大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《做好这三项,大大提高跳槽成功率!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
跳槽是一件很重要的事,需要做好诸多准备工作,下面这三项不同的定位就是你该在跳槽前好好准备的功课。
1、定位企业
国有企业、民营企业、外资企业都有各自不同的用人特点,公司总部和子公司招人所需要的能力也有所不同。比如,如果你在民营企业工作,要跳到外资企业去,尤其是财务方面的工作,很有可能要做好降一级的准备。为什么?因为民企无论工作规范、会计准则还是所使用的软件和外企都有所不同,通常没有外企严谨。
2、定位岗位
第一个,基本岗位,一个萝卜一个坑。拿财务岗位来举例,出纳,临收应付费用、税务、预算等等。
第二个,复杂岗位,就是预算、财务分析、内控、合并报表等这样一些职位。每一个基础岗位的知识你全都要懂,然后复杂做起的复杂岗位。
第三个,综合岗位,就是技术性东西你都具备之外,还需要软实力。比如经理岗位,就经常需要协调东西,这是综合岗位。
3、定位自己
你拥有什么样的东西?你有证书吗?什么样的证书?其实不是每一家企业都需要你有很高的证书,很多外资企业在招聘的时候,它写着有cpa者优先考虑,但如果没有这些证书,有时也能进外企。
张老师在基于以上三点定位的基础上,也给大家几个建议:
a. 不要什么岗位都去面试,合适自己的才去。这一步可以筛选掉很多其实并不合适你的岗位;
b. 即使你目前的实力不够,可以退一步,积累两年经验,曲线找工作。这个非常重要。
c. 跳槽之前,面试之前,要问遍自己所有的问题,并能形成有意义的回复。
“知己知彼百战百胜”,跳槽前这三个定位对于求职面试的人来说非常重要,这是“知己知彼”一个很重要的阶段。(完)
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《三招大大提高你的职场面试成功率!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
【导读】:今天要跟大家分享的,是没人知道该如何告诉你,却非常实用的三个面试要领。赶快学会这三招,大大提高你的职场面试成功率!大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《如何提高简历投递的成功率》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
找工作有几种恐惧:一种是害怕投简历,另一种是害怕面试后没有消息。后面这个我们暂时先放一边,今天探讨如何让网投恢复成功率更高的问题。小编教你三招,学会运用,二十招的成功率不成问题。
如何提高简历投递的成功率
第一步:标题要醒目,重点突出。
当我用hr参加招聘会时,我发现了一个非常严重的问题 - 我的简历有90%,标题是“简历”和“我的简历”。
亲爱的,不要用你简历的同一个标题。这样的标题会严重削弱你简历的竞争力。一个好的开端是成功的一半。你的简历标题决定了人力资源部有兴趣阅读你的简历。
请告诉HR简历标题:你是谁/你是谁,例如:“有三年工作经验的简历编辑”/“XX有2年的XX工作经验”。
第二步:简历完成程度越高,效果越好。
一些公司的在线申请表被移交给一家专业公司,这些专业人员筛选简历的第一个要素是看简历的完成情况。
网上申请表设计得很好。从个人信息到教育背景,实习经历涉及多个方面。建议您在申请时尽量填写信息,因为在线申请的一个重要步骤是根据关键字自动通过计算机进行搜索,所以如果您的申请数据中没有HR想要的关键字,那么您很可能会出现屏幕。艾德出去了。因为我们不知道人力资源部想要什么关键字,最好的方法是尽可能地填写它们。
第三个诀窍:找工作的意图应该是明确的
一份简历,最好只突出一个工作意向,然后试着写出与工作意向相关的实习经验和专业技能。虽然许多公司的工作选择都可以检查,但缺乏匹配或过多的求职意向,会给HR带来“急救医疗”的感觉。
简历是用来展示你自己的,应该花更多的时间来提高你自己。这个过程将会身心疲惫,但你越努力,你就越幸运。
你刚刚面试了一个看起来不错的工作。你现在该怎么办?成功的面试是找到工作的先决条件。以下是小编整理的一些策略和技巧,从准备到获得面试机会后的跟进。
如何提升面试的成功率?
