大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《猎头工作的核心你搞懂了吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
猎头工作的核心究竟是什么?估计很多猎头新人都回答不出来，看似简单但实际却很复杂的问题困扰了非常多人，因为北京猎头是为企业服务，也是为候选人服务的，两者都可以看成是人，简单的地方在于我们可以通过沟通解决很多问题，留给对方谈判的空间还是挺大，可以让猎头公司金融阶猎头掌控局面的范围也是很大，只要方法到位，理解并且抓住对方的需求，绝大多数问题都可以解决，复杂的地方又在哪里?其实就是信任所在，若双方都没有建立在信任的基础进行合作，很多很小的问题就会被不断的放大，甚至产生越来越大的矛盾，项目展开的程度可想而知，更不用说后期的精准推荐了。今天我们就一起来真正回答下这个看似简单，实际又复杂的问题：猎头工作的核心究竟是什么?
猎头工作的核心你搞懂了吗？
对于猎头公司的金融阶猎头新人来说，记住千万不能为了成单而忘了猎头工作的本质以及要领，不然最后有可能给企业或HR留下非常不好的印象，不仅是自己，也给公司造成一定的损失。在合作的过程中，我们必须相互信任，交流的意图，从而争取理解需求，使精确的推荐，最终该项目的顺利完成，一笔以获得更多的佣金，如果只是想独自一人，不考虑企业和候选人的需求，为了做一个单进单出，并最终将永久丢失的客户，相信考生，随着时间的推移，你将很难留在猎头行业。
猎头公司工作的核心内容是什么?简单来说我们就是人职匹配，给企业可以找到一个合适的人选，为人选找到自己合适的平台，不说最好，只说最合适，至于如何才能找到发展最为合适的人选?如何进行做好筛选管理工作?等这一系列的问题就需要北京猎头拥有扎实的专业理论知识、大量的人脉资源、懂得财务分析不同职位需求、懂得跟候选人、企业做积极采取有效的沟通。
因为猎头可以向双方学习的第一个信息是职位JD和简历，这可以帮助猎头匹配，但从精准推荐或猎头自己的判断来看，毕竟这两个方面是所有猎头获得的，北京猎头实现精准推荐，必须知道企业的深度招聘需求，人才可以转移到核心诉求，这也是猎头能力的考验，这就是为什么猎头分为初级猎头，高级猎头，高级猎头，高级猎头，高级猎头，高级猎头，高级猎头..
随着猎头行业是非常快的，所以到处都可以看到猎头公司的大小不同，搜索公司和许多进入门槛不高，而高额佣金，导致了很多的人都没有转为职业猎头行业，也是猎头公司的慷慨，只要新兵能找到人，但其实错了方向的定位，而不是猎头公司找人就可以了，但要找到最合适的人，最终目标是为企业和人才的匹配合理的猎头服务，使企业可以快速找到符合发展需要的人才，同时帮助人们找到更适合自己的发展机遇和就业机会。
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我们会将把您的简历放入我们的人才库中。
这是拒绝信中经常出现的一个短语，但它真正的意思是什么?求职者通常认为这意味着另一家公司会将许多求职者的简历放在数据库中，然后在有合适的职位空缺时再次联系他们。事实上，这只意味着求职者的申请材料只是丢在包里，以后再也不会有人回头了。
职场面试潜台词，你听懂了吗？
我们对你印象深刻，但我们仍然有很多好的候选人。
这句话很可能是真的，但它通常是一份官方声明，即使他们没有合适的候选人。事实上，许多公司的正式拒绝函也会增加这样一句话 - 这些信件通常会被通过简历但没有资格的人收到。所以，当然，面试官不太可能给这些人留下深刻的印象。这只是一种以友好的方式表达拒绝的方式。没有别的，你不必从行中解释任何东西。
我们将提供相当好的福利。
出于某些原因，一些公司会强调这一点——也许是真的，但更可能的是，与其他公司相比，他们的利益完全没有竞争力。更重要的是，有些公司从未向员工提供带薪假期，尽管这些假期是用黑白字体写的。如果你的休假申请从未得到批准，而你的上司听到下属要休假时总是皱着眉头，不管你挣多少钱，这可能与你花费的时间不成正比。
如果将来有任何空缺，我们会再次与您联系。
如果你是一个非常有竞争力的人，或者你和面试官的关系不正常，这种情况可能会发生。更常见的是，面试官对几乎所有的求职者都这么说，但他们从不这样做。虽然他们这么说可能是出于善意，但他们真的想在将来这样做——当另一方对数十万人这么说的时候，我相信那些非常好的人很快就会被遗忘。所以对于求职者来说，不要认为如果有职位空缺，另一家公司真的会找你。如果你真的想去这家公司，主动定期打电话。
能否说一下具体情况
当面试者打断你的陈述时，他可能正在对照你的陈述检查你的简历。例如，一些找工作的人在裸体后将有一个空白期，但不会在简历上显示出来。如果面试者要求提供细节，他需要额外的警惕，以避免撒谎或夸张，从而使面试者怀疑他没有诚信。
你的意思是……
如果面试官打断你的陈述并简要地重复你的内容，求职者应该注意他或她自己的表达。面试官希望您能够清楚，简洁，清晰地表达自己的观点，并尽可能简洁明了。
你想换个职位吗?
