很多大学生在毕业之后找工作，根本不知道有哪些方向，而且找工作的时候也不知道有哪些技巧，所以往往在找工作的时候，就很容易出现被骗的情况，所以下面小编就来为大家全面的介绍一下在求职找工作的过程中的一点小小的建议及注意事项，希望对你有所帮助。
大学生找工作挑企业小建议：
1.选择老板：民营企业中，老板的工作管理模式、为人处世，将直接影响企业的发展及文化。倘若你选择的是一家创业型企业，那老板的风格一定是需要认真考察的。
2.选择主管：主管是你职业发展生涯中的重要人物，在某种意义上来说，比老板更重要。跟随着一个优秀的上司可以学到更多。当然，作为一名职场新人，要善于学会发现别人的优点，确信一位主管总有你值得学习的地方。因此，在无法选择主管的条件下，学习对方的优点是自己成长的重要态度。
3.选择环境：环境与企业文化有关，环境包括工作环境、人际环境等多方面，假如你工作在一个幽雅有品位的企业环境，你的工作就会热情洋溢，正如企业提升员工满意度的目的一样，选择一个好的环境是对自己快乐工作的负责。
4.选择同事：同事整天和你生活在一起，每天相处的比家人还长，再加上性格各异、需要不同方式对待。当然，要在短时间揣摩出同事的性格脾气比较困难。因此，重视自己的品德修养，不伤人的处世风格，树立正确的价值观，秉持一贯的敬业态度都将是与人和谐沟通的保证。
实际上，在大学生就业连年严峻的压力下，现如今不少学生选择就业的对象更趋于实际，更向往进入可以通过实际工作磨练自己，增加自己的能力，发挥自己的潜能的企业。不过在一些招聘会上，仍能发现大公司的摊前车水马龙，小公司的摊前门可罗雀的景象。在此小编给大学生求职一句忠告：优秀企业不是一日建成的，而大学生们进入优秀企业也需要经历一番摸爬滚打。M.ZC530.cOM
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在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《外企面试注意事项了解一下！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
外企是很多职场人希望去工作的地方，不仅薪酬待遇较高，还有舒适的工作环境。但是在到外企面试前，，仅仅准备好一份出色地简历是不够的，还要提前做好面试前的“功课”，小编提醒大家，注意好以下几点，这样面试成功的几率就会大大增加哦。
一忌迟到失约
迟到和失约是所有面试中的大忌。这不仅会表现出候选人没有时间观念和责任意识感，更会让面试官觉得候选人对这份工作没有热忱，印象分自然大打折扣。守时不仅仅是一种美德，更是面试时必须做到的事。因此，应提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要提前打电话通知该公司，并重新预约再次面试时间。另外，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试，自然表现也会大失水准。
二忌数落别人
切忌在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不是。这样做，不但得不到同情，只会更加让人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，反而更会招来面试官的反感。
三忌说谎邀功
面试时说谎，伪造“历史”，或将不属于自己的功劳“据为己有”，后果可大可小。或许现在能瞒天过海，也不能保证谎言将来有被揭穿的一日。因此，面试时应实话实说，虽可扬长避短，却也不能以谎话替代事实。
四忌准备不足
不管你的学历多么高，资历有多好，工作经验又如何丰富，当面试官发现求职者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不上来，印象分自然大减。面试官不仅会觉得求职者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。面试前应做好充分的准备工作。
五忌长篇大论
虽说面试是推销自己的时间，不过，千万不要滔滔不绝、喋喋不休，面试官最怕求职者长篇大论，说个没完没了。其实，回答问题，只须针对问题重点回答。相反，有些求职者十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。如果性格胆小害羞，则应多加练习，以做到谈吐自如。
六忌语气词过多
使用太多如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。语气词或口头禅太多会让面试官误以为求职者自信心和准备不足。
