问题吗？
这通常会是面试结束前的最后一个问题。没有经验的求职者可能会在这个部分提一些关于薪酬福利的问题，但一般来说你没有必要在这个时候提这样的问题。
正确的问法是：
我想了解如果有幸进入公司，我的发展方向会是什么样的呢？
我们部门的工作氛围是什么样的呢？
我们部门下一步的发展计划是怎么样呢？
我们公司和竞争对手相比较最大的优势是什么？
总之，提出的问题不应过于肤浅，恰当地表达你对这份工作的渴望，并考虑公司的发展，最终让你得到加分。
说了这么多之后，最后希望所有应届毕业生都能在今年的疫情造成的这个就业难关，为自己的新人生道路做一个好的开端，加油！
由于受到疫情的影响，温州市各家企业的春招事项一再延后，很多求职者担心、焦虑求职问题。
为此，针对疫情期间求职者找工作应该如何选择，提出了相关建议，以供大家参考，希望对您有所帮助。
疫情防控期如何选择工作？
● 行业
此次疫情中，我们会发现并不是所有行业都受到了严重冲击，影视传媒、服务业、旅游、制造等行业会比较艰难，但医疗、电子商务、云计算、游戏、线上教育、远程办公等则逆势上扬。
求职者在选择行业时，建议选择逆势上扬的行业，因为业务增长，这一类企业的招聘机会往往会更多一些。
●企业
在疫情防控期间，由于延迟返工等原因，大部分企业现金流压力增大，因此招聘要求会更加严格。
求职者在选择企业时，建议选择现金流充足、融资稳固，领导层应对能力强的企业。
这样的企业信心强、抵抗风险能力强、有充足的资金后盾熬过疫情期。
●岗位
思考自己准备求职的岗位是否能为公司带去新机会？
自身是否具备在此次浪潮中可以快速应变的技能？
企业为何在此时招聘这个岗位？
这个岗位需要的是什么样的人？
远程面试技巧
在未来的一段时间内，受防控管理限制，远程面试的招聘方式还将持续一段时间，针对远程面试的技巧，我们也整理了相关建议，以供参考。
●面试前
调整好硬件设备，确保光线充足，网络状态良好。
准备好一些问题的答案，避免临场发挥的情况。
提前对所求职公司的业务做一些了解，如果有意愿很强，还可以写一份分析报告，这样能提升面试官对自己的好感度，也能加深自己对行业业务的了解。
●面试中
保持自信心态。
面试期间，应该注意自身的语速、语气和音量，在回答问题的时候要注意对方是否能听清，如果面试时有变化可以询问对方是否能听见。
能回答的问题，要自信满满的回答；不知道的问题，也要不要不怯场，要有自信有胆量反问面试官，有没有其他更好地方法，面试官不会因为某一个问题没回答好而否定你。
在面试官说出问题时，应该及时知晓面试官这个问题的考察点是什么，知晓面试官想得到什么信息，这样在面试时会占据优势。
●面试后
面试即将结束时，要向面试官道谢，保持坐姿和微笑，切忌不要在结束时匆匆关掉视频，好的涵养都体现在细节中。
面试结束后，复盘一下自己有哪些地方可以改进，哪些问题没回答好。
把没答好的问题记录下来，仔细思考更好地答案，以免下次出现同样的错误。
说到面试，大家最关心的，想必是怎样才能从容应对面试官的提问了。虽然，我们在面试经验分享的文章中常能看到“求职者要学会包装自己并向面试官推销自己”这样的提示，但是什么程度的包装和推销才能成为我们的助力呢?下面就跟着小编从经典面试题的回答开始，了解如何恰如其分地包装并成功推销自己吧!在开始之前，大家要先记住三条法则哦。
第一条——黄金法则。在面试中，你应该担起80%的谈话而让面试官只需说20%。
第二条——白金法则。即你需试着控制面试的节奏和话题。
第三条——钻石法则。面试时，对于没有把握的问题，还给面试官。
自我介绍
好了，你记住了吗?现在让我们由自我介绍这个经典中的经典说起吧!
首先，绝不能轻视这道题。要知道，一个好的开始可是成功的一半呢。
如果你只是用一分钟来复述你的简历，那你的印象加分可就丢了。给出的建议是，最多用二十秒介绍自己的姓名、、专业等基本信息，然后自然过渡到有关自己的优势或强项的话题。记住，一定要在最短时间内引发面试官的好感或兴趣。
【例】我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XXXX专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。(看表)一分钟到了，希望我没有超时。(阳光的微笑)
一般来说，最后那句话会使面试官放松和微笑。资历略浅HR可能还会接着问：“为什么你会这么认为呢?”如果真的被问到，那么，恭喜你取得了控制这次面试的机会。
选择所学专业的原因
接下来这个经典问题，面试官就会顺其自然地问出了：你为什么会选择目前所学的这个专业?
这是应届生经常会被问到的一个问题。这个问题是为了考察求职者的Decision Quality这一项胜任力。不要只简单地答“感兴趣”或“就业前景乐观”等。下面举一个例子，帮助大家理解。需要提醒的是，这个技巧也可以用于回答如“你所做过的一个成功/最大的决定是什么”之类的问题。
【例】您为什么会选择财务专业呢?
