职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《在职场竞争中如何保持健康心理?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

竞争给人们希望和活力。这是一个健康的心理学。然而,竞争也容易在长期紧张的生活中引起焦虑、心理不平衡、情感障碍、身心疲劳等问题。因此,在竞争激烈的现代社会中,我们如何发展自己的优势,避免弱势群体,维护心理健康?

在职场竞争中如何保持健康心理?

首先,应该正确理解竞争。关键是要正确对待失败,并拥有一种不愿落后的进取精神。其次,我们必须对自己进行客观和适当的评估,努力缩小“理想我”和“现实我”之间的差距。在设定目标时,它不好或太高,并且不傲慢。有必要将长期目标与短期目标统一起来,从头开始,为“意识形态”的最终实现做出贡献。

此外,在竞争中,我们应该能够判断形势,避免不利因素。如果我们在实战中注重挖掘,很可能会创造出“又一个暗花怒放的村庄”的新局面。这不仅增加了成功的机会,减少了挫折,而且为进一步的发展和成功打下了良好的基础。

当然,成功是令人欣慰的,失败是问心无愧的。如果你从中学到了一些东西,或者从竞争中学到了知识,并且增加了你的才能,那么这个失败可能会更有价值。谁能说明天不是成功的开始呢?

保持情绪稳定有要诀

不要为自己制定不切实际的目标,在自己的能力范围内设定计划;不要期望别人太多,避免失望;消除愤怒,避免不服从和后悔;做出必要的妥协和让步以免大惊小怪;离开刺激源,避免兴奋;找到了解内心的朋友,与心灵交谈,缓解心理抑郁;为别人做好事,做好事,以免孤独;一段时间只专注于做一件事,以免给自己太多的精神压力;不要与其他地方竞争,以免过度精神压力;扩大人际交往,避免孤独;自娱自乐,避免烦恼。

陷入工作低潮怎么办?

在信息爆炸的时代,你会发现自己变得越来越平庸。你引以为豪的高智商不知道它在哪里。面对巨大的工作压力,你白天很累,晚上辗转反侧,随着时间的推移,一个熟悉的想法在你的脑海里酝酿着——我不想再去工作了。

我想,如果你走出象牙塔,你不会想去上学,但意外的事情发生了。一方面,你缺乏创造力和成绩,另一方面,你不得不花大量的时间与你恼人的老板和同事打交道。面对这样一个进退两难的困境,你会不由自主地为自己感到骄傲,因为你充满了疲劳,所以你有了在无聊中逃避的想法。

因为你有这个想法,你的情绪变得越来越低,困难的八小时逐渐吞噬了你的快乐和微笑。望着手头堆着的工作,但工作热情却无法承受。偷偷地将墙上的挂钟,时针和分针砸在墙上,仿佛蜗牛在移动,然后秘密地砸碎桌上的同事,恶作剧并希望别人会像自己一样无聊。今天喝第N杯咖啡,没有咖啡对你停止工作的大脑没用了。你必须在心里秘密承认:你算算算命吗?

著名的黄大仙不能帮助你在这样的低迷时期。与其等经理跟你说话,不如主动走出低迷,成为真正的专业大师。

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如何让自己在职场上保持值钱


如何让自己在职场上保持值钱

一、建立微目标清单

所谓微目标清单,即一系列连续、可进阶的小目标组成的集合。当你动力满满达成一个目标,可该目标单一,且再无后续,那一定会很快懈怠,进入停滞期。针对技能学习,细化目标,设定不同维度,才有助于自我进化的完成。比如,你是个写作小白,希望在写作上有所成就,可以这样设置:

每天阅读1小时,日更800字。尝试有偿投稿,1个月内,至少上稿1篇。3个月内,签约XX平台。一年内,出一本书。……微目标落地的关键,是这一系列目标可衡量、可量化,彼此关联,形成目标台阶。当你完成前一阶段目标时,要不断添加新的目标,以持续进阶。

二、培养“卡位意识”

