第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《猎头，是一场沟通技能的修行》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
就沟通技巧而言，对于猎头来说，需要的是在短时间内获得他们需要的反馈信息，快速判断和筛选，并完成推荐。这就要求交流必须是有价值的、昂贵的、奖励的，并且有良好的沟通经验。
猎头，是一场沟通技能的修行
猎头是一种沟通技巧的实践
有价值的交流
沟通是双向的。猎头需要从候选人那里获得有用的信息，也需要从猎头那里获得宝贵的情报。
这是反映价值的时候，也就是说，你的交流对应聘者是有价值的。同样地，候选人所说的话对猎头来说也是有价值的，这样你就能实现有价值的沟通。
很多时候，猎头会通过推荐职位、引入行业信息、为高素质求职者带来更多信息和职位来创造自己的价值。这是猎头的价值所在，但猎头在个人层面也有其价值，因为它将促进你对信息的接受，让你慢慢接受走出安全区的想法，不断发现你的价值，并在你周围创造更多可能性。
那么，对于应聘者来说，价值在于你对自己的理解，清晰的自我定位，是一种对高素质候选人的评价和定位，一个人有自己的计划和想法，无论做什么，都会有更好的成功机会，所以要以自己的价值定位，并与猎头进行价值交流，以获得你想要的机会。
无论是怎样的沟通交流都不会是单方面的，我们需要创造自己的价值，也要学会挖掘他人的价值，或者让别人找到自己的价值，这就是有价值的沟通的意义。
有价格的交流
这里的价格不是钱的问题，而是给候选人一个明确的衡量标准，说明从猎头之外获得同样的信息需要多少钱、时间和精力。
人们不珍惜免费货容易获得的东西，这是人类的天性。因此，大多数应聘者认为猎头电话是一种干扰和阻碍。因为对候选人来说，猎头信息是免费的、廉价的，不值得关注。
培养求职者对猎头信息价格的认识，是猎头沟通的有效途径。
交流作为回报。
我和你沟通的回报是什么？为什么有这么多的保险销售人员愿意到半个城市去向你解释产品，同一个咨询行业，猎头是一样的。那么猎头能给不认识的候选人带来什么样的回报，这就决定了候选人是否愿意交流和支持。
我们都需要报答，在任何情况下，都是在问，如果只是单方面的要求，我们需要挖掘对方的需要，可能自己不知道自己想要什么，谈自己的需要。
很多人可能有一份好工作，他会告诉你我现在工作得很好，所以你问他薪水、职位、公司、老板对你满意吗？嗯，他会考虑的。这就是我们必须做的，以转移别人的注意力。
帮助别人分散思想，更全面地思考一件事，比尽最大努力找到取得结果的方法要快得多。因此，发问本身就是一种重要的能力。如果你盲目地寻找答案，你往往会问而不问，这与你的意愿背道而驰。
良好的沟通经验
这种交流是最容易建立情感联系的，但这样做的机会相对较小，每个人都会对陌生人和事情有点警觉，所以在陌生的电话和人面前，他们大多选择保护，所以我们怎么才能打破这种局面呢？
我们要做的是打破自己，许多人自己并不容易拥抱别人，不信任的情绪会蔓延到千山万水，所以我们必须更多地相信自己和信任他人，才能打破不信任的枷锁。
在与应聘者沟通的过程中，我们常常会照顾好自己忘记与他人交谈的时间；有时我们抱怨别人不愿与我们交流；有时我们觉得应聘者说谎太多。
但更多的情况是，我们失去了从不同角度看待事物的能力，为他人提供价值，让自己更容易向对方索取。
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求职的方式一直在变化，但其实质从没有改变。找工作就像是一种约会，双方握手后坐下想：“你喜欢我吗？”和“我喜欢你吗？”如果答案都是“是的”，接下来是“你想稳定发展下去吗？”约会和求职都是如此。所以，如果你关注核心而不是形式，那么求职的本质从没改变。求职需要平等的心态。你不是“求”别人给你工作，而是寻求共赢。任何一方的勉强都会带来让人失望的结果——所以，说“不”不是犯罪。
面试的时候，第一个问题“为什么选我？”意味着“嘿，老板，你在找人干你想干的事儿，还要和你们合得来。这些都算上，你觉得我怎么样？”第二个问题“为什么我选你？”意味着“你会提供最能发挥我能力，让我感觉有用武之地，受人重视，并能有所作为的环境吗？”这两个问题同等重要，都可以问。但第二个问题应该用下划线，着重强调，因为找工作时我们倾向认为雇主拥有全部权利——他们有权问问题，我们没权问。
求职和工作，实质就是求职者或员工回答“为什么我选你？”的过程。但如果你得出结论，“不，我真的不喜欢你”，或者“我真讨厌这里”，那你就会辞职不干。所以你要做的重大决定是，需要我等三年才得出这个问题的答案，还是在面试过程中就找出来。
诚然，我们都生活在一个有着诸多不美秒的地方们有太多恐惧和放不下的理由，所以很难像那些心灵鸡汤所说的那样，放下一切，完全忠于内心梦想，去追寻一份伟大的事业。但其实，可以把问题想简单些。无论时代好坏，你都需要一份工作，钱也好，面子也好，人生价值也好，这些都可以为你的“自我”服务。如果丢掉自己，失去信心，那再好的工作也无意义。所以，与其抱怨，不如行动，直面自己，终身学习，优化技艺，莫忘初心。
找工作是一场对话——双向对话——你和雇主的观点同样重要。一直都是这样，将来也是。
北京的天，雾霾，还阴天，能见度很低。透过窗户，隐约能看到街道上拥挤的车流。空气很潮湿，加上高温，会让人感觉到一种莫名的烦躁。我打开空调，在咨询室坐下。沏上一壶茶，从公道杯里倒出茶水，汤色橙红，清澈透亮。当苦涩之后的回甘从舌根升起的时候，整个人都安定沉淀下来了。
我看了看咨询档案：黄新，职场适应问题。黄新满头大汗地进来了，落座之后，他有些不安地看着我。我笑了笑，“不着急，先喝点茶，然后再开始咨询。”
看他气息匀称了，我问到：“说说看，我有什么可以帮助你的？”望了一眼窗外，黄新叹了一口气，“我有时候，总在怀疑自己为什么会来北京。”然后，他就开始叙说自己的职业状态了。
北上升级
黄新是厦门人，之前一直在IT行业做工程师，写代码。工作了近五年时间，经历了写代码的种种阶段，一直到可以在公司独当一面了。有一次，一个师兄在聚会的时候告诉他，“像你这样的技术，就应该出去创业，就应该出去闯一闯，窝在厦门有什么发展？”黄新心动了，特别凑巧的是，那个阶段，自己的朋友圈里有各种各样的创业信息。去上海，和朋友一起创业，折腾了半年，失败了。
