在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《新媒体文案求职要避免哪些“雷区”？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
下面，小编从“自我介绍”和“面试问答”这两个方面来为大家介绍，欢迎阅读借鉴，希望能给您带来帮助。
一、自我介绍
在面试中自我介绍往往决定了面试官对你的第一印象。大多数人自我介绍的弊端要么就是缺乏逻辑性，面试官听完真的是很一头雾水；要么是重点不突出，没有把话说到点子上。
小编推荐你面试做自我介绍的2种模板：
关键词法
“关键词法”是用2个关键词来总结你的优势，例如“文案策划”的职位，可拆分为“文案”和“策划”两个关键词。
“关键词法”示例：
面试官您好，我叫XX，接下来我将从2个关键词来介绍我的应聘优势。
第一个关键词是“文案”。2018年我在“”参加文案类的投标项目，包含软文、新闻稿、活动方案等，一开始中标率不高，但随着我不断学习高手作品、逐渐提升客户沟通技巧，在短短3个月时间内中标了55项文案类项目。
第二个关键词是“策划”。我主导过XX互联网企业的品牌传播策划。在2018年春节期间策划的“橙色bus”事件营销，微信文章阅读量超过10万+,营销事件获得“广告门”的报道。
why-why法
用“why-why法”做自我介绍分两部分，第一部分的主题是“我为什么选择公司”，第二部分的主题是“公司为什么选择我？”
“我为什么选择公司”，重点强调你和职位的匹配度高。“公司为什么选择我？”，重点强调你能为公司带来的价值是什么。
“why-why法”示例：
面试官您好，我叫XX，我将从2个主题来开始我的自我介绍。
第一个主题是：我为什么选择公司？首先，我在传播行业有7年经验，服务客户不掉链子；其次，公司提供的企划经理岗位与我职业生涯规划目标一致。
第二个主题是：公司为什么选择我？首先，公司刚筹建企划部，我拥有7年文案经验，而贵公司正需要有经验的人才；其次，我拥有3年管理经验，独立负责部门员工考核和培训。
二、面试答问
在面试中，面试官通过提问来评估应聘者。事实上，除了专业类问题考察的是应聘者的工作能力外，很多时候一些看似“无关紧要”的问题是为了考察应聘者的“情商”。
高情商和低情商的人在面试中有哪些区别？
区别一，高情商的人能换位思考，会从公司利益考虑问题，而低情商的人仅仅从自身利益考虑问题。
区别二：高情商的人会扬长避短，知道“话有三说，巧说为妙”的道理，而低情商的人却将自身的短板彻底暴露。
接下来，让我们看一看8组面试问答。
1.面试官提问：“你如何看待加班？”
低情商的两类回答：“我不加班”“加班到多晚都能接受”
高情商的回答是：“加班是态度，不加班是能力。”
2.面试官提问：“你上家公司为什么离职？”
低情商回答是：老板太凶、工资太低、压力太大。
高情商的回答是：我家人工作在这个城市，因此只好离职跟着到这座城市重新找。
3.面试官提问：你是一个独来独往的人吗？
低情商回答：彪悍的人生不需要解释
高情商的回答是：在生活中独立，在工作中集体主义。
4.面试官提问：你什么时候能来上班？
低情商的两类回答：“随时都行！明天就来！”“大概要两个月之后吧，我想给自己放个假。”
高情商的回答是：我会尽快处理好自己手头的工作，完成交接后就来入职，大概需要一周的时间。
5.面试官提问：在五年的时间内，你的职业规划是什么？
低情商回答：“3年买车，5年买房”
高情商的回答建议是：在谈到规划时，可以适当的与公司线路相贴合。
6.面试官提问：你的爱好是什么？
低情商回答：“玩游戏”
高情商的回答思路是：找出一个和所申请职位最吻合的爱好。
7.面试官提问：你的缺点是什么？
低情商的两类回答：“拖延症”“脾气不好”
高情商的回答思路是：说一个你已经在改正的缺点。能让面试官知道你能清楚的了解自己的不足,又能看到你已经积极地在改变自己。
8.面试官提问：你有什么要问我的吗？
低情商的两类回答是：“我非常渴望来公司上班，我愿意从基础做起”“平时是否有加班费，一年搞几次外出旅游”
高情商的回答是：“公司采取了什么样的方法和措施，来保证新员工的成长？”
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因此，找工作面试的时候，一定要辨别哪些公司可以去，哪些公司一定不能去。那么，不能去的公司一般都是怎么样的呢？跟着小编一起来了解一下，希望帮助大家避免入坑。
一、公司本来就不大，高层却很多
小编相信很多求职者进一家公司面试，都会仔细观察关于公司的一切，当你听到员工在谈话时，说到很多老总时，或者你看到公司规模本就很小，却又有很多老总的办公室时，那么这时你就应该注意啦。
第一，一个小公司发展得好不需要那么多老总。
第二，当一个小公司发展本来就没那么好，就出现高层多的现象这并不是什么好现象，因为这说明拿工资的人多了，干活的员工没有那么多。
第三，公司要发展，高层多，公司内人际关系自然就复杂，这并不适合一个小公司的长远发展。
所以当你去一家公司面试时，发现了这个情况，为了自己的长远发展，小编建议最好不去该公司上班。
二、面试时，对于你的待遇总是含糊说法，不明确
当你面试时，面试官谈到待遇时总是含糊的说，比如只要你肯来，你的工资将是8000-10000，但是具体工资要根据你个人能力得到老板的认可才能定，听到这样的话，小编建议你果断放弃这家公司。
因为一个好的老板对于收益都是明说的，不会藏着掖着不说的。
对于不肯给你明确答复的人，不要跟随。真正的好老板既会告诉你眼下能拿到的具体收益，也会给你超出预期的未来收入。而且这些人，从一开始就很实在，不会和你藏着掖着，话都会拿到桌面上谈。
三、亲戚开的公司，邀请你去上班
如果有一天亲戚开了公司，邀请你去上班，尤其是其实不亲的亲戚开的公司，当对方主动抛来橄榄枝时，这个时候你千万要睁大双睛，好好思量一下。
很多亲戚一开始告诉你给你高工资啊，自在啊等，当你真的去上班后，你会发现，加班没商量，跑腿没商量，保险上不了，甚至是拖欠工资你还不好意思要，离职更是没希望。
四、明明公司很小，却要租豪华写字楼做办公地点
对于一般的小型创业公司，租豪华写字楼作为他们的办公地点，这是不现实的，因为他们的发展情况根本不够支撑豪华写字楼的费用。
当然那些喜欢租豪华写字楼的小公司会把豪华的办公室作为一种包装手段，忽悠某些投资人和大多数求职者，因为这样会显得公司有资本。其实只是做了外包装，内部全是空的，如果你选择了，那你就成功被套路了。
