职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
职场上的人情往来、晋升发展等等都需要我们顾及，而这些对于情商高的人来说其实是很容易做好，这是为什么呢？一起来跟小编看看吧：
职场上如何做个处世之道的聪明人呢？
一、气话不说
人在生气的时候不好控制自己的情绪，做出或说出一些不理智的话，会伤害到别人。这些话可能是口误，或者是一时气愤胡言。但事实对于听到这话的人来说，都觉得这是你心中所想的，在之后相处就会产生芥蒂。所有非常生气的时候不要说一些气话。
二、丧话不说
在职场中，领导往往喜欢每天都充满积极能量的员工。那些整天抱怨的人不仅不能管理自己，还会对其他同事产生一些负面影响。领导怎么会喜欢这样的人呢？所以，在工作中不要气馁，不要让自己成为一个充满消极的人。
三、大话不说
踏实稳定的工作是很重要的，不踏实的人喜欢说大话，只说不做。你们要知道，真正聪明的人都是用实力来说话的。用事实来证明自己是对公司有作为的人。即使你的工作能力很强，也不能常常挂在嘴边。你想让别人夸自己就应该需要脚踏实地工作做好自己的事情。
四、粗心之事不做
在职场上，聪明的人不允许自己粗心大意，在工作中犯小错误。这似乎是你很弱的表现，细心是你做好任何工作所需要的品质，粗心大意往往是错误的，所以宁可慢慢来，也不急于完成一件事，否则工作的质量就不能保证。ZC530.CoM
五、无意义之事不做
我们进入职场工作不是做慈善，而是想尽一切办法去升职加薪、挣钱养家。尤其是对于职场新人，把自己的本职工作按时做好，非自己职责范围内的事不要随意应下来去做，不然很可能让自己吃力不讨好。所以，在职场中，不用做老好人，不用做无意义的事情。
所以，职场上我们不要说气话、丧话、大话，不做粗心的事、无意义的事。这些都是聪明的职场人处世之道，你学会了吗？
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人在职场，谁都想做一个聪明人，也都认为自己是个聪明人，可什么样的人才算是聪明人呢？
职场中的聪明人和糊涂人。
所谓的聪明人，其实就是头脑清晰，不干傻事，明白事理的人。聪明人和糊涂人的区别:聪明人揣着明白装糊涂，糊涂人揣着糊涂装明白。
一、懂分寸，知进退，是聪明人必备的素质之一。从前，有两个在独木桥中间相遇的人，一个背着柴火的人，认为挑担子的人应该让步；另一个挑担子的人，认为背柴火的人应该让步。于是，二人从早上耗到中午，从中午耗到晚上。最后，两个人都挺不住了，双双掉下悬崖。
人都想向前，不想后退，因为很多人认为，后退就意味着失败，所以要据理力争。
在现实生活中，我们经常会遇到生命中艰难的道路。例如:某公司年底发“贡献奖”，小张是销售部销售经理，认为我们自己的贡献中国最大，奖金制度应该可以发给他。 因此，站在讲台上的是部门的普通员工小陈。其原因是第四季度，小陈犯了一个大单生意，给予公司很多钱，公司领导多次平衡，对小陈最终的奖金问题于是，小张可以直接找总经理争吵，本来总经理觉得我们应该给小张对于一些经济补偿。 如果你这样看着他，你什么也不会给他。原因很简单，公司总经理认为，作为一个管理者，你应该以大局为重，几百块钱就大吵大闹。结果发现小张老师不但没拿到奖金，而且被劝退了。
小张正确的做法应该是:就当什么事情也没发生，事后如果没什动静，等到时机成熟的时候，点到为止即可。
二、怎样掌握知进退的本事？
1、非劳心苦思，不能原事。意思是，不下功夫苦思冥想，就不能进行了解一些事情的本来已经面目。因为我们有时候你认为自己应该是通过这样的，但结果却会是企业那样。
2、不悉心见情，不能成名。如果不会全神贯注地考察事物的实际情况，就不可能功成名就。
3，材料不受益，而不是军队。如果天赋，勇气是不够的，我们不能在战斗指挥的部队。每个人都有自己的优点和缺点，不要做的事情，他们并不看好。
4、忠实无实，不能做到知人。如果我们只是一个老实本分，而无真知灼见的人，就不应该可能有识人、知人的本事，做不到他们这些，就只能自己被人忽悠。
5、己必自度材能知睿，量长短远近孰不知。做人要学会自我估量聪明才智，然后度量他人的优劣长短，分析在远近范围之内，还比不上谁；切不可自我感觉良好，忘乎所以。
可职场中的一些人，对自己的能力大小，其实是不清楚的，经常糊里糊涂的做事，即不愿意认真思考，又没有自知之明，更不能知己知彼，所以才出现了很多职场不顺的人。如果碰巧蒙对了，也只是运气好而已。
上等人装糊涂，中等人装实在，下等人装聪明。
在职场，顺风顺水，笑到最后的人，就叫聪明人。
在职场，苦大仇深，一路荆棘的人就是糊涂蛋。
聪明人不说的四种话
说怨话不如多笑笑！
不要遇到一点小事，就满世界抱怨老天不公。你可以偶尔发牢骚，但不能整天抱怨，没有人喜欢整天对着一张怨妇脸。
你要明白很多时候，抱怨是没有用的，抱怨一天远没有努力一会的收获大。所以，努力吧！将所有的抱怨与不满都化作动力，强大给这个世界看！
说胡话不如多检讨！
有些人遇到点事，就爱胡思乱想，而且越想越糟糕，越想越伤心。在这种悲观情绪的控制下，很容易说出一些不经大脑的胡话。这些话对你来说，也许只是发泄，事后你根本不记得自己说过什么。
但是，对于听者来说，则会产生极大负面影响。长久下来，谁还敢和你亲近？所以，遇事最好的解决方法是赶快找到问题所在，然后解决问题！说闲话不如多做事！
