职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《注意啦！不惜一切代价避免录用的这些求职者》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
有过找工作经验的人都知道，大家在网上海投简历，然后逐个筛选去面试，基本上都会公司给到录用通知，因为现在企业很缺人才，所以大家收到录用通知是很常见的事，但是在职场上有些人，即使企业再缺人，公司也不会录用。
美国一家100多人的战略沟通公司，Peppercomm的共同创始人Steve Cody，之前在INC上分享了他多年的招聘经验。Steve Cody在过去的这些年里，面试了上百个求职者。每过一年，Steve Cody都会认为自己在甄别可能是有毒的招聘上有了提升。Steve Cody和他的同事一起，总结了应该不惜一切代价避免的13种面试者。下面和小编一起来具体了解。
1、父母陪同的
这是一个由母亲陪同来面试的女生，在接待区耐心的等待，然后问之后会怎样。感谢你的到来，妈妈，但是我的企业需要成熟的，有行动能力的成年人。
2、“有什么提供给我的？”的人
这种人更感兴趣假期、病假、升职、职位和提升，而不是对公司的贡献。抱歉，小伙子，团队没有“我”。
3、那种喜欢类推的人
因为一些原因，人们会假设你喜欢所有运动只是因为你爬山。结果，SteveCody得到一些就业请求，这个请求是用像“我能为你把球打到公园外。”和“我是Peppercomm超级碗队伍中缺失的一环。”这样的语句。Steve也会得到一些电子邮件，这些人告诉他，他们是“极品”，会“带领我的企业达到顶峰。”Steve建议不要聘用那些当他们不知道的时候，假装知道的人。
4、内疚的行者
“嗨，我的名字叫BobSmith，我已经18个月没有工作了。在了解你的文化时，我知道我完全适应。我们什么时候能见见？”内疚可能在其他方面有用，但是不是在工作场合。我们只招聘赢者。至于确定的见面日期，从不会打击到你的12号会怎样，Bob？
5、空洞的表现主义者
求职者缺乏事先了解你公司的动力，就不能在面试中至少提出一个有见识的问题。结果，当问是否他有自己的问题时，他的回答只能用瞪瞪眼来回馈。抱歉，但是公司在那个时刻不是聘用收费站的收费员。
6、喋喋不休的人
一些求职者在一场面试中只是从不停止说话。虽然面试官理解他们想突出他们技能和成就的需要，喋喋不休的人需要每隔一段时间演奏终止符。一些人会说着说着离题，会真地说，“抱歉，能再陈述一下问题吗？”喋喋不休的人真的应该面试一份在出版交换公司的一个电话销售工作。
7、惜字如金的人
这种人被称为回答一个字的人。公司会尊重好的倾听者，但是他们也会喜欢一点更有深度的反馈，而不是一个“嗯”。从这些惜字如金的人口里得到答案就像拔牙。这个时代，公司并没有在口腔护理领域扩张的计划。
8、言过其实的人
这个人在他的简历中只是想夸大一点事实。相当简单就能看出言过其实的人，而且在面试中更容易在一个所谓的“重大成就”上就把其筛出来。多问一些，他总会退下来，承认一些更适当的经历。夸夸其他的人属于拳击、棒球和政府部门，不是在企业里。
9、变色龙样的人
Steve的公司现在以许多新的，和不断演化的服务提供为特点。这对变色龙的人是好的，因为他会接受任何部门的任何工作。虽然Steve的公司喜欢心胸开阔的人，但他们也趋向聘用那些真知道他们喜欢和不喜欢什么的潜在员工。他们不会尝试为所有的人做所有的事情，他们也不会聘用这些想的人。所以，变色龙不适应。
10、戏剧皇后
这种求职者在没有预约面试和即刻的面试要求下，会偶尔造访公司办公室。这种进取精神在公共关系上是值得表扬的，但是戏剧皇后很清楚会不顾一切地谋求注意。Steve一般建议这样的人应该去拜访好莱坞和Vine的高层。
11、即兴创作的国王
这种人会大步流星来面试，完全没有准备去谈论他的相关工作经历。他也是一个这些词“嗯”，“像”和“完全地”狂热爱好者。Steve并不认为这样的人曾经有过工作。
12、草率的人
这种人只是不愿意对他说的和写的进行二次检查。在Steve的公司最近收购了两家更小的公司以后，一个草率的人给Steve发了一个留言，在他们的“指控”上祝贺他。还有一次，一个草率的人给Steve寄了一封信，说Peppercomm在他们校园里是“声名狼藉的”。当面，他会称呼Steve的公司干胡椒，或信不信由你，麻风公司。草率的人就是真正的老鼠屎，他们的懒惰是有传染性的，如果在整个公司传播开来，可能致命。
13、移动设备控
一个女性坐在Steve旁边，拿出她的移动设备，放在她和Steve中间。这位女性大约每隔几分钟就来看一下她的手机，去看看是否有紧急的事情出现。有急事发生，好的。这种移动设备控失去了和Steve公司一起进步的机会。在一个工作面试里，要么是面试官，要么是移动设备。随你选。
不知道你是否是以上这些特点的人?企业家常常会因为一次错误的关键招聘，让整个企业的发展受到危害。所以小伙伴以此为戒。
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随着中国GDP的快速增长，物价的飞速上升，越来越多的人感到了生活的压力，觉得自己挣多少钱都不够用，觉得自己的工作越来越累。很多人出现了尽管频繁跳槽却还是找不到好的工作的问题。不仅浪费了时间与精力还对企业的人才流失造成了影响。很多人在做职业规划的时候都有疑问，好的工作是什么?它并不是只能带给你金钱，好的工作应该是你的兴趣所在，找到自己喜欢的职业，做起来你也不会感到疲乏有压力，才能长久坚持下去有一番作为。
试想一下，你的一生都在与一份自己不喜欢，没兴趣的工作，在长期压抑的工作环境中工作，除了得到那点工资，可以说是毫无乐趣可言。再试想一下，你找到了一份自己兴趣所在的工作，每天上班成为了你开心的事，工作在也不是苦闷烦躁了，取而代之的是工作成为了你的爱好，你不会厌烦，自愿投入其中。相信大多数人都愿意选择后者，我们要知道，在你做职业规划的时候，以后的事业是否快乐完全取决于你的兴趣。