五、对于面试不重视，而是非常的草率
如果一家小公司，在面试选人这个环节不认真，而且非常草率，那么你可以试想一下，当公司团队组建成功后，里面是不是鱼龙混杂，什么样的人都有，这样的公司内部不会和谐，自然公司发展也不会太顺畅。
六、HR谎话连篇，没有真话，目的就是要忽悠你入职。
很多人认为一家公司的脸面是能有一位漂亮的前台，其实这个真不是，相反一家公司的真正的「脸」不是漂亮的前台，而是这家公司 的HR。当你与一家公司 HR 接触时，能最真切的体会到这家公司的氛围，是谦虚的还是傲慢的，真诚的还是虚伪的，专业的还是业余的。
当你发现，无论你说什么HR都会绕到公司怎么样好，行业发展怎么样好，你来之后未来会更好等话题，你就要明白HR大部分原因是在忽悠你入职。
所以当HR留给了你很差的印象，你做好选择别入这家公司。
七、公司所处行业已经不景气
当一家公司陷入了一个不景气的行业，不能说他面临的只有倒闭，但是将会在这个行业举步维艰，每一步都将会面临很大的困难，所以当这家公司所处的行业已经不景气了，如果你想好好发展，那尽量不要选择。
其实如果站在职业生涯的角度看，你工作过的每一家公司，都将会成为你提升自我价值的基础。每一次选择都有可能成为你事业的转折点。
那么当你看完这篇文章是不是也知道了什么样的小公司面试后是不能去的呢？
陷阱一：高薪诱你搞传销
一些传销组织和传销人员利用大学生急于的心理，在网上以高薪招聘为名引诱毕业生上当，一些求职者因不了解情况而受骗。只要你加入我们的团队，3个月后就拿到月薪3000元左右，随着你业绩的增加，你的工资将逐月增加。两位上当的学生称：他们与这家公司洽谈时，公司不看毕业证书，只填一张表格，随后便通知他们说被录用了，并准备带他们去广西、云南等地。在去广西的途中，他们意识到是传销后，便在南下途中下车，逃了出来。目前，传销骗术主要有以下几种新的形式，值得大学生求职者注意和警惕：一是跨省招聘.一些传销组织和传销人员知道，网上诈骗在当地很难实施，因为当地人都熟悉情况，编造的谎言很容易被戳穿，而外省的求职者往往不了解当地情况，容易得逞。二是高薪引诱.在网上发布虚假时，提供所谓的好职位和高薪，引诱大学生求职者上当。三是共同创业.一些传销人员为了引诱大学生求职者上当受骗，在网上发布虚假信息时，向大学生伸出橄榄枝,表达共同创业的愿望，一些大学生求职者信以为真，结果受骗上当。四是网上恋人.一些传销人员以在网上寻找恋人为名，诱骗大学生，一旦上当，便以各种理由拉其入伙。
陷阱二：招聘会陷阱
此类大多名不符实，常常对外宣传有多少用人单位和岗位，职位层次有多高，等等，实际上多为虚假宣传。按国家的有关规定，只有主管部门组织或批准不以营利为目的的毕业生就业市场活动才是合法的。
陷阱三：高职诱惑
北京青年政治学院的毕业生小薛同学向记者述说了自己求职受骗的经历。一天，小薛接到太平人寿保险公司的电话，被告知她已被该公司录取为储备经理人.小薛在兴奋之余不免纳闷，自己从未向该公司投送简历过呀?他们怎么会知道自己的电话?但小薛还是兴冲冲地来到该公司，可去过方知，原来是该公司从某招聘网站上的公开资料里选中了自己。而所谓的预先被录取的职位储备经理人则被换成了理财专员.经过一番培训后，小薛才知道，原来该公司把自己招来就是做保险业务员。有多名大学生有这样的经历：广告上说是招聘经理,月薪1800元。当他们交了50元的中介费，办完手续后，被安排在离中介所不远处的一家公司工作。结果上班第一天，公司负责人就叫他们先从基层干起,让他们先在1个月内，每人推销价值1万元的保健品。1个月下来，他们6人中，没有哪一个完成了任务，自然被辞退了，不但连基本工资没拿到，还出了中介费。后来他们通过明查暗访，发现这家所谓的公司就是职介所的人开的，专门用来骗人的。
据了解，目前很多公司招聘业务员都是到各招聘网站搜集应届毕业生的资料，以高职加以诱惑。对于诸如此类挂羊头卖狗肉的招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高职诱惑。
陷阱四：骗培训费
以录取作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。毕业生小刘同学接到某公司的面试通知，于是高兴地到该公司参加面试。一番面试后，该公司并没有当时就向他收取培训费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否录取他。小刘十分高兴，想好好表现一下，争取能留在该公司工作。于是，他起早贪黑地干了近一个月，结果却被告知：你干得不错，但专业知识不足，公司需要对你进行培训，请先交300元培训费。当小刘对此进行质疑时，该公司却说，不交培训费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈，令小刘气愤不已。
值得毕业生注意的是，一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。至于培训费，一般由公司担负。
陷阱五：地点陷阱
很多企业在全国各地有分部，而参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。因此，毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点就在总部所在的大城市，用人单位在选聘毕业生时故意不予以说明，结果毕业生上岗后被分到其它地方，对此，毕业生在面谈时必须咨询清楚。
陷阱六：皮包公司
毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，被通知去面试。由于小李并未向该公司投送过简历，他怕遭遇皮包公司,为安全起见，决定上网先查一下。让小李惊讶的是，当他用GOOGLE搜索后发现，该公司居然用同一个电话、地址注册了4个公司，涉及医药、保险、建材等不同领域。该公司提出的给求职毕业生的待遇异常优厚，而招聘信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可。该公司以低学历招聘求职毕业生，却提出付相当高的工资，值得怀疑。经其向工商部门了解，该公司已不存在。该公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的。
