面试的时候,除了技能考察之外,这个问题小编相信很多的求职者都碰到过,你认为自己的缺点是什么,当面试官问起这个问题时,我们有点束手无策,不知道该怎么漂亮的回答。下面,小编整理总结出以下几个方法,一起来看看吧。
方法一:讲故事,拉近彼此的心理距离
不要用一个抽象的词概括自己的缺点,以避免面试官给你贴上标签。
试着把这个缺点放到一个有丰富情景细节的故事里,进行低解释水平的解释,只要将自己的行为放到某个具体的情景中去,面试官就会不自觉的考虑各种因素,从而更全面的了解你,而不会对你形成过于否定的判断和刻板印象。
方法二:辩证地说,不把话说满
个性没有好坏之分,但个性过于极端,就会显得另类。
我们需要做的,是找出自己的一个优点,充分讲述优点后提出略有不足之处。
例如,你可以说自己是一个认知需要比较高的人,遇事儿总爱问一个为什么,或者自己网上搜答案了解问题的根本。(开始说缺点了:)所以有时候,一个事情交给你之后你总是要问好多问题,或者不明所以的时候,你总要在搞清楚问题的原理机制后才开始行动,虽然这样让自己掌握了更系统的知识,但是有时候会略显行动力不足。
通过讲故事的方式讲述,叙述的主题要是这个优点所带来的困扰,用这个思路去想答案就好得多。
方法三:真实、适当的自我曝光
如果你真的前半部分面试的很不错,感觉面试官很欣赏你,那么曝光一些自己的小缺点,也未尝不是拉近距离增加好感的好方法。
这些小缺点,最好是不影响日常工作,诸如内心调适能力差等关乎自己却不会影响他人的一些特点。
例如,回答说害怕老板,在老板面前容易紧张。这个回答并不失好印象,人人都有缺点,只要无伤大雅。而且这个回答有个好处,让人觉得你会服从指挥。
这里的曝光的缺点,要真实和无伤大雅,一般情况下都不太会影响最终面试成绩。
在这里切忌说的前后不一或者与事实不符,否则前面专业部分的回答也会被怀疑的。
其实,面试官的这个问题只是一个例行的题目,一来考察候选人窘境下的心理素质,二来看看候选人自我认知的水平。所以平常心适当、真是的表达就好,没有必要胆怯紧张。看到这里,小编祝愿正在找工作的小伙伴能够顺利拿到 Offer~
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试被问到你的优点和缺点时,该如何回答?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
面试时,面试官经常会问一个问题:“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题,百度上随便一搜就能找到很多固定的答案,而有的应届毕业生或职场新人也不稍加修饰,直接把“自己的优缺点”一成不变的背诵出来,给人一种高中背课文的感觉。面对优缺点的问题,正确的答案一定不是固定的条条框框,而是一种随机应变的策略,只有掌握到了方法,再结合自身的情况,这样的回答才有血有肉,直指人心。
面试被问到你的优点和缺点时, 该如何回答?
首先要搞清楚这个问题的目的是什么?
一般而言,这种测试偏向于看你的性格是否适合于公司的文化。相关行为的问题,就主要是考察你是否真的想做这个工作,性格是否与工作相符。
所以回答的要点:
第一是坦诚,不避重就轻、也不什么都回答给他。另外考量说话的分寸尺度,可以读出一个人的素质。
第二是有目的性的回答:那些与工作无关的,比如睡觉就哈喇子,不会洗衣就不要回答了,这样的回答显得你不能够抓住事情的重点。
第三,缺点也可以理解为自己的个性特点,而这个特点,可以被人理解为适合处理公司某项事物的性格特点。
(1)最大的优点:
处事能力沉着冷静,条理清楚,工作经验丰富。立场坚定,不怕困难,喜欢挑战,具有幽默感。乐于助人,关心他人,团结友好合作。
(1)最大的缺点:回答此类问题时,切记不可以说自己脾气大,心眼小,懒惰,工作效率低下,这样子作为面试官肯定是不会录用你的。因为没有一个HR希望自己招聘到的人是缺点一大堆,毫无优点可言。
技巧:先说自己的一些优点,中间适当的加一些缺点,最后还是以优点结束此问题的回答啦啦!
