大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试要过关，这6个“微反应”必须注意》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“微反应”的全称，是“心理应激微反应”。它是人们在受到有效刺激的一刹那，不由自主地表现出的不受思维控制的瞬间真实反应。
面试要过关，这6个“微反应”必须注意
同样，在应聘中，我们的身体也会不由自主的做出一些反应，如何利用好这些反应，规避不必要的错误，将会为我们在应聘中大大加分。
下面小编整理出了求职者必须懂的6个微反应，大家一起来涨姿势吧!
1、与面试官对视
不说话的时候，人保持长时间对视的心理动因，只有三种可能：（1）故意顶撞和挑衅; （2）异常的行为，如不是一个人，没有礼貌，或反抗而不管结果; （3）非常浓厚的兴趣。
长时间对视真的不能乱用，因为除了引起敌意之外，还可能引发对于情感的误会。关于眼睛的对视表达强烈的兴趣这一点，还有正规的学术研究通过论文发表出来。
曾经有一个有趣的实验证明，年轻男女对视超过8.5秒后可能建立交往意愿。当然，普通人就算刻意想用，也用不出来。大多数人在没有话说的时候，对视不超过一秒就各自闪离避免尴尬，下级对上级尤其如此。
2、面试时脊柱的状态
脊柱的状态可以被粗略地分为三类：
（1）生理弯曲：人在松弛的状态下，脊柱会呈现出其自然的生理特点。
（2）运动弯曲：一旦人有恐惧、讨好这两种感受的时候，会出现较大幅度的明显弯曲。所以，卑躬屈膝、低三下四等贬义词形容的那个状态，就是很好的恐惧 讨好的组合案例。如果想表现的很恭顺，也会把脊柱弯曲一些，同时身体趋前，说明自己很有兴趣。
（3）挺直：相反，人在桀骜不驯的时候，在不服气的时候，在表达自己很强势不可侵犯，或者表明自己有自信、有自尊的时候，都会把脊柱尽量挺直。
3、膝盖和脚踝的位置
双膝和双脚踝同时并拢，是个费力的动作，因为它不符合人体工学结构。这种动作的出现，内心的驱动力是紧张、害怕、谨慎，都属于恐惧类情绪。
当当事人认为自己软弱，害怕被拒绝，想得到一个好印象时，他们会不由自主地出现。
4、腼腆的含义
一般人会把腼腆和羞涩，或者可爱质朴联系在一起，基本上是个褒义词。但从学术角度讲，腼腆实际上是一种负面情绪，一般发生在感觉自己不够好或者做错事情之后。
目前，一些人会因为害羞的社交礼仪使用，来表达自己的谦虚，没有心计。同理可得，所以做害羞状，已成为清纯的形象将自己塑造成一个必不可少的工具。
不幸的是，表演的羞怯和真正的羞怯有很大的不同。真正的害羞是整个身体的状态，包括鞠躬和眨眼，还有脸上的微笑，还有身体的捏和不安，加上局部血液循环引起的冲洗，基本上不能故意执行全套。
此外，腼腆而害羞本质上是负面情绪，所以它会慢慢缓解，后一个完整的羞涩，仍然不能迅速恢复信心的状态，仍然可以不看别人，不说太多，怕别人不喜欢自己。
演出害羞的人，这是害羞的一种工具。一旦节目结束，收获的将是急于表现的结果，非常注重别人对自己的表演的反应。如果你想显示一个害羞的人，那么比起那些谁“阅尽帆”的心直口快的人，而且还不止不良心计一层小心。
通常，当别人称赞时，如果“觉得自己不够好”，就会害羞；认为“做错了事后”，如果别人面对宽容，就会害羞。羞怯的本质和内疚是一样的。那些钢琴弹得很好的孩子面对国际巨星时会很害羞。在这个过程中，没有什么不好的事情发生，就是当事人觉得自己不够好。如果发生在恋爱中的男人和女人之间，害羞就会变得“害羞”，而且本质上是一样的。