嫉妒是很多人的臭毛病。有些人看到周围的人，取得好成绩、获得成功的时候，就开始议论纷纷，甚至说一些讽刺的话，什么人在他们眼里都有问题。
这样的人不可能专注于自己的事业，而会把所有的精力都放在关注他人的一举一动上，最后伤害最大的还是自己！
说狂话不如多自省！
很多人都很容易在成功中迷失自己，掌声、鲜花、恭维……你既然可以取得成功，说明你在这一方面的确是优秀的。但是却万万不能因为一些阿谀奉承的场面话迷失自己，狂话更是说不得。
须知“天外有天，人外有人”，真正的高手向来是不动声色的。聪明人都懂得如何收敛自己的光芒。
做人智商高不高没关系，情商高不高也问题不大，但做人的格局一定要大！说白了，你可以不聪明，也可以不懂交际，但一定要大气。
如果一点点挫折就让你爬不起来，如果一两句坏话就让你不能释怀，如果动不动就讨厌人、憎恨人，那格局就太小了。
做人有多大气，就会有多成功。
因为胸怀，才是成功者的标志。记住一句话：越努力，越幸运。
放下你的浮躁，放下你的懒惰，放下你的三分钟热度，放空你禁不住诱惑的大脑，放开你容易被任何事物吸引的眼睛，放淡你什么都想聊两句的嘴巴，静下心来好好做你该做的事，该好好努力了！有时候，真的努力后，你会发现自己要比想象的优秀很多。
世上除了生死，其它都是小事。不管遇到了什么烦心事，都不要自己为难自己；无论今天发生多么糟糕的事，都不要对生活失望，因为还有明天。人在职场，大多数人都会经历离职。除了基本的辞职程序外，聪明的人会把这场分别办得很体面，而没有情商的人可能会和很多人撕破脸，这样很难堪，也没有必要。
所以，都是离职，不同的处理方式，会得到完全不同的结果。今天，小编将讨论如何在情商高的完美地离职，做到前途光明，回头也仍有退路。
聪明人离职后都是这样做的
请部门同事吃饭
吃饭是增进感情的社交方式。下班后，一个部门或公司的人聚在一起吃饭聊天，这样他们就能更好地相互了解，在工作中更顺畅地交流。办理完离职手续后，如何让自己既刷足存在感，又能好聚好散呢，那就请部门同事吃顿饭吧。以后大家见面的机会肯定会很少，请大家吃“散伙饭”，是我们做人应有的一种礼节。如果一个人甚至不忽视人的感情，情商一定不能高，怎么混得了职场呢？因此，有必要继续与同事保持友谊，这也是一种人脉的积累。
和领导保持联系
离开公司后，最好不要切断与领导者的关系，更不用说与领导者撕破脸。离职后，这位前领导人是工作场所的重要社会资源，不仅可以增加你在下一个家中的声音，还可以增加你在危机中的声音。为了给你一个明确的道路，领导圈子更广泛，他们知道更多的人，也许你未来工作中需要的一些资源，你的前任拥有它！这时，只要你没有与他断绝联系，你仍然可以寻求帮助。
交接工作一定要做好
你离开后怎么怎么才能不被其他同事吐槽呢？做好公司最重要的事情，做好交接工作，即代表了你对待工作的一丝不苟，也表达了你对企业从始至终的尊重。一般来说，如果你离开，跳槽也肯定不会离开从业的圈子。如果你离开后没有好好交代工作，你就不能完成这份工作，你会马上离开的。如果是这样的话，你的声誉就会受到影响，所以你可能已经失去了你的新工作。
相反，如果你交出它并教你没有任何细节的继承者，它会给你一个好印象，专业和质量的声誉肯定会低劣。辞职并不意味着绝对的结束，不代表于前东家的完全切断联系，更不能代表可以直接拍拍屁股走人。张最后一班，可能会让你的下一份职场生涯的前途更加光明。
在职场当中最不差的就是职场小人，这些人仿佛无处不在。让人防不胜防，相信大家都是比较反感这种人的吧。那么今天我们就来说一下对付这种职场小人常用的手法，你公司老人的身份压着你这种职场小人，因为他比较熟悉，同事都不会吃他的这一套了。所以他只会拿来康熙入职的一些同事，具体的做法就是对亲人入职的同事表现出非常大的热情和友好的态度，让新人给我感觉到格外的温暖和感动。
在职场当中，小人的破坏力很强，聪明人都这样做
然后便是一部一部的拉好我们之间的关系，让新员工觉得他是一个非常好的老员工的时候，就是这些小人露出真面目的时候了。通常他们会以老员工的身份让你帮他们做，他们本来自己要做的一些工作最重要的是这些工作做得好的话，跟老师他们的如果做得非常不好的话，锅就是让新人背。一般在职场当中的聪明人到了一个新环境进行上班的时候，首先都不会和任何一个同事走的特别的紧，特别是对于一些表现过于热情的老员工都要防这一点，只有等到对新的同事有了大体的了解之后。
再慢慢的建立好关系，这样会让那些职场的小人得不到手。在市场当中还有一种人就是笑面虎，这种人在职场当中特别的常见，但是却很难发现你被他坑了的话你还要感谢他，这就是我们日常当中常说的笑面虎，为什么将这些人消灭我呢？因为这些人往往表面上看上去对我们特别的客气，而且平时对我们笑嘻嘻的也很难观察到他会对你有什么不好的事情。最重要的事情比如有些很忙的事，他会帮着你做。但就是这样一个老大哥的形象，背地里却是坑你坑的最多的人，他们经常都和领导走得非常近。
而且还会时不时的在领导的面前打你的小报告，让你不知不觉淡出领导的视野.. 很难找到这样的微笑，但一旦你找到一个聪明的人，你必须保持距离。 如果你不能真正一起工作，提前做好你的工作。 小人君子以后这用肯定不会吃亏的，不要因为别人对你不是有意要分清责任，所以最后受伤的还是自己的..
