大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《投了简历被公司拒绝了还能继续投吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
人们常说：“好马不吃回头草”，有少部分年轻人一旦被拒绝，就把该企业加入黑名单，不再考虑。被拒绝之后不再投简历的理由大多出于自尊、面子等主观原因。因为面子可能让你失去更多的工作机会。谁面试会没有被拒绝的时候呢?跟着小编看一下以下文章吧!
求职者迫切想要得到某职位的心情可以理解，但凡事过犹不及，一个职位重复投递不仅不会提高获得面试的机会，反而是增加了HR的工作量。
有不少求职者曾在网络上发帖表示，苦恼于把简历投递到心仪的公司却没有回应，可心有不甘，又怕再次投递简历会被公司“拉黑”。不过根据前程无忧所作的调查，高达43%的网友尽管觉得“重复投递简历”这种做法没用，但表示自己仍会采用此方法，其比例比表示不会重复投递简历的网友高出11%。
如果你想要重复投递简历给一家公司，网络专家在此建议您：
1、请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样你不仅不会获得面试机会，反而还会被HR拉入黑名单。
2、有意识地拉开重复投递简历的时间点，如前一份简历没有回应，一两周后如果看到职位招聘广告还在，可再投一次;
3、如第一次是在周五投递的简历，那么下次在周一或是周二上午投递;
4、每重复投递一次，对自己的简历进行一些小的修改，比如关键字设置、自我评价、工作经验修整等;
5、重复投递简历最多不要超过三次!zc530.coM
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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《拒绝过你的公司，你会再投简历吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试求职，有成功，当然也会有失败，而且失败的比例会大得多。很多企业会有长期招人的需求，有时候求职者即使没通过，面试官也会告知说求职者的简历已经收录进了公司人才库，如有合适的机会会对求职者发出职位邀请。
那么问题来了，拒绝过你的公司，你会再投简历吗？下面随着小编一起来看看网友们的看法是怎样的：
会被拒绝第二次
根据上述调查结果，在被公司拒绝后，大部分人选择不再投递简历的主要原因是认为“有第一次拒绝就会有第二次”，言下之意即承认自己与所聘公司之间的不合适，这个不合适可能包含了自己与应聘岗位职能要求之间的差异、对公司企业文化的认同甚至是与面试官的相处氛围等等方面。赞同这一观点的人认为如果你因为某个理由被用人单位判定“不合适”，就该收拾收拾，赶紧去准备下一场面试，毕竟可选择的公司那么多，何必浪费时间在可能第二次拒绝你的公司上。
其实这一观点也不无道理，面试后求职者发现与用人单位不合适，从而拒绝offer的情况也不少。但毕竟是“被拒绝”，作为这一结果的承受方多多少少会受到一些“心理打击”。于是，也有一些网友说了“气话”，比如：“何必热脸贴人家冷屁股，上赶子不是买卖”、“再投递就像自取其辱”等等。但“气话”终归当不得真，无论是找工作还是招人，最终目的都是找到各自合适的位置。
每个人都在成长
相比起担心会被拒绝第二次，在自己取得成长之后，向“失败”再度发起挑战的行为其实是相当有勇气的行为。网友“wang先生”说过这样一句话：“拒绝是被公司的某个人在某种形势下拒绝了，而再投是我对于自己职业生涯的忠诚和执着。”就像恋爱表白如果被拒，你敢再次表白吗？这个答案可能要取决于你对这个人的喜爱程度。其实找工作也一样，被心仪的公司或岗位拒绝，是否会再次投递简历可能就要取决于“心仪程度”。网友“爱物US”有一个提问，不知道你会如何回答：
“被一家普通企业拒绝了，你可能不会再去面试；被业内顶尖企业拒绝了，等你成长起来后有机会，你肯放弃吗？”
招聘过程中的变数很多，虽然也有网友表示自己会再次投递简历的原因是隔了一段时间之后，面试官都忘了我曾经去面试过；还有网友表示用人单位的HR、部门领导都换了人，第二次其实是全新的面试等等，但综合种种原因，最为励志和热血的就是求职者自己作为招聘最大的“变量”，在第一次面试被拒之后，经过一段时间的调整和成长，逐步缩小了自己与用人单位之间的“不合适”，让自己成长到了这家公司、这个岗位最合适的位置，而此时的再次投递简历，不仅是对自己的挑战，其实更是对自己的认可。
发生对自己有利的变化