继续待在上海？还是回厦门？这时候，又有了一个吸引黄新的机会：到北京去，进入一家以提供教育培训服务为主要产品的公司，开拓互联网业务。黄新这样说自己来北京的“本意”：“我之前做工程师，总还是一个技术人员。如今是互联网时代了，每个行业都需要和互联网链接，都需要互联网技术，技术人员就成为了一个不可或缺但又辅助的角色。我对技术已经很熟悉了，我希望实现自己的职业转型。”
黄新还和我分享了之前一次让他下决心转型的经历。在一次项目中，他一个人负责产品的全部开发，从前端，到后台。在市场的主导下，前前后后对产品更新了好几个版本。结果，忽然有一天，市场部同事告诉他，根据市场的判断，这个产品开发暂停。“那一刻，我感觉自己失去了价值，我觉得我就像是一个搬砖的工人，根本无法掌控产品的发展。”说到这件事，黄新有些沮丧。就这样，在举目无亲的北京，在“生存环境恶劣的”北京，黄新还是来了。他想以技术作为突破口，在一个自己陌生的朝阳行业，实现职业转型。
从一个全能的码农，升级到一个有多视角系统思维的管理者，这是一个漂亮的生涯规划。我在心里暗暗想，黄新已经开始从生存期走到发展期了，他也必将面临一个不同阶段之间升级时会遇到的问题：能力提升，资源扩展，视角转变。
转型受阻
“那么，你现在遇到的问题是什么呢？”我想看看黄新是否已经开始了转变，遇到了什么问题。
“我现在来北京已经一个多月了，却发现和我之前的设想完全不一样，甚至有些失望。”黄新讲起了工作中遇到的情况：他依然被当做一个技术开发人员对待，因为公司缺乏互联网产品的开发经验，所以，他的作用非常尴尬，既被当做技术牛人受到重视，又不清楚他实际应该做些什么。在参与的新项目中，关于产品的设计思想尚不统一。黄新的感觉是“总变来变去的”，我都不知道分配给我的新工作我要不要做，因为今天做了，明天可能就要改。
在生涯阶段升级的时候，黄新恰恰又踏上了一块不稳的石头，左右摇摆，几欲摔倒。安全的本能会让他想退回去：我是不是选择错误？我是不是不该呆在北京？如果做技术的话，回到厦门，或者上海，我似乎都更舒服一些。
“如果可以的话，你最希望自己在项目中发挥怎样的作用？”“我最希望自己能够主导一个项目，一个产品。但这又有问题：我不知道自己能不能有能力主导？”黄新接着说，“我看到，做管理，主导项目，都要有推动力，要能push团队成员，这是我特别不愿意做的。因为我更倾向于协商和自觉，我有全线的开发经历，所以，一旦有不配合的情况，我宁可自己都做起来。”这是一个人从执行转向管理常见的困惑了。“做管理，我没信心。”“更倾向协商和自觉？你有过管理、配合的经验吗？”我知道黄新一方面还没有看到主动的能力提升方向，一方面又被管理风格所限制。“打游戏算不算？”黄新想了想。“说说看？”我很好奇。
“之前我参与的项目基本都是执行，全线执行，但是没主导过。不过在玩魔兽世界的时候，我领导过一个团队，当初是没有人领导，我就做了，是的，我是这样的，总是第二个leader。”黄新不断强化着对自己的认识，“团队里有好几个比我的年纪大的人，还有一个四十几岁的副总，但是我领导的很成功。我知道每个人的优势，我给大家分配了恰当的任务，每次行动之后作总结。如果失败了，我还会给每个人疏导情绪。总之，感觉很不错。”黄新补充到，“不过，我没有push过大家。”他对于管理风格的限制耿耿于怀。在我的脑海里，出现了这样一副画面：从一个人，到几个人围成一个圈，再到一个人带领一个团队。这是黄新期待的职业升级。
“所以，你期待，打一场现实版的魔兽世界？”我问到。“嗯，嗯，是的！”黄新眼睛一下就亮了。
现实版魔兽世界
在生涯阶段升级的时候，因为熟悉了之前的工作方式，所以，很容易找不到自己的新位置，也找不到自己的努力方向。同时，又不愿意回到原有模式。很多人就会在反复的折腾中被动选择，忽略了最重要的职业发展因素，而被职位、薪水之类的直接因素蒙蔽。有人会因为机缘巧合而逐渐升级，有人就在折腾中丧失了发展时机。
“建议你尝试在现在的职业中尝试这么几件事。”我又要开药方了。
第一，利用机会和平台。如果你看好这个行业和平台的话，就要在其中找到自己可以发展的位置，找机会证明自己的价值，并主动提出承担一些管理和领导任务。这是一个必经之路。我告诉黄新，这是他最需要突破的，因为习惯于被领导，虽有想法，却不习惯提出，坐等安排，等着被安排为一个团队leader。
第二，梳理和明确自己的优势特点。即便是游戏中，也一样体现了一个人的能力优势，这些优势需要被自己接纳和认可，并有意识地迁移到职场中。黄新之前对于管理风格有片面认识，我告诉他，leader有很多种，管理风格也有很多种，如果不push也能做成事，那样的leader更受团队欢迎。
第三，需要有意识地为自己的职位升级做准备。刚开始的时候，甚至都不需要学习什么课程或者书本，只需要观察周围的人，研究可能的职位要求，就可以了。这也是学习，而且是更为有效和直接的学习。
我和黄新先是分析了他理想中的项目主导者需要具备的能力，然后又一起对照了他自己目前的能力状况，在发现自己提升空间的同时，他说，“嗯，我终于找到了留在北京的意义。”
你若盛开，清风自来。阳光破霾，此时的北京，也似乎清明了许多。职业需要规划，每个阶段自有其规律；生涯又不需规划，相时而动，追随内心。一个人所用心经历的，并将成为资源在人生的某个拐角等着你。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
有人给我写信,洋洋洒洒三大页,第一句话是:
“在十八岁之前,我都是人生的胜利者,父母亲的骄傲,一直到那天我看到自己的高考成绩……”
一般看到这样的内容,我都直接拉到故事最后——我想看看,这个在高考掉坑里的人,现在多大了?
倘若是大一大二,这人还能救,拍拍土就能走。但如果是25,30,甚至40,这已经躺坑里20多年,中毒深重,病入膏肓,只能怒其不争,哀其不幸了。
他居然因为一次投球崴了脚,就躺那里一整个赛季。
就好像今天高考结束,一定有人欢喜有人忧;等到分数出来,又来一轮,等到通知书出来,又是一轮悲喜交加。比坐过山车还刺激。对于高考考生,你花了几年时间辛辛苦苦苦熬,终于得一解脱。这是正常反应。
这时候就该烧烧书,喝喝酒发发疯,没必要在这听我我这些是不关己的风凉话。但是如果你离开高考已经几年,或者还有几年,你应该认真把这篇文字看完。
人生是一场多重博弈,胜负都不在高考里。就像我们第一次失恋时候的天崩地裂,我们都以为,那是我们人生最痛的一次。其实——哎,坑还多着呢。
近期有很多人炒股赚了钱。老股民都知道,炒股的人第一次进股市,一般都是赚的,因为他们一般因为大市太好才进,这时候随便买一个都赚——很多人欣欣然,我也会炒股啦!
