职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《新媒体行业 急缺高级销售人才》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在8月份举行的北京奥运会的开幕及闭幕式晚会上，我们看到了新媒体技术在其中炉火纯青地运用。那么,目前新媒体行业的高级人才需求情况如何？猎头看重的人才又须具备怎样的素质。为此,记者日前采访了成达高级人才顾问公司副总经理、资深人力资源顾问于波、多媒体行业协会汤老师，引领大家了解新媒体行业的高级人才需求状况。
现状：高级人才难觅 猎头助阵
目前，新媒体市场发展迅速。据了解，去年数字新媒体市场规模已达到1138亿元，其中网络广告市场规模已超过100亿元，年度增幅高达75%。有专家预测，未来3年新媒体市场仍将每年以30%-40%的速度成长，预计到20xx年整个市场规模会超过3000亿元。
据上海市宣传系统人才交流中心猎头部透露，近两个月来，新媒体领域相关职位委托量已经占到了正常业务量的35%左右。职位范畴从电信增值服务到互联网增值服务,从电子商务平台到多方位打包式综合媒体服务等一应俱全。而猎头职位也囊括了产品总监、市场总监、销售及客户总监等。
一些猎头公司的相关负责人告诉记者，他们在实际工作中发现，要寻找到合适的新媒体高级人才并不容易，于是有时不惜悬赏2万元广开渠道搜寻人才。
专家预测，随着新媒体和传统媒体相互间对于新媒体人才的争夺的加剧，新媒体人才的薪水也将有很大的上升空间，而各企业今后运用猎头的概率也将更加频繁。
需求：三大职位人才畅销职场
记者采访了解到，目前委托猎头进行招聘的高级职位主要为以下三类：
■客户总监
该职位一般要求营销、广告类相关专业本科以上学历，应征者最好具有5-8年以上4A或大型广告公司工作经验。一般来说，优秀的人际沟通能力和突出的谈判与客户管理能力是必不可少的。
具体的工作主要是对新公司广告业务和人员成长进行规划，做好广告业务经营管理和团队建设，确保完成公司制订的业务指标。
与此同时，其还须根据客户需求负责策略和方案的把握，建立全面的销售战略，制订并组织实施完整的销售方案，开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务。
要做好这份工作并不简单，应征者还应进行客户分析，挖掘用户需求，建立公共关系网络，管理客户关系，维护与大客户间的战略关系，并建立客户数据库。
此外，有些公司明确要求，相关人才必须主持公司广告业务重大营销合同的谈判与签订工作，负责审批广告部门行政费用、审查并签订有关业务合同，把握最新市场信息，为公司提供业务发展战略依据。
■市场总监
无论是新媒体的内容，还是其衍生产品，要推出去，就得靠市场总监统率其手下组织好整个工作，因此，此类人才也是很多新媒体企业渴求的人才之一。
一般来说，新媒体市场总监要全面负责相关产品的推广、广告和品牌拓展等运营事务，比如要制订明确的市场营销和盈收规划，组建卓有成效的市场部门，确保推广与营销计划的有效落实；制订短期和中长期的渠道推广、广告销售及市场拓展策略，及时了解竞争媒体市场动态并做出有效反应等。
对于从业要求，各大企业会对硕士以上学位者比较优先考虑，尤其对那些具备规范的管理营销类教育背景的应征者更是十分青睐。要被猎头看中，一定得具备较强的市场调研能力，丰富的市场策划和执行能力，以及较长的市场运营经验，尤其是大型媒体高管资历。
■策划（创意）总监
在新媒体业，优秀的策划与创意总监也十分难找，于是很多公司也愿意启用猎头。对于学历要求，与客户与市场总监大体相似，都要求本科以上学历，而从业经验最好超过8年以上。
相关人员被猎中后，在公司里主要负责相关方案的策划与实施，有时还要负责广告客户广告创意、文案编写、分析媒体节目定位等。
而对于自己参与的产品品牌推广活动，还应对其进行实际效果的评估，这就离不开市场调研和竞争者分析等工作，并负责处理大量的市场信息，从而为决策提供市场依据。许多企业对这样的人才都有类似的要求，那就是得“高度认同公司理念”，大公司的同等职位经历和国际设计教育背景都同样重要。
此外，出色的团队管理和建设能力，以及锐利的触觉和清晰的思路等更是许多新媒体企业的一致要求。
薪资：高级销售可得百万年薪
