职场如人生,人生如职场,其实职场和生活的道理有很多的共同性。如何在职场中学会“生存法则”,小编建议你一定要记住以下这些。
第一件事情:上班不迟到,要准时
无规矩不成方圆,职场亦是如此,我们进入职场这个环境中,就要遵守公司的规章制度,最基本的一点就是上班不迟到,要准时,这个我们很小的时候就知道了,比如我们上学时,老师就要求我们不迟到。上班也是一样的,不能迟到,迟到会被人认为你这个人不守信,没有时间感念。准时参与给人的感觉是积极向上、负责、敢于承担,诚信、认真等正能量标签。
第二件事情:私事务必要请假
当我们进入职场中,那就是一个团队,也是一个小的社会,我们要是有私事时,要提前给领导请假,哪怕是特殊情况,也要给领导打一个电话进行说明。
第三件事情:当在和领导汇报工作时,尽量不打电话
我们现在的人都缺不了电话,有电话固然方便,但是有时候需要面谈,显得更严肃更正式,最多的是尊重,因为当面汇报可以有面对面的交流,有思考的空间和时间,而不是电话里直接给予答复,如果你电话打过去有直接通知的感觉,而不是请示。
第四件事情:职场中要学会做人,做人比做事更重要
当我们刚进入职场中时,往往会被一些老员工指挥,这时我们也不需要不服气,当同事有又吩咐的时候,笑面全收并咨询怎样做合适,让其给出建议。同事就是相互帮忙,相互合作的,没有对错之分,我们要和睦相处,你干的多,同事心里也会知道的,到时你有什么困难,他也会帮你的。
在职场,不能一味做“老好人”、“老实人”。因为这种类型的人容易被“欺负”,无法捍卫自己的权益。职场需要适度“棱角”的人。 “棱角”并不意味着耍个性,“棱角”代表着讲原则,有底线、讲道理、敢于据理力争。
在职场中生存:需要适度的“棱角”!大家可能有这样的共识:公司和部门的领导、骨干大多数都是有“棱角”的人,而不是唯唯诺诺只会说“好”的老好人。他们在关键时候敢于说“不”,敢于发表自己的意见,提出见解和建议让领导采纳,这种有“棱角”的员工才是公司的中流砥柱。
但是我们在职场的“棱角”又不能无度,否则容易变为“耍个性”。要如何把握分寸呢?
一、学会适当的拒绝
“棱角”的表现之一就是恰当的拒绝。我们被要求有选择地做事情,包括领导任务。如果是责无旁贷的,就要接受;如果是有帮助的工作,就不要答应下来,要开动脑筋询问领导的意图和工作的相关信息,越详细越好,等清楚了再做..
如果安排的工作超出了自己的权限或能力,我们可以说:XX领导,这不在我的范围内的事情,我介入是不好的,XX会有意见,会认为我在争取业绩..委婉,合理拒绝不伤领导面子,领导也能接受和考虑..
如果在随后另一份工作的时间和精力,手中有几件工作是没有,他们可以说:XX领导,我手里现在有三件事情没有做,所有的工作本周末仓促,确实没有时间去其他工作,我可以等以后做这三件事办呢?领导会考虑的因素,从时间让别人接手。无理拒绝领导与实际工作的安排,让领导也不会为难。
这样的回答不仅不会得罪领导,还会让领导了解员工的工作量,感受到员工考虑问题的角度,说明下属的回答是认真考虑的,是认真负责的,领导从此会对员工有更多的信任..
