大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《HR说你“经验不足”，作为求职者该怎么办？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职面试时大家都会经历的事，有时是因为要转行，或者应届生初入职场，军人转业等，岗位工作经验并不足，这时候如果在求职面试中，HR认为你经验不足、成绩一般，作为求职者该怎么办？职场资深顾问建议，这时候你该这样分析：
首先要想，是放弃还是争取呢？如果这个岗位或该公司是你很理想的职位，那么该争取，如果觉得一般，可有可无，也可以不争辩。根据HR的招聘经验，面试官这样说，可能是两个原因。
1、HR为了压价
尽管对你不是特别满意，但也能凑合用，所以干脆压压价，你要是答应了就来上班，不答应就算了。
这就像是大家去菜市场买菜的时候，觉得这把青菜不值这个价格，所以会找出各种毛病：“你看这叶子太老了”、“这都不新鲜了”、“刚刚那边卖的才XX钱”……总之就是给自己砍价找一个正当理由。
HR对待这类求职者其实也是这种心理：可以勉强用，但是不值这个工资。而“没经验”，对于应届生来说就是最好的、最方便的、统一的杀价理由。以这样的方式招进来的员工，会对公司的“不计前嫌”充满感激，底线也更低。
2、HR没有看中你
“经验不足”可能只是一种借口，或许是简历写得太糟糕，也或许是对你的印象不大好……总之，你还有提高的空间，只是HR不想说具体的理由。
对于找工作的你来说，总是被以“经验不够”为由拒绝了，也不要气馁，认真仔细排查自己在面试中的失误。相信总会有一家公司愿意接纳你的。
那么，当HR说“经验不足”的时候，是不是还有可以“挽救”的空间？
1、用核心竞争力说服HR
这时候，你需要清楚地表达自己的竞争优势，赢得面试官的青睐，而不是在HR说你没有经验的时候就退缩了。职场中，核心竞争力是职场人最看重的部分。因此，你需要寻找自身的核心竞争力，并运用swot分析并阐述自身优缺点，并针对应聘岗位提出自身独特的专业优势。
2、突出工作愿景和工作见解
HR更希望招到有着自己独特思考和工作见解的创新型人才。就算HR认为你经验不足，但是假设你能够针对该岗位说出自己对工作的深刻见解，让HR感到耳目一新，认为你对企业长期发展大有裨益，那么，面试成功几率就会越大。
3、体现积极的态度
不要被HR的一句话就打压了，你要表现出积极的工作态度，在面试之前对岗位的职责、能力要求和知识做好充分的准备并提出用哪些方式弥补工作经验不足的缺憾，让HR看到你的诚意。
无论工作经验空白与否，重要的是自身的才能与该岗位是否匹配以及工作面试态度是否良好。职场人应当抓住每一次面试机遇，在每一次求职面试中获得成长才是上策。
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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《谋职经验不足者求职有三忌》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面对日臻完善的人才市场，身有一技之长的求职者均已摩拳擦掌，“打工”成为流行话题。要想在竞争激烈的人才市场上鹤立鸡群，脱颖而出，赢得伯乐们的青睐，并非一纸文凭、几份简历所能做到的。多次参加人才交流招聘会的朋友，有几点心得，希望能给谋职经验不足的人一点启示：
一、切忌夸夸其谈，锋芒毕露相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则，在与用人单位面谈时要注意谈吐谦逊、自然以增加自己的可信度和亲和力。夸大其实与不恰当的锋芒毕露使旁听者徒增反感，反而暴露了性格中的弱点。当然，谦虚不等于自悲，在该表现自己个性和独特见解时，也需大胆沉稳，勿让他人轻视，失去表现自我的机会。
具体而言，在应聘国有企业、民营企业时，谈话应谦虚一些；而面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代、西化的单位，可大胆表现，灵活随意。这与国内企业和外企在理念及管理方式上的本质差异相关。二、切忌拖沓冗长，辞不达意人头攒动的招聘会上，欲在千军万马中杀出一条血路来，最终与用人单位交谈不是一件易事。每个人都要珍惜这种机会，意图在用人单位面前畅所欲言，充分表现。从用人单位的角度来讲，选择面相对较大，他们真心希望大浪淘沙，始见真金，但在固定的时间内，也想尽量有更多的筛选余地。言谈吞吞吐吐，拖沓冗长，会使用人单位有浪费时间且做事不干脆利落之感，尤其是外资企业很注重个人的社交和沟通能力。作为求职者，应尽可能选择简单明了的词句去完整表达自己的意图。三、切忌频繁跳槽，自我炫耀人才的流动日趋频繁，每个人进入人才市场应聘的人相信都有一定的跳槽记录，虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作经验，但同时与之相矛盾的是，很多领导又忌讳跳槽很频繁的人，即使不从一而终，也应安于本职工作，老是这山望着那山高的人，不肯埋头工作以求进取，只是单纯要求回报，必然被用人单位所唾弃。因此，对工作经历在短时间内频繁更新的求职者而言，切忌不要把自己跳槽的经历作为一种炫耀的资本。
