在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《在职场中，遇到坏领导的有效对付手段？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在职场上，有很多人都情不自禁，但大多数事情都是从自己的方便中找到理由，基本上可以接受，只有遇到不好的领导，才能让我们的事业遭遇不幸。如果我遇到一个坏老板，我该怎么办?你最好试着对付他这三招。
在职场中，遇到坏领导的有效对付手段？
如果你选择面对坏的领导者，你要我向东走，我会向西走。在这种情况下，结果就是你被坏人领导了。在尚未找到新工作的情况下，被解雇的鱿鱼可能会被推迟几个月，并且面对的是糟糕的领导者，而损失通常是您自己的。
对于领导者来说，这几乎是畅通无阻的。最多，这只是通过招聘新员工来拖延进度。从理性的角度来看，对付坏领导是不可取的。
糟糕的领导不是你自己的错，为什么要让自己遭受损失?那么，你如何应对工作场所领导层的变动呢?在这里我分享我的三个教训，教你三招，清理不好的领导，不仅不遭受损失，还可以最大化的收益。
第一点是，如果你不能改变你的老板，你最好调整一下你的想法。
当我们遇到坏事时，我们的心态往往是这样的。我怎么能这么倒霉，穿上这么糟糕的领导者，这种人可以成为领导者，真的说不出话来，肚子不满。
如果这就是你的态度，那么你就不可避免地要和坏领导打交道。想象一下，如果你想取代领导者，你是希望他表现出色，还是希望他比你差?
如果领导者的工作做得不好，没有人会追随他，但如果你做得比你的领导者好，你就有机会得到提升。
领导的对立面往往是良好领导的影子，如果你成为一名领导者，那么就知道如何避免原来的领导失误。态度决定行动，抛开对坏领导的怨恨，为了纠正心态，以便更好地清理他。
第二点是做好自己的工作，成为团队的中坚力量。
无论是好的领导者还是坏的领导者，做好工作是一项基本的职业成就。如果你的工作做得不够好，无法对付坏领导，你很快就会离开。
在工作场所，大多数人会尊重有工作能力的同事。即使遇到坏领导，他们也要做好工作。这不是要改变领导，而是要提高他们的工作能力，为将来跳槽做准备。
当你把工作做好后，再试一次，让自己成为团队的主力军，这样不好的领导就不敢轻易解雇你，因为你不再是一个软柿子，你的价值很难被普通人所取代。做好你的工作，成为团队的中坚力量，这一举动可以让快速的领导者对你给予足够的关注和恐惧。
第三点，降低态度，学会“服从”不良领导
毕竟，坏的领导者也是一个领导者，他想羞辱你，你想羞辱他的方法太多了，但诡计少了，而且他不能造成太多真正的伤害!
其实，对付坏领导并不难，只要降低姿态，坏领导往往是虚荣的，喜欢炫耀这些咄咄逼人的让他假装，没有必要跟他高调对抗。
在与坏人打交道的过程中，尽量多提出建议，尽量减少未经授权的变革主张，领导喜欢自己做出决定，所以你将决定交给他。
在工作场所不断提高工作能力和经验是您自己的立足点。遇到不好的领导者时，不要忘记自己的成长。从长远来看，糟糕的领导者不可能永远是你的领导者。他只是你的工作场所。当路人走了，等待你自己的翅膀变硬时，很容易选择走远。
小编认为我们每个人都有自己的观点。黄金总有一天会发光。相反，如果有一天你很可能成为一个领导者，那么你现在遇到的坏领导者就是未来的负面教材。你永远不会像现在的坏领导那样犯同样的错误，将来你也会成为一个领导。好领导!
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职场中，被领导打压的员工并不少。性子耿直或没什么经验的职场人可能会和领导正面刚，最后是“伤敌八十、自损一百”。稍微有点勇气的可能会主动找领导谈一谈，谈成了事业兴许更上一层楼。有一部分人选择默默忍耐，还有些人则悄悄找好了退路。
当你意识到自己被领导打压、针对的时候，应当优先考虑保全自己的方式来解决问题。人不仅要吃一口饭，有时也要争一口气！
压力型领导：先把压力吃下去，总有一天能成为养料！
“给这个项目出个方案，不用很具体，但要有个大致的框架，三天以后要。是个大项目，认真对待。”
“这个通知可能有点突然，明晚去XX城市跑一趟见XXX，脑子里先过一过，下周要交个初稿给他们。”
“下周客户请吃饭，这个客户比较挑剔，有dress code，穿着上注意点。”
“小刘走了，年底招人比较困难，一时半会儿找不着满意的，他们部门的工作你暂时担一下。”
…………
我都快觉得自己是“天选之子”，老板要我继承这个公司了！设计上，我一把担当；管理上，我横跨三个部门；客户关系，我飞来飞去维护；售前介绍是我方案是我，售后补洞是我催款还是我——直到看到自己的工资单，我立马就清醒了，嘿，在公司里谁还不是个公主的title丫鬟的命呢！
信号：你的能力被肯定了！
当老板把所有事务都砸向你的时候，到底是出于信任，还是出于利用剩余价值？或许身在职场，“信任”和“利用”的定义中早已你中有我、我中有你，密不可分了。但拿你当全能冠军的老板，至少有一件事情可以很明确：他很肯定你的能力！
选择：和老板谈钱、谈前途
都做牛做马到公司“继承人”这份上了，还有啥可失去的呢？谈崩了最多失去的只是一份工作，你还可以去寻找下一份工作嘛！至少简历上的工作经历有很多可以写的，还可以写得很漂亮。不过在写简历前，不如先理一理思路、做一做数据、壮一壮胆子，跟老板去谈谈，摊开了谈开了就没啥好顾虑的。这些工作量该折成多少钱，一个人做三个人的事情打个折好了就给1.5个人的工资吧……这些其实都是合理要求。谈不拢，那就是老板小气，也不用再为他尽心效力了；就算最后你反骨叛逆了，有能力还怕啥？有技能走遍天下！
伪善型领导：表面上为你好？其实是装出来的
说起来我是幸运的，沾着老爸的光进了一家还不错的公司，待了3年就升上小组长了，然后不幸的工作生涯就开始了。本以为前组长走后，领导会器重我；结果，客户不满意，领导嫌弃我能力不如前组长，不会管理员工。有好的项目轮不到我们组，同样是工作，明明和隔壁组做类似的项目，偏偏隔壁组有奖金我们就没有。最过分的是，隔壁组长说刚招纳新人，让我们让出2个工位，领导竟然同意了。领导总是嘴上维护我，还“美其名曰”让我看在老爸的面子上再努力一把，别计较太多。
信号：你这个“软柿子”被捏了
一件事、两件事还能说是偶发情况，你自己都意识到领导对你有意见，基本上错不了。无论领导是看不惯你“上任”成组长，还是不认可你的工作能力，都表明他在打压你。职场中，一怕同事作妖，二怕领导打压，你这个“软柿子”不能被他看软！
选择：辞职，找下家公司发光
领导处处打压你，看来对你有意见不是一时半会。有你老爸这层关系在，撕破脸也很难收场。既然别无选择，不如趁机找找下家，找到下家后再和领导辞职。职场中，并不是有能力就能发挥作用，还得在合适的公司遇到不错的领导。就当这份工作给你上了一课吧，虽然身在人情社会中，但能力有时比人情更重要。靠人不如靠己，按部就班提升工作能力，才是职场生存的要义。
阴晴不定型领导：工作苦不苦全凭领导的心情
说起来很纠结，和“别人家的领导”相比，我的领导比不过；和那些很差的领导相比，我的领导还凑合。我的领导最大的缺点就是情绪不稳定，她好的时候能把人夸成“天上人间唯你最棒”，心情不好的时候就是各种挑刺，谁都不放过。准时下班被批评、下班后回消息不及时也被批评、表格整理好不提前上交也得被教育两句……触到她的雷点，被骂几句更是家常便饭了。我们私下经常吐槽领导，希望她每天都开开心心的，这样我们也有好日子过。我对现在的工作内容和月薪都比较满意，就是摸不准领导的脾性，愁人啊！
信号：领导“一视同仁”欺压下属
好消息是领导并非特意针对你，坏消息是跟着这样“阴晴不定”的领导，说不定哪天就会无辜遭殃。职场中，好领导可遇而不可求。每个领导都有自己的闪光点，也难免有短板。如果领导对你工作上的“利”大于“弊”，也不失为是一个好领导。
选择：能忍则忍，熬一熬就过去了
想要生活过得去，哪能不吃点苦？这年头，上哪里去找十全十美的工作？别人工资高是每天加班换来的，别人工作事情少可能工资很低，别人遇到好领导兴许同事就不对付了。领导偶尔有小情绪，就左耳朵进，右耳朵出吧。只要工资到位，就当领导的批评是空气。只要不伤及尊严，能忍就忍！（完）
在职场中如何“装傻”赢升职？“装傻”也许在现在这个社会来说，是一件很二逼的事，但是在职场中“装傻充愣”却是一件对于上级下级来说双方有益的事情。
在职场中如何“装傻”赢升职
职场装傻就是对于和工作有关的事情，明明知道，但装作不知道;或者明明很聪明，明明会干这件事情，装作不会干这件事情，既不炫耀自己的聪明才智，也不反驳对方所说的话。装傻能缓和气氛，消除尴尬，增加幽默，化解危机，重要的是可提升个人形象，让你在职场如履平地。
但是装傻也不能太矫揉造作了，应该如何自然的的“装傻”呢？装傻分为两种：一种是为别人装傻，一种是为自己装傻。
怎样为别人装傻?