公司调查
调查应该永远是你的第一步。收集雇主的背景信息是为成功面试做准备的必要步骤。你需要为“你对我们公司了解多少”和“为什么你想在我们公司工作”等问题做好准备。尽可能多地了解公司过去的历史和未来的计划,可以使你在面试中更加活跃,更与雇主互动,在竞争激烈的就业市场中占据上风。面试前,浏览公司网站,主动联系你未来的主管,询问你正在面试的工作或公司文化的细节。搜索谷歌,看看互联网上有没有关于公司的其他信息。
熟能生巧
熟能生巧(或至少取得一些进步)。和朋友一起练习,记录这个过程,这样你就可以一遍又一遍地播放你的反应,看看你的表现如何。准备在一般面试中经常出现的问题。这样做可以帮助您分析您正在寻找的职位的背景和资格条件。
行为面试
基于行为的访谈正变得越来越普遍。其理论基础是一个人过去的表现可以很好地预测未来的表现。您应该详细回答这些问题,而不仅仅是询问您的背景和经验,包括展示您工作经历的具体示例。
最好的准备方法是想想过去成功运用这些基本技能的例子。花点时间写一张表格,上面有相关的问题和你的技能、价值观、兴趣、优点和缺点的详细描述。专注于强调你能为公司创造什么价值,而不是你对这个职位的兴趣。还要准备一份你要问面试官的问题清单。记住,你不只是想得到这份工作。你也在面试一个雇主,以评估公司和这个职位是否适合你。
为面试做准备
准时对面试很重要。时间意味着15分钟。如有必要,提前到办公室去熟悉环境。请记住面试人的姓名,并在面试过程中使用姓名。如果你不确定,请在面试前打电话。记住,带来一个更多的简历和一个参考清单。
保持镇定
在面试过程中尽量保持冷静。如果你没有清楚地听到这些问题,请再次询问他们。记住,最好花一点时间整理你的答案,这样你就可以确保你能全面地回答他们。
面试结束后,向面试官表示感谢,并重申您对该职位的兴趣。之后,你可以写一封感谢信再次表达你的兴趣。
不管你是准备换工作的老兵还是刚毕业的大学生,当你写完简历并投递出去后,不要以为没你什么事了。如果一切顺利,企业人事很快就会打电话给你邀请你面试,通常他们没有很多时间留给你,不提前准备可能会来不及。更致命的是,有的人事会在电话里直接进行电话面试,一脸迷茫的你知道怎么回答对方的问题吗??
所以,小编提醒求职者: 在投递好简历之后立即做好面试的准备,对人事经常提出的问题做好万全的准备。
在面试中,人事会提出各种奇怪的问题,但问题的核心往往是固定的:
1.你帮助企业能解决问题吗?
企业最需要的是三类人才: 帮助企业提高效率的人才、为企业带来效益的人才和帮助企业规避风险的人才。 想要进入这家公司,得满足以上三个条件中的任何一项及以上.
所以你需要在与人事的谈话中,尽可能的多展示这些能力。
2.你以前服务过哪些客户
许多公司都并不出名,你需要加一个定语为客户名称前面,如“中国500强企业”,“百强企业,浙江省著名商标”,“温州地区最大影响力的自媒体公司”等等。这些形容会让人事瞬间被你吸引,因为客户的质量一定程度上代表你的工作能力以及水平。
3.你有过什么功绩?
