大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职困惑：抵触销售工作的我，要不要接受offer？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职困惑
小黄，2021届应届毕业生，明年7月份将结束大学生涯走向更为广阔的职场天地了，性格活泼开朗的她最近有一个烦恼，前来咨询就业指导老师： “老师，我目前手头上有几份销售工作的offer，但一个都不喜欢，其他的后勤岗位我也去面试了，却一直都没被录用，我该怎么办呢？！”
就业指导老师解答
从沟通中导师了解到，小黄在大学期间做了无数次促销类的兼职，前几份兼职还是自己找的，后来因为表现良好，甚至有一些人才中介机构或者企业主动联系她并提供相关实习岗位给她，而且主管们对她的评价也很不错。但小黄觉得自己其实并不喜欢做销售，因为总要去迎合别人，感觉心累。
导师认为即将毕业的大学生，做好职业定位非常重要，但现实中很多同学找工作时往往只找自己感兴趣的，而忽略了自己擅长的或者是有潜质的领域，小黄就是这样的一个例子。
尽管小黄一直说自己不喜欢做销售类型的工作，但结合她的个性、表达能力与过往的实践来看，她其实还是具备从事销售岗位的工作潜力的，否则她也不会一而再再而三地被邀请去做销售类的兼职，也不会有企业主动找上门来给她安排实习岗位。而且小黄大学期间一直都在做销售类实习工作，并没有主动尝试过其他类型的工作，这意味着她的个性与潜能让她在做销售类型的工作时会比其他同学更为轻松、更容易取得业绩，做自己擅长的事能够事半功倍，何乐而不为？
此外，如今的销售模式已进入互联网+时代，销售工作已经被赋予了更多的新内涵，也会更适合年轻一代对突破自我与工作创新的诉求。
听了导师的分析与指导，小梁豁然开朗，霎时觉得对于未来的职业生涯，换个角度和思路，能让自己更为理性地对待职业选择。
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网友“IKASE”的困惑：
今年是我工作的第三个年头，但目前已经是我的第四份工作。我知道频繁换工作对于未来的发展是非常不好的，本想在这家公司稳定下来干个几年，但目前遇上的问题让我不得不重新考虑：
1、目前服务的客户是个全新的范畴，之前我没有接触过。入职已接近2月，对这个行业依旧了解不深，在看问题角度上有所欠缺；
2、入职以来一直处于被批评的状态，批评内容：思考不足，逻辑思维不清晰等；
3、直属上司没有耐心指导：（1）在工作大方向上，今天说A，明天换成B，还责怪我。（2）在方案上过于抠字眼，在一个词上来来回回折腾；
4、由于上司的态度影响到我个人对工作的积极性，甚至影响到个人工作进度。
我的顾虑是：
1、跳槽太多影响不好；
2、如果跳槽后再遇到同样的问题该怎么解决；
3、对于自己的个人发展定位迷茫。
因为做得非常不开心，但公司整体福利待遇还不错，所以很纠结不知道该不该再换工作。
网友“tian.yuan”精彩回复：
我个人不建议你离职，理由如下：
1、相对而言，你所处的公司业务正在上升期，正如你阐述的：“目前服务的客户是个全新的范畴，之前我没有接触过。入职已接近2月，对这个行业依旧了解不深，在看问题角度上有所欠缺。”正因为如此，很多业务都需要你去学习、了解、熟悉，在这个环境和过程中虽说困难重重，但是同时也是机会，时间久后你会发现自己学到很多，对你的成长很有利，以便于你今后走得更远。
2、因你在工作中有很多的不足，例如你阐述的：“思考不足，逻辑思维不清晰等”，引发了公司领导的批评，其实这些都是你的主观原因造成的。我觉得这根本不是问题的问题，只要你对待工作认真、仔细，保持专注度，不懂就问，我相信领导不会无缘无故地批评你。同理，换位思考，几年后当你成为领导，在教导新人时，一遍、二遍……多遍，你慢慢地也会失去耐心。
3、中国有一句俗话：“师傅领进门，学艺在自身”。你的工作进度无需看领导的态度，你自己的态度决定一切。
4、职场就是如此，你不该逃避这些问题，即便你辞职，你也不能保证下一家公司会不会出现同样的情况。你需要磨出你的工作抗压能力。（完）