情况一，为同事装傻
如果老板让你汇报最近员工的情况，那你就要有选择地说了，对于非原则性问题，比如某人有迟到、偷睡觉现象，你就得在上司面前帮同事找个借口糊弄过去。这也是有利于上下级、同事之间关系的和睦融洽，顾全大局，消除尴尬，建立和谐型办公氛围，同时也是在职场里想要如鱼得水而采取的一种迂回的处世之道，当然这也可以提升自己在别人心目中的形象，就是给别人传递一种自己是个好人的形象。
情况二，替上司装傻
有时候，顾客会冲进办公室，“把你老板叫出来”。 你的回答应该是”你冷静点，我们老板不在这儿”。 “让你的经理负责” ，你的回答应该是“对不起，我们的经理负责不是”。 .
有时候老板有一些不想接的电话，比如追账，找麻烦，这次你作为下属帮老板“装傻”。老板接到这类德律风，效果一听对方报了名就挂了，而后就让秘书帮着接电话，秘书这时就要跟对方说明说，适才接电话的是张三、李四，反正不是我们老板，我们老板不在。
怎样为自己装傻?
首先，吞苦水，为力量。
的确，在工作场所没有歧视的时候，作为一名员工，工作中有点委屈是很正常的。 此时，与其抱怨，不如学会将不满转化为动力，因为有比不满更重要的事情，比如你在工作场所的生存和发展。
你的老板批评你说：“这工作是怎么做的？看小王的设计..但谁知道，小王是对你的想法的剽窃，在不透露证据的情况下，你就会更加努力地工作，它就会变成一个更好的反动分子。吃亏是福..
装傻是有演技，玩什么时间，什么时候不玩了？在职场中，我们应该正事聪明，弄得小一些。例如，下至企业，在自己的本职工作，领导交办，公司的目标;或他们的正事，如合同，工资，福利，晋升等等，这些东西都需要明确。此外，更聪明地工作，更加迷茫的关系。他们的工作必须明确，不能含糊，“大概，可能，像”不要尽可能多地说;在处理人际关系，有很多变数，非常微妙，还是做和事佬，小立，不背后议论他人，难得糊涂些好。
其二，韬光养晦，谨防小人。
在职场中，你不显锋芒，可能永远得不到沉甸甸的责任；你过于锋芒毕露却容易被陷害..不要为自己骄傲。尖利的露易丝被憎恨了，虽然很容易取得暂时的成功，但他自己挖了坟墓。当你展示你的才华时，你就种下了危机的种子。因此，有必要展示人才来阻止，既要有效地保护自己，又要充分发挥自己的才能。有句话说“花要半开，酒要半醉”，花盛开的时候，不要马上摘下来就走了，那就是腐烂的开始。职场上最重要的技巧就是在合适的时间装傻：不是为了展示自己的才华，更不是为了纠正对方的错误..职场中，有“小人”，就是所谓的枪容易挡，暗箭难防..
有网友问小编:工作经验平庸，大专学历，没有特长，但是为人比较实在，如何赢得关注?
一般来说，职场劣势主要是指：经常跳槽或换工业，毕业生离开学校，工作经验太少，没有学位或学位太低。
在找工作的时候，有些人可能会下意识地想伪造简历和“修改”简历，这是绝对不能接受的，因为“假货永远不可能是真的”，一旦假的被识别出来，通过欺骗获得的“真的”就不再存在了。科学地选择你的简历，正确地突出要点，合理地抛弃它们是明智的，这样你的简历就能更吸引人，更真实。
如何在职场劣势中写出高水准的简历
应届毕业生的劣势
对于年轻的毕业生来说，因为他们很少与社会接触，也没有经历过求职的挫折，所以他们对自己的感觉也比较好。目前还不知道雇主是否愿意同意，而且很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。正因如此，新毕业的学生将与具有同等学历但在求职方面有较多工作经验的人竞争。因为在相关职业中没有丰富的工作经验，所以刚离开学校的毕业生应该尽力提高技能，专注于近年来所接受的教育和培训。包括与工作申请最直接相关的特别课程或活动。
实习写进简历中
实践的工作应作为相应的工作经验编写，因为该期间工作的性质和内容类似于许多工作，而且往往要求学员独立完成许多任务。此外，如果毕业生已经了解了与所应用的工作直接相关的许多知识，则有必要在技术领域体现它。如果你熟悉一个领域的最新动态和技术，你应该毫不谦虚地书写，以提高你的天赋的价值。当然，如果您有任何其他行业的工作技能不被忽略，这些与工作的直接关系很少或没有直接关系，但是他们的工作经验也可以用来支持您的能力，至少可以证明您能够尽快学习、学习和适应您的工作。
当学位或学位低于申请要求时
在现实生活中，很多人有丰富的工作经验和超强的实践能力，但他们没有相应的高等教育和学位，所以在“尝试”的时候就会被淘汰，这是非常不幸和不公平的。这就要求在这方面弱势的求职者在简历的教育和经历部分要认真写作，增强自己的优势，避免自己的弱点。
如果你有求职所需的工作经验和专业技能，但又没有受过良好的教育，那么最好的方法就是只列出你受过的教育和培训，以及培训的结果和工作实践的结果，但不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既诚实又能避免你在简历的第一级审查中以一票之差被拒绝的厄运。如果你通过了第一次面试，一旦在面试中被招聘人员接受，他们就会忽视你的教育，承认你的能力，甚至可能帮助你向老板破格申请录用。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《职场中好的公司与好的领导你会怎么选择？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
这篇文章对职场小白、刚毕业的大学生没什么吸引力，但如果你是一个在职场摸爬滚打多年的职业人，一定会在跳槽的时候思考这个问题：在选择工作时，我应该奔着好公司去挑选还是先跟对一个好领导呢?
