职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
都说在工作场所会有一个像战场一样的朋友圈吗?然而，生活就是这样，它总是给你带来无数的挑战和人与人之间的关系。在生活中，唯一不会改变的就是改变本身，但很多变化会让人更难接受。这是那些有类似情况的人之一，突然间，其中一个处于同样情况的朋友也有了其中一个。一会儿，双方都会有点困惑，不知道如何面对这个秋天，如何保持原来的关系。
职场中的朋友圈？
在这种情况下，我们会在工作场所看到前同行和关系良好的同事因其出色的表现而得到晋升，并成为其他同事的顶级老板。在这个时候，促销很容易让人不安，甚至有些人可能也不愿意去。同事接受这样的老板，而且通常比接受外面的空降更难。
工作场所的朋友之间没有严格的等级关系。然而，就像以前的每个人一样，现在似乎有一个缺口，这也会使双方都不合适。也许我们在心里默许，拥有相似才能的朋友更好。相似的意思意味着相似的情况。
当好朋友一方感到沮丧或无处可时，如果双方能够真诚地见面，直接交流他们的感情和想法，就会增进彼此的理解和友谊。不幸的是，更常见的情况是，贫穷的一面不能很好地维持现状，更难以直接解释自己的感受和需要，因此，只要隐藏真实的自己，假装什么都没有发生，或一再表明“我现在很好”。更好的一面不仅害怕不小心碰触别人的敏感点，还担心他们会互相矮小，伤害彼此的关系。他们想帮忙，却不知道如何避免误解。原本简单的友谊突然变得沉重而复杂。为了不被低估，有时伪装或隐藏自己是很累的。要小心照顾彼此的感情，怕意外伤害，这是不容易的。如果你紧张，你更不可能帮助别人放松。当两个紧张的人在一起，关系是微妙和困难的。
然而，从长远来看，一些朋友的生活轨迹起伏不定是很常见的。每个人的家庭背景，聪明才智，个人选择和机会都不同。如果你看一下过去几年，十年和几十年的轨迹，你就会清楚。有时一群朋友会比你更顺畅，有时候你比春风更自豪是正常的。朋友关系很好，没有太多需要比较它们。Zc530.coM
从长远来看，暂时失意的人更容易接受当前的情况，而更为自豪的人更容易以普通的方式与他人相处。事实上，处理好双方的分歧并不困难。一开始，当你开始说话时，直言不讳，有一句好话要说，原来的好关系不会变得那么紧张和疲倦。故事一的主角是白人。他渴望帮助他的朋友们改变简历，找到一份工作。很可爱。然而，在沟通中，许多误解来自于用自己的想法解释他人的意图和需求，并直接对其作出反应或采取行动。她没有先跟别人核实一下：你真正的想法和需要是什么?老实说，如果你首先表现出你的关心和善意，理解你朋友的期望，你可以避免误解和由此产生的关系僵化。坦诚地表示关心和愿意帮助，可以缓和对方处境不佳和自我保护可能引起的怀疑和防范。请另一方提出需求或一起讨论，此时您可以了解她需要什么。朋友需要多给一点，不需要多给，会使双方相处得更顺利，自己也更放松。事实上，很多人都感受到亲朋好友真诚的情感支持，心情很容易稳定下来，至于以后如何做这种具体的操作细节，这是一件微不足道的事情，有时他们可以自己做，并且直接为对方做而不必问清楚，它是容易被感谢的。
同样，陈珊这个词对朋友也很小心，就像他们在照顾一个脆弱的玻璃人一样，最好早点解释：我是个神经质的人，经常粗心大意，但绝对没有坏眼睛。如果你无意中生气了，你就直接告诉我想让我调整什么。下次我会小心的。-所以，首先，对方很容易接受，并习惯了你的风格。同时，她明确表示，她有主动照顾自己的感情和保持自己的界限。每个人都很好地照顾自己，有直接的沟通和谈判，朋友们可以更舒适和快乐地互相支持。
小心翼翼地对待他们，他们都很善良，但我们也可以有不同的选择：坦率和诚实，直接表现出对彼此的关心和思考。如果你有话要说，有话要说，关系可以非常简单。在工作场所，如果你需要与人进行比较，那就不要更聪明，也不需要更高调，因为这一切都是有害的，无益的，除了被淘汰之外，它并不比赢得人更好。只比生活更长的人才有意义，因为这取决于谁更耐心，谁能潜伏。
如果你仔细观察，你会发现在工作场所占据高位的人不是最聪明的人，而是那些忍受时间最长的人。他们不一定需要能力，但他们有经验;他们不一定需要勇气，但他们有资格。时间是一个人在工作中最可怕的敌人，也是最好的武器。
为什么小土豆会爬得更高?因为小土豆没有优势，他们唯一能做的就是耐心，那就是专心做手头的工作。随着时间的推移，聪明人换了工作，换了职业，进入了工作岗位，只有小人物才能脚踏实地做事。如果这样的人是忠诚的，不管他的得失如何，如果老板不提拔他，他会被提拔到谁呢?