“时隔多久会再次给拒绝过自己的公司投递简历？”对于这个回答，网友们普遍的意见是“一两年”。无论目的是用人单位发生人事变动、或时隔许久面试官忘记求职者曾经来参加过面试导致这变成一场全新的面试，还是求职者需要时间来提升自己的职业水平以达到岗位要求，如果一定要给出一个时间，那么建议间隔时间至少是一年。
当然也有更为灵活的判断方式， 网友“*(σˇ∀)σ小仙女”表示：“只要发生对自己有利的变化，就可以再次投递简历。而所谓有利的变化，是对心仪的公司和岗位时不时关注一下，利用行业里的人脉和情报网，探知对方是不是换了领导、调整了策略、有了新的职位……等等信息。如果对自己有利，为什么不再试试呢？”
各位老铁，你们会第二次投递简历到曾经拒绝过你们的公司吗？
对于一个资深猎头而言，被候选人拒绝是再正常发展不过的事情了，但要想提高应对候选人的拒绝也不是自己没有解决办法的。it猎头认为，猎头公司与企业是合作经济关系，那么猎头与候选人也同样是合作生产关系。而合作的前提是建立在双方之间平等自愿的情况下，并不影响存在其他任何胁迫。为此需要我们教师可以同时通过不断学习具有以下三点分析方法，来应对候选人拒绝猎头，拒绝offer的情况。
猎头被候选人拒绝了怎么办，怎样应对候选人拒绝offer？
如果猎头被候选人拒绝了呢？
1，用你的技能征服候选人
猎头被候选人拒绝了怎么办，怎样进行应对候选人可以拒绝offer？猎头寻猎的候选人职位管理级别都不低，更不应该是什么职场新人，这些学生能够被猎头挖掘到的人才都拥有一个高学历和丰富的工作生活经验，以及自己人生阅历。it猎头认为，在猎头试图对接上候选人时，有很大的可能影响会被他们拒绝，所以中国猎头在联系候选人之前，最好先做好功课，先了解一些候选人问题所在的行业，目前是在职人员还是员工离职，现在在哪家公司主要就职，担任什么重要职位和在这家上市公司对于就职的时间有多长了知识等等。
猎头必须确保候选人的领域是你擅长的领域，这样你就可以与候选人进行对话，不会被候选人拒绝。 如果这还不够，猎头需要掌握候选人的工作经验和家庭，再次把握候选人的痛点，表明你推荐的职位非常适合他的现状，并利用你的专业征服候选人。
２、解决问题的根源
猎头被候选人拒绝了怎么办，怎样应对候选人拒绝offer？it猎头认为，候选人拒绝猎头的理由有很多种，其中包括候选人已经拿到心选的offer了，这个问题是很多猎头在寻猎候选人的过程中最容易忽略的。
对于中国猎头行业来说，候选人已经拿到了offer是拒绝我们自己进行推荐的根源，若要解决社会这个环境问题，就需要先解决这些问题的根源，比如通过猎头工作可以先了解候选人拿的是哪家公司的offer，对这家上市公司管理是否具有非常满意。通常这种情况下，不论候选人拿到多少个offer，他总是希望多对比几家，因为他们这对其个人的职业技术发展是非常十分重要的，而猎头要做的就是将手上职位的传达给候选人，展现学生推荐一些企业和职位的优势。
３、调节自身心态
怎样应对候选人拒绝offer呢？在某些情况下，假如猎头足够专业，那么只要候选人有跳槽的意向，猎头被拒绝的几率还是很小的，也或许候选人没有跳槽的意向，而在听过猎头的分析对比后，萌生了跳槽的念头。如果猎头在表明自己的目的后，仍遭到候选人的拒绝，那就说明还不是时候向这位候选人推荐职位，也或许是候选人根本不需要猎头的推荐。假如是在面试过后候选人拒绝offer，那或许是候选人已经拿到了别家的offer，并确定了要接受。
对此，it猎头建议猎头在遇到这种情况时，一定要调节好自身的心态，，因为猎头服务的本质就是帮助人才选择更匹配的职位，获得更合适的职业发展，你不可能左右别人的想法，也不可能所有的人才在某个时期都想跳槽。猎头需要做的是将职位推荐给有需要的人，为想要跳槽的人提供优质服务。
由此可见，候选人拒绝猎头一定是有原因的，也是可以追根究底的，因而猎头需要做的就是如何运用自己的专业去获得候选人认可，得到候选人的信任，再去完成自己的目的。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这样坑爹的公司你还敢投简历吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多人都在蠢蠢欲动，想换工作跳槽，大多数人现在都在网上找工作，如果遇到下一这样的公司，不要提交简历，这里面全部都是坑。
这样坑爹的公司你还敢投简历吗？
1.一年365天的长期招聘
好像一直都找不到人，永远都是人员短缺的情况，当来到这样一家公司时，它仍然需要小心！对于公司来说，如果开发更好，则人员仍然相对稳定，否则公司一定是有猫腻的。
2.工资太低或工资太高
他们都被高工资所吸引，所以一些人力资源部门把这个职位的工资定得很高，用来吸引面试者投递简历。记住，如果工资高于正常水平，那一定是不现实的！如果工资低于行业的正常水平，这样的公司去了不就是把自己往坑里推吗？