有一位求职者，原来是某装潢公司的项目主管，由于行业竞争激烈，想放弃老行当，找一份待遇还过得去的新工作。于是，他来到了职介所。当他无意中看到信息栏内的培训项目介绍时，他心动了。得知这些培训项目还可以享受政府补贴，他立即要求参加培训。我问他希望参加什么培训，他只强调说能找到工作就好。我又问他喜不喜欢原来从事的装潢工作，他直言不讳地说：当初我觉得这个行业容易赚钱才去做的，但手里没证始终没有底气，所以现在不管怎样都要拿个证。
其实，这样择业是非常盲目的。有人曾对美国的成功人士进行了一次调查，结果表明，他们之中94%以上的人都从事着自己喜爱的工作。换句话说，工作的基础是喜好和兴趣，一个对于工作没有兴趣的人，不管如何努力都不会有优越的表现。择业时，很多人忽略了一个事实：工作本身也是生活的一部分，工作质量的高低决定着生活质量的高低。工作对人生的意义绝不仅仅停留于提供衣食住行，实际上，工作是实现理想的途径，也是快乐、幸福的隐形伴侣。
在求职者选择职业时，将出发点放在自己的兴趣上是必须的。即使天赋和兴趣发生冲突，我的建议依然是学习自己感兴趣的知识，从事自己感兴趣的行业。经过开导，这位求职者认识到自己对装潢还是很有兴趣的，只是吃了没有专业证书、专业知识不过硬的亏。找到了症结所在，问题也就迎刃而解了。后来他利用半年时间参加了系统的培训，拿到了证书，现在生意做得很红火。
由此可见，在你为自己定制职业规划时，是否先问问自己的兴趣所在再去制定你的职场规划。我认为人生的两大乐事，一是找到与自己相爱的伴侣，第二件就是找到自己喜欢的职业。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《刚开始，一切都来得及》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职业生涯规划，本应是生涯规划，冠了一个“职业”，就是为了取悦一些人的。总有些人关注工作胜过生活，总有些人追求成就胜过快乐，总有些人期待规划胜过可能性，总有些人盯紧结果胜过过程，总有些人把职业生涯当做了生命的全部。这样的人不少，甚至是大多数，所以，职业生涯比生涯更容易理解，也似乎更有市场。
然而，我们是不能回避生涯话题的。就像我们不能回避职业之外的家庭生活、兴趣爱好、人际关系一样，我们也不能回避从生涯的角度来看自己的成长。现代社会给了我们比以往时代更多的选择、机会、可能，也给了我们更多的纠结、困惑、焦虑、无奈。外在的成就、荣耀、财富只有链接了内心才有价值，否则，只是内心空虚时被淹没的最后一根稻草罢了。
职业是舟，生涯载之。
来找我做咨询的人，也都是因了“职业”之名的，年龄最小的有初中生，最大的近60岁，都是职业问题。年龄小的看未来的职业该如何选择，现在如何准备，年龄大的看职业如何滋养生命。无一例外，我都会透过职业看生涯。
有一次，有个大学生约了我的咨询，外地的，利用暑假时间专程来北京做咨询。大学生做收费咨询的并不多，因为大学里有辅导员，有就业指导的老师，免费资源只要有效，不管效果多大，都会成为依靠，更何况中国大学生很少有主动寻求资源支持的。所以我想，或许这个来询者会是个动力很强的人，动力，来自于哪里？
我提前看了来询者的资料：韩静，一个大二的女孩，在香港一个高校读书，读的是在香港就业前景很好的测量学专业，据说这个专业一毕业就被抢光，主要进入房地产行业。她之前做过留学咨询，志愿填报的咨询，但是感觉得到的只是一个测评之后的统一标准化答案，和她自己并不想干。关于以后“想做啥”的问题，已经想了很久，想以“最适合自己”的专业选择结束在现实与理想之间的纠结与挣扎。
我先做了点功课，查了韩静所在大学和专业的情况，知道了这个专业是“关于房地产估价，工料测算，建筑监理的学科”，“钱景”不错。等我看到韩静的第一眼，我就知道她为什么要来做咨询了：快乐阳光，一副酒瓶底厚的眼镜后面透出安静的眼神，这分明不是理工学生的那种严肃的风格。
韩静告诉我，她在选专业的时候并不是很清楚自己喜欢什么，报考的时候，只是希望开拓视野，体验不同文化，但又不敢出国，于是才选择了香港，而这个专业的竞争又异常激烈，所以，追求最好的结果就是选择了一个自己并不喜欢的专业。
目前国内的中学多数还是缺乏职业教育，到了上大学、选专业的时候，就只能是以分数定学校，在自己分数范围内选择一家录取分数最高的学校，至于专业，根本没有概念，也看不懂“电子工程”和“通信工程”的区别，别人说什么专业好就业，就选什么专业了。韩静本来自己虽为理科生，但是特别喜欢社会科学类的专业，喜欢读政论和史评，对理工科并不排斥，却对陷入无休止的加班做工程十分排斥。本来想到香港开拓眼界，不想却进入了一个金钱物质的花花世界。
现在有什么打算呢？
我想转学到美国去，可是不知道换个什么专业。韩静似乎已经有了主意，却又充满了疑惑。
你的家里人是什么看法呢？
他们都很支持我，这次的咨询也是他们帮我找到的。我知道了韩静的动力了，在一个开放而支持的家庭环境，信息缺失只能是暂时的障碍。
我想看看韩静对于职业的了解，以及对于未来的设想，于是继续询问：你上了两年大学了，这两年时间，你发现自己有感兴趣的科目吗？没有，接触越多，越讨厌这个专业的功利性和职业化感觉。别的专业呢？有尝试过吗？没有机会，学校都是这样的风格。
我知道该如何切入了，我和韩静开始一起分析她的兴趣，在她对自己所喜欢的新闻、政治、心理学、旅游之类的描述中，我帮她找到了初步的兴趣维度：与人相关的心智领域。我知道，这说明不了什么，这是多数人喜欢的范围，但我初步判断出了这个孩子的主要兴趣点在人文社科类，而肯定不在理工类。
对于一个职场人来说，职业定位需要分析能力、兴趣、价值观，而对于一个未入职场的人来说，这样的分析就像在沙滩上建房子一样，不是难为，而是不可为。
我知道，对于韩静，需要先做一些生涯教育，而不是探索式的咨询。我给她讲起了生涯阶段。