虽然财务已经连续多年成为高校热门专业，给就业造成了无可避免的激烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企N家，而且每年以X%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算(总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理)，加上园区的平均离职率是X%，则在我毕业时，可以有N个空缺。我毕业时全国应该有N个相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州，而我填报的苏州大学在当地口碑尚可，属于中等偏上。那么，有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习，四年中可以更早的寻求机会，所以，我很有信心的选择了这个专业。
【点评】其实，没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析，但你已经展示了你做决策时的思路，所以能得到加分。
【回答技巧】
所有的回答尽量符合你专业的特点。不要说得太满，可以自圆其说即可，否则，过犹不及，反而会引起面试官的反感。另外，回答时应该表示对自己的专业是感兴趣的，如：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还后悔了一阵，直到大三时开始了在企业进行实践，才有了改观，并真正喜欢上了这个专业。这样一来，你的话既显得更真实可信，又可以很自然的把面试官的下一个问题引出来。即实习的收获。
面试一家外企时，必不可少要用英语交流，在英语自我介绍开始时，你不能惊慌失措，你知道使用英文进行如何自我介绍吗？以下是小编梳理总结的外企面试英语自我介绍模板，希望能对你有所帮助。
英语自我介绍范文：
Sample2:
After completing my military service, I have been looking for a challenging goal for me to achieve. And I found that the Intermediate of General English Proficiency Test fits my new achievement properly.
I graduated from Taipei Commercial Junior College, majored in business administration. Instead of spending much time in playing, I devoted myself to my studies and paid attention to all meaningful things happened in daily life. By the way, I learned a lot from Mr. Wang, the professor of my business class. He is my good friend till now an often gives some appropriate suggestions toward my problem confusion.
英语自我介绍范文：
Sample2:
My name is . I am from . There are people in my family. My father works in a computer company. He is a computer engineer. My mother works in a international trade company. She is also a busy woman. I have a older sister and a younger brother. My sister is a junior in National Taiwan University. She majors in English. My brother is an elementary school student. He is 8 years old.
Because of my father, I love surfing the Internet very much. I play the on-line game for about 2 hours every day. I wish I could be a computer program designer in the future. And that is why I am applying for the electronics program in your school.
英语自我介绍范文：
Sample3:
I am . I was born in . I graduate from senior high school and major in English. I started learning English since I was 12 years old. My parents have a lot of American friends. That’s why I have no problem communicating with Americans or others by speaking English.
In my spare time, I like to do anything relating to English such as listening to English songs, watching English movies or TV programs, or even attending the activities held by some English clubs or institutes. I used to go abroad for a short- term English study. During that time, I learned a lot of daily life English and saw a lot of different things.