5、扬起的下巴
“扬起下巴”这个动作，虽然很小，但在别人眼里，极力展示骄傲和不羁。这方面被称为“底部反应”。
人在对自己有较强自信，同时又有“对抗”“不服”“取胜”心态的时候，自然会呈现出脊柱挺直、下巴扬起的姿态，有的时候脊柱不挺直，单独出现扬起下巴也有效。
所以如果你不想看起来傲慢，就照顾好你的下巴。
6、视觉逃离
心里慌张的时候，眼神就会回避，不敢对视。究其原因，是因为怕看到对自己不好的反馈。
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为什么要跳槽？
当跳槽问题具体到个人的时候，就变得很复杂：现在的工作究竟在哪里让你不满意了？你还希望得到什么？你不满意的部分你现在公司可以帮助你做到吗？要是现在的公司做不到，那么其他公司做得到吗？
这里要提醒的是，如果你最后的结论是因为“腻了”而跳槽，那么我建议你赶紧打消念头，因为这对你一点好处也没有，除非上帝在你的家门口留了馅饼给你去捡。
这几年中我做了什么？
如果你决定换工作，那么，不希望你还是站在几年前的那个位置。如果是从国企跳槽，这个问题更为重要。大部分的公司，尤其是外企，对于国企的工作经验不是很认同。那么，你在这几年中是不是学到东西了，有没有去深造，就成为你跳槽成败的关键了。
准备跳到哪里去？
第一份工作对一个人的职业生涯影响是很大的，所以行业内跳槽比跨行跳槽普遍得多。从小规模公司到大规模公司，从国企到外企，或者是从外企到国企，跳槽总会引起变化，关键是要捕捉到其中的主要变化，这样才能有的放矢。
会失去什么？
改变带来的肯定不会是单向地变好或者变坏，其中的问题很复杂。可能生活充实了，但是压力也大了；可能薪水高了，但是却辛苦了……这种不平衡是绝对的，最终作怎么样的决定关键在于你看重什么。
会有何影响？
工作是生活的一部分。工作的变动肯定会影响生活，特别对于有家庭的人来说，要考虑的就不只是自己，还有家人。当两者矛盾的时候，“家庭PK事业”，就是一个不可逃避的大问题。
有时间跳槽？
这个问题最简单，但是也最实际。准备跳槽是一件费心劳神的事情。要是你现在连时间都挤不出来，那么，如果你没有足够的准备来“辞职”，你也就只能默默地忍受眼前了。（完）
面试难过关却不知原因？也许无意中你的面试行为早已踩到HR的地雷。近日，就“哪些人面试难过关”为主题进行了讨论，小编以此为基础整理了以下六种在面试中不受待见的行为，希望大家引以为戒，顺利面试。
漫天要价
“难过”指数：★★★★★
HR吐槽：最近遇到的求职者都太有自信了，连实习生都会“狮子大开口”。如果说“小朋友”不懂市场行情，漫天要价也就罢了，有工作经验的人报出的期望薪资也简直让我失去谈薪的兴趣。比起对薪资的自信，被问到专业问题或成功经验却又回答得平平淡淡。试问，你不能物超所值，我凭什么让你漫天要价？
点评：求职者在谈薪时漫天要价，多出于对行业“薪情”的不了解。在面试前要做的准备很多，其中一项就是调查该职位的大致“市场价”并制定自己合理的期望薪资范畴。而在谈薪时，求职者不如请HR先说出岗位薪资的大致情况，之后在进行适当的报价。
如何准确了解行业“薪情”？手机客户端的“薪酬查询”功能能够按照不同地区、行业、职能以及公司性质来帮助求职者快速、准确掌握行业薪资动态，无论是简历的期望薪资或是面试谈薪，都值得参考。
经验不符
“难过”指数：★★★★☆
HR吐槽：我不是不能接受转行的求职者，可是你明知要转行却无所准备，这就是你的不对了。我提的问题你一问三不知，你过去的经验又无所延展或发挥，看不到你未来的可能性，我怎么能冒险要一个兴趣满满却经验不符的人？