对于求职者来说，外企面试可以说是求职过程中压力最大的阶段，因为是否成功最关键的一步就取决于这场面试。因此，如果你想成为面试的赢家，你必须做好充分的准备。在这里，的职业专家们收集整理出以下几点建议给求职者：
1、不要进入薪酬的“雷区”：由于外企的人力资源体系比较完善，所以求职者遇到的“面试关卡”也就更难以通过。面对面试官的“步步紧逼”和“四面楚歌”，千万不能因此退缩。如果你在这个时候表现出软弱，在未来的高压工作下你将很难维持下去，这也是面试压力测试中的面试项目之一。只要你能坚持到底，你很可能最终会赢。
2、寻找面试内容的规律：一般面试分为“结构化面试”和“非结构化面试”。大多数外企都会采用结构化面试（面试题目有面试内容大纲，面试者的综合能力可以准确评价），这有一定的规律性。如果你能在面试前尽可能多地了解“结构化面试”，并做好相应的准备，你将在面试中发挥得更好。
3、给面试官留下真诚的印象：不要故意夸大你的经验或能力。一旦你被录用，你很快就会表现出来真实情况。即使你想尽量弥补，也会让你觉得很辛苦，很不容易，结果可能达不到老板的要求，最后的结果很有可能是自己离开公司或被解雇。
4、准备几个发生在自己身上的真实事件：千万不要以为面试官要你“随便说说”。他们的真正目的是通过这些事件了解你的态度和生活方式，或者你对成功和失败的态度。所以在面试前准备一些真实发生在你身上的案例，让面试官尽可能多地了解你的优秀品质。
5、以风度赢得面试官的青睐：无论在任何企业面试中，面试官都会注意你的为人处世态度。因为一个人在工作场所不是一个人单打独斗，而是团队共同努力的结果。即使你的个人工作能力足够强，如果你在人际交往方面表现很差，你也会被面试官直接淘汰。所以不要抱怨或批评以前的公司和老板，这会让面试官认为你是一个小肚量还不成熟的人。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《@应届生，应对国企面试的基本策略，了解一下》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
国有企业多年来一直是毕业生就业的主渠道。由于国有企业本身的特点，使其在招聘毕业生时有其明显的国企特色。国企面试对于很多小伙伴来说是一大难题，越过了比较的环节，却迎来了又一个挑战，面试的环节更加考验能力，下面小编整理总结了一些应对面试的基本策略，让大家不再困惑，对国企考试面试有一个清晰总体的认知。
一、重视心态，稳住才是前提
进入到国企考试的小伙伴们，对手其实是你自己，你要忍得住寂寞，抵的住压力，而过程中会有很多无形的压力，备考中的知识盲区，考试日期的逐日递减等，这期间需要始终要保持一个好心态。首先要告诉自己这是国企求职之路上的必须顶住的一环，要专注复习，能控制自己的情绪才能习得真正的知识，让努力付出得到及时回报，不必过分功利化，让学习和积累当成是提升自我的过程，多总结，多积累经验。
二、充分备考，练习才是王道
在备考期间，还是应该报名相关课程，积极去学习和认知感受面试的魅力，根据每种题型进行详细梳理，对比试题，进行针对性的训练，这样遇到题目就知道该从哪些方向去回答，掌握熟悉的思路。面试中练习也特别重要，很多同学根本没有过这样的经验或经历，完全是面试小白，所以才需要去积累，需要下功夫。想要提升就要反复练习，重复练习，碎片化时间朗读一些时评文章等。如何用合乎逻辑的高情商表述来代替假大空的表达是很多同学都需要去突破的关键一环，打下坚实的基础，才能赢得考官青睐。
三、利用环境
营造氛围是关键，面试是需要出声音的，需要张口，而且练习中一个人的效果非常有限，没有情景感，没有压力感，很多人练习很久但是却没有提升，究其原因就是缺少模拟环境。其实这个过程看似简单，却是一个很复杂过程，你需要和自己战斗，和自我斗争。
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网友求助：如果你被解雇了，你会如何尽快找到下一份工作？
小编回答：
1.把求职看作是一份全职工作
当你开始找工作的时候，你也想一个办公室职员一样，开始朝九晚五的生活。在找工作的过程中，如果你想加快找工作的进度，就必须下决心为之付出所有时间。因为你找工作的成功率和你花的时间成正比。
2.列出联系人并寻求帮助
别人的支持可以帮助你保持前进努力和动力，从而提高你的求职效率。向你的亲戚、朋友和前同事求助，请他们帮助你关注并推荐一些工作机会，或者诚恳地询问他们成功的求职经历，并尝试效仿。
3.拓展人际关系和专业技能