I think language is very interesting. I could express one substanceby using different sounds. So I wish I could study and read more English literatures and enlarge my knowledge.
大学生兼职骗局现在屡见不鲜，每天都会有新的大学生被骗案件发生，很多同学要么被骗子浪费了时间，要么损失了金钱，这些都是我们不想再看拿到的，因此，今天小编整理总结了几种常见的诈骗手段，教大家规避兼职骗局。
1、收取中介费
中介费本是个合理的收费，利用信息挣钱是合理合法的，但有些中介却是只收钱，不介绍工作，或者找个“托”的单位，让求职者过去上班，紧接着却被以各种理由拒绝。所以，对收中介费的工作，一定要真正入职上班了，并且上班了解单位的业务是正当、正常的业务之后，再交中介费。
2、收押金、身份证、学生证等钱物
这类公司常常招聘一些看起来适合大学生的低技术岗位，如：文秘、打字员、助理等，经过简单的面试就向大学生宣布：你被录用了，待遇也不错。你心里正在暗暗窃喜自己的运气好，他那边就以各种理由，开始要求收一定的押金，如上班的保证金、置装费、建档费，甚至要求交身份证和学生证，很难保证他们会拿这些证件做什么。
而一旦交了一次钱之后，各种名目的费用就开始了，为了把之前的钱收回来，很多人进退维谷，结果钱被骗得更多。
3、收费培训
这类骗子在面试学生后，通常要求参加公司培训与考试，交一笔钱之后，有的会进行一些培训，并发培训资料、发光盘，让背资料，考试，但考试内容却与资料没有任何关系。有的甚至压根就不培训，收了钱就的跑路了。
正规的企业就算是有岗前培训，也都是免费的，劳动合同法对于企业培训、培训费及服务期都有规定。
4、预收货款
有些公司打着招聘销售员、促销员的名义，在学校招聘，招聘的时候，拿一些产品比如洗发水、文具用品等等给学生，要求做校园推广，但要学生先交一部分货款或货物押金。这些产品大多数是伪劣产品，并且在交了钱之后，这些公司就消失了，很多大一新生感觉很新鲜，却不知道已经上当了。也有的公司要求学生制作一些简单的工艺品，如十字绣、编织包袋、手工艺花等，要求买半成品回去加工，等做好了之后，却发现收贷的公司不见了。
对待这样的公司，要坚持先销售，再给钱，不然宁可不做，也不能被骗。
5、网上兼职骗信息费、加盟费
有的网站上有兼职信息，要求兼职人员有一定的网络应用能力，先把他们网站的招聘广告发到五个网站上，然后把链接发给他们，等你发了五个链接，并告之他们之后，他们要求你给他们发信息，他们好把所谓的“工号”发给你，你一发信息，就被收几元的信息费，然后没有下文了，你所发的链接成了他们的免费广告，去骗更多的人。
有的网站不断宣传他们的产品如何好销，骗加盟费，由于加盟费极低，学生很容易上当，而一旦交了一次钱之后，各种名目的费用就开始了，为了把之前的钱收回来，很多人也是欲罢不能，结果钱被骗得更多。
“面试需要的，是一种双赢的局面；在这过程中，面试者应该更多关注的，是面试单位的买点，而非自己的卖点。”职场达人刘同的一席话仿佛告诉我们，面试时究竟应该说些啥，还真是一门不小的学问。
点评
在招聘面试中，考官会遵循人与工作相匹配的原则。也就是说，考官关注应聘者的能力和品质是否达到了岗位的要求、是否能够很好地融入团队和组织。因此，对于高校毕业生来讲，在参加面试前需要详细分析应聘岗位需要哪个方面的能力和技能，在面试过程中尽量展示自己与岗位要求密切关联的特征，这样才有可能在面试中脱颖而出。仅仅拿出一些无针对性的证据，比如说自己的英语通过了专业八级考试，除非你应聘的岗位对英语有很高的要求，否则并不能使面试官信服。再比如，有的岗位对求职者的要求是踏实肯干，性格内敛。如果应聘者此时表现出来的特征是外向而热情，此时，无论他的这种特征是多么地受到社会的普遍称道，面试考官也不会考虑录取这样的应聘者。
面试礼仪有多重要？
“我最重要的一场面试是被细节打败的。”过五关斩六将，以较高成绩通过某德资公司笔试的小张最终还是和自己的理想工作失之交臂。
根据这家德资公司的惯例，在笔试和面试之间会设有一场无领导小组讨论。在这个环节中，6-8名求职者被分为一组，在规定时间内针对某个话题进行讨论，并达成统一意见。而HR（人力资源专员）则在一旁观察每个人的表现。
讨论一开始，曾经是学院辩论队主力队员的小张就牢牢把握了场上的绝对话语权，淋漓尽致地表达了自己的观点。兴起之时，甚至还打断了其他队友的发言。尽管表现活跃，但“不懂得团队合作，不尊重伙伴”还是成为他留给面试官的深刻印象。
“从面试者进入其视线范围的那一刻起，他们的一举一动都会被面试官看在眼里，记在心里。”在刘薇眼里，面试中的礼仪表现往往可以反映一个人在逻辑思维、创新能力、计划控制等知识技能“硬实力”之外的修养素质“软实力”，是很多面试官会着重加以考察的。“比如说，时间意识可以看出一个人的责任心，着装可以看出一个人的生活态度，和其他面试者的合作则表现出一个人的团队协调力……我们把每一个面试者都看成是一座冰山，知识技能是浮在水面外、外显的、可以通过笔试考察的，而面试更重要的是通过挖掘面试者水面以下的、内隐的个人素质，判断他究竟是不是我们需要的人才。”
点评
面试做为一种情景性的选拔测评方法，非常注重应聘者在测试过程中的表现，而不像笔试只能根据最后的结果给应聘者做出评价。面试的这个特点决定了它是一种关注细节、关注行为、关注过程的测试方法。
