职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
近年来人工智能的发展速度惊人。各行各业都有特殊的人工智能。不久前，距离地区不远的上海发射了一艘无人清洁舰队。这个舰队一大早就来到商店自动启动。它绕过障碍物，能识别交通灯。清洗后，它自动停在垃圾堆旁。更重要的是,完成工作只需2小时，比手动还要快。
人工智能时代下，什么职业才能算“铁饭碗‘’？
可以说，人工智能在一个时代带来了巨大的变化。由于人工智能，我们与一切联系在一起。它解放了农民并确保了生产的稳定增长，它充当了数据并开辟了新的市场。人工智能，只有你想不到它，没有它做不到。
但我们知道技术是一把“双刃剑”。当技术赶上我们现有的知识，使我们的生活越来越智能化时，我们会逐渐被取代吗?想象一下，你的车是无人驾驶的，所以司机是失业的;你成功地在无人超市完成了购买，所以超市的工作人员是失业的，并且有许多类似的现象。所有这些都是由于人工智能的应用。现在你在办公室里住了九到五年。你仍然认为你的工作是“稳定你的工作”吗?
那么，什么职业在人工智能时代不会被“杀害”呢?事实上，你可以想象，你可以让机器人照顾你的孩子，但你不能让孩子在机器人的教育下长大;你可以在人工智能的帮助下切除肿瘤，但你不能让机器人决定要不要切...使一直为市民提供社会服务的公司，可视为“铁饭碗”的新纪元。关于这一评估的原因，我列举如下：
1.从实施单位的分析来看，事业的实施单位一般是中国人的发展与发展的产业领域，如科学研究单位、教育单位和文化单位，所以如果你能及时保持其中的一个，就不必担心自己的事业中的"鱿鱼"。
2.从福利待遇分析，虽然职业编辑不能让你丰富而昂贵，但至少可以保证你未来的体面生活。有人可能会问，公务员待遇比对比好吗?但是，我建议您在做出选择之前结合您的个人情况。您是否仍然能够冷静下来并审查越来越具有竞争力的公务员职位?公务员考试的难度逐年增加，涉及的规则也越来越多。你能忍受挑战吗?如果可以，那就最好了。如果没有，为什么不选择一条更平坦而又不太糟糕的道路呢?
3.从工作压力的分析，在普通民营企业，你不可避免地会加班、熬夜，在生活和工作中会感到很大的压力，但对于职业编辑来说，必须遵守劳动法，“996”并不存在。所以你可以在这个职位上享受真正的工作和生活自由。zC530.Com
随着服务时间的延长，你将承担的工作量将逐渐减少。一般来说，职业编辑的工作量会随著年龄的增长而增加，其比例约为5:3:2来安排工作。换句话说，当你年轻的时候，你可能不得不像私营公司的雇员一样长时间地工作，但是随着你的年龄增长，你会变得越来越放松，工作也越来越少。当你长大了，你可以发展你的爱好。
因此，小编认为无论时间是如何发展的，事业编都可以被计算为真正的"铁饭碗"，而治疗不会退化。但是，在其战略的意义上，我们都知道，如果你要去参加公务员制度和机构，就必须很好地学习，看看"一种稳定的米碗"越来越多，你只有足够的竞争力才能在许多种子播放器中脱颖而出。
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以前有一个段子——唯一没有被人工智能攻破的玩意儿有3个，围棋、麻将和德扑。
刚吹着牛逼，就被打脸了：
1月28日，谷歌宣布在人工智能领域取得重要进展：已开发出一款能够在围棋中击败职业选手的程序——AlphaGo，后者能够通过机器学习的方式掌握比赛技巧。
去年10月，谷歌就曾安排AlphaGo与欧洲围棋冠军FanHui闭门比赛，人工智能以5-0完胜人类。
就在今天中午，AlphaGo与韩国围棋顶尖高手李世石九段进行了“人机大战”，这是人工智能首次在人类最复杂的博弈游戏中挑战最高级别的选手，最终结果李世石投子认负。
上一次著名的人机对弈要追溯到1997年。当时IBM公司研发的超级计算机“深蓝”战胜了国际象棋冠军卡斯巴罗夫。
不过，国际象棋的算法要比围棋简单得多。就机器学习的角度而言，围棋的计算最大有3^361种局面，大致的体量是10^170，国际象棋最大只有2^155种局面，大致体量是10^47。而已经观测到的宇宙中，原子的数量才10^80。（这段是新闻里抄的我也不懂总之你知道真的差很远就对了）
“深蓝”计算机的设计人在2007年曾发表文章说，他相信十年内能有超级电脑在围棋上战胜人类。果然，8年，就出现了。
但是，一个会下围棋的人工程序和我们的工作之间，到底有什么关系？
我们先来看一段历史——
人类为什么从采果子打猎的猎人变成面朝黄土背朝天的农民？
根据《人类简史》的研究——人类在农业时代，无论是工作的时长、乐趣甚至是婴儿存活率都明显的比采摘时代更加低。
而且，这个趋势也在一直延续——简单来说，农民比猎人累，工人比农民累，估计码农也比工人累。庄子无限的怀念那个“小国寡民，相忘于江湖”的时代，真的比现代人要快乐。
既然新时代的生活并没有更好，那为什么全球都不可抑制的进入这个时代？
因为人类一直在追求的是资源的生产效率——一块同样大小的地能养活4个农民，而只能养活1.3个猎人。
你想象一下，同样两块挨着的地，一块耕种，一块采猎，很快一边的人就比另一边多，这就必然导致人多的一方要扩张。在冷兵器时代，哪边人多就是压倒性胜利啊！所以农民很容易就干趴下了猎人，猎人要么选择也玩儿农业，提高生产效率攒更多的人，要么就躲到不适宜耕地的山区去。
全世界只要有一个地方偶尔开始种地，这个趋势就会无可抑制的延展开来——只需三百年，整个区域内，就都是农业了。背后起作用的，正是对资源的生产效率的追逐，一旦我们发现更高的生产效率，就回不去了。
过去土地是核心生产资源，所以农业比采猎高效，工业比农业高效。而今天互联网和科技时代，最核心的生产资源，是时间——谁能够在更短的时间内带来更高价值的认知，谁就是最牛逼的。
谷歌、百度提供给你的，其实是缩短你找信息的时间；快递提供给你的，是缩短你在购物路上往返的时间；创业公司日夜研发、迭代也是在抢时间。
互联网提供的不是价值本身，是链接，链接就是把你和需要的东西连起来的桥，桥跨越的，也就是时间。
谁在相同时间获得更多的认知和信息，谁就是赢家。他就可以像当年农民灭猎人一样，逐渐蔓延全球。
这个时候你能理解谷歌这个玩意儿吓人的地方了吧——其实下围棋干过世界冠军这个是迟早的事，在一个限定范围内，计算机对于时间的应用总会比人脑高。其实对于我们，也没有什么影响，顶多以后不送孩子围棋班了呗。
真正吓人的是，这个软件是通过人工学习来学会围棋的——也就是说，AlphaGo不仅是遵循人工规则的“专家”系统，它还通过“机器学习”自行掌握如何赢得围棋比赛。电脑能够独立用时间产生新认知来解决复杂问题，它和人一样，是会学习的！——这可是这个世界上最重要的生产方式。
如果程序能学会围棋，为什么他们不能学会做产品经理、做客户调研、做心理咨询甚至做个电影导演呢？这并不比围棋复杂。
而且正如我所说，这个方向不可逆。
我们身边很多人不仅没有感觉这个危机，还挺快乐的。
我在电梯里就看过一个广告——一个萌妹子走过办公室，收到了无数行政要求：“要订会议室”“要订酒店”“要订房间”……妹子被各种需求压垮，大叫一声“救我！”一个APP幻化成人形帅哥出来帮忙说：“会议室、订房间……15分钟一键搞定！” 然后姑娘马上神清气爽，高兴得不得了。