扩展阅读
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场会有朋友圈吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
据说职场就像战场，职场会有朋友圈吗？然而，生活就是这样。它总是给你带来无数的挑战和人与人之间的各种关系。在生活中，唯一不变的是变化本身，但很多变化并不是那么容易接受。原本处境相似的熟人朋友，突然之间一方得意一方失意，便是其中一种。刚开始出现变化的时候，不知道如何面对这种忽然改变所带来的差距，也不知道如何维持原来的关系。
职场中的朋友圈
这种状况，我们在职场中会看到：原先平级并关系良好的同事们，有一个因为业绩出色而升职，成了其他同事的顶头上司。这时升职者本人容易忐忑不安，甚至有些过意不去，而同事们接受这样的上司，也往往比接受一个外来的空降者要困难。
朋友之间不具有在工作场所严格的等级关系。然而，原有的其他人，但现在似乎有一定的差距，双方将不符合相同。也许我们的心在默认情况下，同一类人才更适合做朋友。类似的意思，淡淡的还包括了类似的情况。
如果你的一个朋友感到沮丧或还不在那里，如果你能诚实地彼此交流你内心的感受和想法，它将增强你的相互理解和友谊。不幸的是，更常见的情况是，贫穷的一面，不太接受现状，更难直接解释他们的感受和需求，所以简单地隐藏自己的真实自我，假装无动于衷或反复表现“我现在很好”。而且位置比较好的一面，既怕不小心碰到别人的敏感点，又怕自己矮化和伤害关系，想帮忙又不知道怎么避免对方误会..原本简单的友谊，突然变得沉重而复杂。总是伪装或隐藏自己，以免被人看不起。细心照顾对方的感情，怕受伤，也不容易..如果你紧张，你就不能帮助别人放松。当两个紧张的人在一起时，这种关系是微妙而困难的。
然而，从长远来看，朋友之间一些生活轨迹的起伏是非常常见的。每个人的背景，智力，个人的选择和机会都不一样，看看前几年，几十年和几十年的轨迹，就会清晰，一群朋友有时我走得比你更顺利，有时你比我更舒服，那是正常的。朋友在心里相遇，原本不太大的需要互相比较。
要查看的角度来看问题，暂时失意的人会更愿意接受目前的形势下，更引以为傲的一只眼睛的，并且容易只是正常与人相处。事实上，双方之间的差距出现的情况并不难治。开始公开谈论，并有话要说和有话好好说，变得这么紧张劳累原来良好的合作关系。白色主角的故事，热心的朋友帮忙变化简历，找工作，很可爱。然而，很多误解的相互作用从何而来把自己的想法来解释他人的意图和需求，并直接回应或行动，她没有跟其他人的检查：你的真实想法和需求？如果白方的第一个坦诚展示他们的关心和好意，看看你的朋友的期望，避免误解和由此产生的刚性关系。弗兰克关心，要互相帮助，以防止猜疑会软化，由于差的局面，想要保护自己容易。请他们提出的要求或探索，你可以找到她此时需要什么。朋友需要多加一点，不必不必，让双方相处更加顺畅，而他更轻松。事后，很多人都感到由衷的情感支持的朋友和家人，很容易稳定情绪，至于这样的操作的具体细节后做什么，倒是小事，有时他们可以得到自己的，并没有问他们什么也没有说为对方做了明确的指导，下跌容易吃力不讨好。
同样，善良的“陈珊人”也一直小心翼翼地与好朋友相处，就像在一个脆弱的玻璃人的照顾下，最好早点说：我是一个紧张的人，经常粗心大意，但绝对没有什么不好的。如果你不小心让你生气了，你直接告诉我怎么调整。下次我会注意的。这样，对方很容易接受并习惯你的风格，早做一个立场。同时，朋友们也很清楚，她有主动照顾自己的情绪和保护自己的边界，每个人都照顾好自己，有事直接沟通和咨询，朋友之间可以更轻松愉快地互相支持。
然而，我们也可以有不同的选择：诚实地说，表现出对彼此的直接关心和关心。如果你有话要说，有话要说，关系可以很简单。在职场中，如果你需要和人比较，不需要比聪明，不需要更高调，因为这一切都是有害无益的，而且这比赢得人们的快速淘汰也没有好处。只有比谁的生命更有意义，因为这取决于谁更有耐心，谁更有可能潜伏。
如果你仔细观察，你会发现占据在工作场所高往往不是最聪明的人这一点，但最长沸腾。他们不一定需要能力，但他们有经验;他们不一定需要勇气，但他们有这个资格。时间是在职场最可怕的敌人的人，是最好的武器。
为什么小人物往往爬得更高？因为小人物没有任何优势，他们唯一能做的就是足够耐心，总是专心做好手头的工作。随着时间的推移，聪明人换工作，换职业，同时，只有小人物还在脚踏实地地做事。如果老板不提拔这样一个忠诚鲁莽的人，还能提拔谁呢？
文艺范儿，技术宅，善于把问题变成乐趣。课上讲过太多“道理”，索性在这，给你讲讲好玩的事情。规划培训师李春雨，和你一起相约微信专栏——「不讲道 · 李」
在读这篇文章之前，请你先做如下的数学题
1、回忆一下你微信中常联系的好友大概有多少个？写下来。
2、然后打开微信，点到“通讯录”最下端，看你联系人的具体数字？
3、计算一下用“常联系好友”÷“所有通讯人”×100%=？
A: 50%以上 B ：30-50%
C：10-30% D： 10%以下
E ：5% 以下
A: 典型交际花
B：典型自来熟
C：典型协调者者
D：默默潜水呀
E：手欠点赞党
如果结果在5%以下，无论你的通讯录人数怎么增长，大部分人其实都是“点赞之交”。
那么如何在“点赞之交”中获得力量，甚至将他们变成生涯的“助力团”？
那么，请在朋友圈中照顾好以下这五个“营队”。
第一营队“牛字营”——寻找职场达人
职业发展中，榜样会让你获得职业发展的动力，同时获得最直接的职场经验和信息。
请根据你的未来职业发展方向寻找朋友圈中的5-10个职场达人（榜样），用“牛字”设置备注。他们常会在你未来三五年的目标岗位做的不错。所以有空多请教技术经验，聊聊行业信息，线下拜访见个面。幸运的话你职业的机遇或许就是在交流互动中这样产生。