二、头脑清晰,具有原则性
“棱角”的另一种表现是有原则的。有时候,领导是对事物的行为很随意,不认真思考,有时纯粹是一个拍脑袋决定,不考虑员工的权利和边界,不会考虑是否适当的人员。但是,我们必须接受自己的原则的任务。熊自己当仁不让,不应该自己想争辩不能接受。
只要底线和原则的领导也没办法,因为我们说是合理的。即使现任领导不高兴,但冷静下来后,想想还是领导欣赏这一原则的下属,因为下属不逾矩,这是不是非法的,理解的底线,而不是出界,让领导放心。
三、学会偶尔的“怼”人
“边缘”表示“脏话”偶尔“恨”的人。 “讨厌”的时候不只是“恨”,分寸和技巧更好,要到位。 “我恨”需要知识的一定的库存,培训和长期积累。言语,逻辑思维能力和反应速度要快,能够“恨”的地步,即使是一语中的,别人无法反驳。但也让他们知道错了,不伤面子和自尊的规模恰到好处。
我不知道人们是否有这样的感觉,公司的“强”同事说话往往偶尔会“反感”,“强”的同事很受欢迎。因为“反感”可以与同事保持适当的距离,可以保持对彼此的尊重,也可以显示出自己的边界和底线,只是符合人际“空间与距离”的理论。而“强硬”的同事就是这样对待领导人的,结果也非常奇妙。你们在工作场所的人不妨试试。
“怼”要“怼”到点子上,就好比打蛇打七寸,领导和同事只要领教过一次以后,就不敢再轻易的冒犯,还能保持友谊尊重你。而且“厉害”的同事反而在公司的地位很稳固,无人撼动。虽然有时侯“棱角”会让领导觉得棘手,但正是因为“棘手”,才引起领导的重视和尊重,而且领导真正委以重任的还是这种“有棱角”的下属而不是老好人。
学会找有“棱角”的人办事吧,虽然有时候被拒绝心里不舒服,但是有“棱角”的人要么不做,要做就会负责任地做好。而且我们找有“棱角”的人办事也会思忖再三,只要方式得当,表示出足够的尊重和诚意,有“棱角”的人会将事情做得圆满。
人际交往是一门很神奇的学问,好的交际能力不仅可以提升我们的人格魅力,更有利于别人认识自己,特别是职场中,能够有很好的沟通交际能力,绝对会给你的职业生涯带去很多的帮助。
教你如何在职场交际
恰恰相反的是,这个社会有太多的人不善交际,如何说话?怎么说好话?越是不会说,越是害怕说,如此恶性循环,只会让我们越来的不会“说话”。1
处理事情态度中立。
古人说得好:害人之心不可有,防人之心不可无。
在当今的职场上,随着竞争的日益激烈,貌似风平浪静的职场,实则暗流汹涌。
有时候,同事之间难免会发生一些利益上的冲突,虽然绝大多数职场中的人,都是乐于助人、勤于合作的,但是也免不了会遇见“王熙凤”式的人物,这就提醒我们每一个身在职场的人要睁大眼睛、小心防范,关键时刻一定要临危不惧,切不可听风就是雨,被别人所利用。
职场中可谓是鱼龙混杂,有人靠实力行走职场,有人却凭着心机占有一席之地。如果你想仅仅凭着自己熟练的技能和勤恳的工作态度,在职场游刃有余、出人头地,那你就想得有点太过天真了。
身在职场,遇到王熙凤式的人物或者遭遇同事之间的明争暗斗是在所难免的。如果我们在遇到事情时,一点脑子都不动,听风就是雨的话,就会很容易被人利用或算计。职场“王熙凤”的高明之处就在于,他往往不是自己亲自行动,而是通过利用一些没有心计或者涉世不深的人来达到自己的目的。
所以,身在职场的我们,如果不想被职场“王熙凤”所利用或算计的话,就一定要对这种人有所防备。同时,在为人处世中一定要低调,切不可听风就是雨,在行动之前一定要细细地将问题和事情分析一遍。诚然,对付职场“王熙凤”虽然会有一定的难度,甚至于防不胜防,但是要找到办法也是很容易的。
最为简易的方法就是坚持一条——谨言慎行,保持中立。
俗话说:“良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒。”
我们不做职场“王熙凤”,更要谨防这样的人,否则可能就会被他利用成为是非的传播者。说话其实也反映了一个人的智慧,只有做低调的智者,才能够不被卷入职场纷争,从而成为职场成功人士。在工作中少谈私事、少发牢骚,多点努力、少点抱怨,让人找不到害你的地方。
面对职场中的风言风语,我们只有真正做到了保持中立、谨言慎行,才能够避免被人利用或算计。当我们在职场中说话时,一定要提前过过脑子,只说真实、善意且重要的事情,切不可道听途说、听信职场“王熙凤”搬弄是非的话,成为他人利用的对象。
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少说话多做事,对个人提出了两方面的要求,“多做事”的重要性自不必说,关键是我们很难做到“少说话”,因为和同事处久了,会处出感情,慢慢地会放下戒备,聊的话题自然越来越广泛深入,有时候不自觉就忘了“我们终究还只是同事”。
稍有不甚,一句不当的话,被歪曲放大,就会影响当事人的信誉和前程。
君是我的好朋友,在现单位之前,她在某县机关工作,男朋友在市直部门,两人恰逢异地热恋。
当地,君陷入两难:一方面组织上有意培养提拔她,但要到乡镇;另一方面,她很看重这段感情,迫切地想结束异地恋,因此也在寻找各种机会,争取调动到男友所在的地级市。有一次君和同事聚餐,喝了点酒,话就多了,无意中谈到了要结束异地恋的打算,结果被其中一个同事打了小报告。领导知道君的打算后,自然就不考虑她的提拔了,还特意跟她做了思想工作,表示了关切。哭笑不得,悔不当初!