首先,关于自己的优点和缺点,要实事求是的说,但是实事求是不意味着言不不尽。正常情况应该是:在你简历投出去之前,你应该是对这家公司至少做过一些简单了解的。得到面试通知,我想你应该对这家公司做的功课更加详细有针对性一些。最好能提炼出这家公司对你这个岗位的关键素质需求,然后结合自己的优缺点进行对照,提炼包装自己。
顺理成章,等到HR问你这个问题的时候,你就可以有针对性的说出自己的优点,满足对方的需求;然后选择性的表露一些自己的缺点,当然是无伤大雅的爱好或者习惯。
小编认为在面试中需要理性的交谈,你的从容理性来自于面试前的充分准备和深思熟虑,而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕,可怕的是不敢承认它、改正它,反而强词夺理不愿承认。“对于缺点本身来讲,有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点,对有缺点的人来说,无论是消除误会还是坦然承认,都会使消极的评价转化为积极的评价。
这个问题主要测试本身的综合素质。
还能看出是否自信。
首先,不要总是想什么是你的缺点什么是你的优点。
因为,缺点和优点在不同情况下会有不同的定义。比如,说一个人他直率,这是是优点。可是在另一种情况里,我们会说这个人太轻浮。因为他总是先发制人,不肯先了解情况,有失稳重。再比如,说一个人吝啬,这是缺点。但在另一种情况里,我们会说他非常的节约。因为他总是能替公司想出节约的办法,并且切实可行。
第二,缺点和优点是一种看法和观点,是主观的东西,不是唯一性的。
这种主观的基础是客观的。就是说,优点和缺点是由人的个性引发的,人的个性是客观的。没有哪种个性是可以用优缺点来判断的。
第三,所以说,优缺点是一个事物的两个方面,是客观对主观的影响,也是主观对客观的反馈。
要了解一个人,不要只去看他的优缺点,而是去了解他的个性,在个性里看到共性,就真正的完成对一个人的认识。
第四,所以我们看待自己也是一样,要了解自己的个性,发挥自己个性能产生的积极影响,避免消极结局。
第五,回答这种问题的方法就是,告诉招聘的人,你的个性是什么,所以你会有哪些消极的一面,哪些积极的一面。
并且你要告诉招聘的人,你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力。
谈论优点应注意表情、神态、语调等,宜低调处理。有时可表示自己更上一层楼的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身,可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试时如何回答“优缺点”的问题?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
初涉职场,新人“步步惊心”。 现在为选择哪家企业而举棋不定的同时,是不是也十分担心面试呢?在好不容易选了心仪的企业之后,我们该如何在面试的时候回答面试官的问题呢?有关职业规划专家给出了切实可行的建议。关于优点
面试官问应聘者这个问题有两个目的:
第一,判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。
第二,应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。
准备工作:
在面试之前就找出自己的3-5个优点;
为每个优点找出几个例子,最好来自学习、工作和生活等三个方面;
在这3-5个优点之中,精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
关于缺点
表述缺点时,既要结合本人实际,并选择无碍面试的那些,并力争把缺点转化为优点。
面试时谈及个人缺点,可以遵循以下几个原则:
坦然承认,博得认同
如果是自己的缺点,最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事,重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
消除误会,缩小隔阂
有的“缺点”并不是缺点,而是一般意义上的误会造成的,这时你应及时澄清,缩小与面试官的心理隔阂。
案例:
一名出身于高干家庭的求职者,到一家普通单位求职面试,他在介绍自己的时候说:“我的父亲是高干,但他对我的要求非常严格,家中虽有保姆,但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做,而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的,什么事情都是自己做,从不依赖父亲的职权,所以到你们单位,多大的苦,我都能吃。”
出生于高干家庭,可能会被他人误认为“不能吃苦”,但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手,谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度,以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此,他就缩短了与用人单位的距离,使企业觉得其就是可造之材。
明谈缺点,实论优点
有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题:“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?”有的求职者连连摇头回答说没有;有的求职者不假思索,脱口而出:“我的缺点就是特散漫,不愿意受纪律约束”,或回答一些从事某项工作时的致命缺点,令人哭笑不得。
这样的求职者,有哪家企业敢要?相反,有些人的回答却令面试官赞叹不已,他们既不掩饰回避,也非直截了当,而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等),联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美,开拓精神不够,或过于追求工作效率,小心谨慎不足等)。
说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点,谈理想与现实中的差距,讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性,既体现出了谦逊好学的美德,又正面回答了难题。
心理研究表明人际交往存在三种状态:一种是权威式,一种是理智式,一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往,而理智来自于充分准备和深思熟虑,而不是幼稚冲动。
一个人有缺点并不可怕,可怕的是不敢承认它、改正它,反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看,缺点与优点是可以相互转化的,前提是要正确地认识缺点,真真正正地改正缺点。
“横看成岭侧成峰”,对于缺点本身来讲,有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点;对有缺点的人来说,无论是消除误会还是坦然承认,都会使消极的评价转化为积极的评价。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试时被问到“为什么从原公司离职”该如何回答?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
面试时,经常会被问及为什么从原公司离职,这个问题看似简单平常,然而却并不好回答,回答好了会成为录用你的加分项,回答不好就会成为你被PASS的理由。下面小编帮大家搜集整理出以下这些技巧,供大家参考,希望能帮助到正在找工作的大家一切顺利!