因为我所关注的教育领域的职业规划领域中，就会选择一些高校的专家和教授，经常向请教和学习。
第二营队“师字营”——发现职场导师
职场导师通常在职业领域上比你高上几个层级，岁数大你很多，多年的经验会让他们在你职业困惑时给出金子般建议和辅导。通常情况下这些导师可遇不可求，所以努力在朋友圈内尽量寻找几个资深的职场导师。用“师字”设定标签。
因为导师们平时没有那么多的时间和你互动，所以需要你没事请多关注他们朋友圈，逢年过节记得发短信问候，有机会汇报和沟通，保持你的热度。也许某天你就有机会向他们请教。
第三营队“趣字营”——管理好兴趣同道
有些无用但是有趣的爱好，以及拥有相同爱好的同道，负担了你生涯中工作外的乐趣。尝试在朋友圈中加入几个兴趣群，比如什么“奔跑团”、“吉他帮”、“读书会”、“减肥营”、“绘画群”、“驴友群”等。做些自己感兴趣的事情。
当然如果想要兴趣升级和持续，群里需要有清晰的行动准则和管理者防止松散，同时确定群内共同的目标。相互监督和鼓励。
比如我现在加入的“新精英跑团”这个组，因为发起者“宝哥”规则清晰，奖罚有力，3月份80%以上队友都的跑够50公里，我也也以100公里获得第一名。4月份的时候，群里又有5人完成了半程马拉松，你看，兴趣就是这样慢慢养大的。
第四营队“情字营”——维护好家人、同学和朋友
家人、同学和朋友的不仅扮演着你生涯中的支持者和鼓励者，而且也有可能是牵绊者和障碍者最常见的就是当你说“世界这么大，我想去看看”，他们就马上说“外面很危险，别瞎去看看”，然后补上一句“我这是为你好，别人我才不说呢。”
而这一切，都是因为他们对你很（BU）关（LIAO）心（JIE）。如果你想收到最真诚的关怀和爱护，请给你家人建个群，每天发发你的工作和想法，让他们知道你在做什么；如果你想收获最简单的陪伴和关心，请联系三五好友，扯扯自己在做什么；如果你想回忆最青涩的青春，请尝试在校友群聊聊天，顺便和你当年暗恋的男女神说两句话。
所以对于这部分人，这些生活感悟、工作动态都会让你收获满满的感动。而不会因为他们“情”的误解给你“爱的束缚”。
第五营队 “粉字营”—守护好粉丝
粉丝，是一个人在生涯中最好的后盾，他们的拥笃会让你在低落时重新满血复活。
如果你是职场资深人士，生涯中你可能是别人的“牛字营”的达人或者“师字营”的导师，如果你是职场小强或者学生，那么你的师弟师妹也会崇拜看着你。请珍重和爱护好这个群体。因为：
他们是那种无条件的支持你、关心你，你做什么二逼的事情他们都会说“哇，真棒”，你做晒什么照片他们都会说，“好帅啊，欧巴”,即使全世界包括10086都忘记了你，他们也会守护着你;如果你哪天寂寞了，失落了，他们你会重拾活下去的勇气和动力。
所以请至少建立两个“粉字”群，群内分享图片，行程，文章，定期送点什么礼物，组织腐败聚会，见面谈个话，将互动进行到底。
当然，如果你的粉丝热情非常强烈，你也可以把“粉字营”升级成“残字营”（脑残粉），更用心的爱护。
截止现在，你的朋友圈中五大营“牛字、师字、趣字、情字、粉字”全员聚齐。他们会在“榜样、解惑、爱好、鼓励和拥笃”五个层面给你滋养，当然也需要你的付出和维护。记得把常联系的朋友圈置顶，方便沟通。
“真正的友谊，是一株成长缓慢的植物。真正的朋友圈，是一座细心浇灌的花园。”
今天发生了一件非常有趣的事情
今天早上我在朋友圈里分享了一首最喜欢的歌。过了一会儿，有人说它很难看。
当我还在思考如何回复她时，我们共同的朋友中的一个帮助我：一个温柔的嘴，耳朵能更听话哦，不要相信你可以试试。
职场你发的朋友圈 别人根本看不到？
我心中只有两个字：太好了!
说话真是一个人的优点，只需几句话，就可以看出情商很高。出于好奇，我点击了一圈朋友来评论那个人：
今天的天气真像个傻瓜;
今天，我生气了丑陋的X，我很无聊。
只有我一个人觉得XX很丑吗;
……
读完之后，我默默地点点头，并点击了下面的两个按钮。
在朋友的圈子里，也许微商不是最烦人的，最讨厌的往往是那些说话很低级，文字很不雅。没有生病的人只能表达他们在阳光下的感受，但那些兴奋和庸俗的人没有资格，情绪低落。这些人经常不被朋友看到。然后最后我们只能选择屏蔽它。
很多人可能不知道，当你期望别人给你一个朋友圈时，你可能看不到你发送的朋友圈。
朋友圈子是否受欢迎，也必须与他的情商有什么关系。那些不说话的人可能会很长时间地阻止你。
然而，与情商高的人交往会自动给他们增加10000分。
要知道你的情商不高，首先看看你的工作场所情商在哪一个层次!
第一层：看透、不说透
工作场所如战场、实施丛林的法律，有很多事情在表面上的人笑，但在幕后的是波浪，会不小心跌倒，这就是战争在工作场所。
因此，在工作场所，如果你不了解一些惯例，就很难向上发展。
例如，如果你同意一些同事的做法，你就不能直接说出来。如果你继续说话，可能会冒犯你的同事。其他人会找借口随时为你穿鞋。
因此，有一句话说，工作场所的EQ很高的人被要求通过观察，但并不清楚，他们说的是这种例行程序。
第二层：人际关系处理
在工作场所，如果想要搞好，那么人际关系就会顺畅，人际关系会顺畅，工作也会顺利进行。
那么，我们如何才能在人际关系方面做好工作呢?
有必要看看那些高EQ的人，怎么做这个程序呢。
高度情绪化的人，通常是为了与你建立良好的关系，会给你一种我们在一起的态度，让你觉得你和他在一起，你自然会向他伸出友谊之手，创造一种信任感
如果有一天他需要你的帮助去做一些工作，你自然不会拒绝他，这是高情商常用的习惯。
第三层：态度真诚
你见过这样一个在公司里很受欢迎的人，无论是在同一部门还是同一部门，都对他有同样的看法，有礼貌，热情和真诚。
这些是他的标签，所以他在公司做得很好。
因为每个人都喜欢他，并且会在他提出要求时做出回应。只要有他，气氛就特别好。
但是你不明白的是，事实上，这些有良好关系的人通常不知道他们对同事所做的事情，啊，他们为什么能得到每个人的爱?