这是对你工作能力的证明。你提出过什么样的问题,解决了什么问题,得到了什么样的结果,流程、效益、资源浪费增加减少?销售最高记录等,把这些写下来,记住。 人事喜欢比较,他们不断比较,以选择更好的人才,所以你最好主动展现自己的本领,把自己和别人做对比。
小提示
让人事知道你做了充分的准备
许多求职者认为,人事不喜欢他们做提前准备,其实相反。提前做好准备,表示你尊重该公司重视这场面试,人事会感到成就感。此外,这也说明在面试前对公司有一个大致的了解,面试会更流畅的进行下去。
互联网的快速发展,让我们生活在一个网络时代,网络招聘现在越来越受招聘单位和求职者的喜爱,因其能够降低招聘成本,且省时省力,所以也有越来越多的求职者通过网络来找工作。小编总结出的的一些网络求职的技巧。网络求职就是通过电子邮件将自己的求职资料发送给招聘单位,所以本篇也主要是针对电子版求职信和简历的制作技巧来叙述。
成为优秀网络简历的5大标准
一、邮件内容应该简明扼要,突出重点
电子简历或求职信中,我们要把自己与所申请的职位相匹配的特长或能力写清楚,但是语言一定要简练,不能说一堆废话也没让人明白什么意思。
二、注明申请的职位
有些求职者,只发送简历了事,简历中根本就没有注明申请的是什么职位。如果这家公司招聘了多个职位,那你让HR怎么明白你的求职意向?所以,网络求职时邮件的标题和正文中,一定要注明申请的职位,否则你可能因为这件小事而失去工作的机会。
三、不要轻易发送简历附件
除非招聘单位要求求职者用附件形式发送简历和求职资料,否则就不要用附件来发。原因有二:一是附件下载会占用时间,如果求职信太多的话,招聘单位的工作人员往往是不愿意去打开;二是有些公司是禁止下载附件的,如果这样,那你的求职信等于没投。所以,最好是直接把简历和求职信黏贴到邮件正文中,打开就能看到。
四、不要同时应聘多个职位
一封邮件只应聘一个职位,千万不要看到某公司招聘好几个职位而在一封邮件里面一口气应聘多个职位。如果你这样做了,会让用人单位觉得你摇摆不定,没有确定的目标,对工作不在乎。能够应聘成功的几率小到可以忽略不计。
五、简历之后紧跟求职信
我们在发送简历之后,紧跟着再发一封求职信,里面稍详细一些介绍自己。这样做有两个好处,一是让用人单位觉得你对此职位是认真的,是志在必得的;二是在看了你的简历之后,如果对你感兴趣就会点开你的求职信,这样就让招聘单位更加进一步的了解你。应聘成功的几率自然也就大增了。
1.反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页,或阅读有关的各类报道,对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数,并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官,并恰当地透露你对公司的了解和看法,想必会给面试官留下深刻的面试第一印象。
2.恰当着装。面试的着装打扮穿职业装就万无一失吗?No。不妨先了解他们的企业文化。不要背着背包去面试,可以考虑提一个公文包,公文包中再多备几份简历,并带好笔和记事本。这样,你就会既显得亲近,又不失职业风范。
3.准时到达。面试当天早点动身。若去早了,还可以浏览一下你之前做过的笔记,做一做深呼吸等等。千万不要迟到,也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则,人家对你的评价就是计划性很差。作为求职面试的基本礼仪或者是平时的基本礼仪,求职者都不应该迟到的。
4.准备答案。以下问题在面试中常会遇到,你不妨提前备好答案:你怎么作自己介绍?为什么对这个职位感兴趣?你的职业目标是什么?你的优点和缺点是什么?为什么你觉得自己能胜任这个工作?以前的同事是如何评价你的?为什么要辞去上一份的工作?首先要明白,面试问题无标准答案,但是需要明白的,做好准备总好过临场发挥。
5.运用肢体。握手要坚实有力,手掌不要带汗;要流露出对对方办公环境的欣赏;坐直并保持目光接触,面试官讲话时要点头或说"嗯"以表示认同;始终微笑;不要打断面试官;回答问题时面部表情要生动并富有激情;面试最后可以问面试官几个问题,比如:能否介绍一下每天的工作内容?此番面试之后贵公司有何安排?
