很多网友纷纷表示:三年跳槽并不算频繁,自己包括身边人一年内跳槽三五次的都大有人在。
入职未满三年就跳槽,是我工作不踏实吗?
确实,现在的就业环境中,大部分职场人都经历过入职未满三年就跳槽的现象,原因也不尽相同,但薪资待遇、工作环境和职业发展是最常见的离职原因。
造成现在年轻人职场忠诚度普遍不高的根本原因,一方面是随着时代的发展,新一代的职场人心理特点和工作要求与上一代大不相同,他们选择更多,也更注重实际;另一方面与现代企业普遍缺乏以人为本的企业文化,有的长期忽视劳动者权益,试图单纯依靠“狼性文化”等刺激方式激励员工,而不真正落实员工福利,导致现在的职场人以跳槽方式进行着反抗。
但随意跳槽势必也会影响职场人的能力培养,那么职场人跳槽着重需要考虑以下几个因素。
第一,硬通货
职场就像一个商品市场,个人就像流通市场中的一个商品,只有当你有了真正的价值才能在职场中顺利移动,即实现硬通货..
硬通货指哪些呢?
例如,专业技能,你需要想想他们有能力之前退出,你是否真的需要你的新工作技能,这一点,否则你只是不断更换工作地点,专业技能,没有任何好处。
又比如社会影响力,其实影响力方面就是你在之前行业内所积攒的口碑,这也可以侧面印证了你的专业发展水平,所有学生才有我们公司愿意为你提供新的岗位,因为对于他们相信你的能力,必定能胜任工作相关技术行业。
例如,目前的猎头喜欢寻找一定行政级别的官员,虽然官员没有与公司职位相关的工作经验,但由于它可以从普通公务员中脱颖而出,负责一个部门来确认该人必须具备组织管理、总体规划等技能,这些能力恰好是最需要的公司职位。
第二,稀缺性
许多求职者来说,一个好工作是有限的,你怎么站在一个的求职者靠你从稀缺性。
比如你应聘一个企业市场经济管理的岗位,你能对面试官说出你对行业发展目前我国市场的行情进行分析,能举与出同类公司产品质量之间的差异,能分析出影响客户现在对同类旅游产品的需求点……那么,面试官对你一定刮目相看。
所以,无论你是否决定跳槽,一定要尽早在职场中发展自己的稀缺性,这样你才能交换更多的职场筹码,在未来的职场中继续崛起..
第三,建立成长心态
成长心态是心理学家卡罗尔德韦克提出的心理学概念。如果一个人有成长心态,他在遇到问题时,会欣然接受,也更愿意面对挑战和挫折。
人生没有一帆风顺,职场也没有一马平川,我们都会遇到工作中的各种挫折和困境,具备成长心态的人才不会自怨自艾、怨天尤人,他们会勇敢面对,继而积极采取行动作出改变。
一个拥有成长心态的人,无论从事何种工作,无论顺境还是逆境,都能乐观积极,从容面对职场中的各种挑战,从而获得职场的成功。
最后,跳槽并不可怕,可怕的是对自己没有清楚的认知而盲目跳槽,这样,你留给面试官的印象就只有不忠诚、不安分了。
时刻审视自己,及时作出改变,只有自己不断变强,才能在职场更加如鱼得水。
近日发布的《大学生职业适应状况调查报告》显示,在受调查的走入职场不满3年的大学毕业生中,认为自己职业适应状况低的比例为31%,6%的受访者则表示不适应现在的工作。57%的人至少平均每年换一次工作。专家认为,产销脱节,教学知识陈旧造成供需错位,是大学生的职业“不适症”的重要原因。
■跳槽经历:近六成新人跳槽两次以上
首要原因为对收入不满
该调查由北京市教委立项,北京大学、清华大学、中国青年政治学院等高校,联想等知名企业及北京教育人才培训中心合作完成。从20xx年11月开始,以20xx届应届毕业生、工作3年内的职场新人、用人单位人力资源部门负责人为调查对象,对大学生群体的职业适应状况进行了历时一年的调查分析。
调查发现,职场新人中,91%的人有过实习经历,但通过“实习转正”进入单位的人只有7.63%;在进入职场的短短三年内,变动两次以上工作的占57%,其中,变动三次以上的占32%,在受调查者看来,造成工作变动的最主要原因依次为工资待遇、人际环境和工作地点。
■用人单位:新人差在责任意识、