新媒体人才薪酬根据行业和公司性质而定。从猎头公司反映的情况看，市场（客户）总监的税前年薪一般在30万-60万元。从猎头行情来看，策划与创意总监税前年薪约在 40万-70万元。
而对于在新媒体企业里担任人事经理的人才，他们的税前年薪一般在35-40万元。不过，在一些外资新媒体集团公司，高级销售代表薪水不菲，有的竟开到了百万元的年薪。
要求：新媒体人才的2大素质
■营销能力
新媒体企业要面向市场，就必须解决生存问题，所以营销人才就要走出原来的一些体制，完善企业化、市场化运作，拓宽新媒体经营的盈利能力。对于管理人才来说，同时又必须具备信息内容生产、高新技术应用、发展战略策划等素质，能以高屋建瓴的视角，统筹集团内部多媒体产品生产、发布、营销过程中所用到的资源，进行整合、共享和互动。
■多面手
每个新媒体企业要在竞争中处于优势，一岗一事的职位也许会越来也模糊，许多人才必须能力全面，既能策划，又懂营销，既会采访，又可以熟练使用新型编辑软件。例如，对于全能型采编人员来说，采、编、摄、制作等业务方面的要求越来越高。（完）
zc530.com扩展阅读
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《新媒体运营岗位职责是什么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
新媒体运营是指通过利用短视频、社交平台、博客、微信等新媒体工具，通过创作和发布与品牌相关的高质量内容来达到品牌推广与产品营销的从业人员。新媒体运营岗位职责有：
1、负责在各个新媒体平台进行文章、视频、图集等原创作品的撰写、编辑以及发布，新媒体平台包括但不限于公众号、头条、贴吧、微博；
2、负责对具体的新媒体平台进行日常的运营，维护好平台的良好数据；
3、负责对产品相关的新闻、资料等有价值信息的收集，并形成参考资料，为作品的创作提供帮助；
4、对新媒体平台上与本行业或产品相关的文章内容进行整合与分享；
5、负责在新媒体平台下提高粉丝的数量以及粉丝粘性，维持正常的用户活跃度；
6、负责追踪实时热点，并根据用户需求、产品特点及时进行创作，达到产品和品牌推广的目的；
7、根据项目要求，制定详细的新媒体营销及品宣计划，并负责具体执行和追踪营销效果。
近两年，新媒体市场快速发展，大量的资金与人才涌入市场，并且各个公司也都普遍开始利用公众号、微博账号、短视频平台等新媒体平台来帮助公司更好地发展，可以说新媒体行业的发展势头一片大好。新媒体编辑作为这一行业主要的内容输出者，位置重要且需求量很大。而想要成为一名新媒体编辑，就需要先准备好一份合格的简历，下面就给大家介绍几个马上能上手的新媒体编辑简历技巧。
//了解岗位及公司信息//无论想要从事哪一个行业，都需要去了解该行业。想要成为新媒体编辑也是一样的，需要去了解一下这一岗位是做什么的。简单来说，新媒体编辑主要就是利用互联网社交平台，如两微一端，对相关信息进行搜索、整合和编辑，并给相关产品进行宣传、推广以及营销，具体工作内容则根据公司不同而不同。因此，了解所要应聘的公司信息也很重要。这不仅是能了解到这家公司靠不靠谱、能给自己带来多少发展，更是因为在面试时，面试官还会询问面试者为什么选择该公司或该岗位，如果能顺利回答的话，对面试也十分有帮助。
//个人信息主次分明//在制作简历时一定要注意个人信息的主次分明。新媒体编辑的简历一般分为以下几个板块：一、基本信息，包括姓名、电话、地址、学历等等，只需要几句话简单介绍即可，开头信息太多反而会使简历看上去冗长而直接就被刷下去；二、工作经历，这个十分重要，是展示自己能力的重要一个版块，要展示的并不是自己曾就职过的公司有多厉害，而是要突出自己在工作上的优秀程度和专业性；三、工作项目，同上一个一样，也需要详细介绍。
//注重工作能力的展示//做新媒体编辑的简历一定要有针对性，注重自己工作能力的展示。首先，要确定自己的个人定位，明白自己想要什么样的岗位并且想要之后怎么发展。其次，则要在简历中展现自己的工作经历与作品的丰富，在工作经历中详细写明自己曾经做过哪些与该岗位相似的事情、有什么收获、学习到了什么等等，如果有相关的作品，做成PPT形式打印出来，附在简历的最后，同样也能为简历增分不少。