Q：
4年普工+1年多文职+1年多客服=7年；我初中毕业出来打工,在一家工厂当普工,由一天10元工资,加班费1.2元一个钟开始,干了四年.大哥大学毕业了,家里的条件好了,就回校读了中专,现在拿了成人大专的毕业证.所以工作经验才这么乱。
中专毕业后,当时看见中国XX招客服代表所以去面试,觉得待遇不错就干客服这行.就因自己当时不会把职业规划好,现在搞成这样,在这希望各位朋友能提供些宝贵意见,简历那些要改的.希望我以后的职业路上越来越顺利。
A：
个人分析如下：
（1）7年工作经验，只有一年文员经验，而且还是在中间的那一份工作，至少可以说明你没有职业方向，有稳定性的疑问；
（2）文员工作，不能仅从招聘要求来看，还有一些软性的东西，比如灵活、服务意识、待人接物的方式等，这些东西必须面对面才能考察出来。任何面试，不要忽略了接待你的人，哪怕只是让你填张表或指引你到会议室坐等的前台！要知道，从你跨进公司大门的那刻起，面试就已经开始了。
既然接待你的人和你有过交谈，那么，那位行政XX说你经验不足，可能就不是空穴来风了。当然也有可能是你的其他方面不符合他们的招聘要求（比如年龄、婚育状况等），但他们又不好直说，只能用这个理由来“打发”你。
比较直白的话，也许会伤到你，也许会警醒你，任何事情，要先从自身找原因，仅供参考。（网友白极雪智慧分享）
一方面是求职者找工作，另一方面是人力资源，明明是互为补充的两类人，为什么有这么多矛盾，面对矛盾，人力资源和应聘者该怎么办？
面试者与HR产生矛盾怎么办？
如果面试官和人力资源部有矛盾呢？
案例：重要的面试但意外凉凉
张磊几天前接到他所选择的公司的面试电话。张磊非常兴奋。为了面试，他特别整理了他的简历，考虑了很多可能的问题，特别找到了一件名牌衬衫，我只是想在面试中做得很好。
然而，在正式面试开始之前，张磊提出了一个意想不到的问题。张磊早到公司10分钟，但在会议室里安排了很长时间。尽管有点不耐烦，但由于是一家大公司，还是选择了接受。在正式面试时，负责招聘的经理表示，张磊的简历没有意义，而且过去的项目都是没有意义的。
离开单位后张磊感到非常不高兴，如果说自己缺乏能力，那为什么公司让自己去面试，即使是所谓的压力面试，至少也有应聘者应得的尊重。张磊最不明白的是，企业文化就是刁难求职者的吗。如果是，这样的公司可能雇佣的到人吗？
HR有苦说不出
对于求职者对人力资源招聘的态度，很多人力资源部门都给予关注和回应。首先，这种情况的出现会影响公司的形象，但对于人力资源来说，招聘并不是一件容易的事情。许多求职者指责人力资源没有仔细地看简历，但这个行业的工作知道，即使人力资源每天想读几百份简历，也不能敷衍了事，而是要尽可能多地了解每一份简历上的候选人，让人力资源也非常无助。
HR：你为什么不停止反抗我们
另一位人力资源工作者说，虽然很多求职者都急于找工作，但面试中可能会出现各种各样的情况。有些面试官口头上同意采访，但在面试当天说，他一直在寻找没有时间等各种原因，有些人甚至直接拒绝承认。相关调查显示，一般人力资源招聘阶段的成功率仅为三成，许多求职者的定位、薪酬、工作要求等都不十分明确。
矛盾的原因
招聘顾问认为，问题的关键在于主要生产：一些求职者和人力资源人员在招聘过程中缺乏态度，影响了双方的沟通。专家指出，由于目前存在的问题，首先解释了招聘和申请人力资源的行为存在一些问题。
人力资源态度和技能同样重要
从人力资源方面来说，这的确是人力资源专业技能的一部分，不太好，面试应聘者总是想试试看，让应聘者回答一些困难的问题。这种行为就是根本不知道招聘点，所谓的招聘，是发现求职者的优势和能力，没有人是完美的，每个人都有缺点，人力资源首先要为求职者提供一个舒适的环境，这样他们才能更好地展示和发挥自己的优势，这样求职者就必须考虑自身的优势和能力，才能满足岗位的要求。
求职者应该把心态放在正确的方向上
对于求职者来说，如何纠正自己的心态是一个需要思考的严肃问题。在发送简历之前，你应该对自己进行全面的分析和规划，找出你的目标和目标，然后制作和递交简历，这样不仅可以节省人力资源，还可以为下一次面试带来好处。在预约面试时，一定要根据你最近的日常安排给人力资源部一个明确的答案。如果日程紧迫，你可以向人力资源部申请推迟面试，而不是盲目地同意人力资源，然后再在当天失约。虽然这种行为在短期内对求职者的影响不大，但它与一个人在工作和工作中的信誉有关，这是基于对自己和他人负责任的态度。
换位思考才能相互理解