点评：转行跳槽的的难度系数颇高，在面试前需要求职者做好相对充分的准备。首先是对即将转入的行业或职能的了解，未必要精通却绝对不能如上述HR所说的“一问三不知”；其次是对已有工作经验和掌握技能的梳理，发现原来行业和转入行业差别的同时，发挥你的独有优势，让HR看到你的经验弱势可以快速弥补，而你的关键能力却是无可替代的。
欺骗说谎
“难过”指数：★★★★
HR吐槽：现在的求职者为了能在跳槽后拿到高薪真是胆大，漫天要价不说，还谎报上家公司薪水。还有一些求职者在简历上简直把自己描绘成三头六臂、无所不能的高手，但面试时一旦让他详谈某段工作经历，就立即现出原形。这种不诚信的求职者怎么敢招进来啊？
点评：在网上关于“简历注水”、“抬高上家公司薪水”等问题的讨论一直很激烈。一些HR会觉得这些行为都是不诚信的表现，会对求职者的形象大打折扣，在某些时候还会直接影响是否录取；可是求职者也有自己的难处，简历写得实在入不了HR的眼，不抬高上家公司薪水又怕HR压价。那么究竟该如何处理这一矛盾呢？
建议求职者凡事一定要有底线。你可以在简历中适当修饰个人经历，但是不能毫无原则地夸大，更不能无中生有。纸包不住火，是谎言终究会被拆穿。关于面试中的报价问题，你可以将自己的福利补贴加入到原有的薪资里面报给HR，如果HR在背景调查后有所质疑，可以再告诉其中的详情，这种情况一般HR能够理解。毫无底线的夸大上家薪资水平的行为是不可取的，毕竟面试之后你到底值多少钱，HR会有自己的判断。
抱怨上家
“难过”指数：★★★
HR吐槽：有时候面试结束，我总有一种被求职者当成“树洞”的错觉。还真是感谢来面试的人对我的信任，可惜这信任会让你丢掉机会。那些抱怨老板、数落同事的话，你还是跟闺蜜、兄弟说吧，我是在招人，不是在做心理咨询呢！你这样挑剔上家，很抱歉，我们也不是很完美！
点评：抱怨上家公司、说老板坏话、指责同事难相处……这些负面情绪最好不要在面试中表现出来，更不能让面试官觉察到你的怨气。身为职场人，一味的抱怨是解决不了问题的，HR招人进来就是为了解决问题，不是要找一个满腹牢骚的人。如果上家公司的确太过奇葩，那么请尽量客观描述，不要做过多情绪化的点评。
独立性差
“难过”指数：★★
HR吐槽：现在的“小朋友”从小都被家长宠坏了吗？已经是踏上社会的人了，参加公司面试还要爸妈陪同？难道他们是害怕遇上坏人？还是怕面试官把他们吃掉？！
点评：孩子是父母的心头肉，哪怕孩子成年，许多父母还是依旧会把自己的儿女当作未成年的孩子来看待，这点我们都能理解。但企业不可能招募一个没有“断奶”的“小朋友”来为企业创造利益。因为这类人不仅不能胜任工作，而且还很有可能会像少爷、公主一样需要让人迁就。
答非所问
“难过”指数：★
HR吐槽：我经常遇到回答问题答非所问的求职者。比如有一位求职者，我问他离职原因，他却开始描述他的性格特征。问他兴趣爱好，他却教我野外生存……虽然从表面上看，他是一个能说会道的人，但是他所说的一切都不是我想要的，这有什么用？
点评：根据的调查数据显示，“面试时答非所问”是HR不能接受的求职者个性行为之一。而“不善于表达”是大多数求职者不能准确回答面试问题的主要原因。
为了避免给面试官留下你表达能力不足的负面印象，求职者可以在面试前多做一些功课，例如事先了解面试经典问题，同时让身边的人帮你针对这些问题做一次模拟面试，之后再让家人或朋友给出一些表述上的建议和意见。而对于理解上的失误，建议求职者在面试过程中尽量放松心态，只有在冷静从容的条件下才能准确地把握面试官提问的含义。（完）