一个人的职业生涯发展一般会经历三个阶段：生存期，发展期和事业期。一个人初入职场，就处于生存期，一切都比较陌生，需要学习各种职业能力，适应职场；如果发展顺利，三五年后就开始进入发展期，这时候职业发展有了起色，开始逐渐成为管理者或者业务骨干，这一阶段也开始了对于成就感和社会地位的追求；如果一个人不仅职业发展的好，而且在职业发展的过程中慢慢形成了自己的追求，希望做一些自我实现的事情，那就说明这个人进入了事业期。
然而，这只是职场发展的三个阶段，如果拉长一些来看，这三个阶段之前之后也都还有一些阶段，也都是与生涯发展相关的。比如韩静现在所处的阶段，其实是一个职业发展前的阶段，是一个职业探索期。如果与职业联系起来，探索期其实可以很长，从懂事就开始了生涯启蒙。大学期间的职业探索不应该是以能力为导向，那些各种证书的考试看似光鲜，似乎还可以为就业加分，但这就像是给一群娃娃兵全副武装，枪法越好越危险。我经常见到那些在职场上打拼多年，功成名就的人，忽然就内心空虚，不知所措了。如果追溯回来，多是因为有些阶段没有经历，需要补课的。大学期间的职业探索就应该是以兴趣为导向的，只有在大学期间不断进行各种尝试，体验不同的职业环境，才能对自己未来的目标有一个较为稳定的判断。韩静的咨询非常及时，规避了未来的风险，甚至节省了几年的探索时间。
那么，探索兴趣是不是也要有确定的结果呢？探索本身就是对不确定性的接纳，是一个因为找到自己而越来越喜悦的过程。这个过程并不会很短，测评和咨询提供的是思路，而不是结果，就像是进入荒岛和丛林里拿的指南针一样。兴趣和视野有关，也和自己的天赋才干有关，视野让一个人在众多选择中形成定见，天赋的才干会加强兴趣获得价值。
韩静是一个聪明的女孩，她很快就明白了这些，并且非常认同我帮她在过去的学习经历中探索出来的才干。这些探索进行之后，韩静开始兴奋了：就是说，我完全可以转学到美国的任何一个我看上去喜欢的专业，然后慢慢进行调整，关键是，专业不等于职业！
是这样的！而且当你打开视野的时候，学会找到感兴趣的职业进行人物访谈，这会是一种大大缩短探索时间的方法。做人物访谈，你就像一个记者一样去了解职业，学会提出你关心的好问题吧！
我现在有两个感兴趣的方向：经济和媒体。韩静已经蠢蠢欲动了。
别着急。我不会忽略落地的部分，在咨询的最后，提醒她关于未来需要关注的：
如果转学美国成功，你可以选择自己喜欢的专业，认真学习，努力寻找实践机会，同时关注西方媒体，你在美国的实践经历一定会对你回国工作有帮助的。学完回国之后，不管是香港还是内地，或许都有你的机会，所以学习之余的实践很重要。
不要担心年龄的问题，因为即便从现在开始，到你在美国读书回来不过5年时间，30岁之前入行都是很合适的时间，而高起点，目标明确，会使你迅速进入快车道。当然，你可以同时做很多事情，比如谈恋爱。
当然，如果转学不成功，这也是一种情况。我们要做的是面对这样的情况，我们要为自己的梦想做些什么。你依然可以想办法读双学位，参加香港别的大学的暑期课程，甚至可以利用暑期时间到内地来参加一些培训和课程。读书期间，可以很好地将你的专业和新闻媒体进行结合，比如，联系房地产行业写一些评论或者文章，争取出专栏。
学完之后，可以考虑出国读研和工作两个方向。出国读研，也可以先找到相应工作，积累工作经验为出国做准备。而直接工作呢，你可以直接找到自己喜欢的职业，大学的实践和准备会对你有帮助。不管是哪一种选择，你都需要边工作边提升你的能力，需要参加各种学习和培训。工作5年之后，没有人会特别关注你的学历和专业，而会关注你的工作能力和曾经的业绩。
总之，不必为现在的困惑焦虑，这恰恰是你需要做出的准备。
刚开始，一切都来得及！
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在你职业生活的某个节点，不论你愿不乐意，你总会见临站队的问题，能够说人生最大的本钱，就是在过错的人际圈里，只管咱们尽力拼搏，方向，平台，伯乐欠缺，人不知鬼不觉耗尽毕生，却仍然无所作为。
职场中跟对人，站对方向胜过一切
实在，职场细心剖析也没有那么的庞杂，和球场是一个道理的。
1 所有的公司都须要靠团队合作才干成事;
2 其次公司经营发展，不是一两场竞赛，而是长年的联赛;
3 凡是有人的处所就有江湖，所谓江湖，从组织构造的角度来说无非就是门派和帮会;
4 如果把公司股东比作球队老板，CEO是主教练，员工就是球员和工作职员;
5 公司的竞争对手，就是在一个场子里?食挣钱的其他球队;
6 公司间的竞争和球队一样，从宏观到微观波及各档次的抗衡，策略、资本、人才、战术、经营、治理等，是对综合实力和终年进阶能力的考教。
公司里的派系步队有多种划分方式，最常见的不外如下。
1个三同圈：同学，同事。学生中最常见的形式派别;乡亲形成在比赛中多了一个学生派，工作场所经常有弱化的更高水平的，而不是一个完整的没有;工作到派系，在经过多轮兼并与收购公司的收购的那种体验的形成更为常见。
2圈的喜好：根据对组成，例如独特的爱好派，该公司的烟雾可引起小范围的角度，除了麻将馆和ALICE帮助;
3生态圈：基于公司的部分建立，根据日常工作的接触程度和高低利益形成派系；
所以在职场中，毕竟，如何识别自己的位置，里面放着准确队。
第一：懂得自我
知道你是什么，知道你喜欢做什么，知道你擅长什么，你能做什么，作为一个锚，你最初的工作可能有一个方向，这可能不是你从那时起达到的高度。
这里的另一个重要方面是要记住，你可以在公司内与任何人结盟，但不要让自己损害其他人的利益，所以如果有人来找你是为了摧毁别人，这仍然不会发生。作为一个喜欢建造而不是破坏的人，最好多谈谈。
第二：交对友人
物以类聚，人成团，它或者是在你的工作场所，或受影响的人，去影响别人，当你刚刚进入一个新的公司是它是极其重要的影响，是一种消极的，浑身散发着付出的人的能力影响。基本上，你已经加盖事先在公司以完善的空间，充满斗志被人影响的，那么你很快就会卓越，成为精英。
所以请记住，选择和谁一起工作，谁成为同事，在某种程度上决定了你的职业高度！
第三件事：跟对人引导
不刘备，张飞就是个卖肉的，关羽是个拉土的，所以跟对人很重要!