可能表明这个职位已经招聘到合适的人，但面试官对你的兴趣并不小，我希望你能加入。面对这一要求，求职者可以根据实际情况作出反应。如果求职者认为对方是一家好公司，对新职位有一定程度的信心，而且薪水和福利是可以接受的，那就考虑一下。
我们公司很偏僻，很难来回工作。
提醒求职者仔细考虑时间成本也证明了面试官对求职者有疑虑。求职者应该首先声明他们可以克服交通问题，但如果面试官仍然表现出类似的“担心”，可能是面试成功率不高，面试官只是利用“努力工作”的理由礼貌地拒绝求职者。
拥有你的能力/学位，你可以……
求职者可能正在申请当前职位，而且有点草率或无能力。在下面的沟通中，求职者需要让面试官“安心”地解释选择工作的原因并解除面试官关于求职者不稳定的问题。
工作时间灵活
这意味着你应该在任何时候根据公司的需要工作，而不是根据你自己的时间表。当招聘公司说工作时间很灵活时，应聘者需要为将来的工作强度做好准备。
广阔的发展空间
雄心勃勃的小公司喜欢在招聘时最好地使用这个词，这意味着周末的工资会很低或者加班。候选人应该考虑他们能否在公司长期发展，如果他们在几个月内辞职，就没有足够的发展空间了。
待遇面谈
也许是为了保密，但也可能是由于人们的定价。候选人在估价之前做市场调查，不是太高，当然也不会太吓人。
如果你想改变你的工作，没有关系没有门路的时候，就希望猎头能到找到自己。但迟迟没有猎头来，这就是为什么？
猎头最不看好的4类候选人，你上榜了吗？
据某招聘网站的数据显示，下面的人，最容易被搜索黑名单。
一。94.4%的频繁跳槽者将进入猎头公司的黑名单。说到频繁跳槽，很多人并不认为自己是频繁跳槽的人。在猎头看来，只要你的平均跳槽时间不到2.5年，他们就被认为是跳槽频繁的人。猎头会把你列入黑名单，而不是猎头要把你列入黑名单，因为企业不希望平均跳槽不到2.5年。
你可能会说频繁跳槽的人找不到工作？我相信你能找到的。只是你要找的工作很穷，而且你的收入很低。对于跳槽频繁，更别提猎头了，也就是说，高级人力资源部遇到过这样的简历，也直接扔掉了。这并不是说猎头或人力资源不想要你的简历，因为当你推荐你的时候，它会降低他们自己的个人品牌。作为一名高级人力资源或猎头，你不会失去你的品牌。
2.声誉差的人将永远被列入猎头黑名单，一般声誉不佳，63.4%的人被列入猎头黑名单。例如解雇，或与公司的经济问题分离，或由于性骚扰等，而性骚扰又不断地被传播等等，如果这种现象发生，可能会被永远列入猎头黑名单。老国王帮助一家公司招聘了一位高级管理人员，在后台发现，该公司的高管和一些下属有婚外情，还有三、四人等。老国王只能在个人风格栏中标记工作风格。当企业看到老国王提供的背景调查时，他拒绝向候选人发出邀请。做这个生意的原因是，如果一个人的风格是一个问题，他们将打破他们的企业文化。同时，公司人力资源部副总裁亲自打电话来表扬老王，他说，你的老王是在实事求是，不是为了赚钱。老国王想说，老国王不是为了钱，而是老国王想赚老国王想要的钱，老国王不会。
三。被猎头公司拒绝的概率为44.3%。可见，年龄已成为企业选拔人才的门槛。
猎头通常更喜欢25岁到50岁的职业经理人，但50岁以上的人很难进入猎头的视线，除非他们特别优秀，或者一直处于非常高的地位。你可以说猎头是一只白眼狼。老王想说，你错了。猎头是狩猎的责任，而不是雇佣。不要把你被拒绝的原因归咎于猎头。
4，职业发展无亮点，无亮点的职业经理人的表现，被列入黑名单的猎头的42％。对于职业经理人的职业发展和绩效没有亮点，和其他一般做不好，这些人，一般情况下，搜索将被列入黑名单。
作为职业经理人，一般来说，这个职业属于上升发展，而相应的表现也应该很好，否则，就不会上升发展。很多人会说，把简历发给猎头后，没有反应，不是猎头没有声音，而是你的简历表现太差，猎头根本不敢向企业推荐。
最近正好有机会和之前认识的一个候选人叙旧聊天，席间在谈到猎头行业的时候，他竟像半个行内人似的，对专注在对口行业的几家主流公司和它们的主要顾问都挺熟悉，我有些惊讶，问他说：“哟，你倒是对我们猎头也很了解啊！挺难得”，他身体往后一倚，对我说：“工作这么多年啦，身边没几个相熟的猎头，那就真的落伍啦。”
换工作，你为什么需要猎头？
所以今天，想来聊一聊，跳槽的时候，你为什么需要猎头？
1。最大可能确保立场的真实性
猎头：目前的招聘市场，公司将会把空缺的猎头公司来寻找基本上是最紧迫和最可靠的工作，甚至在一些高端级别的职位，委托猎头公司，其中大部分是显著关系企业职位的发展，既保证了工作的可靠性是非常高的，而且要保证文章的含金量。