不管求职者和企业人力资源部都应该保持正确、良好的态度，学会为他人着想。专家认为，人力资源部门作为求职者与企业之间的桥梁，是求职者了解企业各方面信息的第一个窗口。因此，作为企业的代表，人力资源应该始终从企业整体愿景出发，维护企业形象，做好为员工和求职者提供窗口服务的工作，这是人力资源的必要意识。对于求职者来说，企业是陌生的。通过人力资源，我们可以理解和感受到企业所继承的文化。人力资源面试过程中使用的表情和身体表情将直接影响求职者对企业的认知，在很多情况下会直接影响求职者的积极性。因此，作为一名人力资源，你要明白，在面试过程中，你不是代表你个人，而是代表整个企业，始终关注你的形象，保持适当的专业技能，良好的专业素养，是作为招聘人力资源的人需要第一个学习，而且必须具备的。
由于现代职场的机会较多，如果一个职场人喜欢跳槽真没什么可以谴责的。但是再找下一份工作的时候如果是这些理由那就必须要谴责一下了，而且这些理由也是HR面试官所不喜欢的。
求职者说的哪些跳槽理由HR最不喜欢
求职者说的哪些跳槽理由HR最不喜欢
对上份工作不感兴趣
如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那当初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了？如果你的上分工作干了很长时间又以不感兴趣为辞职理由只能说你太有“耐力”了。
“对最后一份工作不感兴趣”，以“绝对优势”遥遥领先于其他原因，这说明人力资源工作者是如何厌恶这个理由的！这个原因无情地暴露了你没有职业规划，不要想你的职位是什么样的，适合什么样的，不知道你的优势和弱点是什么，甚至你根本不了解自己。这样，即使你找到了新的工作，给HR的信息是：你太盲目，不稳定，不稳定，不能谈论发展，没有发展就会导致一系列的恶性循环。
虽然不是所有的工作生活，但它是生活的重要组成部分。无法确定自己的职业生涯规划或生活中的目标，这是对自己的不负责任。即使你是不是对自己负责，人力资源从业者，你怎么能指望公司负责呢？ HR敬谢不敏你也不会令人感到意外。
说老板/公司的坏话
一般来说，人力资源部不喜欢听候选人说，过多关于上一家公司的事不好，你也不应该透露太多关于上一家公司的事。 这样一来，公司人力资源部的面试官在你离开时，出于保护商业机密的考虑，就不会轻易透露公司的信息。
不同的公司有不同的企业文化和经营理念，即使不适合上一家公司的文化和条件，也不应诽谤原公司。同样，即使你不能认同老板的领导风格，你也不应该急于指责和指责对方的错误。你不承认公司或老板，这并不意味着公司或老板是坏的，但你不能适应它。
由于无法满足远排斥，诋毁，然后它表明你有道德问题。一个公司将是未来可能会遇到同样的问题，面试官，这样的企业不能成为候选人，当然。一切都应该是首先要找到问题，尤其是在面试。问题的症结在于人们会发现更加深刻地自我反省，其中，在同一时间，职业风范和更加高贵，这样的候选人是由HR的青睐。
无法适应人际关系复杂
”复杂的关系”是什么意思？ 你是想告诉我管理层有问题，还是想告诉我你周围的人都有问题？ 在 hr 眼里，感情是私人的，为什么其他人不复杂，而你是最忙的那个？
复杂关系的原因看起来似乎是有道理的，但对于人力资源面试官来说，这并不令人信服。你对自己感觉很好，你觉得自己像一个孤独的英雄，但在别人眼里，你是一个科学怪人。俗话说，“有人就有江湖。”因此，某人的地方会产生人际关系，对任何生意都是一样的。进入的第一个必要的“软素质”是适应性和协作性。今天的工作基本上不是靠自己，公司注重团队合作，人际关系处理不好很可能会影响整体的团队氛围..
认为自己怀才不遇
有些人认为，他们做了很多工作，取得了不少成绩，领导能力，但他没有看到。或者觉得他们都很有天赋，但总是安排做工作的零工，他感叹领导不认识的人。这种退出的原因在我看来是真的虚伪，只是妄想症！
怀才不遇的人可能退出所有谁觉得最委屈的族群，但这个群体是一样可能被视为“踢皮球”的人力资源管理，工作态度消极的人。只是所谓的怀才不遇自恋，有事业心，自恋吧，这些人往往缺乏自己的知识，大多数人，他高估了自己的能力。
首先，你客观地评价自己，你有什么才能？其次，这些人才不能体现在你现有或未来的工作中吗？？再次，你如何积极体现自己的“才华”？最后，公司的绩效考核，以及领导的结合，同事的评价，是不可能对一个真正的人才视而不见的..即使你的长处不对，真正有才华的人也会在其他方面和工作中展示出来。因此，“难得跳槽”的原因是“智商高，情商低”
工作压力太大
这是什么原因呢？现在很少有工作压力大的工作吗？是不是一个很大的压力，你想有一个新的工作吗？
有很多职场人士觉得工作量很大，往往加班，工资和收入不成比例，这些让他们很委屈。 为什么不用”工作太累”作为跳槽的理由呢？
当出现累到你产生“厌班情绪”的情况了，首先你该找找自身的问题：你是不是凡事一把抓、事必躬亲，部门里的事情都要你来做？甚至其他部门的事情你都担下了？对于额外的工作任务，你是不是不会说不少了？如果真的是这样，只能说明你只会闷头做事，不会考虑自己的前途。
在面试的时候有些求职者可能会遇到这样的一个问题，HR会要求应聘者提供前公司的薪资证明，尤其是对于“骑驴找马”的应聘者，HR不便于对其进行背景调查，更倾向于让应聘者自己提供薪资证明。据相关调查数据显示，面对这种情况，有26%的受访人表示可以接受提供薪资证明，其他的受访人要么是拒绝提供，要么直接不选择这样的公司。