其实真正的股市玩家并不指望在这个时候赚你的钱,他等待的是你下一次失误——他知道你一旦赚到了坐在家里日升几万元的钱,就很难停下倒腾。而你却并不具备理解股票的能力——于是你继续操作,来回倒腾,终于一个不小心,你前几年赚的钱又重新贴进去。
因为股票也是一场多重博弈。赚钱不难,难得是保持年收益率。博弈成功一次不难,难得是你保持博弈的成功率。
人生也是一场多重博弈。
首先,你博弈不止一次,第一次的胜负说明不了什么。其次,你以前所有的收益,也都有机会投入到下一次博弈中去。
这才是人生。
想象你在高考考取了一个不太满意的分数,其实不过七天以后,你就有机会翻盘:根据自己的分数选择一个地域、学校和专业——这考验你眼光、你对自己的了解,对社会潮流的判断。如果你选择得当,在一个你喜欢的城市,适合的专业里做一个优胜者,远远比在一个排名优秀大学而莫名其妙的专业和被一群来自全国的高手虐强。如果你专业选择能超越热门行业2年,你发现自己甚至会比当年进入热门行业的人还要好——这是你的第二次博弈。
然后在你高考后的100天以内,你又有了第二次机会翻盘——你上学的第一天,有人就发现——这里谁都TMD不认识我!如果你愿意,你完全可以做个喜欢的自己!有人开始在这个全新的环境里写下自己最希望做成的10件事,拥有的3个品质。而睡在他对头的人,拿出手机默默刷自己考上好大学的高中同学的朋友圈,看他们炫耀,心塞落泪。这是第三次博弈。
大一,大家逐渐都混熟了大学,有人混游戏厅,有人混学生会,有人混企业实习,有人混自习室,有人骂他们都是傻逼然后回宿舍睡觉,三年后,各自的选择带来不同结果,不同结果有着不同价值,这是第四次博弈。
校园里你遇见一位姑娘,她白衣飘飘,像月亮一样美好奇妙。但是喜欢她的不是只有你一个,你和自己较劲两周,苦思自己是否配得上她。半个月后,你发现她和别人(猪头男)牵手走在校道上,5年后,她成了别人的新娘,这是第五次人生博弈。
上班第一月,经理发下来一个新项目,项目很难还不加工资,有人觉得是个机会咬牙顶了上去,有人看着难或者觉得烦找借口缩了一下;前者被认为有潜力越来越好,后者缺练，差的越来越远越觉得没劲,这也是一次人生博弈。
还有跳槽、还有创业、还有读在职、还有选择一个机会、还有如何养育一个孩子、还有如何对待你的父母、还有如何面对一个诱惑、还有如何保护自己的身体和家庭……
其实人生每隔那么几年,就有个和高考差不多的玩意儿能把你人生掰一下,你的人生从此高低、快乐痛苦、胜负、成败,从此不同——只不过他们都不叫高考、不设考场、没有标准分,而且要三五年才放榜。
在这种多重博弈中,很多人毫无意识的错过了各种扭转人生的机会,一直沿着惯性向前开。比这种情况更危险的,是有人都走过了好多个人生的十字路口,还在看着倒后镜,想着自己在刚上路的一次错误拐弯。
如果人生真的是一场多重博弈,有没有什么好的备考攻略?下面这个故事是我的人生备考攻略。
美国密西根大学一位叫做罗伯特.爱克斯罗德的政治科学家,对合作的问题久有研究兴趣。为了进行关于合作和竞争的研究,他组织了一场计算机竞赛。这个竞赛的思路非常简单:每一个参与者都要玩一个攻击或合作的游戏。
1. 每一回合,你需要在不知道对方出招的情况下,选择出一张牌。合作或者进攻
2. 合作牌对方加分,进攻牌对方就减分。
3. 如果双方同时攻击,各自减2分。同时支持,各自加2分。但是如果一方进攻一方合作,合作方失去3分,而攻击方获得3分。
这游戏简单清晰又直指世相——一开始,谁都不知道对方善意还是恶意。如果都是善意,互相加分,都是恶意互相减分,如果别人恶意,而你还善意那边吃大亏了。
游戏类似囚徒困境,唯一不同的,是这游戏得连续玩200次。所以上一次如果你攻击,下一次也许对方也会持续攻击你,一直到双方都挂掉为止。
人心险恶,你会怎么玩?
世界顶级的计算机高手编写14种不同的复杂程序。不想最后获胜的程序简单到不可思议。这个程序叫做(TIT FOR TAT 一报还一报)只有3行代码:
1. 第一步选择合作。
2. 每一步都重复对方上一步的行动:攻击或合作。
这个程序打败所有复杂程度,获得第一名。
TIT FOR TAT之所以反复获胜,因为他有下面几个特征:善良、可激怒、宽容、简单、不嫉妒。
1、善良,是指它第一步总是向对方表达善意。永远不首先背叛。
2、可激怒，是指对方出现背叛行动时，它能够及时识别并一定要采取攻击方式报复，不做傻子老好人。
3、宽容,这个程序不记忆过去的行为和分析,他不会因为别人一次背叛,长时间的怀恨在心或者没完没了地报复,只要对方重新回到合作轨道是,既往不咎地合作。
4、简单,是指他的逻辑清晰,易于识别,能让对方在较短时间内辨别出来其策略所在。
5、不嫉妒,是指他不耍小聪明,不占对方便宜,不管对方是强还是弱,他总是这个策略。
在我看来,这也是对于人生多重博弈的最好策略:
1. 总是对世界保持善意猜测。
2.不做老好人,遇到不合理的人和事,该出手出手,但不要加倍报复。
3. 宽容——只要你转变,我们就还是朋友。不念过去。
4. 做人简单直接,越是这样别人容易理解识别你与你合作。
5. 焦点在做好自己,不去计较对方是否占了便宜。
不畏将来,不念过去,无分别心,做好自己。
所以,无论你高考成功还是失败,这都不是你人生的全部,甚至,那只是你人生赛季投入\投丢的第一球。还有几百个博弈等着你。
希望你喜欢这个考试攻略。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
“干部下乡宣传禁止近亲结婚，遇到一位老农在田坎上抽烟。干部闲聊几句以后开始工作，刚说几句就被老农很不屑的打断——知道知道，不就是不允许近亲结婚吗？肯定不会！干部大喜说为啥？老农说，太熟，不好意思扒衣服。”
其实办公室恋情也一样，与自己每天一起工作的人在一起，太熟的恋情，好还是不好？有人会说职业规划师也管这事？其实不是管，而是从职业发展的角度帮大家分析办公室恋情的利与弊。
办公室恋情，指在自己的工作场合遇到自己喜欢的人，开始的恋情。为了方便，职场恋情（指那种在职场或庞大的公司内认识，却无任何工作交叉的恋情）与办公室奸情（你懂的）不在此讨论范围。
如果你留心，办公室恋情其实挺泛滥，而一件事情如果泛滥，一定有许多隐藏的好处。
第一，就是至少有可能。办公室恋情往往产生于工作的耳鬓厮磨之间，现代人的工作太忙，适合的婚恋对象能见度其实不高，你看各大婚恋网站和非诚勿扰那么火就知道大家有多干渴。尤其对于正在大城市高强度工作的２５-３０岁的单身男女们，能够每周见面吃上几次饭的异性就只有同事。虽说兔子不吃窝边草，但正当此时春天来了，你怎么办？