找到自己: 在当前的互联网时代，确实有很多在线求职渠道，但是大多数求职者都应该有经验，清楚地显示出当天更新的职位，简历过海后递交，没有消息。 这是因为，对于许多在线招聘信息，很难真正了解他们的现状和紧迫性，即使考虑到向客户发布信息的成本，它已经成为企业通信公司收集简历的工具，当然，很难保证你在线求职的及时性。
2。多维度确认工作信息
猎头：猎头提供的大部分职位都可以包含必要的职位信息，包括商户位置，企业规模，以确定邮局的能力，确定岗位职责，汇报关系的确认，工资和福利进行确认，确认面试过程，这些关键信息的确认，可以帮助的就业机会早期多维度，全面地了解考生，申请工作做出更准确的判断，当然，最能更好地在面试前准备。
为了找到自己的：职位描述只有这样，才能从线上渠道的文字描述和雇佣方获得的信息，为企业文化，包括内部各部门的具体情况，可以得到的信息往往不是三维的，客观的，全面的，容易因为信息不对称造成实际的期望和内部候选人的偏见。
3.全流程双向跟进
猎头：作为候选人之间的桥梁，从最初的沟通、面试、推荐报告发布、后续简历审核、面试准备推荐、协调面试时间、薪酬谈判指导、后续报价发放、到最终候选人回访后的跟进等，都会提供全程的跟进服务，确保候选人与企业能够顺利达成合作。
为了找到自己的：无论是自己的简历，或者让内部的朋友帮助下业务方面建议，都很难抢占先机，公司能获得的第一时间反馈和通报处理结果;关键是在工资谈判中，如果没有猎头的专业知识和在中间谈判技巧安排顺畅的沟通，无论是个人的传递，还是企业的内部帮助朋友推荐，也难以最大限度地为个人利益。
猎头服务是一种专业的人力资源服务。 猎头行业的生存依赖于“高素质候选人”的资源。 因此，专业猎头公司会为求职者建立专业档案，定期或不定期地互动，甚至成为朋友。 一个好的猎头能够及时了解应聘者职业状况的变化，一旦有机会就会提出建议。 包括出发后的协助、回访甚至介绍新环境、行业信息共享等，都可以提供最专业的咨询服务。 当然，这也是猎头公司的价值所在，当候选人的价值上升时，猎头咨询公司的价值和回报也会相应上升。
当然在和猎头的合作当中，你也要擦亮眼睛，找对好搭档，才能让上文所提到的这些猎头价值发挥最大的功效哦。
会计人的幸福，是会计工作过程的舒畅；会计人的幸福，是会计工作取得了成绩；会计人的幸福，是得到了同事和上司的认可；会计人的幸福，是如鱼得水的取得各种会计证；会计人的幸福是什么？
许多会计人会觉得，会计工作就是一张张的凭证，一本本的帐簿，一张又一张的财务报表，一份又一份的管理报告，重复劳动，枯燥无味。
其实，只要你用心体会，你会发现，幸福存在于我们会计工作的每一个细节中。
会计人的幸福是一种感觉，一种满足感，一种成就感。
初入职场，每录完一叠一叠的凭证时，会计人体会到一种解脱的幸福；当同事们急匆匆的手接过你慢腾腾递过去的报销款并连声说谢谢的时，会计人会有一种悠然的幸福；会计职场打拼三五年，发现自己不断进步，不断取得工作成绩时，会计人感受到一种成长的幸福；晋升为财务经理，虽承担财务责任和压力，会计人享有一种权力在握的幸福。
终于熬到公司的中层干部，管理着手中的虾兵蟹将时，会计人有一种驾驭的幸福。
成为企业的钱管家，当你为企业开源节流、从容应对危机时，会计人会有一种成功的幸福。
会计生涯，尽管考试多，考试的过程很艰苦，但考试通过的那一刻、职称评审通过的时候，会计人会有一种收获的幸福。
要求老板换掉了频频死机的财务软件，选择在线会计，工作轻松，不用加班，这是一种逍遥的幸福。
当摆脱漫无天日的压榨和剥削，解雇了万恶的老板，成为无业游民是，会计人体会到脱轨的幸福，暗自崇拜自己的勇气。
税务专管员打电话说要送资料过去，原以为被查出做假账了，却只问了些不痛不痒的话，有一种紧张后的幸福。
利用所掌握的税收政策，为企业合理节了税，听到企业老板高兴地说“谢谢你”时，有一种成就的幸福。
同事们相处融洽，像朋友一样关心你，与你分享快乐，共同为自己的梦想奋斗着，这时你会有一种温暖的幸福。
同事有工作上的问题或考试上的问题不懂，自己帮同事解决了疑难问题，看自己清清楚楚再看他还在那儿一遍一遍理解的傻样。这是一种先觉者的幸福。
工作有成绩，成绩能得到相应的回报，回报能给家里和自己买这买那，解决家庭的开销再略有节余，略有节余的钱不用花在看病吃药上。这是心安的幸福。
心理学上对幸福没有统一的标准，幸福是主观的，是感觉，是掌握在我们会计人自己手中的。社会学家说：“在社会转型期，人都在比较中验证自己的价值。”是的，我们生活在一个相互比较的社会中，而我们会计人处于最能量化的比较中心，因此，我们只有保持一个良好的心态，才能感受到幸福的真谛！