总的来说，如果能在了解该公司及岗位信息的基础上，再于简历中主次分明地展示个人信息及工作能力的话，面试就已经有了一个不错的开始。除了这几点，还可以展示自己其他相关专业的能力，如视频拍摄剪辑、绘画能力等等，如果能展现出自己不同于其他人的技能，你就有更多可能从众多简历中脱颖而出。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《互联网新媒体运营专员个人求职简历范文》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
电子简历的最大优点就是能经常更新，所以你要利用好这个优点，经常去网上更新自己的简历，不断更新日期和内容，修正不足、变换形式。日期越近，形式越新的简历越枪眼，越能引起招聘者的注意和兴趣。对于刚刚迈入职场的大学生来说，工作经历比较少，经验就无从谈起， 但却有不少相关的技能证书，这是他们对工作经验不足填补空白的补救方法，尽管不全被招聘者认同，但多少也起到些作用。以下是由小编为您整理推荐的互联网新媒体运营专员个人求职简历范文，欢迎参考阅读。
一年以上工作经验|男|25岁(1991年9月9日)
居住地：北京
电 话：xxxxxxxx(手机)
E-mail：xxxxxxxxx
最近工作[5个月]
公 司：XX有限公司
行 业：影视/媒体/艺术/文化传播
职 位：互联网新媒体运营专员
最高学历
学 历：本科
专 业：音乐作曲
学 校：中国音乐学院
自我评价
本人思想端正、积极向上、适应力强，有管理、组织能力。工作中能吃苦肯钻研，能承受较强工作压力，首发，注重长期稳定的发展机会、谈判及沟通协调能力强。强烈的工作责任心及优秀的问题分析与处理能力，强烈的团队协作意识，并且从事的每项工作都能很好的完成。
求职意向
到岗时间：可随时到岗
工作性质：全职
希望行业：影视/媒体/艺术/文化传播
目标地点：北京
期望月薪：面议/月
目标职能：互联网新媒体运营专员
工作经验
2015/3 2015/8：有限公司[5个月]
所属行业：影视/媒体/艺术/文化传播
运营部互联网新媒体运营专员
1. 负责公司新媒体渠道(微信、微博)的内容发布、维护、管理、粉丝互动、话题制造，提高影响力和粉丝数。
2. 微博、微信内容文案及活动文案设计撰写，对潮流时尚事物有独特的品味和见解。
3. 策划原创话题，增加粉丝互动机会，提高微博微信知名度和美誉度。
2014/5 2015/1：有限公司[8个月]
所属行业：影视/媒体/艺术/文化传播
运营部互联网新媒体运营专员
1. 策划并执行微信、微博营销线上活动，通过有效运营手段提升粉丝活跃度。
2. 快速响应社会、行业热点话题，对微信微博账号的关注度负责。
3. 跟踪微信微博推广效果，分析数据并反馈，总结经验。
教育经历
2010/8 2014/6 中国音乐学院 音乐作曲本科
证书
2011/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场导师说新媒体小白，如何成功入围百度面试》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
【职场导师说】专栏内容均出自职场导师团队的真实辅导案例。职场导师主要负责为求职者提供一对一的优化简历和面试辅导服务。职场导师们通过讲述他们真实的辅导过程，向我们传达简历和面试中应注意的核心问题。
本期分享导师
Jen
职场导师
心理咨询师
国际职业生涯咨询师
美企500强人才发展负责人
擅长就业辅导和职业规划
”打开微信，收到了客户小美的短消息。她告诉我，自简历投递2周以来，接到好几个面试通知和一个OFFER，其中最让人喜出望外的是，百度刚刚通知她去面试了，可把她激动的。
我由衷地为小美感到高兴。我还记得刚开始接触时，她已经投递简历2个月，石沉大海，都快对自己失去了信心。
那我们是如何通过一次简历优化，达到这么大的转变的呢？
确认清晰的目标岗位同样叫新媒体，新媒体的工作包括文案策划、短视频运营、活动策划、网络推广、社群运营等不同的职位。我问小美，她的主攻方向是什么？小美懵了。小美现在但凡看到相关的职位都去投，俗称海投。这从专业面试官的角度看，非常低效。
简单沟通后，因为是小美是初级水平，什么都懂一点但什么都不深，没有明显的优势，于是我们把方向定位为新媒体的初级职位通用岗，这样既符合她的实际情况，也比较符合用人单位的预期。有了清晰的目标，我们才可以针对性地优化简历，提升简历通过率。