MBA面试对于备考学员来讲已经是老生常谈的一个话题了，而面试用语的禁忌是面试时考生应斟酌字词，所以在面试过程中千万要注意一些不该使用的语言风格或样式等。下面就此问题的注意点做如下建议：
1.不让别人说话有些考生前一句话刚完马上又抢着说下一句话，并在话题连接的部分插入无意义的所以而等连接词，让自己的语言外壳水泄不通，难以让考官插话以作出适当的响应。例如某考生这样说：我要说的就是这些所以换句话说
2.语言的反复当考生说话时反复重复某一句话或经常补充前面的话，就会令考官厌烦。
3.确定性的两个极端语义的确定性应适时而定。有些考生形成一种语言习惯，经常使用绝对肯定或很不确定的词语。例如一些考生总是说：肯定是绝对是当然了，另一些考生却老把也许、可能、大概、差不多、还可以吧等挂在嘴边。这两种情况都应该避免。
4.语言呆板、重复使用某种句式或词语如果面试考生回答每一个问题都像小学生解问答题一样：因为所以，那么即使其内容再精彩，也会令考官乏味。考生需尽可能地变换句式，使用同义词或近义词等。例如因为就可以在不同的地方换用成：因此、由于、由于这个原因、之所以是由于 等。
5.不要随便扩大指代范围有的考生经常便用众所周知正如每一个人了解的那样等话语，似乎面试考试应该加入更多人。这样的话易造成考官心中的逆反心理。
6. 去掉口头禅和伴随动作一个人的面庞上可能会长几颗痣或者青春痘，对此我们一般很敏感，会想方设法把它们去掉。一个人的言语形象也可能带着一些伤痕，如反复使用的口头禅那个、那么、然后、呢等以及诸如扬眉、歪嘴角、搔头发、抹鼻子的伴随动作。考生应把这些语言的衍生物清除掉。
7.标点符号的运用多用冒号不要节外生枝,多用句号一一谈话言简意赅,少用破折号一一避免事后加以补充,记着使用问号一一让考官加入到你的叙述中来。
8.言行虚假虚言假语总会招致别人的反感。诚实正直是每个考生必备的基本素质之一。
各位同学，看了上面的这些需要大家注意的建议，您在准备MBA面试的时候是不是更加有信心了呢?
自我分析与定位
mba面试考官要判断的是考生是否适合读mba，是否是其中的优秀者。要回答好考官的问题首先要做一下自我分析。这样回答问题就要中心和重点，有逻辑性，不至于在考官的追问下乱了阵脚。
mba面试成功的基础，很大程度上取决于个人对自己的定位，以及在此定位基础上的设计的整体策略是否成功。所谓自我定位，就是通过精心设计，强化个人特征中的某些方面，使考生能在面试官心目中产生个性清晰鲜明、符合优秀mba特征的形象。在mba面试中，有关个人定位的问题是基本问题，也是经常会考到的问题。要想能够回答别人，必须先做好自我分析。
做自我分析有这样几个方面的问题值得大家仔细的想想，最好用纸笔写下来：
2016MBA面试技巧：MBA面试自我分析与定位
1.我是谁?
听上去这个问题很好回答，其实还是要好好想想。
我来自什么样的家庭、受过什么样的教育、地域和工作背景?这和看问题的角度、工作的动机、喜欢与什么样的人打交道有很强的关系。
我是什么样的性格?自己的性格缺陷是什么?自己的性格优点是什么?
我有什么样的生活和工作信念与理想?
我有哪些优点和缺点?具备能够持续学习的能力吗?具备自学的能力吗?喜欢和人打交道吗?平时喜欢和什么样的人打交道?
我拥有什么?还缺少什么?这个方面的欲望有多强烈?
我的满意度有多大?对生活质量、对工作环境、对同事的期望、对工作的强度等?
我有哪些兴趣和爱好?这些兴趣和爱好与我日常工作的关联性有没有?
我容易和人相处吗?我喜欢和什么样的人在一起?
我容易被影响吗?我经常影响别人吗?