第二，成本低，便捷。据统计，办公室的恋爱成本至少比一般恋情低一倍。上班可眉目传情，中午可幽会吃饭，偶尔还可相约茶水间小亲密一下，下班也免去了接送和等下班的麻烦，一起走出公司大门，拉手打车看电影去！
第三，安全。办公室恋情其实是我们同学恋情的成人版，比起外面世界乱七八糟的人来说，办公室恋情显得知根知底。年龄样貌身材打扮工作能力甚至工资多少假期几何，上班三个月，基本上都能门清。
不过办公室恋情也会有很多的弊病。
第一、好工作伙伴往往不是好恋人
在工作中，我们往往会选择与自己的个性与能力相异的人组成团队——一项目标导向的任务需要不同的人来完成，有人务虚，有人务实，有人展望，有人执行。而婚姻则更多是过程导向。也许老一辈的婚姻是目标导向的，”找一个靠谱的过日子的人”是那个年代的生活目标，所以会有很多性格相补的人在一起生活。而今天，你缝衣服做饭干不过你们家保姆，我扛大米和装修比不过楼下农民工兄弟，现代的婚姻中夫妻双方的生活目标导向被服务业代替，婚姻很大程度开始关注感情与过程 —— 谁也不希望下班回来，发现自己的婚姻又变成个大项目（虽然很多人不幸的活成这样），今天突击一个关键买房指标明天搞一个生孩子立项。如果你还希望可以两个人”与你一起慢慢变老“。那么选择一个你个性与能力相同的人则更加聪明。 所以请记得，好的工作伙伴，往往是糟糕的婚恋对象。千万带着工作中的崇拜和幻想，走入恋情。
社会心理学家罗伯特·斯坦伯格(Robert J·Sternberg）提出的爱情三角理论，认为爱情由三个基本成为分组成：激情、亲密和承诺。激情是爱情中的情欲成分，是情绪上的着迷；亲密是指在爱情关系中能够引起的温暖体验；承诺指维持关系的决定期许或担保。办公室恋情亲密充足，激情与承诺则不容易保证。
第二、容易毁掉双方的职业发展
如果你珍惜自己或者对方的职业生涯，那么办公室恋情也是危险之地。假设你恋人是经理，而你是公司HR，当人们对你赞弹，他们如何知道自己批评的是嫂子，还是公司的HR？当人们从你口中知道离职消息，他们如何知道这是公愿还是私仇？很多恋情思考再三转入地下，但是地下也有地下的麻烦。当他对你提出今晚要加班的要求时，你又如何知道该何时回答恋人版的“你讨厌死了你”，还是“我知道了马上去办”？
日子一长，你和他背上各种流言蜚语，自己也心力交瘁。即使真的有晋升，也会被迅速归结于”还不是靠人上位“，你们的职业发展也逐渐停止了。
在我看来，办公室恋情真正的危险在于，如果你在工作的地方爱上一个人，那就别怪其他人把工作的等级、状态、心态带入生活中，但是你我都知道，生活远远大于工作。
作为一个自诩人性化管理的企业主，如果我的重要员工真的无可救药的爱上了一位同事，我会怂恿他说，上吧上吧万一成了我给他/她写推荐信，介绍去个别的好公司。这其实是一种保护，即保护了公司，也保护了爱情。作为职业规划师，我了解一个人平均要换７份工作，但是平均只换1.2个老婆/公，所以好爱人比好工作难求。而作为管理者，我了解我们绝难同时保持工作者与恋人的角色，不信，把你的笔记本带回家，让你恋人站在后面看着你工作半个小时体验一下？
还记得那个老农的话吗？太熟，的确就不太好意思扒衣服。
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职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
多人在职场中“混得不好”其实并不是能力有什么问题，而是“不会说话”。该说的不说，不该说的说了一堆，结果自己得罪了人却不自知;或者只是一味的说“好听”的话，但是，久而久之，会被人家认为不真诚，虚伪。会说话是一门艺术，在职场中，会说话甚至可以对一个人的事业会起到关键性的作用。那今天，好猎头就为您总结一下职场中怎样说好话?
会说话是职场生存的必要技能之一
1，说话要给别人留面子，打着“我说话比较直”的口号说一些使人难堪的话是很不妥的。人们只会记得你的伤害。所以当你打算说重话让对方警醒，用停顿都会比这补救更管用。要说就别怕惹别人不高兴，要觉得重就别说。
2。赞美要适度，过犹不及。称赞多了不是显得假，就是会显得生分。称赞要发自内心，但要讲究技巧。
有时候说“你今天看起来很棒”比说“你穿这件衣服很漂亮”更实际，因为也许你不记得她昨天穿的是同一件衣服。
3，善于运用修辞问题的答案，这似乎比直接的回答更合适。总有一些反射弧较慢的人来问一些让你不好意思或不方便回答你的问题，这个时候你可以直接问他与原来的话题，尽量转移注意力也提醒对方。
如果对方试图弄清事情的真相，而你真的不想回答，你不必挽回面子。
4.善于谈论兴趣等常见话题，拉近与同事的距离..读书，音乐，这些东西有时会挑人，不是每个人都能欣赏和共鸣..做模型，采集标本的人群特别少，估计只有一样好的才能分享..但是食物，电影等等，大多数人都会涉猎，并能表达自己的观点。
尝试做一两件更受欢迎的事情会让你很容易从人群中得到更多的反馈。如果你想成为一个好的演讲者，首先要丰富你的生活。
5. 你说话的时候一定要给别人机会。 你不可避免地会遇到一个你擅长的话题，或者你知道很多的话题，成为谈话的中心是可以的，但是如果你内心是个害羞的人，总是感觉到话题要你说完，不知道如何结束。 那就试着结束和别人的谈话。
例如，如果有人在午餐时提到一个名人，而你最近只是在看他，当你快乐地结束，不喜欢这个话题到这里结束时，你是如何开始喜欢他的？或者他最近不是做了什么电视节目吗？你觉得呢？
6，采用了“幽默”的，不如用“沉默”幽默是天生的这件事情，这不是一个笑话，后片就能显示出来。所以也没有死记硬背努力打好比赛，伤我的自尊是一件小事，阴影更麻烦。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《诚信是猎头的底线》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
我在网上看到过一则新闻，有一位猎头唆使候选人简历造假。
诚信是猎头的底线
起因是这位程序员候选人缺少AI经验，猎头让他简历造假，该程序员候选人认为这样做不妥，而且认为该猎头不了解程序员的职业发展，就拒绝了他。
没想到猎头被拒绝了，愤怒地辱骂了候选人。
搜索不作为非常专业，而且缺乏专业性，三视图的人掉了一地。
猎头是在合适的地方合适的人，但搜索是无视规则，想方设法钻空子，知道如何利用自己的行业规则，把客户的钱，人家虚假简历。
为了当下的利益，不考虑别人会不会被他所做的事情所损害，实在是不光彩，实在是太不专业了..