为了快速找到工作，你需要找到某种强有力的支持，这你您就不必独自面对求职。有了专家的建议，找工作当然既快捷又简单。
4.去你感兴趣的每一个公司试一试，不要在意那里是否有职位空缺
如果你只到知道有空缺职位的地方去求职，你将无限期地延长你的寻找过程。因为很可能在你注意到空缺存在以前，该职位早就缺空了，而且当老板或HR经理想要设立一个新的职位时，这种意向常常早就在他们头脑中酝酿了。如果你能及时跟他们联系，你便可以为他们正在思考的问题找到答案。
5.寻找中小型企业
每个人都倾向于将名气规模较大的大公司作为衡量好坏的标准，事实上如果你专注于你所喜欢的领域的每个小公司（公司员工在100人以内，公司距离你住宅不远的地方），你会发现它更容易接近，你的表现更有可能让老板看在眼里。如果你寻找发展良好并扩展业务的小公司，你会发现公司规模相对虽小，但它具有很大的发展潜力，许多大公司也经历过从小到大的发展历程。因此关注你感兴趣的领域的中小型公司也是一个好主意。
6.借助电话进行求职
首先列出电话求职的目标计划，找出你感兴趣的公司逐一打电话。事先写下你想说的话，在谈话中指出你想强调的话题，电话接通后要求和经理通话，然后自我介绍，之后用一句简短的话描述你的专业优势和技能，简明地陈述你的经验，接着再问他是否需要你这样的工作人员。记住，只给你真正有兴趣的企业打电话，通话前要对这家企业进行认真的研究，挂电话前一定记得向其道谢。
7.尝试不同形式的工作(兼职或全职)
可以尝试全职，兼职，临时工，无限期合同工，创业等各种不同的工作方式，当然要确定任何形式的工作，都需要有一个明确的职业规划。因为事业的选择等于生活的选择。
8. 尝试不同的公司
仅仅去一家或两家你最喜爱的公司求职，就等于自 杀性失败。无论你有多喜爱那个地方，无论那里的条件看起来多么诱人，也无论他们是否对你说过“下周一我们给你电话通知”这类承诺，你千万要继续寻找工作，千万别仅仅因为你希望这家公司会要你而暂停求职，否则你将失去自己最宝贵的时间。
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网友“紫旭绯花”的困惑：
“我有4年以上珠宝销售工作经验，去年底从一家外资公司离职后，接到两个offer。一个是大型民营企业，让我去做直营店的店长；另一家是刚起步几年的小型珠宝公司，也是让我去做管理。大型民企开的工资较低，但有提成、缴五险、单休。因为店面在酒店里生意不好，但工作相对轻松和稳定。我对小公司的底细不太了解，只知道经营了大概有7、8年，在当地的地州县上有几十家加盟店，几家直营店，给的工资几乎是大型民企的翻倍，缴纳保险、单休。我该如何选择这两家公司呢？”
网友“無忌仔”的精彩回复：
大企业头上有虚荣的金字招牌，而刚起步的小企业则青睐有才能的人。
大企业的管理模式肯定比小企业完善，但是也不乏一些大企业思维停滞制度僵化，受制于人事架构和企业文化，所以对个体利益并不一定受惠。
小企业虽然制度不完善，但有朝气，但前提需要排除上层任人唯亲。
我的意见是：如果你有能力有志向，并不一定非要选择大企业，并且大企业很喜欢计算“边际成本”，你要衡量自己的能力“边际”在哪里。
我的个人习惯是偏向大企业，因为身在大企业我无需考虑方方面面的问题，只需考虑自己的“前进”。
总结：没有绝对的好与不好，道路没有对与错，只有自己承担起自己的选择。（完）
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面试是应届毕业生们进入职场的重要一环，在这一场又一场的招聘大战中，谁能够通过最终的面试进人理想的企业才是至关重要的。很多人应聘不上去，不是由于自己不够优秀，而是这个人从头到尾锲而不舍的“自杀”所致。这样的人大概占到了人数的一半！应届生常见六大自杀式回答，下面跟着小编了解一下吧~
自杀式之一：奋不顾身
奋不顾身面试1：
面试官：请简单介绍自己：
面试者：我是一个很普通的人……
自杀理由：给你一个机会，就是让你证明自己的优秀的！每一个都有闪光点，关键是你如何寻找。但是这样的回答让人觉得你连想都不想。
奋不顾身面试2：
面试官：请简单介绍自己：
面试者：我今天准备得不太好……
自杀理由：你的意思本来是：我还可以更好的。但面试官听到的意思是：没准备好还来干嘛，太不尊重我啦！心里会想：那请你准备好再来，不要浪费大家的时间……
自杀式之二：天花乱坠
面试官：说说你的优点：
面试者：（用一种熟练无比的不过大脑的声调）我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样，积极主动……
