NO.1 入职才发现与面试所谈不符
网友吐槽:明明说好的做五休二,但入职了才说要变成做六休一,而且还不给加班费。说好试用期薪资不打折扣,最后还是打了8折。这是真心没法让人好好工作了啊!企业信誉在哪里?
点评:口头约定永远是不靠谱的,无法作为法律上有效的依据。所以在接受offer时,千万别被面试成功冲晕了头,该确认的细节都要白纸黑字写上,这样才是最稳妥的。如果还是遭遇企业的出尔反尔,该果断跳槽。怎能让人跟随一个无诚信的公司打拼?
NO.2 融入不了,想走人
网友吐槽:部门同事都各干各的,年龄也相差一代人,很有代沟,他们的谈话我根本插不上嘴。什么杂活累活都让我干,忙死了也不搭把手。我努力融入了很久,帖钱与他们一起吃饭,结果还是被当局外人排挤了。
点评:觉得没事情做或是无法融入,是加入新公司必经的过程。在找各种跳槽原因之前,先找找自己身上有没有问题吧。解决不了自己的问题,跳到天涯海角也终结不了频繁跳槽的心。
NO.3 入职时被怠慢了,各种不满
网友吐槽:入职那天让我等了一个上午,饿着肚子像个傻瓜那样坐着,也没有水喝,连个招呼都不打,一下子冲动就走了。
点评:如果是心仪岗位,可以主动询问,也许真的是不凑巧,因为有紧急事情而把你忽视了。换个角度,可能就不容易冲动行事。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《当今时代,占比70%的职场人入职不满3年就跳槽》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
进入2019年的尾声,大部分职场人本着“拿完年终奖再换工作”的想法,压抑住自己那颗蠢蠢欲动想要换工作的心。
北京连降两位,跌至跳槽热门城市的底部
对于想要换工作的人来说,一线城市无疑是最好的选择,尽管竞争非常激烈,但一线城市有着更多的工作机会、更高的薪水、更丰富的社会资源等优势。根据整理网上“2019年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示,最受求职者欢迎的跳槽城市前三位被一线城市霸榜,分别是上海、广州、深圳,武汉排在第四位。跳槽热门城市的前四位和三季度相比没有发生排位变动,排位的变化主要发生在中后段的位置。成都和杭州较三季度均上升一位,此次分列第五、第六位。令人意外的是,北京的排名下降了两位,仅在榜单上排名第七。
北京受到求职者的冷遇,和其用人需求量的降低不无关系。根据相关调查的统计数据显示,2019年第三季度,北京市各行业招聘总需求量仅约上海的4成,与排在第三的深圳也相差一半之多。
7成人入职不满3年就跳槽
近期,中国青年报的调查报告显示,九成受访职场人士指出周围入职未满三年就跳槽的年轻人多,这和我们整理的相关调查结果很相近。根据整理网上“2019年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示,近七成受访者工作不满3年就跳槽,其中有29.8%的人工作1年以下(含1年)就会跳槽,仅有16.08%的受访者工作3—5年(含5年)后才跳槽。
在一般情况下,求职者工作不满3年就跳槽,很容易给HR留下忠诚度不高、不稳定的印象,更不用说工作不满1年就跳槽的求职者了。HR会担心这次的应聘又是你的一次过渡,认为你短期内很可能会跳槽,一旦被打上“频繁跳槽”的标签就很难被录用。跳槽有风险,辞职需谨慎!
企业发展不佳是跳槽主因
跳槽往往意味着失业,有些人的空白期甚至会长达半年、一年,是什么原因让他们甘愿冒这个风险也要辞职?根据整理网上“2019年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示,促使职场人最近一次跳槽的首要原因(多选)是“企业发展不佳”,排在第二位的跳槽原因是“对目前薪酬福利不满意”,“个人职业发展遭遇瓶颈”排位第三。紧随其后的分别是“无法认同企业的管理方式和文化”、“个人原因(家庭、婚育、健康等)”、“人际关系复杂”、“行业不景气”和“工作压力过大”。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽:三年五年一个坎》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
主持人:我们今天聊天的话题将围绕着“跳槽、转型、晋升和创业” 。在此之前我们在网站上做了一个调查,调查的题目是:2006年您将如何选择?我们一共设了5个选项、跳槽、转型、晋升、跳槽、创业和其他。选择跳槽的占50%,也就是说有一半的人会在新的一年里正在考虑跳槽,其次晋升17%,创业和转型基本上都是12%-13%。从我们的调查结果来看,跳槽应该是大家非常关心的一个话题。请问各位是如何看待这个数字的?
