第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场中太老实的人容易吃亏，别不当回事！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在职场中，我们会发现身边有很多的老实人，不管是在什么情况下，他们都秉着不得罪人的心态，即便有威胁到自己的利益，他们仍然会选择忍气吞声，长时间这样下去，会让别人觉得你好欺负，甚至得不到发展。其实，职场当中，你越老实，会让你吃更多的亏，尤其是下面这4种，如果你是老实人，下面跟随小编来看看自己吃过哪些亏？
1.不会推掉本不属于自己的工作。
要知道，一般职场上的工作分配没有那么泾渭分明，总有一些模糊地带，而一旦别人把原本分配给他的任务推给了你，上手后再想推掉就没那么容易了。最糟的是，可能你的上级也不清楚你承担了这部分工作，吃力不讨好说的就是这种。
2.不会争取自身该有的权利和待遇。
谈薪资谈待遇时不好意思开口，认为公司总会给你一个合理的价位。那你一定没听过“会叫的孩子有奶吃”这句话，大多数公司都更注重招人性价比，如果你自己都对薪资没有异议，那公司自然是能少给就不多给，本来岗位的薪资是有可浮动区间的，结果你愣是心甘情愿拿了个最低值。
3.蒙头干活，升职加薪轮不上。
上级领导和老板都很忙，他们可没时间盯着你看到底干了多少活，顶多在季度、年度汇报时，看看你的KPI达不达标。至于中间你做了多少努力和无法用现行KPI统计的成绩可都需要你自己表现出来，不管是在平时阶段性地汇报刷刷脸，还是在大会上侃侃而谈拉拉分，会展示自己的人更可能获得升职加薪的机会。
4.缺乏警戒心，替人背锅。
职场人干活，不留个心眼可不行，别以为口头的承诺就靠谱！对话记录、邮件来往都要整得明明白白，该抄送谁也别犯懒嫌烦，不然万一在别的环节出了问题，结果别人两手一摊把锅甩给了你，而你又确实没有实锤证据（书面、文字等），那就真的是有口说不清，只能把“锅”背好，记下教训了。
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白岩松曾说：人品是最高的学位，德与才的统一才是真正的智慧，真正的人才。职场如战场，人际交往错综复杂，如何轻松应对，细节决定成败，情商决定未来，下面跟随着小编一起学习一下职场中决定你收入的这9个细节，学会了这些，让你在职场如鱼得水。
1、形象
“形象好，气质佳。”在这个看颜值的社会，好的形象绝对会给你加分。一个精致的妆容，一套得体的衣服，是你必不可少的包装武器。
2、交际
善于沟通的人才能有更多的机遇，首先要学会去倾听，倾听才会得到有用的信息；其次要学会表达，善于表达自己，才会有人伯乐来牵出你这匹千里马。
3、态度
要摆正自己的态度，不要说不可能，要说我试试；不要说我不行了，我只是有点累了；不要说我不知道，要说我去查一下；面对困难，要直面挑战，而不是落荒而逃。
4、思维
你要像一个成功者那样去思考问题，拒绝人云亦云，有自己独特的见解。这是一种无形的珍贵的财产，会给你带来有形的财富。
5、效率
不要提你加了多少的班，吃了多少的苦，在有限的时间内做出业绩才是效率。现在这个社会看的是功劳，而不是苦劳。
6、人脉
看一个人牛不牛不是看手机屏有多大，而是要看手机里的存的联系人是谁？不要小瞧朋友圈，这是一个分分钟就能解决你眼中的“大事”的地方。
7、自控
控制自己的情绪、控制自己的欲望、控制自己的恶习。一个连自己的情绪都控制不住的人，如何控制自己的人生；控制自己的欲望，才可以无欲则刚；能改掉自己恶习的人，绝不会差到哪里去。
8、方向
努力也要有个方向，否则就是白耽误功夫。在你的职业生涯中，会面临着一系列的选择，每一次的选择都将是一次机遇。
9、价值
有时候不是老板给你多少工资，而是自身的价值决定了你拿多少工资。能力到位了，收入自然会到位。所以不断地学习技术和本领，是为自己增值的必要方式。
职场是个技术活，成于微亦失于微，那些看似不起眼的小细节可以帮你更好的完成工作，要知道薪水和我们的表现是成正比的哦。
大多数职场人都认为头衔对自己很重要，无论是与客户见面，与其他部门的同事合作，还是搬到一家新公司。
别把职场头衔太当回事！
但这并不是一把万能钥匙。
