北京的天，雾霾，还阴天，能见度很低。透过窗户，隐约能看到街道上拥挤的车流。空气很潮湿，加上高温，会让人感觉到一种莫名的烦躁。我打开空调，在咨询室坐下。沏上一壶茶，从公道杯里倒出茶水，汤色橙红，清澈透亮。当苦涩之后的回甘从舌根升起的时候，整个人都安定沉淀下来了。
我看了看咨询档案：黄新，职场适应问题。黄新满头大汗地进来了，落座之后，他有些不安地看着我。我笑了笑，“不着急，先喝点茶，然后再开始咨询。”
看他气息匀称了，我问到：“说说看，我有什么可以帮助你的？”望了一眼窗外，黄新叹了一口气，“我有时候，总在怀疑自己为什么会来北京。”然后，他就开始叙说自己的职业状态了。
北上升级
黄新是厦门人，之前一直在IT行业做工程师，写代码。工作了近五年时间，经历了写代码的种种阶段，一直到可以在公司独当一面了。有一次，一个师兄在聚会的时候告诉他，“像你这样的技术，就应该出去创业，就应该出去闯一闯，窝在厦门有什么发展？”黄新心动了，特别凑巧的是，那个阶段，自己的朋友圈里有各种各样的创业信息。去上海，和朋友一起创业，折腾了半年，失败了。
继续待在上海？还是回厦门？这时候，又有了一个吸引黄新的机会：到北京去，进入一家以提供教育培训服务为主要产品的公司，开拓互联网业务。黄新这样说自己来北京的“本意”：“我之前做工程师，总还是一个技术人员。如今是互联网时代了，每个行业都需要和互联网链接，都需要互联网技术，技术人员就成为了一个不可或缺但又辅助的角色。我对技术已经很熟悉了，我希望实现自己的职业转型。”
黄新还和我分享了之前一次让他下决心转型的经历。在一次项目中，他一个人负责产品的全部开发，从前端，到后台。在市场的主导下，前前后后对产品更新了好几个版本。结果，忽然有一天，市场部同事告诉他，根据市场的判断，这个产品开发暂停。“那一刻，我感觉自己失去了价值，我觉得我就像是一个搬砖的工人，根本无法掌控产品的发展。”说到这件事，黄新有些沮丧。就这样，在举目无亲的北京，在“生存环境恶劣的”北京，黄新还是来了。他想以技术作为突破口，在一个自己陌生的朝阳行业，实现职业转型。
从一个全能的码农，升级到一个有多视角系统思维的管理者，这是一个漂亮的生涯规划。我在心里暗暗想，黄新已经开始从生存期走到发展期了，他也必将面临一个不同阶段之间升级时会遇到的问题：能力提升，资源扩展，视角转变。
转型受阻
“那么，你现在遇到的问题是什么呢？”我想看看黄新是否已经开始了转变，遇到了什么问题。
“我现在来北京已经一个多月了，却发现和我之前的设想完全不一样，甚至有些失望。”黄新讲起了工作中遇到的情况：他依然被当做一个技术开发人员对待，因为公司缺乏互联网产品的开发经验，所以，他的作用非常尴尬，既被当做技术牛人受到重视，又不清楚他实际应该做些什么。在参与的新项目中，关于产品的设计思想尚不统一。黄新的感觉是“总变来变去的”，我都不知道分配给我的新工作我要不要做，因为今天做了，明天可能就要改。
在生涯阶段升级的时候，黄新恰恰又踏上了一块不稳的石头，左右摇摆，几欲摔倒。安全的本能会让他想退回去：我是不是选择错误？我是不是不该呆在北京？如果做技术的话，回到厦门，或者上海，我似乎都更舒服一些。
“如果可以的话，你最希望自己在项目中发挥怎样的作用？”“我最希望自己能够主导一个项目，一个产品。但这又有问题：我不知道自己能不能有能力主导？”黄新接着说，“我看到，做管理，主导项目，都要有推动力，要能push团队成员，这是我特别不愿意做的。因为我更倾向于协商和自觉，我有全线的开发经历，所以，一旦有不配合的情况，我宁可自己都做起来。”这是一个人从执行转向管理常见的困惑了。“做管理，我没信心。”“更倾向协商和自觉？你有过管理、配合的经验吗？”我知道黄新一方面还没有看到主动的能力提升方向，一方面又被管理风格所限制。“打游戏算不算？”黄新想了想。“说说看？”我很好奇。
“之前我参与的项目基本都是执行，全线执行，但是没主导过。不过在玩魔兽世界的时候，我领导过一个团队，当初是没有人领导，我就做了，是的，我是这样的，总是第二个leader。”黄新不断强化着对自己的认识，“团队里有好几个比我的年纪大的人，还有一个四十几岁的副总，但是我领导的很成功。我知道每个人的优势，我给大家分配了恰当的任务，每次行动之后作总结。如果失败了，我还会给每个人疏导情绪。总之，感觉很不错。”黄新补充到，“不过，我没有push过大家。”他对于管理风格的限制耿耿于怀。在我的脑海里，出现了这样一副画面：从一个人，到几个人围成一个圈，再到一个人带领一个团队。这是黄新期待的职业升级。
“所以，你期待，打一场现实版的魔兽世界？”我问到。“嗯，嗯，是的！”黄新眼睛一下就亮了。
现实版魔兽世界