在面试，特别是压力面试中，应聘者有时会遇到“质疑型”面试官——你每次的回答都可能成为下一个提问的话柄，面试官据此不断施压，严重打击求职者的自信和反驳的勇气，借此来测试应聘者的抗压能力。
分歧点：在一场充满质疑的面试中，双方的分歧点可能是接二连三、无处不在的。
比如，面试官一个问题都没有问，上来就说“你的着装和表情反映的都是消极的信号，你怎么证明自己是个积极的人”，你是不是开始郁闷了？
又如，一段让你尤为自豪的工作经历被面试官怀疑是子虚乌有的，反而面试官对你的缺点和失败经历“兴趣浓厚”，你是否倍感委屈？
如果面试官继续质疑你的开价是漫天要价，进而质疑你的工作动机，你是否有赌气走人的冲动？
在你“心潮澎湃”之际，面试官最后还冷冷地让你提“最后一问”，你是不是想直接破口大骂了呢？
应对方法：面对质疑型的面试官，最重要的是保持冷静的头脑。只有在冷静的状态下，你才能判断面试官的哪些问题是真有疑问，需要你认真去答，而哪些是故意刁难，需要你通过语言技巧来化解。当然，要挡得住质疑，基本条件是要保证你写在简历上的和嘴里说出来的都确有其事。身正不怕影子歪，这句话同样适用于面试。
无论遇到哪种让你不爽的面试官，保持自己的良好心态和情绪，尽量不要当面爆发自己的情绪，因为保不准对方是故意对你采取压力面试。当然，如果遭遇到侮辱，那又另当别论。
在此也要提醒所有的面试官们，在求职者眼里，你们是企业的第一面镜子，如果因为你们的个人原因而让企业痛失人才，甚至有损企业形象，那只能说，你这也是对自己职业生涯不负责的表现。（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《工作好但上司难忍，要不要跳槽？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
有一份工作，从内容到环境都很对自己的胃口，但领导太让人难以忍受了，分分钟想把辞职报告当面拍在他桌子上！在人际关系上还哑巴吃黄连——有苦说不出，要不要潇洒地走人？
网友的困惑：
“我跳槽后不久部门就换了个新上司。这个新上司在没做我们的头儿之前企图拉拢我，但我那时没理他；现在他上台了，就时常挑我的刺、找我的茬，弄得我很郁闷，工作积极性严重受挫，导致我想跳槽。但是目前的大环境不太好，加上现在的工作内容我还是挺喜欢的，而且完成我现在手头的工作至少还需要10个月的时间。我该怎么办呢？继续忍辱负重吗？”
专家陈艳荣的建议：
如果我是你，我就选择“卧槽”。
过去的恩恩怨怨前因后果，我们不必想太多，关键是现在该怎么做。
作为新上司，其实他的目标也很明确——将部门工作做好。他对你的“找茬”你要分两面来看：
一面为正面，是不是他真正和你接触后，发现你的能力和工作风格的确有需要提升的地方，所以给你指出来了？忠言逆耳，你认为他是在给你找茬，可能他只是采用了比较直接的方式而已；
另一面则为负面，可能他并不喜欢你之前对他的态度，因为你没有协助他顺利“空降”。
不管怎样，再换工作你可能也会遇到不如意的人际关系、严厉爱挑刺的上司，关键是你要将其中的根源找到，真正提升自己的工作能力、团队合作能力以及与人沟通的能力，试着去攻克这个“难关”。10个月后，你的工作完成了，能力也得到了提升，也学会了如何处理较为复杂的人际关系，届时你再走也不迟。（完）
年底了，不少职场人士跃跃欲试，打算辞职跳槽，该辞？不该辞？据小编统计相关调查数据显示，31％的职场人员对当前的工作不满意，74％的人表示如果有其它工作机会，他们会选择辞职。但由于种种原因，都在犹豫不决，不能做出果断的选择。
虽然对现在的工作不满意，但是万一换一份工作也好不到哪儿去呢？相信这是很多朋友们都会遇到的问题。
这个时候我们应该做的是自我检视，清楚地了解自己的工作能力与职场竞争力，扪心自问“我真的都学会了吗？还有没有其他可以再钻研的地方？”，在这一份工作的这几年期间有没有一直持续自我能力的提升？我的资历在简历上是否有可加分的地方？而不是因为公司人员流动率高、要好的同事想离职、或者是公司负面八卦很多等因素，就因此一时情绪激起，跟风离职。