贺炘:抛开调查数据源的因素(萌生跳槽想法的人对调查会更感兴趣一些),单单这个50%的比例也是值得思考的。国外很多公司招聘资深项目经理,要求都有十年以上的开发经验。如果今天想跳这家,明天想跳那家,两年之内换了6次工作,简历上一堆就职公司的列表,没有经验的积累,在应聘中就会非常吃亏。
我的建议是:首先,不要抱怨环境不好。不要寄希望于环境更好、更稳定的公司,把这个作为跳槽的主要原因。实际上所有公司都会存在一些自身的问题,只是还没有被你发现而已。或者行业不同,环境本身会存在着差异,比如A公司员工要打卡、B公司员工不用打卡,并不是说谁好谁不好,两个企业的制度和文化不同。其次,不考虑极个别的情况,在一个地方至少要呆两年左右的时间,有了一定的经验积累,然后才能考虑转型(是转型,而不仅仅是从一家公司跳到另外一家公司)。每次转型,不要同级别的转型,这一点很关键。
齐飞:积累是相当重要的。如果你在你的前任公司,没有呆过两到三年就要跳槽的话,是不可取的。除非你所在的公司确实不是你追求的,或者是氛围很差,那么可以选择尽早离开。这里有一个很形象的类比。我们每一个人初中要念三年,高中又是三年,大学也是要至少念三年。为什么要设这么多个年头?其中还是有道理可言的。因为三年的积累才能学会一些东西。再拿我个人例子而言,我最初是做产品开发,然后又做了项目经理和技术经理,然后转行做质量,基本上每一个阶段都有两到三年的经历。
此外,千万不要把前任公司的种种不是作为你跳槽的最重要的理由。大多数公司能够存在、并能存活这么多年,肯定有它的可取之处。身为公司一员,不要整天抱怨公司,而没有看到公司好的一面,这样是浪费精力和无用的。你和公司是一个整体,在抱怨公司的时候,多审视一下自己,就可以帮助你打消跳槽的念头。
周政军:大多数人工作三到五年,都会开始审视自己的职业生涯,审视明年应该怎么做,究竟是留下来还是转职,这是很正常的。但是每一次跳槽,你都必须给自己一个充分的理由。是什么吸引你的去留?有的人可能会认为薪水多了两三千块钱就离开,也有的人认为薪水多两三千也无所谓。但让你决定去留的,最重要的原因绝对不是单纯的薪水收入。更重要的是有一个事业,那个事业能够吸引你,让你能够实现你的想法,做你自己想做的工作。相反,对于企业来讲,吸引员工加盟或留下的最重要的因素,也绝对不是单纯的薪水收入。这一点,无论是对个人还是企业来讲,都是同样重要的。
我在中星微已经呆了5年了,现在还没有跳槽的念头。我觉得我比较幸运,刚开始找工作就找到了一个比较好的团队。每个人都能参与到团队的工作中,感受到团队成长的过程。而在团队成长同时,你自己也成长了,这就是事业吧。无论是跳槽、转型、晋升、还是创业都是为了事业,只是每一个人追求的事业目标是不一样的。对我而言,为什么会在中星微工作这么长时间?是因为这里有我的事业,就这么简单。(完)
嘉宾介绍:
百度技术部质量经理齐飞
测试时代的站长贺炘
中星微电子高级软件研发经理周政军
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽刚入职就被膈应,我可太后悔了!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
找到一份工作要经历些什么?以下这些环节你绝对再熟悉不过:写好简历,投出简历,接一个个电话,去一次次面试,见不同的面试官,进行层层审批,拿到offer并确认,最终办理入职手续。可见找工作也是在闯一个个难关,但你以为入职后就万事大吉了吗?也许入职后反而直接掉坑里了。近期,在网上发起了“跳槽入职后,你最怕遭遇什么困境?”的小调查,结果显示害怕“工作量大,薪资性价比低”的人占26%,恐惧“人际关系复杂,上司难搞”的人占40%,不能忍受“公司文化扭曲/压抑”的占28%,另有6%的人有其他方面的担忧。(见下图)
选择“工作量大,薪资性价比低”的人认为:
工作量与阐述不符,增加太多,薪资也没有上升,老板还想着减薪,一点工作的动力都没有;
付出和所得不相符,就会让人越干越心累;
原以为薪资比前东家高,结果一对比工作量,发现亏大了。
选择“人际关系复杂,上司难搞”的人认为:
上司可靠,对自己的工作心态至关重要;
老板靠谱很重要,出问题都往你身上推自己躲得远远的,最终导致谁也不会多干一点;
内耗严重,很可能导致工作无法开展。
选择“公司文化扭曲/压抑”的人认为:
价值观很重要,负面影响心态,正面激励人心;
太压抑的环境会让人窒息;
最怕的就是强制把所谓对的价值观强加给员工。
网友们也提出了很多其他的忧虑点:
最怕是面试时说得天花乱坠,入职后完全相反;
怕职位其实不适合自己;
很难融入现有的工作环境,气场不合
……
为了防止刚入职就进“坑”,提醒各位求职者:前期的调查和信息收集很重要,多利用网络工具、发动周边人脉,提前了解公司内部情况很有必要,尤其是公司文化这类,往往有迹可循。(完)
《入职未满三年就跳槽,是我工作不踏实吗?》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“职业规划三年”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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