有些人年前辞职，原本想着年后重新找一份自己心仪的工作，但是由于疫情影响耽误到现在，马上就要四月份了，上半年已经所剩无几，那么在这种情况下，年前辞职的那批求职者该怎样做才能快速找到自己心仪的工作呢？小编给大家几点建议，可以尝试下面的方法，在求职路途中少走弯路。
1、简历要时常更新
不管你是否在职，及时更新自己的简历都是非常重要的。
假如职场资历尚浅，可以尊崇“一张纸”原则，简单概述自己的经历和成就。如果工作经历较为丰富，则需要找出最能够证明自己工作能力的部分，比如与知名大企业的合作或效果明显的项目，还要简要概述在其中扮演的角色和解决的问题，不要轻视平台的作用。
2、研究岗位需求推销自己
求职之前要琢磨岗位需求，接着就是推销自己。
求职就是一次自我推销，在求职的过程中我们不仅要和面试官强调自己的优势，还需要提出自己的优势怎样能够解决该岗位的问题，只有两者结合才能达到最佳的面试效果。
通过剖析目标岗位的招聘广告，了解其主要内容和难点，在面试时说出对于工作的理解，可以大大提高求职的成功率。
3、及时调成求职计划和目标
很多人在辞职的时候总会对自己抱有不切实际的幻想和期待，以为自己能够在很短时间内找到工作，然而只要你裸辞停工超过两个月，能否找到工作就将会被诸多外界因素影响。
所以在离职后要有充足的心理准备，你要和市场上在职的所有人竞争，这其中所产生的压力和自我怀疑可能会影响你做出正确的判断。
辞职找工作，需要一些耐性和策略，不被现实困扰，及时调整目标和策略，相信你能很快找到一份满意的工作。
部分招录单位的面试以材料题的形式进行考查，而面对材料题，众多考生存在：时间短、信息量大、提取有效信息少;出题者态度或者价值倾向模棱两可;题与题之间的逻辑关系完全屡不清等问题。面对思考短、节奏快、语言表达能力要求高的面试，众多考生表现出“我命由天，不由我”的无奈。实际上，面试材料中出题者煞费苦心想尽各种办法给大家透露核心内容，关键看考生是否有“心机”，在材料中发现暗藏的“玄机”，寻找到作答的重要内容。接下来让我们一起遨游在真题的海洋中，探寻那些深藏在材料中的“玄机”，开启大家对面试的新认识。
一、善寻题与题之间的逻辑关系。
例1：一名男子殴打20年前班主任的视频在网上传播引起社会的广泛关注，第一题：结合材料谈谈你的看法。对于此题很多同学主要从：该名男子冲动，老师教育方式存在问题的角度进行思考，论证高度相对不足。然而出题者在材料中也暗暗透漏出来他们的“理解”!有同学问“真的吗?老师，在哪里?”，答案在第三题的题干中“我市司法局准备联合市教育局在教育系统开展一次法制宣传”，为什么第三题会让你进行法制宣传，问题在哪里?问题在：教师的过度体罚违反《未成年人保护法》的规定、问题在：学生20年后报复性的殴打老师也涉嫌故意伤害。若考生能在结合第三题出题倾向的基础上完善第一题：对于学生冲动行事，以简单粗暴的行为直接殴打老师，暴露出法律意识的淡薄，故意伤害老师的人身安全，是对“尊师重道”的传统美德提出致命挑战。对于老师，以罚代教，违背了教书育人的初衷，也违反《未成年人保护法》，不利于学生身体以及心理的健康发展。如此作答，内容会更加有针对性，一举击中出题者内心。
二、重视材料观点性、总结性话语。
例2 :安徽黄山歙县王村镇副镇长洪升因家庭窘迫开网约车维持生计的事情，引发社会广泛关注，对于第一题：谈谈你对“副镇长开网约车”事件的看法?很多考生在回答此题时大篇幅去谈论如何理解洪升，甚至大谈特谈如何提升基层基层公务员福利待遇等问题，直接站错和站偏立场。然而此题的重点应该是什么?材料末端的观点已经很明确的告诉了大家。“从“法纪”的角度来说，洪升的违规行为尽管轻微，也该受到应有处罚，起到警示作用。从“情理”上说，组织不能坐视不管，该多些暖心关怀，应给予必要的救济和帮助。这则新闻带给我们的一个反思是：警示我们该如何正确理解基层公务员工作待遇和工作现状。”材料末端的观点性话语，其实就是在告诉考生：洪升的行为可以理解，但确实属于违纪行为，整个作答的论证重心应该放在为什么违纪，违纪的危害等内容上。再者，目前基层困难公务员补助和帮扶对策是比较全面的，但能否落实践行是一个问题。因此，最后再通过充分落地基层困难公务员的补助入手，来调动和激发整个队伍的工作积极性。
面试材料字数虽多，但并不可怕，关键信息总是隐藏中材料之中，关键是需要考生有一双能识破玄机的慧眼。希望考生能充分利用材料，让作答内容更加“精准”、更加有“料”。
工作场所就像一个战场，没有世外桃源，游戏规则真的是难以忍受的。为了帮助广大读者“不赔钱，少走弯路”的生日愿望，这篇大路汇编的工作场所老将被公认为最常用的八次职场经验，每一次都是前辈经历过无数的教训，总结了汗水和泪水的体会!