职场中,你的不可替代性越强,就越值钱。要做到这点,你得擅长“卡位”。第一时间卡位,最终成为公司极少数掌握全面核心技术的顶尖人才。越会卡位,越稀缺,才越不可动摇。

培养卡位意识,你得善于分析:当前公司最缺的岗位是什么?什么样的技能,在行业内是最不可或缺的?同时,以此为目标,不断努力靠近。如果你身处一个稳定型的行业,没有那么多创新,那么你可以不断淬炼当前技艺。若能做得更深入,更贴近用户,一样可以迅速卡位,将自己做成稀缺资源。我以手机为例,分享一个简单思路,供你快速识别趋势,找到“卡位点”:

首先,你要分析公司出产的手机,体验最不好的部分。比方说从前的瓶颈,是屏幕不够大,分辨率不够高,速度不够快。随着技术突破,现在最大的问题,是电池待机时间过短。为改善体验,市场上不少公司都围绕共享充电宝、生物电池、手机耗电优化等方面做文章。这时,如果你速度够快,就可以在这些方面占领先机。当首要矛盾被解决后,新的矛盾就会出现,第一时间琢磨出用什么解决方案应对,你就找到了新的卡位点。

三、保有即战力

即战力的意思,是能临危受命,具备随时投入新战斗的能力。一旦有机会来临,你可以立即主动举手,而不是被动等待分配。要做到这点,一靠平时积累,二靠在途改善思维。一位销售精英曾跟我分享过一句理念:先敲门,然后再想说什么。机会稍纵即逝,当你完全想好说什么,竞争对手早就坐在客户对面了。成熟的职场人,都懂得50分即起跑,在过程中不断改善迭代,而不是非要有九成把握,才敢迈出第一步。

你的即战力越强,也就越值钱。工资,是用来支付给责任的。责任越大,工资越高。涨工资,是因为你承担了更大的责任。职场中,你最重要的责任,是对自己负责。别管年岁,挖掘潜能,持续进化,才是你承起的最大担当。

职场中,如何保持好心情?


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

当你每天在竞争激烈的工作场所处理复杂的工作时,你能保持内心的平静吗?还是情不自禁地抱怨?

职场中,如何保持好心情?

