在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《网上面试，怎样判断一家公司值不值得去？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
2020年开年就不幸受到了新型冠状病毒疫情的影响，本着“生命诚可贵”的精神，很多企业都采用了轮班、在家办公的方式延期开工，然而不可避免的，企业的传统招聘模式必然将受其影响，本来“面对面”考核候选人的的面试，变成了“网对网”的在线面试。
视频面试虽便捷，但对候选人来说却有着一个“致命”的缺点，无法实地考察公司的工作环境和员工素质。比如，从前台的接待应答操作来看看这家公司是否有流畅规范的招聘面试流程；从面试官的衣着仪态来简单判断员工的个人素质；从会议室、厕所、茶水间、食堂来考察一下公司的办公环境。而改成了网上面试之后，这些东西统统都“隐藏”了起来。那么，该怎么考察公司的素质呢？又该怎样判断一家公司是否值得去呢？今天，小编为大家提供几点参考。
一、看招聘信息
求职的第一步就是看招聘信息。招聘信息非常重要，可以从中看出一家企业是不是靠谱的。有些信息看起来自相矛盾，或者看起来非常有诱惑力，建议求职之前多考虑一下哦。比如：
1、只招聘实习生
有些单位明确表示只招聘实习生，而且征招的人数非常多，有些小伙伴就纳闷了：“为什么只招聘实习生？”
有些即将毕业的学生，还没拿到毕业证，不能签订劳动合同，因此有些企业会让人先实习，通过实习期的考察后就可以转为正式员工。
但有些企业就不一样了，这些企业为了节省劳动力成本，长期大量招聘实习生， 把一些重复的或不重要的工作交给实习生来完成，同时又可以节约社保、公积金等费用的支出。这样的企业，建议求职的小伙伴最好“绕道”哦。
2、“浮夸风”过于明显
有没有发现有些招聘信息看起来相当“浮夸”？比如“零经验也能拿高薪”“无需经验无需学历，只要你有梦想”“赚到人生的第一桶金”“走上人生巅峰”......看着这些激情澎湃的招聘信息，是不是有一种不真实的感觉？
还有就是一些公司列出很多具有诱惑力的条件，比如一年两次团体国外游，高底薪+高提成，公司期权，还有各种奖金等等。跟同行比起来，这些公司看起来更加优秀，入职门槛看起来也不高。
要知道，公司是要盈利的，看起来条件越有吸引力，工作就越具有挑战性，背后可能隐藏着完不成的KPI，还有无休止的加班......
3、上班无需打卡考勤
上班不用打卡考勤，这样的公司也太好了吧？这不就是可以睡懒觉，还不用担心扣迟到工资吗？
不用打卡考勤，可能是实行弹性工作制。也就是说，别人上班的时候，你在上班；别人下班的时候，你在上班；别人睡觉的时候，你还在上班。因为弹性工作制，你的时间不是给老板就是给客户。工作的弹性越大，加班的时间越多，工作和生活的界限就会越来越模糊。如果你想得到更多的锻炼，能接受这样的机制，那就大胆地去面试吧。
二、看HR的表现
当下很多公司都是通过远程视频面试招聘新员工，HR通常是一家公司的形象代表，因此从视频面试中，可以看出面试的公司大致是一个什么样的情况。
1、随时放你“鸽子”
提前预约好的面试时间，精心准备了好长时间，结果面试时间到了，HR放了你“鸽子”。联系不上人，也没有得到HR的解释。可以大致判断：①HR可能对招人这件事不上心；②HR已经招到了满意的候选人；③贵单位实际上不缺人。
遇到这样的情况，不要过于在意，还是调整心态继续面试其他公司吧。
2、HR态度高高在上
你可能见过这样的HR：高高在上的姿态，在面试过程中表现出一副不耐烦的样子，甚至直接叹气，根本不把求职的你当一回事。
假如HR对面试的人态度消极，让你感受到了不友善，说明这家公司对人才的要求不高。公司可能也没有什么长远的规划或成熟的企业文化。有些HR甚至都想离职了，这样的公司你还想去吗？
3、敷衍你的提问
面试快结束的时候，你或许想了解公司的其他情况，比如公司对这个职位的发展有什么计划？直接领导是个什么样的人？公司的福利如何？公司的人员流动性如何？公司通常开展什么样的团队活动等等。如果HR没有正面回答你的这些问题，可见公司在制度方面是不大成熟的，也是不够重视的。