在生涯阶段升级的时候，因为熟悉了之前的工作方式，所以，很容易找不到自己的新位置，也找不到自己的努力方向。同时，又不愿意回到原有模式。很多人就会在反复的折腾中被动选择，忽略了最重要的职业发展因素，而被职位、薪水之类的直接因素蒙蔽。有人会因为机缘巧合而逐渐升级，有人就在折腾中丧失了发展时机。
“建议你尝试在现在的职业中尝试这么几件事。”我又要开药方了。
第一，利用机会和平台。如果你看好这个行业和平台的话，就要在其中找到自己可以发展的位置，找机会证明自己的价值，并主动提出承担一些管理和领导任务。这是一个必经之路。我告诉黄新，这是他最需要突破的，因为习惯于被领导，虽有想法，却不习惯提出，坐等安排，等着被安排为一个团队leader。
第二，梳理和明确自己的优势特点。即便是游戏中，也一样体现了一个人的能力优势，这些优势需要被自己接纳和认可，并有意识地迁移到职场中。黄新之前对于管理风格有片面认识，我告诉他，leader有很多种，管理风格也有很多种，如果不push也能做成事，那样的leader更受团队欢迎。
第三，需要有意识地为自己的职位升级做准备。刚开始的时候，甚至都不需要学习什么课程或者书本，只需要观察周围的人，研究可能的职位要求，就可以了。这也是学习，而且是更为有效和直接的学习。
我和黄新先是分析了他理想中的项目主导者需要具备的能力，然后又一起对照了他自己目前的能力状况，在发现自己提升空间的同时，他说，“嗯，我终于找到了留在北京的意义。”
你若盛开，清风自来。阳光破霾，此时的北京，也似乎清明了许多。职业需要规划，每个阶段自有其规律；生涯又不需规划，相时而动，追随内心。一个人所用心经历的，并将成为资源在人生的某个拐角等着你。
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20xx年初，带着期望回国了，结束了两年的留学生涯，我来到了北京，开始了“北漂“生活。机缘巧合之下，来到了和君咨询，从一名助理咨询师做起，接触了教育、化妆品、机械加工等各个行业，也开始学习给企业做咨询的流程，三个多月的时间里，我学到了很多，能力也得到了提高，但是总感觉少了一些什么似的，内心像空了一块儿，在决定是否正式留下的重要关头，偶然的机会，一本《拆掉思维里的墙》，让我认识了古典，认识了新精英，从而也开始了我的“拆墙”之路。
职业规划在我的生命中发挥了重要的作用，仿佛为我打开了一扇窗户，让我感觉到我能找到内心缺失的一角，带着内心的渴望，我走进了职业规划58期的课堂。
春雨老师和王鹏老师的课程非常生动，而且实用。而最吸引我的是职业规划的理论和测量工具。课后又和明华老师做了一对一咨询，让我了解到了自身的问题是”自由与责任“的冲突，带着问题上路，我渴望自由，渴望成长。
12年算是我职业生涯的一个拐点，又是一次巧合我登上了了天津卫视的《非你莫属》的求职舞台，在面对张绍刚老师和十几位BOSS的时候，我完败，也让我发现了自己的不足，也难怪被人说成内心16岁的小姑娘，成长的路对我来说还很长很长。
与智慧为友，与平庸为敌，支持他人，改变世界，这是20xx年的夏天给我留下印象最深的一句话，这一年我与黄埔结缘，也结识了一群志同道合的伙伴们，三天的黄埔集训，我们在飞速的成长，在黄埔，有智慧，有欢笑，有泪水，有喜悦，有收获......我找回了那个乐观开朗积极向上的我，也让我更加爱上了职业规划，我希望帮助更多的人长成为自己的样子！
带着这些激情和梦想，我又踏上了我的职业路，虽然知道这个不是自己真正想要的工作，但是我希望先去体验工作，我成为了爱乐活人力资源部的企业文化与培训专员。从夏天到秋天再到冬天，爱乐活陪我走过了20xx的下半年，同时新精英的职业生涯规划公益咨询团活动、公益咨询、在”做自己学校“的讲师经历以及志愿者的工作......都在如火如荼的进行着，职业外的生活也充实万分。
20xx的北京给我带来了太多的惊喜与回忆，20xx的新精英之路也让我飞快的成长，即使现在的我心智模式还是幼稚、不成熟，即使我还在拆墙的路上，但是只要守住内心的叫做梦想的那一角，就像做自己论坛20xx的主题——给现实加点儿理想， 身边的世界就将一点点的改变。
任何事情做过了就不要去后悔，不管结果如何，总会帮助你成长，去了和君让初入职场的我增加的自信；参加了非你莫属让我结识了志同道合的朋友也锻炼了我的抗压能力，即便以失败告终；参加了黄埔让我的内心更加的强大，也能够让身边需要帮助的人一起强大；去了爱乐活让我了解到了职场的百态，也是一种锻炼和成长......20xx可可很忙，20xx不论我在哪里，希望能帮助更多的人们共同成长！
回顾以上，仿佛是对20xx的自己做了个总结，anyway，祝福大家！20xx继续成长！成长为自己的样子！
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