这个问题对于应届生来说不会太陌生，因为在高考前后你们也面临过类似的问题：是选个好专业，还是挑个好学校?
不必说，最好的选项是：考进最好的学校，攻读这个学校里最喜欢的专业;就像职场人选择一个好公司，刚好又跟对了一个好领导。
可是生活现实并不理想，有时候你进了一家好公司，却发现跟错了人，领导的工作风格和自己不搭;有时候你会遇到一个特别认同的上司，可公司本身却不咋样，导致一身能量说不出来……我们通常只能做单选题。
那么这两个选项哪个才是最重要的?这就要看你自己的判断标准了。
为什么选择“好领导”?
对于那些在某些方面存在明显弱点的职场人来说，一个好的领导既是你的师傅，也是你的朋友。他们不光能在你需要时，给你的职业生涯带来指引,让你工作起来得心应手，少走很多弯路。也能在你消沉时，为你加油鼓劲，制造更多机会。
如果你的选择面有限——凭你目前的学历、经验和能力只能在中小规模企业中挑选的话，那么我相信，选一个好领导更重要。这些企业多数处于成长初期和发展期，对你来说发展的机会特别 的多，而且在中小微民营企业中，你的顶头上司往往就是公司的老板，所以领导的为人如何，将直接决定你在这个公司的前景如何。
中小微型民营企业中，很多都是“家族企业”——即便有的企业已经在往现代企业转型，但你会发现，企业的核心部门、核心职位仍然由老板的自己人(配偶、兄弟等)在掌管，这些“自己人”中很多人能力一般，但他们是“内人”，而你是“外人”。“外人”工作再出色，老板对你的信任也不会超过“内人”。我经常听到一些职业人士抱怨企业里的“皇亲国戚”，他们没什么能力却身居高位、深获信任，自己再怎么努力工作，也得不到老板的垂青。
上司对你的信任度和支持力度直接决定了你能干出多少成绩。好的上司会包容你工作中的一些小失误,会给你提供让你自由发挥的舞台。
在民营企业中，我经常深切感受到，老板意志在企业的决策和经营管理中是起决定作用的。他说你做得好,就是好。他的认可就代表了公司对你的认可。
如果你迫切希望做出出色的成绩并证明自己,你希望有广阔的舞台,希望有充足的资源支持,那么,你一定要选择一个好的上司。
为什么选择“好公司”?
好的公司拥有更高的知名度和口碑，在竞争中更具优势，即便今后离开了公司，这份工作经历也会成为你无形的资产，让你未来的工作更充满机会。
即使你的领导和你并不合拍，也别先记着下结论，要用动态和前瞻性地眼光来看待和分析。
“好公司”通常都是经过了多年的沉淀的，他们组织架构完善、财务透明、人才培养成体系、有成套的内部晋升机制，在这样的公司里，轮岗、转岗、调岗的机会较多。这就意味着终有一天，你的领导会被调到别的部门，或者你因为出色表现而被提拔去其他新部门新岗位的机会，甚至，你现在的上司会成为你将来的树下。
如果你曾在民营企业工作，那么一定见到过某些领导“一手遮天”的场景。这种场景，这在好公司是不会存在的。好公司有完善的人才晋升制度，当然也会有一套直观和量化的考核体系，你的贡献不会因某一个人的一句话而被抹杀。
即便你进入一个好工作却没能遇到好领导，并且也未能成功晋升，那记住，你在好公司工作的经历也能成为你以后换工作的一个亮点和卖点;而且，在“好公司”里工作，你可以快速的学习到优秀的经营、管理经验以及专业技能，这也会为你以后的发展进行铺垫。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《如何在职场面试中谈出令你满意的薪资待遇？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
初入职场或是跳槽，最关心得是什么？当然是自己的工资待遇！可是，到底应该定多少呢，担心自己狮子大开口，又担心自己吃亏，怎么谈薪资待遇？还在担心什么，快来看最靠谱的谈薪资待遇的方法吧~
1.摸清行业整体薪酬水平
不同行业、特定的时期……这些因素都会直接影响到你的薪资待遇，在面试前应尽可能摸清求职行业的薪酬水平。有条件的话，还需了解所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况。弄清这些，你就能有更大的空间和心理准备去争取合理的薪资待遇。
2.不要虚报自己的收入
许多公司都设有审查程序，可能会要求你提供原单位的工资单以对比核实。因此，在说明目前薪水时，要尽量真实，这既是对企业，也是对自己的尊重。不要给自己的薪金期待加上确切数字，开价太高，很可能就没法进入下一阶段的面试。太低的话，雇主会以为你无法胜任这份工作，或者以为你是非常迫切地需要这份工作。
3.薪酬要求要灵活
面试官询问你期望薪酬前，大多已经有了大致的给付标准，他们会根据你的回答，在这个范围内进行调整。双方难以在对等的位置上进行谈判。可以给出一个浮动范围，低值是你所能承受的底线，高值则是你十分满意的薪酬水平。所以，对求职者来说，要注意保证薪酬要求的弹性，为自己留下余地。
4.“额外”工资
除了正式的工资以外，大部分企业都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。但要注意察言观色见好就收，不要过度要求。为保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。
最后职场薪水怎么谈，希望薪资怎么说，一定要掌握好交谈中的技巧，首先善于发问，了解行情，了解求职公司的水平，其次多争取奖金和福利，胸有成竹，这样HR很难再砍价，直接等着老板审核就OK了。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试官的常用陷阱手段》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
陷阱手段一：“诱导式”陷阱
面试官的常用陷阱手段
手段详解：面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答。
求职者错误表现：
比如面试官问：“以你现在的水平，应该不难找到更好的公司吧？”如果你做出肯定回答，那么就说明你“脚踏两只船”，如果你做出否定回答，又说明你缺少自信或能力有问题。
正确做法：
对这类“陷阱”，可以先用“不可一概而论”作为开头，然后回答：“或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多；或许我能找到更好的企业，但我认为珍惜每一次历练自己的机会才是最重要的。”借此“以其人之道还治其人之身”。
陷阱手段二：“测试类型”陷阱
手段进行详解：面试官会虚构一种发展情况，然后让求职者做出自己回答，考察求职者的应变分析能力。
求职者错误表现：
比如面试官问“今天参加面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的？”如果你一味地列举自己的优势，总会有求职者有你没有的优点，所以这样的回答是无意义的。
正确做法：
在被问到这样的问题时，可以从正面绕开，从侧面回答此类问题。比如你可以回答说：“对于这一点，可能要因具体情况而论，比如贵公司现在所需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的人才，但我深信我在*＆％＆％@￥％＃的经历已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。”这样的回答可以说比较圆滑，很难让对方抓住把柄，再度反击。
