职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《女性在职场上如何获得尊重》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
虽然这个时代已经没有压迫,但在职业环境中的所谓“男女平等”,因为自然原因的女性,还需要付出加倍努力才能获得治疗的真正平等的努力和精力。所以,在职场中,我们不再是“女人”,并把自己作为一个品牌 - “我”来操作。品牌定位是一个需要,首先清楚地了解自己的长处和短处,创建一个明确的定位,优势明显的职业女性形象。
女性在职场上如何获得尊重
每家公司及其领导都有自己的工作作风。只有知己知彼,才能避免走弯路。即使我们遇到不同的意见,只要领导还是一个正直的人,我们就可以用不违背原则的妥协来换取事业的未来。在你被认出来之前,及时和你的老板积极沟通。其实,你的成长也是他的成就,所以当你达到一个约定的目标时,你会更加得心应手。
在项目开始之前,最好让你周围的每个人都清楚你的责任,因为当工作完成后,老板就会明白这是你一直在为之奋斗的成果。在职场中,人们只关心结果,所以不管过程多么复杂,只有工作表现才能证明你的力量,只有你的力量才能赢得真正的尊重,这是不会因为你是女人而改变的。
在职场中,如何让自己更加的沟通能力和亲和力?
没有比成为一个好的倾听者更有效的沟通方式了。在听的过程中提问;在相互理解的过程中传达自己的信息;根据不同的对象调整语调和语速,引导他在你面前展现真实的一面。
因为工作关系很难成为个人朋友的理论来源于同事之间利益的纠结。然而,当你因加班而疲惫不堪时,把一小盒香喷喷的摩卡或一小盒瑞士曲奇饼送到电脑上,恰如其分地展现你作为一个女人的柔情,一丝不苟,激烈的竞争将深深打动你。积极沟通的勇气是判断公共关系水平的标准。
社交场合,每个人都有独特的个性,即使你不喜欢,它仍然存在。抵制对象本身的脸,告诉自己,“他可能会带来任何的机会,对我的帮助,”这样一个明确的“目的”可以冲淡你的面拒绝。公关职业女性有“自来熟技能”,他们呼吁所有的陌生人,好像所有的亲密朋友多年;即使你从来没有见过,也问候的电话。不要以为这是一个人为的假象,但他们愿意和大家一起和开放的心态啦。
为什么不把顾客当作朋友呢?站在对方的角度去思考,用“亲密姐妹”的心态去沟通。这种细腻的情感方式是女性的主导魅力。
"程玲"国际公共关系组主任(中国)
简历:进入长达十年的程玲,具有独特的公关精英的干练气质和外观,以及多年的消费品品牌危机公关的经验,或许她有敏锐的市场洞察力和品牌形象。在她看来,最大的价值是避免危机公关危机,这是一个系统的准备,首先要帮助企业建立危机管理框架,当危机似乎使立即恢复工作之后。客户的唯一深入的了解,考虑到他们将在未来遇到的危机,它可能是对症下药。
信任
这是一个信任危机的时代。我们似乎对产品和周围的人持怀疑态度。她在危机培训中的第一堂课是信任。”那些最终具有高度诚信的企业和人员可以远离危机,获得尊重。”
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
假设我们预先在下面4个办公室中各埋伏了一架微型摄影机,透过忠实记录的镜头,我们看到了下面这样4副场景,现在我们来理性地面对它们,回顾这其中酸甜苦辣的职场人生。
场景一:机缘巧合之被动升职
在这个一年中跳槽的黄金季节,犹如江湖上所谓乱世出英雄的大时代里,难免有一天早晨当你走进办公室的门时,赫然发现你的上司也加入了另某高就的行列,于是群龙无首的局面下,老板慷慨激昂地宣布,你现在是这个业务部的经理了。
升职,你想都没敢想过,除了惊讶之外,你一时之间也很难再想到别的了。好运怎么会落到你头上呢?本来是件值得高兴的事情,你却反而开始失眠,为如何当好一个领导而烦恼。你很怀念做普通职员的日子,搞好自己的工作就行了,不需要为别人操心。而现在,你不但要在总经理办公会上为本部门争地盘,还要与拿出自己的看家本领来摆平手下。对于之前从未接触过任何管理工作的你而言,这些事让你每天都紧张得不行,心情烦躁不安,你开始想还不如不升职的好啊。
可锐专家点评:
可锐职业咨询公司对职场的调查显示,有60%以上的职业女性升迁属于这种被动生职,这一结果反映出众多白领丽人的对于未来的缺少规划,盲目跟进,享受天上掉下的馅饼。素不知这些馅饼实质是人生最大的陷阱!人们普遍的观点是:官越大越好,薪水越多越妙。然而无数的高薪抑郁病患者已经证明了这种扭曲的价值观的荒谬,那么我们该如何面对这种困境呢?