据小编整理总结，了解到离职的大部分原因都是以下几点：
1.工作影响了你的身体健康
这个身体出问题，不是工作环境导致的，而是由于心理因素而引起的。心理专家表示，如果你整个周末都在为下一周要上班而忧虑，或者是每天起床一想到要工作你就郁郁寡欢、无精打采，那肯定是有不小的问题的。职业规划师也表示，不适合自己的工作会让身体得病，不管是心理，还是生理上的。所以说，如果你出现了无故头疼、腰酸背痛、失眠等症状，趁早换工作是一个很明智的选择，没什么好犹豫的。
2.学不到新技能，创造力下降
缺乏职业发展机会是职场人士跳槽的首要原因之一，如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，或许应该考虑一下其他的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机遇。
3.公司文化与自身价值观不一致，对工作失去兴趣
当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。当企业文化与自身的原则信仰有出入或者是相悖时，就表明，你每天做的事情都不是你愿意做的，而是在强迫自己。你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。
你或许会问“那该做多久离职才好？”，其实这没有一定的答案，随着年纪的增长，资深的职场工作者应该都不喜欢一直转换跑道吧！主要还是在这个工作环境与工作内容是不是你所想要的，如果要换工作，这份资历在简历上能有多少加分才是重点。
年后离职潮即将来到，最后小编在这里建议年轻人在做决定之前，应该多花点时间好好想想自己目前的状况与未来发展的方向，就当作是给自己新年的新计划吧！还有，请务必多花一点心思在简历的撰写上，因为在更新简历时，正是自我检讨的一个最好时机。换工作不是不好，而是换工作之前要想清楚自己真正遇到的问题点在哪，自己想要的是什麽，以及自己在就业市场上的分量，与大家共勉之。
[求助]网友“mqb3344”的困惑：
我辞职了，辞职的一个直接原因是部门领导走了，整个部门一盘散沙；根本原因是本部门所做的事公司从来没有一个明确的方向及规划。
今天人力资源部副总打电话给我，说部门做了新的调整，从别的部门抽调来了新领导，领导和老板之间的沟通顺畅（之前的领导不太讨老板的喜欢，沟通不顺），问我有没有可能回去。并表示新来的领导也会和我沟通，由于新领导不太熟悉部门的情况，希望有一个熟悉业务的人和她一块儿工作。
说实在我有点心动，心动的原因是新领导需要有人帮助，而且公司的福利也挺好，回去再提升一下待遇应该没问题，同时个人价值也会有一个很大的提升。
再说说我现在的公司，是一个创业型公司。我在新公司刚刚进入状态，待遇比不上旧公司。公司比较小，人际关系不复杂，我和大家相处得比较好。
[点拨]网友“白极雪”【精彩回复】：
如果说新来的领导能解决当初你离职时的问题，公司又没有其它明显的不好，是可以考虑回去。
回去辅助新领导，你要摆正心态：只是辅助，没有其它！你只是一个熟悉环境与业务的老员工，不会功高震主，也没有不良企图，你才能站得稳、发展得好；否则，当新领导熟悉环境后，你可能会被当作异己被排除。
现在的公司虽然人际关系不复杂、和同事好相处，但毕竟待遇没原公司好；创业型公司风险比较大。除非你对新公司的业务非常有信心，否则有更好的机会为什么不回去呢？尽管是原公司，但此一时，彼一时，情况不一样了，对你来说仍然是个机会。
网友“儀文”【精彩答复】：
首先，我觉得你的离职有个问题。就因为领导走你就要委屈自己找一家待遇什么都不好的公司吗？受别人影响而辞职的人，所以机会也会与你擦肩而过。
现在你要吃回头草的话，必须弄清楚一个问题：公司叫你回去，会不会只是利用你？原公司请你回去，说明你有利用价值，但是可能存在的风险是，你的晋升空间没有了，公司对你的信任没有了，因为你是个不稳定的人，有可能公司用完你以后，就会一脚把你踢走。如果原公司存有利用之心，你最好还是“好马不吃回头草”。