对于高校毕业生来讲，首先，参加面试时较平时要更加注意自己的仪态仪表，以此体现对面试活动的重视。当然，这并不是说一定要穿名贵的西装和套装，能够展现自己积极向上的精神面貌即可。其次，面试中不仅要注意自己回答的内容，更要注意回答问题的条理性与逻辑性。第三，与案例的分析结果类似，面试官所关注的有些细节是岗位所要求的。比如，有的岗位对合作能力要求很高，像案例中所提到的小张这样能言善辩，不考虑别人感受的应聘者就很难被录取。因此，面试前了解岗位对应聘者的要求很重要。第四，有些细节确实是普遍性的。比如，待人礼貌、着装整洁、表达清晰等等。这需要在日常学习和生活的积累与练习中才能获得。
别让实战经验带上“油条味儿”
西北某大学的大四学生李梦在面试上花的钱可不少。从《求职圣经》到《职场面试专家》、《世界500强面试实录》，书中包罗万象的面试真题让她坚信“他山之石，可以攻玉”；网络上玲琅满目的“面经”让她对心仪单位以往的面试真题烂熟于心；除此之外，她还花1000多元在校外报了面试辅导班，把针对不同单位性质的不同类型面试模板研究了个透彻明白。可当她揣着一肚子面试理论知识真正上场后却发现：“为啥书上、老师教的不是用不到，就是不管用呢？”
“第一次面试是一家公司的销售岗位，由于缺乏实战经验，再加上面试类型比较活，所以没有发挥好。好不容易有了一所高校辅导员岗位的面试机会，可当我把事先精心设计的有关辅导员工作职责的内容、原则都讲完后，效果却并没有那么好。反倒是另外一个反应比较快、想法也有些瑕疵的男生得到了工作机会。”面试完后，在该校工作的师姐告诉李梦，因为从微笑到坐姿，再到回答问题的方式都过于模式化，她被领导认为“没有个人特色和灵活主动性”而出局了。
网友西西的经历似乎也印证了“没特色没出路”的面试真理。“看着前辈总结的那些妙语连珠的面试技巧，感觉跟拿到武侠真经似的，连念带背。面试官一套问题下来，全部流利作答。本以为发挥出色，结果没被录用，面试官的理由是，‘你是经常混场子的吧？从你的回答中，我们看不到一个毕业生该有的青涩！’”
同样是应届毕业生，北京的小杨却因为多次参加校内的面试辅导和面试模拟，加深了对自己的认识，积累了面试经验而求职成功。“我觉得面试不能纸上谈兵，而是要在实战中磨砺。模板并不是万能的，必须要有自己的风格特色，只有这样，才能在最短时间内最好地展示自己。”
点评
面试不是知识测试，而是能力测试。其实很多面试题目是没有固定答案的，面试官更多的是观察你回答的方式和过程，而不是看你回答的结果是什么。以上案例中提到的“混场子”的事例就是因为考官发现该学生回答的过程很“流利”，结果很“正确”所致。
目前市场上
受疫情的影响，“视频面试”功能成功解了企业避免“面对面”招聘的燃眉之急，也为求职者也带来了极大的便利。 随着视频面试的热度不断攀升，人们讨论的话题和热度自然也转到了如何提高成功率，该如何准备的话题上来。所以，正在找工作的你，到底需要准备什么呢？为您一一支招，赶紧来看！
线上面试可能是语音和视频，但从目前各企业发布的招聘信息数据来看，视频占绝大部分。
面试官到底看的啥？
以前，大家参加的面试，形式都是和面试官面对面且进行交流，而现在咱们要征服的面试官却是隔着屏幕的，形式完全不同，信息传递也发生了很大的变化，那么在具体准备面试前，我们首先必须得知道：相比于传统线下面试，视频面试有啥不一样呢？人和人之间的沟通，55％要靠肢体语言或表情，38％要靠声音，而只有7％是靠语调或言语本身。
需要注意事项：
1.眼神交流
由于摄像头的角度问题，如果我们一直盯着屏幕上的面试官，那在面试官的角度看来我们就没有直视TA的眼睛，失去了眼神交流，使我们增强距离感、看起来缺乏专注力。
2.体态自然
要知道，屏幕只有那么一小块，没办法把我们的全身都展现在面试官面前，可能只能看见头和肩的部分。那么我们在回答问题时，双手的肢体语言就没有办法被面试官接收到。头和肩会一直保持不动的姿态，这样又会显得非常拘谨和生硬。
3.语音传达
现在就是考验大家耳机质量和普通话水平的时刻了。隔着耳机（尤其是劣质耳机），我们的声调、语速、咬字都会受到一点影响，而耳机的收音对周遭环境的反应也更大，一点响动可能就会被对方听见。更不要说电流声、音画不同步这样令人窒息的问题了。
视频面试前的准备
了解了线上面试容易出现的问题之后，下面，就是要见招拆招了。
需要注意事项：
1、整理好视频的背景。不管是在家或是在办公区进行远程视频面试，呈现出一个整齐洁净的背景是非常重要的，这关系到面试官对你的第一印象。
2、没有询问连接是否畅通。为了避免出现技术上的问题，一定要在面试一开始的时候马上询问面试官是否能清楚的看到并听到你。如果出现技术问题建议面试暂停，否则面试官必将会因为听不清问题而难以给你回复，导致最终结果是一场失败面试。
3、看着自己，而不是面试官。要直视摄像头，而不是看着屏幕上的面试官，这样才能产生直视对方双眼的效果。如果太想要看到自己的表现，这会给双方都造成困扰，无法集中注意力。
4、姿势不雅。你的姿势应该表现出你很放松但专注。因此，你要稍稍向前倾，但是不要过于靠近摄像头，不要坐的过于靠近摄像头，并且要坐的端正。
5、打断面试官讲话。连接出现延时会使人很容易犯这个错误，而这会让对话变的很不愉快。要等面试官把问题完全阐述完，你再做出回答。这也会让你在开口之前有一些时间来思考一下自己将要讲的话。
6、记得微笑。因为你是在对着一台电脑讲话，这就很有可能让你的行为变得很像个机器人。而这对于你推销自己可没有什么帮助。
视频面试常规性的准备
视频面试应该注意的事项我们已经了解了，但是常规性的准备也不容忽视。下面，让我们再了解一下。
需要注意事项：
1.确认信息
收到面试通知后，要注意查看面试时间和其他要求，比如着装要求、是不是要现场写代码或答题之类的。此外也要注意面试信息是否有调整。
2.了解公司
对于公司的了解，建议大家从业务、产品、市场、竞品四个方面进行。
业务：公司的主要业务，你理想的部门业务、人员构成、发展情况
产品：公司的主要产品、你可能参与的产品
市场：地区市场、行业市场，公司的整体发展水平、未来发展趋势、近年大事记
竞品：竞品有哪些、相对竞品的特点等
3.修改简历
简历修改、面试前的资料准备工作都要针对企业公司的JD，删减无用的内容、详写有关的经历，根据经历来模拟FAQ。
视频面试时的技巧