事实上，这是高情商公司经常使用的惯例。在这个例行程序中，他们会对他们常见同事提出的问题作出积极回应，但很少回答或回答的内容是可选的。
让你觉得他是真的在回答你的问题，虽然它没有实际的效果，但它给你一种很真诚的感觉，让你有一种很好的感觉。
第四层：拒绝无理要求
情商高的人知道如何在工作场所拒绝别人，但却让别人感到无意。
他们并不顺利，但面对同事的一些不合理的要求，他们可以做出拒绝的方式。
第五层次：坚持原则，但不能绝对做到。
每个人都有自己的做事原则。 一般来说，如果你做了某件事或别人的要求超出了你自己的原则，你会直接拒绝它，这些方法适用于普通人。
然而，那些在工作场所具有高度情商的人不会使用这种常用方法，因为他们知道必须坚持原则，但事情是不可能完成的。
尤其是在与同事的关系中，一旦做了一些事情，关系就会非常糟糕，这对工作影响很大，从而影响到自己的职业发展。
结论：高情商人理解情感的重要性。
有一种说法：“一个人的成就，20%取决于他的智商，80%取决于他的情商。”
每个人都在谈论高情商的重要性。什么是情商?事实上，它的本质是一个人识别、表达自己的情绪、激励自己和处理他人情绪的能力。
一个情商高的人不仅能让周围的人感到舒服，还能让他们的情绪得到合理的释放。情商并不是天生的，每个人都或多或少地在自己的情感加工过程中不知道自己的一面，但越多的经验，我们的情商也会得到改善。任何人都可以成为高调的情人。
管理你的情绪，你将获得生活的主动权。情商高尚的人，无论是生活还是工作，都可以得到别人的赞美，从而获得更多的机会。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
于是，网络上关于“下班后公司聚餐算加班吗？”话题冲上热搜，引发网友讨论。除此之外，利用公休日开展团建活动、强制征用朋友圈、下班后是否应回复微信也引起社会热议。公司到底有没有权力要求职工做这些事情？职工是否可以向公司索要加班费？下面随着小编一起了解一下吧。
“强制性”聚餐必须参加吗？
目前，公司聚餐是否算加班，并没有明确的法律依据。根据《劳动法》相关规定，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫职工加班。
基于此，公司在法定休息时间组织活动也应当按照自愿参与原则，如果硬性要求参加，就属于加班。职工有权要求企业依法给予补休或是支付加班工资。
公司能强制员工转发朋友圈吗？
随着微信等社交平台的发展，生活与工作的交接点越来越大，不少公司强制要求职工在私人社群、朋友圈分享工作内容，还要求动员身边的亲朋好友也要转发。
根据《劳动法》的规定，如果职工在签订合同时，合同中规定的工作内容与企业的活动宣发相关，那么，公司要求其发朋友圈的行为就是部署的一项职责范围内的工作任务，职工有义务完成。
如果员工的劳动合同中并没有相关的职责义务，那么，公司就无权强制要求员工进行该操作。
下班后的工作微信必须回复吗？
下班之后，职工有义务“时刻准备着”接收指令、通知并及时回复吗？如果占用时间较长，是否属于隐形加班？
职场专家认为，理论上职工有权拒绝用人单位在下班时间发布的工作指令。
至于下班后通过微信工作是否算加班，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”现在很多单位实行加班审批制，只有经过单位审批的延时工作才属于加班。但如果用人单位在职工下班后布置工作，且明确要求职工在明天上班之前完成，这种要求，显然需要职工利用下班时间完成，应属于加班。”
公司能强制员工做早操吗？
现实中，有些公司把体育运动作为一项工作内容，例如要求员工提前到公司做早操，这是否合乎情理呢？
《劳动法》中只对工作时间做了规定，并没有对工作内容进行解释，上班前做早操是不是延长了工人的工作时间，劳动部门难以界定。但如果是因为员工不参加早操，公司以扣工资的方式进行处罚，劳动监管部门应进行调查。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
如何写好朋友圈文案呢？说实话这个问题太大，一定要回答的话，那就是不停地写咯！写多了总会有提高，时间会帮助你成长。但这话就跟毒鸡汤一样，没有任何现实指导意义。不过~虽然无法指明一条捷径，但小编可以告诉你所有的营销文案都可以总结为以下几点：
1、你是谁，你就购买什么？
消费者的行为习惯，除了受到需求、动机、情感、经验和偏好等原因外，还会受到【自我形象】的影响。
关于“我是谁”，是一个哲学问题，如何用到营销文案里面，这就要对自我有认知了。
每一个人都有自己的定位，或者有自己理想的模样。所以，在选择购买东西时，都会往自己的理想型上打造。
例如，你是一个文艺工作者，让你买职业装显然是不符合你人设的需求，以及由于职业活动的限制，你会着装偏向文艺范，而不是西装。
例如，你是一个宝妈，要你购买洗碗机，这是有可能的事情，因为符合你的身份。全职主妇是需要做家务，而洗碗作为较为麻烦的一项工作，而洗碗机可以解决洗碗这个难题。
事实上，许多人在买东西的过程中都会被“形象”所支配。因此，你的朋友圈文案就要符合你的消费人群的形象。
但每个人的形象不是单一的，你是一个宝妈的同时，你也可以是一个老师等形象。
在《消费者行为学》中，“自我形象”可以总结为4种：
（1）真实自我形象：消费者在自己眼中，是如何看待自己的；
（2）理想自我形象：我们期望自己，成为的那个形象；
（3）社会自我形象：在社交中，我们在别人眼中的形象；
（4）理想社会形象：在社交中，我们期望传达出来的形象。
2、产品定位符合消费者形象
当产品还没开始营销时，有必要对消费者的用户形象进行细化，并根据用户的形象来发展产品的定位。此时，产品就有一个“自我形象”，吸引形象一致的消费者购买。
注意，在文案的塑造中，一定要加强品牌的“自我形象”，为了更好地巩固和吸引消费者。
在写文案的时候，是自身形象的延伸，也是自身形象的诠释。
消费者只会对自己有认知的东西付费，所以，文案的主要作用就是为了让消费者对产品有认同感，通过信任的背书，从而成为购买者。
3、价值
获得产品后，你可以不断地问自己，你的产品给客户带来了什么价值？此外，这些价值都是基于你上面有明确的目标客户和问题定位而言的。
价值总体上来看，主要分为两部分：
（1）好处
你的产品能够给客户带来什么好处和结果，能够帮助目标客户解决什么问题，其次是，也是很关键的一点；