正所谓先有伯乐，才有千里马。
一个好的领导，是给你你树立正确思维、正确价值观、正确人生理念的人，是给你理顺思路的人，是给你明白方向的人，是修改你的人、是恨铁不成钢又处处说你长处的人。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在今年的工作中，小编深深体会到了工作态度的重要性。一个人对工作的态度是积极的还是消极的，无论是积极的还是漠不关心的，都会直接影响到工作的质量。工作是一个可以展现才华的舞台。无论你做什么，只要你脚踏实地，冷静下来，总会有所收获。
工作态度决定一切，职场细节决定成败？
那我们怎么才能把工作做好呢？我认为关键是要有良好的心态，才能用真实的感情去工作，用感恩的心去工作，在工作中体验乐趣。一个人的态度直接决定了他的工作行为，决定了他是敷衍了事还是致力于工作，是满足于现状还是积极进取。你可以选择维持现状，也可以选择努力工作，这取决于你是否热爱这份工作，你是否有激情和主动性去工作。
有这么一个小故事：
三名工人正在铺设一堵墙。有一个爱管闲事的人过来问“你在做什么？”
第一个工人不理智地说：“你没看见吗？”我在建墙。”
第二个工人抬头看着忙碌的人说：“我们正在建造一座大楼。”
第三个工人表示真诚和自信地说，"我们正在建造一座城市。"
十年后，第一个人在另一个地方修建了一堵墙;第二个人坐在办公室画图纸，他成了工程师;第三人成为一家房地产公司的总裁，前两位的老板。
姿态决定高度。在短短十年的时间里，这三个人的命运发生了巨大的变化。是什么导致了这样的结果？我认为这是态度！
一个人有什么样的心态，就会有什么样的追求和目标。一个积极乐观的人，他的人生目标肯定很高；如果你的目标很高，你肯定会为此而努力。如果你努力工作，你会得到回报的。第一个工人总是抱怨生活的不公，感到沮丧，思考使他不快乐的事情，用怨恨回答别人的问题。第二个工人的头脑比第一个工人好，虽然他在建造围墙，但他把它建成了一座建筑物，想着如何更好地建造它。第三个工人有最好的心态，工作很努力，很自信，很专注。最有价值的是“严肃”这个词。第三个工人把这样一件小事看作是伟大的事业。十年后他当了老板，这并不奇怪。
看看我们周围，有多少人能真正对待他们所从事的工作呢？浮躁，抱怨，这座山望着高山，导致一些人一辈子平庸，一无所有。而那些在本行业做出杰出贡献的人，这一领域，都是尽心尽力、一丝不苟、乐观的。
心态会影响人们对事物的看法。例如，两个口渴的人面对半杯水，一个悲观的人会说，“不幸的是，我只喝了半杯水。”乐观的人会说，“这很好，还有半杯水！”幸福的原因不是因为水的数量，而是因为对问题的态度。态度可以决定一个人的成长高度，做任何工作，做任何事情，都是如此。一个人的态度决定了这项工作，这件事情可以做得更完美和完美。同时，它也决定了一个人是否可以占据更高的位置。
世界上没有什么是困难的，只是对那些关心的人来说，这句老话早就教会了我们。一切都要下定决心，不怕吃苦，不怕疲劳，只要你认真做，事情总会结出果实的。也许努力工作不会成功，但如果你不努力工作，你就不会成功。世上没有坏事，只有态度恶劣的人。每件事都必须有一个良好的态度。以良好的态度，你会表现出对工作、对他人和对自己的热情、热情和活力；以良好的工作态度，你不会害怕失败，即使遇到挫折也不会泄气，而是充满勇气直面人生。这样的人在事业和生活上肯定会比其他人更容易取得更好的成就。成就比其他人更容易实现。
成功者和不成功者的区别在于，成功者总是以最积极的思想、最乐观的精神和最辉煌的经历支配和控制自己的生活。相反，失败者被过去的失败和怀疑所引导和支配。一个人是否快乐取决于他对生活的态度。快乐的人总是仰望希望和光明，而不快乐的人总是抱怨他们不如别人。一个好的态度应该是努力工作，努力追求。至于结果，不要强迫它。毕竟，有许多因素限制了结果。有这种心态的人容易获得幸福。
种瓜得瓜，种豆得豆。如果有一些艰苦的工作，就会有一些收获。生命中最重要的事情是尽早认识到我们是自己命运的种子和主人。我们今天所做的一切都是活的，永远不会排练，它将在不同程度上影响我们的生活在未来。认识到我们在为自己工作意味着我们理解自我责任和自我激励。一个人只有对自己负责，激发自己的进步，才能掌握自己的命运。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《从上班开电脑那刻起，你所做的一切是否都被》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
大公司有监控且技术成熟的居多，从上班打开电脑那刻起，员工操作的一切都是可以被公司监控到的，上网内容、邮件内容、聊天内容、电话通话内容……甚至离开电脑多久都知道。对此，被监控的白领们大多不愿表态，只表示“私人交流是可以用别的工具的”，而那些没有被监控的公司白领们却大呼“听着都觉得头皮发麻”。
大公司更热衷信息监控
去年3月份，佛山某公司对员工王某进行调查，在未告知王某本人的情况下自行检查了王某电子邮箱中的邮件，并以王某严重违反公司的规章制度及《劳动合同法》规定为由，与其解除劳动合同。王某不服，将公司告上法庭。该案于今年4月终审，判决结果是“被窥探”的员工王某胜诉。
该案于上周被媒体曝光后，引起了一些公司白领对“公司监控”这一话题的讨论。记者采访多家公司的白领发现，在大型公司就职的大多表示公司有监控，而且技术成熟。从上班打开电脑那刻起，员工所做的一切都可以被监控到。比如用公司统一后缀的工作邮箱发的邮件，即使有员工个人密码，内容也是可以查看的；用公司内部使用的聊天工具聊天，内容是可以查看的；有的办公电话也是监控的，通话内容是可以听到的；甚至打开电脑就进行win-dows监控，上网浏览的一切都被看到，截个屏下来就是铁证。
其中，公司内部聊天工具种类尤为丰富，记者从接受采访的白领口中了解到的有腾讯通、Lync、sametime等。曾经在微软技术中心参与过Lync软件开发的IT人士欧先生告诉记者，这是很多公司目前在用的内部聊天工具，不仅可以监控到聊天内容，还可以抓到员工离开电脑的状态，然后再通过邮件服务器查看这段时间是否有会议，如果没有，离开两小时以上员工就要受处分。
（从上班开电脑那刻起，你所做的一切是否都处于监控中）
员工不知不觉中被罚款