对此，求职毕业生们应该得到一些启示，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知，应该事先向有关部门查询、核实该公司的真实情况，并上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。
陷阱七：中介陷阱
委托人才中介公司寻找就业单位不失是一种有效的求职途径，但应选择政府主办的或社会信誉好的大型人才中介机构，一些不知名的人才中介往往设施简陋，无正规的人员机构，是不够资源共享质的黑中介,当求职者交纳数目不菲的中介费后，中介方就会列出种种理由来推辞甚至从而骗取求职者的中介费。
陷阱八：电话陷阱
一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系有些人正是利用毕业生的这一心理，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。
陷阱九：合同陷阱
在合同中，有些单位设置一些模棱两可或带有诱惑性的条件，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，慎重签约，注意保护自己的合法权益。
陷阱十：收保证金哄你买东西
有两名毕业生遭遇了这样的求职经历：他们经一家职介所介绍后，到成都一家化妆品代理公司应聘业务主管，经过初试、复试后，公司负责人称要试用3个月，叫他们先学会推销公司代理的化妆品，每人交了150元信誉保证金，但没有拿到收据。经过实践，他们发现这些产品根本无法推销。后来他们在一家大型商场了解到，这套化妆品的销售价格是70至80元。原来，这家公司采用这种招聘办法，变相地向求职者卖化妆品。
陷阱十一：没经验也可引你入套
据了解，由于很多用人单位都要求求职者具有工作经验，这样将一些应届大学生挡在了门外。刚毕业的大学生在人才市场，常有矮一截的感觉。因此，当应届大学生在广告上看到无经验也可等字眼时，就会眼前一亮，不加思索地争着填写履历，对招聘公司的背景则一概不问，最后可能吃亏。一名大学生填了表后，对方要求收取100元的保证金，屡次找工作受挫的他，毫不犹豫地交了这笔钱。半个月后，他被宣布走人，要求退还保证金，他却拿不出凭据。
90后的年轻人在职场找工作，好的简历能让你一投必中，得到面试的机会，虽说好的简历不能是千篇一律，但是差的简历却有一些共识，那么若不想简历被扣分，那么下面这几点就要避开。
求职者简历细节的注意事项, 简历上要避免的问题有哪些？
小编发现每一个，求职者在找工作上都会先想一下怎么写求职简历，一份好的求职简历能提高你的面试机会，提升企业对你的第一印象，而一份差的求职简历往往会让你失去一个很好的工作机会。所以我们在写求职简历前要慎重考量，哪些应该写上去，哪些尽量不要写，而且要尽量让自己的优势突出来，隐藏自己的劣势。
特别是简历上的一些小细节，你如果直截了当的写上去，很可能给企业的第一印象就会很差，也有可能对你后期谈薪不利，在不影响展示优势的前提下，可以适当的另一种说法来展示，或不写上去。
那么到底有哪几个内容是尽量要注意的呢?
1，在简历写失败过的记录
一般简历的前一部分，都是写一些个人的基本信息。有一部分求职者，他会如实的在那个婚姻状况这一栏，写上离婚。这会导致就算是比较合适的人选也得不到面试应聘的机会。这是因为你就给别人留下失败的印象，这也是求职者比较容易忽略的事情。
小编做猎头的时候，也推荐过一个候选人，去应聘一家外资企业的高管，能力各方面都比较符合岗位，当面试官问到他婚姻情况的时候，他如实的回答，离过婚。就是因为这一个回答，企业那边，说还要慎重去考虑。结果最后录取了后一个没过婚的候选人。所以在简历上标明你的失败，对你是极为不利的。
不论离婚这件事的缘由是什么，但把它写在简历中，就马上让你贴上失败者的标签，特别是一些重要的岗位。所以你结婚了，就实话实说;如果你离婚了，你就说还你还单身;如果你正处于分居中，那就说你已婚。
2，在简历写误导性的职称
写以前工作经历的时候，写上一些误导性的岗位职称，会使你看起像失败者。
举个例子，如你简历上写现任工作是销售经理，而前任工作营销总经理，前前任工作是销售经理。有可能是每一个公司它的规模大小不一样，职称不一样。但你这样给企业的第一感觉就是，从销售经理升上销售总经理，但由于能力不足，又贬回销售经理。
所以如果你觉得以前的工作职称会让人产生错误的印象的时候，一定要把它改成别的名称，必要时，还要在面谈的时候解释缘由。
3，在简历写前工作的薪水
不要在简历上写上自己上一份工作准确的薪水。
如果老板知道，你以前的薪水比他现在开出的高。那就意味着你愿意降薪到他们公司，俗话说人往高处走，水往低处流，老板会误以为你的能力，在原公司里面达不到才愿意降薪到他们公司。
如果老板知道，你以前的薪水比他现在开出的低。那么老板就会以这个作为筹码压你工资，那么你就失去主动权。
你也有可能提供误导老板判断给你工资的信息，目前提供的薪资也许不能精确反应出这项工作你能贡献的价值，可能还有其他的一些福利没有算进去，如果把这些都算进去的话，工资总额可能会更多。这样误导老板对你的薪资的评估。所以不要把前工作的薪水写上简历上。最好就面谈的时候再说。
小编在这里提示一下大家，有些求职者不希望被自己所认识的人看到自己的简历，或者不希望将自己的信息曝光，在网上投递简历的时候就会选择虚假的名称，这样子只会给HR缺乏诚意的感觉，更不要说得到面试机会了。求职者在投递简历的时候，不妨看下简历是否可以设置公开程度，如果实在不愿意曝光自己信息的求职者可以选择将自己的信息保密，或者在求职网站上找到酒店HR的邮箱，单独发送邮箱的方式发送邮件给到HR。
新媒体运营作为运营岗位中蹿红的一个职位吸引了大批的从业者，下面整理了一些在面试新媒体运营岗位时，面试官最常问的一些问题和回答技巧，希望可以对大家有所帮助。
1.关于未来规划的问题(未来有什么规划)
这个问题很重要，因为通过了解一个人是否对自己未来有明确的规划可以看出这个人是否有更多的主动思考的能力。会主动思考的人除了解决自己眼前找工作的人，也要有自己几年以后明确的目标。
举个例子来说，你给自己2年内的目标是做到产品经理，年薪30W，你给自己的目标是1年做到一线主管，3年做到运营总监，目前基础岗位的能力包括文案能力、数据分析能力，这些都需要求职者用语言向面试官很好的表达出来。
2.你有什么缺点?