有这样一句话：你想成为什么样的人，就要选择和什么样的人在一起。因此，求职的时候，应该多花点心思去总结和判断一家公司值不值得去，这关系到你的职场规划和个人成长。多想想自己想要什么样的工作，想要去什么样的公司，才能避免频繁跳槽，工作起来也能顺心又开心。
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导读：面试是个双向选择的过程，在这个过程中不仅是用人单位选择适合本公司空缺职位相应人才的过程，更是求职者判断应聘单位是否符合你的职业需求、有助于你职业规划实现的过程。所以面试是通过双方的表达，各自相互判断是否匹配的过程。
介绍：面试过了，固然表示在某些方面市场对个人素质的肯定，但也不必抱着“感恩戴德”的心理，用人单位满意是前提，公司适合个人才算圆满。所以短短一刻钟的面试，不仅考研公司人力资源部门的识人水平，同时也需要求职者在这个过程中学会判断面试单位是否“合格”。
那么作为大学生，乃至职场人中人，该从哪些方面进行判断，以免自己进去了之后才后悔不已呢？
1、市场
看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。
2、福利、社保
从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗?如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。
是否明明白白有说法(尤其在试用期)?在公司正式就职的员工，是否都有社保?社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升?如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。
3、固定工资
工资是否合同中就规定清楚(或试用合同中就规定)?工资是否从来都按时发放?工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款(当然违规扣款除外)?如果这样，这个公司基本是可信的。
4、加班
大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核?工作比较出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)?寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。
5、公司的发展
看看公司是否在成长?业务、市场在扩展吗?产品在扩展吗?员工人数在增长吗?客户的基础在加厚吗?客户在丢失吗?如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。
6、看看公司的员工
老员工多吗?呆上2、3年以上的员工多吗?老员工是骨干核心吗?他们的水平大多数高吗?骨干核心老员工的收入高吗?他们工作状态积极吗?是否有迅速上升的新员工(1年内的)?如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。
7、看会议是否简洁高效
开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率，那种整天会议不断，却流于清谈，只能说明公司没有时间观念和紧迫感，在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎。
8、看工作氛围是否融洽
员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。
9、看组织纪律是否有序
是否纪律大于总裁，法治大于人治，规则面前人人平等。纪律松弛，违纪不纠，特权人物大量存在，这样的公司就不会播撒公平的阳光。
10、看培训是否有计划
没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人。