自杀理由：优点不是越多越好，而是越真实和独特越好。很难想象一个人如何可以“团结同学”同时“独立研究，刻苦钻研”还要“积极投身社团”。
什么优点都有的人=没有优点
自杀式之三：我要借工作学习
面试官：你希望从这份工作中得到什么？
面试者：我希望通过这份工作锻炼自己，提高自己的能力。
自杀理由：公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己？我们还是找一些更靠谱的人吧。
自杀式之四：过度关注薪酬
面试官：你还有什么问题么？
面试者：我能问一下薪水是多少吗？还能再高一点吗？
自杀理由：一般来说，薪水完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到。或者私下沟通。在大公司面试的时候问这个问题不太合适。因为很多HR会认为，就业是一种双向选择，你还没有展示你的能力呢？我凭什么买你？建议可以在基本意向确定以后再问。当然，就这个问题，有不同意见。有人还建议说当场问显得自己很有信心。在职人士的话，一定要谈薪酬。
自杀式之五：我会努力的！
面试官：你会如何面对你的新工作？
面试者：（眼神坚定，满脸通红）我会认真努力，尽全力做好。
自杀理由：商业社会，态度不等于能力。不管你是全力以赴还是认真努力，没有达到目标，也是无用。不管你是心不在焉还是，只要最后达到了公司要的结果，那就是好员工。你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标，否则这个问题基本等于没有回答。
自杀式之六：我应该
面试官：如果你给一份……的任务，你会怎么做？
面试者：我应该能够做好……
自杀理由：我应该能够做好，反过来说就是：做不好也不怪我吧！企业是用结果说话的，应该做好……那还有应该做不好地方怎么办？这是一个责任心的测试。但是“应该”者失败了。
所以在面试的过程中，一定要警惕以上小编所说的六种情况，不要让这些回答出现在你的面试中，影响了你的面试成绩。祝愿大家能顺利找到自己喜欢的工作！
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金九银十，又是一年招聘季，怎么找好企业？一家企业好不好，看招聘就知道。
怎么找“好”企业“好”工作？
招聘，见企业格局
经常见到招聘广告里，招聘企业把对求职者的要求提得高高的，而把自己能提供的，写得少少的、美美的。
比如有企业招聘前台文员要求：160CM上，相貌气质佳，性格开朗，极强的人际交往能力，英语八级，精通口语。结果一看月薪才4.5K。
还有企业招聘，恨不得所有的工作流程、业务、文化…你都熟悉，完全不需要培养，进来就上手干，而工资只给你开4K。
难怪有读者说，每次看到那些要求，刚毕业的我简直想羞愧地关闭网页，再一看工资2K多。
这些企业对求职者提那么高的要求，却不能给别人相匹配的工资，真是严以待人，宽以待己。
再看看另一些企业，给出的条件似乎还不错，可想读懂真要考验智商：
1、工资6K到40K——那工资就是6K；
2、需要你有一定抗压能力——需要你自愿加班；
3、不强制加班——需要你自愿加班；
4、弹性工作时间——上班不弹，下班弹，而且只往后半夜弹；
5、有竞争力的薪酬——工资跟其他公司差不多…
而真相更扎心了：有企业招聘网站上写月薪5-7K，面试时看求职者写的期望6K，就跟求职者说只有3K！还有的企业，招聘广告上说提供下午茶水果，去了才知道，所谓的下午茶水果就是切一盘水果，然后一层楼的人排队，每人扎一牙签...
为什么总有企业在招聘广告信息里，把自己说得高大上，丰厚的工资福利，良好的待遇，可真正面试或上班的时候，工资福利、待遇就会大幅缩水呢？说到底，还是格局不够。
谋大事者，首重格局，一个企业想要可持续发展，格局还是大些好，靠小伎俩、画饼忽悠求职者，这样小格局的企业，撑不起大事业。
招聘广告信息，见企业管理水平
有企业的招聘广告信息写得非常简单，非常笼统，你都不知道这个职位具体是做什么的。
还有的招聘广告信息，千篇一律，一看就知道从别的地方抄的，随便对付一下，这么不走心的招聘广告信息，至少说明这不是一家管理规范、认真做事的企业。
真正的优秀企业，会认真对待每一个招聘信息。每一个要求，都会认真填写。比如，职位职责会写得有条理、具体而详细，如果一个企业的招聘信息没有清晰的职位职责，只能说明企业的管理很混乱。
求职者最关心的，莫过于招聘信息里的工资福利了。工资福利，最能体现一家企业的实力。可招聘信息里，有企业直接写出“月薪6K-8K”，简单干脆，清晰明了；而有的企业却打起了太极，工资写成“面议”。
其实，对于一些普通的文员、接待等职位，市场工资行情都摆在那儿了，还需要神秘兮兮地写上“面议”吗？