塑造专业的职业形象小美在简历里放上了一张靓照。她倚靠在一辆白色的车旁，看上去五官娇美，身材苗条，但因为照片比较小，都不太清晰。这样的照片会给面试官带来什么样的印象呢？
照片是个人职业化的形象表述。我们推荐体现干练风范的职业照，也可以接受显露你良好气质的生活照，但一定要简单得体大方，不需要冗余的背景。我让小美重新去拍摄一套正装的职业照。本就天生丽质的小美，带上轻轻的淡妆、得体的衣着和自然的笑容，第一印象，加分！
充分挖掘，凸显相关工作经历小美目前在一家事业单位做文员，做的是文件录入和存储的工作。在她原先的简历上，工作内容寥寥数语，顿显苍白。这一部分和新媒体好像没有太多关系，小美也不知道怎么去写。
面试官关注的是来访者的实际工作经验和相对应的能力，如果实际工作经验确实勉为其难，我们可以从能力入手，看看有没有相通的地方。
新媒体的内容需要文案写作、网络端文字图片排版的能力。我给小美梳理了近几年需要撰写和处理的文件名称、数量、输入正确率、大家对她的评价、文案发送渠道、编辑排版技能等。在事业单位，要把内容写得严肃符合规范，同时，还能够吸引到别人的关注，也是需要一定功底的。
新媒体的活动和社群运营需要人际沟通、应变能力、创新意识和客户意识。我了解到小美的工作需要和不同部门做沟通，访谈，宣传，也需要和单位内外部不同部门合作。
同时，在沟通的过程中，我还欣喜地发现，小美曾经有过半年的兼职，帮助一家教育公司利用周末的时间打理公众号。于是，我们从这段经历入手，详尽地做了不亚于主业工作篇幅的内容拓展和补充。
兴趣爱好也可以证明能力沟通过程中，我很好奇，为什么要从一个很稳定的有编制的事业单位，外出寻找一个公司氛围及工作内容可能完全不一样的工作。小美说，在单位内部，她是一个平静不爱张扬的人。
但实际的生活中，她非常喜欢接触新鲜的事物，喜欢去跟朋友分享，她自己有开小红书和抖音的账号，有超过1万的粉丝。
我又追问，这些内容是需要比较强的文案排版，视频制作和编辑能力的，她是如何做到的？小美说到这的时候，从声音中都可以听出来，她非常兴奋。
她说，她有在业内比较知名的机构学过系统的相关课程。我告诉小美，这些都是很好的素材，完全都可以放到简历里去，作为她具备一个初级新媒体从业人员能力的证明。
小美，听到这里，恍然大悟，原来自己有这么多可以挖掘的点，也对自己应聘心仪的岗位有了更多的信心。
过一系列的梳理后，我们重新编排了整个简历的内容和排版。最终，所在单位的工作内容比例占到1/3，而更多的笔墨是通过她的自我介绍、兼职经验、培训学习、兴趣成就等在展示小美是个对新媒体工作充满热爱，并且爱学习、能适应、有行动、有成果的人。
后续果不其然，小美今天拿到了让人振奋的好消息。
美丽的女孩不仅记得要把自己变得美美的，也需要通过一份专业化的简历，给自己打造一份配套的靓丽的“职业形象”。
图为：Christophe Didion先生
近些年，教育行业在中国飞速发展，许多求职者、创业者开始聚焦这一领域。近日，作为这一行业中先驱者和改革者的英孚全国发布以“力争上游“为主题的英才募集系列大片，旨在鼓励中国年轻人敢于突破自我，跳出舒适圈，并欢迎共同拥抱教育理想的年轻人加入英孚教育，携手创造中国教育未来。我们荣幸地邀请到英孚教育员工招聘与发展的副总裁Christophe Didion先生接受的访问。Christophe Didion先生分享了英孚教育在人才招聘中的心得，同时也对想要投身这一行业的求职者提供了一些求职建议。
笔者：为什么会发起此次的英孚#力争上游#的英才募集传播活动？
Christophe Didion：我们希望借此活动邀请到更多拥有热情、进取心、雄心壮志的年轻面试者们加入英孚，为他们提供一个利于成长的平台和发光的机会。我们留意到有很多专业人士感到在传统机构的发展受阻，而英孚正是一个可以让青年人挑战自我的舞台。
笔者：除了此次的英才募集传播活动，英孚在人才招聘方面还有什么独特的理念与做法，可否分享一下？
Christophe Didion：英孚有一个原则，就是把不同专业背景的各界人士聚集到一起。在中国，我们招聘的员工来自超过40多个国籍，各不相同的特长领域：有精通学术研究的学者、有技术牛人、有市场、服务和销售的专业人才等。秉持英孚的核心价值观，让这群对教育有热情和有企业家精神的人
们聚集到一起。