我看的一背冷汗——如果这个APP真能解决这些事，姑娘，要你干毛呢？
你可能会说，但是我会了解需求呀，还会模糊判断呀，还会沟通呀，还会砍价呀，实在不行，人家还会发嗲呀——这些事里除了发嗲，一台会学会下围棋的电脑，迟早都能学会的。
至于发嗲，我觉得一个垂直和专注于发嗲的情人会更有竞争力，实在不行哪怕看看斗鱼直播呢？
所以各位，不要侥幸。
这个时代留给我们的路只有三条：升级、上山、淹没。
升级到属于人类独有的优势领域去；
或者躲到时间和认知要求不高的领域；
或者坚持做现在的低级事务，等待被淹没。
至于到底什么是未来世界人才的核心能力，你可以看看我这篇文章《未来10年职业世界，你必须拥有这4种新的核心能力》
申城七月，酷暑难耐，而堪与入伏高温天气媲美的，是此间招聘市场的火爆场面。
尽管中国内地高校毕业生的就业高峰期已过，十六日举办的上海应届生事业单位专场招聘会，仍旧吸引了逾千名大学生顶着烈日，前来职场斗秀才艺、寻觅良职。
记者在采访中发现，尽管经济已渐回暖，金融危机还是给此间大学生求职留下了不小后遗症，求稳已成为不少大学生的求职新宣言，伴随着这种心态，一些国有企业、事业单位的铁饭碗开始走俏。
东华大学毕业生小王已在职场苦苦寻觅半年之久，他认为，事业单位虽然不如外企薪水高，但工作稳定。复旦大学的袁同学五月份已在一家私企觅得饭碗，虽然私企的待遇还不错，但他更想捧上稳定的铁饭碗。
现场一名事业单位的招聘人员表示，前几年事业单位的招聘会中类似的火爆场面比较少见，当时优秀的大学生相对热捧外企或民企，而在经济危机引发职场就业荒后，事业单位的招聘却开始逆势飘红。
最新公布的数据显示，上海二00九届毕业生总体就业率达到百分之八十五，仍有逾两万名毕业生尚未就业。上海已启动高校毕业生就业系列活动，助力这批大学生尽早在职场觅得如意婆家。(陈婷婷)
新媒体为大学生职业生涯规划教育提供了交互平台。新媒体与传统媒体相比其特点是具有良好的交互性，对当代大学生有很强的吸引力，通过新媒体，学生和职业指导教师可以自主地进行在线交流，这样极大地促进了教育双方的相互沟通、相互影响，学生由以前单向消极被动式受教转向积极主动多维交互式探讨，教育的吸引力与参与度得到很大提升。当前高校职业生涯规划教师应广泛进驻以人人网为代表的SNS信息平台、微博、微信这三大类新媒体，开展对大学生的职业生涯规划服务。在这些新媒体的交互平台中，每个参与者既是信息内容的浏览者，也是信息内容的生产者，这样使得人与人在交流的距离上更加拉近，提高了职业生涯规划教育的有效性。
新媒体为大学生职业生涯规划教育提供了个性化发展。新媒体向每个接受者进行个性化的信息交流时，可以一次针对多人；也可以针对每个接受者提供不同的个性化内容。职业指导就是根据社会职业的需求针对个人特点及社会环境等，引导确定职业定向等社会活动。针对这种特性为新媒体参与大学生职业生涯规划教育引导创造了可能。随着新媒体时代的发展，大学生的个性化行为表现得非常显著，他们思想变化快、个体意识强，这就需要职业生涯规划教师为他们提供更好的个性化发展。新媒体作为职业指导载体可以更好地提供个性化服务，针对不同学生的兴趣爱好、性格特征、职业兴趣等做出准确的评估，使学生树立积极的职业观。
新媒体为大学生职业生涯规划教育提供了即时性服务。互联网已经延伸到社会的每一个角落，师生之间的沟通交流不再受时间、空间以及地域等条件的影响，可以无缝对接，实时进行。随着飞信、微博和微信等新媒体为代表的即时通讯平台的迅速发展，一方面，职业指导教师可以即时更新和丰富教学内容及教学案例；另一方面，“手机控”一族的大学生可以即时利用新媒体平台与教师、专家及同学之间交流探讨职业生涯规划教育学习体会和实践经验，这种非面对面的交流方式可使学生在平等、宽松环境中尽情展现自我。在新媒体下，即时性的职业规划教育服务其效果非常便捷、高效，远远超出面对面的咨询类谈话，受到广大学生的喜爱。
我们是如何知道自己“想要什么”、“不想要什么”？
你猜对了，是情绪。
他人的期望，限制性的信念会干扰你的判断，会让你分不清哪些是你真正想要的，而情绪是不会说谎的。情绪会告诉我们内心中真正的需求和渴望。
你可以回顾一下，你经常会在什么时候感觉沮丧、挫败、痛苦？你也可以感受一下，让你激动、充实、热情、投入的情绪往往会在什么情况下出现？这会帮助你把"我想要什么"与“我该要什么”、“不该要什么” 分开。
接下来，你可以做一下这个练习，它可以帮助你更清晰自己想要什么。尤其是对于价值观不清晰的人。
天堂、地狱和人间
在的生涯规划工具中，有一个好玩的练习叫做“天堂-地狱-人间”法。
它会把一张白纸分为三个部分，左边是天堂和地狱，右边是人间。天堂指的是最理想的状态，是我们追求的目标；地狱指的是最不能忍受的状态，是我们的底线；而人间是我们可以为之奋斗的空间，是现实与理想的平衡。
这个练习的好处在于，它可以通过调整和反思，让你清晰地看到你对生涯的期望，一个大概的轮廓开始被慢慢地勾画出来。
地狱
你可以先在地狱中先写下所有的抱怨——你最不能忍受的职业是什么样子的？把你对职业所有的怨念都也写字这张清单上，不必思考该不该抱怨，一切以你的真实感受为准——这是一个大倒苦水、大发牢骚的好机会。
这个清单可能会包括：
勾心斗角的人际关系枯燥琐碎的工作缺乏晋升空间冷漠的同事关系缺乏前景的行业狭窄的上升通道长时间的加班经常出差缺乏自主性……当你写完，你可能会发现——当这些怨念落到纸上时，它们就不会象过去那样在你大脑中喋喋不休了。
接着，你可以给它们排序，从最不能忍受的先开始。为了帮助你感受每条对你的影响程度，你可以试着在大脑中浮现每句话代表的画面，感受你内心中的情绪——哪个最不爽，哪个是相对可以忍受的。
看到最后排序的结果，有些人会意识到目前的工作并不像他认为得那么糟。
天堂
接下来，你可以写下天堂的部分——你最理想职业是什么样子的？这个清单可能会包括：
高薪能够助人有成就感弹性的时间自主的发挥空间工作稳定管理有序融洽的团队智慧的领导……接下来，你同样可以根据你爽的程度，做一个从最重要到最不重要的排序。它可以帮助你发现哪些是对你必不可少的，哪些只是锦上添花的东西。比如，有些人会发现，对他来说收入并不是最重要，发展前景才是关键。
人间
最后是人间的部分。
你 可以先看看天堂和地狱，在这两个清单中，有哪些条目是相反的，这意味着当你得到它们的时候会很开心，而失去它们的时候会很痛苦，这是你的职业中最需要密切关注的部分。另外，那些最不能忍受的部分，你需要在求职或转换工作时做更多的确认，确保它们满足的程度在你的底线之上。比如，对于加班这件事，或许每周加 班5小时尚可忍受，而超过5小时是不能忍受的。
通过以上的思考，你可以综合地狱和人间两个部分，写下你现实的考虑，这张清单可能是这样的——
1、月薪在3000-5000之间
2、每季度能参加1次专业培训
3、公司规模在30-50人
4、加班每周不超过5小时
5、上司值得信任