我喜欢钱吗?如果对钱这个东西没有兴趣的人，是不应该选择来读mba学位的，因为mba学位就是学习对金钱取之有道的各种知识和技巧的。是完全不同于其他学科的，比如教育学、物理学、化学、人类学等。
我喜欢自律和讲原则吗?
你还可以问自己很多类似的问题，甚至可以做自我测验，或者请别人来测验你的耐性、热情、激情、责任心等。询问自己这个问题，可以对自己目前的和既往的工作和生活定位有一个更清晰的认识，这样有助于对自己将来职业发展的筹划。
为什么要跳槽？
当跳槽问题具体到个人的时候，就变得很复杂：现在的工作究竟哪里让你不满意了？你还希望得到什么？你不满意的部分，现在公司可以帮助你做到吗？要是现在的公司做不到，那么其他公司做得到吗？
这里要提醒的是，如果你最后的结论是因为“腻了”而跳槽，那么我建议你赶紧打消念头，因为这对你一点好处也没有，除非上帝在你的家门口留了馅饼给你去捡。
这几年中我做了什么？
如果你决定换工作，那么，不希望你还是站在几年前的那个位置。如果是从国企跳槽，这个问题更为重要。大部分的公司，尤其是外企，对于国企的工作经验不是很认同。那么，你在这几年中是不是学到东西了，有没有去深造，就成为你跳槽成败的关键了。
准备跳到哪里去？
第一份工作对一个人的职业生涯影响是很大的，所以行业内跳槽比跨行跳槽普遍得多。从小规模公司到大规模公司，从国企到外企，或者是从外企到国企，跳槽总会引起变化，关键是要捕捉到其中的主要变化，这样才能有的放矢。
会失去什么？
改变带来的肯定不会是单向地变好或者变坏，其中的问题很复杂。可能生活充实了，但是压力也大了；可能薪水高了，但是却辛苦了……这种不平衡是绝对的，最终做怎么样的决定关键在于你看重什么。
会有何影响？
工作是生活的一部分。工作的变动肯定会影响生活，特别对于有家庭的人来说，要考虑的就不只是自己，还有家人。当两者矛盾的时候，“家庭PK事业”，就是一个不可逃避的大问题。
有多少时间准备跳槽？
这个问题最简单，但是也最实际。准备跳槽是一件费心劳神的事情。要是你现在连时间都挤不出来，那么，如果你没有足够的准备来“辞职”，你也就只能默默地忍受眼前了。（完）
职场人都知道，“裸辞”有风险，离职要谨慎。但对于已经裸辞，且又空白了很长时间的小伙伴们（比如半年或是一年），有一个问题成当务之急——妥协还是坚持到底？
锦囊君这样认为：
再艰难，这些底线不能破：
1.新工作必须是合法合规的，违法乱纪的事不能干。
2. 新公司必须守法，包括遵守劳动合同法。别指望一家不守法的公司会对其雇用的员工守规矩。
3. 新工作不会影响自己身体健康。
4. 新工作必须有一定的稳定性。至少能保证自己有一年的积累期。
那么，有哪些因素是可以妥协的？
底线当然不能碰，但哪一些因素可以调整妥协呢？每位求职者还可以根据自己的情况对于目标工作列出一份清单，比如路程、薪资、工作内容、职业发展匹配度等等，按重要程度从高到低进行排列。这里的最重要，一定是因人而异的。例如，对于一位职场新妈妈来说，离家近可能是最重要的条件之一，而对于一位工作一年的新人来说，有职业晋升空间才是重要的。
因此，当个人因为长时间失业而不得不降低求职期望时，究竟选择哪一条做放弃或是退让，也就一目了然了。（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试忌讳：外企面试6大注意事项！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
到外企面试，仅仅准备好一份简历是不够的，还要提前做好面试前的“功课”，小编建议注意好以下六点，这样面试成功的几率就会大大增加。
一忌迟到失约
迟到和失约是面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得求职者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。因此，应提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。另外，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试，自然表现也会大失水准。
二忌数落别人
切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不是。这样做，不但得不到同情，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，反而更会招来面试官的反感。