我们在检视应聘者时，首要考虑的就是是否与英孚文化相适应，以及他/她的能力是否对应英孚及招聘团队的需求。我们希望知道应聘者是一个怎样的人。典型的英孚人是既谦虚又有进取心的，同时有着开放的企业家精神，以及对于教育事业的使命和从事相关工作的热情。英孚认为，这些软实力比学位证书、工作经验等硬件更重要。
笔者：注意到英孚的“核心”价值观，其中一条是鼓励并助力员工追求工作与生活的“无界可能”，何为“无界可能”？这是否也是英孚在人才管理上的一个创新之举？
Christophe Didion：英孚教育是一个奖励业绩和鼓励企业家精神的机构。近年来，英孚教育，乃至整个教育行业在中国飞速发展，这为我们的员工带来了很多成长和晋升的机会。我们有很多30岁出头的成功领导者，他们已经可以管理相当规模的业务团队，这种开放的机会对于年轻人才是具有极大的激励作用的。另外，我们的许多工作职能都是非技术性的，员工有机会从一个职能转到另一个职能，从一个部门转移到另一个部门。 这为我们的人才带来了很多选择的机会，这与其他传统行业有所不同。
笔者：英孚教育作为教育培训行业的领头羊，您是怎样看待如今这一行业领域的人才供需情况？
Christophe Didion：这是一个行业飞速发展并时刻改变的时代，使得人才环境的竞争愈发激烈。好的一面是，由于我们的许多职位不是技术性的，我们可以从许多不同行业和背景的人才中招聘。同时这些人才也更热衷于投身到这种能对人们生活有积极影响的工作领域中。
笔者：除了培训教师，英孚还需要哪些方面的人才？譬如，在线教育发展迅速，是否需要大量的IT技术人才？
Christophe Didion：我们寻找的人才范围跨度非常大！ 当然，我们一直在为我们的学校以及教学研发团队寻找教学和学术研究的专业人才。为了英孚的长足发展，我们还在学生服务领域，销售职能，例如支持业务运作的电话营销等职能部门寻找合适人才。同时，作为一家大型跨国企业，我们在全国各地招聘支持业务多元化发展的各类人才。
技术人才当然是我们招聘的重点之一，在战略发展上尤为重要。因此，我们有一个专门的技术招聘团队，寻找来自世界各地的专业人才。技术人才聚集的英孚研发中心，始终践行推动组织的创新，开发工具和系统，改善学生学习互动方式的使命。
笔者：在招聘人才时，应聘者的哪些能力与要素是你们重点考量的？
Christophe Didion：我们在检视应聘者时，首要考虑的就是是否与英孚文化相适应，以及他/她的能力是否对应英孚及招聘团队的需求。我们希望知道应聘者是一个怎样的人。典型的英孚人是既谦虚又有进取心的，同时有着开放的企业家精神，以及对于教育使命和相关工作的热情。英孚认为，这些软实力条件比学位证书、工作经验等硬实力条件更重要。我对面试者的建议是，展示他们渴望加入英孚的动机，向雇主表达他们的抱负以及期望。
笔者：当这些求职者成功入职后，英孚为员工提供了哪些发展平台？
Christophe Didion：这有很多维度。正如我前面提到的，我们总是试图筛选适合我们企业文化的候选人。我们认为英孚是一个包容多样化人才的机构，他们在其中和谐共处，拥抱共同的价值观，但同时展现文化以及专业的多样性。我们在中国的大部分员工在全国250所学校和中心工作。每一家学校或中心都可以视为一个独立的公司进行运营管理的，拥有自己的学术，服务，财务团队，以及自己的校长。我们的大多数校长都是从内部晋升的，并且很早就有机会在团队中发挥领导作用，与其他大多数公司以更传统和集中的架构进行管理不同。
笔者：对那些打算拥抱教育理想，希望加入教育行业的求职者，您能否给予一些求职小建议？
Christophe Didion：正如我刚才提到的，在一个以改善人们生活为使命和目标的公司工作是非常有意义的。 我经常从英孚的快乐学生那里收到了许多充满希望和欢乐的的反馈，这让我每天早上来上班的时候都感到快乐，因为我们所做的事情是有意义的。
此外，教育是全球最具活力和发展最迅速的行业之一，特别是在中国。在英孚，快速的增长为我们的员工创造了许多机会，高绩效员工的职业发展速度非常快。最后，科技正在给我们的世界带来巨大的变化，这也是非常令人兴奋的。在英孚位于上海的亚太区总部，有大约三分之一的员工正在从事技术，数字和创新的工作。