在当今社会，头衔并不能直接描述一个人的技能和责任，但人们往往从高层判断对方在公司的地位和资源的范围。一些中小企业喜欢给员工授予“总经理”的称号。一家少于20人的公司有许多市场总监、运营经理和其他专业人士，他们试图在名片上加上各种头衔。《经济学人》称，头衔通胀正在成为一种全球现象。根据相关调查结果，90%的职场人感觉“头衔膨胀”，其中三人表示“非常普遍”。
合伙人在乎我的头衔吗？
其实，这些年，所谓的职场头衔，“高级”和“高级”“无处不在，这样的头衔”前缀“不再那么丰富”。
C君作为医药保健公司的业务经理的职位，最近，操作数据库系统出现了问题，所以他发现内部IT部门，其中一人是标题“高级网络工程师，”这个先生C这个能力应该是不错的人，所以首先想到的是具有他沟通的麻烦，但其他几次“这个模块不是我的责任”，将推动该问题给他人熟练，直到后来才知道，C君，谁的高级网络工程师上个月刚刚其它公司退出，在采访中，因为这需要更高级的“更上一层楼”的位置。然而，现实情况是，企业往往根据具体项目，将结合不同知识背景的谁，其实，在能力和责任“网络工程师”和所谓的“高级网络工程师”其实并没有太大的区别。相对来说技术人才“称号”并没有很多处级的，无论是你的客户或你的同龄人而言，他们会更关注你的技能和自己的能力上来，而不是你什么标题是。
头衔真的能决定你的薪水和权力吗？
对许多人来说，拥有一个更高的职位是他们职业发展的一个很好的筹码，而且他们觉得比如果他们得到加薪的话会更有动力。
Y先生从大学毕业后进入国有企业后，工作三年后开始招聘晋升为招聘主管，那时他还是挺满意自己的推广，不能不久，一名研究生与部门工作少比相同的六个个月就晋升为“主管”。听到这个消息，Y先生残疾觉得非常不公平，而且升职加薪的喜悦上涨突然减少，那么，在一个非正式的场合，老板向他解释了原因：在同一时间的研究生学位，因为这个关系一开始就超过他的工资，该公司因为某些部门的下一个统一的工资增加的业务需求，同事原平薪酬水平不再上升空间，所以给他晋升序列水平内一个摊位后可能上升，也可以是工资也相应增加，这是人力资源部门协调程序的操作。至于他目前的推广，仅仅是因为认可他的表现，尽管他们分管同一水平，但Y先生的薪酬排名在他之上。而当员工被晋升为提高他们的头衔，想象可能超过冠冕堂皇的头衔，或者只是纯粹是象征性的“最佳员工奖”一等奖便宜点吗？
升级标题平等的职业？
很多职场人士认为，当我在这里达到一定的水平，我可以跳槽到一个新的职位。这是我们熟悉的一种传统的晋升方式，但在工作场所也有隐性的就地晋升和成长晋升。在这种情况下，升职与你的头衔变动无关。你基本上做同样的工作，但你会增加更多的工作责任，得到更好的待遇。
L女士毕业后在一家财会事务所工作6年，最近，她想通过跳槽使自己升职，在制定简历时，她遇到了一个头疼的问题那就是，相比那些与她具有同等资历的人，都有着丰富的工作经验并且拥有着不同的“头衔”，而她却一直在一个企业，这让他在描述工作经验上无从下手。最后，在猎头的建议下，她根据不同时间段拟出了工作职责变动情况，并逐个描述自己所担任的角色，简历上呈现出一条清晰的职业发展路径。在你将这些头衔作为职业生涯中的一段经历进行描述时，职场人不妨将注意力放在如何证明自己所承担的具体工作与达到的实际工作成果上，相对于头衔，这两个要素通常才是别人用来检测你的头衔含金量时所关注的重点，也许更加值得你投入精力。
从一个普通的员工转变为一个主管或经理是一种乐趣，但同时，随着你的资格的提高，你对职称的感知变得更加准确。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场中老实人常见的吃亏都有哪些？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在我们身边有很多的老实人，不管是在什么情况下，他们都秉着不得罪人的心态，即便有威胁到自己的利益，他们仍然会选择忍气吞声，长时间这样下去，会让别人觉得你好欺负，甚至得不到发展。其实，职场当中，你越老实，会让你吃更多的亏，虽说有句老话叫“吃亏是福”，但是在职场上很多亏只是会害自己，根本对自身无益的一定要警惕。
那么在职场中老实人常见的吃亏都有哪些呢，下面小编简单列举几种分享给大家来看：
1.不会推掉本不属于自己的工作。
要明白，通常职场上的工作分配没有那么泾渭分明，总有一些模糊地带，而一旦别人把原本分配给他的任务推给了你，上手后再想推掉就没那么容易了。最糟糕的是，可能你的上司也不清楚你承担了这部分工作，吃力不讨好说的就是这种。
2.不会争取自身该有的权利和待遇。