不能碰的职场“大忌”，你中了吗？
1.不要相信或依赖任何人
在工作场所没有固定的朋友。有很多人在他们的利益面前出卖你。还是最可靠的，有自己的腰，即使墙塌了，也站得稳。
2.尽量不要犯错，自己承担责任
很多人认为我进入公司是为了学习更多的知识，节省更多的经验。虽然老板或同事经常鼓励我们不要害怕犯错误，去尝试，但现实是残酷的，公司不是一个慈善机构，对你来说没有那么多的代价。公司不是教学机构，也没有义务容忍你的错误。公司喜欢那些能一步到位的人。如果你不是，请勇敢地承担后果并迅速成长。
3.永远不要贪婪和便宜
通过公司电话处理个人事务，在公司纸张上打印自学资料，并带办公文具和零食回家。不要让这些便宜货出卖你的自尊和品格!你认为领导人不知道吗?公司最强大的监控不是摄像头，而是前台那个忍不住看弱风的女孩!
4.千万不要喝醉
人们常说，中国的生意是在餐桌上谈判的，酒精是订单的催化剂。但毕竟，“酒精考验”并不是每个人都适合的。要么不喝酒，建立一个“喝酒就会死”的形象，要么学习如何对付“领导者敬酒就得喝”的“深情”这些老把戏。喝醉了，你就像别人的猴子戏。
5.不要在背后说别人坏话
小心拉出内伤!科学表明，生气时吐出的气体会毒害一只小老鼠。其他人的坏话不能说，你可以写微博，发一个朋友圈!不要忘记设置“只对自己可见”。在工作场所也一样，没有人欠你什么，放松心情。
6.至少有一种方法可以减轻你的压力
面对压力时，必须像防洪一样，不能阻挡，要疏通。运动，哭泣，k歌，晕眩，静坐……减压方法很奇怪，但效果因人而异。对于编辑来说，运动不起作用，只是解决问题，为了从根本上消除压力，好吧，我有强迫症。
7.同事们不必是朋友
许多工作场所的新手都天真地认为他们的同事是朋友，旧的油条叫醒你。 “同事们只是有自己兴趣并且聚在一起的人。”也许你只是感到孤独，需要陪伴或工作需要与他们混在一起。对于朋友来说，你可以插一把刀，但对于普通的同事来说，还是尽力而为。在工作场所收获真正的朋友是非常罕见的。如果你见面，对方绝对是一个有翅膀的天使!
8.爱惜自己的胃
你还在加班，睡觉，忘记吃饭吗?你没有和你的领导喝醉酒吗?你和客户一起吃喝吗?一份工作只是一份工作，你不需要赶上你的健康。什么?你必须努力工作?啊，小编已经注意到你了。
面试的时候，很多人都会感到非常紧张，甚至紧张到说不出话来。关于紧张的问题该如何解决呢，今天我们来谈一谈这个话题。
首先，大家要正确看待紧张。紧张是正常现象，不紧张是不正常的。面试的时候，考官会故意营造一种紧张的氛围，目的就是要把考生置于高压状态下进行考察，从而考察出考生的真实水平。而我们之所以紧张，一方面就是因为考场高压环境的原因，另一方面则是因为我们对面试很重视、希望面试导致的。反之，如果我们对面试不在意、不重视，自然就不紧张。所以说，紧张是正常现象。
其次，紧张不一定是一件坏事。很多考生都认为紧张是不好的，是会影响面试表现的，其实这种观点是片面的。适度的紧张是有利于面试的，因为适度的紧张会让我们的大脑处于一个活跃的状态，在这种状态下人的大脑会高速运转，思维也会反应更快，能够帮助我们想到一些平时想不到的内容。这就好比人处于亢奋状态下的时候，可以超常发挥自己的才能。
再次，过度紧张是需要克服的。过度紧张指的是考生在面试的时候紧张到大脑一片空白、答题声音发颤、身体发抖这种情况，这种情况是需要克服的。一般有以下几种方法克服：
1、进考场前进行深呼吸。考生可以在面试进场前5分钟，自己在场外进行深呼吸，调整心态;
2、进场前进行心理暗示。考生可以在面试进场前进行心理暗示，告诉自己这只是一次面试而已，考官也都很善良，不要担心;
3、进场前活动身体。考生可以在进考场答题前活动身体来缓解压力，比如伸个懒腰、做扩胸运动、踮脚跟等;
4、街头演讲和高台演讲。考生可以到大街上人流比较多的地方去练习演讲，自选主题，即兴演说，比如在十字路口演讲。考生也可以站在高台上做演讲，比如站在讲台上或者桌子上面。通过演讲的方式来锻炼自己的胆量，树立自信心。
5、全真模拟训练。考生可以找一些亲朋好友或者报名参加培训班，通过模拟真实的考试环境来进行答题训练，通过多次练习之后就可以让自己面试不再那么紧张。
以上是我们今天要分享的克服紧张的方法，希望对大家有帮助!