经常会有人在高考录取后因为分数不够而被调剂到了一个你听都没听过的冷门专业，心情十分沮丧，所谓物以稀为贵，也许你不了解的这个专业正是就业的大热门。前不久国内某知名网络调查机构公布了一组数据，在对2010年毕业的本科各高校专业毕业生就业情况调查显示中显示，本科就业率排行榜前几位的依然是船舶与海洋工程、金融工程、地质工程等专业。诚然，这与我国的经济结构调整有关，但那些往往被认为是就业热门的专业却常常没有成为报考的热点，其中90%生源为调剂生。
那么究竟是什么原因造成了这种高就业，低报考社会现状呢?一位专家分析后这样说：这些专业性极强的学科之所以被冷场其实与他们的工作环境有很大关联，其中令人晦涩的学科名称也是导致这种状况的一个重要原因。
现在的求职者喜欢简单安逸的生活环境，有些人为了表明自己的学科优越性，就绞尽脑汁地在求职简历里大肆挥笔，描述云云。此类结果表明，在某些职位需求的领域内我们实在没有什么建设性的东西可写，准确地说是你根本就不知道这个岗位需要怎样的能力构架。一个好的专业性人才的就业观常常是依靠社会经济的发展为依据建立的，社会在一定条件下的人才需求是处于饱和状态的，那些随大流的热门专业毕业生求职时四处碰壁也不算稀奇。企业没有那么多的岗位供给，想找份好的工作必须要对自己的生存环境有一个全面的认识，特别是自身特点和学科特点。
08年毕业的小光，学的是工程管理专业，当年那个专业报考的很少，学校几乎没几个人。当初他也是以一个普通的分数考取的，只超了学校投档线十几分，没什么希望考取热门专业。进入大学后小光也是抱着随便玩玩的态度，混个毕业证走人了事。没想到学校安排了很多科目，除了管理学专业课外，还要学习法律，财务，土木工程。别人大学读一个专业，而他相当于读三到四个，可是毕业时学校又不给双学位。
大三时小光把主要精力放在了工程造价上，专业定位初步实现了理性化，并且根据自己的专业特向给自己进行了准确的目标设置，避免了思维在几个专业间反复转换的矛盾。在进行职场规划时，小光充分考虑了社会需求，综合了多方信息，吸取了老学长们的失败经验，进行了职业规划中的科学分析。他并没有冲动地把自己随便拉进招聘会和迷茫地投简历，而是一点一滴地观察人才需求这一大环境的变化。他给自己总结了一个积累的过程，分为三部分：一是资历积累，二是经验积累，三是知识积累。有些大学生在大一大二就开始做兼职，每月赚几百元的微薄工资。这固然很好，一定程度上可以增加社会实践经验，但仅仅依靠一个微小的圈子碌碌无为还是很难寻找发展契机。这与自己的学历层次毫不相当，在职业规划上更谈不上可操作性，我们不提倡廉价出售自己，社会是一个高效庞大的发展空间，不要以为自己做一份兼职就直接了事，算作锻炼。现在很多宅男宅女捧起了大学的叫餐市场，每天一个电话就把饭送到每一栋楼层。内职业的规划要求我们要实现价值最大化，就是利用同样的资源去寻求最大效应。这一点，那些茫然的大学生应该好好总结一下了。
日新月异的变迁时刻提醒着我们要注意资源的可利用性，每一天都是现场直播，需要我们走出职场规划中的温柔地带。小光的规划三步走就是一个范例，根据市场分析，工程造价在就业排行榜上一直占据前十位，并且大有往前突破之势。社会需要这样的人才，所以就会被捧得很热，这个专业在学校里可能会显得很繁杂，麻木不仁，但一旦你走进社会就会发现它的潜力值有多高。试问那个城市不盖楼?那座楼房不需要计算成本。你也许会说会算账的人很多，可是会算账了你能保证他会看图纸吗?你能保证他有效计算出工程所有的造价吗?所以这类复合型人才还是相当紧缺的。小光形象地分析了这个专业的前景，最后总结出了自己的择业观。他说：现在房地产开发那么旺盛，你让同学们失业都很难啊！现在小光在某大型房地产开发集团做了项目经理，负责会展中心等大型建筑物的开发，收入颇丰，并且通过一次次的严酷考验，拿下了造价师资格证，终于松了一口气。
看到这里很多人也许会问：我们要怎样才能做一个真正的职场达人呢?其实职业规划只是一种途径，一种让你尽快融入社会的有效方式，像小光一样，我们完全可以利用自身学科特点，明确自己的职场定位，做好系统可行的职场规划，让自身的职场规划可持续发展，这样无论走到哪里都可以从根本上解决就业问题。
跳骚族的出现给我们的就业观念带来了新的思考，我们需要反观自己的职业适应能力，走不是解决问题的办法，只是改变了工作环境，现状还在，跑到另外一家企业这种态度可能依然还会存在，并且会愈燃愈列。业内说好职位胜过高工资。但好职位的前提是我们要具备系统的职业规划，行走职场要学会未雨绸缪，要懂得研究用人单位的战略需求，了解企业运作规律，紧密结合自己专业特点，合理构画，多寻找有价值的平台。你不要怕自己的专业太冷，机会到了你紧紧抓住，还怕什么呢?你不要总想着流失，社会太过大众化，过了这个村就没了这个店。所以我们不能抑制职场规划的热情。