执行能力、自我规划
报告显示,职场新人普遍存在对当前工作适应状况的自我评价低、工作喜欢度不高、跳槽频繁、通过实习找到工作的比重低等问题,而这些问题也正反映出大学生对职业的不适应。用人单位受调查者普遍认为,大学生的职业不适应主要表现在责任意识不强、执行能力较差、自我规划不足等职业素养方面的欠缺。
北京教育人才培训中心负责人认为,大学生的职业“不适症”与专业、学业错位以及学生和企业关注点错位有关,包括没有很好解决学生不喜欢专业问题;产销脱节,教学知识陈旧;供需错位,校企关注点不一等。
■观念错位:大学生关注专业知识
用人单位看重抗挫折能力
在对大学入学时所学专业的满意度方面,24.75%的受访者对入学时的专业满意,17.53%不满意刚入学时的专业。受访者现在岗位所需的知识和技能,课堂学到的只占19%。大学生不对口就业现象突出,现工作与专业不对口的占47%。绝大多数的受调查者表示,学校没有组织过跨系跨专业的学习任务。有不少受调查者认为,现在岗位所需的知识和技能,课堂学到的所占比例较少。
此外,学生和企业对职业素质要素重要程度的排序也不同。在接受调查的用人单位看来,最看重的是责任意识以及抗挫能力,而大学生的关注点则重点放在专业知识和人际关系上。
宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来,本人坚信通过不断地学习和努力,使自己成为一个有理想、有道德、有文化、有纪律的学生,以优异的成绩迎接挑战,为社会主义建设贡献我毕生的力量。 时光如梭,转眼即逝,当毕业在即,回首三年学习生活,历历在目:
三年来,学习上我严格要求自己,注意摸索适合自己情况的学习方法,积极思维,分析、解决问题能力强,学习成绩优良。
我遵纪守法,尊敬师长,热心助人,与同学相处融洽。我有较强的集体荣誉感,努力为班为校做好事。作为一名团员,我思想进步,遵守社会公德,积极投身实践,关心国家大事。在团组织的领导下,力求更好地锻炼自己,提高自己的,提高自己的思想觉悟。 性格活泼开朗的我积极参加各种有益活动。高一年担任语文科代表,协助老师做好各项工作。参加市演讲比赛获三等奖。主持校知识竞赛,任小广播员。高二以来任班级文娱委员,组织同学参加各种活动,如:课间歌咏,班级联欢会,集体舞赛等。在学校文艺汇演中任领唱,参加朗诵、小提琴表演。在学校辩论赛在表现较出色,获最佳辩手称号。我爱好运动,积极参加体育锻炼,力求德、智、体全面发展,校运会上,在800米、200米及4100米接力赛中均获较好名次。
三年的高中生活,使我增长了知识,也培养了我各方面的能力,为日后我成为社会主义现代化建设的接班人打下了坚实的基础。但是,通过三年的学习,我也发现了自己的不足,也就是吃苦精神不够,具体就体现在学习上钻劲不够、挤劲不够。当然,在我发现自己的不足后,我会尽力完善自我,培养吃苦精神,从而保证日后的学习成绩能有较大幅度的提高。
作为跨世纪的一代,我们即将告别中学时代的酸甜苦辣,迈入高校去寻找另一片更加广阔的天空。在这最后的中学生活里,我将努力完善自我,提高学习成绩,为几年来的中学生活划上完美的句号,也以此为人生篇章中光辉的一页。
早在工作场所是一个人提高业务水平,人脉的积累,整个职业生涯的重要时期“基石”。但总有年轻的处理不当这个关键时期,职场失望的脸选择消极应对,甚至频繁跳槽。
入职未满三年的年轻人频繁跳槽,原因为哪般?
中国青年报社会调查中心最近对1984名专业人士进行的一项调查显示,90.0%的受访者指出,在就业3年前跳槽的年轻人较多。面对职场不满,69.9%的受访者认为克服困难的过程也是学习的过程。
北京一家教育公司的人力资源员工“497”(化名)坦率地说,许多年轻人在不到三年的时间里就从一份工作跳到另一份工作,“原因是多方面的,从公司业绩不佳到真正的兴趣爱好,最常见的是薪酬和福利、工作内容和职业瓶颈。” .