仔细读读招聘信息，这家企业的管理水平，你就能猜得差不多了。
面试官，见企业文化
不少求职者都遇到过一些糟心的面试。有位读者吐槽：
前不久，我去面试，到点后又等了2小时，面试官终于来了，看了一下简历后他说：“你的简历不合适”，就直接出门走了。过了一会儿，人事的小妹按流程说：“是否通过要等一段时间出结果，你回家等消息吧。”我当场爆怒。
等了2小时，面试5分钟，这样的企业，你会去吗？
面试官，是企业的窗口，代表着企业对外的雇主形象，你的不职业、不礼貌将直接影响求职者的选择。你在面试考察求职者的时候，其实人家也在考察你，选择是双向的，你对待求职者敷衍了事的态度，就是你对工作的态度，有这样的HR和企业文化，企业能好到哪儿去？
HR网友李女士说过，她们企业文化有一条：客户至上。她的客户就是那些求职者。如何让客户满意？她们做过大讨论，讨论的结果落到实处就是，她安排面试一般不会安排在上下午刚上班的时间，上午刚上班，有些同事还在吃东西，或者有来早会的，一团乱；下午午休起来，多数人睡眼惺忪，给面试者印象不好，而且面试官自己也还没进入状态。另外，面试时间间隔1个小时，以免让人等太久。
毕竟，现在招工找工是双向的。你对别人尊重，别人才会尊重你。
求职者对企业的第一印象，就来自面试官，面试官的言谈举止里，藏着一个企业的企业文化。
小小招聘里，藏着企业的未来
网友小唐最近在找工作，她向小编吐槽她面试的一家企业。
她在一家招聘网站提交了简历，竟然半夜收到邮件通知第二天面试。面试的时候，还要再填写一堆简历上已经写过的内容，花了半小时填好后，人事压根也不看，就直接开始了多轮面试。
一面，请自我介绍一下；二面，请自我介绍一下；三面，请自我介绍一下。同一天同一企业不同部门负责人，让小唐自我介绍了三次…
小唐简直无语了，同一件事说三遍，只能说这家企业沟通出了问题。流程长、部门壁垒、沟通不畅…
好企业，会注重团队协作，相互沟通。李女士企业的做法是，前面的面试官面试后，会把面试情况、评价、关键点发送邮件给接下一场面试的领导，还会把简历附带笔试题答案给下场面试的领导。
每个人的时间都很宝贵，请彼此尊重，这样的企业才能留住人才。真正尊重求职者的企业，对于关键职位，绝不会“大撒网”式招聘。
他们会把招聘信息写得很详细，更有针对性，这样的招聘信息就能筛掉一批求职者。对于不符合条件的简历，他们也会直接筛掉，不会通知这些人面试，不浪费别人的时间，就是为自己节约时间。
对于高端求职者，在面试时企业还会报销他们的往返路费、住宿等费用。这种面试，企业不再居高临下，除了面试求职者，企业也会给求职者一些介绍，让他们更了解企业。甚至CEO等高层还会和求职者见面交谈、吃饭。
招聘的目的是什么？是招到一个对的人，如果招错人，带来的损失可能远远超过招对一个人的收益。
一家好企业，会求贤若渴，会谨慎选择合适的人，它会尽量去了解求职者，也会让求职者尽力了解自己，相信自己。
小小的招聘里，藏着企业的未来。
求职需谨慎，愿你有一双慧眼，早日找到一份好工作。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《大学生就一定要找到好工作吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
前几天看到一篇文章，有一段对话让我感触很深，大意是，一个大学生问一个教授：“为什么大学生会找不到工作？十年寒窗才考上大学，究竟是为了什么？”这个问题得到了在场所有大学生热烈的掌声回应，产生了共鸣。
教授沉默片刻答道：“大学生就一定应该找到工作吗？谁规定上了大学就必须找到工作？工人可以失业，农民可以失地，多少高中生、中专生找不到工作，为什么大学生就一定要找到工作？”
找工作难是普遍困扰当今大学生的难题，不算很特别，而教授的回答却击中了大学生薄弱的竞争意识，揭露出了当前一些大学生普遍存在的工作态度。教授并不是说大学生就要和农民、工人或低学历人群一样，而是应正视自我，把心态放平和。毕竟受过高等教育，大学生在社会生存环境远比农民、工人或低学历人群有优势。那些把“大学生”当招牌的人，科举观念、优越感、60分万岁这些陈旧观念造成了他们畸形的人生态度，另外，缺乏充电、无再学习能力，也是他们无法面对工作竞争的懒惰思想。
一、腐朽的“科举观念”作怪
古代的科举制度是穷人踏入仕途唯一途径，为了改变自身的生存环境，能衣锦还乡扬眉吐气，使得很多穷人子弟不惜终身发奋苦读，年年落第年年考，直到考得头发白牙齿缺，都儿孙满堂了还苦读不辍，非得“出人头地”不可，“范进中举”的典故就是明显的例子。花这么大的代价，用自己的终身去“赌”，就是想搏得“一举成名天下知”，扬名立万、财银满钵，享受荣华富贵。