如果公司不存在利用之嫌，还给你升职加薪，对你信任有加，你可以回去。待遇好环境好，而且你又熟悉工作，为什么不吃回头草？不过，人际关系处理方面，你要比以前更为谨慎小心才是。（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《到底要不要海投》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
无论多么乐观，求职阶段也是一个艰难的时期。更换工作意味着收入将不可避免地有一段断档期。此时，焦虑感会促使你迫切地在招聘网站上海投简历，这似乎是最快最多拿到面试机会而且基本无代价付出的方法，现在主流专业招聘网站上有很多就业机会，很容易找到合适的职位，但真正选择匹配工作并不是一件好事。因此，海投简历是不可避免的。那么海投简历有哪些优缺点?小编给你详细的分析。
到底要不要海投
优势：
1、海投可以增加收到面试的几率
这是海头最直观的效果。据统计，在主流招聘网站中，只有13份简历会获得面试机会。这就是海头的必要性。只有海头才能保证它有最多的面试机会。
2、最大限度地扩大就业机会，不错失每一个合适的企业
求职是 2、就业机会最大化，不错失每一个合适的企业一种双向选择过程。永远不要挂在树上。海头可以保证您不会错过高质量的企业，并将您的简历出售给足够的人力资源公司。数量变化导致质的变化。
缺点：
1、针对性差，浪费时间
海投意味着你没有足够的时间来判断每个公司是否适合你，结果是你浪费了很多时间去面试那些与你不匹配的公司，而错过了正确的公司造成事倍功办的效果。
2、个人信息泄露，给企业带来麻烦
海投的简历将使你的信息不可避免地泄露，万一被教育培训机构盯上，少不了电话轰炸。更重要的是，如果每个人都有简历，也会增加公司负责人的工作。数量，给公司带来麻烦，将失去工作机会。
发送简历的正确姿势是什么?
简历只是一种战术，求职者应该有战略布局，才能赢得这场就业战!
做一份精致的简历
既然是海投，肯定是一份简历打天下，所以一定要好好打磨这份简历，格式明确，文字简洁，重点是工作技能和经验。去掉花里胡哨的东西，让HR一眼就能看到这一点。
确认岗位的真实性
在正常情况下，即使不招人，许多公司仍继续领取简历，这是公司的商业策略。这时，你需要验证这些“僵尸”职位，通过公司的官方网站，发布时间确认等手段是排除虚幻职位的最快方式。
确认自己的方向
即使在海头，也要做出准确的海头，确定自己的职业方向，海投那些高度适应的职位，有的不在自己考虑之中，或者工作描述模糊不清，都可以直接pass下去。
主动跟踪投递结果
当简历没有回应时，积极刷新招聘网站上的简历浏览过程。你亦可主动致电或电邮目标公司的人力资源部，要求他们提供职位招聘情况的最新资料，以确认你是否有面试机会。
总之，海投是一项技术性的工作，并不是说瞎投，要有自己强烈的目标，精度适合自己的工作企业，然后大批量撒网，鱼二自然就上钩了。
面试从来都是双向选择的过程：从公司方角度，面试官关注候选人是否符合企业的价值观或者企业文化；是否有性格缺陷；是否有发展潜力从而把工作做好。
而站在个人角度，也可以通过各种问题的回应来帮自己排除一些绝对不想加入的公司。所以应聘者不用一味地讨好面试官而放弃自己的原则。
1.太过明显的离职原因一定要坦白
既然对方已经知道了，不如索性大方承认，比如应聘者被上家公司辞退的原因是个人能力不行。这个消息因为某种原因，对方已经知道了，那么不如直接承认。然后最重要的是个人在之后做了哪些弥补措施，比如去培训充电，比如反复训练，然后目前已经有了哪些方面的进步，已经能够满足当下应聘岗位的要求等等。
2.最不能妥协的离职原因一定要照实说
什么是最不能妥协的离职原因呢？这需要我们回忆一下为什么要离开上家公司，原因可能有几条，取其中最重要的一条在面试中诚实坦白。比如说，最重要的离职原因就是原来公司加班太多，那么在面试中就不用回避，直接把那些也会经常加班的新公司筛掉，避免了频繁跳槽的可能。
3.坦白承认的离职原因可以不是全部原因，但一定是原因之一