职场达人来袭，不在我们的社会给我们提供了多少机会，而是我们怎样把自己的知识积累充分利用，做一个好的职场规划，是适应社会的需要，因为面对每年毕业的几百万高校大军，我们真的输不起。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《《成为职场MVP》，让我看到不一样的世界》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
不知不觉课程结束已经一周的时间了，回想起来，参加职场MVP课程的学习一定是今年最值得回忆的事情之一。
从开始报名到参与课程，再到后来完全走完课程，我从懵懵懂懂到现在有了自己想坚持的想法，这就是我最大的收获吧。我知道课程不是万能的，还需要我们大家不断地去思考与实践，课程虽然结束了，但我们的生活还再继续，学到的很多方法运用到生活中才是最关键的。
以前的我也像大多数学生一样，对于未来不仅迷茫，还感到害怕，因为不知道自己想要的是什么，就什么都不愿意做。对于行业和职业完全没有概念，问我以后想做什么，我只会说不从事本专业，可是学了课程让我了解到，之前的自己见识太少，竟然从来没有查找过自己专业所在的行业包括什么，只是片面的看待事情。
在课程的学习中，我了解到我追求的三个核心价值观是喜悦、健康、承诺，希望自己可以一直保持着一颗喜悦的心去学习、工作和生活。我印象最深刻的一节课应该就是最佳知识学习策略，在那一节当中，让我意识到自己之前查找资料是多么单一，还有好多方法自己没有用到，现在资源这么多，不好好利用可就有点说不过去了。
最近的几天在思考关于自己明年的胆大包天的计划，想到了以后要从事的行业；需要学习的技能，例如：PPT、Excel、思维导图等几项技能；准备出去旅行两次，去哈尔滨和厦门；最关键的一点是，明年的做自己论坛，一定要去现场。不要给自己留太多的遗憾。
有的时候，也会想要是课程还没有结束该多好，自己又会像那三周一样，看视频、跟着复习、认真做作业。班级氛围特别好，在大齐老师的带领下，大家互相鼓励，一起学习、一起讨论、一起进步。但还是会有结束的那一刻，毕业典礼那个晚上感觉还发生在昨天，我们还在互相点赞、互相鼓励，完全没有毕业要分离的伤感，反而是满满的喜悦。一周了，已经过去一周的时间了，真“二”无敌班级大群早已解散，可我们又在新的微信群再次聚首。这一刻突然意识到，自己收获的不仅仅是知识，还有一些可以互相鼓励的小伙伴们。
愿我们可以在下一次的课程中再次相遇。
MVP在线课程将帮助你快速透视职场规则，找准职业发展方向，发现内心动力与天赋，培养核心竞争力，并制定出一份为你量身打造的个人成长战略。
课程将会让你
发现和培养你的核心竞争力，在职场中脱颖而出
洞察行业职业的发展趋势，面对变化时领先一步
熟练掌握适合你的职场工具，提高工作效率
一份量身定制的职业发展计划，有方向，不瞎忙
适合谁来学？
希望找到职场发展方向，提高核心竞争力，加速职场发展的毕业5年内职场人及渴望少走弯路的大三、大四学生。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《世界尽头，与自己相遇 --读《现在，发现你的优势》有感》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
生完孩子后，30岁的我常问自己：“以后能做些什么？”。这一问题每天都萦绕脑际。却找不到答案。
生完孩子后，30岁的我常问自己：“以后能做些什么？”。这一问题每天都萦绕脑际。却找不到答案。
每天的生活是三点一线，家、公司、上班或者回家的路上，感觉自己好像被什么束缚住一样，苦苦在职业的瓶颈里挣扎，却看不到方向。
恰巧此时，我碰上一个大姐，我向她倾诉了我的苦恼，她反应很直接：“你有什么突出的特长吗。”那一瞬间，我如被雷击，人的生活里，总存在这样那样相对的困难，因为那些相对困难的存在，放弃了寻求自己梦想的机会，这样最抱歉的是谁？
“人，应该努力成为最好的自己。”她继续说，我沉默不语。
那个夏日，我在街口等公共汽车，阳光很烈，照的人都眼睛都睁不开，正等的焦躁的当儿，忽然看见街道两道两边的树叶，被阳光镀了一层金光，熠熠生辉，烦躁的心情像被水洗过一样，瞬间静了下来。
此刻，在街头沉静的我，内心深处发生了深深的涅盘。某种东西破开了坚冰，有一些属于我自我意识的想法开始萌芽。
可是，什么是我最强的优势，什么是我致命的弱点？如何发挥个人优势，管理自己的短板，最大限度成为最好的自己呢？
带着这样的追求与行动上的疑惑，我开始自己的自我探索之旅，直到在一个偶然的时间里，遇到《现在，发现你的优势》。
常常听别人这样介绍我：“她最会读书了，在我们那时，她第一个就上了本科。”每逢听到这样的介绍，我心里却是别样的滋味，那样的语言，潜台词是不是“书呆子一枚。”这样的想法伴随了很多年。以至于我潜意识里把自己很多理念和新知识读过就忘了最初的触动，没有在生活里突触的链接。在许多年后的一段日子，我逐渐接触到一批人，阅读一些书籍，这些人，把学习当成了一种生活方式，认为学习能力是一种强大的自我管理的能力。