情感是影响职业晋升的重要因素。如果你想在工作中保持一个好的新心情,你应该学会让你的心情不安的时候,喝一杯白开水,听一首舒缓的轻音乐。

在工作中不要羡慕别人,做你自己。在任何情况下,你都不能轻视自己,即使全世界的人都不相信你。

并学会调整自己的情绪,尽可能的考虑到好处。为了他人的利益,学会保持一种平衡的心态。

1.早上学会放下你的烦恼

当每天早晨来临时,你应该把你的忧虑留在角落里。当你站起来,带着清醒的微笑去工作时,你会发现大多数人都会给你一个更灿烂的微笑,并稍微解决你内心深处的烦恼。

2、面对麻烦,要敞开心扉

不管你在工作中遇到了什么麻烦,你都不能用自己的错误来惩罚自己。我相信有很多专业人士喜欢惩罚自己。

特别是,我周围的同事做错了。结果是他们很生气。问题不仅无法解决,而且还会增加他们的工作量。面对这样的烦恼,他们只能得到自己的正常。工作。

因此,当我们在工作中遇到困难时,我们应该对他们敞开心扉。

3、当工作做得不好时,你应该安慰自己

当你在工作中没有按时完成领导任务时,不要担心,否则你会影响到你以后发生的事情。

在这个时候,你必须学会安慰自己,然后你可以帮助自己冷静下来并认真对待以下事情。此时不要感到尴尬。如果你无法完成任务,你会被故意搞砸,你不会在每个人面前尴尬。

只有学会安慰自己,才能不影响工作效率。

4、与同事合作,不要比较

在工作中,经常与同事比较,可以很快拉开你们之间的距离,他们自己的能力和彼此是很不一样的,而不是在同一个层次上。

即使你不能完成对方所做的工作,你也无法了解对方喜欢什么。毕竟,你的环境不太好。至于及时改正的习惯,你可以正确认识自己的缺点。

所以,当你和同事一起工作时,不要随意比较。

5、坚持每天锻炼身体和精神

锻炼在生活中也是必不可少的,特别是对于目前城市办公室的白领工人来说,最好每天锻炼不少于半个小时,可以跑步,可以跳绳等等。

在工作中有序地工作会使你每天头脑清醒、放松。建议每天下班前整理办公桌,定期清理电脑中的文件和电子邮件。

只要看到桌子上堆满了报告、备忘录和要回复的信件,就足以制造混乱、紧张和焦虑。

6、选择快乐的朋友

在职场中交一个快乐的朋友,他也会给你带来快乐,快乐的人会减压并有一个很好的正确减压。

与这些人接触越多,你就会慢慢变得快乐起来,快乐是会传染的。

在职场上保持“升升”不息[2]


可锐专家点评:

这个案例让我想起那句话说你行你就行,不行也行。在可锐咨询过的客户中,这种难以服众的占相当的比例。其实我们发现,有好多人并非真的不行,而是被那些重量级人物搞的说不行就不行,行也不行了。

升职策略:

首先战略上藐视敌人,树立信心,既然我被提拔,那一定有我的过人之处,也许自己还未意识到,但我一定可以作好这个职位。其次战术上重视敌人,切不可把傲气表现出来,自信是给自己的,要别人对你他信,不妨采取糖果政策,时常给下属一些小糖果小好处,使他们安心卖命,大事明白小事糊涂就是这个道理。

场景四:主动经营之成功升职

在我们这第四个场景中,摄影机拍下一些画面,也许你觉得熟悉和亲切,因为那是你日常职业生活的一个部分,不过劝你还是耐心看下去,也许结果会大大出乎你的意料。

办公室里的几个人正在悠闲地享受着冬日的好天气,他们很满足自己目前的白领生活,得意于能在繁忙的工作中,找到偷闲的机会:比如开个小差,和随时弹出桌面的隐身QQ企鹅头聊一会儿。

你是一个新人,默默地干着份内的和份外的工作:早上,别人还没到,你就开始打扫办公室。然后在同事们面前的办公桌上,放一杯你沏好的茶或咖啡,而他们竟也消受起这样的生活来。N多需要跑腿的活儿,你都包了。晚上,当其他人飞快地奔向电梯回家的时候,你不言不语地收拾一天下来凌乱的办公室,然后做下来加一个班,搜索一个白天业务会上提到的关键数据,你知道这对公司相当重要。第二天的技术会上,当老板问到为何没有人知道这个确切的数据,你不慌不忙地发言了,让所有的人不得不佩服。

没过多久,老板提拔你做了这个公司里重中之重的设计部主任,你后来居上升职成功,在你的眼中,没有什么能不经过苦心努力经营而得来的,升职也是一样。

可锐专家点评:

敬业、勤奋的员工是为任何一个老板所欣赏的,努力工作是升职的必要条件,但请记住绝对不是充分条件。

升职策略:

保持你的优势,继续苦干,但千万不可埋头,要时刻提醒自己:看清方向,升迁是综合多方因素的结果。平时要注意与同事的关系,尽量亲密,切不可给人一颗红心献岗位,拼命原来为升迁的感觉,需知枪打出头鸟,韬光养晦是上策。

可锐公司 首席职业顾问卞秉彬先生指出:职场如战场、运动场,要想找到理想的职业前途,要想打造一份理想的职业生涯,享受取得成功的喜悦,除了要具备上述的谈到的注意以外,必要时还应该借助于专业的职业顾问咨询机构,听取来自专业的职业顾问咨询师的参考意见,让他们为您指点迷津,使您的成功由偶然变成必然,让您在职场里脱颖而出令人刮目相看。

可锐职业顾问提醒:以上解决方案仅适用于具体个案本身,每个人的职业特性与适合的职业路线各不相同,职业前程需要量身订做。

在职场上保持“升升”不息[1]


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

假设我们预先在下面4个办公室中各埋伏了一架微型摄影机,透过忠实记录的镜头,我们看到了下面这样4副场景,现在我们来理性地面对它们,回顾这其中酸甜苦辣的职场人生。

场景一:机缘巧合之被动升职

在这个一年中跳槽的黄金季节,犹如江湖上所谓乱世出英雄的大时代里,难免有一天早晨当你走进办公室的门时,赫然发现你的上司也加入了另某高就的行列,于是群龙无首的局面下,老板慷慨激昂地宣布,你现在是这个业务部的经理了。