余先生是北京一家国有银行的职员,已经在这份工作不到一年了,他的一些同事最近也离开了。“在这个阶段,很多人都在看比较肤浅的东西,比如薪酬和福利。这些都是值得关注的,但我认为更多的是关于成长和你可以获得的资源,这些资源将影响你未来的职业生涯。
调查显示,受访者谁觉得周围的新兵不到3年就跳槽,更年轻的专业人士,其中的受访者26.0%的专业人士非常尊敬的职场90.0%。进一步分析发现,员工机构在最高的稳定性,入门的人至少戒烟三年来,那么国有企业。
年轻人跳槽的原因是什么?调查显示,低工资被认为是最重要的原因(65.4%),其他原因包括:对工作不感兴趣(57.1%)、升职无望(48.1%)、工作压力大(47.7%)。
根据张颖,一个新员工在不到三年的时间内换工作是正常的,因为员工和公司都在不断变化,可能在某些方面不匹配。 “当公司不给员工他们想要的东西时,不管他们是新员工还是老员工,跳槽对大多数人来说都是解决办法。 只是年轻人的跳槽率在上升。” .
俞正声认为,对于年轻人很快进入工作岗位,有两种情况需要看。“有些人真的是走错了线,发现公司给不了自己理想的平台,尽快跳槽也无可厚非。但更多的人属于第二种情况,即不知道单位是否适合自己,在工作中没有学到什么,跳槽作为解决办法。
济南中央企业的员工,王海阔(化名),谁刚满3年今年新兵,他认为,如果工作不上班,一个清晰的职业规划往往会感到找不到目标和动机,更容易做对关键节点盲目的举动,如辞职。 王海阔也表示,很多年轻人现在没有家庭的负担和压力,事情不会那么难过,甚至敷衍,不那么有机会珍惜。
对于一些职场前三年未能把握成长“黄金期”的年轻人来说,76.2%的受访者认为自己浮躁、缺乏实用主义;62.9%的受访者认为自己没有明确的职业规划;55.6%的受访者指出,部分职场新人认为机会还很多,工作态度不认真。
于杜分析,很多职场新人觉得职场发展不尽如人意的原因,很多时候是因为和别人没有做出合理的比较,或者是因为他们想象得太好了,没有客观地看待自己的能力。 “我认为,新人必须了解自己是什么,这样他们在面对所谓的‘失望’时才会感到平静得多。 当你有很多问题的时候,你会处理它们,然后想想如何改变自己来解决它们。
职场新工作该如何看待不尽人意??共有69.9%的受访者表示,克服困难的过程也是一个学习过程。61.0%的受访者表示,了解刚开始的困难很重要,对一切都要有耐心。其他的技巧包括了解如何在挫折中更快地成长(58.7%),并让你的头脑记住在工作场所开始的困难(48.0%)。
“如果没有对事业发展的正确知识,就会有很多人起初奋斗在职场,容易出现沮丧。”该中心的人力资源开发与政治科学学院,商学院王霆的建议,职场不快乐,年轻的专业人士,以准确定位自己在职场面对中国大学的管理总监,公司有做新的职业指导员工,帮助他们设计生涯。 “目前,一些企业已经建立,使组织形式的类型,给年轻人更多的机会,为他们建立一个更自由自主的发展平台。”
其中,国有企业18%家,外商独资企业17%家,香港、澳门、台湾企业13.8%家,民营企业43.3%家,民营企业43.3%家,合资企业7%家。
瞄准时机型:年初跳槽对升职有利
职位:行政秘书
小付年纪不大,却是一家小贸易公司的元老,做经理的行政秘书已经五年,“最近这一年,都是在混日子。”眼看同在南京打拼的大学同学,有人已经在企业里有了一官半职,买房都能付得起首付,她却还和同事合租蜗居。
“对公司很失望,呆在这里没什么前途可言。”小付说,去年这会,她就想过跳槽,可是当时市场形势不好,实在不敢冒这个险。眼下风平浪静,小付也权衡过跳槽时机,“年初的时候,到其他企业还有大半年的参与期,对升职应该更有帮助。”
专家点评:对入职五六年的成长期职场人来说,年后跳远比年前跳要好。企业通常都是在年底进行人事变迁,如果你初来乍到,只能被动适应,甚至糊里糊涂地被调得惨不忍睹。
死扛到底型:拿到年终奖再走人
职位:宣传总监
老张的离职是有预谋的。去年年底,他所在企业的竞争对手向他抛出橄榄枝,不论是职位还是薪酬,都比原单位丰厚。可是回家后他跟老婆一商量,老婆立刻提出“等年终奖拿到手再动身”。