在这张清单中，你会看到比较现实的期望是什么，哪些是暂时可以放下的。我建议你先专注于近期最看重的价值，然后再一步步靠近自己的梦想。那些无法获得的部分，可以在职业外补充，比如对于"助人"这个价值来说，或许你可以参加公益机构的志愿者来实现。
生涯规划不是帮我们规划一份完美的工作，而是给我们一个比较安心的选择。
职场如战场，如果你想让自己在职业阶梯上更快进步，那么你就一定得摒弃那些过时的旧职场潜规则，了解遵循当今时代的新职场潜规则，下面跟着小编一起来了解一下。
旧职场潜规则：早早上班，主动加班
新职场潜规则：跟决策者建立关系
你认为加班能让老板对你印象加分？事实上，老板可能根本没有注意到。
心理学家和职业顾问苏茜·普拉什说：“有一种方法能让你更高效地利用时间——每天花15分种跟决策者建立关系。你可以只是问他们周末过得怎样，或者每周跟一个不同的同事或客户吃一次午饭。”
如果你只会给老板端咖啡，他会认为你不可靠。要在公司里建立自己的人脉圈，不要等到要用人脉的时候才想到要去建立。
旧职场潜规则：不要在办公室里炫耀自己
新职场潜规则：要展示和宣传自己
一家猎头公司的CEO彼得·安奇逊说：“做你自己最狂热的粉丝。不管你做得多出色，老板可能都没有注意到。所以，有机会的时候，一定要向老板说明你取得的成绩。要说得够详细——你面临的挑战、采取的行动以及得到的成果。这比你在公司工作了多长时间更有说服力。”
旧职场潜规则：忽视老板的感受
新职场潜规则：懂得老板的得意与失意
如果老板加班，你可能认为最好不要打扰他。职场心理学家史蒂芬妮·汤姆逊说：“关注老板，可以知道他们看重什么，这样你才有希望成为他们看重的人。知道老板的不高兴与面临的困难，你才有机会帮他们。
旧职场潜规则：对所有事情说“yes”
新职场潜规则：做个聪明的“志愿者”
在工作忙的时候，每个人都希望有人做帮手，但你要注意，不要因为“多走一英里”而分散了太多精力。
旧职场潜规则：技能让你得到工作
新职场潜规则：情商跟智商一样重要
也许你上学考试分数很高，但成绩好并不意味着在职场中吃香。“老板们不再想知道你是否有工作需要的技能，他们评价你的情商，以便判断你能否在特定的情境下恰当反应。”苏茜说。
银行职位一直是求职者心仪的金饭碗，高工资，福利好，工作环境好，社会地位高，工作稳定。许多人对银行工作是趋之若鹜。但规划师却接待了不少的捧着银行职员的金饭碗，却深感前途的黯淡。
【案例】
事情的原本是这样的:
Cody，学历本科，信息管理专业，在国有银行上海分行某支行做前台柜员4年。每天每天7：40到单位，晚上19：30回家，他自己表达整日面对着电脑敲键盘，像是电影里的卓别林。有时，Cody说很怀疑自己的能力，心里常念叨难道大学白念了?
刚入职时，Cody是带着满满的好奇心去上班的。可没过多久就觉得很无聊、很繁琐，规章制度太多，有时候想下柜去趟洗手间，都要上4道锁，更别说那些没完没了的检查。每天重复机械的忙着，回到家什么也不想做，累!
除了柜面的储蓄工作，还要销售银行的理财产品和银行保险产品。上次银行要推销一个保险产品，我硬着头皮去跟客户销售，一个月下来也就只成交了两单。
我不知道自己的性格到底适合做哪一行，但我知道自己不喜欢银行，这种严格的管理制度和机械化的工作方式让我难以忍受。Cody向职业规划师诉苦，去年我利用业余时间取得了保险从业资格证和初级物流师证书，可是因为没有任何的相关经验，不敢贸然改行。究竟如何才能找到真正值得奋斗一辈子的工作?还有，我的个性很犹豫，面对这样重大的选择，不敢自己做决定，太纠结了!
Cody说，自己离而立之年越来越近，心里越来越恐慌。每天的工作缺乏成就感，就像一个透明人。人家都说银行工作是金饭碗，可他却觉得眼前一片黯淡。
职业规划师的给予解决方案：
Cody的职业困惑是，在银行工作多年后，是继续留守，还是要丢掉金饭碗重新定位?向阳生涯职业规划专家认为，Cody想要换工作的压力主要来源于三个方面：
1、对于当前所从事的银行柜员工作，与他的职业价值观相悖，事情琐碎、繁忙，工作没有认同感，体会不到个人价值感，发展机会小，跳槽的意愿比较强烈。
2、由于银行管理体制的改革，员工内部考核力度加大，考核压力让他有种危机感，一边要硬着头皮创业绩，另一方面却感到自己的能力明显不足;
3、缺乏明确的职业定位和职业规划。积极进取、强烈渴望改变现状的他取得了其他相关证书，为自己今后的转型做好相应的一些准备，提升职业竞争力，可是真正等到做转型与否的决定时，他又没了方向。此外，Cody的父母都是银行系统的从业人员，对于他想要离开银行系统的想法持反对态度，周围的朋友也都劝他，现在到哪都有竞争压力，还是银行的金饭碗更加保险。
经过职业性格、职业倾向测试以及能力分析，再通过长达两个多小时的一对一沟通，职业规划师发现，Cody具有缜密的观察能力、分析能力和乐于助人的特质，这是理财规划师所必需的素质要求。鉴于Cody的可利用资源都在金融行业，综合他自身具备的核心竞争力、可利用资源整合以及限制性因素评估, Cody可继续留在银行系统，立足现有平台转换发展方向。
职业发展通道是:柜员―理财师资深理财规划师第三方理财公司-成立理财工作室
具体行动计划：
第一步：立足现有岗位，利用空闲时间学习理财知识，进一步明确职业目标。
第二步：学习充电，最迟在明年底考取行内认可的金融理财师证书。
第三步：积累与客户相处的沟通技能与技巧，积累金融市场相关专业知识。如果条件允许，参加理财进修学院更多的培训课程。通过银行现有资源进行内部岗位调换，从事理财规划师相关的工作。
第四步：用2-3年的时间，积累工作经验与专业技能水平。借助银行平台，积累自己的客户资源和人脉资源，朝着资深理财规划师方向迈进。
第五步：未来3-5年，加盟第三方理财机构。目前理财市场已经开始细分，各类第三方的理财机构将来会越来越多。
第六部：积累了丰富的理财工作经验后，如果条件允许，有强烈的创业意愿，可考虑开设自己的理财工作室，成为专家型人才，满足自由工作的愿望。
通过职业规划专家的一番梳理，Cody终于理清了思路，解开了困惑，脸上露出了久违的笑容。在近日向阳生涯客服跟踪回访时，Cody说目前他正在柜员的岗位上做积极的积累，也已经向上司表达了想在支行调换工作岗位的意愿，春节过后将被调到理财专柜工作。我们相信通过目标明确、有针对性的努力，Cody会一步步达成自己的目标。
给我们大家的启示：
人们在工作出现职业危机信号时，往往只顾从外面的世界寻找机会，而忘了立足现实发掘资源。其实，很多企业尽管发展中存在各种各样的问题，但是也许并非一无是处，应该尽可能利用内部转岗、培训等机会，让个人职业生涯发展与企业发展实现双赢。
看似并不喜欢银行这个金饭碗的Cody其实就工作条件而言还是认可的，只是对柜员工作的内容不太认同。通过职业规划师的有效辅导和帮助，Cody最终决定继续留在银行，重新开始了新的发展方向。不过，每个人的情况不一，跟Cody有相似困惑的银行职员们有必要为自己量身打造个性化的职业咨询解决方案。
专家提醒职场人，每一个人在有效积累的同时，必须为自己制定一个中长期的职业发展规划，定期清洗、保养自己的饭碗，及时发现霉点和裂缝，才让自己的职业生涯发展更加稳健，更有保障!