3.对方马上就打电话
这边简历刚投递，那边马上电话就回过来了，却根本没有考虑过你是否适合这个岗位，这种公司一般都是特别确认的，如果有遇到这种情况，最好仔细检查一下这个公司比较稳妥一点！
4.在网站上查不到
只有挂了招聘哪些职位，但对于整个公司的描述并不明确，各个方面都比较模糊，经过各种网上搜索，却找不到公司的其他信息！这样的公司很可能是欺诈性的，提醒面试官，一定要在发送简历之前找到答案！
你还遇到过什么坑？欢迎大家来和小编吐槽。
面试中被问上家公司情况，应该如实说吗？面试官是不是借面试之名打听行业机密？求职者应该怎么做才正确呢？日前就“面试时被问上家公司情况，该如何回答 ”做了一个小调查，数据显示有72%的受访者表示不会说全部，挑一部分内容说；有19%的受访者表示会如实回答；另有9%的人认为会委婉拒绝回答。
选择不会说全部的网友们表示：
可以说一些自己的职位相关的基础事实。
除了商业机密不能说外，其他都能说。
挑上家公司的好来说，别说上家公司的坏话。
选择如实说的网友表示：
比起背调被查出来，不如自己说来得坦荡一点。
不用避讳，实话实说，只要是正规的离职，有啥不能说的？
有啥说啥，诚实最重要。
选择会拒绝的网友表示：
应该有保密意识，所以我会委婉地拒绝。
我跳槽就是因为在上家公司干得不开心，说实话就没办法找到工作了。
根本没必要回答上家公司的问题，过去的已经过去。回答现在的问题，把现在的工作做好就行了。
关于到底要不要说，锦囊君给大家一个小建议：要先判断面试官问这个问题的目的，如果只是为了了解你的工作经历，那就如实告知；如果对方有着明确的打探商业机密的目的，作为有操守的职业人，还是婉转拒绝为好。（完）
网友“Kwan_20xx”提问：
裸辞快3个月了，面试了十几家公司，要么我看不上，要么看不上我。当初离职也是为了找个自己合适的岗位，然后一直做下去来创造和实现价值。但是，迫于生活压力以及其他各种压力，都快年底了，意志已渐渐消沉，不知道何去何从，要不要妥协呢，还是坚守自己的决定？
专家回复：
曾有网友裸辞半年多找到了心仪的工作。我身边也有人裸辞了大半年最后被一家非常知名的全球500强录取了。关键是裸辞后你有没有考虑过之前裸辞的原因在新的工作单位会不会发生？如何去解决？你的求职目标是否有所变化？对于这个求职目标，你的优势在哪里？
选择“祼辞”的职场人需注意以下几点：
1．确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。若是因受不了团队的工作氛围就毅然选择“祼辞”，呈一时之快，那就是最要不得的辞职理由。因为你不管走到哪里都要学会与同事、老板相处，要学会适应团队。
2．“裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解，不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。请在“裸辞”前预留一定的准备金，避免在失去工作后的一段时间里或是更长的时间里无以为继。
3．“裸辞”将会给职业生涯造成一定时间的空白期，为了减少企业在招聘时的顾虑，请充分利用好这段空白期。比如提高职业技能水准，调整个人的身心状态以便随时都能够马上投入到新的工作中等。
4．所有“裸辞”的人都要有一个心理准备：工作也许并不像事先想象中的那么好找。
在求职过程中，相信每个人都遇到过被拒绝的情况，你知道有哪些求职者最容易被拒绝吗？小编以自身多年以来的职场工作经验给大家总结了几种不同的求职者，这些求职者有大概率会被拒绝，一起来看。
面试迟到
不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。
穿着邋遢
不需要你身穿名牌，但至少要保持服装的干净、整洁。扮酷?对不起，你大概来错了地方。
开口言钱
报酬不是不能问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地谈及薪酬待遇，会让对方感到很不舒服。
沟通不畅
介绍自己时磕磕巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。
自吹自擂
不管你觉得自己有多优秀，在真正的职场精英面前也只是小菜鸟。还没入职就翘尾巴，入职后还不飞上天?这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
没有诚意
有些人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。
弄虚作假
只要发现有一处作假，人家就会觉得你处处作假。一个连最基本的诚实都做不到的人，企业拿什么信任你?