6.利用材料。过去曾新闻报道,某女大学生给面试官呈上漂亮的写真集,这种做法显然不可取,但是如果能送上一本能代表你以往业绩的作品集,这能让你的能力显得有根有据。(完)
编辑推荐:
面试中极有可能被HR问到的28个问题
根据最新出炉的()“20xx年第三季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示,52%的受访者都表示有跳槽之心,比第二季度上升了4个百分点,和去年同期相比更是上涨了6个百分点。而明确表示不会跳槽的人数和第二季度相比下降4个百分点,观望者人数与第二季度持平,为34%。
值得注意的是,根据本次调查,工作年限在2年以下的受访者跳槽意愿反而减缓了,低于50%;而工作年限在3年、5年、10年时是个跳槽高点,有跳槽意愿的人群百分比高于平均值。一般来说,在同一岗位工作3—5年后步入成熟期,对工作内容、各项流程、企业文化都有了一个较为全面的了解,也是职业理念渐渐成熟并展开实践的时期,而不少公司第一次劳动合同签署期也在3年,因此3年是个跳槽的黄金时间点。而工作3—5年也是一个内部提拔期,个人对职级的上升也会有强烈期待,个人业务水平和行业领域进一步上升,如果公司内部职涯遇到挫折或者阻隔,形成落差后很容易选择跳槽去寻找更适合自己发展的空间,无论是年龄、职级还是薪资,在这个时间点跳槽都能获得最好的谈判资本。(完)
随着互联网的普及,网投简历已经成为面试求职第一步的主要方式,求职者是不是想知道怎样投简历的成功率高呢?今天小编分享的是投简历成功率最高的方法,希望能帮到大家。
投简历成功率最高的方法1、简历的篇幅控制在一页纸,格式简单精简
或许你会认为HR比较青睐那些简历写了两页纸以上的,拥有很多的经验和很高水平的人,那么你就太天真了。其实很多时候的事实是恰恰相反的,如果你能在一页纸内充分的概括你的成就经历并且能够成功吸引HR的注意这才是高水平的体现。用比较精简的原因概括你以前的实习经历,这样也是HR青睐你简历的原因之一。
2、图片应用得当,保持页面的整洁
有的同学在制作简历的时候喜欢插入学校的logo,觉得这样可以让学校的头衔给自己加分,但是如果你学校的logo喧宾夺主了,那么这就会得不偿失。还有一个问题就是简历中照片的问题,关键的问题不在于颜值到底怎么样,关键是你要给人一种什么样的精神风貌。没有颜值还有气质呢,如果连气质都没有,那么就再加一点技术。
3、万能模板不是罪,让别人看出这是模板就是你不对了
写简历的时候不喜欢自己制作,总是喜欢借用他人或者网上的模板,好吧,这样确实很方便,也没有说这样有什么不对,。但是你的简历最起码要进行一些适当的修改吧,确保你所填写的内容和你将要应聘的岗位是一致的,还有你要应聘的公司名称。如果筛选简历时看到的是一份写着另一个公司的名称的简历,结果也就不言而喻了。
4、简历的发送
大多数的简历是采用邮件的方式发送的,注意你邮件的名称等等问题,还有一个非常关键的问题就是到底用附件还是正文的形式发送呢。附件通常还需要下载,有的HR觉得麻烦就会直接忽略,也也有一种担心会觉得用正文的形式发送会破坏简历的格式,那么不如正文和附件一起发送吧。
投简历要选对时间周一:一周才开始,要总结上周的工作,也要计划本周的安排,基本上上午开会,下午在消化。这天看简历的心情非常浮躁,所以对简历的分量要求很高。
周二到周四:是简历到达的合适时间,其中周三到达最佳。
周五:基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议,而且周末上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看,通常积压到下周一才会看,但是通过周六周日两天邮件的累积,你的简历早就排到邮件列表的最后去了。
周六到周日:休息,非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起,结果被周一来上班的不耐烦地点个全选,统统删了。
投递简历最好挑上班的时间,这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中,上午比下午效果好,而上午又以9:30-11:00为佳,下午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了没进入工作状态,太晚了等着休息下班,太早没了看简历的心情。
投电子简历成功率的技巧工作经历有重点突出近5年
有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。
确定职业定位及目标强调个人核心竞争力与技能