幸运的是，候选人清醒，那么程序员候选人将聊天和猎头接触，随后引起网络一片哗然，并最终驳回了猎头公司。
猎头公司的朋友说猎头公司太短视了。 猎头应该了解应聘者的工作能力和职业期望，并跟进这些信息，以实现长期合作，而不是只做一份工作，合作就结束了。
猎头显然只想做买卖，而不考虑对方的长期风险。
上面的程序员，如果听从猎头的安排，靠简历造假，进入对方公司，一旦被发现，肯定会被公司开除，而且在这个职业上受阻，毁了职业，结果得不偿失..
猎头太聪明了，太聪明了..
诚信缺失的人，最终崩溃，结果肯定很难看..
每个人都有对工作场所了一圈，感觉不大圆的话，你做的坏事，只要人不知道别的地方，其实，一个非常小的圈子，现在这么发达的网络，一旦你”已经做了不好的事情暴露，后果会得不偿失。
一个人能力几乎没有关系，你可以慢慢学，慢慢地提高，但一旦失去了信心，结果是不可逆的。
在微博上，也有人为猎头公司辩护，称猎头公司工作压力大，每个月都有业绩指标，他付出了代价，这是可以理解的。
听起来有一定的道理。
但你有没有想过，如果程序员没有揭露猎头公司的不良行为，猎头公司就会停止这项工作，成为一个诚实可靠的猎头公司？ 我想很多人都有答案。 没有。
人在做成了一件事之后，会根据成功的经验，判断这样做是可以行的通，这位猎头不会就此收手，只会在这条路上越走越远。
不管出于什么原因，诚信是底线。
失去诚信，我们不能一味纵容，替对方找借口，而是要就此遏制住这种风气。
将诚信放在第一位，坦诚的面对，才能取信别人。
严高价值，强，口齿的确很重要，但最重要的是诚信，没有人会乐于处理与不诚实的人。
在职场中，想要事业有成，就要保持良好的声誉，作为一个品牌要建立，诚信是非常重要的一部分。
想要走好职场的每一步，拥有宽广的前途，就要把诚信当作是自己为人处事的原则，这样才能走好职场的每一步。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
说话是一门艺术，也是一门技巧，是实现自我价值的重要途径。在生活中，不会说话的人会因为说错话招来不必要的麻烦，而在职场中，会说话是一项事半功倍的技能。
您真的会说话吗？下面先跟随着小编看完这篇文章再说！
克服心理恐惧：敢说
做好基础准备：能说
很多人都有过这样的经历：在不熟的人面前无话可说，不知道怎么和他人展开话题，或者是在比较大的场合中非常紧张，即使准备好了演讲稿，讲话也会哆哆嗦嗦。
俗话说：有备无患。一个人之所以害怕在他人面前讲话，往往是自己的准备得不到位，心里没底。这一点可以通过阅读来锻炼自己。每天坚持大声朗读一些积极向上的文章，既能练习口齿发音，又能积累一些知识信息。如果你能够克服说话时的心理恐惧，那么你不仅会变得能言善辩，拥有好口才，而且对你的其他方面也会产生潜移默化的影响。
真话最能感动听众
真情胜过滔滔不绝
埃默生曾说，无热忱即无伟大。这不只是一句带有文学色彩的修饰语，更是一座通往成功之路的航标。只要你充满激情，你的听众就会被你感染。在交谈中，感情的真切流露要比讲究语言华丽更重要，评价一个人说话是否有魅力，其标准不是他的讲话多么流畅，多么滔滔不绝，而是他的感情是否发自内心的真诚。
不要浮夸的赞美
不要苛刻的批判
称赞别人和批评别人都是一门艺术，你要知道并不是每个人都会接受你真诚而直白的批评，也不是每个人都会正确对待你的夸奖。大多数人都是有自尊心和自卫心的，所以要注意技巧，委婉表达。
特别需要注意的是：如果对方是经由他人间接听到你的称赞，比你直接告诉本人更多了一份惊喜。相反的，如果是批评对方，千万不要通过第三方告诉当事人，避免加油添醋。
关于称赞：
客套话也要说得恰到好处。
客套话通常是为了表示你的恭敬和感激，所以要适可而止。有人帮你做了一点小事，你只要说“谢谢”、“这件事麻烦你了”就可以了，至于“才疏学浅，请阁下多多指教”这种缺乏感情、过于夸张的的客套话则是画蛇添足，容易给人油嘴滑舌的坏印象。
面对别人的称赞，说声谢谢就好。
一般人被称赞时，多半会回答“还好！”或是以笑容带过。与其这样，不如坦率接受并直接跟对方说谢谢。有时候对方称赞我们的服饰或某样东西，如果你说：“这只是便宜货！”反而会让对方尴尬。
有欣赏竞争对手的雅量。
当你的对手或讨厌的人被称赞时，不要急着反驳甚至发出嗤之以鼻的声音，就算你不认同对方，表面上还是要说：“是啊，他很努力。”有雅量的聪明人会从对手的成绩中汲取自己进步的力量。
关于批评：
不要随意批评他人。
忠言未必逆耳，即便你是好意，对方也未必会领情，甚至误解你的好意。除非你和对方有一定的交情或信任基础，否则不要随意提出批评。
批评的话语要掌握分寸。
太直截了当的批评一般会引起对方的反弹心理，因此提出批评的话语要考虑对方的接受程度，话语要掌握分寸。比如可以这样说：“关于你的……，我有些想法，或许你可以听听看。”
注意场合。
不要当着外人的面批评自己的朋友或同事，这些话私底下关起门来说就好。
同时提出建议。
提出批评之外，还应该提供正面的改进建议，才可以让你的批评更有说服力。
光说不练假把式，下面教您5句话。
1、我立刻处理
上榜理由：领导召唤的时候责无旁贷。
当领导找你解决问题的时候，迅速做出这样的回答，会让领导看见你是个有效率的下属。千万不要在领导面前犹豫不决，这样只会达到反效果。
2、他的主意真不错
上榜理由：突出自己的团队精神。
看见同事被领导夸张，与其暗自不爽，倒不如大大方方的表扬他人。借人家的妙计，显出自己的团队精神。
3、我需要再稍作研究下，5点之前给您答复好吗？
上榜理由：对于不清楚的事情不要轻易下结论，研究清楚再说，否则容易打脸。
当领导问你一个你不清楚的问题的时候，不要直白的就说你不知道，这样会让领导认为你对待工作不够认真。这样巧妙的回答可以为你赢取做深入调查的时间，最终及时作出答复，既不耽误工作，也给人严谨专业的感觉。
4、您对这件事是怎么看的呢？
上榜理由：恰到好处的拉近距离，引起对方的回应。
领导找你谈话的时候，由于莫名的紧张或者代沟的存在，往往不知道该从何说起，这个时候你就要多找兴趣，找自己擅长和熟悉的话题，并能提起别人的兴趣又不让人厌烦，要么就做认真的聆听者，并且去认真发现对方说话中存在的你不明白的问题去发问，这样才能打开双方的话匣子。当领导滔滔不绝的时候，你不仅掌握了领导的想法是什么，还能突出表现自己的上进心。
5、是我一时疏忽，不过已经......