那么，问题来了！当你遇到了HR向你索要薪资证明时，你会怎么做呢？小编为大家提供了如下三种情况，可以分别这样应对：
1.先明确找应聘公司的薪资结构和录用意向
在HR要求你提供薪资证明之前，你务必要问清楚应聘公司、岗位的薪资结构和福利待遇。在了解岗位的薪资信息之后，你可以告知HR自己需要按照公司的薪资结构，计算一下期望薪资。在确定录用之后，再提供薪资证明。
2.只提供工资单上的总薪资
你可以根据要求提供上份工作的薪资证明，但除了工资单上的总薪资，其他细节可以不予提供。可以告诉HR自己在上份工作中的薪资组成部分，强调账面上的收入只是一部分，还有其他福利。
3.试用期内还要提供薪资证明
如果你特别满意这家公司，提供薪资证明也只是例行公事，且从始至终你都和HR坦诚谈薪，哪怕薪水稍有夸大，但也不是特别出格，那么你完全可以提供薪资证明。但在试用期期间，还要你提供薪资证明，企业的动机很诡秘，在一定程度上可以看出，企业方似乎不太信任你。
综上所述，对方要求你提供上一家公司的薪资证明的时候，不要老实“交代”，最好要有所保留哦。
“前段时间面试，面试结束后，HR和我互换了微信，并且还聊了一下期望的薪资与福利待遇，以及可以最快入职的时间等等，这其实是表明对我很有好感的吧！可是过去这么久了，一直没有收到对方发来的offer，到底是为什么呢？”
面试中受到不尊重该怎么办？
这应该是很多求职者在面试时会遇到的状况，面试的时候和HR相谈甚欢，甚至还加了微信聊了薪资待遇，结果却没有得到入职的邀请。其实，大家要注意以下几点：
关于offer不要多想
涉及到offer这种关键，大家难免容易多想，特别喜欢根据面试官HR的只言片语细微动作等一切蛛丝马迹，去判定自己面试到底有没有成。
面试官一直对我微笑，有戏
HR热情加我微信了，有戏
HR问我家住的远不远了，那肯定是喜欢我，有戏
HR问我期望薪资了，说明对我面试满意，有戏
……
这些细节表现有可能是HR青睐吗？有可能，但青不青睐和最终给不给offer是两码事，大家稍安勿躁，切勿多想。
除了你自己的面试表现外，HR还需要衡量你的性价比，确认职位安排有一些批准，甚至改变你老板的想法。
我有一个朋友，记者电话采访小时后与给定的薪酬表示满意，付款要约邀请，这似乎是合乎逻辑的生活即将见顶了吧？那么有没有那么......
请电子邮件都受到了正式报价，在此之前，该变量在那里，就算你加微信HR表现得你是整个世界，她最崇拜的，也不是操作数。
聊得不错，为啥没offer
我们前面提到的因素提供影响最终的支付是一个谈了很多，你觉得好，还谈薪水，但最后并没有提供一个理由得到：
1. HR对你客气，和满不满意没关系
和你聊了很多，问你的薪水，你住在哪里，只是出于礼貌和程序。很多优秀的公司面试官都是高素质的，HR专业，遇到不合适的应聘者，还要礼貌的笑得满满的，就像男神读书的时候，甚至拒绝你的时候都是微笑的..
2. 要合适的，更要性价比高的
一个岗位竞争激烈，HR和业务部门必定会在多个候选人中优中选优。
你可能做得很好，但有个比你更好的人出现了。
也许你表现很不错，但你表现为善良的人，以降低工资。
也许你表现很不错，但有其他候选人既表现优秀，薪资也合适，之前的经历比你更吻合岗位要求，学历可能还比你高。
要知道山外有人，平台和好岗位越好，优秀人才越冲越多..
菜场买菜，大家都知道货比三家是同样的原因，招人，看到越来越多的周笔畅，一个备用轮胎和一种以上的方法。
3. 最终审批不过
但也有赞同的情况很多。
很多岗位，往往需要经过几个高层一轮一轮考核。也许面试官确实欣赏你，HR真的喜欢你，但最终定夺的大领导大老板对你抱有微词，那就只能遗憾再见了。
另一种可能性是，该公司确实是太长的过程，这往往是一个大公司，发行中间审核到最后的绿灯等待领导，耗时从人力资源应用程序长，有可能是你没有提供冷静，太被堵在了路上不一定。
4. 岗位其他客观因素
这个岗位出于某种原因不再招人，被临时取消。
人力资源部只是想储备求职者，没有必要真正招聘（不是吗，但确实如此）。
也有可能是HR需要完成自己的绩效考核，所以进行了招聘人员的面试..人力资源目标包括“访问次数”、“通信次数”等等。有时，知道求职者不适合他们的工作需要，他们会出于个人原因邀请人们面试。
调整好面试的状态
面试很看个人状态，并不是每场面试你都能发挥出色，遇到刁钻的题目，或者不合面试官眼缘，或者自己脑袋不清醒等情况都是有可能的。就像考试的时候，觉得自己复习到位，但偏偏考到你不够熟悉的那道题做错了，我们不能说你实力不够，只能说你准备不充分。
如果你想接受更多的提议，你应该积极调整你的面试状态，并努力使每一次面试都取得成功。
小编小技巧的情况如下：
投资越来越多的简历采访中，一回生，二回熟，不会面临太大怯场
每次面试结束后，做一个总结，回顾面试官提出的问题，确认自己的优缺点，并思考下次如何更好的回答..