升职策略:
首先明确工作的目的是更好的生活,能享受工作的狂人毕竟只是少数,工作对于大多数人是谋生的工具;其次认清自我,知道自己哪些可为,哪些不可为,不要为了可怜的虚荣心而打肿脸充胖子,吃苦的是自己。记得:给生活升职才是最重要的,这也是我们可锐服务客户的最终目标。
场景二:心情郁闷之升职无望
职场中有时候又似乎毫无规则可言,比如说吧:为什么升职的总是你的同事,而且她也总是技不如你,而正直能干的你却得不到同样的机会?别人升迁、加薪、晋级,你却只是增加工作量而已。
论能力你不但出众,又肯埋头苦干,你的业绩遥遥领先,但是光有一技之长却不能把你带到事业的巅峰,顶多偶尔为你赢得一两句领导的表扬,而升职一直就与你无缘。你也知道自己的症结出在你不愿与同事亲密交流,在办公室里你显得冷漠高傲,你宁肯一头埋没于业务之中,也不愿与同事有密切往来。在这个有点悲哀的场景中,我们看到一些坐享其成的人在撷取你的才智后,你只会面壁暗自垂泣。
可锐专家点评:
你一定看过美国大片《终结者》,里面的施瓦星格一个人就拯救了地球,类似的孤胆英雄什么蝙蝠侠超人那可都是美国人心目中的英雄,你是不是认为美国人在现实里也都是个人英雄主义呢?答案当然是否定的,美国公司最讲team work!在分工越来越细化的市场经济中,没有人能单打独斗,团队合作是一种市场经济的必然理念,独来独往者注定要被淘汰。
升职策略:
放下清高的姿态,容入到集体中去,良好的人缘+出色的个人能力,升职只是一个时间问题。怎么做?那就从你每天对同事主动微笑着say hello 开始吧:)
场景三:难以服众之升职危机
职场这个江湖,有时候的风云际会让人摸不着头脑,就拿老板有权利给并不太服众的人升职来说吧,如果你是这个人的手下也就罢了,谁让老板就是老板呢,人家有这个权利嘛!顶多你消极怠工一段时间后,也就知天理而认命了,而如果偏偏不巧你就是那个被升职的人,你该如何应对你的那几个嚣张的下属呢?