升职,你想都没敢想过,除了惊讶之外,你一时之间也很难再想到别的了。好运怎么会落到你头上呢?本来是件值得高兴的事情,你却反而开始失眠,为如何当好一个领导而烦恼。你很怀念做普通职员的日子,搞好自己的工作就行了,不需要为别人操心。而现在,你不但要在总经理办公会上为本部门争地盘,还要与拿出自己的看家本领来摆平手下。对于之前从未接触过任何管理工作的你而言,这些事让你每天都紧张得不行,心情烦躁不安,你开始想还不如不升职的好啊。

可锐专家点评:

可锐职业咨询公司对职场的调查显示,有60%以上的职业女性升迁属于这种被动生职,这一结果反映出众多白领丽人的对于未来的缺少规划,盲目跟进,享受天上掉下的馅饼。素不知这些馅饼实质是人生最大的陷阱!人们普遍的观点是:官越大越好,薪水越多越妙。然而无数的高薪抑郁病患者已经证明了这种扭曲的价值观的荒谬,那么我们该如何面对这种困境呢?

升职策略:

首先明确工作的目的是更好的生活,能享受工作的狂人毕竟只是少数,工作对于大多数人是谋生的工具;其次认清自我,知道自己哪些可为,哪些不可为,不要为了可怜的虚荣心而打肿脸充胖子,吃苦的是自己。记得:给生活升职才是最重要的,这也是我们可锐服务客户的最终目标。

场景二:心情郁闷之升职无望

职场中有时候又似乎毫无规则可言,比如说吧:为什么升职的总是你的同事,而且她也总是技不如你,而正直能干的你却得不到同样的机会?别人升迁、加薪、晋级,你却只是增加工作量而已。

论能力你不但出众,又肯埋头苦干,你的业绩遥遥领先,但是光有一技之长却不能把你带到事业的巅峰,顶多偶尔为你赢得一两句领导的表扬,而升职一直就与你无缘。你也知道自己的症结出在你不愿与同事亲密交流,在办公室里你显得冷漠高傲,你宁肯一头埋没于业务之中,也不愿与同事有密切往来。在这个有点悲哀的场景中,我们看到一些坐享其成的人在撷取你的才智后,你只会面壁暗自垂泣。

可锐专家点评:

你一定看过美国大片《终结者》,里面的施瓦星格一个人就拯救了地球,类似的孤胆英雄什么蝙蝠侠超人那可都是美国人心目中的英雄,你是不是认为美国人在现实里也都是个人英雄主义呢?答案当然是否定的,美国公司最讲team work!在分工越来越细化的市场经济中,没有人能单打独斗,团队合作是一种市场经济的必然理念,独来独往者注定要被淘汰。

升职策略:

放下清高的姿态,容入到集体中去,良好的人缘+出色的个人能力,升职只是一个时间问题。怎么做?那就从你每天对同事主动微笑着say hello 开始吧:)

场景三:难以服众之升职危机

职场这个江湖,有时候的风云际会让人摸不着头脑,就拿老板有权利给并不太服众的人升职来说吧,如果你是这个人的手下也就罢了,谁让老板就是老板呢,人家有这个权利嘛!顶多你消极怠工一段时间后,也就知天理而认命了,而如果偏偏不巧你就是那个被升职的人,你该如何应对你的那几个嚣张的下属呢?

说实话你也不是这个部门里最优秀的职员,现在却被任命为经理。无论如何你也兴奋不起来:原因是你的手下有好几个重量级的人物,你的任命通知下来的那一天,他们的脸色都很难看。有的人心里不高兴可嘴上不说,你看他整天比谁都高兴似的,问他他也说支持、配合新领导什么的,可实际上呢,就是不干事。而你知道这个部门离开他们还真是难以运转得了,你觉得自己很冤枉,却没有地方倾诉,你请清楚楚地知道自己正面临着前所未有的职业危机。

在职场中该如何打电话?