听到面试官问题的应有之义，有很多的问题，面试官想探索，而且往往这个问题似乎转了几道弯，让面试官了解潜台词是非常重要的研究快速反应和面试这条路上的技能问题思维能力，面试中的表现，让你更好的。
另外，求职的时候，不要只认准一家，多给自己留后路，多去尝试，喜欢的公司没有给回复，礼貌地打电话过去问一下，自己不要胡乱揣测影响心情。就算没有接到这家的offer，也可以继续总结面试下一家！有句话说得好，“拜拜就拜拜，下一个更乖。”不去尝试怎么会知道前方有没有更加适合你的好公司？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《当面试遇上“意外”，该怎么办呢？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
无论何时何地，“意外”都有可能降临到你身边。面对“意外”，我们要随机应变，而不是惊慌失措。职场亦是如此，面试者遭遇“意外”是情理之中的事。今天，小编就跟大家聊一聊面试突发意外怎么办？下面列举几个突发事件和应对方式，希望能帮你“秒杀”面试官，赢得好感。
过招一：面试迟到
没人希望面试迟到，因为谁都懂得迟到会给HR留下不良印象，但很多时候却是由于一些不可控的因素确实会造成面试迟到。当预见到自己有可能迟到时，求职者应该提前给面试官打电话告知，并表示自己会尽快赶到。只要HR没有临近下班点，多晚都应该赶过去。抵达后的第一件事就是当面解释迟到的原因并致歉，相信大多数公司的HR都会给予谅解。
过招二：HR迟到
有网站曾经做过“求职者可以容忍面试官迟到多久”的网上调查，数据显示，求职大军把等候HR的底线设置在“30分钟”，当然在失业状态下的求职者的忍受度则更高一些。那求职者应该如何应对这一突发事件呢？小编建议大家在等待的时候，利用身边的资源多了解一下公司信息、职位介绍，从信息中寻找问题，等HR到来的时候可以向他提出，从而让对方知道你不仅能充分利用碎片时间，还具备一定的学习精神。
过招三：面试时发现与HR“撞衫”
如果和HR都没有约定穿上个性定制的服装来面试，那“撞衫”的可能性是存在的。当发现在面试当天所穿着的服装和HR身穿的服装一模一样时，恭喜你！至少证明你们的眼光很相似。为了防止“撞衫”的窘迫并且让HR心生好感，你可以借此机会告诉HR，虽然你们穿了同样款式的服装，但是他比你穿的更合适，以此来拉近你和HR的距离。
最后温馨提醒：面对突发事件，头脑要清醒，不要被眼前的情景所迷惑，要迅速弄清什么才是自己真正面临的问题。
[求助]网友“kame3p”的困惑：
经过了一系列的面试，我终于接到了某500强公司的预录用电话，要求我提供前直接领导的电话，用来做背景调查。对方表示如果调查完没有疑问，就准备出offer了。
我马上联系了前直接领导，让她帮忙协助做背景调查，客观如实地回答我在前公司的表现。当时她答应了我的请求，并且在当初我离职时也说过愿意协助我做背景调查的承诺。
想不到当天下午该公司又对我进行了一轮电话面试，问了很多之前我在面试时就已经问过的问题，包括为何离职、工作上是否独立、是否要领导催促帮助才能完成工作等等……题题不离在前工作单位时的表现。
种种迹象表明，我的前领导“黑”了我。而从招聘方的态度来看，我此次的offer也悬了。
面对前领导在背景调查时的“陷害”，我该怎么办？这次的机会来之不易，我还有办法挽救一下吗？如果下次进行背景调查时，我又该如何避免被陷害呢？
[点拨]网友“Duende”【精彩回复】：
有一个挽救办法，就是请前领导为你写一份《推荐信》。
具体可以这么做：
1. 要求前领导出具书面加盖企业公章的推荐信；
2. 与该前领导联系，希望她能E-mail一份推荐信，如果之前她确实对你做出过会帮忙的承诺。
E-mail的推荐信，是用企业行政管理范围的标准格式模板而写的，可以向新公司的HR证明，这的确是前领导为你写的推荐信。这份E-mail推荐信，可以为你现在的处境做辨析。所以，如果前领导让你背了“黑锅”，那么这份她亲自写的推荐信，就可以戳穿她的谎言了。
将来如果再需要写到用于背景调查的联系电话，你可以写上财务经理、CFO、CEO之类的电话，写同事的也可以，因为同事可以为你的处事、为人做很好的证明。如果面试官对于你为何不填直属上司的联系方式有疑虑，你也可以通过合理的解释来打消这类疑虑。 (完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试计划组织题作答没经验怎么办》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试当中，计划组织一直都是常考题型，但是由于很多考生没有没有相关的组织经验，所以在遇到计划题型时经常毫无头绪，甚至在回避。所以专家在本文中就告诉大家面对这种题型的时候如何去解答。
【例题】近年来，针对老年人的保健品骗局频频发生。你是社区的一名工作人员，由你负责开展一次老年人保健品防骗宣传活动，你认为活动的难点有哪些?你会如何组织好此次活动?