(1)弄清询问原因:
首先,我们要弄清楚为什么面试官要问这个问题呢?
面试官问这样的问题,大多是出于判断应聘人员是否坦诚、处理矛盾的能力、正能量与否、职业规划以及能否长期任职等。
就离职性质而言,离职原因一般无非两种,主动离开和被动离开。如果是主动离职,面试官问这个问题根据回答可以看到我们的职业规划,例如你换工作关注的是什么(工作内容、薪资、平台机会等);如果是被动离职,也可以了解到是否是你存在哪些不足。
(2)学会巧妙回答:
A、切忌用负面情绪评价上家公司
面试官要考验的不但是你的工作能力和性格,更考验你的情商和智商。巧妙地规避“工作业绩差,沟通能力差,老板差,看同事不顺眼,和公司有纠纷……”这些不讨巧的原因,也是情商的体现。如果你回答这些,面试官可能会觉得万一你以后离职会不会也这么说他们公司,也会对你的印象大打折扣会给人留下心胸狭窄容易记仇的不良印象。
B.尽量选择客观原因:
如果说主观原因容易带来困扰,那么我们可以适当选择一些客观原因,会更容易让人接受,例如:
职业发展上:因工作内容或者项目发展前景等等,觉得跟自己职业发展不匹配;
个人发展上:原公司业务调整,自己更倾向于做一些有挑战性,创新性的新项目;
甚至家庭原因、公司的氛围(在此同时你也可以顺手夸夸你面试的新的公司也是可取的)等都可以说。
C.展现积极进取的态度:
你可以告诉面试官:你很享受那里的试官,但你在寻求新的挑战。这是一个很好的答案,因为它表明了你对前任雇主的尊重。公司也需要有活力、有创新精神并不断进取的员工。但是要注意,想要成长没有错,但是不要给面试官的印象是你把他们公司当成你晋升的垫脚石,那么他们可能会三思而后行。
在给出答案的同时,应该关注你的动力和热情如何能够更好地改善公司的前景,而不是公司如何改善你的前景。
(3)哪些离职理由打死都不能说?
A.“不喜欢这份工作”
因为想不出别的理由,就会随便说一句“不喜欢,没意思”,那这样的话一说出来就会给个人减不少分,因为这种太主观的话不仅意味着你缺乏正确的职业规划,不知道自己到底想干什么;
还会让别人觉得你是一个太过随意的人,说来就来,说走就走。这样的人公司断断不会收留,因为公司会考虑关于员工的培养问题,万一刚把你培养起来你就离职走人了,那对公司来说就是巨大的损失。
B.“工作太累了,压力大”
要说这工作本就都辛苦,如果你单纯的因为这个理由就离职,那肯定没人敢录用你,谁会招一个吃不了苦的人呢?
我有一个做HR的朋友,他说每当来应聘的新人说工作累,压力大的时候,他首先考虑的就是这个人抗压能力太差,根本不会自我调节,往深层次说,这个人压根就不成熟。
C.“人际关系处理不好”
要说这工作一方面需要我们处理工作的能力,另一方面就需要我们具备人际相处的能力。如果你是因为和老板关系处理不好,和同事关系没处理好就辞职,并把这个理由如实的告诉你的面试官。
那几乎就能得知,你这次肯定不合格了。我们每天都得和各种不一样的人打交道,适应力是我们的基本能力。
最后,小编提醒面试的时候大家需要提前做好准备,对于面试官问的问题需要避重就轻,让面试官对你留下好的印象。回答为什么离职这个问题大家需要多从自己的身上出发,千万不能说公司的不好。
很多刚迈出校门的求职者在面试时会发现,不管在哪种类型的公司中面试,都会被面试官问及“你认为自己有什么缺点?”在面对这一问题时,你知道如何回答才能给自己的面试加分吗?下面一起来看一下面试时被问及缺点问题的回答技巧。
1、谈一个你已经在改正的缺点或有明确计划来改正的缺点,尤其是你能够充分论证在近期就可以改正的缺点。既能够认识到自身的不足,也能够积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度。
比如“我有时候觉得把任务布置给别人,比自己直接做完更花时间精力。我觉得这样做不太合适,因为现实中很多项目加入多个人的想法,团队协作可以做得更好。不过我正在积极地改进这一方面,我这学期就领导/参与了xxx学生组织的活动,和他们一起……”这样不但显示了你能认识自己还能不断完善自己。
2、谈一个利用你的优点来改正的缺点,顺便带出一个优点,从而为为面试加分。
比如我喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成,通过时间管理能力改变工作方式,先完成框架再改善细节得以解决;我不知如何拒绝同学/同事,对于他们的帮忙请求,一概揽下,影响自己的工作进度,通过多任务处理能力设定优先顺序,以该优先顺序表向求助同事说明实际情况,并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计,希望让求助人自行决定是否求助。
3、再次强调,谈一个你自己真实的缺点,突出学到/用到的与工作相关的技能,忽略无关部分。
新学期伊始,有不少同学在忙着找实习单位了吧?那么优点我们都杠杠的,面对不足又要如何作答面试官呢?这其中有什么禁忌呢?