最终老张以跟单位合约年底到期,否则要赔付为由延长了报到期。
专家点评:年底的奖金和红包,对每一个职场人都是很现实的东西。但是,在跳槽的问题上,一定要全面系统考虑。不然,你也许得到了大红包,同时也得到了职业发展的沉重的包袱。
水深火热型:一刻也不能多待了
职位:文化经纪人
在前一家文化公司,豆豆用一年时间,度过了初入职场的青涩期,各项事务都能应付自如。整天出席光鲜亮丽的社交场合,从宣传做到类似经纪人的角色,在外人看来实在是美事一桩,但是豆豆却渐渐承受不了:“每天晚上做梦都是工作的压力,每天早晨不想起来。”尽管老板再三挽留,豆豆还是义无反顾地选择了离开。
专家点评:处于职场学习期的人,首要任务是选跳一个与自己禀赋匹配的优秀企业。如果匹配,就踏踏实实干它五年以上,其他是次要的。
跳槽三原则
首先,不要为现阶段的工资待遇、人际环境、老板的风格、组织氛围而跳槽,应该从职业生涯规划的角度去决定是否跳槽。
其次,不要盲目跳槽。不少求职者的跳槽经历简直就是“跳蚤”式的。一会想用所学专业求生,却找不到工作乐趣;一会想搞外贸,仍不合适;最后居然想做起电脑平面设计来。这样的跳槽不仅本身失败,还把青春和时间搭了进去,得不偿失。
最后,在决定跳槽时,大公司还是小公司并不重要,重要的是该企业能否给你带来下个阶段你必须积累的工作经验。(完)
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《调查显示:六成新人三年内跳槽超两次》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
近日发布的《大学生职业适应状况调查报告》显示,在受调查的走入职场不满3年的大学毕业生中,认为自己职业适应状况低的比例为31%,6%的受访者则表示不适应现在的工作。57%的人至少平均每年换一次工作。
该调查由北京市教委立项,北京大学、清华大学、中国青年政治学院等高校,联想等知名企业及北京教育人才培训中心合作完成。从20xx年11月开始,以20xx届应届毕业生、工作3年内的职场新人、用人单位人力资源部门负责人为调查对象,对大学生群体的职业适应状况进行了历时一年的调查分析。
调查发现,职场新人中,91%的人有过实习经历,但通过“实习转正”进入单位的人只有7.63%。在进入职场的短短三年内,变动两次以上工作的占57%,其中,变动三次以上的占32%。在受调查者看来,造成工作变动的最主要原因依次为:工资待遇、人际环境和工作地点。
报告显示,职场新人普遍存在对当前工作适应状况的自我评价低、工作喜欢度不高、跳槽频繁、通过实习找到工作的比重低等问题,而这些问题也正反映出大学生对职业的不适应。用人单位受调查者普遍认为,大学生的职业不适应主要表现在:责任意识不强、执行能力较差、自我规划不足等职业素养方面的欠缺。
北京教育人才培训中心负责人认为,大学生的职业“不适症”与专业、学业错位以及学生和企业关注点错位有关,包括没有很好解决学生不喜欢专业的问题。产销脱节,教学知识陈旧造成供需错位,校企关注点不一致等是大学生的职业“不适症”的重要原因。
在对大学入学时所学专业的满意度方面,24.75%的受访者对入学时的专业满意,17.53%不满意刚入学时的专业。受访者现在岗位所需的知识和技能,课堂学到的只占19%。大学生不对口就业现象突出,现工作与专业不对口的占47%。绝大多数的受调查者表示,学校没有组织过跨系跨专业的学习任务。有不少受调查者认为,现在岗位所需的知识和技能,课堂学到的所占比例较少。
此外,学生和企业对职业素质要素重要程度的排序也不同。在接受调查的用人单位看来,最看重的是责任意识以及抗挫能力,而大学生的关注点则重点放在专业知识和人际关系上。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《毕业五年内跳槽是自贬身价》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