意外的是，正在“接受监控”的白领大多并不知道自己正在被监控。在某建筑公司上班的孙先生表示惊讶，他告诉记者：“我用了三年Lync，一直以来都是打开电脑就自动登录的，还以为它是公司的内部聊天工具，就跟QQ一样，没想到它有这样的监控功能。”
在采访中，不少白领均表示，公司采取监控主要是为了防止员工泄露公司机密，在合同中都会有相关规定，对“哪些文件属于机密”有详尽的解释，但对各种监控却似乎没提及。一般都是在入职后通过老员工的私下传教，才知道哪些办公工具是有监控的，“不可以随便说话”。
在某知名零售企业上班的梁小姐就表示，入职后并不知道员工的电脑是有windows监控的。当时接到领导指示上一些网站查看是否有公司的负面信息，结果自己开了小差，浏览了跟工作无关的内容，就被罚了500元。梁小姐现在都觉得委屈：“事先没人告诉我啊，罚得也太多了。”
梁小姐还表示，其实windows 监控到的也不一定准确，有时跟事实是有差距的。“我们有个做设计的同事曾经上网查找素材，一些自动跳出的网站被公司监控到了，截屏下来作为证据通报罚款，感觉很不合理。”
被监控不自在吗？
他们的答案是——
或沉默，或无所谓，或感觉不被尊重
在被问及是否感觉“被监控不自在”时，大多白领不正面回答。有的沉默，有的反问：“你觉得呢”，有的则瘪瘪嘴：“无所谓了，反正邮件一般都是跟工作相关的内容，聊天的内容这么多，公司也不会那么无聊去查了，私人交流可以用QQ、微信啊”。
已经“逃离监控”的白领陈小姐则明确表示：“受不了，感觉不被尊重。”陈小姐目前在一家小型建材公司就职，数月前她从一家知名电器企业辞职。她介绍，这家公司对员工的很多行为都进行监控，包括邮件和聊天内容、电脑windows、打电话时长等。陈小姐受不了约束，于是提出辞职申请。没想到几天后公司对她的邮箱进行查看，发现她发送了有损企业形象的邮件给外人，于是从她最后一个月工资里扣了300元。“我发的这个邮件是一篇文章，通篇说的是公司对员工有过分剥削和约束，我感同身受，就忍不住发给男朋友看，没想到还真被监控到了。”陈小姐对记者说，从这家企业出来后，她感觉现在就职的企业自由多了，“有被尊重的感觉了。”
而那些公司没有监控技术的白领们反应很强烈：“都没啥隐私了，听着都觉得头皮发麻！”
律师说法
这是侵犯员工隐私
对公司的各种监控行为，广东创基律师事务所赵绍华律师认为这“有侵犯员工的隐私权”。他表示，虽然员工使用的是工作邮箱、工作电话、工作聊天工具，但除了工作交流外，都有可能接收到私人间的交流内容，这些都属于个人隐私。即使有合同约定可以查看，但依据民法，这种行为已经侵犯到员工的隐私权。他还表示，如果公司要防止员工泄露机密，可以用别的方式，而不建议用监控的方式。
个人简历就相当于给求职者一个展现自我的机会，如果求职者能够充分把握这个机会，就能够离好的工作机会更进一步。一般来说用人单位审核个人简历的标准都非常严格，如果不能够在个人简历中获得认可，那么也就很难获得面试的机会，更别说进入工作状态。一份合格的简历应包括，不但限于这几项：基础的个人信息，联系方式要醒目无误、专业技能，具体要有针对性、工作经历，详细要有结果、求职需求，想做什么以及能做什么、要求条件，需要满足你什么样的要求等。对面试官来说，这些信息对判断应聘者是很重要的条件。
HR如何从一份简历判断求职者？
所以HR人事人员必须从简历判断应聘者是否符合公司的标准，以录取优质的员工入职。今天面试网小编就分享下面这些方法，希望对您有所帮助。
01.简历书写是否规范：如果是现场书写简历，字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心。
02.年龄，职级，待遇匹配：中层管理者一般超过25年，一般的高管在30岁以上，40岁以上的中层管理人员，需要仔细考虑自己的发展潜力。待遇水平可参考的工资情况的位置。非在合理范围内，要谨慎确认或在条件允许做背景调查。
03.填写自己是否具有完整：对未填写的空白处，如知情且无需进行保密工作内容方面出现2处以上未填写，可认为此人求职人员态度较随意。
04.面试是否准时到达：很多求职者就是因为不守时，被面试官默默地拉进了黑名单。本来约的上午9点，结果到了9点半，人还没有出现，连个解释的电话都没有，最后终于出现了，也没有道歉或解释。纵使你拥有绝世的才华，光是不尊重面试官、不守时这两项，就足以使你还没进场就已经输了这场比赛。
05.工作经历连续性：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作的失业期所致，需详细了解原因及去向。
06.工作人员稳定性：在一家公司企业管理工作2年（基层1年）为合格，3-5年可视为一个稳定，1次以上问题出现1年或1年以内换1家企业的情形，可视为具有稳定性差或工作学习能力不胜任教育工作环境要求。
07.企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题；如果从不知名企业到知名企业，如果职位上有很大的提升，则可能有水分存在，需认真询问工作经历；如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此求职者个人生活层面及职业能力水平都不会太高。
08.行业经验：真才实学，你会让面试官特别受欢迎，但粉饰太远，几个小问题的面试官，它会让你骗完全暴露在阳光下。为了夸大自己过去的工作经验中，人的重要性，一般难以自圆其说，为了圆一个谎言，势必会分散到几个恐慌。如果你的工作经验，业绩造假，HR会很容易与一些深层次的问题，你看穿，但他们没有刻意去揭露你的，但在我的心脏要划分成为球队中去了。
09.教育研究背景：过于强调学历方面存在具有一定的评估误差，要结合求职者填写的个人信息接受社会教育技术培训的经历分析该求职者的学习发展能力及职业进取度，管理类职位最好要有自己专业知识培训经历及培训证书。
10. 家庭背景：申请人的一般生活水平可以结合教育背景进一步确定。 配偶的专业和学术资格至关重要。
11..待遇要求：：求职可以判断人的意图，如需要治疗比工作机会的范围显著越高，那么求职者有一些猜测。如要求过低，也可能是为求职者为自己缺乏信心。