切忌谈一个不算缺点的缺点
比如追求完美,熬夜会困,或者待人接物太客气,投资思路太保守等等。
你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点?这么一个答案抛出去,对方要么觉得你不能正确认识自己,要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。谈一个算不得缺点的缺点,虽然不如直接说伪装成缺点的优点那么糟糕,但其实还是很容易被看穿的。有时候面试官不挖到一点料也会很不满意。
切忌谈对应聘职位来说是硬伤的缺点
比如脾气怪异,经常迟到早退,领导力不行等。如果你确实认为这是你最需要改进的地方怎么办?可以说得委婉一些,试比较下面两组回答。
关于社交能力
A: 我社交能力很差
B: 英语不是我的母语,所以我需要花更多的精力来理解和融入你们的文化
关于领导能力/合作能力
A: 我不会领导他人
B: 我有时候觉得把任务布置给别人,比自己直接做完更花时间精力
显然,比起回答A,回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考过问题本质。
切忌谈无法改善的缺点
比如我算数必须用计算器,我脑子不好用,反应迟钝。
能够认识到自身的不足,那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度,说出缺点后应谈谈你正在或将要如何改进这个缺点。这样不但显示了你:
(1)能认识自己;
(2)能完善自己,还可以谈一个面试官没来得及问起的活动或项目。
切忌谈非职业缺点
比如有感情洁癖,挑食,不擅长陪女友逛街,做饭经常做糊。
那谈什么最好呢?
回答要点
※ 谈已经在改正的缺点/有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。
※ 谈一个利用你的优点改正的缺点,顺便带出一个优点。
※ 谈一个真实的缺点。
具体来讲,可以这样:
喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式,先完成框架再改善细节得以解决。
亦或者这样:
不知如何拒绝,同事要求帮忙一概揽下,影响自身工作进度?
通过多任务处理能力设定优先顺序,以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作,并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计,让求助人自行决定是否求助,问题解决。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《关于如何在面试中回答自己的缺点?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
毕业来临,不少同学在忙着找工作单位了吧?那么,优点杠杠的我们,面对不足时,又要如何作答面试官呢?这其中有什么禁忌呢?
切忌谈一个不算缺点的缺点
比如追求完美,熬夜会困,或者待人接物太客气,投资思路太保守等等。
你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点?这么一个答案抛出去,对方要么觉得你不能正确认识自己,要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。谈一个算不得缺点的缺点,虽然不如直接说伪装成缺点的优点那么糟糕,但其实还是很容易被看穿的。有时候面试官不挖到一点料也会很不满意。
切忌谈对应聘职位来说是硬伤的缺点
比如脾气怪异,经常迟到早退,领导力不行等。如果你确实认为这是你最需要改进的地方怎么办?可以说得委婉一些,试比较下面两组回答。
1
关于社交能力
A: 我社交能力很差
B: 英语不是我的母语,所以我需要花更多的精力来理解和融入你们的文化
2
关于领导能力/合作能力
A: 我不会领导他人
B: 我有时候觉得把任务布置给别人,比自己直接做完更花时间精力
显然,比起回答A,回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考过问题本质。
切忌谈无法改善的缺点
比如我算数必须用计算器,我脑子不好用,反应迟钝。
能够认识到自身的不足,那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度,说出缺点后应谈谈你正在或将要如何改进这个缺点。这样不但显示了你的诚意,而且还有以下两个作用:
(1)能认识自己;
(2)有助于完善自己。
切忌谈非职业缺点
比如有感情洁癖,挑食,不擅长陪女友逛街,做饭经常做糊。
那谈什么最好呢?