上榜理由：承认自身的错误，并突出解决办法。
犯了错给自己找借口可不是什么明智之举。勇于承认自己的疏忽，并及时给出解决办法，这样才能最大程度地弥补自己因犯错而带来的坏印象。
能力是什么？AD的管理很熟练？交换机配得非常快？ 不，这不叫能力，这叫技能。
技能什么意思？？根据百度百科的解释：通过练习获得的能够完成一定任务的动作系统。这里还得先和知识做一个区分。
什么是知识呢？我认为，知识是人类社会已经广泛承认的一种共同认识。比如地球是圆的，比如1+1=2,比如飞机比火车跑得快，比如过马路如果不看车会被撞死，比如人活着的根本目的是为了繁衍后代，等等。这些都是知识，知识是可以传授的，只要有人告诉你了结果，并且你也懂得了其中的原理，那这个知识就是你的了。并且，知识是不会发生退化的，也就是说，一旦你知道了，记住了，你永远都拥有它，除非很不幸的被人拍了板砖。
那技能的区别在哪里？？技能与知识最大的区别在于需要亲自参与，经历整个过程，并经过一定时间的训练。打个比方，我相信很多人都看过头文字D.里头黄秋生有这样一段话，说：有一次我喝醉了，让拓海去送豆腐，后来就经常送。开始的时候两个小时来回，后来一个小时，再后来半个小时。什么意思？我爸从他十几岁开始开了一辈子车，直到头两个月离开人世他都没有教我开过一次车。因为他说，开车很简单，拿钥匙点火，踩离合，挂档，给油，慢慢松离合，车就开了，如果碰到是AT就简单，3岁的时候在游乐场就已经学会了。不过也只是说起来很简单，因为这只是开车的知识，我们知道怎么做了，明白原理了，就得到这个知识。但是我们会开车么？不一定。我们还需要经过不断的练习，像头文字D里面拓海就是一遍一遍的跑那条山路，重复的练习，结果就是让他对车对那条山路了如指掌，没人能飙得赢他。这叫什么？？这就叫技能。
所以，技能是在获得知识的同时，需要通过重复的锻炼而获得的一种动作系统。技能的差异，只有熟练和不熟练，所以它也有一个特性，就是如果你停止练习，技能就会发生退化。像现在CS里面我连电脑都打不过了，哎扯远了，回到我们的IT来说，对一项技术的掌握程度，比如交换机配得很快，重装系统很熟练等等，这些只是说明一个人的技能是否熟练而已，但这不是能力。
而IT这个行业，讲究的是能力，而不是技能。
我想起我刚刚进入IT这一行时，公司是武汉唯一的一家微软合作伙伴，我当时也只是学过MCSE的课程，还是MCSE2000,而且证还没考。当时公司的一位前辈，拿了一堆资料，英文的，SMS2003的产品资料。对我的要求就是尽快了解这个产品，并能够部署，配置，满足一些实际需求，因为马上有项目。那段时间很痛苦，SMS?我听都没听过，资料也没有中文的，国内也没人懂，就连MS自己，在中国当时也是刚刚开始，刚刚在中国实施了第一家客户，东风。当时也就只有从那个项目里面弄到了一点点的中文文档，还是做实施的那位工程师亲自写的。多年以后终于认识了当时那哥们，叫欧阳，很有幸，现在我们成了很好的朋友，老方也是通过他的介绍认识的，他们以前住一个院子哟，又扯远了
回到刚才，当时我学得很痛苦，然后去跟公司那位前辈说，英文不太好，又都是些零零散散的文档，问他有没有中文的资料，最好是已经写好的书，这样学起来会方便很多。后来他跟我讲了这么一番话，他说：记住，IT技术大多是国外的，最先进最权威的肯定是英文。所以，一项技术如果被翻译成中文了，说明他已经被一批中国人掌握了，那么你就已经落后了。如果连书，或者教材都出了，那证明这个技术离淘汰就不远了这句话我至今都铭记着，不是他说得太夸张，而是一种态度，一种对人对自己的态度，也是对我提出的一种更高的要求，而这个要求的目的，就是锻炼一种能力。这个能力，就是做IT的能力。
什么是做IT的能力呢？其实我也没想明白，好像有很多，学习的能力，逻辑思考的能力，分析能力，运算能力，等等。但是可以肯定的一点，凡是有助于工作的能力，应该都算。
但能力不同于技能，能力仅仅通过重复锻炼是远远不够的。很重要的一点，提高能力，还需要有主观意愿的参与。就是说，要知道自己在干什么，为什么要去干，要怎么去干，遇到问题要能够协调各种技能来处理它们。
这么说很笼统，我还是举个例子，这两天发现有些帖子可以成为很好的例子。有一个问题，有一台服务器远程桌面连接不上，提示说什么什么错误等等。我们来看有这么两种人，一种人发现以后，赶紧截个图找个论坛，发个帖问大家，没人回帖还不停的自己顶，说很着急。再来看另一种人，他很不嫌麻烦的把报错的信息一个字不漏的敲在txt文本里，然后尝试用不同的关键字去进行搜索。
最后这两个人都找到了正确的原因，只不过第一个人用了两天的时间等待别人给他答案，而第二个人大概花了10分钟就从网站找到了答案。那么当这个问题第二次出现的时候，可能两个人都知道该怎么解决，换句话说，就是这两个人得到了同样的技能。但是，能力呢？？无论是在过程中所表现出来的能力，还是他们在过程中锻炼了新的能力，他们都是不同的。
可能有人会觉得这是态度问题，但我认为，一次两次可以说是态度问题，如果已经是一种习惯性行为或者一种本能以后，这就是能力的区别了。因为，如果他明明知道自己搜一下就可以找到答案，而懒得去自己动手，那这是态度问题。但如果他已经是完全没有想过这个问题，或者根本就不知道自己可以去搜索一下，这就完全是能力问题了。
说到这里，我相信应该说明白了我想表达的意思。因为我自己也觉得，终于绕回来了。
对于技术，我们大可不必挖得那么深，但一定要具备可以挖得很深的能力.说实话，这是我非常深切的一种感受。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
有句话说的好“放大你的格局，你的人生将不可思议”，这不仅是一句人生格言，更是一句职场法则。很多职场人士对这句话进行过分析和思索，却很少有人能够领会到其中的奥秘！
职场最重要的不是你的技能，是...