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

去面试自我介绍肯定必不可少,就应该提前写好背熟,全靠临场发挥,这无关沟通技巧,是心态和方法不灵。

职场中打电话也是一门学问。电话沟通,最重要的是什么?

在职场中该如何打电话?

1.打好腹稿

特点电话,时效性强,信息的少量携带。拨打电话之前,先想想你想要说些什么,如何调用,如何表达,什么口气,如何措辞。不敢说的东西记不清了,把它写下来十一点。不长的通话时间要短,最好在三分钟内控制,简短。

当你打电话给某人时,一定要告诉他们你的名字。 打个招呼。 自我介绍一下。 在确认了对方的身份之后,一定要说”你现在能打电话吗? ”

选择一个好的时间打电话,并尽量不要在休息期间打电话,除非你必须这样做。晚上十点以后,早上七点以前,烧眉毛没什么不对劲的..不要打电话。这真的很紧急。你说的第一件事是对不起。

吃饭的时候尽量不要打电话,工作这么忙,这么短的时间,中午吃了一顿,享受未来的生活,我打电话给电话长,影响食欲,消化系统的破坏。

2.打电话时

要做个像样的造型

一个很好的销售员晚上穿着睡衣休息,突然他想起来他错过了一个重要的客户电话。 他站起来,换上衬衫,打上领带,洗了脸,照着镜子,坐在客厅的沙发上,打电话给客户... 他老婆觉得他疯了! “客户可以从我的声音中听出来,”他说。 想象一下,一个睡意朦胧的电话,在床上听起来或多或少有些懒散? 你可能会很专注吗? 你的声音能够充满激情吗?

为什么很多客服打电话,都会放小镜子??女人很漂亮,接电话的时候,她们会本能地照镜子,下意识地整理头发和衣服,保持良好的姿势和外表。电话另一端的人看不见,但事实上你不笑,他能听到。

电话沟通时,要特别注意两点:第一,不要打断对方,讲话二,给对方一个明确的答复。对方把话讲完,他是对还是错,这是一个基本的尊重。沟通时要注意及时回应说“好/可以/毫无疑问,”不要说什么很长一段时间,或显示鼻音“啊/啊/哦” ......演讲后询问对方的意见,他说,“我自己清楚呢。”

在开放式办公环境下,最好把手机调成震动,或者调低铃声。

3.接电话

电话响两三声后接听

下课铃一响,你立刻把它捡起来,对方吓了一跳,措手不及,这是不礼貌的。最好的时间是电话响两三次。如果你不接电话超过六次,对方会很不耐烦,因为在这段时间里,几乎所有的注意力都在电话上。在这种情况下,你应该在接电话后先道歉。

职场常用的联系人,最好有在地址簿中。试想一下,如果对方电话打进来,你选择一个“你好......”和“嘿,” 老王“啊,今天,让我有时间去思考它......”是不是感觉差了很多?说“你好”,是一种礼貌的痕迹,但也透着古怪,也许还琢磨它的另一面,这家伙居然没把我的电话号码,没拿我当朋友啊......

4.挂电话前,

不要忘记总结确认

在电话交流中,已经达成的共识,已经被告知的一些事情,一定要做最后的确认,这个行动是至关重要的。

谁先挂断是个有趣的问题。之前有人对我说,“对方先挂断”,这个想法其实有虫子,万一对方也这么想怎么办?变成一个死亡的循环..解决礼仪中的秩序问题,原则是:尊重优先..谁是尊者?长辈是尊重,职场中,顾客是尊重,老板是尊重,领导是尊重,异性交往女性是尊重..

下面的聊天与工作相关的电话业务

人力资源部的电话邀请,由于门速往往比较快,而且公司名称可能会说或缩写,人们只是接电话注意力不集中,最后可能听不到公司名称,也不好意思问。 抱歉,我手机信号不好。 你说你在哪家公司工作? “心胸狭窄没什么可耻的,在对方重复之后写下来,在网上搜索,如果你的一个朋友被骗了,很容易就能看到警告信号。 在网上查查公司的基本情况,看看别人怎么说,他们知道自己想要什么。

电话面试多用于筛选考生,快速识别不符合标准的考生,省时省力省钱..