【参考答案】
1、开展此次的活动主要就是为了维护社区的和谐环境，普及保健品常识以及提升居民的防骗意识和技能，
2、由于本次宣传活动的主要对象是社区老年人，尤其是我社区一些城乡结合部的老年人，受众比较有特点，所以工作的重点一方面是保证参与度要高一些，另外一方面就是使得整体的活动形式、活动内容能够被宣传对象所接受。
3、筹备阶段。要联合辖区内部的工商、卫生部门、派出所等相关部门，查找一下进一年来在我们辖区内去发生的一些虚假保健品活动有多少起、具体安检、被骗金额等，同时也要联系我市的食品药品监督管理局，共同完成此次活动，并且联系辖区内物业下发通知，我们活动的具体事件、地点等，希望物业人员通知到位。
4、在活动过程当中针对，针对老年人，可以氛围两个方面进行活动;一方面可以在周一至周五在小区内部将我们的宣传条幅、展板、宣传材料以及宣传单在各个小区进行张贴，主要帮助大家去了解近一年来我小区，所发生有关于保健品诈骗的真实案例，引起大家的重视;也可以在我们社区的公众号、官方网站进行线上宣传，让整体的居民都能够参与进来;另一方面重点将在周六周日等双休日，可以在社区的小广场将邀请的工商人员、食药监的工作人员利用讲座，给大家讲解常见的保健品诈骗手段都有哪些;同时也要给大家普及保健品、药品、食品的区别;以及我们如何去辨别哪些是正规保健品;也可以让一些受骗人现身说法，自己的真是情况更会引起大家的警惕性;也要在视频播放中，将我们工商、食药监部门近期所打击的违法商家进行一一公示，让大家有目的的购买正规保健品。并且也要至老人儿女“一封信”让儿女们在日常生活当中能够明白老人大多数上当受骗还是因为孩子陪伴的缺失，希望儿女能起到劝导的作用;最后也要公布食药监部门、工商部门、辖区内派出所监督举报电话、邮箱，让民众参与进来。
5、活动的收尾工作主要，将这次的活动可以以一种图文并茂的方式进行树立总结，再次上传到我们社区的光房网站上，也要积极的进行活动效果的总结。
专家提醒大家，无论在做什么类型的题目一定要学会审题，要抓住题干当中的关键字，并且查找相关的知识点，这样不仅仅有利于我们扩充自己的知识题库，也有利于我们针对于这种计划题型有更深层次的理解，所以各位学员要记住：计划组织协调类的题型不是我们想当然，而是要结合我们的题干中的身份、活动等信息让工作开展的符合实际，不能一味天马行空。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职干货：找实习也要求有工作经验怎么办？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多同学在找实习的时候都会不得不面临一个很尴尬的问题：找实习也要求有工作经验怎么办？我就是没有经验才会找实习啊！！
尤其是对于没有实习过的小伙伴来说，最大的困惑就是：面对白纸一张的自己，怎么才能找到第一份实习…后台就有收到过类似这样的私信咨询，下面和小编一起来看看具体内容以及专家是如何解答的吧。
求职困惑：
小何，本科院校大三学生，距离毕业还有一年时间，她却明显患上了“求职焦虑症”。原来，她花了很长时间去寻找一份实习工作，却屡屡碰壁，于是找到就业指导老师大吐苦水：“老师，我该如何去找一份实习生的工作？太难了！现在的企业招个实习生都要求有工作经验，可我就是因为没有工作经验才需要实习的啊！”
就业指导老师解答：
在职业指导过程中，这类同学着实不少，他们普遍都有一个相同的特征：大学期间没有很好的规划自己的学习和生活，得过且过。
但与此同时，其他的一些同学可不这样过，他们有的在努力培养自己擅长领域的专业技能；有的踊跃参与社会实践，积累了更广泛的人脉资源和实践经验，为将来找工作做准备；有的在进入大学时，就规划好了未来要读研或出国留学，所以至始至终都在朝着这个目标努力......
如果你是面试官，同样都是毫无工作经验的应届毕业生，你更愿意把实习机会给谁？
与其临到毕业才想起啥都没干，还不如现在就开始做好筹备。
1．提前做好职业规划
大学期间做的职业规划并不需要多么严谨和理性，并非是定死了一个方向就不能更改，这个时期的规划更多是进行自我探索，自我认知是做好职业规划的前提，越早了解自己，就越早能明晰一个方向，越能把握主动权。比如：
（1）我喜欢做什么？我做什么会比较容易快乐？
（2）我擅长做什么？我做这件事比别人更简单更有效率？
（3）我崇拜谁？我想成为他那样的人吗？
（4）周围的人常会让我帮忙解决什么样的问题？
（5）大家觉得我做什么什么事情做得比较好？
2．锻炼能表达自我的各项技能
表达自我有两种方式：书面和口头。面试就是一个推销自我的过程，面试官会考察候选人的书面和口头表达能力。假设你连简历都写不好，通篇错别字、文字逻辑不通或是一说话就紧张，语无伦次，就算满腹经纶，你的能力却无法通过笔头和口头彰显，岂不可惜？
有些同学疏于在表达方面的锻炼，在与指导老师沟通的过程中，都不能清晰地描述自己的困惑和问题，无形中增加了沟通障碍和时间成本。这样的情形假如发生在面试中，那将是大大减分的。
3．整理和包装校园经验
有些同学并非完全荒废了四年光阴，但他却认为自己曾参与过的那些活动无关紧要，不值得写在简历中。
比如，有些同学，在校学习期间参加过演讲、职业规划、辩论、创业、设计等比赛，但由于最终自己没获得什么奖项，在一些项目里面也只是小跟班，就完全忽略掉了，但在导师眼里，这些都是可以写进简历的，往往是这些不起眼的事情，对于你的求职经历却起了关键性的作用。面试官能从你参与过的事情中，看到你自己看不到的潜质，倘若你一开始就选择了将它们隐藏起来，岂不可惜？
整理好了经历，还要学会包装，可以通过用量化性数据、关键词、或是能体现自我成长的描述性语言等方式，去表达自己的亮点。有时，你不是不优秀，而是你不会包装自己。
找实习岗位和找正式工作岗位一样，都需要表现出比其他应聘者更为优秀的才能方可获得就职机会，假如遇到用人单位不给实习机会，还是多从自己身上找找原因吧。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试时遭遇"偏题"该怎么办》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