落井下石这样的世上小人最见不得别人混得好了，所以一定要在同事们的日常工作中认真检查错误，如果有一天，你的工作，如果错了，还是小人会给自己的看法。你落井下石，有小错误，有点被放大了他的无极限，也挖出了很多承诺在错误的过去，你不得不站出来说话在一起，目的是把你拉下来，从一个高度，使他的上。对于职场小人是最好的方式和他们保持一定的距离，或根据自己的能力和地位越来越强，所以他在自己的面前退出传闻，无法移动对与错。
还有就是墙头草，这样的职场小人更是我们没钱了今天你得势了。他就会在那边帮你说话，做事听从你的安排，如果哪天你在公司里混得不好工作的话，就会选择站在学生对立面对你这几天如果企业面对中国这样才能的人认为最好的做法主要就是教师不要跟他走的特别的紧。也不要太远，因为近容易伤到他们自己，如果不能太远很容易让其他跑到竞争对手的那边去反抗作为自己。还有通过一种人那就是搬弄是非的这种社会职场小人，让人看上去不是特别的反感。
因为他们为了达到自己想要的目的，给比那些自己混得好的同事在弄一些事呗，让领导对他们没有任何的好感。从而自己就可以上位了，这种人也很容易看的特别的清楚，因为他们总是自带一种表现，那就是嘴上总是喜欢说听说谁又怎么样了，然后整天说他嘴中说出各种不同的版本。对于这样的人，最聪明的方法就是平时工作的时候拉开距离总是在一起时尽量不要和她交谈。因为有什么把柄可恶能到了他的手里，因为他在别人的搬弄是非是一个很重要的题材。
你有空吗？一起吃饭。现在，饮食是大多数人维持或发展人际关系的方式，因此饮食已经逐渐演变为了饭局。许多人认为，既然有人邀请他们吃饭，他们不必花自己的钱，他们可以扩大他们的联系，为什么不去呢？
所以，只要有饭局，他们就会参与进来。并不是所有的饭局都有意义，而且出来混迟早还是要还的。真正聪明的人很少参加这三种饭局，没有意义而且浪费时间！
“饭局的诱惑”——聪明人从来不参加这几种饭局
1.利益相关的饭局
这顿饭里带一个局字，说明有些饭菜不像聚会那么简单。它还有一些其他的目的，通常涉及到一些利益。
我有一个朋友想要认识一个企业采购，但从来没有搭上联系过。于是他寻找了一段关系，找一个中间人做局，把这个采购叫出来吃饭，当然我这个朋友，也在其列，钱自然是他出。通过这个大米局，两个人建立了关系，并最终敲定了单子。这还算比较好的。
我的另一个朋友经历过一件事，但为了销售业绩，对方老板告诉他，一杯酒就是100万的单子，我的朋友也是拼了，打电话给我和另外两个人来接他，然后狠狠地喝了5杯并当场就送进了医院。
职场上的应酬，有时涉及利益，能不区是最好的，毕竟吃人嘴软。谈论事情时，难免气势会弱三分，如果对方借着酒劲，让你承诺什么，你承认还是否认？当涉及到这顿饭的利益时，贪杯肯定是不好的。
2.纯粹的饭局
我们大家都经历过这样的一顿饭，那就是比较纯粹的饮食和玩耍。大家聚在一起，玩牌，唱歌，甚至去打手机。吃饭的时候，一杯饮料，一次聊天，一次吹嘘，一顿饭，回家了。除了吃很多东西之外，彼此之间也没有什么有价值的交流。
一个真正聪明的人，他不会浪费太多时间参加这样的聚会。坦率地说，这种晚餐是一顿饭，没有人错过这顿饭。要说保持关系，偶尔就足够了，更多的是浪费金钱。他们想要的是信息交流，联系的扩展和想法的进步。
3.都是熟人的饭局
为什么熟人的饭局要少去？原因很简单，我们一起吃饭，最想的就是扩大自己的人脉，维护自己的关系。如果所有同时吃东西的人都是他们自己的人，那么这顿饭只是一个普通的聚会，延伸的人和什么都不能谈论，而且他们都是如此熟悉，也不是因为这顿饭足够好而去。这种饭菜吃得太多对自己不好，而且要花很多钱。
小编认为，这顿饭不仅仅是吃饭聊天，聊天，更多的是信息交流，思想的碰撞。通过这顿饭，您可以得到您想要的东西，并且您可以扩展您的网络并加强您的关系。小编提醒大家要在晚餐时学会保护自己。对于那些没有意义的人来说，这只是浪费时间，精力和金钱。
最近小编和很多职场朋友聊天时，发现很多人都有一些共同的特点，尤其是那些刚刚步入职场的新人，大家为了让自己在职场中的日子好过一些，都会选择大事化小，小事化了的原则，只要不是太过分的事情，都不会太多计较，但是很多时候，我们面对职场不公平，就应该有敢于说不的勇气，也只有这种魄力，才可以让自己成为人人尊重的对象，不然就只能在压迫之中，艰难生存；下面小编就来为大家分享最难相处的三种同事，来帮助大家做一个聪明人，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！
职场中，最难相处的三种同事，聪明人选择这样做
①．强势的领导
职场之中，强势的领导并不少，毕竟是一个领导，他们学习也有嚣张的资本，让下属企业必须进行完全可以按照学生自己的想法以及行动，不问下属的意见，坚持中国自己的想法，当你遇到问题这么难搞的领导的时候，是不是只能够顺着对方的想法通过行动呢？如果你一点就是自己的想法都没有，只能被对方牵着鼻子走，那你一点作用发挥社会自我管理优势的机会主义都没有了，那么对于以后还怎么在公司环境里面经济发展需要自己的前途？所以聪明人从来都要学会如何拒绝领导方式不合理的要求，哪怕最后结局是被辞职，至少不会让自己碌碌无为的给别人当靶子。