面试时不好意思开口谈薪资谈待遇，自认为公司总会给你一个合理的价位。那你一定没听过“会叫的孩子有奶吃”这句话，大部分公司都更注重招人性价比，如果你自己都对薪资没有异议，那公司自然是能少给就不多给，本来岗位的薪资是有可浮动区间的，结果你愣是心甘情愿拿了个最低值。
3.蒙头干活，升职加薪轮不上。
上级领导和老板都很忙，他们可没时间盯着你看到底干了多少活，充其量在季度、年度汇报时，看看你的KPI是否达标。至于中间你做了多少努力和无法用现行KPI统计的成绩可都需要你自己呈现出来，不管是在平时阶段性地汇报刷刷脸，还是在大会上侃侃而谈拉拉分，会展示自己的人更可能获得升职加薪的机会。
4.缺乏警戒心，替人背锅。
职场人干活，不留个心眼可不行，别以为口头的承诺就靠谱！对话记录、邮件来往都要整得清清楚楚、明明白白，该抄送谁也别犯懒嫌烦，不然万一在别的环节出了问题，结果别人两手一摊把锅甩给了你，而你又确实没有实锤证据（书面、文字等），那就真的是有口说不清，只能把“锅”背好，记下教训了。
综合而言，老实人过去是褒义词，而如今甚至连中性词都够不上，人善被人欺，马善被人骑。并不是说老实不好，我们还是应该始终怀着一颗善良之心去对待我们所处的人和事，这样我们心里也可以很坦然，只是应该对社会多存一份敬畏之心，对职场多存一丝谨慎之心就好。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在职场上，你可以业务水平差点，但是一定要会做人做事。然而很多人却不知道，屡屡碰壁，所以在职场，你一定要分辨出来，哪些事情不能做。
职场上，这3件事做得越多，越容易吃亏
职场老好人
工作中我们会经常遇到同事找你帮忙，把原本应该由他自己完成的工作让你帮忙完成，你心里可能是不乐意的，但是却又不好意思拒绝而一次次答应下来，时间久了，别人总喜欢找你帮忙。干的是别人的活，花费的是自己的精力，用的是自己的时间，而自己的工作又没时间处理，只能晚上加班了，一整天匆匆忙忙的，根本没有太多的时间来琢磨自己本身的工作了。最后搞得自己不堪重负，心力交瘁。
而且，帮助我们同事可以去做我们这些事，做好了，可能我们还请你吃顿大餐；做不好，那就麻烦了，还得到了自己企业承担社会后果。最糟心的事情是，给他做习惯问题之后，如果你某一天没有帮他，说不定我们还会遭人记恨。
所以，这种情况下，您可以选择拒绝的话的意思，俗话说，是帮助情分，没有责任帮助。你可以先说，他愿意帮助他，说自己的困难，如：。 “很抱歉，我做自己工作的比重没有完成，完成时间是不确定的，我想根据你的工作能力，彻底完成，你不妨先去做了。”
但是你不能进行直接或者这么说：“你别找我，我的活还没能够做完呢！”，这样一个过于直接了，会让你的同事他们觉得你太冷漠了。说话方式也是作为一门研究学问，首先你说明你拒绝的客观分析原因，再表达你手里有其他更重要的工作，不论我们这个主要原因是它是真是假，都要再恭维他一番，给他一个鼓励，让他相信依他自己的能力是可以通过完成的。
莫当老好人，该黑脸时就黑脸。不过呢，同事之间，该帮也得帮，不过要看准人，对于那些不讲道义、没有感恩心态的人还是躲远点比较好，不要上演农夫和蛇的故事。
戴有色眼镜做事
在职场中，很多人自以为我们自己一个很厉害，各方面发展都很优秀，所以我们做人做事都以学生自我为中心，拿自己的那套标准来要求学习别人，做事看人带有偏见，常常抱怨别人进行工作方面做得非常不好，做事不认真，或者是在背后议论别人的人品问题等等。
其实问题不是出现在别人的身上，而是他自己的问题..正是因为他总是戴着有色眼镜去看别人，或者通过外表来判断别人，所以他觉得他们都是别人的问题，而且很长一段时间，同事都会远离他，毕竟没有人喜欢每天在背后挑刺的人。
所以我们要想使工作顺利就要先认知自我，从改变我们自己企业开始。
我们要知道，不能在世界上的人是傻瓜，你不把别人当傻瓜。不要戴有色眼镜看别人，做好自己最重要的，因为偏见和您的同事不能导致和谐但有一点是得不偿失的，多一点的朋友比好朋友更好。
动不动闹情绪
“情绪是工作学习效率晴雨表”，这是松下幸之助曾经说的。所以在职场中，保持一个良好的自我管理情绪对我们可以正常发展进行工作和搞好人际交往关系发展异常重要。
在职场中，同事企业之间是合作经济关系，甚至是竞争环境关系，没有一个任何人会因为你的情绪而迁就你，更没有任何人会为你的坏情绪而买单。工作也不会出现因为你的情绪而自动进行完成，你的坏情绪管理不仅会影响到企业其他人，会让其他人觉得你莫名其妙，而且我们会给你的工作环境造成一定阻力，大大提高降低你的工作学习效率。