对君而言,调动到地级市困难重重,而提拔到乡镇唾手可得,但“多说了一句”,煮熟的鸭子就飞了,也是郁闷至极。
而君的同事“故意说了一句”,也没捞到什么好处,与君的交情自然是到此为止了,在领导那里,这种见利忘义、落井下石的做法恐怕也难让人喜欢。
好在君工作勤勉、业绩突出,平时的为人也非常到位,后来她通过遴选,如愿调到了市直机关。期间,组织部到原单位政审时,她的领导对她给予了高度肯定,助了她一臂之力。
无意伤害任何人,也不想被人伤害,最好的办法就是“少说话多做事”。没有十足把握的话不说,也不搬弄是非、不以讹传讹,专心做事,让人品、业绩背书,一旦形成一种说话做事的风格,他人和领导也就自有判断。
机关的工作性质也要求我们必须“少说话多做事”。不该说的不说、不该问的不问,是基本的职业道德,对一些要害部门来说,更是纪律底线;脚踏实地,做出成绩,应是职业操守,光说不练假把式,恐怕上级不高兴,市民也不会乐意。
无论我们身处何方、位居何职,只要是其中的一员,都应该恪守职业道德,坚守纪律底线,对得起这个身份。
“君子欲讷于言而敏于行”,与君共勉。
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如何在职场能有人气 第一印象对人际交往有着持久的影响,在某些社交场合,人们总是试图展示自己的优势,希望被对方所认识和记住。那么,什么是让你脱颖而出的“诀窍”?带大家来了解一下。 如何在职场能有人气 1、倾听时保持百分百投入 大多数人都是优秀的谈话者,但他们并不一定都是优秀的听众。他们并不专注于倾听他人,因为你可以从你的眼睛和身体动作中看到。转动笔,挠头等都可以表明你对这次谈话很不耐烦。 与人交谈时,尽量把注意力集中在100%上。也许你也可以在谈话中找到自己的兴趣点,这样你就可以更顺畅地沟通,并在对方留下好印象。 2、记住别人说的细节 专注于细节的人总是最容易发现别人看不到的东西。在与他人交流时,请记住对方话语中的一些细节,例如他最近的新兴趣爱好,孩子的考试成绩等等。如果你下次见面时可以说出这些小细节,你会让对方的感受飙升。 3、谈话遇尴尬,有趣问题来填补 如果你在交流过程中突然停下来,不知道如何跟进,你可以在这个时候问一些有趣的问题,比如你最近有什么旅行计划?你最近读过哪些书?简单的话题可以引导谈话的方向,以免使双方都感到尴尬。 4、真诚的赞美是一种润滑剂 能赞美的人总是带着自己的光,让人感觉像春风。赞美别人,有时只是几句轻声的话,一个鼓励的眼神,一个加油的手势,一声清晰的掌声…用心观察,每个人都有许多优点值得称赞。真诚的赞美别人,也会让自己收获一个好心情。 如何在职场永葆青春 人在职场,如何永葆青春,拥有竞争力,在激烈的大环境下处于不败之地,一直是一个经久不衰的话题。 笔者认为,职场人,为永葆青春,需要养成三个重要习惯。 习惯一:别指望谁能推着你走 如果你不向前走,谁又会推你走呢?因此,积极主动的态度,是实现个人愿景的原则。我们常说:我不会,因为遗传、我迟到,因为、我的计划没完成,因为我们总是在找借口或是抱怨,在不满中消耗自己的生命。而人类与动物的区别正是人能主动积极地创造、实现梦想,来提升我们的生命品质。 