三忌说谎邀功
面试时说谎，伪造“历史”，或将不属于自己的功劳“据为己有”，后果可大可小。即使现在能瞒天过海，也难保谎言将来有被揭穿的一日。因此，面试时应实话实说，虽可扬长避短，却也不能以谎话代替事实。
四忌准备不足
无论学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当面试官发现求职者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好，印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得求职者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。面试前应做好充分的准备工作。
五忌长篇大论
虽说面试是推销自己的时间，不过，切勿滔滔不绝、喋喋不休，面试官最怕求职者长篇大论，说个没完没了。其实，回答问题，只须针对问题重点回答。相反，有些求职者十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。如果性格胆小害羞，则应多加练习，以做到谈吐自如。
六忌语气词过多
使用太多如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。语气词或口头禅太多会让面试官误以为求职者自信心和准备不足。
外企对求职者整体要求较高，期待每一位面试者能做好准备，自信坦荡，成功拿到offer。
招聘一直以来都是大学生毕业后遇到的首要难题，现在甚至快延伸成一种学科了。如今大部分工作与工作产品基本上都是数字化的，有时候你甚至不需要简历，公司可以轻而易举的通过互联网搜索到应聘者职业生涯的潜在数据。
简历正在逐渐消失。与此同时，大学排名和成绩不再那么重要了。在大数据面前，应聘者无处可藏。而小编发现以下这6个特质，或许可以助你脱颖而出。
适应力
对于每份工作来说，“学习敏捷”都是一种重要品质，这是指快速学习并主动采取行动的能力。“公司想要的是一个能迅速适应新环境、在挑战中蓬勃发展、愿意学习新东西的人。” 在职场专家看来，那些表现最好的人不是需要被告知需要做什么的人，而是那些喜欢挑战的人，他们自己寻找资讯，并快速适应环境。遵循指令的人是可以被取代的，只有那些能投入新环境里并茁壮成长的人才真正有价值。
心理韧性
曾有人说:“在大多数人心目中，一个好的销售人员必定是一个外向的人，拥有良好的人际关系和友好态度。这只说对了一部分。其实从大数据中我们发现，实际上还有一种比其他特质都重要的潜在特质，那就是所谓的‘情感勇气’。”拥有“情感勇气”的人心理韧性强，他们能够以积极，乐观的态度来迎接生活中的挑战，更容易拥有幸福和满足的生活。
社交能力和情商
每一份工作中，社交能力都是成功的重要元素之一。假设你提出一个十分有创意的想法，但是你没有办法说服别人，它可能就无法实现，而这并不是创造力的问题。
“我们所做的每件事，以及公司计划，都需要与他人互动。”有管理者认为，不管你是创新者、医生、老师、零售商，或者销售人员，你的社交能力都能让你巧妙地管理各种社会状况，回应他人，理智地处理社会情况及其背后原因。“社交能力可以将表现更好的人从群体中区分出来。”
不同的文化背景
据职场专家介绍，一家石油公司对石油生产领域里突围并获得成功的人进行分析后，得到了令人惊讶的结果：大部分成功者都是在一个聚集不同类型的人的环境中长大，他们的父母都拥有多元文化或者国际经验。而当这家石油公司以传统方式找到的那些拥有石油学位、良好学术资历的应聘者，却未能从中发现成功者。
态度友好
曾有一家影院尝试通过训练来提高每个员工的服务水平，但6到9个月的培训并没有产生效果。最终，人力资源部门负责人发现，关键不在培训，而在于人本身。随后，该公司的招聘标准从以往成绩、学历和学位调整为快乐个性、友好的态度，喜欢服务他人。这个改变给他们带来的回报是数百万美元。
专业度
现在越来越多的雇主开始寻找所谓的被动应聘者。他们相信那个没有主动找工作的人，或许就是最佳人选。当然，如果你专业度不够，也很难被找到。招聘人员越来越依赖数据、技能和资格来决定谁来面试，并找到合适的人选，而不再是费神地筛选几百份简历。因此简历写得再漂亮，还不如提高自己的专业水平。
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