求职前应明确自己的职业定位及求职目标,同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解,并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上,强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
格式简明清晰,一目了然
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式,让HR能够快速且清楚地了解你的资料,在回应招聘要求时,可引述广告中的特殊要求,然后将自己的符合之处或经历一一列出,将其归纳为一系列要点,并在每个要点前加着重号。
明智选择简历模版
简历的页数以不超过两页为宜,如申请的职位非常符合你的教育背景和工作经历时,可采用时序型模版制作简历,按逆时序记录你的经历,在叙述内容上注重在著名公司工作的经历和稳定而持续有晋升的工作经历,文字应精简有力。如教育背景与工作经历与申请职位无明显逻辑关系,但可提炼可迁移技能满足职位要求时,可采用技术型简历模式,突出各项优势而非时间顺序,综合各项工作经历、活动及教育背景相关要素,以突出管理、技术或其他综合技能。教育或工作过程中存在职业空白期或过于频繁跳槽者适合该类型简历。
求职信应个性化
在简历的最前页,附上一页求职信,表达你对该企业具体某一职务的兴趣,然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验,并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时,能够快速了解你,同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。
强化未来目标与人生规划
个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符,这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历,更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。
定期更新简历
不管有无求职行动,都要上网更新简历或是每年最少两次定期更新,这将能确保你在网络上的简历始终保持最新状态,使HR优先搜索到你的最新简历。
主动跟踪简历投递结果
当投出的简历得不到回复时,可以主动向目标企业的HR部门去电话或Email询问该职位招聘的最新进展,与此同时也可抓住这次沟通机会与HR作直一步沟通,一方面确认你的简历是否收到,另一方面亦在无形当中增加了用人部门对你的印象。说不定一次主动的出击能为你赢得宝贵的面试机会。
网络求职,简化了应聘者和面试官首先见面的过程,因此你的简历就成为了你的第一张名片。判断一份简历的好坏最直接的方法就是看看这份简历是否是放之四海而皆准,通俗说就是你的简历是不是按在谁的身上都可以毫无新意。你必须在制作简历前首先明确你的求职方向,好的简历不一定会被发现,一份万能版简历是一定不会成功的。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《抓住这5个小细节,助你提高面试成功率!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
小编分享面试的五个细节,希望可以帮助你提高面试成功率。
抓住这5个小细节,助你提高面试成功率!
1、提前半小时到达面试地点
当我们约定了面试的时间和地点时,我们必须选择提前到达。最佳时间是提前15分钟。,如果匆忙到达面试地点,无论是在思想上还是在第一印象中,都不会产生好的影响。
当你到达面试地点的时,你也可以找到一个洗手间。清理你的外表,以你最好的状态与面试官见面。
2、面试时带上你的本子和笔
面试时带上本子和一支笔,问面试官的一些问题,你就可以相应地记录下来。这样你不仅可以在面试之后记录详细的信息,还可以留下面试态度和生活习惯的良好印象。
3、真诚的态度,不说谎话,空洞的话语
为了通过面试,很多人会在面试中说很多空话和谎言。事实上,能够坐在面试官的位置上证明了他们有很多经验。有时候,我们的一两个谎言他们是非常清楚的。所以我们不能聪明地说一些我们没有的东西,因为即使我们面试成功,也很难通过试用期。
4、多带几份简历。
当我们去面试的时候,我们不知道有多少人会亲自面试,所以我们需要多带几份简历。否则,如果是集体面试,会让人觉得自己没有做好充分的准备。