因此，在职工作场上一定要及时控制住你自己的脾气，保持一个良好的情绪，让你每天的生活一个盛满阳光。
职场中禁忌很多，混得好的可以如鱼得水，混得差的则会众叛亲离，所以一定要管住自己的嘴巴，多行动，用实力说话，这样才能在职场中谋得长久发展。职场中的你get到了吗？
职场上谁不是从初入社会的毕业生到经验丰富的老司机，期间的过程也真的是不能言语的。大家都喜欢把职场想的太美好，好到以为职场就是消磨时候开心就好，有的又觉得职场太险恶了，担心自己扛不住职场风浪，但是真实的职场其实有好的一面也有不好的一面，都要积极对待。
职场上逆来顺受太容易吃亏，千万不要做这种人？
很多职场老司机都很喜欢和刚入职的小员工玩，这是为什么呢？因为他们听话，老实而且单纯，很容易说话，不管你听出什么要求新入职的实习生都会听，而且奉为圣旨。所以在职场上逆来顺受终有一天是会爆发的。那么逆来顺受的人一般都有哪些表现呢？
职场
1.不会明辨是非，别人说什么都听
职场上八卦太多了，每天饭后业余时间就是他们聊聊八卦谈谈中国人生价值理想。如果是一个不懂的拒绝学习别人不同的人，耳根子就会很软。别人说啥都听，说什么也都信，并且学生不会明辨是非，不管对的错的没有通过自己的判断企业能力。这样的人在社会职场斗争中真的是分分钟被淘汰的。无论在何时何地，作为其中一名职场人士认为应该首先要有一种最基本的判断分析能力，切不可耳根子软，听风就是雨。
2.不懂得拒绝，别人说什么都做
不管同事问你做什么，不管你是否能做到，是不是你的工作职责也都接受，这样的人是很容易失去。其实，不知道如何拒绝是一件很糟糕的事情，很容易影响工作效率和工作成果，因为你在别人能源别人上去零工，没有足够的时间做自己的事情工作责任，这样的好人没有得到表扬和奖励的领导同事，难道你还不会在对方球队的存在影响什么是打杂可有可无的团队。所以，你想知道如何拒绝，好好利用自己的时间做自己的双手，工作具有价值只有现有的成绩，才会有存在感。
职场
3.忍气吞声不敢反抗，只能暗地里吃苦
职场动手的时候还是比较少的，毕竟大家都是成年人，即使同事之间发生口角争执，也不会在公共场合大打出手。但是正因为不明争所以才暗斗。人气吞声吃亏不说，也得不到什么好处，俗话说的好该出手时就出手，不要磨磨唧唧，不然到最后吃亏的是自己。
4.参与公司小团伙，当传声筒出气筒
这样的事在公司真的很常见，很多部门团队都是有分歧的，组织自己的小团伙，天天明争暗斗，四处较劲，这个时候去参与其中肯定也是被迫的，关键即使被迫也参与了，还要逆来顺受，说什么都唯唯诺诺，这样的人在公司工作真的会很累。
职场
难怪都说在职场工作，不是工作很累，而是一起工作的人会让你觉得很累。职场中就是这样，太老实太好说话的容易吃亏，不吃亏的往往是那种个性极强又有能力的人，她们不怕事不惹事，做好自己工作的事，应付的来领导也能搞得定同事，这样的人在职场才是胜利者。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
无事生非，无中生有。
最容易被企业辞工的人
这种员工在工作上无事可做，但他们喜欢找麻烦。他们有空时常常找麻烦。不管公司和组织的利益如何，他们都喜欢找搽剂。他们不合群，给老板留下不可磨灭的印象。
肤浅，不真诚，做事不稳定。
这种员工不够稳重，不足以告诉他，他的工作承诺足够大声，做得更少。特别是突发事件往往猝不及防，导致行动往往过于急躁..每次做这样的事情，都乐于放弃，给老板留下了不可改变的印象..
迷茫，没有目标。
这类员工还不够成熟，无法对工作价值进行具体的评估。他们常常不知道自己的工作目标。每天，它们都会在西瓜皮上涂抹和踩踏。在哪算？没有野心，给老板一种完全无知的感觉。
只说不做。
这种类型的员工理论不适合实践。总是喜欢说，说，长话，但当需要实际操作时，往往困难重重，却找不到问题的原因？是行动的短暂，给老板不能放心的印象。
心胸狭窄，斤斤计较。
这种员工往往只关注个人利益，不能容忍别人，承受不起一点损失。他们喜欢把一点损失放在心上。关心得失，没有集体的看法，给老板一个小印象。
乱做事。
这类工作人员无法区分优先事项和优先事项。只注重小事，不能通过现象分析抓住本质，没有轻重缓急，往往几乎错过了很多机会..给老板一个不好的印象..