路健是03年毕业的大学生，学的是计算机专业，在学校里学习很好，毕业后，在一家公司做了两年半时间，业务上一直是公司的骨干。可是，由于人太老实，不善于人际交往与沟通，所以，没有什么提升与加薪的好事，他感到委屈，今年春节采取了跳槽的办法。没想到06年是就业高峰年，职场人流闹海啸，竞争十分激烈。凭着简历上工作经验，还拿到了三次面试机会，可是由于没有面试经验，又不善于言辞表达，不会推销自己，结果都面试失败，居然在家待业半年。
面试有哪三大环节问题需技巧处理
第一环节：面试整个过程中各个环节的过程和处理，包括面试前、面试中、面试后、面试礼仪等。
第二环节：各类场景面试过关，特别是压力面试，另外还有普遍性问题、专业性问题、英语问题等。
第三环节：偏题处理技巧：偏题是路健前段面试中的主要失败原因，所以，是辅导重点。
面试遇到偏题，必然心中犹豫不决，不知道如何回答，想来想去，最后答错。其实，偏题的出现，是面试官在压力面试时，根据每个人情况不同，临时提出的问题，只不过是事先没有准备而已。回答这类问题时，就一个原则：站在公司的角度、站在老板的角度去回答问题，也就是说，让你进行一下换位思考。只要你的立场是站在公司的角度，一般就问题不大，起码正确百分之八十了。(这点千万要记住。)
偏题分析举例：
(一)如果我们公司这次没有录取你，但过一段，被录取的人中有没能渡过试用期的，腾出位置来，再通知你，你还会再来吗？
分析：这是一个很尖锐的问题，一箭双雕，既看一看你对公司的认可程度，又在考察你的性格。
1.错误回答：
1)为什么我还要再来？我又不是找不到工作。
2)我不想等待，再说那时我可能早就被另一个公司录取了。
3)现在没有录取我，说明公司没有看好我，我来了也没有意思。
回答结果：只好带着舍不得这家公司的遗憾，另谋高就。
2.正确回答：(别忘了换位思考原则)
呵呵，老师，那就说明我是一个“替补队员”了，能给一个强队当“替补队员”，也是很光荣的事，我肯定会高高兴兴的来。再说，“主力队员”都是从“替补队员”干起来的。只要我今后工作努力，肯定会从“替补队员”升为“主力队员”的，现在，我既然是“替补队员”，就说明我还应该付出比“主力队员”更大的努力，才能满足公司的要求。我相信我肯定能努力成为公司的“主力队员”，为公司做出我最大的贡献。谢谢老师给我的一个机会。
回答结果：没准公司现在就可以录用你了。
(二)如果公司给你的工资标准，没有达到你简历上的工资要求，你还来我们公司吗？
1.错误回答：
1)这是我的工资底线，如果达不到，那我可能就会考虑另外一个公司了。
2)那我大概不一定会来了，因为我认为我的要求并不高。
3)如果那样的话，那就是我跳槽后的工资还低于原来的工资，我要考虑一下。
回答结果：因为相差无几的工资差额，永远失去一个发展机会。
2.正确回答：(别忘了换位思考原则)
工资是我需要考虑的一个问题，但公司更是我要考虑的问题。我更看中的是一个公司的企业文化、发展前景，以及我在公司的发展平台。对于一个青年人，前途要比“薪情”更重要。再说，每个公司都有自己的工资标准，我相信，只要我的能力达到公司的职位要求，公司也不会给我比别人低的工资，如果我的能力达不到公司的职位要求，我提的工资再高，也是不合适的。
回答结果：公司的HR会投来赞许的目光。
(三)你在公司里工作，如果同办公室里的一个人，能力没有你强，但工资却高于你，你会不会有想法，心理能平衡吗？
2.错误回答：
1)我当然不平衡，那我还干的什么意思？
2)如果他的能力比我强，我不会有想法。如果没有我强，我肯定心理不平衡。(路健就是这样回答的)
3)如果公司对待员工是这样的不公平，肯定企业文化有问题，这样的公司只有走人。
回答结果：由于公司不会录取，心中又增加了一个不平衡。
3.正确回答：(别忘了换位思考原则)
工资是员工最敏感的问题，公司一般都会尽量处理好，如果那个同事的能力不如我，工资还高于我，肯定是他在其他方面强于我。或者，他能为公司解决一些我们不知道的问题，
所以，老板给他定了高于我的工资。在公司里，我不想与别人横着比，因为这里面有许多我不知情的东西。我喜欢把自己与自己竖着比，只要自己比自己过去升值了，就有成就感；只要认为公司给我的报酬与我的能力匹配，心理就不会不平衡，还会感到干的挺有奔头。
回答结果：肯定第一轮就把你纳入公司人选。
经过全面的辅导一周之后，路健又参加了一次面试，这次，他可知道应该怎样回答了，而且，显得非常专业。在7月16号那天，他在求职淡季的阴雨日子里，得到了艳阳天，拿到了自己心仪公司的offer。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《让HR反感的求职者》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一是不够诚实和“不懂装懂”富士施乐实业发展有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的人才。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察 秋毫”的HR经理说谎。据介绍，不少求职者在接受面试时，由于迫切希望得到眼前这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些人可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。
二是简历有错别字“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。”广东欧派厨柜企业人力资源部经理刘军刚说，每次遇到这种求职者，他都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字的人，今后他处理账目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至 关重要的小数点。”