11、看企业文化是否理性
那种假大空，弄些爆炸性口号、革命式口号向外叫得欢的企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。
12、看领导个人魅力如何
如果领导在台上讲，员工却在台下讲他;领导布置的任务，属下阳奉阴违去应付，这样的领导威信何在?一个缺乏领导个人魅力的公司，就如同球队没有精神领袖一样，失败是必然的。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《干货：如何在面试时判断一家公司好坏》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一直说面试是一个双向选择的过程，既是公司面试你，也是你考察公司的机会，求职者如何在面试中判断公司好坏？并在面试中判断公司发展前景？下面小编就教给大家在面试中如何判断公司的方法。
去面试的时候可以观察以下几个方面：
1、观察公司的招聘人员素养如何
电话面试或者通知面试时是否能尊重你的时间选择；对你的时间选择表示理解；如果不能接受你的时间，是否可以协商做出调整；是否会主动或者针对性的做公司或职务等的相关介绍；通知面试除了电话约定好时间，地点，面试人之外，是否还会有邮件或者短信或者微信等某一种方便接收和再查询的书面方式给出等。如果这些答案都是Yes，那这样的公司不错。
2、观察公司的前台人员素养如何
到公司门口时，如果是有门禁的，前台是否主动开门；前台引导入会仪式或者办公座位后，是否会及时送上水，热天是否会及时开空调或者询问是否要开空调；如果等待面试官时间过长，是否会有人予以说明或者安抚等。如果这些答案都是Yes，这样的公司不错。
3、询问公司的老员工数量和目前管理层岗位有多少比例是内部人员晋升上来的
对于IT行业，因为从业人员跳槽相对频繁，可以问在公司工作2年以上的员工有多少，或者是占比多少。占比越高，当然越好。内部晋升的比例越多，也当然越好。
4、询问公司工资发放方式及构成
工资应该是银行转帐支付而不是现金支付，也不是贴发票支付一部分。工资构成则名目越少越好，名目越多，则各种扣款的名义也很多。简言之，越简单和方便越好。
5、询问公司的福利政策如何
福利其实也是公司的员工成本支出，但不一样的名头，会有不一样的意义和效果。工资约定好基本就必须得足额给，而福利方面企业则可以根据经营业绩好坏等随时增加或者减少，企业是完全可以自主决定的。
聪明的咨询方式是：先问公司有哪些福利，然后问福利的频率或者是最后一次执行福利是什么时候。福利也是公司的实力表现，当然是越多越好。特别提醒，福利不一定就是钱或者物，服务也是福利，时间也是福利喔。
6、询问公司的总经理或者创始人的工作背景
如果可以的话，最好再了解直属领导的工作背景。一个开放的公司文化和自信的人，是不介意分享这些信息的。不乐意嘛，是企业文化？还是毫无亮点？还是没有自信？
7、询问关于加班的问题
什么情况下需要加班，加班一般会加到什么时候，公司对于员工加班是如何看待的等。钱并不是最重要的，重要的是钱谈得拢的基础上，价值观一致。
8、询问社保公积金的缴纳情况
越是好的公司越是能承担全部的成本。
9、询问公司最近2-3年的人员变化或者销售额变化情况
人员增长总是好的，销售额增加也是证明在进步的。
10、观察面试的安排及结果反馈是否及时高效
看面试能一次见完所有的人还是分好几次才能见完，面试反馈是3天内给出，还是要1周以上。显然前者比后者更体谅求职者一方。不是经理级以上的职位，面试结果要等1周以上是不那么合理的。
把以上所有综合起来，就可以判断一家公司的好坏了！经过以上这些指标分析，如果得分较高，工作机会就是相对靠谱的，薪资也OK ，那就积极的争取吧。祝你求职一切顺利！
无论是初入职场还是熟迹职场的求职者，选工作都是一件令人头疼的事。有时候可能同时收到几家公司的offer，开出的条件各有不同，除了薪酬、社会知名度、品牌形象之外，评估一家公司是否值得加入，小编建议可以从以下4个方面进行判断，和小编一起来具体了解下吧。