职场最重要的不是你的技能，是...
什么是格局？
有一家庭妇女，有一天她买了一件连衣裙，习惯性地回头和邻居炫耀，结果发现同样的连衣裙邻居比她花了不到20元，所以她沉思了几天，然后这个人的图案值20元。
有一个乞丐，在街头乞讨整天，路上衣冠楚楚的人没有任何意义，但它比他们的嫉妒乞丐中，评价一直是一个乞丐多。
三个工人在工地上建一堵墙，有人问他们在干什么？ 第一个人不客气地说: 建造城墙，你看不出来吗？ 第二个人笑着说: 我们在建一座高楼。 第三个人微笑着说: 我们正在建造一座新城市。 十年后，第一个人还在建墙，第二个人是工程师，第三个人是前两个人的老板。
有句话说大煎饼不比锅大..这句话的哲理是：你可以烧一个大蛋糕，但你可以烧一个大蛋糕，它也受制于它的白兰地。我们希望的未来就像这块伟大的蛋糕，能否烧掉满意的“大蛋糕”完全取决于烧掉它的“锅”——这就是所谓的“格局”。
格局在职场中的影响
在职场中，业绩的模式就显得尤为重要。在职场的“模式”，往往可以让自己的职业生涯的良好发展，一步一步进化，但没有工作单位的模式，往往不能继续突破上升通道上，卡在那里，我们遇到了所谓的“瓶颈”。
了解职场模式的人通常会为自己的职业生涯制定一个长期计划，在这个计划中，他们不断地设定一个又一个短期目标，不断地试图突破自己的目标和工作中的限制，以获得自己和老板的认可。
在获得自己和老板的肯定后，有格局的人就会开始行动起来，进行“横向管理”..所谓横向管理，是指周围同事的指导和领导，而不是晋升；是用自己的想法，工作模式来指导和影响周围的同事，让同事能被你的行为所驱动，在心里认可你..对于横向领导，升迁和加薪肯定只是时间问题。
在职场中，一个人的模式可以成为一个领导者，可以攻击的一个重要标准对升职加薪。人没有在自己的工作而已，更关心的是公司的利益的利益，劳资关系的一个模式。在工作中会看得更远，看到未来数月甚至数年的影响。在工作中，或隧道的设想，而不是斤斤计较。
如何培养自己的职业模式？
1。不要给自己设定太低的职业目标
古人云：“求上而得中，求中而得下，求低而不得”。所以，在目标设定上多去突破自己，结合实际设定了很多努力去实现职场的目标，而不是一个小目标就能一点点的努力去实现..
2. 像个领导者一样思考
在工作中，更多的是站在领导的角度去思考问题，更多的是反思为什么你的想法和领导的想法不一样，看待问题更加长远全面的考虑，不要浮躁..
3.保持与同事的良好关系
在公司里，与同事保持良好的关系，得到同事的支持和认可，不要因为一点小事就与同事关系不好，要知道同事是你晋升的动力。
4。利用你的优势
你必须先有自己的一个透彻的了解，你有什么优势，我相信我们有很多读者会感到困惑过自己到底优势是什么？事实上，你的长处，而不是只是一个很好的天赋，也可以是你的性格，人的态度，技能。当然，你可以利用“相对论”的理解优势，两人做对比，你只是比他更好的在这其中，那么这就是你对于他的长处。
在职场中，千万不要低估了自己的能力，也不要对自己设置过于保守的目标，要用一种长远的眼光去看待自己的职场生涯，增大自己的格局。只有格局增加了，才能让你在职场中如鱼得水，工作上游刃有余。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《猎头是怎么搞清楚一个行业的？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
当我只是在找工作的时候，我不知道我应该找什么，但是我知道我必须找一个有发展前途的工作。
猎头是怎么搞清楚一个行业的？
听说猎头这份工作很有锻炼，很有前途..你现在换了工作。你刚进入一家狩猎公司，经过简单的训练，你开始打电话，你的长辈都走这边，他们告诉你不要惊慌，熟悉它，大多数候选人都很好。
当电话接通的那一刻，你的心脏里面的思维？你真的没有惊慌？呵呵，恐怕没有。你想：天哪，完了，我不知道该说对方什么，如果他问我一些关于行业内，我应该怎么回答呢？
很多新的招聘人员不是不称职，或者在沟通上有问题，而是因为他们对一个行业了解不够，没有发言权。强迫交流会显得非常困惑、尴尬和不舒服。
所以，作为一个招聘人员，了解客户行业的相关知识，这是必不可少的。
猎头者如何找到一个行业？
当您完美的基础知识，你可以提供精确的时间对考生，这是作为一个猎头公司的基本能力之一。
这很容易理解。当然，如果我们进入一个新的环境，不了解环境的规律，我们就会受到别人的歧视和排斥。如果你了解这个行业，那么其他人会把你看作是他们自己的人，你可以和这个行业的人自由交谈。如果你能结合自己的观点，给对方提供一些新的意见和看法，就会让对方以新的眼光看待你。
我见过一个猎头如何迅速了解，让我惊讶的行业的例子。
一位猎头收到了一份奇怪的名单。客户公司是糖业公司..