三是着装举止不得体大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。
四是开口就问薪水多少“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。”广州AEC汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这种心态比较浮躁的求职者，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种人更为反感。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《作为求职者，面试时该如何回答“对于加班这件事的看法”？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
找工作面试是重要环节，不了解面试官的意图，一不小心就会被套住。许多人在面试企业单位的时候，经常性被问起这样一个问题：“你能接受在今后的工作中加班吗？”或者是“对于加班这件事，你有什么看法呀？”这代表了用人单位希望自己未来的员工可以配合公司的需要，合理加班。因此，在我们作为求职者，被问到这样的问题时，应该怎么样巧妙地回答，才能给面试官留下一个好的印象呢？
下面跟随小编一起来了解一下，HR通过这个问题究竟想知道什么？
你是不是听话，是否为了工作可以牺牲自己的利益。事实上，需要牺牲自己利益的不仅仅是加班一件事，但加班却是最容易测试你的问题。
最虚伪的回答是：我不介意加班，没关系。
你确定你能做到吗? 如果你做不到就不要这么说。
最时髦的答案是：我会尽力在工作时间内完成工作。如果有必要，我仍然愿意加班。这曾经是很流行的回答，但是久经沙场的面试官们一听就知道，你不喜欢加班，你已经准备好答案对他们敷衍了事了。
其实，关于你是否愿意加班这个问题，HR最想知道的问题是：
1.遇到工作与生活的冲突时，如何权衡，如何处理。
2.对工作的态度。
3.思考问题的方式。
可供选择的回答
回答一：
如果真是必须完成的工作，那我会加班。我认为，双休日休假的时候，也不能完全对工作不闻不问。连休假日都需要加班的话，说明所从事的工作一定是相当有意义的。只要是有意义的工作，与其昏昏然地享受休假，不如高高兴兴地来加班。
点评：
不仅限于是否加班的问题，更进一步从加班谈到工作的充实感，独具匠心。
从回答中可以看出应试者的敬业精神及对公司的忠诚度如何。
回答二：
如果加班以后可以得到调休，我觉得不会有什么问题。个人的时间固然重要，但由于工作需要，当然也会出现不得不在休假日上班的情况。我觉得只要是自己分内的工作，就算加些班也不会有人抱怨的。
点评：
这番话在休假与加班之间体现了巧妙的平衡。
总之，求职者面临如此难的题目时，正面回答和选择绝对不是正解，列举出所有的情况加以正确的分析和权衡才是最高明、最合理、最易留下好印象以及最稳妥的办法。
面试官的各种刁难和整蛊不用多举例子了，我想不少的朋友通过自身经历或听朋友们说的就已经知道不少了吧。下面这中情况你怎么办呢
当面试官使用“激将法”你该怎么办？
面试极像一次相亲。应聘者希望找到一个能够了解自己优点的老板，用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。当陌生的双方相见后，都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出聪明话或立即呈现出很棒的反应，以便给对方留下良好印象。面试，双方玩的其实是一场智力游戏。
面试官为了不致于“选错郎”，也许会在面试中设置种种语言陷阱，以检测你的智力、个性、复原力和心理承受能力。只有当受访者看穿了这样一个语言陷阱，他才能小心地避免它，而不是跳进它。
随着“激将法”语言陷阱庇护。这是消除大部分应聘者的惯用手法面试官。使用这种技术，经常以怀疑的眼光问的问题将是锋利的前面试官，咄咄逼人的眼睛逼视对方，对方心理防线先令退却一步一步，然后突然有一个明确不友好的问题激怒对方。
例如: “你的经验太简单，我们需要有丰富社会经验的人” ，“你的性格太内向，恐怕不适合我们的职业生涯” ，“我们需要名牌大学的毕业生，你没有从名牌大学毕业” ，“你的专业怎么不符合你申请的职位? ”
面对如此咄咄逼人的质疑，作为候选人首先要做的就是无论如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你已经输了。那么，面对这样的问题，该如何回答呢？？
如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是人们丰富的社会经验。”
你可以微笑回答: “我相信，如果我有机会加入贵公司，我很快就会成为一个有经验的人在社会上，我希望我有这样的经验。”
如果对方说：“你太内向了，恐怕这不适合我们的职业。”
你可以微笑着回答：“据说内向的人往往有奉献精神，毅力和品质，并且在听我好，因为我觉得有很多机会的发言应该留给别人。”
如果对方说”我们需要顶尖学校的毕业生，你不是顶尖学校的毕业生”
你可以幽默地说，“我听说比尔·盖茨年没有从哈佛毕业。”
如果对方说：“乔布斯是如何你的专业对口的，程序是不是？”
你可以巧妙地回答: “据说21世纪最受欢迎的人是多才多艺的人，而非专家的人可能比专家更有灵感，因为他们没有固定的思维和规则。”
如果对方说：“你原单位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿？”
应聘者若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了对方所设的圈套。应聘者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。
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