在之前的两篇文章《毕业入职，我该做些什么？（上、中）》里，我们谈到了如何通过邮件、沟通、画架构图等方法来展示自我、品牌建造、换位思考，文章从实际方法入手，引出几条实用的思维方式和原则。本文是入职系列的收尾篇，经过前面的实践，相信大家在很多方向上都已经有了自己的体会，本文我们换成直接说原则的方式，希望可以抛砖引玉和大家一起发散一下职场思维，更好的驾驭职业生涯。
1.高调做事、低调做人
之所以首先来谈这个，是因为入职一段时间后，对于那些发展相对顺利的朋友来说很可能犯一些冒进的错误，冒进本身不是问题，问题是你冒进的态度是对人还是对事，更准确的说是你的态度让别人感受是在针对人还是针对事。很多处于亢奋状态的人做事是不会顾及他人感受的，结果……我就不做描述了，大家都知道。推荐各位了解一下曾国藩的生平，特别是他在父亲去世前后，两次进入职场（官场）状态和做事方式的变化，以及与之相对的完全不同的仕途。
高调做事、低调做人，是一个职场行事的大原则：高调做事是说你要会展示你的工作量，在对事上高调；低调做人是说你要将自己倒空，不要让自己从各项任务中突出出来，不要过于扎眼，在对人上低调。其实你做的事情漂亮（即任务完成的漂亮），自然会有人关注到你，不需要刻意的做些什么，这一点还请大家细细体会其中不可言传之意。
让自己低调，操作也很容易，无论在什么时候，做事前在心里暗示自己说“我还是个菜鸟”，这就好了，其实很多的时候我们缺少的就是在做事之前的一小点缓冲，这可以帮户我们冷静来下思考问题。（别说你入职才几个月，就是入职2~3年，一样还是个菜鸟。不在一个岗位沉浸3~5年时间，很难说会有什么质的变化）。
2.明白你是在为谁工作？
为谁工作？为自己工作啊！这是很多人不假思索的答复，答案没错，我们都知道工作是为自己，可是在工作中你有什么表现呢？
a)长沉浸在无休止的工作状态中。在IT、咨询、审计等行业，加班已经不叫做加班了，那就是家常便饭，是一种常态，工作就是这个样子，家就是一个旅馆，在这些行业里的人虽然痛苦，可是他们好像除了简单的抱怨之外很少看到有什么其它的动作。用青春来换钱，用生命换生存用在这里是不是让你仿佛看到了一斑血泪史。笔者曾经长期经历过1246的加班（即周一、周二、周四加班到晚上21点，周六一个白天到下午6点），也曾经和很多周加班140多小时的人深入沟通过，在这样的节奏下，你就是在被牵着走，没有时间停下来的，更不用说思考你在为谁工作了。
b)领导让做什么就做什么。工作前3年的人，因为教育体制的原因，入职之前多没有很好的思想和锁定自己的工作目标，或者简单的认为入职后做好老板给的工作好了，这样的朋友也属于不知道自己为了谁工作的人，他们的生活被公司、领导、甚至是其他同事的目标充满了，你没有目标，你的时间和精力就必然会被别人的目标所充满。上面的情况久了，别人升级上去了，我们就会感觉不平衡了，开始非常的失落，慢慢的开始迷茫、焦虑，价值、能力、未来仿佛都离我们越来越远。
怎么破？答案很简单，不管你现在在做什么，都停下来，给自己片刻（30分钟）的宁静，闭上眼睛，听听自己内心的声音。当你已经跳出原有节奏的时候，问问自己这个让你讨厌的状态是什么时候来到你的生活中的？你期望的生活是什么样子的？如果5年后你做到了你期望的样子，你的一天会怎样度过？为了你这个期望的生活你可以做些什么？还可以做些什么？还有吗？如果从现在开始就改变，你马上能做的一样事情是什么？你愿意从什么时候开始做？你怎么知道自己已经做到了？尝试回答这些问题，能够写下来效果会更好，给自己片刻的安宁，换几年清晰的生活，很划得来啊！
3.接纳现状展望未来
知道为了谁工作还不够，还要知道自己是在为自己的未来工作，所谓未来，就是你当下状态的映射，现在每一次付出都是在为未来积蓄能力，刚刚的问题组可以帮助我们清晰自己的需求，并形成一套可行的计划，但重要的是当下，是你何时以及怎样卖出第一步，也许你现在情绪很重，当你有自己想要的未来的时候，就越发的讨厌现有的工作和状态了，抱怨开始增多，甚至影响了工作和与人的关系，开始负向循环了。
怎么破？笔者建议你，不要冲动“做傻事”，不要轻易放弃当前的工作，而是从当前的工作开始改变自己，原因还是那个定位，我们是职场“菜鸟”，现在的能力情况到哪里都是菜鸟。透过愿景，我们能否看到自己现在能力和愿景需要能力的差距？在现有的工作中我们有什么方法可以增强需要的能力？直接切换岗位、行业是最好的选择吗？仍然可以用上面的问题组，给自己一个解决方案，这就是我们现在工作的目标了，在工作中有意识的练习和增强所需要的能力，缩小能力差，在不久的将来，质的变化会很自然的发生。
另外比较重要的一点就是：收益=收入+情感+发展，职场的收益不仅仅是收入，还有家人、同事、朋友的情感关系，以及未来的发展平台，请综合考虑，谨慎行事。
到此，《入职》系列的专题就暂时告一段落了，最后仍然是祝大家通过积极主动的准备和努力，平滑顺利的过渡，成为一个成熟的职场人，在心仪的岗位上大展宏图。
现代社会，每个人都仰慕成功人士，渴望自己能够成功，然而红遍全球的畅销书《未来简史》中，以色列历史学家尤瓦尔·赫拉利预言：未来机器智能很可能全面超越人类智能，机器人有可能替代人类完成大部分工作，绝大多数人将面临失业和无事可做的境地。
面对高速发展和创新的时代，如何让自己的职业更面向未来？如何保持自己的独特优势呢？踏入职场，要找准自己的职业定位，培养硬技术能力的同时，也要发展软知识技能。
第一、找准你的职业定位
正式从事第一份全职工作之前，首先确定自己感兴趣的领域，再衡量自己能胜任的职位。在实习期间多尝试几个方向。寻求机会去尝试不同的工作岗位，了解清楚业务和技能是否是自己能够胜任的并且热爱的。也可以找一个你钦佩的人，礼貌地向他请教经验。多询问与自己工作相关的流程、方法、和可能面临的困难等等。
第二、保持良好的学习能力和工作态度
拥有正确的心态非常重要，只有与时代共发展，才不会被抛弃。这就意味着必须具备持续性的学习力以及与时俱进的工作态度。科技创业时代发展非常迅速，随之而来的是许多变化。如果你对快节奏或者每周有变动的工作感到不适应，那么这个领域可能不适合你。