陷阱手段三：“挑战式”陷阱
手段进行详解：从求职者最薄弱的地方文化入手，比如从自己资历、学历、经验等面试者明显有欠缺的地方可以发问，很容易出现打乱中国求职者的阵脚。
求职者错误表现：
1.对于应届毕业生，面试官会问诸如“你的相关工作经验比较少，你怎么看？”题。如果你只是做一个简单的答案：“现在不行”，“我不认为”或“根本不是那么回事”，那么也许你已经掉进陷阱。
2.面试官可以提出一个令你尴尬的问题，比如说“你的学习不优秀，你能胜任需要我们的工作吗？”之类的问题时，有的大学生求职者常会不由企业自主地摆出积极防御系统姿态，甚至社会狠狠反击对方。
正确做法：
不要直接否认“挑战”问题，也不要急着回去。 恐怕我不能全部接受。 恐怕我不能全部接受。 恐怕我不能全部接受。 答案要注意不要隐瞒或回避事实，也不要过于直截了当，而是要以一种明确缺点理论的优点的方式巧妙地四处走动。
面试就好比是相亲，老板想找到选择合适的员工，员工也想找到需要一个企业能够进行赏识学生自己的老板，初次见面，双方都想把他们自己发展最好的一面呈现给对方，而表现出对于自己的优点、反应灵敏正确，并且充分展现给对方没有足够的自信，就会给对方留下具有很好的印象。如果说初次见面是一种文化展示这个机会，那么短短的展示和交流活动过程就更像是一场智力教育游戏，不仅要“斗智斗勇”，还要保证顺利避开存在一些“语言陷阱”。因为在面试管理过程中，面试官会设置种种“语言陷阱”，以探测你的智慧、性格、应变分析能力和心理环境承受风险能力。如果能成功的绕开这些国家陷阱，那你获得教师这份研究工作的机会将大大提高增加。
陷阱手段四：“引君入瓮式”陷阱
手段详解：这种陷阱是最难提防也是最具危险的，面试官会向你提出一个看似很普通的问题，并且让你发表自己的看法。而当你尽情发挥时，却早已经掉入面试官布好的陷阱。
求职者错误表现：
如果你要从一家公司跳到另一家公司。 面试官问你：“你的老板不是很难相处，还是你为什么要换工作？” 也许他的猜测正是你想换工作的原因。 如果你愤怒地攻击你的老板或愤怒地指责你的公司，你必须做到，因为它不仅暴露了你的不容忍，而且暴露了你的狭隘。
正确做法：
切记不要被面试官的问题和语气所迷惑，更不要顺着杆子往上爬。你可以在回答前给自己留几秒钟想清楚企业面试官进行到底要了解些什么，然后再通过做出一个正确的回答。尽量避免不要学习投入使用自己的个人思想感情，而是要客观地阐述社会事实，并且学生可以同时顺便借此向面试官表露出对自己国家未来经济发展过程中所持的态度和决心，把话题转移到对自己更加有利的方向。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《识别坏老板的五个面试诀窍》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
老板能够成就你的职业生涯，也能毁掉它。笔者在此列出了五种方法，让你趁早辨别出那些坏老板。
好老板能让你投入工作，感到自己有权处理事务，会让你远离不必要的办公室政治，能辨别并发扬你的长处。而坏老板可以让看上去最好、薪水最高的工作迅速变得难以忍受。坏老板不仅会让你对每周至少80%的时间心生厌倦，而且还会影响到你的感情生活。贝勒大学（Baylor University）最近一项研究发现，虐待型老板所引起的压力和紧张情绪，会影响婚姻关系以及员工的整个家庭。上司的虐待行为并不总是如尖叫发脾气这般公然；它还包括，将个人情绪毫无缘由地发泄在员工身上，在会议上驳回员工的想法，或者对于员工的工作粗鲁苛刻，却不提供可以提高其工作的建设性意见。无论坏老板是哪种行为表现，你的工作和个人生活都将受到影响。梅瑞德斯。弗格森（Merideth Ferguson）博士解释说，上司的虐待加深个人情感问题的紧张情绪，员工便越发缺乏动力或无法投入与伴侣和其他家庭成员的互动关系中。弗格森博士是该项研究的共同作者，且是贝勒大学管理和企业专业助理教授。
有很多方法可以用来抵抗坏老板的影响，包括：与他（她）面对面地达成富有成效的解决方案，提议自己向另一位主管汇报工作，或寻求人力资源部门的帮助。但这些措施都不能保证一定能改善境况，且往往会导致更大的压力。最好的方法就是在坏老板成为自己的上司之前就辨认出他们！以下五种方法，让你知道面试官是否会是一个坏老板。
1. 代词的用法。
绩效顾问约翰-布鲁贝克（John Brubaker）表示，最能表现上司性格的词汇便是对代词的选择及其使用的语境。如果面试官在传达负面信息时使用你，如你会处理一些界限不明的事务，那就别指望他（她）会成为你的导师。如果老板选择我这个词来描述部门的成功，这也是个危险信号。如果面试官在谈论团队或公司面临的某一问题时，用我们，这可能表明他（她）在转移责任和指责。
2. 关心你的兴趣爱好。
在真正的关系建设和诱导信息之间，存在着分界线，因此，在这个问题上你得运用自己的判断力。如果你对未来老板的整体印象都很好，那么他（她）可能确实是对你十分投入慈善工作的事实感兴趣，并且只是单纯地想了解你。另一方面，面试官可能是在考量你是否在工作之外还有诸多事务。面试官可以问你是否已婚，是否有孩子，这都是合法的；而打探你的个人生活，是了解未来员工能够多大程度投入工作的巧妙手段。
3. 注意力不集中。
在电子邮件、黑莓和智能手机的时代，人们以工作的名义形成一些不敬的沟通习惯，这已不算什么问题。尤其在疯狂的工作场所，别人讲话的时候自己在下面看电子邮件，召开电话会议的同时做其他事，在谈话中途打开黑莓看短信，这都已成为商业交流中的既成事实。但是，无论面试官在公司中的职位如何，他（她）都应该努力营造出一个好的印象其中包括关闭高科技设备，一心关注你。如果你说话的时候，面试官在查看邮件、打电话，或是迟到，那么别指望以后他会在你身上花时间。
4. 他们无法直面你的问题。
卡伦-戈德伯格（Caren Goldberg）博士是美国大学科高商学院（Kogod School of Business）人力资源教授。她表示，辨别坏老板的一个关键在于，对方含糊回答你的问题。询问你面试职位的上一任员工为什么被解雇时，注意对方回答中的停顿、尴尬和过于通用的回复。例如，如果对方说上一任十分不适合这份工作，这可能表示，公司并没有在员工发展上花太多时间，而事情不顺时，便将责任都归咎于员工身上。
你也应该询问人员流动率，某一职位员工任职时长，以及他们的职业生涯路径如何。这些问题的回复，不仅能表明面试官是否是你想要为之工作的人，还能了解职位薪酬是否具有竞争力，以及员工是否能获得职业成长计划。
5. 他们的经历。
询问未来上司，他（她）在公司做了多久，担任这个职位多长时间，以及他（她）之前在哪工作，从而大致了解对方的管理风格，以及自己是否能适应。例如，从一家大企业跳到小公司的上司可能会讲究规矩。而创业家往往会充满激情地参与业务，这可能有益也可能是个阻碍，这都取决于你自己的工作风格。
戈德伯格还建议查看eBossWatch网站，上面有前雇员给老板的评价。如果你对这个职位很上心，那么她还建议联系你面试职位的前雇员，询问他们看法。LinkedIn能很容易帮你找到这些人。前雇员的说法也许未必就是你今后经历的写照，但是它能帮助你判断，他（她）对于工作和公司的描述，是否与未来老板的说辞一致。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《如何改变工作的好与坏？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