②．事多的同事
现在的职场，是真的不好混，除了应付坚强的领导，还要面对很多同事，如果坚强的领导只在下一次任务时表现出来，那么这些同事，你每天都要面对他们，你会发现，如果你先让这些人成功，在你的手下吃甜，以后你的麻烦就会跟着，今天帮带一顿饭，明天帮带东西不带钱，日复一日给自己添负担。 此时聪明的人会从一开始就知道拒绝对方，无论你觉得不合理，还是你不想做的事情，你都可以拒绝，没有人应该无条件地帮助别人，特别是那些不知道感恩的人，我们的帮助一次又一次，只会宠坏这些人，最后的损失是自己的。
③．强大的竞争对手
每个公司内部都是存在竞争关系的，想要让自己变得强大，就必须正视这些竞争，当你面对强大的竞争对手，首先他们不会退缩，或对方一次看到你的恐惧，你只有得寸进尺按你，想在职场自己立于不败之地，就可以不断地完善自己，无论多么强大的对手，他也不过是个人而已，而你自己不断努力学习，有可能会超过他，不要去战争到认输，反正输人不输阵大家应该都知道的原因。
在职场中，真的不适合夹着尾巴做人，只要自己对得起职业良心，行的端做得正，就不怕正面去刚那些不公平，不应该自己承担的事情，小心行事，大胆发声，这样你才可以让自己在职场中发挥自己的优势。
工作场所是社会的大杂烩。你看，在办公室里，有些人谈论新的零售，分享经济，连锁;有些人谈论网络名人，吃鸡肉，豆印;有些人谈论婆婆和儿媳的关系，抚养孩子，鱼和肉价格。现在，这些人的智商、情商、职位、薪水差距似乎并不小。但可以肯定的是，无论我们谈论什么，那些在五年内能够走出困境的人都是那些愿意学习和愿意学习的人。
工资涨完之后还能再涨？职场聪明人的秘诀是这个！
这不是危言耸听。在工作场所，学习和认知的差异是人与人之间能力差距的基础，并最终决定未来职位和薪水的水平。
然而，对大多数人来说，学习是一件很麻烦的事情。
由于学生时代坚持“集中学习”的观念，在许多人的认知中，只到图书馆取书，到训练室听训导师，并到会议室参加大型教育活动。这就是所谓的学习。
事实上，时代在变化，生活中各种各样的新闻随处可见，各种各样的新事物频繁反复，各种各样的思想和方法令人眼花缭乱。
学习仍然不简单，但学习方式越来越多样化 - 仔细阅读在线课程，加入微信小组讨论时事，每天定期浏览新闻，在朋友圈中分享想法，这些都发生在任何地方，随时信息传递，每次都是零散的学习。
取消传统的残疾学习模式。那些坚持传统，需要被推动学习的人最终会被淘汰。尤其是在工作场所，被动思维只能蹒跚前行，主动学习和学习能力足够强，是正确的反击姿态。
那么你如何提高你的学习能力呢?
①确定学习的目的
学习是一个头痛，但如果从一开始就清楚(为什么要学习?)，那么阻力就会好得多。此外，设定目标后，您将知道您需要什么，如何帮助后续规划和信息过滤。
②寻找合适的方式
不是每个人都适合相同的学习方式，有些是听觉的，有些是视觉的，有些可能每天完成一本书，有些人觉得很难。因此，找到一种适合自己的学习方式，不要让学习变成一种折磨。
③学会做笔记
学习从来不是一件可以通过记忆有效地完成的事情。学习笔记可以使知识结构化，有助于我们建立独立的知识体系，训练我们的逻辑思维，也有助于我们将知识应用到实际工作中。
④学会知识输出
实践是检验真理的唯一标准。我们学到了很多东西，但最终我们必须通过实践来显示它的价值。例如，申请工作或与他人分享工作是对知识有效性的考验，也是持续学习的推动力。
⑤降低对结果的期望
在定义好学习的目的之后，暂时忘记它吧!俗话说，学习是一件很长的事情，快餐学习可能会让你很快知道一些事情，但世界总是在变化，加薪后还可以再涨一次，学习什么是很重要的，但更重要的是，要使持续学习成为你强大的竞争力之一。
那些可以学习的人不一定会成为百万富翁，但他们肯定会成为职场中的强者。他们知道如何根据行业，老板，同事和他们自己的需求改变趋势，知道如何扩展和学习，并帮助他们在学习过程中发展自己的技能。在工作场所，一个喜欢学习和学习的人自然会获得更多。
职场上没有一点人脉关系，只靠自己努力瞎混，是很难成大事的，这点相信很多职场人都明白，但明白归明白，做起来却很难，很多职场人无论什么做就是得不到拓展人脉的要点。今天小編就跟大家来说一说，关于职场上这3点拓展人脉的技巧，非常实用，职场聪明人都懂，如果你不懂就亏了。
原来聪明人，职场人脉广，是因为懂这3个技巧
技巧一：有价值的人
这个技巧就是将你处理人脉60％的时间，花在对你有价值的10％人的身上。时间是很宝贵的，特别是在职场上，时间就更宝贵了，因此你想拓展好你的职场人脉关系，首先要做的便是如何有效管理好你自己的时间。如果你将时间都花在一些对你没有任何帮助的人身上，那么即使你拥有他们的友谊，但却对你的职场发展提供不了一点帮助，这样就是无效的人脉关系了。而我们在职场上要拓展的主要人脉可不是这些，很现实。所以职场上那些聪明人就懂得这个技巧，将有限的时间，花在少数的人身上，这样才是最好的拓展人脉技巧。
技巧二：相熟的人