所以,一定要多准备几份简历,以避免意外的需求。
5、如果有不明白的地方,你必须真诚地提出问题。
在面试中,有些人会发现他们不理解面试官说的一些话,但为了面子或担心面试官认为他不专业,他不会问面试官。因此,有可能真正工作的时候,发现想象中的和真正的工作之间存在着差距。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这样写简历成功率才高》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
求职时,您不仅要知道如何撰写符合hr标准的简历,还需要知道如何投递你的简历,否则很可能会杳无音信。
小编就递交简历提出以下建议:
这样写简历成功率才高
1、提炼主题关键词
如果你想成功地吸引人力资源的注意力,那么你的简历电子邮件必须有一个吸引他的部分。当然,你看到的第一件事就是电子邮件的主题。您需要突出您在电子邮件主题中的竞争优势。一些关键字,如果你只是写“job”,“apply”这个名字,那么由于时间问题,HR很可能不会打开详细查看内容。例如,如果您正在申请工程师并且需要5年的工作经验,并且您有8年的工作经验,则可以将电子邮件的主题设置为“8年高级工程师”。最重要的是根据招聘内容对号入座,以突出您的优势。
2、忌用附件的形式发送
你可以在开始的时候用一句话概括自己的优点,这也是获得注意的一种方式。你的电子简历应该尽可能的物理和数字化,你需要知道事实就是数字。你可以在上一份工作中展示你的表现。事实胜于言语。公司的主要关注是你能为它创造价值。
3、标新立异要慎重
为了吸引人力资源的注意,许多求职者经常使用非传统的方式来赢得关注,但大多数人都非常不知道这种方式,特别是邮件的标题,你想引起注意,标题写成“打开邮件是猪”,然后你说HR到底是打开还是不打开呢?
每一个美化你简历的方法都应该以你的能力、真正的天赋和实践知识为基础,并且你应该对自己有一个准确的定位,然后你运用一些求职技巧,求职成功率会很高。
在我们现在的生活中,人们找工作已经不是盲目的去找工作了,那样太麻烦,又浪费时间,现在,都已经把自己的简历发到网上找工作了。不过,经过筛选和应聘,节省了很多时间,那么我们在网上求职的时候怎么才能提高被应聘的成功率呢? 下面是小编搜集的一些求职方法,看看对你有没有帮助。
怎样提高求职成功率?
1.创意求职法--成功率86%
其主要特点是根据自己的专业和专业知识,在询问感兴趣公司的空缺情况之前,尽量走访公司的决策者。实践表明,不做招聘广告的公司竞争对手更少。如果雇主喜欢他们,他们可以为你量身定做一个职位。
2.直接找公司负责人——成功率47%
这种方法难度很大,因为你很难找到机会去见那些跨国公司和大公司的老板,在对方愿意见面之前,你可能要坚持几个星期甚至更长时间。
3.找朋友介绍--成功率34%
俗话说多一个朋友多一条路,可请教认识的每位朋友,了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友,对自己各方面都有了更好的了解,中国人民特别友好,特别正直,所以朋友介绍也是找到理想工作的重要途径。
4.亲属介绍-成功率27%
向亲属询问各种工作机会,扩大求职范围。事先,你应该给亲戚朋友一些更详细的个人信息,比如你所需要的工作类别和个人专业知识。
5.利用母校就业指导中心--成功率21%
由于近几年毕业生市场化就业工作经验的积累,各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系,他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面,加上是自己的毕业生,学校的胳臂终归往里拐。
采用这五种成功率较高的寻工方法,最重要的是你要不怕拉不下面子,同时要有锲而不舍的精神。
6.专家也提到四项最为人们熟悉、为多数人使用的寻工方法,失败率却比想象中高,例如:
靠招聘广告--失败率76%~95%,职位愈高失败率也愈高;
靠职业介绍所--失败率76%~95%,这也视职级高低而定;
靠行内专业或贸易刊物的招聘广告--失败率93%。
靠大量寄出履历表--失败率92%。。。。。。
《抓住简历投递黄金时间,大大提升成功率》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“成功个人简历”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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