非常高大，非常自我。
这类员工往往高估自己的能力，认为自己很优秀，不重视同事和领导，往往以自己为中心，不适应团队。眼睛长在前额上。因为他认为自己在某一方面有着无可比拟的优势，所以他对别人视而不见，态度是“只有我一个人”。尤其是在工作之外，从不涉足和关心。给老板留下独裁的印象。
太谦虚了，胆怯采取非常小心。
这种员工善于做事情虚假谦虚，懒散，无论在任何人面前，都有自我贬低的倾向，就像不切实际的虚假谦虚和虚伪，可以把事情做得更卑微，在领导面前就是觉得自己矮化了。当事情发生在你身上时，你不能把事情做好。给老板留下深刻印象。
自以为是和固执。
这样的员工往往不能听取别人的建议，不能为自己感到骄傲，也不能接受别人友好的批评。缺乏团结合作精神。有好的建议不要和别人分享，缺乏团结，相互合作的团队精神。我在工作中我行我素。我很专横，经常把同事当成白痴。给老板留下希特勒的印象。
如果你发现自己在工作中有三种以上的情况，你的老板不会解雇你太远。因此，作为员工要不断自律，不断提高，做老板喜欢的人..
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
如今的职场亚历山大，除了拼智商、拼工作能力之外，更重要的还有情商，职场中，总有一些人易“招黑”、不受他人喜欢，但本人往往弄不清原因。小编整理分享如下6种容易“招黑”的行为，阅读此文，对号入座，看看你有没有以下易“招黑”的行为吧——
1.不懂装懂
有的人跟风附和习惯了，尤其是在领导面前，不搞清楚事实如何，就盲目点头附和，你不是来吃干饭的，是必须要创造价值的，如果你不能为公司创造价值，不懂装懂，影响了公司项目的进度，那公司为何要留你呢？
2.说话特大声
不止是在公司，在火车站机场等公众场合，大声说话的行为都会被遭到白眼或者鄙视，会显得你这人不够成熟稳重，不值得托付。
3.习惯被动
有些职场菜鸟做事都是被动的，俗话说：抽一鞭子走三步。领导交代的任务，觉得完成就ok了，优秀的员工永远是多想几步，当领导抛出什么样的问题时，都能应答如流，这样才会有更长足的发展。
4.不懂得展示
有些人总是习惯自己悄悄的把事情做了，而不懂得该在恰当的时机展示给上司或者同事，那么后果就是任务都是你的，成果都是别人的，机会是自己争取的，要学会把握。
5.爱抱怨
刚碰见一点点困难就愁眉苦脸，呼天抢地，不管是回家和爸妈，还是和同事朋友聊天，一见面就是没完没了的抱怨，这种负能量爆棚也是职场大忌。
6.为人圆滑投机取巧
喜欢摆弄办公室政治，东家长李家短的嚼舌头，喜欢算计别人，不坦诚不实在，喜欢聊各种八卦。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
相信大家都听过老一辈的一句教诲，那就是吃亏是福。同时更有有目共睹，不管是在什么样的环境下，往往备受欺负的都是比较老实的人，那么在职场中，你是一个老实人吗？倘若你常常被别人使唤欺负，你真的有考虑过原因吗？其实，在小编看来，最直白的原因就是以下这些因素导致的，看看你是不是这样的人。
一、该享受的权利和待遇不好意思开口
你可能没听过“会叫的孩子有奶吃”这句话，大多数公司都更看重招人性价比，如果你自己都对薪资无异议，那公司当然是能少给就不多给，本来岗位的薪资是有可浮动区间的，结果你愣是毫不勉强拿了个最低值。
二、只知道干活，不会适时表现自己
上级领导和老板都很忙，他们可没时间盯着你看到底干了多少活，最多是在季度、年度汇报时，看看你的KPI达不达标。至于中间你做了多少努力和无法用现行KPI统计的成绩可都需要你自己表现出来。所以，在平时的时候，有机会就要适当地表现出来，让领导知道你做了多少工作有多少成绩。
三、替人背锅，吃力不讨好
职场人干活，不留个心眼可不行，千万不要以为口头的承诺就靠谱。对话记录、邮件来往都要整得一清二楚，该抄送谁也别犯懒嫌烦，否则万一在别的环节出了问题，结果别人两手一摊把锅甩给了你，而你又确实没有实锤证据（书面、文字等）。该是自己的工作，自己负责，不该是自己的责任，就不要替人背锅了。年底考核的时候，考核金被扣的可是自己的哦。
如何在职场上拒绝成为一个“老实人”？
一、学会委婉拒绝
当其他同事要给你布置工作的时候，你可以含蓄地告诉同事，自己的工作任务已经很多了，暂时没办法替他完成任务。必要的时候可以向老员工挑明，或者让领导和老员工知道你手头上的工作，及时向领导汇报工作，减少自己的工作压力。