技巧二就是将自己用来拓展人脉30％的时间，用在和你相熟30％的人身上。在职场上，不管是领导、同事或熟悉这样的人很多的客户，但你的时间是有限的，你不能做太多花时间和他们在一起。所以，聪明的人在职场中，这将是熟悉这些人分类好，然后仔细挑选适合自己的职业发展最有帮助的人的30％，将扩大的花费在这些熟人谁，这是30％的时间在网络第二个提示。
原则三：相识的人
拓展人脉的技巧三，就是将自己用来处理人脉关系10％的时间，花在60％你相识的人他们身上。这些人包括职场上的领导、同事、客户，也包括社会生活中一些新认识的朋友。不用学习投入使用过多的时间，但也存在不能完全漠视对于这些都是相识的人，就像一栋大楼拔地而起，是需要有一个国家强大坚固地基的，而这个专业地基问题就是因为我们通过人脉关系的一个中国圈子。如果你没有形成一个具有很大的关系圈，也不可能发展出对你有用的人脉。因此职场上那些聪明的人，都会拿出10％宝贵的时间，来与这些人建立起这样一个企业良好的社交能力关系圈。
综上所述：凡是在职场上混得好、人脉广的聪明人，你都能看出来，他们是运用了这3个拓展人脉的技巧。不管熟不熟，他都会和你热情的打招呼，有时候还会过来和你聊两句话。相熟的人，时不时还和你到外面吃个饭啥的，开开玩笑什么的。如果你看到他经常和一些个别的人走得很近，关系很铁，那就说明了这些人是对他的职场发展有很大帮助的人，因此他会将大量的时间投在这些人身上。如果你平时没什么发现的话，那么从现在开始，你留意一下就全都明白了。所以，别人混得好的人，聪明的人都这样做了，我们还有什么理由不多学习一下这些职场拓展人脉的技巧呢？
前几天，表妹给我打电话，说要辞职。我很是疑惑，明明一直说工作很顺心，为什么突然提出辞职呢？
为什么聪明人从不随便打听别人工资？
原来，有一次加班，她眼见就要错过最后一班地铁，同事却坚持留守岗位，结果她无意的一句这么拼，单位给你开多少工资啊的玩笑话，让她内心开始了汹涌澎湃，同事的工资，竟然足足是她的两倍多。
关于是否支持“薪酬透明度”的话题，最近进行了一项调查。
结果显示，有85.4％的职场人支持薪酬公开，认为符合了基本的公平公正原则，而仅有14.6％的人持反对意见，表示侵犯了个人隐私。可见，大部分职场人还是秉持着“打开天窗说亮话”的职业态度。
事实上，从职场的角度看，同事们想知道的怪工资，不仅充分认识到自己在公司的价值，做到心中有数，同时分析自己和他人之间的差距，以刺激晋升的欲望和加薪电源，以免惯性现状的心态。
然而，为了满足一时的好奇心，询问别人的薪水，并不像想象中那么简单。
为什么大多数企业的薪酬是不公开？
为什么大多数公司使用的是回款，保密协议等？？只要你努力站在公司的角度，它就会突然曝光。
首先，对于内部员工，薪酬披露产生了更强的心理角色比较，构成了薪酬不平等的主要来源，主要集中在与接近其职位和工作内容的同事的比较上，并对这一结果赋予了更高的期望和权重。
但事实上，这种心理上的公司，是一个内部摩擦，因为公共收费主张绝对的公平是不存在，公平是一个主观的，个人的看法，但绝不可以量化的指标。
心理学中有沃比根湖效应，人们往往对自己的能力过于自信，并扩大了自我效能。
投射在薪酬上，他们理所当然地认为自己有更多的任务，更多的能力，应该比同事赚更多的钱，当他们发现事实并非如此时，他们会感到愤怒甚至不公平。
如果盲目追求正义，注重薪酬之间的差异，别人心脏的薪酬，这将导致缺乏工作本身和它的能力的担忧。
这种比较心理不平衡补偿和不公正感强带来的，可能会适得其反，员工的生产工作，引发辞职。
其次，公开薪酬也会使猎头和竞争对手更容易获得公司的人才结构和薪酬矩阵，从而在挖墙时利用信息的不对称，以更准确的目标和更低的成本实现高成功率攻击。
当你想找出别人的薪水
你一定要知道这些
首次深入了解公司薪酬体系
并非所有公司都有薪酬保密制度，据调查显示仍有三成的公司采取工资全透明化。
前阵一张华为总裁办电子邮件迅速抓人眼球，其亮点无非在于200万的超高薪资，8位应届博士生年薪89.6万起步，最高达到了201万。每个人的薪酬都对外公开，也正体现了华为公司一直秉持的狼性竞争文化，你有多大能力就吃多大块肉。
而对于一些没有明确规定的公司，尽量也不要做第一个吃螃蟹的人，一来有可能别人会在意薪酬隐私，二来办公室也是一个讲政治的地方，凡事没有不透风的墙，比较的结果无非就是你不舒服、同事不舒服，亦或老板不舒服。
第二 通过其他多种方式全面衡量自己价值
如果你想通过薪酬了解你在组织中的价值排名，以及你是否能够超过你当前的薪酬水平，有很多选择。
例如，你可以在招聘网站上查看其他公司的工资，或者你可以在应用程序中衡量你的工资行业水平。
或者，它可能是与其他公司没有来往受益同行交流治疗，最新的风电行业，再如VIP聘请专业顾问来帮助你，你必须知道自己更客观的分析。
第三 能扛住心理压力
有的人或许会认为，薪酬不算隐私，实在没有必要遮遮掩掩，但当你知道他人薪酬之后，免不了要进行一番比较。
比较的结果一旦显示你身处弱势，那么带给你的心理冲击能否及时消化，同工不同酬的尴尬处境能否导致心态崩塌，都是你要在脑子一热之前想清楚的。