第三、了解清楚业务如何运作
大多数业务都需要一个既定的工作流程才能顺利运行，了解这些流程将使你更具竞争力，而且最好的方法就是实时观察这些工作是如何运作的。实习是获得这种洞察力的一种方式，你也可以自己完成整个项目。如果你在面试时展示出自己编程的应用程序，这将成为你已经掌握了出色技能的有效指标。
第四、培养数据分析能力
如今，数据分析能力确实是每个工作的必备技能。数据分析能力是一项核心技能，可以在未来整个职业生涯中给你提供帮助。Google和HubSpot也有提供许多课程可以帮助你创建更实用、更有市场的应用，让你脱颖而出。
第五、拥有超过一项技能
像AI人工智能这样的新技术将不断刷新我们的世界，如果你想深入了解，跟上变化，那你确实需要了解程序编码。与此同时，我们仍然需要有软知识技能的人来运营应用程序。基础或相关的硬技能是必要条件，但不论职位的专业性有多强，最终区分优秀和卓越人才的是软技能。
踏入职场，可能会遇到很多困难，但是只要坚定自己的步伐，寻找到属于自己的规律，相信大家都能找到适合自己的职业之路。
全球经济不景气具有迅速覆盖的传导性，受金融危机影响，珠三角、长三角地区很多企业陆续倒闭，许多跨国公司的白领已经降薪，加上高达千万人的大学生在2009年面临就业，全球和全中国的工薪阶层都要做好过苦日子的思想准备。中国进入低薪时代是个不争的事实。
身为职场达人，如何应对低薪时代，怎样在低薪局势力中突出重围、赢得胜利？根据向阳生涯职业咨询机构多年来对职场的深入研究，结合2009年的就业形势，向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为把握以下三个生存法则能够安然渡过低薪时代：
1、就业不止看薪酬
企业用人看的是能力和经验，而不是学历和资历。洪向阳指出，就大学毕业生而言，此时更要合理的对自己定位，而不是一味的考虑薪酬高低，选择职业时不要为薪资多少所左右，而应脚踏实地地做好眼前工作，那么拿到手的实际收入相信不会让你失望。倘若一昧地追求工资待遇，将会失去很多的就业机会。因此，毕业生应理智地对待工资与待遇，树立就业比起薪更重要的观念，只有等自己翅膀硬了、有本钱了之后，才会有更多追求高薪的 筹码。
而对于职场人士，向阳生涯认为，适逢经济危机和裁员风暴之下，理解并接受低薪事实，保住现有工作方才是当前的务实之举。试想在如此恶劣的经济环境之下，低薪相比无法就业来说，已经算是莫大的安慰了。试想当别人还在找工作四处无望之时你还能正常领到薪水，虽然不高，但至少还能解决自己的生存问题，不妨试着换位思考一下吧，只要工作在，低薪怕什么。留得青山在，不怕没柴烧。而对于那些抵挡不住外界高薪诱惑的人，此时更应谨慎对待，分析跳槽的风险、自己在新机会前的胜任度以及该行业/企业的发展趋势等，如果盯着高薪而盲目跳槽，往往会得不偿失。
2、修炼内功好应对
对于大学毕业生而言，在就业之前需要学会把握方向，懂得规划，选择专业时要慎重，同时尽量向深度和综合方向发展。向阳生涯认为，大学生毕业后要想成为高薪一族，最重要的还是要沉下心来，多学些真本领。在选修课程时，可以选择自己感兴趣以及目前市场缺口较大的课程进行深度发展。同时注重加强相关的专业技术、实践能力的培养以及社会经验的积累等，等到专业、能力、经验都达到一定程度后，薪酬方面自然会有提高。老话说得好，是金子总会发光的。
而对于职场人士则更加需要多多学习提升实力了。洪向阳告诉我们，身在职场，就应时刻保持职业危机感，除了学习与自己工作有关的专业技能，还要积累一些可转移技能，如沟通能力、协调能力、管理能力等，这些是许多岗位/职业所必备的技能。如果你是个内功深厚的人，职场中以一顶三，身兼数职，不仅能够出色地完成本职工作，更可以兼任其他岗位的工作，是个不折不扣的综合技术型人才，那么你还可能是一直低薪吗？
3、做好规划出困境
低薪虽然只是职业发展的表象问题，但是它能很清晰地反映个人的职业状况。向阳生涯CCDM职业规划专家组指出，不论是涉世之初的职场新人还是多年摸爬滚打于职场的老人，要解决低薪问题，只有进行科学合理的职业生涯规划才是出路。
通过对个人的职业取向、商业价值以及职业机会等三大系统的系统分析，人们可以快速找准自己的最佳职业定位，并进行科学的职业规划，使自己找到最佳竞争点，获得更成功的未来。在6年多时间里，向阳生涯成功帮助了成千上万人走出了低薪的泥潭。通过职业规划专家的帮助，很多人对工作更加的投入，职业竞争力也提升到更高层面，与此同时给企业和社会所创造的价值和财富也将更多，因而回报也呈上升趋势。通过众多的真实案例，向阳生涯从中发现，商业价值的高低是最终决定人们薪水高低的主要因素。
向阳生涯提醒广大职场朋友，低薪时代下，要想有效走出低薪困境、实现从低到高的腾空飞跃，使职业生涯拥有良性发展，应遵循以上三大法则，不做唯薪族，静心练内功，稳妥做规划。当无法给自己做出准备定位时，应当选择最具专业水准的职业咨询机构来帮助自己，及时明智的借助专业力量，帮你实现由低薪到高薪的快速超越，取得职业生涯的突破与升值。（完）
互联网时代，职场环境瞬息万变，我们是否还应该追求稳定，抑或是忠于一家公司、服务一辈子？还是说我们应该放弃稳定，去追求更多的可能性？作为普通人，我们应该以何种姿态面对新的职业环境？作为一名生涯规划师，我分享几点不成熟的看法。
稳定是个伪命题
又到了毕业季，很多人对于职业第一诉求是追求稳定，这无可厚非。但是互联网时代，已经没有完全意义上的稳定了。这几年国企、事业单位改革，已经让很多体制内的人不适应，幸福指数降低，频频爆出公务员离职的新闻。
据数据统计，中国民营企业的寿命仅3.7年，中小企业的寿命只有2.5年，中国大公司的平均寿命为7-9年（中国经济网20xx.6.1）。世界500强的平均寿命为40-42年，这意味着我们很难一辈子只待在一家公司。如果你足够幸运，从一毕业就行入到一家公司，并且待到他上市，等到你退休之前，它正好倒闭，不过，各位都是理性的人，可以算一下概率。一个工作做一辈子的时代已经远去了。
80年代的供销社员工，老牛逼了，没过几年，全部下岗了。现在的银行柜员，是不是和供销社的职员有点似曾相识？