12.言谈举止：你的气质里真的藏着你走过的路，一个人靠不靠谱，从他进门之后的言谈举止综合来看，就能猜出个八九不离十，你的言谈举止所散发的气质里真的有你过往的影子。HR可以通过观察求职者的神情、态度、说话语速等窥见求职者的内心世界，从而为他的靠谱程度进行打分。心在撒谎的时候，眼睛和神态却很诚实。眼神闪烁不定或不敢直视面试官，要么是真害羞，要么就是你说的话里存在虚假成分，而害羞和撒谎是很容易区分的。
每位HR都会有一套判断求职者的客观标准，标准不分好坏，只为高效地为公司招来靠谱的人马。如果求职者的简历中忽悠成分过多，又很不恰巧地被HR一一识破，那么，毫无疑问，这次面试你铁定出局。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《如何快速浏览求职者简历？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
每个招聘季节都有成千上万份简历出没，但在收到求职者的简历后，人力资源部如何有效地从数千份简历中筛选合适的人进行面试？作为一名人力资源部，你是否觉得面对很多简历你都做不到？通常HR看一份简历会做出一定的选择，第一选择只读一段短短的10秒钟甚至几秒钟，那么这么短的时间，HR是在看什么呢？下面，编辑仔细整理了一些高级人力资源专家的简历，快速浏览求职者的简历方法，迅速与编辑一起学习吧。
高级人力资源专家表示，人力资源部不可能逐个面试所有应聘者，因此，如何客观地筛选第一步收到的简历已成为一个问题。如果筛选标准不合适，可能会错过一些优秀人才；但如果筛选范围太大，会增加面试时间和招聘负担，那么人力资源部门对第一次选择简历的具体考虑是什么？
人力资源部门对简历的评价是全面和全面的，主观和客观相结合。人力资源部门选择简历，主要评价简历中的信息，包括个人信息、教育经验、工作经验和个人绩效。具体选择方法如下：
第一，如果个人信息和教育经验不符合要求，通常不首先浏览和直接将其排出。
第二，在教育背景中，要注意候选人是否使用了含糊不清的术语，例如没有标明大学教育的开始和结束时间和类别。这可能会混淆专业与本科生之间的差异，或统分、委培和成人教育方面的差异。
最后需要注意的是，在工作经验和个人表现两个方面，人力资源部会看看你简历中的描述是否符合你申请的职位的逻辑。
对于刚毕业的毕业生来说，一些兼职经历并不令人惊讶，但如果他们夸大了，有些人会把其他人的表现描述为自己的表现，人事经理会根据自己的专业直觉判断是否夸大，有些学生会写太多关于他们在校园和专业的兼职活动，这其实也不会在简历中加分。
一些跳槽的人在描述自己的工作经历时，明确地在申请普通职位时，列出了他们在一家知名公司的高级职位，这需要注意。也有简历说，他们在许多领域都取得了一些成就，并获得了很多证书，但从对他们工作单位的分析来看，很难有这样的条件和机会，这样的简历也能吸引人们的注意。
很多简历或多或少都是假的，人力资源部会特别关注这些问题，在面试中把注意力集中在这些问题上，如果应聘者能平静地回答这些问题，就会把他们排除在外。
通过人力资源部来看简历的选择标准，为了避免在第一次筛选中被淘汰，现在检查你的简历能否通过吧！
很多正在找工作或即将进入职场的小伙伴都要先经过一段试用期（或实习期），才能转入正式的岗位。而关于试用期的一些陷阱，你都清楚吗？下面给大家分享一些试用期的常见陷阱，希望小编今天的分享能够帮助更多的小伙伴，大家快来了解一下吧！
1.签实习合同
在现实中，很多企业在入职或者是离职的时候，会要求员工签署一些合同，这些合同有的人能看懂，但是很多刚进入职场的一些小白就看不懂了。新入刚进入企业在签合同的时候，这个劳动的合同的时间，一般是不会很长的，也是就是三五个月左右。也不会让你去一直实习，毕竟这样太不划算了，但是很多企业会在这个上面做一些手脚，就是将时间变得很长。这些企业只需要你来实习就好了，实习期一过就会想办法让你走，然后重新去招入另一批实习的人，这样就一直使用的廉价的一些实习生在为自己的企业工作。
2.企业延长试用期
企业效益不是很好，根本没有很多的资金，用来雇佣高技能的一些人才，所以这时候去使用实习的学生就是最划算的了。这样可以为企业去节省下来很多的成本，但是很多企业他们不满足短短的一个时间的实习，所以他们会在最后合同要即将到期的时候，去选择延长这个实习的时间，这对于新人来说特别的不好，因为你已经实习快完了，就要走或者是去享受一个正式的员工的薪资，但是这个时候延长时间，就是明显的在坑这些新人了。
3.试用期薪资的问题
许多人觉得自己处于试用期，所以工资不太重要，但是我们的法律规定了企业，再用试用期的实习的人的时候，这时候的工资是不能够低于正常的工资标准的，大概就在正常的工资的百分之八十，这个是很多人都不知道的；所以，自己一定要注意实习工资，一旦工资太低就没有必要干下去了。
4.企业试用期不给交社保
现在很多企业，可以说大部分的公司或者企业，在给实习期的人员的社保都是没有的。也只有在一些企业过了一个实习的时间之后才会有，！大家都知道企业赚了钱，去给员工交社保也是一种回馈社会的表现。
如果你在工作去给公司带来了一些价值，公司赚钱了但是没有给你去缴纳社保这样是不合理的，可以向有关的一些部门去反映，以保障到自己的一些个人的利益。
小编提醒求职者应学会拿起法律武器，避免掉入“试用期陷阱”，在试用期内合法保护自己的权益。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
作为HR，谁不想找到那种让人眼前一亮的求职者？可谈何容易？招到最合适的人才，不仅是用人部门的愿望，更是HR们经常琢磨的事，一个不爱才的HR不是好HR！招到最合适的人才，同样会让HR很有成就感，但这种成就感不会每天都发生。更多的，是那种不符合职位需求或者达到职位需求的人，这才是招聘的日常，超出岗位要求的，那是惊喜，而惊喜总是不常来拜访的客人。
那究竟什么样的求职者会让面试官一眼相中呢？
“柴进教再整杯盘，来劝三人痛饮。宋江在灯下看了武松这表人物，心中欢喜。”（《水浒传》第二十二回）。
灯下看英雄，如同灯下看美人，越看越喜欢。从上面这段话可以看出，宋江是真爱武松这一表人物。武松有什么特点，能让宋江如此欢喜？《水浒传》上没有交待，但埋的有伏笔，这正是施耐庵高明的地方——不直接描述，其实我们不妨根据后来的武松打虎、与武大的兄弟情谊以及潘金莲撩拨他的情节，也可以想象出：武松高大威猛，英武逼人，又有情有义。对于一心要笼络人心、玩弄权谋的宋江，遇到这条好汉，肯定是打心里喜欢。