只有真实的原因你才会回答得比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
世界上没有最标准的回应理由，一切的回应都取决于自身能力在哪个台阶。能力强（包括业务能力与职业素养），无需担心怎么回应离职原因。所谓打铁还需自身硬。（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳错了槽，要不要回头？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
@主人公Denise：“回到原公司后气氛变得很敏感，我觉得自己简直就像小三插足！可我明明是‘原配’！”见到旧同事Sansa时，她还佯装客气地去拿一次性水杯要招待我。我和老大从会议室回来的时候，她的表情就跟《甄嬛传》里的后宫似的，我想我自己的表情也假得可以。老大虽然热忱地应承我随时都可以回来，但他却把一个最难啃且生死未卜的项目扔给了我，美其名曰“最好的机会”。并且还留了句话，如果我不接受，会“热心”地把我调去别的部门，算是“全新的开始，全新的挑战”，这话让我心头一凉，太高竿了！不过事已至此，进退两难，我只能咬牙硬着头皮上了。
@前同事Sansa：都跳出去了还敢回来，皮可真厚！当初她不是踌躇满志地要一统天下，嫌我们这里庙小吗？没真本事还想回来继续占坑！我以为她只是旧地重游，想着我们这些老同事呢，还特地给她倒了杯水，谁知听说她是跳得不称心，又想回来了。
@前上司Jessie：“走时我就说这是条险路，撞了南墙后才知回来，只是已不是一样的年景了，何必呢？”Denise说要回来我很欢迎，她是老员工，不用重新教，直接就可以上手。只是我已经升了Sansa的职，让她顶了Denise的位子，现在正是给Sansa建立信心的时候。正巧上头今年有个项目，可没料到今年年景不好，我也正为此头痛，Denise回来正好能助我一臂之力，我也可以给她个title。我知道Denise有想法，如果她不愿意的话，我也只能把她调往其他部门，这样能维持她的职级。毕竟原来的部门因为她的走已经重新调整了人员结构和工作职责，我要站在公司全局的角度考虑问题。
@职场专家：根据所发布的《职场回头草调查报告》，47.86%的职场人愿意吃“回头草”，他们的理由很简单：如果回去会比现在好，为何不呢？也有36.95%的人坚持认为“回头草还是不吃为好”，他们的观点是，人总是向前走的，事物也是向前发展，当时选择离开是经过慎重考虑的。调查还发现，因此企业文化的缘故，在外企工作的人更能接受回头这样的现象。也有HR特别指出，会优先考虑录取吃回头草的老员工。因为公司对老员工的品性能力等有所了解，而且通常情况下，吃回头草的老员工的忠诚度会比新人要高。
职场专家陈凯也指出，在试用期内就跳槽到原公司的损失会较大。在一个萝卜一个坑的组织架构里，你原来的经理职位已经被新人替代，回去势必要被降一级；在职位相对比较独立的公司，你原来的客户已经转给他人，你需要再重新去开拓客户。因此，在试用期内吃回头草，要做好充分的心理建设。
吃回头草秘籍：
想成功地吃回头草，从自身的角度，要考虑以下几个方面：①是否符合职业目标：最核心的判断标准。②公司文化：相对来说，欧美公司比亚洲公司容易接受回头草现象。③另外，与公司所处的行业也有很大关系，譬如建筑业、IT业的很多公司都是根据项目招聘人员的，一旦项目结束，员工的合同就终止了。下一次有项目，又会重新签订新的项目合同。④直接老板：直接老板如何看待回头草现象，直接决定着能否成功地吃回头草。⑤以往公司吃回头草员工的遭遇。 （完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《高薪压力大的槽要不要跳》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
网友“supersms”的困惑：
