大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《职场人说职场事儿，才是聪明人的做法》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试是每一个职场人士都会经历过的一道坎，跨过去，你的技术、经验才会成为成果。所以每一场面试都是至关重要的，在面试时，该说什么，不该说什么，该做什么，不该做什么，都是有讲究的。对此，小编总结出一些建议，供大家参考借鉴。
面试四要
一：言语表达要严谨、简洁、清晰，不拖泥带水
不要问东道西，面试官通过简历了解你后，之所以面试的原因是因为要考察一下应聘者的整体形象与口语表达能力。一句话来讲：“你连话都说不明白，怎么与我，与同事，与客户沟通？”
二：外表穿着要符合公司调性
去公司应聘，不要求刻意打扮，但是你的穿着至少要大方得体一些，尽量让自己的形象符合公司的调性。
例如我们去一家销售公司，你穿的太休闲就会大打折扣，因为该公司大多都是职业装扮。你去一家时尚类公司，你穿的西装革履的去，人家会觉得你自己个人没有生活，太死板。
三：面试过程中要懂得尊重HR
尊重是人与人交流的基础，或许偶然会碰到无良HR，但大部分HR提出的问题都有针对性、目的性。他的职责是对你进行考核、审查。你的目的是尽量表现完美的自己，争取赢得offer。
在面试过程中，要尊重对方，因为尊重对方就是尊重你自己。而尊重的另一种表现形式是有礼貌，例如进门敲门，离座随手关门、不翘二郎腿等。
四：面试过程中要抓住自己的重点说
很多人在谈及一些个人能力问题时，总是将自己的全方向能力介绍出来。可想过没有？一个面试短则五分钟，长则半个小时，面试官哪有时间听你废话？与其描述你的全部能力，不如抓住你自己的优点去陈述，比如口语表达能力、比如某项专业技术等。
三不要
一：不要过多描述细节
面试官问的问题都是相差无几，诸如问到离职原因、家庭状况、学历情况等。这些都是HR必问的一些问题。当我们在客观陈述或回答面试官的问题时，要抓住重点去回答，无论HR问什么你都要清楚有些细节是不能说出来的。比如大学挂科、比如与同事吵架、比如加班。
二：不要太多描述上份工作的离职原因
这是大忌，很多人被HR问及上一份工作离职的原因，有说因为人际关系不和的，有说因为工资待遇差的，有说因为总加班的。其实这些回答本身看起来没有毛病，但HR真正要听的不是这些，他只是想了解你是否存在不确定性，是否有在本公司再次离职的风险。公司需要创新，但也需要稳定。
三：不要提一些与工作无关的事
很多人面试，被HR稍微一套路就开始合盘托出自己的生活，比如住在哪，一个月吃住花多少钱，一个月能剩下多少钱等。当你说出这些时，HR往往会通过自己的经验，分析出你的生活状况，期望薪资，在后面商讨薪资时容易陷入被动。
三知道
一：要知道HR面试你的最终目的
很多人不理解HR的做法，觉得HR什么问题都问，这些问题和工作有什么直接的关系么？其实不然， HR问的任何问题，其实都是在片面的反应你自己的过往生活状态，而生活状态是最能左右一个人的情绪的，从而影响工作。
HR面试你，要在几个你、几十个你当中选择一个最适合公司岗位要求的，有的时候与能力无关，与性格、外貌有关。
二：要知道面试官与你的阶层关系
你与面试官更像是相互选择的关系，不是所有的工作都适合你，更不是所有的HR都很和蔼可亲，适当的学会拒绝。要知道你所表现的一些，在将来都会决定你在此公司的薪资和待遇。
三：要知道HR着重的点是什么
对于新人来说，能力是最差的，优点在于热血、态度、以及薪资低。
而HR首先看的是什么？是根据岗位的重要性，然后排在第一位的是薪资、其次是能力或潜力、然后是其他能力，比如口语表达、家庭生活、稳定性等。
所以我们再面试过程中，要多谈对本公司的期待、发展与信心，不要去说一些与本公司无关的事情，在别的公司的事情与面试公司没有直接关联，HR也没有耐性听你陈述，不是么？职场人说职场事儿，才是聪明人的做法。
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跳槽时，我们可能需要面对自己不熟悉的行业领域及公司。为了能给面试官一个良好的印象，为了能让自己顺利的谋求到一份自己满意的工作，我们通常都会在事前或是事后进行相关的准备或调查，从公司的官方网站、行业的专业论坛以及在相关行业及公司从事工作的朋友等等地方获取自己所需要的信息。
据论坛日前的一项调查显示，有超过六成的受访者表示自己在“有麻烦”的时候会选择寻求“朋友”的帮忙。可是出于各种原因，原本完全可以对你“实话直说”的朋友也会有需要委婉表达的时候，那么，朋友们的曲线表达你是否都能听懂呢？
1.“行业大环境不错，发展前景可观”
其实这句回答相当普通，可是当你想要具体了解朋友所在行业及公司的薪酬待遇，而朋友却对此只字不提，只给了你这么一个顾左右而言他的回复时，身为求职者的你就需要考虑一下了。因为它意味着公司现有的薪酬福利可能会与你想象中的存在着一定的差距。当然，如果你看重的是企业的发展前景，那么，朋友的回答你则可以选择漠视。
2.“我觉得你没必要这么急着做决定，再考虑看看”