一、关注公司的“人”
一旦入职，每天大半的时间都是和同事相处，这些人是怎样的？靠不靠谱？需要留心观察。当然，面试的时候，面对的是HR或者部门领导，几乎很难观察到公司的其他员工。不过，有时候还是有机会看到该公司的员工办公状态的。
倘若你看到员工们不在工作状态，有些甚至在聊天，那你就要留心了，这很可能反映出该公司的工作氛围是比较散漫的。这样的工作环境，人不废掉才怪。
还有一个方式，就是通过各种途径了解该公司的信息。例如同行朋友、搜索引擎、官网等。其中，个人认为，在没有任何有效的渠道之下，通过官网是了解一个公司的最有效方式。一家公司的官网就相当于是公司的门面，倘若连官网都不打理，可以推测，一是该公司缺乏专门的人员负责官网建设和维护，但是通常来说几乎很少有这种情况；二是该公司没有什么动态，没有动态就意味着没有文化建设；三是该公司发展缓慢，没有新业务；四是该公司人浮于事，该干事的人不干事。总之，通过一个公司的官网可以看出很多门道。
二、公司的制度
制度包括福利制度、薪酬制度、奖惩制度、晋升制度等，好的公司是肯定会有一套完整合理的制度的。所有的工作都是先小人后君子，在入职之前一定要弄明白，不然会很被动。
当然，不排除有些公司的制度是摆设，但是退一万步来说，拥有完整制度的公司还是要强于没有制度的。当工作中出现意外，凭着公司的规章制度，你起码能有理有据地去争取，维护自己的合法权益。
很多人面试的时候几乎不问薪酬制度和奖惩制度，一方面是短时间内未考虑周全，另一方面是想着入职之后再了解，这样就很被动。
小王入职一年了，老实本分做好自己的本职工作，同时还兼顾老板助理的工作，每天都忙得不可开交，但是公司却从来没有和她提过加薪的事情。小王实在是觉得憋屈，于是就去找人事主管谈加薪的事。然另她意外的是，人事主管告知，公司规定新员工入职第一年不加薪，申请加薪的话需要有业绩证明，同时要等到第二年的6月份才能申请。小王瞬间就懵逼了，当初怎么没有告知？谁知人事底气十足地反问她，当时入职前为什么不问清楚。
最终，小王实在是接受不了这样的薪酬制度，不久后便提交了离职申请。
薪酬制度反映出一家公司对员工能力的考核以及激励方式，倘若总是对有能力的员工视而不见，或者死板钉钉地按章办事，这公司想必会让很多员工寒心吧。
三、看公司的盈利模式
看这个公司的盈利模式是否清晰，任何盈利模式不清晰的公司基本上持续发展时间不长，或者说盈利过于依靠某一个方面，比如百度是广告为主。其次，完全靠资本的，一旦遇到行情低迷，有可能资金链会断裂，或者融资到账速度慢。一旦资金链断裂，企业往往采取最简单粗暴的方式挽救——裁员。
所以，千万不要被公司高管融资了多少钱的噱头所诱惑，也不要相信公司有多大的团队、未来的发展模式等等，切记要注意他们是否有清晰的盈利模式，也就是收入来源。不管怎么说，公司的首要目标是生存，技术再好，产品再炫，没法盈利就是扯淡。所以，一定要多留心。
四、是否正规
正规的公司会根据劳动法办事，比如五险一金有没有，有的话怎么缴纳？试用期间是否会缴纳五险一金？劳动合同从什么时候开始签等等。不要看这些问题很常见，但真的有很多公司不照正常流程办事。
比如上文说的小王，入职时就理所当然地认为公司会缴纳五险一金，但是其实公司并没有给员工缴纳住房公积金。此外，签劳动合同的时候，为了逃税，合同上写的不是实际工资而是当地最低工资。试用期期间不缴纳社保等等。
劳动者的基本权利都没有得到保障，各种钻空子，这种公司也不建议去。
所以总结一下，那些值得你去的好公司都有什么特点？个人认为有以下几点：
1.关注公司的“人”，也就是工作态度。
2.看公司的制度是否合理，是否完整。
3.看公司的盈利模式是否清晰。
4.公司是否正规，是否保障员工的合法权益。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《毁掉一家公司几个操作》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
最近有很多负面消息：裁员，破产，倒闭，破产，工资减少，业绩下降.