在这样的对比和回顾里，我开始思考自己的优势。
我能轻易地把握一个人或者一本书的“突触。”简要的说，能轻易找到我身边的人身上最突出的才干，一本书要阐述的重点所在。所以能在各种应试考试中常能轻松过关，身边的朋友常被我根据自己的情况领悟到他们之所长。这才是现代意义上常说的“学习能力。”我酷爱那种由无知到有知，有陌生到熟悉的过程，更为巧合的是，对一些新名词，新知识有独特的感觉，并且乐此不倦的愿意去学习，甚至痴迷，这也是一些朋友常喜欢说的“你怎么这么喜欢操心？”。
一个人的时候，我喜欢思考。当透过复杂琐碎的具体事情，发现一个精彩而简明的概念，或者因此而衍生一个新的主意时，那种豁然开朗的感觉让我倍觉欣喜，比如平衡计分卡、品管圈、自制力、波哈利窗、七个习惯等等。
上帝带给你才干的同时，也给了你可能致命的弱点，我不擅在陌生的场合很快成为中心，比如我有个朋友，她总能在最短时间内结识新朋友，让我望尘莫及。
在生活当中，我喜欢与不同的人相处，讨厌排外，前上司说我最大的长处就是“不说是非。”其实在心里，每个人都一样重要，谁都不应被忽视，因此在长时间的工作生活中，纵然因为性格的直爽、急躁我会与人争执，但是所经过的地方，大家却都不会恨我，以我为敌，相反却留下了珍贵的情意。包容，奇特的存在于一个在性格急躁的身上，掩盖了后者带来的人际交往的恶果。但令人遗憾的是，包容要在足够长的时间空间里大家才会意识到，而急躁，却往往带来了负面的效应。有时候，因为首因效应，给自己带来了许多不必要的误解。
在做人做事方面，我喜欢专心的去做某件事，也完成了一些事情，但是所花费的时间精力甚少回顾。在遇到一些真正比较棘手的事情时，纵然专注，但因为缺少必要的时间管理，导致功败垂成。比如习作技巧的训练、技术专利的创新等。
分享是我的爱好，观点总是在争论中鲜明。有人在一开始并不能接受我的观点，但在反复地互动中，我们会逐步统一，最终形成统一观点而行动。一旦行动，我就不再畏首畏尾，更讨厌虎头蛇尾，我深信干中学与学中干密不可分。
概括的说，我的优势是：专注、行动、统率、包容、学习。弱点是：回顾、追求、公平、适应、取悦。
在时间的历练中，我也摸索了一些可以控制弱点的方法，和《现在，发现你的优势》里有形似之处：尽可能把事情做得更好；用你的超强优势掩盖你的弱点；借助支持系统（比如时间管理）；找一个伙伴。或者干脆放弃这件事。有时候，理性的放弃胜过莽撞的冲撞。
简简单单的，这本书就重点勾勒出了我的行事风格和思考系统。
常言道：“优秀的人有优秀的系统，普通的人有普通的系统”。我想道理也很简单，通过全面认识自己，在生活的道场里沉淀出自己的有效系统-定见，即思考问题的方式，解决问题的能力。每个人的都独一无二，当然也有某些共性之处。但因为使用系统的人不同，所呈现的效果也是各不相同。
如何将优势运用在工作中？进而打造出自己的自我管理系统呢？
优势=天赋x次数。天赋用通过使用才能才能形成优势！
1.怎么样去找到自己的优势呢？
①通过测评。比如盖洛普优势测别器、霍兰德测试等等。
②通过在生活中主动去观察自己的行为。
2.在实践中发挥自己的优势：天赋场景化，即把自己的天赋，联系生活实际，进而兑换出价值，比如说第一优势是专注，知识方面有生活及工作经验。然后你的技能方面有关于写作及工作的专业技能，你可以把你的知识（工作生活经验）通过技能（写作、专业技能）用天赋（ 专注）展示出来。
3.甩开劣势：放弃、合作、转换视角、尽可能做好
4.行动计划：周计划，集中一个优势，甩开劣势。比如每天三件事、生命之花，周计划及周回顾，目前集中在写作上，借助三件事及生命之花做时间管理，掩盖回顾与不够聚焦的短板。
5、怎么样在团队中进行优势管理？
①打造团队优势管理文化：了解团队每个人的的优势要能够，进而创造出优势运用的团队文化。
②发挥优势各安其位：一个团队的能力分为执行力，建立关系，影响力，战略思维，可以在自己团队中寻找，哪些人在执行力方面特别强，哪些人擅长建立关系，哪些人在影响力方面强，哪些人战略思维能力突出，进而在这些方面启用这些人，从而发挥整个团队的优势。
这就是《现在，发现你的优势》带给我的真实感受。
人生之所以奇妙，人性之所以莫测，在于它的不可捉摸和多姿多彩，发挥优势，控制短板，成为更好的自己，进而影响身边的人，才是我们这些普通人能做的。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
影《魔兽》给那些在体制内成就感缺失的群体最大的启示就是找到一条良性发展的“双CD”循环之路，让自己在职业内外实现双赢。