最后的话：在我们的求职过程中，被拒绝是难免会遇到的事情，我们所要做的就是去了解我们为什么会被拒绝，并且再加以改善，让自己变得更好，这才是我们应该做的事。
眼下正值招聘旺季，很多人又在蠢蠢欲动，想要换工作跳槽，现在大部分人都是通过网络来找工作，如果遇到这样的公司的话，千万不要投简历，里面全部都是坑。
小编发现网上曾有过“公司出现什么征兆，就说明走下坡路了”的相关征集。根据网友们的投票结果分析显示，这五种情况最“高危”，大家要做好随时走人的准备：排在第一的是“人员流动性特别大，不断有员工离职”，第二位是“原本有的福利，慢慢的都取消了”，第三位是“公司业绩连年下滑”，第四位是“高层动荡，各部门的上司都在换”，第五位是“取消年终奖／绩效奖”。
除此之外，小编还搜集整理了相关的一些网友评论，接下来不妨和小编一起来看看吧。
@网友小韩：员工流动性特别大，包括中高层。
——部门的同事还没能混熟到一起吃顿午餐就不见了，抄送给上司的邮件弹回的信息是“该邮件地址不存在”……惊悚了，铁打的公司流水的员工，回家还是刷一刷简历，自己也防备着点吧。
@网友唐先生：开始加强考核了，说明主营业务没得干了，找点事情做。
——迅速找出劳动合同和公司的规章制度，看看上面是不是有关于各项考核的具体规定。据判断，加强考核的下一步就是奖金越来越难拿，说不定还有可能降薪。有升有降是绩效的主要手段，“考核”两字，看起来很含糊，内涵却很丰富。
@网友小美：取消各种福利让你难过。公司才不会和你“协议离婚”，撕毁协议别惊讶，公司跟你从来不对等。
——福利一项项在消失的同时，制度一项项在收紧。查考勤、抓纪律、限制上网权限，都是家常便饭，更雷人的是打长途、复印个文件也要登记。细节决定一切，细节最“粗糙”的人最先被淘汰。
@网友叶叶：换工作地点不是重点，重点是从繁华地区一直往郊区搬，还不是那种工业制造和高薪技术型的企业。
——是跟着走，还是做搬迁钉子户？尽管按照劳动合同法第四十条规定，公司搬迁属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，公司应当支付经济补偿金。然而公司的手段远比你能想到的要多，总之不要做“先手”，先看看事态发展给自己找条出路吧。
@网友小马：奖金没有了。
——非法定福利的奖金，说取消就取消，想留留不住。
@网友小凤：十个选项中了一半。
——悄悄地告诉我们，你是想拿赔偿，还是已经开始找下家了？
友情提醒：非常时期更应以自身大局为重，不要拿公司的错误来折磨自己。公司“无情”的话，你再怎么忠肝义胆也是徒劳。遇上下坡路＋杀手锏，先忍、再忍、忍无可忍之时学习一下劳动法，该争取的争取，不该心软的别心软。积累好跳槽资本，总能海阔天空，千万不要对骑驴找马感到不好意思。当然，人在岗位须尽责这点也不要忘记。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《拿到offer后，薪资还能再谈吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
由于薪酬直接关系到求职者的切身利益因此他们对此自然特别关心。在面试的时候涉及到谈薪水的问题，倘若薪水福利谈不好，要找到称心如意的工作就比较难。那么如何才能坦然应对面试中谈薪？今天小编就来聊聊如何坦然应对谈薪过程中的各种状况，希望可以帮助到你。
1.首先，你要知道一个这样的前提，那就是我的薪资到底由谁决定？
关于薪资的决定权，不同的公司方式也不同。通常来说私企、小型企业，薪资大多是老板说了算；而国企、事业单位、大型企业会有自己的薪资架构、制度。这样的公司会根据岗位的不同来决定你的薪资待遇，一般会同岗同酬。在招聘面试时，HR与用人部门给定的薪资基本上是根据上述老板/薪资体系而划定的薪资区间。
2.轻易妥协薪资，会不会让对方觉得我太随便？
假设对方表明不录用你的原因就是开价太高，而你确实非常想得到这个offer，对薪资也能放低要求，完全可以妥协，但要表现出充分考虑过的态度，对方并不会因此质疑你的能力。
3.对薪资满意，但对其他福利待遇不满，是否有必要向HR争取？
可以适当询问，探听是否有先例。若是公司曾有过先例且你所聘岗位属于核心重要岗位，可以尝试争取。
4.面试不谈薪资，是不是没戏了？
不一定。这取决于看该公司该岗位有几轮面试，如果是初面，不涉及薪资也是正常的。
5.口头商定的工资算数吗？
任何口头承诺都是不稳定的，一旦发生劳动纠纷，求职者很难举证该口头协议的存在。因此小编建议以书面协议为准。
6.面试结束，后悔工资谈低了，还能挽回吗？
找工作的时候不要过分纠结面试时工资是否谈低了，最重要的是薪资在可以接受的范围内。说不定你的薪资开高了，企业反而不会录用你，而且约定好后再反复的行为，也会降低你的可信度。如果必须要再挽回，可以在收到offer后婉转跟对方说明，比如自己手上有另一份薪资更丰厚的offer，但你仍然很想加入他们公司，工资能否再提高之类的方式。当然这样做也要冒着失去此份工作的风险，求职者应三思而后行。
7.拿到offer后，薪资还能再谈吗？
情况一，你对目前这个offer比较满意，薪资和面试时谈定的没有区别，入职的意愿也比较迫切，那么直接接受是比较安全的做法。
情况二，offer上薪资的数额和面试所谈定的存在差异，此时可以询问造成差距的原因，强调自身的特殊价值和能力，表达希望提高薪资的意愿。
情况三，offer上的薪资和面试谈定的没有诧异，但是你有点不甘心，想要获得更高的薪水。这种情况下，假如你有傲人的工作能力和经验，是公司急需的核心人才，可以稍稍试探下谈薪的余地。
谈薪，确实是个技术活，希望大家都能掌握更多谈薪技巧，为自己找一份合适的工作发力。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《职场面试拒绝被“刷”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面对众多的笔试、面试、实习、试用，面对人力资源经理“刁钻古怪”的问题和“难以琢磨”的脾气，不少人在找工作的初期备受打击。究竟是哪些细节让你被“刷”。