二、找领导汇报
在公司里，要主动找领导汇报工作，能够让领导知道你的工作进程，知道你干了多少活。当其他领导再给你部署工作的时候，你就有理由推却额外的工作任务了。
职场上，要学会灵活地应对工作和同事的要求，拒绝做职场上的老实人。
顶心杉
有些新人自视甚高，经常顶撞上司，令上司不胜其烦。其实这种不注意与上司搞好关系的做法，吃亏的只能是自己。上司既是你工作的直接安排者，也是你工作成绩的直接考评者，你即使做好了自己的工作，也不要得罪上司。当然，搞好与上司的关系不是让你去溜须拍马、阿谀奉承(这样又会让上司瞧不起)，而是要注意经常与上级沟通，了解上级安排工作的意图，一起讨论一些问题的解决方案。让上司重视你而不是害怕你，喜欢你而非厌恶你。
向日葵
一味取悦上司，随着上司转，不顾别人的感受。一个真正称职的员工应该对本职工作内存在的问题向上级提出建议，而不应该只是附和上司的决定。特别是当上司的决定有违公司和大多数员工利益时，即使不表示反对，也不应该明言支持，附和上司虽然暂时取悦了少数人，却会失去大多数人的支持，最终难以立足。
含羞草
已经确定下来的事情，一遇阻滞便轻易变更，让协助你的同事无所适从。其实，做事小心谨慎是应该的，但同样需要临危不惧，立场坚定，你作出的承诺，如果无法兑现，会在大家面前失去信用。这样的人，公司也不敢委以重任。
微甘菊
作为新来者，为了谋取地位，你努力拼搏，甚至蚕食了别人的地盘，有你的存在，别人只有等死。最后因犯众憎，你被清除出局。明智的做法是，你在做好份内的工作外可以协助他人，但不应让人觉得你有利益上的追求。
萝底橙
不求有功但求无过，做事慢吞吞，效果一般般，迟早会被淘汰。其实很多工作都是多名员工相互协作开展的，由于你一人的迟缓而影响了整体工作的进度，会损害到大家的利益。有时某些工作确属客观原因无法完成，这时你应该立即通知你的上司，寻找问题的解决方案。无论如何，都不应该将工作搁置，去等待上级的询问。总之，在接受到工作任务之后，应该立即着手行动。如果要加班加点，你也应与其他人共同进退。
一枝黄花
你美得一枝黄花，可你的流言种子飘到哪里，哪里就遭殃。每个人都可能会被别人评论，也会去评论他人，但如果津津乐道的是关于某人的流言蜚语，这种议论最好停止。正如只是几粒肉眼不留意的种子，过了一段日子便会泛黄一片。世上没有不透风的墙，你今天传播的流言，早晚会被当事人知道，最终是搬起石头砸自己的脚。
在人际交往中，见到给人帮忙的机会，要立马扑上去，像一只饥饿的松鼠扑向地球上的最后一粒松子。
人情就是财富，人际关系一个最基本的目的就是结人情，有人缘。要像爱钱一样喜欢情意，方能左右逢源。施恩术是人情关系学中最基本的策略和手段，是开发利用人际关系资源最为稳妥的灵验功夫。
帮助别人时，要掌握以下基本要领：
给人情，留后路
战国时代有个名叫中山的小国。有一次，中山的国君设宴款待国内的名士。当时正巧羊肉羹不够了，无法让在场的人全都喝到。有一个没有喝到羊肉羹的人叫司马子期，此人怀恨在心，到楚国劝楚王攻打中山国。楚国是个强国，攻打中山易如反掌。中山被攻破，国王逃到国外。他逃走时发现有两个人手拿武器跟随他，便问：你们来干什么?那两个人回答：从前有一个人曾因获得您赐予的一壶食物而免于饿死，我们就是他的儿子。父亲临死前嘱咐，中山有任何事变，我们必须竭尽全力，甚至不惜以死报效国王。
中山国君听后，感叹地说：给与不在乎数量多少，而在于别人是否需要。施怨不在乎深浅，而在于是否伤了别人的心。我因为一杯羊羹而亡国，却由于一壶食物而得到两位勇士。
这段话道出了人际关系的微妙。
给人好处别张扬
生活中经常有这样的人，帮了别人的忙，就觉得有恩于人，于是心怀一种优越感，高高在上，不可一世。这种态度是很危险的，常常会引发反面的后果，也就是：帮了别人的心，却没有增加自己人情账户的收入，正是因为这种骄傲的态度，把这笔账抵消了。
所以，帮忙时应该注意下列事项：第一，不要使对方觉得接受你的帮助是一种负担;第二，要做得自然，也就是说在当时对方或许无法强烈地感受到，但是日子越久越体会出你对他的关心，能够做到这一步是最理想的;第三，帮忙时要高高兴兴，不可以心不甘、情不愿。
总之，人际往来，帮忙是互相的，且不可像做生意一样赤裸裸地，忽视了感情的交流，这会让人兴味索然，彼此的交情也维持不了多长时间。
天下没有一次性人情