优秀的人才，就像一个演技担当的老戏骨，举手投足之间，浑身都是戏，他身上的光芒挡都挡不住，你一看到他便觉得“就是你了”，感到非常合适、非常投缘。这时候，那些结构化的面试方法和技巧，似乎都显得多余了——人在自然状态下的呈现，才更加真实。
优秀的人才，总是能让人眼前一亮，让人心生欢喜，让面试官有一眼相中的感觉，瞬间觉得：面试到这个人，真是好啊
那一刻，似乎才真正体会到曹操是如何喜爱关羽、如何喜爱赵云的。曹公想方设法招来英雄、优待英雄，甚至在敌我大战的时候，也招呼手下别伤害对方，这是何等的胸怀！由此也可以看出来，曹操是真爱才，尤其是那种忠勇双全的人才。
一招鲜、吃遍天。喜欢一个人才，一定是他身上的某一点打动了你。虽然每家公司每个岗位的有不同的能力要求，面试问题也各有侧重，但根据我这么多年的面试经验，总体来说，令人喜爱的人才还是有一些共性特征：
第一、情商高。懂得审时度势、察言观色，迅速抓住和锁定对方需求，这对于以用户（或客户）导向的公司来说，这一点非常重要，否则无论做什么工作都不得要领。
第二、有思路。表达清晰，思维活跃，能提出问题的解决框架甚至直接给出解决方案，即便不知道问题的答案，但也非常清楚如何找到答案。
第三、精神好。长得好不好看不重要，重要的是精神头足、阳光，这说明对方精力旺盛，具备做事的体力，能够给团队带来正面积极的影响，并且保持做事的投入度。
第四、好奇心。不仅善于倾听，也善于问问题，好学上进。
第五、信任感。一眼看上去，就觉得此人诚实可靠，对方身上的那种气质会感染你。
除了以上这些，你觉得，还有哪些特征的求职者会让面试官一眼相中呢？欢迎在下方评论区留言分享。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
这几天，今典广告有限公司的工作人员邹婷一有空就会登录金报都市圈圈网(http:：//nb.dsqq.cn)查看毕业生的求职信息，有合适的，她就不厌其烦地拨通对方电话。让她颇感无奈的是，几天来，一直没有毕业生主动打进热线咨询岗位，更有甚者，毕业生在听说该公司招聘业务员后急急挂断电话。
【现象】一听招业务员急着挂电话
截至目前，已有近百家用人单位通过金报搭建的求职平台发布岗位需求，其中业务员、销售代表之类的岗位约占三成。形成鲜明对比的是，在求职意向中，很多毕业生更热衷于行政、文秘等室内工作，哪怕是市场营销专业的毕业生，业务员也被排在求职意向中的居后位置。
我已经给8名毕业生打了电话，其中有几个直接回绝了。今典广告有限公司的工作人员邹婷很是无奈，企业的岗位需求刊登已经有四五天了，一直没有毕业生主动前去咨询。前两天，一名毕业生接到电话，当得知是招聘业务员时，他直言不愿做，急着挂断了电话。记者了解到，有不少招聘销售岗位的用人单位都遭遇了类似的尴尬。
现在大学生都看重工作环境，只要工作轻松，薪资待遇不是问题。宁波瑞福汽车销售服务有限公司的徐先生前两天刚接到一毕业生咨询销售岗位的电话，原本约定昨天面试却一整天不见人影，估计是打退堂鼓了。如果心态没调整好，即使做了也做不久，这样的学生我碰到过好几次。面试合格的刚做销售没几天就人间蒸发了，现在的大学生抗压能力普遍较弱。
【调查】大部分学生不愿意做业务销售
记者发现，不少大学毕业生仍然抱着挑肥拣瘦的心态，期望找一份定时定点的轻松工作，无需抛头露面。宁波某高校文秘专业的王腾，当得知要招聘业务员的企业希望和他进一步洽谈时，他的第一句话竟是：要拉业务？我还没准备好。细问之下，他道出了心里话：业务员虽然能锻炼人，但作为刚走向社会的毕业生，没有社会经验，没有人脉关系，拉一笔业务谈何容易。做业务，口才要好，脸皮要厚，我现在还不行。
在为应届毕业生牵线搭桥过程中，记者向毕业生推荐销售岗位屡次被拒。做销售太累了，万一做不到业务量，自己都不好意思呆下去。一位放弃销售岗位，投奔文秘岗位的毕业生直截了当告诉记者。
浙江万里学院分管学生就业工作的相关负责人在接受记者采访时也表示，现在企业对这方面的需求很多，但大家普遍认为这项工作含金量很低，而且底薪+提成这样的模式不稳定，所以的确存在很多学生对这类岗位不感兴趣的现象。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场:对求职者的三个提问》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
工作是否认真？
“认真”是品性的反映，是职业道德的一种体现。一些企业在招聘员工时，最想要的首先是具备“认真”精神的人。有位化工大专毕业的女生，招到一家橡胶公司试用6个月，她到清一色女性的化验室工作，因缺乏实践经验，便认真地向这些女师傅们请教，却总是受到讥讽。4个月后公司改革，化验室要精简1人，结果因她的打分最低而被通知被裁。时间还剩最后三天，她本来可以和公司结清工资走人，但她决定在这最后的三天里，认真地把工作做好。最后一天的下午，她仍一丝不苟，跟第一天上岗一样，把工作台洗刷得一尘不染。这一切她的经理都看到了，第二天她便接到公司通知，让她到质检部报到上班。
职场:对求职者的三个提问
待人是否热情周到？
礼仪是计数的经验是一个样的工作。据报道，一批毕业生到国家的参观实习的单位，当部秘书茫然中11人倒他们，12名实习生，甚至在所有普通的客气话。等到部长前来参观，并亲自给财政部印刷年鉴，这11名学生一动不动地坐着，双手接过部长递过来的手操纵，一方面，这使部长感到很尴尬。但这些实习生与别人不同的一个。当轮到他时，他低声道：“谢谢你，天热，这是艰难的。”当部长无奈地回到自己的座位，和他礼貌站了起来，扶着身体，双手握住手册，恭敬的说道：“谢谢谢谢！”后来，点名要他的事工，实习无意的比赛中，他表现出适当的礼貌素养取胜，也给其他缺乏素养的学生基本的礼貌的敲了警钟。
处事是否机敏灵活？
现在各大集团公司在招聘员工时，都很喜欢那些聪明灵活，善于思考，适应能力强的人，因为这样的人面临困难，可以灵活，适应，提高工作效率..其中一名毕业生接到一家大型公司的电话，要求他尽快参加面试，称地点在酒店15楼。提早到现场时，他发现有数十名被打电话采访的人被酒店保安阻拦，称没有接到公司通知。面对这件事，他立刻怀疑，这么大的公司绝对不会对招聘员工开这样的玩笑。我是你经理的朋友。他打电话来和我预约。我不相信你打过电话。保安相信了，礼貌地让他进去..走进电梯，发现电梯坏了，站在旁边几个人试图混进去，候选人正在等待。当他气喘吁吁地走进面试室，向几位面试官自我介绍时，面试官立刻告诉他：“既然你今天来过这里，你就被录取了。他通过能够敏锐和适应性地分析和思考，成功地申请了这份工作。