面试都是有技巧成分的，视频面试也不例外，大家在面试的时候，可以提前准备一下关于职业方面的问题。
比如：
1、你找工作最重要的考虑因素是什么可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。
2、你认为你适合什么样的工作结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。
3、你如何规划你个人的职业生涯毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。
小贴士
疫情造成的求职新形势下，我们要积极乐观、沉着冷静地应对，主动学习涉足新的领域，扩展知识能力，才能呈现出更完美的自己！最后祝大家身体健康，“见网友”顺利，拿到理想的offer！
很多应届毕业生初入社会，没有经验也不知道社会险恶，又急于找到工作谋生，容易遭遇各种求职骗局。为了加强安全防范，特别收集了一些需要注意的安全事宜，意在提醒广大毕业生在外求职期间一定要提高警惕，谨防落入各种陷阱。
1、网上求职或通过其他途径获取的需求信息要注意甄别真假，投递简历前应充分了解用人单位的情况，必要时可向当地人才服务机构或学校就业指导中心咨询、核实，也可以直接与该单位的上级主管部门或工商管理部门联系核实。
2、联系工作要通过正当渠道，到用人单位的正式场所公开进行，不得贸然接受陌生人介绍工作跟其前往。不可参加任何形式的如传销之类的活动，特别要警惕各种各样、改头换面的传销团伙拉其入伙，谨防上当受骗。如发现其他同学误入传销团伙，要及时向班主任报告，如自己也误入传销团伙，要在保证自己人身安全的前提下，及时向当地公安、工商部门求助，设法及时脱身。
3、参加各地举办的就业洽谈会、人才交流会，要遵守会场纪律，注意人身安全。凡会场安全条件差，秩序混乱，拥挤不堪宁可推迟入场或不参加，也不能进入混乱场合。洽谈要在会场设立的办公位置进行，如遇在会场外，以用人单位名义邀请毕业生去其它地方洽谈时要谨慎对待，一定要弄清对方的真实身份，否则切勿前往。特别是女同学不可单独前往其所指定的宾馆、饭店、招待所等场所，要结伴而行或由家长陪同，不能答应“非常”面试、“非常”检查等。洽谈结束若无把握，不可轻率签定协议。办完手续应及时返校上课，且不可四处游览，耽误学业。
4、要谨慎面对许诺优厚工作条件的招聘，对声言要出钱疏通，或直接向毕业生索取钱财许诺找关系安排工作等情况，要设法拒绝，以防上当受骗。
5、对公司要是怀疑，我们可以观察公司有无具体地址，一般骗子公司都不敢留真实地址的。
6、与用人单位鉴定合同时，一定要搞清楚协议期、试用期和见习期的概念，从而避免自己的权益受到损害。以下为在网络中找到的结果：协议期是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止就业协议为止。在协议期内，双方已确定工作意向，但没有建立正式的劳动关系，单位可不为毕业生交纳社会保险。试用期是针对劳动合同而言的，应包含在劳动合同期内。
7、我们还可以拨打12315或者在网上咨询12315，即刻就能查到公司是否为合法注册公司；此外，当地一般都开辟了“行政服务在线”，也提供了一条咨询与投诉的途径。
即使是最优秀的HR，在对应届生进行面试时，都会感到些许茫然：问不到工作经验;没有Reference Check可以提供;所学专业知识与实际需要脱节;有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在;再加上毕业生的心态不稳定---急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。所以，很多公司都开始使用Competency (胜任力) 来进行评估。
有必要先介绍一下何谓Competency胜任力。胜任力是一种可以被观察到的行为，这种行为在成功人士身上表现得更多，更频繁，取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻，则水面上的十分之一就是这种胜任力，而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。你如果在面试时问：您是否会认真执行公司的每一项规定，答案肯定是愿意，而这种问题在我们看来就是无效问题。所以在我们公司，所有的问题都要求尽量给出一个实际的事例。
好了，回到我们的主题----应届生在参加面试时如何有技巧的回答一系列的问题。
开始之前务必记住：
黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。
白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。
钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。
1. 在一分钟内介绍一下你自己
这似乎是必答题。
不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。
成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是(给出事例)。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。(看表)一分钟到了，希望我没有超时。(很阳光的微笑)
如果面试官不是EQ太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问：为什么你会这么认为呢?如果他真的这么问你，Bingo!你完全有机会操纵这次面试!
2. 应届生经常会被问到的一个问题是：你为什么会选择你目前学习的专业呢?
千万当心，这个问题的目的是考察你的Decision Quality这一项胜任力，所以不要简单的说感兴趣或者就业前景乐观等。给大家一个成功的范例(同样适用于诸如您所做过的一个成功/最大的决定是什么)：
问：张先生，您为什么会选择财务专业呢?