最近，整理了一项调查，发现一家中国公司如果出现以下几种症状可能会面临危险。大家可以对比一下自己的公司，看看有没有类似的现象。
毁掉一家公司几个操作
1.有一种荒废叫做“每天无休止的会议”
调查发现，不能坐在会议上的人具有做事的幻想。
无论会议规模如何，每周都会举行各种非主题会议，有许多会议无法解决。
一些会议也会占用你日程中少数的空白之一，这将与你的其他工作安排相冲突。
如果这样的会议很长一段时间，公司的情况只会变得越来越糟。无效的会议、发发的幻灯片和痛苦的沉默正在浪费公司的资源和时间。
所以，不管是什么原因，你必须学会对那些可以打开或不打开的人说不。否则公司将真正处于危险边缘。
2.整天盯考勤，工资拖着不发
一个走上坡路的单位，人人不待扬鞭自奋蹄。
但如果一个公司的领导或管理部门，每天的重要任务之一就是盯着员工的出勤，盯着员工的言行，担心员工不会努力工作，并担心员工会背叛，这样的公司面临倒闭也会越来越近了。
与此同时，其他公司正在考虑业务的发展和增长，这样差距也就慢慢拉开了。
事实上，考勤越严格，生意计算得越清楚，工资就越晚支付。原来工资可以在五号或者十号支付，必须拖到二十号。甚至有一些不好的企业，他们会拖欠。
而拖欠这种事有了第一次，就会有第二次，第三次。
有了第一笔欠款，第二笔欠款就更理所当然。只要工资经常拖欠，优秀的人势必会另谋高就。
3. 早晨上班，大多都是踩点或者迟到
9点钟，大多数人都踩着公司，他们经常出现迟到的现象。
同事们也不上班。每个人都习惯于慢慢悠闲地做每件事。不管怎样，领袖不会说出来，甚至几天都不会露面。
上班后，早餐的早餐、聊天和奶茶买奶茶，这份工作被视为个人娱乐之一，但没人出来制止。
没有人考虑改善业务。没有人去思考工作的完善，除非大领导人来检查，否则都是做做样子。
这样一家公司快要倒闭了。
4. 不裁废物，光裁能干的员工
坦率地说，有时裁员是件好事。
组织必须裁掉几个人，保护大多数人的利益。
然而，问题是，组织中总是有一些不工作的废物，而且他们似乎有很强的生命力，每次裁员都轮不到他们。那些通常直言不讳，大部分时间都在解决实际问题的人，如果被解雇，会导致许多员工心灰意冷，导致我们的人力资源整天都焦虑不安：想要的人永远无法招募另一方面，不断收到优秀员工的辞职申请。
事实上，一个好的主管或同事是你事业发展的催化剂，可以帮助你快速进步。但是一个坏老板或同事是你职业生涯中的黑色杀手，足以抹去你对工作的大部分热情。
因此，如果你的公司符合上述任何一点，要保持警惕。
面试时，HR肯定会询问离职原因。稍好的可能一带而过，如果好奇心重的那必然会仔细的探寻。当然，除此之外，甚至还有的了解完辞职原因之后，还会让你评价一下上一家公司的好坏。谨记！无论前任公司情况有多么糟糕，都不能死命的批判，简单几句话含糊过去就行。那么跳槽面试时到底该如何评价前任公司？怎么说才最合适？
说的越多错的越多，可别小瞧了面试官们的智商，阅人无数的他们很容易便会从你的语言、神态中发现蛛丝马迹。如果真的被拆穿或是给他们留下不诚实的坏印象，那基本上就与应聘工作无缘了。所以，三思而后说，在答题时一定要慎重！
面试不是批斗会，不能把前任公司往死里贬
面试时之所以会询问前任公司的话题，主要还是想了解你跳槽的真实原因。这时候千万不能太实诚，须知这是带有考察性质的面试，不是你和朋友的吐槽大会，千万别把前任公司贬得太低。一个巴掌拍不响，既然干不下去，那肯定得从多方面找原因。如果都把问题推给别人，而你一点错都没有，那必然会给人留下狡辩的坏印象。
谈及前任公司问题时，要有所保留。该说的说，不该说的薪资、晋升制度、机密问题等千万别吐口。能说的地方很多，能评价的词语也很丰厚，都已经走人了，就没必要那么毒舌了。
隔墙有耳，谈及前任公司要悠着点
现如今的行业关系越来越紧密，一些看似不搭嘎的企业间，也存在着合作。如果恰巧你的面试官和前任公司认识，而此时你又大批特批的话，你觉得后果会是怎么样呢？