现在有很多单位、公司等，我们会发现自己的工作表现好，还是工作表现一般其实都是一样，我们享受的待遇都差不多，如果我们工作想干好，可是最后没有干好，就可能会被领导挨批，甚至更倒霉;如果只是工作一般呢?就什么事情都不会发生，该领多少就领多少;如果工作好了，有可能评为先进，就算是先进，奖励也只不过是几百元而已，其它发放的基本工资、年终奖、还是福利待遇和同事都是一样的，所以现在很多单位、公司等，大家都会感觉混日不错，都成鱼目混珠的人，如果是私营企业会有好的发展吗?作为企业的领导现在该考虑考虑了，不然终有一天你会后悔的。
李兴文讲了一个现实版的故事：有两个年轻人他们是大学刚毕业的同学，他们一起来到人潮汹涌的人才招聘会现场，进了会场后，他们就分开了，各自投简历找合适自己的工作，小王来到一家家具招聘公司摊位前，介绍完自己之后，招聘人员介绍他们公司的福利待遇，在我们公司可以让你施展自己的才华，发展的空间很大，底薪是责任底薪，只有业绩越好，领的提成和底薪才会越高，不然是领不到一份钱的，小王一听就先离开了。小李来到一家服装招聘公司摊位前，介绍完自己之后，招聘人员介绍他们公司的福利待遇，底薪是无责任底薪1000元，领的提成都是一个百分数，做的业绩好还是不好就是一样，就算是不怎么销售产品可以领到1000元底薪，加50元电话费，还有50交通费，甚至福利也不会少你的，小李一听就先离开了。之后他们俩见面各自说了说各自的招聘情况，小王一听小李一说，还是这家服装公司好，就算不怎么努力工作也不会领不到福利和待遇，幸好我没投简历报名刚才那家家具公司，不然就掉到火海里了，小王接着就问小李服装公司摊位在哪，小李告诉了小王，小李也接着问小王的情况，小李听小王介绍这家家具公司，就说这家家具公司好，只要肯努力福利待遇都可以有上升的空间，幸好我没投简历报名刚才那家服装公司，你说的这家家具公司摊位在哪，小王也告诉了小李，他们就各自从新投简历报名去了。
一年后，小李已经成为家具家公司业务部的经理，而小王还是服装公司里一名业务人员，他们在招聘时从新选择公司，也就从新选择了自己的命运。成功的人想的是怎么可以多盈利、多发展;而普通人想的是怎么可以拥有铁饭碗、不用付出很多也可有回报。想法可以改变一个人的命运!其实这个故事最应该思考的人不光是员工，更应该思考的是领导者。
李兴文说：企业当前最大的危险在于亏损，而消除亏损的土壤还在于改革体制和制度。我深知企之命，在人心，消除客户怨气，实现客户的愿望就必须创造条件，让客户批评和监督企业。
这句话其中的道理：
1、您的企业人员像一个战士一样，在自己的岗位上坚持到最后一天。忧企不谋身，格尽职守
2、您的企业效益就像一只老虎，如果放出来就很难再关进去。盈利
3、您的企业像太阳，充满光明和希望。前景无限好
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《小升初面试中如何自我介绍更有效？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
小升初面试中的自我介绍，千篇一律是，一般人就是介绍我是谁，我在哪上学，我的爱好是什么，怎么样才可以小升初面试中如何自我介绍更有效?下面跟一起来看看!
如果要想让老师眼前一亮
孩子的自我介绍就要有特点
首先，为自我介绍锁定一个主题：我的志向
你长大了想做什么?你最大的爱好是什么?
如果你的理想实现了，你会发明创造出什么?
你的发明创造，能为别人带来什么方便?
如果家长正在与孩子打磨小升初面试自我介绍，可以按照以下几点进行梳理：
1、基本信息：姓名、年龄、学校。
2、兴趣(喜欢做的事，在做这件事的时候，让我获得了什么样的感受?心情大好，还是满满的成就感?)
3、能力(我能做什么，特长。怎么证明：证书、奖励等，在提升能力的过程中，我收获了哪些成长的智慧：坚持、坚强、热爱、积极乐观)
4、志向陈述(我的理想是......，我的理想对他人和社会有益，我将如何努力进取--对目标学校的看法，以及自己想升入的原因，升入目标学校是达成我的志向的重要一步!)
以小明的自我介绍为例：
千篇一律型：
我叫小明，在光明小学五年级一班，我的爱好是踢足球，看世界地理杂志，还有算奥数题，我曾经获得过XXXX奖、XXXX证书、XXXX优秀学生.....我的理想是做一名地理学家。我的介绍到此结束，谢谢老师。
凸显独特型：
各位老师好，我叫小明，目前就读的学校是光明小学。我爱好踢足球，我喜欢那种驰骋球场的感觉，既能让我完全放松，又能历练我的意志力和挑战力。
我最爱看世界地理杂志，尤其愿意研究各种自然地理现象，比如地震发生的不同类型等等，我参与制作的小学生自然地理研究报告，获得了小学生社会实践作品一等奖。
我的理想是未来成为一名地理学家，专门研究自然地理现象的不规则变化，因为人类的生存依附于自然，如果我的研究能够为人类提前预测更多有危害的自然地理现象的发生，比如地震、海啸等等，就可以避免更多天灾对人类造成的危害。
注意：很多同学只有一个理想的大方向，而无法具体细化。比如地理的分支就有200多种，你喜欢的到底是自然地理还是军事地理呢?家长一定要帮着孩子详细梳理一下，到底在这个范畴中喜欢那个具体点?然后再进行后面的陈述，就比较轻松了。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何对付面试官的不同面试方法？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
小编觉的求职者和面试就像相亲。这是你的喜好问题。求职者和面试官应该在平等和相互选择的关系。然而，在实际情况中，情况似乎并非如此。如果面试是考试，你就不能通过考试;面试官就像个老师。他说不就是不;求职者不会主动去面试自己。当然，这些问题并不是每个公司或每个人都能提出来的。就说你可能遇到了一个不适合你的面试官。或者你在面试中是如何不同意面试官的观点的?
如何对付面试官的不同面试方法？
在职场中，或多或少都有一些非传统的面试官，有些面试官在面对求职者时天生就有优越感，因为我是一名“官员”，你要求我;因为我有一份好工作，而你却丢了工作;因为我们公司在世界500强中排名第一，但你不是著名的学名专业。求职者去面试时满怀信心，但可能连一句话都不说，甚至打-“教育程度太低”，能力不够，“自制力”。求职者可能会让我参加面试，而不是被羞辱和反击，但我不知道现在对你的打击是否是一场测试你未来压力能力的彩排，如果你甚至无法忍受这种责任，那么一份工作可能就是和你“道别”吗?
面对打击型面试官，我们必须始终保持“全血状态”，求职者经常受到攻击，仍然能够不谦虚，勇敢面对，保持自己的节奏介绍自己的经历，工作，优势，足够表达你自己对压力的抵抗，其次判断这种所谓的“罢工”是试验还是挑衅。原则上，这不是一个好的判断，但人们有一个底线。当求职者认为面试官的“罢工”有你如果你发起自己的“人身攻击”或超过你的底线，那么请大胆地离开，即使你现在忍受，通过或说要加入这份工作，也可以你总是持有公司的“罢工”文化吗?
