在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《工作好但上司难忍,要不要跳槽?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

有一份工作,从内容到环境都很对自己的胃口,但领导太让人难以忍受了,分分钟想把辞职报告当面拍在他桌子上!在人际关系上还哑巴吃黄连——有苦说不出,要不要潇洒地走人?

网友的困惑:

“我跳槽后不久部门就换了个新上司。这个新上司在没做我们的头儿之前企图拉拢我,但我那时没理他;现在他上台了,就时常挑我的刺、找我的茬,弄得我很郁闷,工作积极性严重受挫,导致我想跳槽。但是目前的大环境不太好,加上现在的工作内容我还是挺喜欢的,而且完成我现在手头的工作至少还需要10个月的时间。我该怎么办呢?继续忍辱负重吗?”

专家陈艳荣的建议:

如果我是你,我就选择“卧槽”。

过去的恩恩怨怨前因后果,我们不必想太多,关键是现在该怎么做。

作为新上司,其实他的目标也很明确——将部门工作做好。他对你的“找茬”你要分两面来看:

一面为正面,是不是他真正和你接触后,发现你的能力和工作风格的确有需要提升的地方,所以给你指出来了?忠言逆耳,你认为他是在给你找茬,可能他只是采用了比较直接的方式而已;

另一面则为负面,可能他并不喜欢你之前对他的态度,因为你没有协助他顺利“空降”。

不管怎样,再换工作你可能也会遇到不如意的人际关系、严厉爱挑刺的上司,关键是你要将其中的根源找到,真正提升自己的工作能力、团队合作能力以及与人沟通的能力,试着去攻克这个“难关”。10个月后,你的工作完成了,能力也得到了提升,也学会了如何处理较为复杂的人际关系,届时你再走也不迟。(完)

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老东家加薪留人,要不要坚持跳槽?


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《老东家加薪留人,要不要坚持跳槽?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在向老东家提出辞职的时候,老板竟然盛情挽留,这将跳槽者推向了两难的境地。一边是旧东家提出加薪、晋升的诱人条件竭力挽留,另一边是新东家发了offer心急火燎地催着入职,是走是留,这是一个让跳槽者十分纠结的问题。

建议:是走是留,跳槽者必须在心里想清楚一个重要的问题,那就是促使自己跳槽的真正原因究竟是什么。如果当初你决定跳槽只是因为薪水、职位的问题,现在老板承诺加薪、晋升,促使你跳槽的问题已经解决了,那就可以考虑留下。倘若你是因为公司发展不佳、个人的职业发展受阻等原因跳槽,留下来等待加薪升职只能呈一时之快,根本问题没有解决,之后你还会有跳槽的想法,既然如此折腾,还不如早走了干脆。另外,跳槽者还需要注意:当员工提出辞职时,老板都喜欢给员工“画大饼”,建立美好的愿景。这时,跳槽者心里要清楚,所谓的加薪、晋升是不是“镜花水月”。如果老板一向言而无信,那就果断地离开;如果老板已有所行动,在促使你跳槽的问题已解决的前提下,可以考虑留下。最后,无论你是继续牵手老东家,还是投入到新东家的怀抱,在做选择的时候都需要当机立断,尤其是在你倾向于拒绝新东家的时候,一定尽快拿定主意,告知其结果,以免耽误新东家的招聘计划。

纠结!年底了到底要不要换工作?


年底了,不少职场人士跃跃欲试,打算辞职跳槽,该辞?不该辞?据小编统计相关调查数据显示,31%的职场人员对当前的工作不满意,74%的人表示如果有其它工作机会,他们会选择辞职。但由于种种原因,都在犹豫不决,不能做出果断的选择。

虽然对现在的工作不满意,但是万一换一份工作也好不到哪儿去呢?相信这是很多朋友们都会遇到的问题。

这个时候我们应该做的是自我检视,清楚地了解自己的工作能力与职场竞争力,扪心自问“我真的都学会了吗?还有没有其他可以再钻研的地方?”,在这一份工作的这几年期间有没有一直持续自我能力的提升?我的资历在简历上是否有可加分的地方?而不是因为公司人员流动率高、要好的同事想离职、或者是公司负面八卦很多等因素,就因此一时情绪激起,跟风离职。

据小编整理总结,了解到离职的大部分原因都是以下几点:

1.工作影响了你的身体健康

这个身体出问题,不是工作环境导致的,而是由于心理因素而引起的。心理专家表示,如果你整个周末都在为下一周要上班而忧虑,或者是每天起床一想到要工作你就郁郁寡欢、无精打采,那肯定是有不小的问题的。职业规划师也表示,不适合自己的工作会让身体得病,不管是心理,还是生理上的。所以说,如果你出现了无故头疼、腰酸背痛、失眠等症状,趁早换工作是一个很明智的选择,没什么好犹豫的。

2.学不到新技能,创造力下降

缺乏职业发展机会是职场人士跳槽的首要原因之一,如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能,或者不能从工作中有所成长时,或许应该考虑一下其他的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机遇。

3.公司文化与自身价值观不一致,对工作失去兴趣

当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时,当你对你所从事的工作失去信仰时,就表明你应该换一份更有意义的工作了。当企业文化与自身的原则信仰有出入或者是相悖时,就表明,你每天做的事情都不是你愿意做的,而是在强迫自己。你即使装也装不出对工作的兴趣,就应该考虑辞职了。

你或许会问“那该做多久离职才好?”,其实这没有一定的答案,随着年纪的增长,资深的职场工作者应该都不喜欢一直转换跑道吧!主要还是在这个工作环境与工作内容是不是你所想要的,如果要换工作,这份资历在简历上能有多少加分才是重点。

年后离职潮即将来到,最后小编在这里建议年轻人在做决定之前,应该多花点时间好好想想自己目前的状况与未来发展的方向,就当作是给自己新年的新计划吧!还有,请务必多花一点心思在简历的撰写上,因为在更新简历时,正是自我检讨的一个最好时机。换工作不是不好,而是换工作之前要想清楚自己真正遇到的问题点在哪,自己想要的是什麽,以及自己在就业市场上的分量,与大家共勉之。

要不要吃“回头草”?


[求助]网友“mqb3344”的困惑:

我辞职了,辞职的一个直接原因是部门领导走了,整个部门一盘散沙;根本原因是本部门所做的事公司从来没有一个明确的方向及规划。

今天人力资源部副总打电话给我,说部门做了新的调整,从别的部门抽调来了新领导,领导和老板之间的沟通顺畅(之前的领导不太讨老板的喜欢,沟通不顺),问我有没有可能回去。并表示新来的领导也会和我沟通,由于新领导不太熟悉部门的情况,希望有一个熟悉业务的人和她一块儿工作。

说实在我有点心动,心动的原因是新领导需要有人帮助,而且公司的福利也挺好,回去再提升一下待遇应该没问题,同时个人价值也会有一个很大的提升。

再说说我现在的公司,是一个创业型公司。我在新公司刚刚进入状态,待遇比不上旧公司。公司比较小,人际关系不复杂,我和大家相处得比较好。

[点拨]网友“白极雪”【精彩回复】:

如果说新来的领导能解决当初你离职时的问题,公司又没有其它明显的不好,是可以考虑回去。

回去辅助新领导,你要摆正心态:只是辅助,没有其它!你只是一个熟悉环境与业务的老员工,不会功高震主,也没有不良企图,你才能站得稳、发展得好;否则,当新领导熟悉环境后,你可能会被当作异己被排除。

现在的公司虽然人际关系不复杂、和同事好相处,但毕竟待遇没原公司好;创业型公司风险比较大。除非你对新公司的业务非常有信心,否则有更好的机会为什么不回去呢?尽管是原公司,但此一时,彼一时,情况不一样了,对你来说仍然是个机会。

网友“儀文”【精彩答复】:

首先,我觉得你的离职有个问题。就因为领导走你就要委屈自己找一家待遇什么都不好的公司吗?受别人影响而辞职的人,所以机会也会与你擦肩而过。

现在你要吃回头草的话,必须弄清楚一个问题:公司叫你回去,会不会只是利用你?原公司请你回去,说明你有利用价值,但是可能存在的风险是,你的晋升空间没有了,公司对你的信任没有了,因为你是个不稳定的人,有可能公司用完你以后,就会一脚把你踢走。如果原公司存有利用之心,你最好还是“好马不吃回头草”。

如果公司不存在利用之嫌,还给你升职加薪,对你信任有加,你可以回去。待遇好环境好,而且你又熟悉工作,为什么不吃回头草?不过,人际关系处理方面,你要比以前更为谨慎小心才是。(完)

到底要不要海投


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《到底要不要海投》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