说实话你也不是这个部门里最优秀的职员,现在却被任命为经理。无论如何你也兴奋不起来:原因是你的手下有好几个重量级的人物,你的任命通知下来的那一天,他们的脸色都很难看。有的人心里不高兴可嘴上不说,你看他整天比谁都高兴似的,问他他也说支持、配合新领导什么的,可实际上呢,就是不干事。而你知道这个部门离开他们还真是难以运转得了,你觉得自己很冤枉,却没有地方倾诉,你请清楚楚地知道自己正面临着前所未有的职业危机。
可锐专家点评:
这个案例让我想起那句话说你行你就行,不行也行。在可锐咨询过的客户中,这种难以服众的占相当的比例。其实我们发现,有好多人并非真的不行,而是被那些重量级人物搞的说不行就不行,行也不行了。
升职策略:
首先战略上藐视敌人,树立信心,既然我被提拔,那一定有我的过人之处,也许自己还未意识到,但我一定可以作好这个职位。其次战术上重视敌人,切不可把傲气表现出来,自信是给自己的,要别人对你他信,不妨采取糖果政策,时常给下属一些小糖果小好处,使他们安心卖命,大事明白小事糊涂就是这个道理。
场景四:主动经营之成功升职
在我们这第四个场景中,摄影机拍下一些画面,也许你觉得熟悉和亲切,因为那是你日常职业生活的一个部分,不过劝你还是耐心看下去,也许结果会大大出乎你的意料。
办公室里的几个人正在悠闲地享受着冬日的好天气,他们很满足自己目前的白领生活,得意于能在繁忙的工作中,找到偷闲的机会:比如开个小差,和随时弹出桌面的隐身QQ企鹅头聊一会儿。
你是一个新人,默默地干着份内的和份外的工作:早上,别人还没到,你就开始打扫办公室。然后在同事们面前的办公桌上,放一杯你沏好的茶或咖啡,而他们竟也消受起这样的生活来。N多需要跑腿的活儿,你都包了。晚上,当其他人飞快地奔向电梯回家的时候,你不言不语地收拾一天下来凌乱的办公室,然后做下来加一个班,搜索一个白天业务会上提到的关键数据,你知道这对公司相当重要。第二天的技术会上,当老板问到为何没有人知道这个确切的数据,你不慌不忙地发言了,让所有的人不得不佩服。
没过多久,老板提拔你做了这个公司里重中之重的设计部主任,你后来居上升职成功,在你的眼中,没有什么能不经过苦心努力经营而得来的,升职也是一样。
可锐专家点评:
敬业、勤奋的员工是为任何一个老板所欣赏的,努力工作是升职的必要条件,但请记住绝对不是充分条件。
升职策略:
保持你的优势,继续苦干,但千万不可埋头,要时刻提醒自己:看清方向,升迁是综合多方因素的结果。平时要注意与同事的关系,尽量亲密,切不可给人一颗红心献岗位,拼命原来为升迁的感觉,需知枪打出头鸟,韬光养晦是上策。
可锐公司 首席职业顾问卞秉彬先生指出:职场如战场、运动场,要想找到理想的职业前途,要想打造一份理想的职业生涯,享受取得成功的喜悦,除了要具备上述的谈到的注意以外,必要时还应该借助于专业的职业顾问咨询机构,听取来自专业的职业顾问咨询师的参考意见,让他们为您指点迷津,使您的成功由偶然变成必然,让您在职场里脱颖而出令人刮目相看。
可锐职业顾问提醒:以上解决方案仅适用于具体个案本身,每个人的职业特性与适合的职业路线各不相同,职业前程需要量身订做。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职场上能管好自己的嘴,升职加薪离你就不远了》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
在职场上智商会帮助你找到好的工作,情商高则能让你工作进行的更顺利。情商高的人能更加容易的与人协调好关系。情商如此重要,那么如何能提高呢?职场专家表示——短期内提高情商很难,但如果你情商真的很低,一定要管好自己的嘴。
所以,在职场说话,一定要符合职场的规则,千万不要做一个刀子嘴,因为没人会有那么多耐心去体会你的豆腐心。 下面来和小编具体了解职场上绝对不能说的话:
工资话题,不能说
工资在绝大多数公司都属于是绝密的隐私,最好不要在任何场合与任何其他同事讨论工资相关的事情。一方面可能导致心理不平衡,另一方面很多公司对于讨论工资的人会双双开除。
人事变动,不能说
人事方面的变动跟工资一样,也是很敏感的话题。“财”和“人”是公司最重要的资源,哪怕你已经做到很高的位置,也要清楚,人和财的最终决策权一定要交到老板手里,尽量不要讨论、不要越权。
出门在外不讨论业务
出门在外尽量不要和同事谈论业务,因为你不知道陌生人里是否存在竞争对手,极有可能一两句不经意的话,就会对公司带来巨大的损失。曾经有一个同事在出差途中的大巴车上,听到两个竞争对手公司的业务员讨论竞标情况,获得了关键信息,并且最终靠这一点赢得了竞标。这样的事情绝不是危言耸听,而是每天都在发生的。公司内再小的事,出了门都是大事!