最近电影《魔兽》异常火爆，电影讲述了“黑暗之门”打开之后，人族和兽族两个世界为了各自的生存和家园奋起而战的故事。这部电影中两位具有法力的人族守护者，在面对保护族人的艰巨使命时，做出了不同的选择，我们似乎可以从中获得一些体制内人群如何突破成就困局的启示。
一、麦迪文困局
人族守护者麦迪文的使命就是保护全族不受外族的侵扰。但因多年和平，他孤独的隐居在高塔之上，因多年无法施展他的法力，获得保卫全族的使命感和成就感，所以他只能通过雕刻来排遣孤独。对雕塑近乎痴迷的他逐渐忘却了他的本职使命，最终误入歧途，沾染了邪能，背叛了族人。
在体制内工作的人，很多如同麦迪文一样，虽然肩负为人民服务的使命，但日常工作往往单调枯燥，缺乏成就感，他们又不敢轻易地跳出体制，因为体制给他们带来了很多职场的红利，比如安全感、稳定性、外界认可度等等。这些体制内的人往往工作回馈不足，但由于体制的特殊性，他们又很难仅凭个人的努力获得职业的发展。所以，他们中部分人工作动力不足，产生倦怠感，过着得过且过的日子。当职业内无法满足个人的核心需求时，一部分体制内的人开始利用业余时间在职业外发展兴趣爱好，以获得个人价值感。但一旦他们将个人的主要精力分配在兴趣爱好上，原先单调无味的本职工作将更加乏味。他们可能会对本职工作产生懈怠，不能很好地完成工作任务，达不到工作的要求，职业更加得不到发展，由此形成一种恶性循环。
二、卡德加破局
在体制温床中躁动不安又不愿跳出体制的人，最好的发展方式就是在职业外找到一种方式，既能发展兴趣爱好，又能提升职场技能，形成一种良性的“双CD模型”。所谓“双CD模型”即当职业内不能完全满足个人需求时，可以通过在职业外发展一项兴趣爱好来弥补职业内需求不足的困局，而这项兴趣爱好所发展出的技能又正好能满足职业内某些工作的要求，促进个人在职业内能力优势的提升，从而让个人在职业内外能形成良性互动循环，带动个体整个生涯的平衡与发展。
在电影中，卡德加作为人族守护者的年轻候选人，由于不甘被使命所束缚，想要过自由的生活，所以甘愿放弃成为守护者候选人。但他一直痴迷于法术，平日博览群书，勤加修炼，法术也日益精进。直到有一天他凭借自己的法术觉察到了兽族对人族的入侵，并参透“黑暗之门”的秘密，之后用他的法力、勇敢与担当战胜了背叛者麦迪文，阻止了”黑暗之门”的开启，保护了人族免于灭亡，最终赢得了族人的尊重，成为了一名名副其实的守护者。
而X则更像是现实生活中的卡德加，他是一名体制内的公务员，朝九晚五的固定工作能给他带来稳定感、安全感，固定的通勤时间、周末双休及节假日保证，能让他有更多的时间照顾家庭，维持和谐的家庭关系。但他从事的是单调枯燥、重复度较高的行政执法工作，在工作中所获得的成就感较低，很容易陷入温水煮青蛙的困局。但他又不愿轻易跳出体制，因为体制内的职业红利满足了三十而立的他当前对安全感及和谐家庭关系的需求。由于工作成就感的缺失让他很难形成工作动力，推动职业向前发展。于是他尝试向外求，在职业外发展一种技能。他非常喜欢写作，平时会将自己的所学所思所感用文字记录下来，享受那种用思想碰撞生活，用文字记录人生的天马行空般的自由。在业余时间，他会通过阅读及刻意练习，提高自己的写作水平，同时也会将所写的文字分享在个人微信公众号上。他的许多文章得到了身边亲友的认可，有些甚至发表在了一些热门的公众平台和媒体上，这让他获得了前所未有的成就感和满足感。对文字表达的热爱及分享欲望的不断增强，促使我开始刻意提升自己写宣传文案的能力。而他所在的科室是专业技术型的业务部门，大部分人是理工科出身，并不擅长写宣传稿件，以至于科室大多数时候都在闭门造车，所出的业绩成果对外宣传不够，常常得不到上级领导的重视。科里正需要一位有较强文字表达能力、擅长写新闻宣传稿，同时又懂业务技术的复合型人才。而作为科里业务骨干的他在业余爱好中所发展出的对宣传的敏感性及较强的写作能力，正好弥补了科室这一短板。通过向领导主动请缨，他为科里写的几篇新闻宣传稿件都成功发表在当地及行业主流媒体上，及时宣传了科室全力为当地企业及人民服务所做的各项成绩，得到了领导的高度肯定。为了表彰及鼓励他在宣传方面所做的工作，去年年终考评他获得了优秀的嘉奖，这对他在今后工作继续发挥优势是莫大的鼓舞。
由于对原岗位业务工作的厌倦而缺失的工作成就感，X通过向外发展写作与分享的业余爱好，从而提升了自己宣传写作方面的能力，而这种能力又正好满足了科室当前的需求，最终X获得了单位给予的嘉奖回馈，从而弥补了他在工作上的满足感与成就感，也逐渐形成了他个人的能力优势与品牌，挖掘出了一条扬长避短、错位发展的良性循环发展之路。电影《魔兽》给那些在体制内成就感缺失的群体最大的启示就是找到一条良性发展的“双CD”循环之路，让自己在职业内外实现双赢。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
我人生遇到最惊艳的一个转角，在旧金山街头。