客户凭什么相信你？你要么拿出见证，那么拿出权威证据等，不用太多，最重量的一条就够了。
（2）独特之处
①、客户为什么要选择你的产品，而不选择别的产品？这个是一个反正的过程，要进一步讲你的产品与同类产品之间的差异化。
你的产品解决了以往产品忽略，或者说没能解决的问题等。
②、客户凭什么相信我，这个时候最好给一段故事，比如谁用了你的产品，得到了什么好的效果，在贴出客户见证等，就开始让人心动了。
此外，文案还要抓住消费者的痛点、痒点和爽点。痛点是恐惧的，痒点是满足虚拟自我，而爽点是即时的满足。在写文案的时候，我们只要抓住这两点写就可以了，符合用户人设的文案，才是好文案。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场中，我该交“好朋友”吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
很多职场新人对于职场中和同事关系如何拿捏表示迷茫，表现得公事公办显得太死板不近人情，太亲近又容易因为小事闹矛盾。面对某些外向热情的同事投来友谊的橄榄枝，到底该不该接？
最近，刚踏入职场没多久的小A就被所谓的“职场友谊”伤透了心。当初一起入职的同事小Q发现两人是校友，主动和小A示好，于是两人很快就成为好朋友。刚开始两个人都是职场小白，领导安排的都是比较基础的工作先熟悉业务。
渐渐的，工作进入正轨，领导开始分配更具挑战性的工作给他们，后来项目也让他们准备提案进行竞选。竞标会议上，小Q的提案总是不够完善而被驳回重改，小A的提案大部分能够击中项目核心而多次被采纳，还受到其他同事和领导的赞赏。
看到昔日起点相同的同事渐渐受到赏识，小Q开始看小A各种不爽，背后加油添醋说小A是抢了自己的创意，自己没办法才临时想了新的提案，甚至编造出在学校里一些子虚乌有的故事“黑化”小A。小A直到最后才发现，吃喝玩乐都腻在一起的“好朋友”，竟然背后这样出卖自己。
（职场中，我该交“好朋友” 吗？）
其实，很多职场新人都遇到过这样的问题。
初来乍到，遇到年龄相仿性格合拍的同事自然而然就玩到一起，从一开始的聊得来，到成为好朋友。工作中难免就有利益冲突，这时候自私心就显現出来了。没有职场是单纯的，处处与自己利益相关，一旦涉及个人利益，亲人背后也会捅刀子。
在一份关于“职场中让你觉得没有安全感的行为”问卷调查结果显示：
选择“他人对你的工作内容指手画脚“占36％；
选择“肢体距离太近”占18％；
选择“工作时他人过度关注你的一举一动”占17％；
选择“过度关心他人私生活（不结婚、不生子的原因等）”占17％；
选择“语言上过分自来熟（第一次见面就称兄道弟）”占12％。
由此可见，职场上保持距离才能产生美。我们常说工作中的人际交往要把握好“度”，“度”指的是“分寸感”，不高估对方与自己的交情，也不低估自己在对方心目中的地位。在不侵犯他人的利益和自由的情况下，不过度关注他人的生活，也不过多地把自己的事情分享出去，适度地交往才能轻松自然。
在工作场所，同事们每天几乎要花8个小时，也许比家人花的时间更多。然而，工作场所的表面是平静的，事实上，风浪汹涌。今天仍然是一个部门的好朋友，明天会成为一个部门更强大的竞争对手，今天仍然向同一个领导汇报，但一转眼就成了你的老板!那么，在工作场所有真正的友谊吗?
职场中有真朋友吗？
1)简单的友谊是一种非利益关系，远离血缘，权力，金钱，性，一旦涉及利益交换，关系就会恶化。
2)在工作场所，权力和金钱是最常见的变脸原因。没有人会看不起一般人。你的表现出色非凡，威胁到他的升职。你的出色表现已成为他眼中钉。他总是想着你最近的表现，比如背，如果可以的话，他一定要把你赶走。
3)昔时庞涓与孙膑同砚于鬼谷子，庞涓班师报效魏国以后，魏国主公传闻孙膑是高手，便托庞涓修书延揽孙膑。孙膑下山后，庞涓发明鬼谷子私授孙子(实在也便是孙膑的爷爷)十三篇予孙膑，其手艺水准远在本人之上，心中非常不满。一方面，多党收集的军事书籍，另一方面，孙膑最终被判处髌骨惩罚(刨掉膝盖骨)。当然，孙膑识破庞涓本相，装疯吃猪屎得以逃走。
4)云云故事，师从荀子的李斯与韩非又上演了一回，无非李斯知书识礼，饱读厚黑，一会儿就毒死这个口吃的家伙，不给他任何还手之机。
小编觉得工作场所就像一个战场，你不能把它当作一个校园。您可以轻松地与没有利益朋友交流。友谊只需要保持。你不需要为它辩护，捍卫，这个词这真的是雷人。除了自由，没有什么值得这个词。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《古典：送给职场朋友告别单身的情歌》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
愿你们重新遇到那个交点，愿你们这一次别再错过。
前段时间一个朋友过来找我聊天，提出想离开现在的环境，创办一个伟大的公司。我表示支持，问，你想做成怎么样的一所公司？他有创意少许，想法绚烂，然而商业计划全无，倒是对于成功后做别人的人生导师很感兴趣。所以听起来他的商业计划就是先做成google这样的传奇，然后每天出去和人分享经验。我忍不住问他，然后呢？他说，然后我就有机会可以接触更多的女生，找到女朋友了。
顺便说一句，他是一个IT公司的项目开发PM（Project Manager）。他想离开，然后创业，然后传奇，然后分享，接触到更多的人，其实只是想要一个女人。前面说的，就是在他看来最直接的路了。
所以在看这篇文章的HR和老板们，你要明白要求不等于需求，如果你的员工突然不合常理的提出一个大要求，其实有时背后只有一个很简单的小需求。
这让我想起我的一个兄弟，他有段时间痴迷于20xx世界末日论，热烈拥护第三次世界大战爆发。为什么？他说如果有世界第三次大战，世界两大阵营就会互丢核弹，然后呢？然后世界就会核辐射污染，然后一部分人会慢慢发生变异，拥有特异功能，然后他也许就是这样一部分人，开始拥有透视能力……再然后呢？然后他就可以看穿女生的衣服了。
让我们为他祈祷，希望三战后变异后的女生衣服下面，还值得一看。顺便说一句，他是一个教务老师，在一个山清水秀清心寡欲的某机关党校培训中心里搞接待工作。
行外人很难想象，在某一些工作里面，接触异性变成工作中很重要的一种价值。网上有份调查，没有出处，但是也还可信，引用一下：《单身白领最多的七大高新职业》同时存在的还有“10种”等各种版本。好玩的是，这些版本有的拿掉了“咨询公司”，有的把“IT行业”改为了“网络公司”，在我看来，都是各行各业的各种心虚。