别人的坏话坚决不说
无论是当面还是背后,对别人“人品”方面的问题,尽量不要有定性的评价。就算是某人的人品真的存在问题,也最好不要从你的嘴里说出来,因为如果一个人喜欢在背后说别人坏话,就表明他平时的心态是消极的、对立的、易怒的。
遇到困难要少说
遇到困难不要抱怨,不要呐喊,否则只会显得你很失败。应该尽可能多地去搜集信息、寻求解决方案,尽可能高效地去提高执行力。不管在任何环境,能解决困难,才能体现出你的价值,解决的困难越多,迈进下一个台阶的可能性就越大。
取得成绩要少说
取得成绩要多夸赞与你配合的同事,不要把功劳都揽在自己身上。好大喜功的人往往很快就会遇到提升的瓶颈,因为愿意为他提供帮助的人会越来越少。
吃苦受累要少说
没有一份工作是那么容易做的,更没有人会喜欢跟一个整天只知道抱怨、负能量聚集的人合作,吃苦受累的事情大家都会看在眼里,叫多了反而让别人觉得你在作秀。
定期与上下级沟通
定期找上级沟通工作情况,主动调整自己的工作节奏,以配合团队达到最高的效率。定期与下属沟通,掌握他们的思想状态,主动帮助他们解决困难疏导情绪。很多问题都是因为没有定期沟通,小问题逐步积压成了大问题,最终到了无法收场的境地。
提出问题要提供解决建议
每个公司、每个团队都存在各种各样的问题,并非只有你能发现。这些问题反而是你提升自我的机会。你应在提出问题的同时,还能提供完善的解决方案,并且在完成本职工作的情况下还能牵头主动把问题解决掉。
职场是很复杂的,无论是哪家公司,都会存在各种各样的问题,当然也会存在一些潜规则。面对职场上的一些问题,我们无法逃避,只能学会去面对,去处理,当你能够把职场上的大多数问题都处理得游刃有余的时候,你会发现原来那都不是事。
职场上别把幼稚当骄傲,职场人应该知道的5条规则!
在职场上,也会有各种性格的人。有些人性格外向,喜欢交朋友,对每个人都很热情。有些人则比较内向,但为人真诚,这也没什么不好。但是职场有职场的一些规则,大家还是需要遵守的,以免自己吃亏。
1.枪打出头鸟
枪打出头鸟,枪打态度敷衍,飞扬跋扈的鸟。在公司,,如果能力还没有到位,在你没有足够的力量做鸟之前。 在职场上不用担心外表不顺,只怕有人会在背后捅刀子.. 建议是在公司里保持低调,即使你真的很好,比大多数老员工都好,你也必须给领导以荣誉。 首先,领导可以帮助你抵抗一些不必要的麻烦。 其次,领导会发现你很聪明,会给你更多的晋升机会。 为什么不呢?
2.不做老好人
老好人在工作中,不知道如何拒绝,大部分时间都扮演着“救火”的角色。什么工作需要就干什么工作,结果本身的工作还没有完成,只能加班补偿,使自己精疲力竭,蒙受损失不讨好。为了受到同事的欢迎,我们从不努力提高自己的能力。结果一辈子碌碌无为。
打破这些困局的方式有两点。
首先,不必对每个人都好。 人的精力和时间是有限的,充分利用你的资源,做一些对你有帮助的事情。 拒绝不必要地消耗您的能量的请求。 你的时间很宝贵。
第二,主动做更多具有挑战性的工作,提高工作能力,抓住机会,该出手时就出手。
3.难得糊涂,有些事看破不说破
学会说话很容易,很难学会闭嘴。 一个朋友告诉我他的一个个人经历。 有一次,他和他的一个朋友、他朋友的母亲和他朋友的侄子一起去吃饭。 朋友妈妈向我的朋友征求关于她孩子去的学校的建议和意见。 朋友们开始说他的意见和建议,当然也有一些负面的评论,比如学校不好,专业不好等不良现象。 他朋友的母亲可能会觉得有一段时间有点丢脸和尴尬。 我的朋友还在说,继续说,学校有多糟糕。 他没有注意到桌子上的每个人都沉默了。 他花了很长时间才做出反应。 当他反应过来的时候,已经来不及了,场面一度显得有些尴尬,不得不匆忙结束..