应该是下午6点多吧，街上灯都还没亮。我们沿着一条街走，看到几步前有一个街口流出来金黄色的光，好像打翻了的蜂蜜留在地上。
抢几步一转头，你就突然看到了街道终点的海上的日落。太阳把海水照得金黄，两边高楼的剪影就好像画框，也像是镶嵌在天边的一幅竖版的壁画。
你停下脚步站定，这天上一试管的阳光就动起来，像灾难片中的海啸一样，劈头盖脸地淹没你。在眼睛逐渐适应光亮的几秒钟之后，你看到这一管大海的闪亮金光中，顶上橙红的是半圆是夕阳、闪亮的海水中有船只穿行、底下的黑影是人群车辆来往。
我深深地被震撼了。哇，好美！
印度《奥义书》里说，世界的第一个字是“唵”，这个字无好无坏，没有过去与未来。其实这并不玄妙，这个“唵”就像看到这种景观内心发出的“哇，好美”的“哇”一样。
就是那种超越语言的感动。我们转个弯，向大海走去。
转角之所以惊艳，因为顺着原来的道路，你看不到拐角处的风光，无法想象景色之壮丽。而转角之所以让你迷茫，是因为原来的路上清晰明确，人群熙熙攘攘推着你前行，而转角如白驹过隙，其他的同行者对那个转角无知无觉，回头来了对你说，走啊！
只有你看到了这个街口，而你也只有一个瞬间，能够决定：
要不要停下来？
要不要转过去？
怎么对别人解释？
前面真的那么好吗？
会不会有危险？
……
神秘又迷茫，这就是转角的有趣之处。
这样说来，生命中的转角，实在比自然中的转角震撼和瑰丽太多。
我在出国读建筑之路上窥见新东方老师，在GRE教学之路又窥见生涯，在生涯助人之路上又开始创业做新精英……这十多年，一路转弯，就像在鼓浪屿小岛上的古老巷子里面来回穿行、兜转，最后逐渐在脑子里面摸熟地形。这些转弯让我逐渐窥见整个商业、人性、科技、趋势编织的世界。
回头看当年原本要走的那条路，不是不好，就是太直、太楞，没意思。而我却是那种旅游也不走大路爱钻小道的人。人生之所以好玩，就在兜兜转转，不断打开新的世界。
所以，我本想写—人生转弯，除去当年站在路口的迷茫与惊艳，是人生最有趣之事，但我最后改成：人生转弯，一次次站在新路口的迷茫与惊艳，就是人生最有趣之事.
而生涯咨询师就是那个站在路边的人。
生涯咨询师让你慌乱的心安静下来，带你看清楚转角的路、墙。帮你看清楚哪些是诱惑，哪些是人生不可错过之风景，陪你分析，助你决策……最后，如果你决定了，他鼓励你向前走，并和你一起计划新的前进方向。这是一个以生命影响生命，需要广阔的知识和经验，耗费心力却无比快乐的工作。
《在人生拐角处》这本书讲的就是关于三十二个人生的转角的人与咨询师的故事。为什么赵昂要记录这些故事？除了能够看到很多有趣之事，学习到很多实用的技巧，了解这个新兴行业以外，我想最重要的理由恐怕是与做咨询的人的一个常识有关—很多人带着自己的困惑来，他们确信自己的困惑是世界上独一无二—而从咨询师看来，大部分人的困惑其实非常类似，他们都在差不多的时间，面临差不多的困惑，最后在生涯咨询师的帮助下，以差不多的方式走出来。
所以这些转角，也许也是你人生必经之角落。读完这些故事，你发现有一些你已经走过，看着会心一笑，而有一些你还没有到达，正好趁机提前做好准备。
最后想说说转角处的人。
我第一次是在黄埔一期培训师特训营见到赵昂，那时他已经走过很多的人生转角，从大学老师到英语教师到大报编辑到拓展培训师……在之前我们也有过邮件、博客上的来往，算是认识。
在黄埔结班的那天晚上，我画了一棵大树的海报，对大家讲：“我不希望成为大家的老师、导师，我持续教大家东西，你们一直追随我，这并不是我的本意。生涯应该是一棵树，而在未来每一个领域、培训、咨询、企业、中学……都会有新分叉，有更高更细分的枝头。我希望你们每一个人都有自己的站位，有自己的优势，骄傲地站在自己的枝头。”课后，我们一起给大树每一片树叶涂上不同的颜色。
下课以后很多人说，古典你讲得真好，希望你带领我们一起走。多联系！
只有赵昂过来找我，他想要这个海报，“因为……”他指着最高一个枝头的叶子说：“我就是这片叶子。”
你看，他不说我要做这片叶子，他也不说我能成为这片叶子，他说：“我就是这片叶子。”
两周后，他加入了新精英，开始成为生涯咨询师的修炼。
这条路不好走。他研究50多个行业，画每一个行业的路线图；他成为咨询部的负责人，从头设计咨询师的成长、晋级体系，设计和反复打磨每一步流程和表格；接两千小时的咨询，一个个死磕自己听不懂的每一个名词和职业；成为一名成熟的咨询师，然后开始授课、开始督导……
他现在就是这片叶子。
回想起来，那时那晚那群人都在生涯咨询导师班的大路上一起前行，只有一部分人对这句话，这个路口留了神。
但是20xx年的赵昂却在这个路口停了下来，这条小路有东西吸引他，他心里伸出钩子钩住这个方向，他凝神看，目光穿透未来看到终局，于是他转过头来坚定地说：“我就是这片叶子。”
那一天，两个人在这个转角相遇，互相看到对方心里的光。点点头，一起向前走。
第4只魔戒
第一条箴言：人的一生就是不断地闯入一个又一个圈子并不断争取承认的过程。