随便来看一下最近爆出新闻：机器人逃出实验室并因为电量不足倒在了路边；青岛的士司机抗议快车全员罢工，市内不再交通拥堵；谷歌的无人驾驶汽车，已经安全行驶了几百万公里；富士康采购大批量使用机器人代替工人，产品合格率超过90%！
所以，根本就不存在所谓的稳定。唯一不变的就是变化本身。
忠诚是一种选择
“忠孝”是中华民族的传统美德，那么忠于公司，是否意味着为了报答公司，我们终身不能更换工作？
即使你有这个忠心，你忠于的企业也未必有这个寿命存在。
现在，忠的定义已经发生了变化。忠诚，不意味着一生只服务于一家公司。而是在服务于一家公司时，忠于岗位职责，不违反职业道德。
公司为个人提供成长的平台、给予相对应的工资、待遇。作为回报，个人必须完成岗位的职责，为达成公司的目标而努力。
当有一天，公司不再能满足个人的需求，或者个人能力不能符合公司岗位的需求，这时候双方都会考虑是否要继续下去。
感情中“相濡以沫不如相忘于江湖”，同样适用于职场。
离职并不意味着和原公司完全失去关系。一些着名的互联网公司几乎都有自己的离职员工组织，比如新浪的“曾经浪过”、百度的“百老汇”、阿里的“前橙会”、人人网的“老友记”，这些由前同事组成的圈子，由于职业性和受原来价值观的熏陶，往往能和原来的公司保持很好的联系。其中最为着名的是腾讯的“南极圈”，为腾讯提供了近百个对接项目。腾讯也会给一些好的项目进行投资。（搜南极圈能看到更多详细的资料）。
我去年从原来的公司离职，特别的内疚。在职场前两年，公司培养了我，领导对我也很关照。但是由于个人发展的方向不同，最终还是选择了离开。
今年年初，我回去了一趟。原领导见到我的第一句话是：“看到你状态不错我就放心了，我们没有误人子弟！”我当时特别特别感动。我本以为领导会责怪我在辞职的时候没有说出真实的原因。
现在，我和原来的同事、领导都有很好的互动。他们遇到职业困惑，也会找我沟通，而我也会从公正客观的角度去帮他们分析。
联盟是一种新趋势
上个月底，我的直接领导找我谈话，问我的第一句话是：“你准备什么时候辞职？”如果是你，你会不会吓得一脸懵比，不知所措。而在一家专业做职业生涯规划的公司，谈辞职谈个人愿景和目标，显然并不是那么讳莫如深。我笑了笑，“领导，你是盼我辞职啊！”
显然，我的领导并不希望优秀员工辞职。但是，当有一天不得不离开的时候，提前做好准备是非常有必要的。我们都意识到，每一家公司都是人生中的一个阶段，离开的这一天迟早会到来。
通过和我沟通未来3-5年的职业目标和愿景，公司能够为达到我的个人目标提供什么？个人如何才能更好的完成岗位职责，为公司创造更大的价值。在这个过程中，找到个人目标和公司利益的契合点，才有可能达到组织和个人的双赢局面。我的领导，是希望我能和公司达成一种联盟的关系。
对于什么时候辞职这个问题，我的回答是：我希望在30岁的时候能够有能力成为自由讲师和咨询师，这并不意外着我要辞职，因为在公司内部也有实现目标的可能性。
接下来，谈话的内容都在围绕着我如何在个人目标和岗位需求中找到平衡，精力应该如何分配在工作和个人目标上，如何在工作中提升培训、咨询的专业能力。未来公司会有一些什么样的机会，我是否愿意去尝试？一轮沟通下来，我的个人目标和岗位达到了一定程度的平衡。
工作并不只是赚一份钱，更是实现自我目标的一种必经路径和手段。谁会拒绝一份能够帮助你成长、实现个人目标的工作呢？
聚是一团火，散是满天星
我们公司的市场总监宝哥辞职了。全公司为他举行了盛大的“毕业典礼”，祝贺他作为优秀“学员”毕业了。当天晚上，很多人都喝多了，抱头痛哭。在他公开的离职信中，他说：“人在每个不同阶段，都会有自己不同的需求和目标，我想我在新精英完成了这段生命的使命。”“在新精英6年多的时间，最大的收获就是让我更清晰的知道了自己更适合做什么，更想做什么，这也是新精英一直在帮助学员成长的方向，而我们员工每天耳濡目染在这样的环境里，更应该深得体会。”
我们为他的离开伤心，但更应该佩服他重新起航的勇气和魄力。
古典说，如果三年之后，你从现在的公司离开，你是否有能力在市场获得更大的价值？
如果你想知道你在市场上的价值，看看你能拿到的是比现在的多还是少，我不介意你们去投简历。你们需要真实的了解自己的水平和差距。如果有一天，你们从新精英毕业，我希望你们在市场上获得的价值比在新精英的要大。
聚是一团火，散似满天星。
在一起工作、奋斗的时候，如火一般激情昂扬，即使有一天分开了，各自都能在自己的领域牛逼的闪闪发光。
结语
我们应该以何姿态面对？
和公司达成一种联盟的关系，在每一份工作中拿到自己想要的东西，同时给予公司最大的价值。不要去追求所谓的安全感，外部环境一直在变，不变的是你一直在成长的能力。以不变应万变，才能拥有一个强大的内在职业安全感。
王石虽然在万科之争中淘汰出局，但是第二天就有猎头公司开出天价来挖他。
有价值的人，无论何时都会有他的机会！
8月，如愿看了两场电影。 一场为了三叔，一场为了没长大的那个自己。
8月，如愿看了两场电影。 一场为了三叔，一场为了没长大的那个自己。
三叔出镜盗墓笔记，作为一桌吃过饭的近距离观察者，心心念的不是剧情，而是，三叔瘦了！但凡镜头看着微圆之人，现实里常常是瘦的让认不出来。不晓得三叔瘦了多少，才能在镜头之上，坦然饰演一个胖纸。
长毛象的冰川时代，因为前4部都看了，人，总要有始有终，是吧？
本来两部没有交集的电影，不适合一同讨论，只是最近看生涯的几个理论，都在讲要从全局看人生。脑里的野马不小心脱缰，全局了一把，发现了两部电影共同的困扰——关于英雄的困扰。
不知道你发现了吗？盗墓里的英雄小哥和冰川时代5里的英雄独眼狼，有三个耐人寻味的共同点。
其一：英雄不问出处。小哥到底来自哪里？那身好功夫哪里学来的？……好吧，答案无人知晓。冰川时代5里的英雄——独眼狼巴克也是如此，忽然间就从地底下冒出来了，带领队伍朝着拯救地球的方向前进。
第二：英雄都是拥有“特异功能”。小哥不用说了吧，能挥舞黑金古刀，还能用血退虫；独眼狼更是逆天，都可以参透天机，计算出彗星撞地球的具体时间。