原因一：不切实际夏某，男 专业：工科面试岗位：机械工程师小夏参加了很多的招聘会，大大小小加起来有十多场。在最近一次的招聘会上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。小夏觉得今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢？于是他回答：“无所谓，都可以！”主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。点评：薪资是你对自己水平的一个衡量标准。一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗？原因二：不自信王某，女，24岁 专业：法律面试岗位：招商顾问在招聘会上，小王看上了一个日商投资的外贸公司。“我们招的是专科学历，你是本科，怎么会来应聘这个岗位？”小王支支吾吾地回答：“我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。”“我们公司好在哪里？这里工作压力很大，平时要经常加班，你能适应吗？试用期只有基本工资800元，其他什么福利也没有，能接受吗？”小王忐忑地答完了所有问题后，主考官面带微笑地告诉她：“以后再去面试要自信点……”点评：缺乏自信会让人产生你学习能力差、推诿塞责的联想，肯定不受用人单位欢迎。原因三：抢风头李某，男，23岁 专业：国际贸易应聘岗位：营销企划参加学校里的招聘会时，小李杀入了一家国内知名企业的面试现场，据说投简历的就有数百人，最后杀进面试的只有30多人，因此小李觉得要脱颖而出就必须表现得更积极。在面试时，别人还没说话，小李就不停地抢着回答，面试下来有2/3的问题都是小李回答的。一个星期后收到通知，小李被客气地告知不需要参加复试了。点评：自信和骄傲有时就在一线之间，骄傲的人没有团队合作的概念，用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。原因四：学生气杜某，女，23岁 专业：会计学面试岗位：外事上周，小杜接到了自己心仪已久的那家知名高薪企业的面试通知。“根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。”小杜左思右想，轻轻咬着下唇说：“要不，我跟爸爸妈妈商量一下。”主考官突然愣了一下说：“以后你参加面试的时候，不要说‘和爸爸妈妈商量’，因为这样会显得你没有主见。”点评：凡事依靠父母的是学生，而非职场中人。找工作的时候，很多人喜欢海投简历，增加求职的机会。但是也有这样一种情况，简历投递了很多家公司，但是有回应的公司却很少，这是为什么呢？今天就跟随着小班一起来了解一下为什么投了简历，公司却不回？
为什么投了简历没有回复？大概是这些原因：
1、有时企业本身并没有某一职位，只是为了充分利用公共的招聘网站和平台发布招聘信息的资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者白高兴一场;
2、企业方为了扩散自己的知名度，把招聘的平台当作了一个广告平台;
3、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉;
4、选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能失去机会;
5、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先;
6、没有按照企业的要求根据规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资;
7、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息;
8、个人的条件与企业的要求有差异;
9、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求;
10、简历没有吸引力，不能突出自己的优势;
11、简历太有个性，让对方感觉你不职业、不成熟;
12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足;
13、能力太强，让招聘方自感庙门太小，容纳不下你;
14、盲目投递，没有参照自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话相当于守株待兔;
15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库;
16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位;
17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况;
面对回复极低的投递简历，该怎么拯救呢？小编建议你不妨试试下面的解决方法：
1、要详细地解读企业方的招聘信息，按照企业的要求来适当的修改完善简历;
2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递;
3、简历要表现出简练和针对性，通常以两页纸为主，要把关键的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方;
4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然即可，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反;
5、选择良好的时机，通常选择在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又可能会错过了招聘期;
6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果。
7、如果有招聘企业的电话，马上打电话过去;
8、保持良好、平稳的心态;
9、扩展自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。
马上就到毕业季，希望大学生们投简历前，先明确自己的求职目标，对所求公司、职位都有所了解。这样也是对公司的一种尊重。然后再有方向的发简历，没有目标的求职是在浪费自己时间。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《offer被拒绝的原因有哪些》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
找到合适的人才，offer已经发出，却被候选人拒绝，你知道是什么原因吗?以下是小编为你整理的候选人拒绝offer的原因，希望能帮到你。
候选人拒绝offer的原因一、流程时间太长
HR对候选人很满意，但也没办法立即签下来，因为还得走流程!很多公司都存在这样的问题，公司不大，流程却长得很。可是等流程走完，候选人已经在别的公司入职了!