“本人三十出头，小硕，某欧美企业刚入职一年，老板和团队氛围都还不错，目前做得顺风顺水。唯一遗憾就是公司比较抠门，不像外企的风格。现在一家咨询公司找上门来，薪水略涨（20%左右），但是咨询行业要长期出差，压力会比较大。这种情况跳槽值得不？
想去，是因为这家咨询公司名头比较响，而且在咨询行业见识多，比较锻炼人；
不想去，是因为目前干得顺风顺水、舒舒服服，跳槽面临的压力和风险都很大，万一失败简历上会留下一笔不好的记录。资深人士给点意见吧。”
网友“阿斯克尤”的精彩回复：
很多人都在说“骑驴找马”，说实话，到底骑的是“驴”吗？找的一定是“马”吗？如果做得顺，可能是公司的能力强吧；如果觉得压力大可能需要自己的能力强吧，你会怎么选择呢？
至于简历上的问题，很多大神或者大牛的工作经历都非常复杂，复杂到一定程度反而是一种优势呢。
我倒是认为强的公司，薪资一定不是行业里最好的，所谓的“战略薪酬体系”在不同的战略阶段是不同的吧。还是先搞清楚什么是“驴”和“马”吧。
网友“冷婧1314”的精彩回复：
个人感觉，想从咨询业再回头成本很高。不过以你的背景跳到咨询业，单纯的从工资角度来说涨幅并不高。最重要的是清楚你自己想要获得什么。所谓的锻炼人、见识人多，其实都是浮云。你想锻炼在哪都可以有机会，你想认识人在哪也都有机会。楼主三思，三十了跳槽有风险，需谨慎。
古语言，男怕入错行，女怕嫁错郎啊！
网友“小南”的精彩回复：
看你的描述，对“马”的公司品牌和工作内容都很认可，担心的是工作压力和跳槽记录。
工作压力的话，进入一家新公司肯定需要适应期，如果你对自己的工作能力和适应能力都自信的话，总能扛得过去。
跳槽记录其实也不是最主要的，最主要的是你今后的职业发展规划，是想走运营这条路，还是想深入咨询业找机会。
个人感觉咨询公司打拼后再转回汽车业做运营管理、厂长，似乎有些走弯路。如果你去了咨询公司，又有汽车业的背景，对process和product的生产标准和流程都熟悉，且又有一门英语或第二外语的优势，何不试试类似汽车工程解决方案，或是汽车业的生产流程优化咨询？（完）
最近，有很多小伙伴在后台留言，问小编在试用期之内，如果遇见更好的工作机遇，要不要选择离职。下面针对这一问题，小编就来跟大家分析一下。
首先在解决这个困惑之前，我们要思考以下几个问题：
一、对于当下（现阶段）而言，你找工作的目的，以及你最重视这份工作的哪些方面；
在找工作的过程中，请大家在这些工作要素中进行考虑，然后选择对于自己而言比较注重的：平台、薪酬福利（含股权激励）、工作地点离家远近、发展空间、有无班车等、价值观、是否长期加班、公司文化、直接领导（管理风格等）；
通常来说，选择三至五点就好，毕竟，工作在哪里都一样，一份工作不可能完全满足你所有的要求。
二、你所遇见的机遇，对于你而言，是否真的是新的机遇；
对于机遇而言，每个人心中都有自己的定位：
1、有些小伙伴会选择先进入到有前景的行业未雨绸缪；
2、有些小伙伴会选择对自己而言有挑战性的工作；
3、还有些小伙伴会选择上班+下班打组合拳的方式，因为下班需要时间尝试，所以对于上班而言，也许离家事少工作能养活自己或许是个不错的选择；
……
那么问题来了，你该怎么选
此外，请大家关注下一个问题：对于当下的这份工作，你最希望得到些什么呢。
三、如果选择去新公司，万一不合适，或是发觉不如原来的公司，又该何去何从（该如何处理新公司和原来公司之间的关系）；
如果大家把前两个问题想清楚了，相信这个问题就毋庸赘述了。但是如果没有想清楚的话，小编还是建议大家要认真考虑。
如果在没有想清楚之前，仍然想离职的话，建议仔细斟酌离职的原因，尽量不要对新公司说原来的公司不好、不喜欢原来公司的企业文化、价值观、文化、领导之类的话。
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网友的疑问
网友“倔强小草儿”：
我是一个it技术男，一直想进入某个it公司，也想找一份it方面的工作。最近终于接到了一家心仪公司的面试电话，但是职位却不是it技术职位，而是一个客户服务代表。我现在很是纠结，自己一直是想进入这家公司，失望的是这个职位目前在我看来用不了多少技术，我要不要接受这个Offer?