答：的确，财务已经连续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无可避免的激烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算(总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理)，加上园区的平均离职率是15%，则在我毕业时，可以有XXX个空缺。我毕业那年应该全国有XX相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州，而我填报的苏州大学在当地口碑尚可，属于中等偏上。那么，有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习，四年中可以更早的寻求机会，所以，我很有信心的选择了这个专业。
其实，没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析，但你已经展示了你做决策时的思路，所以可以加分。
记住：所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题：实习的收获。
3. 为了考察您Learning on the Fly这一条胜任力，通常我们会问您在实习期间的收获。
此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误(不用怕，毕竟你是在实习)。记住：详细说明当时的情况(Situation)，你要达到的目的(Task)，你采取了哪些步骤(Actions)，事情的结果(Result)，还有你得到的经验教训(Lesson learned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结：原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用，这期间还有很长的一段路要走。还可以说：回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自己在XXX方面还需要加强。所以，我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。现在，我对自己很有信心，如果时间能够倒流，我相信我能做到更好。
近期，各地企业陆陆续续开始复工，人才招聘也被提上了日程，为了防止病毒传播，复工企业都相继选择了远程视频面试，有很多求职者朋友初次接触网络视频面试，对这种新颖的面试方式还不太了解，内心感到紧张和忐忑，为此，小编精心整理了一些网络视频面试的应对技巧，仅供参考，希望可以帮助到大家。
求职者在遇到用人单位邀约进行网络视频面试时，要注意以下几点：
1.修饰个人形象。
不要以为网络面试只有上半身出境，就上半身正装、下面睡衣拖鞋，万一露底就前功尽弃了。
2.精心选择和准备背景墙。
可以选择淡色墙纸或书架作背景，最简单的干脆用干净的墙面作背景，切忌镜头中出现杂乱无章的背景画面，还要避免出现格调低俗的图片、海报、字画等。
3.保证网络畅通。
要在面试一开始的时候马上询问面试官是否能清楚的看到并听到你。如果出现技术问题建议面试暂停。
4.避免人为干扰。
首先是选择比较清静的地方，千万不要在网吧这样噪杂的地方视频面试，其次是为防止突发情况打扰，最好是请同学或家人帮助你看好房间避免别人进入。
5.避免设备干扰。
建议用笔记本或台式机，尽量不用手机和小型平板。笔记本应接通电源，附近几米内的手机尽量静音或关机。将电脑中那些随时可能弹出对话框的程序提前关闭掉。
6.盯着摄像头说话，而不要盯着视频中的屏幕。
对着摄像头说话可能不太习惯，请尽量提前练习直视摄像头讲话。
7.注意肢体语言。
控制好身体，挺直身体，放松双肩，地方说话时身体微微前倾，听到意会处微微点头。
8.QQ或微信昵称也很关键。
尽量不要用那些稀奇古怪、或者包含负能量的昵称，避免让对方产生反感。什么“绝世杀神”、“小混混”、“血洗瓦岗寨”就干脆别面试了！
9.回答问题不要着急，避免打断面试官讲话。
网络连接出现延时很容易会让人犯这个错误，而这会让对话变的很不愉快。要等面试官把问题完全阐述完，略有一点停顿后你再做出回答，这也会让你在开口之前有一些时间来思考一下自己将要讲的话。
粉丝福利：HR背后的潜台词
“工资面议，薪水你来定，谈钱不伤感情！”
这句话的正确理解是：
工资面议：因为害怕你看到那么一点儿工资就不来面试了，所以没脸写出来。
薪水你来定：但是不能超出老板心里预期的价位。
谈钱不伤感情：希望我开出的3000月薪不要伤到你。
“工资范围8k~16k，依照个人能力而定”
这句话的正确理解是：
大多数人的能力，只能是8k。那个16k不过是挂在门口的一块肉。
你才刚毕业！你还不会开阀门！你的同事是三桶油跳槽过来的，月薪才6k……巧舌如簧的老板或HR，会绞尽脑汁说服你：你只值这个价！
她们会给你摆事实，放狗屁，讲道理。最后，还会上演苦情戏：当年我来公司时才1500，现在已经年薪30万。
HR压薪水时的标准话术是这样的：看了您的简历，觉得你特别优秀，就是我们要找的人才，但是依照公司目前的标准，只能给你这么多，希望你理解。
祝愿大家找到满意工作，一定不要亏待自己！加油！
面试和面试官都是让求职者闻风丧胆的两个词，有的求职者学习成绩好，专业知识过关，对待笔试丝毫没有畏惧，但偏偏就是考验临时反应力和表达力的面试环节，迟迟不敢踏出第一步！那么小编今天就为大家总结了一篇关于面试指南的文章，这里有你想要知道的内容，也希望文章内容可以帮助到大家！
形式多样的面试如何准备？
单面——4种常见问题
1. 工作/实习/实践经历类
此类问题常见问法有三种：
① 不断追问细节；
② 提问某经历的收获、总结与反思；
③ 针对经历中存在的缺点与不足进行追问。
准备方法：
① 总结和反思自己简历上的经历和在其中做过的每项工作；
② 理解面试官的问题，不要答非所问；
③ 回答问题用好STAR结构，有逻辑有条理，能把故事讲好；
④ 表达风格贴近该公司和该岗位文化/风格/特质。
2. 动机/匹配类