这个问题并不是问你真正的缺点，思考HR问这个问题背后的目的是什么，普通的缺点肯定大家都有，HR基本不会为了了解你这个人有哪些缺点而去问这种问题的，这个问题的目的在于看你是怎么有效的利用自己的不足，以前看过个童话，国王瞎了一只眼，瘸了一条腿，但是一个好的画家可以把他画成一条腿踩在石头上，一只眼半闭着在瞄准，所以这个问题背后的目的，一定不是单纯的了解你的优缺点。
你可以这样想，假如你有点儿强迫症，家里东西都要摆放很整齐，但是你认为对这个岗位是有帮助的，因为无论是从排版还是到内容，强迫症是不允许有瑕疵出现的，所以你的强迫症放在这个岗位上也是比较合适的。
看到了吧，不管你有优点还是缺点，都是要跟你所面试的岗位相关，才能体现价值，你面试的时候说你热情友好上进，温柔善良好说话，这种宽泛的形容是没有意义的。
3.为什么会选择我们公司?
找一份工作，我们除了是为了钱以外，还会考虑公司的价值观，公司的做事方法。不同的人会更关注于不同的东西。但是回答这个问题的时候当然不能直接说你们公司开的薪水比较高吧。这个时候可以用到黄金圈法则来回答这个问题，为什么、怎么做、做什么。
举个例子来说，我非常认可贵公司的实事求是的价值观(原因)，所以我非常想要加入这家公司(怎么做)，能跟公司一起做喜欢的事情，能力获得提升的同时也顺便可以有一份满足生计的薪水(做什么)。
4.你怎么看待新媒体运营这份工作?
新媒体只是一种新的手段，事实上只是区别于传统纸媒、音媒这类媒体的一种叫法，但是事实上还是以内容为中心的，始终没有脱离媒体的属性，所以哪怕以后有了其他更新的媒体，那么也只是换了一个渠道而已，现在人们用微信比较多，我们觉得微信运营就是新媒体，那如果以后有了一个超越微信的东西，比如“巨信”，那么在这个平台上的也是新媒体。
5.对这件事你怎么看?
这个会很多用到最近的热点事件，事实上，追热点的事件为了蹭一波免费流量无可厚非，万一火了呢，但是如果把大部分精力都放在不确定的事情上，那么就不是做事了，而是赌运气，
所以还是应该把更多的精力放在可以带来稳定的精准的流量上，有富余精力的时候，再做一部分可以追热点的事情。
6.你还有什么要问我的
这种问题一般都是该聊的已经聊完了，岗位职责，薪资待遇什么的，那么这个时候就可以让HR对你有个更深的印象，所以选择一些能给HR留下深刻印象的问题，又不让对方觉得不爽的，比如：作为一个领导，你认为你优秀的下属都具有哪些共同特质?
对于求职者来讲面试并不是跟面试官拉家常而是通过面试能够加入企业工作，所以一些常规性的问题是需要注意的。
面试在公务员考试中的重要性是不言而喻了，今天专家就跟大家来分析一下诸多考生在面试中可能存在的认识误区，帮助各位避免触碰“雷区”。
一、大话套话连篇
有的考生在面试特别的想表现自己，只要一有机会就想表现出自己“鞠躬尽瘁死而后已”的服务精神，把自己标榜的像个圣人一样。作为一名公职人员，是需要具备良好的服务意识，这是中央的精神，也是政府履职的需要，但是求真务实更是我们现在需要重视的，为人民服务不应该仅仅停留在口头上，而是应该落在实际工作中，所以我们在答题时，可以有一些服务理念的表达，但是更多的应该是结合岗位工作，谈一些工作上的细节。总的来说，要表现的真诚，不要给考官留下虚伪的印象。
二、答题套路化
有很多考生在准备过程中总有一种想要投机取巧的想法，想要一个“套路”，能够应对一切题目，这种想法是不可行的。现在考官特别反感套路化的答题，不管什么题，总是在答题之前摆出一大堆的道理，这些道理往往跟题目还没有任何的关系，除了浪费时间没有任何益处，还会引起考官的反感，现在出题越来越灵活，也是考官“反套路”的体现。那我们答题应该怎么办?黄金原则就是题目怎么问我们就怎么答，题目要求你提建议，你就提建议，题目要你化解矛盾，你就化解矛盾，一切按照题目的要求了，不说与题无关的内容，确保答题的针对性。
三、过分的注重答题内容
答题内容重不重要?当然重要，内容是考官评价的一个及其重要的方面，内容的深度、广度及准确度，会直接影响分数的高低，但是除了内容以外，答题的方式也需要注意。有些考生答题过程中完成沉浸在自己的世界里，自顾着自己答题，完全忽略了与考官的交流，更不用谈考虑考官的感受了。如果是这样，就算内容多精彩，恐怕也难以得到高分。所以答题中要跟考官有眼神的交流，逻辑要清晰，重点要突出，要有适当的断词断句，这样就很好了。
今天专家就简单地跟大家分享到这里，面试是一项博大精深的内容，里面有很多值得思考的地方，要想在面试中脱颖而出，需要付出很多的努力，一分耕耘一分收获。
很多人应聘不上去，不是由于自己不够优秀，而是这个人从头到尾锲而不舍的自杀所致。这样的人大概占到了人数的40%到50%!摘录一些最简单的自杀式问题，希望有帮助。珍爱面试，远离自杀!
1.自杀式一：奋不顾身
请简单介绍一下你自己：
我是一个很普通的人
给你一个机会，就是让你证明自己的优秀的!每一个都有闪光点，关键是你如何寻找。但是这样的回答让人觉得你连想都不想。
请简单介绍一下你自己：
我今天准备得不太好
你的意思是：我还可以更好的。面试官听到的意思是：没准备好还来干嘛，太不尊重我啦!或者面试官心里想：那请你准备好再来，不要浪费大家的时间
2.自杀式二：天花乱坠
说说你的优点：
用一种熟练无比的不过大脑的声调：我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样，积极主动
中国教育很多要求就是变态的，比如严肃活泼，在我看来就是典型的精神分裂。我自己在面试期间，最郁闷的就是看到那些云集了中华文明5000年所有传统文化的人。优点不是越多越好，而是越真实和独特越好。很难想象一个人如何可以团结同学同时独立研究，刻苦钻研还要积极投身社团。
什么优点都有的人=没有优点
3.自杀式之三：我要学习
你希望通过这份工作获得什么呢?