每个家庭都有一本难念的经，每个人都有一个领导，他不太想去处理它。一个愉快的领导者只存在于梦中，即使在真实的环境中，他毕竟是领导者，你不会老花眼，把他当成最好的朋友。我该怎么办？你担心如何与你的领导相处吗？当你遇到一个领导者时，你在害怕什么？看看下面五个棘手的事件。如果你能把这五种悲剧平息下来，你就会成为胜利的主人。
职场上与领导的相处之道？
1.我应该在办公室和领导面对面做什么？
有一首歌是这样唱的：有一种看不见的悲伤。改变它，它适合坐在领导对面的人唱：有一种无形的悲伤。世界上有许多可悲的欲望，其中之一就是要被安排和引导到一个房间里工作，并共享一张大桌子，两个人的笔记本背靠背。老实说，这种可能性过去是零，现在也不多——它只是偶尔发生在那些拥有高度自由和平等价值观并使现代管理扁平化的办公室里。
如果你很不走运，坐在你的顶头上司对面，那么首先，说一个悲伤的词；其次，就像在家里一样。世界上所有受苦受难的人都需要掌握这样一个简单的生存原则：船已经完成，那么就暂时而言。在很大程度上，这将帮助你提高你的个人修养，泰山将倒塌而不会改变他的脸。从一个小的角度看，领导者会记住你。
另外，有时也不是那么悲惨。因为你害怕领导下流，你一定会减少很多无稽之谈，淘宝网，看视频无聊的音乐时间，工作效率可以跳起来，工作效率提高了，老板坐在你对面，在机会的眼里也会比普通人多很多，所以，报酬总是有回报的-你知道这-所谓的薪酬，原来是去工作的核心内容吗？所以，你实际上是在做你的工作，但你会得到非同寻常的反馈。坐在领导的对面不是很糟糕吗？
2，如何处理领导邀请你的饭菜
事实上，这并不复杂。领导们邀请你一起吃饭。一般来说，你应该慷慨地吃一顿饭——就概率而言，这顿饭不应该花你钱。如果助教不打电话给其他人，而且只给你分配了一个，那么情况就不同了。有几种可能性。首先，助教让你讨论与领导相处的方式和与领导相处的方式。这说明你是值得商榷的人，多吃点饭，离心腹部不远。另外，它不应该被更多的人知道，所以你不应该制造噪音。第二，助教愉快地看着你，纯粹是个人友谊。老板也是一个人，身高不冷，所以你公司是友谊的输出。第三，助教对你来说意味着别的东西。如果你的感官分析显示这是后者，而你只想离他远一点，那么第一个是邀请更多的同事一起去；第二个是在晚上预约，在家里有一个房间作为盾牌；第三个是减肥，而不是减肥。在晚餐时作为一个盾牌；第四个是拒绝有效。
3、如何对待同事，即使是在你面前
从古至今，同事们一直在为功绩而战。艰苦的工作是不容易得到的，而且很多人都很贪婪。一般来说，谁报告谁加分。
每个级别都有执行的愿望。每个人都不想成为沉默的大多数人。因此，总会有人不安，领先一步，以及与领导者和领导者相处的方式。面对这种累犯，偶尔被他抢劫可能是正常的生活状态。但是反复被抢劫，暴露了你的个人问题：你无法保留它。怎么做？首先，工作内容主要使用内部邮件系统。这样做的好处是有记录要检查。其次，使用“CC”（转发复制邮件）功能。任何没有保密要求的东西都可以发送给直接经理并复制给所有相关人员。即使它只是一点关系，给他一个“CC”。因此，收件人会知道仍有少数人会知道项目的进展，而那些赶时间的人也会有一些顾忌。
4。如何与领导打交道，使你能做一件困难的工作
领导的任务往往比你想象的要麻烦一些——在你看来，最好不要自己做任何事情。怎么找？一般来说，最好先咬一口。你不能一开始就说天气很热，然后就把它扔了，这就相当于打人。这不是因为国王的生命不能被侵犯，而是，你不尝试，你怎么知道你不能做到这一点？如果你希望你的工作进展顺利，而你又没有可靠的支持者，你就需要更积极一点。不管是老板还是普通人--包括你自己--想想吧，人们喜欢告诉你一些事情，做这件事的人会给你一个好的结果。当你打电话给快递员，说你必须在10点离开时，请在9:30来拿。如果对方在指定时间敲门，你下次使用快递的次数会比拖到下午1点的公司多。很简单。没有人喜欢麻烦。因此，麻烦解决者在世界上比麻烦制造者更受欢迎。
领导的领导在领导层对你说话 - 这是一个包装 - 实际是由大老板培训。在这种情况下，当然，你会沮丧几天。在一些雄伟的单位，这意味着你的天花板已经上升，你将打包，整理你的心情，并准备好去。然而，在一个健康的单位，你仍然有机会与领导力鼓舞人心的故事相处。首先，确认你的工作问题。
如果有问题，找到解决办法。不要花太多的时间来研究你的错误的核心问题，比如领导者对我的看法，以及大领导者以后对我的看法。其次，总结问题和经验。不犯错误的人会被恐龙灭绝。每个人都会犯错误，但如何对待错误决定了错误的程度。
职场中，每个人都得把个人工作落实到位，对结果负责。只有这样做，组织才能保持高效运转。
如何做到每项工作执行到位，今天小编和大家分享几个事例以及改善方法：
梳理业务，看清本质
事例一：一位年轻的修女进入修道院后，一直从事编织挂毯的工作，几个星期后，她突然厌烦了，抱怨道：
给我的指示简直不知所云，我一直在用鲜黄色的丝线编织，却突然又要我打结，把线剪断，这种事完全没有意义，真是在浪费生命。
当老修女听到后，带她走到工作室，摊开挂毯，年轻的修女呆住了。
原来，她编织的是《三王来朝》图，黄线织出的，正是圣婴头上的光环。她没想到，她的一小部分工作，竟然如此重要。