在没有走完流程的情况下，HR也不好通知求职者入职。而求职者在一段时间内没有接到通知的情况下，就会以为自己被淘汰了，自然会继续寻找其他工作，对于这种情况，HR要做的就是改进招聘流程，缩减时间，避免再次遇到这样的情况。
二、面试感官不好
面试这件事情，可不仅仅是HR面试求职者，还是求职者面试HR。这事，本就是双向选择，HR对求职者满意没用，也得求职者对公司满意才行。如果求职者在面试的时候感觉不佳，自然会拒绝offer。
比如遇到冷漠的前台，等待很长时间，遇到高傲的面试官等，都会让求职者望而却步。这个的话，就是要看企业文化了，再者对面试官也进行培训。
三、不满意薪酬
在面试谈薪过程中，HR一直压价，因某些缘故，求职者当时表示接受公司提供的薪酬。但回家后，左思右想，还是觉得这个数字离自己的预期太远，又想不能这样贱卖自己，拒绝offer也就是不二选择了。
虽然公司都希望以最小的成本招到最合适的人，但你开心了，求职者就可能不爽了。压价别太狠了，至少得跟市场价不相上下才行，也得对得起求职者的能力。
四、只是试试行情
有些求职者本身就不是真的想去你家公司，只是为了试试自己的行情，顺便把面试当做练习机会，为面试自己真正心仪的公司做一些准备而已。遇到这样的求职者，HR也只能认栽，而且这种也没有办法挽救。
五、遇到更好选择
通常求职者找工作都会广撒网，除非确定被心仪公司录用，才会停止投简历面试，不然就会有好的面试就会去尝试。如果你不是候选人最好的选择，他们拒绝你家的offer也是正常的。
六、不紧密联系
在发offer之前和发了offer之后这段时间一定要跟求职者紧密联系，万一求职者在职这段时间找到了工作，你还不自知，那得多尴尬。紧密联系，加强相互的黏性。
如何降低被候选人拒绝offer的可能1、可以让候选人尽早的了解企业文化，公司氛围以及展现公司积极的一面。
2、使其了解今后所处的团队，通过电子的方式了解他的团队(管理者及同事)，帮助他们更好理解他的工作角色，更快地融入团队。
3、在候选人还未入职前，多通过电话问候，了解最新情况。如若候选人拒绝offer，那也可以及时了解，提早做出更改。
4、书面感谢新员工接受Offer，并告知他接受Offer的行为有多么明智，他能从公司收获什么。别忘了告诉新员工，他对公司的重要性以及同事们有多期待他的到来。
5、进行一个简单的调查，包括他对招聘流程及候选人体验的看法，强化你对他的重视和关心。调查也可以包括他们对工作及培训的需求，以便以后能更好地管理他们。
当然，也有可能你做了你所能做的所有工作，但是候选人还是拒绝了offer。那么你就需要了解一下他们最终改变主意的原因了：是因为原公司提供了更好的机会和待遇，还是因为家庭的压力或迁移的成本?总之，尽你所能，去收获一个更好的结果。每一次失败总是前车之鉴。
谁也没想到2020年是这么开头的。有人冲动之下在年前“甩了”没情分的旧公司，摩拳擦掌等着“金三月”招聘高峰的到来，然而高峰没有来……有人强忍着痛苦，做着不喜欢但还算擅长的工作，却等来了降薪通告、裁员通知。以下就是一位来自网友眼下所面临的典型困境：
“因为老板答应给我的年终奖没到位，我在春节前一气之下就裸辞了。谁知道这场疫情的影响那么大，到现在我还在找工作，今年连面试机会都很少。我是做电子技术这块的，又正好到了35岁这个尬年龄……”
这位有着十几年名企工作经验的大咖，因为疫情的影响，至今还在苦苦寻觅工作……根据的调查，二季度仍有6成人有跳槽的打算。然而情况并不乐观，根据不久前发布的“2020年简历投递行为习惯调查”显示，有3成受访者需要投递50份以上的简历才能获得一次面试机会。而在2018年，这个数字只有不到1成。此外，今年简历投出去后没有任何回应的受访者比例急速上升到将近3成！
35岁裸辞，今年找工作是不是没希望了？
首先，也是最重要的一点：在手头有工作，不是忍无可忍的情况下，今年千万不要任性裸辞！眼下的形势如此，因此建议要养家糊口的，即便对眼下工作不满意的想换工作的，也请尽量采取“骑驴找马”的方法。然而，世界上没有后悔药，如果已经裸辞还正在找工作的，只能从长计议了，关键是一定要做好从经济上到心理上的全面准备。