诚实是做人的首要原则，也是考量求职者最重要的一条标准。能力有所欠缺可以再提升，可人品如果有问题，那肯定会被舍弃。这是毫无疑问的事实。
贬低前任公司的目的，无外乎是抬高自己的身价。跳槽为的是啥，还不是人往高处走吗。既然你已经有了经验积累，也有一定工作能力，那还怕啥？何必再去给自己脸上擦粉呢？过犹不及，太过完美的人总是很假。如此这般，还不如老老实实的将自己最真实的一面展示出来，用能力赢得入职机会。
面试评价上一家公司你可以这样说：
1、前任公司的发展很好，但因为个人某些不足造成事业发展遇到瓶颈，想换个环境重新开始。
2、我不想过多评价我的前任公司，我觉得这是一个职场人应具备的基本职业道德。事实上，每个企业都有自己的长短优劣，我更想和您讨论贵公司能否给我发展空间，以及我是否有机会来此工作。
3、我在上家企业工作多年，我今天的一些成绩，跟在这家企业的成长是分不开的，我对其有着很深的感情。
相亲对象3天不给答复是不是没戏？
相亲时感觉不错，为何还把我pass了？
相亲当场就要确认关系的，是不是骗子？
你们发现没，你们对面试的所有困惑，套用在相亲上，毫无违和感！很多相亲、情感生活中碰到的现象，都可以在职场中给我们提供思考。比如，我们总是把高富帅作为求偶标准，但现实中又有多少人嫁给了高富帅呢？我们希望找一份钱多事少离家近的工作，可往往满足三项中的一项就已经成为我们入职的理由了。
职场道理讲了这么多，今天我们换一种角度看看，原来爱情婚姻跟职场有这么多共通之处！
1.有多少人最终和初恋成功走入婚姻殿堂的呢？
极少。
所以人的心思是很活络的，即使你发现第一份工作有很多不错的地方，但是你仍然更注重不足的地方，从而不断想追寻更理想的工作。这，就是跳槽心态。
2.有多少人是第一次相亲就成功的呢？
极少。
一见钟情这种事不过是童话而已，那样你还会自嘲自己变成面霸了还没有找到工作吗。
3.有多少人结婚的对象不如初恋，但是却坚持了下去？
很多。
在外面转了一圈，才知道稳定的重要性，每家公司都有自己的问题，要找到十全十美的工作几乎不可能。
4.有多少人分手后一时半会儿找不到接替者就活不下去了？
没有。
离职不管是主动还是被动，在没有找到下家时，心里总是不好过的。但是不要抱怨，生活还要继续，只要努力，最终一定会很快找到下一份工作的。
5.如果你的恋人说很爱你，但是即便在你生日或者情人节的时候都不买礼物，你会相信TA的爱吗？
不会。
所以传统佳节和过年没有任何表示的公司，基本就可以看穿其本质了。
6.有多少人相互很喜欢，却不被对方父母喜欢？
很多。
所以你就明白了，为什么有时候第一次面试谈得非常融洽，第二次面试换了个面试官却草草了事。每个人的观念和喜欢的类型是不同的嘛。
7.如果你去相亲，对方的长相、谈吐举止你看了很不顺眼，你会立即找个借口离开吗？
很多人会。
时间超级短的面试，其实就是被外在的东西击垮了。并一定说你什么地方不好，只是面试官不喜欢你这样的。当然，如果面试官都像我一样善良，就会不动声色地继续完成这次面试。
8.有多少不合适的恋人是在半年内分手的？
很多。
所以说，半年足够看透一家公司了。如果工作半年还没有丝毫想走的念头，这家公司就算还可以了。
9.有见过分手后过了N久又复合的吗？
极少。
所以再怎么样，回头草都吃不得。不被老同事看不起不说，这家公司也就是正好缺人让你再回去顶一阵，你的日子不会好过的。
10.如果你去相亲，很看中对方，你会不会马上约对方下次再见面？
绝对会。
所以如果面试结束，第二天还没有通知成功的，基本失败率就超过90%了，如果第三天还不通知，那么失败率就超过99%了。剩下的1%就是极其特殊的一些情况了。
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