生活中有许多人抱着有事有人，无事无人的态度，把朋友当作受伤的拐杖，复原后就扔掉。此类人大多会被抛弃，没人愿意再给他帮忙;他去施恩，大概也没人愿意领受他的情。
要让人觉得有人情味，应注意以下几点：
(1)与朋友多待在一起，最好是同泡苦水。
人们在一起共事时，大家同舟共济，共同的命运把彼此连在了一起，只要采取合作态度，互相支持、互相帮助、互相关照，就容易产生感情认同。特别是在困难环境中，彼此相依为命、共度难关、情谊深厚，可能终身难忘，交情将更为牢固。
(2)培养与朋友的共同兴趣，以达趣味相投的高度。
有时候共同的爱好、兴趣，也可能成为彼此交情的纽带。比如，都爱下棋，在路边棋场相识，相互成了棋友;都爱垂钓，在湖边相遇成了钓友这样共同的东西把彼此召唤到一起，在共同切磋中，便结下了友情。
(3)杜绝一次性交际的心态及行为。
在某些实用型人物的眼中，所谓的人情便是你送我一包烟，我给你几元钱，就像借债还钱，概不赊欠。这种一次性的交际行为看似洒脱，实则包含了太多的困惑与无奈。事实上非一次性的交际行为能够赢得更大的人情效应，即使受助者一时无力给你回报，但你的行为风范，你的崇高秉性，已被更多的人所知晓。
口渴以后再送水
雪中送炭是施恩的一大特征，别人有难处才需要帮忙，这是最起码的常识。
我们内心都有一些需求，有紧迫的，也有一时不重要的，而我们在急需的时候遇到别人的帮助，则内心感激不尽，甚至终身不忘。濒临饿死时得到一只萝卜和富贵时得到一座金山，就内心感受来说，完全不一样。
人对雪中送炭之人总是怀有特殊的好感。这种方法，有几点技巧：
(1)饮足井水者，往往向高井而去，所以你应该适度地控制，让他总是有点渴，以便使其对你产生依赖感。一旦对你失去依赖心，或许就不再对你毕恭毕敬了。
(2)老板刺激下属享受的欲望又不去全部满足，而是一次一点，以使其保持干劲、继续卖命。
(3)对人的恩情过重，会使对方自卑乃至讨厌你，因为他一来无法报答;二来感到自己的低能。
落后的技能，过时的知识，如果你从来没有意识到要不断学习，充电，那么你已经开始被淘汰。如商场内的衣服，鞋帽，过时的款式，或过时的将作为打折销售处理..那么，如何不让自己被视为职场加工产品呢？
职场常充电不当“处理品”
不学习后果严重
你不再是青涩和无知，近十年的工作经验，让你的性能的不断提升，熟悉工作环境和企业文化，卫生，虽然没有过去，但还是不错的，但也还算充沛的精力。
这样就可以了吗？
美国专业研究专家指出，现在这个行业的半衰期越来越短。如果所有高收入的人都不学习，他们可能在五年内就会变得低收入！就业竞争的加剧和证书水平的高转移是教育和知识贬值的重要原因。据人才市场统计，25岁以下员工的职业更新周期为一年零四个月。当10个人中只有一个人拥有初级计算机证书时，他的优势是显而易见的，但是当10的人中有九个拥有相同的证书时，原始的优势就不存在了。
职场不断注入新鲜血液，每一代都是卧虎藏龙，新一代，必须始终保持竞争观念和竞争态势，以永远适应职场的变化。 如果你认为你还可以吃“老资本”那就大错特错了，在当前激烈的竞争中没有老资本可吃。 如果你不小心，你可能会被贬值为“处置” ，面临各种职业危机。
如今，人才市场普遍认为“需要就是人才”是人才，高学历，高职称如果不需要就是一纸空文..未来只有两种人：那些忙于工作和学习的人，以及那些专门找工作的人。如果你有各种各样的技能来保护自己，那么拥有一份高薪的工作并不难。
知识也有折旧：
什么行业的知识最容易折旧？有人可能会马上回答：“IT行业，”有更多的危言耸听：在技术，医药，经济管理领域，知识的折旧率是每年约80％。在技术日新月异，不断变化的市场经济中，对人才的需求也将不断变化。
从人才市场的信息来看，单一专业的人才最容易贬值。例如，目前人才市场对英语人才的需求已经从原来的纯英语人才转向法律英语、金融英语等复合型人才；特别是在IT行业，从原来的单一IT人才转向IT+管理等复合型IT人才，it+产品研发、外语和计算机已经从原来的专业人才转变为复合型人才必备的两大工具。
身体不如当年：
白领生活水平较高，体力消耗相对较少，经常出现暴饮暴食、吃零食、吃夜宵等饮食方式不规律的现象，以及工作过程中不得不勉强进行的娱乐、饮酒等因素，扰乱正常的新陈代谢，使脂肪肝、痛风等疾病成为高发病。 同时，过多的工作压力、恋爱和情感纠葛、人际关系处理不当等原因，导致许多人表现出抑郁、焦虑的倾向，严重的患有抑郁症、焦虑症等。