同样也是一个相当寻常的回应，因为我们经常能够听到这类“三思而后行”的劝告，但是当朋友说出这句话的时候，作为求职者的你就该提高警惕了。它极有可能是朋友在暗示，你所要前往的公司可能存在着让你无法适应的企业文化或是其他各种问题。因此，一旦从朋友那里收到相关讯息，你就可能有必要三思而慎行了。
3.“工作氛围可能和你之前知道的不同”
一个人对于工作的热忱完全依靠于他对这份工作的动力有多大。比如设计，世人都知道加班或是通宵对于从事设计工作的人而言是加常便饭，可真正的实际状况通常也只有当事人才能体会。因为听说与现实之间，始终都会竖着一块墙板。
4.“那位领导的作风很海派”
“海派”，它代表的是一个海纳百川、多元化的“开放”风格。当你想透过朋友了解他所在公司里的某一位领导，而对方则给了你这么一个模棱两可的答案时，你就需要留意自己将来面对的可能会是一位看似对下属极其信任，并且愿意放权给下属，但事实上却是一个凡事都会留有一个心眼的“玲珑型”上司。在面对这样的上司时，你所要做的就是不让自己成为“愣头青”，要和上司一样保持“精明”。
“弦外音”古来有之，它可以说是一门充满了各种微妙的深奥学问，且表达方式有各种不同。有些话在我们听来或许“弦外音”十足，但表达者本身可能并未考虑得那么多；同样，一句听似简单明了的话因其所处的语言环境而充满了“弦外音”。因此，辨别“弦外音”，听懂“弦外音”，对每一位求职者而言，是一项相当重要的技能。
不过，当我们在面对“弦外音”的时候，大可不必“闻名色变”，毕竟最有效的沟通还在于“直接”。当然，在沟通的语言及方式上可能需要我们去花费一些工夫，因为在过于直白和委婉含蓄之间，国人相对还是更喜欢“含蓄”一点的。（完）
很多伙伴跟我说，一场本来进行得很顺利的面试，最后却被HR一句“说一下你的职业规划？”给问住了。
面试被问到职业规划？聪明人会这样答
相信很多应征者都会被这个问题难住，不知道如何作答。
HR可以借助职业规划来多方位判断你是否适合公司，那么，我们来看看怎样把这一题满分拿下！
/1/
由于很多应征者在面试时都没为这个问题做好充分准备，所以被问到的时候一般都会很尴尬。
假若说的太简单，甚至说不出来，就会给HR一种可以毫无上进心、当一天一个和尚撞一天钟的感觉。
或者说的太理想，又会给HR一种很死板的感觉。
其实只要我们面试前就职业规划稍作准备，就能巧妙的回答好HR的这个社会问题。
一份职业规划主要是看规划①是否可行、②职业发展目标、③是否有其他方案、④职业发展过程技能和经验是否对应。
而规划的重点是：
■定位: 了解你的职业方向，你想做什么，你想在职位、收入等方面达到什么水平。
■目标：根据自己的情况来分析，他们可以做什么，适合做什么。
■过程：达成自己的职业规划设计需要一个怎样做、学习没有什么、岗位进行发展是什么。
按照以上的几点，用纸写下来，再通过根据自己的技能、兴趣等进行分析，与家人、朋友探讨。然后将目标分解为目前需要做什么、两年后需要怎么样、五年内需要做到怎样等，即时短、中、长期目标。
/2/
做职业发展规划除了是对自己职业的一个目标，更重要得是在面试时如何给HR一个满意的回答。
大家都清楚，只有把公司的问题都回答得令对方满意，才能有好的面试结果。
其实，HR更多的是想通过这个问题了解到你：
自我认识
HR希望职业规划知道你知道有多少自己的。如职业技能，长处和短处，我觉得什么样的发展等。
如何看待未来
HR希望我们知道你怎样看待未来，从而可以了解学生是否有理想、你的理想是否符合企业实际。
想法与公司是否匹配
通过你的职业生涯规划，人力资源就能知道你的想法和匹配公司的发展有多深你了解这家公司。
考核你的能力
正因为大多数应征者都会被“职业发展规划”这个社会问题问住，HR很可能就是希望可以通过研究这个环境问题进行考核你的临场应变能力等。
以上4点，都是HR这个问题的小心思。面试前有所准备，就能使面试如虎添翼。
/3/
最后可以结合以上几点并将申请公司的实际情况作出令人满意的人事答复:
定位：确定自己的职业方向，它们适合于正在做什么。
分析：根据学生自己的技能、经验、知识、兴趣、等多方面进行分析我们自己的定位，告诉HR自己企业可以胜任这项研究工作。
过程：一定要简明扼要地把短、中、长期目标告诉HR，使对方对你的规划有更深的了解。
符合企业实际：如果你只是面试一个文员，却规划5年后要成为我们公司的高管。显然是不实际的，目标进行一定要与学生实际情况相符，要与职业技术发展研究路径相符。
要着重告诉HR自己更多的考虑吸收更多专业的知识、技能去促使自己离目标更进一步。千万不要一开口就说三年升经理、五年担任高管之类的。至于实际能否做到，当中包含很多因素，但当下最重要的是要令到HR满意这个答案。
很多同学在面试中
都可能被HR辛辣的问题突袭
当HR突然冷不丁问你一句
“你目前手里有几个offer？”
回答这个问题的最佳方式
是如实回答，还是有选择地回应呢？
……
最怕空气突然安静
今天小兵就教你几种好用的回答方式~
HR辛辣提问：“你目前有几个offer？”聪明人会怎么回答？
01
没有offer
没有，就说没有。
可以说“目前企业没有，有两家上市公司可以在谈，还没发书面Offer。”
不要让对方知道，或者对方通过信息得出结论：这个人一定有问题，拒绝..