第二条箴言：在西方社会，特别是在北美，只有那些树立自我推销和成功意识的人，才有可能赢得机会与成功。
第三条箴言：国际化人才不是一个地理意义上的概念，而是文化、心理层面的概念。是否是国际化人才取决于一个人的涵养、知识构成和思维模式。
第四条箴言：创业的失败率是非常高的，在美国，每年有几十万人开公司，每年也有几十万家公司倒闭，所以创业只适合一部分人。
第五条箴言：我时常摸着跳动的心口，数着那一下一下的脉搏，计算着我的生命长河究竟能卷起多少浪花。我要让短暂的生命，爆发出火花。
第六条箴言：命运不是机遇，而是一种选择。命运从来都不是一种可以等到的东西，而是一件需要去完成的事情。
第5只魔戒
第一条箴言：不管你对成功如何定义，积极总是有价值的。积极不一定成功，但消极肯定失败。
第二条箴言：成功学的最大的特征就是强调标准化和量化，把认为说不清楚、不可琢磨的东西都变成可琢磨、可操作的东西。
第三条箴言：成功绝对有捷径，当然它的捷径绝对不是整个过程，这个捷径告诉我们的是必须按照最有效的成功策略去做，否则你就会越忙越出错。
第四条箴言：人的改变会遵循一定的轨迹，即：结果决定于行为，行为决定于态度，态度决定于信念，信念决定于自我期望。
第五条箴言：人对环境有四种反应：第一是离开环境;第二是改变环境;第三是适应环境;第四是抱怨环境。前三种反应都有可能从中找到新的生机，只是千万不要选择第四种反应。
第六条箴言：成功的秘诀第一个是坚持到底，永不放弃;第二个就是当你想放弃的时候，再照着第一个秘诀去做：坚持到底，永不放弃。
第6只魔戒
第一条箴言：人们总是感到自己是对的，别人和世界都是不对的;所以人们总想改变世界、改变别人，很少想到改变自己。其实，改变世界应该先从改变自己开始。
第二条箴言：不少老板都恨不得把员工改造成跟自己一样的人，其实最不像你的人、你最不喜欢的人，或许正是你的团队最需要的人。
第三条箴言：性格本身并没有好坏之分，也没有谁对谁错。乐观和悲观对这个世界都有贡献，前者发明了飞机，后者发明了降落伞。
第四条箴言：这是一个充斥着个性的时代，这是一个峥嵘着个性的社会，许多个性相差甚远的人都在适于自己的路上找到了自己最好的归宿。
第五条箴言：个性是半个生命，丧失个性就是半个死亡。
第7只魔戒
第一条箴言：中国人的问题是更重视历史，但缺少前瞻性的思维。其实我们更应该具有未来决定现在这样一种思考。
第二条箴言：如果中国只变成一个世界工厂是不行的，我们的最大优势是人，但现在还只是重视数量而没重视质量。
第1只魔戒
第一条箴言：习惯仿佛像一根缆绳，我们每天给它缠上一股新索，要不了多久，它就会变得牢不可破。
第二条箴言：人类所有优点都要变成习惯才有价值，即使爱这样一个永恒的主题，你也必须通过不断的修炼，变成你的习惯，才真正会化为你的行动。
第三条箴言：很多好的观念、原则，我们知道是一回事，但知道了是否能做到是另一码事。这中间必须架起一座桥，这桥便是习惯。
第四条箴言：科学家研究发现，一个习惯的养成需要21天的时间，这21天是个平均数，但习惯一旦养成就将终生受用。
第五条箴言：任何一个习惯的培养都不会是轻而易举的，因此一定要遵循循序渐进、由浅入深、由近及远、由渐变到突变的原则。
第2只魔戒
第一条箴言：人生来是简单的，和文明打交道之后变得复杂了，陷入了某种复杂的旋涡中无法自拔，这些羁绊使人忘记人性的最终追求是平静、简单、自由。
第二条箴言：不经过复杂的简单是一种苍白，我曾经很人为地把金钱放在一边它却不安分，但今天当我驾驭了金钱，它就能很安分地呆在一边。
第三条箴言：要锻炼一个人的财商，让他具有富人心态，首先他确实要学会放弃，同时也要学会克服，要学会走出很多障碍和阴影。
第四条箴言：财商教育的根本目的是让人们获得自由，增加收入、减少财务问题的初衷是减少人们在金钱上的虚荣心和攀比风。
第五条箴言：财商教育要解决人类面对金钱的两大问题：恐惧与贪婪。而为了生活稳定这个假象，人们常常沦为金钱的奴隶。
第六条箴言：对于金钱，不是说你要成为它的主人，而是要做到与之和谐、平等，因为它反映的是你自己，所以对它要多一分宽容。
第3只魔戒
第一条箴言：成功的实质就是获得自由度，就是当你想当的人，做你想做的事，去你想去的地方，说你想说的话。
第二条箴言：世上没有懒惰的人，只有没有目标的人。世界上最贫穷的人就是没有目标的人，因为连梦想都没有，还会拥有什么?
第三条箴言：只有明确而具体的目标才可衡量，而只有可衡量的目标才可能达到。
第四条箴言：付出就表示富有，索取就是贫穷，快行动起来，用行动表现你的富有。
第五条箴言：心态、目标、时间管理三者的集中点就是在行动上，三者的表现特征也是行动。它们共同形成知行合一的统一体。
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