跳槽对人才的职业发展而言是一把双刃剑。过于频繁地更换单位或者工作,会不利于专业经验和技能的积累。但是在一些情况下,跳槽却是激发职业发展潜力的良好机会。问题的关键在于如何科学地评判跳槽带来的风险。
毕业后五年内:跳槽等于自贬身价
在人事部主管眼中,大学毕业后第一个五年中出现的跳槽经历根本不能为自己加分,即使被录用也只能当新手培训;毕业后干满5-6年以后再跳槽,才能被列为初步有经验的人员,可以做为熟手录用,在一线独挡一面;毕业后干8-9年的工作可为你加分不少,跳槽后一般经历6个月的考察期就可以升为主管。
毕业5年内跳槽次数越多,常常使你已获取的工作经验贬值得厉害,从而出现不是“报酬往高处”走,而是“报酬踏步不前”的状态。在别人每年都从业绩良好的公司里按部就班取得5%-15%的加薪时,你的踏步不前事实上就是“水往低处流”了。
在蝴蝶尚未成为蝴蝶之前,即必须储蓄自己能力的这一段时间,职场新人要注意哪些呢?1、从刁难你的人那里获得力量。2.、学会忍耐,等待时机。3.、历练你处世的能力。4、储蓄你腾飞需要的所有能力。5、从细节做起。荒废专业:人挪未必活 最新的一项调查显示,中国人更换工作的频率已经越来越快,平均5年换一次工作。青年人跳槽的频率还要快得多。社会固然需要一定的复合型和通用型的人才,但社会经济的健康发展是由那些专业人才来维系着的。世界著名企业之所以能够不断发明出获得专利的新型产品,就与他们拥有大量的各行各业的高、精、尖专业人才有关。因此,专家建议青年人要立足于自己的专业刻苦钻研,不要被暂时的眩目光环迷住眼。中国“入世”后,将形成一个各个地区发挥各自优势而进行相互分工协作的统一市场,小而全、大而全的地区经济格局将被彻底打破,地区之间产业的分工协作,将对各行各业的高、精、尖专业人才产生大量的需求。因此,聪明的青年人应该给自己做一个聪明的职业规划,以免受错误信息的误导,影响自己的前程。只有这样,才能够有机会将自己由蓝领变成白领、由白领变成金领。是金子总会发光的。只要你是人才,无论在哪里工作,早晚都会冒出头来。只要你安心在岗位上踏实工作,干出成绩,前途自然不可限量。说不定单位领导现在已经在考虑提拔你,而你突然提出要辞职,岂不是前功尽弃?技能不精:怎么跳也难跳起来 滚石不生苔。跳槽太过频繁的人,往往得不偿失。因为工作能力的培养,都要经过一个相对长的时间才能真正掌握,如果经常跳槽转行,往往容易成为万金油,即什么都会一点,但什么都不精通、不专业,这样哪家公司也无法用你。经济学家在1986年建立了一个“次品类型”劳动市场的模型,主要分析那些从“新进市场”被雇主雇用的新雇员。因为雇主不了解具体每一个工人的能力如何,他将以相同的工资雇用所有条件差不多的新进劳动力。在雇用之后,雇主将发现其中能力高的雇员,继续雇用并且提升他们,同时不重用甚至解雇能力不足的雇员。因此在这样的模型环境中,轻易跳槽的雇员被看成是劳动市场中的“次品”,这就和卖主总是保留质量好的二手车,卖掉不好的二手车的情况一样。所以一旦一个人要转换工作,他就有可能被怀疑是“次品”,所以在“二手”劳动力市场上,工资率是比较低的,这里所谓“二手”劳动力市场,是指由于感觉得不到重用而跳槽的劳动力构成的市场。跳槽升迁不是很好吗?那的确很好,关键是升了。跳槽升迁,常常是“猎头公司”掺乎沟通的结果,单纯自己跳槽或盲目跳槽,达到升迁的目的就比较困难。俗话说“找上门去的不值钱”,就是这个道理。信用等级:是机遇也是挑战 近来人才市场上流传人才的“资信等级”的说法。对于那些经常炒公司鱿鱼的应聘者,招聘单位往往心存芥蒂,担心你到他们公司后也干不长,存在信任危机。用人单位的主管往往是用人不疑,疑人不用。如果对你有疑心,你就很难有出头机会。这是每一个跳槽者面临的现实问题。当然,现任职级是资信等级的比较大的正面因素,过去两年内跳槽次数则是资信等级的比较小的负面因素。所以,如果你从产品主任跳到销售经理,大正加小负,你的资信等级提高,但是如果你跳来跳去没有提升,加上去的尽是负数,资信等级就一定下降。