即使你不患这些病，进入职场五到十年，衰老的脚步是没有人能阻挡的，你不再有精力开始工作，通宵加班，长途出差，这些你曾经认为是小菜一碟的事情，现在只能忘记叹息的喜悦。你的身体也贬值了。
充电保鲜
及时充电抢先机
在培训方面的投资一般由企业开支作为人力资源开发的成本，然而，当单位不能满足自己的白领的有心计有自己的钱，开始“再教育”。工商管理，计算机，金融，英语等更受欢迎的项目，这样的培训被视为一种“补药”更有意义。在工作场所上网后，训练将变成各种资质，增加在求职或跳槽的“子量”，有时竟文凭排在后面。随着就业市场已进入后学历时代，“素质训练”的教育之外将被用来证明你比别人更好。
随着知识和技能贬值的速度越来越快，而且往往无法通过培训进行更新，适应能力自然越来越差。择业是有成本的，比如时间、精力、金钱等，如果把这些成本投入到培训上，择业的成本就会降低，因为猎头公司会主动找你，用人单位会很快找你，原来的单位会尽力留住你。坐在“卖方市场”等待买家是最实际的。未来的求职竞争将不是知识和专业技能的竞争，而是学习能力的竞争。如果一个人学会学习，他的前途将是光明的。
精心调理保青春
尽管医生会开抗衰老药物来保持你的健康，比如改变你的饮食习惯，规范你的饮食，避免饮酒，适当的运动，控制你的体重等等。 但是在工作场合你就是控制不了自己。 有多少人能做到？ 有些人把希望寄托在美容医学上，美容医学在技术上不断进步。 硅谷的白领们现在热衷于整容手术，因为漂亮的年轻脸蛋可以帮助他们重新获得工作。 随着科技行业的衰退，年轻的大学毕业生涌入就业市场，35岁以上的白领工人正变得越来越普遍，恢复他们年轻漂亮的外表是重返工作岗位的必由之路。
其实调理只要多注意平时的饮食就可以了，现在的养生调理在世界上是最健康的，也是最有效的..下班后多读《黄帝内经》等养生书籍，对于专业人士的养生很有用处。然后利用工作，做运动，可以很好的进行心理调节，保持活力..
还有一种人是只知道享受舒适的工作。他们没有梦想和目标。即使他们有远见，他们也不知道如何努力工作并走向成功。小编希望大家都能拒绝以下几种职场中没有前途的表现。
职场中最没前途的人都有哪些表现
1、喜欢找借口的人
工作中的问题从来不从自身找原因，而是为了逃避责任盲目寻找借口。这些员工的任何错误都有他们认为非常合理的客观原因，不能主动承担责任的员工永远不会有前途。
2、喜欢挑事端的人
有些员工已经建立了自己的身份和地位，但因为公司有些不平衡的事情，他会出来炒作宣扬。虽然老板有时真诚地接受建议和要求，但老板心知肚明，会找机会很快的把那些人清理出公司。
3、拥有狭隘内心的人
团队注重团结合作，但许多员工思想狭隘，不能接受不同意见。当他们有机会成为领导时，他们将是是团队的害群之马，有了他，就不可能建立一个好的团队。老板怎么会喜欢这样的人呢？
4、喜欢乱嚼舌根的人
许多员工努力工作，表现突出，但却无法控制自己的嘴，往往把别人的缺点当成笑话谈论，把公司的缺点和错误进行宣传，作为乐趣，在背后谈论同事的缺点，说公司的坏话的员工，即使他们工作努力，表现出色，老板也不愿意留下他们。
5、不分公私的人
这种现象通常发生在老员工身上，他们对公司做出了很大的贡献，觉得公司的东西就是自己的，使公司的资源私有化。一张小纸条，一支笔，一台电脑，一辆汽车都私有化。对于这样的人来说，虽然有时老板没有进行阻止，但在老板的心中对于这些人是鄙视的。同时，这种行为暴露了公司管理的不当。
6、一心二用的人
随着社会的发展和进步，个人就业和投资渠道的形式逐渐多样化。除了固定的工作之外，许多员工都有一份或多份兼职工作，有时在公司工作时还在忙自己的其他事情，几乎每天都很忙，工作时间很有限，这种员工根本无法得到老板的认可。
7、经常抱怨的人
有时觉得老板对自己不公平，同事对自己不公平，总有抱怨，这样的人老板怎么会喜欢呢？
8、不懂感恩的人
当公司繁荣时，他可以与老板和同事们一起享受快乐。当公司暂时陷入低谷时，他暴露了自己的真实形象，处处与老板计较，当公司回归辉煌时，他抱怨老板不知道真正的人才，抱怨老板不重要自己这种不知道感恩的人，老板怎么能放心地重用他呢？
以上《职场中太老实的人容易吃亏，别不当回事！》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“职场中的人礼貌礼仪”专题！
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