在“跨境”面试中，面试官可能会觉得申请人的表达能力有问题，而申请人可能认为面试官缺乏常识。最后的结果是，他们相互误解，问题越黑，不恰当的肢体语言和语调和态度，可能会导致很多分歧。结束。例如，人力资源部向求职者简要介绍了他们目前的工作。为了给人力资源留下良好的第一印象，求职者试图找出一些遥远而深刻的知识点。当被人力资源部询问时，他们表达了“为什么你这么不专业，什么都不知道”，这自然会被排除。你知道，人力资源部并不关心你在专业领域有多优秀。人力资源的第一个方面是你的软技能，比如表达能力、沟通能力、与人打交道的能力、亲和力等等。
小编认为面试官提的问题不专业。在这种情况下你们会互相反击吗?根据调查，10.64%的网民说他们会正面反击。一开始，即使你遇到了一个“越界”面试官，他决心展示自己的权威，他也不建议你做出积极的回应。一个弱点的时刻是赢得一个后续机会。面试官的“不专业”问题，作为求职者，首先不要深入到专业的论述和讨论中，而是简洁地回答问题;其次，在需要补充的时候，你可以举例说明;第三，保持你的姿势，稍微点头，多笑，不要轻易皱眉，摇头，耸肩，就像这样说：“伸出援手，不要打笑脸。”记住，在应用程序中，炫耀你的“卖点”只是其中的一部分，掌握公司的“买入点”更重要。由于一时的愤怒和虚张声势，从而失去了以下表现机会，不成熟、不理性、得不偿失。作为一名求职者，首先要做的是明确你的目标，赢得一份工作。因此，请拿出你的专业风范，充分展示自己的风度和自控能力.
美丽似乎总能助职场女性一臂之力，职场美女的身边总少不了献殷勤的男同事，甚至上司都会对她们另眼相看。然而，美丽的职场女性同她们的职业能力却处在一个尴尬的境地：当她们事业有成的时候，人们总是将成功归功于她们的容貌，她们的工作业绩在人们的眼里会因为长得美丽而大打折扣。
因此，职场美女想在事业上成功会因为美丽而付出更多的代价，在办公室里她们也会有更多的禁忌。
第一，不要给人以爱“闹性子”的感觉。
在事情忙不过来的时候，人们通常都会闹情绪，女性更是爱“嗔怒”。这其实是一种很不好的习惯，就因为“嗔怒”同事会认为你做事缺乏统筹安排甚至会怀疑你的工作能力。而美女务必要注意，即使工作再忙，也要注意说话的态度，不要让同事误认为你倚仗美丽而“爱闹别扭”。
第二，降低说笑音调。
在办公室里很多人对美丽女性在说笑时发出的尖锐声和娇嗔状多有反感。因为他们会认为你是借此引起人们对你“美丽”的注意。他们即使口头不说，内心也会看不起你。因此，职场美女应时常注意自己是否有这样的不足，应努力做到“有则改之，无则加勉”。
第三，不要给人以“花瓶”的印象。
美女的工作能力通常都被打折扣，因此，作为职场美女的你除了适当地展现女性温柔的一面外，千万要想方设法展示你理性、坚强的一面。特别要让你的男同事和上司明白，除了美丽，你还有聪明的大脑和完全可以胜任工作的能力。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧：说说无领导面试中的那些事儿》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一、什么叫做无领导
无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评技术。其操作方式就是让一组应试者(一般是 4-8 人)在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论。总时间通常持续 1 小时左右。考生在讨论过程中地位是平等的，没有哪一位充当领导。无领导小组讨论的目的主要是考查应试者的组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、对资料的利用能力、辩论说服能力、以及非语言沟通能力等，同时也考查应试者的自信心、进取心、责任感、灵活性以及团队精神等个性方面的特点及风格。
二、无领导流程及应对技巧
1、提纲准备阶段
该环节从考官宣读完考试规则并正式计时开始，时长一般是2分钟到5分钟之间(注：有的单位在组织无领导面试的时候，题本信息比较多，即便是给到5分钟的时间也是较为紧张的，因此建议考生准备阶段先看题目，然后带着问题阅读素材)。
在此阶段我们的主要任务是根据题目要求，思考通过关键词记录的方法列出回答提纲，回答提纲要简明扼要，同时能够体现逻辑层次，例如影响、现状、背景、措施等。但是我们也要根据题目设置的特点去进行相应的准备，如果给我们提供的题目是两难式题目(非A即B类)，比如，“当今社会是男人更累还是女人更累”。我们会发现我们的答案要么是男人更累、要么就是女人更累，试想一下如果你自己的选项是“男生/女生更累”，前边已经有3、4个说了这个选项了，你要是再说这个选项，叙述的理由和之前的人差距应该不会太大，这样的话很难在叙述环节给考官留下深刻的印象，因此我们不妨换另外一种前边几个人没有提过的观点，这样能让考官第一次听到新的话术，印象更为深刻;这样就要求我们在提纲准备阶段最好准备两份提纲以防不时之需。
2、个人陈述阶段
该环节一般有四个特点：一是每位应试者个人陈述的时间限制相同，一般1-2 分钟;二是应试者陈述的问题是相同的;三是应试者陈述问题的顺序一般是确定的，或者人确定(按照抽签顺序)，或者考官现场确定(按照座次顺序)，当然也存在某些考试中答题顺序是自己自由争取的;四是陈述过程由应试者本人独立完成，考官一般不会干预。
在此环节每个考生都有两个身份“陈述者”和“聆听者”，在做“陈述者”进行答题的时候，要做到观点至前、条理清晰，使用一定的逻辑词和叙述词，这样使得你的答案层次感更强一些，毕竟这是第一次在考官面前展现自己，要充分把握好这1-2分钟的展现机会;在做“聆听者”的时候就需要考生能够清晰的记录其他考生的选项，这样方便在自由讨论环节首次发言并找到自己的盟友。当题目中出现较多选项时，我们可以采用以下表格进行记录：
3、自由讨论环节
在本环节里，应试者要对指定的问题展开讨论，讨论的时间一般在 15-25 分钟之间。在此期间，应试者如何发言、发言的次序和次数等都由应试者自行决定，考官不干预讨论过程。在整个讨论过程中，考官是观察者、记录者和沉默的评判者角色。在讨论期间，小组的任务是要对题目要求的内容得出一致意见，如果没有达成统一意见一般会采用降级处理的方式(其他组的最打到89分的话，该组最就可能要减掉几分，其他成员也是减掉几分)，或者是直接取消后边的半结构化面试资格(像这样的一些处理情况，考官一般都会在引导语中有明确说明)。切记，无领导小组讨论的核心是每个人发表自己的意见，为最后的结果贡献自己的力量，千万不要把它当成辩论赛。自由讨论过程中一把会按照每个人的表现分成破冰者(领导职)、附和者、反驳者、协调者、计时者、阶段性总结者等几个角色。
破冰者(领导者)：是在自由讨论过程中第一个发言的人，一般可以根据记录的各位组员信息制定讨论的标准和方向，这样能够在该环节更好的推动讨论的进程，表述语言可以是“各位组员，经过我刚才的统计，发现我们……，结合题目要求，我们一共需要解决的问题有*个，我建议咱们……”。
附和者：如果和其他组员意见一致的话，那就可以在他原有观点的基础上陈述自己的观点，表述语言可以是“我赞同*号组员的观点，不过有一点我想补充一下……”