不管面了多少家，只要我们没有Offer, 都说刚刚发展开始进行面试。
02
手里有offer，选择中
如果你手里有Offer，可以通过坦诚说大体经济信息。
我手里拿着两份报盘，但我更愿意加入我们公司，因为……“
我们的目的是拿到自己所有Offer, 所以，一定要进行表达，我更倾向你公司Offer。
如果他们不问你什么公司，发售数量。你不继续谈的具体内容。
对方自己觉得你是比较选择合适的候选人，通常我们还会影响继续问，“那是哪家企业公司啊？给你Offer多少？”
我有两个Offer，一个是房地产龙头，一个是互联网公司.. 就这样了。
等到企业薪酬进行谈判的时候，也不用说我们手里Offer具体的金额可以是多少。可以说基本年薪制度范围，以及Offer的大致年薪范围。
不要主动说特别优惠的工资。
另外，不要说有太多Offer，即便你真的有很多，就说2-3个，业界靠谱有名企业公司，足矣。
献不是龙球，聚七不能召唤龙，没什么好炫耀的..
站在HR的角度，候选人自己手里没有那么多Offer, 还没进行确定去哪家？
在市场继续面试，HR白色高概率化妆忙碌，熟练的手在市场上还没有。
03
我应该怎么回答？
首先，不要太实在。
无论你在市场上有多红，多少报价，你手里都有，最好不要报价。
广撒网是跳槽圈的禁忌，会给HR感觉“你并不是一个认可他们一家企业公司的能力和文化，只是我们随便可以试试”。
然而，HR更关心的是你加入公司，以及理性的可能性。
曾经有个HR跟我说，自己有一天面试了五个人，每个人都跟她说，“我还有我们很多企业面试，还拿了一个不少offer”。
我以为她会觉得她见过鲍，但她告诉我，“这样的人，不仅仅是一个。”
所以，这个社会问题，不要回答得太过随意，可以通过模糊信息处理，比如说我们目前是在看一些发展机会分析这种客套话，让HR心理也好受一些。
其次，也不要跪舔。
很多人只是去跑一个公司并没有收到其他报价，以表达自己的忠诚，HR会说“只有看好的公司，只想来这里工作。”
有一句话叫“上赶子不是一个买卖”，商家企业企图通过讨好中国客户，但实际上却起到了我们相反的效果，让客户产生了一些不必要的怀疑。
而且，HR难免会觉得你别无选择，只能如此急切地行动，这样你就会被判断为不受欢迎的人，公司是你手中的最后一根稻草。 这样，你的价值在他的脑海中大大降低了。
所以，洞察HR的心思，你只需实事求是说出你欣赏这家企业公司的几点问题原因，然后可以列出我们自己有哪些发展优势可以为中国公司做贡献。
在这个过程中，情感需要是和平的，基于对话的方式是彼此相等。
最后，委婉表达我们自己一个受欢迎，但却把当前企业雇主放在第一位。
无论是太渴望还是太冷，都有点损失，所以最好的策略是说你很受市场欢迎，你更喜欢你正在面试的工作。
即便我们自己学习真有这样很多offer，也可以只说2-3个业界靠谱有名的公司。
然后，他引用了原来的公司提出了自己的成就：升职加薪，项目经验，成就等方面与队。
如果没收到offer也没关系，可以说没有其它企业公司的面试问题还没有去，首先来这里了，因为更喜欢贵公司，觉得自己更加完善适合，对这个工作职位发展很有研究兴趣，回答的要坦然自信。
其实，面试过程中，谈其他offer是比较忌讳的，所以还是尽量能少说就少说，适当释放必要信息就好。
不要过度比较，但可以通过其他offer来给HR一些提示，你希望的薪资和待遇怎么样，总之一步步拿捏面试官的心理，就能争取更多利益。
如果你和那家公司真正契合，无论你收到多少offer，属于你的怎么也跑不掉。
2016国考笔试已经结束，经过前段时间的紧张学习，广大考生可能都想趁成绩发布前的这一个多月好好休息休息。但考试专家要说：且慢。国考从成绩发布到面试时间很短，等成绩发布再来准备面试其实已经被别人落在了后面。如果想占据国考面试的制高点，早做准备才是王道。
这个时候问题来了，在没有老师指导的情况下，广大考生该怎么复习面试呢?答案是“紧抓试题，全面总结”。专家以一道试题为例：
为了对青少年进行税法知识宣传，你市税务局与教育局拟联合建设一个税法知识教育基地，领导让你起草一份建设方案，你会怎么做?(2015年3月12日国税局面试试题)
【参考答案】
接到任务，我会充分考虑青少年的特点，有针对性地拟定教育基地的建设方案。
第一，明确此次税法知识教育培训基地建设的目标。向青少年宣传税法知识，让青少年真正接触和了解税收，从小培养知税、懂法、协税、维税的热情，树立依法纳税、诚信纳税的观念。