第三：英雄都不知道为什么要这么做，但知道怎么做？当危险来临，众人慌乱之时，英雄总能启动自动应对模式，找到正确的方式处理。问他为什么这么做？不知道。做了之后会怎样？不知道。总之就这么做了，而且也肯定带领剧情走到了对的地方。
若无必要，应该不会创造一个“这样的”英雄出来。但必要性到底在哪里？
冰川时代5里，遭遇的是流星撞地球，这种事儿非人力可控，盗墓亦然。非人力可控，意味着编剧可以毫无限制的展开想象，但剧情需要在想象和可信间，有个稳妥的点。
所以，要面对不可控的事件，必须有化解一切危险的英雄出场。他就像剧情的定心丸，无论剧情如何飘飞，英雄一出，万事OK。
这么看来，这份“非人力可控”就是此类“强悍却无出处”的英雄出现的必要性。
职场中，也有些职业似乎靠单纯的努力总显得不够，例如官场，运动场，演艺场等等。当我们发现努力不能掌控未来时，有些人就会选择相信命运。
我有些朋友笃信命运，以香港某大师为英雄，让大师指路，让大师帮他消灾，几十万给大师，让大师帮忙看风水……后来仔细想想，还真是处在单纯靠努力不足以的行业呢。
遥想古人出海，战士出征，商人外出等等，都需要一定的祭拜仪式。或许从过去开始，面对风云莫测的世界，人们已经开始寻找让自己心安的“英雄”了。
这场寻找，今天不再是烧香拜祖师爷的形式了，而是借由各种小说，电影的英雄形象，渗透进我们的生活。我们期待身边也有一个小哥或独眼狼，面对问题不知何去何从时，可以听他指挥；在危险来临小命不保时，可以坚信他会来救……
这份期待无可厚非，毕竟作为个体，我们没有坚硬爪子，没有锋利的牙齿，就肉体本身而言分外脆弱。
但剧终了，不免要回现实世界，这个世界，没有神通广大的小哥，也没有运筹帷幄的独眼狼。不是现实没有英雄，而是现实中没有小哥和独眼狼这类英雄。
现实的英雄，是平凡人经过千般捶打长成的模样。现实里的英雄更像是蝙蝠侠的模样，起初不过是凡人，但几十年的游历，学习，锤炼。最终才成为有余力帮助他人的英雄。
但他们本质仍是凡人，看过后才会心生希望，或许自己也能慢慢坚强，就算不是大侠，也可当个内心坚定勇敢的小虾。
我呼唤我的英雄，他不是虚幻的神，而是实实在在的人；
我呼唤我的英雄，他没有特异功能，只有笨拙缓慢的成长；
我呼唤我的英雄，他不能够是别人，只能够是自己！
同样在8月，我为十点读书做了一场落地活动。作为十点读书的主播之一，第一次受邀做活动。我思考了很久，要和这些20多岁的年轻人分享什么？
最终，我做了一场“英雄之旅”的体验式课程。让这些年轻人，把寻找英雄的目光从外界回到自身。每个人都记录分享8个自己骄傲或自豪的事情，然后分享……那些发生在自己身上的故事，让每个叙述的人，都带上了blingbling的英雄光环。>>>>
8月，从盗墓笔记到冰川时代，我透过电影寻找到我的英雄，那就是我自己，这个笨拙前行的自己，没有预言碑指路，没有万般武艺傍身。可就像盗墓笔记里我最喜欢的那幕一样——并不厉害的吴邪仍然可以说：“我罩你！”
不要笑他也不要笑我，我们只是把自己当成了自己的英雄。
我从未想过我的求职之路会走得如此艰难，虽然过来人曾告诫我：“生活是残酷的，它会教给你很多。”但我不以为然，象牙塔的生活赋予了我意气风发的豪情壮志，生活正等待着我去拼搏。大学毕业两年中，我辗转换了三份工作，但始终没有一份称心如意。我陷入了跳槽那挥之不去的泥沼，想要挣脱，反而越陷越深。
倾诉人 心怡 年龄 25岁 职业 待业
第一份工作 遗憾与不舍中收场
高三那年，我以全校第二名的优异成绩考取了沪上著名高校的哲学系。虽然，我是被调剂转入哲学系的，我也并不喜欢这个专业，可名校的光环还是让我着实高兴了好一段时间。大学四年中，我一直沉醉于鲜花和赞扬声中。
时光如梭，仿佛言犹在耳。不知不觉中，到了大四毕业的时间。虽然，平时也经常听师哥师姐们抱怨本系工作难找，但由于身负名校光环，所以我并不担心工作的问题。大四刚开学那段时期，系里纷纷召开会议为学生们“说服”，告诫我们不要被名校概念框住了求职定位，只要有合适的机会就应该去试一试。10月份的时候，各种知名公司的校园招聘会如火如荼地在校园里开展。我们几个同寝室的姐妹相约一起去招聘会“搏杀”，但到了现场才发觉适合本专业的职业真的很少。几次招聘会下来，我们顿时成了霜打的茄子，胸口被堵得说不出话来。
哲学这门学科所涉及的范围很广，似乎所有的专业都能和它搭边。但细想之下，真正算得上适合本专业的估计只有做政治老师的了。可我们这几个天生好动的人，怎么能忍受整天待在教室里或办公室中？于是，各种和文科有关联的招聘信息都成了我们关注和搜罗的对象，可那些我投出去的简历仿佛石沉大海一般，不见丝毫音讯。看着身边的一些朋友相继接到笔试或面试的电话，我这才幡然醒悟到了形势的严峻性。
就这样，日子在一天天地等待中流逝。等待的日子总是辛苦而又难熬的，它不仅考验你的坚韧，更时刻准备着磨平着你的斗志。3月初的时候，我终于接到了那期待已久的面试电话，一所民办中学邀请我去做政治老师。面试前几天，我做了大量工作以防出差错，从追溯学校历史到了解学生特点，所有细节全部一网打尽。那天的面试进行得异常顺利，充分的准备让我的回答无懈可击。当然名校毕业也为面试加了不少印象分，一来二去后，校长拍板决定让我留下。当场得到这个消息，自然令我激动万分。校长承诺了我每月3000元的工资，外加各种补贴等费用。要知道，我们毕业那会儿，每月3000元的薪金进账绝对是一种诱惑。思前想后，和父母反复商量后，我决定签下意向书再说。
就这样，第一次面试我就成功了，或许我这的人不太适合做教师，但对于当初的我来说，这份工作无疑是一根救命稻草，只有牢牢抓住它才能看到曙光。我本以为幸福的生活就在眼前，没料到这只是我后来无休止跳槽的一个开始。
我所负责的是初中一年级四个班级的政治课，每天两节，课余时间很多。刚开始的时候，孩子们还能够认真听讲，但后来学生们有的上课讲话，有的不按时完成作业，作为政治课的老师，我一方面苦口婆心地让他们听从劝告，一方面在班级里反复阐明要认真对待每一门课程。但这样的劝诫显然没有起到多大的效用，学生们反而越来越出格，后来竟然发展到公然逃课的地步。几个月来的苦口婆心竟然收到这个效果。一天课上，我对着全班学生公开批评那些不规矩的学生，说到激动处，言辞激烈，台下的学生听得瞠目结舌。