反驳者：如果和其他组员观点不一致的话，那就应该及时记录别人观点中的漏洞，并及时进行指正表明自己的观点，表述语言可以是“*号组员的观点有一定的道理，但是有一点您没有注意到……”
协调者：当自由讨论过程中有两人发生明显的争执，而且讨论的话题明显已经越来越偏的时候，可以进行及时指正，并让讨论回归正确的方向，表述语言可以是“刚才*号组员和*号组员说的都有一定的道理，不过我们再次看一下我们题本，题目要求我们……，我建议……”
计时者：整个自由讨论环节是限时讨论，这也就意味着我们必须在规定时间内达成统一意见，因此需要有人给我们提醒时间，但是计时者绝对不是简单的说“各位组员，现在还有*分钟”;计时者可以对讨论时间进度进行提醒、讨论一个问题时间较长无果的情况下进行提醒、单人发言时间较长时提醒、讨论后期进行提醒，但是提醒后均可以利用这样一个机会及时发表自己的观点。
阶段性总结者：我们在讨论的过程中往往是按照一定的阶段进行的，有可能是需要完成好几个任务，当然也有可能是完成一个任务，但是需要我们分好几步才能完成，因此，在大家就某一个阶段或者环节达成统一意见的时候，我们就可以进行阶段性的总结，并且还可以顺接到下一个阶段话题。
4、总结陈词阶段
本环节的特点是：一、陈词者由小组成员推选产生;二、陈词的内容是对小组讨论过程以及成果的总结或者概括。有时考官也会请其他组员进行适当的补充发言。在此阶段考生在发言时可以从以下几点进行构思：1、表明观点，说出小组讨论的最终结果;2、简单的叙述一下讨论的进度;3、阐述小组得出该观点的理由，要求条理清晰，重点突出。
三、无领导考场布置
微博上一度有个“坏公司鉴别方法”的红帖，内容就是吐槽各种公司“欺负”员工的行为，比如“基本工资都很低，这是一种很低能的避税方式”、“加班不给加班费，且声称‘其实不鼓励加班’”、“年假不能和国庆、春节长假一起休”等等。很多参与转发和讨论的公司人都表示情节太熟悉了，反正“人在江湖漂，哪能不挨刀”。
从职场的角度看，这里的“坏”并非指这类公司真的有多么坏，而是指它们都在一些事关员工权益的问题上采取了不合规的办法。通俗点来说，就是对待员工不仗义、不厚道，而这可能会损害到公司人的利益，或者是把所有的风险让公司人自己来承担，也或者是为公司人未来的职业发展带来一些不必要的麻烦。
“企业不合规的行为可以说是千奇百怪、五花八门。”外企德科法律部胡元灼律师告诉《第一财经周刊》。通常情况下，企业这么做是为了降低运营成本、规避法律责任，“短期来看，确实能达到这个目的，但这不利于公司的长远发展。”EMC中国卓越研发集团人力资源总监狄巧说。
的确，在很多企业制度更规范、更重视雇主品牌的大公司，“坏”的地方会相对少，而中小公司因为意识、规模和管理都有限，“欺负”公司人的情况会更多。大公司固然更规范一点，但也不是每个人都在500强工作。而且从目前国内雇佣市场的大环境来看，在保障和争取权益的问题上，一旦出现纠纷，公司人往往处于弱势地位，比较被动，并没有太多的谈判资本。
所以，如果不可能完全绕开“坏”公司，那么我们至少要争取能认清它们，做出对自己最有利的职场选择。本期职场，我们列举了一些常见的企业“坏”行为，希望能为公司人提个醒。
01 不签订书面劳动合同
看起来挺不可思议，但在很多不那么规范的中小公司里，这种情况还真不少见。劳动合同上会涉及很多公司和雇佣员工之间的权利义务关系，比如工资、福利、上班时间、保险等。一些企业为了规避一些法定责任，就不和员工签订劳动合同，“有些小公司甚至都没有这种意识。”胡元灼说。而根据《劳动合同法》的规定，“公司应当自用工之日起1个月内与员工签订书面劳动合同，超过1个月不满1年未与签订的，应从入职的第二个月开始，每月支付2倍的工资。”如果1年之后，公司和员工还没有签订合同，那双方就会自动形成无固定期限的劳动合同。如果员工不辞职，公司就不能解聘。
02 不支付加班费
如果严格按照《劳动法》规定，加班问题可能是公司人权益受损的“重灾区”。“很多人都知道像五一、国庆这些法定节假日加班，公司需付平时3倍的工资，”胡元灼说，“但他们不知道平时加班公司应该付1.5倍的工资，周末加班应该付2倍的工资。”而且只有休息日加班可以通过调休的方式补偿，其他两种情况都不可以。
“一个很大的问题是很多时候公司不认为你在加班，”侯君对《第一财经周刊》说，“一些相对比较规范的公司会设定一个审批制度，但很多时候其实也是空设的。所以这里提醒公司人要注意的是先搞清楚加班流程是怎样的，明确了制度再去加班。”
而大多数公司没有相关的加班制度，因此往往不会支付加班费用。这时如果员工要起诉的话，就涉及到一个“加班事实”的举证问题，这很难证明。不过胡元灼就曾遇到过一个案例，一个公司人每次加班后都会打卡，然后复印，他在起诉时就提交了相关的打卡明细，另外，超出工作时间的来往邮件时间记录也可以作为举证证据。
03 按照一个低标准缴纳社会保险
很多企业会按照一个低标准缴纳社会保险，“这个做法非常普遍，包括一些大的公司也有这样的操作手段。”胡元灼告诉《第一财经周刊》。按照法律规定，企业给员工缴纳社会保险的基数应当是上一年度的月平均工资，这个月平均工资并不是基本工资，而应包括工资、奖金、补贴、年终奖、现金福利等在内。企业为了降低社保支出，就会把基数降低，有的小公司为了规避法律惩罚，还会施加压力让员工签订确认书。“有了员工确认书，企业就可以免责了，尤其是针对基本工资较低的基层员工。”胡元灼说。
04 不提供带薪年休假，也没有补偿
根据《职工带薪年休假条例》规定，员工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假10天；20年以上，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。而且问题的重点在于“这个工龄是整个职业生涯的累计工作时间，而不是在某个公司的连续工龄。”胡元灼说。
如果公司的确不能安排员工带薪年休假，那么就应有相应的补偿，按规定是将补偿折算为3倍工资付给员工。其实在一些福利好的企业，它们给到员工的带薪年休假甚至会超过国家规定标准。
05 拖延办理员工离职手续
员工合同到期，公司不再续签的，按照规定，应对工作满1年的员工支付1个月工资作为经济补偿，不满1年的，需支付半个月工资。如果员工不再续签，企业就不需要支付补偿金，“但如果是企业降低了原来的合同薪酬标准，使得员工拒绝续签，那么企业同样需要支付补偿金。”侯君说。公司同时应该按照规定为员工办好离职手续，但有些公司可能对员工离职心存不满，故意找各种原因拖延，从而影响到员工后一份工作的入职。
06 一岗多职
一些小公司出于节约成本的打算，一般会让HR兼任行政、财务等多个职位，有很多员工为此疲于应付。不过这种情况虽然比较普遍，但并不能算是不合规的做法，除非公司层面非常不近人情，否则也完全取决于公司人自己的考虑。“如果你觉得可以在这个过程中学到很多东西，能够看到一个不错的职业前景，那这对你未尝不是一个帮助。”侯君说，“但如果你觉得实在不能兼顾很多，应该及时提出。”
07 不满“服务期”让员工赔偿培训费用
这是指公司为员工提供了一些定向培训，比如公费留学、进修或者外派出国等，要求员工在培训完成后，和公司签订一个3年或者5年的服务协议，如果不满服务期离职，员工需支付违约金。“员工要补偿的应该是分摊之后的费用，也就是说，假设当初公司花了30万元，你的服务期是5年，如果你已经服务了3年，那么你应该偿还公司的是12万元，而不是30万元。”侯君说，“而有些公司就会要求员工支付所有的费用，这是不合规的。”另外，这项培训必须是专项培训，而不是新员工培训，或是上岗培训之类的。