我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。
同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己?我们还是找一些更靠谱的人吧。
4.自杀式之四：前途钱途
你还有什么问题么?
我想问一下工资大概是多少?还能高些么?
一般来说，工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到。或者私下沟通。在大公司面试的时候问这个问题不太合适。因为很多HR会认为，就业是一种双向选择，你还没有展示你的能力呢?我凭什么买你?
建议可以在基本意向确定以后再问。当然，就这个问题，有不同意见。有人还建议说当场问显得自己很有信心。在职人士的话，一定要谈薪酬。
5.自杀式之五：我会努力!
你会如何面对你的新工作?
(眼神坚定，满脸通红)我会认真努力，尽全力做好。
商业社会，态度不等于能力。不管你是全力以赴还是认真努力，没有达到目标，也是无用。不管你是心不在焉还是，只要最后达到了公司要的结果，那就是好员工。
你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标，否则这个问题基本等于没有回答。
6.自杀式之六：我应该
如果你给一份的任务，你会怎么做?
我应该能够做好
我应该能够做好，反过来说就是：做不好也不怪我吧!
企业是用结果说话的，应该做好那还有应该做不好地方怎么办?这是一个责任心的测试。但是应该者失败了。
你可以尝试谈谈，你会怎么做。如果做到你会怎么样，如果做不到，你会如何调整。保证在DEADLINE前获得底线结果。
新媒体行业的热点，求职人数自然很多，所以为了获得HR许多求职者的青睐，你必须尝试“做功课”，尤其是面试。为什么说面试重要呢？因为做新媒体运营的人，文采都不会差，简历上的信息自然也会描述的比较完美，HR在筛选简历时，只要你简历上的工作经历和相关技能都符合岗位，一般都会让你来面试。面试才是重头戏，面试官在面试时会问各种各样的问题，从而确定谁是最佳人选。
小编下面整理了一些在面试新媒体运营职位时，面试官最常问的一些问题和回答技巧，希望可以对大家有所帮助。
1、请你先简单介绍一下自己
这个问题虽然是面试所有职位都会问的问题，但是每个行业及职位的回答技巧是不一样的。那么面试新媒体运营职位时应该如何自我介绍呢？
首先介绍自己叫什么、来自哪里、是什么学校毕业的、学的是什么专业等这些信息；然后就可以开始讲自己的工作经历了，讲工作经历是自我介绍的“重点”，如果有好的案例或者成绩，一定要说出来，比如你之前运营的什么号在你的运营下涨了多少粉丝、你在某某平台发布的原创文章日浏览量达到了多少、你策划的活动为公司带来了什么成效等；说完个人经历，可以说你有什么技能，例如会PS、会视频剪辑、会制作H5等，会特殊的技能可以给自己加分；接着可以讲讲自己的兴趣爱好和未来的计划。自我介绍最好在面试前自己多背几遍，不然吞吞吐吐或者忘词就尴尬了。
2、你觉得新媒体是什么？
老实说，这个问题有点难度，因为新媒体包含的太广了。对于这个问题，可以先总的介绍一下新媒体是什么，如：“新媒体是利用数字技术，通过计算机网络、无线通信网、卫星等渠道，以及电脑、手机、数字电视机等终端，向用户提供信息和服务的传播形态”。然后可以谈谈自己对新媒体的了解，因为每个人的看法都不一样，这里小编就不举例了，但是在讲自己对新媒体看法的时候，最好是要跟面试岗位能搭边，这样才能引起面试官的共鸣。
3、谈一谈你所了解的新媒体平台及看法
这是一个有深度的问题。面试官可以通过该问题了解你都熟悉哪些新媒体平台，是否熟悉当前主流的平台；另外面试官还可以了解你对这些平台特性的掌握程度，是否真的是有能力运营好这些平台。回答这个问题时，你先说一下你都了解哪些平台，然后一一讲讲解各个平台的规则，最后提出他们公司适合做哪些平台。要说的是面试前一定要做功课，去了解他们公司以及面试岗位的岗位职责，只有了解公司和产品，你才会有自己的想法。
4、说一下你之前运营的成功案例
这个问题主要是考察你的工作能力。回答时，你就举例一两个比较有代表性的案例就可以，例如你运营的微信公众号一个月内涨了多少粉丝、你策划的活动带来了什么样的效果。也许有人会说，我没有独自运营过平台，也没有单独策划过活动怎么办？那你就说清楚自己在团队中的角色，做了哪些比较有帮助性的工作就好了。
5、你觉得自己有什么优势能胜任这份工作？
这个问题不仅考察个人能力，同时还考察个人技能。回答这个问题，你可以说一下自己在之前公司的所获得的的成就，如果是文章类的可以直接给面试官看，毕竟数据比较有说服力，同时说出你会哪些特别的技能，但是这些技能最好是日后对应聘职位有帮助的。
6、你为什么选择新媒体行业？
每个人选择新媒体行业的原因都不同，有的人是因为专业相关，有的人是因为工作后了解了感兴趣，有的人是因为巧合之下……所以只要能体现自己愿意投身该行业的原因都可以，但千万不要说因为该行业比较好找工作、岗位比较多这类的回答，如果你这样回答也就意味着失去该职位的竞争，这种回答会给人一种太随意的感觉。
7、你未来的职业规划是什么？
问这个问题，面试官主要是看你是不是会长期在新媒体运营方向发展。所以你可以这样回答：我很喜欢新媒体运营的工作后，在未来的2-3年内我会不断的提升自己，无论是内容方面还是产品方面，或是用户方面，向一个完美的新媒体人发展。
8、你为什么从上一家公司离职？
面试官问这个问题，是想要了解你的离职原因，他们会想，如果录用了你，后面你会不会因为这些原因离职呢？回答这个问题需要注意的是，不能说是因为领导的管理模式有问题、团队合作不愉快这类原因，就算是真的你也要想一个别的原因来回答，因为面试官都不喜欢说公司坏话的人、不懂团队协作的人。离职原因只要是合理的，面试官一般都不会过多追问的，例如：公司搬迁了，离住的地方太远，上下班不方便。
9、你的期望薪资是多少？
这个问题一般都是面试快结束的时候才会问，同时也是考察的最后一个点，看你的期望工资是否和他们公司的预算差不多，如果你能力强并且很匹配职位，对方后期也是会做调整的。那么应该怎么回答呢？首先你面试前要去了解行业的大概薪资，还有就是面试公司的规模，因为不同规模的公司能给的薪资也是不一样的，然后你可以询问公司的福利，都了解后综合考虑，根据自己心中所想给出答案。
以上就是小编今天关于新媒体运营面试常见的面试问题以及回答技巧的分享，在以后面试的时候中，大家可以参考一下上面9个问题的回答思路，希望能帮助到大家顺利获得录用机会！
1、撒谎
撒谎是把不好的事情说成好的事情，在面试中极具诱惑力，但是却不会得到好结果。仔细想想，最终还是会被发现破绽的。
2、抨击你以前的公司或老板
你可以说是因为你以前的公司对你不好，所以你才义无返顾地离开。但是面试并不是伺机来进行报复的，扪心自问一下，谁会愿意和那些经常批评别人的人一起工作呢?