所以,有效能的人士为自己的行为及一生所做的选择负责,自主选择应对外界环境的态度和应对方法;他们致力于实现有能力控制的事情,而不是被动地忧虑那些没法控制或难以控制的事情;他们通过努力提升效能,从而扩展自身的关切范围和影响范围。 积极的心态能让你拥有选择的自由。我们虽然不能控制客观环境,但我们可以选择对客观现实做何种反应。积极的涵义不仅仅是采取行动,还代表对自己负责的态度。个人行为取决于自身,而非外部环境,并且人有能力也有责任创造有利的外在环境。 习惯二:忠诚于自己的人生计划 我们经常在人生的道路上迷失方向,因徘徊和迷途消耗了生命。而高效能的人懂得设计自己的未来。他们认真地计划自己要成为什么人,想做些什么,要拥有什么,并且清晰明确地写出,以此作为决策指导。因此,以终为始是实现自我领导的原则。这将确保自己的行为与目标保持一致,并不受其他人或外界环境的影响。我们将这个书面计划称之为使命宣言。 任何一个存在的社会组织都需要使命宣言,任何一个企业或个人也不例外。使命宣言需要阶段性地评估以及持续修正和改良。 确立目标后全力以赴,就是我们所说的在正确的时间做正确的事,并把事情做对。为什么很多人成功了反而感到失落?许多人在埋头苦干时,尚未发掘人生的终极目标,只是为忙碌而忙碌着,未曾洞悉自己心灵深处的所欲所求,也不曾审视过自己的人生信条:你到底要做什么?什么是你生命中最重要的?你生活的重心是什么?只有确立了符合价值观的人生目标,才能凝聚意志力,全力以赴且持之以恒地付诸实现,才有可能获得内心最大的满足。 习惯三:选择不做什么更难 一个优秀的职场人需要具备良好的人际关系处理能力,在职场中拥有好人缘的话能够更好的促进职场发展。想要修炼好人缘,可以看看以下这几招。 如何在职场中拥有好人缘 初交手:先倾听,不要「6档全上」 在社交场合,许多人不知如何对全然陌生的新朋友踏出第一步。 因应人际间的初次相会,第一件事通常不是开口,而是「倾听」。 「有些人在社交场合中比较慢热、拘谨,太主动反而制造压力。认识新朋友不要一头热,最好先倾听及观察对方的方式,」,这道理就像开车,刚开始不要「6档全上」,先以1、2档起步,然后维持在3档一阵子,慢慢加速到4档;如果感觉到对方有压力了,就再退回3档看看。 「只有当朋友出事──喜事或有难时,应该6档全上,第一个冲到现场,」 在朋友最需要时有所奉献,是交友首要原则。 好态度:专注凝视,诚恳关心对方 态度面,就是「表现诚恳」。说来笼统,必须通过一些方式传递,例如,「最起码说话时要专注看着对方。」,眼神往往传递出更多言外之意。 自一些小处观察他人,如何展现诚恳、如何做人,像握手那一刹那的「手感」,或对方的小动作。以对方的方式与人互动,「用平辈的态度跟他们说话,不要把人家当笨蛋。」 找话题:赞美必胜,远离八卦 在彼此认识还不够深时交谈,有些话题比较讨喜,但有些则可能误踏「地雷」。如何打开话匣子,百试不爽的切入话题是「运动」与「娱乐」,政治、宗教等敏感议题就要审慎。遇到女性另有一招:先赞美就对了!从对方的外表开始,皮肤不错的称赞肤质,身材不出色的就称赞穿衣品味……,永远是最佳「破冰」话题。 「我不喜欢谈论别人的是非,谈八卦虽然带动现场气氛,但不知道哪天传到当事人耳中,反而得罪人,」碰到那种态度狂妄自大、说话以上欺下或爱打官腔的人物,通常敬而远之,并以此自我提醒。 至于如何让话题越聊越多、不冷场?