08 “逼”迫员工离职
惯用的手段就是换岗。“有的时候没有什么正当理由，就会给你换岗。”侯君说，“而公司HR知道你不愿意做这个岗位或者无法胜任这个岗位，比如你明明是做行政的，突然把你换到销售岗位，达不到指定的业绩，最终还是要走人。还有的时候就是公司派三四个人跟你谈，给你很大压力，或者会口头承诺给你一些‘好处’，一旦你提交了辞职报告，公司却并不兑现。因为你很难举证你是被胁迫离职，所以这时不要轻易落笔。”
而对于怀孕的女性员工，这时候最好是从医院方面寻求帮助，比如开具相关证明等。
09 签订竞业限制协议，但不给补偿
竞业限制协议的大概内容是员工在离职后的2年时间内不能到竞争关系企业工作，最长期限为2年。但这个协议生效的前提是企业必须在这24个月内的每个月支付相应补贴，一般是员工离职时半个月至1个月的薪资水平。如果企业不支付竞业补偿，那么这就是个无效协议。“很多人都知道这个协议对员工的限制，却忽略了员工的权利，”胡元灼说，“但有的企业会把一二个月的工资分摊到24个月，或者省去一大半的金额。”侯君建议员工签订这个协议时，也要看下自己是否为涉密人员，因为此协议一般针对的是公司高层或者核心技术人才。同时要注意限制条件，是不能到某个城市的公司工作还是全国范围内都限制。而且同行业的公司有很多，要问清楚具体是哪几家公司。
另外需要注意的是，保密协议不同于竞业限制协议，保密协议是指员工入职后因为工作了解到一些商业秘密，企业会要求员工不得向任何第三方泄露，包括一些客户名单，这跟商业秘密保护法是相关的。员工在签署保密协议时，要看清楚保密的条款有哪些，时间是多长，违约的话会有怎样的处罚。“比起竞业限制协议，这更像是一个职业道德的约束。”胡元灼说。
10 不给员工缴纳公积金
公积金也就是住房公积金。以上海为例，根据规定，对于城市户籍员工，应当缴纳公积金，对于农村户籍员工，则是可以缴纳公积金。“很多企业就会钻这个‘可以’的空子，不给农村户籍员工缴纳公积金，”胡元灼说，“你不能说企业不合法，但起码是不公平的。”另外关于公积金的缴纳问题并没有被纳入劳动仲裁的受理范围，也就是说，一旦有这方面的纠纷，唯一有权管理的就是公积金中心，但公积金中心并没有执法能力，不能强制执行，只能是警告，那么威慑力就大大降低了。目前中国各个城市公积金缴纳基数差异非常大，缴纳标准也比较宽泛，公司人一定要留意这个问题。
11 试用期“无故”辞退员工
企业如果要在试用期辞退员工，必须有能证明“员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任。”的事实依据。但一些企业通常的理由是“工作不主动、处事不灵活、不符合公司价值观”等，侯君说：“从证据的角度讲，这些都很站不住脚。”另外一个可以在试用期间辞退员工的理由是“员工患病或者负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作。”这种情况比较少见，但无论何种理由，在试用期间辞退员工，企业都应当支付一定的经济补偿。公司人如果碰到这种情况，可以要求公司支付这部分的经济补偿，或者提出劳动仲裁。
12 扣留奖金
“有的公司会在员工离职时，不发放原来承诺的奖金。”侯君说。她提醒公司人一开始就应问清楚奖金的发放制度，比如是否有不满1年不发奖金，或是离职不给奖金，或是按月折算等情况。如果对此有异议，要慎重考虑。但如果你已经接受，那就是另外一回事了。
13 录取员工时，收取培训费
这是指在一些技术型的企业，员工通过培训才能上岗，但“公司怕培训结束后员工马上离职会带来培训成本损失，就会向员工收取培训费”。胡元灼说。这种情况多发生在一些工厂里面，但这其实是违法行为，因为员工入职时是不能收取任何费用或扣押证件的。（完）
很多选择跳槽的职场人，都有这样那样的理由：领导看我不顺眼，或我看领导不顺眼；工资待遇配不上我的才华；996我受不了；压力太大了，天天要考核，月月要业绩……但我想说的是，跳槽不是万能药，职场减压不能靠跳槽，因为你不改变，终有一天你会跳不动，也无处可跳。其实减压方法有很多，先从压力源来分析，就能够减缓很多。今天，就先从最根本的几点说起。
跳槽并不是缓解压力的最好手段，职场减压，不妨试试这3个方法
【1】时间紧任务重—学习时间管理
人们很羡慕李开复的生活：事业、家庭、兴趣、社交都不落下。他似乎总有用不完的时间和精力。在一次接受采访时，他说：“这些都是因为我能管理好我的时间。”没错，一个人能有多值钱，就看他对待时间的方式。大多数成功与智商无关，但大多数失败与时间有关。
白岩松非常喜欢说的一句话就是：越自律越幸运。真正厉害的人，都是能掌控自己时间和能够更好利用时间的人。
工作压力的产生多半与时间的紧张感结伴而来。在进行时间安排时，罗列要完成的事项，然后权衡优先顺序。切记不要一直处理“重要紧急”的事，应该把重要但不紧急的事放首位，这样你不会变成“救火队员”，也能很好地避免忙中出错。
【2】接收到自己不擅长的任务—认清自身的优劣势，与上司沟通
每个人都觉得我们自己最了解学生自己，但真正提高认识到了自己发展并不是一件非常容易的事，许是“当局者迷”吧。“尺有所短，寸有所长”，每个人的智商、天赋都是教育均衡的，或许就是一个中国人在社会这个问题方面有优势，但其他企业方面就比不过别人。发现他们自己的优势，对于职场人来说，有着事半功倍的效果；相反，如果在没有自己不擅长的方面进行辛苦拼搏，最后也只能事倍功半。
因此，在日常工作中，除了不停地补短板，经营自己的长处，还要在接到自己不擅长的任务时，及时与老板沟通，以便在更合适的岗位上释放更多的能量。 把你想做的事，你能做的事，社会需要的事结合起来，找到最好的结合点，做出正确的职业选择，就相当于迈出了成长的第一步..
[3】任务不断地增加，工资却不见涨—勇于有技巧的拒绝
导致员工跳槽和职场人压力的最大经济原因因素之一，便是薪资的问题。没错，每一个人参加工作，都不仅仅是为了能够提升学生自己，更多不同的人主要是为了维持社会生活或创造一个更好的生活。对于发展失衡的工作量与薪资待遇，绝大多数人都会感到内心的不平衡和生活的压力感。所以，在职场中，为了实现更好地开展教学工作，适当拒绝服务也是一种非常有必要的。
喜欢沟通，拒绝是熟练的。 比如不卑不亢的方法：这份工作是我的短板，找比我更专业的去做，效果会更好.. 拒绝是对他人意志或行为的间接否定，所以我们不应该杜绝言语，应该给别人台阶..
只是，拒绝最忌讳的就是撒谎，一旦谎言拆穿，结果可能会是灾难性的。
无论压力来自何处，其实最重要的还是心态。心态如果改变，态度、习惯、性格、甚至人生都会跟着改变。所以，保持健康、乐观、积极的心态，才能够将压力转化成动力，把路越走越宽，越走越远。
《在职场中，遇到坏领导的有效对付手段？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“礼仪在职场中的帮助”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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