如果跳槽后的单位比现在的单位好,那当然最好;就担心费了好大一番折腾后,发现跳进的公司并不比原来单位好多少,那种打落门牙后往肚里咽的难受滋味,只有自己知道。一些业内人士认为,跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追逐,而是对职业生涯的进一步追求。据专家分析,未来最有发展前景的职业有三类。一是一些需要高、精、尖技术的行业,如计算机网络、通讯、生物医药、新材料、绿色保健食品、遗传工程等。二是近年来始终高居招聘排行榜首位的市场营销,不过,今后对营销的要求将会越来越趋向于专业化和复合化;三是金融投资分析专家、理财专家、广告设计专家、咨询顾问、医生、律师、保险经纪人、建筑设计师等一些个人智慧与经验参与成份很高的职业。另外,从专业需求状况来看,人力资源管理、企业经营管理、专业技术管理等也开始呈现较大的需求。每一次跳槽,如果不能跳到上述行业相关职业或职位上,跳槽者将面临信用等级的严峻挑战。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《忍了一年还不跳槽的人,2021年该行动了》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
转眼间,又要过春节了。在年前这个档口,很多人都收起了想跳槽的心,想等着过完年再行动。2020年的市场大环境不佳,职场人对于跳槽持保守态度,更有一些人忍了一年也没敢提离职。忍了一年不跳槽值得吗?过完年可以跳槽了吗?到底哪些情况不该跳槽?面临哪些问题可以跳槽呢?我们来看看。
忍了一年够了,这些情况今年可以跳了!
一、忍受不涨薪、薪资低
网友说:“进公司5年,只涨过2次薪,至今薪资未过万。同年毕业的同学收入都已经是我的2、3倍了,我还在啃着老板画的大饼。‘公司现在正在特殊时期’、‘等公司发展起来,一定给大家涨薪’……年复一年的‘云加薪’,实际薪资根本毫无涨幅,实在是忍不了了!”
支招:因为薪资低而跳槽是极其正常的跳槽理由。特别是在不合理的薪资待遇之下,如果一家公司无法给到与你的精力、能力匹配的薪资,那请你不要犹豫,果断“踹”掉它!
二、行情不好、没有跳槽机会
网友说:“晃眼间已经到2021年了,不瞒大家我从19年底就有了跳槽这个想法。本想着等着来年开春踹掉老东家,谁知道被疫情打乱了阵脚。外贸行业的我保住饭碗已经实属不易,更别说遇到一份更好的工作了。思前想后之下,还是先‘苟’着吧!”
支招:你面临的问题也可能是去年一大批网友面临的难题,想跳槽但遇上了行业寒冬怎么办?这个槽可以跳,也要跳。但跳槽讲究的是时机,在合适的时机下你能遇上薪资待遇更优渥的企业、能提供更广阔发展平台的公司,所以在这种情况下,不要在乎眼下一时的得失,等行业回暖后再伺机而动。
三、中年危机,不敢跳槽
网友说:“大家有没有跟我类似的情况——想跳又不敢跳,想着想着一年就这样过去了。36岁的年纪想跳槽是不是有点尴尬了?毕竟年轻人才是招聘市场的主力军,像我们这种36岁的职场老人去求职基本上都是炮灰。”
支招:36岁的职场老人能跳槽吗?当然可以!不要过于看重年龄的临界点,35、36岁,职场生涯也就过去了1/3,你能保证剩下2/3的职业生涯是在同一家公司度过的吗?跳槽是各年龄段职场人的常态,并不是35岁前职场人的专利。在求职过程中,个人含金量越高,年龄门槛要求越低。企业招聘35岁以下员工主要侧重于考虑学历、个人素质和工作潜能等,而对于35岁的求职者更看重其以往工作成绩和专业技术等优势。所以说,中年职场人跳槽莫慌、莫胆怯,有合适的机会还是要抓住!
总结:有了一年跳槽的念头却没跳成功,并不意味着你不适合跳槽。跳槽是解决问题的方式,如果换一份工作能让你脱离现在的职场困境,别纠结犹豫了。比如上述几位网友面临的职场窘境:薪资低、行业行情不好、中年危机,这些情况下跳槽并不是“头脑发热”的举动。新的一年,遇上合适的机会果断出击吧!