经常有网友问：“我为什么不回复简历？”要解决这个问题，我们需要知道什么样的简历是人力资源或公司最喜欢的。从市场部之前的调查和讨论中，小编得出结论：对于HR来说，好的个人简历其实也是干货。求职者的简历写得好不好，有没有重点，HR一眼就能看明白，从而快速筛选出合适的简历。如果能够写上以下几点，你的简历一定能被HR一眼相中！
明确职业地位和目标，强调核心竞争力。
在申请工作之前应该明确定义你的职业定向和求职目标，同时你应该了解目标求职公司的背景，工作内容和公司文化，并突出吸引人力资源自己在教育背景，经验或技能方面的核心优势。在自己的教育背景、社团经验或工作经历、成就、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合公司需求的个人优点、成就与能力。
言简意赅，以“数”服人
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料。根据招聘要求，可以引用广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，概括为一系列要点，并在每个要点前加着重号。就以往的工作经验而言，最好有详细的数据支持，销售人员可以用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列出是否从事过管理其他人的工作？如果是的话，有多少人是由你领导的？他们是什么级别的工作人员？另外，可以列举已经处理过的紧急情况或危险情况的例子？有哪些杰出的贡献？诸如此类等。
简历侧重于近3年的经历
一个人的经历是很多人力资源关注的重要部分，所以简历也是人力资源给你留下良好第一印象的关键，如果你有一份理想的工作值得为之奋斗，那么如何制作一份具有战斗力的简历就需要仔细研究。有或没有工作经验的人对简历的重视程度不同。毕业生应该注重个人资料、优势、教育背景、协会经验和经历、荣誉、特殊技能和培训以及参加的社会活动。在职人士应包括个人资料、经验和优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能和培训、参加过的活动、教育背景等。
加强未来目标和人生规划。
个人未来的职业规划是否与公司未来的发展趋势一致是否相符，在招聘时这个问题是招聘公司非常关注和重视的。越来越多的公司不仅重视求职者自己的经历，还注重求职者是否有对自己明确的职业规划和定位。
简历是求职的敲门砖，这个“砖头”需要优化，但更重要的是内涵，在发简历之前，必须有明确的职业方向，这是求职成功与否的关键。
现代社会就业压力大，竞争力度强，刚走出校门的学子们，有时辛辛苦苦找到了一份工作，却由于社会经验少，换位思考意识薄弱，导致本来十拿九稳到手的工作最后打了水漂。在企业，特别是私企中，读懂老板的心有时比做好工作更为重要。
CASEl：小A大学毕业后，走过了一段艰辛的求职道路，终于被一家经理人培训公司录用，做了教务助理的她很珍惜这份工作，在平日的业务中，她倍加留心老板接人待物的一举一动。特别是在接待那些海外教授时，小A花大精力去学习老板在这种场合的措辞用句、举止行为，也格外留心每次请客吃饭的酒店和席间的花费等细节。没事儿的时候她还要在脑海里演练上一番，生怕将来自己单扛的时候出什么纰漏。
两个月后，小A终于可以独立承担接待任务了，每次带教授出去用餐前，老板都会非常郑重严肃地当着教授的面嘱咐小A，一定要带教授去好一点的饭店，一定要保证饭菜的质量，并亲自将他们送上出租车。于是小A便胸有成竹地模仿着老板平日经常宴请教授的样子去那些高档酒店，为了避免花超了钱引起老板的不悦，她每次点菜都计算得和老板亲自在场时毫厘不差。
就这样独立接待了一个月后，到了报账的日子，当小A把宴请清单拿给老板看的时候，老板立刻拍桌子火了人，他质问是谁允许小A擅做主张带教授去进行如此高档的消费，小A委屈地看看老板，把他当初叮嘱自己的话重复了一遍，听完小A的回话后，老板非但没有消气，脸色更难看了，第二天小A就失去了这份工作。
点评：俗话说打肿脸充胖子，老板亲自出马碍于身份、地位等客观情况的限制，不得不去一些上档次的酒店以示自己的好客程度和慷慨之意，然而当老板派小A单独宴请的时候，虽然口中仍然不忘客套之辞，但他心里深知普通职员宴请客户，无论对方何种身份，地位，都可以从简从便，而由于不是老板亲自宴请，被请方通常也挑不出什么毛病，提不出什么意见，只当是一顿普通的工作餐。老板之所以派小A单独宴请实际是想节省些招待费用。
CASE2：小B凭借自己在学校优良的学习成绩和丰富的社会实践活动，应聘到了一家出国咨询公司做办公室主任。到任的第一天，老板找她单独谈话，着重提到了在平日的工作中，由于自己交际繁忙，忽略了与员工的交流沟通，小B作为办公室主任要在这方面多做有益补充，除了督导员工平日的工作，还要多注意和员工进行感情交流，并授权小B可以不用经过自己签字便可直接从财务支出办公管理费用。
受到老板如此信任与厚爱，小B觉得应该把管理工作做到实处，新官上任三把火，小B立刻制定了一些奖励制度，并宣布以后每个员工的生日都由公司出面庆祝，每个节日都由公司安排庆典活动。
小B果然不食言，在半年多的时间里，举行了大小庆祝会无数，实施了许多有益于员工的奖励政策，由此小B在员工中的威信大增，甚至有取代老板的意思，公司员工之间的关系也更加融洽了。但是就在这时，财务部门亮起了红灯，看到严重超支的财务报表，老板非常生气，责问小B在实行制度前为何不及时向自己汇报，为此小B被公司解雇。