纵观现在的高考，虽然对于广大学子来说机会是均等的，但很多学子并没有把上大学看成是一个成长学习的阶段，是一个提高个人综合素养的机会。而是更愿意把上大学看成是“跳龙门”，看成是“金饭碗”，觉得十年寒窗就是为了这只“衣食无忧的金饭碗”。读了大学，似乎就可以做“大官人”了，可以有权有钱。归根到底，他们把参加高考、读大学当成了古时的“科举”，有浓烈的“科举意识”。
如果这种意识没有摈弃，“读书无用论”就会不断膨胀，以致更多的大学生对现实社会充满悲观情绪，对自己的人生产生消极心态，更难以参与到这个竞争型社会中来。
二、自感优越，缺乏平民意识
“我是大学生”，这句话如果在回过二三十年前说，那一定让对方满脸惊羡，觉得你很了不起。现在你要这么说，对方一定会用奇怪的眼神看着你，认为你是不是哪根神经错乱了。是啊，那些认为自己读了大学就高人一等，认为自己应该受到别人尊敬的大学生们，你们不妨看看自己身边，看看你接触和认识的人，还剩下多少没有读过大学的人？你会发现，原来自己也只是他们中的一员，一个很普通的平民。所以，千万不要再对别人说“我是大学生”，否则会让人贻笑大方的。
就如那个教授所言，工人可以失业，农民可以失地，多少高中生、中专生找不到工作，为什么大学生就一定要找到工作？换言之，大学生为什么就要比工人、农民、高中生优等？他们一样在付出，一样在为社会发展做贡献，但他们和拥有一张大学文凭的大学生比起来，却在参与社会事务、求职机会、待遇上和职业层次上，有很大差距。因此，大学生的优势还是十分明显的。不管现在、将来，他们都无法超越那张“十年寒窗换来的文凭”。
面对这样的优劣势对比，大学生！你们还有什么好抱怨的呢？
三、“60分万岁”下的自欺欺人
“60分万岁”是老生常谈了，现在的大学生基本还是抱着这样的观念，“60分万岁”之下，是大学生对大学文凭的渴望，是对大学文凭的讽刺。好像读大学是为别人读的，能够敷衍过去就行，不在乎能学到什么。当然60分和100分并无多大意义，分数高并不代表你就优秀了，代表你很有能力。而“60分万岁”心态下所折射出来的是对自己、对亲人和对社会不负责任的态度，自欺欺人，浪费父母心血，浪费公共教育资源的可耻行为。
父母千辛万苦送你求学并不是期望那“60分”，而是希望子女能真正学到自己以后能“安身立命的本领”。父母望子成龙的心态也许太陈旧和虚妄了一点，但希望子女能学到实用的知识却是千真万确，而子女却用“60分”把父母给“万岁”了，最后把自己的人生也给糊弄了。读大学抱着“60分万岁”的心态，你能学到什么呢？
60分=文凭≠工作，现在这个社会，大学生不是做好“老八股”文章、完成“60分”就可以高枕无忧，就可以“仕途得意”，没有真才实学，不能建立自身积极向上的价值观，怎么能给企业创造效益？市场经济下的企业谁还在招聘“文凭”？他们要的是能创造效益的“人才”。当然，造成这种求学心态，高教的教育管理制度也有很大责任，学校机械而不负责任的教学方式也培育了“60分万岁”的土壤。名额够了，费用收了，至于你是否认真学知识，学校基本很少过问，使学生失去了基本的约束力，放之任流。一到毕业考试时，学生才开始忙着查资料复习，为完成“60分”而努力。而且，为了完成“60分”，尽快送走毕业生，许多老师也帮着学生写毕业论文，反正送走这批“60分”，又迎来下一批“60分”，然后学校和老师就“万岁”了。四、缺乏再学习的能力有人说21世纪是学习型社会，这一点也没错，日新月异的科技进步，学习步伐稍慢一点，就可能被这个社会远远的抛在后面。在信息时代，如果仅仅是去“跟”，你会永远追不上。因此，要有“领跑”意识，走在别人前面的竞争意识，才能在天空下找到自己的一方栖息之所。大学文凭并不是无用，完成大学课程，却不代表你人生的学习过程结束了，文凭并不是人生的全部，只是帮你建立和丰富了你生命中的基础知识体系，进入社会和工作中文凭是要经过检验的，这就需要真才实学的东西。人们常说“社会是个大课堂”，这一点也不假，我相信很大学生也明白这一点。不过，他们却并没有明白走进了这个“大课堂”是需要不断精进学习的。现在很多大学生是“享受型”的，少有“学习型”的，缺乏再学习的能力。他们把社会这个“大课堂”当成了享受的天堂，不断续学习上进，毕业后就指望“天使降临”，给他一份安稳的工作和优厚待遇。稍有不顺意，还对这个社会指三道四，怨天尤人。好似有了大学文凭就等于拿到了“终身幸福生活通行证”，就可以找一份衣食无忧的好工作。在这个竞争型的社会中，他们并没有真正去意识到生存的危险，意识到自己可能被淘汰出局。因此，学习型社会需要学习型人才，在社会这个大课堂中，不要用那一纸文凭来证明自己，而是要用你不断增强的学习能力和竞争意识来征服属于你的世界。