解答：
知名公司是这位网友的软肋，一心想攀上这份“高枝”。但是他却忘记了自己喜欢这家公司的根本原因是这是一家知名的IT公司。术有专攻，在现在多元化的社会，一家公司可能在一个领域很知名，他的人力物力全部集中在了这个领域上，那么代表着这家公司不可能在其他方面再花上同样的投入，于是产生了一个词“外包”。外包对于企业而言是节约成本，把投资投在专攻的领域上，那么对于求职者个人而言，签外包合同与签定公司的劳动合同是完全不同的。所以这是要慎重考虑的。建议这位网友考虑以下几点：
1.看看职位编制情况，会不会是外包合同?
2.问一下今后的上升空间?再确认一下，这种上升,是否是你想要的?
3.转岗这种事是要看机会的。这个机会与你现在去找一份IT工作的机率哪个更大些?
4.最根本的是客户服务代表,这是你喜欢的吗?
职场中，常常有不少求职者为一些“贪图”，而迷失自己一直在追求的目标。跳槽前要考虑清楚，不要为了眼前的利益而随便换行或是换职。确认你所追求的、你想达到的目标，为了这个目标笔直前进，才能让自己的利益长久化，最大化。一位网友说得好：耐得住寂寞，才守得住繁华。（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《到底简历要不要放照片好？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
说到简历的到底要不要放照片这个问题，这个一个目前争议较大的问题，各家有各家的说法，不过就面试网的经验，在背景经历基本相同的前提下，简历上附有照片的，得到面试的机会高出很多。特别是一些比较重要的，需要跟高层打交道的职位，这时候应聘者的形象也成了是否适合这个职位的重要因素之一(前提是，如果几个应聘者的背景比较接近)。
例如你要应聘总经理助理，那么上传照片就很有必要了，下面我们来看看这份简历，这是一个有着五年以上的行政经验的求职者，以下是她的简历预览图：
【适用】
行政类岗位
5年以上工作经验
【分析】
对于总经理助理类岗位，作为总经理的好帮手就需要成为多面手，通过详细的列出自己的工作经验体现出自己的经验丰富。
强化：工作业绩，工作经验
弱化：教育经历
【优点】
结构合理，突出自己的工作经验和详细的工作内容。
展示精炼的个人总结，说明能够胜任相关工作。
通过细述工作内容事项，说明工作经验。
与其他工作岗位相比，求职者工作经验较多反而展示出自己可以胜任各种繁杂的事务性工作。
在简历中放上了一张形象气质都非常好的照片，对于她这个职位是非常正确的做法。
【缺点】
除了罗列详细的工作经验，更应当有重点的去罗列工作，通常说来，近两年的工作是需要求职者更加重点的描述，而较早的工作经验，可以根据用人单位的需求进行有侧重的描述。
简历中的工作经验的描述太日常化，建议突出自己的更多的业绩和技能。
当工作场所的年轻人总是听到这个话题时，为什么要在下班后为你工作呢?但是老板认为你是公司的雇员，应该做好随时待命的准备。
小编想说的是：工作微信回与不回，如何才能掌控这件事情?