点评：作为打工一族应该明确一个道理，那就是如果把公司比做一个家庭，老板就是一家之主，作为公司的管理人员除了协调好老板与员工的关系，还要为老板适度地做些民心工程，以增加老板在员工中的威信。小B只考虑到了做好自己的工作，却忽略了老板作为一家之主除了有权利有威严，他还会像操持自己的家庭一样处处以节省为准则。老板让小B做好沟通工作，实际是想借小B搭建一条通向员工的桥梁，而小B的做法却在无形中更加大了老板与员工的距离，甚至险些形成以小B为中心的帮派。另外很显然的是，小B所制定举行的一些所谓人心工程，花费严重超支，给公司经济带来了危机。
作为一家之主的老板出钱不讨好，偏偏又给小B做了嫁衣裳，试问老板又怎能不解雇小B呢？
CASE3：小C身材高大，长相帅气，刚从省内一家知名大学的绘画专业毕业，在校期间他举办过画展，出版了自己的画集，并且在书画家协会还有个小小的头衔儿，在社会上已经小有名气。
实习期间被一家广告公司的老板慧眼识英，招做了特别助理兼策划总监。小C平时忙得最多的工作就是陪老板出席各种各样的会议，参加名目繁多的酒会，甚至连老板平日私人好友间的聚会也不落下，这让小C觉得老板很器重自己，更让小C认为老板视自己为一家人的是，无论在什么应酬中，老板总是会会亲自奉上小C出版的画集，并对小C的才华大加赞赏，就像是小C专门的广告宣传员，这些都让小C觉得老板没拿自己当外人，自己在这些场合中也总是高高在上，不丢份儿。
日子就这样在觥筹交错和赞美溢辞中过去了小一年的时间，小C在公司里处处觉得自己和老板平起平坐，在工作中遇到需要称呼“老板”的字眼儿，他都直呼其名，在一些私人交往的场合，一提到自己的老板，他便称兄道弟，和老板论起了哥们儿。就在小C沉浸在这种虚荣感觉中时，他莫名其妙地被解雇了。
点评：企业需要的人才不外两种，一种能给企业创造效益，另一种则是能给企业提升整体水平。小C的老板当初看中的不仅是他能给公司创造效益的才华，还有他作为画家的身份以及他在社会上点点滴滴的小名人效应。在众多场合中老板高抬了小C，实际是老板在变相提升自己的档次和公司的水平，他实则是在暗示别人，瞧瞧，这么有才华有名气的人，都来为我的公司打工，都来给我做助理，那老板本人和他的公司不也就水涨船高地飙升起来了吗？而小C只是单纯地停留在言语表面，沉浸在虚荣之中，恰恰忽略了老板所作所为的真实目的，还自来熟的与老板攀兄道弟，呼名唤姓，又怎么能不加速自己职业生涯的灭亡呢？
形形色色的公司，各式各样的老板，想要在众多工作实践中寻得一条统一不变的处事准则很难，但是无论身处何种公司，只要在认真努力工作的同时，多注意换位思考，在办事情之前多和老板沟通，认清自己在公司中的位置，搞明白自己和上级的关系，就可以避免造成不必要的麻烦，产生出力不讨好的后果，从而使工作轻松地如自己所愿顺利进行。
想要找工作必须经历面试环节，如果面试准备不充足，很容易错过好的就业机会，当然为了提高自己的面试通过率，面试技巧也是有必要好好了解的。
在大多数的情况下，常被面试官问到的问题就是个人介绍以及未来的职业规划，对于个人介绍部分，应聘者千万不要一句话概括完，要让面试官对你加深印象，你要在自我介绍部分要尽可能的丰富自己，多展示自己的优势。在职业规划部分也是常被面试官提到的问题，所以对于你自己的职业你要有个清晰的定位，只有你认定了这份工作，你才能更好的胜任这份工作，所以在面试之前要做好充足的准备，关于这两个问题应该怎么答能给面试官留下更深的印象，这是每个应聘者需要思考的问题。
在面试之前，你要先制作简历，有人会认为只要自己的实力在那，简历都是次要的，如果有这种想法那就大错特错了，如果简历制作的不吸引人，你可能连面试的机会都没有，简历是你的个人名片，搭建的桥梁。招聘者通过简历的匹配情况再决定是否和你做进一步的沟通，所以如果简历做得不好，就不会被招聘者所发现，那么简历该如何做的吸引招聘者呢？
关于简历制作的部分，你需要总结和归纳你之前工作的经历，这里我要着重强调下关于你之前的工作经历给你带来哪些收获以及你给企业带来哪些成绩，这部分你需要重点体现出来，这能让招聘者一眼就能看出你的优势所在，增加你的面试机会。
除此以外还有你的仪表仪态、说话语气、表达方式等等都是影响面试能否通过的因素之一，仪表仪态要端正，着装要朴素整洁，尤其是去银行这样的企业面试，你的着装如果不够正式，可能当场就会被pass掉，还有你的说话语气要平稳、不怯场，表达方式要条理清晰等等。掌握这些面试技巧能提高你面试通过率，帮助自己更好的找到自己心仪的工作。
而简历一定也要整洁大方，突出自己的优势，不能过多，一般3页为好。介绍的太多反而会让面试官出现视觉疲劳
从事HR工作的网友“froms”表示有五类人不容易找到工作：
1．频繁跳槽者
这类人的普遍特点是一份工作可能只做1—2月，或者3—4月，基本没有做一份工作的时间超过1年。这类人员的简历可能在HR打开的瞬间就被关掉了，原因在于这类人太不稳定，企业及HR都不希望一名员工进来几个月就跳槽，又要重新招人，所以这类人员往往难以得到好的面试机会。
2．学校或者专业因素受限者
应届生在找寻工作的时候往往受到学校的影响，有些招聘要求需211或者985院校就断绝了大部分人的念头。另外专业的热门程度也不同，计算机专业的就业率非常高，而法学这样的专业就业举步维艰。