第二，教育基地位置的选择。由于青少年是此次活动的主要宣传对象，所以我们会将地址选在。对市里各所进行实地考察，在综合考虑交通、硬件设施等条件下，挑选一个具有代表性、条件允许的开展基地建设。
第三，工作小组的组建。？此项工作的参与人数，组织税务局和教育局的相关的工作人员，制定每个人员的工作职责、明确分工。
第四，制定税法教育基地建设的具体内容：
搭建图书角，采购学生们能够看得懂、比较浅显的有关税收方面的图书，并定期开展读后感想交流会，为学生们解答疑惑，让学生们了解税收的历史、发展过程，以及国家的税收是从哪里来的，又用到哪里去了等等;
设置税法知识走廊，主要以一些基本的税法为主线，旨在让学生们了解税法知识;再次，建设税法知识文化墙，通过税宣故事、税宣漫画、播放税法知识宣传片，让学生们能够对税法知识有初步认识，让他们知道在日常生活中税收带来的便利。
开展税法知识讲座。通过税务部门工作人员寓教于乐的讲解与日常生活有关的税法知识，中间穿插互动交流环节，让学生们明白税收取之于民、用之于民，税收与我们的生活紧密相连、税收就在我们身边。从小培养青少年纳税的意识。
开展税法知识竞赛。通过竞赛的形式，让学生们对税法有更深入的认识和理解。
每到年末年初的时候就是职场人总结过去，规划未来的节点，这个时候也是很多职场人选择跳槽的时机。跳槽可以，但是如果贸然而又频繁跳槽的话就容易越混越差。很多人都因为自己工作干得不顺心，不舒服的时候就跳槽，但是往往成功的跳槽并不是这样的。
跳槽什么时候最合适？聪明人跳槽前，都会考虑这3点！
什么时候跳槽好呢？要根据自己实际情况和当前行业情况，分清利弊，再做选择。理性地、有方向性地跳槽才能有更好的价值。在辞职跳槽这件事情上，要谨慎，这不是一件小事。
1、入职多久跳槽合适
因为不同行业的工作性质，每个行业合适的跳槽时间都是不同的。像现在快速发展的互联网行业，基本很多人都是1-2年就会选择跳槽。当然了，这和每个人的选择也是有关系的。其实抛开其他外在条件因素不说，在一家公司至少要待满一年，最好是两年以上，总会有收获的。
其实很多hr在招聘的时候都会看你之前工作经历的时间段，一般如果你每一份工作时间都很短，往往hr是不会选择这样的应聘者的。因为你频繁跳槽的情况在招聘者看来是很不稳定的，会怀疑你对企业的忠诚度，会担心你是不是入职不久后也会离职，这样企业成本会增加，一般招聘者是不会冒险的。所以在选择一家公司之前也考虑好，既然选择了就要认真做，不到万不得已的时候不要轻言辞职。
2、你跳槽的理由到底是什么
在跳槽之前，你应该认真考虑的原因是什么结束跳跃？是行业？工作平台？还是个人因素？因为很多其实不清楚跳槽，可能一时冲动没有说退出，但这些往往最终会后悔的。所以，弄清楚你的理由辞职前退出，或退出带来更多的伤害。
如果你现在从事的行业发展不景气或者其他业务一直在下滑，那么你可以进行考虑学生重新设计选择了。其实就是现在除了通过一些具有专业性很强的领域，基本方法很多的行业来说都是互通的。当你在一个管理公司员工努力拼了几年，什么都做得很好，但是我国一直得不到有效提升，而且由于之前承诺的待遇也没实现，你应该充分考虑换个平台。只要对自己有信心，有一身硬本事，换个合适自己的平台，即使重头再来又有何不可。
如今，许多年轻人辞职的频率更高，他们中的大多数都是冲动跳槽。 离开是因为与公司同事相处不好，人际关系处理不当，还是什么委屈等原因，这样跳槽真的很糟糕，因为每个职场每个公司都会面临这样的问题，该做的不是逃避而是考虑如何解决.. 每个人都有自己跳槽的理由，但在你完全弄清楚之前，不要离开。
3、是否做足了跳槽准备
现在我们很多人都挺茫然的，干的不爽想跳槽，但是他们不知道下一家会不会影响还是可以这样。干的很好也想跳槽，因为说不定下一家公司的薪资水平更高，但是中国会不会没跳好变得更差呢？这也是一个每个人都会想的问题，很现实。干的不爽，干的最好，什么这个时候选择跳槽最佳，还是要结合学生自己生活实际发展情况进行考虑。
在跳槽之前要给自己足够的时间准备， 不要冲动，不要赤身裸体，片刻的快乐换来的只是遗憾。 第一次认识到自己的价值，跳槽不是因为自己在这个公司做不到，而是你选择另一个平台可以做得好，甚至更好.. 经常很多人会说让你坚持工作，但没有告诉你如何坚持，当你在工作中不断磨练时，你必须认识到自己的价值。 如果公司的很多条件已经不能满足你现在的付出，不要犹豫选择更好的。