就业是民生之本、社会稳定之基。全国防疫形势持续向好，各地复工复产持续推进，中国经济再度“热”起来。企业的用工需求也逐渐蓬勃，招聘市场在经过一段时间沉寂之后，又开始火了。但疫情尚未结束，减少聚集依然是防控的重点，如何招聘就成为了企业要解决的首要问题。
互联网在这种时刻作用凸显，把囊括投简历、笔试、面试、入职在内的招聘活动全部转移线上，云招聘成为此次春招的最大特色，就像一缕春风，为久居家中的求职者带来希望。
线上招聘并不是什么新鲜事：各类招聘网站早已有之，宝洁、腾讯等企业自2016年就已经推出空中宣讲会，部分公司则通过网络远程面试留学生。但如此大规模、全流程的云招聘却史无前例，据“实习僧”发布数据显示，2020春招季，高达九成的受调查企业在线上发布职位，采取语音或视频面试的企业则有七成。
相较于线下招聘，云招聘具有为企业减负的明显优势。过去从前期筹备、安排笔试面试到签约录用，各环节需消耗大量人力物力。转移线上后，宣讲会场地布置、海报宣传单制作、招聘人员差旅等费用基本免除，乃至在线招聘能够为企业节省50%—90%的招聘成本。
云招聘对求职者更显利好。过往招聘会参展企业有限，求职者奔走于多个招聘会之间，还要兼顾网络平台发布的消息。通过云招聘，各省区市畅通线上就业渠道，为供需双方架起沟通的桥梁，求职者在家即可查看招聘信息、提交简历。后续如需进行面试，可通过网络远程参与，大大减少了往返路程和等待时间，对异地求职者而言更是免去他们辗转两地之苦。还有助于求职者突破地域限制，选择距离较远的心仪企业，获得更多优质应聘机会。
当然，云招聘也并非尽如人意。一方面，面试中视频卡顿、掉线时有发生，考官需多次重复提问或请考生重复回答，影响面试效果。另一方面，面试官难以客观、全面地审视求职者。线上“屏对屏”沟通使肢体动作、面部表情等视觉因素和语音语调等听觉因素传达的信息量大打折扣，面试官只能通过一问一答的形式片面了解面试人员。不过，随着AI、5G、VR等技术的发展，这些问题都能够迎刃而解，面试效果也会更好。
同时，求职者须意识到，不管是现场还是线上，“求职”的目的始终没有改变，不应因招聘形式移至线上就放松懈怠。不少应届毕业生对春招感到焦虑，担心难以找到理想工作。对此，应当保持积极乐观心态，转变求职思维，用好各种云招聘平台，早日找到一份自己满意的工作。
2020年的春招因为疫情显得十分特殊，但也因此催生了云招聘，让企业可以试水全流程互联网招聘，探索企业招聘的新模式。假以时日，随着技术成熟、经验积累，云招聘也会慢慢形成更好的操作模式，为稳就业，促民生发挥更大作用。
最后，小编想送给各位求职者说一句话：只要你有真材实料，不管是在线上还是线下，在哪一个城市，都不会挡住你的锋芒。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试“潜台词”，来了解一下！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
说话是一门艺术，面试就更是如此，很多人只是在制作简历以及面试时注意HR所问问题的表面意思，而忽略了里面所包含的潜台词，借此机会，小编将自己所收集到的信息整理了一下，希望能给广大求职者提供一些帮助。
1.“能否说一下具体情况”
潜台词：当面试官打断你的陈述时，他可能正根据你的表述核对你的简历。例如，一些求职者在“裸辞”后会有一段时间的空白期，但简历上不会表现出来。
对策：面试官若追问详细情况，就需格外警惕，避免说谎或夸大，让面试官怀疑自己没有诚信。
2.“嗯，您的意思是......（简要复述求职者的观点）”
潜台词：面试官希望你清晰、简短和明确表述你的观点。
对策：面试官若是打断你的陈述并简短复述了你所表达的内容，求职者就该注意自己的表述用词，尽可能做到言简意赅、条理清晰。
3.“如果换你到别的岗位，你愿意吗”
潜台词：可能说明所应聘岗位已招到合适的人，但面试官对你的兴趣不减，很希望你的加入。
对策：面对这种提问，求职者可以根据实际情况作出应答。如果求职者认为对方是不错的公司，对新的岗位又有一定的把握，薪资福利又都可以接受，那不妨考虑一下。
4.“我们公司很偏僻，在这里上班你来回奔波很辛苦！”
潜台词：提醒求职者需慎重考虑时间成本问题，也证明面试官对求职者心有疑虑。
对策：求职者应首先说明自己可以克服交通问题，但是如果面试官仍旧表示出类似的“关心”，那这次面试成功的可能性不大，面试官只是拿“上下班辛苦”这个理由委婉地拒绝求职者。
5.“以你的能力/学历，你可以......”