正如采访中Christophe Didion先生提到的“这是一个行业飞速发展并时刻改变的时代”，行业的发展与变革也必然伴随着对专业人才需求量的扩大，对求职者而言这是机遇。但另一当面，要想在行业不断变革、人才竞争激烈的就业环境中抓住机遇、突出重围。对求职者无疑提出了更高的要求——你需要的不仅仅是此时此刻的工作技能，而是随时保持不被淘汰的能力！（完）
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《服装行业销售工作总结范文》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
2014年已经过去，新的一年又在展开。作为一名服装营业员，我现将我的工作总结及心得呈现如下，希望各位予在指导建议。
在服装销售过程中，营业员有着不可比拟的作用，营业员是否能掌握服装销售技巧很重要，首先要注意推荐购买的技巧。
营业员除了将服装展示给顾客，并加以说明之外，还要向顾客推荐服装，以引起顾客的购买的兴趣。推荐服装可运用下列方法：
1、推荐时要有信心，向顾客推荐服装时，营业员本身要有信心，才能让顾客对服装有信任感。
2、适合于顾客的推荐。对顾客提示商品和进行说明时，应根据顾客的实际客观条件，推荐适合的服装。
3、配合手势向顾客推荐。
4、配合商品的特征。每类服装有不同的特征，如功能、设计、品质等方面的特征，向顾客推荐服装时，要着重强调服装的不同特征。
5、把话题集中在商品上。向顾客推荐服装时，要想方设法把话题引到服装上，同时注意观察顾客对服装的反映，以便适时地促成销售。
6、准确地说出各类服装的优点。对顾客进行服装的说明与推荐时，要比较各类服装的不同，准确地说出各类服装的优点。
其次要注意重点销售的技巧。重点销售就是指要有针对性。对于服装的设计、功能、质量、价格等因素，要因人而宜，真正使顾客的心理由比较过渡到信念，最终销售成功。在极短的时间内能让顾客具有购买的信念，是销售中非常重要的一个环节。重点销售有下列原则：
1、从4W上着手。从穿着时间When、穿着场合Where、穿着对象Who、穿着目的Why方面做好购买参谋，有利于销售成功。
2、重点要简短。对顾客说明服装特性时，要做到语言简练清楚，内容易懂。服装商品最重要的特点要首先说出，如有时间再逐层展开。
3、具体的表现。要根据顾客的情况，随机应变，不可千篇一律，只说：这件衣服好，这件衣服你最适合等过于简单和笼统的推销语言。依销售对象不同而改变说话方式。对不同的顾客要介绍不同的内容，做到因人而宜。
4、营业员把握流行的动态、了解时尚的先锋，要向顾客说明服装符合流行的趋势。
以上是我在工作中的小小心得，在以后的过程中，我将做好工作计划，及时总结出工作中的不足，力求将服装营业工作做到最好。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《新销售员的辞职报告范文》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
尊敬的领导：
您们好!
时光荏苒，不知不觉我来公司已经很长时间了。起初还梦想着成为一个成功的销售员，现在成为了幻影，确实让人沮丧。
本来我对销售充满了信心，但从三个月的不断学习和探索中我发现不论是我的性格、毅力、学识都达不到一个业务员的要求。三个月，没卖出去一台设备，这样的销售业绩着实令我无地自容。销售是以成败论英雄的，我们不愿面对努力付诸东流，可现实就是这样斩钉截铁。
现在我的工作兴趣锐减、工作态度消极。站在一个员工必须爱岗敬业的最基本的职业操守的立场上，我已经不能胜任这份工作。与其不负责任的尸位素餐，不如退位让贤。无论对公司还是我，我认为这都势在必行。
这三个月，我也有很大的收获，也许再踏出光越的大门以后，我的这些电话联系客户的经历、学习关于设备知识的过程都没有了用武之地。但是我认为它们教会我的是交流的艺术和提高自己、竖立自信的重要手段，这些都将让我一生受用。
在这么长的时间里，没有给给公司带来任何利润，您也没有过于责备。这让我更加的惭愧。今天做出这样的决定，我觉得对您是一种深深的辜负。谢谢您在这段时间的提携和照顾。
在此也衷心的祝愿光越的发展势头能够如日中天、您能成为炙手可热的成功企业家。
望领导批准我的申请，并能协助我完成离职的相关手续。
此致
敬礼
申请人：辞职报告
XX.11.15
辞职报告范文(2)
尊敬的领导：
您们好!