选择下一个工作之前，要清楚地知道自己的目标和方向，断线的风筝可能会飞得更高，但是往往没有归宿点。正视自己的优势和专长，把它们有效地融入到自己的工作经历中，能让面试官看到你独特的价值很重要。当然了，在跳槽这个过程中，不可能是一帆风顺的，可能平台很好但是不是你期望的薪资，这样的问题不可避免，不要因为小小的曲折就丧失信心。要保持一个良好的心态，过程中的波折也是人生一大趣事。在实践中碰撞，不是一件坏事，慢慢地变好才能乐在其中。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《职场聪明女 握熟咄咄逼人的分寸》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
现代女性中，很少有人是软弱可欺的小绵羊，然而太咄咄逼人也不是好事。因为这样做并不能得到你想要的。不容置疑而又游刃有余的态度，既不得罪人，又能达到目的，才是聪明女人的努力方向。其实，咄咄逼人和婉转明智之间，有时只有一线之差。
近几年来心理学家一直在强调，现代女性必须勇敢地做自己，说出心底最深处的声音。不过当看见好友在商店里和营业员小姐指着鼻子对骂时，我们还是会理智地上前阻止。尽管这种够狠、够辣的个性很性感，少数时候也能达到自己的目的，但是狂热的挑战性格在这个时代已经out了。还记得上次你威胁老板说：“如果你不答应我，我就辞职”的时候，他是怎么回答你的吗？――“好吧，不要让我白高兴一场，否则你也太残酷了”。要斗狠，弄不好有人比你更狠。每一次和别人意见相左时，就该问问自己应该采取什么样的策略才能达到目的。有时候你可能会陷入一个两难的境地：是咄咄逼人斗争到底，还是软弱屈服妥协让步？BIBA将给你最明智的答案。
跟同事开会
举个例子：公司的例会上，大家在讨论有关产品销售的问题。最近草莓味的华夫夹心饼干销量一直在下降。于是你建议实行买二送一的促销手段：即用买两包饼干的价钱就可以买到三包饼干。尽管你表面谦虚，但心里却暗自得意，等待着听到别人的掌声。然而，奇怪的是，掌声迟迟没有响起，却听见了一阵交头接耳的声音：“是谁把这个笨蛋招进来的？”然后又是一阵鸦雀无声。
咄咄逼人型：你花了整整1小时来说服大家：“这绝对是一次创新”。但是大家持续的沉默让你感到郁闷。怒气直冲头顶，傻话也就脱口而出：“为什么你们对我所有的工作都抱以这种奇怪的态度？你们倒是说说看，有什么更好的方法吗？”这话简直与自杀无异。因为房间里至少会有那么一个人正等着你这句话。当然，更糟的还有：“是不是我的点子太绝妙了，所以你们嫉妒我吧！”那我们只能说一句“后果自负”了。在接下来的一个星期内你还摆出一副气鼓鼓的嘴脸，直到听到又一个坏消息后才重新露出得意的微笑：华夫饼干的销量又下降了5个百分点。原本以为英雄总算有了用武之地，但是你错了。由于你在讨论会上的“精彩”表现，所有部门的员工都一致淘汰了你的建议，即使它可能是行之有效的方案，而你也从此落了个“自大狂”的“美名”。
婉转明智型：心理学家告诉我们，不论是听别人说话还是自己发言，都要讲求效率。也就是说，一定要在别人准备好听你讲话的时候再跟他说话。上面提到的那个会议上，你首先应该做的，就是听别人把话说完。因为他们只有把自己要说的说完之后才会专心听你发言。就算你在心里把他们的发言贬得一文不值，表面上还是得装作听得饶有兴味，这样就为自己的发言氛围打好了基础。第二，要注意说话的方式。接着别人的话往下说的时候，不要从“没错，不过……”开始，而用“对，并且……”来开头。至于“并且”后面加上的意见是支持还是反对，已经不太重要了，因为听的人已经觉得相当受用。第三，如果你的建议一直不被接受，也不要摆出臭脸或是对其他人的建议都说“不”。问清楚“为什么”，既表现得大方得体，又为自己的建议多争取了一次机会。第四，要学会转移话题。如果在你的努力之下，建议还是没有被采纳，那就不要再钻死胡同了，把这个问题先搁置一下，说说另一桩事吧，可能稍后还会有转机。适当的时候别忘了夸奖对方一句：“买三送一，真是个好主意！”
对朋友说“不”
朋友的功能很多。有时候，他们是一群和你一起玩闹，给你带来快乐的人；但另一些时候，他们又成了让你为之费心费神，消耗体力的人。因为朋友们总是会以委婉的方式向你提出各种要求。例如，“如果你能在我们出门度假时帮忙看管我们的宠物狗，那我将不胜感激”：“能借我5000元吗？我保证下个月就还你”：“周末搬家，我全靠你了！”太多的请求难免让你疲于应付。说“不”并不代表你不愿意向朋友伸出援助之手，只是你也有权利在你不堪重负的时候喊“停”。