单身的原因处理下来，无非几条
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没有机会，没有时间
比如说咨询公司、会计事务所、IT公司、运动员
没有机会是最大的硬伤，拿咨询公司和会计事务所来说，有案子的地方一般都不在北京上海，而是二三线城市。咨询师往往在那里一呆就是半年。我的一位朋友就是这样，人在外地，与女友两地看完《功夫熊猫2》，然后再电话聊。这样谈了两周女生受不了，说这和网恋有什么区别？还不如上豆瓣呢！
如果你认为在网恋上面，IT公司的孩子比较有优势，他们有每天十二个小时泡在各种技术论坛看帖子，但问题是，那些地方，又哪里会有他们喜欢的温柔贤惠女子？
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职业生活化：
律师、服装设计师、化妆造型师、记者编辑、演艺圈
第二种可能是职业生活化，比如服装设计师或者演艺圈，每天看着美女模特们画皮，当众换衣，长期下来，想坚持正常的性别取向都需要毅力。又比如记者编辑、律师，每天见到的都是有头脸有脸的光鲜人士，对于自己另一半的期望也不自然的上涨。他们其实都不自觉地把自己的职业生活化了。
即使抛开这两种，也有N多女性在帅哥成群的，相亲无数的地方，继续单着，这又是为神马？
女性职场单身最大杀手： 心理剪刀差
很简单，心理剪刀差。看下图。
找到另一半很多时候类似一种心理的选择和博弈，每个人都想要找到更好的，再好一些，再完美一些的，但是却没有意识到，在选择的漫长时间中，自己的“价格”也在不断的变动，形成了一个动态的平衡。
不管是否正确，你不得不承认，今天很多男生择偶，年龄和外貌是重要的加分项之一，而女生的学历、职位则越高越减分。这个时候，随着年龄阅历日益上升的期望值与随着年龄阅历日益降低的“价格”会有一个交接点，在交点之前，选择会很容易和很甜美，但在交点之后，期望则与价格越行越远，你会强烈的感觉——还不如以前的呢。这就形成了大量的剩女们出现。
当然，真正被这个问题困住的女性都会对这个观点不屑一顾，说古典尼玛怎么能够把爱情这么伟大和完美只有韩剧配出现的东东画出来一个图来分析呢？我会坚持，一直等到自己最适合的那个人！
你看，这正是她们单着的原因！
那么，如何脱单
除了让你的员工和同事离开，创造传奇，然后在传奇分享会上找到女友之外，还有什么方法可以减少你身边的单身情歌？
给他们更多空间，推送他们进入能够找到女生的地方吧！
在现在各种交友网站都心怀叵测把你直接往结婚推，各种活动网站又充满了口舌如簧春意盎然的各种男生，把你的老实男员工送里面，显然不是好主意。他们会被那些男生搞得更没有自信。
我的建议是多参加偏技术类型，但是又不太纯技术的培训是一个好主意，参加一些义工、NGO也不错，在那里理工男思维缜密，轻松搞定些小机械，然后再加一点爱心，定能迷倒女生一片。
停止对于职业的泛化
警惕到自己的职业泛化，让自己职业与生活画一个边界。要知道，黑猫警长脱了制服，就是只猫。
调整剪刀差
剪刀差的交点并不是一去不返，你还有两种策略，第一是接受现实，降低期望值，第二是进一步提高自身价值，内修气质外炼美貌（或，化妆技术？）。这样很快你可以把价格线提上来，会重新有一个新的交点。
完美主义的单身女生们！愿你们重新遇到那个交点，愿你们这一次别再错过。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场同级之间更易成朋友》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职场交友需拿捏远近尺度
职场如战场，在竞争激烈的今天，交朋友难，交职场朋友更难，所以有人感叹职场无朋友，据智联招聘最新调查结果显示，近两成人认为职场上不会有真正的朋友，职场中的朋友更多是雪中送炭，而非锦上添花。
职场朋友是把双刃剑
你认为职场有没有真正的朋友？调查显示，虽然持否定态度的人占少数，但也占到了19%;认为肯定有的比例最高，有39%;可能会有，我没有碰上的有27%;16%的人说不清楚。
由于工作上的关系，职场人士之间的共同语言比较多，患难与共之间，容易成为互相安抚工作烦恼和挫折的职场朋友。
但良好的同事关系不等于朋友关系，这也是1/5的人持否定态度的原因，真正交心的朋友，即使不常见面或很久没有联络，也不会忘记对方的存在。而职场上或生意上的朋友，有很多业务或经济利益上的关系，一旦和公司职位脱开，成为自由人，没有了业务联系，人走茶凉，这不是真正意义上的朋友。另外一方面，职场朋友是一把双刃剑，和同事过近的朋友关系容易造成公私不分、部门不分、上下不分、缓急不分，长久下去对双方都没有好处。
同级工作关系最易成为职场朋友
如果你在本公司有职场朋友，他/她和你的关系是什么？调查比例分配分别为：下属的有11%;同级的有34%;上级的有11%;同一部门的有19%;其它部门的25%.这说明，如果有职场上的朋友，同级之间比上下级更容易成为职场朋友。
职业专家指出，和上下级的关系还是职业一些好，如果和上级关系过密，溜须拍马的名声不说，即使靠个人能力取得的业绩在别人眼里也是不公平的；如果和下级关系过密，则不利于管理和公司政策的实施。即使是同级的朋友，不管是否在同一部门，也要把朋友关系和正常的工作流程、分工和公司政策分开看待。
职业顾问同时建议，职场交友要注意分辨真朋友和假朋友，有的人和你拉近乎为是找靠山拉关系；有的人是为了利用别人的劳动价值；有的人只是为了多个朋友多条路,真正的挚友是不图回报的，利益的成分越少，朋友的纯度越高。
虽然职场中的朋友和利益关系纠缠不清，令人小心翼翼，但只要掌握好亦近亦远的分寸尺度，职场中的好朋友可以做到公司和个人的共赢。
职场没有白走的路，但确实有很多弯路。
请不要把你的同事当朋友，你不是来交朋友的
对于初入职场的新人来说，如果你能提前知道一些职场的法则，就能少走很多弯路
01
职场是一场没有硝烟的战争
刚进一家公司，谁都希望能尽快跟同事打好关系，迅速融入集体。你抱着学习的心态去请教老同事，希望在工作上可以得到他们的帮助。你 的前辈们表面客气亲切，但永远不会透露最核心的信息给你。他们只会给你一些看似有用实则烂大街的理论，你用搜索引擎一搜一大把。
教会徒弟饿了师父。这个道理在现在依然成立。