从找工作的第一步--简历筛选上来看，空窗期过长确实会有不利影响。在同等条件下，往往空白期过长的候选人在第一轮就被淘汰了。就算进入面试流程，也要面对面试官犀利的追问。
不要用谎言掩盖空白期
在此建议空白期比较长的朋友们，不要试图用谎言去掩盖这段经历，因为社保记录把你整得清清楚楚、明明白白。面对这种绕不开的问题，不妨坦白点、诚恳些。今年不少行业遭受到疫情的影响也是众所周知的，面试官也能够理解。即便是遭受到了严重的外界干扰，仍旧要表现出自己的规划和准备。比如：我没有放下老本行，我在这段时间内一直关注着业内动态，每天仍然按照工作作息要求自己，我阅读了XX专业书籍、学习了XXX专业知识……
职场“大龄”优势：无需“适应期”
再来谈一谈让35岁职场“大龄”们焦虑的问题。35岁在职场中不能算高龄，但对于某些职位，一些企业出于考虑用人成本的关系，“大龄”人选在“性价比”就不是最优选了。但“职场黄金期”永远和“职业含金量”挂钩，职场“大龄”人士的问题关键在于是否拥有资深的工作经验、出色的工作业绩以及丰厚的人脉。如果想过第一关简历，一定要结合招聘职位的要求，高亮出和招聘广告上最贴合的工作经验和业绩，让HR知道：姜还是老的辣，在“经典好用”面前，“性价比”的排位就靠后了。作为职场“大龄”，你可以为企业更快更好地创造出更多的利润，而且无需“适应期”。
从目前的情况来看，产业链的连锁打击反应可能要持续相当长的一段时间，因此，企业肯定会在减少各项成本上下大力气。在人力成本这一块，原有的人才培养机制可能会被暂时搁置，企业在候选人的甄选上会更倾向于“来了就能用”的人才。所以，建议大家再去检查一下自己的简历，是不是还是N年前的版本？有需要更新的信息吗？手机号码和邮箱有没有更换过？有需要补充的项目经验、工作业绩和证书吗？按照招聘广告的需求修改简历，让自己看起来至少是个8分契合、“随时可用”的合格候选人。（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试被无条件拒绝你会怎样》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试，总有被拒绝的时候，当你被莫名奇妙的被拒绝的时候你是怎样应对的呢?看看下面这篇文章，或许对你有所启发!
那家中韩合资公司开始在各大报纸上做招聘广告时，我的心顿时有些蠢蠢欲动了。女友说那家公司赫赫有名，就像韩国棋手李昌镐古板的脸，要得到他的笑容不是件容易的事。
出发之前，我仍然没有足够的信心，因为比照招聘启事上的要求，我还有诸多不完美的地方。
不过，名企的魅力和写字楼的诱惑，还是让我毅然来到了那家公司的面试现场。名企就是名企，简直就是一呼千应，为数不多的几个职位迎来了黑压压一片求职者。走廊里有人在议论：求职成功率只有二百分之一。我不禁有些咋舌。
面试，共4天，我被排在了第3天。不过，在等待的这两天里，我仍然和一群等待当天面试的求职者呆在一起。我盯着人事部那道暗红色的大门，盯着每张走出来的人的脸。一个个看上去都是垂头丧气的，大约是求职失败了。问了几个求职者，他们有的告诉我莫名其妙就被拒绝了，有的说自己被无条件拒绝了。
终于轮到我了，我心底忐忑不安，轻轻敲开那道藏着玄机的门，我告诉自己豁出去了，说不定幸运会眷顾我。我坐在事先安排好的凳子上，对面是人事部经理和韩籍老总。年轻的人事部经理热情而细致地询问我的情况，让我心底暖暖的。当得知我的兴趣是文学，而且有千余篇作品发表时，他有些惊讶。随着这个话题深入，人事部经理对我好感大增，还鼓励我说了一些对公司的建议。
气氛非常轻松，我以为自己稳操胜券了。人事部经理扭头问一边的韩籍老总，是否可以当即决定留用我。谁知道，韩籍老总想都没想，便一脸严肃地说：不要!人事部经理礼貌地向我摆摆手，眼里有一丝遗憾。我找不到被拒绝的原因，也不想莫名其妙地失去机会。于是，礼貌地询问老总我被弃用的原因。韩籍老总说：我拒绝别人从来是无条件的!听到这样的回复，我勃然大怒：我是慕贵公司的名来应聘的，不是来参加无聊的游戏的。您的无条件拒绝对求职者是一种伤害，给出您拒绝的理由很难吗?