3、行为粗鲁
请避免在谈到敏感话题时发笑或做一些不适宜的举止：这些是基本的礼貌。
4、谈论工作中与你相处不好的人
在很多面试中，面试者常常会问到如何处理冲突。问及你为何遭遇冲突时，千万别说是因为性格合不来或因别人挑拨离间的话，这对你一点好处都没有。
5、没准备
务必带齐应聘单位要求带的东西，如果能带上一个便签本和一支笔的话，就更好了。这些都能够显示你非常在乎这份工作，准备不足的求职者很难拿到offer。
6、显得过于紧张或自信
如果你过于紧张，他们会认为你对这份工作信心不足。然而，显得过于自信又让他们觉得你跟这个团队格格不入。
7、第一印象不深
不管你面试时多么努力，但是“不雇你”的决定却通常是在第一印象中就决定了。假如你给别人留下的第一印象非常深刻，面试者通常会忽略一些你不怎么完美的答案。
8、对公司不了解
一般而言，公司越是有名，面试者就越希望你对公司了解得很透彻，对公司了解透彻意味着你对这份工作相当看重。
9、抱怨
也许你对以前的经历存在太多抱怨，但是你的面试者却并不想听这么多。抱怨甚至是嘲讽大多时候会一点用处都没有，相反会让面试官觉得很烦躁。因此不要总是在面试官面前抱怨。
面试指南：面试如何言谈才能大方得体
面试中应注意的问题应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：
(一)淡化面试的成败意识。一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。
(二)保持自信。应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
(三)保持愉悦的精神状态。愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。
(四)树立对方意识。应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重;其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的;再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。
(五)面试语言要简洁流畅。面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。
(六)不要紧张。有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来;有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。
(七)仪态大方。举止得体大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。
总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。
“11月还没有offer（录用通知），还有机会吗？”“补录都开始了，现在还没有找到工作是不是没机会了？”“一大拨有转正机会的寒假实习已经上线！”……对许多正在求职的高校应届毕业生来说，这些微信公众号的标题并不陌生。点进去，则会发现有些其实是互联网求职服务平台的广告。
求职心切的同学，可能一不小心就落入了求职“坑”。在这里小编整理相关经验给毕业的同学们一些提醒，看看你是否遇到过类似的情况。
付费内推
内推，意思是内部推荐。许多大型企业招聘都有内推机制，由企业内部员工按照一定的程序推荐适合条件的熟人或者朋友。被推荐的人如果被录用，公司还会给予推荐人一定的奖金。
许多求职平台或自媒体声称有内推渠道，只要付费，就能绕过网申和笔试，优先推荐工作机会。收费的形式是一个岗位对应一个价位。例如，某国际大公司现场实习费用是18000元/月。有的岗位甚至报价20000元以上。
然而，在一般情况下，很少有企业会委托第三方平台进行“付费内推”。”BCG波士顿咨询”微信公众号文章曾经声明过，“没有委托任何第三方公司招聘，也绝不会以任何名义向应聘者收取任何费用。”
因此，如果一些求职平台或自媒体在宣传时声称与大公司有合作关系，就需要擦亮眼睛，谨防上当受骗。
高价培训课
求职还需要报培训课？
有些求职平台正是利用了毕业生求职心切的心理，开设高价培训课程。例如，“专为海内外大学生量身定制的一对一求职咨询课程”。有的VIP课程收费2万元，服务时长12个月，20个课时。
这些培训课的内容是什么呢？大多数是了解行业，了解企业，一对一线上笔试面试辅导等。有不少同学购买了高价培训课之后，表示课程没有实际意义的帮助，不仅浪费了钱，还耽误了不少求职的时间。由于培训课价格高昂，对于刚毕业的同学来说，会造成一定的经济压力和心里负担。
找工作需要具体问题具体分析，培训只能交给你方法，最后在找工作的实践过程中，还需要自己摸索总结。因此，把希望寄托给高价培训课，这是不大现实的。
求职建议
由于信息不对称，缺乏职业规划，依赖性较强等原因，毕业生希望通过培训机构来成就自己，就容易被培训机构迷惑。因此，给求职的同学几点建议：
一、在求职时，应做好充分的求职准备，对自己要有一个全面客观的分析，提高求职的针对性。
二、可以适当地请教校友或者老师，请他们帮忙鉴别，也可以请他们帮助自己提高求职的成功率。
三、针对求职岗位的需求，抓紧时间提高专业技能。
四、到正规的平台求职，不要轻易相信一些求职平台的宣传。
很多考生在公务员面试学习过程中也会出现一些“雷区”，导致学习效率不高或效果不佳，影响最终的效果或面试成绩。在此，专家就对面试备考中可能会误入的“雷区”进行汇总，以飨各位考生。
雷区一：不重外势，不拘小节