到公司面试,你的心脏需要写自我介绍。在简单的电话采访中,闪耀读取写入就行了,如果不是照本宣科喜欢朗读课文的小学。总之,面试官不能见你住了,不知道你是不是投机取巧。电话面试你,肯定了一份简历,看看问!你还应该准备一份简历,寻找答案!记者电话采访,像一本打开的书考试,你应该充分利用“看到”和这一点。

如果你有工作经验,参与过任何项目,或者在大学里有过实习或社会实践经历,面试官几乎肯定会问,你可以从简历的一面来讲述这个故事。 有些人一紧张就容易口干舌燥,现场采访时,你会舔嘴唇,喝水,太容易流露出你的困惑。 但是在电话面试中,即使你准备了一杯水在身边,面试官也看不见,紧张地喝水,放松,他也不会爬下电话线去咬你。

电话面试,注意礼仪,礼貌用语,“你好”,“请”,“谢谢”,“麻烦你”......礼貌一点都不奇怪。记住,任何人都喜欢有礼貌的人。

说话要清晰,别太快,别太慢,既不装腔作势,也不娇声娇气。问题没听清楚,就有礼貌地请面试官复述一次,不用不好意思。电话面试结束时,不要忘记表达谢意,顺便询问面试结果何时通知。

心理资本渐成职场竞争力


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

近两年,心理资本作为一个全新的概念,影响越来越大。

所谓心理资本,说的是你是谁,也就是指一个人的心理状态、心理素质。任何人,不论是管理者还是员工,都有一个心理资本,资本状况是优良还是糟糕,对工作业绩至关重要。

其实,对人的心理状态和心理素质的关注一直都有,但是直到最近,才把它作为企业或者职场上的一种资本概念提出来,并加以系统的分析研究。心理资本至少包含以下几个方面:

希望:一个没有希望、自暴自弃的人不可能创造什么价值。

乐观:乐观者把不好的事归结到暂时的原因,而把好事归结到持久的原因,比如自己的能力等。

韧性:从逆境、冲突、失败、责任和压力中迅速恢复的心理能力。

主观幸福感:自己心里觉得幸福,才是真正的幸福。

情商:感觉自己和他人的感受、进行自我激励、有效地管理自己情绪的能力。

组织公民行为:自觉、自发地帮助组织、关心组织利益,并且维护组织效益的行为,它并非直接由正式的赏罚体系引起。

由于人的潜力巨大,所以相对于资金、市场和技术资本,心理资本的升值空间是最大的,最好的心理资本可以带来决定性的竞争优势。拥有过人的心理资本的个人,能承受挑战和变革,可以成为成功的员工、管理者和创业者,从逆境走向顺境,从顺境走向更大的成就。自信、乐观、坚韧的人,勇于创新,敢于创新,能够因地制宜地将知识和技能发挥最大限度的作用,成就自己也成就了所属企业。

对于企业而言,拥有出色的企业精神、团队文化、心理资本优秀的管理者和员工,就具备了最有价值的核心竞争力。正是由于这个原因,使得很多卓越的企业敢说,你能挖走我的人,但你不能复制我的精神和文化!

这些心理资本,无论对于企业还是个人,都可以有意识地去获得、保持和提升。如果企业仍然只强调资金、市场、和技术,个人的充电仍然只局限于知识和技能,那必定会落后于时代竞争的步伐。通过拓展训练等活动,认识和提升自我,激发自我潜能,建设企业文化,将是终身学习的一项重要内容。

生活在职场中作为员工要保持什么样的习惯?


在职场中,作为基层的员工想要获得良好的发展前景,从而成就一番事业,获得长远的进步,就必须要养成一种良好的职业习惯。

生活在职场中作为员工要保持什么样的习惯?