潜台词：可能是暗示求职者应聘目前的岗位有些屈才或能力不足。
对策：接下来的沟通中求职者需要给面试官吃“定心丸”，说明自己选择这份工作的原因，由此解除面试官对求职者不稳定性的担忧。
6.“工作时间灵活”
潜台词：暗示需要按公司需求随时工作，而不能按自己的时间计划来工作。
对策：当招聘公司说工作时间灵活的时候，应聘者对未来的工作强度有一定的思想准备。
7.“广阔的发展空间”
潜台词：雄心勃勃的小公司在招聘时最喜欢用这个词，可能暗示这薪水可能会很低，而且周末要加班。
对策：应试者应思考自己在这家公司是否能做得长久。如果几个月后就辞职，那“再大”的发展空间也没有任何意义。
8.“待遇面谈”
潜台词：或许是为了保密，但也有可能是准备因人定价。
对策：应聘者估价之前，先做个市场调研比较好，千万不要高得离谱，当然，也不能低得吓人。
职场如战场，面试官的套路简直不要太多！小编再次提醒：求职找工作一定要擦亮眼睛，避开雷区。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《疫情之下如何缓解找工作时的压力？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
过年前和过年后这段时间是离职求职高峰期，大家都想在新年伊始换个工作环境，或者换个工作岗位，转化下自己的心情。但今年就比较特别了，因为疫情的影响，招聘单位缩减职位，加上线下招聘会受限，是不是觉得求职的时候压力特别大？尤其是今年的大学毕业生就业压力倍增，“史上最难就业季”又刷了屏。
疫情期间找工作怎么办？在这种岗位变少、企业采取线上面试的特殊情况下，求职者应该如何缓解找工作时的压力？有以下几条建议想要送给大家。
1.正确对待求职中遇到的困难和暂时失利
在找工作过程中遇到挫折和困难是正常现象，一时的挫折并不是人生的“滑铁卢”，更不是人生的败笔。对于求职的暂时困难，应该正确理性对待，不要耿耿于怀，更不要觉得心理压抑或者不平衡。
2.降低自己求职的期望值
对于求职者来说，求职的期望值越高，失败后心理上承受的压力就越大。处理好就业理想与就业现实的关系，以务实的态度对待职业的选择，认清就业的形势，正确合理地评估自己的才能，不要孤芳自赏，定位过高。
如果暂时找不到特别理想的职业，不妨先就业再择业，先解决基本的生存问题，等积累了工作经验或时机成熟时，再找一个更适合于自己的工作，这样较一次到位而言心理压力会减轻，也比较靠谱。
3.不盲目与人攀比
在求职中，人与人之间由于许多复杂的主客观因素的存在，有许多东西是不可比也无法去比，一直对比，除了增加个人的烦恼，对找工作而言没有任何帮助，也没有任何实际意义。
找工作的过程中，要善于化解求职的心理压力和就业焦虑。
1.要对求职有正确的认识
初次求职的暂时不顺利只是一次失机，而不是人生的失败，更不是人生的“滑铁卢”和末日。
2.善于调整自己的求职心态
求职就业是人生的一件大事，但又是一件十分寻常的具有多种选择的事情，要以正面积极的心态去面对，不要把它看得举足轻重，似乎过了这个村就没有这个店，或者只许成功不许失败。对求职择业要有一颗平常心，找到称心的工作不要沾沾自满，暂时找不到工作，不要悲观失望，怨天尤人，要运用智慧积极寻求，并且要学会耐心等待，总之对求职抱有信心、耐心和恒心。
3.要注意自我减压
尤其是对于初次求职的大学生而言，被心仪的用人单位拒绝，在求职路上遇到“红灯”，个人的情绪可能会受到影响，产生失落感。面对这样的求职困境，要采取积极的心态去面对，分析思考求职失利的原因，找出自身的劣势与不足，加以纠正，扬长避短，利用自己的长处或者比较擅长的方面进行求职，经营自己的长处才容易获得成功。
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