尽管在面试中，更注重的是对考生能力的考察，但是考生的形象与礼仪也是考官注重的一个方面，从考生进场开始，一言一行皆在考官的注视之中，包括着装、行走姿态、站、坐、眼神、表情、整体气质等都是测评要素。有些基层单位也有一些窗口单位，单位形象和公务员队伍形象的展现就靠公务员去维护，靠公务员的形象去展现，最基本的就是通过公务员的形象礼仪来体现。好的礼仪习惯不仅能给考官留下良好的印象，也能极大的提升考生的自信度，但这只是面试中需要注意的部分，并非决定性因素，考生切勿本末倒置。
雷区二：过分追求亮点，忽视答题的架构和交流感
公务员面试最重要的是通过面试面对面的交流，以增强考官对考生的了解，从而判断该考生是否符合该公务员岗位。所以，与考官的交流感非常重要，这不仅需要考生在面试过程中能够准确、清晰、体系化的将自己的观点表达出来，还需要注意自己在答题过程中的眼神、语音、语调、语速、上下内容的衔接、细微的表情动作等。在做好基础工作后，再培养自己提出个性化亮点的能力也为时不晚。
雷区三：僵化背诵模拟题或真题答案
有些考生认为自己的基础不好，便自己遴选几道甚至几十道模拟题或真题的答案，背下来，以备考场不时之需。总的来说，掌握一定的模拟题或真题答案对我们面试的答题肯定是有帮助的，但切勿死记硬背。原因有如下几点：一是面试需要用嘴说而不是用笔答，即使背下来也不能起到预期的效果;二是这样很容易陷入答题套路化的误区，不能在面试中拿到理想的分数。对于自认为基础不好的考生，可以用强化答题思路的方法进行训练，即面对一个问题先在头脑中梳理出三到四个答题要点，然后根据答题要点逐条论述。对于有些破题话语、上下文衔接词等，可以适当借用参考答案中的“专业术语”，适当的进行背诵，相信一定能达到事半功倍的效果。
雷区四：复习没有计划，心情过于急躁
在面试的复习过程中，考生必然会出现瓶颈期，瓶颈期的长短因人而异，但是在瓶颈期过程中，甚至在整个面试复习过程中，都应当调整好心态，制定合理的复习计划，提高复习的效率，真正做到今日事今日毕。其实面试的复习很大程度上是心态的较量，考场上的临场发挥水平也跟心态有莫大的关系，面试中的黑马往往是心理素质过硬的考生。因此，在备考过程中，心态调整也是一项重要的工作，不断地强化自己的心理素质，细化面试复习计划，逐步落实。只有这样才能在面试考场中发挥自己正常的实力，甚至做到超常发挥。
专家认为，公务员面试从某种程度上来说，也是一场“扫雷”游戏，还望各位考生在复习过程中避开雷区，顺利通过面试!
在银行面试的过程之中,同学们常常因为准备不充分,或者是太过紧张,而导致经常性的会犯三种错误。在此为了帮助大家能够在面试考场上打起精神，不会出现这样的一些不该犯的错误，我在这里为大家总结了面试考场之中最容易犯的三大傻瓜式错误，希望各位同学们能够加强警惕，强加训练，在考场上不会出现此类错误。
错误一：乱用称呼
在考场之中，很多同学们都会有懵圈的感觉，不想打招呼，但是又要开口打招呼，然后就想考官你、您乱用一气，到最后自己也不知道自己说的是什么。在我们的平常，我们习惯说一些你、你们、咱们等类似的词语，但是在面试中这是很忌讳的，因为你面对的是我们银行的考官。如果我们总以这样一种不尊敬的方式来和考官沟通，就好像在教育考官，听起来非常不尊重对方，更不用说一会儿你，一会儿您，更是暴露了你的紧张。同学们出现这种情况的原因，其实不是同学们不知道尊称考官为您，而是由于当同学们踏入面试考场的时候，大脑和肢体极为紧张，不受意识支配。
因此，我在此向同学们建议可以在考试的前一段的时间多通过模拟考试的方式，来模拟考场之中的氛围，去消除可能出现的紧张情绪。
错误二：声音如蚊蝇
在面试中，同学们先要搞清楚面试的本质是什么，其实就是一种测查性格和能力的人事测评要素，所以我们要知道问题只是手段，而核心是观测同学们内在的能力和心理素质。所以，为了我们表现出我们的能力，在面试考场中，我们回答问题时声音要洪亮，说话语音语调要适中。但是，在实际考试之中，总是会出现声细入蚊的现象。在面试考试之中，这种低调，是千万不能出现的。考官在听同学们答题的时候本来就要全神贯注听答题内容，而由于声音细小而让考官费大力气去听我们的答题内容，一定会让考官心生反感。我们来想象一下，考官都反感了，你的成绩还会高么?而且过于细小的声音也能让考官看出你的紧张和你过于怯场的缺点。
其实，除了天生声音就小的同学，大部分人在面试时声音小是因为害怕和不自信。天生声音小的同学要在考前训练自己的声音变大，说话声音要洪亮，这样可以让考官听得清楚。而由于不自信害怕造成的小声音的同学，也要训练自己的声音洪亮度，其实，声音洪亮，反而能促使你更加自信从容，而自信从容又反过来改善了你的小声音，这是一个相辅相成的训练过程。当然，声音洪亮也要把握度，不要刻意喊出来，那样会让考官觉得你很不自然。我们教大家一个方法，我们可以在晚上观看新闻联播，模仿新闻中播音员说话的说话方式，语音语调，时间长了，我们就可以掌握正常的语调，也能锻炼出抑扬顿挫的感觉。
错误三：不看考官
君子坦荡荡，小人常戚戚。在考场上，我们除了语言交流外，还要和考官有眼神的交流，以显示我们的坦荡和自信。考试开始时，当主考官在宣读引导语时，我们就一定要和宣读引导语的考官有眼神交流。其次，同学们在答题时，不会是每一个考官都在看你，因此当有考官看你时，你就和他有个眼神交流，不要当考官刚一看你，你立马回避。正确的做法就是大方的看着考官并报之以礼貌的微笑，表现出我们的自信与气场。但是我们有些同学在考试的时候喜欢低着头、看天花板、看考官的头顶等，在整场考试中与考官无眼神交流，这样是一种极大的错，我们要加以重视并改正。
我建议大家可以在平常的时候自己一个人多对着镜子去联系答题，多看着自己，并对自己加以微笑。在这个基础之上就可以和父母，老师等一些平时比较尊敬的人练习答题模拟，去锻炼自己的这种自己。最后，就是在考试之前做好心理建设，明白考官也是和蔼的叔叔阿姨，只要我们能展露出自己的能力，他们一定会给我们一个满意的分数。
在最后，祝我们广大的报考银行的同学们，可以一击致胜，考入自己想考入的银行。