所以有些事,看破不说破,以免弄得大家都不愉快。
4.公司不是你家,同事也不是你朋友
在工作场所,很少有人把你当作真正的朋友,每个人都能有面子。 没人在乎你的感受。 例如,你和同事一起航行,平静的时候每个人都可以交谈,如果暴风雨来了,每个人都必须是自己的生命,谁在乎你的生死?
在职场上,不要寄希望于别人。许多公司都会说说我们是一个大家庭,我们都是家人,都是朋友。如果你遇到这样的公司,只要他们明白就好,不要太当真。即使像阿里巴巴,京东这样的大公司,但也表示,裁员的裁员,不会给你留下任何情面。
5.切忌死要面子活受罪
面子其实就是个伪命题。换句话说,大家给你面子,绝大多数是因为你的能力,你可以为别人提供价值。如果你能赚钱,你就有面子了。相反,如果你没能力,谁也不会给你留面子。
面子是自己挣出来的。马云开始创业时,敢于在人的面前一次次推销自己的产品,即使遭到一次又一次的拒绝。当现在马云成功的时候,谁又会觉得马云没面子?
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
有的人初入职场,学习能力工作能力都无可挑剔,但是唯有一点,不知道如何与领导相处。尤其是单独和领导一起的时候,总觉得别捏,不自然。你如果是这种感觉,领导自然也能感觉到。那么如何与领带友好相处,给领导留下好的印象呢?
在职场上该怎么和领导相处?
1、首先不卑不亢,平等且尊重。领导和所有人一样,除去领导身份也有普通的人。无需仰望过,怕领导。会见的领导人客套寒暄,认真听取领导的需要领导审批的意见。我有一个朋友,谁是比较胆小,见了领导不知道该说些什么,然后,以避免锯领导尽量避免,有时不幸遇到了,她也低着头,并拒绝谈论有关领导。虽然她有能力很好地工作,但正因为如此没有得到领导提拔,因为那是不自信,就很难发挥主要作用。
2、语言上多多赞美。如果想要学会和领导交往,在这种情况下,在与领导沟通的过程中,语言可以是很多表扬领导,表扬的话很多人都不会拒绝,特别是对于领导,如果你在语言上有很多表扬,并且表扬正确,这样领导喜欢,在此基础上和领导沟通不会太困难。
3、不要把领导的栽培当做是挑剔。如果想要学会和领导交往,在和领导交往的过程中,有些领导总会挑剔各种事情,如果领导挑剔的事情都很对,这种情况下千万不要反感领导的这种挑剔,很多情况下,领导是希望你能把工作做得更好,也有的情况下,领导希望能够栽培你,所以才会有很多的挑剔。
4、工作上及时反馈..如果你想学会与领导沟通,在与领导沟通的过程中,如果在工作中,工作中一定要及时反馈,如果你只是一味的闷,没有相应的反馈,领导不知道工作的进展在哪里??会导致领导恐慌,如果你及时反馈工作情况,出现一些可能的错误,领导可以帮助你提前改正,你就不会浪费工作..
5、和领导不要过于亲密.如果你想学会与领导沟通,在与领导沟通的过程中,与领导不能太亲密,也就是说,在与领导沟通的过程中,只需要保持工作的亲密关系,不要投入太多的个人感情,如果你投入太多的个人感情,结局可能会特别失望。
6、在与领导沟通有三个要素,找领导的时候,你必须非常清楚他们要完成什么或问什么,其次,一定要结合自己的语言,不用去办公室了一段时间,甚至一个顺从的话我就不多说了,领导是不是这样的,换位思考一下,如果你是一个领导者,你不会喜欢它。
所以,去办公室之前,你要做好自己的功课,组织好自己的语言,最好想办法把领导说服。领导都喜欢这样的员工!