习惯决定命运,我们的事业有没有前途,职场发展是否顺利,是否能够获得好的人脉,那都要看你有没有具备良好的职业习惯。

1.做人要重承诺守信用

做人贵在诚信,一个诚实而且讲信用的人,无论走的哪里,都会倍受大家的信赖和欢迎。

美国总统林肯出生在一个农民的家庭,小时候,家里很穷,但是他的父母为人很正直,教育林肯做人一定要坚守正义。林肯25岁的时候当 选为伊利诺斯州议员,开始了他的政治生涯,几年后,他又通过考试当上了律师。

林肯当律师后给自己订立了一个规矩:只为蒙冤的正义者辩护。

由于林肯精通法律,而且口才很好,所以在当地很有声望,因此很多人来找他帮忙打官司。而许多穷人没有钱付给他劳务费,但是只要告 诉林肯:“我是正义的,请求你帮我讨回公道”。林肯就会义不容辞的免费为他辩护,因此他在当地的法律界威望很高。

一次,一个富翁请林肯为他辩护。林肯耐心的听了他的陈述,发觉他是在诬陷好人,于是就说:“很抱歉,我不能替您辩护,因为您的行为是非正义的,我有自己的做事原则和承诺。”

富翁无耻地说:“难道你不想挣钱吗?我就是想请您帮我打这场不正义的官司,只要我胜诉,您要多少酬劳都可以。”

林肯义正言辞地说:“我只要使用一点点法庭辩护的技巧,您的案子就很容易胜诉。但是案子本身是不公平的,假如我接了您的案子,当我站 在法官面前讲话的时候,会因为说了谎话而丢失良心和道德,而违背自己的做人原则和承诺。所以,请您另请高明,我没有能力为您效劳,因 为我必须坚守自己的诺言和原则!”富翁听完,羞愧地离开了林肯的家。

这个故事说明:诚信是我们为人处世的基本准则,体现了我们自身的做人原则和道德素养,是每个人无价的精神财富。

我们在现实中为人处事一定要坚持正义的立场,更要信守承诺,答应别人的事情就一定说到做到,做到言而有信,这样才能得到大家的信任和支持。

2.时刻保持积极良好的心态

一个企业老板给另外一位公司经理发了一封电子邀请函,连发几次都被退回。公司经理询问自己的秘书是什么原因,秘书没有去调查,只是猜测地说,可能是邮箱满了。一周过去了,经理仍然没有收到企业的邀请函。经理又问秘书,秘书的回答竟然还是邮箱满了! 因为没有收到这份邀请函,公司因此失去了与该企业筹备已久的合作项目。经理一气之下,辞退了秘书。

另外还有一位秘书,她是自考本科学生毕业后应聘到一家外贸发展公司做经理秘书,公司却安排她做办公室文员,具体的任务之一就是自己负责收发传真、复印文件。她虽然心里有点犹豫,但最终还是抱着一种积极的态度投入工作,因为她觉得只有这样的机会来之不易,要好好地去珍惜。

她工作非常认真,对于交代的事情,都能准确而及时地完成,而且毫无怨言。有一次,经理拿一份合同让她复印,并特别说明要急用,细心的她习惯性地快速浏览了一遍合同。当经理有些不耐烦催促时,她指着合同上一处刚发现的错误给经理看,经理看完之后,吓出了一身冷汗,原来是一个数字后面多了一个零。因为她的细心更正为公司避免了几百万元的损失,很快她就被提升为经理秘书。

这个故事说明:在工作中时刻保持认真积极的态度,并不懈地去坚持,最终能获得到良好的机遇,取到事业的成功。

在工作生活中时刻保持良好心态,能使我们工作进行更加能够顺利,合作更加愉快,有了良好的心态,我们才能在工作中发挥出最佳状态,充满自信完成好每项工作。

3.养成良好的敬业意识

道格拉斯是一位采购员,在来到新公司之前,他花了很长的一段时间,学习和研究了怎样用最便宜的价钱买进货物。他在新公司的采购部门入职后,工作非常勤奋努力,千方百计找供货最便宜的供应商,买进上百种公司急需的货物。

可以说,道格拉斯所干的采购工作也许并不需要一个特别的专业技术和知识,但他还是以公司发展利益为重,兢兢业业地为公司进行工作,节省了许多资金,他的这些成绩在公司上下是有目共睹的。