可见，了解业务本质，将有助于员工找到自己所处的位置，严肃对待工作。
如何梳理业务逻辑，员工要从两方面考虑：
1、我的工作不到位，会对其他人产生怎样的影响？
2、我的工作不到位，会对产品、客户产生怎样的影响？
每个环节，执行到位
事例二：每一件大事，其实是由无数件小事组成的。
在古都南京，有一面建于明朝的城墙。城墙的每一块砖上，都标有人名。那些人名是怎么来的？
当时朝廷建造城墙，要求各地府、州、县官员，以及县以下各级负责人，直至制砖坯的、烧砖窑的，都要在砖上留下姓名，以便验收。如果墙砖不合格，则会追究相关责任人，甚至杀头。
这种严酷的制度，保证了每个环节的完成质量，也让城墙至今仍保持基本完整。
因此，只有承担责任，将每个环节执行到位，才能保证最终结果。
主动思考，多做一点
事例三：1986年，肯德基派了一位执行董事来北京考察。他来到北京街头，看到川流不息的车辆、熙熙攘攘的人群后，非常兴奋地汇报：中国市场潜力很大。
当总部询问具体依据时，他却张口结舌无法回答。由于他仅凭直观感觉预测，被总公司降职处分。
接着，肯德基派来另一位执行董事。那位董事先用秒表测算北京几个街头的人流量，估算客流；接着设置品尝点，请不同年龄、职业的人免费品尝，收集大家对炸鸡味道、价格、店面设计的意见。
不仅如此，他还对北京的鸡源、油、盐、茶及北京鸡饲料进行调查，并将样品数据带回美国，逐一分析。最终得出肯德基进入北京市场会有巨大竞争力的结论。
1987年，肯德基在中国大陆的第一家店开张了，开张不到300天，赢利就高达250多万元。
闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说：
有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。
肯德基派到中国的两位董事，后者比前者更能创造价值的原因是：前者工作流于表面，不假思索；后者主动思考，并且将想法落实，最终将大量工作，转化为极具价值的劳动成果。
以上，就是保证工作做到位的3个方法，希望对您有所帮助！
工作场所和领导相处得有点情商，需要讲究方法，否则会很被动。如何管理好你的上级，可是一门很大的学问，而这些知识是直接关系到个人的职业前景。这些都是基本技能，情商更优，以及扎实的专业能力，所以好牛的人在职场的发展，当然在这方面做了一项伟大的工作。
职场上，如何做好与上级领导的沟通？
与领导相处，首先是关系处理好，然后才有效进行沟通。
一、 尊重领导
首先要认为领导这么做一定是有道理，是正确的，就像销售的原则：“客户永远是对的”一样。领导之所以能成为自己的领导，一定有他的过人之处，只是暂时自己还不知道罢了。
职场有职场的伦理，每个人要扮演好自己各自的角色。领导我们当然也需要你帮他维护好“领导”的角色！要充分体现尊重领导，不让领导理论你是来挑战他、反对他的，要让公司领导可以感受影响到你已站在他的角度想问题，是实心实意地辅佐他。
二、 领会领导的意图
多换位思考，从领导的角度和立场出发，正确认识领导的内心感受和内心世界，并将这种认识传达给领导.. 在与领导沟通时，要保持注意力集中，保持对领导的关注，不仅要听得入耳，而且要更加积极主动地倾听，并做出适当的反应，以达到相互理解感情，产生共鸣..
要观察领导的言行举止，并依此言行举止对其进行认知解释。
学会对领导的情绪感同身受，领导也有会感到特别孤独的时候，他也需要被理解。
三、 拥有一个扎实的专业能力
首先要可以出色地胜任本职范围内的工作，能够圆满地完成领导安排的分内工作，而且凡事向前一步想，多深究一些，这样遇事可以多提出几种方案，让自己成为领导出业绩的得力助手。
此外，还要留意领导关心的事情，提升自己的能力，争取一个可以通过帮助公司领导方式解决提供更多更大的问题，不要太计较个人得失。
四、 行动上表达出诚意
在领导交办的任务后，先与领导重复确认关键问题，既能体现我们与领导思想的同步，又能表达我们的尊重，也有效地防止了自己接收信息的遗漏。 更重要的是，在确认信息的过程中，许多领导会给出更多的信息。
听不懂的就要问，做事前询问清楚也表达了一种严谨的工作态度。
在开始之前，要考虑周全，制定计划和方案跟领导汇报，及时与按照工作进度领导汇报工作。如果你没有百分之百的把握还是我们的权力外，更多的请示领导，让一道选择题领导做出决策。
与领导进行沟通要言简意赅，言之有物，不要一个长篇大论没有工作重点。
五、 认可企业领导的管理工作方式
不同的领导有不同的管理方式：命令式的，教练，民主，授权类型。要认识到管理的领导，工作按照管理层的领导，自觉与领导管理，领导力和沟通与你，所以当它会节省大量的时间和精力，领导会愿意与您沟通，让您沟通驳回了很大的障碍。
简单地说，如果你想和领导很好地沟通，首先，你应该充分尊重领导，处处维护领导，为领导着想；其次，你应该有自己的专业价值，可以帮助领导获得他需要的信息，并提供相应的解决方案；第三，你应该不断观察和总结领导的特点，根据领导的工作习惯进行沟通和交流，取得最好的结果。 其实，关键是要在实践中不断学习，不断实践，不断总结，真正从内心为他人创造价值..