很多刚毕业的职场小白,总是觉得社会太复杂,职场太委屈。其实是很多潜在的职场心理在影响着你。长时间被这种不良心理左右,对于职场生活会造成巨大的影响。首先首先我们来分析一下这些影响我们的不良心理。
职场上应该改正的不良心理
娇气心理比较严重。
很多新人把生活中不愿吃苦不能俯身干事的坏习惯带到了工作当中。初出校门的大学生不能适应新环境,大多与其事先对新岗位估计不足、不切实际有关。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时,往往会产生一种失落感。因此毕业生在踏上工作岗位后,要能够根据现实的环境调整自己的期望值和目标。同时职场不是学校,不是家庭,一些学生的娇骄之气就要彻底戒除,切忌以自我为中心;要具备一定的沟通技巧和合作精神,同时有必要学习一些礼仪文化知识,脚踏实地地走好每一步。
不愿进基层的心理严重。
很多新人一进到新单位就想做官干事。刚进单位的所有新人必须从基层做起,一方面是让新人充分了解单位的运作情况,熟悉各项业务;另一方面也是单位考察新人、锻炼其能力。但现在很多新人往往自视甚高,一进单位就想身居要职,这种想法太好高骛远。
日常举止缺乏修养礼仪。
一些刚入公司的新人对工作中的细小环节不是很在意,如见了陌生人说话就紧张,接电话时喜欢大声说“喂,谁啊”,坐姿不雅观,客户去吃商务餐不会用刀叉等等,曾经有一个前来上课的女孩子就是因为吃西餐时把刀盘弄得“咯咯”作响结果被客户视作不礼貌。
小编认为无论是谁都有慢慢走向成熟的时候,但是这些不良心理是不允许存在的。面对改变,可能一开始会不习惯,甚至会有压力。但是不习惯的时候正是你成长的时候,只有这样你才能不断地跳出舒适区,让自己不断成长,不断变好!
如何让自己在职场上保持值钱
一、建立微目标清单
所谓微目标清单,即一系列连续、可进阶的小目标组成的集合。当你动力满满达成一个目标,可该目标单一,且再无后续,那一定会很快懈怠,进入停滞期。针对技能学习,细化目标,设定不同维度,才有助于自我进化的完成。比如,你是个写作小白,希望在写作上有所成就,可以这样设置:
每天阅读1小时,日更800字。尝试有偿投稿,1个月内,至少上稿1篇。3个月内,签约XX平台。一年内,出一本书。……微目标落地的关键,是这一系列目标可衡量、可量化,彼此关联,形成目标台阶。当你完成前一阶段目标时,要不断添加新的目标,以持续进阶。
二、培养“卡位意识”
职场中,你的不可替代性越强,就越值钱。要做到这点,你得擅长“卡位”。第一时间卡位,最终成为公司极少数掌握全面核心技术的顶尖人才。越会卡位,越稀缺,才越不可动摇。
培养卡位意识,你得善于分析:当前公司最缺的岗位是什么?什么样的技能,在行业内是最不可或缺的?同时,以此为目标,不断努力靠近。如果你身处一个稳定型的行业,没有那么多创新,那么你可以不断淬炼当前技艺。若能做得更深入,更贴近用户,一样可以迅速卡位,将自己做成稀缺资源。我以手机为例,分享一个简单思路,供你快速识别趋势,找到“卡位点”:
首先,你要分析公司出产的手机,体验最不好的部分。比方说从前的瓶颈,是屏幕不够大,分辨率不够高,速度不够快。随着技术突破,现在最大的问题,是电池待机时间过短。为改善体验,市场上不少公司都围绕共享充电宝、生物电池、手机耗电优化等方面做文章。这时,如果你速度够快,就可以在这些方面占领先机。当首要矛盾被解决后,新的矛盾就会出现,第一时间琢磨出用什么解决方案应对,你就找到了新的卡位点。
三、保有即战力