回答要点:
※ 谈已经在改正的缺点/有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。
※ 谈一个利用你的优点改正的缺点,顺便带出一个优点。
※ 谈一个真实的缺点。
具体来讲,可以这样:
喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式,先完成框架再改善细节得以解决。
亦或者这样:
不知如何拒绝,同事要求帮忙一概揽下,影响自身工作进度?
通过多任务处理能力设定优先顺序,列出表单,以该表单向求助同事展示自己手上工作,并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计,让求助人自行决定是否求助。
你在面试过程中最怕被问起的问题是什么?相信很多人跟小编一样,在面试里最怕被问及的就是自己的优缺点是什么?尤其是对于刚毕业的大学生,在职场中完全是个新人,对自已又没有一个明确的认知,常常无法定位自己。缺点说的太多,又怕被面试官pass掉。那应该怎么解决这一难题呢?其实巧妙地表述自己的优缺点,也是一门学问,下面跟着小编一起来学习吧。
表达缺点的态度和方式 :人非圣贤,孰能无过?但作为求职面试,面试官更在意的还是你的优点,当然作为应聘人员,谁也不想提及自身的缺点来寻找理想的职业职位。正因为这一缘故,小编以为在没有受到面试官表明的情况下,就不必去主动地阐述自身的缺点,若是对方问起,那么就如实回应。因为诚实是最主要的,我们不仅要能够坦率地回应自已的缺点,同时还要把它转化成一种好的东西,也就是错事变好事的转换。例如,你在一件事上做得没有很顺利,但是你在里面学到了哪些经验和教训,它对你之后的工作,产生了哪些深远的影响。那么由于这次失败,你能够在之后的几件事情里,做得非常顺利。
另外在面试过程中切忌吹嘘自己。吹嘘自己并非是展示自己的优点,而是在附加自己的缺点,这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。江苏电视台曾有三位研究生参加面试,其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深,甚至举出几个文化名人。那知面试他的电视台台长正好是苏州人,反问了几个问题,结果一个也答不上来。最后被淘汰。
有时会碰到这样一种情况,自己本来没有这方面的缺点,但主考官却提了这样一个问题:“你说你爱好写作,可是在你的表格中有两处语法错误。这该怎么解释?”应聘某报记者的小黄同志就遇到这样的问题。当时的小黄同志思虑了一番回答说:“我的表是经过认真推敲的,如果真有语法错误,那必然是我粗心所致,我立即纠正,并向各位道歉。”他顿了顿,说:“不过我想知道我究竟错在哪里?”考官们笑了,原来这是故意设的一个圈套。主要是考察他的反应能力。
现在大概能够了解如何在面试中淡定坦然地阐述自己的优缺点了吧,除此之外也别忘记职场礼仪哦。无论面对何种境况,自信的状态都会帮你成功一半哦。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试被问到婚姻状况咋回答?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
初入职场,面试是进入公司的最重要的一环,它考验着求职者多方面的思想、为人处世,以及紧急情况的处理。但是有时候一些比较特殊的工作,在面试的时候就会提出一些奇葩的问题,比如说:你有没有结婚,打算何时结婚。对于一个女孩子来说,这些都是自己的生活隐私,前面面试的挺好的,最后被这个突如其来的问题弄得惊慌失措也许就会前功尽弃。那我们应该如何回答呢?
首先如果已经结婚,我们自己需要诚实一些的,因为结婚,生子是每个人的权利,是每个人的必经阶段。不要害怕。大大方方的回答。
如果还没有结婚的话,也会被问到是否有男女朋友,这个可以适当的隐瞒,因为说不定很快就会有男女朋友呢?只要说不管有没有都会平衡调节好个人生活和工作的就可以了。
有小孩的女性,会有更大的压力,害怕觉得自己被当大妈看,其实如果我们有自己的优势和实力,可以重点突出一下,相信老板会更看中人才的。
如果有些老板是怕员工因为休婚假或者产假,而考虑是否录取的话,说明这个公司实力也好不到那里去,不要过于纠结,放弃也就放弃了。
在回答了老板这个问题之后,可以适当的说明,自己对工作有决定权利,可以很好地完成自己的工作。
服自卑心理,给自己建立信心,要相信,这个问题不会妨碍自己找到好工作的。
如果是比较漂亮的女性,面对男老板的话,亦可以谎称自己有男朋友了,将要结婚,以免对方有别的想法。
好了,今天的分享就到这里,如果是你,你知道现在该怎么如何应对了吗?
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