咄咄逼人型：为了拒绝朋友借钱，借车，借丈夫当劳动力，甚至是借公寓开Party的种种要求，不惜编造谎话欺骗。随便找点诸如“呃，周末我家里有亲戚要来”或是“真不巧，明天我丈夫公司要加班”等理由来搪塞，在无意识间，就让自己变成了一个复杂而有城府的女人。最糟糕的是，你很有可能被朋友逮个正着，当场揭穿：“你对我说你丈夫要加班，可是我明明在超市里看到他了，他在超市工作吗？”这样的生活不仅会让我们更加疲累，长此以往，还会让朋友之间的关系一再恶化，从朋友变成冤家。
婉转明智型：当面拒绝朋友的要求，礼貌而坚决地说一句“对不起，这次不行”其实并不难。这是唯一的也是最好的拒绝朋友的方式。如果真当对方是朋友的话，你根本不需要找理由替自己辩护。只需要明确地告诉对方你不喜欢她的狗，也实在没时间帮她搬家。如果对方一再坚持，你可以尽你所能，向她提议找其他时间或是找其他人代劳。千万别傻呼呼地对她说：“我知道这么说也许会得罪你，但是你的要求我决不可能办到。”这不叫坚决，是绝交。
与营业员小姐交锋
不得不承认，营业员小姐说话真的可以哄的你飘飘欲仙：“说实话，这条荷叶边的裙子穿在你身上真是太漂亮了，简直是绝配！”尽管我们心里很清楚她们的职责就是要卖掉店里的东西，并且她完全有可能把同样的话向每一位试穿的顾客都重复一遍，但还是会在那一刻选择相信她的赞美。可是回家后冷静下来，细细打量，就会发现诸多问题。等你再拿去退换时，她们的回答往往是：“不行，就算标签还在我们也不能收回。因为看上去这衣服你已经穿过了。”
咄咄逼人型：你被气得大声嚷嚷，完全不顾形象地大发脾气：“你眼睛瞎了吗？标签还在，我怎么会穿过呢？我觉得我穿上这条裙子就像个救生圈，所以我才来换的。怎么了，这么做违法吗？”可是10分钟的泼妇骂街没有得到任何回应，也没有达到退换的目的。于是你只好恶狠狠地瞪着她说：“看来你实在是笨得可以，连我在说什么都听不明白。”这样的表现真让人倒胃口！
婉转明智型：不如先让自己冷静一下，然后放慢自己的语速。心理学家告诉我们，说话时如果想要显得平静而有威严，就必须让每两句句子之间间隔1-2秒钟，深呼吸一下后再接着说下一句。另外，说出的话要直接，明白，有针对性。用心理学上的话来说，也就是“想要传达的信息应该与接受到的信息相呼应”。不用迂回讽刺，更不要指桑骂槐，直接指出对方不对的地方，然后提出自己的合理要求。如果遭到对方的反击，最厉害的一招便是保持沉默。撒泼的是她，而你可以很有修养的，非常冷静的，要求和她的老板当面对话。
和丈夫沟通
夫妻之间的氛围应该是最舒适，最融洽，充满了爱意而又让人着迷的。然而，生活中的小摩擦却在所难免。因为任何一对夫妇都不是孪生儿，两个独立的个体总会存在着各种差异，在沟通中也免不了发生一些口角。也许他理想中的生活就是每天晚上喝一罐啤酒，看会儿电视，9点半就上床睡觉；而你最喜欢的却恰恰是午夜电影和一提起就让他哈欠连连的逛街购物。
咄咄逼人型：你经常拉长了脸，一整天都像个想施展法术却又总不见效的仙女，想出各种方法来迫使丈夫向自己的生活方式靠拢。当然，如果你一直坚持，但凡有点气度的男人也都会让步。但这样的胜利其实毫无意义。表面上，我们把自己的生活方式和观点强加给了他们，但总有一天，他们会因为过度压抑而奋起反抗。到时候，生活就会变得硝烟四起，永无宁日了。
婉转明智型：你最好放慢语速，缓和一下气氛，心平气和地与对方沟通。心理学家的建议是：“尽量寻找一下分歧的原因所在，并试着体会对方的心情和想法，然后再做出判断。改善两人关系的第一步，可以从两人一起完成对方喜欢做的事开始。”比较实际的做法是，运用交换条件法则。比如让他陪你去看两小时电影，换一天，你就陪他在家看两小时电视；如果他陪你去商店血拼，你就抽个周末陪他去健身房健身。可能你会觉得这种交易方式的夫妻生活简直毫无浪漫可言，但是起码比家庭战争安全多了！
一些做高层领导的面对下属经常会说出各种各样的蠢话，有些是空话型的蠢话，有些是套话型的蠢话，有些是废话型的蠢话，有些是无知型的蠢话，有些是弄巧成拙型的蠢话，林林总总难以枚举，有些蠢话一说出口就意识到了，而有些蠢话不但说时意识不到，甚至在长期的工作中全然不觉得自己经常在说蠢话，这就要命了，对企业的危害可能是深重的。
“按制度办”：套话型蠢话
建立制度的目的是为了规范员工们的行为，员工当然要执行，但是制度本身并不是完全正确的，也不能涵盖所有的现象，尤其不能涵盖没有发生过的现象。它只是既有经验的条例化，如果一概按制度办，又如何进行创新？又如何对企业进行例外管理？管理上的这些套话说多了就会导致人们因循守旧，不思进取，对现有制度不敢越雷池一步。而喜欢说套话的领导也会不知不觉间滑入经验主义的泥潭，以至于走向形式主义。