每个人都会有点小聪明，偶尔耍一耍，能稍稍满足一下自己小小的虚荣心，算是平淡工作生活的一点点调味剂吧。然而，有人热衷于享受小聪明带来的满足感和成就感，渐渐地，耍小聪明成为了一种习惯，这就像是有人把调味剂当成了主菜一样，天天吃，匪夷所思。
总是有很多人不停地以过来人的身份告诉我们这个年代会耍小聪明的人更有前途。事实上，也许你通过一些聪明暂时获得了上司的青睐，那也只是意味着你会比其他人得到更多的机会，但是，如果你没有真正的实力牢牢抓住这个机会，上司交代的事情不能出色的去完成，上司只会对你比一般员工更加失望。
许多职场新人初入职场，为了尽量表现自己喜欢在工作或者为人处世的时候耍一些小聪明，比如说工作故意地加班，全部工作都已经完成的时候，故意留意着上司下班的时间，只要上司还没有从办公室走出来，自己就一直假装努力工作着，忙忙碌碌的样子，但只要老板一下班，自己就着急忙慌的赶紧走人，这样的情况屡见不鲜 ，很多人只是为了给上司留一个勤奋的好印象，但事实是你在假装加班的条件下，业绩一直毫无起色，甚至花上别人两倍的时间却业绩平平，很可能让上司觉得你的能力不足，这样反倒适得其反。其实加班这件事本来是好的，但是你得证明自己的成果。
也有人借着职业关系允许在工作时间使用微信这个便利条件，在上班时间同时开着多个微信窗口，趁着上司没看见的大部分时间都用在了聊天上，等到上司办公室的椅子一响，就一敲键盘，各种窗口全部隐蔽，这种人，恐怕离解雇也不远了……
不要认为发挥一点聪明可以得到上司的认可和重用。作为职场老手，上司怎么能看不到你的小伎俩？诚然，上司喜欢聪明的员工，但他们更喜欢在工作中运用自己的聪明和工作能力的员工。
小聪明可以有，但不能上瘾，偶尔耍耍可以，若是沉迷其中，便要伤己了。真正屹立职场的成功人士，都是靠着本事、凭借能力立足的，在社会竞争越来越激烈的今天，脚踏实地做好自己的本职、时刻学习充电做好自己，用实力点亮职场，才是真正的职场之道！
职业规划并非一定要写出来，实际上我们每个人都在有意无意的做职业生涯规划书，就像《人民群众的职业生涯规划智慧》，本文主要讲述女性该如何做个人职业生涯规划。
今天，受了朋友的邀请，加入他们的BLOG圈，后来仔细看了看BLOG圈，发现我太大意了，我自认为是比较会利用网络的人，可我天天写BLOG，却只写些感性文章。不知道的人，一定认为我就是那种小女子，不知进取，不懂上进。其实非也，我也知道，很多人都会利用网络来提升自己的价值，比如说求职时，在简历里放一两篇自己的专业文章，会显的大大的不一样。
今天静下来仔细想了想这两年的生活，发现自己没有刻意去规划什么，但也在一步一步的往前进。如果说最初是往前跑的话，那后来就是往前走，现在只能用往前挪来形容了。倒不是自己故意怠慢自己，而是发现，当你走到一个高度后，就不能像以往那样不顾不管的往前冲了，如果不看清，不想清，只会冲的头破血流。说点具体的吧，我不谈男人如何去考虑规划自己的事业，我先来说说女人。
我想凡事经历过的，至少会有发言权。 大凡女人，我这里指稍有姿色的聪明女人。
一定要学会利用自己的优势，这种利用不是说今天和男人搞个暧昧，明天和别人玩个什么感情，这是不明智的，一次两次可能会成功，久了只会掉自己身份。又有人会问了，既然要利用优势，又谈何做到不暧昧，男人又不是猪。对，男人确实不是猪，如果你真是个好姑娘，并且是个有能力的好姑娘，他会把眼睛从你曲线上挪开的，开始注意你的思想，会和你讨论一些工作及生活相关的事。人一但交心了，再等你遇到什么事，放心，自然会挺你一把。
当然，大部分人不会遇到什么事，我这里还指的一层是要利用资源。每个人背后都是无穷的资源，特别是事业稍有成就的男人。但记着，如想利用这种资源，一定要达到双赢，说透了，赚钱要大家一起赚，不要让人家做亏本的买卖。其实这世界说到底还是男人的，当然，这是各人所见。
继续谈，女人想要的，从大体上来说无非两点：
1 有完美丽的爱情，很好的婚姻，幸福的家庭（这是大多数女人的首选）
2 有一份独立的事业（只可惜大多数女人明白，却最后为了爱情放弃了，且不论这是对与错，但看看网上那些怨妇们，无不都最后质问男人的借口是说＂我为你放弃了这么多，你怎么可以这样对我？＂其实用心想想，说这已无用，怪人不如怪已）第一点可能天意占的多数，人力占的少数，我们可以少谈点，先把第二点拿出来说。
如何叫有自己独立的事业，不求你们都上杂志，都上500强，但要做到一点：
你离开这个行业后，同行至少还会请你，简单明了说，是不会失业。扫地的工作也不叫失业，我想这里大家就不必钻牛角尖了，能上来看这文章的人，都不是扫地的料。如果不是家里有钱有势，或是有关系的，大凡要靠自己，如何靠呢？靠的首先是自己，再是朋友。女人最爱范的毛病是贪小利，这是最要不得的。熟知，在外面混的，有时要像男人一般，大气点，一定不可斤斤计较。你不能在每个人面前展示你的工作实力，那你只有从别的方面让别人错觉的认为你就是干活的好手，这点你就成功了。
交朋友只是第一步，第二步就是我所说的，形成自己的品牌形象，有独特的气质。第三点就是尝试了，机会有时别人会给你，有时别人也会指给你，在于你自己敢不敢去做了。
举例来说，我有个女性朋友，在电信做事，时常抱怨没有发展，太稳定，工资不如我等等后来他男友给她介绍一工作，那工作说实话，有挑战性，做成了，绝对又是个层面—— 砸了，也就是个小职员了。
她思前想后，楞不想干，突然找到我，又说起电信工作的好来，说什么女孩，求的是稳定……我看着她，直接丢了一句，别干，再好的工作也别干，就这最适合你。她还当我说了个好话，高兴的不行，其实她自己感觉自己不对，就想听个人说肯定的话，好安慰自己没选错。这事没发生多久，她又开始在网上给我抱怨，我无语了。再后来，她每每为工作的事找我帮忙，我也是能拖就拖，实在拖不了，才帮倒不是我小气，只是人都是自私的，当你每每付出劳动没有回报，你也就烦了——别说这不是真诚的友谊，男女的爱情都有世俗的观念在里面，大家也不必强求多么无私的友谊了。其实我总结出现在的友谊有这么三点，大家看对不对：
首先要互相欣赏，互相有可取之处，方能长久其次要彼此善良，有颗好心肠的人最终不会让我多吃亏的最后要学会互相投资，这种投资很多，有感情的，有金钱的……很多时候，很多事情，我们要学会重新定义了。
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