猎头接到单子的时候满脑子都是问号的，因为他不嗜糖，蘸生活边缘，同时，红糖也有所了解，白糖的基本概念。
首先，他在网上搜索了一些关键词，首先了解了国内外糖业企业的情况。
猎头者如何找到一个行业？
原来中国的南方主要是蔗糖，中国的北方主要是甜菊糖。
然后取出一些行业的分析研究，了解中国的制糖业，制糖业的布局和各食糖价格的省份的上下游产品等特点。
并跟踪了解糖业上下游相关企业。
然后根据名单上的公司进行分类，确定这些工作的目标候选人，然后按照优先顺序打电话。
如果网络比较丰富，一定要发展自己的网络，朋友要查询，推荐，这样成功率就更高了。
猎头者如何找到一个行业？
正如我之前所说，如果你能了解一个行业，你就可以很快进入这个行业。客户和应聘者对你的看法不同于那些初出茅庐的猎头公司。
虽然你不能成为这个行业的专家，也不能在这个行业工作，但你对这个行业的过去、现在和未来趋势有一些了解，你可以提供给别人的想法自然会与你自己的想法混合在一起，这对别人和你自己都有很大的好处，这可以澄清和改善你的思维模式。
做猎头不容易，做成功的猎头不容易。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《猎头眼中的猎物是何种形象》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
现在有些求职者不通过常规的招聘渠道找工作，而是选择与猎头合作，寻找新的工作机会。通过猎头找工作的人员大致分为两类：求职要求高的求职者和在职跳槽的高层管理者，因自身原因受到限制，越来越多的求职者更愿意接触猎头。
猎头眼中的猎物是何种形象
猎头在寻人过程中，会接触许许多多的简历和形形色色的人，五花八门，参差不齐。然而不是所有的简历和人员都能入猎头的法眼，猎头会根据自己的选择标准进行筛选，挑选出自己想要的“猎物”，遂而进行推荐。那么有哪些人才是受猎头喜爱的“猎物”呢?
1.高学历
在社会激烈的竞争，高学历始终有优势，尤其是在工作场所。一方面，一些企业在候选人的招聘明确的学术标准管理人员，员工只接受高学历，有工作经验则紧随其后。这样做的目的是，企业要提高自身的素质和形象，毕竟，拥有一支高学历的员工也是一个吹牛的权利。
另一方面，学历高，知识视野相对开阔，文化水平高的人，能够接受现代管理和实际操作，具有创新潜力，能够帮助企业适应现代社会的快速发展..有些岗位必须具备一定的学历，如管理和技术岗位，一般级别不能胜任..
所以猎头在找人的时候，会优先考虑学历高的求职者，符合很多客户的基本要求，相对容易操作，成单概率大，佣金可观..
2.有知名企业工作背景
所谓的知名企业包括：上市公司，外企，央企等。这些企业招聘门槛很高，一般人进不去，人们能够去上班比一般人做好人。知名企业自己的光环，产生大多数人会崇拜和敬仰。知名企业前来职工，哪里都是受欢迎的，因为有些公司光环笼罩着他们。知名企业出来的员工，多数高端职位，薪水不低，会有抢着企业，这有助于开展搜索工作，快速，高效，收入，何乐而不为呢？
3.职位特别高的人
这种人才需要时间在企业中成长，离不开自我沉淀和企业培养，相对匮乏..那些能做高工作的人，不管是职业经历还是职场经验，都相当丰富，能够独当一面。有些公司恰好需要这种现成的人才，不用花时间去培养，请大家用好它，马上帮助企业运营，为老板排忧解难..
这样的人才市场需求，资源少，很多企业都在招人。猎头者，如果他们可以挖，像捡到宝了，不能输。
4.稳定性强的人
工作稳定性强的人，不会频繁换工作，每个公司都可以踏踏实实地待上几年，有的甚至一直在公司工作，期间没有跳槽。 他们人员流动率低，忠诚度高，这对生意有好处。
有一定的实战能力且不浮躁，猎头倾向于推荐此类人员..因为没有一个企业喜欢改变员工的工作，随意进出公司，努力工作，就像一颗随机的炸弹，不知道什么时候给企业扔下一个“惊喜”，让企业措手不及。所以稳定的人有求职的优势，至少企业不嫌弃，随时不担心员工..
同样猎头推荐其入职后也会比较放心，没有那么多的麻烦事，不会出现客户退单或者重新寻找接班人，不用时刻提着一颗心，可以松口气。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《是谁“败坏”了猎头的名声？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
最近，我发现很多人都在发出这样的感叹：现在的猎头真是越来越不专业了！现在的猎头真是低素质啊！现在的猎头怎么没一个靠谱的！
是谁“败坏”了猎头的名声？
发出这样感叹最多的是我的一个朋友，外企高级设计师，最近打算换一个工作。一方面想在薪资方面求一点突破；另一方面也想换个离家近点的工作，方便周末回家看看父母。于是，他开始试着跟猎头接触起来。
刚开始，每天都有很多猎头跟我这个朋友联系，有的说话还可以，有的一听说话就觉得不靠谱。有好多猎头，连他具体做什么工作内容的都不知道，就说要给他介绍工作机会，实际上就是千方百计地想要得到简历。
我的朋友说，他已经换了工作，必须满足两个条件，这一个是工资，必须有30％的增长;另一种是工作的地方，必须是城市，外地不考虑。他也是这么跟招聘人员说，如果他不能满足这两个条件，即使工作再好也不会被考虑。
但最后，猎头公司推荐了他各种各样的工作，这就是工作的本质，薪水还没到位，地点也很远，朋友们都很生气，他们告诉我，我再也不会相信猎头公司了，因为猎头公司太不可靠了。
很多和猎头有过接触的人可能就像我的朋友一样，会发出这样的感叹，以至于猎头不可靠。因为在我们普通人的眼里，猎头应该是那种非常高端，正规的职位，猎头从业人员应该是专业和一些神秘的人物，没想到一个接触就这么不专业，给人的感觉差别太大了。
猎头名誉上的损害，主要有以下几个原因。
1. 有些人很快就从顾问变成了老板。
据说许多猎头公司已经到了第三年以来最艰难的时期。因为这些猎头大多是由猎头顾问开始的，他们利用以前公司的资源和骨干来创业，早期的结果实际上是好的。三年后，当另一群顾问走出去，拿走了公司的资源和运营成本时，问题开始出现。其实大部分的猎头公司都是这样被拆分出来的，从顾问到老板，有时候也太草率了，这无形中为后期猎头公司的业绩埋下了隐患..
2.目前非常低学历的专业，不专业。
现在猎头的圈子里，专业的猎头并不多，只是有些混血儿开始进入猎头行业..因为猎头公司为了在裂变的过程中招人，不得不降低对员工的要求，很多公司甚至拥有无限的学历、无限的经验，在匆忙培训完这些所谓的“猎头”之后就开始背枪了，所以遇到不专业的猎头是很正常的。
3。一些猎头违反了生存法则。
猎头行业最早是从国外递了上去，包括猎头行业规范。例如，佣金是候选人年薪的30％;例如，签约支付30％的定金给猎头公司。不幸的是，后来流传到中国的标准逐渐改变。因为为了很多小猎头公司生存不得不降低要求，这无形中破坏了常态。这些小规模的猎头公司为了降低成本，开始削减服务......最终形成恶性循环角落。
其实，猎头的名声被破坏的主要原因就在于猎头本身，只有每个猎头都洁身自
以上《猎头，是一场沟通技能的修行》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“求职技能技巧”专题！
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