无论多么乐观,求职阶段也是一个艰难的时期。更换工作意味着收入将不可避免地有一段断档期。此时,焦虑感会促使你迫切地在招聘网站上海投简历,这似乎是最快最多拿到面试机会而且基本无代价付出的方法,现在主流专业招聘网站上有很多就业机会,很容易找到合适的职位,但真正选择匹配工作并不是一件好事。因此,海投简历是不可避免的。那么海投简历有哪些优缺点?小编给你详细的分析。

到底要不要海投

优势:

1、海投可以增加收到面试的几率

这是海头最直观的效果。据统计,在主流招聘网站中,只有13份简历会获得面试机会。这就是海头的必要性。只有海头才能保证它有最多的面试机会。

2、最大限度地扩大就业机会,不错失每一个合适的企业

求职是 2、就业机会最大化,不错失每一个合适的企业一种双向选择过程。永远不要挂在树上。海头可以保证您不会错过高质量的企业,并将您的简历出售给足够的人力资源公司。数量变化导致质的变化。

缺点:

1、针对性差,浪费时间

海投意味着你没有足够的时间来判断每个公司是否适合你,结果是你浪费了很多时间去面试那些与你不匹配的公司,而错过了正确的公司造成事倍功办的效果。

2、个人信息泄露,给企业带来麻烦

海投的简历将使你的信息不可避免地泄露,万一被教育培训机构盯上,少不了电话轰炸。更重要的是,如果每个人都有简历,也会增加公司负责人的工作。数量,给公司带来麻烦,将失去工作机会。

发送简历的正确姿势是什么?

简历只是一种战术,求职者应该有战略布局,才能赢得这场就业战!

做一份精致的简历

既然是海投,肯定是一份简历打天下,所以一定要好好打磨这份简历,格式明确,文字简洁,重点是工作技能和经验。去掉花里胡哨的东西,让HR一眼就能看到这一点。

确认岗位的真实性

在正常情况下,即使不招人,许多公司仍继续领取简历,这是公司的商业策略。这时,你需要验证这些“僵尸”职位,通过公司的官方网站,发布时间确认等手段是排除虚幻职位的最快方式。

确认自己的方向

即使在海头,也要做出准确的海头,确定自己的职业方向,海投那些高度适应的职位,有的不在自己考虑之中,或者工作描述模糊不清,都可以直接pass下去。

主动跟踪投递结果

当简历没有回应时,积极刷新招聘网站上的简历浏览过程。你亦可主动致电或电邮目标公司的人力资源部,要求他们提供职位招聘情况的最新资料,以确认你是否有面试机会。

总之,海投是一项技术性的工作,并不是说瞎投,要有自己强烈的目标,精度适合自己的工作企业,然后大批量撒网,鱼二自然就上钩了。

离职原因面试要不要坦白?


面试从来都是双向选择的过程:从公司方角度,面试官关注候选人是否符合企业的价值观或者企业文化;是否有性格缺陷;是否有发展潜力从而把工作做好。

而站在个人角度,也可以通过各种问题的回应来帮自己排除一些绝对不想加入的公司。所以应聘者不用一味地讨好面试官而放弃自己的原则。

1.太过明显的离职原因一定要坦白

既然对方已经知道了,不如索性大方承认,比如应聘者被上家公司辞退的原因是个人能力不行。这个消息因为某种原因,对方已经知道了,那么不如直接承认。然后最重要的是个人在之后做了哪些弥补措施,比如去培训充电,比如反复训练,然后目前已经有了哪些方面的进步,已经能够满足当下应聘岗位的要求等等。

2.最不能妥协的离职原因一定要照实说

什么是最不能妥协的离职原因呢?这需要我们回忆一下为什么要离开上家公司,原因可能有几条,取其中最重要的一条在面试中诚实坦白。比如说,最重要的离职原因就是原来公司加班太多,那么在面试中就不用回避,直接把那些也会经常加班的新公司筛掉,避免了频繁跳槽的可能。

3.坦白承认的离职原因可以不是全部原因,但一定是原因之一

只有真实的原因你才会回答得比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

世界上没有最标准的回应理由,一切的回应都取决于自身能力在哪个台阶。能力强(包括业务能力与职业素养),无需担心怎么回应离职原因。所谓打铁还需自身硬。(完)

《工作好但上司难忍,要不要跳槽?》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“跳槽求职面试技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!

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