套话以外的话题：例外管理
“例外管理”思想要求我们要善于打破常规，经常换一个角度、换一套思路去看问题。
在注重企业规范管理的同时，企业主要管理者更要重视例外管理，例外管理就是套话以外的话题了。例外管理的对象往往是企业常规管理的死角，对企业存在着一定的隐性危害。中国历史上的《丙吉问喘》就是例外管理的一个经典故事。汉代一位名叫丙吉的有名宰相，有一次他外出巡视，遇到一宗杀人的事件，他没有理会，后来看见一头牛在路边不断地喘气，他却立即停下来，刨根究底，仔细询问。随从的人觉得很奇怪，问他为什么人命关天的事情不理会，却如此关心牛的喘气。丙吉说，路上杀人自有地方官吏去管，不必我去过问；而牛喘气异常，就可能发生了牛瘟，这些事情地方官吏一般又往往不太注意，因此我要查问清楚。
“杀人事件”的处理实际上已制度化、流程化，并由专门的机构负责处理，相反牛喘气作为一种偶发性例外事件，由于缺乏制度化、流程化的解决方式，而且没有专门负责的组织机构，就容易被忽视而造成严重的后果。
“例外管理”思想要求我们要善于打破常规，经常换一个角度、换一套思路去看问题。
慷慨激昂的讲演：空话型蠢话
打动员工的不是靠讲空话、说大话，只有在实际工作中，让员工切身感受到企业在关怀着他们，企业在爱护着他们，员工才会与企业建立起共同的价值观，才能与企业荣辱与共。与其空话连篇，不如多替员工着想，温暖员工的心，让员工与自己贴近些，在这基础上说些激励的话，员工心里才有劲。
不善待员工的企业当然为数不多，但是善于说空话、大话的企业高层领导却为数不少。从批评教育到提拔谈心、从小组会到员工大会，动辄就是空话大话一大段，几乎企业的前景是能够在他的笔下随便画画就能画出来一样，而员工听着总觉得如隔山隔水，十分渺茫。或者是在会上听着老总们慷慨激昂的陈词，心里头也激动了一阵子，但是回到工作环境中一比较总觉得与老总们所描绘的离得太遥远，于是三分钟的热情就烟消云散了。
唤醒使命感：描述危机
激励员工要有务实的行为，向他们描绘目标要次第渐进，而不能老是用大话、空话去为他们勾画理想。大话、空话说多了就会让人觉得官僚习气太重，脱离了实际，让员工觉得只是花拳绣腿而已，于是就拉开了自己与员工间的距离，领导者个人和企业的信任危机就会在员工中出现。
员工是很实际的，他们首先关心的是自己的劳动所得和福利待遇，对于企业的前景没有老总们那样的想像丰富，他们不会把画上的菜肴当成明天的佳馔。因此激励员工要有务实的行为，向他们描绘目标要次第渐进，而不能老是用大话、空话去为他们勾画理想。大话、空话说多了就会让人觉得官僚习气太重，脱离了实际，让员工觉得只是花拳绣腿而已，于是就拉开了自己与员工间的距离，领导者个人和企业的信任危机就会在员工中出现。
华为集团董事长任正非对员工的演讲很值得我们借鉴，他说：“公司所有员工是否考虑过，如果有一天，公司销售额下滑、利润下滑，甚至破产，我们怎么办？我们公司的太平时间太长了，在和平时期升的官太多了，这也许就是我们的灾难，泰坦尼克号也是在一片欢呼声中出的海，而且我相信，这一天一定会到来。面对这样的未来，我们怎样来处理，我们是不是思考过。”这篇长达一万多字的演讲文稿，不要说华为员工会感到震撼，我们局外人看了也很受感动，他没有向人们展示企业美好的前景，由此唤起了人们的使命感，这比大话、空话型的演讲不知要好多少。
因此高层管理者在长于唤起人们的美好愿望的同时，要同样长于承诺的不断兑现。用这样的心去领会，就会慢慢地远离大话、空话型的蠢话，为自己塑造好一个务实的领导形象。
相关资料表明：“职场倦怠”已慢慢成为当今职场人的一种“通病”，而对付这种“病症”就是单一的“跳槽”两个字，并认为换个环境就可以找回工作激情。只是，跳槽不是一剂化解职场厌倦的良药，更多的是一种逃避现状的心理。这在短期内或许会有一些效果，然而从长久来看，频繁的跳槽必定让你无法在某个领域得到充分的积累。
这些人认为，找到一份能够使自己的能力完全发挥的职业就不会出现倦怠感。所以他们往往会被“新手的好运”迷惑，轻率做出转行的决定。所谓“新手的好运”，是指很多时候，当你刚进入一份工作的时候，你觉得进步非常快，似乎有很多这方面的天赋，非常适合这份工作，是“天生好手”。然而工作了几个月以后，你遇到各式各样的挫折，你发觉自己成长的速度开始缓慢下来，你开始变得有些沮丧和焦虑。这时你对自己说：“看来这份工作是不适合我的。”于是你辞职进入另外一份工作，然而，历史总是惊人地相似。