即战力的意思,是能临危受命,具备随时投入新战斗的能力。一旦有机会来临,你可以立即主动举手,而不是被动等待分配。要做到这点,一靠平时积累,二靠在途改善思维。一位销售精英曾跟我分享过一句理念:先敲门,然后再想说什么。机会稍纵即逝,当你完全想好说什么,竞争对手早就坐在客户对面了。成熟的职场人,都懂得50分即起跑,在过程中不断改善迭代,而不是非要有九成把握,才敢迈出第一步。
你的即战力越强,也就越值钱。工资,是用来支付给责任的。责任越大,工资越高。涨工资,是因为你承担了更大的责任。职场中,你最重要的责任,是对自己负责。别管年岁,挖掘潜能,持续进化,才是你承起的最大担当。小李是一名总经理助理,上周五在临近下班时,公司的一位新客户给她发来一份合同,让她看看还有没有需要修改的地方。为了这家公司的这份合同,小李已经连续熬夜加班一个星期了,由于太累了,周五下班后她就回家了,计划周六再去加班。
在职场上受委屈,只因你不够强大
结果没想到,在周六的时候,经理也去公司了,见到她就问那份合同还有什么不足的地方。小李就对经理说还没看完,结果经理就开始质问她昨天为什么不看完,而且根本不听她解释,直接说她偷懒,工作没有积极性。
得知完小李的遭遇,我确实觉得她挺委屈的,但哪有工作是不委屈的?
我们在工作中感到委屈的最大原因是我们不够坚强。
夏姐是一家公司的总经理,但她认为她只是公司的前台工作人员之一。 当时,她的日常工作相对闲置,但她从未按时下班。 因为同事看她比较清闲,总会让她帮忙工作,作为新人,她不敢拒绝大家,所以导致大家下班后,她还有事要做,很多时候她也觉得委屈,觉得很不公平,想辞职,但最后她还是留了下来..
由于找她帮忙的有各个部门的,因此她不得不去学习那些她不懂的地方,久而久之,她会的东西也就多了起来。
后来,当她成为他们公司的执行经理助理时,她成为了一名助理,不到一年,她就因为工作能力而被提升为部门经理。 两年后,她成为了公司的总经理..
说起往事,夏姐向我感慨到:“其实大家以前经常使唤我,还不是因为我处于公司基层。由于地位不够高,委屈和不公平我都只能默默接受。”
工作这么多年后,我也经历了很多不公平的事情,也委屈地想着离开的时间,但冷静地想:我离开后的快乐,但下一个? 有没有不委屈的工作??
如果有人问我,经过这么多年的工作,你最大的感悟是什么?我想,应该是我明白了一个道理:在坚定的职业目标面前,我们所遭受的委屈和不公平不足以倾诉;但如果没有明确的职业目标,我们很容易受到别人的影响,别人的三两句话会让我们变得不那么自信,进而影响我们的工作或生活。
说到这里,我想到了袁姗姗。作为一名演员,被骂滚出娱乐圈算是一件比较严重的事了,但面对别人的冷言恶语,袁姗姗表现得都很大度,仿佛自己不是当事人一样。大家觉得袁姗姗难道就不会感到委屈吗?她只是很清楚:这个世界从来都不相信眼泪,想要成功,在前期就要做好接受大家质疑的准备。
在大家的骂声中,袁姗姗的知名度也越来越高,如今已经晋升为一线女艺人,更因为马甲线成了不少人心中的女神,她最委屈的时候已经过去。
其实,认真想想我们就会发现,之所以很多人对我们有诸多的不满意,最大的原因还是我们自己不够好,或者是自己在某一方面还可以进一步的提升,如果我们已经够强大了,就没有什么人或事情能左右我们了。
这个世界不相信眼泪,这个世界只属于强者,只有变强后,我们才会发现:所有的委屈都只是一个过程而已。
以上《幼稚心理在职场上走不远》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“社交礼仪在职场上的作用”专题!
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