无论是对应届生还是对有经验人士的招聘都会问到的问题：
为什么离开上一家公司？
为什么是这个行业？
为什么选我们公司？
我们为什么要选你？
准备方法：
① 提前了解申请的公司和岗位；
② 想清自己是否真的喜欢某行业/公司/岗位；
③ 列出自己与某行业/公司/岗位的匹配点。
3. 情景类问题
顾名思义，为面试者设置一个情景，了解面试者的解决思路。例如：
① 当你身处某种困境时，你会如何做；
② 说一件你运用你所学的某种知识或技能解决问题的事情；
③ 证明你是一个具有某种特质的人。
准备方法：
① 可以讲述你生活中和设定情景相似的真实经历，把你在现实中的解决方法套入此类情境中，这就需要平时多反思、多总结。
② 尽量不要只讲一些方法论，或者其他很假很空的东西。回答尽量详尽、实用。
4. 个人类问题
个人类话题相对轻松，主要有以下几类：
① 兴趣爱好（兴趣爱好并无好坏之分，但有的和岗位比较合适）；
② 价值观，如对热点事件的看法；
③ 未来规划；
④ 成长经历。
准备方法：
兴趣爱好有可能会给人贴上标签。比如面试官会觉得喜欢跑马拉松的人能忍受寂寞，喜欢跳舞的人热情奔放等。所以，可以思考一下怎样的爱好和申请的岗位比较搭。当然，这建立在真的有该爱好的前提上。
无组织小组讨论——4个注意点
1. 发言要积极、主动
① 抢先“亮牌”
尽早亮出自己的观点，不仅可以给主考官留下较深的印象，还可能引导和左右其他应试者，从而争取充当小组中的领导角色。
② 认真听取他人观点
自己的观点表述完以后，认真听取别人的意见和看法，以弥补自己发言的不足，从而使自己的应答内容更趋完善。
③ 放下心理“包袱”
对于每个小组成员来说，机会只有一次，如果胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了被考官考察的机会，结局自然不妙。
2. 维护好人际关系
① 努力奠定良好的人际关系
其实小组中的每个队友的想法相差并不大，在是否接受别人观点的考虑中，他会考虑他与你的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受你的观点。
② 友善待人
尊重队友观点，友善待人，不要恶语相向。如果过分表现自己，对他人观点无端攻击、横加指责，只会导致自己最早出局。
3. 把握住说服对方的机会
① 抓住时机
找到与对方言语里共同的观点，让对方在一定程度上能感觉他的观点与你的有相同之处，然后合理地提出自己的观点，以及充分的理由。
② 论证要充足
小组讨论中不是谁的嗓门大谁就得高分，语不在多而在于精。表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论，要做到既清楚表达自己的立场，又不令别人难堪。
4. 注意讲话技巧，言辞真诚可信
① 学会理解他人，引导他人
理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同点，引导对方接受自己的观点。整个过程中态度要诚挚，以对问题更深入的分析、更充分的证据来说服对方。
② 发言要讲究技巧
不可自己一个人滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，时时处于被动的局面。
电话面试——7个实用技巧
1. 保持冷静，选择合适、安静的通话地点
在接到面试电话时，或许是你毫无防备的情况下，要尽快冷静下来并用积极友好的声音告诉对方：“您好，非常感谢您打来电话。如果您不介意的话，能否在10分钟之后打给我？我这里信号不太好，我换个安静合适的地方。或者您能告诉我您的电话么？我10分钟之后给您回拨过去。”
2. 备一份自己的简历在手边
这样便于介绍自己，也便于回答面试官针对简历的提问。
3. 最好能保证上网方便
如果思维短路，也许还可以应急。
4. 备一副耳机
这样在面试中可以“解放双手”，还可以保证收音质量。
5. 携带纸笔
电话面试过程中记录重要信息，包括但不限于：公司名称、业务线名称、面试官姓名、所在部门、面试官提出的问题要点以及进一步的面试安排等。
6. 注意接打电话的礼节
在电话面试中要注意一些打电话的礼节，这也可能会是HR考察的内容之一。要表现出对HR的尊重以及对他工作的感谢，以显示你的职业素养。
7. 如实回答，条理清晰
如果没听清楚面试官的问题或者没有理解问题，正确的做法是礼貌地请对方重复一遍问题，并尽量如实回答。
【注意】电话面试属于远程面试，求职者需要特别注意以下几个问题：
① 千万不要过于平淡、机械地背诵你已经准备好的内容，这样会让对方感到无聊。
② 由于没有目光接触以及肢体语言等辅助手段，因此求职者必须把自己的回答整理的逻辑清晰、事例具体、表达生动才行。
③ 由于电话面试常常应用于初审阶段，因此要尽快抓住面试官的注意，在1-2分钟内打动对方。
霸面——5个实用技巧
1. 准确的情报
在求职群内找小伙伴组队，互相分享面试信息，或关注目标公司的通知，上面也有可能放出面试地点。
2. 充分的准备
如果是霸群面，请事先多了解同组的面试小伙伴，团队合作很重要；如果是霸单面，请了解单面的面试官所在的部门、做的产品线等相关信息。
3. 多准备几份简历，确保送到HR手中
一般允许霸面时，会有专门协助招聘的工作人员，而不是HR。如果HR没有看到你的简历，就没法推荐给面试官。
4. 不要脱离罢免的核心位置
不要递交了霸面简历就出去等着，或是觉得自己一定会有机会，就等着电话通知，这样有可能会错过面试机会。
5. 如果可以，请等到最后
哪怕是没有群面机会，也可以等到最后见到HR或者面试官们，和他们聊聊，问问你们的不足，也不虚此行。
压力面试——常见的5个问题
1. 对你应聘的岗位，你认为自己的哪项技能是最薄弱的？最需要加强的？
你不可能宣称自己无所不能，但如果你真的说出自己在哪方面薄弱，也说明你对这个岗位不是特别称职。你可以借机再重复一下前面面试中，自己所讲述的简历中的闪光点、业绩突出的案例，以证明自己符合岗位的要求，能胜任岗位的要求。
2. 之前的工作你最不喜欢的是哪一点？
这个问题很有诱导性，没有完美的岗位与工作，你肯定能找出工作中的不满意，但这又容易陷入“爱抱怨”的陷阱。