对于计划找工作的人来说，制订可行的发展规划也是必要的。
一、直接瞄准招聘公司，从专业的招聘网站、报纸等媒体上挑选出那些适合自己的职位和企业。
二、告诉熟人自己的职业计划，让他们帮助你认识相关的人，并通过他们了解现存的空缺职位。如果是刚从学校毕业，或者即将毕业，尽可能与自己的老师探讨未来之路，相信没有谁比导师更了解你的能力、志向和兴趣。
三、不要轻视小公司。大部分空缺职位来自于规模小、但增长迅速的公司，尽管大公司通常在招聘员工时会大造声势，愿意花大钱，但是去小公司而且是前景不错的小公司求职，成功率要高得多，个人发挥余地也相对大得多。所以，对正在迅速壮大中的小公司特别关注一点，他们不端架子，你也容易与公司高层接触。
四、如果是面临求职的人，可以找一个求职伙伴。艰难、孤独的求职过程，很容易让人感到失望、丧气，你必须面对被拒绝的窘境。但是，伙伴间可以互相鼓励、安慰。
五、设计在线简历。求职者可以借助网络了解公司、行业现状，一则可以确定自己的求职方向，二则了解一下行业、公司的文化特色、用人要求。另外，无论个人目前是否急于换工作，紧跟行业的发展步伐在任何时候都是必需的。
六、总结挫败的原因。尽管大多数时候人事经理不会告知落选的原因，但是自己还得不断去反省自己的求职过程。聪明的办法是替自己设计多套求职方案，每一套方案有不同的侧重。在求职的过程中，许多意料外的小事会令你猝不及防，所以好的求职方法有时比自身能力还要重要。
七、做份找工作的预算。求职的过程需要在收集招聘信息、车程甚至在职业咨询和着装上有所花费，所以，特别是你现在还未找到工作时，算计一下，手头的钱能够支持自己搜索工作多久。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
大多数企业当前都面临着人才稀缺、求才若渴的现状。招对人管理就成功了一半，招错人费力费钱还不讨好。今天，不谈如何选对人，但是千万不要在招人选人时犯错。因为招错人的成本实在太高。
接下来小编整理总结了关键9点分享给大家，赶紧来了解一下吧：
1、面试时就表现出对薪酬极为敏感的人。
面试谈薪酬是不可或缺的环节。有的求职者对薪酬极其敏感，把工资的每一个细节都问的一清二楚，唯恐自己吃亏和被骗似的。我同意有的企业在工资上有诸多设计，肯定不好。但从事实来看，新员工在刚入职后的一、二个月都没有什么贡献，可是公司给新员工的工资或底薪必定要照发不误，假如公司一边给新员工付工资，一边糊弄他、不兑现入职承诺，对公司到底有什么好处？
启示：对薪酬过度敏感，却不太注重自己的成长空间、价值贡献，这种人是要成为企业供奉的神吗！这种人就算是现在过了试用期，将来一定让老板、HR很头痛的。
2、谈好薪酬又提出很多要求的人。
我见过一个谈好薪酬又死纠结于五险一金的人，他强烈要求从入职之日起开始买。然后，又对税后工资、公司福利表达很多看法和诉求。
启示：在没有任何付出之前，过份追求对自己条件的满足，这种人求职的动机值得怀疑。我个人比较不认可在招聘信息中写入太多的福利，因为倘若是依靠高福利而吸引来的人才，这样的人才招进来又有何用？
3、超出你锁定年龄界限的人。
比如，你想招销售员，意向的年龄是22-30岁。有一天来了位40多岁的求职者，他说可以从基层干起、愿意做销售、有一定的资源积累。你被他的诚意、心态、资源所打动，所以破格录用了他。结果会象他说的那样吗？试用了两个月什么业绩也没有，而且不愿意同其他销售人员融合与沟通。你要明白你的销售员都是20多岁的年轻人。
启示：年龄其实是不可逾越的障碍。不要以为人可以改变一切，也不要以为人肯定会因为环境而改变。改变是有尺度和前提的，改变是居于人自己一定想要改变才会有好的结果。
4、老是拿过去工作条件、经验、方法来比较的人。
有的新人一天到晚都在重申自己的过去：独立的办公室、专职助理、公司派车、各种津贴、职务名称、沟通方式、文化氛围等等，他始终活在过去，对现实各种看法和评价，总是无法融入。其实，既然过去比现在好，当初为什么要选择离职呢？而且，既然这么大的差距，为什么入职后从来不肯走？
启示：人如果总是活在过去，就一定活不好现在。活在当下，快速调适，才能得到别人的认可。
5、一进公司就到处表示不满和抱怨的人。
每一家公司都不一样，都有自己的文化特质和制度标准。有的新人，总是自入职开始便从未停止过各种不满和抱怨。直到公司以试用不合格劝退他，他还赖着不肯走。正如马云所言：有的人总是抱怨公司这不行那不是，却从未打算离开。
启示：认可是相互的，你对别人不认可的时候，必然也无法获得别人的认可。新公司需要创业精神，需要克服一些东西，你能接受就一起干，不能接受的就向领导直接讲出来。要么好好干，要么赶紧滚！
6、想法很多做法很少、要求不少结果更少的人。
新人不是要说的多、想的多，而是应该实事求是多学多做。
也有的新人做不出结果，却总是为自己找各种理由和原因，比如人家不配合、工作时间不合理、电脑配置太低、通讯费给的太少、老人排斥新人等。
启示：认真踏实、追求结果的人不管走到哪里，都必将会受到欢迎！
7、家庭条件很好，声称可以吃苦耐劳的人。
你信吗？反正我不信！结果事实证明这真的是不可能的！
8、把入职日期一推再推的人。
你公司给出的职业机会对人家来说只是备胎。要不这个求职者压根不会来，就算来了也干不长。因此不要浪费彼此间宝贵的期待和试用工资。
9、只想来公司学习的人。
你问求职者，来我们公司求职的目的是什么？人家答：想多学点东西！
企业不是学校，企业所有的培养、培训都是需要结果的。而且，有的人真的是来学习的，学好了拍拍屁股走了。
总结：
尽管事事未必绝对，偶尔也会有特殊情况和意外发生。但，规律永远都是规律。违反规律就要交学费、付出代价。擦亮眼睛，不放过一个人才、潜才，更不要老是招错人，影响企业的发展、浪费资源！
以上《注意啦！不惜一切代价避免录用的这些求职者》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“求职者注意的沟通技巧”专题！
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