毕竟你的前辈们也是靠自己踩过一个又一个的坑才能在公司站稳脚跟，凭什么人家要把核心信息给你。请教前辈们是必要的，那是一种谦虚 的姿态，但不要指望真能得到什么有用的信息。
你也不需要玻璃心，毕竟你的前辈们也不是针对你。那些看似关系情同姐妹的女同事，只是没有触及到利益，一旦触及到利益，秒变塑料姐妹。
而那些经常以哥们相称的男同事，一旦有利益纠纷，补起刀来，是刀刀都扎在胸口上。
初入职场的你，从第一天起你就要明白：你是来工作的，不是来交朋友的，与同事保持距离，不要什么事都跟同事说。
02
利用工作成果赢得同事和老板的尊重
一位朋友刚刚加盟的是希望在尽快，所以请她的同事融为一体做什么，她都会做，包括印刷材料，整理文件的公司，PPT做这些事情的工作，而且还买早餐，倒咖啡，这些普通的事情。
她以为我们这样做就能可以得到提高大家的喜欢，可是，她把很多不同时间都用来帮别人做事，自己的工作人员反而因为没有发展做好，被老板批评的时候，那些拜托她做事的同事们并没有改变一个人替她说话。
后来她知道，不是她帮助了别人，谁会喜欢她或帮助她。 工作场所是以结果为导向的。 她想赢得同事和老板的尊重，只能用工作的结果说话。
于是，她开始拒绝做这些事情，她不应该，起初她觉得很不好意思，但她发现后拒绝，他并没有失去任何东西，工作效率得到提高。
有了工作研究成果，得到了企业老板的夸奖，同事们看她的眼神我们都不存在一样，再也不是没有人敢叫她做这做那。
03
不要告诉同事你的个人生活，也不要说别人的私事
没有职场事件，事做八卦。大部分的工作是枯燥的，备用的必然爱八卦。通常，一个正常的事情，如果人们把有色眼镜，就变成另一个版本。
《微微一笑很倾城》里面的女主角贝微微企业因为我们坐了学生通过家长的豪车回到农村学校，被学校作为一个没有男生可以看到偷拍下来，发到学校进行网络上，一渲染，立马就变成了微微傍上了富豪。
虽然它只是电视剧中的一座桥梁，但它反映了大多数旁观者的心理。
有一个女孩，因为趁机坐亲戚豪华车去上班，是一个女同事看到这个女同事与其他同事说，你的“我想”，她是“我认为”的故事开始，但也有无数版本。
八卦之所以是八卦，就是企业因为它未经研究证实。八卦对当事人来说无疑会造成影响极大的伤害，难免下次我们不是你成为中国故事里的主角。所以，对于社会职场的流言蜚语，不要自己主动去议论，如果有同事进行主动跟你议论以及其他公司同事，能躲开就躲开，没法躲开就干听着，别做任何教学评价，听听、笑笑也就不同罢了。
同事不继续谈论我的个人生活，否则，八卦是你。
04
小心变“皮球”，不幸遇上了，果断做出决定
小蔡大学毕业后进了一家外贸公司，当了一名业务员。公司的财务经理跟外贸部经理不和，经常产生矛盾。小蔡要跟着经理去出差，按照程序，首先要外贸部经理同意，然后财务部审批，通过了再给经费。
每次小蔡提交了方案，财务部都有各种原因不通过，认为经费预算不合理，超出公司出差的标准。小蔡找外贸部经理，经理让他根据财务部的要求去改。一来二去，小蔡就像皮球，被两人踢来踢去，耽误了不少工作，三个月后，小蔡只能辞职离开。
如果自己的资历和位置在公司中注定要成为牺牲品，那就果断离职。不要把你宝贵的时间，浪费在别人的斗争中。
思路，决定你职场生涯的高度。社会就是这么现实。成年要学会适应社会，而不是等着社会为你改变。在职场中有很多有形、无形的规则，我们能做的就是顺势而为。在自己没有强大起来之前，心里牢记一个规则，就是“如何生存下来”。
每年的三四月份，都是上市公司密集披露年报的时候，除了晒出净利润，还晒出了员工福利榜。有媒体曝出，招商银行2013年的职工平均年薪达39.1万元。听闻这年薪，不少网友抱怨自己拖了银行业的后腿，也让更多即将毕业或准备就业的朋友把目光瞄准了银行。
银行的高收入令人艳羡
日前，包括工农中建交五大行在内的10家上市银行已经披露了2013年财务报告。据统计，2013年招商银行员工平均年薪39.1万元，位居榜首，民生银行以36万元、中信银行以21.8万元分列第二、第三。平安银行、浦发银行、农业银行、中国银行、建设银行和交通银行的平均年薪分别为 17.3万元、15.7万、9.4万元、9.1万元、8.94万元和5.7万元。
一位国际四大会计师事务所银行业主管合伙人告诉记者，年报里计算得出的员工人均薪酬通常并不精确，但基本反映了员工的薪酬收入状况。
就职于某国有四大行总行的李先生告诉记者，每年国有四大行的高收入都令人艳羡。像他这样刚工作一年多的理财部门一线员工，年均收入约为18万元。据他了解，总行员工平均年薪可以达到20多万元。
招商银行总行2012届管理培训生魏女士告诉记者，当年拿到的招行总部offer年薪为18万元左右，包括每月基本工资、福利津贴、公司为员工上缴公积金、年终奖等各项，实际到手收入约为14万元。工作两年后的她，现在年薪约为27万元，实际到手收入约为22万元。
了解银行需要什么样的人
银行，一直是求职者心目中的理想选择，不论从稳定性还是待遇方面都令人向往。一般而言，进银行主要有两种途径，一是校园招聘，这是最常规也最容易的办法;二是社会招聘，有大规模存款资源的人，基本上比较容易在银行找到工作。
在一家国有商业银行人力资源部工作的刘女士告诉记者，毕业生要想求职银行，首先得知道银行需要什么样的人。
那么银行需要什么样的人呢?刘女士总结了几点。从相貌来说，五官端正，形象好或气质佳即可;其次是通过了英语等级考试，在校成绩一般即可;然后具备一定的解决问题的能力和学习能力，反应速度快，愚钝、一根筋的同学不适合。要性格开朗，乐观积极，书面和口头表达能力好，具备一定的沟通协调能力。另外，如果有银行实习经验，会很有帮助，但这个条件不是必要条件。
至于社会招聘，有些银行愿意在同行中挖角。对于客户经理等中层员工，不仅需要有金融理财师等证件，更重要的是要手握客户资源。
知道银行招聘的公开条件
现在各个单位招人，基本的程序都是发公告、收简历、筛简历、笔试、面试、签约。通常，用人单位都会在招聘公告中写明具体的要求，总结起来无外乎以下几个条件：
一是专业。在专业方面，银行的要求并不是很严格。
二是学历。硬性标准非常严格，如果写明招硕士，那本科以下的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招等。这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。
三是英语四、六级。绝对的硬性标准，没商量。虽然这个标准人人都知道不合理，但是所有单位都这么要求。