你可以说：“我觉得现在的工作各方面都不错，但是我希望迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望自己之所学运用到更富有挑战性、更能发挥自己才能的岗位。”
3. 你认为在工作中曾遇到过的最困难的工作是什么？
描述过程的艰难，并要有一个对于个人和企业都很完美的结局。
比如可以讲一次与下属或客户产生的矛盾，并且说明自己是如何解决矛盾的。也可以讲一次对你来说极富挑战性的工作经历，但结局一定是你解决了问题。
4. 既然你在原公司工作出色，为什么不继续干下去了呢？
面试时，你肯定会突出自己工作中出色的业绩，这时，离开的原因就显得尤为重要了。可以回答一些客观原因，比如企业并购、行业问题、个人原因等，理由一定要言之有理，令人信服。
5. 你觉得什么人在工作中难以相处？
你可以表明你是个有填对协作精神的人，“在工作中唯一不容易相处的是：那些没有团队协作精神的人，他们对工作态度不是非常积极，很难融入团队一起克服困难。”
【压力面试的终极秘诀】在被面试官的问题逼入绝境的时候，要保持微笑，要学会幽默自嘲。
这样面试官会觉得，尽管应聘者在回答问题时不够完美，但面对压力不会情绪失控，这一点很重要的。
2020银行校园招聘正在进行，前期发布公告的银行已经进入笔试阶段甚至有的到了面试环节。根据往年考情看，从笔试到收到面试通知再到最后的面试中间时间间隔特别短，临时抱佛脚已经来不及，那么我们就要提前准备面试的相关内容。下面小编就带大家看看，面试常见问题都有哪些？
1、你是哪里人呢？
银行面试常见问题分析：希望营造轻松和谐的气氛。
回答示范：我来自xx地，不过很多人说我看上去像xx地人，因为 我父亲母亲都是xx地的，他们都是二十多岁的时候从xx地搬迁到xx地来的（不能只简单回答问题，应简单描述情况，或简述对家乡某方面的热爱）。
2、你有什么爱好呢？有空的时候喜欢做什么？
银行面试常见问题分析：除了缓和气氛外，还想通过喜好判断其个性。
回答示范：说实话，我没有一个特别明显的爱好，有朋友来的时候去打打保龄，一个人的时候看看电视、在网上聊聊天什么的，平时学业忙，很难发展一个特别的爱好（这类回答暗示考生性格积极方面）。
3、你最大的优点是什么？
银行面试常见问题分析：考生所阐述的优点，是否为职位所需的素质（禁止撒谎）。
回答示范:我的优点是表达能力强，而且乐于表达自己的观点。在学校上课总是踊跃发言，还参加过演讲比赛；在工作岗位上，敢于表达自己的观点。我认为敢于表达自己的观点是对工作负责的一种表现，如果我们爱一份工作，一定会献计献策让它更好（精选与所申职位最吻合的优点）。
4、你最大的缺点是什么？
银行面试常见问题分析:惟一对策就是真诚暴露自己的弱点，只要这个弱点不是所申职位的“致命伤“。
回答示范:我觉得我有时候会过分在意别人的感受，比如不会直接表达不同意见，觉得会让对方丢面子，其实这样做很不利于快速有效地开展工作。我希望自己能够逐渐学会更加爽快，对人对事更加直接。
5、请用最简洁的语言描述你之前的实习经历和工作成果
考察要点：小伙伴们要依照自己的简历好好准备这部分的内容，用清晰的语言来表明自己的实习或项目经历做了哪些工作，是如何开展的，为什么要这么做，遇到什么问题，是如何解决的，最终取得了什么成果。
在许多情况下，面试官在提问的时候，你只需要先说做了哪些工作、如何做的、为什么要这么做就很好了，面试官感兴趣的话会继续发问，比如遇到什么问题、怎么解决的。也就是说你准备这些问题的答案在实际的面试中不是一股脑倒给面试官听的，而是根据不同的提问方式、侧重点随机应变的。这部分重点考察面试者的语言表达能力、解决问题的能力、目光注视程度等。
6、为什么要选择xx银行上班？
考察要点：这一问题重点考察的是应聘者对自己和该银行的定位清晰明确，而不是盲目应聘。
例如，为什么选择银行这个行业？为什么来a银行而不是b银行？可以谈对这个行业的喜爱，自己做了哪些准备，了解了这个行业／单位的文化等等。
7、专业背景
你认为此工作岗位应当具备哪些素质？
考察要点：测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。
8、请谈谈你对你所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？
考察要点：考察应聘者的专业功底，小伙伴们可以谈自己的专利／论文／学术成果，或者实习过程中积累的专业经验。
9、你认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么？你个人有哪些方面的优点？
考察要点：这个问题是考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。
10、你认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？
考察要点：通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异，这个问题的答案因人而异啦，但是要提前准备好，并且能够举出具体的事例来说明和印证你的观点。
11、你如何描述自己的个性？
考察要点：测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。例如：外向性格在柜台、市场等工作岗位更具优势，内向性格在内勤、档案等工作岗位更具优势。
12、你为什么想到xx银行来工作？
回答示范：说实话，对于我们这些学金融的应届毕业生来说，能进xx银行都是梦寐以求的。而且，通过你们的宣讲和我们自己了解的信息，xx银行是一个有挑战、有价值的地方，我觉得挺适合我，因为我是那种喜欢压力的人，有压力，才会有业绩。
关于银行常见的面试问题，小编就分享到这里了，仅供参考，希望能帮助到你顺利拿到心仪的银行offer~
《@应届生，分享一波网络面试攻略，请收下！》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“非应届生求职面试技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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