一年都忍过来了,这些情况那就再忍忍吧!
一、空有一颗想跳槽的心,奈何能力达不到
网友说:“我现在每天都过得浑浑噩噩的,感觉就是混日子。在现在的公司工作快5年了,工作挺清闲,缺点就是不加薪不升职也学不到东西。我在网上搜了搜其他公司同岗位,月薪比我多好几千,可惜我达不到那些招聘要求。现在每天都想跳槽,又担心没有公司要,怎么办啊?”
支招:能力不够者冲动跳槽,要么失业、要么找个不如现在的工作,所以劝你再忍一忍。能力不足者想跳槽,需要主动研究同岗位所需要的技能、证书,等提高了自身实力就可以考虑跳槽了。
二、讨厌的领导离职了,我还用走吗?
网友说:“奉劝各位职场人,千万别得罪领导!自从和领导闹掰后才意识到领导手握员工们的‘生杀权’。每个季度的绩效考核,领导要打分;你想参与的项目,领导要点头;你遇到的难题,还得靠领导解决……公司平台大、对薪资也满意,但架不住一个难缠的领导啊!就在我忍不了想辞职的时候,却听说了领导向老板提离职的消息,真庆幸自己熬到头了!”
支招:对公司各方面都满意只因为某个人而跳槽,谁能保证下家公司没有讨厌的领导/同事?身处职场,不可能避免与人打交道。你有没有想过自己为什么和领导闹掰?除了“冷处理”,没有更好的方法了吗?当你与领导/同事有矛盾,建议你尝试化干戈为玉帛,并且在以后的共事中,避免与他人起争执。
三、刚毕业的新人翅膀没硬就想飞?
网友说:“我刚刚工作一年多,带我的几个领导对我蛮好的,给了我很多的学习机会,我也学到了不少东西。最近和几个大学同学聊了聊,发现有好几个同学毕业后就进入大公司了,现在混得蛮不错的,而我只待过这一家小公司。大家都说工作的起点高一些、选择行业前景好的岗位有利于将来的职业发展,我也想去大公司试一试了。可我不知道该怎么和领导开口?”
支招:刚毕业的新人还没好好积累经验就跳槽,未免太仓促了吧?刚毕业的新人要建立自己的职场观,而不是别人说什么就跟着走。大公司和小公司各有优缺,既然现在的公司能学到东西,何必急着前往下一家?工作一年才刚了解到皮毛,不如沉下心继续学习。
总结:跳槽还是不跳槽绝不是拍拍脑袋就能快速做决定的,而应该考虑多方面因素:薪资、个人能力、公司平台、行业现状、团队氛围、通勤时间等。过完年就跳槽,对于面临上述3种现状的人来说不是最佳时机。当你一旦有了跳槽的念头,一味地忍耐就能改变现状吗?职场人更需要发挥自己的主观能动性,学会自己掌握事情的走向。在没有做好准备的时期,一边忍耐、一边充实自己,静等下一个跳槽时机吧。
虽然现在跳槽是漫漫职场路上的一个“基本操作”,但换工作不应该是随意轻忽的,“疫情期离职”也是如此,你应该冷静下来问问自己:辞职的根本原因是什么?如果是害怕逃避,那说明你对工作环境没有信心;如果是悲观失望,那说明你对公司的前景并不看好……这些问题归根结底,还是自身想换个方向发展。如果对方将此特殊期间与你离职相结合询问,可以先叙述一下自身的工作性质与安全保障的冲突,再进行如实回答是个不错的选择。
这时候的辞职是否会导致失去对生活的保障呢?
锦囊君相信通过当代先进的技术,这段疫情不久后终会被打败。可是这段时间,辞职相当于失业,如果你有大笔存款那是最好不过的,但如果没有,请三思而行,疫情过后的经济发展需要一段时间来恢复,而到那时再去重造就业可能竞争压力更大。想一想家中年迈的父母、年幼的孩子、相伴的爱人、你能在找到下一份工作前一直对他们的生活做出保障吗?
疫情当前,经济形势难以估摸。如果现在选择了离职,虽然换来了一时的舒心,但也逃不过许多现实问题:工作真难找,物价真的贵。(完)
《跳槽:三年五年一个坎》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“职业规划三年”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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