3．夕阳产业或不景气产业从业者
一个产业的繁荣与否决定了一大批行业从业者的工作命运。近期我发现很多从事制造行业的从业者找工作异常艰难，而移动互联网行业因为大量的资本注入，行业内的平均薪资越炒越高。
4．行业或职业转型者
想换行，想转型，对于很多有一定工作经验的人来说非常非常艰难，首先会在薪资上遇到巨大的挑战。另外企业招新手的时候更加青睐应届生，对于“老人”非常难。而且在面试过程中转行者会受到质疑，你为什么要换行或者换职业？
5．高级管理从业者
有人觉得这类人找工作易如反掌，其实不然，高端岗位本来就少，能找到适合自己发展的少之又少，越是高级岗位面临的跳槽周期就越长。
对于这五类人“froms”给出的建议是：1.尽量持有一技之长；2.积累人脉，用“刷脸”来找工作。
对于很多“骑驴找马”的人来说，最痛苦的莫过刚和旧东家说“Bye”却被新东家“放鸽子”，硬生生被贴上了“裸辞”标签。那Offer到底具有法律效力吗？若还没入职就真的没有办法维护自己的权益了吗？为了让自己有保障，你应尽量要求公司发送纸质的Offer；如果公司没有纸质的Offer，你可以要求公司发送电子邮件，留下白纸黑字总比开空头支票来得放心一些，尤其建议你使用较知名的公开注册的邮箱接收电子邮件，这样比较有公信力。如果对方不愿意，你可以要求对方改日再打个电话确认Offer，然后你可以做好录音的准备，总之，留下证据很重要！
当然，证据链还是大有讲究，（）职场专家提醒大家：
公司的Offer是有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。《中华人民共和国合同法》规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤消。应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作。这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。
对于收到纸质Offer的应聘者，要注意Offer上是否有有权人的签字或公司盖章。若只是一张简单打印的纸，则可能出现无法得到认可的情况。如果公司提供的Offer上没有明确入职时间，建议职场人与公司确认入职时间后再辞职。因为没有明确时间的Offer在法律上是可撤消的。（完）
猎头这个工作，很容易让人心情大起大落。
猎头要从工作中找到价值
顺利的时候，一天可以联系若干个候选人，给HR推荐很多简历，感觉每个人都有希望，心情美美的。
有时候一天特别不顺，面试的候选人一个被pass，其它的处于待定状态，面试通过的候选人跟他联系，结果对方说：老板挽留他，他就不跳槽了。
心情一下就慌了，转身跟另外一位候选人打电话，通知他明天要按时面试，结果对方电话打不通。
手里的案子一直在跟进，打了无数个电话，最终差不多有十个人进入了面试环节。
有的淘汰理由甚至非常荒诞，HR觉得候选人太矮了，他们想找个身高一米八以上的。
这个岗位又不需要登台演戏，猎头不能理解，这位候选人明明各方面的条件都很合适，气得猎头牙齿直痒痒，但也只能接着再找合适的人选。
猎头这个工作的日常挺让人崩溃的。
遇到不好的事情，连几天的心情都会受到影响，特别是临近月底，如果没有表现，心情几乎是可怕的。
当崩溃的边缘，搜索顾问可能会认为有一天我会彻底崩溃，然后离开这个行业。
我相信这是很多猎头的日常心理活动。
其实每个工作都有不好的地方，猎头这个业务特别多，因为有太多不可控的因素，如果心里一直想着不开心的地方，那工作很容易继续下去，所以猎头，尽量在工作中找到自己的价值..
小马遇到了一个人选，刚开始接触，对方对他的态度一般，甚至有些遥远。
当时小马手里拿着一份名单，觉得更适合他，所以他要求和他谈谈。
这位候选人过去在一个较小的办公室工作，而且不是很亲自，他给了他一些建议，并告诉他一个更好发展的当地企业的基本情况，两人像朋友一样聊天。
后来，候选人告诉小马，他与猎头，谁总是想着办法骗了他的采访中，几乎中介把房子卖了接触，他被这些猎头反感，但小马给他印象不坏，但他觉得小马给他的建议是非常中肯的，在他的许多弱点没有发言权。
原来小马推荐他的位置，他觉得有点远，不太符合他的心思，但听了小马这么耐心的解释，他决定给自己一个机会去尝试。
因此，他成功地进入了企业，并最终实现了30%的工资增长。
而这个企业的规模是非常大的，他与这相比以前的单位，根本无法比拟的。如果说小马，以帮助他做他的职业生涯向前迈进了一步飞跃。
后来，每次用小马来谈论他最近的情况，候选人都会感谢小马的帮助，感谢小马。
这起案件改变了小马人对猎头行业的看法，虽然他没有在名单上赚多少钱，但每次想一想，他都觉得自己的工作是有价值的，是幸福的。
这是他坚持下来的动力。
猎头公司有一些中高端人才，这些资源是企业用多种方法和渠道，无法招聘，毕竟，他们的资源有限。
最重要的是，猎头拥有非常专业的搜索技能，他们可以在过去推荐人才，只要人力资源需求。
这些人才都非常高端，可以帮助企业发展，这就是猎头的价值。
一个优秀的猎头价值是无法估量的，所以很多高端企业都愿意花重金来和猎头公司合作。
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