至于其他标准，比如表达能力强、善于沟通等，这些条件基本上很难通过简历来判断，所以只要在简历上写上具备这些条件，基本就能过关。
备齐银行工作需要的证件
要想进入银行工作，一些专业资格证件是必须具备的。如专门的会计从业资格证、银行从业资格证。
进银行工作，竞争压力很大，要想银行看上你的才能，还要多具备一些自己的专业资格证明。比如有证券从业资格证，就可以办理推荐股票一类的业务;有保险代理证，可以具备卖保险的资格。
重庆某银行人力资源部负责人表示，当下几乎所有银行的理财经理都必须要拿到AF P(金融理财师)或CFP(国际金融理财师)的证件，才能真正成为业务骨干。AFP为CFP的第一阶段。假如你获得了CFP，那么你就是金融机构里的业务骨干，各大银行相互之间挖人，也将此作为衡量理财经理的基本标杆。
明白正式工和派遣工差别大
对于想从事银行工作的人来说，一定要做好职业规划。银行工作看起来是个收入高、体面的职业，实际上，大多数基层银行职员的压力是非常大的，除了要完成每天日常的工作，还要完成各项营销任务，而且正式工和劳务派遣员工差别大。
银行正式员工和劳务派遣员工的差距非常大，正式员工平均薪酬属于绝对的白领乃至金领水平，国有大行的人均薪酬均在20万元左右，而劳务派遣员工的保底薪水每月不足2000元。但现在想加入银行的正式编制是很困难的，做柜员虽然无聊点、累点，但是福利与其他行业比还算不错，至少在银行工作，面子上还说得过去。不过，这里面的人才交替十分频繁，很多时候银行不会辞退你，而是让你知难而退，变相淘汰。北京某银行人力资源部的负责人王先生说。
某劳务派遣公司负责人对记者说：一般员工很难事先约定在什么样的工作绩效下，可以转成银行的合同制员工，转编制与否完全要看银行的态度，员工并没有主动权，有些人做了十多年，还是个劳务派遣员工。
进银行工作后的职业规划
进入银行的职业生涯规划，大致可分为三个阶段：第一阶段，银行安排从事培训和学习业务为主，也就是柜台业务方面;第二阶段，业务熟练之后，根据表现和能力，可以去做理财规划、资产管理、投资风险分析等;第三阶段，职位升迁阶段。
光大银行私人银行客户经理李松告诉《投资与理财》记者，在光大银行，更高的职位向同行挖角的并不多，反而是在内部提拔，如在基层的一条工作线或好几条工作线上工作了几年，业绩不错，大客户维护得也不错，是可以往上提拔的。
从支行到分行，再到总行，一步一个台阶地往上升迁。
一般而言，银行分三条线：操作、营销、行政。一般刚入行的大学生去的是操作和营销。操作岗以柜面为主，分为对公(会计、出纳)和对私(储蓄);营销也分对公(信贷客户经理)和对私(VIP客户经理或个贷客户经理)，其中VIP客户经理主要是基于柜台进行营销的，也就是我们通常所说的贵宾理财中心。
关于人脉重要性的话题，这些年颇受人们的关注。我们可以看到很多职场人士都开始刻意的努力打造自己的人脉圈，扩大自己的人际交往范围，让自己可以接触到更多优秀的人士，与不同领域不同特质的人们接近。当人们的人脉关系发生变化，职业、生活、家庭的方方面面都会获益良多。我们似乎把人脉的视角更多的关注在外部，特别是那些与自己日常工作生活有较大差异的群体和范围上。
今天，我想来谈谈日常最容易被我们忽略的一个群体——那些与我们最“亲近”的人，他们的能量对我们的影响。也就是把我们的视角放回最“亲近”的人，就是那些日常与你接触频次最高、相处时间最长的人们，因为他们加起来会构成一个独特的能量圈，我把它称作你的“亲近人脉圈”。现在，你可以跟随我一起来盘点下自己的这个人脉圈，也许你就能够发现你是如何被他们影响的，为什么你的能量状态是今天这般？从而，你也能够知道如何去保持或者积极的调整你的这个亲近人脉圈。
首先，请在纸上写下10个与你日常接触最多、相处时间最长的人的名字。也许是你的同事、好友、领导，又或者是你的家人、爱人等。在纸上画出一个大圆圈，将其10等分，然后把10个人的名字逐个填进去。如下图：
接下来，请你去评估下你从这10个人身上获取能量的状况。从1分到10分打一个分数。10分代表，如果你和对方在一起10次，每次你都能从他的身上获取正能量，只要和他在一起，你就会感到快乐、轻松，你总能从和他的对话、沟通中获取智慧，你会被滋养。1分则代表，几乎每一次你和对方在一起，都会感觉到沮丧、不快，你会觉得自己的积极能量在被消耗，你总是听到负面的信息，也有可能你总是在消耗你的能量去填补他的能量空洞。所以，请为这10个人逐个打一个分数，并且把分数用弧线和数字清楚的标记下来，添加阴影线，如下图，这样看起来就非常直观。
第三步是自己的觉察环节。请你把这张纸拿起来，放在距离自己远一点的地方，请仔细的看看轮子里10个人的分数情况。你会有什么发现呢？这10个人和你接触最多、相处最久，他们带给你的能量状态如何？在10个人当中，有没有2-3个人的分数可以达到8-9分？6分以上的人占到大部分吗？还是5分以下的更多？又或者有大部分人的分数会很低？你的情况是哪一种？
假如是前面的几种情况，恭喜你！因为你的亲近人脉圈带给你的更多的是支持与滋养，你和他们接触越多，就被滋养和激发越多；请你继续保持和他们的互动关系。
假如是后面的几种情况，你发现你的10个人中大多人的分数都很低，甚至有多个人是2分、3分，我也要恭喜你！因为从今天开始，你可以主动的去调整你的这个亲近人脉圈，让这个圈子对你的影响越来越积极，越来越正面。常见的策略有两个：
1.减少和那些分数较低的人接触的频率和时长；
2.调整你的10个亲近人物，加入几位每次相处都带给你正面影响的人，让这个人脉圈的整体能量发生变化，并且提高与他们的接触频度、相处时长，让他们逐渐成为10个人中的核心人物。比如：你偶然结识的朋友、一位智慧的老师、兴趣相投的伙伴等。
所以，当你盘点了自己的这个“亲近人脉圈”后，接下来你计划如何让它更好的发挥作用呢？你打算如何去行动？
我们常常太过在意那些距离我们遥远的人事物，却忽略了最重要的眼前。现在就开始盘点自己的“亲近人脉圈”吧！每过一段时间你都可以重新做一次，看看这个能量圈发生了怎样的变化？也去看看你的生活工作因此发生了哪些变化？
以上《职场中的朋友圈？》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“时尚圈的职场服装礼仪的要求”专题！
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