说完这些，我预备告辞，却意外地看到韩籍老总站起身，还露出了笑容。韩籍老总说：我们需要的是有骨气、有恒心的青年，如果被无条件拒绝仍然不吱声，那不是我们所需要的青年才俊。我已经对619名求职者说了NO，只有你向我示威，只有你向我们追问理由。这只是我的面试策略，请原谅!你愿意加入我们公司吗?越过无条件拒绝，我终于成功地加入了梦寐以求的公司，开始了我人生的新篇章。
如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~
实习和自己想象的不一样，要继续吗？
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如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~
关于实习、求职、职场，
你的任何疑问，都可以向职前菌提问。
无论您是大学生或刚刚进入职场小白！
Q：我现在正在实习，只是在找一些我喜欢做的事情，但是当我进入公司的时候，我发现自己在做一些我不喜欢的事情。或者继续？
首先，职前菌带你理一理实习的目的。
① 知己
通过实习可以知道自己是不是真的喜欢这份工作，工作本身和你的想象力是相同的。通过在大学实习，不断尝试的事情，他们有兴趣，是一件非常好的事情。
如果你能找到有趣的工作是可取的，但如果你不能找到不要失去心脏，因为试错的大学期间的成本非常低。
如果你确信这份工作是你想做的，你也可以学习你在工作的各个方面需要改进的东西。
② 知彼
通过实习，可以对职场有更直观的认识，对企业，对岗位，不再听别人的话..
把自己的理论知识落到实处，在实践中提高自己的实践能力..
一次实习，无论好坏，都可以是他们的高级招聘点。
如果这种做法知名企业的背景，然后为接下来的工作实习是招聘季节代言能起到下一次面试你的企业就会考虑到角色这个知名企业实习，你可以雇佣你，你一定可以胜任。
如果这种做法是日常工作零工，也不要紧，任何零工，哪怕只是发传单，打印的文档都可以在水龙头。
作为一家企业，他们更愿意雇佣有实习经历的学生，因为这样的学生有一定的社会经验，会比整个大学里的象牙塔学生更容易接触。
再回到问题本身，他们想找到不一样的实习期间，到底有很多打杂的，因为事物的工作内容与自己想象的不一样，或者因为工作没有找到适合自己的？
如果是前者，就业前的细菌建议你继续坚持，无论是实习生，经理或主管，大部分工作都会有日常琐事，而实习期间的实习安排由公司琐碎的工作，这是完全正常的一个。
你只需要更多地关注你的同事的工作，他们的前任，而你正在做你的工作。通过不断的观察，不懂的可以提出问题，所以在秋季的面试中，你除了抄杂可以不说什么。
如果是后者，就业前的细菌建议你尽快放弃明白他们不适合，不喜欢，那么有限的时间把一个专业深耕，这将是在工作更有帮助。
如果不属于以上两种情况，也可以根据这一思路来分析，自己希望从这次实习中得到什么，目前的情况能达到自己的目的，如果能坚持..
Q：我是一名大学生，想在暑假找个实习期，但见过几天，现在已经过了7月的1/3，暑期实习基本上是两个多月，没看到暑期实习时间一致，时间不够两个月，该怎么办？
偷偷告诉你，看到就业前的大二学生大量的细菌伪装了三成大于工作，也有一些学生不能完全履行其承诺，并没有完成一个为期三个月的实习。
当然，服务前的细菌不会让你在找工作的时候撒谎，只是有机会知道如何抓住它。
可以忽略时间限制，提交简历，申请实习..
②直到面试的时候再协商具体的工作时间和企业;
③许多学校要求学生上学，但并不意味着就没有商量的余地。私人和老师沟通一下，以保证工作的完成，不影响其他学生，大多数教师仍然视为合适的。
等到9月开学的时候也可以尝试和企业沟通一下，工作时间能否安排在课余时间。
并且，据职前菌所知，还是有些实习是不要求3个月的，你可以加入职前学院的求职群，职前菌每日也会推荐一些有针对性的求职信息。
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如果你想成为那个秋招顺利拿offer的同学，请记住：办法总比困难多。
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