经过几年的不懈努力,他才29岁,他是为公司节省钱已累积超过$ 80万公司关于它的董事长知道了除了道格拉斯工资后,他36岁的时候成为该公司的副总裁,年收入超过$ 100,000。

道格拉斯的这种方式对待自己工作狂热的激情和姿态,不一定适用于每一个人,但是在很多不同情况下,他的敬业精神却是一个值得需要每一个人学习的。

我们在现实工作中,要努力培养认真负责,任劳任怨和乐于奉献的敬业精神。热爱自己本职工作,具备良好的执行力,以更加专业和专注的态度努力工作,在工作中精益求精,不断超越自己,最终获得事业的巨大成就。

养成良好的职业习惯,是每个人走向成功的必经之路,我们要时刻保持一个良好的习惯,积极进取,为了美好的明天努力奋斗!

如何在职场中拥有好人缘


一个优秀的职场人需要具备良好的人际关系处理能力,在职场中拥有好人缘的话能够更好的促进职场发展。想要修炼好人缘,可以看看以下这几招。

如何在职场中拥有好人缘

初交手:先倾听,不要「6档全上」

在社交场合,许多人不知如何对全然陌生的新朋友踏出第一步。

因应人际间的初次相会,第一件事通常不是开口,而是「倾听」。

「有些人在社交场合中比较慢热、拘谨,太主动反而制造压力。认识新朋友不要一头热,最好先倾听及观察对方的方式,」,这道理就像开车,刚开始不要「6档全上」,先以1、2档起步,然后维持在3档一阵子,慢慢加速到4档;如果感觉到对方有压力了,就再退回3档看看。

「只有当朋友出事──喜事或有难时,应该6档全上,第一个冲到现场,」

在朋友最需要时有所奉献,是交友首要原则。

好态度:专注凝视,诚恳关心对方

态度面,就是「表现诚恳」。说来笼统,必须通过一些方式传递,例如,「最起码说话时要专注看着对方。」,眼神往往传递出更多言外之意。

自一些小处观察他人,如何展现诚恳、如何做人,像握手那一刹那的「手感」,或对方的小动作。以对方的方式与人互动,「用平辈的态度跟他们说话,不要把人家当笨蛋。」

找话题:赞美必胜,远离八卦

在彼此认识还不够深时交谈,有些话题比较讨喜,但有些则可能误踏「地雷」。如何打开话匣子,百试不爽的切入话题是「运动」与「娱乐」,政治、宗教等敏感议题就要审慎。遇到女性另有一招:先赞美就对了!从对方的外表开始,皮肤不错的称赞肤质,身材不出色的就称赞穿衣品味……,永远是最佳「破冰」话题。

「我不喜欢谈论别人的是非,谈八卦虽然带动现场气氛,但不知道哪天传到当事人耳中,反而得罪人,」碰到那种态度狂妄自大、说话以上欺下或爱打官腔的人物,通常敬而远之,并以此自我提醒。

至于如何让话题越聊越多、不冷场?以打球作比喻:「聊天就像是传接球,不是一个人讲个不停,包办全场,而是适时『作球』给别人,让别人有机会发言。人家说完了,再小心接好,传回去。」这样你来我往才叫作「对话」,现场气氛也才会热络、有节奏。

炒气氛:当谐星或绿叶,让人放松畅谈

所以,为了炒热气氛,自比为「谐星」,不必特意准备笑话,「我的招数就是善用幽默感,当然戏谑也要看交情、看现场氛围,要雅俗共赏,宁愿自嘲,不能亏人、为了『笑果』伤害某人。」这也是从多年经验学来的心得。」

懂得何时该当「绿叶」的人,比「红花」更受欢迎。「就像每个团体中一定有一个『胖子』、开心果,我很乐意扮演那个角色,负责活络全场。」因为真心喜欢交朋友,对陌生人也轻易敞开心防,使在交朋友时不会预设目的、立场,让人感觉舒服、好相处。

小编认为人与人之间的相处是很微妙的,既要互相融合又要保持距离,职场关系处理需要我们用心,只有去营造更好的职场环境,让自己的事业能够更好的发展。

以上《在职场竞争中如何保持健康心理?》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“在职场中如何使用规范的礼仪”专题!

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