以打球作比喻:「聊天就像是传接球,不是一个人讲个不停,包办全场,而是适时『作球』给别人,让别人有机会发言。人家说完了,再小心接好,传回去。」这样你来我往才叫作「对话」,现场气氛也才会热络、有节奏。 炒气氛:当谐星或绿叶,让人放松畅谈 所以,为了炒热气氛,自比为「谐星」,不必特意准备笑话,「我的招数就是善用幽默感,当然戏谑也要看交情、看现场氛围,要雅俗共赏,宁愿自嘲,不能亏人、为了『笑果』伤害某人。」这也是从多年经验学来的心得。」 懂得何时该当「绿叶」的人,比「红花」更受欢迎。「就像每个团体中一定有一个『胖子』、开心果,我很乐意扮演那个角色,负责活络全场。」因为真心喜欢交朋友,对陌生人也轻易敞开心防,使在交朋友时不会预设目的、立场,让人感觉舒服、好相处。 小编认为人与人之间的相处是很微妙的,既要互相融合又要保持距离,职场关系处理需要我们用心,只有去营造更好的职场环境,让自己的事业能够更好的发展。 在爱情中,诚实的人总是会被接盘侠、备胎和大草原挂上钩,吃亏的好像总是老实人。在工作场所,老实人也被认为是最惨的,他们努力工作,但总是得不到晋升加薪的机会。另一方面,一些油嘴滑舌之徒,只会逢迎拍马,却能步步高升。因为这种现象在工作场所太普遍了,所以每个人都默认了一种工作场所的潜规则:做人要会说话,会来事。 能说会道,喜欢表现恰恰就是这些老实人的痛楚。老实人们先别绝望,小编告诉你这三种操作,学会它们保证你会改变。 “老实人”如何在职场得到晋升 1.职场上,做好自己的工作就好了。但职场总有一些老实人,有时他们只顾埋头工作,不小心就把别人的是也做了。如果同事理解这种情况,那也还好,有时不理解或是触碰了别人比较关键敏感的工作内容时,甚至闹到你老板那里也知道这些情况。毕竟,每个人都有适合每个人的职位,未经他人许可自动化其他人的奶酪是不合适的,所以职场上切记认清这种情况。 2.在工作中,我们总是发现有些工作同事都抢着做,有些却躲都来不及,这是什么情况呢?有些工作明显不愉快,有些工作的结果是未知的。在这种情况下,作为一名普通员工,他有自己的工作。谁愿意承担为内容做不止一件事的风险?但如果这份工作看起来像是一份可以做出贡献并取得成就的工作,相信再忙你也会想挤破头也要参与进来。在职场老实人就是这样,他们分不清楚情况。如果别人不想工作,他们会自己承担。当其他人在竞争工作时,自然也落不到自己头上。 3.俗话说,多做错多!这在职场中有时是一句明智的话。许多人总是努力工作,但他们往往忽视了工作的效率和方向,作为公司雇员,他们应该走正确的方向。如果出了问题,你就得承担后果。这么多人在工作场所做完自己的工作后,可以少做些不愿意多做的事,作为一个诚实的人,在工作场所要学会了解这种情况,避免犯更多的错误! 事实上,诚实从来就不是职场上的劣势,表面上会遭受损失,会让滑头趁机,但职场斗争是一个长期的过程,日久见人心,诚实顽强的精神将在职场中发挥更大的作用,老板最终会看到老实人的闪光点。 以上《如何在职场中生存?》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“如何用礼仪打造职场”专题! 相关文章 最新更新如何在职场“永葆青春”
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