在xx公司整整4年半的光阴，今天，我还是遗憾地向公司提出了离职!
离职对我而言是种近乎挣扎与痛苦的抉择。自XX年8月加入公司，几年来，我从一个普通职员成长为一名管理者，其中，接受到的公司文化魅力、生活理想和强大的团队力量，使我如此不舍和铭记，还有简单不过的人际关系和温情的工作氛围。
但是，在长期的纷繁复杂的品牌管理及媒体公共关系维护工作中，让我这个销售的老兵都感到个人身心已陷入极度的疲乏，各种方式的自我调节仍然无法做到像4年前那样畅快淋漓地工作，谓之的“战斗”。大量的媒体关系和品牌利弊带来的丝毫反应，都让我充满焦灼、烦躁、紧张、下班后的抑郁……甚至恐惧这类工作带来的自我迷失与内心膨胀，虽然，我敬畏于我的工作及关联的一切。
我想，这应该是一名品牌管理者怀揣的责任和对置信品牌的热爱，这应该是一名普通职员的诚实与真实面对。
感谢xx，感谢董事长，感谢公司的全体同仁。希望我的离职申请董事长能够批准。
此致
敬礼
申请人：辞职报告
XX.11.15
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《500强外企赴英孚寻求跨行业英语资深人才》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
金九银十，各大企业纷纷开启人才招募季,英孚教育职业发展部在上海英孚人民广场中心为英语能力出众的英孚学员创造一次资深职位就业机会。根据200名英孚学员的行业背景以及求职期望，此次招聘会吸引了强生、埃森哲、索迪斯等知名世界500强外企。
据近日英孚教育与合作的最新在线调查显示，只有三成人会和自己的中国老板说英语，32%会用全英语给中国同事回复邮件，在工作中说话中英参半者占43%，而老板因为语言能力提供额外好机会的概率却高达50%，尤其是外资和合资企业对英语优秀的专业高素质人才更是紧缺。参与招聘企业的代表认为，如今招聘市场上，英语优秀的专业资深人才较少，导致专业人才招聘的效率和投入产出很低，英孚在英语培训行业信誉度高，近几年也为很多企业提供了优秀人才，“我们很乐意借助英孚这样一个平台招聘与我们企业发展、知识技能相匹配的人才”。英孚教育职业发展部总监刘柳表示，“很多英孚学员都是IT、金融等行业专业素质较高的人才，在英语得到较高提升之后，就非常希望能有机会接触500强外企，与不同行业的人才进行交流，更准确地定位自己的职业发展方向，我们也很愿意为学员提供这样的一个发展服务平台”。基此两者需要，英孚职业发展部牵头著名外企，为学员提供了金融分析、销售总监、Web前端开发工程师、设施工程师等资深专业职位。
除招聘和宣讲会，本次活动还设有商务社交环节，学员们与招聘企业的HR零距离互动，了解行业最新动态以及企业应市场发展需求提供的新职位。此次招聘会商务社交负责人Melanie Rudd表示，“可能你现在从事的是销售，但是交流之后，HR更认可你的组织协调能力，那么他可能建议你向人事管理或者公关职位发展”。学员在游戏环节中交流各自工作中的成功经验、失败教训和幽默故事，英孚学员吴晓说道，自己在这次招聘会上收获颇多，“自己来自新兴行业，像英孚举办的此类招聘会，能够使自己获得更多的机会。以前不了解像互联网测试工程师这样的职位，但是通过这次活动，知道了不同行业的需求和要求，同学的经验也很值得借鉴”。招聘会之后，企业HR会选择合适的人才进行面试，择优录用。
《新媒体行业 急缺高级销售人才》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“新媒体求职信”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
相关文章
最新更新