因此，小编建议，当职业出现倦怠感时，你要做的不是跳槽换工作，而是创造属于你的乐趣。有些人产生职业倦怠，是因为工作内容单调乏味，而且缺乏挑战性。很多执行性的工作，而这些工作本身往往没有太多乐趣可言。
在这种情况下可以思考的是，是否有其他的方式可以让你的工作变得有趣些，更富有挑战？相信每个人都可以找到一些方法让自己的工作变得更有趣些，最重要的是，为你的工作设定一个具有挑战性的目标。
除了在工作内找到乐趣外，还可以发展一些生活中的爱好，让自己度过倦怠期。工作并非是生活的全部，如果你处于倦怠期，不妨从你生活的其他维度来补充。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《职场思考：什么时候才是“跳槽”的好时机呢？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在职场混迹多年，许多年轻朋友在遇到工作不顺心或者到感觉工作发展前景不大的时候最常见的选择就是“跳槽”，“跳槽”是否就可以实现人生的“逆袭”？什么时候才是“跳槽”的最好时机呢？
对于那些没有获得什么资格和技巧的人来说，“跳槽”是一件非常困难的事情。“每换一次工作，录用我的公司也好，薪资水平也好，都会下降一个档次。”这种让人倍感遗憾的事情如今时有发生。
刚毕业时进入的企业是最好的，随着年龄的增长，想换工作时愿意聘用自己的企业越来越少，开出的条件也越来越差……如今，大概很多人都会面对这样的窘境吧。
“跳槽”并不一定能让人生一下子就发生逆转。想要一举成功，必须要掌握一定的策略。小编为大家总结出如下的三点建议，是普遍适用的策略，希望对您有所帮助。
首先，你要具备一种可以被称之为“专家”的工作能力。
很多20多岁的年轻人，在职场中不能妥善处理同事关系或者做不了所期望的工作时，就会寄希望于换工作，觉得在其他公司的工作会更适合自己。
殊不知，如果不具备足够的工作能力，那么到哪里都会遇到和之前一样的情况，不大可能找到条件多好的工作。因此，为了日后找到好工作，请至少在自己的岗位上好好工作三年，积累足够的工作经验。
即使你只是在某一方面具备让他人无法超越的工作能力，你也会在职场中成为强者。只要你具备了不逊于他人的工作能力，那么你不但可以轻易转职，而且能够堂堂正正地进入新的工作环境。
当然，如果你之前从事的是销售或者事务性工作之类的无法简单认定工作能力高低的业务，那就要在“跳槽”时说出自己拿得出手的工作业绩。
20多岁的年轻人选择工作时不要光图舒服，而应该长远考虑自己的未来，选择那些能让自己真正获得成长的工作。
如果你到了三四十岁还觉得自己什么都不会的话，那我认为你应该好好扪心自问一下，之前都做了些什么吧。
第二，如果你想要成功换行，就要认真钻研新领域。
想换行或者想大幅度提升自己，那就不要对新领域的知识浅尝辄止，而是要认认真真地钻研新领域的新知识。
想要进入一个自己之前并不熟悉的行业，学习非常重要。但是，为了认真钻研新领域的知识就需要前期投入时间、资金以及十二分的努力，因此，在考虑“跳槽”时一定要选择一个自己喜欢的行业。
如果仅仅是因为经济原因或者盲目听从别人的建议就选择新的行业的话，日后一定会在从事这份工作的过程中遭受各种挫折。
只有选择自己喜欢的行业，用心学习，倾入全部工作热情，才能让自己的转行具有更高的价值，为自己创造出更大的财富。
最后一点，你要具备与主要目标相关的资格与技能。
虽然“跳槽”时需要具备一定的资格，但是如果你所具备的只是一些相互之间没什么关系的资格，那么这些资格不但起不到任何积极作用，也无法让你积累足够的工作经验。
所以，如果想要具备某些资格或技能，就选择那些能够为目前的工作加分，并且能够拓宽工作范围的吧。
举个例子，就好比作为一名室内装潢设计师就需要具备色彩和照明等方面的相关知识，作为一名美容师就应该在服装搭配与化妆方面有所建树，发挥自己的优势，才能使自己的工作做得更好。
此外，还有一点特别重要，就是不要仅仅学习知识，而是要通过实践来积累相关的经验。
不要认为换工作就只是目前的事情，要认真考虑换工作对自己未来人生的影响，这样才有可能不受年纪的限制在任何想换工作的时候都取得成功。
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