下班后收到工作微信到底要不要回？
这取决于你的三个方面。
1.你在工作场所食物链中的地位
职场残酷，丛林法则盛行。你是食肉动物，你在食物链的顶端，没有其他动物能威胁到你的安全。你可以自然地过得更舒适。无论你在什么时候睡觉，谁胆敢打扰你?
当然，食肉动物总是少之又少。
因此，当你对下班后的微信不满意后，您可能希望考虑一下：您自己的收入，是出卖时间和体力，还是出卖知识和思考?
如果你只出卖时间和精力，例如基本的行政工作，那么作为一个草食动物，你是高度可替代的，没有太多任性的空间。这个时候，你需要做的，是打破自身所处的阶层，并努力接近食肉动物。
2.你自身的职业锚点摆在什么位置
将专业锚放在三英尺的脚，这意味着身体周围三英尺空间的舒适度;在未来三年内放置专业锚，只有眼睛中遥远的高峰。
每个人都有工作和生活的立场。远近都没有错，但对残酷工作场所的宽容程度会有所不同。
如果你更注重舒适的生活，对事业发展的渴望少了，那么下班后关机也没什么错;如果你对自己有更高的定位，那么在我们这个行业里学习和操作的东西实在太多了。HRBP、OD、LD等新概念层出不穷。可怜的，跑得慢一点可能会被甩在后面，更别说停下来了?在这种心态下，下班后接受一份新的工作，可能会有点高兴：可以再练习。
3.公司的整体生态与个人价值的结合点
这种丛林里的企业自然将员工分成两类：人才和人力。企业将不会给人才提供人力的价格，也不会以人才的态度看待人力。
您的价值决定了公司对您的态度。
如果你仍然是一个微不足道的人，那么大多数在半夜打电话给你的微博也将是无关紧要的：让你报告一些数据，询问一些进展等，都会让人恼火;如果你是一个不可替代的人才，那么你会收到一条微博，大多是你需要的。d提供一个。你的回答中的某个决策或结论性建议可能决定了公司中某些人的生存状态。据推测，大多数人在收到这些信息后没有时间烦躁，但会立即进入状态栏。
不是你的老板来决定是否工作的。这是你自己的价值。
大多数人在隔间里挣扎，不能谈论自由，根本没有拒绝的力量，但我们仍然有机会争取世界上最大的公平。只要我们付出代价，我们就会得到回报。毕竟，你是有资格控制你的生活，直到没有人可以鄙视你。
如果你在工作场所，你应该在下班后及时回复微信，你是否应该加班，你有答案吗?
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《老东家加薪留人，要不要坚持跳槽？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在向老东家提出辞职的时候，老板竟然盛情挽留，这将跳槽者推向了两难的境地。一边是旧东家提出加薪、晋升的诱人条件竭力挽留，另一边是新东家发了offer心急火燎地催着入职，是走是留，这是一个让跳槽者十分纠结的问题。
建议：是走是留，跳槽者必须在心里想清楚一个重要的问题，那就是促使自己跳槽的真正原因究竟是什么。如果当初你决定跳槽只是因为薪水、职位的问题，现在老板承诺加薪、晋升，促使你跳槽的问题已经解决了，那就可以考虑留下。倘若你是因为公司发展不佳、个人的职业发展受阻等原因跳槽，留下来等待加薪升职只能呈一时之快，根本问题没有解决，之后你还会有跳槽的想法，既然如此折腾，还不如早走了干脆。另外，跳槽者还需要注意：当员工提出辞职时，老板都喜欢给员工“画大饼”，建立美好的愿景。这时，跳槽者心里要清楚，所谓的加薪、晋升是不是“镜花水月”。如果老板一向言而无信，那就果断地离开；如果老板已有所行动，在促使你跳槽的问题已解决的前提下，可以考虑留下。最后，无论你是继续牵手老东家，还是投入到新东家的怀抱，在做选择的时候都需要当机立断，尤其是在你倾向于拒绝新东家的时候，一定尽快拿定主意，告知其结果，以免耽误新东家的招聘计划。
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