20年前，尼克科迪投身猎头业，在发现人才方面，他可谓独具慧眼；从尼克设在硅谷的办公室里，各行各业的顶尖高手被发往施乐、IBM和通用电气这样的一流公司。但是虽然他在猎取人才这一面成功了，但他所推荐的那些求职者却常常在面试前后及面试过程中败下阵来。于是，尼克开始为求职者们提供咨询服务，帮助他们限定选择的求职范围，要建立正确的联系，满足雇主对面试者的要求，以提高成功率。1997年，尼克根据多年的经验撰写了《猎头帮你赢》一书，透露了在新的时代背景下的求职技巧。以下是尼克的求职必胜六原则：
1．简历要有针对性 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});猎头公司会告诉你，凭一份简历获得职位的机会寥若晨星。简历的作用只是概括一下你的历史??这一点对于需要添人的部门经理来说没有什么帮助，因为无法说明你能否胜任眼下的这个职务。科迪说：“简历是被动地要求对方雇主来衡量你在公司里能起到什么作用，这不是推销自己的好办法。”在产品推广中，企业经常利用免费试用装的手段招揽客户，你也不妨举例向雇主说明你的能力。“在简历中增加‘价值’一栏，用两句话说明你能给对方创造怎样的价值。比如说‘我可以通过改革海运部降低你们的经营成本’。”内容要具体，如果你正在向多家公司求职，要分别提供有针对性的简历。2．走出人事部的迷宫猎头公司总是尽可能绕过人事部门。“大多人事部门创造的基础结构是主要用来处理文件的”，科迪说，“他们将你打包、整理、存档、分门别类。如果你挺过这番折腾，他们也许会把你的情况交给真正了解工作性质的经理。一般求职者总是坐等人事部的面试通知，而此时猎头公司却在忙着打电话，通过别的渠道联系要雇人的经理。”所以你自己求职时也要注意：直接找最终要雇人的经理申请。3．真正的准备开始于面试之前猎头公司只有确定求职者有担任所需职位的资格之时才会派他们去参加面试。你也应该做好这种准备。参加面试前要了解这个职务的要求。研究一下公司的资料、企业文化背景、目标和竞争对手。要了解一家公司，最好的办法之一是和现有的雇员谈谈。肯顿在攻读电气工程博士学位时，就运用此法成功地找到了工作。“我先找到在这个专业领域内那些我有兴趣的公司的雇员发表的文章，然后给作者打电话，谈谈我的情况，讨论一下公司的需要。结果或者是我得到面试的机会，或者是了解这家公司并不适合我。”调查公司的结果也许是你和对方并不合适。科迪认为这是件好事。“因为只有找到了合适的对象,你才会充满自信地去参加面试。”4.记住：对方想要用你公司进行面试是为了找到最佳人选，经理如果发现你就是最合适的会兴高采烈?因为这样他就可以停止面试回去干活了。所以，要调整你的心态。“如果你说服自己对方是很想雇用你的，你就会抱着积极的态度参加面试，从而给雇主留下好印象。”5.把面试当成第一天上班科迪帮助扎格斯基在AT＆T找工作的成功经验富有传奇性。面试他的副总裁只给他20分钟时间，于是扎格斯基径直走向副总裁的写字板，开始写出他对公司现状的认识和提高利润的构想。15分钟过去了，他抬起头来，看到“那家伙的下巴都快掉下来了”。副总宣布面试到此为止，并且立刻召集所有手下进来，和他开了两个小时的工作会。不要把面试当成是恼人的审查，仅仅被动地回答提问。扎格斯基的秘诀在于：不仅表现自己对公司的理解和能力，而且成功地使对方相信自己能给公司带来价值。6.不要急于接受如果雇主通知你得到了这份工作，这不仅意味着他给予你一个头衔和一套福利??他同时也出让了对于整个雇佣过程的部分控制权。“面试之初，雇主控制着决定权，但是一旦发出这份通知，他就把这种权力转给了求职人。”科迪说，“但是很少有人意识到这一点。你应该抓住机会，使工作条件适合自己的目标，并且反过来对公司进行面试。”你可以要求和未来的工作伙伴见面，了解一下以后可以利用的资源，也可以要求提高薪水--如果你确知自己值那么多的话。不要担心雇主会有意见。“只要你以专业的方式提出要求而不是苛求，一家好公司会考虑你所看重的东西。”总之，一旦得到肯定的答复，你就拥有了主动权，由你来决定在怎样的条件下“雇用这家公司”。
时下，又到求职高峰期。相对于人头攒动、水泄不通、令人窒息的传统招聘会，网上求职以免费浏览申请、大量职位信息、随时随地进入等方便性越来越受到求职者的青睐。
但其中的问题也随之而来。很多不法分子常常利用求职者急于求成的心态，把黑手伸向网络招聘。近日，一些人才市场披露了近期发生的一些利用网络求职诈骗钱财的案例。基本上都是先在网上公布一些薪酬诱人的招聘信息，然后逐步索要押金、保证金、服装费、培训费、报名费、考试费等。
网络求职陷阱之所以出现，一方面，因为网络虚拟环境的特殊性造成了很多的监管行为在法律上缺乏依据;在取证上也存在着难点和证据效力问题。另一方面，一些非专业人才网站的管理人员缺乏正规的管理程序和专业的管理手段，对进场招聘单位资质、信息的真实性、个人招聘行为缺乏必要的监管。
网络求职空间、潜力巨大，发展前景十分广阔，但陷阱的存在无疑亟待社会、有关部门加强管理，防患于未然。有关部门应加快网络立法，建立合理的网络规则和有效的监督机制，把好审查监管关，净化网络环境，规范网络行为。同时要加强宣传教育，开办各种讲座或发放相关小册子提醒广大求职者谨防求职陷阱。从而为广大求职者创造一个良好的求职环境。
对于求职者来说，也应加强自我保护的意识。在非专业网站中如发现既无审批文号、不留固定电话的招聘小广告，不要轻易去应聘，尤其对于要求交钱的公司要十分警惕，不要错把陷阱当馅饼，给自己带来麻烦。
《新媒体文案求职要避免哪些“雷区”？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“新媒体求职信”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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