我本以为学生们可以就此收敛，但没想到麻烦还远远不止这些。那位在课堂上被我猛烈批评的学生把课堂上的一切告诉了家长，还哭哭啼啼地宣称，从此以后再也不敢上政治课，理由就是我太凶了。更让人意想不到的是，那位家长竟然将状告到校长那儿，要求学校要对孩子由此造成的心理障碍和精神压力负责。无奈之下，校长只得找我谈话，让我与家长协商解决。我怎么肯轻易罢休，况且这并不是我的错，适当地采取措施提醒学生反而造成了失职，于情于理实在是有些说不过去。我向校长和那位家长据理力争，但根本没有起到作用。后来，事情越闹越大，我这个新进来的教师成了全校人尽皆知的新闻人物。为了尽快平息由此产生的不良后果，校长对我下达了“最后通牒”：不管有没有错，一定要向家长及学生道歉，并在全校范围内予以通报批评。
500字的道歉信我写了整整一晚，写了又撕，撕了又写，耗费了我整整一个通宵的时间。这个事件后，我倍受打击，整日精神不济，没有了上课的激情，更要忍受流言蜚语的侵袭。父母看出了症结所在，委婉地建议我，如果做得不开心，干脆另谋高就吧。虽然有些依依不舍，但最后我还是提交了辞职申请书，虽然校长极力挽留，但我去意坚决，这段持续了不到6个月的工作终于在遗憾中收场。第二份工作 不愿成为斗争工具
辞职后的一个月，老爸托朋友帮我联系了一个办公室文员的职位。虽然工作比较轻闲，但待遇不错。看老爸为我忙前忙后地张罗工作，老大的人还整天在家吃闲饭，让我很过意不去。虽然，我并不喜欢文员的工作，但还是硬着头皮去上班了。
新单位是一家大型国有企业，办公室里人员众多，关系复杂。初来乍到，我并不了解其中的玄机。我的座位正好位于办公室主任和副主任房间的中间，可谓要塞之地，也是引发纷争的地方。
记得那天主任要我对一份数据进行统计，说好下午4点之前放到他的办公桌上。可巧的是，副主任在一个小时后也发来了命令，要我立马去浦东金桥拿一份协议。时值下午2点，早上主任交代的任务我刚做到一半，连午饭都没来得及吃。我有些面露难色，副主任一看我不情愿的样子，顿时对着我一顿劈头盖脸的臭骂。我想极力辩解，可好几次被副主任顶了回来。此时，主任正好开完会回来，见副主任在气头上，了解了原委后，大声说道：“心怡正在做数据分析，你让其他人帮你去取文件啊！”主任说话的语调硬邦邦的，没有一丝商量的余地。副主任一听，顿时火不打一处来：“怎么？你吩咐的就是事情，我吩咐的就不是事情啊？”副主任眼冒火光，神情相当严肃。而主任则面色铁青，我一看一场大战不可避免，马上上前劝和：“主任，副主任，你们俩都别生气，是我不好，是我不好！”还没等我话说完，两个人纷纷走进各自的办公室，“砰”“砰”两声关上了门。我长叹了一口气，心里想想这“夹板气”可真不是好受的！对桌的小柳马上凑过来轻声说了句：“他们是老冤家了，你别放在心上啊！”原来，原来办公室主任和副主任是多年来的死对头！怪不得当初就我这个位子没人要坐。
后来的事情就不用多说了。主任、副主任经常有“圣旨降临”，两个人不愧是多年的冤家，连布置工作时间都相似地惊人，我通常要以快别人两倍的速度超额完成工作。我成了两位主任互相勾心斗角的新战场。就这样，我的第二份工作在不经意之间狠狠地“绊”了我一下，工作不到4个月，我递交了辞职申请报告。
辞职后，我在家静静地呆了一个月。回想我毕业后的这一年时间，第一份工作有点“委屈”，第二分工作则让我深刻地体会了职场艰辛。一份是我曾经向往已久的工作，另一份是勉强接受的职业，虽然出发点不同，但结局却出乎意料地一致。看看周围的同学，要么深受上司青睐，要么收入颇丰，而我却还过着“寄生”生活，我心情十分难受。第三份工作 寄予厚望却很短暂
辞职后的第三个月，我通过朋友的关系，在一家小型杂志社找到了份编辑的工作。杂志社虽然很小，但气氛却很融洽。由于杂志刚刚开办，人手有限，我除了要负责编辑的工作之外，还需要和广告公司洽谈发行、流通、广告等相关事宜。
我上手很快，编辑的工作全靠高中和大学里打的那些底子，很受用。而除业务外的发行工作，由于市场没有完全打开的关系，一直进行得不太顺畅。每次开会的时候，社长总会用充满信心的口吻鼓励我们：“我们的杂志还在开拓阶段，等发行量上去了，我们的日子就好过了。”
刚上班的那段时候，我经常连着几天没日没夜地通宵做版面，连校对的工作有时候我也一并包办。晚上累了，办公室里的男生就会给大家讲讲笑话解闷，我们常常被逗得哈哈大笑。有时候干得太累了，社长会自掏腰包，让我们买些外卖回来，边玩游戏边吃夜宵。杂志社就像一个小家庭，每个人为了自己的理想拼命奋斗，献出了全部的热情。我很开心，杂志社给我的这种类似家庭的归属感成了我源源不断地奋斗源泉。我所需要的不正是这种感受吗？最忙的时候，我一个礼拜只回一次家去拿一些换洗衣物。老妈看我干得那么辛苦，自然很是心疼。可我却整天乐呵呵的，这种苦中有乐的滋味自然是别人所无法体会的。
可就在我们干得热火朝天的当口，杂志社要解散的消息犹如晴天霹雳又一次将我炸闷。这本凝聚着大家众多汗水的杂志就像一个被扼杀在襁褓中的婴儿一样。杂志上市几个月销量的停滞不前已经超过了事先投资方所规定的盈利期限，连锁撤资反应在所难免。虽然社长己经恳求，但仍旧无济于事。
我又一次成了无业游民，这是命中注定，还是情势使然，我不敢再想，只觉得好不容易事业有了些起色，谁想到竟然是这般釜底抽薪的结果。离开杂志社的那天，社长请大家吃了顿饭，他安慰我们好聚好散，明天又是一条好汉。那天大家都喝得很多，我也体会了一番“梦里挑灯看剑”的滋味。
三次失业后 继续深造相信未来
失业后，我大哭了一场，纪念我未完成的事业，也纪念过去的730天。在两年中三次失业，虽然每次失去工作可能都是我自身存在不足，但是我并不想就这样承认自己很失败。
痛定思痛，我决定先把事业放在一边，重新开始深造。我现在在自学托福和GRE，希望明年这个时候能够顺利考出，申请留学的奖学金。我不想怨天尤人，虽然生活从来没有对我张开双臂。但我想说的是，永远不要说不，要保持微笑，未来一定是美好的。
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